untuk Bengkel dengan Pekerja-Pekerja Muda

t I

Draft

-

For Testing

- Please do not cite or quote without permission'

K tA0+.L

IFL

Petunjuk-Petunjuk untuk Bengkel dengan Pekerja-Pekerja Muda Cara-cara cerdas untuk Mellndungl Keselamatan dan Kesehatan Pekerfa Muda

k

t,

I t

\

1\

a*_

ILO IPEC/TRAVAIL

September 2006 I

-t':',:1.':

Draft

-

For Testing

-

Please do not cite or quote without permission

Te:ima kasih atas kesediaan untuk mengkaji dokumen ini.

Dokumen

ini dimaksudkan untuk majikan

yang

mempekerjakan orang-orang muda berusia 15-18 tahun.

Sasarannya adalah menumbuhkan kepekaan majikan terhadap kebutuhan-kebutuhan khusus para pekerja muda, dan membantu majikan melakukan perubahanperubahan di bengkel kerja serta perubahan tugas-tugas sehingga sesuai dengan Konvensi ILO No. 1O2l Rekomendasi ILO No. 190. Dokumen ini dapat digunakan untuk program pelatihan

atau dibagikan sebagai brosur. Untuk keperluan pelatihan, ditambahkan beberapa contoh kegiatan dan kasus selama uji lapangan di Pakistan dan lndonesiaHarap tuliskan komentar anda langsung pada dokumen ini

Kajilah:

1. Kejelasan pesannya serta konsistensinya dengan kebijakan ILO 2.

lsi (terutama ketepatan

3.

Kepraktisannya untuk digunakan oleh usaha kecil di negara-negara sedang berkembang

teknisnya) dan

)

Draft

-

For Testing

- Please do not cite or quote without permission

Bagl Anda Pemlllk atau Manafer Bengkel Kerfa Anda memainkan peran yang penting di negara Anda. Anda menciptakan lapangan kerja. Anda memberikan kontribusi pada perekonomian. Anda menyediakan barang-barang yang orang butuhkan. Dan, Anda membantu para pekerja memperoleh keterampilan yang akan bertahan sepanjang hidup. Kaum muda adalah harapan masa depan. Merekalah yang kelak akan bekerja, mendirikan usaha baru, dan menunjang keluarga sefta masyarakat. Untuk ini, mereka perlu dilatih baik-baik dan dilindungi dari pekerjaan maupun situasi kerja yang belum siap mereka hadapi. Apabila mereka mendapitkan perhaiian dan bimbingan yang dibutuhkan saat ini, mereka akan siap unt':k melakukan kerja produktif sepanjang hidup. Apakah Anda memiliki pekerja muda yang mengerjakan plkerjaan ringan, menjadi tenaga magang, atau bekerja tetap, buklet ini akan menguraikan apa ying perlu Anda perhatikan dalam melindungi para pekerja muda. Di sini ada tiga peraturan sederhana:

l. 2. 3.

Keuhuilah batasan usia minimum yang legal untuk pekerja tetap: biasanya batas usia tenebut '14 atau 16). adalah 15 tahun (tapi di beberapa tempat Jangan mempekerjakan pekerja muda di baurah umur tersebutl pekerja muda dengan usia di antara batas legal sampai 18 tahun boleh bekerja bila kondisi dan pekerjaan tenebut tidak berbahaya bagi mereka. Jangan perkenankan siapapun di bauah 18 tahun melakukan pekerjaan berbahayal Kenalilah apa yang berbahaya. Menurut Konvensi lnternational l-abour Organization (lLO) No. 182, ying Oigunakan oleh kebanyakan negara, pekerjaan berbahaya adalah: ...pekerjaan yang, karena sifat dan keadaan di mana pekeriaan ter#ut dilakukan, birpeliang merugikan ke*hatan, ke*lamatan aau moral anakanak.

Buklet ini akan membantu Anda memahami apakah srfat atau keadaan yang dimakudkan dalam definisi di atas. Persoalannya bukanlah sekadar apa yang TIDAK DAPAT Anda lakukan, t!P! berikanlah saran-saran praktismengenai apa yang DAPAT Anda lakukan untuk menjadikan bengkel kerja sebagai tempat yang aman dan produktif bagi semua.

yang terpenting: Langkah-langkah yang diuraikan dalam buku ini bukan saja baik untuk para pekirja muda ietapi jtiga baik-bagibisnis. Sudah berkali-kali terbukti bahwa Fetunjuk-petqnjYk hder-huna di sini ielitr-membantu mengubah suatu bisnis dalam berbagai segi. Bengkel kerjq Anda bukan saja akan menjadi tempat yang lebih aman dan menyenangkan untuk bekerja, tetapi bahkan jadi lebih menguntungkan.

ini hingga tuntas, dan perhatikan apa saja yang masuk akal bagi Anda. Kemudian susunlah rencana unt'ilimelakukan perubahan selangkah demi selangkah di bengkel kerja Anda, dengan menggunakan checklist di bagian akhir. Anda sekarang b"l3! mencabut chrklrst tersebut danliapkanlili untuk sewaktu-waktu dirujuk saat membaca buku ini. Bacalah buklet

Mengapa Anda Harus Pedull Dengan Pekerfaan Bertahaya bagl Pekerfa Muda? Apakah Anda bertujuan memiliki tempat kerja legaldan aman sehingg pengunjung akan langsung

melihatnya sebagaitempat yang baik untuk bekerja, dan dengan demikian Anda terbantu untuk menarik *inut frlunggun din irempertahankan mereka? Bila Anda menjanab "ya," maka buku

ini tepat untuk Anda.

3

Draft

-

For Testing

-


Banyak bengkel kerja kecil menghadapi masalah rendahnya produktivitas, buruknya kualitas produk, seft; hambatan pemasaran dan keuangan. Masalah-masalah ini mengakibatkan ribuan usaha jatuh bangkrut setiap tahun. Masalah-masalah yang membatasi keberhasilan bisnis sering kali benumber dari kesulitan-kesulitan yang membuat pekerjaan tersebut berbahaya bagi kaum muda.

Semua bisnis dapat melakukan perubahan-perubahan positif yang dengan mudah akan memperbaiki kualitas produk, meningkatkan kondisi kerja, dan menjadikan bengkel kerja. lebih kompetitif. Fekerja muda Anda adalah unsur penting bagi keberhasilan bisnis. Tanpa kesghatan, dedi-kasi, dan antusiasme mereka, bisnis Anda dapat mengalami kemandekan atau bahkan tak mampu bertahan. Citra Anda pada saat pembeli potensial atau bankir berkunjung ke bengkel dapat menghasilkan transaki penting atau menggagalkannya'

Pekerfa Muda: Pekerfa yang Balk Fekerja muda merupakan aset besar sebab mereka bisa:

o o o o

Fenuh semangat. Belajar dengan cepat.

Memiliki reflek cepat karena daya pandang dan pendengaran yang baik. gngat ingin berprestasi baik.

Ada banyak keuntungan untuk mempekerjakan pekerja muda. Ada banyak keuntungan pula bagi orang muda itu sendiri, keluarga, masyarakat, dan bagi bengkel Anda.

Pekerfa Muda: Rentan terhadap Hal-Ha! Tertentu Memang ada banyak keuntungan untuk mempekerjakan pekerja muda, tetapi ada pula potensi bahaya-dan risiko-unik yang mereka hadapi. Faktor-faktor perkembangan dan sifat pekerjaan mere'ku dapat meningkaikan risiko cedera atau sakit saat bekerja. Pekerja muda mungkin: o

Belum memiliki kematangan fisik dan emosional yang dibutuhkan untuk tugas-tugas tertentu.

o

Belum memiliki cukup pengalaman dan kematangan yang diperlukan untuk mengenali serta menangani potensi bahaya timbulnya cedera. Secara lebih spesifik, mereka. mungkin belum memilili pemahaman memadai tentang proses kerja untuk bisa mengenali situasi berbahaya.

a o

a t)

r

Belum memiliki cukup pengalaman sehingga mereka mungkin mengambil risiko dan salah mengambil pertimbangan yang mengakibatkan terjadinya kecelakaan atau berkurangnya produktivitas. Tidak dilatih untuk melaksanakan tugas secara aman. Ditugaskan atau atas kehendak sendiri, melakukan pekerjaan sampingan di mana mereka tidak memiliki keterampilan atau pengalaman.

Tidak mendapatkan supervisi yang memadai. Berada dalam fase di mana pertumbuhan organ, otot dan tulangnya d?ng berlangsung cepat sehingga mereka lebih rentan terhadap paparan_zat-zat berbahaya dibandingkan orang dewasa. Mereka juga mungkin mengalami masalah fisik karena mengerjakan suatu tugas berulang-ulang. lebih berisiko menyerap zat-zat kimia melalui kulit dan paru-paru, serta lebih peka terhadap zat-zdl kimia tertentu dibanding dengan orang devvasa. Berisiko lebih besar mengalami gangguan pendengaran karena kebisingan tempat kerja.

)

Draft

-

For Testing

- Please do not cite or quote without

permission

Memiliki rentang konsentrasi lebih pendek dan lebih mudah bosan dari pada orang dewasa Cenderung bergerak cepat, mendadak, tanpa melihat atau berpikir lebih dulu. Tidak memiliki keterampilan atau pengalaman untuk menangani keadaan darurat atau

C

a

cedera.

tua, mengabaikan atau tidak mergetahui undangyang pekerja mengatur jenis pekerjaan serta jam kerja yang anak undang terkait diperbolehkan bagi pekerja muda.l Bersama dengan majikan dan orang

Pelterfa Muda: Tugas-tugas yang Harus Dlhlndarl .

Dengan memperhatikan berbagai kerentanan di atas, dapat dibuat suatu dafar pokok tentang tugas pekerjaan yang harus dihindari:

o . o o o o o o o

di tempat tinggi (atap, pohon, dinding) atau di atas peralatan yang memungkinkan mereka terjatuh (tangga, perancah, lereng curam). Bekerja di bavttah tanah (gua, tero^,ongan, sumur). Bekerja di dalam atau di barah air (menyelam, berdiri di air atau tanah yang basah lebih dari beberapa menit). Bekerja di tempat sempit (terorcngan, kotak, mesin pendingin). Bekerja sendirian terpisah dari pekerja lain, terutama dari orang muda lain. Mengangkat benda-benda berat. Mengoperasikan mesin yang berbahaya. (Mesin yang memotong atau menghancurkan. Feralatan apa saja yang berpenggerak motor atau mesin. Mesin yang dapat memerangkap tangan, kaki, rambut atau pakaian. Mesin yang, bila tidak dalam keadaan baik, dapat mengakibatkan sengatan listrik atau menyala sendiri. Bekerja dalam rentang waktu yang panjang atau sepanjang malam. Mencampur dan menggunakan zat-zat kimia berbahaya. Bekerja

Mungkin di bengkel kerja Anda masih ada kegiatan berbahaya lain yang tidak tercantum dalam daftai di atas. iapi bagaimanapun juga, masih banyak pekerjaan dan situasi lain di beng!e!bengkel kecil yang TIDAK berbahaya bagi pekerja muda. Yang menjadi tantangan adalah mengetahui di mana kita harus menarik garis antara pekerjaan berbahaya dan yang tidak, dengan menipertimbangkan undang-undang serta peraturan setempat, dan melindungi pekerja 1ud.a dari kondisi kerja yang berbahaya. Buklet ini menguraikan cara<ara yang nalar dari segi bisnis untuk melakukan hal ini.

lkhtlsar Buklet lnl Buklet ini membantu Anda mengidentifikasi pekerjaan atau situasi di bengkel Anda yang tidak cocokbagi pekerja muda dan memberikan saran-saran bagaimana melakukan perbaikan-perbaikan sederhani demi kebaikan seluruh pekerja serta keberhasilan usaha. Perbaikan-perbaikan yang disarankan di sini bersifat prahis dan berbiaya rendah.

Buklet ini dimulai dengan Pauryuk-petunjuk dalam Mengambil Tindakan supaya Anda mulai memikirkan cara-cara untuk melakukan perbaikan cepat, berbiaya rendah dan segera memperlihatkan hasil. Bagian-bagian selanjutnya memberi Anda alat dan wawasan untuk mengenali bahaya potensial maupun risiko khusus yang dihadapi oleh para pekerja muda dan menyediakan informasi lebih terperinci tenung cara-cara menanganinya. Bagian-bagian tersebut

t

Diadaptasi dari NIOSH ALERT Preventing Deaths, lnjurles and lllnerses-oJ Young Workers. Jult 2(x)3. http:// vurv,r.idc.gov/nioetr/docs/2@3-t28/20031 28.htm [diakses September 20061

Draft

-

For Testing

-

Please do not cite or quote

without permission

mencakup: Waktu Kerja; Felecehan dan Kekerasan; Stress; Fenyimpanan dan Fenanganan Bahan; Desain Tempat Kerja (Worbtation); Keamanan Mesin dan Perkakas; Zat-zat Berbahaya; Fecahayaan dan Kebisingan; Sarana Kesejahteraan; dan Tempat. Akhirnya, di akhir buklet ini tercantum Checklist Tindakan, salah satu bagian pertama yang harus Anda lihat.

Draft

-

For Testing

- Please do not cite or quote without permission

Petunfuk-Petunfuk dalam Mengambll Tlndakan Bila Anda sudah membaca hingga sejauh ini, kemungkinan besar Anda ingin memiliki tempat lurju Vung legal dan aman bagi-piker;i muda sehingga pengunjung langsung melihatnya sebagai yinq-UuiL untuk bek6rjl. Paia gilirannya,-kiadaan.ini akan membantu menarik minat "rpia pelanggan iun *.*pertahankan merefa sehingga bengkel kerja Anda akan berkembang dan lebih kompetitif. ya-n9. disajikan dalam Gagasan serta solusi untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja

pada ribuan buklet ini tidak datang begitu saia. Semua itu sesudah berkali-kali diujicobakan Anda U.ng[ul kerja seperti riitit< inda. Di bawah ini ada serangkaian Fetunjuk yntuk membantu sebelumnya. yang dipelajari telah ,utii Oun mengambil manfaat dari pelajaran-pelajaran

sI=

petunfuk: Tekankan Pentlngnya Keselamatan pada Supervlsor pekerja muda perlu mendapatkan supervisi. Kebanyakan cedera/kecelakaan terjadi ketika tidak kePada para.pekerja muda itu uOu tirpu*isi. pastikan bahwa superviior yang memberikan tugas yang iun, tugut yang harus dihindari dan doiong para supervisor untuk memberikan contoh para kerja kebiasaan baik. M-ereki u6raOa Oalam posisi terbaik untuk mempengaruhi sikap dan pekerja muda itu. berkala di Dorong para supervisor untuk mengajak pelerja tnYdq dalam melakukan inspeki para Dorong b"Gki untul ,binui po,"nsi bahayJ dan praktek-pmktek yang tidak aman. petunjuk yangOe\elg tidak r""rU"iituh, AnOa apaUib ada masalah atau muda untuk Uertanya jelas. yakinkan bahwa mereka merasa leluasa untuk berbicara.

i.^

Gr- petunfuk: Latlhlah para pekerfa muda pertlnatk_an ltepada merelia bagalmana untuk mengutamakan keselamatan

yang dipenuhi dengan contohSangatlah penting bagi para pekerja muda untukbekerja di tempat perlu melihat contoh bagaimana Mereka contoh baik mengenu'i.Lru [erja yang aman dan sehai. dan percayai' bertindak aman di tempat terla dariorang-orang yang mereka hormati

perkembangan psikologis mereka Beberapa pekerja mungkin tampak matang secgra. fisik, tapi mungkln akal menunjukkan belum sematang p"rfuriUungan'fisiknya. Seiagai akibatnya, mereka p"iif.f., Vint #ritifo Oin *-.nunguni'tugas-ttiga: yary membutuhkan cara berpikir kritis dengan menimpa iuiu yunil tiiak aman. Mereka ti-clak minganiisipasi kecelakaan yang mungkin akan mereka seperti halnya orang devvasa.

yang samq,.rykerja muda tersebut Ketika pekerja muda dan pekerja derruasa melakukan tugas tugas-tugas yang lebih cenderlng *engalamicedlra. Me.reka ju9! T.ring terluka saat melakukan sebagian ais6uaukarl oleh niat mereka untuk menyenangkan t.tupi yang mungkin bukan lain. Mereka ingin membantu..N.amun demikian, tugas "membantu", Karena itu: kecelakaan. itu, kerap kali menjadi penyebab terjadinya pekerjaan utama

iiii, ;;g o o r . o

drbah;..-i.ii.i

,.ii[

yang belum mereka kenal' Berikan instruki yang jelas untuk setiap tugas, terutama tugas peralatan' Berikan pelatihan praktis tentang cara yang benar dalam menggunakan Ferlihatkan kepada mereka langkah pengamanan yang harus diambil' Tunjukkan bahaya yang mungkin timbul'

Beri mereka kesempaan untuk mengajukan pertanyaan.

