Veiligheid heeft een prijs

08

december 2013 uitgave van de algemene federatie van militair personeel

Dit blad nu ook in d e App Store! Z ie pa g in

AFMP oproep aan kabinet:

Veiligheid heeft een prijs

a 13!

@AnneMarieSnels voorzitter annemarie snels

Samen

staan we sterker

D

e laatste OpLinie van dit jaar valt net voor de feestdagen op uw deurmat. Dat biedt mij de gelegenheid om u en uw geliefden hele fijne dagen toe te wensen. Het was me het jaartje wel, bij Defensie was en is veel ‘in beweging: Opnieuw flinke bezuinigingen, opnieuw onzekerheid onder het personeel. Overleg wat begin dit jaar was stilgelegd en weer op gang moe(s)t komen. Twee missies waarover veel te doen is. Leden en niet-leden die massaal aangaven weinig vertrouwen te hebben in de Defensieleiding en de politiek. Leden die bij de bond aanklopten voor individuele hulp. Leden die 30 november hun stem lieten horen op de FNV Manifestatie voor Koopkracht en Echte Banen. Over veel van die zaken leest u regelmatig in OpLinie. Wat u niet ziet zijn die honderden kaderleden die dag in dag uit bezig zijn voor de bond. Als aanspreekpunt op

02

oplinie december 2013 november 2013

een kazerne bijvoorbeeld, of als ‘voorlichter’ bij de jongeren die bij Defensie instromen, om mee te praten over het beleid van de AFMP of in de medezeggenschapsorganen bij Defensie. Wat u vaak ook niet ziet zijn de inspanningen van de collega’s, of het nu bijvoorbeeld gaat om overleg rond reorganisaties, het op rolletjes laten lopen van een vergadering of de individuele belangenbehartiging. Al die collega’s en vrijwilligers zorgen er samen voor dat onze dienstverlening aan u zo optimaal mogelijk is en we standpunten formuleren waarin de leden zich herkennen. Van die mooie vakbond werd ik deze zomer voorzitter. Ook voor mij was het een hectisch jaar. Ik moest een hele snelle leerschool doorlopen om overal over mee te kunnen praten en standpunten te verkondigen, van werkvloer tot media tot minister. Daarbij ben ik enorm gesteund door al die vrijwilligers en de collega’s. En door u, al beseft u dat misschien niet. Want het zijn de leden die de bond maken. En bij de leden leg ik graag mijn oor te luisteren. Want juist op de werkvloer en op ledenbijeenkomsten vang ik signalen op. Ben ik tevreden over de resultaten tot nu toe? Nog niet, we zetten stappen voorwaarts, maar grote resultaten zijn niet snel te boeken. En daar wordt ik soms, net als u, wat ongeduldig van. Maar we hebben helaas niet alleen met Defensie als werkgever te maken, en dat is vaak al lastig genoeg, maar óók met de politiek. Zo is de politiek nu al weer lange tijd aan het discussiëren over de pensioenen. Zolang daar geen

besluiten worden genomen kunnen wij geen afspraken maken met de werkgever over uw pensioen en het AOW-gat. Soms zeggen mensen uit teleurstelling hun lidmaatschap op, dat is jammer. Want dan kunnen we niks meer voor hen betekenen als zich wél problemen voordoen. Of ze denken, ik ga nu met UKW, de bond kan toch niks meer voor me doen. Maar de bond is wél uw onderhandelaar richting werkgever over arbeidsvoorwaarden, pensioen en uw individuele problemen. Nog los van de voordelen voor leden als gratis belastingadvies, de Esso Tankpas en het Voordeelprogramma waarmee u korting krijgt op bijvoorbeeld uw vakantie of verzekeringen. Als u van die voordelen gebruik maakt haalt u uw lidmaatschapsgeld op jaarbasis er dik uit! Als de bond minder leden heeft tast dat de kracht van de bond aan en worden de onderhandelingsresultaten er niet beter op. Dat gunnen we de werkgever toch niet? Want we gáán resultaten boeken het komend jaar. De werkgever moet er immers voor zorgen dat het vertrouwen van het personeel hersteld wordt. Ik ga mij ook het komend jaar maximaal inzetten om uw belangen zo goed mogelijk te behartigen. Of het nu gaat om uw werk of uw inkomen. Daar mag u mij op aanspreken, maar mag ik dan ook op u rekenen? Ik hoop dat we samen klinkende resultaten gaan boeken in 2014. Ik wens u alvast een mooi en succesvol nieuw jaar toe.

28

inhoud

14 14

04

Verder in dit nummer 10 Missie Mali 11

Uit het overleg

13 OpLinie als app 16 Pensioennieuws 20 Onterecht ontslagen 22 Veteranenberichten 24 Extra grote kerstpuzzel

08

#08

27 Verenigingsnieuws 28 Ledenbenefits 29 Samenlevingscontract 30 Bankzitter

Veiligheid heeft prijs

AOW-gat

31 Computerhoek

Tijdens de FNV-manifestatie in Utrecht op 30 november voor meer koopkracht en echte banen maakte de AFMP zich ook sterk voor een veilig Nederland. Voorzitter Anne-Marie Snels uitte stevige kritiek op het streven van minister HennisPlasschaert om het aantal reservisten zeer fors uit te breiden.

18

De AFMP blijft zich inspannen om de financiële gevolgen van het AOW-gat voor onze leden zoveel mogelijk te verzachten. Dat blijkt al uit de rechtszaak tussen de AFMP en de Nederlandse Staat over de verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd. Ook leest u meer over versleep- en overbruggingsregelingen.

33 FNV-Voordeel

Uitzendbescherming

Je baan of je geliefde

De AFMP vindt dat er niet getornd mag worden aan de uitzendnorm. Minister Hennis leek hierin mee te gaan, maar bij de patriotmissie in Turkije gaat het toch mis: Defensie is eind 2014 nog steeds niet in staat alle militairen uitzendbescherming te bieden.

Komt je partner uit een land dat op de blacklist van de MIVD staat? Voor je het weet moet je kiezen tussen je baan of je geliefde, als bij het veiligheidsonderzoek gegevens over je partner in dat land niet opgevraagd kunnen worden.

04

08

14

34 Servicepagina

Lidmaatschap

Er kan een moment komen dat u uw AFMPlidmaatschap op moet zeggen, bijvoorbeeld omdat u een baan buiten Defensie heeft aanvaard. Houdt u dan rekening met de opzegtermijn van 2 volle kalendermaanden. Voorbeeld: u zegt 15 januari op, het lidmaatschap wordt dan beëindigd per 1 april. U kunt opzeggen door middel van een brief aan AFMP/FNV t.a.v. Ledenadministratie, Postbus 157, 3440 AD Woerden, of [email protected]. Het volgende verenigingsblad verschijnt op donderdag 6 februari 2014. Kopij aanleveren is mogelijk tot en met maandag 13 januari 2014. Salarisbetaaldatum: vrijdag 24 januari 2014 Cover: AVDD oplinie december 2013

03

Werk en inkomen Tekst Dick harte foto’s Ben Donkers

AFMP tijdens FNV-demonstratie:

‘Veiligheid heeft een prijs’

De AFMP kan zich niet vinden in het streven van minister Hennis-Plasschaert om het aantal reservisten binnen de krijgsmacht op te voeren van 6.000 tot 20.000. Dat maakte AFMP-voorzitter Anne-Marie Snels op zaterdag 30 november bekend tijdens de start van de FNV-campagne voor meer koopkracht en echte banen.

R

uim 9.000 mensen kwamen die dag naar Utrecht om de FNVcampagne af te trappen en te demonstreren tegen de keuze van het kabinet om nog eens zes miljard aan lastenverzwaringen en bezuinigingen op de overheidsvoorzieningen door te voeren. FNV Veiligheid – het samenwerkingsverband tussen de AFMP, de Marechausseevereniging en de Nederlandse Politiebond – was vertegenwoordigd met ruim honderd leden en bestuurders. De manifestatie begon in de Jaarbeurs, waar ’s ochtends vanaf 11.00 uur in meerdere zalen vakbondsleden bijeenkwamen om de gevolgen van het kabinetsbeleid voor hun sector te bespreken: leerkrachten, metaalwerkers, bouwvakkers , thuiszorgers, verpleegkundigen, schoonmakers, mensen uit sociale werkplaatsen, senioren en politie- en defensiemedewerkers.

Flexibilisering FNV Veiligheid hield haar bijeenkomst in de Julianazaal. NPB-voorzitter Han Busker sprak de aanwezigen toe over de sociaal-economische toestand in

04

oplinie december 2013

Nederland en de verkeerde keuze van het kabinet voor bezuinigen in plaats van investeren. Inhakend op het thema ‘echte banen’ vroeg hij aandacht voor de ‘doorgeschoten flexibilisering van de arbeidsmarkt. Steeds minder mensen hebben een vast contract. Dat is een groot probleem voor werknemers, voor de kwaliteit van het werk en voor de economie.’ Hij vertelde dat die trend bij de politie tot uiting komt in het streven van minister Opstelten van Veiligheid en Justitie om het aantal vrijwilligers in de ondersteuning de komende jaren fors uit te breiden.

Reservisten AFMP-voorzitter Anne-Marie Snels bekritiseerde in haar toespraak het streven van minister Hennis-Plasschaert om het aantal reservisten binnen de krijgsmacht de komende zes jaar op te voeren tot pakweg 20.000. ‘En dan niet alleen meer voor specifieke functies als bijvoorbeeld tolken, maar ook voor het uitvoeren van basistaken. De minister zegt dat daarmee niet naar vervanging van vast militair personeel wordt gestreefd, maar naar verrijking daarvan. En dan zeg ik: maak dat de kat wijs. Want de arbeidsvoorwaarden en sociale

“

binnen defensie hebben we al meer dan genoeg flexibiliteit’ zekerheidsregelingen voor de reservist zijn stukken slechter dan die van het vast personeel.’ Snels: ‘Binnen Defensie hebben we al meer dan genoeg flexibiliteit. Een grote tweede flexibele schil erbij leidt alleen maar tot nog meer onzekerheid en daar zit het Defensiepersoneel echt niet op te wachten. We zijn niet tegen inzet van reservisten, maar die moeten niet de gaten gaan vullen die door de bezuinigingen zijn ontstaan.’

Koopkracht Inhakend op het thema ‘meer koopkracht’ herinnerde Snels de aanwezigen eraan dat in het Sociaal Akkoord een bedrag van 200 miljoen is afgesproken voor verbetering van de arbeidsvoorwaarden van het overheidspersoneel. ‘Dat geld laten we natuurlijk niet in de portemonnee van het kabinet zitten. Samen met de andere Defensiebonden gaan wij ons er sterk voor maken dat een deel van dit geld gebruikt wordt om het Defensiepersoneel er op korte termijn wat geld bij te geven – bij het salaris of de dertiende maand bijvoorbeeld. Recent AFMP-onderzoek heeft aangetoond hoe slecht het binnen de krijgsmacht gesteld is met het vertrou-

Ton Heerts voerde de anderhalf uur durende mars door Utrecht aan

Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kreeg afkeurende reacties


05

werk en inkomen

“

op inzetbaarheid kun je niet eindeloos blijven bezuinigen’

wen in de leidinggevenden. Een financieel gebaar in de arbeidsvoorwaarden is wel het minste wat de Defensietop kan doen om het vertrouwen een klein beetje te herstellen.’

Vakbondsmarkt Na afloop van de bijeenkomst in de Julianazaal vertrok de afvaardiging van FNV Veiligheid naar de Grote Hal, voorafgegaan door een doedelzakspeler en een trommelaar. Onderweg kwam je door Hal 11, waar diverse organisaties, FNV-bonden en sectoren zich presenteerden aan het publiek. In deze hal had FNV Veiligheid een enorme militaire vrachtwagen gestationeerd, met in de laadbak een manshoog actiespandoek. Aangezien alle 9.000 deelnemers zich om deze drietonner heen moesten bewegen trok deze stunt van FNV Veiligheid veel aandacht. ‘Daar heb ik nog mijn rijbewijs mee gehaald!’, was een veelgehoorde reactie van de bezoekers. In de Grote Hal verschenen om te beginnen acht vakbondsbestuurders op het podium, die vertelden wat er in de zaal was besproken en geconcludeerd. Namens FNV Veiligheid vertelde Anne-Marie Snels dat er zowel binnen

06


Defensie als bij de politie een eind moet komen aan het vervangen van echte banen door vrijwilligers en flex-krachten. ‘Daar gaan wij als bonden mee aan de slag: we willen afspraken over aantallen vast personeel in verhouding tot flex-personeel en over de voorwaarden waaronder flex-personeel wordt ingezet.’ Ook betoogde ze met klem dat het maar eens afgelopen moest zijn met de bezuinigingen op Defensie en de politie. ‘Nog meer bezuinigen gaat ten koste van de veiligheid in onze samenleving. En die is in het belang van iedereen! We willen toch allemaal dat bijvoorbeeld Schiphol en de Rotterdamse haven worden beveiligd? Dat er blauw op straat loopt? Dat bij ongevallen, inbraken, grote branden de militair of politieagent klaarstaat? Nou, dan kun je op hun inzetbaarheid niet eindeloos blijven bezuinigen. Veiligheid heeft een prijs.’

Afkeurende reacties Daarna verscheen minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op het podium om de demonstranten de hand te reiken. ‘We gaan als Nederland door misschien wel de diepste crisis in 80 jaar. Daar kunnen we uitkomen als we samen-

werken. Ik ben jullie bondgenoot,’ zei Asscher. Afgaande op de afkeurende reacties uit de zaal bleek een deel van de aanwezigen daarvan niet overtuigd. De minister zette zich zichtbaar schrap en vervolgde: ‘Maar dan heb ik wel jullie steun nodig en moeten we elkaar niet uitfluiten.’ Hij verliet onverrichterzake het podium weer.

Doorgeslagen FNV-voorzitter Ton Heerts kreeg een aanzienlijk warmer welkom. Tot groot genoegen van de aanwezigen trok hij fel van leer tegen de ‘doorgeslagen miljardenbezuinigingen’ van het kabinet Rutte-II. Ook de zojuist vertrokken Lodewijk Asscher kreeg een veeg uit de pan: ‘Stop met het plan om mensen in de bijstand te dwingen werk te doen dat voorheen betaald werd. Investeer in mensen, zodat ze weer vertrouwen krijgen. Dan durven ze weer te besteden en komt de economie weer op gang,’ aldus Heerts.

