Transformasi Organisasional Privatisasi BUMN di Indonesia Dr. Ir. Kesi Widjajanti, SE.MM Fakultas Ekonomi Universitas Semarang ABSTRACT This study, aims to examine empirically, the best possible relationship among variables of organizational transformation, competitive advantage and performance. The research object is the state owned enterprise (SOE’s) privatization in Indonesian. The analysis unit related to the research method, involves a company while the respondents occupied by the primary manager.The method used for testing the empirical model is the Structural Equation Model on Partial Least Square. The strategic finding, taken from this research,implies in ways of achieving performances. This reserch aimed to give theory implication on concept Resource Based View will be meaningfull to create competitive advantage. Besides,the result gives managerial implications that to improve performance need increasing organizational transformation to increase competitive advantage. Creating competitive advantage can achive through direct role of organizational transformation. Related to the government policy, the government should attention resource in enterprises to become competitiveness as as mediating for successful transformation organizational to increase performance. The future research should used “longitudinal” component to play important role on supporting this study. Keyword : Organizational Transformation, Competitive Advantage, Performance 1. PENDAHULUAN Kinerja perusahaan dapat diperbaiki melalui proses transformasi organisasional (Wischnevsky & Damanpour, 2006). Demikian juga dengan pendapat Goodman dan Lovemen (1991) menyatakan bahwa kesuksesan privatisasi ditentukan oleh transformasi organisasional yang berkaitan dengan alokasi sumber daya yang produktif sebagai proses dalam meraih keunggulan kompetitif. Sebagaimana juga dinyatakan oleh Fahy, Hooley, Beracs Fontara dan Gabrijan, (2003), bahwa privatisasi dapat memainkan peranan dalam mengubah sumber daya perusahaan dan dapat memperbaiki posisi kompetitif perusahaan. Perusahaan privatisasi memungkinkan terjadinya acquisition resource yang berperan mengubah sumber daya perusahaan, untuk meningkatkan keunggulan daya saing. Berdasarkan konsep teori dan penelitian empirik yang telah dilakukan oleh beberapa peneliti terdahulu menunjukkan adanya perbedaan ukuran sebagai tolak ukur keberhasilan perusahaan privatisasi. Bertitik tolak dari adanya perbedaan penekanan pada ukuran kinerja tersebut, penelitian ini untuk mengkaji keterkaitan hubungan antara transformasi organisasional, keunggulan daya saing dan kinerja.
1
Daya saing BUMN di Indonesia pada tingkat regional mengalami penurunan. BUMN di dalam operasionalisasinya, telah sejak lama menghadapi banyak permasalahan dan tantangan, misalnya sebagian besar menderita kerugian karena dikelola secara tidak efisien, produktivitas yang rendah, sehingga BUMN tidak memiliki kemampuan untuk berkompetisi pada persaingan bisnis dalam pasar domestik maupun global (Marwah, 2003). Kekuatan ekonomi global menyebabkan dunia usaha, termasuk BUMN, perlu melakukan reorientasi terhadap struktur dan strategi usaha dengan melandaskan strategi manajemen pada cost efficiency. Memperhatikan kondisi BUMN di Indonesia dan realitas ekonomi global yang bersifat kompetitif, pemerintah telah berupaya membenahi BUMN untuk meningkatkan efisiensi. Berkenaan dengan maksud tersebut, pemerintah telah melakukan reformasi BUMN. Sejak tahun 1990-an, BUMN-BUMN di Indonesia mulai diprivatisasi. Fenomena privatisasi BUMN di Indonesia menunjukkan bahwa beberapa perusahaan setelah melakukan privatisasi hasilnya berbeda beda. Fenomena yang ada membuktikan bahwa pada perusahaan setelah diprivatisasi belum tentu menunjukkan kenaikan kinerja. Hal ini mendorong peneliti perlunya dikaji faktor faktor apa saja yang dapat mempengaruhi kinerja perusahaan. Fenomena ini menjadikan kajian yang menarik untuk diteliti berkaitan dengan pengelolaan sumber daya yang ada di perusahaan privatisasi BUMN secara optimal. Penelitian terdahulu sebagian besar memfokuskan pada kinerja sebagai tolak ukur hasil privatisasi perusahaan (Megginson, Nash dan Van Randenborg, 1994; Boubakri dan Cosset, 1998). Mereka mengemukakan bahwa kesuksesan perusahaan privatisasi ditandai dengan adanya peningkatan kinerja. Sebagian besar peneliti terdahulu memfokuskan pengujian secara empirikal, argumen teoretikal untuk kesuksesan perusahaan privatisasi yang berhubungan dengan kinerja, tetapi penemuan dari penyelidikan-penyelidikan tersebut tidak konsisten dan kontradiksi. Penekanannya banyak yang membahas anteseden transformasi organisasional, tetapi konsekuensi transformasi organisasional belum banyak diteliti. Terdapat perbedaan perspektif terhadap konsekuensi dari transformasi organisasional. Selain itu tidak menguji hubungan spesifik antara upaya-upaya transformasi dan kinerja perusahaan. Peng dan Heath (1996) telah mengembangkan model, tetapi hanya secara deskriptif tanpa mengembangkan model secara empirik. Penelitian yang menghubungkan transformasi yang mengiringi perusahaan dikaitkan dengan penciptaan keunggulan daya saing belum banyak dilakukan. Walaupun konsep keunggulan daya saing telah dikembangkan dengan baik oleh Bharadwaj, Varadarajan, dan Fahy (1997), namun cara spesifik yang berhubungan dengan transformasi organisasional masih belum begitu banyak dikembangkan. Oleh karena itu, masih diperlukan penelitian yang memperluas bahasan transformasi organisasional yang ditekankan sebagai suatu jalur untuk meningkatkan kinerja perusahaan.
