Wetenschappelijk jaarverslag 2005 Faculteit Managementwetenschappen
Dr. Marjolein C.J. Caniëls 31 januari 2006
Samenvatting Het afgelopen jaar is het onderzoeksbeleid van de faculteit Managementwetenschappen gecontinueerd. Het onderzoeksbeleid is gericht op het stimuleren van onderzoek en het bevorderen van een onderzoeksklimaat. Dit heeft er onder meer toe geleid dat meer medewerkers dan voorheen daadwerkelijk actief zijn (geworden) op het gebied van wetenschappelijk onderzoek. Een belangrijke mijlpaal die het afgelopen jaar is bereikt, is dat de wetenschappelijke output voldoet aan de ISI-norm. Dit betekent dat het aantal internationale wetenschappelijke publicaties overeenstemt met de tijd die wordt besteed aan onderzoek (3 publicaties per FTE op jaarbasis). Het beleid heeft wederom vruchten afgeworpen. De belangrijkste resultaten van het jaar 2005 zijn: – het doel van 16 wetenschappelijke publicaties, op basis van beschikbare onderzoekstijd, is gehaald -
de oraties van prof. dr. Beate van der Heijden (human resources management) en prof. dr. Harrie Aardema (public management)
– 10 BABES-presentaties, waaronder de vijftigste BABES-bijeenkomst – continuatie van de Working Paper-reeks met in totaal 8 gepubliceerde papers – medewerkers van de faculteit hebben in totaal 30 keer een wetenschappelijk congres bezocht en daar hun papers gepresenteerd. De faculteit investeert in de wetenschappelijke kwalificaties van de medewerkers. De grenzen tussen teams zijn voldoende open en er ontwikkelt zich met name op het gebied van het onderzoek samenwerking tussen leden van verschillende teams. Een mogelijke doorbraak in de nabije toekomst is de ontwikkeling van gemeenschappelijke onderzoeksthema’s, die moeten leiden tot meer samenwerking tussen onderzoekers van binnen én buiten de faculteit.. Ook zullen steeds meer studenten worden betrokken bij het realiseren van wetenschappelijke publicaties, dit binnen de stimulerende omgeving van de afstudeerkringen (‘research communities’). Dr. Marjolein C.J. Caniëls hoofd onderzoeksbeleid MW
1
Inhoudsopgave Samenvatting..........................................................................................................................................................................1 Inleiding....................................................................................................................................................................................3 1. Onderzoekskengetallen MW ........................................................................................................................................3 2. Wetenschappelijke publicaties....................................................................................................................................4 2.1 BABES-colloquia.........................................................................................................................................................4 2.2 Congresbezoek..........................................................................................................................................................5 2.3 MW-papers..................................................................................................................................................................8 2.4 Publicaties....................................................................................................................................................................9 3. Wetenschappelijk personeel.....................................................................................................................................14 4. Recente ontwikkelingen..............................................................................................................................................16 5. Referenties........................................................................................................................................................................16
2
Inleiding Het afgelopen jaar is het onderzoeksbeleid bij de faculteit Managementwetenschappen actief gecontinueerd. De resultaten worden in dit jaarverslag vermeld. Na een overzicht door middel van kengetallen in sectie 1, komen in sectie 2 en 3 achtereenvolgens de onderwerpen “wetenschappelijke publicaties” en “wetenschappelijk personeel” aan bod. Sectie 4 zal ingaan op de recente ontwikkelingen in het wetenschappelijk onderzoek bij de faculteit Managementwetenschappen.
1. Onderzoekskengetallen MW Tabel 1 bevat een overzicht van de kengetallen onderzoek over 2005. Tabel 2 laat de ontwikkeling in de kengetallen zien over de afgelopen 6 jaar. Tabel 1: Kengetallen onderzoek PUBLICATIES ENGELSTALIG PEER REVIEWED 2005 Publicaties in internationale wetenschappelijke tijdschriften (peer
15
reviewed) 2005 Boeken / boekbijdragen bij internationale wetenschappelijke uitgevers
1
(peer reviewed) 2005 Totaal internationale publicaties (peer reviewed) 2005
16
NIET-ENGELSTALIG OF BEPERKT REFEREED 2005 Aantal overige publicaties 2005*
58
Aantal working papers 2005
11
Aantal congrespapers 2005
30 PERSONEEL
Aantal oraties 2005
2
Onderzoek (fte) beschikbaar in 2005
5,4
Aantal promovendi 2005
4
Ratio promoveerden / totaal (fte) 2005
38,4 %
* Dit zijn nationale publicaties, vakpublicaties, boekbesprekingen, publicaties in congresproceedings, rapporten, tekstboeken, columns, commentaren en krantenartikelen.
3
Tabel 2: Overzicht kengetallen onderzoek 2000 - 2005 2000
2001
2002
2003
2004
2005
Aantal promoties
1
0
1
1
0
0
Aantal oraties
0
1
1
1
0
2
Aantal internationale
4
13
11
17
17
16
Overige publicaties*
28
64
75
106
52
58
Aantal working papers
4
4
4
8
12
11
Aantal congrespapers
9
33
10
19
20
30
wetenschappelijke publicaties
* Dit zijn nationale publicaties, vakpublicaties, boekbesprekingen, publicaties in congresproceedings, rapporten, tekstboeken, columns, commentaren en krantenartikelen.
