PENGARUH EFIKASI DIRI, KECAKAPAN SOSIAL DAN INFORMASI KARIR TERHADAP KEMATANGAN UNTUK BERKARIR SISWA KELAS XI KOMPETENSI KEAHLIAN TEKNIK ELEKTRONIKA INDUSTRI SMK N 2 PENGASIH
TUGAS AKHIR SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Teknik Universitas Negeri Yogyakarta untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan
OLEH : Andri Setyawan NIM 06518241014
PROGRAM STUDI PENDIDIKAN TEKNIK MEKATRONIKA FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA 2014
HALAMAN JUDUL PENGARUH EFIKASI DIRI, KECAKAPAN SOSIAL DAN INFORMASI KARIR TERHADAP KEMATANGAN UNTUK BERKARIR SISWA KELAS XI KOMPETENSI KEAHLIAN TEKNIK ELEKTRONIKA INDUSTRI SMK N 2 PENGASIH
TUGAS AKHIR SKRIPSI Diajukan kepada Fakultas Teknik Universitas Negeri Yogyakarta untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan
OLEH : Andri Setyawan NIM 06518241014
PROGRAM STUDI PENDIDIKAN TEKNIK MEKATRONIKA FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA 2014 i
LEMBAR PERSETUJUAN
Tugas Akhir Skripsi dengan Judul
PENGARUH EFIKASI DIRI, KECAKAPAN SOSIAL DAN INFORMASI KARIR TERHADAP KEMATANGAN UNTUK BERKARIR SISWA KELAS XI KOMPETENSI KEAHLIAN TEKNIK ELEKTRONIKA INDUSTRI SMK N 2 PENGASIH
Disusun Oleh :
Andri Setyawan NIM 06518241014
telah memenuhi syarat dan disetujui oleh Dosen Pembimbing untuk dilaksanakan Ujian Tugas Akhir Skripsi bagi yang bersangkutan
Yogyakarta, Januari 2014 Mengetahui, Ketua Jurusan Pendidikan Teknik Elektro,
Disetujui, Dosen Pembimbing,
K. Ima Ismara, M.Pd, M.Kes. NIP. 19610911 199001 1 001
K. Ima Ismara, M.Pd, M.Kes. NIP. 19610911 199001 1 001
ii
SURAT PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama NIM
: Andri Setyawan : 06518241014
Program Studi : Pendidikan Teknik Mekatronika Fakultas
: Fakultas Teknik Universitas Negeri Yogyakarta
Judul TAS
: Pengaruh Efikasi Diri, Kecakapan Sosial Dan Informasi Karir terhadap Kematangan untuk Berkarir Siswa Kelas XI Kompetensi Keahlian Teknik Elektronika Industri SMK N 2 Pengasih
menyatakan bahwa skripsi ini benar-benar karya saya sendiri. Sepanjang pengetahuan saya tidak terdapat karya atau pendapat yang ditulis atau diterbitkan orang lain kecuali sebagai acuan atau kutipan dengan mengikuti tata penulisan karya ilmiah yang telah lazim.
Yogyakarta, Januari 2014 Yang menyatakan,
Andri Setyawan NIM. 06518241014
iii
HALAMAN PENGESAHAN Tugas akhir Skrisi PENGARUH EFIKASI DIRI, KECAKAPAN SOSIAL DAN INFORMASI KARIR TERHADAP KEMATANGAN UNTUK BERKARIR SISWA KELAS XI KOMPETENSI KEAHLIAN TEKNIK ELEKTRONIKA INDUSTRI SMK N 2 PENGASIH Disusun Oleh : Andri Setyawan NIM 06518241014 Telah dipertahankan di depan Tim Penguji Tugas Akhir Skripsi Program Studi Pendidikan Teknik Mekatronika Universitas Negeri Yogyakarta pada tanggal 16 Januari 2014 TIM Penguji Nama/Jabatan
Tanda tangan
Tanggal
K. Ima Ismara, M.Pd., M.Kes (Ind) Ketua Penguji / Pembimbing
.........................
...................
Herlambang Sigit Pramono, M.Cs Sekretaris
.........................
...................
Moh. Khairudin, M.T., Ph.D Penguji Utama
.........................
...................
Yogyakarta, Januari 2014 Fakultas Teknik Universitas Negeri Yogyakarta Dekan,
Dr. Moch. Bruri Triyono, M.Pd NIP. 19560216 198603 1 003
iv
PENGARUH EFIKASI DIRI, KECAKAPAN SOSIAL DAN INFORMASI KARIR TERHADAP KEMATANGAN UNTUK BERKARIR SISWA KELAS XI KOMPETENSI KEAHLIAN TEKNIK ELEKTRONIKA INDUSTRI SMK N 2 PENGASIH Oleh : Andri Setyawan NIM. 06518241014 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efikasi diri, kecakapan sosial dan informasi karir terhadap kematangan karir siswa kelas XI Kompetensi Keahlian Teknik Elektronika Industri SMK N 2 Pengasih. Penelitian ini merupakan penelitian expost facto yaitu suatu penelitian yang meneliti peristiwa yang telah terjadi dan merunut ke belakang untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat menyebabkan timbulnya kejadian tersebut. Penelitian dilakukan di SMK Negeri 2 Pengasih, Kulon Progo, Yogyakarta. Responden penelitian ini adalah seluruh siswa kelas XI Kompetensi Keahlian Teknik Elektronika Industri SMK Negeri 2 Pengasih Tahun Ajaran 2012/2013 yang berjumlah 30 siswa. Pengumpulan data untuk variabel efikasi diri, kecakapan sosial, informasi karir, dan kematangan menggunakan instrumen angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) efikasi diri sebagian besar (50%) termasuk dalam kategori cukup, kecakapan sosial sebagian besar (56,67%) termasuk dalam kategori baik, informasi karir sebagian besar (43,33%) termasuk dalam kategori baik, dan kematangan untuk berkarir sebagian besar (40%) termasuk dalam kategori sangat baik; (2) efikasi diri berpengaruh positif terhadap kematangan karir dengan konstribusi sebesar 12,5% (3) kecakapan sosial berpengaruh positif terhadap kematangan karir dengan konstribusi sebesar 26,2%; (4) informasi karir berpengaruh positif terhadap kematangan karir dengan konstribusi sebesar 15,0%; (5) efikasi diri, kecakapan sosial, dan informasi karir secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kematangan karir dengan konstribusi keseluruhannya sebesar 34,8%. Kata kunci : efikasi diri, kecakapan sosial, informasi karir, kematangan karir
v
KATA PENGANTAR Alhamdulillah, puji syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan Rahmat dan Karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Pengaruh Efikasi Diri, Kecakapan Sosial dan Informasi Karir terhadap Kematangan untuk Berkarir Siswa Kelas XI Kompetensii Keahlian Teknik Elektronika Industri SMK N 2 Pengasih”. Tujuan dari penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui pengaruh efikasi diri, kecakapan sosial dan informasi karir baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama terhadap kematangan untuk berkarir siswa kelas XI kompetensi keahlian teknik elektronika industri SMK N 2 Pengasih. Penyelesaian penulisan skripsi ini tidak lepas dari bantuan beberapa pihak, untuk itu penulis mengucapkan terimakasih kepada : 1. Dekan Fakultas Teknik Universitas Negeri Yogyakarta. 2. Ketua Program Studi Pendidikan Teknik Mekatronika Fakultas Teknik UNY. 3. Dosen pembimbing akademik Program Studi Pendidikan Teknik Mekatronika Fakultas Teknik UNY 4. Dosen pembimbing skripsi yang telah memberikan nasihat dan dorongan sehingga penulis selesai studi. 5. Semua pihak yang ada di SMK Negeri 2 Pengasih, atas waktu dan bantuan yang diberikan. 6. Rekan-rekan Mekatronika angkatan 2006 yang memberikan dukungan maupun bantuan pemikiran selama proses penelitian Tugas Akhir Skripsi. 7. Semua pihak yang telah membantu penelitian Tugas Akhir skripsi ini yang tidak dapat peneliti sebutkan satu persatu. Penyusun menyadari bahwa tulisan ini masih jauh dari sempurna. Untuk itu penyusun menerima kritik dan saran dari para pembaca demi perbaikan tulisan ini. Akhirnya penyusun berharap semoga tulisan ini ada manfaatnya. Yogyakarta, Januari 2014 Peneliti,
vi
DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL ................................................................................
i
LEMBAR PERSETUJUAN ......................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN.....................................................................
iv
SURAT PERNYATAAN ..........................................................................
iii
ABSTRAK .............................................................................................
v
KATA PENGANTAR...............................................................................
vi
DAFTAR ISI .........................................................................................
vii
DAFTAR TABEL ....................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR ................................................................................
xii
DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................. xiii BAB I PENDAHULUAN .........................................................................
1
A. Latar Belakang ...................................................................................
1
B. Identifikasi Masalah ............................................................................
2
C. Batasan Masalah ................................................................................
3
D. Rumusan Masalah ..............................................................................
3
E. Tujuan Penelitian................................................................................
4
F. Manfaat Penelitian ..............................................................................
4
BAB II KAJIAN PUSTAKA ....................................................................
6
A. Kajian Teori .......................................................................................
6
1. Pendidikan Menengah Kejuruan ...........................................................
6
a. Visi dan Misi SMK Negeri 2 Pengasih ....................................................
7
vii
2. Efikasi Diri .........................................................................................
8
a. Aspek-Aspek Efikasi Diri ......................................................................
9
b. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Efikasi Diri....................................... 11 3. Kecakapan Sosial ................................................................................ 12 a. Pengertian Kecakapan Sosial ............................................................... 12 b. Jenis Kecakapan Sosial........................................................................ 13 4. Informasi Karir ................................................................................... 14 5. Kematangan Karir ............................................................................... 17 a. Pengertian Kematangan Karir .............................................................. 17 b. Indikator-Indikator Kematangan Karir .................................................. 17 c. Faktor yang Mempengaruhi Perkembangan dan Kematangan Karir ......... 20 B. Penelitian yang Relevan ...................................................................... 20 C. Kerangka Berpikir ............................................................................... 22 D. Hipotesis Penelitian............................................................................. 23 BAB III METODE PENELITIAN ............................................................ 25 A. Jenis Penelitian .................................................................................. 25 B. Tempat dan Waktu Penelitian .............................................................. 25 C. Populasi dan Sampel ........................................................................... 26 D. Variabel Penelitian .............................................................................. 26 E. Teknik dan Instrumen Penelitian .......................................................... 28 1. Teknik Penelitian ................................................................................ 28 2. Instrumen Penelitian ........................................................................... 28 F. Validitas dan Reabilitas Instrumen ....................................................... 30 1. Validitas Instrumen............................................................................. 30 2. Reliabilitas Instrumen ......................................................................... 30 viii
G. Teknik Analisis Data............................................................................ 31 1. Uji Prasyarat Analisis........................................................................... 31 a. Uji Normalitas .................................................................................... 31 b. Uji Linieritas ....................................................................................... 32 c. Uji Multikolinearitas ............................................................................ 33 2. Uji Hipotesis ....................................................................................... 33 a. Analisis Regresi Linear Sederhana ........................................................ 34 b. Analisis Regresi Ganda ........................................................................ 34 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................................ 36 A. Pengujian Validitas dan Reliabilitas Instrumen ....................................... 36 1. Pengujian Validitas Instrumen ............................................................. 36 a. Variabel Efikasi Diri ............................................................................. 36 b. Variabel Kecakapan Sosial ................................................................... 37 c. Variabel Informasi Karir ...................................................................... 38 d. Variabel Kematangan Karir .................................................................. 39 2. Pengujian Reliabilitas Instrumen .......................................................... 40 B. Deskripsi Data .................................................................................... 41 1. Variabel Efikasi Diri ............................................................................. 41 2. Variabel Kecakapan Sosial ................................................................... 42 3. Variabel Informasi Karir ...................................................................... 43 4. Variabel Kematangan Karir .................................................................. 44 C. Uji Prasyarat Analisis........................................................................... 45 1. Uji Normalitas .................................................................................... 45 2. Uji Linieritas ....................................................................................... 46 3. Uji Multikolinieritas ............................................................................. 47
ix
D. Pengujian Hipotesis ............................................................................ 48 1. Analisis Regresi Sederhana .................................................................. 48 a. Pengujian Hipotesis Pertama ............................................................... 48 b. Pengujian Hipotesis Kedua .................................................................. 49 c. Pengujian Hipotesis Ketiga .................................................................. 50 2. Analisis Regresi Ganda ........................................................................ 51 E. Pembahasan Hasil Penelitian ............................................................... 52 1. Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kematangan Karir ................................. 52 2. Pengaruh Kecakapan Sosial Terhadap Kematangan Karir ....................... 53 3. Pengaruh Informasi Karir Terhadap Kematangan Karir ........................... 54 4. Pengaruh Efikasi Diri, Kecakapan Sosial, dan Informasi Karir Terhadap Kematangan Karir ................................................................................... 55 BAB V SIMPULAN DAN SARAN ........................................................... 56 A. Simpulan ........................................................................................... 56 B. Implikasi ............................................................................................ 57 C. Keterbatasan Penelitian....................................................................... 58 D. Saran ................................................................................................ 59 DAFTAR PUSTAKA ............................................................................... 61
x
DAFTAR TABEL Halaman Tabel 1. Kisi-Kisi Angket Efikasi Diri .......................................................... 29 Tabel 2. Kisi-kisi Angket Kecakapan Sosial ................................................ 29 Tabel 3. Kisi-kisi Angket Informasi Karir .................................................... 29 Tabel 4. Kisi-kisi Angket Kematangan Karir ............................................... 30 Tabel 5. Korelasi Product Moment Variabel Efikasi Diri ............................... 37 Tabel 6. Korelasi Product Moment Variabel Kecakapan Sosial...................... 38 Tabel 7. Korelasi Product Moment Variabel Informasi Karir ......................... 39 Tabel 8. Korelasi Product Moment Variabel Kematangan Karir .................... 39 Tabel 9. Reliabilitas Instrumen ................................................................. 40 Tabel 10. Distribusi Kecenderungan Frekuensi Variabel Efikasi Diri. ............. 41 Tabel 11. Distribusi Kecenderungan Frekuensi Variabel Kecakapan Sosial. ... 42 Tabel 12. Distribusi Kecenderungan Frekuensi Variabel Informasi Karir........ 43 Tabel 13. Distribusi Kecenderungan Frekuensi Variabel Kematangan Karir. .. 44 Tabel 14. Hasil Uji Normalitas .................................................................. 45 Tabel 15. Hasil Uji Linieritas..................................................................... 46 Tabel 16. Hasil Uji Multikolinieritas ........................................................... 47 Tabel 17. Hasil Uji Regresi X1 Terhadap Y ................................................. 49 Tabel 18. Hasil Uji Regresi X2 Terhadap Y ................................................. 50 Tabel 19. Hasil Uji Regresi X3 Terhadap Y ................................................. 51 Tabel 20. Hasil uji regresi ganda X1 , X2 dan X3 terhadap Y ......................... 52
xi
DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 1. Tata Hubung Antar Variabel Penelitian ..........................................
xii
27
DAFTAR LAMPIRAN Halaman Lampiran 1. Pernyataan Expert Judgment.......................................................
