Win 1 maand gratis benzine!

2

CM vindt resultaten belangrijker dan aanwezigheid

‘Loskomen van de prikklok is niet evident’ De Christelijke Mutualiteit startte dit jaar met een pilootproject ‘flexwerken’. Waar en wanneer er wordt gewerkt, is niet langer van tel. Als het werk maar af is. Op het hoofdkantoor van CM is sinds 1 januari regelmatig thuiswerk mogelijk. “We zijn gestart met een pilootproject. De focus verschuift van gewerkte uren naar geleverde prestaties”, legt stafmedewerker HR Annemie Germonpré uit. De hoofdzetel van CM ligt in hartje Brussel. “We kregen steeds meer vragen van medewerkers om thuis te werken”, zegt Annemie Germonpré. “Voor veel van hen begon de afstand van en naar het werk, en vooral de tijd die daarin kroop, zwaar door te wegen.” “Maar het loskomen van de prikklok is geen evidente oefening”, meent Annemie Germonpré. “In het pilootproject beslissen

werknemers grotendeels zelf waar en wanneer ze werken. De evaluatie gebeurt op basis van de resultaten die ze boeken. Al die elementen horen samen. Wie kiest voor meer autonomie, kiest ook voor resultaatgericht werken. Dat is een bewuste politiek waarmee we resultaatgericht werken echt willen aanmoedigen.”

Een dag thuis In het pilootproject wordt er minstens één dag per week thuis gewerkt en minstens twee dagen op kantoor. “Sommigen maken zich zorgen over de werkdruk in het nieuwe systeem”, zegt Annemie Germonpré. “Ze vrezen dat die zal verhogen, dat ze altijd beschikbaar

Annemie Germonpré stafmedewerker HR bij CM

We kregen steeds meer vragen van medewerkers om thuis te werken.

zullen moeten zijn. We spelen daarop in door de gewerkte tijd te blijven registreren, net zoals we dat met de prikklok deden, met dat verschil dat die registratie nu ondergeschikt is aan de geleverde prestaties.” In de praktijk maken flexwerkers bij CM in het begin van het jaar duidelijke afspraken met hun leidinggevende over wanneer ze thuiswerken, wanneer ze bereikbaar zijn en wat er van hen verwacht wordt. Een duidelijke policy, opgesteld voor de start van het pilootproject, beschrijft de voorwaarden, procedures en afspraken.

Win

1 maand gratis benzine!

Aanvraag Het pilootproject loopt een jaar. Daarna volgt een evaluatie en wordt het waarschijnlijk voor iedereen toegankelijk gemaakt. Leidinggevenden zitten sinds 1 januari sowieso in de nieuwe regeling. Geïnteresseerde medewerkers konden een aanvraag indienen. Ongeveer een derde van de CM-medewerkers in Brussel werkt in het nieuwe systeem. “We zijn een dienstenbedrijf. In principe kunnen de meesten van onze medewerkers thuiswerken”, zegt Annemie Germonpré. “Soms wordt er om technische of functieredenen een uitzondering gemaakt. Die beslissing is aan de manager. De motivatie daarvan wordt steeds zorgvuldig onderbouwd.”

Audi Brussels

‘De automobiel heeft nog toekomst in België’ Na de overname van Volkswagen Vorst stond autofabrikant Audi in Brussel voor een grote uitdaging: een productieve fabriek in de steigers zetten met een aantrekkelijk werkgeversimago. Audi Brussels is een jonge fabriek die zich wil bewijzen binnen de Europese automobielsector. Productiviteit speelt

daarin een sleutelrol. “Tegen 2020 willen we een van de meest productieve vestigingen binnen Europa willen zijn”, zegt Christine Germain, verantwoordelijk voor externe communicatie. Die ambitie wil de fabriek waarmaken door de juiste mensen aan te trekken en de kosten onder controle te houden. De loonkosten liggen op het niveau van Duitsland. Dat is afgesproken tijdens de onderhandelingen over de overname van VW Vorst. Die lagere lonen mogen de aantrekkelijkheid van de fabriek als werkgever echter niet in de weg staan. “De mentaliteit en de inzet van onze medewerkers beslissen mee over onze toekomst. Ons werkgeversmerk is erg belangrijk”, weet Christine Germain.