7

Draft

-

For Testing

-


Amatilah para pekerja muda itu saat bekerja, dan betulkan kesalahan mereka. Beri mereka latihan ulang secara teratur.

-

Peniapkanlah mereka untuk menghadapi keadaan darurat kecelakaan, kebakaran, situasi berbahaya, dan lain-lain. Tunjukkan jalur untuk menyelamatkan diri dan jelaskan ke mana mereka harus pergi bila memerlukan penanganan medis darurat. Sediakan alat pelindung diri (APD) bila diperlukan, termasuk kaca mata pelindung, sepatu pengaman, dan sarung tangan. Pastikan alat-alat itu cocok dan mereka tahu waktu serta cara menggunakannya. Tetapi jangan mengandalkan APD untuk melindungi mereka. Apabila suatu tugas benar-benar berbahaya dan berisiko, jangan izinkan pekerja muda melakukannya atau bekerja di dekat orang lain yang mengerjakannya.

g

Petunfuk: Tempatkan Pekerfa Muda pada Pekerfaan yang Cocolr Berikan tugas yang sesuai untuk para pekerja muda dan hindarkan pekerjaan-pekerjaan yang mensyaratkan:

.

o . o o o o r . o

Keterampilan tinggi. Waktu pelatihan yang panjang. Tanggung jarab besar. Fekerjaan yang kritis atau berisiko.

diri atau hingga larut malam. Mengoperasikan traktor atau mesin-mesin berat. Mengemudikan auu bekerja di sekitar mesin bermotor. Bekerja di dekat bahaya listrik sambil memakai tangga atau tiang. Bekerja seorang

Bekerja dengan zdl-?al berbahaya.

lni hanyalah beberapa dari berbagai situasi yang harus dihindari. Tujuan kita jelas untuk mengikuti undang-undang dan peraturan nasional dan tidak menempatkan pekerja muda dalam situasi berbahaya. Tujuan lainnya adalah memiliki bengkel kerja yang dikenal sebagai tempat aman bagi pekerja muda.

g

Petunfuk Buatlah Prcgram Keselamatan dan Kesehatan Pastikan Anda mengetahui bahaya serta risiko potensial semua pekerjaan dan tempat kerja di bengkel Anda. Jangan hanya memusatkan perhatian pada lingkungan fisik saja. Situasi-situasi yang memicu keletihan, stress, atau berbagai macam pelecehan lain mungkin sama-sama merugikan bagi pekerja muda.

Gunakantah bagian-bagian dari buklet ini dan bertanyalah kepada orang lain yang Anda kenal dan hormati, apakah ada langkah-langkah sederhana dan berbiaya rendah yang bisa Anda lakukan untuk mencegah cedera dan penyakit.

Akhimya, gunakanlah Checklist Tindakan pada lampiran sebagai langkah pertama untuk bcrtindak.

8

Draft

-

For Testing

-


Waktu Kerfa l"n

ur"n,"n iam keria yang layak bagi pekeria muda. Kena I i lah u n da n g-undan g tentan g waku keria. Beri kanlah waku isti rahat bagi pekeria..

Jangan izinkan pekeria muda bekeria di malam hari. langan biarkan pekeria muda bekeria lebihdari 48iam seminggu. lanlan halangi pekerja muda menjalani kehidupan produktif di luar pekeriaan.

Setiap bisnis ingin berproduki sefisien mungkin dan menghindari kesalahan-kesalahan berbiaya mahal yang akan menurunkan kualitas produk. Tenggat waktu adalah sesuatu yang penting. Namun demikian, menuntut jam kerja berlebihan akan membuat kualitas barang yang diproduki merosot dan jumlah kesalahan serta kecelakaan meningkat kesalahan dan kecelakaan akan menjadi beban biaya bagi Anda!

-

Meskipun banyak pekerja muda benedia melakukan kerja ektra, terutama bila mereka mendapat

upah lembur, kerja tambahan itu berpotensi menimbulkan keletihan, bahaya bagi kesehatan, dan meningkatkan risiko terjadinya kesalahan dan kecelakaan.

G= Petunfuk: Cegah pekeria muda bekeria dalam waktu yang Paniang Bekerja terlalu lama adalah bahaya serius bagi pekerja muda: terlalu banyak anak-anak bekerja terlalu lama. Bekerja terlalu lama sama dengan melakukan pekerjaan berbahaya.

Di banyak bengkel kerja, fajar hingga senja sering kali merupakan jam kerja yang lazim, dan kebutuhan akan masa istirahat serta libur umumnya diabaikan saja. Jam kerja yang berlebihan dan kurangnya masa istirahat memberikan dampak langsung pada kesehatan dan pertumbuhan pekerja muda. Anak-anak segala usia membutuhkan lebih banyak waktu tidur dari pada orang dewasa. Sekarang ini, diakui seclra luas bahwa remaja usia 15 sampai 18 tahun membutuhkan tidur sebanyak atau lebih banyak dari pada anak-anak yang berusia lebih muda. Mereka kira-kira memerlukan tidur sebanyak 9,5 jam setiap malam.z

e

Petunfuk: Ketahullah undang-undang tentang waktu kerfa dl negara Anda

/

lam

Kebanyakan negara mempunya undang-undang yang membatasi jumlah jam. dan kapan pekerja muda'boleh bekerja. Mereka juga mendapatkan masa istirahat lebih banyak dari pada pekerja lain dan umumnyi tidak dipeikenankan bekerja di malam hari. Apakah pekerjg muda tersebut masih benekolah juga menjadi salah satu faktor pertimbangan. Peraturan bagi pekerja berusia 14-15 tahun mung-t
2

M.A- Carskadon: 'Pola tidur selama masa perkembangan remaja', presentati untuk the US National Research Council, Washington DC, 25 Juni 1997.

Draft

o . . o . . . o o . .

-

For Testing

Hanya

di

-


luar jam sekolah.

Hingga 4 jam sehari pada hari sekolah. Hingga I jam sehari bukan pada hari sekolah. 4.5 jam terus-menerus, tapi kemudian harus diberi waktu istirahat sedikitnya 30 menit. Hingga 20 jam dalam satu minggu selama tahun sekolah. Hingga 48 jam per minggu di luar waktu sekolah. Hingga 6 hari per minggu. Tidak lebih pagi dari pukul 7:00 pada hari sekolah. Tidak lebih pagi dari pukul 5:00 bukan pada hari sekolah. Hingga pukul 10:00 malam pada hari sekolah. Hingga Tengah Malam pada hari lain.

Memperketat batas jam kerja bagi pekerja yang lebih muda (misalnya, 1]-15 tahun) merupakan praktek yang baik. Selain itu, siapapun yang berusia 17 tahun atau kurang dan bekerja hingga lewat pukul 8:00 malam harus diawasi oleh supervisor dewasa. Bekerja di malam hari mengandung risiko keamanan yang lebih besar, terutama bagi pekerja perempuan. Anda harus memastikan bahwa mereka punya cara pulang yang aman sesudah bekerja larut malam.

Jam kerja

png

panjang dan bekerja di malam hari harus dihindaril

lngatlah bahwa perpaduan antara beban sekolah, pekerjaan, dan tekanan sosial akan membuat pekerja muda letih, sehingga menempatkan mereka pada risiko yang lebih besar untuk melakukan kesalahan, mengalami kecelakaan dan sakit. Pada gilirannya, hal ini bisa merugikan produktivitas bisnis Anda.

G= Petunjuk: Bantulah pekerfa muda memlllkl walttu keria dan walCu pribadl yang terpirah

Akhimya, penting bagi pekerja untuk memisahkan waktu kerja dengan waktu pribadi, dan cukup tidur setiap malam. Pekerja muda membutuhkan waktu untuk berinteraki dengan teman sebaya di luar jam kerja dan menikmati kesenangan. Mereka pun mungkin memiliki tugas yang harus dikerjakan di rumah masing-masing. Beberapa pekerja muda mungkin mencoba mengkombinasikan bekerja dengan studi, jadi bila di tempat kerja Anda terdapat kasus semacam ini, maka produktivitas akan terdorong lebih tinggi apabila Anda membatasi jam kerja serta membantu mereka mencapai cita-cita.

Draft

-

For Testing

-


Pelecehan dan Kekerasan ienatisegata bentuk pelxehan dan kekera n terhadap pkeria muda. Buat kebijakan tertulis untuk menangani pelecehan dan kekerann di bengkelkerja Anda. Berikan contoh perilaku yang baik. tangan abaikan pelecehan atau kekerasn bila nmpai teriadi. Jangan berikan hak istimewa kepda pekerja-pekeria tertentu. langan biarkan pelecehan atau kekerasan menjatuhkan laba dan reputasi Andasebagai winushawan sukses

Pekerja muda akan bekerja lebih baik bila mereka menikmati pekerjaan dan interaki dengan rekan kerja maupun supervisor. Mereka akan berprestasi lebih baik bila diperlakukan dengan adil dan hormat.

Lingkungan yang saling menghormati adalah lingkungan yang bebas dari pelecehan dan kekirasan. Meskipun pelecehan sekual merupakan bentuk yang paling sering dibicarakan, masih ada bentuk pelecehan'dan kekerasan lain, seperti melontarkan ancaman pada pihak yang lebih lemah. Semua ini memiliki konsekuensi negatif terhadap waktu produktif dan bisa mengakibatkan tingginya tingka keluar-masuk di anura karyawan, reputasi buruk majikan di masyarakat, dan kemirosoan bisnis. Fenting untuk diingat bahwa tidak ada bentuk pelecehan atau kekerasan apa pun yang bisa menjadi cara efektif untuk mendispilinkan pekerja dan "menjaga agar mereka tetap sesuai jalur." Pelecehan dapat berujung pada serangan serta kekerasan merupakan suatu bentuk kekerasan di tempat kerja.

lain.

Sesungguhnya, pelecehan

Pelecehan biasanya bukanlah peristiwa tunggal yang terjadi hanya satu kali. la biasanya merupakan perilaku berulang yang jadi semakin parah sesudah diulangi. la merupakan bentuk perilaku tak Lenahabat yang aikenat
-

G=

Petunfuk: Cegahlah Pelecehan Seksual Fekerja perempuan berusia muda menghadapi risiko khusus mengalami pelecehan sekual dan perhkuan tak senonoh (meskipun anak laki-laki tidak selalu bebas dari perlakuan seperti itu). itlecehan sekual dan perlakukan tak senonoh bukan hanya sekadar suatu bentuk bahaya terhadap kesehatan mental; hal itu menimbulkan pengaruh negatif pada ber@Bi segi kehidupan anakanak dan dapat menimbulkan konsekuensi merugikan seperti kehamilan yang tak dikehendaki, infeki penyakit sekual menular, dan HlV. Felecehan seksual adalah: r)

Sentuhan atau belaian yang tak dikehendaki.

a

Menatap atau mengerling. Ucapan-ucapan tersirat atau tidak senonoh. Lingkungan kerja yang menyinggung rasa kesopanan (misalnya, poster atau kalender berbau sek yang tertempel pada dinding). Fermintaan untuk melakukan perbuatan sekual.

a a

Draft

-

For Testing

-


without permission

Ferilaku tak senonoh seperti itu dapat menimbulkan dampak jangka panjang pada pekerja muda. Bahkan sekalipun tidak terjadi kontak fisik, bisa muncul kerusakan psikologis yang men),ebabkan rasa malu atau rasa bersalah dan, kadang-kadang, pengucilan dari keluarga atau masyarakat.

Hampir selamanya, pelaku pelecehan memiliki kekuasaan yang lebih besar daripada korban. Akan tetapi, siapa pun bisa melakukan pelecehan sekual kepada orang lain. Sering kali pekerja perempuan berusia muda dianggap lemah, naif dan mudah menjadi sasaran empul untuk pelecehan sekual. Beberapa pria di posisi supervisor atau posisi lain yang berwenang menggunakan ancaman dan intimidasi untuk mendapatkan layanan sekya! dari pekerja muda. Beberapa orang mengancam keras apabila si wanita tidak tunduk pada kehendaknya. Korban bukanlah pihak satu-satunya yang terpengaruh oleh tindak pelecehan. Rekan-rekan kerja mungkin bertindak seolah-olah 'tidak melihat'tapi mereka akan tahu dan mungkin juga melasa takuiatau khawatir. Pergunjingan di antara mereka dapat akan berdampak pada reputasi bisnis

Anda. Selain itu, kekhawatiran dapat membatasi kreativitas mereka untuk

membantu

perkembangan bisnis.

e

Petunfuk: l(enall Pelecehan dan Kekerasan serta Orang-orang yang Pallng Rentan TerhadaPnYa Fekerja muda kerap kali merupakan pihak pating rentan terhadap pelecehan dan kekerasan karena ,"re[." hanya memilikisedikii kekuasaan dan wewenang di tempat kerja untuk lgngegah kejgOjgl

Sering kali, wanita mudalah yang menjadi korban pelecehan sekual oleh laki'laki yang lebih hal itu menimpa pekerja lebih muda yang berbeda ras, latar belakang etnis, tua. Aisa-juga -hanya karena mereka-beruiia lebih muda. lGdang-kadang mereka dilecehkan oleh agama, atau lain secara berkelompok yang suka menggertaUmengancam pekerja yang berbeda. Jenis-

itu.

frkerla

jenis pelecehan dan kekerasan antara lain:

o o o o o o r o o

Merusak milik pribadi. Bergosip. Melakukan penghinaan dan cemooh. Mempengaruhi rekan kerja agar memusuhi orang tertentu' Melakukan pengucilan.

Mencampuri kehidupan pribadi. Menyebarkan informasi bohong. Ancaman kekerasan dan melakukan kekerasan itu sendiri. Ucapan verbal yang tak senonoh dan panggilan menghina'

Ketidaksenonohan seperti itu bisa mengakibatkan penderitaan psikologis, mulg!. dari sakit kepala, juga ggngguan tidur, sakii perut hingga, pada kasus-kasus ektrim, bunuh diri. Akibat lain bisa pelatihan, keengganan peluang 5..;p. kerugian profeiional sepini hilangnya motivasi, hilangnya

atau acuh tak acuh. Apapun jenis pelecehan atau kekerasannya, apapun situasi ataupun penyebabnya, Andalah yang *.n;aAi'penentu untuk menghentikannya, atau lebih lebih baik lagi, mencegahnya agar tidak t"rjubi. Tingkatkanlah keilaspldaan Anda. Amatilah populasi pekerja Anda, terutama para pekerja ,udu, dan-tentukanlah siapa atau kelompok mana yang mungkin rentan terhadap pelecahan. Amati apakah para pekerja muda itu, terutama pekerja perempuan, bekerja di tempat yang terisolasi atau bekerja dalim shift malam di tempat yang terpencil. Situasi-situasi inilah yang harus selalu diwasPadai.

Draft

-

For Testing

-


Ada lima prinsip panduan untuk menciptakan lingkungan kerja yang adildan saling menghormati, yaitu:

1' 2.

Kenali segala jenis pelecehan serta kekerasan di tempat kerja, dan kenalilah mereka yang paling rentan terhadapnya. Buat kebijakan tertulis untuk mencegah serta menangani masalah, dan tegaskanlah dengan

tindakan.

l. 4. 5.

Saat membuat kebijakan masukkanlah saran-saran dari pekerja muda. Definisikan perilaku yang pantas bagi para pekerja dan berilah contoh dari tindakan sendiri. Komunikasikan kebijakan Anda kepada semua karyawan dan pampangkan di tempat yang

mudah terlihat.