64
Lampiran 2. Kiri-Kisi Instrumen........................................................................
69
Lampiran 3. Instrumen Penelitian ....................................................................
71
Lampiran 4. Legalitas Penelitian ......................................................................
78
Lampiran 5. Perijinan Penelitian.......................................................................
80
xiii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah kemiskinan dan pengangguran merupakan permasalahan sosial yang hingga kini belum menunjukkan perbaikan yang signifikan. Jumlah yang tidak seimbang antara lapangan kerja yang ada dengan besarnya jumlah pencari kerja mendorong terjadinya persaingan yang tinggi. Tenaga kerja yang tidak tertampung pada sektor formal kemudian bekerja secara serabutan ataupun menjadi setengah pengangguran. Tingkat pengangguran terbuka di Indonesia pada Agustus 2012 mencapai 6,14% atau 7,24 juta orang. Jumlah ini telah mengalami penurunan dari Agustus 2012 dengan jumlah pengangguran sebanyak 7,70 juta orang (BPS, 2013). Data tersebut menjelaskan bahwa jumlah pengangguran semakin menurun. Jumlah pengangguran memang mengalami penurunan dari tahun 2011, namun jumlah pengangguran tersebut masih cukup besar. Diantara penyebab tidak terserapnya angkatan kerja adalah akibat rendahnya kualitas sumber daya manusia (SDM) calon tenaga kerja. Upaya meningkatkan kualitas SDM agar menjadi tenaga kerja yang terampil salah satunya adalah dengan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK). Hal ini sesuai dengan misi dan tujuan SMK yang tercantum dalam PP No. 29 Tahun 1990 yaitu menyiapkan
siswa
untuk
memasuki lapangan kerja serta mengembangkan sikap professional. Upaya meningkatkan kualitas lulusan siswa SMK membutuhkan beberapa faktor. Faktor ini dipengaruhi secara internal maupun eksternal serta peran
1
sekolah dalam memberikan bimbingan ataupun informasi karir terhadap anak didiknya. Faktor internal terkait dengan kesiapan individu dalam mendalami kompetensi yang dipilih secara maksimal sehingga membuka cakrawala untuk mempersiapkan karir ke depan yang meliputi kesiapan siswa, kemandirian, efikasi diri, dan sikap siswa. Faktor eksternal terkait dengan lingkungan belajar, sarana-prasarana yang tersedia, dan proses pendidikan di sekolah serta lingkungan sosial dimana dipengaruhi oleh kecakapan personal dan kecakapan sosial. Kematangan karir merupakan faktor yang terkait dengan upaya mengetahui potensi yang dimiliki oleh siswa dan kompetensi yang didalami selama proses pendidikan, kemampuan diri dalam mengenal dunia kerja yang sesuai dengan kompetensi yang dimiliki, memiliki kemampuan dalam mencari dan mengelola informasi karir yang sesuai, kemampuan merencanakan karir kedepan dan menentukan keputusan karir yang tepat. Berdasarkan uraian tersebut di atas, maka dirasa perlu untuk mengadakan penelitian tentang pengaruh efikasi diri, kecakapan sosial dan informasi karir terhadap kematangan karir siswa.
B. Identifikasi Masalah Berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan di atas, dapat diidentifikasi permasalahan-permasalahan sebagai berikut : 1.
Jumlah pengangguran di Indonesia masih tinggi.
2.
Kualitas SDM calon tenaga kerja masih rendah
3.
Efikasi diri siswa masih kurang.
2
4.
Kurangnya kecakapan sosial (social skills) yang dimiliki siswa SMK
5.
Informasi karir yang diterima siswa masih minim.
6.
Siswa kurang memiliki kematangan karir.
C. Batasan Masalah Penelitian ini akan lebih terarah dan dapat dikaji lebih mendalam diperlukan pembatasan masalah. Permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini dibatasi bagaimana pengaruh efikasi diri, kecakapan sosial dan informasi karir terhadap kematangan karir siswa.
D. Rumusan Masalah Berdasarkan pada latar belakang dan batasan masalah di atas
maka
masalah dalam penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut : 1.
Bagaimana pengaruh efikasi diri siswa terhadap kematangan untuk berkarir siswa kelas XI Kompetensi Keahlian Elektronika Industri di SMK N 2 Pengasih?
2.
Bagaimana pengaruh kecakapan sosial siswa terhadap kematangan untuk berkarir siswa kelas XI Kompetensi Keahlian Elektronika Industri di SMK N 2 Pengasih?
3.
Bagaimana pengaruh informasi karir terhadap kematangan untuk berkarir siswa kelas XI Kompetensi Keahlian Elektronika Industri di SMK N 2 Pengasih?
3
4.
Bagaimana pengaruh efikasi diri, kecakapan sosial dan informasi karir terhadap kematangan untuk berkarir siswa kelas XI Kompetensi Keahlian Elektronika Industri di SMK N 2 Pengasih?
E.
Tujuan Penelitian Berdasarkan rumusan masalah yang ada, maka tujuan yang hendak
dicapai dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : 1.
Mengetahui pengaruh efikasi diri siswa terhadap kematangan untuk berkarir siswa kelas XI Kompetensi Keahlian Elektronika Industri di SMK N 2 Pengasih.
2.
Mengetahui pengaruh kecakapan sosial siswa terhadap kematangan untuk berkarir siswa kelas XI Kompetensi Keahlian Elektronika Industri di SMK N 2 Pengasih.
3.
Mengetahui pengaruh informasi karir terhadap kematangan untuk berkarir siswa kelas XI Kompetensi Keahlian Elektronika Industri di SMK N 2 Pengasih.
4.
Mengetahui pengaruh efikasi diri, kecakapan sosial dan informasi karir terhadap kematangan untuk berkarir siswa kelas XI Kompetensi Keahlian Elektronika Industri di SMK N 2 Pengasih.
F.
Manfaat Penelitian Hasil penelitian ini diharapkan dapat berguna dan bermanfaat baik bagi
peneliti, bagi universitas maupun bagi sekolah sebagai berikut.
4
1.
Bagi Peneliti Hasil penelitian ini diharapkan dapat sebagai sarana untuk menambah
pengetahuan peneliti terhadap berbagai hal terkait dengan pengaruh efikasi diri, kecakapan sosial dan informasi karir terhadap kematangan karir siswa setelah lulus. 2.
Bagi Universitas Hasil penelitian ini diharapkan dapat sebagai tambahan bahan pustaka
yang dapat dibaca seluruh dosen/mahasiswa yang berminat baik untuk penelitian maupun untuk tugas kuliah. 3.
Bagi Sekolah Hasil penelitian ini diharapkan dapat sebagai bahan acuan untuk
mengetahui pengaruh efikasi diri, kecakapan sosial dan informasi karir terhadap kematangan karir siswa sehingga mampu mengembangkan model pembelajaran yang lebih optimal.
5
BAB II KAJIAN PUSTAKA
A. Kajian Teori 1. Pendidikan Menengah Kejuruan Peraturan Pemerintah Nomor 29 tahun 1990, memaparkan bahwa pendidikan menengah kejuruan merupakan jenjang pendidikan menengah yang mengutamakan pengembangan kemampuan siswa untuk melaksanakan jenis pekerjaan tertentu. Pendidikan Menengah Kejuruan dapat juga diartikan sebagai salah satu satuan pendidikan formal yang menyelenggarakan pendidikan kejuruan pada jenjang pendidikan menengah sebagai lanjutan dari SMP, MTs, atau bentuk lain yang sederajat. Sekolah di jenjang pendidikan menengah kejuruan dapat bernama SMK atau MAK atau bentuk lain yang sederajat (Undang-undang Sisdiknas Nomor 20 Tahun 2003). Lulusan SMK atau Sekolah Menengah Kejuruan diharapkan memiliki kecerdasan, kepribadian, ahklak mulia, serta keterampilan untuk hidup mandiri dan mengikuti pendidikan lebih lanjut sesuai dengan kejuruannya. Hal ini senada dengan Peraturan Pemerintah Nomor 19 tahun 2005 tentang standar nasional pendidikan. Dalam hal ini pengertian pendidikan kejuruan ditekankan pada lulusan yang mampu bekerja pada bidang tertentu sesuai dengan keahlian dan jurusannya. Berdasarkan berbagai pengertian di atas, dapat disimpulkan bahwa pendidikan menengah kejuruan adalah jenis pendidikan formal yang merupakan kelanjutan dari sekolah SMP, MTs, atau sekolah lain yang sederajat yang
6
mengutamakan pengembangan siswa pada bidang tertentu sehingga lulusannya mampu bekerja pada bidang tertentu sesuai dengan keahlian dan jurusannya. Pendidikan menengah kejuruan dapat berbentuk SMK, MAK atau bentuk lain yang sederajat. a.
Visi dan Misi SMK Negeri 2 Pengasih SMK Negeri 2 Pengasih terletak di jalan KRT. Kertodiningrat, Pengasih,
Kulonprogo. SMK Negeri 2 Pengasih memiliki visi yakni lulusan menjadi teknisi yang handal dan profesional. Untuk mencapai visi tersebut, maka SMK Negeri 2 Pengasih memiliki 10 misi, yakni : 1)
Meningkatkan kompentensi dan profesionalisme guru dan karyawan.
2)
Mengembangkan sikap pembelajaran yang relegius.
3)
Meningkatkan Peran serta Unit Produksi dan Jasa.
4)
Meningkatkan managemen sekolah yang efektif dan efisien dengan mengutamakan layanan prima.
5)
Meningkatkan kompetensi siswa dalam mengembangkan diri agar mampu mandiri dan dan peka terhadap lingkungan.
6)
Meningkatkan hubungan kerja sama dengan DU/DI ditingkat regional, Nasional dan International
7)
Meningkatkan ketertiban dan kedisiplinan seluruh warga sekolah.
8)
Mengembangkan Inovasi teknologi tepat guna dan ramah lingkungan.
9)
Meningkatkan peran serta SMK sebagai pusat pendidikan kejuruan.
10) Meningkatkan hubungan inter dan antar personal yang kondusif.
7
2. Efikasi Diri Efikasi diri adalah persepsi diri sendiri mengenai seberapa bagus seseorang dapat berguna dalam situasi tertentu. Efikasi diri berhubungan dengan keyakinan bahwa seseorang mempunyai kemampuan melakukan tindakan yang diharapkan (Alwisol, 2008:287). Bandura mendefinisikan efikasi diri adalah keyakinan seseorang terhadap kemampuan melakukan suatu bentuk kontrol terhadap fungsi orang tersebut dan kejadian di lingkungan. Manusia yang yakin jika mereka dapat melakukan sesuatu yang berpotensi untuk mengubah lingkungannya, akan lebih mungkin bertindak untuk menjadi sukses daripada manusia yang memiliki efikasi diri rendah (Feist, 2011:212). Efikasi diri adalah penilaian diri, apakah dapat melakukan tindakan yang baik atau buruk, tepat atau salah, bisa atau tidak bisa mengerjakan sesuai dengan yang dipersyaratkan (Alwisol, 2008:287). Efikasi diri juga didefinisikan sebagai keyakinan individu atau kepercayaan tentang kemampuannya untuk menggerakkan motivasi, sumber daya kognitif dan cara bertindak yang diperlukan untuk berhasil melaksanakan tugas dalam konteks tertentu, di sini juga dibutuhkan kepemimpinan dan kematangan mental. Robbins (2007:180) menyebutkan bahwa efikasi diri, yang juga dikenal dengan teori kognitif sosial, atau teori penalaran sosial, merujuk pada keyakinan individu bahwa dirinya mampu menjalankan suatu tugas. Semakin tinggi efikasi diri, semakin yakin pada kemampuan untuk menyelesaikan tugas atau mengerjakan sesuatu. Jadi, dalam situasi sulit orang dengan efikasi diri rendah lebih mungkin mengurangi usaha atau melepaskannya sama sekali, sementara
8
orang dengan efikasi diri tinggi semakin giat mencoba untuk mengatasi tantangan tersebut. Berdasarkan pendapat di atas, dapat disimpulkan bahwa efikasi diri adalah keyakinan seseorang bahwa mereka sanggup melakukan suatu hal yang menghasilkan sesuatu yang diinginkan dalam situasi tertentu. Contoh sikap efikasi diri yaitu seorang pelamar kerja mempunyai kepercayaan diri bahwa dia dapat memberikan performa yang baik saat melakukan wawancara kerja, memiliki kemampuan untuk menjawab berbagai pertanyaan, tetap santai dan terkontrol, serta memperlihatkan sikap bersahabat dengan kadar yang tepat. a.
Aspek-Aspek Efikasi Diri Efikasi diri terdiri atas dua kelompok, yaitu efikasi diri umum dan khusus.
Efikasi diri umum mengacu pada konsep Bandura, meskipun pada tahun-tahun belakangan ini efikasi diri umum telah digunakan sebagai dimensi untuk meneliti tentang kemampuan. Efikasi diri khusus sangat beragam tergantung pada tugas khusus dan diolah secara kognitif oleh individu sebelum usaha tersebut dikembangkan. Sebaliknya efikasi diri umum merujuk pada keyakinan orang dalam keberhasilan mencapai prestasi hidup. Bandura menjelaskan bahwa efikasi diri terdiri dari beberapa dimensi, yaitu (Feist, 2011:212) : 1)
Level (Tingkat Kesulitan) Kemampuan
seseorang
untuk
menyelesaikan
tugas
yang
tingkat
kesulitannya berbeda. Individu dengan efikasi diri tinggi akan mempunyai keyakinan yang tinggi tentang kemampuan dalam melakukan suatu tugas yaitu keyakinan bahwa usaha yang digelutinya akan sukses. Sebaliknya individu yang memiliki efikasi diri rendah akan memiliki keyakinan yang rendah pula tentang
9
setiap usaha yang dilakukan. Efikasi diri dapat ditunjukkan dengan tingkat yang berbeda dalam rangka menuju keberhasilan. Individu akan mencoba tingkah laku yang dirasa mampu dilakukannya dan akan menhindari tingkah laku yang dirasa diluar batas kemampuan yang dirasakannya. Kemampuan dapat dilihat dalam bentuk tingkat kecerdasan, usaha, ketepatan, produktivitas dan cara mengatasi tantangan. 2)
Generality (Keluasan) Keluasan berkaitan dengan cakupan luas bidang tingkah laku dimana
individu merasa yakin terhadap kemampuannya. Individu mampu menilai keyakinan dirinya dalam menyelesaikan tugas. Mampu tidaknya individu mengerjakan bidang-bidang dan konteks tertentu terungkap gambaran secara umum tentang efikasi diri individu yang berkaitan. Generalisasi bisa bervariasi dalam beberapa bentuk dimensi yang berbeda, termasuk tingkat kesamaan aktivitas dan modalitas dimana kemampuan diekspresikam dalam bentuk tingkah laku, kognitif dan afeksi. 3)
Strength (Ketahanan) Strength berkaitan dengan kekuatan pada keyakinan individu atas
kemampuannya. Individu mempunyai keyakinan yang kuat dan ketekunan dalam usaha yang akan dicapai meskipun terdapat kesulitan dan rintangan. Kekuatan berusaha yang lebih besar mampu didapat dengan efikasi diri. Semakin kuat efikasi diri maka semakin tinggi kemungkinan kegiatan yang dipilih dan dilakukan berhasil.