2. Wetenschappelijke publicaties Voordat een artikel wordt gepubliceerd in een internationaal wetenschappelijk tijdschrift doorloopt het een aantal stadia. Veelal wordt een eerste idee intern (in colloquia) en extern (op congressen) gepresenteerd. Vervolgens wordt het ingediend bij een internationaal wetenschappelijk tijdschrift of wordt er een boekbijdrage van gemaakt. In de volgende paragrafen vindt u de gerealiseerde output van de faculteit Managementwetenschappen in 2005, verdeeld over deze verschillende stadia. 2.1 BABES-colloquia De Business Administration and Business Economics Speakers (BABES) is een colloquiumreeks over onderzoek en innovatie en is in het leven geroepen om onderzoekers en onderwijsvernieuwers een mogelijkheid te bieden om commentaar te krijgen op hun werk en om ideeën op te doen. In 2005 zijn er wederom diverse presentaties geweest over de onderzoeksinspanningen van medewerkers. Tabel 3: Overzicht van BABES-colloquia 2005 Datum
Spreker(s)
Titel
11 januari
Adriaan Schout
Managing wicked problems in the EU - Coordinating EU Environmental Policy.
1 februari
Beate van der Heijden
The measurement and development of employability throughout the career. A retrospective study on ICT professionals in Europe.
3 maart 5 april
Marcel van Birgelen, Paul Ghijsen
The role of web facilitation for offering BBQ services:
en Janjaap Semeijn
Food for thought.
Huibert de Man
Implementation of HRM practices in the People's Republic of China.
4
12 mei
Frits Kluytmans
20 jaar HRM in Nederland.
9 juni
Ger Arendsen en Martine Coun
Cost-efficiency and learning quality in a competencebased business curriculum.
13 september Jos Schijns
Multiple channel and Multi-channel: What's the difference, and what difference does it make?
4 oktober 3 november
Kees Gelderman en Herman
Competition or cooperation? – Alternative governance
Laeven
modes for leverage products.
Albert Kamperman
Competentiemanagement: medicijn zonder recept. Onderzoek naar competentiemanagement binnen Nederlandse gemeenten.
8 december
Wim Jurg
Mijn promotieonderzoek – de laatste loodjes.
2.2 Congresbezoek In 2005 heeft een groot aantal MW-medewerkers een paper gepresenteerd op een congres. Enkele medewerkers leverden een speciale bijdrage aan een congres. Zo hebben Kees Gelderman en Marjolein Caniëls op het IPSERA-congres een ‘award for best paper of the conference’ ontvangen. Bernard Verstegen heeft het zevende seminar EUR/RUG/OUNL Accounting and Economics te Rotterdam georganiseerd op 17 november 2005. Verder hebben diverse medewerkers een sessie voorgezeten op een internationale conferentie. Overzicht van papers gepresenteerd op een internationaal congres door MW-medewerkers. 1.
Arendsen, G. and M. Coun (2005), Task types in a competence-based distance education business curriculum. Paper presented at the 12th EDINEB-Conference Innovating the Dynamics of Organizing Learning in Business and Business Education, Antwerp, Belgium, June 15-17, 2005.
2.
Bormann, P, J von Grumbkow and A. Herst (2005), ERP results in ambiguity about the controller's future roles, An economic-psychological analysis. Paper presented at the 28th Annual Congress of the European Accounting Association, Göteborg School of Economics and Commercial Law, Göteborg, Sweden, May 2005.
3.
Bosch, H. van den (2005), The adaptation of distance learning courses to individual learning preferences. Paper presented at the 12th EDINEB-Conference Innovating the Dynamics of Organizing Learning in Business and Business Education, Antwerp, Belgium, June 15-17, 2005.
4.
Caniëls, M.C.J. and C. J. Gelderman (2005), Power and interdependence in Kraljic's purchasing portfolio matrix. Paper presented at the 14th annual IPSERA (International Purchasing and Supply Education and Research Association) conference 2005, Archamps, France, March 20-24, 2005.
5.
De Loo, I. (2005), Action Learning as a Form of Management Control: The Case of a Dutch Elevator Company. Paper presented at the 28th Annual Congress of the European Accounting Association, Göteborg School of Economics and Commercial Law, Göteborg, Sweden, May 2005.
6.
De Man, H. and X. Yang (2005), Selective Implementation of Management Knowledge: the case of HRM in China. Paper presented at the Maastricht School of Management Partners' Conference ‘Business in
5
Emerging Markets: Systems Approaches to a Changing Environment’, Maastricht, The Netherlands, July 6-8, 2005. 7.
De Man, H. and X. Yang (2005), Selective Implementation of Management Knowledge: the case of HRM in China. Paper presented at the Academy of Human Resource Development Asian Conference, Taipei, Taiwan, December 3-6, 2005.
8.
Diederen, B., P. Mohnen, F. Palm, W. Raymond and S. Schim van der Loef (2005), Innovation in enterprise clusters: evidence for dutch manufacturing. Paper presented at a conference in Canada.
9.
Estryn-Behar, M., O. Le Nézet, A. Afrre, N. Bonnet, H. Oginska, D. Camerino, J. Pokorski, B. Van der Heijden, H. Hasselhorn, E. Ben-Brik, J. Caillard and the NEXT Study Group (2005), Work hours of nurses in public and private healthcare establishments in France after the implementation of the reduction in work time (RTT). A comparison with other European countries included in the PRESST-NEXT study. Paper presented at the 6th ICOH International Conference on Occupational Health for Health Care Workers, Kitakyushu, Japan, October 8-10, 2005.