Kaasboer op de hoek Ook wat de koopkracht betreft had Heerts een duidelijke boodschap: ‘Wij eisen een fatsoenlijke loonsverhoging waar dat kan, na al die jaren van mati-

“

veel bedrijven hebben geld zat maar investeren niet in hun mensen’

ging. En dan zegt meneer Wientjes dat de werkgevers dat niet kunnen betalen: ‘Denk toch om de kaasboer op de hoek!’ Dan zeg ik: flauwekul! Lariekoek! Er is nog nooit een bedrijf failliet gegaan door een looneis van de FNV. Er is bij veel bedrijven geld zat. Die hebben geld op de plank liggen, maar weigeren te investeren in vernieuwing en hun mensen. Of ze denken alleen aan hun aandeelhouders. Wij willen dat ze weer gaan investeren in mensen – in jullie! En daar wordt uiteindelijk ook de kaasboer op de hoek blij van, meneer Wientjes.’ De manifestatie eindigde met een mars van zo’n anderhalf uur door Utrecht, met voorop FNV-voorzitter Ton Heerts. Die keek tevreden terug op de bijeenkomst: ‘Dit is een veelbelovende start. Het is heel inspirerend om zoveel actieve leden te ontmoeten die er met elkaar iets van willen maken en met elkaar bespreken hoe ze hun eisen voor koopkracht en echte banen kracht gaan bijzetten.’

Reservistenbeleid Op maandag 2 december vond op de Korporaal van Oudheusdenkazerne in Hilversum een landelijk symposium over het (gewenste) reservistenbeleid plaats. Geheel in lijn met het AFMP-standpunt sprak FNV-voorzitter Ton Heerts bij die gelegenheid zijn waardering uit voor het werk van de huidige reservisten maar waarschuwde ook voor misbruik bij een forse uitbreiding van deze groep.

M

eer dan 600 reservisten en beroepsmilitairen van verschillende krijgsmachtdelen waren in Hilversum aanwezig en hoorden vooraanstaande sprekers uit het bedrijfsleven en de vakbonden hun visie op het toekomstige reservistenbeleid geven. Het symposium was het sluitstuk van een reeks van dertien discussiebijeenkomsten die Defensie de afgelopen maanden hield om het draagvlak voor het nieuwe reservistenbeleid zo groot mogelijk te maken. De uitkomsten gebruikt minister Hennis bij het opstellen van de nieuwe nota over dat onderwerp, die ze in het voorjaar van 2014 aan de Tweede Kamer zal aanbieden. AFMP-voorzitter Anne-Marie Snels in de drietonner. Onder: de tasjes en hesjes vonden gretig aftrek.

Waardering FNV-voorzitter Ton Heerts sprak om te beginnen zijn waardering uit voor de belangrijke bijdrage die ‘deeltijdmilitairen’ aan de Nederlandse krijgsmacht leveren. Niet alleen door hun specifieke kennis en expertise, maar ook door hun functie als bruggenbouwers tussen de burgermaatschappij en de krijgsmacht.‘ Dit zijn zesduizend mannen en vrouwen waar ik diep respect voor heb – net als voor de krijgsmacht trouwens.’ Heerts kan zich echter niet vinden in de plannen van minister Hennis om het reservistenbestand fors uit te breiden. ‘Op Defensie wordt al jarenlang grof bezuinigd. Daardoor is er simpelweg een tekort aan vast personeel ontstaan. Dat wil de werkgever de komende jaren steeds meer gaan opvullen met reservisten.’ Heerts ziet dat niet zitten: ‘Vaste banen worden dan vervangen door flexbanen met minder rechtszekerheid en minder beloning. Dat is niet alleen een belediging voor het ontslagen personeel, maar ook voor de reservisten.’

»

Volgens Heerts zou het heel verstandig zijn als Defensie in het overleg met de vakbonden afspraken maakt over de verhouding tussen het aantal vaste krachten en het aantal flexibele krachten en over de voorwaarden waaronder reservisten worden ingezet. ‘Laten wij er met zijn allen alsjeblieft voor zorgen dat de passie van deze mensen op een goede en vooral rechtvaardige manier wordt ingezet. Want hardwerkende mensen mogen nooit de dupe worden van gegoochel met cijfertjes!’ oplinie december 2013

07

werk en inkomen Tekst dick harte

Uitzendbescherming onder druk De AFMP en de andere defensiebonden zijn niet akkoord gegaan met voorstellen van minister HennisPlasschaert om uitzonderingen mogelijk te maken op het gebruikelijke uitzendpatroon van militairen: één periode op missie, twee perioden rust. Maar voor een deel van het defensiepersoneel kan Defensie niet voldoen aan de regels voor uitzendbescherming.

O

p vrijdag 15 november besloot het kabinet Rutte-II de Patriotmissie in Turkije met twaalf maanden te verlengen tot eind januari 2015. In de brief aan de Tweede Kamer over dit besluit meldt het kabinet dat het helaas onmogelijk is om het volledige Patriot-personeel in die periode de gebruikelijke uitzendbescherming te bieden. Dat wil zeggen dat men na terugkeer van een missie van zes maanden minstens twaalf maanden geen nieuwe uitzending heeft. ‘Ongeveer 90 van de 270 functies kunnen bij aanvang van de verlengingsperiode niet regulier worden

08


gevuld. In het eerste kwartaal van 2014 gaat het nog om 60 en in het tweede kwartaal om 20 functies. Eind 2014 is Defensie nog steeds niet in staat om alle militairen uitzendbescherming te bieden.’

Zorgen Snels:AFMP-voorzitter Anne-Marie Snels: ‘Al bij de eerste lichtingen van de Patriotmissie is de uitzendbescherming geweld aangedaan. Dat was een eenzijdig besluit van het kabinet; wij zijn daarover niet geraadpleegd. Wel hebben we het afgelopen jaar herhaaldelijk ervoor gewaarschuwd dat er maatregelen moesten worden genomen als er sprake zou zijn van verlenging van de missie.’ Op 19 november poogde de minister

met oplossingen te komen, die de uitzendnorm echter nog steeds geweld aandeden. De bewindsvrouw legde daarbij voorstellen op tafel om in uitzonderlijke situaties (waaronder volgens haar de missie in Turkije) inbreuken op de uitzendnorm mogelijk te maken. Denk daarbij aan het vaker en voor kortere duur uitzenden van mensen (‘korte rotaties’) en van snelle repatriëring als de persoonlijke omstandigheden van militairen of van het thuisfront dat vereisen.

Staand gebruik De Anne-Marie Snels: ‘Wij willen helemaal niet praten over maatregelen om af te zien van de uitzendbescherming en dat vervolgens af te kopen. Na een missie voldoende tijd rustig thuis kunnen zijn is niet voor niets een staand gebruik geworden. Je waarborgt daardoor de gezondheid van je medewerkers – ook op langere termijn. Bovendien zorg je ervoor dat ze voldoende tijd kunnen doorbrengen met het thuisfront. Dat beleid moet ongewijzigd blijven, anders loop je het risico dat je mensen onnodig beschadigd raken.’

Foto Jurriaan Esser

Uitzendduur moet duidelijk zijn Dat uitzendbescherming van belang is voor de geestelijke en lichamelijke gezondheid van militairen staat buiten kijf. Ook in het buitenland wordt dit onderkend, zoals blijkt uit onderzoeken en het beleid op dit gebied.

Werkbezoek van AFMP-voorzitter Anne-Marie Snels op 20 september aan de Patriot-eenheid in Adana,  samen andere vakbondsvoorzitters en een deel van de defensietop.

Op dinsdag 26 november sprak de minister met twee tongen. Aan de ene kant liet ze de bonden onomwonden weten: ‘De uitzendbescherming staat. Afspraak is afspraak.’ Dat betekent niet dat de missie niet verlengd wordt, daarover gaat het kabinet. Het betekent dat Defensie individuele afspraken moet maken met elke militair die zij na terugkeer van een missie sneller wil inzetten dan na twee perioden rust. En dat komt erop neer dat aan de andere kant de minister de militairen dwingt om af te zien van uitzendbescherming. AFMP-voorzitter Snels: ‘De bonden hebben de minister opgeroepen om de Tweede Kamer haarscherp duidelijk te maken dat ze moet vasthouden aan de uitzendbescherming. De krijgsmacht heeft zoveel personeel moeten inleveren dat hij alleen nog voldoende voortzettingsvermogen kan organiseren door zijn mensen op een ongezonde wijze in te zetten. Hopelijk leidt dat ertoe dat de politiek en de Defensietop eindelijk wakker worden. Er moet gekozen worden: óf de politiek verlaagt het ambitieniveau, óf er moet geld bij.’

E

lk land volgt op het gebied van uitzendbescherming zijn eigen beleid. Uitzendtermijnen variëren van enkele maanden tot een jaar (soms langer). In Engeland gaat men uit van een maximale uitzendtermijn van zes maanden en van maximaal twaalf maanden in totaal, in drie jaar tijd. In de VS wordt gestreefd naar een vuistregel van één periode op en twee periodes af (1:2). Die vuistregel wordt bijvoorbeeld al gehanteerd in Duitsland en Scandinavië. Nederland loopt daar dus mee in de pas. Deze vuistregel is een minimum. Veelvuldige uitzendingen in een beperkte periode waarbij de uitzendbescherming wordt gehanteerd zorgt op termijn voor een onverantwoorde belasting van het personeel én het thuisfront.

Verband Mede op basis van uitgevoerde onderzoeken kan worden verondersteld dat er een algemeen verband bestaat tussen uitzendduur in het algemeen en klachten nadien: hoe langer de uitzending duurt, hoe groter de kans dat later psychische en/of lichamelijke klachten optreden. Een belangrijke factor is de verwachte uitzendduur of -frequentie ten opzichte van de daadwerkelijke uitzendduur of -frequentie. Met andere woorden: het is niet goed wanneer militairen worden uitgezonden, zonder dat duidelijk is wanneer ze vertrekken, hoe lang de uitzending duurt, hoe lang de missie duurt en in relatie daarmee: zonder dat duidelijk is hoe vaak men wordt uitgezonden. Dit laatste speelt met name een rol bij gespecialiseerde eenheden die maar over een beperkt aantal inzetbare specialisten beschikken

(bijvoorbeeld de genie in Afghanistan). Verder zijn onder meer van invloed de taken die iemand moet uitvoeren en de aard van de uitzending. Op basis van bovenstaande is een verhouding van 1: 4 of zelfs 1: 5 op de langere duur een meer verantwoorde belasting. Zeker bij gezinnen met jonge kinderen kan de uitzending van de militair een voedingbodem zijn voor hechtingsproblematiek en relatieproblemen (partner en/of kinderen). Op basis van ervaring is bekend dat na terugkeer van een missie de uitgezonden militair en het gezin weer moeten wennen aan de nieuwe situatie. Zo’n gewenning duurt minimaal een maand. Nieuwe automatismen ontstaan in de loop van de tweede maand. Bij de Patriot missie moet in twee maanden tijd de gehele cyclus van voorbereiding, uitzending en terugkeer worden doorlopen en dat straks 6 maal. Dit terwijl deze militairen al een uitzending van 6 maanden in 9 maanden tijd hebben gehad. Dit nieuwe ritme kan mogelijk een zeer sterke negatieve invloed hebben voor de relaties binnen het gezin.

Nazorg In het kader van de personeelszorg rondom uitzendingen heeft Defensie een heldere set van maatregelen vastgelegd over de nazorg bij uitzending. Deze maatregelen (o.a. adaptatiegesprek, terugkeergesprek, nazorgvragenlijst) zijn neergelegd in het veteranenbesluit. Onduidelijk is op welke wijze bij een ritme van één maand op, één maand af, één maand op gedurende een jaar invulling daaraan wordt gegeven. Ook de coördinatie en registratie van die maatregelen dienen expliciet te worden vastgelegd. oplinie december 2013

09

missie Tekst dick harte

AFMP wil waarborgen

Veiligheid Mali-militairen Sluitende internationale afspraken en heldere mandaten zijn noodzakelijk voor de veiligheid van de militairen die Nederland wil uitzenden naar Mali. Dat heeft AFMP-voorzitter Anne-Marie Snels op 29 november benadrukt tijdens een hoorzitting van de Tweede Kamer over de Nederlandse bijdrage aan de VN-missie Minusma. Ook moet er duidelijkheid zijn over de beschikbare gezondheidszorg in het missiegebied.

S

nels drukte de Kamerleden op het hart hun verantwoordelijkheid waar te maken en zorgvuldig te controleren of de missie aan een paar belangrijke voorwaarden voldoet. Hoe gedegen is de voorbereiding? Welke maatregelen worden er genomen om de veiligheids- en gezondheidsrisico’s van de militairen te minimaliseren? Hoe duidelijk zijn de afspraken over het geweld dat in het missiegebied gebruikt mag worden (‘rules of engagement’)? Snels: ‘Heldere mandaten, wie is waarvoor verantwoordelijk. Zekerheid daarover is binnen VN-operaties van groot belang. Dat is één van de lessen die we geleerd hebben van Srebrenica. En het is zaak dat daarover duidelijkheid bestaat voordat de militairen vertrekken.’

Beveiliging Vooral op het punt van de beveiliging heeft de AFMP nog de nodige zorgen. Snels: ‘Nederland heeft met de VN afgesproken dat het een ‘rode kaart’ kan trekken als het de veiligheid van een bepaalde operatie niet vertrouwt. Die opdracht hoeft dan niet te worden uitgevoerd. Dat is mooi, maar nog beter zou zijn zeer duidelijke internationale afspraken te maken zodat zo’n veto-mogelijkheid niet nodig is. Voor de ondersteuning op het gebied van troepentransport en medische evacuatie (medevac) zal worden samengewerkt

10


met Frankrijk. Wat gebeurt er als dat land zijn helikopters terugtrekt? Is de Nederlandse missie dan afgelopen? Ik zou graag horen dat daarvoor een what if-scenario is of wordt ontwikkeld.’

“

Snels wil garanties om verrassingen te voorkomen’

PTSS Anne-Marie Snels onderstreepte tijdens de hoorzitting ook het belang van een brede steun in de samenleving voor de missie. ‘Er is namelijk een verband tussen het maatschappelijk draagvlak en het ontstaan van PTSS-klachten. Wat mij betreft heeft de politiek de schone taak om dat draagvlak te helpen creëren en onderhouden. Daarnaast ga ik ervan uit dat er voldoende (psycho)sociale zorg beschikbaar is – zowel in het voortraject als tijdens de missie en daarna.’ Gezien de geplande duur van de missie lijkt het handhaven van de uitzendbescherming geen problemen op te leveren. Snels: ‘Het uitzendpatroon één periode op missie/twee periodes thuis lijkt gewaarborgd. Blijft dat ook zo als de missie verlengd wordt? Die garantie zou ik wel tijdig willen hebben, zodat we niet opnieuw voor verrassingen komen te staan.’