2
Perumusan Masalah Studi ini bertitik tolak dari research gap yang telah disampaikan di muka yang merupakan permasalahan menarik untuk diteliti yaitu masih relatif sedikit penelitian yang membahas proses transformasi dalam meningkatkan kinerja yang mengkaitkan peran daya saing. Berdasarkan uraian di atas permasalahan penelitian yang diajukan adalah: Bagaimana proses meningkatkan kinerja perusahaan yang digambarkan oleh transformasi organisasional melalui keunggulan daya saing? Pertanyaan Penelitian Untuk menjelaskan masalah tersebut , studi ini mengajukan pertanyaan penelitian : Apakah proses peningkatan kinerja dapat dicapai oleh peran transformasi organisasional secara langsung atau secara tidak langsung melalui keunggulan daya saing? Tujuan Penelitian Tujuan penelitian yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk dapat (1) Mendeskripsikan fenomena transformasi organisasional perusahaan privatisasi BUMN di Indonesia (2) Menguji secara empirik hubungan terbaik antara variabel transformasi organisasional dan keunggulan daya saing terhadap kinerja perusahaan Manfaat Penelitian Manfaat secara teoritis adalah memberikan kontribusi dalam membantu mendorong penelitian manajemen startejik, ketika model konseptual dan pengukurannya belum dikembangkan secara baik, khususnya mengenai hubungan transformasi dan kinerja . Sementara manfaat praktis untuk memberikan kontribusi pemikiran bagi praktikpraktik bisnis dalam kerangka dasar bagi perencanaan stratejik secara lebih terintegrasi dengan mempertimbangkan aspek sumberdaya dan proses manajerialnya. 2. KAJIAN PUSTAKA 2. 1. Pendekatan Teoritik Transformasi Organisasional Privatisasi BUMN Pengembangan model konseptual teoritik dan model penelitian empirik, studi ini menggunakan pendekatan Resource Based View yang mendasari penjelasan transformasi organisasional menuju peningkatan kinerja pada perusahaan privatisasi BUMN. Secara lebih rinci diuraikan sebagai berikut : Resource-based View
3
Resource-based View adalah sebagai pendekatan yang digunakan untuk membahas sumber daya dan kapabilitas perusahaan privatisasi dalam mengambil keuntungan peluang pasar yang berkelanjutan dan sebagai pendekatan untuk menjustifikasi prediksi faktor faktor yang berperan dalam menciptakan keunggulan daya saing. Pandangan ini menjelaskan bagaimana perusahaan mengembangkan sumber dayanya untuk meningkatkan kinerja perusahaan . Sebagaimana dikemukakan oleh Barney (2002),
Wenerfelt (2000), Teece (1997) bahwa Resource-based View merupakan pendekatan perusahaan dalam pencapaian keunggulan daya saing berkelanjutan berbasis sumber daya. Sementara Wenerfelt (1984) mengemukakan bahwa sumber daya dan kapabilitas suatu perusahaan itu berbeda. Perbedaan tersebut disebabkan adanya perbedaan nilai, kelangkaan, perbedaan kemampuan untuk tidak dapat dipalsukan, dan perbedaan kemampuan untuk digantikan (value, rareness, inimitability dan substitutability). Selanjutnya Barney (1991) dan Teece (1986) mengemukakan bahwa sumber daya yang langka dan “immobile” merupakan sumber daya untuk mendukung peluang peluang bisnis. Perusahaan yang mendayagunakan sumber daya yang langka dan berharga, tentunya harus memiliki ‘resource position barries’ guna menghindari peniruan dari perusahaan lain (Wernefelt,1989). Hal ini menunjukkan bahwa untuk mempertahankan competitive advantage dalam jangka waktu tertentu, dibutuhkan suatu mekanisme yang dapat menghindari terjadinya peniruan (Lippman&Rumelt,1982). Pendapat tersebut didukung Penrose (1959) yang mengemukakan bahwa keragaman kapabilitas inilah yang menjadikan perusahaan mempunyai karakteristik yang unik, sebagai esensi dari keunggulan daya saing. Teori pandangan Resource-based biasanya dinyatakan sebagai pendekatan strategi dengan dua pandangan yang berbeda, yaitu kecenderungan pandangan yang mengarah bahwa kapabilitas yang merupakan inti posisi competitive tetapi tetap dipengaruhi oleh kekuatan pasar (Prahalad&Hamel,1990). Pandangan resources-based secara tidak langsung menyarankan pada perusahaan untuk memfokuskan pemanfaatan sumber daya yang lebih efisien . Unsur dasar resource base view khususnya mengidentifikasi sumber daya yang ada di perusahaan yang tidak dapat ditiru yang akan mengalami erosi oleh persaingan yang terlalu banyak (Schumpeter,1934). Sumber daya harus dikembangkan terus menerus (Grant, 1991) untuk menyusun organisasi yang berparadigma ke perubahan pasar (Cyert dan March 1963,Moorman dan Miner 1997). Proses dinamik dari pengembangan sumber daya yang memberikan hasil secara terus menerus digambarkan memerlukan inovasi (Hunt,1997). Beberapa kajian literatur mengemukakan bahwa sumber daya perusahaan berhubungan pada keunggulan daya saing (Teece, Pisano,Schuen.1977). Sumber daya perusahaan lebih memungkinkan menjadi sumber kompetitif atau mempunyai keunggulan jika perusahaan dapat mengerjakan dengan eksploitasi sumberdaya melalui proses bisnis dan manajemen praktis (Baden-Fuller, 1995; Ray et al,2004). Dengan berbasis sumber daya, penelitian ini memfokuskan pada proses penciptaan keunggulan daya saing dan nilai baru perusahaan melalui akusisi dan akumulasi berbagai macam sumber daya yang pada hakekatnya dihubungkan dengan pandangan resource base perusahaan. Pandangan ini menekankan bahwa sumber daya dan kapabilitas perusahaan adalah sebagai asas fundamental yang menentukan perbedaan dalam hal kinerja perusahaan dan penciptaan kekayaaan perusahaan (Galunic & Rodan, 1998; Teece et al,1997). 4