Groene zones Audi Brussels wil tegen 2020 ook een van de meest aantrekkelijke werkgevers zijn. Mensgerichtheid als centrale waarde moet daaraan bijdragen. Als voorbeeld geeft Christine Germain de ‘groene zones’ op de werkvloer: plaatsen waar werknemers hun boterhammen kunnen opeten en even pauzeren. “Op die plaatsen wordt er ook gecommuniceerd, zowel naar als door de werknemers.” Een keer per maand wordt de productie bij Audi Brussels volledig stopgezet. Alle medewerkers verzamelen dan en kunnen over alles hun mening geven. “Wij gaan ervan uit dat suggesties over betere werkomstandigheden het best van de werknemers zelf komen”, legt Christine

Germain uit. Sinds vorig jaar worden goede ideeën ook financieel beloond. “Sommige voorstellen waren zo geniaal met premies tot 60.000 euro als gevolg”, weet Christine Germain. “Al onze medewerkers hebben vorig jaar ook 3.500 euro winstdeelname ontvangen omdat onze doelstellingen waren gehaald.”

3 OCMW Lokeren

Bij CM zorgen we voor jouw loopbaan.

www.lokeren.be

De Woonzorgcentra van OCMW Lokeren werven (m/v) aan:

GROHE nv is de Belgisch-Luxemburgse marketing-, verkoop- en serviceorganisatie van een van de wereldmarktleiders in de sanitaire sector. Het merk GROHE verenigt design, technologie, kwaliteit en duurzaamheid: van modulaire en uiterst zuinige spoelsystemen tot intelligente douches en schitterende kranen. Als het om water expertise gaat, kiezen consumenten en professionelen wereldwijd voor GROHE. Vanuit Winksele, vlakbij Leuven, brengt GROHE nv een toonaangevende productportfolio op de markt voor uiteenlopende doelgroepen. In België is GROHE markleider in kranen en sterk groeiend op vlak van douches en installatiesystemen.

CM is één van de grotere non-profit organisaties in België. Naast onze diensten op het vlak van ziekteverzekering en gezondheidszorg hebben we eveneens heel wat interessante projecten in huis voor wie op zoek is naar een waardegedreven en boeiende werkomgeving. Wil je weten wat een loopbaan bij CM voor jou in petto heeft? We zetten onze troeven hier graag even op een rij!

Om onze verdere groeiplannen te helpen realiseren, is het GROHE Team op zoek naar:

Hoofdverpleegkundige WZC

in statutair dienstverband + aanleggen wervingsreserve deze functie kan enkel fulltime ingevuld worden

functieomschrijving: • De dagelijkse leiding van de toegewezen afdeling(en) in overleg met de directies en hoofd facilitaire diensten op het gebied van de verpleging, verzorging en facilitaire dienstverlening, teneinde het optimaal welzijn van de bewoners na te streven. AAnwervingsvoorwAArden: • Houder zijn van een bachelordiploma verpleeg- of vroedkunde of een diploma van gegradueerde in de verpleeg- of vroedkunde. • Bewijs leveren van een bijkomende specifieke kaderopleiding in de verpleegkunde OF bewijs leveren van een bijkomende opleiding van universitair niveau die erop gericht is de verpleegkundige te bekwamen in het leiden en het organiseren van een verpleegkundig departement en deze in staat te stellen de opdracht op directieniveau uit te oefenen OF houder zijn van een masterdiploma, certificaat of licentie met betrekking tot het ziekenhuisbeheer of de gezondheidszorginstellingen in het algemeen afgeleverd door één van de nationale universiteiten of door een gelijkgestelde instelling. • Het bewijs geleverd hebben van een effectieve praktijk van 5 jaar als lid van het verplegend en verzorgend personeel in een ziekenhuis of in een erkend woonzorgcentrum. • Slagen voor een vergelijkende selectieprocedure. • Indien er meer dan 30 kandidaten zijn, wordt er een eliminerende preselectieproef georganiseerd. AAnbod nA slAgen selectieprocedure: • Statutaire aanstelling na proefperiode van 1 jaar. • Opname in de wervingsreserve voor een duurtijd van 3 jaar voor statutaire functies. • Minimum brutoloon fulltime € 2.955,44. • Gratis hospitalisatieverzekering. • Maaltijdcheques. • Fietsvergoeding. • Volledige terugbetaling openbaar vervoer. • Eindejaarstoelage. • Mogelijkheid tot arbeidsduurvermindering. • Diverse kortingen bij lokale handelaars.