10
b. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Efikasi Diri Jess Feist and Gregory J.Feist (2011: 213 - 215) menjelaskan terdapat empat sumber penting yang digunakan individu dalam membentuk efikasi diri, yaitu : 1)
Mastery Experience Pengalaman menyelesaikan masalah adalah sumber yang paling penting
mempengaruhi efikasi diri seseorang, karena mastery experience memberikan bukti yang paling akurat dari tindakan apa saja yang diambil untuk meraih suatu keberhasilan atau kesuksesan, dan keberhasilan tersebut dibangun dari kepercayaan yang kuat di dalam keyakinan individu. 2)
Vicarious Experience Pengalaman orang lain adalah pengalaman pengganti yang disediakan
untuk model sosial. Mengamati perilaku dan pengalaman orang lain sebagai proses belajar individu. Melalui model ini efikasi diri individu dapat meningkat, terutama apabila individu merasa memiliki kemampuan yang setara atau bahkan merasa lebih baik dari pada orang yang menjadi subjek belajarnya. Individu akan mempunyai kecenderungan merasa mampu melakukan hal yang sama. Meningkatkan efikasi diri individu ini dapat meningkatkan motivasi untuk tujuan yang diharapkan. Melihat orang lain yang mirip dengan dirinya berhasil melalui usaha keras dapat meningkatkan kepercayaan bahwa dirinya juga mempunyai kemampuan untuk berhasil, dan sebaliknya dengan mengamati kegagalan orang lain akan menurunkan keyakinan dan usaha dari individu tersebut.
11
3)
Persuasi Verbal Persuasi verbal adalah cara meningkatkan kepercayaan seseorang
mengenai hal-hal yang dimilikinya untuk berusaha lebih gigih dalam mencapai tujuan dan keberhasilan. Persuasi verbal mempunyai pengaruh yang kuat pada peningkatan efikasi diri individu dan menunjukkan perilaku yang digunakan secara efektif. Persuasi verbal berhubungan dengan kondisi bagaimana dan kapan persuasi dapat diberikan agar meningkatkan efikasi diri seseorang. 4)
Keadaan Fisiologis dan Emosional Situasi yang menekan kondisi emosional dapat mempengaruhi efikasi diri.
Gejolak emosi, goncangan, kegelisahan yang mendalam dan keadaan fisiologis lemah yang dialami individu akan dirasakan sebagai isyarat terjadi peristiwa yang tidak diinginkan, maka situasi yang menekan dan mengancam cenderung dihindari. Ketika melakukan penilaian terhadap kemampuan pribadi, seseorang tidak jarang berpegang pada informasi somatik yang ditunjukkan melalui fisiologis dan keadaan emosional. Individu mengartikan reaksi cemas, takut, stress dan ketegangan sebagai sifat yang menunjukkan bahwa performansi dirinya menurun. Penilaian seseorang terhadap efikasi diri dipengaruhi oleh suasana hati. Suasana hati yang positif akan meningkatkan efikasi diri sedangkan suasana hati yang buruk akan melemahkan efikasi diri.
3.
Kecakapan Sosial
a.
Pengertian Kecakapan Sosial Kecakapan sosial merupakan salah satu bagian dari empat pilar
kecakapan hidup yang meliputi: (1) kecakapan personal, (2) kecakapan sosial,
12
(3) kecakapan akademik, (4) kecakapan vokasional (Dirjen Olah Raga Depdiknas, 2002:9). Kecakapan sosial (social skill) sebagai
perilaku spesifik, inisiatif,
mengarahkan pada hasil sosial yang diharapkan sebagai bentuk perilaku seseorang. Kecakapan sosial (social skill) merupakan kemampuan individu untuk berkomunikasi efektif dengan orang lain baik secara verbal maupun nonverbal sesuai dengan situasi dan kondisi yang ada pada saat itu, di mana keterampilan ini merupakan perilaku yang dipelajari. Berdasarkan pendapat di atas dapat disimpulkan bahwa keterampilan sosial adalah sebuah alat yang terdiri dari kemampuan berinteraksi, berkomunikasi secara efektif baik secara verbal maupun nonverbal, kemampuan untuk dapat menunjukkan perilaku yang baik, serta kemampuan menjalin hubungan baik dengan orang lain digunakan seseorang untuk dapat berperilaku sesuai dengan apa yang diharapkan oleh sosial. b. Jenis Kecakapan Sosial Kecakapan sosial dapat dipilah menjadi dua jenis utama, yaitu kecakapan berkomunikasi, dan kecakapan bekerjasama. (Dirjen Olah Raga Depdiknas, 2002:10). 1)
Kecakapan berkomunikasi Kecakapan berkomunikasi dapat dilakukan baik secara lisan maupun
tulisan. Realitasnya, komunikasi lisan ternyata tidak mudah dilakukan. Seringkali orang tidak dapat menerima pendapat lawan bicaranya, bukan karena isi atau gagasannya tetapi karena cara penyampaian yang kurang berkenan, sehingga perlu kemampuan memilih kata dan cara yang tepat untuk menyampaikan agar mudah dimengerti lawan bicara. Komunikasi secara lisan sangat penting
13
ditumbuhkembangkan sejak dini kepada peserta didik. Lain halnya dengan komunikasi secara tertulis. Komunikasi ini diperlukan kecakapan bagaimana cara menyampaikan pesan secara tertulis dengan pilihan kalimat, kata-kata, tata bahasa, dan aturan lainnya agar mudah dipahami orang lain. 2)
Kecakapan bekerjasama Bekerja dalam kelompok merupakan suatu kebutuhan yang tidak dapat
dielakkan. Salah satu hal yang diperlukan untuk bekerja dalam kelompok adalah adanya kerjasama. Kerjasama yang dimaksudkan adalah adanya saling pengertian dan membantu antar sesama untuk mencapai tujuan yang baik, hal ini agar peserta didik terbiasa dan dapat membangun semangat komunitas yang harmonis (Dirjen Olah Raga Depdiknas, 2002: 10).
4. Informasi Karir Informasi adalah data yang sudah diproses menjadi suatu bentuk yang bermanfaat dan dapat digunakan manusia. Sutabri (2005:23) menjelaskan bahwa informasi adalah data yang telah diolah atau diinterpretasi untuk digunakan dalam proses pengambilan keputusan. Berdasarkan pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa informasi adalah data yang telah diproses dan memiliki arti bagi penerimanya untuk mengambil keputusan. Haag and Cummings (2012:9) menyatakan bahwa kualitas suatu informasi dipengaruhi oleh empat hal, yaitu :
14
a.
Timeliness (tepat waktu) Informasi yang datang pada si penerima tidak boleh terlambat. Informasi
yang sudah usang tidak akan memiliki nilai lagi karena informasi merupakan landasan dalam pengambilan keputusan. b.
Location (lokasi) Informasi tidak akan berguna bila tidak dapat di akses. Idealnya sekarang
lokasi penerima dengan lokasi informasi tidak terlalu penting. Saat ini, dengan bantuan teknologi si penerima dapat mengakses informasi dari semua lokasi. c.
Form (bentuk) Kualitas informasi ditentukan oleh bentuk dan kemampuan
dapat
memanfaatkan.
Jika
informasi
yang
diterima
salah,
penerima
maka
akan
mengakibatkan kesalahan dalam pengambilan keputusan. d.
Validity (keabsahan) Validitas harus jelas dari mana sumbernya. Banyak informasi di internet
tanpa
melalui
verivikasi
kualitas
sebelum
diterbitkan,
sehingga
harus
dipertanyakan keabsahannya. Karir adalah merupakan pekerjaan atau profesi seseorang (Walgito, 2004:194). Isaacson dan Brown menjelaskan bahwa karir dapat didefiniskan sebagai sejumlah pengalaman hidup termasuk pendidikan, kerja, aktivitasaktivitas luang, ataupun pengalaman keanggotaan dalam suatu perkumpulan organisasi. Anoraga menyatakan bahwa karir dalam arti sempit ialah proses serta kedudukan dalam kehidupan dalam upaya mencari nafkah, sedangkan karir dalam arti luas sebagai langkah maju sepanjang hidup yang berkaitan dengan pekerjaan dan jabatan yang dimiliki seseorang (Marliyah dkk, 2004).
15
Berdasarkan beberapa pengertian karir di atas dapat disimpulkan bahwa karir merupakan pengalaman hidup yang meliputi pendidikan, pekerjaan, peran, jabatan ataupun posisi, serta aktivitas sosial yang dimiliki seseorang. Berdasarkan beberapa pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa informasi karir adalah layanan yang bertujuan untuk memberikan berbagai informasi mengenai dunia kerja dan seluk-beluknya seperti peran, jabatan dan posisi yang diperlukan bagi seseorang. Metode pemberian informasi karir di sekolah meliputi (Prayitno dan Amti, 2004:269-271) : a.
Ceramah.
Penyajian
informasi
karir
melalui
metode
ini
dengan
mendatangkan narasumber dari Departemen Tenaga Kerja ataupun badanbadan usaha lainnya. b.
Karyawisata. Metode ini dilaksananakn dengan mengadakan kunjungan ke lapangan
pekerjaan
seperti
industri
dan
perusahaan.
Metode
ini
memungkinkan diperoleh informasi yang dapat membantu mengembangkan sikap-sikap terhadap pekerjaan. c.
Buku Karier. Siswa diajak untuk membuat buku karir yang merupakan kumpulan berbagai artikel dan keterangan tentang pekerjaan dari korankoran dan media cetak lainnya.
d.
Papan Karier. Informasi-informasi mengenai pekerjaan dan jabatan dari potongan koran atau majalah ditempelkan pada papan karier.
e.
Konferensi Karir. Dalam konferensi karir, para narasumber dari kelompokkelompok usaha, jawatan atau dinas lembaga pendidikan yang diundang untuk mengadakan penyajian tentang berbagai aspek pekerjaan yang diikuti oleh para siswa.
16
5. Kematangan Karir a.
Pengertian Kematangan Karir Kematangan karir adalah sikap dan kompetensi yang berperan untuk
pengambilan keputusan karir. Sikap dan kompetensi tersebut mendukung penentuan keputusan karir yang tepat. Kematangan karir juga merupakan refleksi dari proses perkembangan karir individu untuk meningkatkan kapasitas dalam membuat keputusan karir (Richard, 2007: 171). Betz menjelaskan kematangan karir merupakan aspek yang penting bagi individu dalam memenuhi kebutuhan akan pengetahuan dan keterampilan untuk membuat keputusan karir yang cerdas dan realistik (Whiston, 2009: 230). Kesimpulan dari pendapat di atas bahwa kematangan karir adalah sikap dan kompetensi individu dalam menentukan keputusan karir yang ditunjang oleh faktor kognitif dan afektif dengan meningkatkan pengetahuan dan keahlian. Kematangan karir ini merupakan hubungan antara usia individu dengan tahap perkembangan karir yang mempunyai peran dalam kematangan karir sehingga harus dijalankan sesuai dengan tahapan perkembangannya. b. Indikator-Indikator Kematangan Karir Kematangan karir seseorang dapat diukur
dengan indikator-indikator
sebagai berikut (Eliason and Patrick, 2008) : 1.
Perencanaan karir (career planning) Aspek perencanaan karir merupakan aktivitas pencarian informasi dan
seberapa besar keterlibatan individu dalam proses tersebut. Kondisi tersebut didukung
oleh pengetahuan tentang macam-macam unsur pada setiap
pekerjaan. Indikator perencanaan karir adalah menyadari wawasan karir,
17
memahami pertimbangan alternatif pilihan karir dan memiliki perencanaan karir dimasa depan. 2.
Eksplorasi karir (career exploration) Eksplorasi karir merupakan kemampuan individu untuk melakukan
pencarian informasi karir dari berbagai sumber karir, seperti orang tua, saudara, kerabat, teman, guru bidang studi, konselor sekolah, dan sebagainya. Aspek eksplorasi karir berhubungan dengan seberapa banyak informasi karir yang diperoleh siswa dari berbagi sumber tersebut. Indikator dari aspek ini adalah mengumpulkan informasi karir dari berbagai sumber dan memanfaatkan informasi karir yang telah diperoleh. 3.
Keputusan karir (decision making) Keputusan
karir
adalah
kemampuan
siswa
dalam
menggunakan
pengetahuan dan pemikiran dalam membuat perencanaan karir. Konsep ini didasari pada tuntutan siswa untuk membuat keputusan karir, dengan asumsi apabila siswa mengetahui bagaimana orang lain membuat keputusan karir maka diharapkan mereka juga mampu membuat keputusan karir yang tepat bagi dirinya. 4.
Pengetahuan/informasi tentang dunia kerja (world of work information) Aspek ini terdiri dari dua komponen, yakni terkait dengan tugas
perkembangan,
yaitu individu harus tahu minat
dan kemampuan
diri,
mengetahui cara orang lain mempelajari hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan dan mengetahui alasan orang berganti pekerjaan. Komponen kedua adalah mengetahui tugas-tugas pekerjaan dalam suatu jabatan dan perilakuperilaku dalam bekerja.
18
5.
Pengetahuan tentang kelompok pekerjaan yang lebih disukai (knowledge of
preferred occupational group) Siswa mendapatkan kesempatan untuk memilih satu dari beberapa pilihan pekerjaan, dan kemudian ditanyai mengenai hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan tersebut. Hal-hal tersebut meliputi persyaratan, tugas-tugas, faktorfaktor dan alasan yang mempengaruhi pilihan pekerjaan dan mengetahui resikoresiko dari pekerjaan yang dipilihnya. Indikator pada aspek ini adalah pemahaman mengenai tugas dari pekerjaan yang diinginkan, memahami persyaratan dari pekerjaan yang diinginkan, mengetahui faktor dan alasan yang mempengaruhi pilihan pekerjaan yang diminati dan mampu mengidentifikasi resiko-resiko yang mungkin muncul dari pekerjaan yang diminati. 6.
