VÝROČNÍ ZPRÁVA. DOM OV ve VĚŽI. Zpracovala : Jaroslava Kadlecová, ředitelka Domova ve Věži. Ve Věži

D O M O V v e V Ě Ž I příspěvková organizace Věž 1 582 56 IČO : 60128089 tel. 569 445 504, 569 445 227 www.domov-vez.cz e-mail : [email protected]

VÝROČNÍ ZPRÁVA 2013 Zpracovala : Jaroslava Kadlecová , ředitelka Domova ve Věži Ve Věži 23.3. 2014

1

VIZE ORGANIZACE : Chceme patřit k významným regionálním poskytovatelům sociálních služeb klientům s chronickým duševním onemocněním. Jsme moderním, otevřeným a přátelským domovem. Přispíváme k harmonickému životu a začleňování obyvatel do společnosti.

1. základní informace:

Název organizace :

Domov ve Věži, příspěvková organizace

Sídlo :

Věž 1, 582 56 Věž

IČ :

60128089

DIČ

CZ60128089

:

Zřizovatel :

Kraj Vysočina, Žižkova 57, Jihlava

- základní charakteristika organizace: Předmět činnosti: V domově se zvláštním režimem podle § 50 odst.1 zák.č.108/2006 Sb .o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů poskytuje organizace pobytové služby dospělým osobám, které mají sníženou soběstačnost z důvodů chronického duševního onemocnění, nebo závislosti na návykových látkách, osobám se stařeckou demencí, kteří byli přijati do 31.12.2002 a jejichž situace vyžaduje pravidelnou pomoc jiné fyzické osoby. Režim je přizpůsoben specifickým potřebám těchto osob. Od 1.2.2010 již přijímáme pouze klienty s chronickým duševním onemocněním. Datum zřízení:

1.1.2003 na dobu neurčitou

Zápis do OR :7.11.2003 / OR Krajského soudu v Hradci Králové, oddíl Pr 791-RD3/KSHK

2

- kontakty: Statutární zástupce : Kadlecová Jaroslava, ředitelka tel./fax :

569 445 227/ 569 445 504

mobil :

604765092

e-mail :

[email protected]

URL :

www.domov-vez.cz

Vedoucí zaměstnanci : Ředitelka

Jaroslava Kadlecová

Vedoucí ekonomického úseku /zástupce ředitelky/

Vlasta Vencová

Vedoucí zdravotního a ošetřovatelského úseku

Maršíková Marie DiS.

Vedoucí úseku sociálního

Choutka Vladimír DiS.

Vedoucí terapeutického úseku Havlová Marta DiS. Vedoucí stravovacího úseku

Marie Adamcová

- veřejný závazek: Poslání: Posláním Domova ve Věži je zajištění pobytové služby v domově se zvláštním režimem osobám s chronickým duševním onemocněním, jimž nelze zajistit pomoc v přirozeném sociálním prostředí, kterým hrozí sociální vyloučení a jejichž situace vyžaduje pravidelnou pomoc jiné osoby. Rozsah a forma pomoci vychází z individuálně určených potřeb osob, při zachování lidské důstojnosti a snahy o sociální začlenění klientů. Podporujeme klienty v získání vlastní identity, v zachování a rozvoji schopností a dovedností, které směřují k soběstačnosti. Vytváříme domácí atmosféru, kde mohou klienti uplatňovat vlastní vůli a samostatně se rozhodovat. Klademe důraz na uspokojování potřeb klientů, podporujeme přirozené vztahové vazby a kontakty, vedeme uživatele k maximální samostatnosti a zodpovědnosti. 3