10. Gelderman, C.J. and H.T.A.E. Laeven (2005), Competition or collaboration? Alternative purchasing strategies for leverage products – an empirical study. Paper presented at the 21st IMP Conference, Rotterdam, The Netherlands, September 1-3, 2005. 11. Jurg, W., J. Bloemer and H. Doorewaard (2005), The branding constellation. Paper presented at the 34th EMAC conference, Milan, Italy, May 24-27, 2005. 12. Kusters, R.J., F.W.T. De Wit, F.J. Heemstra and J.J.M. Trienekens (2005), Matching management practices with IT analyst job motivation factors. Paper presented at the IEEE International Workshop on Software Technology and Engineering Practice (STEP 2005), Budapest, Hungary, September 24-25, 2005. 13. Savelsbergh, C. (2005), Organizations need teams, but teams also need organizations, Posterpresentation at the PREBEM conference 2005, Amersfoort, The Netherlands, January 2005. 14. Savelsbergh, C. en A. Delarue (2005), Team typologies revisited. Paper presented at the International Workshop On Teamworking congres, Lissabon, Portugal, September 2005. 15. Schijns, J.M.C. and C. Groenewoud (2005), Multiple- or Multi-channel Management: What's the difference and what difference does it make? Paper presented at the DMEF Educators’ Conference 2005, Atlanta, Georgia, USA, October 16, 2005. 16. Storm P. M. and C. Savelsbergh (2005), Lack of learning as a potential cause of project failure. Paper presented at the NFF congress, Aarhus, Danmark, August 2005. 17. Van der Heijde, C.M. and B.I.J.M. Van der Heijden (2005), A cross-cultural validation of a multidimensional measurement instrument for employability. The value of HRM?! Optimising the architecture of HRM. Paper presented at the Conference HRM Network, Enschede: University of Twente, The Netherlands November 4-5, 2005. 18. Van der Heijde, C.M. and B.I.J.M. Van der Heijden (2005), Ageing, age-related HRM policy and employability. Paper presented at the International Research Conference, ‘Promoting Active Ageing in Work Life’, Oslo, June 2-3, 2005. 19. Van der Heijde, C.M. and B.I.J.M. Van der Heijden (2005), Ageing, age-related HRM policy and employability. Semi-international conference on promoting active ageing, Oslo, The Norwegian Centre for Senior Policy (CSP), June 2-3, 2005. 20. Van der Heijde, C.M. and B.I.J.M. Van der Heijden (2005), The development and psychometric evaluation of a multidimensional measurement instrument of employability. Paper presented at the Partners' conference. Maastricht, The Netherlands, July 6-8, 2005.
6
21. Van der Heijde, C.M. and B.I.J.M. Van der Heijden (2005), The development and psychometric evaluation of a multidimensional measurement instrument of employability. Partners’ conference, Maastricht: Maastricht School of Management, July 6-8, 2005. 22. Van der Heijde, C.M. and B.I.J.M. Van der Heijden and the Indic@tor Study Group (2005), The development and psychometric evaluation of a multidimensional measurement instrument of employability. XIIth Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Istanbul, Turkey, May 12-15, 2005. 23. Van der Heijde, C.M., B.I.J.M. Van der Heijden and the Indic@tor Study Group (2005/accepted), The development and psychometric evaluation of a multidimensional measurement instrument of employability. XIIth Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Turkey, Istanbul, May 12-15, 2005. 24. Van der Heijden, B.I.J.M. and E. Van der Schoot (2005), Working conditions and intent to leave nursing in the Netherlands. Improving labour conditions in the nursing sector: The impact of individual career initiatives and Human Resource Management. Promouvoir des conditions de travail attrayantes pour les infirmières. Propositions aux managers et aux décideurs politiques. Bevorderen van aantrekkelijke werkomstandigheden voor verplegend personeel. Adviezen voor managers en beleidsmakers [Stimulating attractive job conditions for nursing staff. Advices for managers and policy makers]. National Symposium NEXT-study, Université Catholique de Louvain, Belgium, April 22, 2005. 25. Van der Heijden, B.I.J.M. and E. Van der Schoot (2005), Working conditions and intent to leave nursing in the Netherlands. Improving labour conditions in the nursing sector: The impact of individual career initiatives and Human Resource Management. Colloque Santé et satisfaction des soignants au travail en France et en Europe. Prévention des départs prématures de la profession. Traduction opérationnelle. Résultats de l'enquête PRESST/NEXT. Ministère des Solidarités, de la Santé et de la Famille, Paris, France, June 1, 2005. 26. Van der Heijden, B.I.J.M., and E. Van der Schoot (2005), Working conditions and intent to leave nursing in the Netherlands. Improving labour conditions in the nursing sector: The impact of individual career initiatives and Human Resource Management. Promouvoir des conditions de travail attrayantes pour les infirmières. Propositions aux managers et aux décideurs politiques. Bevorderen van aantrekkelijke werkomstandigheden voor verplegend personeel. Adviezen voor managers en beleidsmakers [Stimulating attractive job conditions for nursing staff. Advices for managers and policy makers]. National Symposium NEXT-study, Université Catholique de Louvain, Belgium, April 22, 2005. 27. Van der Heijden, B.I.J.M., and E. Van der Schoot (2005), Working conditions and intent to leave nursing in the Netherlands. Improving labour conditions in the nursing sector: The impact of individual career initiatives and Human Resource Management. Colloque Santé et satisfaction des soignants au travail en France et en Europe. Prévention des départs prématures de la profession. Traduction opérationnelle. Résultats de l'enquête PRESST/NEXT. Ministère des Solidarités, de la Santé et de la Famille, Paris, France, June 1, 2005. 28. Ven, A.C.N. van de, and E.G.J. Vosselman (2005), The adoption of new practices of management control: Interaction between efficiency and legitimacy. Paper presented at the 5th ENROAC Workshop on Management Accounting Change, Antwerp, Belgium, April 6-9, 2005. 29. Verstegen, B.H.J. (2005), Classification of Dutch Controller Graduates by Activities: Images of a Profession. Paper presented at the 28th Annual Congress of the European Accounting Association, Göteborg School of Economics and Commercial Law, Göteborg, Sweden, May 2005.
7
30. Verstegen, B.H.J. (2005), Relating the Institutional Approach in Management Accounting to Institutional Economics: An Essay on Dual-Mode Rationality. Paper presented at the Eight World Congress, International Society for the Intercommunication of New Ideas, Wageningen University, The Netherlands.