G-

Petunjuk: Buatlah Keblfakan menolak Pelecahan dan Kekerasan dl Tempat Kerfa Peran Andalah sebagai pemiliUmanajer bengkel untuk mengetahui potensi pelecehan dan kekerasan, dan kemudian melakukan pencegahan. lngat: seorang majikan yang tidak mengambil

tindakan apapun akan mengirim pesan bahwa perilaku sepefti itu dapat diterima. Langkah pertama yang harus Anda ambil adalah meningkatkan kewaspadaan. Langkah selanjutnya adalah menciptakan budaya yang tidak mentoleransikan pelecahan dan kekerasan dalam bentuk apapun. Membuat kebijakan menolak pelecehan dan kekerasan di tempat kerja akan mengirimkan pesan yang sangat kuat. Kebijakan tertulis akan:

. o o

Memberitahu pekerja bahwa pelecehan dan kekerasan tidak dapat diterima dan tidak akan ditoleransi. Memberi Anda landasan untuk membantu menolong korban. Memungkinkan Anda berbicara tentang masalah ini untuk membantu pelaku pelecehan memahami masalah maupun konsekuensi melakukan pelecehan dan menyakiti orang lain.

Kebijakan tertulis akan mengangkat masalah tersebut ke tempat terbuka, sehingga memungkinkan munculnya diskusi dan membuat semua orang tahu bagaimana cara mengambil tindakan untuk mencegahnya,

Kebanyakan bengkel atau tempat kerja tidak bekerja berlandaskan kebijakan-kebjiakan formal. Akan tetapi, pelecehan, terutama pelecehan seksual, seringkali tersembunyi dan dianggap memalukan. Tindak pelecehan dan kekerasan bisa berlanjut lama, merugikan performa bisnis, kecuali orang tahu bahwa hal tersebut sama sekali tidak ditoleransi. Kebijakan tertulis akan memberi rasa percaya diri untuk bertindak melawannya. Suatu kebijakan tertulis:

o . o o

Dengan jelas mendefinisikan pelecehan dan kekerasan, terutama pelecehan sekual.

Menguraikan prosedur pelaporan keluhan dan tindakan disiplinnya. Memberikan jaminan bahwa semua keluhan akan ditangani secara rahasia. Memberikan jaminan bahwa semua karyawan yang melaporkan keluhan tentang pelecehan atau kekerasan tidak akan menanggung risiko pekerjaan akibat keluhan tersebut.

Dua hal terakhir ini sangat penting bagi pekerja muda, yang tanpa jaminan seperti itu, akan takut melaporkan terjadinya tindakan tak senonoh karena mereka khawatir mengalami pelecehan atau kekerasan lebih jauh atau kehilangan pekerjaan. Fenyelidikan atas keluhan terjadinya pelecehan dan kekerasan harus dilakukan dengan adil dan independen. Prosedur pelaporan keluhan haruslah realistis dan tidakterlalu berbelit-belit. Keluhan

-

Draft

For Testing

-


dapat ditangani secara informal. Kadang-kadang, menempatkan seseorang sebagai fokus keluhan akan memiduhkun pekerja menyampaikannya dan mendapatkan pemecahan atas masalah tenebut. Bagaimanapun liasusnya, sangatlah penting untuk meminimalkan gosip dan tuduhmenuduh. Tuduhan-tuduhan itu bisa jadi merupakan kebohongan dan dapat menimbulkan kerugian serius.

Ketika pelecehan atau kekerasaan terjadi, untuk menanganinya Anda harus melakukan tindakan disipliner seperti yang tertulis dalarn kebijakan. Apabila Anda tidak melakanakannya saat hal

-teUijakan tersebut tidak akan memiliki makna apa-apa. Jika Anda tidak itu ierungkap ,a'tu ingin meireiat pelaku pada pelanggaran pertama, cantumkanlah hal tersebut dalam kebijakan nriaa. Apabila tidak, maka semua upaya yang akan Anda lakukan tidak akan punya nilai apa pun. Orang tidak akan mematuhi kebijakan tenebut. la hanya kata-kata di atas kertas belaka. hnda harus memastikan bahwa apapun yang tertulis dalam rumusan kebijakan tersebut merupakan sesuatu yang ingin dan dapat Anda tegakkan, tak peduli siapapun yang terungkap sebagai pelaku pelecehin - sekalipun ia adalah teman terbaik atau putra putri Anda sendiri. Komunikasikan kebijakan Anda kepada seluruh karyauan dan pampangkan ditempat yang mudah terlihat.

Gr

Petunfuk: Serluslah dalam Mencegah Pelecehan dan Kekerasan terlradap Pekerfa Muda (ara lain untuk memperlihatkan bahwa Anda serius dalam mencegah pelecehan dan

kekerasan

adalah mengambil tindakan yang akan membantu mencegahrrya:

o . o .

Berbicaralah dengan pekerja muda, yang rentan terhadap persoalan ini, untuk memastikan bahwa mereka tidak akan menghadapi masalah. Awasilah mereka agar Anda tahu apakah ada perubahan perilaku, suasana hati dan motivasi mereka.

Tingkatkanlah keamanan fisik lingkungan kerja dan pastikan adanya pencahayaan yang memadai di tempat kerja. Fekalah pada kebutuhan pekerja perempuan berusia muda yang bekerja seorang diri di tempat terisolasi atau bekerja larut malam.

Akhirnya, jika terjadi kasus pelecehan di tempat kerja Anda, ambillah sikap mendukung si korban. pelecehan' CarilatL soiusi-solusi sederhana untuk mengurangi kontak antara korban dan pelaku

mereka ;angan langsung memecat pelaku peleclhan kecuali kasusnya sangat serius. Beri LrJrputun-kedIa sambil teiap rnengambil tindakan untuk mendisiplinkan mereka. Lakukan

tindak lanjut untuk memastikan bahwa pelecehan telah berhenti. Menghapuskan peluang terjadinya pelecehan dan kekerasan di tempat kerja Anda bukan saja benai dari segi etika dJn mbral, ietapi juga langkah bisnis yang b9ik. .Pelecehan menimbulkan Oi.puf burui pada semangat kerja kilompok. Ditinjau dari berbagai aspek, pelecehan akan merugikan Anda secara finansial, menghancurkan kreativitas dan meruntuhkan semangat kerja pega;ai. la bisa memicu terjadinya kielakaan atau kesalahan. Kesimpulannya, pelecehan dan [e[ura.n akan merugikan bisnis dan menghancurkan reputasi Anda.

Draft

-

For Testing


permission

Stress Ketahuilahakibatstress terhadap kesehatan pa ra pekerja muda dan bisnis Anda. Tanganilah berbagai penyebab stras. Ambilah tangkah untuk menolong pekerja muda dalam mengerora stress. Jangan mengabaikan manlahyang bisa ditimbulkan oleh stress. Jangan biarkan lingkungan keria menakutkan pekeria muda)angan menambah tingkat strus dengan mengabaikan masalah-manlah lain.

Fekerja muda mungkin mengalami tekanan/stess berat di tempat kerja. Mereka harus mempelajari keterimpilan-keterlmpilan baru untuk menangani stress karena tuntutan kualitas, waktu, dan

harapan yang tinggi dalam pekerjaan. Apabila jam kerjanya panjang, waktu istirahat sedikit, dan kegiatan Oi tuaiferja sangat banyak (misalnya, tugas sekolah,lugas rumah, dll.), kemampuan menan-gani stress akan terbebani secara berlebihan. Ditambah lagi akibat-akibat pelecehan atau kekerasan di tempat kerja, maka situasinya jadi meluap-luap.

e

petunfuk: Kenalllah Sumber-sumber Stress bagl Pekerfa Muda Di samping pengaturan waktu kerja serta potensi pelecehan dan kekerasan di tempat kerja, pekerja ,,iAi keiap kali tidak memiliki suara, kontrol atas kondisi kerja, kadang-kadang akes atas fendapatan, privasi, peluang untuk bersekolah, interaki sosial dengan rekan sebaya dan kemampuan terbaias untui. menjinguk keluarga. Orang mulgkin menaruh harapan tinggi atas diri meieka untuk pertama kalinya dan mereka terpaksa bekerja dengan peralatan atau zat-zat panjang. berbahaya dalam posisi yang tak nyaman atau terisolasi dari yang lain dalam waktu yang pekerja muda. Semua situasi ini menambah stress yang harus ditanggung oleh

yang Stress berat berkaitan dengan pekerjaan adalah tidak sehat, terutama bagi pekerja muda

belum matang dan mam[u menanganinya seperti kebanyakan orang dertasa. Stress dapat mengakibatka-n berbagai masalah kesehatan fisik maupun mental,.dan.mempengaruhi tidur sehin-gga stress bertamiah lebih lanjut memicu kemungkinan terjadinya kecelakaan. Situasi kerja lang menyebabkan stress berat di kalangan pekerja muda dianggap sebagai pekerjaan berbahaya,

(9= Petunfuk: Tanganl berbagal Penyebab Stress penyebab stress di kalangn pekerja muda berakar di berbagai bidang d.an tidak dapat dikurangi dengan *tu iinOufun tuiggit. Bahkan, sebenarnya semua bahaya dan risiko ygng qibal'as dalam buklet ini mempengaruh'i-tingkat stress dengan cara tertentu, terutama bila hal'hal tersebut diabaikan oleh majikan.

Sepeni disebutkan pada bagian-bagian sebelumnya, suasana yang tercipa dalam suatu bengkel kerja akan *.*p"nguruhi p"rodukti-vitas pekerja muda. Lingkungn kerja yang negatif,. misalnya karina adanya iO.[.nun atau kekerasan atau jam kerja berkepanjangan tanpa istirahat, akan menciptakan'keidaan tidak nyaman yang bisa merugikan kesehaun pekerjg mudS dan sekaligus ,.rrjikun bisnis itu sendiri.' Demikian-pula bagian-bagian selanjutnya dalam buklet ini akan mem[ahas Uanayu tenu risiko lain di dalam ling[ungan kerja fisik yang mempengaruhi Plkerjq muda. Menciptakan iklim tempat kerja yang frsitiidengan m9lakukal perbaikan.di berbagai bidang dapar membantu menciptakan Uisnii yang lebih baik, efisien dan kompetitif.

'

5

i

'.i""i'*lli

Draft

-

For Testing

-


without permission

Bila diperlukan komitmen untuk melakukan berbagai perbaikan sosial maupun fisik di tempat kerja untuk mendapatkan pekerja muda yang produktif dan bahagia, salah satu teknik yang telah digunakan oleh orang lain adalah menugaskan seorang 'buddy', pendamping atau mentor untuk mendampingi setiap pekerja muda baru. Kadang-kadang pendamping atau mentor ini adalah pekerja remaja lain yang lebih berpengalaman, Mentor bertugas menjaivab pertanyaan, membantu memberikan pelatihan praktis, dan memberikan petunjuk-petunjuk keamanan/ keselamatan. Teknik ini dapat membantu meminimalkan masalah-masalah stress.

Draft

-

For Testing

-


Penylmpanan dan Penanganan Bahan e-eri*an perhatian khusus pada tinggi badan pekerja muda. Rak tempat penyimpanan barang yang dirancang untuk pria dewasa mungkin tidak cocok bagi pekerja muda. Beri pekerja muda suprvisilarahan untuk mencqah kecelakaan. lngat bahwa pekerja muda mungkin meremehkan risiko terhadap diri sendiri dan orang

lain. Jangan izinkan pekerja muda mengoperasikan alatpngangkat mekanistanpasuperuisi. langan beri pekerja muda tugas mengangkat beban berulang-ulang biarkan pekeria muda mengangkat beban berat lebih tinggi dari pundak.

,:rrn

Bagian ini mengulas persoalan penting di semua tempat kerja yang berdampak bagi pekerja muda: Bagaimana bahan-bahan disimpan dan ditangani. Fetunjuk-petunjuk di bawah ini telah digunakan oleh ribuan bengkel kerja seperti milik Anda untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas produk. Fenerapan langkah-langkah tersebut umumnya berbiaya rendah tetapi dapat memperbaiki "penampilan" maupun kondisi kerja bengkel kerja Anda.

G=

Petunfuk: Blla ragu, slngklrkan Membiarkan stok bahan, sisa-sisa dan mesin-mesin yang tidak diperlukan berada di area produki akan mengurangi ruang yang tersedia untuk proses produki dan menciptakan potensi bahaya. Semakin banyak benda berserakan tak teratur di lantai bengkel kerja, semakin besar kemungkinan kehilangan alat-alat maupun bahan dan semakin besar pula kemungkinan terjadinya kecelakaan. Fekerja menghamburkan waktu yang berharga hanya untuk mencari<ari berbagi benda. Banyak bisnis seperti milik Anda telah menyadari bahwa program pengaturan rumah tangga (housekeeping) dapat meningkatkan produktivitas dan kualias kerja secara dramais. Fekerja muda perlu dilatih tentang prosedur perawatan/pengaturan bengkel kerja yang baik segera setelah dipekerjakan guna mencegah mereka. mendapatkan kebiasaan buruk. Pertimbangkanlah setiap perkakas, setiap keping bahan mentah, setiap komponen atau suku cadang. Apakah benda itu digunakan? Apakah benar-benar dibutuhkanT Bila tidak, singkirkanlah!

F

Petunfuk: Hlndarl meletakkan bahan-bahan dl atas lantal Femilik bengkel kecil sering mengeluhkan kurangnya ruang di bengkel kerja mereka. Cara terbaik untuk memperbaiki situasi ini adalah melarang meletakkan apa pun di atas lantai kecuali ada

tempat khusus yang telah ditentukan untuk itu. Fetunjuk ini sendiri kemungkinan besar tidak akan berhasil bila tidak ada tempat penyimpanan khusus yang tersedia untuk setiap benda. Tidaklah sulit untuk mendapatkan atau membuat palet kayu, batang-batang penyangga, kereta dorong, kotak dan rak penyimpanan.

G=

Petunfuk: Hematlah ruang dengan menggunalran rak

bertlngkat Seluruh dinding yang tersedia untuk tempat penyimpanan mungkin lebih luas dari pada lantai bengkel. Rak bertingkat membantu Anda untuk sepenuhnya memanfaatkan ruangan tersebut.

l7 .I..

Draft

-

For Testing

-


Untuk mencegah nyeri punggung bagian banah serta masalah lain pada pekerja muda, rak-rak tenebut harus dirancang agar cocok bagi pekerja muda yang menggunakannya,

. o

Tinggi tingkat paling baurah rak penyimpanan untuk benda berat tidak boleh lebih rendah dari lutut pekerja. Tingkat atas rak penyimpanan benda berat tidak boleh lebih tinggi dari pundak pekerja.

Beri perhatian khusus pada tinggi badan pekerja muda Anda. Rak bertingkat yang dirancang untuk orang dewasa mungkin tidak cocok bagi pekerja muda.

e

Petunfult: Buatlah agar angl(at mengangkat leblh eflslen dan aman Beban berat yang tergantung di udara selalu berbahaya, terutama di bengkel kerja yang s9mpi1 dan sesak. Selalu atuiagar alat pengangkat bertumpu pada lantai dengan tinggi minimal sebagai pilihan utama. Derek dan katrol yang tergantung di atas juga mengandung bahaya dan dapat

mengangkibatkan kecelakaan serius. Kecuali sudah dilatih dan mendapatkan supervisi yang memadai, pekerja muda tidak diizinkan mengoperasikan alat pengangkat beban berat karena kesalahan, ketidaktahuan, atau kecerobohan dalam menggunakannya akan membahayakan harta dan pekerja Anda.

Anggaplah upaya mengongkat beban berat tanpa alat sebagai pilihan terakhir. Batasilah hal itu paOi tasus-kasus khusus ketika alat pengngkat mekanis tak dapat digunakan. Fekerja muda sehanrsnya tidakmengangkat bcnda beruhng-ulang ataumengangkat benda berat sendirian karena mereka masih tumbuh dan dapat mengalami cedera peffnanen

akibat tindakan tersebut. produktivitas yang lebih Jangan berangEapan bahwa menangani beban yang lebih kecil berarti ienlah. Sudih terbuhi dalam prakiek bahwa efisiensi makimum biasanya didapatkan dengan beban di barah 20 kg, meskipun hal ini tergantung pada ukuran tubuh dan kekuatan si pekerja. pekerja muda yang belum mencapai tinggi badan maksimal memiliki lebih sedikit kapasitas fisik dibanding pekerja dewasa.