Snel duidelijkheid Militairen moeten zich in Mali concentreren op de missie en zich niet hoeven bezighouden met de eventuele gevolgen van de bezuinigingen op Defensie, zoals het kwijtraken van hun baan of het moeten solliciteren naar een nieuwe functie. AFMP-voorzitter AnneMarie Snels wil dat de werkgever op dat punt voor duidelijkheid en rust zorgt. Ze rekent erop dat het meeste personeel dat uitgezonden wordt in ieder geval de feestdagen nog met hun familie en vrienden zal kunnen doorbrengen, zo liet ze de Tweede Kamer weten. De Tweede Kamer vroeg de AFMPvoorzitter onomwonden of ze vertrouwen had in de Mali-missie. ‘Ik vind het een goede zaak dat Nederland weer een enigszins robuuste missie voor zijn rekening neemt,’ aldus Snels. ‘Als de regering op tijd weet te voldoen aan de door ons gewenste garanties en waarborgen, dan heb ik alle vertrouwen in een geslaagde missie.’


WUL-compensatie in 2014

Het defensiepersoneel krijgt in 2014 in ieder geval dezelfde WUL-compensatie als in 2013. Daarmee zijn de AFMP en de andere defensiebonden op dinsdag 26 november akkoord gegaan. De werkgever heeft toegezegd in 2014 met de bonden te zullen onderhandelen over een structurele compensatieregeling. De AFMP zal daarbij opnieuw inzetten op een volledige WUL-compensatie – zowel voor actieve als voor post-actieve medewerkers.

S

inds 1 januari 2013 is in Nederland de Wet Uniform Loonbegrip van kracht. De WUL schrijft voor dat bij het berekenen van iemands loonbelasting en sociale verzekeringspremies hetzelfde inkomensbedrag als uitgangspunt wordt genomen. Met andere woorden: bij deze berekeningen wordt voortaan een uniform loonbegrip gebruikt. Doel: het verminderen van de administratieve lasten van werkgevers en de Belastingdienst.

Bandbreedte De invoering van de WUL kon volgens de regering leiden tot positieve en negatieve inkomenseffecten. Vooraf werd aangekondigd dat deze niet zouden worden gecompenseerd zolang het ging om veranderingen tussen min 1,5 procent en plus 1,5 procent. Mocht blijken dat een grote groep mensen te maken kreeg met dalingen of stijgingen van hun inkomen boven deze bandbreedte, dan zouden nadere maatregelen worden genomen. Tot die laatste groep behoorde de defensiemedewerkers. Mede doordat

die onder een eigen zorgstelsel (SZVK) vallen en daardoor bepaalde positieve inkomenseffecten van de WUL misliepen, kregen zij vanaf 1 januari 2013 te maken met een inkomensachteruitgang door de WUL tussen 2,8 en 4,7 procent (actieve dienst); tussen 1,5 en 3 procent (UGM-uitkering) en tussen 5 en 7 procent (gepensioneerden).

Eenzijdige regeling Uit protest tegen het uitblijven van een behoorlijke compensatieregeling trokken de AFMP en de andere defensiebonden zich op 21 december 2012 eenzijdig terug uit het sectoroverleg. Vervolgens nam minister HennisPlasschaert na de jaarwisseling eenzijdig enkele maatregelen om de inkomensachteruitgang van het personeel in actieve dienst enigszins te beperken, om precies te zijn tot een percentage tussen 0,7 en 1,4 procent. Voor deze tijdelijke regeling wist de bewindsvrouw voldoende steun weten te krijgen in de Tweede Kamer en daarmee was voor de bonden helaas sprake van een voldongen feit. In september van dit jaar bleek de minis-

“

De afmp blijft aandringen op een structurele regeling’

ter in de Defensiebegroting voor 2014 al een bedrag van 50 miljoen te hebben ingeboekt voor een gedeeltelijke WUL-compensatie. Voor de financiering daarvan had ze met succes aangeklopt bij minister van Financiën Jeroen Dijsselbloem. Op 26 november confronteerden de bonden de minister met het uitblijven van een voorstel voor een structurele regeling. Ze stelden voor dat na de jaarwisseling de tijdelijke regeling uit 2013 ook in 2014 van kracht zou blijven en dat ondertussen zou worden gesproken over een blijvende oplossing voor de WUL-problematiek – al dan niet met terugwerkende kracht. De minister ging met dat voorstel akkoord.

»

Bij de onderhandelingen over een structurele compensatieregeling zal de AFMP blijven vasthouden aan zijn twee basiseisen: de compensatie wordt niet betaald uit arbeidsvoorwaardengeld (geen sigaar uit eigen doos) EN het inkomensverlies moet volledig worden gecompenseerd – zowel voor actieve als voor post-actieve medewerkers. oplinie december 2013

11

Werk en inkomen

Kleding en uitrusting onder de loep

»

Deze maand start binnen de krijgsmacht een proef die de medewerkers bewust moet maken van de kosten van het vervangen van onderdelen van de kleding en uitrusting. Doel: efficiencywinst boeken door het terugdringen van het aantal onnodige of vroegtijdige bestellingen. Tegelijkertijd gaan de bonden en Defensie samen de behoefte aan kleding en uitrusting onderzoeken en vaststellen wie wat nodig heeft en wat dat kost. De proef wordt uitgevoerd door het Kleding en Persoonlijke Uitrustingbedrijf (KPU). Medewerkers krijgen een virtueel budget waarmee ze hun bestellingen van kapotte of verloren gegane kleding- of uitrustingsonderdelen kunnen betalen. Dat budget (I-bundel geheten, de I staat voor Instandhouding) bedraagt tien procent van de gemiddelde waarde van hun kleding en uitrusting. Dat is ruim bemeten, want het gemiddelde bedrag aan bestellingen per jaar ligt iets lager dan die tien procent van de gemiddelde waarde. Elke deelnemer krijgt twee gratis bestellingen per jaar; voor elke volgende bestelling wordt € 6 in rekening gebracht (bovenop de waarde van het bestelde onderdeel). Een door de bonden gestelde voorwaarde is dat de proef met de I-bundel geen gevolgen mag hebben voor de verstrekking en bezorging van kleding. Ook op financieel gebied mogen medewerkers er geen nadeel van ondervinden. Niemand krijgt een echte rekening.

12


Overschrijdingen van het virtuele budget zal Defensie als feit accepteren. De AFMP en Marechausseevereniging worden samen met andere defensiebonden betrokken bij de communicatie over de proef. Afgesproken is dat die medio 2014 geëvalueerd moet zijn. Terwijl de proef met de I-bundel loopt, gaan de bonden en de werkgever invulling geven aan eerder gemaakte maar tot op heden nog niet uitgevoerde afspraken over de kledingpakketten. Een werkgroep met deskundigen namens beide partijen gaat nu echt aan de slag met het doorlichten van de inhoud van de kledingpakketten. Bij het ene krijgsmachtdeel heb je aanspraak op twee uniformen en bij het andere op één. Bij het ene onderdeel zit de slaapzak standaard in de PSU en bij het andere niet. Wat zijn de huidige verschillen, welke zijn gerechtvaardigd en waar moet het beleid worden gestroomlijnd? De uitkomsten van die inventarisatie moeten voor de zomer van 2014 worden aangeboden aan het sectoroverleg, samen met de evaluatie van de proef met de I-bundel. De AFMP heeft beide zaken nadrukkelijk aan elkaar verbonden. Met andere woorden: wordt er aan de afspraak over de kledingpakketen weer geen gevolg gegeven, dan heeft dat gevolgen voor het I-bundeltraject. De werkgever heeft begrip getoond voor dit standpunt en toegezegd nadrukkelijk te zullen sturen op het waarmaken van de eerdere afspraken.

betaling eindejaarsuitkering H Defensie heeft langdurig zieke burgermedewerkers vanaf 2009 een te lage eindejaarsuitkering betaald. Dat heeft de werkgever de bonden in november gemeld. Als een burgerambtenaar ziek wordt, ontvangt hij de eerste twaalf maanden gewoon honderd procent van zijn salaris. Maar daarna daalt zijn inkomen naar zeventig procent van zijn salaris. Op een of andere manier is dat percentage ook in de defensiesystemen terechtgekomen. Daardoor hebben langdurig zieken de afgelopen vier jaar ten onrechte een eindejaarsuitkering toegekend gekregen op basis van slechts 70 procent van hun salaris. De werkgever heeft deze fout gecorrigeerd door alle gedupeerden in november niet alleen te voorzien van de juiste eindejaarsuitkering voor 2013, maar ook van een nabetaling. (Langdurig ziek maar geen nabetaling ontvangen? Neem contact op met de afdeling Individuele Belangenbehartiging van de AFMP!)

“

Download de OpLinie-app!

OpLinie nu ook op iPad en iPhone!

»

Vanaf 21 december is OpLinie ook te lezen op jouw iPad of iPhone! En nog een paar dagen eerder dan dat het papieren blad op de mat valt! De AFMP heeft een app ontwikkeld voor de App Store waarmee het verenigingsblad makkelijk te lezen is. Met deze OpLinie-app heb je altijd toegang tot de laatste editie en veel eerdere nummers. Blijf op de hoogte op het gebied van werk en inkomen, jouw rechtspositie, belangenbehartiging, ledenvoordelen en uiteraard de vereniging. De App is nu gratis te downloaden, voorlopig alleen in de App Store van iOS, onder de naam ‘OpLinie’. De OpLinie-app is uitsluitend bestemd voor leden en relaties van de AFMP/FNV. Met uw lidnummer kunt u makkelijk eenmalig inloggen. Uw lidnummer kunt u vinden op uw ledenpas of op de verpakking van het verenigingsblad dat in papieren vorm bij u op de mat valt. Bent u een zakelijke relatie van de AFMP/FNV, neem dan contact op met de redactie voor uw eigen inlogcode.

Bestaande OV-kaarten verdwijnen Vanaf 1 januari 2014 kunnen defensiemedewerkers voor hun woon-werkverkeer en dienstreizen niet langer gebruikmaken van de huidige (papieren) abonnementskaarten van de NS. Ze moeten overstappen op de digitale NS Business Card. Belangrijke verschil: de noodzaak om zorgvuldig uit te checken.

D

efensie moet (noodgedwongen) de overstap naar de Business Card volgen. Op 13 november heeft de werkgever de bonden een toelichting gegeven. Zij is het met de bonden eens dat deze onvermijdelijke verandering (vooralsnog) geen rechtspositionele gevolgen mag hebben. Defensiepersoneel dat gemiddeld vier of meer dagen per week met openbaar vervoer reist voor woon-werkverkeer, moet een NS Business Card aanvragen met een abonnement. Het is mogelijk om een NS Business Card aan te vragen: » met Traject Vrij abonnement (= huidige NS trajectabonnement). » met Trein Vrij abonnement (= huidige NS jaarkaart). » met OV Vrij abonnement (= huidige OV jaarabonnement). Defensiepersoneel dat gemiddeld minder dan vier dagen per week met openbaar vervoer reist voor woon-werkverkeer, kan een NS Business Card aanvragen zonder abonnement. Daarmee wordt gereisd op rekening, wat betekent dat Defensie alle gemaakte reizen vergoedt aan de NS. In dat geval is het niet toegestaan om de Business Card ook te gebruiken om privé (met korting) te reizen. (Die kosten worden dan ook in rekening gebracht bij Defensie namelijk.) In een volgend overleg zal worden doorgepraat over de vraag wie het financiële risico draagt voor het bedrag dat de NS zichzelf toe-eigent als iemand vergeet uit te checken. Ook moet er nog duidelijkheid komen over de eventuele consequenties voor reizigers naar het buitenland of juist vanuit het buitenland naar Nederland. oplinie december 2013

13

werk en inkomen Tekst alex groothedde

Beleidsregel veiligheidsonderzoek rigide toegepast:

Herkomst partner kan je je baan kosten

Als je partner uit het buitenland komt moet je maar hopen dat het land niet op de blacklist staat die de MIVD hanteert bij het veiligheidsonderzoek. Het kan je de Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) kosten en daarmee dus je baan. Deze lijst van landen is niet openbaar, verrassingen achteraf zijn daarom niet uitgesloten. En dat kan er in extreme gevallen toe leiden dat je moet kiezen tussen je partner of je baan. Je kunt zelfs de klos zijn als je een tijd in een land bent geweest dat op die blacklist staat.

B

en je militair of burger met een vertrouwensfunctie en heb je een buitenlandse partner ontmoet? Dan is het verstandig om bij de commandant na te vragen of het land van herkomst een veiligheidsrisico inhoudt. In het ergste geval moet je kiezen tussen je baan of je aanstaande geliefde. Het is al voorgekomen dat een sergeant de relatie met zijn vriendin uit Oekraïne beëindigde

14


omdat zijn werk hem liever was dan zijn geliefde. Ook is het geval bekend van een militair die op 6 april 2010 in dienst kwam bij Defensie en zijn opleiding begon aan de Koninklijke Militaire School. Dit was onder voorbehoud van het afgeven van een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB.) Begin oktober 2010 vernam hij dat hij zijn opleiding niet meer mocht voortzetten, in maart had hij al een brief met een voornemen tot besluit ontvangen. Reden: zijn partner had gedurende de drie jaar vooraf-

gaande aan het veiligheidsonderzoek in Turkije gewoond en het was voor de MIVD niet mogelijk gegevens over haar te verkrijgen van de Turkse autoriteiten. Ook zelf kun je bij een veiligheidsonderzoek de klos zijn, bijvoorbeeld wanneer je gedurende een langere periode in een land verblijft waarvan je niet eens weet dat het op lijst staat - omdat die lijst nu eenmaal niet openbaar is. Deze MIVD-lijst is ook nog eens voortdurend aan verandering onderhevig. Het gaat niet per se om ‘schurkenstaten’ die een veiligheidsrisico inhouden, bijvoorbeeld omdat een geheime dienst van dat land de partner zou kunnen hebben ‘bewerkt’. Het gaat ook om NATO of EU-landen waar de MIVD geen informatie van krijgt, zoals Turkije.