2.3 MW-papers De faculteit Managementwetenschappen heeft ook dit jaar weer de reeks ‘working papers on management’ uitgegeven. Het doel van deze reeks is medewerkers te stimuleren om publicaties tot stand te brengen die kunnen uitgroeien tot een publicatie in een wetenschappelijk tijdschrift. Er zijn twee varianten, de gele en de groene reeks. De gele reeks is een reeks waarin medewerkers beoogde vakpublicaties kunnen plaatsen. Ook kunnen nog niet geheel uitgekristalliseerde ideeën voor onderzoek worden gepubliceerd. De groene reeks biedt daarentegen ruimte voor bijdragen die bedoeld zijn om uit te groeien tot wetenschappelijk publicaties op vakinhoudelijk gebied of op het gebied van onderwijs(innovatie). Om toegelaten te worden tot de groene reeks ondergaat een paper een evaluatie op wetenschappelijke kwaliteit. Tabel 4: Overzicht groene en gele MW-papers 2005 GROEN Code gr05-01
Auteur(s) en titel Marjolein C.J. Caniëls, Cees J. Gelderman Power and interdependence in buyer supplier relationships: A purchasing portfolio approach
gr05-02
Marjolein C.J. Caniëls, Henny A. Romijn What Works, and Why, in Business Services Provision for SMEs: Insights from evolutionary theory
gr05-03
Cees J. Gelderman, Arjan J. van Weele Purchasing portfolio usage and purchasing sophistication
gr05-04
Cees J. Gelderman, Herman T.A.E. Laeven Competition or cooperation? Alternative purchasing strategies for leverage products – an empirical study
gr05-05
Ivo De Loo Action learning as a form of management control: The case of a Dutch elevator company
gr05-06
Janjaap Semeijn, Lingling Cao en Paul W.Th. Ghijsen Trust and its antecedents in supply chains: Evidence from a German buyers – Chinese suppliers perspective
GEEL Code ge05-01
Auteur(s) en titel Mimi Crijns Assumpties achter doelmatigheidsonderzoek
ge05-02
Iwan Sewandono Knooppunt school en bedrijf. Visie op zij-instromers en het onderwijsleerbedrijf in de regio Dordrecht
8
Enkele medewerkers publiceerden hun werk ook in andere working paper-reeksen: –
Caniëls, M.C.J. and H.A. Romijn (2005), What works, and why, in Business Services provision for SMEs: Insights from evolutionary innovation theory, ECIS Working Paper 05-03, Eindhoven Centre for Innovation Studies, Eindhoven University of Technology, Eindhoven.
–
Kluijtmans, F, B. Becker, M. Crijns and I. Sewandono (2005), Anders leren, anders organiseren, Working paper Ruud de Moorcentrum, Open Universiteit Nederland, Heerlen.
–
Verstegen, B.H.J. , I. De Loo, H. Geerkens, P. Mol and K. Slagter (2005), The Classification of Dutch Controller Graduates by Activities: Images of a Profession, Social Science Research Network, working paper series, ID676351_code237277.pdf. Paper can be downloaded at http://ssrn.com/abstract=676351, 28 februari 2005.
2.4 Publicaties Het onderzoeksbeleid is erop gericht om het aantal wetenschappelijke publicaties in internationale tijdschriften en boeken te vergroten. Tabel 5 geeft een overzicht van de gerealiseerde output in 2005 per sectie. Het gaat hierbij over publicaties die door 2 á 3 onbekende externe reviewers zijn beoordeeld (double blind peer review). Voor de volledigheid zijn in de laatste paragraaf van deze sectie ook alle publicaties weergegeven die niet in een internationaal tijdschrift en boek werden gepubliceerd of die een beperkt review-proces hebben ondergaan. Tabel 5: Totaal aantal internationale wetenschappelijke publicaties (peer reviewed) per sectie AFMC Behaald in 2005 Beoogd op basis van aantal fte in onderzoek in 2005
2
VM SHRM SCM 0
3
7
IM
PM
AV
ALG
Totaal
3
0
0
1
16
4 (3,8) 1(1,1) 2 (1,9) 4 (3,5) 3 (2,8) 1 (1,2) 1 (0,6) 2 (1,5) 16 (16,4)
International scientific journal papers 2005 (peer reviewed)1 1.
Caniëls, M.C.J. and C. J. Gelderman (2005), Purchasing strategies in the Kraljic matrix - a power and dependence perspective, Journal of Purchasing and Supply Management, Vol. 11(2-3), pp. 141-155.
2.
Caniëls, M.C.J. and H.A. Romijn (2005), What works, and why, in Business Services provision for SMEs: Insights from evolutionary innovation theory, Managing Services Quality, Vol. 15(6), pp. 591-608.
3.
Caniëls, M.C.J. and H.A. Romijn (2005), What drives innovativeness in industrial clusters? Transcending the debate, Cambridge Journal of Economics, Vol. 12(6), pp. 1253-1278.
4.
Gelderman, C.J. and A.J. van Weele (2005), Purchasing portfolio models: a critique and update, The Journal of Supply Chain Management, Vol. 41(3), pp. 19-28.
5.
Heerkens, H. and B.I.J.M. Van der Heijden, (2005), On a tool for analysing cognitive processes using exploratory think-aloud experiments. International Journal of Human Resources Development and Management, Vol. 5(3), pp. 240-283.
6.
Jacobs, J., J.V. Moll, P. Krause, R.J. Kusters and J. Trienekens (2005), Exploring Defect Causes in Products developed by Virtual Teams, Information and Software Technology, Vol. 47(6), pp. 399-410.
1
Voor een definitie van deze en andere categorieën van publicaties zie Caniëls, M.C.J. (2004), Notitie Onderzoeksbeleid Faculteit Managementwetenschappen, Open Universiteit Nederland, Heerlen. 9
7.
Janssen, Boudewijn (2005), Corporate Effective Tax Rates in the Netherlands, De Economist, Vol. 153(1), pp. 47-66.
8. Martin, H.H. and E.H. Willems (2005), IT Support of Competence Based Learning in Groups in a Distance Learning Environment, Electronic Journal of e-Learning, Vol. 3(1), p. 10. 9.