Keunggulan daya saing yang dibangun berdasarkan sumber daya merupakan sumber yang terpenting untuk peningkatan kinerja. Pendapat ini didukung oleh Ireland (2003) bahwa sumber daya yang lebih bernilai, langka, imperfectly imitable dan non substitutable dibandingkan pesaing merupakan sumber yang penting pada peningkatan keunggulan daya saing. Dengan merancang organisasional yang berdasar pandangan Resource Based View, diharapkan dapat menstimulasi inovasi perusahaan setelah privatisasi. Karakteristik perusahaan BUMN, secara umum mempunyai keterbatasan sumber daya manusia, keterbatasan mobilitas organisasi, lack of property right, serta perencanaan dibuat secara sentralistik dengan tingkat prosedural yang tinggi dan dispesialiskan secara fungsional (Makhija,2002). Perusahaan yang menerapkan perencanaan sentralistik akan menerapkan pengambilan keputusan secara sentralistik pula, yang berarti bahwa perencanaan yang dibuat tidak berorientasi pada pasar dan tidak memperhatikan permintaan pasar. Oleh karena itu, perencanaannya menjadi kurang kompetitif (Porter, 1995). Perusahaan BUMN yang diprivatisasi memungkinkan untuk meningkatkan posisi kompetitif melalui perencanaan perencanaan secara desentralistik yang berorientasi pada pasar . Oleh karena itu, perilaku manajer di perusahaan BUMN akan berbeda pada perusahaan BUMN privatisasi. Sebagaimana dikemukakan Makhija bahwa secara umum di perusahaan BUMN peranan manajer secara individual dibatasi, tidak mempunyai keputusan secara indipenden sehingga akan mempengaruhi perilaku dalam menciptakan inovasi. Perilaku manajerial yang kurang kreatif dan inovatif, terutama dalam hal kurang proaktif, tidak menyukai risiko, dan kurang entrepreneurial, menyebabkan mereka tidak mempunyai sifat sifat seperti rare, valuable , inimitable atau non sustitutabel, yang penting untuk daya saing perusahaan ( Barney, 2002 ). Dalam meningkatkan kapabilitas kompetitif, perusahaan memungkinkan untuk berupaya lebih menuju perubahan, dari perilaku yang bersifat birokratis ke arah perilaku yang lebih bersifat entrepreneurial dengan tetap memperhatikan kemampuan sumber daya-nya. Peningkatan produktifitas untuk mencapai efisiensi dapat dicapai melalui transfer sumber daya pengetahuan baru dan transfer keahlian baru yang berasal dari perusahaan swasta. Untuk menjustifikasi peranan transformasi organisasional pada perusahaan privatisasi yang terkait dengan merubah perilaku BUMN dalam mentransformasi sumber daya-nya menjadi sumber daya yang mempunyai keunggulan, pendekatan Resourcebased View relevan digunakan untuk mendasari penelitian ini. 2.2. PENGEMBANGAN HIPOTESIS 2.2.1. Transformasi Organisasional dan Keunggulan Daya Saing Menurut Prahalad dan Hamel (1990) untuk mencapai keunggulan kompetitif diperlukan struktur, sistem dan budaya yang lebih fleksibel secara stratejik. Sebagaimana pendapat Barney bahwa keunggulan kompetitif perusahaan bergantung kepada organizational capital atau Barney menyebutkan dengan istilah ”socially complex
5
resources”. Dikemukakan bahwa capital yang dimanifestasikan melalui budaya organisasional dapat memberikan sumber keunggulan kompetitif. Menurut Ferdinand (2003) bahwa kompetensi transformasi dapat dipahami sebagai kapabilitas organisasional yang dibutuhkan untuk mengkonversi input menjadi output secara berkeunggulan. Kompetensi transformasi dapat mengambil bentuk inovasi dan budaya organisasi yang memungkinkan perusahaan mencapai keunggulan bersaing dalam biaya rendah atau keunggulan diferensiasi (Porter,1990). Untuk memahami bagaimana kompetensi ini mampu meningkatkan keunggulan kompetitif, dalam studi ini lebih ditekankan dengan menggunakan konsep kapital ”organisasional”. Sebagaimana dikemukakan oleh (Prescott and Visscher 1980; Barney 1991) yang menunjukkan bahwa terdapat tiga jenis sumberdaya khas perusahaan yang mampu menghasilkan rente bagi organisasi yaitu : (1) modal fisik, (2) modal insani, dan (3) modal organisasional. Salah satu “invisible assets” yang muncul dari kategori modal tersebut di atas adalah “portofolio kapabilitas organisasional” yang meliputi sistem kontrol dan koordinasi, sistem informasi manajemen, sistem jenjang organisasional, sistem lapisan manajemen, dan hubungan informal yang dibudidayakan dan diberdayakan secara historis, dimana kesemuanya itu melekat dalam organisasi secara organisasional yang bersifat rumit karena proses tersebut sulit untuk ditiru (Barney,1991; Oliver,1997; Peteraf,1993). Oleh karena itu, disimpulkan bahwa semua “invisible assets” yang melekat secara organisasional pada sebuah perusahaan akan mampu meningkatkan keunggulan bersaing. Setelah privatisasi, perusahaan dan manajemen sebagai subjek untuk kekuatan pasar, yang mana dalam rangka meningkatkan kekayaan pemegang saham, perusahaan berupaya melakukan cara baru dengan membangun penjualan dan unit pemasaran baru, mengimplementasikan sistem kontrol, dan accounting yang baru, keputusan strategi strategi produk baru, dan mengembangkan serta mengimplementasikan program investasi baru (Sachs & Lipton,1990). Dalam hal mengenai reputasi dan kompensasi, manajer akan dikaitkan dengan implementasi pada strategi-strategi yang dapat meningkatkan keunggulan daya saing perusahaan (Zahra,1996). Terdapat bukti empirik hubungan transformasi insentif mempengaruhi keunggulan daya saing perusahaan, sebagaimana ditemukan pada penelitian Sadler, (2002) bahwa kompensasi manajer meningkat setelah privatisasi dan kompensasi manajer dalam perusahaan privatisasi sama dengan pada sistem insentif pada perusahaan korporasi. Peningkatan kebijaksanaan kompensasi dapat meningkatkan keinginan manajer dalam mengambil risiko untuk memperluas akses pendanaan dan mengembangkan jaringan pasar dalam rangka upaya pengurangan biaya.Berdasarkan uraian di atas diajukan hipotesis sebagai berikut : Hipotesis 1: Transformasi organisasional berpengaruh positif terhadap keunggulan daya saing