Nare verrassingen De periode waarover gecontroleerd wordt is afhankelijk van het niveau van het veiligheidsonderzoek en kan wel tot acht of tot tien jaar teruggaan, vanaf het moment van toetsing, voor partners

“

De zogenoemde blacklist van defensie moet duidelijk gecommuniceerd worden’

geldt altijd een periode van vijf jaar. Het toetsen met zo’n lange terugwerkende kracht kan tot nare verassingen leiden. Zo kan het gebeuren dat je een sabbatical neemt en afreist naar zo’n land. Zelfs als het land op moment van vertrek niet op de lijst zou hebben gestaan kan het nadat je er bent aangekomen wel op worden geplaatst, bijvoorbeeld omdat er geen controlemogelijkheden (meer) zijn.

Vertrouwensfuncties Wonderlijk genoeg maakt Defensie bij vertrouwensfuncties geen onderscheid naar het soort werk dat een militair doet. Bij de politie doet men dit overigens wel, dit scheelt geld en wie niet met vertrouwelijke informatie in aanraking komt, krijgt geen veiligheidsonderzoek. Langs politieke weg gaat de AFMP de strijd aan om te voorkomen dat elke militaire functie als vertrouwensfunctie wordt aangemerkt. De politiek heeft zelf al een signaal afgegeven: PvdAkamerleden Eijsink en Recourt vroegen minister Hennis of ze voornemens was om naar mogelijkheden te kijken om de medewerkers die het betreft (tijdelijk) te plaatsen op een niet-vertrouwensfunctie. De minister antwoordde op 12 november dat alle militaire functies zijn aangemerkt als vertrouwensfuncties en dat Defensie slechts een zeer beperkt aantal niet-vertrouwensfuncties heeft. Hennis: ‘Indien een dergelijke functie een vacature betreft ben ik bereid mogelijkheden te onderzoeken voor een (tijdelijke) plaatsing op een nietvertrouwensfunctie van de betrokken medewerker (niet zijnde militair).’

Hete soep Eerder leek de soep nooit zo heet te worden gegeten, maar sinds 2010 is de MIVD een stuk actiever op dit gebied. “De MIVD is toen begonnen met het dynamiseren van veiligheidsonderzoeken, oftewel: het wegwerken van een

achterstand,” aldus AFMP-jurist Steijn Hoogendoorn. Dit gebeurt op grond van de beleidsregel justitiële antecedenten en persoonlijke gedragingen. Dat is een alomvattend beleid voor veiligheidsonderzoeken van de MIVD en is gebaseerd op de Wet veiligheidsonderzoeken. Op basis van de gegevens die de MIVD vindt kan de VGB worden ingetrokken of geweigerd. Als er gebrek is aan gegevens is dat geen reden om een VGB in te trekken, maar kan zij wel worden geweigerd.

Standpunt AFMP De AFMP is van mening dat » De lijst van ‘verboden’ landen helderder moet worden gecommuniceerd met de defensiemedewerk(st)ers » Defensie een werkgeversverantwoordelijkheid heeft om de militair die vanwege een ‘verkeerde’ partnerkeuze ontslagen wordt actief te begeleiden naar een baan buiten Defensie » Ontslag op ‘staande voet’ van slecht werkgeverschap getuigt » De militair op missie van wie het VGB wordt ingetrokken voorafgaande aan zijn of haar uitzending op de hoogte dient te zijn van het voornemen! Wat kan de AFMP voor je betekenen als je VGB wordt ingetrokken? Onze afdeling Individuele Belangenbehartiging gaat voor je aan de slag, maar garanties kunnen we niet geven. Het gaat immers om een MIVD-onderzoek waarvan sommige stukken geheim (of hoog gerubriceerd) zijn. En aan het besluit zelf is niet te zien of het een deugdelijk onderzoek is geweest; pas tijdens de juridische procedure komen we erachter wat de MIVD heeft gedaan. Belangrijk is dat als je een voornemen of een beslissing voor het intrekken (ontnemen) of weigeren (onthouden) van een VGB ontvangt, je dat altijd aan ons voorlegt. Doe dit ruim binnen de zogenoemde zienswijzetermijn van 14 dagen!

31.000 onderzoeken in ruim twee jaar H Van september 2010 tot en met december 2012 heeft de MIVD ruim 31.000 veiligheidsonderzoeken uitgevoerd. In vijf gevallen is de VGB ingetrokken en in 25 gevallen is de VGB geweigerd door onvoldoende gegevens door een verblijf in het buitenland. In zestien van die dertig gevallen kon de dienst onvoldoende gegevens over de partner achterhalen en in veertien gevallen leverde het veiligheidsonderzoek onvoldoende gegevens op over de (aspirant) medewerker. In vijf gevallen betrof het onderzoeken naar medewerkers van zogenaamde defensieorderbedrijven. De overige 25 waren onderzoeken naar (aspirant) defensiemedewerkers.

»

In het overleg met de werkgever Defensie is in november de VGB aan de orde gekomen. Naar aanleiding van onze vragen en opmerkingen heeft Defensie toegezegd een brief te sturen waarin de werkgever ingaat op de communicatie over de VGB, de beleidsregel en de procedure rond de aanwijzing van functies als vertrouwensfunctie. oplinie december 2013

15


Defensiepensioenen in 2014

Defensiemedewerkers gaan in het nieuwe jaar minder pensioenpremie betalen. Dat geldt voor het burgerpersoneel, dat vanaf 2014 per gewerkt jaar minder pensioenkapitaal gaat opbouwen – met dank aan het kabinet Rutte-I. De hoogte van het ABP-pensioen wordt in 2014 vooralsnog niet aangepast om de inflatie te corrigeren en de koopkracht te behouden; daarvoor is de financiële gezondheid van het fonds nog te wankel.

16


D

e pensioenpremie voor het burgerpersoneel bij Defensie daalt in 2014 met 3,8 procentpunt van 25,4 naar 21,6 procent van het pensioengevend salaris. Voor alle duidelijkheid: Defensie betaalt ongeveer twee derde van deze premie (14,21 procent in 2014); ongeveer een derde betaalt u zelf (7,9 procent in 2014). De belangrijkste oorzaak van deze premieverlaging is de aangepaste pensioenregeling die vanaf 1 januari 2014 voor het burgerpersoneel gaat gelden. In 2011 is het kabinet Rutte-I begonnen de fiscale ruimte voor het collectieve pensioensparen af te knijpen. Daardoor wordt vanaf 2014 de mogelijkheid om belastingvrij pensioen op te bouwen beperkt van 2,05 procent tot 1,95 procent van uw pensioengrondslag per jaar. Dat laatste is uw pensioengevend (jaar)salaris minus de AOW-uitkering . Dat bedrag hoeft u immers niet meer samen met de werkgever bij elkaar te sparen via het ABP.

Inkomensverbetering Zoals in de vorige OpLinie beschreven brengt deze verlaging van de pensioenopbouw met zich mee dat vanaf 2014 ook minder pensioenpremie hoeft te worden betaald. De bonden hebben weten af te dwingen dat het grootste gedeelte van de vrijvallende werkgeverspremie gebruikt zal worden om het werknemersdeel van de zogenaamde VPL-premie te betalen. Daardoor gaat het netto inkomen van de werknemers gemiddeld met 2,4 procent omhoog.

Dat is dus geen salarisverhoging zoals werkgevers graag willen doen geloven, maar een netto inkomensverbetering.

Militairen Afgezien van wijzigingen voor een kleine groep hoefde de eigen pensioenregeling van militairen bij het ABP niet te worden aangepast om aan de nieuwe fiscale regels te voldoen. De pensioenpremie voor militairen daalt vanaf 1 januari 2014 dan ook alleen maar door het beperken van de hersteltoeslag (een van de maatregelen om de financiële situatie te verbeteren): de premie was 27,6 procent en wordt 26,9 procent van het pensioengevend salaris.

“

Burgerpersoneel 3,8 % minder premie’ Indexatie Het ABP-bestuur heeft besloten de pensioenen in 2014 vooralsnog niet te laten meegroeien met de gemiddelde loonontwikkeling bij de overheid en het onderwijs (indexatie). Daarvoor vond men de dekkingsgraad – de verhouding tussen de verwachte toekomstige verplichtingen en de verwachte toekomstige bezittingen – op 31 oktober nog te laag; de dekkingsgraad was toen 106,2 procent. Op 31 december 2013 moet die dekkingsgraad minimaal 104,2 procent zijn. Zo niet, dan is het ABP wettelijk verplicht om de pensioenen opnieuw te verlagen (‘af te stempelen’). Wat nu als aan het eind van het jaar blijkt dat de financiële gezondheid van het fonds overtuigend aan het herstellen is? Dan zal het ABP-bestuur na de jaarwisseling overwegen of de pensioenverlaging met 0,5 procent sinds april 2013 kan worden beëindigd. Ook wordt dan bekeken of het restant van de zogenoemde herstelopslag kan komen te vervallen en in hoeverre indexatie alsnog mogelijk is.

We krijgen wat te kiezen bij het ABP!

»

tekst Jan Eringaard

Er staan ons wijzigingen te wachten in de manier waarop het pensioenfonds wordt bestuurd. Op 1 juli 2014 gaat de wet Versterking Bestuur Pensioenfondsen (VPB) daadwerkelijk ingevuld worden. Dan komen er veranderingen in de samenstelling van het bestuur, de wijze van intern toezicht en de medezeggenschap van de deelnemers en gepensioneerden in het pensioenfonds. Tot op heden bestond het bestuur van ABP uit vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers (de overheidsvakbonden). De wet VBP biedt vanaf 1 juli 2014 een keuze uit vijf bestuursvormen. Opmerkelijk daarbij is de verplichte toevoeging van bestuurders namens de gepensioneerden. Dat geldt dus ook voor het bestuursmodel dat door ABP is gekozen. Naast de werkgevers-en werknemersvertegenwoordiging komen daarin ook twee bestuursleden namens de gepensioneerden. Deze bestuursleden worden benoemd op bindende voordracht van de gepensioneerdengeleding in het Verantwoordingsorgaan (zie hieronder).

Raad van Toezicht Er komt een Raad van Toezicht, die over de schouder van het bestuur gaat meekijken. Deze raad zal bestaan uit vijf personen, die worden benoemd op bindende voordracht van het Verantwoordingsorgaan (zie hieronder). Zij houdt toezicht op het beleid van het bestuur en op de algemene gang van zaken in het fonds. Zo kijken zij bijvoorbeeld of er voldoende rekening wordt gehouden met de belangen van de verschillende groepen, zoals jongeren en ouderen. Ook ziet de Raad er op toe of het pensioenfonds goed zicht heeft op alle financiële risico’s. De Raad krijgt een aantal bevoegdheden en goedkeuringsrechten en kan bestuursleden die onvoldoende functioneren schorsen en/of ontslaan. De RvT legt over haar werkzaamheden verantwoording af aan onder andere het Verantwoordingsorgaan. oplinie december 2013

17

veteranen

In de huidige situatie kent de medezeggenschap van het ABP drie organen: de Deelnemersraad, de Werkgeversraad en het Verantwoordingsorgaan (VO). Deze drie organen gaan op in één orgaan, het Verantwoordingsorgaan nieuwe stijl. Dat heeft zowel gezegd het recht van voordracht van de leden van de Raad van Toezicht en de bestuursleden namens de gepensioneerden. Daarnaast heeft het tal van adviesbevoegdheden over belangrijke zaken als het premie-en indexatiebeleid, de communicatie en het beleggingsbeleid. Het VO nieuwe stijl telt 48 zetels. Een derde daarvan wordt bezet door vertegenwoordigers van de werkgevers. De overige 32 zetels worden ingenomen door vertegenwoordigers van deelnemers (19 zetels) en gepensioneerden (13 zetels). Deze verdeling is evenredig met het aantal deelnemers (zij die nog pensioen aan het opbouwen zijn) en gepensioneerden (zij die al een pensioenuitkering krijgen) in het ABP-bestand.

Verkiezingen Wie komen er op die zetels terecht? Dat wordt voor het eerst in de ABP-geschiedenis bepaald op basis van verkiezingen. Op korte termijn moeten daarvoor kandidatenlijsten worden ingeleverd, waarna in februari/maart 2014 de deelnemers en gepensioneerden hun stem kunnen uitbrengen. Daarbij kiezen deelnemers voor iemand op de lijsten van de deelnemersgeleding en de gepensioneerden voor iemand op de lijsten van de gepensioneerdengeleding. Uiteraard gaat ook de AFMP (samen met de andere bonden van FNV Veiligheid, MARVER en NPB) voor zetels in het Verantwoordingsorgaan nieuwe stijl voor deelnemers en voor gepensioneerden. Het behalen daarvan lukt alleen als de leden van de AFMP massaal gaan stemmen. Daardoor maakt u het mogelijk maken dat de specifieke voorwaarden voor Defensiepersoneel binnen het pensioenfonds ABP goed tot hun recht blijven komen.

“

daarom: doe in 2014 mee aan de verkiezingen en zorg dat de AFMP in staat blijft mee te praten over ons pensioen!

18


Zitting over AOW-gat medio januari 2014 De Rechtbank Den Haag heeft besloten het geschil tussen de AFMP en de Nederlandse Staat over de verhoging van de AOWgerechtigde leeftijd verder te behandelen tijdens een zitting op donderdag 16 januari 2014. De zitting vindt plaats in het Paleis van Justitie te Den Haag (Prins Clauslaan 60) vanaf 9.30 uur.

B

elanghebbenden bij deze zaak zijn van harte uitgenodigd om de zitting bij te wonen. Met het oog op de verwachte hoge opkomst is de rechtbank gevraagd een grote zaal te regelen. Zelfs dan kunnen we echter niet garanderen dat er voor iedereen plek is. Kunt of wilt u niet komen, dan is er geen man overboord. Op zijn website zal de AFMP verslag uitbrengen van het verloop van de zitting.

Terechte vordering? Een van de punten die aan bod zullen komen is de vraag of vakbonden wel gerechtigd zijn een vordering bij de civiele rechter in te dienen, terwijl hun leden als belanghebbende bij de bestuursrechter kunnen procederen. De Nederlandse staat verdedigt het standpunt dat twee verschillende rechterlijke colleges geen oordeel kunnen uitspreken over hetzelfde juridische vraagstuk De AFMP meent echter dat vakbonden

wel degelijk bij de civiele rechter terecht kunnen als ze een eigen belang hebben – zoals in dit geval.