Realisasi keputusan karir (realisation) Realisasi keputusan karir merupakan perbandingan antara kemampuan
individu dengan pilihan karir pekerjaan secara realistis. Aspek ini antara lain meliputi: memiliki pemahaman yang baik tentang kekuatan dan kelemahan diri berhubungan dengan pekerjaan yang diinginkan, mampu melihat faktor-faktor yang mendukung dan menghambat karir yang diinginkan, mampu mengambil manfaat membuat keputusan karir yang realistik. Kesimpulan pendapat tersebut menyatakan bahwa faktor kematangan karir individu dipengaruhi oleh aspek perencanaan karir, eksplorasi karir, pengetahuan tentang membuat keputusan, informasi tentang dunia kerja, pengetahuan tentang kelompok pekerjaan yang disukai, dan realisasi keputusan karir.
19
c.
Faktor yang Mempengaruhi Perkembangan dan Kematangan Karir Shertzer
dan
Stone
membagi
faktor-faktor
yang
mempengaruhi
perkembangan karir sebagai faktor internal dan eksternal (Marliyah dkk, 2004). Faktor internal yang dimiliki seseorang yang akan mempengaruhi perkembangan karirnya adalah nilai-nilai kehidupan yang ia ikuti, taraf inteligensi, bakat khusus yang dimiliki, minat, sifat, informasi tentang bidang-bidang pekerjaan, serta keadaan
fisik
seseorang.
Faktor
eksternal
yang
akan
mempengaruhi
perkembangan karir seseorang adalah masyarakat (lingkungan sosial budaya), keadaan sosial ekonomi suatu negara atau daerah, status sosial-ekonomi keluarga, pengaruh dan ekspektasi dari keluarga besar dan inti, pendidikan, pertemanan, serta tuntutan yang melekat pada masing-masing pekerjaan. Pakar lain yang mengetengahkan faktor-faktor yang mempengaruhi perkembangan karir adalah Seligman (Ingarianti, 2009: 17). Ada enam faktor yang terlibat, yaitu keluarga, masyarakat, sosioekonomi, individu, serta faktor psikososial dan emosional. Kesimpulan dari dua pendapat di atas menyatakan bahwa faktor yang mempengaruhi kematangan karir individu dapat berasal dari faktor internal (faktor yang muncul dari dalam diri) dan eksternal (faktor yang muncul dari pengaruh lingkungan)
individu. Selain itu juga dipengaruhi oleh keluarga,
masyarakat, sosioekonomi, individu, serta faktor psikososial dan emosional.
B. Penelitian yang Relevan Penelitian yang dilakukan oleh Danang Pradana (2013) dengan judul Pengaruh Efikasi Diri dan Resiliensi Diri terhadap Sikap Kesehatan dan
20
Keselamatan Kerja (K3) di SMK Muda Patria Kalasan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian sebab akibat (causal research). Populasi dan sampel yang digunakan adalah seluruh siswa kelas XII SMK Muda Patria Kalasan. Berdasarkan penelitian ini dihasilkan kesimpulan sebagai berikut : (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara efikasi diri terhadap sikap K3 sebesar 22,2%, (2) Efikasi diri memberikan pengaruh positif terhadap sikap K3 secara tidak langsung melalui resiliansi diri sebesar 12,9%. Penelitian yang dilakukan oleh Sri Wahyuni (2013) dengan judul Hubungan Efikasi Diri dan Regulasi Emosi dengan Motivasi Berprestasi pada Siswa SMK Negeri 1 Samarinda. Penelitian ini termasuk jenis penelitian expost
facto. Sampel penelitian ini adalah siswa SMK N 1 Samarinda dengan menggunakan
teknik
sampling
stratified
random sampling.
Berdasarkan
penelitian ini dihasilkan kesimpulan sebagai berikut : (1) terdapat hubungan antara efikasi diri dengan motivasi berprestasi, (2) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara efikasi diri dan regulasi emosi dengan motivasi berprestasi. Penelitian yang dilakukan oleh Eko Ferridiyanto (2012) dengan judul Pengaruh Efikasi Diri (Self Efficacy) dan Prestasi Belajar Kewirausahaan terhadap Motivasi Bertechnopreneurship Siswa Jurusan Teknik Instalasi Tenaga Listrik SMK 1 Sedayu. Penelitian ini termasuk jenis penelitian expost facto. Populasi penelitian ini adalah seluruh siswa jurusan TITL SMK 1 Sedayu, sedangkan sampelnya adalah siswa kelas XI TITL. Berdasarkan penelitian ini dihasilkan kesimpulan sebagai berikut : (1) terdapat pengaruh positif efikasi diri terhadap motivasi bertechnopreneurship siswa sebesar 32,6%, (2) terdapat pengaruh
21
yang
positif
prestasi
belajar
kewirausahaan
terhadap
motivasi
bertechnopreneurship siswa sebesar 15,4%, (3) terdapat pengaruh yang positif efikasi diridan prestasi belajar kewirausahaan secara bersama-sama terhadap motivasi bertechnopreneurship siswa sebesar 36,1%.
C. Kerangka Berpikir 1.
Pengaruh efikasi diri terhadap kematangan karir siswa Efikasi diri merupakan keyakinan seseorang dalam mencapai tujuan
tertentu. Seseorang yang memiliki efikasi diri yang tinggi memiliki sikap optimis, memiliki motivasi dan kekuatan dalam mewujudkan cita-citanya dalam berkarir. Orang yang memiliki efikasi diri yang tinggi akan mampu membuat perencanaan yang matang untuk memperoleh pekerjaan / karir yang diinginkan. Perencanaan karir yang
matang merupakan salah satu indikator
kematangan karir.
Berdasarkan pemikiran tersebut diduga efikasi diri memiliki pengaruh positif terhadap kematangan karir, yaitu semakin tinggi efikasi diri seseorang dimungkinkan kematangan karir semakin tinggi juga. 2.
Pengaruh kecakapan sosial terhadap kematangan karir Kecakapan sosial merupakan kemampuan seseorang untuk berkomunikasi
baik secara lisan maupun tertulis agar dapat dipahami orang lain. Seseorang yang memiliki kecakapan sosial yang baik akan mudah dalam mengumpulkan informasi pekerjaan yang ia inginkan. Informasi tersebut dapat berupa informasi lisan maupun secara tertulis. Pengumpulan informasi tentang karir dapat digolongkan sebagai eksplorasi karir yang merupakan salah satu indikator
22
kematangan karir seseorang. Berdasarkan pemikiran tersebut, peneliti menduga kecakapan sosial memiliki pengaruh positif terhadap kematangan karir. 3.
Pengaruh informasi karir terhadap kematangan karir Informasi tentang karir ditujukan untuk menginformasikan persyaratan
dan tugas dari suatu pekerjaan. Informasi yang banyak serta lengkap dapat meningkatkan pengetahuan siswa dalam membuat keputusan karir apa yang akan dipilih ketika lulus kelak. Keputusan karir merupakan salah satu indikator kematangan karir. Berdasarkan pemikiran tersebut maka peneliti menduga bahwa informasi karir memiliki pengaruh positif terhadap kematangan karir siswa.
D. Hipotesis Penelitian Berdasarkan uraian di atas, maka dapat dikemukakan hipotesis sebagai berikut : 1. Diprediksi terdapat pengaruh efikasi diri terhadap kematangan untuk berkarir siswa kelas XI Kompetensi Keahlian Teknik Elektronika Industri SMK N 2 Pengasih. 2. Diprediksi terdapat pengaruh kecakapan sosial terhadap kematangan untuk berkarir siswa kelas XI Kompetensi Keahlian Teknik Elektronika Industri SMK N 2 Pengasih. 3. Diprediksi terdapat pengaruh informasi karir terhadap kematangan untuk berkarir siswa kelas XI Kompetensi Keahlian Teknik Elektronika Industri SMK N 2 Pengasih.
23
4. Diprediksi terdapat pengaruh efikasi diri, kecakapan sosial dan informasi karir secara bersama-sama terhadap kematangan untuk berkarir siswa kelas XI Kompetensi Keahlian Teknik Elektronika Industri SMK N 2 Pengasih.
24
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian Penelitian ini merupakan penelitian expost facto yaitu penelitian yang meneliti peristiwa yang telah terjadi kemudian merunut ke belakang untuk mengetahui faktor-faktor penyebab timbulnya kejadian tersebut. Permasalahan yang diangkat pada penelitian ini bersifat menghubungkan dua variabel atau lebih atau sering disebut permasalahan asosiatif. Hubungan variabel dalam penelitian bersifat sebab akibat (kausal). Pada penelitian ini terdapat variabel
independent
(variabel
yang
mempengaruhi)
dan
variabel
dependent
(dipengaruhi). Variabel independent meliputi efikasi diri ( X 1 ), kecakapan sosial ( X 2 ), informasi karir ( X 3 ). Variabel dependent penelitian ini adalah kematangan karir ( Y ). Berdasarkan sumber datanya, penelitian ini termasuk studi kasus karena ruang lingkup yang diteliti hanya 1 kelas, yakni kelas XI Kompetensi Keahlian Elektronika Industri SMK Negeri 2 Pengasih.
B. Tempat dan Waktu Penelitian Penelitian ini dilakukan di SMK Negeri 2 Pengasih Kulonprogo Yogyakarta, pada siswa kelas XI Kompetensi Keahlian Elektronika Industri tahun ajaran 2012/2013. Waktu penelitian dilakukan pada Bulan Mei s/d Juni 2013.
25
C. Populasi dan Sampel Populasi penelitian adalah semua siswa kelas XI Kompetensi Keahlian Teknik Elektronika Industri (ELIND) SMK Negeri 2 Pengasih dengan populasi seluruhnya 30 siswa. Jumlah populasi penelitian ini kecil, maka sampel penelitian merupakan semua individu yang ada pada populasi.
D. Variabel Penelitian Variabel dalam penelitian ini terdiri tiga variabel bebas dan satu variabel terikat yaitu: 1.
Variabel bebas (independent variable) adalah variabel yang mempengaruhi atau disebut variabel pertanyaan, meliputi:
a. Efikasi Diri ( X 1 ) Efikasi diri merupakan keyakinan seseorang atau kemampuan yang dimiliki dalam mencapai tujuan tertentu, memiliki sikap optimis, kemampuan pengembangan diri, memiliki motivasi berprestasi dan kekuatan menghadapi tugas. b. Kecakapan Sosial ( X 2 ) Kecakapan sosial (social skill) merupakan kemampuan individu untuk berkomunikasi efektif dengan orang lain baik secara verbal maupun nonverbal sesuai dengan situasi dan kondisi yang ada pada saat itu. Kecakapan sosial terdiri
dari
dua
jenis
yaitu
kecakapan
bekerjasama.
26
berkomunikasi
dan
kecakapan
c. Informasi Karir ( X 3 ) Informasi adalah data yang telah diproses dan memiliki arti bagi penerimanya untuk mengambil sebuah kesimpulan atau keputusan. Karir merupakan pengalaman hidup yang meliputi pendidikan, pekerjaan, peran, jabatan ataupun posisi, serta aktivitas sosial yang dimiliki seseorang. Informasi karir adalah data yang berhubungan dengan pekerjaan, peran, jabatan dan posisi yang diperlukan bagi seseorang. 2.
Variabel terikat (dependent variable) adalah variabel yang dipengaruhi. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kematangan karir ( Y ). Tata hubung antara variabel efikasi diri, kecakapan sosial dan informasi
karir terhadap kematangan karir dapat digambarkan sebagai berikut:
r(
, )
X1 r( X2
X3
,
,
r(
, )
r(
, )
, Y
Gambar 1. Tata Hubung Antar Variabel Penelitian Keterangan :
X1
= efikasi diri
X2
= kecakapan sosial
X3
= informasi karir
Y
= kematangan karir
27
= pengaruh variabel independen (X) terhadap variabel dependen (Y) = pengaruh variabel independen ( X 1 , X 2 ,dan X 3 ) terhadap variabel dependen (Y)
E. Teknik dan Instrumen Penelitian 1. Teknik Penelitian Teknik penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket atau kuesioner. Teknik ini digunakan untuk mengukur variabel efikasi diri, variabel kecakapan sosial, variabel informasi karir dan variabel kematangan karir. 2. Instrumen Penelitian Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini berupa angket. Angket tersebut digunakan untuk mengukur variabel efikasi diri siswa, kecakapan sosial, informasi karir dan kematangan karir. Angket yang digunakan berupa angket tertutup sehingga responden tinggal memilih jawaban yang telah disediakan. Pengukuran variabel efikasi diri siswa, kecakapan sosial, informasi karir dan kematangan karir digunakan daftar pertanyaan bentuk pilihan menggunakan skala Likert dengan respon skala empat. Alternatif jawaban angket terdiri dari empat kategori, yaitu sangat selalu (SL), sering (SR), kadang-kadang (KD) dan tidak pernah (TP). Pertanyaan yang digunakan dalam angket ini merupakan pertanyaan positif. Pemberian nilai jawaban atas angket dengan pertanyaan atau pernyataan sesuai dengan ketentuan sebagai berikut (Sugiyono, 2009: 93). a.
Selalu (SL), diberi skor 4
b.
Sering (SR), diberi skor 3
c.
Kadang-kadang (KD), diberi skor 2 28
d.
Tidak Pernah (TP), diberi skor 1 Kisi-kisi instrumen penelitian dapat dilihat pada tabel-tabel di bawah ini.
Variabel
Tabel 1. Kisi-Kisi Angket Efikasi Diri Indikator Nomor Butir
Level (tingkat kesulitan) Efikasi Diri
1, 2, 3, 4, 5, 6
6
Generality (keluasan)
7, 8, 9, 10
4
Strength (ketahanan)
11, 12, 13
3
Total
Variabel
Kecakapan Sosial
Variabel
Informasi Karir
Jumlah
13
Tabel 2. Kisi-kisi Angket Kecakapan Sosial Nomor Sub Variabel Indikator Jumlah Butir Komunikasi 1, 2, 3, 4 4 Kecakapan dua arah berkomunikasi Pengertian 5, 6 2 Saling 7, 8, 9, 10 4 menghargai Kecakapan bekerjasama Saling 11, 12, 4 membantu 13, 14 Total 14
Tabel 3. Kisi-kisi Angket Informasi Karir Nomor Indikator Butir Timeliness (tepat 1, 2 waktu) Location (lokasi) 3, 4
Form (bentuk) Validity (keabsahan) Total
Jumlah 2 2
5, 6
2
7, 8, 9
3 9
29
Variabel
Tabel 4. Kisi-kisi Angket Kematangan Karir Nomor Indikator Butir 1, 2, 3, Perencanaan Karir 4 Eksplorasi Karir 5, 6, 7
Keputusan Karir Pengetahuan/informasi tentang dunia Kematangan kerja Karir (world of work information) Pengetahuan tentang kelompok pekerjaan yang lebih disukai (knowledge of preferred occupational group) Realisasi keputusan karir (realisation) Total
F.