Fekerja muda seharusnya tidak ditugaskan melakukan pekerjaan rrengangkat beban berat, terutama di atas tinggi pundak.

png

melibatkan angkat

Draft

-

For Testing

-

please do not cite or quote without permission

Desaln Tempat kerfa (Workstottonl Rancanglah tempat keria dengan.pertimbangan akan para pekerja muda dan tugasnya sehingga pekerjaan tesebut dilaksanakan dengan lancar.

Gunakanlah landasan berdiri untuk pekerja muda yang lebih pendek dari orang dewasa. Beri pekeria muda banyak kesempatan untuk bergerak dan mengubah posisi. Jangan mengabaikan 'aturan siku' untuk menentukan ketinggian tangan saat bekerja. Jangan membuatpekerja muda meraih bahan, alatdan perkakas pengendali melebihi jangkauan lengan mereka seca ra berulang-ulang. ll$an memakn pekeria muda untuk duduk di satu tempat sepaniang hari.

Tempat kerja atau workstation yang dirancang dengan baik adalah faktor penting untuk memperoleh kerja yang produktif. Fekerja muda biasanya metakukan pekerjaan yang-hampir sama berulang-ulang. Bila mereka dapat melakukannya dengan cepat dan mudah, projuktiviias akan meningkat dan kualitas jadi lebih baik. Sangatlah penting untuk merancang tempat kerja/worktation dengan mempertimbangkan para pekgrja dan tug.as.mereka sehingga pekerjaan dapat dilakanakan dingan lancar. Hal in-1 *",i1uAi

lebih penting lagi apabila pekerjanya merupakan campuran antara -peker.la muda terutama perempuan - dan pekerja dewasa dengan ukuran dan kekuatan tubuh yang berlainan. Dua petunjuk di baitrah ini dapat membantu Anda meningkatkan produktivitas melalui rancangan tempat kerja yang lebih baik. Apa pun keadaannya, Andi semesiinya bisa merancang perbailan di bengkel Anda sendiri dengan menggunakan pengamatan ceimat dan akal se-hat. Biaya perbaikan seperti ini biasanya sangat rendah tetapi minfaatnya sering kali sangat berarti.

e

Petuniuk: Tempatkan bahan-bahan, pertrakas dan alat kontrol dl tempat yang mudah teriangkau Waktu dan usaha akan banyak dihemat dengan menempatkan bahan-bahan, perkakas, dan alat kontrol (seperti saklar, tuas, dll) di tempat yang mudah dijangkau oleh pekerja. Keharusan untuk

menjangkau jauh-jauh berarti hilangnya waktu produki dan-bertambairnya usaha ektra. Jarak yang dapat dijan-gkau dengan mudah tanpa harus mencondongkan atau meregangkan UaOan sebenarnya relatif kecil. kbagai panduan yang baik, tempatka-nlah benda-benla ialam jarak jangkau lengan pekerja. lngat, jarak ini bisa berbeda antara orang dewasa dan pekerja rnrOu.

G=

Petunfuk: Pettalkl postur kerfa untuk eflslensl yang leblh besar Apabila pekerjaan harus dilaksanakan dalam posisi yang sulit, pekerjaan tersebut akan makan waktu lebih lama dan cepat mengakibatkan keletihan. Sibagai contoh, bekerja dengan lengan terangkat akan. dengan cepat melelahkan otot pundak. Bekeija dengan membungkr[ de[an atau memutar batang tubuh akan mudah mengakibatkan sakit pinggang. aila dilakukan daiam waktu lama maka waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pilierlain akan meningkat dan pekerja akan lebih cenderung merusakkan barang atau mengalami kecelakaan.

k

Cobalah tindakan-tindakan berikut ini untuk membantu menghindari posisi kerja

o

yang sulit:

Sediakan permukaan kerja yang stabil agar benda-benda kerja dapat diletakkan dengan mantap.

Draft

o . . o o

-

For Testing

-


Letakkan bahan, perkakas dan alat kontrol pada tempat yang mudah dijangkau pekerja tanpa membungkuk atau memutar tubuh. Gunakan landasan sehingga pekerja bertubuh pendek bisa berada pada ketinggian kerja yang pas. Sediakan kursi yang stabil dengan tinggi dudukan yang pas dan sandaran yang kokoh. Sediakan cukup ruang sehingga kaki dapat bergerak leluasa. Sediakan pijakan kaki, terutama bagi pekerja yang harus duduk.

Meskipun di berbagai bengkel lazim ditemui pekerja muda berjongkok atau berlutut dalam jangka waktu lama, mengubah situasi ini dan memberi mereka kursi serta meja yang layak untuk bekerja merupakan praktek yang baik. Jika pekerja muda perlu duduk di satu tempat selama berjam-jam untuk mengoperasikan suatu peralatan (misalnya, perkakas tenun), pastikan mereka dapat mengatur tinggi dudukan dari waktu ke waktu dan beri mereka jeda istirahat untuk berdiri dan bergerak. Apabila ini tidak dilakukan, tubuh mereka dapat mengalami kerusakan parah.

Tinggi tempat untuk kerja tangan juga merupakan faktor yang penting. Terapkan "aturan siku" untuk menentukan tinggi posisi tangan yang tepat. Kebanyakan pekerjaan paling baik dilakukan dengan posisi tangan kurang lebih sejajar siku. Untuk pekerjaan yang dilakukan sambil berdiri, posisi tangan seharusnya sedikit lebih rendah daripada siku. Apabila dibutuhkan tenaga otot yang sangat besar untuk melakukan pekerjaan ini, posisi tangan lebih rendah akan lebih repat karena pekerja dapat memanfaatkan berat tubuhnya. Tinggi permukaan kerja atau tinggi dudukan harus bisa diatur sesuai ukuran tubuh masing-masing pekerja, misalnya dengan menggunakan meja dan kuni yang tingginya dapat diatur. Fengaturan yang hampir sama dapat dilakukan dengan menempatkan landasan atau ganjal di bawah meja, bidang kerja atau perkakas. Landasan sangat berguna bagi pekerja muda yang biasanya lebih pendek dari pada orang dewasa.

Draft

-

For Testing

-


Keamanan Mesln dan Perkakas ldentifikasi mesin-msin berbahaya yang tak seharusnya digunakan oleh pekerja muda. Eeri pekerja muda perkakas bngan dengan ukuran yang tepat untuk mereka. Latih pekerja muda untuk menggunakan mesin dan perkakasdengan aman.

langan izinkan pekerja muda mengoperasikan msin atau pe*akas bermesin trinpa tuary pada bagian yang bergerak atau berbahaya. langan menugaskan pekerja muda berada di dekat mesin atau perkakas di mana alat pel i ndung di ri ha rus di pa kai. S"n m em bel i m esi n tnesi n berbahaya.

l!

Pengendalian bahaya karena mesin kadang-kadang dianggap mahat dan membatasi produktivitas. Akan tetapi, kerusakan mesin (atau penghentian sementara karena kecelakaan) merupakan penyebab yang lazim dari tertundanya output (hasil keluaran) dan terganggunya jadwal pengiriman. Bengkel yang kompetitif tidak boleh mengalami keterlambatan yang sebenarnya bisa dicegah.

Meskipun alat atau perkakas tangan maupun bermesin selalu ada di hampir setiap industri, perkakas sederhana ini bisa berbahaya. Mereka dapat menyebabkan terhentinya pekerjaan dan mengakibatkan cedera berat bila tidak digunakan dan dipelihara dengan baik. Ferhatian khusus pada perkakas tangan maupun bermesin sangat diperlukan untuk meningkatlon produktivitas.

G-

Petunfuk: Lakultan pemerlksaan produktlvltas dan keamanan merln-mesln Anda l-akukanlah pemeriksaan pada bengkel kerja Anda dan buatlah catatan atas hal berikut:

o . o . o

Apakah ada keterlambatan atau hambatan/bottlmrk yang disebabkan oleh mesin tertentu? Apakah ada pekerja yang takut atau ragu karena adanya mesin atau proses yang berbahaya? Apakah ada pelindung mesin yang diubah, dicabut, atau dlrusak? Apakah ada alat pelindung diri (APD) yang tidak dipakai secara konsisten? Apakah ada pekerja muda yang mengoperasikan mesin berbahaya atau mesin yang dirancang untuk ukuran tubuh dewasa?

Foros, roda, roller, takal dan gigi putar bisa memerangkap pakaian, kulit, atau rambut dan secara harfiah menyeret pekerja ke dalam mesin tenebut. Bila ada satu bagian mesin yang berputar pada bagian lain, akan timbul telah'di mana tangan atau pakaian bisa juga tenangkut. Crerak maju mundur pada mesin dapat juga menangkap seorang pekerja. Kontak langsung dengan kerja memotong dan memukul, merobek, dan menekuk dapat pula mengakibatkan kecelakaan serius.

Fekerja muda seharusnya tidak mengoperasikan atau bekerja di dekat mesin (misalnya, dalam jank 3 meter) lang nrcngnndung bahrya selnacam ini, di mana risiko ceden sangatlah besar.

Sudah diketahui luas bahwa sekadar menyediakan APD tidak akan melindungi pekerja atau memastikan bahwa alat tersebut dipakai. Kadang-kadang alat pelindung diri tersebut tidak cocok bagi pekerja, terutama pekerja muda.

I

21 *,.,., l.:=.1

I

Draft

.

g

-

For Testing

-


without permission

Gunakanlah alat pelindung diri sebagai langkah terakhir dalam melindungi pekerja dari bahaya mesin! Jika Anda harus berinvestasi membeli alat pelindung diri, pastikan Anda membeli alat yang sesuai dengan ukuran tubuh pekerja dan pekerjaannya, kemudian pantau apaloh alat tenebut dipakai dengan benar dan terus menerus. Namun demikian, jangan menugaskan pekerja muda bekerja dengan mesin yang menuntut pemakaian alat pelindung diri. Jauhkan mereka selalu dari mesin-mesin ini.

Petunfuk: Belllah mesln yang aman Anda barangkali tidak berada dalam situasi finansial yang memungkinkan untuk membeli mesinmesin baru dengan fitur keamanan lengkap, tetapi sebisa mungkin belilah mesin yang dirancang dengan aman. Bagian-bagian yang berbahaya harus ditempatkan pada posisi di mana bagianbagian tersebut tidak bisa mencelakakan pekerja. Berikan perhatian khusus saat membeli mesin bekas, karena mungkin bagian-bagian pelindungnya sudah dicopot atau memang tidak ada. Anda dapat mencegah banyak masalah dan berhemat

dengan memilih mesin-mesin yang dirancang sedemikian rupa sehingga tidak memerlukan penambahan pelindung ektra. Di samping itu, pekerja akan bekerja lebih cepat dan efisien bila mereka tidak takut mengalami cedera karena suatu mesin.

g

Petunfuk Pastlkan bahwa pertaltas tangan dalam kondlsl aman dan dlpakal dengan benar Ferkakas tangan digerakkan secara manual dan bentuknya bisa berupa apa saja, mulai dari kampak, kunci lnggris sampai parang. krkakas tersebut bekerja paling produktif bila berada dalam kondisi baik, ukurannya cocok dengan si pekerja, dan digunakan dengan tepat. Bahaya paling besar dari perkakas tangan ditimbulkan oleh salah pemakaian, kurangnya pelatihan, dan buruknya perawatan.

Ukuran perkakas harus sesuai dengan pekerja. Produktivitas akan merosot dan risiko kecelakaan meningkat bila satu-satunya perkakas yang tersedia di bengkel Anda dirancang untuk pekerja bertubuh lebih besar padahal Anda juga mempekerjakan pekerja muda yang bertubuh lebih kecil. Ferkakas yang terlalu besar dan berat akan menimbulkan kelelahan dan memicu kesalahan. Demikian pula, perkakas yang terlalu kecil akan memperlambat pekerjaan dan kurang efehif. Cragang atau pegangan yang nyaman dan dirancang baik akan menimbulkan perbedaan besar

pada output yang Anda peroleh di bengkel. Sebagai contoh, menyediakan gagang gunting yang lebih baik merupakan perbaikan berbiaya rendah yang lazim di pabrik garmen. Gagang yang baik harus memiliki ukuran yang pas bagi pekerja, tidak licin, dan dibungkus bantalan lunak.

Berikut ini adalah dafar peftanyaan yang dapat bermanfaat untuk meningkatkan pemakaian di bengkel kerja Anda

perkakas tangan secara paling efisien

.

o .

Apakah semua perkakas dan peralatan (baik milik perusahaan maupun pekerja) yang digunakan oleh pekerja dalam kondisi baik? Apakah perkakas tangan seperti pahat dan pembuat lubang, yang gagangnya berubah bentuk sepefti jamur sesudah digunakan, diperbaiki kembali dan diganti sesuai keperluan? Apakah gagang palu, kampak, dan peralatan serupa yang patah atau retak diganti dengan segera?

Apakah kunci yang aus atau bengkok diganti secara teratur? Apakah gagang pada kikir atau perkakas serupa memiliki ukuran yang pas dan nyaman dipegang?

Draft

-

For Testing

-


Apakah pekerja muda diberi tahu bahaya yang ditimbulkan oleh pemakaian perkakas tangan secara salah atau tidak tepat?

a o

Apaloh kaca mata atau pelindung wajah digunakan datam situasi di mana perkakas tangan dapat pecah atau menimbulkan serpihan yang beterbangan? Apakah gagang perkakas dipasang erat pada kepalanya? Apakah sisi pemotong perkakas dijaga tetap tajam sehingga perkakas tersebut bergerak lancar tanpa meliuk atau meleset? Apakah perkakas disimpan di tempat yang kering dan aman di mana alat-alat tersebut tidak akan dirusak? Apakah pekerja Anda merasa nyaman memberi tahu Anda atau supervisornya bahwa perkakas tangan yang dipakai perlu diganti atau diperbaiki?

g

Petunfuk: Pastlkan per*akas-per{raltas bermesin dalam kondtsl aman dan dlgunakan dengan tepat Ferkakas bermesin ada beragam jenis dan ukuran. Barang-barang itu bisa berharga sangat mahal. Untuk menjamin bahwa investasiAnda aret dan perkakas Anda dihanfaakan seproduktifmungkin, Anda atau seseorang yang Anda tunjuk harus melatih pekerja untuk mematuhi iindat pencegffhan

berikut:

a a

r o o '

Jangan pemah membantra perkakas bermesin dengan memegang kabel atau slangnya Jangan pernah menghentakkan kabel atau slang untuk melepasnya dari penggantung Jauhkan kabel sambungan listrik dari jalan, kecuali kabel tersebut diselotip ke lantai agar tidak membuat orang tersandung Gunakanlah kabel sambungan listrik dengan hati-hati - kabel tersebut harus selalu memiliki arde dan sesuai dengan kapasitas (contoh, jangan menggunakan terlalu banyak sambungan pada satu sumber listrik) Lindungilah kabel dan slang dari panas, minyak, atau benda-benda tajam. Cabutlah perkakas bermesin saat tidak digunakan, sebelum diservis dan dibenihkan, dan saat dilakukan penggantian asesorisnya, seperti mata pisau, komponen, dan pemotong. Jaga agar semua orang yang tidak terlibat dengan pekerjaan tersebut dalam jarak aman dari tempat kerja Rawatlah perkakas dengan hati-hati; peliharalah agar tetap tajam dan bersih untuk menghasilkan daya kerja terbaik lkuti instruki dalam buku panduan penggunaan untuk melumasi dan mengganti asesorinya. Gunakanlah pakaian yang tepat untuk tugas tenebut. Pakaian yang terlalu longgar atau perhiasan dapat terperangkap di bagian-bagian yang bergerak ]9ngPn berdiridi air, aau lantai yang basah, atau dalam hujan ketika bekerja dengan perkakas listrik - jagalah agar tangan dan perkakas listrik tetap keiing

Yitip dengan mesin-mesin bcsarlang sudah dibahas sebelumnya, bagian-bagian bergerak dan terbuka pada perkakas pcdu diberi pelindung bagi pekerja rang nrcnggunakainya. Bila tidak mereka tidak dipe*enankan berada di detol perkakas-terseU,,rt,'

23

Draft

-

For Testing

-


Zat-zat berbahaya i^b,,,"n

tangkah-langkah untuk melindungi pekerja muda dari paparan pelarutorganik

dandebu4$u brbahaya. Waspadalahsr,atn enugaskan pekerjamuda melakukantugaspemfusihan*bab kegiabn ini bisa sngat berbahaya. Berilah laful or,da wadah zat berbahaya. Jangan izinkan pekxja muda mencampur. menangani, atau menggunakan zat-zat kimia berbe,haya.

tangan izinkan pekerja muda menyapu atau meniupdebuyangsudah mengandap. langan manugaskan p*erja muda melakukantugas-tugasyang memertukan panakaian twl,irato.r

Lingkungan kerja yang terpolusi sering kali merugikan produki. Debu, gat asap, uap, minyak, cat, dan semprotan lain dalam jumlah besar, misalnya, akan mempengaruhi efisiensi produki, membutuhkan inspeki dan pembersihan ektra, dan bisa merusak bahan atau produk jadi.