Rechtsvragen Er is dus een kans dat de civiele rechter de vordering van de AFMP en de andere bonden niet inhoudelijk zal behandelen. Waarom dan niet meteen naar de bestuursrechter gestapt? Dat heeft te maken met de spelregels van het bestuursrecht. Op basis daarvan kan nu alleen nog maar geprocedeerd worden over de vraag of een AOW-gat van één maand strijdig is met het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens. Het voordeel van een civiele procedure is dat daarin alle rechtsvragen aan bod kunnen komen. Dat levert dus veel sneller duidelijkheid op – ook over de rechtmatigheid van een toekomstige verhoging van de AOW-leeftijd naar 66 of 67 jaar.

Sociale Verzekeringsbank De AFMP wil haar leden zo snel mogelijk

Verhoging AOW-leeftijd: wel of niet geld ‘verslepen’? Op 1 januari 2013 is een geleidelijke verhoging gestart van de leeftijd waarop Nederlanders recht hebben op een AOW-uitkering. Het afgelopen jaar begonnen de AOW-uitkeringen een maand later dan op 65-jarige leeftijd, vanaf 2014 wordt dat twee maanden later. Volgens de huidige wet blijft de AOW-leeftijd daarna in stapjes omhoog gaan tot 66 jaar in 2019 en tot 67 jaar in 2023.

»

uitsluitsel bieden, maar ze tegelijkertijd geen risico laten lopen. Daarom is besloten twee wegen te bewandelen. In afwachting van de uitkomst van de civiele procedure raden we iedereen aan bezwaar te maken tegen het besluit van de Sociale Verzekeringsbank (de instantie die de AOW uitvoert) over de startdatum van de AOW-uitkering. Met de SVB zijn afspraken gemaakt over het aanhouden van deze bezwaren en het selecteren van enkele zaken voor proefprocessen. Zodoende zijn uw rechten veiliggesteld en kan de AFMP de civiele zaak met een gerust hart uitprocederen. De AFMP adviseert iedereen die komend jaar 65 jaar wordt een AOWuitkering aan te vragen. Dat kan via DigiD of door het invullen en per post versturen van het bij de SVB te verkrijgen aanvraagformulier. Vermeld in de aanvraag dat de AOW direct bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar moet ingaan.

Bezwaar aantekenen Vervolgens dient u tegen het ontvangen besluit van de Sociale Verzekeringsbank (een AOW-uitkering vanaf een latere leeftijd) bezwaar aan te tekenen. Op de AFMP-website kunt u daarvoor een standaard-bezwaarschrift downloaden. In het SVB-besluit is te vinden bij welke vestiging het ingediend moet worden. Verzend uw bezwaarschrift aangetekend en bewaar het verzendbewijs.

»

Heeft u hulp nodig bij het opstellen of indienen van het bezwaarschrift? Mail dan gerust naar [email protected]!

Tijdens de formatie van het kabinet Rutte-II is in 2012 een snellere verhoging afgesproken: in vijf jaar tijd naar 66 jaar (2018) en daarna in drie jaar tijd naar 67 jaar (2021). Die versnelling moet echter nog wettelijk worden vastgelegd. De verhoging van de AOWgerechtigde leeftijd betekent voor iedereen een onverwacht (tijdelijk) inkomensverlies, en dat geldt zeker voor de genen die al met vervroegd pensioen zijn. Voor zowel militairen als burgerpersoneel bij Defensie bestaat de mogelijkheid om dit AOW-gat op te vangen door het opgebouwde ABP-pensioenkapitaal aan te spreken. Je besluit dan als het ware de uitkering van dat kapitaal over een langere periode uit te smeren. Anders gezegd: een deel van dat geld wordt versleept naar een periode vóór de AOWgerechtigde leeftijd. Vandaar dat deze optie wordt aangeduid als de versleepregeling. Daarmee kun je dus financieel de periode opvangen waarover je nog geen AOW ontvangt. Gevolg is wel dat uw pensioenuitkeringen tot aan het moment van overlijden lager worden. De AFMP adviseert haar leden om als het even kan deze versleepregeling niet te gebruiken, omdat het onevenredig veel pensioen kost en de compensatie maar heel klein is. Als je het volledige AOW-gat van twee jaar moet dichten is het gevolg een 10 tot 15 procent lagere pensioenuitkering. Ook Defensie gaf (in het overleg) aan hiervan geschrokken te zijn. LET OP: het ABP past de versleepregeling in de meeste gevallen automatisch toe. Wilt u dat niet, dan moet u reageren op de pensioenopgave die u van het ABP ontvangt. De AFMP heeft in het overleg dan ook gepleit voor een ‘opt-in’ regeling waardoor dit automatisme verdwijnt.

Overbruggingsregeling Het kabinet Rutte-II heeft ook een overbruggingsregeling in het leven geroepen.

Die is bedoeld voor mensen die op 1 januari 2013 gebruik maakten van een vervroegd pensioen-regeling of een soortgelijke voorziening. De regeling eindigt (vooralsnog) op 31 december 2018. De FNV heeft ervoor gezorgd dat in het Sociaal Akkoord van mei 2012 een verruiming van de oorspronkelijke regeling is afgesproken. Daardoor geldt zij nu voor alleenstaanden met een inkomen tot twee keer het minimumloon (€ 2.956) en voor samenwonenden met een inkomen tot drie keer dat bedrag (€ 4.433) Dat is de entree-inkomenstoets, die plaatsvindt in de maand dat iemand 64,5 jaar oud wordt. Er is echter een tweede toets, waarbij de overbruggingsuitkering wordt verminderd met het overige inkomen in dezelfde maand.

Te streng De AFMP en de andere FNV-bonden vinden deze tweede inkomenstoets veel te streng. Hij leidt ertoe dat ook het maandelijks binnenkomend bedrag aan aanvullend pensioen en het eventuele inkomen van de partner van de overbruggingsuitkering wordt afgetrokken. Daardoor moeten mensen alsnog met honderden euro’s per maand minder rondkomen dan ze redelijkerwijs hadden mogen verwachten. Het kabinet werpt ook nog een vermogensdrempel op: alleenstaanden mogen niet meer bezitten dan € 21.139 en partners niet meer dan € 42.278. (Voormalige) zelfstandigen krijgen een extra vrijstelling van € 114.131. Het eigen huis en pensioenvermogen tellen niet mee. Kortom: bij de versleepregeling gaat het om een sigaar uit eigen doos en bij de overbruggingsregeling van het kabinet liggen de inkomens- en vermogensdrempels veel te hoog. De AFMP blijft streven naar een afspraak met de werkgever over het oplossen van het AOW-gat. oplinie december 2013

19

individuele belangenbehartiging Tekst Rutger Radema

Hoe betrouwbaar moet Defensie zijn?

Ineens alsnog

ontslagen Een marechaussee die zich in privétijd schuldig had gemaakt aan ernstig plichtsverzuim leek desondanks zijn loopbaan bij Defensie te mogen vervolgen. Hij werd zelfs voor de tweede keer op een buitenlandse missie gestuurd. Na terugkeer werd hem echter alsnog strafontslag opgelegd. De AFMP ging de juridische strijd aan – en met succes.

D

e marechaussee in kwestie – laten we hem Wouter noemen – was in 2011 vanuit een ander defensieonderdeel bij de marechaussee geplaatst. Hij had toen een onberispelijke staat van dienst. In 2012 werd hij uitgezonden naar Afghanistan en ook tijdens die missie was er op zijn functioneren niets aan te merken geweest. Daags na terugkomst ging het echter lelijk mis.

Junkachtig type Wouter was met een aantal vrienden – onder wie enkele collega’s – de stad in geweest om de spanningen van zijn eerste uitzending achter zich te laten. Daarbij had hij flink gedronken. Hoeveel precies is onduidelijk, maar aangenomen mag worden dat hij na het cafébezoek behoorlijk in de olie was. Terwijl hij door de binnenstad naar huis wandelde, werd hij aangesproken door een junkachtig type, dat hem voor 20 euro een fiets aanbood. Na enig onderhandelen kocht Wouter het tweedehands voertuig voor 7 euro. Omstanders waarschuwden de politie over deze deal op de openbare weg, die in strijd was met de Algemeen Plaatselijk Verordening (APV). Dat leidde ertoe dat Wouter door twee agenten staande werd gehouden.

20


“

na een nieuwe uitzending en opleiding alsnog kans op strafontslag’

Onder invloed van de drank ging hij vervolgens stevig tekeer. Hij maakt zich bij de agenten bekend als ‘een collega’ en bejegende hen zeer onheus. Ook omdat er een oploop begon te ontstaan besloten zij de zaak verder af te handelen aan het bureau. Wouter ging vrijwillig mee. Uiteindelijk kreeg hij alleen een bekeuring voor de aanschaf van de fiets op de openbare weg. Het incident werd gemeld bij Wouters werkgever.

‘Educatieve maatregel’ Daags na het incident werd hij op het matje geroepen bij zijn commandant. Die liet in niet mis te verstane bewoordingen blijken zijn gedrag af te keuren. Ook legde hij Wouter ‘een educatieve maatregel’ op. Die hield in dat hij zes weken stage moest lopen bij de politie, in het gebied waar het incident had plaatsgevonden. Nog voordat hij aan deze stage begon schreef Wouter de betreffende agenten een excuusbrief, waarop overigens geen reactie kwam. Wouter werd door de commandant niet geschorst. In de maanden die volgden werd

Wouter twee keer gehoord door de Sectie Interne Onderzoeken (SIO). Hij kreeg daarbij van de AFMP de door hem gevraagde rechtsbijstand. Tijdens de verhoren werd hem medegedeeld dat er nog een straf kon volgen en mogelijk zelfs strafontslag. Verder kon Wouter in deze onzekere periode zijn carrière gewoon voortzetten. Zo werd hij voor de tweede keer uitgezonden en doorstond hij daarvoor de zwaarste security clearances. Bij terugkomst in Nederland kreeg hij studiefaciliteiten toegekend voor een toekomstgerichte opleiding die helemaal losstond van zijn functie. Ook volgde hij een gereedstellingsprogramma voor een derde uitzending.

bezwaar niets aantrok van de uitspraak van de voorzieningenrechter en vasthield aan het strafontslag.

“

Ook in vrije tijd heeft de militair een voorbeeldfunctie’

Niet langer welkom Tot die derde uitzending kwam het echter niet, omdat de werkgever acht maanden na het incident alsnog schriftelijk het voornemen bekend maakte om Wouter onvoorwaardelijk strafontslag op te leggen. Vanaf dat moment werd hij ook ‘vrijgesteld van werkzaamheden’ en was hij niet langer welkom op zijn werkplek. Voor alle duidelijkheid: ook volgens de AFMP moet het gedrag van Wouter gezien worden als ernstig plichtsverzuim dat niet in overeenstemming is met het aanzien van zijn ambt. Tegelijkertijd was bij Wouter echter

Opnieuw naar de rechter

onmiskenbaar de verwachting gewekt dat hij niet zou worden ontslagen. Na het incident mocht hij lange tijd zijn carrière voortzetten alsof er niets aan de hand was. Het zag ernaar uit dat het bij de ‘educatieve maatregel’ zou blijven. Blijkbaar had men bij het beoordelen van de zaak zwaar laten meewegen dat Wouter in de voorafgaande maanden zijn leven in de waagschaal had gesteld voor het algemeen belang.

Voorlopige voorziening De AFMP besloot het ontslag aan te vechten met een voorlopige voorziening. Dat is de bestuursrechtelijke variant van een kort geding. Namens Wouter werd geëist dat zijn ontslag in ieder geval zou worden uitgesteld totdat de werkgever de door de AFMP aangespannen interne bezwaarprocedure had behandeld. Ter zitting liet de rechtbank klip en klaar weten dat Wouters gedrag tijdens het incident ontslagwaardig was. In zijn uitspraak ging hij echter mee in het betoog van Wouter dat hij erop had mogen vertrouwen niet alsnog een strafontslag opgelegd te krijgen. De voorlopige voorziening werd toegewezen. Wouter, die intussen al uit dienst was, moest met terugwerkende kracht weer in dienst worden genomen in afwachting van de uitkomst van de bezwaarprocedure. Er brak opnieuw een spannende tijd aan voor Wouter. Nog altijd was hij verplicht vrijgesteld van werkzaamheden. In deze periode deed hij uit eigen beweging ook een voorstel voor een alternatieve straf. Daarop werd echter niet ingegaan. De teleurstelling was groot toen bleek dat de werkgever zich in zijn beslissing op

De juristen van de AFMP kwamen meteen in actie en vroegen een nieuwe voorlopige voorziening aan. Dat was mogelijk doordat de werkgever in zijn beslissing op bezwaar geen enkel nieuw feit of argument had gepresenteerd. Opnieuw vroeg Wouter de rechtbank om uitstel van zijn ontslag. Ook wilde hij graag meteen een definitief oordeel over de rechtmatigheid van het handelen van de werkgever. De rechter wees dat verzoek toe en behandelde beide zaken in één zitting. Een week daarna kwam voor Wouter de verlossende uitspraak: de rechtbank bevestigde het eerdere oordeel van de voorzieningenrechter. Het was terecht dat Wouter erop had vertrouwd dat hem geen ontslag meer zou worden opgelegd. Er was alle aanleiding voor die conclusie, gezien de opeenstapeling van keuzes die de werkgever ten aanzien van hem had gemaakt (opnieuw op missie sturen, opleiding laten volgen et cetera). De rechter vernietigde het ontslagbesluit en daardoor was de voorlopige voorziening niet meer nodig. Wouter moest opnieuw in dienst worden genomen. De werkgever kon nu echt niet meer om de uitspraak van de rechtbank heen en besloot geen hoger beroep in te stellen. Wouter mocht terugkeren in zijn oude functie. Wel werd als alternatieve straf een ambtsbericht in zijn persoonsdossier opgenomen. Een document dat nog lange tijd een rol kan spelen bij rechtspositionele zaken als sollicitaties en bevorderingen. Wouter is nu weer aan het werk. Hij beseft dat hij door het oog van de naald is gekropen en heeft de belangrijke les geleerd dat je je als militair altijd bewust moet zijn van je gedrag – tijdens het werk, maar ook in je vrije tijd. oplinie december 2013

21

veteranen Linde van Deth en Fred Lardenoye

Foto: Erik Kottier

V.l.n.r.: InspecteurGeneraal der Krijgsmacht Ton van Ede, oud-voorzitter VOKS Leen Schreuders en huidig voorzitter VOKS Cees Motshagen.