Jumlah 4 3
8, 9
2
10, 11, 12
3
13, 14
2
15, 16
2 16
Validitas dan Reabilitas Instrumen
1. Validitas Instrumen Dalam penelitian ini, validitas yang digunakan adalah validitas konstruk (construct validity). Widoyoko(2012:145) menjelaskan bahwa validitas konstruk mengacu pada sejauh mana suatu instrumen mampu mengukur konsep dari suatu teori. Pengujian validitas pada penelitian ini digunakan pendapat para ahli (expert judgement), yaitu dengan pertimbangan dua orang dosen ahli yang berada di lingkungan Fakultas Teknik Elektro Universitas Negeri Yogyakarta. 2. Reliabilitas Instrumen Untuk menguji reliabilitas instrumen, digunakan rumus Alpha Cronbach. Hal tersebut dikarenakan nilai respon instrumen berbentuk skala (1-4). Dalam penelitian ini, kriteria suatu instrumen dikatakan reliabel apabila nilai koefisien reliabilitas (
) > 0,6. Hal ini sejalan dengan Siregar (2010:175). Adapun rumus
Alpha Cronbach sebagai berikut :
30
[
][
]
Keterangan : = reliabilitas instrumen k
=
banyaknya butir pertanyaan
= jumlah varians butir = varians total G. Teknik Analisis Data Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji prasarat dan uji hipotesis. 1. Uji Prasyarat Analisis Uji ini dimaksudkan untuk mengetahui apakah data berdistribusi normal, apakah hubungan antar variabelnya linier, dan apakah analisis data untuk pengujian hipotesis dapat dilanjutkan atau tidak. Untuk tujuan tersebut maka pengujian prasyarat yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji normalitas, uji linieritas, dan uji multikolinear. a.
Uji Normalitas Uji normalitas data dilakukan untuk menguji apakah dalam model regresi,
variabel terikat dan variabel bebas mempunyai distribusi normal. Model regresi yang baik adalah distribusi data normal atau mendekati normal. Untuk menguji normalitas dapat menggunakan uji Kolmogorov-Smirnov (KS). Rumus untuk menguji normalitas dengan uji KS adalah sebagai berikut (Sugiyono, 2009:152) :
31
KS 1.36
n1 n2 n1 n2
..................................... (2)
Keterangan: KS
= Harga kolmogorov-smirnov yang dicari
n1
= Jumlah sampel yang diperoleh
n2
= Jumlah sampel yang diharapkan Kriteria pengujian normalitas data dari setiap variabel ubahan yaitu jika
masing-masing variabel memiliki nilai lebih dari 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel penelitian berdistribusi normal. Apabila masing-masing variabel memiliki nilai kurang dari 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel penelitian tidak berdistribusi normal. b. Uji Linieritas Uji linieritas digunakan untuk mengetahui apakah antara variabel X1 dan Y atau antara X2 dan Y atau X3 dan Y memiliki hubungan yang linier. Asumsi linieritas adalah jika harga Fhitung lebih kecil daripada Ftabel pada taraf signifikansi 5% atau signifikansi kurang dari 0,05. Rumusnya adalah sebagai berikut. ................................................... (3) Keterangan : Freg
= Harga F untuk harga regresi
RKreg
= Rerata kuadrat garis regresi
RKres
= Rerata kuadrat garis residu Derajat kebebasan (db) untuk menguji adalah lawan N-2. Kriterianya
apabila harga Fhitung lebih kecil dari Ftabel , berarti variabel bebas dan variabel 32
terikat mempunyai hubungan linier. Apabila harga Fhitung lebih besar dari Ftabel maka hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat bersifat tidak linier. Kriteria pengujian linieritas dapat dilihat pada data setiap variabel ubahan yaitu jika masing-masing variabel memiliki nilai signifikansi kurang dari 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel penelitian adalah linier. c.
Uji Multikolinearitas Uji Multikolinearitas dimaksudkan untuk mengetahui ada tidaknya
hubungan (korelasi) yang signifikan antar variabel independen. Jika terdapat hubungan yang cukup tinggi (signifikan), berarti ada aspek yang sama diukur pada variabel bebas. Hal ini tidak layak digunakan untuk menentukan kontribusi secara bersama-sama variabel bebas terhadap variabel terikat. Prasyarat yang harus terpenuhi dalam model regresi adalah tidak adanya multikolinearitas. Pada penelitian ini uji multikolinearitas dilakukan menggunakan nilai inflation factor (VIF) pada model regresi jauh. Jika VIF lebih besar dari 10, maka variabel tersebut mempunyai persoalan multikolinearitas dengan variabel bebas lainnya. . 2. Uji Hipotesis Uji hipotesis pada penelitian dilakukan dengan menggunakan analisis regresi. Diantara persyaratan penggunaan analisis regresi adalah data harus dalam bentuk interval atau rasio, sehingga cocok digunakan dalam penelitian ini. Penelitian ini digunakan dua jenis analisis regresi, yakni analisis regresi linier sederhana digunakan unruk menguji hipotesis pertama, kedua dan ketiga, serta analisis regresi ganda digunakan untuk menguji hipotesis keempat.
33
a.
Analisis Regresi Linear Sederhana Analisis ini digunakan untuk menguji hipotesis 1, 2, dan 3, yaitu untuk
mengetahui besarnya pengaruh antara msing-masing variabel bebas dengan variabel terikat. Regresi linear sederhana didasarkan pada hubungan fungsional ataupun kausal satu variabel independen dengan satu variabel dependen. Ada dua metode dalam melakukan analisis regresi linier sederhana, yakni metode tangan bebas dan metode kuadrat terkecil. Hartono(2008:157) metode kuadrat terkecil menggunakan rumus-rumus tertentu yang lebih rumit, namun hasilnya lebih akurat dibandingkan metode regresi tangan bebas. Oleh karena itu, metode tersebut digunakan pada penelitian ini. Rumus metode kuadrat terkecil dapat dijabarkan sebagai berikut.
Y = a + bX ...................................................... (4) Keterangan: Y = Variabel dependen X = Variabel independen a = Konstanta b = Koefisien regresi (nilai peningkatan maupun penurunan) (Hartono, 2008:160). b. Analisis Regresi Ganda Analisis regresi ganda ini digunakan untuk menguji hipotesis 4. Menggunakan teknik regresi ganda akan diketahui indeks korelasi ganda dari ketiga variabel bebas terhadap satu variabel terikat, koefisien determinan serta sumbangan relatif dan efektif masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat. Rumus analisis regresi ganda yang digunakan sebagai berikut.
34
Y = a + b1X1+ b2X2+ b3X3 ............................... (5) Keterangan: Y
= Variabel kematangan karir
a
= Bilangan konstanta
X1
= Variabel efikasi diri
X2
= Variabel kecakapan sosial
X3
= Variabel informasi karir
b
= Koefisien regresi .
35
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Pada bagian ini disajikan hasil penelitian yang telah dilakukan meliputi deskripsi data, pengujian persyaratan analisis, pengujian hipotesis, dan pembahasan hasil penelitian. A. Pengujian Validitas dan Reliabilitas Instrumen 1. Pengujian Validitas Instrumen Data penelitian diperoleh dari angket efikasi diri, angket kecakapan sosial, angket informasi karir, dan angket kematangan karir. Data hasil penelitian ini divalidasi menggunakan korelasi product moment untuk mengetahui valid tidaknya item pertanyaan yang digunakan. Jika nilai korelasi product moment > 0,3 maka item pertanyaan tersebut dianggap valid dan dapat digunakan untuk perhitungan berikutnya. Apabila nilai korelasi product moment ≤ 0,3 maka item pertanyaan tersebut dianggap tidak valid dan tidak digunakan dalam perhitungan selanjutnya. Besarnya nilai korelasi product moment masing-masing variabel dapat dilihat secara rinci dalam uraian berikut ini. a.
Variabel Efikasi Diri Data variabel efikasi diri diperoleh melalui angket efikasi diri yang
berjumlah 13 item pertanyaan. Besarnya nilai korelasi product moment untuk tiap item pertanyaan pada variabel ini dapat dilihat pada Tabel 5 berikut :
36
Tabel 5. Korelasi Product Moment Variabel Efikasi Diri Nomor Nilai Korelasi Item Product Keterangan
Moment
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
0,512 0,595 0,356 0,246 0,524 0,512 0,547 0,532 0,138 0,492 0,402 0,333 0,585
Valid Valid Valid Tidak Valid Valid Valid Valid Valid Tidak Valid Valid Valid Valid Valid
Berdasarkan Tabel 5 di atas, terdapat dua item pertanyaan yang memiliki nilai kurang dari 0,3 yakni item nomor 4 dengan nilai 0,246 dan item nomor 9 dengan nilai 0,138. Dengan demikian kedua item tersebut dianggap tidak valid sehingga tidak dimasukkan dalam perhitungan selanjutnya. Setelah dilakukan validasi menggunakan korelasi product moment maka jumlah pertanyaan yang valid terdapat 11 item. b. Variabel Kecakapan Sosial Data variabel kecakapan sosial diperoleh melalui angket variabel kecakapan sosial yang berjumlah 14 item pertanyaan. Besarnya nilai korelasi
product moment untuk tiap item pertanyaan pada variabel ini dapat dilihat pada Tabel 6 berikut :
37
Tabel 6. Korelasi Product Moment Variabel Kecakapan Sosial Nomor Nilai Korelasi Item Product Keterangan
Moment
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
0.347 0.310 0.623 0.435 0.119 0.420 0.150 0.393 0.623 0.617 0.298 0.588 0.578 0.391
Valid Valid Valid Valid Tidak Valid Valid Tidak Valid Valid Valid Valid Tidak Valid Valid Valid Valid
Berdasarkan Tabel 6 di atas, terdapat 3 item pertanyaan yang memiliki nilai kurang dari 0,3 yakni item nomor 5 dengan nilai 0,119, item nomor 7 dengan nilai 0,150 dan item nomor 11 dengan nilai 0,298. Dengan demikian ketiga item tersebut dianggap tidak valid sehingga tidak dimasukkan dalam perhitungan selanjutnya. Setelah dilakukan validasi menggunakan korelasi
product moment maka jumlah pertanyaan yang valid terdapat 11 item. c.
Variabel Informasi Karir Data variabel informasi karir diperoleh melalui angket variabel informasi
karir yang berjumlah 9 item pertanyaan. Besarnya nilai korelasi product moment untuk tiap item pertanyaan pada variabel ini dapat dilihat pada Tabel 7 berikut :
38
Tabel 7. Korelasi Product Moment Variabel Informasi Karir Nomor Nilai Korelasi Item Product Keterangan
Moment
1 2 3 4 5 6 7 8 9
0.551 0.580 0.584 0.591 0.586 0.441 0.654 0.771 0.711
Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid
Berdasarkan Tabel 7 di atas, semua item memiliki nilai korelasi product
moment di atas 0,3. Dengan demikian semua item pertanyaan dari variabel informasi karir ini dianggap valid. Setelah dilakukan validasi menggunakan korelasi product moment maka jumlah pertanyaan yang valid terdapat 9 item. d. Variabel Kematangan Karir Data dari variabel kematangan karir diperoleh melalui angket variabel kematangan karir yang berjumlah 16 item pertanyaan. Besarnya nilai korelasi
product moment untuk tiap item pertanyaan pada variabel ini terdapat 2 item pertanyaan yang memiliki nilai kurang dari 0,3 yakni item nomor 9 dengan nilai 0,208 dan item nomor 14 dengan nilai 0,249. Dengan demikian kedua item tersebut dianggap tidak valid sehingga tidak dimasukkan dalam perhitungan selanjutnya. Setelah dilakukan validasi menggunakan korelasi product moment maka jumlah pertanyaan yang valid terdapat 14 item. Besarnya nilai korelasi product moment untuk tiap item pertanyaan pada variabel ini dapat dilihat pada Tabel 8 berikut :
39
Tabel 8. Korelasi Product Moment Variabel Kematangan Karir Nomor Nilai Korelasi Item Product Keterangan
Moment
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
0.634 0.782 0.796 0.597 0.600 0.578 0.732 0.763 0.208 0.586 0.364 0.894 0.843 0.249 0.539 0.785
Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Tidak Valid Valid Valid Valid Valid Tidak Valid Valid Valid
2. Pengujian Reliabilitas Instrumen Untuk menguji reliabilitas instrumen, digunakan rumus Alpha Cronbach. Hasil pengujian tiap variabel terdapat pada Tabel 9 berikut. Tabel 9. Reliabilitas Instrumen Koefisien Nama Variabel Keterangan Reliabilitas Variabel Efikasi Diri 0,809 Reliabel Variabel Kecakapan Sosial 0,820 Reliabel Variabel Informasi Karir 0,870 Reliabel Variabel Kematangan Karir 0,936 Reliabel Berdasarkan tabel 9 di atas, nilai koefisien reliabilitas variabel efikasi diri adalah 0,809, nilai koefisien reliabilitas variabel kecakapan sosial adalah 0,820, nilai koefisien reliabilitas variabel informasi karir adalah 0,870, dan koefisien reliabilitas variabel kematangan karir adalah 0,936. Nilai koefisien reliabilitas keempat variabel tersebut lebih dari 0,6, maka keempat variabel tersebut dianggap reliabel.