Cíle : a) orientované na klienta : -zapojovat klienty do veřejného života a využívat k tomu běžné služby, zejména v okolí -poskytovat bydlení, které se co nejvíce blíží domácí atmosféře -podporovat samostatné rozhodování klientů o vlastním životě b) orientované na poskytovatele : -zajišťovat péči o zaměstnance – prostředí,vzdělávání, prac. podmínky -zajišťovat zvyšování kvality poskytovaných služeb klientům Zásady : -odbornost -individuální přístup -respektování důstojnosti -integrace -podpora Okruh osob : Zařízení je určeno pro: -muže a ženy od 19 let s chronickým duševním onemocněním, horní věková hranice není omezena, kteří vzhledem ke svému onemocnění potřebují pomoc další osoby a sociální péči pobytovou, nikoliv však léčebnou ve zdravotnickém zařízení. Zařízení není určeno: -osobám závislým na návykových látkách / od 1.2.2010/ -osobám s mentálním postižením -osobám s projevy agrese, sexuální deviace a s projevy sebepoškozování -osobám, kteří nabízenou službu odmítají a nepřichází ze svého rozhodnutí

4

-osobám, u nichž došlo k relapsu onemocnění a je nutný pobyt ve zdravotnickém zařízení

- poskytované služby dle zákona č. 108/2006 Domov se zvláštním režimem, dle § 50 - historie organizace : Sociální zařízení je umístěno na hlavní trase, zhruba 14 km od Havlíčkova Brodu směrem na Humpolec. Je umístěno v budově bývalého zámku, který byl postupně přebudováván a od roku 1959 sloužil jako sociální zařízení. Do roku 2002 bylo zařízení provozováno jako domov důchodců. Po výstavbě nového DD v Havlíčkově Brodě odešlo zhruba 50 seniorů do nového zařízení a ve stávajícím zůstalo 40 klientů, kteří odejít odmítli jinam, nebo trpěli chronickým duševním onemocněním. Před ukončením provozu jsme ve spolupráci s budoucím zřizovatelem změnili koncepci poskytování sociální služby a specializovali se na službu osobám s duševním onemocněním. Od roku 2003 došlo k významným rekonstrukcím. Především jsme snížili počty lůžek na pokojích, společné prostory jsme upravili tak, aby vyhovovaly potřebám mladší klientely se specifickými potřebami, vystavěli jsme pracovní terapie. Došlo k zásadním technickým změnám- výměna střechy,výstavba dalšího křídla budovy nad stávající uhelnou a kotelnou, rekonstrukce kuchyně, oprava trámových stropů, výměna oken , výstavba dřevodílny, víceúčelových místností, oprava střechy kaple a další.

5

2. doplňující informace - Kapacita DZR

80

:

K 1.1.2013 obsazených lůžek

79

K 31.12.2013 obsazených lůžek

80

Průměrný počet klientů v 2013

80 klientů

Průměrná obložnost

100%

Přijato klientů

10

Propuštěno klientů

5

Zemřelo klientů

4

Průměrný věk klientů

59,2 let

Počet čekatelů na umístění

154

Počet pokojů

32

Počet lůžek na pokojích

2–3

/ jeden pokoj je 4 lůžkový/ Zdravotní složení

viz cílová skupina

Ošetřovatelské oddělení

nemáme 1-10 let / dle situace/

- průměrná čekací doba na umístění - složení uživatelů (klienti) : Počet klientů

80

Z toho : žen

37

mužů

43

počet klientů ve věku 18-65 let

55

počet klientů ve věku

66-75 let

19


76-85 let

4


85-95 let

2 6

Příspěvek na péči I.stupeň

16

II.stupeň

23

III.stupeň

27

IV.stupeň

13

nepřiznáno, v jednání

1

imobilní

8

mobilní za pomoci

15

nesvéprávní

20

omezeni ve způsobilosti

12

svéprávní 48

Klienti jsou do zařízení přijímáni na základě své žádosti, nebo žádosti opatrovníka. S každým žadatelem je v předstihu vedeno podrobné jednání, kdy je ještě před definitivním podáním žádosti informován o všech skutečnostech a podmínkách pobytu v Domově ve Věži . Do pořadníku čekatelů na umístění je zařazen až na základě svého skutečného plnohodnotného rozhodnutí. Společný život v zařízení je upraven a definován Domácím řádem a přizpůsoben specifickým potřebám klientů s chronickým duševním onemocněním. Všichni klienti mají od roku 2007 podepsány smlouvy o poskytování sociálních služeb. Všichni klienti mají klíčového pracovníka. K volbě klíčového zaměstnance přistupujeme po vzájemné dohodě s klienty. V zařízení je plně rozvinutý systém individuálních plánů, včetně tvorby a průběžného vyhodnocování a upravování dle potřeb klientů.