Aanvragen gevechtsinsigne H Het bericht over het gevechtsinsigne in Oplinie nummer 7 heeft geleid tot veel vragen over de aanvraagprocedure. Er stond in het artikel wel dat het verzoek om een insigne voor ‘oude gevallen’ (tussen 2001 en juli 2013) voor 1 januari 2014 binnen moet zijn, maar niet waar het ingediend moet worden. Een aanvraagformulier met daarop alle relevante adresgegevens is te downloaden op de website van het Veteraneninstituut. Zie www.veteraneninstituut.nl/nieuws/regelsFL gevechtsinsigne-aangepast-update

Taeguk met Gouden Ster naar Schaarsbergen

»

Eind jaren vijftig, begin jaren zestig ontving Nederland voor zijn inzet in Korea de Taeguk met Gouden Ster. Een hoge Koreaanse onderscheiding, vergelijkbaar met onze Militaire Willems-Orde. De Taeguk kreeg echter nooit een eervolle plek en raakte in de vergetelheid in een kluis op het Haagse ministerie. Daar is onlangs na zestig jaar verandering in gekomen: op 25 oktober is de onderscheiding ondergebracht in het museum van de Vereniging Oud-Korea Strijders in Schaarsbergen. Tijdens de jaarvergadering van de VOKS overhandigde Inspecteur-Generaal der Krijgsmacht en Inspecteur der Veteranen Ton van Ede de Taeguk aan het museum. Van Ede: ‘Vanaf vandaag geeft deze onderscheiding hier in Schaarsbergen extra kleur aan de inzet van alle Koreaveteranen, voor wie ik LvD groot respect heb.’

Nieuw onderkomen veteranenorganisaties H Sinds 23 september is het Veteranen-

Bevrijdingsdefilé Wageningen

»

Op maandag 5 mei 2014 vindt in Wageningen de herdenking van de capitulaties plaats. Traditionele onderdelen van het uitgebreide programma zijn het nationale Vrijheidsdebat, de Herdenkingsbijeenkomst in de Johannes de Doperkerk en aansluitend het Bevrijdingsdefilé. Veteranen, oud-verzetsstrijders, actief dienende militairen en erfopvolgers van Nederlandse en geallieerde strijdkrachten worden door het Nationaal Comité Herdenking Capitulaties 1945 Wageningen (NCHC) uitgenodigd aan dat defilé deel te nemen. U dient daarvoor contact op te nemen met de veteranenorganisatie of -vereniging waarbij u bent aangesloten. Zij hebben inmiddels een uitnodigingsbrief ontvangen. Net als voorgaande jaren is de ontvangst weer op evenemententerrein De Dreijen, waar een deelnemers, partners en publiek een veelzijdig programma wordt geboden. Op de website van het comité zal daarover in de loop van 2014 actuele informatie te vinden zijn. Info:www.nchc.nl of LTZE FL 1 H. van de Beek, telefoon: 0317-492595.

22


Bezoekers van de Open Dag in het zithoekje van het Veteraneninstituut.

Foto: Erik Kottier

Foto: William Moore

Veteranen verzamelen traditioneel bij De Dreijen voor het veteranendefilé.

instituut gevestigd in een nieuw pand in Doorn, samen met onder meer Stichting de Basis (eigenaar van het gebouw), Stichting het Veteranenplatform, de Bond van Nederlandse Militaire Oorlogsen Dienstslachtoffers en het Landelijk Zorgsysteem voor Veteranen. Het pand werd op dinsdag 5 november officieel geopend door prinses Beatrix. Op zaterdag 16 november werd er een Open Dag gehouden. Inwoners van Doorn en veteranen uit het hele land konden zich laten rondleiden door het gebouw en kennismaken met de organisaties, hun activiteiten en medewerkers. De opkomst van zo’n 1.500 belangstellenden overtrof de verwachtingen. Het (nieuwe) adres van de veteranenorganisaties is: Willem van Lanschotlaan 1, 3941 XV in Doorn. Het invoeradres voor uw navigatie FL is (tijdelijk) Stamerweg 22 in Doorn.

Foto: Peter Laarakker

Tweede Kamervoorzitter Anouchka van Miltenburg beantwoordt de soms lastige vragen van gewonde veteranen.

Gewonde veteranen ontvangen door Staten-Generaal Op 8 en 9 november namen zo’n 1.400 gewonde veteranen met partners of andere begeleiders een kijkje in de Eerste en Tweede Kamer. Dat gebeurde op uitnodiging van de Staten-Generaal, na een publieke klacht van Afghanistanveteraan Jaaike Brandsma. Veel veteranen maakten van de gelegenheid gebruik om hun problemen bij Kamerleden neer te leggen.

»

Jaaike Brandsma verloor in 2007 haar onderbeen bij een zelfmoordaanslag in Deh Rawod. Vorig jaar maakte ze een reis naar Amerika en richtte vervolgens De Gewonde Soldaat op, een vereniging voor Afghanistanveteranen. Tegenover de Defensiekrant klaagde ze erover dat gewonde veteranen in de Verenigde Staten meer waardering krijgen vanuit ‘de politiek’ dan in Nederland. Twee politici namen de handschoen op om daar verandering in te brengen: Fred de Graaf, de toenmalige voorzitter van de Eerste Kamer en Frank van Kappen, senator en Generaal-Majoor der Mariniers buiten dienst. ‘Helaas is er door de regeringswisseling en daarna het vertrek van De Graaf als voorzitter van alles tussengekomen,’ verklaart Van Kappen. Maar op 8 november keek hij tevreden naar de hoge opkomst van gewonde veteranen in de ontvangsthal van de Staten-Generaal: ‘Het overtrof onze verwachtingen.’

Kritische vragen De gewonde veteranen werden

“

Middendorp en minister van Defensie Jeanine Hennis-Plasschaert. ‘De verhalen die ik hier hoor, maken diepe indruk op me,’ aldus de minister. ‘U verdient enorm veel waardering en respect voor de offers die u heeft gebracht.’

Militair invaliditeitspensioen

Dit is voor herhaling vatbaar!’ ontvangen met versnaperingen en toespraken van de voorzitters van de Eerste en Tweede Kamer, respectievelijk Ankie Broekers-Knol en Anouchka van Miltenburg, die allebei hun waardering uitspraken voor hun inzet. Van Miltenburg ging de veteranen voor naar de Tweede Kamer, waar ze een uiteenzetting kregen over hoe het parlement te werk gaat. Net als bij andere confrontatie met Kamerleden op deze dag stelden de gewonde veteranen kritische vragen. Over de keuringsprotocollen voor veteranen met een posttraumatische stress-stoornis (PTSS) en de vaak langdurige procedures die ze moeten doorlopen om gehoor te krijgen voor hun gezondheidsklachten. Terug in de hal van de Staten-Generaal werden de veteranen getrakteerd op een lunch en toespraken van Commandant der Strijdkrachten Tom

Vooral voor veel psychisch beschadigde veteranen was het niet makkelijk geweest om op de uitnodiging in te gaan. ‘Zonder haar had ik hier niet gezeten,’ vertelde Cambodjaveteraan Rob Koster (47), knikkend naar zijn echtgenote Aletta. ‘Ik kom eigenlijk nergens meer, vooral niet in grote gebouwen met veel mensen. Maar ik wilde dit toch proberen, zo vaak krijg je niet de gelegenheid om hier binnen te komen.’ Hij hoopte ook nog vragen te kunnen stellen aan een Kamerlid. ‘Mijn militair invaliditeitspensioen is van 70 procent naar 35 procent gegaan, maar ik ben niet ineens veel beter geworden, dus ik vraag me af hoe dat kan.’ Ook de in Nederlands-Indië gewond geraakte veteraan Harry van Gorp (86) noemde het ‘een buitenkansje om een keer rond te kijken’ in het gebouw van de Staten-Generaal. Hij was met zijn zoon Wil al om 07.00 uur vertrokken uit Waalwijk om op tijd in Den Haag te zijn. Hij toonde zich na de lunch tevreden over de toespraken en de ontvangst: ‘Dit FL is voor herhaling vatbaar!’ oplinie december 2013

23

kerstpuzzel door dirry koomans

1 21 30

2

3

4

5

6

7

22

23

31

37

8

9 24

32 38

11

13

15 27 35

40

52

53

46

54

47

48

55

56

63

69

14

34

45

62

13 26

33

44

51

12

25

39

43

61

10

57 64

70

71

65

72

75 77

78

84 90 100

85 91

101

107

108

94

130

111

145 155


138 146

112

122

123

131 137

113

114

115

124

125

132 139

147

96

97

104

110 121

136

95

103 109

81 87

93

102

80

86

92

120

24

79

126

127

133

39

140

148

149 156

116

157

128

134 141

150

151 158

159

Boncadeau! Stuur uw oplossing van de puzzel vóór 15.01.2014 naar: Redactie Oplinie, Postbus 157, 3440 AD Woerden of stuur een e-mail naar: [email protected] Vergeet niet uw adres te vermelden, want onder de juiste inzendingen verloten wij een Bon-cadeau t.w.v. 25 euro! Uit de oplossingen van de puzzel uit het vorige nummer trokken wij dhr. H. Veringa uit Hengelo. 16

17

18

19

20

28

29 36

41

42 49

58

50 59

66

60 67

73

68 74

76 82

83

88

89 98

99

105 117

106

118

119 129 135

142 152

143 153

144 154

Horizontaal 1. luxe dessert - 7. bakboord - 9. bloemenring - 13. kosten koper - 15. wetshandhaver - 22. rare - 23. zuivelpoduct - 25. sjaal 26. dof geluid - 28. kerstartikel - 30. in orde - 32. bezoeker aan de kerststal - 34. deel van de weg - 36. selenium - 37. mak 39. kerstfiguur - 40. boomvrucht - 42. bier - 43.kerstboom - 44. oude munt (pop.) 45. verwaande houding - 47. tuimeling 48. ellende - 50. knevel - 51. een beetje 52. mini depressie - 53. buidel - 55. verdieping - 56. lichte beroerte - 58. niet slim 60. graszode - 61. Nederland - 62. cru 63. vroegere meisjesschool - 64. vochtig - 66. hoge kraag - 68. monnikskleed 69. decembervers - 72. vogel - 75. toetjesmerk - 76. Indonesisch weefsel 77. landbouwwerktuig - 78. lidwoord 79. openbaar vervoer - 80. schuifbak 81. mondzweertje - 83. bazige vrouw 84. onderwijsinstituut - 85. bewoner van de kerststal - 88. toets alleen - 89. keurmerk op duurzame producten - 91.lekkernijen - 95. poststuk - 100. waterpeil 102. pers. vnw. - 103. omlijsting 104. Spaanse rivier - 105. verbrandingsrest - 106. muzieknoot - 107. verf - 109. Iers republikeins leger - 111. Schotse rivier 113. brenger van de blijde boodschap 116. windrichting - 117. kweekhuis 119. stel- 120. schaaldier - 121. oever 123. duin - 125. zoogdier - 127. wild zwijn - 129. wijst de weg naar de stal - 130. grondsoort - 131. kerstartikel - 133. datumwijzer - 135. onaangepast persoon (pop) 136. oude lengtemaat - 139. plaats in N- Holland - 141. podium - 144. tegenover - 145. glasbuis met kraantje en maatverdeling - 148. vervelend - 149. omroep 151. bloem - 152. naar beneden - 155. trekdier van de kerstman - 156. maanstand - 157. besdragende struik- 158. bijbeldeel - 159. feestartikel.

Verticaal 2. sado masochisme - 3. deel van een boom - 4. reeds - 5. indien - 6. muzieknoot - 7. nors - 8. zak voor zwemgoed - 10. eerwaarde heer - 11. paling - 12. vervoerbedrijf - 13. delfstof - 14. mooi - 16. operatiekamer 17. verbinding - 18. dierengeluid - 19. brandgang - 20. vorm van zijn - 21. aanrijding - 23. decemberfeest - 24. half - 26. haast 27. schoeisel - 29.lekker - 31. muziekkorps - 32. afscheiding - 33. vreemde 34. Nederlandse schrijver - 35. ontkenning - 36. kussenovertrek - 38. dof 39. hoen - 41. zuinige lamp - 42. nieuwsbureau - 44. sluiting - 46. familielid 49. maar - 52. jeugdprogramma op t.v. (meisjesnaam) - 54. Noorse god - 57. meisjesnaam - 59. prachtig - 62. opslagruimte - 63. inhoudsmaat - 65. in - 67. genotmiddel - 69. rijtuig - 70. speech - 71. bijbelse naam - 72. kussenrol - 73. schacht - 74. bloot 78. vragend vnw. - 82. lichte beroerte 86. onweren - 87. huisraad - 90. vogel 92. uitroep van schrik - 93. bevel 94. plaats op de Veluwe - 96. lidwoord 97. de oudere - 98. lokspijs - 99. voorbeeld - 101. sierraad - 106. party - 108. wagen 110. religie - 112. op boom gehechte loot 113. ijver - 114. bordspel - 115. ver in de tijd - 116. ontsluiten - 118. slee - 119. bevel 122. ‘provincie’ in Frankrijk - 124. kelner - 26. overal - 128. huid - 132. geboortehuis van het kerstkind - 134. luizenei 137. mager - 138. maand - 140. heks 142. manlijke hond - 143. namaak.


25

verenigingsnieuws

Voorwaarden juridische bijstand afmp/fnv Leden kunnen bij de AFMP/FNV terecht met juridische vragen en problemen op het gebied van werk en inkomen en strafrecht. Onderstaand treft u enkele bepalingen van de verbeterde voorwaarden aan waaronder de AFMP haar juridische bijstand aan de leden verleent. De volledige tekst treft u op de website aan.

Belangrijk voor de leden is dat: » Letselschade nu onder de voorwaarden valt » Griffierechten door de vereniging worden vergoed » Ook juridische kwesties als gevolg van eventuele neveninkomsten onder de voorwaarden vallen.