Ribbink, D., A.C.R. van Riel and J. Semeijn (2005), Policy Decisions and Modal Choice in the European Union, Transportation Journal, Vol. 44(1), pp. 33-44.
10. Schout, J.A. and A.J. Jordan (2005), Coordinated European governance: self organising or centrally steered?, Public Administration, Vol. 83 (1). 11. Semeijn, J., A.C.R. van Riel, M.J.H. van Birgelen and S. Streukens (2005), E-services and offline fulfilment: how e-loyalty is created, Managing Service Quality, Vol. 15(2), pp. 182-194. 12. Trienekens, J.J.M., R.J. Kusters, B. Rendering and K. Stokla (2005), Business-oriented process improvement: practices and experiences at Thales Naval The Netherlands (TNNL), Information and Software Technology, Vol. 47, pp. 67-79. 13. Van Birgelen, M., P.W.Th. Ghijsen and J. Semeijn (2005), The added value of web innovation for customer satisfaction: Experiences with a barbeque catering service, Managing Service Quality, Vol. 15(6), pp. 539554. 14. Vandenbussche, H. K. Crabbe and B. Janssen (2005), Is there Regional Tax Competition? Firm Level Evidence for Belgium, De Economist, Vol. 153(3), pp. 257-276. 15. Xu, Y. and B.I.J.M. Van der Heijden (2005), The employee factor in the service-profit chain framework: A study among service employees working within a leading Chinese securities firm, Journal of International Consumer Marketing, Vol. 18(1&2), pp. 137-155.
Other international scientific publications 2005 (peer reviewed) 1.
Estryn-Behar, M., O. le Nezet, B.I.J.M. Van der Heijden, E. Van der Schoot, E. Ben-Brik, J. Caillard, H. Hasselhorn and the NEXT-Study Group (2005), Quality and Human Factor Interaction in Healthcare. Factors linked with fear of making errors among nurses. Presentation of the European NEXT Study. In: R. Tartaglia, S. Bagnara, T. Bellandi and S. Albolino (Eds.), Healthcare Systems Ergonomics and patient safety. Human Factor, a bridge between care and cure. London: Taylor & Francis, pp. 31-35.
Overige publicaties2 1.
Aardema H., (2005), Het directiemodel (I): Wat gaat u zelf anders doen? Overheidsmanagement januari 2005, p. 12.
2.
Aardema H., (2005), Het directiemodel (II): Hoever kantelt uw organisatie? Overheidsmanagement februari 2005, p. 44.
3.
Aardema, H. (2005), Dertig verandertips voor overheidsmanagers, in: Overheidsmanagement, Vol. (december), p. 300.
4.
Aardema, H. and A.F.A. Korsten (red.) (2005), De staat van de gemeente: Op weg naar een handzame landelijke gemeentemonitor, Den Haag.
5.
Aardema, H. (2005), Stille waarden – Een reflectie op overnormering in publiek management, Den Haag /Heerlen.
2
Dit zijn nationale publicaties, vakpublicaties, boekbesprekingen, publicaties in congresproceedings, rapporten, tekstboeken, columns, commentaren en krantenartikelen. 10
6.
Bormann, P., J. von Grumbkow en A. Herst (2005), ERP van invloed op de rol en het takenpakket van de controller?, Een economisch-psychologische benadering, Kwartaalschrift Economie, september 2005, pp. 230-243.
7.
Camerino D, B. Van der Heijden, M. Estryn-Behar, P. Kiss, J. Pokorski, H.M. Hasselhorn und die NEXTStudiengruppe (2005), Die Arbeitsfähigkeit im Pflegeberuf, in: H.M. Hasselhorn, B.H. Müller, P. Tackenberg, A. Kümmerling, M. Simon, Berufsausstieg bei Pflegepersonal -Arbeitsbedingungen und beabsichtigter Berufsausstieg bei Pflegepersonal in Deutschland und Europa. Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Ü 15. NW Verlag Bremerhaven, 2005, pp. 95-100.
8.
Camerino, D., P.M. Conway, B.I.J.M. Van der Heijden, E. Van der Schoot, J. Pokorski, M. Estryn-Behar, H.M. Hasselhorn and the NEXT Study Group (2005), ‘The role of job alienation in work ability deterioration and unhealthy ageing’, in: G. Costa, W.J.A. Goedhard and J. Ilmarinen (Eds.), Assessment and promotion of work ability, health and well-being of ageing workers [pp. 61-66]. Proceedings of the 2nd International symposium on Work Ability held in Verona, Italy between 18 and 20 October 2004. International Congress Series (ICS) 1280. San Diego, USA: Elsevier.
9.
Caniëls, M.C.J. (2005), ‘Enseñanza eficaz de competencias a través de Internet: un ejemplo práctico’, Formación Profesional, Vol. 34, Enero-Abril 2005/I, pp. 44-52.