6
2.2.2. Transformasi Organisasional dan Kinerja Transformasi organisasional pada dasarnya merupakan perubahan- perubahan pokok parameter utama organisasional yang terkait dengan misi, strategy, structure dan budaya secara simultan yang dapat mempengaruhi kinerja perusahaan (Lant et al,1992; Romanelli dan Tushman, 1994; Sabherwal et al, 2001; Sherman dan Chaganti, 1998; Virany et al, 1992). Sementara menurut Johnson dan Loveman (1995) bahwa transformasi pada perusahaan privatisasi akan mengubah struktur dan cara pengelolaan perusahaan, sehingga dapat mendorong perubahan fundamental budaya perusahaan yang akan berpengaruh pada kinerja perusahaan (Zahra,2000). Dikemukakan oleh Zahra bahwa transformasi organisasional pada perusahaan yang diprivatisasi berarti akan mengubah struktur, insentif manajerial, dan budaya perusahaan, yang diharapkan dapat memotivasi tercapainya tujuan perusahaan dalam mempengaruhi kinerja perusahaan. Beberapa penelitian empirik mendukung pendapat di atas, bahwa kinerja dapat ditingkatkan melalui kesempatan perusahaan yang akan melakukan transformasi organisasional (Lant et al, 1992; Zajac and Kratz, 1993; Webb dan Dowson, 1991). Pendapat yang sama oleh Rindova dan Kotha (2001) dan Romaneli & Tushman (1994) mengemukakan bahwa perubahan internal seperti perubahan struktur dan budaya akan meningkatkan kinerja sebagai akibat dari proses transformasi organisasional. Menurut D’Souza dan Megginson ( 1999 ) bahwa perusahaan privatisasi menjadi subjek penekanan pasar yang dipaksa untuk menjadi lebih efisien dan efektif karena adanya perubahan struktur dan budaya organisasional. Sementara peneliti Cuervo dan Vil (1989) mengemukakan bahwa perusahaan privatisasi akan mengubah struktur organisasi mereka untuk meningkatkan kualitas pelayanan. Peningkatan kualitas pelayanan dapat meningkatkan komitmen karyawan untuk lebih produktif dan inovatif (Kanter, 1989), yang pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja perusahaan (Zahra, 2000). Berdasarkan uraian di atas diajukan hiptesis : Hipotesis 2 : Transformasi organisasional berpengaruh positif
terhadap
kinerja
perusahaan
2.2.3. Keunggulan daya saing dan kinerja Beberapa studi yang dilakukan oleh para peneliti manajemen pemasaran dan manajemen stratejik (Aaker 1989; Amit dan Schoemaker 1993; Bharadwaj, Varadarajan et al, 1993; Bogaert, Martens et al, 1994; Aaker 1995; Barker dan Duhane 1997) dalam Ferdinand (2003) telah mengidentifikasikan faktor faktor yang mampu menghasilkan dan meningkatkan kinerja perusahaan. Aset aset stratejik, sumber daya stratejik, kapabilitas startejik dan ketrampilan startejik adalah terminalogi utama yang digunakan untuk mengidentifikasi faktor faktor yang dapat menghasilkan sebuah kinerja jangka panjang. Aaker (1989) menulis bahwa mengelola sumber daya dan ketrampilan kompetensi adalah kunci bagi pencapaian sebuah keunggulan bersaing berkelanjutan. 7
Seperti digambarkan oleh Grant (1991), sumber daya dan kapabilitas adalah sumber utama bagi kinerja perusahaan baik berupa orientasi mikro internal (keunggulan kompetitif) maupun orientasi makro eksternal (daya tarik industri). Keunggulan kompetitif yang ditingkatkan oleh sumber daya dan kapabilitas, diharapkan untuk menghasilan kinerja pasar yang superior (misalnya volume penjualan, porsi pasar, serta tingkat pertumbuhan kinerja pemasaran) dan kinerja keuangan seperti return on investment (ROI), return on equity (ROE) dan cash flow. Kinerja perusahaan umumnya digunakan sebagai konstruk untuk mengukur dampak sebuah strategi perusahaan. Fahy (2000) dalam studinya tentang keunggulan daya saing pada perusahaan besar yang melakukan privatisasi di Polandia, Hongaria, dan Slovenia dengan menggunakan ukuran secara operasional dalam tiga konstruk utama, yaitu sumberdaya, kapabilitas pemasaran stratejik, dan kinerja perusahaan. Ditemukan bahwa setelah privatisasi, perusahaan akan memperoleh akses sumberdaya finansial yang lebih besar, yang memperkuat modal perusahaan dalam memperbaiki kinerja perusahaan. Lebih lanjut ditemukan peningkatan kinerja perusahaan dicapai karena perusahaan dapat memperbaiki posisi kompetitifnya melalui keefektifan dalam mentransfer sumberdaya seperti finansial, brand dan skil entrepreneurial, hubungan dengan pelanggan dan suplier yang dapat memperluas network. Penemuan ini berkaitan dengan pernyataan Porter (1991) yang menyebutkan bahwa hubungan antara sumberdaya dan keunggulan merupakan proses longitudinal yang dapat meningkatkan kinerja. Sumberdaya yang dikembangkan secara internal akan mempunyai kapasitas yang sulit ditiru pesaing, dan akhirnya dapat meningkatkan kinerja (Barney, 1989, Dierickx & Cool 1989). Penelitian mereka menemukan hasil bahwa interaksi antara sumberdaya, keunggulan daya saing, dan kinerja mempunyai signifikansi yang tinggi. Dikemukakan bahwa kinerja superior yang berkelanjutan dapat dicapai melalui pengembangan sumber daya dan konversi sumberdaya yang unik ke dalam posisi peningkatan keunggulan daya saing. Sementara penelitian yang dilakukan Porter (1993) menyatakan bahwa keunggulan ”biaya ”merupakan satu dari dua jenis keunggulan bersaing yang dimiliki perusahaan. Perusahaan yang mempunyai keunggulan biaya akan mencapai kinerja yang unggul. Dikemukakan bahwa perusahaan yang memiliki keunggulan biaya apabila biaya kumulatif dalam melakukan semua aktifitas nilainya lebih rendah daripada biaya pesaing. Selain itu, nilai stratejik keunggulan biaya bergantung kepada kesanggupan bertahannya. Kesanggupan