7

- popis základních činností : Zařízení poskytuje klientům: -ubytování – klientovi se poskytuje ubytování ve dvou a třílůžkových pokojích. Klient si může po dohodě s poskytovatelem a spolubydlícím vybavit pokoj drobnými předměty. Sociální zařízení nejsou na pokojích, jsou společná. -stravování- poskytovatel umožňuje klientovi odebírat celodenní stravu ve složení: snídaně, přesnídávka, oběd, svačina, večeře, u diabetiků 2 večeře. V ceně stravování je zahrnuto i pití ke každému jídlu. Vaříme základní i dietní stravu, klienti mají možnost výběru ze dvou jídel. -úkony péče – dle plánu péče, potřebnosti a v návaznosti na individuální plán. Poskytovatel zajistí klientovi zdravotní péči. -lékařská péče – 2x týdně dochází do zařízení praktický lékař, dále dle potřeby 1x týdně dochází psychiatr, dále dle potřeby 1x týdně dochází psycholog., dále dle potřeby odborná lékařská péče, vč. stomatologa – zajištěno smluvně -volnočasové aktivity -fakultativní služby

8

3. personální zajištění služby :

Organizační schéma Domova ve Věži, příspěvkové organizace

Ředitel

Úsek ekonomický

Úsek terapeutický

vedoucí ekon. úseku zástupce ředitele

Účetní

Sociální pracovnici

Úsek zdravotní a ošetřovatelský

Úsek stravovací

Oddělení provozní

Vedoucí terapeut

vedoucí zdravotního úseku vrchní ošet řovatel

Vedoucí stravovacího úseku

Vedoucí technik BOZP

pracovníci v sociálních službách

Ambulantní sestra

Kuchařky

Údržba

Střední zdravotnický pracovník

Pomocný zdravotnický pracovník

Uklízečky

9

Pradlena

- počet zaměstnanců : Evidenční počet zaměstnanců

45

Přepočtený počet zaměstnanců

44

Průměrná platová třída

6,2

Průměrná mzda

20.625,-Kč

Počet pracovníků v sociálních službách /evidenčních/

9

/ z toho 5,5 v přímé obslužné péči a 3,5 v základní výchovné péči/ Sociální pracovnice

2

Počet zdravotnických pracovníků

14

/ z toho 8 SZP a 6 sanitářů / Počet THP

5

Počet převážně manuálně pracujících zaměstnanců

14

/z toho 6 kuchyň,2 údržba,4 úklid,2prádelna/ Limit prostředků na platy činil /+ náhrady DPN+ FO/

10.593 tis.Kč

DPČ +DPP průběžně dle potřeby

17+2

/ z toho:14 pracujících klientů, 1 lékař psychiatr, 1 dietní sestra, 1 manuál, 2 PSS Za celk. odměnu

300 tis.Kč

Počet zaměstnanců nově příchozích:

2

Počet zaměstnanců, kteří ukončili PP/ vč.do starob.důchodu /

3

Nástup na mateřskou , rodičovskou dovolenou

1

Pracovní úraz

0

Pracovní neschopnost

295 kal.dnů

- celkem 10

V zařízení pracují dále smluvní lékaři: MUDr Luis Radosa - psychiatr 10

PhDr Eva Holendová – psycholog MUDr Jan Ondrák - praktický lékař

Zaměstnanci pracují dle pracovních náplní, v návaznosti na potřeby zařízení. Při své práci se dále řídí platnou legislativou : Organizační řád Pracovní řád Provozní řád Domácí řád Příkazy, Směrnice, Pokyny, Standardy, Metodiky