Tidak semua bahaya di tempat kerja disebabkan oleh kecelakaan. Paparan terhadap zat kimia berxun dapat terjadi bersama dengan kerja rutin. Fekerja muda adalah pihak yang paling rentan terhadap zat-zdt berbahaya dibandingkan dengan orang dqryasa karena sistem otak dan organ tubuhnya masih dalam tahap perkembangan. Anda mungkin tidak menyadari hingga sejauh mana papann atau bahaya yang dihadapi pekerja Anda. Dampaknya mungkin tidak terjadi seketika.

Ada banyak kegiatan atau situasi kerja yang tidak layak bagi pekerja muda. Salah satu kcghtan tersebut adalah nremakai zal-zdl, kimia berbahaya. Fekerja muda tidakseharusnya rnencampur, menangani, atau memakai zal-2ai, kimia berbahaya. Kerentanan mereka terhadap paparan zat kimia mungkin lebih besar atau berbeda dibandingkan dengan orang deunsa, dan mungkin tidak memahami potensi bahafa tersebut dengan benar. Harap diperhatikan: Buklet ini tidak mencakup semua masalah berkaitan dengan zat kimia bubahaya, terutr,ma bila pross kerja menggunakan abu menghasilkan bahan-bahan yang sirngat beracun ata,u di mana hukum dan peratunn mehunaftadanya prlindungan. langkah-langkah identifikasi, evaluasi, dan pangendalian mungkin perlu dilalcanakan oleh tenaga spesialis profuional, *rerti ahli f(eselamata n dan Kes;ehatrln (K3). lka Anda

memiliki alclrslntemet, kunjungilahwwur.ilo.orglsfettwrkunfiikmandapatkan banfitan. Bilatidak hubungilah spesialis K3 melaluiDqparternen Tenaga Kerja &n Transmigrasi, Departemen Ksetptaa perguruantinggisetempat, atauorganinsi lainyang relemn. Beberapa di antannya mungkin akan menawarkan layanan gratis untuk pemilik bengkel

kxil.

Berl tabel pada semua wadah zat klmla berbahaya dan slmpanlah dl tempat yang dltentukan

G= Petunfuk

Apakah Anda dan pekerja muda Anda tahu nama semua zat kimia yang digunakan oleh bengkel AndaT Apakah ada label dalam bahasa yang mereka mengerti pada semua wadah zat kimia, bahkan pada wadah sekunder kecil yang dipakai oleh pekerja di tempat kerja (worktation)?

Draft

-

For Testing

-


Apakah zat-zat kimia disimpan di tempat yang aman, jauh dari sumber percikan api, memiliki ventilasi baik di mana zat-zat tersebut akan tetap aman dan tidak rusak oteh kelembaban atau panas?

Karena zat-zat kimia tersebut mahal, dari pertimbangan bisnis sangatlah nalar untuk mengurangi kehilangan atau kerugian ekonomis karena penyimpanan, penanganan, pemakaian danlata-u pembuangan yang tidak efisien.

Pastikan bahwa Anda memiliki chemical safety data sheet atau lembar data keselamatan untuk setiap zat kimia yang Anda pakai atau produki, dan bahwa pekerja Anda, terutama pekerja muda, memahami lembar data tersebut. Lembar data ini memberikan informasi tentang zlt kimia itu, sepefti pemakaian dan langkah keamanan yang benar. Sebagai contoh, apakah zat kimia itu dapat menyebabkan kebakaran atau ledakan? Apakah dapat terserap melalui kulit? Apakah berbahaya bagi kesehatan reproduki laki-laki dan/atau perempuanT Lembar data itu juga menguraikan pemakaian alat pelindung diri dan prosedur darurat yang benar bila sampai terjadi tumpahan atau ledakan zat kimia.

lngat' jika clremical safety data sheet atau lembar data kcselamatan zat kimia tersebut mengatakan bahwa bahan itu berbahaya, maka batasi atau larang pekerja muda menggunakannya.

C.he.mrcql safety data sheet

atau lembar data keselamatan zat kimia biasanya mudah didapatkan pabrik dari atau pengecer bahan kimia. Belilah bahan berbahaya hanya dari pemasok yang menyediakan lembar data. Atau, bila ini tidak dimungkinkan, ada beberapa sumber yang menyediakan lembar data untuk berbagai zat kimia secarcr gratis. Sebagai contoh, apabila Andi memiliki alses internet, kunjungilah: http://www.ilo.org/public/english/protection/safe\ilorUciVproductVicsdindex.htm. Jika tidak, hubungi sumber-sumber lokal yang disebutkan di dalam kotak atas.

GP Petunfuk Gantllah zat bertahaya dengan yang teblh aman BalVa.k bengkel memakai pelarut organik untuk membersihkan dan menghilangkan pelumas pada logam serta bahan-bahan lain. Felarut seperti ini berbahaya dan malial.

Apakah pelarut oqan*? Pelarutorganikdipakailuasdalam industri untukmelaru*an pelumaq minyalg cat, lem, dan zat-zat lain yang serupa. Pelarut organik juga digunakan untuk membersihkan dan menghilangkan pelumaspada mesin dan permukaan logam. Beberapa nama wng umum adalah thinnec white spirit naphta, xyleng toluene, thricholorethylene, dan

acetone.

Banyak.pe.Qrut organik fingat mudah arbakar dan dapat meldak. klarut ini dapat manyebabkan dermatitis (pendangan kulit) sudah kontak berkati*ati dengan *itit, ryulekin terserap ke dalam tubuh melalui kutitatau paru-paru, dan dikai*in dengan berbagai manlah k*hatan. Papann jangta pendek datam jumlah banyak dapai manyebabkan akit kepla, pandangan kabuc aau bahkan kematian. eiparan jangka paniang setiap hari dengan konsentnsi yang relatif rendah dapat mengakibatian keruakan syaraf atau kanker Kontak kutit dengan pelarut organik *iarunya tidak boleh

terjadi. semua pekerja, terutama pekerja muda dan perempuan, harus dilindungi dari papran terhada p pel a rut organ i k.

25

, ..,

., t.:!,

,1:t.

Draft

-

For Testing

-


zat-zaryang kurang berbahaya ud4q| sesuatu yang mungkin Mengganti pelarut 'sebagaiorganik dengan iontoh, minyak dan pelumas biasanya dapat dihilangkan dengan larutan dibkilan. pembenih berbasis sabun. Larutan sabun 5-10% lazimnya lebih murah dan lebih aman daripada pelarut organik.

Fembenihan pelumas secara lebih tuntas bisa didapat dengan mengEunakan zat alkali seperti soda kaustik (sodium hidrokida) atau kalsium hidrokida. Larutan salah zatu zat ini biasanya dapat menghiiangkan pelumas dari permukaan logam secara memadai sehingga memungkinkan pengecatan tanpa masalah. Untuk menghindari karat, produk-produk yang sudah dibersihkan harus dikeringkan baik-baik dan setiap unit disimpan secara terpisah. Membenihkan dan menghilangkan minyak dengan sabun dan alkali kerap kali lebih aman dan murah dari pada membersihkan dengan larutan organik. Ventilasi yang dibutuhkan pun lebih sedikit (kecuali bila zat alkali itu dipanaskan). Respirator umumnya tidak diperlukan, meskipun kaca mata p€ngaman dan sarung tangan harus d'lgunakan dalam menangani alkali dan pekerja muda tklak bohh menanganinya. Anda dan rekan-rekan dalam bisnis yang serupa mungkin dapat menemukan cara lain untuk menggantikan zat berbahaya dengan yang kurang berbahaya, atau bahkan menemukan cara untulhenghapuskan kebutuhan akan proses yang berbahaya. Cragasangagnsan inovatif akan baik untuk bisnis, tetapi berhai-hatilah untuk tidak menggantikan satu jenis bahaya (misal, pelarut organik yang sangat beracun) dengan bahaya jenis lain (misal, pelarut orgnik yang uk begitu beiacun iapi sangt mudah terbakafl. Dan ingatlah untuk mencegah atau meminimalkan waktu pekerja muda terpapar pada zat-zat berbahaya secara langsung atau melalui udara dengan bekerja di dalam atau di dekat tempat yang buruk ventilasinya.

Gr= Petunfuk: Gunakan sumbat dan tutup pada wadah zat klmla bettahaya untuk mengurangl kehllangan Zat-zat yang menguap dari wadah terbuka atau menetes dari wadah atau pipa yang bocor merupakan kehilangan langsung yang akan meningkatkan biaya. Hal ini juga mengancam kesehatan pekerja. Sumbat dapat digunakan untuk mengendalikan uap dari pelarut organik, cat, atau lem, karena akan mengurangi penguapan yang berbahaya dan sia-sia. Fenutup juga mengurangi debu dari mesin-mesin tertentu seperti mesin bubut, pemahat, gerinda, atau pengaduk. Mengisolasi proses inijauh-jauh dari pekerja muda, mengerjakannya di luar, di tempat terpisah, di barah tenda, atau di ruangan dengan perlengkapan khusus dapat mengurangi risiko. Berikan perhatian khusus pada tempat ini sehinggo memiliki ventilasi yang baik da1 Peran-gkat kontrol iain untuk meminimalkan paparan pada beberapa pekerja deurasa yang, bila diperlukan, dapat diberi pelindung khusus. Namun demikian, hindari menugaskan pekerja muda bekerja ditempat ini.

€-

Petunfuk Berslhltan balk-balk dan hldarl menyebar*an debu Debu ditimbulkan oleh proses penggerindaan, penggergajian, pencampuran, pengemasan, pemutaran, dan proses manufaktur lain. Debu mempercepat keausan dan kerusakan mesin, yang pada gilirannya menuntut lebih banyak peraratan. la dapat mengurangi kualitas bahan inentah serta produk jadi. Debu yang berlebihan bisa memicu bahaya kebakaran dan terpeleset.

$ffi,o

Draft

-

For Testing

-


without permission

Debu yang masuk melalui mulut dan hidung dapat diserap ke dalam tubuh dan, dalam jangka panjgng, dapat merusak paru-paru pekerja, Hal ini terutama sangat penting bagi fekirja muda yang mungkin terpapar debu dalam jangl
Debu harus dibuang secara teratur. Meskipun pekerja muda sering kali ditugaskan untuk membersihkan karena mereka belum senior dan belum berpengalaman, kegiatin seperti ini bisa sangat berbahaya, terutama bagi remaja. Feringatan: Jangan izinkan pekerja menyapu atau meniup debu. Menyapu lantai dalam keadaan kering atau meniup debu dari meja kerja serta bahan menggunakan udara bertekanan merupakan metode pembersihan yang umum tetapi berbahaya dan sedikit gunanya. Debu dalam batas ukuran umum yang dapat dihirup dalam-dalam di paru-paru akan tetap beterbangan di udara sepanjang hari kerja, sehingga Anda dan pekerja Anda akan terpapar tanpa pe:lu terhadap bahan berbahaya.

Apakahdebu7 Debu dapat berupa partikel padal gas (misal, dari pengelaan), aap, abu partikel cair Konsentrasi debu dianggap terlalu tinggi bila debu terseb ut dapat terlihat jelas dan tindakan pengendalian harus diambil. Akan tetapi, beberapa jenis debu birbahaya dapat dianggap 'terlalu tinggi' meskipun tidak terlihat di udara. Pekerja muda yang tirpapar debu seiak usia dini akan berisiko besar mendarytkan penyakityang berkiitai dengan

debu kelak. Debu dari sumber tanaman dan binatang dapat menjadi ancaman bexr,r bagi k*ehatan pekeria muda. Beberapa jenisdebu organikyang umum berasldari kapaidan*rattekstit nabati; kopi atauteh; gula dan tebu; biji-bijian; rambut; bulu dan serbuktulang; dan kayu. Debu yang mengandung crystallane silicaiuga sa ngat berbahaya. Debu mineral dari bijih logam, batu ban, pasi4 beton, keramik bata, batu, dan kerikit biannya mengandung crystalline silica. Kegiaan-kegiatan seperti menggerinda, memotong, melubangi, mengebol memxah, atau menggosok batu, beton, bata, atau bahan-bahan serupa, bita tidak dikontrol dengan benac akan menimbulkan debu silika dalam tingkatyang membahayakan. Debu logam dan gasiuga merupakan maslah serius. Logam-logam beracun yang umum adalahtimbal, khrom, tembaga, kadmium, mangan, dan air raksa I merkuri. Debu logam berhahaya dapat ditemukan dalam ayr,p tungku tanur atau gas dari pengetann dan penyolderan, dai penggerindaan logam, perbikan radiatol dan rontokan catdengan pigmen berbasis logam- Selain itu, masih ada banyak sumber potensial lain.

Cara yang efektif untuk membersihkan debu antara lain dengan menggunakan vacuum cleaner

industrial dan/ atau semprotan air. Bila debu menjadi limbab, disingkirkan dengan sapu atau dengan tekanan air.

IJ Oapat dengan mudah

Jika debu berpotensimengandung partikel berbahaya yang sangat halus, seperti silika atau timbal,

filter vacuum biasa tidak akan memadai untuk memerangkap partikel-partikel kecil tersebut, dan alat vacuum itu malah menjadi penebar partikel bahaya ke udara. Dalam situasi ini, harus digunakan mesin vacuum dengan "filter HEPA," yang akan menyingkrkan partikel-partikel kecil dari udara yang tersedot.

e

Petunfuk: Gunakan klpas angln untuk ventllasl dorong dan

tarlk

Kipas angin baling-baling biasa dapat digunakan untuk menyingkirkan zat-zat berbahaya dari tempat kerja. Udara yang terkontaminasi dapat didorong atau ditiup ke luar melalui lubang.

27

-

Draft

For Testing

-


Dalam beberapa kasus, partikel-partikel berukuran besar dapat ditiup ke dalam kantong p.ngu*prl, yang juga memisahkan zona bernapas pekerja dari sumber partikel. Pertimbangkanlah hal-hal berikut ini:

. o o o

Tidak boleh ada penghalang antara kipas angin dan lubang. Apa pun yang menghalangi akan signifikan mengurangi dampak yang dikehendaki' Kecepatan udara harus rendah untuk mengurangi turbulensi' Udara yang terkontaminasi tidak boleh melerrati pekerja saat keluar menuju lubang. Udara yang dibuang dari tempat kerja tidak boleh mengganggu orang di luar bengkel'

Gr= Petunfuk: Ssdlakan sarana bllas, gantl pakalan, dan ruang makan terplsah scrta hlndarltan pekerfa membawa pulang zatzat berbahaYa paparan paling serius pada zat berbahaya sering disebabkan oleh buruknya sarana kesejahteraan. jari, rokok, dan makanan rrrJfun ait"mfat kerja'menjadi penpba'b banyak kasus keracunan karena dan sakh (seperti.kanker paru-paru karena asbes v*g ,"ifontu*inuri. Contoh-conto'h kuru.rnanantara anggota keluarga, kadang-kadang karena timbal) pernah ditemukan di

din-k ru.rnan p"iurju membawa puflng zat berbahaya pada..rambut dan pakaia.n kerja mereka. Untuk ini,-penting untuk menyediakan tempat bilas dan ganti pakaian, serta pekerja An{a qlcan tanda peringatan ying ,u'dufr Oiiifrat untuk memperingatkan Anda serta memberikan dengan kebersihan prosedur poi."riU"tJya ini. ae6r;a mi.rda harus diajar mengenai

[".gi,i"duil *irrur, mereka contoh.