bertahan akan ada apabila sumber keunggulan biaya perusahaan sukar ditiru pesaing. Keunggulan biaya menimbulkan kinerja unggul apabila perusahaan menyediakan tingkat nilai yang dapat diterima oleh pembeli, sehingga keunggulan biaya tidak hilang karena perlunya menetapkan harga lebih rendah dibandingkan dengan harga pesaing. Penelitian ini didukung oleh studi yang dilakukan Nellis (1998), Kay dan Thompson (1986) dan Wortzel (1989), Mandel (2002), menemukan bahwa perusahaan yang diprivatisasi dapat memperbaiki efisiensi melalui fokus nature of cost-based advantages dalam meningkatkan kinerja perusahaan. Selain itu, terdapat penemuan bahwa untuk menyukseskan kinerja perusahaan dapat dicapai melalui daya saing yang berasal dari strategi diferensiasi, yang terkait dengan tindakan skil entrepreneurial yang lebih menekankan pada keunggulan dalam pelayanan pelanggan yang berkualitas dengan
8
berfokus pada inovasi produk dan jasa baru sesuai kebutuhan pasar (Kuratko, Ireland dan Hornsby, 2001). Sementara Jonathan P. Doh (2000) menemukan bahwa perusahaan privatisasi dapat menciptakan competitif advantage melalui strategi manajemen resource based dalam meningkatkan nilai perusahaan. Ditemukan bahwa melalui kolaborasi partner sebagai sumber keunggulan daya saing akan memberi manfaat bagi perusahaan untuk dapat lebih cepat masuk dalam bisnis baru yang dapat menggali sumber keuntungan baru bagi perusahaan. Untuk menguji bagaimana hubungan keunggulan daya saing dan kinerja, diajukan hipotesis sebagai berikut : Hipotesis 3
: Keunggulan daya saing berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan
3. METHODOLOGI Desain Penelitian Rancangan penelitian ini bersifat penelitian prediksi dan deskriptif yang melibatkan beberapa konsep. Penelitian ini mengukur hubungan antara variabel eksogen dan endogen. Konsep-konsep yang berperan sebagai variabel endogen meliputi keunggulan daya saing, dan kinerja perusahaan. Sedangkan konsep yang berperan sebagai variabel eksogen adalah transformasi organisasional. Masing-masing konstruk akan diukur dengan beberapa indikator pertanyaan penelitian yang disesuaikan dengan kondisi lapangan dan referensi beberapa studi jurnal. Penelitian ini juga bersifat deskriptif, yaitu untuk memberikan penjelasan fenomena transformasi organisasional perusahaan BUMN yang telah diprivatisasi di Indonesia, yang menggambarkan profil dan karakteristik perusahaan. Untuk mengembangkan model empirik yang membuktikan hubungan positif antara transformasi organisasional, keunggulan daya saing, dan kinerja, studi ini menekankan kontribusi dari peranan startejik manajer level atas untuk kinerja yang lebih unggul. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel Transformasi Organisasional Transformasi Organisasional sebagai variabel independen yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah suatu proses yang berhubungan dengan perubahan inti organisasi (Wischnevsky Daniel,2004). Indikator yang digunakan untuk mengukur variabel transformasi organisasional terdiri atas tujuh indikator antara lain adalah bahwa perusahaan berupaya melakukan perubahan fleksibilitas struktur, otonomi, partisipasi
9
dalam pengambilan keputusan, pengendalian, komunikasi, sistem insentif, dan pengumpulan informasi.
Keunggulan Daya Saing Keunggulan daya saing sebagai variabel mediasi yang dipergunakan dalam penelitian ini merupakan serangkaian perbedaan yang sulit diduplikasi sebagai hasil dari strategi perusahaan yang sanggup membantu untuk mempertahankan posisi pasar yang menguntungkan perusahaan. Konsep keunggulan daya saing diukur dengan keunggulan diferensiasi dan keunggulan di bidang biaya (Grant, 1991; Porter, 1985). Keunggulan diferensiasi diukur dengan indikator besarnya akses brand, tingkat kemampuan memberikan pelayanan superior, kemampuan menghasilkan reputasi, dan kemampuan menjalin hubungan baik untuk mengembangkan network. Indikator yang digunakan untuk mengukur keunggulan pada bidang biaya antara lain kemampuan dalam meningkatkan akses finansial dan pengurangan biaya. Kinerja Perusahaan Kinerja Perusahaan merupakan suatu hasil kerja yang dapat dicapai dalam perusahaan sebagai tolak ukur keberhasilan perusahaan yang dilihat dari berbagai dimensi seperti profitabilitas, pertumbuhan, pangsa pasar, dan inovasi. Variabel kinerja perusahaan diukur dengan indikator-indikator antara lain: profitabilitas yang diukur dengan besarnya return on equity (ROE) dan return on asset (ROA), tingkat kemampuan meningkatkan pertumbuhan penjualan, besarnnya tingkat kemampuan meningkatkan market share, kemampuan meningkatkan efisiensi, cash flow, pengembangan produk atau jasa, dan kemampuan mengembangkan pasar. Populasi dan Sampel Populasi pada penelitian ini meliputi perusahaan BUMN privatisasi dan anak perusahaannya di Indonesia. Populasi penelitian sebanyak 66 perusahaan (Kementrian BUMN, 2005). Perusahaan BUMN yang di privatisasi adalah pada industri yang sektor usahanya kompetitif dan sektor usaha yang unsur teknologinya cepat berubah. Teknik pengambilan sampel yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah non probabilitas. Sampling non probabilitas adalah sampling dimana semua unsur atau unit dalam populasi tidak mempunyai peluang yang sama untuk dijadikan sampel. Metode pemilihan sampel yang digunakan adalah Axidental sampling, dimana sampling dengan cara menentukan siapa saja yang ditemukan peneliti saat melakukan pengumpulan data (Samanu, 2004). Jumlah sampel dalam penelitian ini bejumlah 57 perusahaan, yakni perusahaan yang menjadi responden, dimana masing masing perusahaan diwakili oleh satu manajer sebagai responden.