Péče o zaměstnance : Je zpracovaný plán tvorby a čerpání FKSP. Zaměstnancům přispíváme na závodní stravování, na společenské, kulturní a sportovní akce , na životní a pracovní jubilea. Dále mají možnost zdarma využívat služeb našeho fit centra a masážního přístroje Lymfoven. Mají placené služby supervizora a k dispozici odborné knihy , časopisy + internet pro průběžné vzdělávání. - vzdělávání zaměstnanců : Zařízení má zpracovaný plán vzdělávání zaměstnanců v návaznosti na platnou legislativu a potřeby zařízení. Reagujeme na aktuální nabídku, využíváme k proškolování zaměstnanců služeb našich lékařů, pořádáme pravidelné schůzky a porady s tématickým zaměřením. Podporujeme samostudium a studium i školicí akce, které si platí i sjednávají zaměstnanci sami. Poskytujeme zaměstnancům ke studiu odborné časopisy, vztahující se k problematice klientů naší cílové skupiny i řadu dalších. Preferujeme vzdělávací akce pořádané agenturami pro dotčené zaměstnance, které se konají přímo v zařízení a mohou se ho účastnit i zaměstnanci ostatních profesí.

11

VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ DOMOVA VE VĚŽI ZA ROK 2013

Uskutečněné aktivity Forma Leden 10.1.2013 Specializační vzdělávání na VŠ nebo VOŠ

Název Právní minimum

Jihlava

11.1.2013 Specializační vzdělávání na VŠ nebo VOŠ

Právní minimum

Jihlava

15.1.2013 Školicí akce

Školení hygienického minima

Havlíčkův Brod

17.1.2013 Akreditovaný kurz

Strategické plánování

Jihlava

23.1.2013 Účast na konferenci/kongresu

Pomáháme jiným, kdo a co pomůže nám

Havlíčkův Brod


Účetní závěrka v příspěvkových organizacích

Jihlava


Empatie a naslouchání

Havlíčkův Brod

Dokumentace v sociálních službách

Jihlava

Únor 14.2.2013 Školicí akce


Daň z příjmů ze závislé Havlíčkův činnosti od ledna 2013, roční Brod zúčtování záloh na daň za rok 2012


Druhy schizofrenií

12

Věž


Přiznání k dani z příjmů obcí a Jihlava PO za rok 2012


Vykazování poskytování ošetřovatelské péče a zdravotních výkonů

Jihlava

Metody a techniky sociálního výzkumu

Jihlava

Úvod do problematiky PR a fundraisingu

Jihlava


Dezinfekce a Dezinfekční řád

Věž


Účetnictví příspěvkových organizací

Jihlava


Zákoník práce 1. část

Jihlava


Využití vzpomínek při práci se Jihlava seniory


Zákon o sociálních službách aktuální právní úprava a připravované změny v roce 2013

Jihlava


Zákoník práce - 2. část

Jihlava


Psychoterapeutické techniky 1. část

Věž


Dobrovolnictví a dárcovství

Jihlava


Gerontologie

Jihlava

Březen 1.3.2013 Specializační vzdělávání na VŠ nebo VOŠ 7.3.2013 Akreditovaný kurz

13


Ochrana práv osob

Jihlava

Veřejné rozpočty, základy kontroly a Účetnictví a řízení (1.část)

Jihlava


Účetnictví a řízení (2. část), Hospodaření příspěvkových organizací, Bankovní produkty

Jihlava


Hygienické požadavky ve stravovacích službách

Havlíčkův Brod


Komunikace s agresivním klientem

Věž


Krizový plán v sociálních službách + únikové techniky

Jihlava

Vedení dokumentace, vyřizování stížností

Jihlava

Psychoterapeutické techniky 2. část

Věž


Vzdělávací program "Personální standardy"

Velké Meziříčí


Úvod a charakteristika metod Hrotovice sociální práce, Sociální práce s jednotlivcem a případová sociální práce, Vybrané teorie metod sociální práce, krizová intervence