10. Caniëls, M.C.J. (2005), ‘La transmission efficace des compétences via Internet: exemple pratique’, Formation Professionnelle, Vol. 34, Janvier-Avril 2005/I, pp. 44-52. 11. Caniëls, M.C.J. (2005), ‘Para um ensino eficiente das competências através da Internet: um exemplo prático’, Formação Profissional, Vol. 34, Janeiro-Abril 2005/I, pp. 45-54. 12. Caniëls, M.C.J. (2005), ‘Teaching competencies efficiently through the internet: A practical example’, Vocational Training European Journal, Vol. 34, January-April 2005/I, pp. 40-48. 13. Caniëls, M.C.J. (2005), ‘Wirksame Vermittlung von Kompetenzen über das Internet: ein praktisches Beispiel’, Berufsbildung, Vol. 34, Januar-April 2005/I, pp. 47-56. 14. Estryn-Béhar, M., O. Le Nézet and C. Jasseron with the collaboration of Beatrice van der Heijden, Halska Oginska and the NEXT-Study Group (2005). Health and satisfaction of Health Care Workers in France and in Europe. Prevention of Early Exit. Results of the PRESST-NEXT Study. Scientific Research Report, Assistance Publique-Hôpiteaus de Paris and Association NotreDame de Bon-Secours Paris, France. 15. Evers, G. , F. Kluijtmans en W. de Lange (2005), ‘Competentiemanagement in Nederland, dilemma's en valkuilen’, in: Special issue Tijdschrift voor HRM ‘Competentiemanagement, de hype voorbij?’, jrg. 8, nr. 2., pag. 45-65, Kluwer, Alphen aan de Rijn. 16. Gelderman, C.J. (2005), ‘De inkoopportfolio … verbetert de inkoopprestaties’, in: Handboek Internationaal Inkopen, Kluwer, Alpen aan den Rijn, Cahier (special), juni, aanvulling 29. 17. Gelderman, C.J. (2005), 'Zelf doen of uitbesteden van schoonmaakdiensten: make-or-buy?', Handboek Schoonmaak & Hygiëne, april, blz. F3020-1 - F3020-25. 18. Heemstra, F.J. en R.J. Kusters (2005), Wat bepaalt de kosten van ERP-implementatie?, Maandblad voor Accountancy en Bedrijfseconomie, vol. 79, nr. 7/8, pp. 370-378, 2005. 19. Janssen, B. (2005), Effectieve belastingdruk op grote(re) Nederlandse ondernemingen, MAB, april, pp. 162-167. 20. Kluijtmans, F. (2005), ‘Medewerkers motiveren en sturen’, in: Kluijtmans, F. (red.) Leerboek Personeelsmanagement, 5e druk, pag. 237- 257, Wolters Noordhoff, Groningen. 21. Kluijtmans, F. (2005), ‘Ontwikkelingsgeschiedenis van personeelsmanagement en HRM’, in: Kluijtmans, F. (red.) (2005) Leerboek Personeelsmanagement, 5e druk, pp. 45-70, Wolters-Noordhoff, Groningen.
11
22. Kluijtmans, F. (2005), ‘Organiseren van werk’, in: Kluijtmans, F. (red.), Leerboek Personeelsmanagement, 5e druk, Wolters-Noordhoff, Groningen, pp. 481-500. 23. Kluijtmans, F. (red.) (2005), Leerboek Personeelsmanagement, 5e druk, Wolters-Noordhoff, Groningen. 24. Kluijtmans, F. en R. de Blieck (eds.) (2005), Special issue Tijdschrift voor HRM ‘Competentiemanagement, de hype voorbij?’, Zomer 2005, jrg. 8, nr. 2., Kluwer, Alphen aan de Rijn. 25. Korsten, A.F.A. (2005), Grote klasse - Op zoek naar excellente ambtenaren en leiderschap, uitgave gefinancierd door Beljon+ Westerterp. 26. Korsten, A.F.A. en C. Rokx (2005), ‘Goed bestuur volgens de Wereldbank: inhoud en betekenis van een spraakmakend concept’, in: Dam, R. van, en B. Beusmans (red.), Natuurlijk ondernemen - Kompas op de toekomst, Uitgeverij Stichting Expertisecentrum Leren voor Duurzame Ontwikkeling, Heerlen, 2005. 27. Korsten, A.F.A. en G. Leers (2005), Inspirerend leiderschap in de risicomaatschappij, Uitgeverij Lemma, Utrecht, 2005. 28. Korsten, A.F.A. en H. Aardema, De staat van de gemeente – Op weg naar een handzame landelijke gemeentemonitor, Open Universiteit/BMC, uitgave van de Vereniging van Gemeentesecretarissen (VGS), 2005. 29. Korsten, A.F.A. en K. Geers, ‘Zelfevaluatie van gemeentelijke bestuurskracht in Friesland’, in: Overheidsmanagement, jrg. 18, 2005, nr. 3, pp. 68-72. 30. Korsten, A.F.A., S. van Bijsterveldt en P. de Goede (2005), Nationale coördinatie van EU-beleid; herijking dringend noodzakelijk, Internationale Spectator, jrg. 59, juni 2005, nr. 6, pp. 307-313. 31. Leeuw, F.L. en M.J.M Crijns, Normnaleving door organisaties, Bestuurskunde, Vol. 14 (2), pp. 40-48. 32. Savelsbergh, C., (2005), ‘Teams vanuit het perspectief van de HRManager’, NVP-website 2005, www.nvpplaza.nl onder Nieuws. 33. Savelsbergh, C., (2005), Hindernissen voor effectief teamwork, in rubriek de barometer in P&O Actueel 7 juli 2005, jaargang 3 nummer 11/12, Reed Business Information. 34. Savelsbergh, C., ‘HRM voor teams, HR-manager kan goede rol spelen bij teamontwikkeling’, De Gids voor Personeelsmanagement, jrg. 84, nr.12, p. 36-38. 35. Schijns, J.M.C. (2005), Is EDM het eindstation van databasemarketing? Wie houdt de touwtjes in handen?, Marketing Rendement, nr. 10 (oktober), pp. 28-29.
36. Schijns, J.M.C. and Groenewoud, C. (2005), Multiple- or Multi-channel Management: What's the difference and what difference does it make?, Proceedings of the DMEF Educators’ Conference 2005, October 16, Atlanta, Georgia, USA. 37. Schijns, J.M.C. en J.C. Blokland (2005), Multichannel planning, multichannel denken ... ofwel channeling van je budget, De Planner, september, pp. 27-29, 31. 38. Scholarios, D., B.I.J.M. Van der Heijden and the Indic@tor consortium (2005), Sampling strategy. Indic@tor Report: A cross-cultural study on the measurement and enhancement of employability in small and medium-sized ICT-companies. Brussels: European Commission. 39. Scholarios, D., E. Van der Schoot and B.I.J.M. Van der Heijden (2006), ‘Employability management of ICT professionals’, in: S. Marshall, W. Taylor and X. Yu (Eds), Encyclopedia of Developing Regional Communities with Information and Communication Technology, pp. 282-288. Hershey: Idea Group Reference. 40. Scholarios, D., E. Van der Schoot, B.I.J.M. Van der Heijden and the Indic@tor Study Group (2004), The employability of ICT professionals. A study of European SMEs. Cepis (Council of European Professional Informatics Societies).