10
Pengumpulan data Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan data sekunder dan primer. Data sekunder bersumber dari laporan keuangan perusahaan, profil dan prospektus perusahaan serta data pendukung dari Kementrian BUMN Indonesia, dan Biro Pusat Statistik . Proses penelitian ini diawali dengan kegiatan penelitian pendahuluan yang dilakukan dengan studi literatur untuk mencari justifikasi permasalahan penelitian. Dalam studi awal telah dilakukan peninjauan lapangan untuk memperoleh data sekunder yang dapat dipakai sebagai referensi dukungan empirik. Data primer dikumpulkan dengan metode survei dengan cara sebagian besar pengiriman kuesioner melalui pos, faximile, atau diberikan secara langsung. Kuesioner adalah metode pengumpulan data dengan menggunakan daftar pertanyaan. Penelitian ini mengumpulkan pendapat manajer terhadap isu transformasi organisasional menuju peningkatan kinerja perusahaan privatisasi BUMN. Survei dengan kuesioner merupakan instrument utama penelitian ini. Disamping melalui kuesioner, data primer dikumpulkan melalui wawancara untuk menambah informasi dalam mendiskipsikan penjelasan tujuan penelitian. Data penelitian yang digunakan adalah data penelitian yang bersifat cross section yang diperoleh dari hasil survey. Metode survei dilakukan untuk memperoleh data persepsi, perilaku, dan sikap responden yang mewakili perusahaan. Dalam penelitian ini yang menjadi responden penelitian adalah manajer pemasaran, manajer produksi, dan manajer R & D. Teknik Analisis Data Analisis Deskriptif Untuk memberikan gambaran atau deskripsi empiris atas data yang dikumpulkan dalam penelitian, digunakan ”angka indeks” yang dikembangkan untuk mengetahui persepsi umum responden mengenai sebuah variabel yang diteliti. Pengujian Hipotesis Pengujian hipotesis dilakukan dengan persamaan model struktural. Software statistik Structural Equation Modelling (SEM) yang digunakan menguji model persamaan struktural. Menurut (Hair et al, 1995) SEM dipilih sebagai metode yang paling sesuai karena dapat mengestimasi secara simultan dari hubungan dan interrelated multiple dependen yang mampu untuk merepresent unobservable (latent ) concept, dan dapat menghitung ukuran eror dalam proses. Penelitain ini menggunakan Partial Least Square untuk pengujian hipotesis dengan menganalisis analisis outer model (measurement model) dan inner model. Analisis outer model (measurement model) dengan menilai convergent validity, discriminat validity, dan composite reliability. Sedangkan langkah selanjutnya adalah membaca inner model. Untuk mengevaluasi inner model dengan melihat presentase
11
variance yang dijelaskan yaitu dengan melihat nilai R-square untuk konstruk laten dependen dengan menggunakan ukuran Stone-Geisser Q squares test (Stone, 1974; Geisser, 1975). Selain itu untuk mengevaluasi inner model dapat juga dilihat dari besarnya koefisien jalur struktural. Tahap berikutnya pada pengujian hipotesis dilakukan dengan memperhatikan nilai signifikansi dari estimasi jalur struktural. Pada penelitian ini diajukan tiga hipotesis. Ketiga hipotesis ( 1 sampai dengan hipotesis 3 ) dapat diuraikan dalam bentuk persamaan matematis dengan struktur persamaan regresi berjenjang sebagai berikut: Competitive Advantage = β1 Organizational Transformation + ℓ1 Kinerja
= β1 Organizational Transform + β2 Competitive Advantage + ℓ2
4. HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Responden Perusahaan privatisasi BUMN di Indonesia sangat bervariasi karena bergerak pada sektor yang sangat beragam. Sebagian besar BUMN yang telah diprivatisasi sudah go public dengan status persero. Hanya sebagian kecil saja yang belum go public. Privatisasi BUMN dilakukan sejak tahun 1991. Terdapat 13 BUMN atau sekitar 46% dari seluruh BUMN yang di privatisasi menggunakan metode IPO, dan terdapat 8 (29%) BUMN diprivatisasi dengan metode strategic sales, terdapat 4 BUMN diprivatisasi dengan metode placement, 2 BUMN diprivatisasi dengan metode EMBO, dan 1 BUMN diprivatisasi dengan metode SO. Sebagian besar BUMN yang diprivatisasi merupakan perusahan yang berukuran besar dan berumur tua, bahkan ada perusahaan yang tahun operasionalnya mulai tahun 1901. Selain sektornya berbeda beda, juga sebagian besar mempunyai banyak anak perusahaan dengan kultur yang sangat beragam. 4.2 Statistik Deskriptif Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa transformasi organisasional yang terjadi di perusahaan privatisasi BUMN umumnya adalah sedang. Perusahaan privatisasi BUMN rata-rata memiliki indeks transformasi organisasional sebesar 67.83, yang berarti tingkat transformasinya sedang mendekati tinggi. Transformasi tingkat otonomi organisasional menduduki tempat utama yang tergolong tinggi, diikuti oleh transformasi tingkat partisipatif pengambilan keputusan. Sementara hasil statistik deskriptif dengan menggunakan teknik pengukuran angka indeks untuk variabel keunggulan daya saing menunjukkan bahwa akses brand (71.97) berada pada posisi tertinggi, hal ini berarti bahwa perusahaan setelah diprivatisasi yang mempunyai akses brand baru akan memiliki keunggulan daya saing.