Duben 11.4.2013 Specializační vzdělávání na VŠ nebo VOŠ

Květen 2.5.2013 Akreditovaný kurz


Září 17.9.2013 Školicí akce Říjen 2.10.2013 Školicí akce

Vybrané aspekty e-Learningu

Jihlava

Právní minimum I - Základy Velké práva sociálního zabezpečení Meziříčí

14


Strategie a strategiské rozhodování, řízení změny, Standardy kvality sociálních služeb

Žirovnice

8.10.2013 Školící akce

Imobilizační syndrom

9.10.2013 Účast na konferenci/kongresu

Krajská konference Jihlava hromadného stravování Požadavky na hygienu a osoby pracující ve stravovacích provozech

Věž


Právní minimum I

Mitrov


Fakultativní činnosti při poskytování sociálních služeb

Jihlava


Marketing neziskových organizací

Jihlava

Práce s novými informačními technologiemi

Jihlava

7.11.2013 Supervize

Supervizní sezení pracovníků

Věž

14.11.2013 Supervize

Supervizní sezení pracovníků Domova ve Věži

Věž


Aktuality a změny ve zdaňování příjmů ze závislé činnosti

Havlíčkův Brod

20.11.2013 Školicí akce 5.11.2013

Řízení konfliktů, strategie a Náměšť nad taktiky v praxi. Emoční Osl., Jihlava inteligence a kritické myšlení modul


Řízení lidských zdrojů

Listopad 7.11.2013 Specializační vzdělávání na VŠ nebo VOŠ

15

Jihlava


Řádná účetní závěrka 2013 a připravované změny v oblasti účetnictví od 1.1.2014

Jihlava



Věž

26.11.2013 Školicí akce 10.12.2013

Manažerské dovednosti I Osobnostní seberozvoj, time management a psychologie řízení času

Věž Jihlava


Individuální supervizní sezení

Věž



Věž

Prosinec 5.12.2013 Supervize


Věž

Řízení lidských zdrojů

Jihlava


V roce 2013 se zaměstnanci Domova ve Věži zúčastnili školení BOZP, PO, bezpečnostního školení v dopravě – řidiči referenti a všichni zaměstnanci v přímoobslužné péči absolvovali 24 hodin vzdělávání dle zákona. Zdravotníci mají nastaven systém vzdělávání v oboru. Provozní zaměstnanci prochází tématicky zaměřeným školením – hygienické minimum, nové trendy ve stravování, školení v problematice dezinfekcí apod. Průběžně jsou zaměstnanci proškolováni v tématech týkajících se problematiky duševních nemocí. Všichni zaměstnanci mají v rámci dalšího sebevzdělávání k dispozici odborné časopisy, knihy a internet a jsou jim předávány poznatky ze seminářů a školení, kterými prošli kolegové.

- hodnocení jednotlivých úseků : Zaměstnanci pracují týmově, funguje spolupráce i předávání informací. Jednotlivé úseky vykazují dlouhodobě dobrý pracovní výkon. Je nastaven systém pracovních porad a supervizí. 16

4. hospodaření organizace: - finanční služby, finanční plán, skutečné náklady, výsledky hospodaření Dotace

7 973tis.Kč

z toho

1 401tis.Kč příspěvek KrÚ 6 572tis.Kč dotace MPSV

Výnosy

13 542tis.Kč

z toho

7 075tis.Kč úhrady od klientů 5 438tis.Kč příspěvek na péči 703tis.Kč příjmy od VZP 326tis.Kč příjmy za obědy

Náklady celkem

21 646tis.Kč

z toho

3 164tis.Kč spotřeba materiálu 1 328tis.Kč spotřeba energií 14 810tis.Kč osobní náklady

Fondy

- zůstatky na běžném účtu

725tis.Kč investiční fond 224tis.Kč rezervní fond 14tis.Kč fond odměn 33tis. Kč fond FKSP

Hospodářský výsledek 0 Kč/ zapojen rezervní fond ve výši 83 808,69 Kč /

- investice Významné údržbové akce investičního charakteru z prostředků organizace: 0

17

Významné akce údržbového charakteru: Hrazeno z prostředků zřizovatele : oprava střechy kaple Hrazeno z provozních prostředků Domova ve Věži v celk. výši 716tis. Kč -práce zednické a malířské