12
41. Simon, M., H. Hasselhorn, A. Kuemmerling and B. Van der Heijden (2005), ‘Nurses' work home interference in Europe’, in: H.M. Hasselhorn, B. H. Müller and P. Tackenberg (Eds.) (2005), Second Official NEXT Scientific Report pp. 57-59. 42. Stordeur, S, W. D'hoore, B. , van der Heijden, M. Di Bisceglie, M. Laine, E. van der Schoot und die NEXTStudiengruppe (2005), ‘Führungsqualität, Arbeitszufriedenheit und berufliche Bindung von Pflegekräften’, in: H.M. Hasselhorn, B.H. Müller, P. Tackenberg, A. Kümmerling und M. Simon, Berufsausstieg bei Pflegepersonal - Arbeitsbedingungen und beabsichtigter Berufsausstieg bei Pflegpersonal in Deutschland und Europa. Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Ü 15. NW Verlag Bremerhaven, 2005, pp. 30-48. 43. Storm, P. M. and C. Savelsbergh, Lack of learning as a potential cause of project failure, Projects and Profits, a magazine published by the ICFAI University Press and on website: www.icfaipress.org 44. Storm, P., E. Boogaard en C. Savelsbergh (2005), Wie werkt er nog alleen? Over gezonde teams en presterende teams, uitgegeven door: AMI Consultancy Maastricht, 2004. 45. Trienekens, J.J.M., R.J. Kusters, M.I.J.M. Genuchten and H. Aerts (2005), ‘What drives SPI? Results of a survey in the global Philips organisation’, in: Dekkers, T. (ed), Proceedings of the 2nd Software Measurement European Forum, Sogetti Nederland BV, pp. 59-68, 2005. 46. Van der Heijde, C.M. and B.I.J.M. Van der Heijden (2005), ‘The development and psychometric evaluation of a multi-dimensional measurement instrument of employability - and the impact of ageing’, in: G. Costa, W.J.A. Goedhard and J. Ilmarinen (Eds.), Assessment and promotion of work ability, health and well-being of ageing workers [pp. 142-147]. Proceedings of the 2nd International symposium on Work Ability held in Verona, Italy between 18 and 20 October 2004. International Congress Series (ICS) 1280. San Diego, USA: Elsevier. 47. Van der Heijden, B., A. Kümmerling und die NEXT-Studiengruppe (2005), ‘Das soziale Arbeitsumfeld von Pflegekräften’, in: Hasselhorn H.M., B.H. Müller, P. Tackenberg, A. Kümmerling und M. Simon, Berufsausstieg bei Pflegepersonal - Arbeitsbedingungen und beabsichtigter Berufsausstieg bei Pflegpersonal in Deutschland und Europa. Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Ü 15. NW Verlag Bremerhaven, 2005; pp. 49-56. 48. Van der Heijden, B.I.J.M. and the Indic@tor consortium (2005), Final employee and supervisor questionnaires. Indic@tor Report: A cross-cultural study on the measurement and enhancement of employability in small and medium-sized ICT-companies. Brussels: European Commission. 49. Van der Heijden, B.I.J.M. and the Indic@tor consortium (2005), First version of main study questionnaires. Indic@tor Report: A cross-cultural study on the measurement and enhancement of employability in small and medium-sized ICT-companies. Brussels: European Commission. 50. Van der Heijden, B.I.J.M. and the Indic@tor consortium (2005), First version of main study questionnaires. Indic@tor Report: A cross-cultural study on the measurement and enhancement of employability in small and medium-sized ICT-companies. Brussels: European Commission. 51. Van der Heijden, B.I.J.M. and the Indic@tor consortium (2005), Refined employee and supervisor questionnaires. Indic@tor Report: A cross-cultural study on the measurement and enhancement of employability in small and medium-sized ICT-companies. Brussels: European Commission 52. Van der Heijden, B.I.J.M. and the Indic@tor consortium (2005), Report on questionnaire pre-tests conducted in participating countries. Indic@tor Report: A cross-cultural study on the measurement and enhancement of employability in small and medium-sized ICT-companies. Brussels: European Commission.
13
53. Van der Heijden, B.I.J.M. and The Indic@tor consortium (2005), Translated questionnaires for each nonEnglish participating country. Indic@tor Report: A cross-cultural study on the measurement and enhancement of employability in small and medium-sized ICT-companies. Brussels: European Commission. 54. Van der Heijden, B.I.J.M., C.M. Van der Heijde and the Indic@tor consortium (2005), Results of the main pilot study. Indic@tor Report: A cross-cultural study on the measurement and enhancement of employability in small and medium-sized ICT-companies. Brussels: European Commission. 55. Van der Heijden, B.I.J.M., C.M. Van der Heijde and the Indic@tor consortium (2005), Theoretical background and research model. Indic@tor Report: A cross-cultural study on the measurement and enhancement of employability in small and medium-sized ICT-companies. Brussels: European Commission. 56. Van der Heijden, B.I.J.M., D. Scholarios and the Indic@tor consortium (2005), ICT industry structure description. Indic@tor Report: A cross-cultural study on the measurement and enhancement of employability in small and medium-sized ICT-companies. Brussels: European Commission. 57. Van der Heijden, B.I.J.M., D. Scholarios, N. Bozionelos, C.M. Van der Heijden, O. Epitropaki and the Indic@tor consortium, Report on final results. Indic@tor Report: A cross-cultural study on the measurement and enhancement of employability in small and medium-sized ICT-companies. Brussels: European Commission.