interesse om te werken in een woonzorgcentrum? Stuur je kandidatuur, vergezeld van een cv en een uittreksel uit het strafregister, model 2 (niet ouder zijn dan 3 maanden op 28.02.2013), aangetekend naar dhr. Voorzitter van het OCMW, Lepelstraat 4 te 9160 LOKEREN uiterlijk op 28.02.2013 afgestempeld te zijn op de post. Je kandidatuur mag ook tegen ontvangstbewijs of per mail uiterlijk op 28.02.2013 bezorgd worden aan de personeelsdienst. Het uittreksel uit het strafregister en een kopie van de gevraagde diploma’s moeten ten laatste op 14.03.2013 in ons bezit zijn om te worden toegelaten tot de selectieprocedure. Info, voorwaarden en verplicht inschrijvingsformulier zijn te bekomen op de personeelsdienst van het OCMW, Lepelstraat 4, 9160 Lokeren, tel.: 09 340 86 11, e-mail: [email protected]

PROJECT MANAGER VLAANDEREN

(M/V)

FUNCTIE: In deze uitdagende zelfstandige functie ben je verantwoordelijk voor het realiseren en bevorderen van de verkoop van GROHE producten voor woningbouwprojecten, utiliteitsbouw (ziekenhuizen, rust- en verzorgingstehuizen) en hotels. Je volgt je projectportefeuille op van A tot Z en biedt technische ondersteuning en opleiding. Je onderhoudt relaties met investeerders, architecten, studiebureaus en grotere installatiebedrijven en werkt nauw samen met onze partners-distributeurs. Je vertegenwoordigt GROHE op nationale en internationale beurzen. PROFIEL: • Bachelor sales/marketing opleiding met degelijke commerciële ervaring • Ervaring met de complexe beslissingsstructuren van het projecttraject • Zelfstandigheid, doorzettingsvermogen, doelgerichtheid en enthousiasme • Nederlandstalig met goede kennis van het Frans en het Engels AANBOD: • De kans om, samen met de collega voor Brussel/ Wallonië, projectverkoop een nieuw elan te geven • Een sterke groep die wereldwijd een indrukwekkend track-record in project verkoop heeft opgebouwd (hotelketens, sportinfrastructuur, ziekenhuizen, …) • Een dynamische en inspirerende werkomgeving • Salaris en extra-legale voordelen in lijn met de functie Neem alvast een kijkje op grohe.be / referenties. Stuur vervolgens je motivatiebrief en cv voor 28 februari 2013 naar GROHE nv, Diependaalweg 4a, 3020 Winksele, tav. Dhr. Jean-Pierre Boogaerts

[email protected]

Ontdek ook onze vacature voor

TRADE MARKETEER (M/V) op jobat.be

Duurzame werkomgeving

CM beschikt over 100 jaar ervaring en telt 4,5 miljoen leden. Er zijn dus voldoende fundamenten aanwezig om jou een professionele loopbaan op lange termijn te bieden, met een competitief salaris en andere aantrekkelijke extralegale voordelen.

Ruimte voor ontwikkeling

Bij CM krijgt je talent de kans zich verder te ontplooien. Zo staat er vanaf je eerste werkdag een mentor voor je klaar die je wegwijs maakt in onze organisatie. Bovendien wordt je talent aangescherpt via trainingen in ons leercentrum, CM-campus.

Innovatieve projecten

CM heeft een boeiende sociale missie waaruit vele uitdagende en vernieuwende projecten voortvloeien voor onze medewerkers. Ze bieden je de kans je grenzen te verleggen. Enkele van deze projecten leverden ons bovendien tot tweemaal toe de ICT Innovation Award op!

Flexwerken

Bij CM kom je terecht in een collegiale werksfeer. Als werkgever staan we open voor ‘flexwerken’ binnen een omgeving die efficiëntie en resultaatgerichtheid nastreeft. CM is meer dan een mutualiteit die zorgt voor haar leden alleen, ze draagt ook zorg voor jouw loopbaan.

Tal van vacatures

IT’ers (service desk, controllers, engineers, enz.) • analisten • geneesheren • consulenten • experten • administratieve bachelors • supervisor secretariaat • ...

Kijk op cmjobs.be voor een volledig overzicht.

4

Meer dan 40.000 Truienaren verwachten dat de stad een doordacht financieel beleid voert. Ze gaan er vanuit dat de stad hun belastinggeld slim beheert en investeert om van Sint-Truiden een nog aangenamere stad te maken. Daarom zoeken ze een topmanager, die erover waakt dat elke euro nuttig en verantwoord wordt besteed.

Financieel beheerder Heeft u interesse in deze functie?

Uw functie

U kan de volledige functiebeschrijving, de vereisten voor de functie, de arbeidsvoorwaarden en het gedetailleerde examenprogramma vinden op www.sint-truiden.be/vacatures of opvragen bij Quintessence Consulting. Bijkomende informatie kan u verkrijgen via mail: [email protected].

Als financieel beheerder (vroeger stadsontvanger) van de stad, ben je verantwoordelijk voor de inning van de stadsontvangsten en de betaling van de uitgaven.