235tis.Kč

-opravy EPS,EZS , CCTV, ICT

246tis.Kč

-opravy strojního zařízení

164tis.Kč

-běžné opravy a údržba zařízení

71tis.Kč

Investice : povinný odvod

127tis.Kč

osobní vícemístný automobil

581tis.Kč

- provedené kontroly Externí kontroly, vyhodnocení: -dílčí audity účetnictví a hospodaření

- bez závad

-revize VZP

- neuznání části výkonů

-kontrola Hasičského záchr. sboru krajské ředitelství

- bez závad

-kontrola KHS Kraje Vysočina

– bez závad

Veškeré další dílčí kontroly jsou prováděny v návaznosti na platnou legislativu, předpisy PO,BOZP a další kontroly a revize nutné pro bezpečný chod zařízení.

18

5. aktivity uplynulého roku - kulturně společenské akce pro uživatele služby Zájmová činnost klientů: V rámci aktivizace a resocializace pracuje v zařízení několik zájmových kroužků a běžných aktivizačních činností: Kroužek ručních prací /pletení, vyšívání, šití, háčkování,práce s pedikem, práce s papírem, pletení košíků, šití textilních výrobků a hraček, výroba ozdob atd./ fotografický kroužek , kroužek vaření, plavání, keramický kroužek , hudební, sportovní, turistický, cyklistický, filmový, vzdělávací, kroužek práce na PC, arteterapie, canisterapie, muzikoterapie, čtenářský, zahradnický, kroužek práce se dřevem a řada dalších. Několik klientů pracuje za mzdu při drobných pomocných pracích- vrátní,pomoc v kuchyni , pomoc při úklidu apod., někteří vykonávají brigádně úklidové práce pro obec, někteří dochází do sociálně terapeutických dílen Fokusu. Vydáváme časopis, o příspěvky se starají klienti. Během letních měsíců se klienti střídají po skupinkách na táboře v Herálci. Aktivizační činnost řídí a organizuje vedoucí terapeutického úseku ve spolupráci s pracovníky úseku sociální péče. Při některých akcích se zapojují další zaměstnanci dle aktuálních potřeb. Kromě výše uvedených činností se v zařízení pravidelně 1x týdně koná velká komunita za účasti všech klientů a zaměstnanců. Dle potřeby, minimálně však 1x týdně pořádáme pro klienty různé zájmové,rukodělné, sportovní , logické a paměťové soutěže. Do zařízení dochází zástupci různých církví k hromadným, či individuálním bohoslužbám. Klientům nabízíme volnočasové aktivity různého druhu tak, aby korespondovaly s jejich zájmy a potřebami. Důsledně dbáme na individualitu každého jedince. Společně slavíme narozeniny, dárky bývají symbolické, většinou z vlastních zdrojů. Další drobné dárkové předměty dostávají přímo klienti, zejména od fi Hartmann , nebo Semileas. Firma Semileas např. nakoupila našim klientům k vánocům dárkové balíčky. - další aktivity organizace: Snažíme se, aby život v našem zařízení byl pro klienty příjemný a co nejvíce podobný životu běžné populace. Podporujeme jejich styk s příbuznými a v rámci toho organizujeme tématické výlety po místě jejich rodiště. Pravidelně s námi naši klienti jezdí na nákupy do nákupních center a vedeme je k tomu, aby samostatně dokázali obstarat i větší nákup pro domov apod. Vzhledem k omezeným finančním prostředkům našich klientů jsme nuceni velké akce oproti minulosti redukovat a využívat pouze dostupných zdrojů. V této souvislosti vítáme zájem i podporu organizací a občanů, kteří se chtějí podílet na zkvalitnění života našich klientů. Do zařízení zveme různé skupiny se zábavným programem, hudební skupiny, 19

pořádáme plesy, zábavy, dny otevřených dveří, sportovní hry apod. Zveme k účasti jiná zařízení a naopak my jezdíme na návštěvu do jiných sociálních zařízení. Pravidelně se u nás koná Vánoční koncert za účasti široké veřejnosti.