40
B. Deskripsi Data Data hasil penelitian terdiri atas tiga variabel bebas yakni variabel efikasi diri (X1), variabel kecakapan sosial (X2), variabel informasi karir (X3), dan satu variabel terikat yakni kematangan karir (Y). Banyaknya responden dari tiap variabel ini adalah 30 siswa. Deskripsi data hasil penelitian yang disajikan meliputi mean, median, mode, standar deviasi, dan distribusi frekuensi dari setiap variabel penelitian. Deskripsi data masing-masing variabel dapat dilihat secara rinci dalam uraian berikut ini. 1. Variabel Efikasi Diri Berdasarkan data yang diperoleh, butir soal yang valid adalah 11 butir, nilai minimum adalah 11, nilai maksimum adalah 44. Untuk menentukan kecenderungan variabel perlu dihitung nilai mean ideal (Mi) dan standar deviasi ideal (SDi ). Nilai mean ideal (Mi) dihitung dengan rumus Mi = ½ (Xmax+Xmin), sehingga diperoleh nilai mean ideal variabel efikasi diri adalah 27,5. Nilai standar deviasi ideal (SDi) dihitung dengan rumus SDi = 1/6 (Xmax-Xmin), sehingga diperoleh nilai standar deviasi ideal variabel efikasi diri adalah 5,5. Berdasarkan perhitungan tersebut dapat dibuat Tabel 10 sebagai berikut. Tabel 10. Distribusi Kecenderungan Frekuensi Variabel Efikasi Diri No Interval Frek % Kategori 1
11,0 ≤ X1 < 19,25
3
10
Kurang
2 3 4
19,25 ≤ X1 < 27,5 27,5 ≤ X1 < 35,75 35,75 ≤ X1 ≤ 44,0 Total
15 12 0 30
50 40 0 100
Cukup Baik Sangat Baik
Berdasarkan Tabel 10 di atas frekuensi variabel efikasi diri pada kategori kurang sebanyak 3 siswa (10%), frekuensi variabel efikasi diri pada kategori
41
cukup sebanyak 15 siswa (50%), frekuensi variabel efikasi diri pada kategori baik sebanyak 12 siswa (40%), dan tidak ada siswa yang memiliki variabel efikasi diri pada kategori sangat baik. Data tersebut menjelaskan bahwa efikasi diri siswa termasuk pada kategori cukup dengan persentase sebesar 50%. 2. Variabel Kecakapan Sosial Berdasarkan data yang diperoleh, butir soal yang valid adalah 11 butir, nilai minimum adalah 11, nilai maksimum adalah 44. Untuk menentukan kecenderungan variabel perlu dihitung nilai mean ideal (Mi) dan standar deviasi ideal (SDi ). Nilai mean ideal (Mi) dihitung dengan rumus Mi = ½ (Xmax+Xmin), sehingga diperoleh nilai mean ideal variabel kecakapan sosial adalah 27,5. Nilai standar deviasi ideal (SDi) dihitung dengan rumus SDi = 1/6 (Xmax-Xmin), sehingga diperoleh nilai standar deviasi ideal variabel kecakapan sosial adalah 5,5. Berdasarkan perhitungan tersebut dapat dibuat Tabel 11 sebagai berikut. Tabel 11. Distribusi Kecenderungan Frekuensi Variabel Kecakapan Sosial No Interval Frek % Kategori 0 1 11.0 ≤ X2 < 19,25 0 Kurang 2 3 4
19,25 ≤ X2 < 27,5 27,5 ≤ X2 < 35,75 35,75 ≤ X2 ≤ 44.0 Total
5 17 8 30
16,67 56,67 26,67
Cukup Baik Sangat Baik
100,00
Tabel 11 di atas menunjukkan bahwa frekuensi variabel kecakapan sosial pada kategori kurang sebanyak 0 siswa (0%), frekuensi variabel kecakapan sosial pada kategori cukup sebanyak 5 siswa (16,67%), frekuensi variabel kecakapan sosial pada kategori baik sebanyak 17 siswa (56,67%), dan frekuensi variabel kecakapan sosial pada kategori sangat baik sebanyak 8 siswa (26,67%).
42
Data tersebut menjelaskan bahwa kecakapan sosial siswa termasuk pada kategori baik dengan persentase sebanyak 56,67%. 3. Variabel Informasi Karir Berdasarkan data yang diperoleh, butir soal yang valid adalah 9 butir, nilai terendah adalah 9, nilai tertinggi adalah 36. Untuk menentukan kecenderungan variabel perlu dihitung nilai mean ideal (Mi) dan standar deviasi ideal (SDi ). Nilai mean ideal (Mi) dihitung dengan rumus Mi = ½ (Xmax+Xmin), sehingga diperoleh nilai mean ideal variabel informasi karir adalah 22,5. Nilai standar deviasi ideal (SDi) dihitung dengan rumus SDi = 1/6 (Xmax-Xmin), sehingga diperoleh nilai standar deviasi ideal variabel kecakapan sosial adalah 4,5. Berdasarkan perhitungan tersebut dapat dibuat Tabel 12 sebagai berikut. Tabel 12. Distribusi Kecenderungan Frekuensi Variabel Informasi Karir No Interval Frek % Kategori 1 3,33 1 9,0 ≤ X3 < 19,5 Kurang 2 3 4
15,75 ≤ X3 < 22,5 22,5 ≤ X3 < 29,5 29,5 ≤ X3 ≤ 36,0 Total
10
33,33
13 6
43.33 20.00
30
100,00
Cukup Baik Sangat Baik
Berdasarkan Tabel 12 di atas frekuensi variabel informasi karir pada kategori kurang sebanyak 1 siswa (3,33%), frekuensi variabel informasi karir pada kategori cukup sebanyak 10 siswa (33,33%), frekuensi variabel informasi karir pada kategori baik sebanyak 13 siswa (43,33%), dan frekuensi variabel informasi karir pada kategori sangat baik sebanyak 6 siswa (20,00%). Data tersebut menjelaskan bahwa variabel informasi karir termasuk pada kategori baik dengan persentase sebesar 43,33%.
43
4. Variabel Kematangan Karir Berdasarkan data yang diperoleh, butir soal yang valid adalah 14 butir, nilai minimum adalah 14, nilai maksimum adalah 56. Untuk menentukan kecenderungan variabel perlu dihitung nilai mean ideal (Mi) dan standar deviasi ideal (SDi ). Nilai mean ideal (Mi) dihitung dengan rumus Mi = ½ (Xmax+Xmin), sehingga diperoleh nilai mean ideal variabel kecakapan sosial adalah 35. Nilai standar deviasi ideal (SDi) dihitung dengan rumus SDi = 1/6 (Xmax-Xmin), sehingga diperoleh nilai standar deviasi ideal variabel kecakapan sosial adalah 7. Berdasarkan perhitungan tersebut dapat dibuat Tabel 13 sebagai berikut. Tabel 13. Distribusi Kecenderungan Frekuensi Variabel Kematangan Karir No Interval Frek % Kategori 0 0 1 14,0 ≤ Y < 24,5 Kurang 5 16,67 2 24,5 ≤ Y < 35,0 Cukup 3 4
35,0 ≤ Y < 45,5 45,5 ≤ Y ≤ 56,0 Total
13 12
43,33 40,00
30
100,00
Baik Sangat Baik
Berdasarkan Tabel 13 di atas frekuensi variabel kematangan karir pada kategori kurang sebanyak 0 siswa (0%), frekuensi variabel kematangan karir pada kategori cukup sebanyak 5 siswa (16,67%), frekuensi variabel kematangan karir pada kategori baik sebanyak 13 siswa (43,33%), dan frekuensi variabel kematangan karir pada kategori sangat baik sebanyak 12 siswa (40,00%). Data tersebut menjelaskan bahwa kematangan karir siswa termasuk pada kategori baik dengan persentase sebesar 43,33%.
44
C. Uji Prasyarat Analisis 1. Uji Normalitas Uji normalitas pada penelitian ini dihitung menggunakan rumus
Kormogorov-Smirnov. Variabel berdistribusi normal apabila nilai probabilitas variabel > 0,05. Hasil uji normalitas secara rinci dapat dilihat pada Tabel 14 berikut. Tabel 14. Hasil Uji Normalitas Nama Variabel Sig. Keterangan Variabel Efikasi Diri 0,119 Normal Variabel Kecakapan Sosial 0,200 Normal Variabel Informasi Karir 0,200 Normal Variabel Kematangan Karir 0,200 Normal Tabel 14 di atas memperlihatkan harga signifikansi masing-masing variabel. Penjelasan dari tiap variabel adalah sebagai berikut : a.
Variabel efikasi diri Harga signifikansi variabel efikasi diri sebesar 0,119. Dasar pengambilan
keputusan yang dipergunakan adalah jika lebih dari 0,05 maka dinyatakan berdistribusi normal. Kesimpulan dari data tersebut adalah variabel efikasi diri berdistribusi normal. b.
Variabel Kecakapan Sosial Harga signifikansi variabel kecakapan sosial sebesar 0,200. Dasar
pengambilan keputusan yang dipergunakan adalah jika lebih dari 0,05 maka dinyatakan berdistribusi normal. Kesimpulan dari data tersebut adalah variabel kecakapan sosial berdistribusi normal. c.
Variabel Informasi Karir Harga
signifikansi
variabel
informasi
karir
sebesar
0,200.
Dasar
pengambilan keputusan yang dipergunakan adalah jika lebih dari 0,05 maka 45
dinyatakan berdistribusi normal. Kesimpulan dari data tersebut adalah variabel informasi karir berdistribusi normal. d.
Variabel Kematangan Karir Harga signifikansi variabel kematangan karir sebesar 0,200. Dasar
pengambilan keputusan yang dipergunakan adalah jika lebih dari 0,05 maka dinyatakan berdistribusi normal. Kesimpulan dari data tersebut adalah variabel kematangan karir berdistribusi normal. 2. Uji Linieritas Uji linearitas dimaksudkan untuk mengetahui apakah masing-masing variabel bebas mempunyai pengaruh yang linear atau tidak terhadap variabel terikatnya. Uji linieritas dalam penelitian ini menggunakan uji linieritas dengan bantuan komputer. Hasil uji linieritas dapat dilihat pada Tabel 15 berikut. Tabel 15. Hasil Uji Linieritas No 1 2 3
Variabel
Sig. Deviation from Liniarity
Taraf Signifikansi
Ket.
0,109
0,05
Linier
0,159
0,05
Linier
0,560
0,05
Linier
Efikasi Diri terhadap Kematangan Karir Kecakapan Sosial terhadap Kematangan Karir Informasi Karir terhadap Kematangan Karir
Pengambilan keputusan untuk uji linieritas ini didasarkan bahwa jika nilai
Sig. Deviation from Liniarity lebih besar atau sama dengan taraf signifikansi yang dipakai (0,05) maka berarti berkorelasi linier. Berdasarkan Tabel 15 di atas, nilai
Sig. Deviation from Liniarity variabel efikasi diri terhadap variabel kematangan karir adalah 0,109 nilai ini lebih besar dari 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel efiksi diri berkorelasi linier terhadap variabel kematangan karir. 46
Nilai Sig. Deviation from Liniarity variabel kecakapan sosial terhadap variabel kematangan karir adalah 0,159 nilai ini lebih besar dari 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel kecakapan sosial berkorelasi linier terhadap variabel kematangan karir. Nilai Sig. Deviation from Liniarity variabel informasi karir terhadap variabel kematangan karir adalah 0,560 nilai ini lebih besar dari 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel informasi karir berkorelasi linier terhadap variabel kematangan karir. 3. Uji Multikolinieritas Uji Multikolinieritas dilakukan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antar variabel bebas. Pengujian regresi ganda tidak dapat dilakukan jika terjadi multikolinieritas
antar
variabel
bebas.
Akan
tetapi
jika
tidak
terjadi
multikolinieritas antar variabel maka uji regresi ganda dapat dilakukan. Hasil uji multikolinieritas dapat dilihat pada Tabel 16 berikut. Tabel 16. Hasil Uji Multikolinieritas Variabel Tolerance Efikasi Diri 0,929 1,076 Kecakapan Sosial 0,808 1,238 Informasi Karir 0,835 1,198
VIF
Berdasarkan Tabel 16 di atas dapat diketahui nilai variance inflation factor (VIF) ketiga variabel yaitu efikasi diri sebesar 1,076, kecakapan sosial sebesar 1,238 dan informasi karir sebesar 1,198. Nilai VIF ketiga variabel lebih kecil dari 10, sehingga bisa diduga bahwa antar variabel independen tidak terjadi persoalan multikolinearitas.
47
D. Pengujian Hipotesis Hipotesis merupakan dugaan sementara pada permasalahan yang ada, sehingga perlu dilakukan pengujian untuk mengetahui kebenarannya. Analisis statistik untuk pengujian hipotesis yang digunakan dalam penelitian adalah analisis regresi sederhana dan analisis regresi berganda. Adapun hipotesis yang akan diuji adalah sebagai berikut: 1.
Terdapat pengaruh efikasi diri terhadap kematangan karir siswa kelas XI Kompetensi Keahlian Teknik Elektronika Industri SMK N 2 Pengasih.
2.
Terdapat pengaruh kecakapan sosial terhadap kematangan karir siswa kelas XI Kompetensi Keahlian Teknik Elektronika Industri SMK N 2 Pengasih.
3.
Terdapat pengaruh informasi karir terhadap kematangan karir siswa kelas XI Kompetensi Keahlian Teknik Elektronika Industri SMK N 2 Pengasih.
4.
Terdapat pengaruh efikasi diri, kecakapan sosial dan informasi karir secara bersama-sama terhadap kematangan karir siswa kelas XI Kompetensi Keahlian Teknik Elektronika Industri SMK N 2 Pengasih. Hipotesis pertama, kedua, dan ketiga akan diuji menggunakan analisis
regresi sederhana, sedangkan hipotesis keempat akan diuji menggunakan analisis regresi berganda. Penjelasan mengenai hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah sebagai berikut. 1. Analisis Regresi Sederhana a.
Pengujian Hipotesis Pertama Hipotesis pertama menyatakan bahwa terdapat pengaruh efikasi diri
terhadap kematangan karir siswa kelas XI Kompetensi Keahlian Teknik
48
Elektronika Industri SMK N 2 Pengasih. Analisis regresi sederhana ini dihitung dengan bantuan komputer, sehingga didapatkan hasil sebagai berikut : Tabel 17. Hasil Uji Regresi X1 Terhadap Y Variabel Nilai a
27.059
b
0,617
Rx1y
0,353
R2x1y
0,125
Tabel 17 di atas menjelaskan nilai konstanta (a) = 27,059 dan nilai koefisien regresi (b) = 0,617. Dari data tersebut, dapat disusun persamaan regresi linear sederhananya sebagai berikut. Y = 27,059 + 0,617 X1 Angka-angka pada persamaan di atas dapat diartikan bahwa jika variabel X1 mengalami kenaikan 1, maka variabel Y akan naik sebesar 0,617. Nilai koefisien korelasi (R) yang diperoleh dari analisis data sebesar 0,353 dan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,125. Dengan demikian dapat diartikan bahwa pengaruh variabel efikasi diri terhadap kematangan karir siswa kelas XI Kompetensi Keahlian Teknik Elektronika Industri SMK N 2 Pengasih sebesar 12,5%. b. Pengujian Hipotesis Kedua Hipotesis pertama menyatakan bahwa terdapat pengaruh kecakapan sosial terhadap kematangan karir siswa kelas XI Kompetensi Keahlian Teknik Elektronika Industri SMK N 2 Pengasih. Analisis regresi sederhana ini dihitung dengan bantuan komputer, sehingga didapatkan hasil sebagai berikut :
49
Tabel 18. Hasil Uji Regresi X2 Terhadap Y Variabel Nilai a
17,720
b
0,776
Rx2y
0,512
2
R x 2y
0,262
Tabel 18 di atas menunjukkan nilai konstanta (a) = 17,720 dan nilai koefisien regresi (b) = 0,776. Dari data tersebut, dapat disusun persamaan regresi linear sederhananya sebagai berikut. Y = 17,720 + 0,776 X2 Angka-angka pada persamaan di atas dapat diartikan bahwa jika variabel X2 mengalami kenaikan 1, maka variabel Y akan naik sebesar 0,776. Nilai koefisien korelasi (R) yang diperoleh dari analisis data sebesar 0,512 dan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,262. Dengan demikian dapat diartikan bahwa pengaruh variabel kecakapan sosial terhadap kematangan karir siswa kelas XI Kompetensi Keahlian Teknik Elektronika Industri SMK N 2 Pengasih sebesar 26,2%. c.