Apkah balPYa'teitbawa Pulang- ? a.m ud a da n berd am pa k s n gat Mu ti m ba I m erup ka n b h aya terha da p ke5;ehaAn pkeri Angggta. kgluarga anakanak. pida dan timbat) On , praipnin (bita wanita ierpapar

tirpapar timbat sxara' langsing bila beberapa ienil gekerpan !it9k1t .*an di dalam aa,u\i se*iir, ,r^"i'.- iiiixin y"ig teiih sering teiiadi adatah debu timbal dari bengkel '*n1i"iUri, ia*aian sipekeria, seningga membuatseluruh keluarga 'i;;p;i;- pulangpada itebu Mrbihaya-tain meiipakan bagian dari proses pekeriaan, Cil; tiifit'aiu pkerianya meninggalkan pakaian keria vang Aor, meiggunakan'ian liundry prof*ional untuk mencegah i"tii Aie*p"tkeria dan^*gharuslcai 'i;y"b;;";-tnoaidii ie,riitkrp k9 iumah. Akin tetapi, pqnitik manaier, dan pekeria Liigia x*il biaanya tiiii ^*viA"ri bahaya potensial ini dan akhimya membuat rumah merekawkontz,minasi.

,uiiti*in

;",;;;i;;i;i""i

Gl= petunfuk: Slapkan rencana untuk menghadapl keadaan danrrat kecelakaan' Bila zat-zat berbahaya digunakan dalam pekerjaan maka akan ada risiko terjadi mungkin Anda M;";iil;ratu zat kimia timpah, a_tay maia pelierja terpercik zat kimia tertentu. kerja t9u. ;;ikirkan j"nir-l."ii kecelakaan lain yahg potensial terjadi di bengkel piufaut'vung biik untuk merencanakan iinaakan menghadapi kejadian seperti itu sekalipun hal tersebut tidak pernah menimpa Anda' Apa bila a.da Anda bisa memasang tanda peringatan di tempat zal-zat berbahaya digunakan. r..rrngti"an bahwa"cairan berbahiya masuk ke mata pekerja, sangatlah, bijaksana untuk memiliki mata di i.f.ut tempat icecelakaan dapat terjadi. oapat dlogsang keran untuk cuci ,nuti au, siapkan s4i uoolte'kan berisi air bersih. Seielah diambil inisiatif preventif, buatlah memerika tempat cuci mata (atzu sistem jenis.lain) berkerja baik ;;"gr., ,ntuk secara rutinBila ini tidak dilakukan, sarana tersebut mungkin tidak bisa digunakan iantutu, teadaan uersih.

;;;i ilfi;h;

;;p.i;.i

28

Draft

-

For Testing

-


saat dibutuhkan. Libatkan pekerja muda sehingga mereka tahu apa yang harus dilakukan bila terjadi keadaan darurat.

G-

Petunfuk: Tunfukltan dengan felas setlap tempat dl mana alat pellndung dlrl harus dlpakal Alat pelindung diri (APD) sering kali merupakan respon yang dipilih untuk menangani masalah dengan zat-zatberbahaya, meskipun APD sangat mahal, tidak nyaman dan pekerja sering menolak untuk memakainya. Peralatan mahal sekalipun bisa tak berguna bila tidak dipilih, dipelihara, atau digunakan dengan benar. Oleh karena itu, APD seharusnya digunakan hanya bila semua cara lain sudah habis. Kebanyakan masalah dengan APD biasanya menyangkut pemakaian respirator, yang jenisnya berkisar dari masker debu sederhana, hingga respirator setengah wajah dengan cartridge yang bisa diganti, sampai alat bantu pernapasan dengan tabung. Respirator sering tidak efektif dan memberi kesan kepada pekerja maupun manajemen bahwa keamanan merupakan sesuatu yang mahal, dari segi uang dan kesehatan.

Fekerja muda tidak seharusnya ditugaskan melakukan pekerjaan-pekerjaan yang menuntut pemakaian respirator sebab (1) hal itu menyiratkan bahwa mereka bekerja dengan zat-zal berbahaya dan (2) respirator dibuat agar
Saat menggunakan APD jenis lain, seperti kaca mata, sarung tangan, sepatu pengaman, pertimbangkanlah tingkat kenyamanannya, ukuran yang pas, dan tekanan panas pada pekerja muda, berkurangnya ketangkasan karena pemakaian APD, dan zat-zat kimia yang kontak dengan APD tenebut. Batasi waktu kerja di mana pekerja muda ditugaskan melakukan pekerjaan yang menuntut pemakaian APD.

29

t

Draft

-

For Testing

-


Pencahayaan dan Keblslngan Mintalah saran para pekeria muda mengenai maalah pencahayaan di tempat kerja Periksrlah daya lihatpekerja muda. Kurangi wakJ:u di mana pekerja mudaterpapar pada prosesyang menimbutkan kebisingan. tangan mengabaikan pencahayaan yang baik dengan beranggapan bahwa daya tihat pekerja muda lebih baik dari pada pekerja yang lebih tua. tangan izinkan pekerja muda melakukan pekerjaan di tempatdi mana Anda harus mengeraskan suara untuk berkomunikasidengan pekerja Anda s;,at berdiri dalam jarak dua meter.

tangan melupakan bahwa pekerja muda lebih rentan kehilangan daya dengar akibat kebisingan dari pada onng dewan.

Di samping menimbu.lkan.ketegangan mata, keletihan dan sakit kepala pada pekerja, penerangan / pencahayaan yang buruk akan mengakibatkan rendahnya produktivitas dan buruknya kualias. Banyak penelitian menegaskan bahwa pencahayaan yang baik akan memberikan efisiensi yang

lebih tinggi. Ferbaikan kondisi pencahayaan di berbagai industri sering kali mengakibatkan peningkatan produktivitas sebesar.l0 persen dan berkurangnya kesalahan sebanyak 30 per:en.

Fencahayaan yang lebih baik bukan berarti lebih banyak lampu yang harus dibeli dan lebih banyak listrik yang harus digunakan. Penerangan alami sering kali lebih baik dari pada penerangan buatan. (ara bagaimana sistem pencahayaan tersebut diatur dan dipelihara juga sama. pentingnya. Sebagai cgntoh, perubahan latar belakang visual dapat memicu seorang pekerja melaksanakan tugas lebih efektif, padahal tanpa perubahan itu dibutuhkan tingkat peniahayain sebesar tiga kali lipat.

Di samping pencahayaan, tingkat kebisingan yang ditimbulkan oleh mesin dan perkakas tangan bermesin bisa sangat berpengaruh. Kerusakan daya dengar dapat terjadi pada pekeija, tergantung pada panjang pendeknya waktu paparan dan tingkat kebisingan. Tingkat kebisingan yang tinggi dapat mempengaruhi komunikasi normal, mengganggu perhatian pekerja, memicu kesalahan, dan menghalangi terdengarnya teriakan peringatan. Kebisingan yang tak dikehendaki dapat memicu kecelakaan dan mempengaruhi kualitas produki secara negatif, yang pada akhirnya menurunkan efisiensi dan meningkatkan biaya. Pekerja muda adalah pihak yang paling rentan.

pagian buklet ini membahas cara-cara untuk memperbaiki pencahayaan dan mengurangi kebisingan yang tak dikehendaki.

G=

Petunfuh: Blcaralah dengan pekerfa muda Anda tentang masalah pencahayaan Kita bisa belajar banyak dengan melakukan pemerikaan tempat kerja, mengamati para pekerja dan menanyai mereka tentang masalah pengelihatan. lngatlah bahwa pekerja muda yang kurang berpengalaman dan bentatus rendah mungkin merasa segan untuk menjanrab pertanyaan seperti ini secara terbuka, jadi berhati-hatilah agar mereka bersedia bicara bebas mengenai masalah pengelihatan dan hambatan-hambatan lain untukmencapaiproduktivitas lebih tinggi. Bila pekerja bekerja dengan postur yang tidak enak, dengan mata sangat dekat pada pllerjaan, besir kemungkinan ada masalah di sana. Bila ada lampu tanpa tudung dalam bidang pandang pekerja maka hal itu jelas akan mengurangi efisiensi.

Dalam beberapa industri, salah satu alasan pembenaran untuk mempekerjakan pekerja muda adalah drya lihat mereka yang lebih baik dari pada pekerja yang lebih tua. Akan

30

Draft

-

For Testing

-


tetapi, memakai orang mqa untuk pekerjaan mendetil bukanlah atasan untuk mengabaikan

pqedianya penerangan I pencahayaan yang memadai disertai rancang bangun tempat kerja (worktation) yang baik.

G= Petunfuk: Lakulran ter pengelthatan bagr pekerfa Anda Program perbaikan Anda mungkin tidak banyak berdampak bila daya pengelihatan pekerja Anda lernyata kurang baik. Salah satu penelitian yang dilakukan di sebuair piUril menunjukkan buh*u pekerja yang memakai kaca mata membutuhkan resep baiu dan 69 persen dari yang 11 P".".! tidak berkaca mata ternyata membutuhkannya. Hal ini mungkin pula terjadi pada p"rrtui,uui Anda. ltulah sebabnya melakukan tes daya pengelihatan pekirja merupakan piaktek'yang baik. Fekgrf, terutama yang masih muda, pada akhirnya akan mendipat manfaat dengan menftuhui apgkah pengelihatan mereka dapat diperbaiki dengan tensa koreksi. Bahkan seandainya be-berapa pekerja tidak mengikuti saran untuk memakai kaia mata, Anda akan mengetahui masalah dan kemungkinan alasan atas rendahnya efisiensi.

G= Petunfuk: Manfaatkanlah cahaya mataharr sepenuhnya Cahaya alami merupalon s.ulnber penerangan yang paling baik dan paling murah, tapi sangat sgring terjadi bahwa bengkel-bengkel kecil tidak memanfaatkannya iecarj makimal.' Namln demikian, harap berhati-hati: jendela dan lubang cahaya pada atap, selain memberikan cahaya, juga menimbulkan panas dalam cuaca panas (dan menyebabkan hilangnya panas saat udara dingin). Saat memikirkan pembuatan jendela atau lubang cahaya baru, ingatlah bahwa makin tinggi

letak jendela tersebut, Tq!.!l banyak cahaya yang diberikan. Lubang cahaya di atap aa6it memberikal calraYa dua kali lipat lebih balyak dari fada jendela yang re-ndah letaknya, tifutiirn seandainya jendela rendah itu tidak terhalang oleh mesin atau.saranl penyimpanan. Jika pabrik Anda tidak memiliki lubang cahaya di atap, pertimbangkan untuk uniuk mengganri-salair satu genting dengan yang berbahan plastik tembui cahaya (translucent) Kurangnya pembenihan yang teratur dapat mengakibatkan hilangnya cahaya sebanyak

l0

hingga

20 penen, atau lebih. Ferhatian khusus harus diberilan padJlubang cahaya di langit-tarig-it, yang sulit dicapai, sehingg tidak-ada yang membenihkannya. Tetapi jingan iugash; peke-rja muda Anda untuk membercihkannya bila tindakan tersebut minglnduni b"t ry "ti, risiko mereka terjatuh.

Cat dan finishing yang.dipilih dengan baik untuk langit-langit, dinding dan peratatan dapat membentu mengurangi biaya tagihan penerangan hingga seperempanyal pada saar yang sama, ini akan membantu menghasilkan kondisi visual yang leUin Uait dan menyenangkan, iingirngun kerja yang ceria sehingga mendorong standar tiUersifran dan peralatan yungilubih tiriggi.-

Untuk lenyebarkan cahaya sehingga.terpantul rata ke seluruh bagian dalam ruangan, langitlangit harus dibuat sedekat mungkin ke warna putih. Untuk -menghindari siliu,'jang-an menggunakan cat ben,arna terang dan mengkilat untuk dinding. Warniwarna pucat lebih baik dari pada putih. warna yang sedikit lebih gelap di baurah tinggihata akan membanru. Feralatan s.lplfi mesin, bangku kerja dan permukaan meja lazimnya berwarna sedikit lebih tua dari pada dinding, dan warna-warna itu seharusnya berbeda dari dinding serta lantai sehingga dapat ailifrat dengan mudah. Kecuali Anda memiliki tubang cahya pada seluruh atap, kemungkinan Anda akan mendapat masalah.dengan tidak.meratanya distribusi cahaya pada daerah kerja. Fertimbangkanlah hal ini dan ubahlah tata letak bangku kerja atau mesin-mesin guna meminimalkan zona biyang-bayang.

Draft

-

For Testing

-


Tempat kerja yang menuntut banyak pencahayaan harus dipindah lebih dekat ke jendela dan mungkin dikelompokkan berdekatan agar mudah saat memberikan pencahayaan tambahan. Gunakan pencahayaan lokal untuk pekerjaan yang menuntut ketepatan.

GP Petunfuk: Hlndarl sllau Silau berarti adanya titik atau bidang yang sangat terang dalam bidang pandang seseorang (bidang yang terlihat oleh mereka saat bekerja). Silau sering kali merupakan penyebab rendahnya kualitas dan produktivitas. Silau menyebabkan berkurangnya kemampuan untuk melihat, menimbulkan ketidaknyamanan, gangguan dan keletihan mata. Daya pandang dapat sangat ditingkatkan dengan menghilangkan silau tanpa perlu meningkatkan intensitas cahaya. Salah satu cara untuk melakukan hal ini adalah memastikan bahwa tidak ada b:la atau tabung lampu telanjang dalam bidang pandang pekerja. Silau juga bisa berasal darijendela. Untulr mengurangi silau dari jendela:

o o o

g

Gunakan jalusi, tirai, jalur hias pada jendela, penaung, pohon atau tanaman rambat.

Cantilah jendela yang tembus pandang (transparent) menjadi tembus cahaya (translucent). Ubah arah tempat kerja. Sumber cahaya sebaiknya tidak berada di hadapan pekerja, jadi pekerja sebaiknya memunggungi aau berada di sisi jendela.

Petunfuk Pastlkan adanya perawatan yang balk Bahkan dengan adanya instalasi penerangan baru yang paling baik, perawatan rutin yang baik teup perlu dilakukan. Anda mungkin akan terkejut mengetahui bahwa tanpa perawatan, dalam beberapa bulan saja tingkat pencahayaan akan berkurang hingga setengah dari semula.

Ada beberapa penyebab utama berkurangnya penerangan

o o

o o

g

Debu atau kotoran lain pada lampu. Kebutuhan untuk membenihkan lampu sering kali diabaikan karena debu terkumpul relatif lambat dan merata. Debu yang menyerap cahaya dalam proporsi besar sering kali sulit dideteki. Keluaran / output lampu tabung dan bola akan terus berkurang sepanjang masa hidupnya. Sebagai contoh, sebuah lampu tabung dapat kehilangan 25 sampai 30 persen dari output aralnya sebelum lampu tersebut mati. ltulah sebabnya kita seharusnya mempertimbangkan untuk menerapkan sistem penggantian lampu dalam kelompok secara bersamaan pada wahu' yang sudah diteapkan sebelumnya. lampu yang dicopot tidak perlu dibuang; mereka mungkin dapat digunakan di koridor atau gudang yang jarang dipakai. Beberapa di antaranya dapat disimpan untuk mengganti lampu baru yang mati lebih awal dari jadwal penggantian. Kotoran pada jendela, lubang cahaya pada atap, langit-langit dan dinding. Membenihkan jendela, lubang cahaya pada atap, langit-langit dan dinding dalam maupun luar secara teratur dapat meningkatkan pencahayaan sebanyak 20 persen. Penting juga untuk membersihkan langit-langit, dinding dan permukaan interior lain.

Petunfuk: Kurangl tlnglrat keblslngan karena mesln dan perkakas bermesln Terus menerus terpapar pada tingkat kebisingan yang tinggi

di tempat kerja dapat mengakibatkan masalah dan kerusakan pendengaran permanen. Sebagai panduan, jika Anda tidak dapat mendengar jelas percakapan normal saat berada dua meter dari si pembicara, maka tingkat kebisingan di sana kemungkinan sudah terlalu tingi.

lr':.jftlr.r

32

Draft

-

For Testing

-

please do not cite or quote without permission

Fekeda muda seharusrrya tidak bekerja didaerah dengan tingkat kebisingan tinggi. Fersepsi mereka akan kebisingan dan apa-apa yang seharusi'y" dihi-ndariberbela aarlfuaa or"-n! demrasa. Mereka juga lebih rentan terhad-ap kerusakan pendengaran.