PŘEHLED AKCÍ PRO KLIENTY 4. 1. 2013 - Návštěva z ÚSP Lidmán na návštěvu za námi dorazilo 9 klientů z Lidmáně

9. 1. 2013 - Bohoslužba v zařízení

22. 1. 2013 - Bazén PL HB

5. 2. 2013 - Bazén PL HB


20. 2. 2013 - Karneval v Domově ve Věži

21. 2. 2013 - Bazén PL HB

26. 2. 2013 - koupání v bazénu PL Havlíčkův Brod

20


12. 3. 2013 - koupání v bazénu PL HB

12. 3. 2013 - výlet do Jihlavy

14. 3. 2013 - Na cestě s pamětí... akce KrÚ Jihlava

19. 3. 2013 - Koupání v bazénu PL HB Koupání v bazénu PL HB

26. 3. 2013 - Koupání v bazénu pL HB


9. 4. 2013 - výlet Nové Syrovice

16. 4. 2013 - Bazén PL HB

21

19. 4. 2013 - výlet - výlov rybníka Kachlička

30. 4. 2013 - pálení Čarodějnic


31. 5. 2013 - Kola - Jemčina Pobyt klientů s doprovodem na Jemčině. Zde pořádány výlety na kolech. (25.5. - 31.5.13)


12. 6. 2013 - Srdce na dlani

29. 6. 2013 - Letecká show v Jiřicích Představení modelů letadel.

1. 7. 2013 - Tábor Herálec Pobyt na táboře v Herálci ( 1.7.13 - 4.7.13). .

9. 7. 2013 - Tábor Herálec Pobyt na táboře v Herálci (8.7.13 - 11.7.13).

22


25. 7. 2013 - Tábor Herálec Pobyt na táboře v Herálci (22.7. - 25.7. 13).


7. 8. 2013 - Tábor Herálec Pobyt na táboře v Herálci (29.7.- 1.8.13).

21. 8. 2013 - Tábor Herálec Pobyt na táboře v Herálci (20.8. - 22.8.13).

28. 8. 2013 - Psychiatrie HB OPEN Trhy, představení na koních atd..

5. 9. 2013 - Filmový den ve Světlé nad Sázavou Hry týkající se filmu.

23

6. 9. 2013 - Soutěžní den v Lidmani Soutěže a pohoštění v Lidmani.


10. 9. 2013 - Univerzita třetího věku - Havlíčkův Brod Základy životní rovnováhy

12. 9. 2013 - Háj Soutěžní den a hudební vystoupení.

26. 9. 2013 - Pouť ve Světlé n/S Výlet a jízda na atrakcích.

27. 9. 2013 - Výlet vlakem (KV) Jízda vlakem s kulturním programem. Org. Kraj Vysočina.

27. 9. 2013 - Vystoupení - Zíma, Simonová Vystoupení v Jihlavě - org. Kraj Vysočina.

24

28. 9. 2013 - Univerzita třetího věku - Havlíčkův Brod Pohyb a cvičení v seniorském věku - teorie

2. 10. 2013 - Tábor Herálec Pobyt na táboře v Herálci (2.-4.10.13).


8. 10. 2013 - Univerzita třetího věku - Havlíčkův Brod Pohyb a cvičení v seniorském věku – praktická cvičení

19. 10. 2013 - Den otevřených dveří Pivovar Chotěboř. Účast na dni otevřených dveří v pivovaru.

22. 10. 2013 - Univerzita třetího věku - Havlíčkův Brod Stravování seniorů

31. 10. 2013 - Výlet Světlá nad Sázavou Trhy atd.


25

8. 11. 2013 - Výlov v Rozsochatci Výlov a posezení u rybníka.

19. 11. 2013 - Univerzita třetího věku Vzdělávání na různá témata.

5. 12. 2013 - Mikulášská besídka Rozdávání balíčků a besídka.