Wat valt allemaal onder de dekking? Werk en inkomen We behandelen alle vragen en problemen die voortvloeien uit je werkzaamheden als militair ambtenaar (militair) of burgerambtenaar (burger), met inbegrip van letselschade die is ontstaan door of tijdens je werk. Behalve de kosten van onze eigen medewerkers vergoeden we de volgende kosten: » de kosten van een door de AFMP/ FNV ingeschakelde externe rechtshulpverlener; » de kosten van door de AFMP/FNV ingeschakelde externe deskundigen, voor zover de AFMP/FNV dit nodig vindt en tot een maximum van € 2.500,-; » griffierechten en kosten van namens

26


jou opgeroepen getuigen;

» gerechtelijke kosten als de rechter

heeft bepaald dat je die moet betalen; » de kosten van de tenuitvoerlegging van een rechterlijke uitspraak. We staan je ook bij als je naast je werkneveninkomsten hebt als werknemer of zelfstandige zonder personeel. In dat geval betalen we alle kosten die zijn verbonden aan de behandeling van je zaak door onze eigen medewerkers. Daarnaast vergoeden we: » de kosten van een door de AFMP/ FNV in te schakelen externe rechtshulpverlener tot een maximum van € 3.500,-; » de kosten van door de AFMP/FNV ingeschakelde externe deskundigen, voor zover de AFMP/FNV dit nodig vindt en tot een maximum van € 2.500,-; » griffierechten en kosten van namens jou opgeroepen getuigen tot een maximum van € 850,-; » gerechtelijke kosten als de rechter heeft bepaald dat je die moet betalen tot een maximum van € 1.500,-; » de kosten van de tenuitvoerlegging van een rechterlijke uitspraak tot een maximum van € 350,-.

(Militair) strafrecht Hieronder valt de strafrechtelijke bijstand die je nodig hebt wanneer je als verdachte wordt aangemerkt als gevolg van de uitoefening van je functie. We staan je alleen bij voor zover je niet grof nalatig bent geweest of bewust roekeloos of opzettelijk onrechtmatig gehandeld hebt. Belangrijke punten: » We hanteren geen wachttermijn. Als je toevallig net na de start van je lidmaatschap iets overkomt, kun je dus gewoon bij ons terecht. » We hanteren geen limiet voor het aantal zaken per persoon. » Tot onze sterke punten behoren specialistische kennis van de rechtspositie van defensiepersoneel en het onderhouden van goede contacten met de werkvloer en de leiding. Aanmelding juridisch probleem Is er sprake van een juridisch geschil, neem dan direct contact met ons op. Op onze website www.afmp.nl vind je alle benodigde contactgegevens.

Let op: Het is belangrijk een geschil zo snel mogelijk bij ons te melden.

verenigingsnieuws

PA-bijeenkomsten datum plaats 12 februari Woerden 19 februari Woerden 13 maart Dordrecht 17 maart Lijnden 20 maart Den Helder 25 maart Harderwijk 25 maart Uden 26 maart Rijen 26 maart Breda 31 maart Weert 31 maart Eindhoven

PA-groep UGM voorlichtingsdag Pensioen voorlichtingsdag Rijnmond Kennemerland Noord-Holland-Noord NO-Veluwe Brabant Noord-Oost Rijen De Baronie Poort van Limburg De Kempen

Verkiezing Kader raadsleden Sector PA H De sector Post Actieven (PA) van de AFMP gaat nieuwe verkiezingen houden voor haar Kaderraad. De termijn van de huidige vertegenwoordigers zal binnenkort ten einde komen en daarom vindt er volgens de statuten een nieuwe verkiezing plaats. In de kaderraad vertegenwoordigt u de post actieve leden van de vereniging. De sector PA heeft, op basis van haar huidige ledental, twaalf vertegenwoordigers in de jaarlijkse Bondsvergadering plus twee vertegenwoordigers van de Niet Actief Dienenden (NAD) fractie van de Marechausseevereniging. De AFMP roept haar post actieve leden op zich kandidaat te stellen voor de Kaderraad PA. Wij ontvangen uw kandidaatstelling graag per e-mail of schriftelijk ter attentie van: voorzitter verkiezingscommissie sector Post Actieven. Huidige vertegenwoordigers kunnen per e-mail ([email protected]) aan de verkiezingscommissie kenbaar maken indien zij zich herkiesbaar stellen. Uw opgave moet uiterlijk voor 11 januari 2014 bij ons binnen zijn. E-mail: [email protected] Postadres AFMP/FNV Steinhagenseweg 2 C Postbus 157 3440 AD Woerden

aanvang locatie adres 10.30 u AFMP/FNV kantoor Steinhagenseweg 2-C 10.30 u AFMP/FNV kantoor Steinhagenseweg 2-C 13.30 u Cultureel Centrum ‘Sterrenburg’ Dalmeyerplein 10 13.30 u Dorpshuis De Vluchthaven Schipholweg 649 14.00 u de MOOC Spoorstraat 56 14.00 u Zalencentrum ‘De Kiekemure’ Tesselschadelaan 1 14.00 u Café Moeke Oude Udenseweg 10 10:30 u Café ’t de Heeren van Rijen Stationstraat 1 13.30 u Café ‘De Toerist’ Teteringsedijk 145 10.00 u Dienstencentrum ‘De Roos’ Beekstraat 29 13.30 u Zalencentrum ‘Ambassadeur’ L.Napoleonplein 21

Overleden Dhr. J. Mulder Prinses Irenestraat 48 8331 ER STEENWIJK 2 oktober 2013 (76) Mevr. A.A. Peele-Vervaart Hertog Aelbrechtstraat 37 1222 BJ HILVERSUM 13 oktober 2013 (88) Dhr. L.J. Wiessner Herberdsland 49 4337 CP MIDDELBURG 22 oktober 2013 (76) Dhr. R.J. Snijders Weidekervel 107 6922 GB DUIVEN 24 oktober 2013 (69) Dhr. C. Meijers Pieter Korffstraat 16 1785 JG DEN HELDER 28 oktober 2013 (89) Dhr. J. Sterenborg De Hooidollen 460 8918 JT LEEUWARDEN 28 oktober 2013 (85) Dhr. D. Groen Duitslandlaan 104 2711 BH ZOETERMEER 17 november 2013 (93) Dhr. C.E. Willemsen Gaffelveld 17 3993 RC HOUTEN 29 november 2013 (69)

telefoon sectorhoofd PA 0348-487050 HSPA/Vz-NAD 0348-487050 HSPA/Vz-NAD 078-6171778 Peter Verwoerd 023-5551692 Peter Verwoerd 0223-612896 Peter Verwoerd 0341-434749 Gerard Dillerop 0413 262102 Bert Weeren 0161-226850 Bert Weeren 076-5215473 Bert Weeren 0495-520580 Bert Weeren 040-2520673 Bert Weeren

50 jarig lidmaatschap Dhr. R.G. Wagebaert Naarden Dhr. F.F.W. Dekeling Steyerberg Dhr. P.J. Jacobs Numansdorp Dhr. H.J. Reinderink Ermelo Dhr. F. Houtman Uden Dhr. A. van de Plas Eindhoven Dhr. G. Evers Apeldoorn Dhr. E.M. Cino Leeuwarden Dhr. A.A. Groenheide Finsterwolde Dhr. N.J. Bozuwa Amersfoort Dhr. J.H. van de Burg Oldenzaal Dhr. J.L.W. Corton Molenend Dhr. G.F. Beekman Lelystad oplinie december 2013

27

ledenbenefits

Naoorlogse geschiedenis van militaire bewaking en beveiliging fraai vastgelegd

Succesvol en beheerst?

»

Hoewel minder vaak dan een jaar of dertig geleden, waren er ook in het recente verleden nog wel berichten over mensen die ongevraagd een kazerne of militaire basis binnendringen. Klaarblijkelijk schoot Defensie in het verleden tekort waar het ging om de beveiliging van haar eigen terreinen. Mede daarom werden de beveiligingsorganisaties van de verschillende krijgsmachtdelen voortdurend gereorganiseerd, met als voorlopig eindpunt de kickoff van de Defensie Bewakings- en Beveiligingsorganisatie (DBBO) op 1 oktober 2013. De DBBO geeft onder het motto ‘Succesvol en beheerst’ Defensiebreed invulling aan de bewakings- en beveiligingstaak. In het boek Succesvol en beheerst? De geschiedenis van de militaire beveiliging 1945 – 2013 beschrijft Jan Schoeman de ontstaansgeschiedenis van de DBBO en meer algemeen hoe er binnen Defensie sinds 1945 werd bewaakt en beveiligd. De boeiend geschreven historie en hedendaagse ontwikkelingen op dit gebeid, worden afgewisseld met interviews met militairen die werken en gewerkt hebben in de militaire beveiliging en bewaking. Het boek is voorzien van een voorwoord van Commandant der Strijdkrachten, generaal Tom Middendorp en een nawoord van commandant DBBO, kolonel Niels ten Anscher. Succesvol en beheerst? De geschiedenis van de militaire beveiliging 1945 – 2013 is voor € 16,95 te koop in de boekhandel of de webwinkel op www.qvuitgeverij.nl (u betaalt dan geen verzendkosten!)

28


Ridder MWO Marco Kroon schrijft boek over commando’s in Afghanistan

» De redactie mag van QV Uitgeverij drie exemplaren van Succesvol en beheerst? De geschiedenis van de militaire beveiliging 1945 – 2013 verloten onder de leden van de AFMP. Wilt u kans maken op dit boek? Stuur dan vóór 1 januari 1914 een e-mail met uw adresgegevens en dit boek als onderwerp naar [email protected]

Danger Close

»

Danger Close is het nieuwe boek van Marco Kroon. Als commandant stond hij aan het hoofd van een peloton van de Nederlandse Special Forces in Afghanistan. Hun acties behoorden tot de succesvolste uit de Nederlandse krijgsgeschiedenis, maar bleven tot nu toe grotendeels geheim. Openhartig, rauw en zelfkritisch schrijft Marco Kroon over de stille strijd tegen een onzichtbare vijand, de hinderlagen en de keiharde gevechten van man tot man. Welke overlevingstactieken gebruikten de commando’s en hoe hielden ze stand tegen een vijand met numeriek overwicht en doodsverachting? Ook schrijft hij over zijn Ridderslag, de beschuldigingen die volgden en zijn veroordeling in de media. We houden halt. Een vreemd gevoel bekruipt me. Onrust, ongemak. Priemende ogen vanuit het donker. Ben ik nog wel alleen? Ik maak me klein en zak op mijn knie. Is hier iemand? Schud mijn hoofd om wakker te worden. Wil opstaan, maar mijn knie zit vast. Ik kijk omlaag. Fuck, het is een mens! Langzaam kijk ik rond. Overal doden, als lage heuveltjes in het veld. Ik trek mijn knie los, sta op en ga verder. ‘Voorwaarts!’ (fragment uit Danger Close) Danger Close is voor €19,95 te koop in de boekhandel of de website www.danger-close.nl.

»

De redactie mag van UHB Uitgevers vijf exemplaren van Danger Close verloten onder de leden van de AFMP. Wilt u kans maken op dit boek? Stuur dan vóór 1 januari 2014 een e-mail met uw adresgegevens en dit boek als onderwerp naar [email protected].

Voordelig samenleven

»

Anders dan voor gehuwden of geregistreerde partners is voor ongehuwd samenwonenden wettelijk niets geregeld. Toch zijn er voldoende situaties waarin het nuttig is om iets vastgelegd te hebben. Bijvoorbeeld bij de gezamenlijke huur/ koop van een woning, het aanspraak kunnen maken op elkaars partnerpensioen, het kunnen erven van elkaar, maar ook bij het krijgen van kinderen.

Voordeel bij de AFMP/FNV Via de AFMP/FNV heb je de keuze uit verschillende samenlevingscontracten. Een basiscontract voor 108,90 euro of een uitgebreid contract voor 199,65 euro. Met het basiscontract regel je alleen een gemeenschappelijke huishouding. Dit is in sommige gevallen voldoende, bijvoorbeeld als je aanspraak wilt kunnen maken op vergoedingen binnen Defensie waarop ook gehuwden recht hebben. Denk aan een hogere tegemoetkoming in de kosten voor woonwerkverkeer. Het uitgebreide contract regelt ook de onderlinge aanspraken op het partnerpensioen en het verblijvingsbeding in het contract zorgt ervoor dat bij onverhoopt overlijden de gezamenlijke bezittingen worden geërfd door de overblijvende partner. Het contract wordt afgesloten via Notariskantoor De Tijd, een gerenommeerd notariaat waar we al jaren zaken mee doen. Het kantoor is goed bereikbaar en je kunt er gratis parkeren. Wil je meer weten over het samenlevingscontract, neem dan contact op met het secretariaat (0348 – 48 70 50) en vraag de brochure aan.

Zorgzaam verlaagd premie basisverzekering! H In deze tijd van economische malaise brengt ziektekostenverzekeraar Zorgzaam goed nieuws! Zorgzaam heeft de premie van de basisverzekering voor 2014 aanzienlijk verlaagd naar € 87,31 per maand. Daarnaast heeft u bij Zorgzaam een grote keuzevrijheid met de vijf aanvullende verzekeringen tegen een zeer scherpe prijs. De premie van de Zorgzaam Comfortverzekering is niet gewijzigd. Hieronder de maandpremies van de aanvullende verzekeringen Zorgzaam 2014. Ster 1 € 3,75 Ster 2 € 15,00 Ster 3 € 25,50 Ster 4 € 44,00 Ster 5 € 59,55

Wat is Zorgzaam eigenlijk? Zorgzaam is een ziektekostenverzekering speciaal voor (voormalig) Defensiepersoneel en hun gezinsleden. De verzekering is in 2006 opgericht op initiatief van de Centrales van Overheidspersoneel en wordt uitgevoerd door Univé Verzekeringen. Doordat de AFMP is vertegenwoordigd in het Bestuur van Zorgzaam hebben we rechtstreeks invloed op de vergoedingen en de daarbij behorende premies. Op die manier kunnen we ervoor zorgen dat de verzekering zo goed mogelijk aansluit op de specifieke wensen van de doelgroep. Bent u nog niet verzekerd bij Zorgzaam en wilt u meer weten, kijk dan op www.zorgzaamverzekerd.nl. Hier kunt u zich ook digitaal aanmelden om over te stappen. Heeft u hulp nodig bij het aanvragen van een zorgverzekering dan kunt u bellen met Zorgzaam op telefoonnummer 072- 527 76 77. Let er wel op dat uw aanmelding vóór 1 januari 2014 door Zorgzaam ontvangen moet zijn.