Uw kandidatuurstelling (motivatiebrief en cv) kan u per post sturen naar Quintessence, Prins Boudewijnlaan 41 – 2650 Edegem, per fax 03 281 35 57 of per e-mail naar [email protected]. De uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen is 08/02/2013.

Onder leiding van de stadssecretaris sta je in voor: - het ontwerp van de financiële nota’s, inzake meerjarenplan, jaarlijks budget en interne kredietaanpassingen en dit in overleg met het managementteam - het voeren en afsluiten van de boekhouding - de opmaak van de inventaris, de jaarrekening en de geconsolideerde jaarrekening - financiële analyse en financiële beleidsadvisering in de ruimste zin - het thesauriebeheer

Je oefent de taken van rekenplichtige uit die krachtens wet of decreet aan de financieel beheerder werden toevertrouwd. Als financieel beheerder ben je lid van het managementteam van de stad. Je hebt de leiding van de financiële dienst.

Uw profiel U beschikt over een masterdiploma in een financieel economische richting en u heeft minstens 4 jaar relevante beroepservaring in een financiële managementfunctie. U hebt de nodige vaardigheden om als leidinggevende uw team te sturen en te coachen. U beschikt over een algemene kennis boekhouden. Tevens kunt u goed overweg met de courante toepassingssoftware. Ten slotte bent u een vlotte communicator, met zin voor initiatief en sterke organisatorische vaardigheden.

In volledige onafhankelijkheid ben je verantwoordelijk voor: - de voorafgaande krediet- en wetmatigheidscontrole van de beslissingen van de stad met budgettaire en financiële impact - het debiteurenbeheer, inzonderheid de invordering van de fiscale en Ons aanbod Het betreft een voltijdse mandaatfunctie van 7 jaar, niet-fiscale ontvangsten telkens verlengbaar met 5 jaar. Het bruto jaarsalaris bedraagt min. 59.167,66 EUR en max. 87.176,34 EUR.

Tijd voor het echte werk. Bij ons moet het vooruitgaan. Jan De Nul Group is namelijk actief op drie verschillende domeinen: de baggersector, de civiele bouw en de milieusector. Het echte werk dus, met resultaten die ons een internationale reputatie hebben verzekerd. Aan de basis van dat succes ligt een team van zowat 6200 medewerkers wereldwijd – een team dat niet stilzit en dagelijks bijdraagt tot onze onstuitbare groei. Geen strakke bedrijfscultuur in ons bedrijf, wel een opvallend ruim jobaanbod voor mensen die ook graag beweging zien in hun carrière. Voor onze CIVIELE WERKEN:

■ Ervaren Projectleider (binnenland)

Als projectleider staat u in voor het correct en tijdig volbrengen van de toegewezen projecten in de civiele bouw (bouw van kaaimuren, bruggen, tunnels, collectoren, gebouwen …). Hierbij bent u verantwoordelijk voor de organisatie, planning en coördinatie van een project op het gebied van techniek, administratie en budget. U voert de onderhandelingen met leveranciers en onderaannemers en onderhoudt relaties met de opdrachtgever en andere betrokken partijen. U staat in voor de controle en opvolging van de uitvoering van de werken. U zorgt voor een permanente opvolging van de werfverantwoordelijken, grijpt in bij technische problemen en stuurt bij waar nodig. U evalueert en rapporteert inzake vooruitgang van de werken en communiceert op regelmatige basis aan het kantoor in Aalst. Tevens bent u verantwoordelijk voor veiligheid, kwaliteit en milieu op de werf. U bent Burgerlijk of Industrieel ingenieur bouwkunde. U hebt minstens 10 jaar ervaring in een gelijkaardige functie, waarvan een aantal jaren ervaring als projectleider binnen de infrastructuurwerken. U bent een organisatietalent met een grote mate van zelfstandigheid. U hebt goede communicatieve en commerciële vaardigheden. U werkt op onze werven in België.

BAGGERWERKEN

Like us on

jobs.jandenul.com

CIVIELE WERKEN

Stuur uw volledig cv met vermelding van persoonlijke gegevens, opleiding en werkervaring naar [email protected] of naar Jan De Nul NV, t.a.v. Recruitment Department, Tragel 60, 9308 Hofstade.