12
Penelitian ini menemukan bahwa indeks total keunggulan daya saing adalah sebesar 66.35 yang relatif sedang-tinggi, dimana akses brand baru adalah tertinggi (71.97) diikuti dengan pengurangan biaya (68.48), pelayanan superior (68.22), reputasi (68), akses finansial (61.06), dan network relationship (60.38). Untuk variabel kinerja perusahaan memiliki total indeks sebesar 63.82, yang berarti tingkat kinerjanya adalah sedang mendekati tinggi. Cash flow menduduki tempat utama diikuti dengan market share, pengembangan pasar baru, tingkat efisiensi, profitabilitas, tingkat pertumbuhan penjualan, serta pengembangan produk. 4.3. Pengujian Hipotesis Model struktural dalam penelitian ini dianalisis dengan software Smart PLS melalui tahap analisis hasil outer model selanjutnya analisis inner model. 4.3.1. Pengujian Model Pengukuran (Outer Model ) Untuk menilai outer model yang dievaluasi meliputi convergent dan discriminant validity. Uni dimensional diuji dengan memperhatikan convergen validity dari masingmasing indikator konstruk. Chin (1998) menyatakan suatu indikator dikatakan mempunyai validitas yang baik jika loading factor lebih besar 0.70. Namun demikian, indikator 0.50-0.60 masih dapat dipertahankan untuk model dalam tahap pengembangan. Indikator -indikator konstruk dalam penelitian ini yang loading factor Pengujian Convergent Validity Hasil analisis item pertanyaan konstruk transformasi organisasional disajikan pada tabel di bawah ini: Tabel 4.1 Convergent Validity untuk Konstruk Transformasi Organisasional Nama Indikator
Original sample estimate
mean of subsamples
Standard deviation
T-Statistic
(TOA) Struktur
0.822
0.819
0.079
10.410
(TOB) Otonomi
0.645
0.658
0.110
5.882
(TOC) Partisipatif
0.772
0.728
0.100
7.741
(TOD) Sistem Pengendalian
0.628
0.621
0.078
8.065
(TOF)
0.785
0.790
0.052
15.044
13
Insentif (TOG) Informasi
0.876
0.869
0.036
24.516
Sementara itu, keempat indikator konstruk keunggulan daya saing, sebagaimana tabel dibawah ini: Tabel 4.2 Convergent Validity untuk Konstruk Keunggulan Daya Saing Nama Indikator
Original sample estimate
mean of subsamples
Standard deviation
T-Statistic
(CAC) Reputasi
0.665
0.646
0.138
4.834
0.705
0.699
0.108
6.526
0.864
0.866
0.041
21.105
0.839
0.843
0.034
24.500
(CAD) Pengurangan biaya (CAE) Akses finansial (CAF) Network
Sementara untuk kinerja perusahaan menunjukkan bahwa dari ketujuh indikator kinerja perusahaan semua signifikan karena mempunyai nilai t statistik lebih besar 1.96 dan loading factor bernilai di atas 0.60, seperti pada tabel dibawah ini : Tabel 4.3 Convergent Validity untuk Konstruk Kinerja Perusahaan Nama Indikator
Original sample estimate
Mean of subsamples
Standard deviation
TStatistic
(KPA) Profitabilitas
0.791
0.787
0.071
11.166
(KPB) Pertumbuhan penjualan
0.874
0.821
0.044
19.692
(KPC) Market share
0.818
0.826
0.069
11.834
(KPD) Efisiensi
0.841
0.808
0.078
10.774
(KPE) Cash flow
0.775
0.749
0.079
9.859
(KPF)
0.787
0.767
0.074
10.571
14
Pengembangan produk (KPG) Pengembangan pasar
0.891
0.870
0.059
15.134
Dari pengujian convergent validity dapat disimpulkan bahwa pada intinya indikator untuk masing-masing konstruk pada convergent validity semua signifikan, karena mempunyai nilai t statistik lebih besar 1.96 dan loading fator lebih besar dari 0,60. Hal ini menunjukkan bahwa konstruk transformasi organisasional, keunggulan daya saing, dan kinerja perusahaan adalah valid. Jumlah indikator awal yang diajukan dalam penelitian ini sebanyak 20 indikator, semua mempunyai nilai t statistik yang signifikan pada p<0.05. Namun, setelah dilakukan pengujian convergent validity I, terdapat 17 indikator yang representatif dan 3 indikator yang tidak representatif. Selanjutnya, model di re-estimasi kembali dengan mengeluarkan 3 indikator yang tidak representatif, hasil pengujian convergent validity II menunjukkan bahwa semua indikator (17 ) laoding-nya di atas 0.60 . Hasil estimasi kedua tersebut bermakana bahwa ke 17 indikator tersebut valid, karena semua mempunyai nilai t statistik yang signifikan pada p<0.05 dengan laoding factor di atas 0.60. Pengujian Discriminant Validity Discriminat validity dinilai berdasarkan cross loading pengukuran dengan konstruk. Jika korelasi konstruk dengan item pengukuran lebih besar daripada ukuran konstruk lainnya, hal ini menunjukkan bahwa konstruk laten memprediksi ukuran pada blok mereka lebih baik daripada ukuran pada blok lainnya. Metode lain untuk menilai discriminat validity adalah membandingkan nilai square root of average variance extracted (AVE) setiap konstruk dengan korelasi antara konstruk dan konstruk lain dalam model. Jika nilai akar AVE setiap konstruk lebih besar daripada nilai korelasi antara konstruk dan konstruk lain dalam model, dikatakan memiliki nilai discriminat validity yang baik (Fornell dan Larcker, 1981). Hasl penelitian menunjukkan bahwa nilai akar average variance extracted (AVE) untuk konstruk transformasi organisasional sebesar 0.759605. Sedangkan, korelasi antara konstruk “transformasi organisasional” dan “konstruk lainnya” antara transformasi organisasional dengan keunggulan daya saing sebesar 0,571, dan dengan kinerja perusahaan sebesar 0,135. Hasil ini menunjukkan bahwa nilai akar AVE lebih besar dari korelasi antar konstruk (0.760 > 0.571 dan 0.135). Oleh karena itu, konstruk transformasi organisasional dapat dikatakan valid (Imam Ghozali, 2006). Sementara konstruk keunggulan daya saing mempunyai nilai akar AVE lebih besar dari korelasi antar konstruk (0.773 > 0.451 dan 0.571). Dari hasil tersebut konstruk keunggulan daya saing valid. Uji discriminant validity konstruk kinerja perusahaan menunjukkan bahwa nilai akar AVE sebesar 0.826, sementara korelasi antar konstruk dengan konstruk lain sebagai berikut: kinerja perusahaan dengan transformasi organisasional sebesar 0.135, dengan keunggulan daya saing sebesar 0.451. Dengan