Penelitian-penelitan

mengenai paparan kebisingan pada pekerja muda dan dewasa mengungkapkan bahwa pekerja muda lebih rentan riengalami kerusakan pendengaran akibat kebisingan dari pada orang deurasa. Batas tingkat kebiiingan bagi orang dewasa tidak bisa diterapkan bagi anak-anak. .u1tuk mengendalikan tingkat.kebisingan, cara terbaik adalah menghilangkan sumbernya. Bila hal tersebut tidak dapat dilakukan, maka kendalikanlah paparan kebi'singan'pada pekerja dengan menutup sumbernya dengan membuat pembatal atau mengurangi wa[tu [erla di sekitar prJru, dan_mesin yang menimbulkan kebisingan. Sebagai cara teraihir, |unakanlan ilat pelindung Jiri (APD) untuk melindungi pekerja Anda (misalnya, penyumbat teti-nga). Aro merlpakan ripaya terakhir sebab tak ada seorang pun yang suka mlmikai pelindung t iinlu repuniang irari. sebagai akibatnya, pekerja. mungkin akan menolak mema'kai peliidung r.duii* -it, sehingla menimbulkan situasi berbahaya, dan Anda tetap punya masalah kdmunikasi di bengkel k6r]a Anda.

Jangll bergantung

pada APD untuk melindungi pendengaran pekerja muda ----- Anda, r terbaik adalah memindahkan mereka dari daerlh yang uilin!. -----'-

€=

Gara

Petunfuk: Belilah peralatan yang kurang blslng Apa bila Anda.memiliki cukup sumber daya, cara terbaik untuk mengurangi tingkat kebisingan adalah membeli yang kurang begitu bising. Alat baru uiasa.lya l"uit, tiJil uirin! P_etuJ?tun pada alat lama, Meskipun mesin g.an ge$gtas yang-tidak bising *rngfin hbih mahaL Uiu'rr,Vu mesin-mesin tersebut memiliki kualitas tebih tinggiian hbih ar,,it kareia dibuat dengan ioiuiuriti lebih ketat (misalnya, gigi-giginya lebih pas). -" .

jiri

€=

Petunfuk: Rawatlah peralatan yang sudah ada Merawat peralatan dalam lglwal teratur akan memperpanjang umur alat tersebut, membuatnya lebih aman dan.mengurangi kebisilgannyg:. Bagian-bagian yaig kendur atau aus harus diperuaiki sesegera mungkin. Mesin-mesin harus dilumisi dengan hik untuk mencegah keausan yang tidak perlu dan bunyilislng gesekan. Banyak sumber k6biringn, yung u.rl.uihin dapat dikuiangi dengan perai,qqn, mlsaJnya mengganti gigi mesin yung suribing, rienyetal bagianibagian yang bergetar atau tidakseimbang, dan secara teratur mengi-nspeki aiat tontroi yan{aOa pida mesin untuk memastikan bahwa mlreka berfungsi Oengn 6ait.

G=

Petunfuk: Kurangl waktu paparan tertadap proses yang blslng Jumlah total waktu PjrnraL terhadap kebisingan tingkat tinggi terkait dengan tingkat kerusakan pendengaran yang dapat diakibatkan olehnyi. Caripengeiialian yung d-uput potensial adalah melakukan rotasi beban kerja atau membatasi akes ti aalran terrentu intu[ mengurangi waktu qlparan pada kebisingan.tingkat tinggi atau mematikan peralatan yang bisi-ng sa-at tidak dibutuhkan. fnju.dY?lan kegiaan keili merupakan cara administratii uniuk meirgendalikan ryF.r9n terhadap kebisingan, dan perencgnaan serta pelaksanaannya harus dilakukin dengan efektif. Akan.tetapi, cara{ara ini sering kali lebih berdaya guna bila iigunukun benama denlan cara pengendalian lain.

Draft

-

For Testing

-


Apa bila mesin yang paling berisik adalah kompresor, pompa, atau generator, pertimbangkan apakah mereka bisa dipindahkan ke luar ke tempat yang.tertutup atau ke dalam jauh dari tempat kerja rutin. Tingkat kebisingan akan turun secara signifikan sesuai jarak dari sumbernya.

lngat: pekerja muda tidak boleh mengoperasikan atau bekerja di dekat mesin yang bising kaiena merika memiliki risiko lebih- besar mengalami kerusakan pendengaran akibat kebisingan.

Draft

-

For Testing

-


Fasllitas atau sarana kesefahteraan pastikantersdianya air minum bersih karena pekeria muda membutuhkan lebih banyak cairan dari pada orang dewasaSediakanlah toilet dan erana untuk bilas. Tegaskan agar pekeria muda beristirahatsecara rutin' Jangan biarkan buruknya erana kesejahteraan membuat pekeria Anda frustrasi langan lupa menyediakan akses pada makanan yang baik dan tempat yang bersih untuk

menyanapnya. produkivitas Jangan meremehkan nilai istirahatyang baik bagi semangat keria dan

\rni"

muda.

Air, tempat makan, toilet, tempat bilas dan sarana kesejahteraan lain.sering diabaikan. Siapa peduli dengan toilet, perlengkapan PJK, ruang makan, atau loker. Apa kaitan semua itu dengan realita keras proses produki? Salah satu jawabannya adalah 'pekerja Anda peduli, terutama pekerja

muda.' Sepanjang

hari

kerja, pekeila perlu minum air atau minuman lain (pekeria muda membutuhkan lebih banyak caiian'dari'pada orang dewasa), makan dan mengudap, mencuci langa!,.pergi ke toilet, beristirahat dan memulilrkan diri dari keletihan. lni bisa sulit atau mudah, tidak menyenangkan atau nyaman, menjadi risiko kesehatan atau membantu higiene dan nutrisi. Sarana kesejahteraan di bengkel kerja Rnda menunjukkan apakah Anda peduli pada pekerja Anda seperti halnya Anda peduli-pada mlsin-mesin

,

Andi.

Ketidakpuasan pekerja bisa menjadi biaya yang mahal harganya'

Alasan yang lebih positif untuk sarana yang lebih baik adalah 'usaha ekstra sering kali dihargai lebih diri waktu dan uang yang diinveitasikan.' Sarana yang berkaitan dengan pekerjaan akan

membantu pekerja *unlututi- masalah yang penting bagi mereka. Biarkan pekerja. Anda mengemukakan prioritai perbaikan dan mintalah mereka untuk bertanggung jawab atas pekeijaan yang dibutuhkan. Anda bisa terkejut melihat hasilnya. Bengkel kerja kecil bisa menjadi suatu komunitas dengan pekerja.yang. loaal, hubungan industrial yang mulus, dan semangat kerja yang tinggi. Sayangnya, bengkel seperti ini bisa juga di mana pekda mencari piluang pertama untuk meninggalkan.pekerjaan.dan menjadi i.*put 'pada keberhasilan'pemiliknya. Kebiasaan yang didapatkan sejak dini dalam karir tida[ peduli jangka seorang peke4a, seperti misalnya membantu merawat sarana kesejahteraan, dalam panjang, akan membuahkan imbalan.

Gp Petunfuk

Pastlkan sarana-Jarana pokok berfungsl sesuai

tuf uannya Kelelahan dan penyakit merupakan musuh dari kerja yang efisien. Sarana pokok adalah lebih dari sekadar p.Lyurutun hukum. Sarana sepefti itu banyakterguna untuk mengurangi keletihan dan menjaga kesehatan.

Alr mlnum Air minum merupakan kebutuhan mendasar untuk segala jenis pekerjaan. Terutama dalam lingkungan yang panas, setiap pekerja bisa kehilangan bebeiapa liter air setiap shift. Apa. bila air minum tiOilidisediakan, pe'kerja-menjadi haus dan berangsur-angsur mengalami dehidrasi. lni akan sangat meningkatkan kelelahan dan menurunkan produktivitas.

35

Draft

-

For Testing

-


Ketersediaan air minum sangat penting bagipekerja muda sebab kebutuhan mereka akan cairan per unit berat badan lebih besar dari pada orang dewasa. Merupakan praktek yang baik untuk menyampaikan pesan kepada pekerja muda Anda bahwa beristirahat sejenak untuk minum air bukanlah masalah.

Air yang disediakan di dekat pekerja akan meminimalkan waktu yang terbuang untuk pergi mengambil minum. Letakkan wadah air dekat setiap kelompok pekerja, atau sediakan keran dengan air bersih di tempat yang mudah diambil. Namun demikian, air minum tidak boleh diletakkan di toilet atau tempat bilas, dekat mesin-mesin atau tempat lain yang berbahaya, atau di tempat yang bisa mengakibatkan kontaminasi oleh debu, zat kimia, atau zat-zat lain. Pastikan bahwa air minum itu sejuk. Jika Anda tidak bisa membeli mesin pendingin, tempatkan air minum di tempat paling sejuk di pabrik. Jangan tempatkan di bawah sinar matahari atau tempat yang panas.

Sarana keberslhan Ada beberapa alasan mengapa kesempatan untuk membersihkan diri sangatlah penting:

o o o

Di tempat di mana digunakan zat kimia atau zat berbahaya lain, seperti logam berat, pekerja perlu mencuci badan untuk mencegah zat-zat tersebut terserap melalui kulit atau tertelan saat mengudap atau makan. Langkah ini juga penting untuk mencegah pekerja membawa pulang zat-zal tersebut.

Kotoran dapat pula tertelan dan menyebabkan sakit, dan kejadian seperti itu tidak menyenangkan serta menurunkan motivasi kerja. Mencuci anggota badan merupakan syarat higiene dasar sesudah memakai toilet.

Kebutuhan akan toilet sudah jelas, sekalipun hal ini cenderung diabaikan. Tersedianya sarana kebersihan merupakan syarat yang ditetapkan oleh undang-undang. Pilihan Anda adalah 'membuat sarana tersebut jadi baik atau membiarkannya jadi sumber keluhan, kekesalan dan kesulitan.' Ketidakpedulian merupakan sumber utama masalah sarana kebersihan,

dan ketidakpedulian bukanlah contoh yang hendak Anda berikan. Untuk menjamin kegiatan mencuci badan ini berlangsung cepat dan baik, Anda harus menyediakan sabun, bisa berupa sabun batangan biasa atau sabun cair/serbuk dalam dispenser khusus. Krim

peluruh minyak seperti pembersih tangan tanpa air atau tanpa pelarut mungkin diperlukan di pabrik-pabrik jenis tertentu. Handuk kertas, kertas tisu (atau handuk pribadi untuk masing-masing pekerja) juga harus disediakan. Sebagai alternatif untuk menggantikan handuk adalah pengering tangan elektrik yang dipasang pada dinding.

€=

Petunfuk: Pastlltan bahwa lstlrahat berarti pemullhan Fekerja muda biasanya mulai bekerja di pagi hari dalam keadaan wasapada dan produktif, tetapi semakin siang tingkat kegiatan mereka semakin menurun. Keletihan berkembang berangsurangsur sebelum menimbulkan efek yang kuat. Jika pekerja tersebut beristirahat sebelum menununjukkan tanda-tanda keletihan, pemulihan akan berlangsung jauh lebih cepat. lstirahat pendek yang dilakukan dengan sering akan jauh lebih baik dari pada istirahat yang jarang tetapi panjang. Pada hampir semua jenis pekerjaan, pekerja akan berproduki jauh lebih banyak bila mereka beristirahat dibandingkan bila mereka bekerja terus menerus.

Fekerja mungkin akan terus bekerja sampai mereka merasa sangat lelah, terutama pekerja muda yang lebih yunior dan kurang percaya diri, maka Anda harus merencanakan istirahat. Selain istirahat panjang untuk makan siang, diperlukan sedikitnya sekali istirahat sepuluh

36

Draft

-

For Testing

-

Please do

not cite or quote without permission

menit di pagi hari dan sekali lagi di siang hari. lstirahat tima menit setiap satu jam merupakan gagasan lang sangat bagus. Tempat istirahat yang baik juga membantu mengurangi keletihan. Pekerja bukan sekadar

menganggur saat istirahat, tetapi memulihkan diri dari keletihan dan bersiap untuk meneruskan kerja produktif. Menyingkir dari tempat kerja yang bising, terpolusi, atau terisolasi akan membantu mereka santai dan memulihkan diri dari keletihan. Oleh karena itu, tempat istirahat harus berada jauh.dari meja kerja dan bebas dari gangguan. Sebuah kanopi sederhana di luar pabrik dapat menjadi tempat istirahat yang tduh, terutama bila di sana ada tanaman dan angin. Beberapa pekerja terutama pekerja muda mungkin lebih menyukai istirahat aktif, seperti bermain basket, dll, terutama bila pekerjaan mereka tidak melibatkan banyak gerak dan menuntut mereka berada di posisi yang sama dalam waktu lama. Hindarkan cahaya matahari terang benderang: sepefti tubuh, mata pun membutuhkan istirahat.

-

-

Draft

-

For Testing

-


Bangunan temPat kerfa Anbil tangkah-langkah untuk mengendatikan suhu di bengkel keria Anda yang Gunakan penaung untukmelindungi pekerja dari panasmatahari di lingkungan panas. Sedi a ka

n

akses venti I asi a I a m i.

Jangan izinkan pekerja muda bekerja pada suhu yang nngat panas atau dingin dalam jangka waktu Paniang. tangan menggunakan selembar dinding logam tipissebagai pelindung terhadap panas atau dingin.

langan lupakan nilai penting membiarkan udara segar masuk ke dalam bengke! !:erja

v'

Salah satu kondisi atau syarat untuk kerja porduktif adalah suhu yang tepat di dalam bangunan jenis tempat kerja. Suhu terbaik sangat tergantung pada kondisi cuaca setempat, musim dan maupun iniensitas pekerjaan. Uniuk pekirjaan iisik yang tidakterlalu berat, produktivitas tertinggi dicafai pada suhu'zo-z;oc, sedangkan untuk kerja fisik yang berat, puncak produktivitas dicapai puju rrrr, 15-zOC. Apa bila beigkel Rnda le-bih panas atau lebih dingin dari kisaran ideal tersebut, produktivitas dapat merosot lebih rendah.

GP Tlp: Llndungllah tempat kerfa darl hawa panas atau dlngln darl luar Dalam lingkungan yang pana* harus ada pertimbangan khusus bagi pekerja muda sebab mereka memiftfi tolerai'si hbih rendah terhadap pan6 dari pada orang denrasa dan berisiko lebih tinggi mengalami stress panas saat bekerja. pada dasarnya, hawa panas atau dingin masuk ke dalam bengkel dengan dua cara.: langsung (melalui bukaan seperti jendela, piniu, cetah, lylang cahaya pada atap) dan tidak langsung iiu, cahaya matahari yang masuk.melalui ikurunu konduki melalui atap dan dinding). Selain jendela dan lubang cahaya pada atap jatuh pada benda-benda di dalam bengkel dan memanaskan benda-benda tersebut. Di sini ada beberapa cara untuk mengatasi masalah ini' penyerapan panas. Tekstur dan warna dinding luar dan atap sangEt menentukan pemantulan atau panas ke bagian banyak menyalurkan yang dibiarkan apa adanya akan dinding Beton aau

ter.i

dalam. Untuk me-ngurangiutet ini, dinding seharusnya bertekstur halus dan berwarna muda. panas Dinding logam tipis tanpa lapisan apa-apa tidak akan melindungi interior dari penetrasi yang baik. isolator nrerupakan atau dlngii, tutupi lapisan udara antara dua dinding . lnilah isolator bahan sebabnyj dinding, atap, pintu dan penutup dari lggqT harus dilap.isi dengan yung unaut, r"p.-rti kayu tapis atau bahan lain. Melapisinya dengan bata atau bahan tebal lain yuni U.rpori merupakan solusi yang lebih efektif lagi. Kantung-kantung udara antara dinding iuar-dan dinding dalam akan banyak menentukan isolasi thermal bangunan tenebut' yang dirancang Gunakanlah penaung auu peneduh untuk mengurangi panas matahari. Fenaung juga.menyerap baik akan berfungsi dalam dua cara: melindungi dinding dari radiasi.mataharidan untuk menjaga banyak-bermanfaat pinur dari luar,u-npu menyalurkannya ke d9lam. Fenaung bisa juga membantu memperbaiki kondisi iuhu di pabrik Anda tetap rendah. Lebih dari itu, penaung pencahayaan dengan mengurangi silau serta menyebarkan cahaya secara lebih merata di dalam bengkel.