MILIEUWERKEN

5 INEOS, een niet-beursgenoteerd bedrijf, groeide sinds zijn ontstaan in 1998 uit tot één van de grootste chemieconcerns ter wereld. Het telt wereldwijd 73 fabrieken en zo’n 16.000 werknemers binnen 19 divisies. In België heeft INEOS vestigingen in Zwijndrecht, Doel, Lillo, Neder-Over-Heembeek, Feluy, Tessenderlo en Geel. INEOS streeft ernaar om veilig en gezond te werken, met aandacht voor het milieu en positieve relaties met werknemers, derden, leveranciers en omwonenden. Voor de divisie INEOS ChlorVinyls in Tessenderlo zoeken we volgende profielen (m/v):

Voor de divisie INEOS Oxide in Zwijndrecht zoeken we volgende profielen (m/v):

•Process control systems engineer sPecialities •(senior) Process engineer •e&i techniekers •analysetechnieker •oPerators

•maintenance teamleader •assistant customer service

INTErESSE? Stuur je sollicitatiebrief met cv vóór 28.02.2013 naar [email protected] of naar Jasmien Van de Water, INEOS ChlorVinyls Belgium nv, Heilig Hartlaan 21, 3980 Tessenderlo, met duidelijke vermelding van de functie waarvoor je solliciteert.

www

INTErESSE? Stuur je sollicitatiebrief met cv vóór 28.02.2013 naar [email protected] t.a.v. Katrien Poppe, INEOS Oxide Belgium nv, Nieuwe Weg 1 - Haven 1053, 2070 Zwijndrecht, met duidelijke vermelding van de functie waarvoor je solliciteert. AANBOD VOOr DEZE fuNCTIES | INEOS biedt een loopbaan met doorgroeipotentieel in een vooraanstaand chemisch bedrijf met een open bedrijfscultuur, een aantrekkelijk verloningspakket en uitstekende extralegale voordelen. Voor meer informatie over deze functies kan je terecht op www.ineos.be

(fx°ormule chemistry)

be

{ (u+us) = INEOS } 3

+∞

© Layla Aerts

Burgemeester Bart Somers zoekt 2 gemotiveerde beleidsmedewerkers (1 master en 1 bachelor).

Beleidsmedewerker (master)

Beleidsmedewerker (bachelor)

Je beheerst de lopende en nieuwe dossiers van het stadsbestuur en volgt ze voortdurend op. Je hebt oog voor opportuniteiten, taken en kansen en doet voorstellen om deze om te zetten in acties, zodat de politieke en bestuurlijke doelstellingen gefaciliteerd of gerealiseerd worden. Je werkt in een politieke omgeving en kan je aanpassen aan wisselende werkcondities en -situaties. Je houdt van variatie in je takenpakket. Je delegeert taken en volgt ze op. Je vertegenwoordigt de burgemeester op vergaderingen intern en extern. Je werkt samen met kennis van zaken en respect voor de organisatie en haar werknemers. Je hebt voeling met de Mechelse context.

Je blijft op de hoogte van de belangrijkste dossiers van het stadsbestuur. Als teamlid werk je constructief samen met collega’s, leidinggevenden en externen. Je neemt administratieve taken op die gepaard gaan met je scharnierrol tussen beleidsmakers, stadsadministratie en politieke relaties. Je werkt in een politieke omgeving en kan je aanpassen aan wisselende werkcondities en -situaties en een gevarieerd takenpakket. Je bouwt en onderhoudt politieke relaties en kan de burgemeester en OCMW-voorzitter vertegenwoordigen op vergaderingen met internen en externen. Je hebt voeling met de Mechelse context.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma.

Je cv en motivatiebrief mag je bezorgen aan Tom Lamberts, kabinetsattaché via [email protected]. Solliciteren kan tot en met 31 januari 2013. Voor meer informatie kan je ook terecht bij mevr. Karin De Maeyer, 015 29 78 00.

2/2 Dossier engineering & Techniek

‘We zoeken nog iemand voor Mars’

Ingenieurs en technici verleggen graag grenzen. Daarom vind je ze overal.

Maar op zaterdag 2 februari toch vooral in ons dossier Engineering & Techniek. Adverteren in dit dossier? contacteer Jobat via 02 467 20 66 of mail naar [email protected] en profiteer van onze interessante tarieven.

Ben je klaar voor de IPG group job battle? IPG Group zoekt echte leaders

Werken bij IPG Group “Elke dag is weer anders. Dat houdt het boeiend voor mij.”

Gezocht: gedreven leaders Door de aanhoudende groei is IPG Group dringend op zoek naar gedreven leaders. Daarom organiseren we samen met Ascento een Job Battle. Een Job Battle is veel meer dan een sollicitatiegesprek. Je neemt deel aan een heuse strijd voor de job die je ambieert. Afspraak op  februari Op maandag  februari wordt de Job Battle georganiseerd in Leuven. Die dag krijg je eerst een doelgerichte training die jouw kansen op succes tijdens het solliciteren maximaliseert. Vervolgens neem je deel aan een mini-assessment en op het einde van de dag weet je meteen of je wordt uitgenodigd voor een finaal gesprek bij IPG Group. De kandidaten die de Job Battle niet “overleven”, worden door Ascento (gratis) actief ondersteund in hun zoektocht naar een nieuwe uitdaging.