Pengujian Hipotesis Ketiga Hipotesis pertama menyatakan bahwa terdapat pengaruh informasi karir
terhadap kematangan karir siswa kelas XI Kompetensi Keahlian Teknik Elektronika Industri SMK N 2 Pengasih. Analisis regresi sederhana ini dihitung dengan bantuan komputer, sehingga didapatkan hasil sebagai berikut :
50
Tabel 19. Hasil Uji Regresi X3 Terhadap Y Variabel Nilai a
28,621
b
0,576
Rx3y
0,387
2
R x 3y
0,150
Tabel 19 di atas menerangkan bahwa nilai konstanta (a) = 28,621 dan nilai koefisien regresi (b) = 0,576. Data tersebut dapat disusun menjadi persamaan regresi linear sederhananya sebagai berikut. Y = 28,621 + 0,576 X3 Angka-angka pada persamaan di atas dapat diartikan bahwa jika variabel X3 mengalami kenaikan 1, maka variabel Y akan naik sebesar 0,576. Nilai koefisien korelasi (R) yang diperoleh dari analisis data sebesar 0,387 dan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,150. Dengan demikian dapat diartikan bahwa pengaruh variabel informasi karir terhadap kematangan karir siswa kelas XI Kompetensi Keahlian Teknik Elektronika Industri SMK N 2 Pengasih sebesar 15,0%.
2. Analisis Regresi Ganda Analisis ini digunakan untuk menguji hipotesis keempat. Hipotesis keempat menyatakan bahwa terdapat pengaruh efikasi diri, kecakapan sosial, dan informasi karir secara bersama-sama terhadap kematangan karir siswa kelas XI Kompetensi Keahlian Teknik Elektronika Industri SMK N 2 Pengasih. Perhitungan analisis regresi ganda dengan bantuan komputer didapatkan hasil sebagai berikut.
51
Tabel 20. Hasil uji regresi ganda X1 , X2 dan X3 terhadap Y Variabel Nilai a
7,254
b1
0,390
b2
0,572
b3
0,293
Rx1x2 x3y
0,590
2
R x1x2 x3y
0,348
Data Tabel 20 di atas menjelaskan besarnya konstanta (a) = 7,254 dan nilai koefisien regresi (b1) = 0,390, (b2) = 0,572 dan (b3) = 0,293, sehingga persamaan regresi linear sederhananya sebagai berikut. Y = 7,254 + 0,390 X1 + 0,572 X2 + 0,293 X3 Berdasarkan hasil analisis data pada tabel 20 di atas diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar 0,590 dan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,348. Artinya adalah pengaruh efikasi diri, kecakapan sosial, dan informasi karir secara bersama-sama terhadap kematangan karir siswa kelas XI Kompetensi Keahlian Teknik Elektronika Industri SMK N 2 Pengasih sebesar 34,8%.
E. Pembahasan Hasil Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efikasi diri, kecakapan sosial, dan informasi karir terhadap kematangan karir siswa kelas XI Kompetensi Keahlian Teknik Elektronika Industri SMK N 2 Pengasih baik secara parsial maupun secara bersama-sama. Pembahasan hasil penelitian secara rinci dapat diuraikan sebagai berikut. 1. Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kematangan Karir Hasil penelitian yang telah dilakukan dengan uji regresi sederhana dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh antara efikasi diri terhadap 52
kematangan karir siswa kelas XI kompetensi keahlian teknik elektronika industri SMK N 2 Pengasih. Pengaruh tersebut dapat dilihat dari nilai konstanta variabel (a) = 27,059 dan nilai koefisien regresi (b) = 0,617 yang bernilai positif. Ini berarti terjadi hubungan positif antara efikasi diri terhadap kematangan karir. Sehingga apabila efikasi diri semakin tinggi maka kematangan karir yang dimiliki juga semakin tinggi. Berdasarkan hasil di atas, terdapat pengaruh antara efikasi diri dan kematangan karir. Alwisol (2008) efikasi diri adalah keyakinan bahwa seseorang mempunyai kemampuan melakukan tindakan yang diinginkan sedangkan kematangan karir merupakan sikap dan kompetensi dalam pengambilan keputusan sehingga seseorang yang memiliki efikasi diri yang tinggi akan lebih mudah mengambil keputusan karir yang cerdas dan realistik. Efikasi diri seharusnya mempunyai peranan penting dalam penentuan perencanaan karir seseorang agar dapat membuat keputusan karir yang tepat. Perencanaan karir yang tepat merupakan salah satu indikator dalam kematangan karir. 2. Pengaruh Kecakapan Sosial Terhadap Kematangan Karir Bedasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dengan uji regresi sederhana dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh antara kecakapan sosial terhadap kematangan karir siswa kelas XI kompetensi keahlian teknik elektronika industri SMK N 2 Pengasih. Pengaruh tersebut dapat dilihat dari nilai konstanta variabel (a) = 17,720 dan nilai koefisien regresi (b) = 0,776 yang bernilai positif. Ini berarti terjadi hubungan positif antara kecakapan sosial
53
terhadap kematangan karir. Sehingga apabila kecakapan sosial semakin tinggi maka kematangan karir yang dimiliki juga semakin tinggi. Kecakapan
sosial
memiliki
pengaruh
terhadap
kematangan
karir
seseorang. Kecakapan sosial adalah perilaku spesifik, inisiatif, mengarahkan pada hasil sosial yang diharapkan dari perilaku seseorang. Seseorang yang memiliki kecakapan sosial yang baik akan dapat berkomunikasi dan menjalin hubungan yang baik dengan orang lain untuk melakukan eksplorasi karir sebagai indikator kematangan karir dari berbagai sumber karir seperti orang tua, saudara, kerabat, teman, guru bidang studi, konselor sekolah, dan sebagainya. Seseorang yang memiliki kecakapan sosial yang baik diharapkan dapat lebih mudah mendapatkan info pekerjaan dari berbagai sumber. Selain memperoleh informasi pekerjaan seseorang yang memiliki kecakapan sosial diharapkan dapat berkomunikasi untuk mencari informasi lebih lanjut tentang tugas, jabatan serta perilaku dalam bekerja. 3. Pengaruh Informasi Karir Terhadap Kematangan Karir Hasil penelitian yang telah dilakukan dengan uji regresi sederhana dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh antara informasi karir terhadap kematangan karir siswa kelas XI kompetensi keahlian teknik elektronika industri SMK N 2 Pengasih. Pengaruh tersebut dapat dilihat dari nilai konstanta variabel (a) = 28,621 dan nilai koefisien regresi (b) = 0,576 yang bernilai positif. Ini berarti terjadi hubungan positif antara informasi karir terhadap kematangan karir. Sehingga apabila informasi karir semakin tinggi maka kematangan karir yang dimiliki juga semakin tinggi.
54
4. Pengaruh Efikasi Diri, Kecakapan Sosial, dan Informasi Karir Terhadap Kematangan Karir Hasil penelitian yang telah dilakukan dengan uji regresi ganda dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh antara efikasi diri, kecakapan sosial, dan informasi karir secara bersama-sama terhadap kematangan karir siswa kelas XI kompetensi keahlian teknik elektronika industri SMK N 2 Pengasih. Pengaruh tersebut dapat dilihat dari nilai konstanta variabel (a) = 7,254 dan nilai koefisien regresi (b1) = 0,390, nilai koefisien regresi (b2) = 0,572, serta nilai koefisien regresi (b1) = 0,293 yang bernilai positif. Ini berarti terjadi hubungan positif antara efikasi diri, kecakapan sosial, dan informasi karir secara bersamasama terhadap kematangan karir. Sehingga apabila efikasi diri, kecakapan sosial, dan informasi karir secara bersama-sama semakin tinggi maka kematangan karir yang dimiliki juga semakin tinggi.
55
BAB V SIMPULAN DAN SARAN
A. Simpulan Berdasarkan hasil pengambilan data dan analisis data dari penelitian tentang pengaruh efikasi diri, kecakapan sosial dan informasi karir terhadap kematangan karir siswa kelas XI kompetensi keahlian elektronika industri SMK Negeri 2 Pengasih dapat diambil kesimpulan sebagai berikut. 1.
Hasil analisis menunjukan bahwa efikasi diri siswa pada kategori baik karena dari hasil analisis menunjukkan harga rerata sebesar 25,33. Kemudian dari pengujian hipotesis menunjukkan adanya pengaruh positif antara efikasi diri siswa terhadap kematangan karir dengan besar nilai pengaruh efikasi diri sebesar 12,5% dan sisanya yakni 87,5% dipengaruhi oleh variabel lain.
2.
Hasil analisis menunjukkan bahwa kecakapan sosial siswa pada kategori baik karena dari hasil analisis menunjukkan harga rerata sebesar 32,20. Kemudian dari pengujian hipotesis menunjukkan pengaruh positif antara kecakapan sosial siswa terhadap kematangan karir dengan besar nilai pengaruh kecakapan sosial sebesar 26,2% dan sisanya yakni 73,8% dipengaruhi oleh variabel lain.
3.
Hasil analisis menunjukkan bahwa informasi karir siswa pada kategori cukup karena dari hasil analisis menunjukkan harga rerata sebesar 24,43. Kemudian dari pengujian hipotesis menunjukkan pengaruh positif informasi karir
siswa
terhadap
kematangan
56
dengan
besar
nilai
pengaruh
informasi karir siswa sebesar 15,0% dan sisanya yakni 85% dipengaruhi oleh variabel lain. 4.
Terdapat pengaruh positif secara bersama-sama antara efikasi diri, kecakapan sosial dan informasi karir terhadap kematangan karir siswa kelas XI kompetensi keahlian elektronika industri SMK Negeri 2 Pengasih, dengan nilai pengaruh sebesar 34,8% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.
B. Implikasi Implikasi penelitian tentang pengaruh efikasi diri, kecakapan sosial dan informasi karir terhadap kematangan karir siswa kelas XI kompetensi keahlian elektronika industri SMK Negeri 2 Pengasih yaitu : 1.
Efikasi diri memiliki pengaruh yang positif terhadap kematangan karir sehingga efikasi diri siswa dapat dijadikan acuan untuk meningkatkan kematangan karir siswa tersebut.
2.
Apabila efikasi diri siswa mengalami peningkatan, maka kematangan karir yang dimilikinya juga akan meningkat.
3.
Kecakapan sosial memiliki pengaruh yang positif terhadap kematangan karir sehingga kecakapan sosial siswa dapat dijadikan acuan untuk meningkatkan kematangan karir siswa tersebut.
4.
Apabila kecakapan sosial siswa mengalami peningkatan, maka kematangan karir yang dimilikinya juga akan meningkat.
5.
Informasi karir memiliki pengaruh yang positif terhadap kematangan karir sehingga informasi karir siswa dapat dijadikan acuan untuk meningkatkan kematangan karir siswa tersebut.
57
6.
Apabila informasi karir siswa mengalami peningkatan, maka kematangan karir yang dimilikinya juga akan meningkat.
7.
Efikasi diri, kecakapan sosial, dan informasi karir secara bersama-sama memiliki pengaruh positif terhadap kematangan karir.
8.
Apabila efikasi diri, kecakapan sosial, dan informasi karir secara bersamasama mengalami peningkatan, maka kematangan karir yang dimilikinya juga akan meningkat.
C. Keterbatasan Penelitian Penelitian yang telah dilakukan tentang pengaruh efikasi diri, kecakapan sosial dan informasi karir terhadap kematangan karir siswa kelas XI kompetensi keahlian elektronika industri SMK Negeri 2 Pengasih mempunyai keterbatasan dan kekurangan diantaranya 1.
Penelitian ini terbatas pada responden Siswa Kelas XI SMK Negeri 2 Kompetensi Keahlian Teknik Elektronika Industri tahun ajaran 2012/2013.
2.
Penelitian terbatas pada variabel efikasi diri, kecakapan sosial, dan informsi karir, sehingga masih dimungkinkan terdapat banyak variabel lain yang mempengaruhi kematangan karir siswa.
3.
Instrumen yang digunakan berupa kuisioner belum memberikan hasil maksimal.
4.
Responden seringkali kurang memahami maksud item pernyataan dan kadang-kadang responden sengaja memberikan jawaban yang tidak betul atau tidak jujur sehingga terdapat kemungkinan pengisian kuisioner dapat memberikan hasil yang kurang maksimal.
58
D. Saran 1.
Bagi siswa Siswa disarankan untuk lebih meningkatkan keyakinan diri bahwa ia
mampu malaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya. Keyakinan ini harus disertai dengan kemauan dan usaha keras untuk selalu meningkatkan kemampuan pada setiap tugas yang dikerjakannya. Usaha keras dan keyakinan yang tinggi ini merupakan cerminan bahwa ia memiliki efikasi diri yang tinggi. Usaha peningkatan kemampuan dapat dilakukan dengan aktif bertanya di kelas, mencari sumber belajar di perpustakaan atau internet, serta berusaha mempelajari kembali setiap materi pelajaran yang kurang dipahami. Siswa juga harus lebih aktif pada kegiatan-kegiatan bersifat kelompok. Kegiatan ini selain akan meningkatkan kemampuan bekerja sama, juga akan meningkatkan kemampuan siswa dalam berkomunikasi dan berinteraksi dengan orang lain. Siswa yang memiliki kemampuan bekerja sama dan kemampuan berkomunikasi yang tinggi, berarti ia telah memiliki kecakapan sosial yang baik. Usaha meningkatkan kecakapan sosial siswa dapat dilakukan dengan selalu ikut serta dalam pengerjaan tugas kelompok, aktif dalam diskusi serta mampu memerima hasil diskusi walaupun tidak sesuai dengan pendapatnya. 2.