11. 12. 2013 - Vánoční koncert v Domově ve Věži Vánoční koncert sboru Pavlíny Kocmanové.

17. 12. 2013 - Univerzita třetího věku Vzdělávání na různá témata.

18. 12. 2013 - Vystoupení dětí ze školky a školy v Domově ve Věži Hudební a divadelní vystoupení.

26

24. 12. 2013 - Vánoce - Ježíšek Předávání dárků.

- úspěchy organizace : Za největší úspěchy celé organizace považujeme trvale vysoký zájem o naše služby . Ze zpětné vazby víme o spokojeném , příjemném a dobře hodnoceném vnímání našeho zařízení klienty , laickou i odbornou veřejností. Za úspěch považujeme stabilizovaný a fungující pracovní tým a spokojené klienty. Těšíme se z opravené střechy kaple / finančně zajistil zřizovatel /.

6. specifika organizace : Specifická klientela vyžaduje specifický způsob poskytování sociální služby. Je poměrně vysoká potřebnost specializovaného personálu, zejména zdravotních sester. Veškeré potřeby klientů musí být dokonale provázány a zajištěny i ve spolupráci s odbornými zdravotnickými zařízeními, zejména PN Havl. Brod, PN Jihlava a dalších organizací, které se zabývají péčí, či podporou duševně nemocných klientů. Naše činnost je směrována k zabezpečení péče a podpory, s přihlédnutím k potřebám klientů s chronickým duševním onemocněním a respektováním individuality každého našeho uživatele. Zároveň musíme počítat i s nízkou solventností našich klientů.

7. hodnocení uplynulého roku : Veškeré úsilí managementu a celého týmu zaměstnanců směřovalo k zajištění podmínek pro poskytování kvalitní sociální služby pro klienty, k budování příjemného prostředí a dobrých vztahů , jak mezi klienty, tak i interpersonálně. I přes realizaci náročných stavebních akcí / zejména náročná oprava střechy kaple / nedošlo k omezení provozu . Prostředí, ve kterém naši klienti žijí, vnímají pozitivně, daří se nám vytvářet pro ně příjemnou atmosféru domova a pocit bezpečí. Zařízení funguje bez velkých problémů, nebylo třeba řešit žádné mimořádné události. Snažíme se pracovat týmově. Splnili jsme všechny úkoly, které jsme měli stanoveny pro rok 2013. Zařízení má zpracované veškeré Standardy kvality, které průběžně zavádíme do praxe.

27

8. výhled do roku 2014 : Dále zvyšovat kvalitu poskytovaných služeb, udržet příjemné životní podmínky pro klienty a personál . Podporovat vzdělávání zaměstnanců a jejich profesní rozvoj. Snažit se zapojit více klientů do volnočasových aktivit, vč. jejich podpory při hledání drobných pracovních příležitostí – výpomocích při úklidových pracích v obci apod. Jako cílovou skupinu nadále přijímat pouze klienty s chronickým duševním onemocněním. Ve spolupráci s KrÚ realizovat opravu omítek a sanaci kaple, spolupracovat na realizaci projektu revitalizace zámeckého parku. Do plánu oprav zařadit i odvodnění objektu. Přijmout navíc 1 zaměstnance, který bude společně s klienty pečovat zejména o nově revitalizovaný park a bude pracovat dle potřeb terapeutického úseku. Dále jednat se zřizovatelem o již předběžně schváleném projektu rozšíření kapacity Domova o 7 míst bydlení pro klienty, které by bylo možné zrealizovat vestavbou provozních místností v II. nadzemním podlaží a provozní místnosti v I. nadzemním podlaží využít na bydlení pro samostatnější klienty, kteří by po určitém čase byli připraveni pro nižší stupeň sociální podpory a mohli ev. přejít do chráněných bydlení

28

9. fotogalerie :

Ve Věži 23.3.2014

Kadlecová Jaroslava

29

VÝROČNÍ ZPRÁVA. DOM OV ve VĚŽI. Zpracovala : Jaroslava Kadlecová, ředitelka Domova ve Věži. Ve Věži

Recommend Documents