“Vier jaar geleden kreeg ik de kans om als team coach bij IPG Group te beginnen. De eerste drie jaar werkte ik eerst op een groot telecomproject. Daarna heb ik meegewerkt aan een multiclient customer care-project. Door de variatie in mijn job bleef het steeds boeiend voor mij. Je hebt uiteraard taken die steeds terugkeren, zoals de coaching, de persoonlijke gesprekken, de monitoring en de opvolging van je eigen team van advisors. Toch is elke dag weer anders. De ene dag spring je in om een opleiding te geven, de andere dag heb je weer een interessante meeting met een klant of help je een nieuw project opstarten. Na drie jaar kreeg ik de kans om door te groeien naar de functie van team manager. Nu begeleid ik met veel plezier en enthousiasme een aantal team coaches en probeer ik hen de kneepjes van het vak aan te leren. Als team manager beslis ik ook wie er op het project wordt aangeworven, heb ik zeer frequente contacten met de externe klant, organiseer ik meetings en ben ik mee verantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen. Een can do-mentaliteit is dan ook noodzakelijk.” –J.G., team manager bij IPG Group

Job Battle is een concept van Ascento. Als full service HRM-specialist biedt Ascento bedrijven en organisaties alle diensten die nodig zijn om medewerkers optimaal in te zetten en extra kansen te geven.

Zin in een pittige battle? Schrijf je in via www.jobbattle.be www.ipggroup.eu

Meer jobs op

www.ascento.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento behoort tot t-groep NV

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103 - 00309-405

IPG Group is voor tal van bedrijven een toonaangevende partner voor telemarketing, teleservices, contact centers, business solutions en training. Vanuit Brussel, Leuven, Hasselt, Nederland en Marokko verzorgen we klantencontacten in maar liefst  talen,  uur per dag en  dagen per week. Voor IPG Group is operational leadership een sterk gewaardeerde kwaliteit. Onze leaders sturen dagelijks hun team aan om de vooropgestelde doelstellingen te behalen. Een leader bij IPG Group is geïnteresseerd in technologie, heeft een passie voor customer relationship management en is bovenal gedreven om zijn medewerkers in alle integriteit naar een goed resultaat te coachen. In onze coachingcultuur zijn motivatie, ontwikkeling en communicatie de sleutelwoorden.

7

Het GielsBos, een woongemeenschap voor 287 ‘buitengewone’ mensen, is op zoek naar een

Gedreven HR Verantwoordelijke (m/v) voltijds of 4/5

Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en de implementatie van het loopbaanbeleid binnen Het GielsBos. Voorwaarden: Je volgde een hogere opleiding, minimum bachelor. De richting arbeidspsychologie geniet onze voorkeur. Je hebt aantoonbare ervaring met selectie en/of trainingen organiseren en/of geven, werken met groepen/teams, coaching van individuen of begeleiding van veranderingsprojecten, leiderschaps-trajecten opzetten / begeleiden. Je beschikt over goede communicatievaardigheden. Je beheerst vlot alle MS Officetoepassingen. Aanbod: Contract onbepaalde duur met een salaris volgens het wettelijk barema VAPH. Een groepsverzekering, fietsvergoeding en een aantrekkelijke verlofregeling. Meer info vind je bij Pol Vanden Weygaert, algemeen directeur tel. 014 60 12 11 of huidige verantwoordelijke HR, Dirk Wevers. tel. 014 60 12 04. We verwachten je CV en gemotiveerd schrijven uiterlijk zaterdag 02 februari 2013, in de mailbox van [email protected]. Meer info over Het GielsBos vind je op www.hetgielsbos.be.