Bagi Guru Informasi karir yang diberikan sekolah kepada siswa sebaiknya memenuhi
persyaratan informasi yang baik. Persyaratan tersebut antara lain informasi tersebut tepat waktu, lokasi informasi mudah diakses, bentuk informasinya mudah dipahami, dan informasi tersebut valid. Pengoptimalan papan informasi karir serta peran bursa kerja khusus (BKK) merupakan salah satu cara
59
meningkatkan penyebaran informasi karir kepada siswa. Selain itu, peran serta bapak/ibu guru dalam menginformasikan lowongan pekerjaan juga merupakan cara agar informasi karir cepat diperoleh siswa. 3.
Peneliti Berikutnya Penelitian di masa mendatang diharapkan dapat menambah jumlah
variabel independen atau mencari variabel yang lain dan menggunakan metode yang lain untuk pengambilan data,
karena pada dasarnya masih terdapat
beberapa faktor dan metode pengambilan data yang mempengaruhi kematangan karir siswa. Untuk itu perlu adanya penelitian lebih lanjut tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kematangan karir, baik dari faktor psikologis siswa, perilaku siswa di sekolah, maupun dari latar belakang siswa.
60
DAFTAR PUSTAKA
Alwisol. (2008). Psikologi Kepribadian Edisi Revisi. Malang: UPT Penerbitan Universitas Muhammadiyah Malang. Badan Pusat Statistik. (2012). Jumlah Angkatan Kerja, Penduduk Bekerja, Pengangguran, TPAK dan TPT, 1986–2013. Diakses pada 22 April 2013, dari http://www.bps.go.id/tab_sub/view.php?kat=1&tabel=1&daftar=1&id_sub yek=06¬ab=5. Direktorat Jenderal Olah Raga Departemen Pendidikan Nasional. (2002).
Pedoman Pelaksanaan Program Pendidikan Berorientasi Kecakapan Hidup Melalui Pendekatan Pendidikan Berbasis Luas Bidang Pendidikan Olah Raga. Jakarta: Direktorat Jenderal Olah Raga Departemen Pendidikan Nasional.
Eliason, G.T. and Patrick, John. (2008). Career Development in the School. USA : Information Age Publishing Inc. Feist, J. and Feist, G.J. (2011). Teori Kepribadian Edisi 7 (S.P. Sjahputri, Trans.) Jakarta: Salemba Humanika. Ferridiyanto, Eko. (2012). Pengaruh Efikasi Diri (Self Efficacy) dan Prestasi
Belajar Kewirausahaan terhadp Motivasi Bertechnopreneurship Siswa Jurusan Tenik Instalasi Tenaga Listrik SMK 1 Sedayu (Skripsi, Universitas Negeri Yogyakarta, 2012, Tidak Diterbitkan).
Haag, S. and Cummings, M. (2010). Management Information Systems for the Information Age (8th ed). New York: McGraw Hill/Irwin. Hartono. (2008). Statistika Untuk Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Pelajar. Ingarianti, Tri Muji. (2009). Hubungan Antara Adversity Quotient dengan Kematangan Karir Pada Remaja (Laporan Penelitian, Universitas Muhammadiyah Malang, 2009, Tidak Diterbitkan). Marliyah, L., Dewi, F.I.R. & Suyasa, P.T.Y.S. (2004). Persepsi terhadap Dukungan Orang Tua dan Pembuatan Keputusan Karir Remaja. K@ta : Jurnal Provitae. 1(1). pp. 64-67 Pradana, Danang. (2013). Pengaruh Efikasi Diri dan Resiliensi Diri terhadap Sikap
Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) di SMK Muda Patria Kalasan (Skripsi, Universitas Negeri Yogyakarta, 2013, Tidak Diterbitkan).
Prayitno dan Amti, E. (2004). Dasar-dasar Bimbingan dan Konseling. Jakarta: Rineka Cipta.
61
Richard, George, et.al. (2007). Career Maturity of Students in Accelerated Versus Traditional Programs. K@ta : The Career Development Quarterly. (Vol. 56 Iss. 2 December 2007). p. 171. Robbins. (2007). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. Jilid 1. Jakarta: Prenhallindo. Siregar, Syofian. (2010). Statistika Deskriptif untuk Penelitian Dilengkapi Perhitungan Manual dan Apikasi SPSS Versi 17. Jakarta : Rajawali Pers. Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta Sutabri, T. (2005). Sistem Informasi Manajemen. Yogyakarta: ANDI Yogyakarta. Tohirin. (2007). Bimbingan dan Konseling Di sekolah dan Madrasah (Berbasis Integrasi). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Wahyuni, Sri. (2013). Hubungan Efikasi Diri dan Regulasi Emosi dengan Motivasi Berprestasi pada Siswa SMK Negeri I Samarinda (Skripsi, Universitas Negeri Yogyakarta, 2013, Tidak Diterbitkan). Walgito, Bimo. (2004). Bimbingan dan Konseling di Sekolah. Yogyakarta : ANDI. Whiston, S.C. (2009). Principles And Applications Of Assesment In Counseling. Belmont : Books/Cole, Cengage Learning. Widoyoko, Eko Putro. (2012). Teknik Penyusunan Instrumen Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
62
LAMPIRAN – LAMPIRAN
63
Lampiran 1. Pernyataan Expert Judgment
64
65
66
67
68
Lampiran 2. Kisi-Kisi Instrumen
69
Kisi-Kisi Angket Efikasi Diri Variabel Efikasi Diri
Indikator Level (tingkat kesulitan) Generality (keluasan) Strength (ketahanan) Total
Nomor Soal 1, 2, 3, 4, 5, 6 7, 8, 9, 10 11, 12, 13
Jumlah 6 4 3 13
Kisi-Kisi Angket Kecakapan Sosial Variabel
Sub Variabel
Indikator Komunikasi dua arah Kecakapan Kecakapan berkomunikasi Pengertian Sosial Saling menghargai Kecakapan bekerjasama Saling membantu Total
Nomor Soal 1, 2, 3, 4 5, 6 7, 8, 9, 10 11, 12, 13, 14
Jumlah 4 2 4 4 14
Kisi-Kisi Angket Informasi Karir Variabel Informasi Karir
Indikator Timeliness (tepat waktu) Location (lokasi) Form (bentuk) Validity (keabsahan) Total
Nomor Soal 1, 2 3, 4 5, 6 7, 8, 9
Jumlah 2 2 2 3 9
Kisi-Kisi Angket Kematangan Karir Variabel
Indikator Perencanaan Karir Eksplorasi Karir Keputusan Karir Pengetahuan/informasi tentang dunia kerja Kematangan (world of work information) Karir Pengetahuan tentang kelompok pekerjaan yang lebih disukai (knowledge of preferred occupational group) Realisasi keputusan karir (realisation) Total
70
Nomor Soal 1, 2, 3, 4 5, 6, 7 8, 9
Jumlah 4 3 2
10, 11, 12
3
13, 14
2
15, 16
2 16
Lampiran 3. Instrumen Penelitian
71
PRODI PENDIDIKAN TEKNIK MEKATRONIKA FAKULTAS TEKNIK- UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA Kepada : Siswa-siswi SMK N 2 Pengasih Di Pengasih Dengan Hormat, Dalam kesibukan kegiatan pembelajaran siswa-siswi saat ini, perkenankanlah kami memohon pengorbanan waktu siswa-siswi sebentar untuk mengisi angket penelitian seperti yang kami lampirkan. Pada saat ini peneliti sedang mengadakan penelitian guna menyusun skripsi yang dipergunakan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana pendidikan di UNY. Adapun judul penelitian ini adalah “Pengaruh Efikasi Diri, Kecakapan Sosial dan Informasi Karir Terhadap Kematangan Karir Siswa Kelas XI Kompetensi Keahlian Elektronika Industri SMK N 2 Pengasih”. Dengan demikian penelitian ini tidak ada hubungannya dengan keadaan siswasiswi saat ini. Oleh karena itu kami mohon dengan hormat, sudilah kiranya siswasiswi berkenan memberi jawaban seperti kenyataannya. Tidak ada jawaban yang salah. Jawaban yang benar adalah sesuai dengan keadaan siswa-siswi saat ini. Angket ini baru berarti bila seluruh pertanyaan dapat terjawab secara lengkap. Kelengkapan dan kejujuran jawaban siswa-siswi berikan sangat berarti bagi perkembangan ilmu pendidikan lebih lanjut. Atas kesediaan siswa-siswi mengisi angket ini, kami ucapkan terimakasih. Semoga kebaikan siswa-siswi mendapat imbalan yang semestinya dari Tuhan Yang Maha Esa. Mengetahui, Pembimbing Skripsi
Peneliti
Ketut Ima Ismara, M.Pd.,M.Kes. NIP. 19610911 199001 1 001
Andri Setyawan NIM. 06518241014 72
I. Identitas Responden Nama
:
No. Absen
:
II. Petunjuk Siswa-siswi dimohon menjawab pertanyaan sesuai dengan kenyataan dengan cara memberi tanda cek (√) pada kolom yang telah disediakan. Pilihan salah satu alternatif jawaban sebagai berikut: SL = Selalu SR = Sering KD = Kadang-kadang TP = Tidak Pernah Bila ingin mengganti jawaban dengan alternative jawaban yang lain, maka berilah tanda sama dengan (=) pada jawaban yang sudah dicentang atau checklist, kemudian beri tanda centang pada alternatif yang anda pilih seperti pada contoh dibawah ini: Anda memilih jawaban Kadang-kadang dari pertanyaan yang ada. No 1
Pertanyaan
SL SR KD
TP
√
Guru menggunakan media ketika mengajar
Kemudian anda akan mengganti jawaban tersebut dengan jawaban Sering, maka perbaiki jawaban anda dengan cara sebagai berikut: No 1
Pertanyaan
SL SR KD
Guru menggunakan media ketika mengajar
73
√
√
TP
A. ANGKET EFIKASI DIRI No 1. 2. 3. 4. 5. 6.
Pernyataan Saya mendapatkan nilai maksimal disetiap ulangan harian. Saya mendapatkan nilai maksimal disetiap tugas. Saya ke perpustakaan jika mengalami kesulitan pelajaran. Saya mencari sumber belajar di internet jika mengalami kesulitan pelajaran. Saya yakin mampu menyelesaikan ketika menghadapi kesulitan mengerjakan PR. Saya mengulangi mempelajari ketika ada materi pelajaran yang kurang saya mengerti.
7.
Saya meraih nilai sesuai target pada setiap tugas.
8.
Saya meraih nilai sesuai target pada ulangan harian.
9.
Saya menyelesaikan tugas sesuai target waktu yang saya buat.
10. Saya membuat jadwal belajar ketika ada PR. 11. Saya mengetahui seberapa besar kemampuan mengikuti pelajaran. 12. Saya tidak putus asa saat menghadapi kesulitan dalam tugas. 13. Saya dapat mengingat materi pelajaran ketika mengalami kecemasan menjelang ulangan.
74
SL
SR
KD
TP
B. ANGKET KECAKAPAN SOSIAL No 1.
Pernyataan Saya mengajukan pertanyaan saat kegiatan belajar-mengajar
2.
Saya menyapa ketika bertemu teman di jalan
3.
Saya tidak malu bertanya kepada teman saat kesulitan dalam pelajaran. Saya tidak malu bertanya kepada guru saat kesulitan dalam pelajaran. Saya tidak memotong pembicaraan orang lain ketika berdiskusi Saya ikhlas menerima hasil walaupun bukan dari pendapat saya ketika berdiskusi. Saya percaya kemampuan teman kelompok saat menyelesaikan tugas bersama. Saya menghormati alasan teman ketika tidak dapat menghadiri kegiatan belajar kelompok. Saya tidak memaksa teman mengikuti keinginan saya saat menyelesaikan tugas bersama. Saya tidak mengolok-olok teman yang memiliki kekurangan dalam pelajaran. Saya tidak senang jika tugas kelompok hanya dikerjakan beberapa orang saja Saya terlibat aktif mengerjakan tugas kelompok yang diberikan guru. Saya lebih senang mengikuti kegiatan belajar bersama daripada belajar sendiri Saya senang membantu teman yang kesulitan belajar.
4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14.
75
SL
SR
KD
TP
C. ANGKET INFORMASI KARIR No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
8.
9.
Pernyataan Informasi pekerjaan yang disediakan sekolah selalu terkini. Bapak/Ibu guru selalu memberi informasi memadai tentang lowongan pekerjaan bagi lulusan SMK. Saya mencari informasi pekerjaan dengan membaca papan karir sekolah. Sekolah mendatangkan narasumber dari perusahaan yang saya butuhkan untuk mengetahui dunia kerja. Saya mendapatkan informasi dunia kerja yang memadai ketika kunjungan industri/karya wisata. Kegiatan bimbingan karir yang diadakan sekolah membantu saya memilih pekerjaan. Bapak/Ibu guru memberikan informasi yang memadai tentang kakak kelas yang bekerja di perusahaan. Saya lebih senang mencari informasi karier dari bursa kerja khusus (BKK) yang ada di sekolah daripada di koran karena lebih jelas. Saya lebih senang mencari informasi karier dari bursa kerja khusus (BKK) yang ada di sekolah daripada di internet karena lebih jelas.
76
SL
SR
KD
TP
D. ANGKET KEMATANGAN KARIR No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16.
Pernyataan
SL
Saya mengharapkan pekerjaan sesuai cita-cita. Saya memiliki gambaran untuk bekerja dalam suatu bidang tertentu setelah lulus. Saya mempunyai gambaran jelas tentang pekerjaan yang saya inginkan. Saya mengikuti perkembangan pekerjaan yang saya minati pada masa sekarang Saya memahami jenis pekerjaan yang akan saya masuki. Saya akan meningkatkan kemampuan bekerja jika terdapat kekurangan dalam bekerja nanti. Saya memiliki kemampuan sesuai pekerjaan yang saya inginkan kelak. Saya memilih pekerjaan sesuai dengan kemampuan. Saya menolak pekerjaan yang tidak sesuai dengan keahlian. Saya akan mencari informasi kerja dari berbagai media setelah lulus nanti. Saya memiliki banyak informasi pekerjaan yang saya minati. Saya mengetahui tanggung jawab yang akan jalankan ketika bekerja nanti. Saya akan memilih pekerjaan karena murni keinginan saya sendiri. Saya akan menolak pekerjaan yang tidak sesuai dengan keinginan saya. Saya mengetahui resiko pekerjaan yang saya inginkan Saya sudah siap menghadapi persaingan dalam pekerjaan
77
SR
KD
TP
Lampiran 4. Legalitas Penelitian
78
79
Lampiran 5. Perijinan Penelitian
80
81
82
83
84
85