29

column

De bankzitter

For the time being

»

Als betrekkelijke buitenstaander moet je toch maar afwachten wat Defensie aan nieuws kwijt wil. Zo ontwikkelde zich in september een nieuw treurspel met toch nog een goede afloop. De nieuwe Karel Doorman, het Joint Logistiek Ondersteuningsschip (JLOS), later genoemd het Joint Logistic Support Ship (JSS) was alweer bijna gekapseisd en gezonken voordat het van de werf kwam. Toch nog een happy end: het grootste schip ooit in de Nederlandse krijgsdienst mag, als het eindelijk gereed is, blijven varen. Even los van de bijna analoge benaming (wie herin-

nert zich niet de JSF?) heeft zich toch een - naar mijn volstrekt particuliere mening – duister spel ontwikkeld rond de conceptie, de draagtijd en de geboorte van de Karel Doorman. Nederland is een zeevarende natie. En dat zul je weten. Als je de gemiddelde politicus die ertoe doet een witte pet opzet dan schittert het in Den Haag van deze fraaie hoofddeksels. Dan is er het economisch belang. Weliswaar is de Karel Doorman op een Roemeense (Damen)scheepswerf geconcipieerd, maar de revenuen moeten toch ook wel een beetje terug te vinden zijn voor Nederlandse aandeelhouders. Dus Vlissingen is de plek waar de Doorman zijn eerste stapjes mag gaan zetten. En dan de kosten. Alsof je een emmer

leeggooit. In eerste instantie 265 miljoen; toen 363,5 miljoen, toen 407,9 miljoen. Toen de grote schrik: we hebben de nieuwe Doorman niet nodig. Nou, daar wisten de Marinejongens wel wat op. Natuurlijk is hij nodig. Chinooks, NH90 helikopters, Leopard-2 tanks moeten er een plekje op vinden. Wat jammer nou toch: Leopard tanks hebben we toch niet meer? Uiteindelijk heeft minister Hennis met het zweet in de handen de Marine tevreden gesteld: ja hoor, internationaal is er behoefte, na afbouw gaat het afstoten niet door, de Doorman komt in de vaart als zeer gewenst ondersteuningsschip in internationaal verband. Iedereen in Den Helder tevreden en oproer – ‘for the time being’- voorkomen.

Fijne feestdagen Ook in 2014 staat DFD voor u klaar! 30


Verzekeren • Hypotheken • Sparen Tel: (040) 20 73 100 • E-mail: [email protected] • www.dfd.nl

computerhoek Tekst wim van den burg

Navigatie op je voorruit

»

Garmin komt met een apparaatje dat het mogelijk maakt de beelden van je navigatiesysteem op de voorruit te projecteren. Dat is een heel handige manier om de te volgen route te tonen, want daardoor kan de bestuurder zijn ogen op de autoruit gericht houden. Ook snelheid, afstand, snelheidslimieten, flitsers, vertragingen en andere informatie van het navigatiesysteem kan op de voorruit getoond worden. Deze Garmin Head-up Display (HUD) werkt niet alleen samen met Garmin-navigatiesystemen, maar met alle apparaten met het iOS-, Android- of Windows Phone 8 besturingssysteem. Ook beschikt het apparaatje over bluetooth zodat je gesproken aanwijzingen van het navigatiesysteem naar de autoradio kunt sturen (mits die over bluetooth beschikt). De prijs is ongeveer € 130.

Gratis alternatief voor MS Office H Door de overname van Sun Microsystems werd het softwarebedrijf Oracle in 2010 eigenaar van het open source-project OpenOffice. Veel van de vrijwillige ontwikkelaars stapten toen uit het project en richtten samen The Document Foundation op. Onder de naam LibreOffice gingen ze verder met het ontwikkelen van OpenOffice; ieder jaar verschijnen er enkele updates van dat programma. LibreOffice is gratis te downloaden voor Windows, Mac en Linux. The Document Foundation-gemeenschap van gebruikers en vrijwillige ontwikkelaars biedt volledige documentatie en ondersteuning aan. Iedereen die tips heeft of vrijwillig een steentje wil bijdragen kan zich aansluiten. LibreOffice is verkrijgbaar in meer dan dertig talen, waaronder Nederlands. Het biedt dezelfde mogelijkheden als bijvoorbeeld Microsoft Office. Het programma kan de bestanden van de meeste andere softwarepakketten inlezen (MS Office, MS Works, MPS Publisher, Lotus, WordPerfect, Coral Draw). De documenten worden standaard in het OpenDocument-formaat opgeslagen, maar je kunt ze ook in vele andere formaten opslaan. Makkelijk als je bestanden wilt uitwisselen met bijvoorbeeld gebruikers van MS Word of PowerPoint. LibreOffice bestaat uit de volgende programma’s: » Writer voor tekstdocumenten en HTML-documenten (vergelijkbaar met Microsoft Word); » Calc voor rekenbladen (spreadsheets) (vergelijkbaar met Microsoft Excel); » Base voor databases (vergelijkbaar met Microsoft Access); » Draw voor tekeningen (vectorgrafiek, vergelijkbaar met Microsoft Visio); » Impress voor presentaties (vergelijkbaar met Microsoft PowerPoint); » Math voor formules.

Daar zit muziek in! H MusicBee is een van de beste en meest uitgebreide gratis programma’s waarmee je muziek kunt zoeken, beheren en afspelen. MusicBee biedt mogelijkheden om tags aan te passen, covers en songteksten te downloaden, muziekbestanden converteren en audio-cd’s te rippen. Ook kun je er muziek mee synchroniseren tussen de computer en meerdere mp3-spelers. Via plug-ins kunnen de mogelijkheden nog veel verder worden uitgebreid. De gebruikersinterface is duidelijk en overzichtelijk, zelfs als je vele duizenden muziekbestanden op je pc hebt staan. Gebruik je al Windows Media Player of iTunes, dan kun je al je muziekinformatie eenvoudig en snel in MusicBee importeren. Ook de verdere installatie verloopt rap, vooral als je kiest voor de portable versie. Een heel leuke extra functionaliteit van MusicBee is dat je van je favoriete muziek niet alleen cd-hoesjes, songteksten en albumgegevens kunt laten downloaden, maar ook informatie over concerten, nieuws over bands en blogberichten. Voor wie meer met zijn mediaplayer-software wil doen dan alleen afspelen is MusicBee dus een echte aanrader. Downloaden: www.getmusicbee.com/download.html

Nederlandse versie downloaden: http://nl.libreoffice.org/download.


31

AFMP/FNV UITZENDCERTIFICAAT Zeker op uitzending

U bent lid van de AFMP/FNV en wordt uitgezonden?

• • •

€ 2.500 bij overlijden als gevolg van een ongeval; € 5.000 bij algeheel blijvende invaliditeit als gevolg van een ongeval; In geval van gedeeltelijke blijvende invaliditeit door een ongeval een evenredig percentage van € 5.000.

Waar vraagt u uw certificaat aan? • Surf naar www.afmp.nl en klik op Uitzendcertificaat; • Mail naar [email protected] o.v.v. Ik word uitgezonden. Geef hierin uw persoonsgegevens, naam uitzending, vertrek- en terugkeerdatum van uw uitzending; • Bel met 040 20 73 100 (kies 4). Ook voor plaatsing in de West, mits korter dan een jaar, kunt u het uitzendcertificaat aanvragen! DFD stuurt u het bewijs van dekking en zal u verder informeren.

32


Foto: AVDD

Vraag uw uitzendcertificaat aan. Hiermee heeft u gratis de volgende dekking voor de duur van uw uitzending:


33

contactpagina

Algemene adresgegevens bezoekadres postadres telefoon fax e-mail internet rekeningnr openingstijden

Steinhagenseweg 2-C 3446 GP Woerden Postbus 157 3440 AD Woerden 0348 – 487 050 0348 – 707 411 [email protected] www.afmp.nl 1933098 maandag t/m vrijdag van 8.30 tot 17.00 uur

Afdeling Individuele Belangenbehartiging (IB) telefoon fax e-mail

0348 – 707 433 0348 – 487 056 [email protected]

Ledenadministratie telefoon 0348 – 707 432 e-mail ledenadministratie@ afmp.nl Opzegging van het lidmaatschap kan geschieden door middel van een brief gericht aan AFMP/FNV, t.a.v. Ledenadministratie, Postbus 157, 3440 AD Woerden, of per e-mail: info@afmp. nl. Houd rekening met de opzegtermijn van 2 volle kalendermaanden. Voorbeeld: u zegt 15 januari op, het lidmaatschap wordt dan beëindigd per 1 april. Adreswijzigingen kunnen door gegeven worden via onze website www.afmp.nl of gezonden aan: AFMP/FNV t.a.v. Ledenadministratie Postbus 157 3440 AD Woerden

Bureau Ledenservice * telefoon e-mail


Elze Mulder mobiel e-mail

Uitgave van FNV Veiligheid onder verantwoordelijkheid van de Algemene Federatie van Militair Personeel

06 - 23 89 55 07 [email protected]

aangesloten bij • Algemene Centrale van Overheidspersoneel (ACOP) • Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV) • EUROMIL (Europese organisatie van militaire belangenverenigingen)

Marine Lizet Wolters mobiel e-mail

Luchtmacht Ron Segers mobiel e-mail

06 – 53 52 60 83 [email protected]

Postactief regio Noord/Oost Gerard Dillerop mobiel 06 – 41 55 85 54 e-mail [email protected]

Postactief regio West Peter Verwoerd mobiel 06 – 53 52 60 84 e-mail [email protected]

Postactief regio Zuid Bert Weeren mobiel e-mail

Colofon



Kantoor Den Helder Wiebe Herweijer van de afdeling Individuele Belangenbehartiging bemant het kantoor. adres Kerkgracht 3 1782 GJ Den Helder telefoon 0223 – 693 522 fax 0223 – 693 515 (b.g.g. 0348 – 487 050)

Sluitingsdatum kopij Oplinie 01 - 2014 sluit op 13.01.2014 en verschijnt 06.02.2014.

redactie Alex Groothedde, Dick Harte, Fred Lardenoye, Jos van Nieuwenhuizen, René Schilperoort, Anne-Marie Snels redactieadres Postbus 157 3440 AD Woerden telefoon 0348 707 434 e-mail [email protected] ontwerp & vormgeving MW Margo Witte De inhoud van Oplinie valt onder de verantwoordelijkheid van het AFMP/FNV Algemeen Bestuur, behoudens artikelen op naam en de inhoud van de opgenomen advertenties. De redactie behoudt zich het recht voor om ingezonden artikelen te weigeren of te redigeren. Niets uit deze uitgave mag worden over genomen zonder voorafgaande toestemming van de redactie. oplage 20.700

0348 – 487 058 [email protected]

* Voor het doorgeven van ambtsjubilea, leeftijdontslag, opname in ziekenhuis, uitzendingen etc. Ook voor vragen over het lidmaatschap, ledenbenefits en verzekeringen.

34

Sectorhoofden Landmacht

internet www.afmp.nl

geen strip H Tot onze spijt heeft de striptekenaar door overmacht geen strip kunnen tekenen.

email [email protected] druk Senefelder Misset

Zorgzaam verzekerd zoals het ú past

Aanvullende verzekering al vanaf

€ 3,

75

De collectieve zorgverzekering speciaal voor u! Zorgzaam, opgericht door de vakbonden voor Defensiepersoneel, heeft een aantrekkelijke collectieve zorgverzekering afgesloten bij Univé Verzekeringen. Deze zorgverzekering is speciaal bestemd voor iedereen die werkt(e) voor Defensie, met inbegrip van gezinsleden. Zorgzaam biedt u een zeer voordelige zorgverzekering. De premie voor de basisverzekering 2014 is € 87,31 per maand, met een verplicht eigen risico van € 360. U hebt een grote keuzevrijheid met zes aanvullende verzekeringen tegen een scherpe prijs.

Met de zorgverzekering van Zorgzaam profiteert u van een goede zorgverzekering met interessante premies en een uitstekende service. Zo kunt u gebruikmaken van de speciaal voor u ingerichte telefonische helpdesk. Welk pakket u ook samenstelt, u bent altijd voordelig uit bij Zorgzaam! Zorgzaam is ondergebracht bij Univé en werkt zonder winstoogmerk. Een positief resultaat geeft Zorgzaam terug aan haar verzekerden.

Wilt u weten hoe laag uw premie wordt?

Ga dan snel naar:

www.zorgzaamverzekerd.nl of bel 072 - 5 277 677

Zorgeloos verzekerd


35

DFD-abonnement

Helder, zeker en gemakkelijk Als militaire professional wilt u zekerheid en duidelijkheid over al uw militaire- en privérisico’s. DFD biedt dit. Zoals u als militair wereldwijd onze veiligheid garandeert, zo biedt het DFD-abonnement in combinatie met het DFD MaatwerkPakket de zekerheid dat uw verzekeringen en overige financiële zaken altijd en overal in orde zijn. Alles onder één dak! Het DFD-abonnement biedt u de zekerheid van: • Onafhankelijk persoonlijk advies • Advies bij u thuis, ook ‘s avonds en in het weekend • Eén aanspreekpunt, 24/7 bereikbaar • Maatwerk oplossingen voor uw beroeps- en privérisico’s • Schadeverzekeringen zonder provisie • Geen verrassingen. U weet precies hoeveel en waarvoor u betaalt • Een vlotte schadeafwikkeling • Gemak. U en uw thuisfront hebben er geen omkijken naar.

Uw voordeel ... Samenwonende militair zonder kinderen met huurwoning Schadeverzekering en overige kosten

verzekerde som en bijzonderheden

dit betaalt u nu per jaar

dit betaalt u bij een abonnement

verzekeringen Huurders- of eigenarenbelang

€ 7.500

€ 7,44

€ 6,24

Inboedel

€ 50.000

Aansprakelijkheid

€ 1.250.000

€ 153,00

€ 114,72

€ 50,04

€ 37,56

Rechtsbijstand

twee modules

€ 175,80

€ 140,64

Ongevallen overlijden en invaliditeit

€ 100.000

€ 339,96

€ 288,96

Doorlopende reis

inclusief annulering

€ 96,90

€ 72,48

Autoverzekering

gemiddeld

€ 600,00

€ 480,00

€ 1,423,14

€ 1.140,60

Totale verzekeringspremie overige kosten DFD-servicevergoeding 2014

€ 100,32

DFD-abonnement

€ 313,56

Totaal per jaar

€ 1.523,16

€ 1.454,16

premies, DFD-servicevergoeding en DFD-abonnement zijn inclusief assurantiebelasting

DFD is klaar voor uw toekomst! Verzekeren • Hypotheken • Sparen Tel: (040) 20 73 100 • E-mail: [email protected] • www.dfd.nl

Veiligheid heeft een prijs

Recommend Documents