De Hörmann-groep is een expansieve, internationaal georiënteerde onderneming als toeleverancier van de bouwsector. In 24 uiterst gespecialiseerde productiebedrijven worden poorten, deuren, kozijnen en aandrijvingen geproduceerd voor de Europese, Noord-Amerikaanse en Aziatische markt. Met 6000 medewerkers bereiken we in ons voor 100% eigen familiebedrijf een omzet van meer dan 1 miljard euro. Wegens sterke groei van onze serviceafdeling, zoeken wij voor onze Belgische verkooporganisatie voor onmiddellijke indiensttreding:

TECHNISCH-COMMERCIEEL ADVISEUR (M/V) ONDERHOUD / SERVICE INDUSTRIEPOORTEN Functie: Na interne opleiding zal hij/zij voor gans Vlaanderen vanuit zijn/haar thuisbasis instaan voor: • voorstellen van onderhouds- en servicecontracten bij onze klanten van industriële poorten, aandrijvingen, levellers, shelters • verkoop van nieuwe industriële producten bij bestaand cliënteel als vervanging of aanvulling van bestaande realisaties • opmeten en opmaken van grotere herstelbestekken Profiel: • Technische of bouwkundige vooropleiding • Dynamische, klantgerichte, probleemanalyserende persoonlijkheid • Talen: Nederlands, Frans, noties van Duits Aanbod: Wij bieden een afwisselende job met een correcte verloning binnen een dynamische en stabiele werkomgeving. U kunt uw kandidatuur met CV per brief, fax of mail vóór 10.02.2013 sturen naar: HÖRMANN BELGIUM NV/SA Industrieterrein Tongeren Oost Vrijheidweg 13, 3700 TONGEREN Tel.: 012/399 222, Fax: 012/399 211 E-mail: [email protected]

Ssst... hier rijpt talent. Ssst... hier rijpt talent. Duvel Moortgat nv is één van de grootste

Belgische brouwerijen en commercialiseert onder andere de sterke merken Duvel, Vedett, Maredsous Abdijbier, La Chouffe, Liefmans en De Koninck, bieren met een internationale reputatie. Duvel Moortgat nv realiseert een omzet van 162 miljoen euro. Onze groei in België wordt elke dag ondersteund door 365 enthousiaste medewerkers.

www.duvel.com / www.vedett.com

Momenteel wensen wij ons team te versterken met een enthousiaste (m/v)

Junior Controller

JE FUNCTIE: • Controle boekhouding van de verschillende vennootschappen van de groep samen met de controller/accountant. • Afstemmen/opvolgen van de intercompany bewegingen. • Assisteren bij de 3-maandelijkse closing en groepsconsolidatie in IFRS. • Assisteren bij de financiële rapportering (Belgian GAAP en IFRS). • Assisteren bij de opmaak en opvolging van de budgetten en budgetvergelijkingen samen met de business analist. • Opvolgen van de analytische verwerking van de cijfers ten behoeve van en de assistentie bij de management rapportering samen met de business analist. • Kostprijsberekening en nacalculatie uitvoeren en opvolgen. • Vervullen van een all-round functie binnen de algemene boekhouding, controlling en reporting departementen. JE PROFIEL: • Je hebt een bachelor diploma accountancy of gelijkwaardig. • Je hebt enkele jaren ervaring in boekhouding en/of controlling. • Je bent analytisch ingesteld, punctueel en stressbestendig. • Je bent flexibel en pro-actief. • Ervaring met Navision en Cognos is een pluspunt. • Uitstekende kennis van het Nederlands, Frans en Engels. ONS AANBOD: Wij bieden je een afwisselende job met verantwoordelijkheden en uitdagingen in een groeiend en dynamisch bedrijf. Je mag rekenen op een aantrekkelijk loon, aangevuld met extralegale voordelen. INTERESSE? Stuur dan meteen je schriftelijke sollicitatie met cv naar: Duvel Moortgat t.a.v. Personeelsdienst, Breendonkdorp 58, 2870 Puurs of e-mail: [email protected]

Duvel Moortgat nv is één van de grootste

Belgische brouwerijen en commercialiseert onder andere de sterke merken Duvel, Vedett, Maredsous Abdijbier, La Chouffe, Liefmans en De Koninck, bieren met een internationale reputatie. Duvel Moortgat nv is beursgenoteerd en realiseert een omzet van 162 miljoen euro. Onze groei in België wordt elke dag ondersteund door 315 enthousiaste medewerkers.

www.duvel.com / www.vedett.com

Momenteel wensen wij ons team te versterken met een enthousiaste (m/v)