-..;.ra.a_,-,,ra

3g

Draft

-

For Testing

-


G= Tlp: Gunakan ventilasi alaml Apa bila tidak ada pertukaran atau pasokan udara segar yang memadai maka udara di tempat produki akan segera terkontaminasi oleh uap, debu, asap dan gas. Hal ini menimbulkan situasi yang sangat berisiko bagi pekerja muda yang lebih rentan terhadap zat-zat berbahaya dari pada orang dewasa. Semua tempat kerja memiliki sejumlah ventilasi alami, tetapi pasokan udara segar ini jarang mencukupi. Ventilasi tidak boleh disalahartikan dengan sirkulasi udara di dalam bengkel kerja: yang pertama berarti mengganti udara yang terkontaminasi dengan udara segar, sedangkan yang kedua hanya

dimakudkan untuk meningkatkan kenyamanan suhu dengan memindahkan udara tanpa memperbaharuinya. Sangatlah penting untuk memasukkan udara segar ke dalam lingkungan kerja.

Aliran udara horisontal membantu meningkatkan kenyamanan suhu dan menyingkirkan polusi. Jendela-jendela terbuka merupakan cara sederhana dan populer untuk menyediakan ventilasi silang. Jendela dengan bukaan berganda membantu mengatur aliran udara menurut kondisi udara. Kita dapat juga memanfaatkan kecenderungan udara panas untuk naik ke atas. Biasanya membuka jendela atau menggunakan kipas angin dinding tidaklah memandai untuk menyediakan ventilasi di area produki yang luas. Tak dapat dihindarkan, di bagian tengah bengkel akan terdapat daerah yang sama sekali tanpa gerakan udara. Masalah ini dapat dipecahkan dengan memanfaatkan aliran alami udara panas menuju ke atas, atau dikenal sebagai efek "cerobong." Hal ini dapat dilakukan dengan menyediakan bukaan yang memadai pada atap, misalnya dengan menggantikan genting kaca pejal pada lubang udara di atap dengan sirip-sirip yang dapat diatur. Bentuk atap juga sangat mempengaruhi keefektifan ventilasi alami. Kemiringan langit-langit ke arah atap akan membantu menghindari munculnya kantung-kantung udara panas.

_Y

Draft

-

For Testing

-


Checkllst Tlndakan sangat berguna untuk mengidentifikasikan pada bengkel kerja Anda dan untuk melindungi para pekerja ;;rb;ik;" yang bisa dilakukan muda. Checkl'ist ini juga akan menolong nnda mengembangkan rencana keselamatan dan kesehatan.

Checklist tindakan

di baruah ini merupakan alat yang

poin-poin dalam checklist ini merupakan gagasan untuk. mengambil tindakan, bukan sekadar UiAang-Uiaang yang harus diperiksa untuk mengetahui kemungkinan adanya masalah. pada bengkel Kebaniakan gagasan-ini benifat sederhana dan dapat dengan mudah diterapkan kerja Anda. Apa bila Bacalah setiap poin dengan cermat. Carilah cara untuk menerapkan tindakan.tersebut. pertanyaan tindakan itu'sudah diteiapkan atau tidak dibutuhkan, beri tanda TIDAK di bruah ;npuf.un Anda mengusulkan tindakan?" Jika menurut Anda tindakan tersebut layak dilakukan, beri tanda yA. Gunikan bagian kosong di bawah KOMENTAR untuk menguraikan saran Anda atau lokasi perbaikan. yang Sesudah selesai, perika lagi poin-poin yang telah Anda tandai YA. Pilihlah beberapa poin-poin ini. manfaatnya paling penting. Beri tanda PRIORITAS untuk pada setiap Sebelum menyudahi, pastikan bahwa Anda telah memberi tanda YA atau TIDAK poin, dun bahwa pada'beberapa poin yang sudah Anda tandai YA Anda juga sudah menuliskan Kata PRIORITAS,

Mempersilakan pekerja muda Anda membantu mengisi checklist ini merupakan gagasan lrang s.tngat baikl

Saran untuk Mengambi! Tindakan

1

arti penting keselamatan kerja kepada para supervisor maupun rekan kerja dan tegaskan kepada paiu supervisor agar mereka memimpin para pekerja muda dengan

Tekankan

memberikan contoh. Apakah Anda mengusulkan tindakan? Prioritas

Tidak Komentar

Latih para pekerja muda dan tunjukkan kepada mereka bagaimana bekerja dengan aman dan apa yang harus dilakukan saat terjadi kecelakaan atau keadaan darurat. Apakah Anda mengusulkan tindakan? Prioritas

Tidak Komentar

Kembangkan rencana keselamatan dan kesehatan kerja yang khas untuk bengkel kerja Anda dan biarkan pekerja muda memberikan saran-saran. Apakah Anda mengusulkan tindakanT Prioritas

Tidak

Komentar

Ya

Draft

-

For Testing

-


without permission

Waktu kerta

4

Ketahui undang-undang dan peraturan di negara Anda yang mengatur batas jam kerja serta kapan pekerja muda diizinkan untuk bekerja.

Apakah Anda mengusulkan tindakan? Prioritas

Tidak Komentar

Berikan penjelasan kepada para pekerja muda, terutama perempuan, mengapa mereka tidak boieh bekerja di waktu malam atau di tempat yang terisolir. Apakah Anda mengusulGn tindakan? Prioritas Ya Tidak Komentar

Pelecehan dan Kelrerasan

6

Kenali berbagai jenis pelecehan dan kekerasan, juga orang-orang yang mungkin paling rentan terhadap hal tersebut di bengkel Anda. Apakah Anda mengusulkan tindakan? Prioritas

Tidak

Ya

Komentar

Buat kebijakan tertulis mengenai pelecehan dan kekerasan di bengkelAnda, terutama dengan

mempeftimbangkan risko yang mungkn dihadapi oleh pekerja perempuan. Apakah Anda mengusulkan tindakan? Prioritas Ya

Tidak

Komentar

Stress

I

ldentifikasikan kondisi atau situasi kerja yang mungkin menambah tingkat stress pekerja muda dan ambilah langkah-langkah untuk memperbaikinya. Apakah Anda mengusulkan tindakanT Prioritas Tidak Komentar

9

Tugaskan seorang

'buddy'/ pendamping aau mentor untuk mendampingi pekerja muda baiu dengan trg"u51nunl*uL pertanyaan, membantu memberikan pelatihan praktis, dan memberikan saran-saran keselamatan Apakah Anda mengusulkan tindakan? Tidak

Ya

/

keamanan' Prioritas

Draft

-

For Testing

-


Komentar

Penylmpanan dan penanganan bahan '10 Latih pekerja muda dalam teknik mengangkat barang dengan benar dan

izinkan mereka

minta bantuan bila benda yang diangkat terlalu berat. Apakah Anda mengusulkan tindakan?

Tidak

Ya

Prioritas

Komentar

11

Tugaskan pekerja muda untuk melakukan pekerjaan yang tidak melibatkan angkat mengangkat tanpa alat secara berulang-ulang. Apakah Anda mengusulkan tindakanT Ya Prioritas Komentar

Tidak

Tempat kerfa 12

Beri para pekerja muda kursi serta meja yang cocok dan jangan biarkan mereka berjongkok atau berlutut dalam waktu lama. Apakah Anda mengusulkan tindakanT Tidak Ya Prioritas Komentar

13 Terapkan "peraturan

siku" untuk menentukan ketinggian tangan saat pekerjaan dilakukan dengan tangan. Apakah Anda mengusulkan tindakan?

Tidak

Ya

Prioritas

Komentar

Keamanan mesln dan perkakas 14

Hanya izinkan pekerja muda menggunakan mesin serta perkakas bermesin yang berpotensi kecil menimbulkan cedera. Apakah Anda mengusulkan tindakanT

Tidak Komentar

i:,:1r..1r.,,,]'

42

Ya

Prioritas

Y Draft

-

For Testing

-


15 Pastikan bahwa pekerja muda mempunyai akes pada perkakas tangan dan perkakas bermesin yang aman serta tahu bagaimana cara menggunakannya den{an benar. Apakah Anda mengusulkan tindakan?

Tidak

Ya

Prioritas

Komentar

Zat-zat berbahaya 16 Dapatkan lembar data keamanan

zat kimia untuk masing-masing bahan kimia atau campuran (misalnya, cat, lem, pelarut, asam) yang Anda gunakan iau produki. Tentukan suatu tempat untuk menyimpan dan menganipkan lembar data tersebut. Apakah Anda mengusulkan tindakan?

Tidak

Ya

prioritas

Komentar

17

fastifan para pekerja muda mencuci tangan dengan sabun sebetum makan atau minum. Pastikan mereka mencuci badan dan berganti pakiin sebelum pulang. Apakah Anda mengusulkan tindakan?

Tidak

ya

prioritas

Komentar

18 Tugaskan pekerja muda

untuk melakukan pekerjaan yang tidak melibatkan penanganan

zat-zat berbahaya atau keharusan memakai respiiator.-

Apakah Anda mengusulkan tindakan?

Tidak

Ya

"'

Prioritas

Komentar

Pencahayaan dan keblslngan 19 Lakukanlah

pemerikaan daya lihat para pekerja muda. Apakah Anda mengusulkan tindakan?

Tidak

Ya

Prioritas

Komentar

20

Tambahlah lubang cahaya pada atap dan jagalah kebenihan lubang cahaya dan jendelajendela tersebut. Apakah Anda mengusulkan tindakan? Tidak Prioritas Komentar

-r Draft

21

-

For Testing

-


jagalah Catlah tangit-langit dengan warna putih dan dindingnya dengan warna muda dan kebersihannYa. Apakah Anda mengusulkan tindakan? Prioritas Ya Tidak Komentar

ZZ

Bersihkan dan peliharatah perangkat penerangan dan gantilah bola lampunya secara teratur.

Apakah Anda mengusulkan tindakan?

Tidak

Ya

Prioritas

Komentar

muda untuk melakanakan pekerjaan di mana mereka tidak perlu befteriak untuk'berkomunikasi dengan orang lain dalam jarak dua meter (hidari daerahdaerah yang bising). Apakah Anda mengusulkan tindakan?

23 Tugaskan para pekerja

Prioritas

Tidak Komentar

24

pindahkan kompresor dan peralatan lain ke luar di gudang yang tertutup atau di dalam bengkel jauh dari Pekerja muda. Apakah Anda mengusulkan tindakan? Tidak Komentar

Ya

Prioritas

Sarana kesefahteraan sejuk yang aman diminum dan izinkan pekerja muda untuk mengambil istirahat singkat untuk minum. Apakah Anda mengusulkan tindakan?

ZS Sediakan pasokan air minum Tidak Komentar

26

Sediakan sarana saniter yang dibersihkan secara teratur di dekat daerah kerja, termasuk sabun untuk bilas dan toilet terpisah untuk pekerja perempuan. Apakah Anda mengusulkan tindakan? Prioritas Tidak Komentar

Draft

-

For Testing


permission

27 Sediakan tempat yang terpisah, nyaman dan higienis untuk beristirahat dan makan. Apakah Anda mengusulkan tindakan?

Tidak

Ya

Prioritas

Komentar

Bangunan temPat kerfa 2g

perbaiki bangunan tempat kerja agar terlindung dari panas dengan melapis dinding maupun atap logam dengan isolator.

Apakah Anda mengusulkan tindakan? Prioritas Ya Tidak Komentar

Zg

dan dinding, Tingkatkan ventilasi alami dengan membuat lebih banyak bukaan pada atap jendela atau lubang Pintu. Apakah Anda mengusulkan tindakan? Prioritas Ya Tidak Komentar

Draft.ForTesting.Pleasedonotciteorquotewithoutpermission

Catatan Penerfemah l.

Anallsls teks darl sudut pandang penerfemahan

dan sugestif' bahasannya yang bersifat sosial, direktif Ditinjau dari tujuan penurisan serta pokok inilazimnya , npp"ttl. ieksdengan fungsiseperti tek inisebenarnya memilikifungsi*r.utiiCrJrrn*." ii;;kttdkan un[uk mempengaruhi mereka' berpusat pada pembu.i (r.ua1r-..n,"rJo-)"i;; ptAa tungsi infomatif' Kebanyakan' kata ganti Namun demikian, tek ini juga sangat.""d;il jamak (we) futu gu;ti oran'. pertama tunggal (l) maupun orang yang digunuf.un nu.Vuf'J oiung ki,tigi sangaiia,ang.digunakan' untuk tidak pernarr oigunl'ka;, ;ld..gk " ienderlng m-engulang kata tersebut' merujuk pada "rang ketiga" yaitu "pekei.71 "to mendapat perhatian karena bertumouk-tumpuk' 'stress'.perlu subjudul pada kedua Kalimat dan taka' deal with sth to cope wiih sth" sulit dipahami

ldi-k;;;;

;;*li;

2. Penerfemahan

gaya penerjemahan memutuskan untuk menggunakan Berdasarkan analisis di atas, penerjemah persuasif) juga (bukan Gaya irn-feratif inior*utit. i"r., digunakan.untuk razimnya yang netrar p.tunjut, oun *run. Unit penerjemahan dipilih

;;GG;.nun iniiiir"i,

sering muncur ,n*..i[ berukuran sedang, yaitu karimat atau

k;[ilri.'guhur

iaktuar dipirih tanpa meribatkan bahasa

figuratif.

l. Kata-kata nonekulvalentidak memiliki padanal yang tepat dalam bahasa lndoneHazard dan hirdous : kata ini ii berbairaya"' Namun demikian' kata-kata sia, dan terpaksa diterjemahkan ,.Uu&i'0r", menurut

Definisi kata hazard !'a1 agr.qergus'" unabridged Encycropedic Dictioitigiittt oun w.uster Longman Dictionary of contemp"r"..y ;somethini causing danger' peril' dan nary adalan "ror"uif,i", ifi ,nuy.ULlu"nfutort' yang kemungkinan merugikan kesehatan' sesuatu -pas risk.,, Sebagui .oni;h'ti.ulrt, nazardandalafi untuk istilah ini dalam yung-'ngut ilustrasi n *un..U.rit pernah Vahapassi Dr. Antero projectoil.ying tersambung pada sumber arus salah satu workhop Kl. OHP toreit"aO to-ntut ke sumber arus dicabut atau merupakan hazardtlpi tidak p"rfu ,n."luii'au"guidifi

ini tidak sama penis dengan tatu

*

"41n9".1

dst' penggunanya menggunakan sarung tangan semua kabel terisolaii baik, atau kerja, kata ini diterjemahkan sebagai tempat $rork prace worbtation & (premise)i ser-nua. work penerjemah' y*d b"rbeda..tvtenuiui iemahaman meskipun merujuk pada konseq worktation dari worktation dan premise' place merupur*-tu,u generik trupeilrainate) di mana seorang / beberapa pekerja mengerjakan merujuk pada tempat kerja individual t"ut'lut puiu gedung atau bangunan fisiknya' saru pengop"riiin",.nuntu, ,.d.ng*ilt"ii"

*Lighfing:Adabeberapaalternatifpenerjemahan..untukkatainiantaralainpencahayaan, ,p"n.ffi;; Jipiiiti dengan pe.rtimbangan bahwa kata ini penerangan dan lampu. tGtg digunakan sebagai padanan mencakup yang alami dan buatan,-Oun'information.'

p.'u'ngun' t&ing

*Tip:Katainisebenarnyasudahlazimdigunu.klndalamBahasalndonesiasebagai"loan petunluk dipilih

ptunu"'iJu ini uoututr saran dan @unjuk. word.,, Daram kamus dwi bahasa, iing Jigunakun sebagai padanan advice dan suggesdengan pertimbangan bahwa trun tion.

t

I

untuk Bengkel dengan Pekerja-Pekerja Muda

Recommend Documents