58. Van der Schoot, E., B.I.J.M. Van der Heijden and the Indic@tor consortium (2005), ICT sector needs analysis. Indic@tor Report: A cross-cultural study on the measurement and enhancement of employability in small and medium-sized ICT-companies. Brussels: European Commission.
3. Wetenschappelijk personeel Medewerkers met een onderzoekstaak dienen 20% van hun aanstellingstijd te besteden aan onderzoek (40% voor promovendi). Tabel 6 geeft een overzicht van de medewerkers met onderzoekstijd in 2005. Tabel 6: Onderzoekers bij Managementwetenschappen Accounting, Finance & Management Control (AFMC)
Supply Chain Management (SCM)
Mw. drs. P.E.M. Castelijn-Bos
Mw. dr. M.C.J. Caniëls
Dhr. prof.dr. A.C.C. Herst
Dhr. dr. C.J. Gelderman
Dhr. dr. B. Janssen
Dhr. dr. P.W.Th. Ghijsen
Dhr. drs. I.G.M. De Loo
Dhr. drs. W.E. Jurg
Dhr. dr. H.P. Nederlof
Dhr. prof. dr. J. Semeijn
Dhr. drs. J.G.E. Spekreijse Dhr. prof. dr. B.H.J. Verstegen Informatie management (IM)
Verandermanagement (VM)
Dhr. ir. G.L.S.G. Janssens
Mw. lic. M.J.H. Coun
Dhr. prof. dr. R.J. Kusters
Dhr. dr. F.H.T. de Langen
Dhr. dr. ir. H. Martin
Dhr. dr. H. de Man
14
Public Management (PM)
Strategisch Human Resource Management (S-HRM)
Dhr. drs. G.P. Arendsen
Dhr. drs. A.W.T. Kampermann
Dhr. prof.dr. A.F.A. Korsten
Dhr. dr. G.J.G. Kluijtmans Mw. ir. C.M.J.H. Savelsbergh
Algemeen Dhr. prof. dr. H.M.J. v.d. Bosch
Tabel 7 geeft een overzicht van het aantal uren en de fte’s die beschikbaar waren voor onderzoek per sectie in 2005. Door het personeelsverloop zal het aantal fte's beschikbaar voor onderzoek, dalen in 2006. Tabel 7: Onderzoekstijd per sectie AFMC
VM
SHRM
SCM
IM
PM
AV
ALG
Totaal
1,3
0,4
0,6
1,2
0,9
0,4
0,2
0,5
5,4
1,1
0,5
0,6
1,1
0,6
0,4
0,2
0,2
4,6
Beschikbare onderzoekstijd 2005 (fte) Begrote onderzoekstijd 2006 (fte)
Het is van belang dat het aantal gepromoveerden onder de medewerkers stijgt. Tabel 8 laat het huidige percentage gepromoveerden per sectie zien over de afgelopen 2 jaar. De verschillen ten opzichte van vorige jaar zijn te wijten aan het personeelsverloop en het feit dat enkele medewerkers zijn veranderd van sectie. Over alle secties heen gezien is het aantal gepromoveerden gestegen. Tabel 8: Gepromoveerden per sectie (december 2005) Ratio promoveerden / totaal (fte) 2004 Ratio promoveerden / totaal (fte) 2005
AFMC
VM
SHRM
SCM
IM
PM
AV
ALG
Totaal
36,5%
21,6%
40,5%
70,7%
42,7%
18,7%
0%
14.4%
32,0%
30,6%
48,7%
25,0%
78,3%
31,8%
17,9%
20,2%
54,8%
38,4%
In 2005 zijn er geen nieuwe promotieonderzoeken gestart. Het promotieonderzoek van Wim Jurg heeft een half jaar verlenging gekregen tot 1 juni 2006. Tabel 9 geeft een overzicht van de lopende promotieonderzoeken.
15
Tabel 9: Overzicht promotieonderzoeken faculteit MW Promovendus
Project
Begeleiding
Beoogde einddatum
Guy Janssens (IM)
Risks in ERP implementation
Promotoren:
1 juni 2008
projects
Prof. dr. R. Kusters Prof. dr. F. Heemstra
Albert Kamperman
Competentiemanagement – de fit
Promotor:
(S-HRM)
tussen individu en organisatie in
Prof. dr. A. Korsten
1 november 2008
Nederlandse gemeenten Co-promotor: Dr. J. Gerrichhauzen Ivo De Loo (AFMC)
The Pitfalls of Action Learning - And
Promotoren:
Ways to Circumvent Them
Prof. dr. B. Verstegen
4 maart 2006
Prof. dr. H. van den Bosch Wim Jurg (SCM)
The Branding Constellation
Promotoren:
1 juni 2006
Prof. dr. J.M.M. Bloemer Prof. dr. J.A.C.M. Doorewaard
4. Recente ontwikkelingen Een recente ontwikkeling op het gebied van onderzoek is het initiatief om gemeenschappelijke onderzoeksthema’s te ontwikkelen. Deze hebben als doel om de samenwerking tussen onderzoekers van binnen én buiten de faculteit te bevorderen. Naar verwachting zal in de loop van 2006 nader inhoud worden gegeven aan één of meer thema's voor het wetenschappelijk onderzoek van de faculteit Managementwetenschappen. Verder zullen studenten in toenemende mate betrokken worden bij het wetenschappelijk onderzoek van medewerkers. Dit gebeurt binnen de stimulerende omgeving van de afstudeerkringen (‘research communities’). Naar alle verwachting zal deze ontwikkeling leiden tot meer wetenschappelijke publicaties van medewerkers samen met studenten.
5. Referenties Meer informatie over het onderzoeksbeleid van de faculteit Managementwetenschappen is te vinden in: –
Caniëls, M.C.J. (2004), Notitie Onderzoeksbeleid Faculteit Managementwetenschappen, Open Universiteit Nederland, Heerlen.
16