Automation Engineer JE FUNCTIE: • Je verzekert de continuïteit van het productieproces door een correcte programmatie en opvolging van de PLC-sturingen (Siemens S7 / WinCC). • Je voert de monitoring van het productieproces in de controlekamer en detecteert snel defecten of afwijkingen. • Je lost deze op met een minimum aan productieverlies. • Zowel softwarematig als ook hands-on kun je de zaken oplossen wanneer nodig. • Naast de programmatie in PLC en SCADA, lever je ook data naar hoger liggende systemen. • Je brengt de operatoren de correcte kennis bij op het vlak van de automatische sturingen. JE PROFIEL: • Je bent een automatisatie-expert en genoot een Masteropleiding of gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt minimum een 3 tot 5-tal jaren ervaring in een gelijkaardige functie. • Softwarematig heb je voldoende kennis van STEP 7, WINCC en VB. • Je kan zelfstandig werken, bent flexibel, een goede communicator, hebt aanpassingsvermogen en de nodige diplomatie. • Goede kennis van het Engels en Duits is een pluspunt. ONS AANBOD: Wij bieden je een afwisselende job met verantwoordelijkheden en uitdagingen in een groeiend en dynamisch bedrijf. Je mag rekenen op een aantrekkelijk loon, aangevuld met extralegale voordelen. INTERESSE? Stuur dan meteen je schriftelijke sollicitatie met cv naar: Duvel Moortgat t.a.v. Personeelsdienst, Breendonkdorp 58, 2870 Puurs of e-mail: [email protected]

FORMING THE FUTURE Als Technologie- und Weltmarktführer in der Umformtechnik liefert Schuler Maschinen, Anlagen, Werkzeuge, Know-how und Dienstleistungen für die metallverarbeitende Industrie. Zu den Kunden gehören Automobilhersteller und -zulieferer sowie Unternehmen aus der Hausgeräte-, Schmiede-, Energie- und Elektroindustrie. Das Unternehmen ist führend auf dem Gebiet der Münzprägetechnik. Weltweit ist der Konzern mit etwa 5.300 Mitarbeitern an Standorten in über 40 Ländern vertreten. Für unsere Gesellschaft Schuler Pressen in Göppingen suchen wir qualifizierte Unterstützung (w/m):

Inbetriebnahme-Ingenieure/-Techniker Kennziffer: 12-1228

Ihre Aufgaben

• Erster Ansprechpartner unserer Kunden des Technologiefelds Automotive Press Technology bei Problemen mit der Steuerungstechnik • Inbetriebnahme von Neuanlagen bei unseren Kunden vor Ort • Störungsfindung und Instandsetzung sowie Funktionskontrolle und -optimierung • Durchführen von Inspektions- und Wartungsarbeiten inklusive Anlagenwiederinbetriebnahme • Erstellen von technischen Dokumentationen • Mitwirken bei Software-Tests und Software-Qualitätssicherungsmaßnahmen im Labor unter fachlicher Führung der Elektrokonstruktion und Einhaltung der Qualitätsstandards

Ihr Profil

• Diplom-Ingenieur (TH/FH) der Elektrotechnik oder Industrieelektroniker mit mindestens 3 Jahren Berufspraxis im Maschinenbau und Weiterbildung zum Techniker • Vorzugsweise mehrere Jahre Erfahrung als Inbetriebnahme- oder Instandhaltungsingenieur/-Techniker • Gute Kenntnisse in Antriebstechnik, S7, Beckhoff TwinCAT • Know-how in PC- und Netzwerktechnik • Versiert im Umgang mit MS Office

Inbetriebnehmer Kennziffer: 12-1229

Ihre Aufgaben

• Inbetriebnahme von Neuanlagen des Technologiefelds Automotive Press Technology bei unseren Kunden vor Ort • Erstellen von technischen Dokumentationen, z. B. Montageablauf- und Abnahmeberichte • Mitwirken bei Software-Tests und Software-Qualitätssicherungsmaßnahmen im Labor unter fachlicher Führung der Elektrokonstruktion und Einhaltung der Qualitätsstandards • Unterstützen bei technischen Lösungen, z. B. der Entwicklung von Anlagen-Software

Ihr Profil

• Industrieelektroniker oder Mechatroniker mit Weiterbildung zum Techniker oder Meister • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Inbetriebnahme oder Instandhaltung von Anlagen • Gute Kenntnisse in Antriebstechnik, S7, Beckhoff TwinCAT • Versiert in MS Office (insbesondere Excel) sowie MS Project

Für beide Positionen bringen Sie gutes Englisch in Wort und Schrift sowie Reisebereitschaft für längere Einsätze weltweit mit. Ihre Perspektiven

Ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung. Freiräume für Ihre Ideen. Die Unterstützung eines engagierten Teams sowie die interessanten Leistungen und Optionen eines global agierenden Unternehmens.

Der nächste Schritt

Bitte senden Sie uns Ihre kompletten Unterlagen unter Angabe der o. g. Kennziffer – inkl. Gehaltsvorstellung und Angaben zu Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin – gerne auch per E-Mail in einem pdf-Dokument an: [email protected]

Schuler Pressen GmbH · Personalmanagement Bahnhofstraße 41 · 73033 Göppingen · www.schulergroup.com