15
demikian, dapat disimpulkan bahwa konstruk kinerja perusahaan valid karena akar AVE konstruk kinerja perusahaan lebih besar daripada korelasi antara masing-masing konstruk (0.826 > 0.135 dan 0.451). Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa semua konstruk dalam penelitian ini yaitu transformasi organisasional keunggulan daya saing, dan kinerja perusahaan mempunyai nilai akar AVE lebih besar dari korelasi antar konstruk, yang berarti bahwa semua konstruk dalam model yang diestimasi memenuhi kriteria discriminant validity. Pengujian Composite Reliability Hasil composite reliability untuk masing-masing konstruk menunjukkan bahwa seluruh konstruk reliable. Hal ini ditunjukkan oleh nilai composite reliability menunjukkan nilai yang memuaskan yang lebih besar dari 0,80, yaitu 0.890 untuk konstruk transformasi organisasional, 0.854 untuk konstruk keunggulan daya saing, dan 0.938 untuk konstruk kinerja perusahaan. Selain itu, reliabilitas konstruk juga didukung oleh nilai t statistik hitung lebih besar dari t tabel. Dari hasil t tersebut dapat ditunjukkan bahwa semua indikator mempunyai t statistik lebih tinggi dari 1.96 (nilai t > 1.96). 4.3.2. Pengujian Model Struktural (Inner Model ) Untuk mengevaluasi inner model dengan melihat presentase variance yang dijelaskan yaitu dengan melihat nilai R-square untuk konstruk laten dependen dengan menggunakan ukuran Stone-Geisser Q squares test (Stone, 1974; Geisser, 1975). Selain itu untuk mengevaluasi inner model dapat juga dilihat dari besarnya koefisien jalur struktural. Berdasarkan hasil uji struktural model yang diolah dengan menggunakan program Partial Least Square dapat diperoleh hasil seperti dilihat pada tabel 3.4 berikut ini: Tabel 4.4 Hasil Inner Model dan T Statistik Estimate sample estimate
Mean of subsamples
Standard deviation
T-Statistic
TO => CA
0.571
0.575
0.092
6.199
TO => KP
-0.182
-0.233
0.212
0.860
CA => KP
0.555
0.601
0.126
4.422
16
Setelah model dianalisis melalui evaluasi pengukuran outer model dan inner model, hasil pengolahannya dapat dilihat pada gambar 4.1: Gambar 4.1 Model Struktural Transformasi Organisasional Privatisasi BUMN
Fleksib Struktur 0.822
PartKepu tusan
Otonomi
0.645
0.772
Pengenda lian
Sistem Insentif
0.785
0.628
Informasi
0.876
Profitabilitas
0.791
Transformasi Organisasional
Growth
- 0.182 0.874
Kinerja Perusahaan
Market Share
0.818 0.841
0.571 Keuunggulan Daya saing 0.665
0.775
0.555
0.787
0.864 0.705
0.891
Efisiensi
Cashflow
Pengembangan Produk
0.839
Pengembangan pasar Reputasi
Cost Reduction
Akses Finansial
N`etwork relationship
4.3.2. 1. Pengujian Hipotesis 1 : Hipotesis 1 dalam penelitian ini menjelaskan hubungan antara transformasi organisasional dan keunggulan daya saing. Hasil pengujian Structural Equation Modeling menunjukkan nilai koefisien regresi sebesar 0.571 dengan t statistik sebesar 6.199. Nilai t statistik untuk variabel ini lebih besar dari t tabel (> 1.96), dan koefisien
17
regresi sebesar 0.571 bertanda positif, sehingga dapat dinyatakan bahwa hipotesis satu dapat diterima. Hal ini mengandung arti bahwa transformasi organisasional berpengaruh positif terhadap keunggulan daya saing. Ini berarti semakin tinggi derajat transformasi organisasional, semakin tinggi keunggulan daya saing.
4.3.2.2. Pengujian Hipotesis 2 Transformasi organisasional secara teoritis berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Nilai t statistik sebagai hasil pengujian dengan PLS menunjukkan koefisien regresi sebesar -0.182. Nilai t statistik ini lebih kecil 1.96 (t tabel) dengan tanda koefesien regresi negatif. Hipotesis ini tidak terbukti dengan kata lain bahwa transformasi organisasional belum mampu meningkatkan kinerja perusahaan. 4.3.2.3. Pengujian Hipotesis 3 Hasil pengujian structural equation model dengan menggunakan Partial Least Square mendapatkan nilai koefisien regresi sebesar 0.555 dengan t statistik sebesar 4.422. Nilai t statistik untuk hubungan ini lebih besar dari t tabel, oleh karena itu dapat dinyatakan bahwa hipotesis 3 dapat diterima. Penerimaan hipotesis ini dapat dinyatakan bahwa semakin tinggi keunggulan daya saing perusahaan semakin tinggi kinerja perusahaan. Hasil pengujian hipotesis yang diuji dengan tingkat kesalahan Alpha 0.05, menunjukkan terdapat 2 hipotesis yang diterima dan 1 hipotesis yang tidak diterima. Secara ringkas dapat dilihat pada tabel 3.5 Tabel 4.5 Kesimpulan Hipotesis HIPOTESIS
HIPOTESIS
HASIL UJI
Hipotesis 1
Semakin tinggi derajat transformasi organisasional, semakin tinggi keunggulan daya saing perusahaan.
Diterima
Hipotesis 2
Semakin tinggi derajat transformasi semakin tinggi kinerja perusahaan.
Tidak Diterima
Hipotesis 3
Semakin tinggi keunggulan daya saing semakin tinggi kinerja perusahaan.
organisasional,
perusahaan, Diterima
18
5.
SIMPULAN DAN IMPLIKASI
Simpulan Penelitian ini memberi kesimpulan terhadap masalah penelitian yang telah diajukan sebelumnya, yaitu: bagaimana proses meningkatkan kinerja perusahaan yang diwujudkan dari transformasi organisasional melalui keunggulan daya saing. 1. Temuan penelitian ini dapat mendiskripsikan fenomena bisnis privatisasi BUMN di Indonesia bahwa transformasi yang terjadi umumnya tergolong sedang sehingga daya saing yang dicapai juga baru taraf sedang. Fenomena daya saing yang sedang pada privatisasi BUMN ini pada akhirnya akan mempengaruhi kinerja perusahaan yang tergolong sedang pula. 2. Permasalahan yang didasarkan gap bahwa masih belum dapat disimpulkan dengan baik hubungan yang saling berkaitan antara pengaruh transformasi organisasional, keunggulan daya saing terhadap kinerja dapat dijelaskan dengan hasil penelitian ini. Peran transformasi organisasional tidak dapat secara otomatis meningkatkan kinerja perusahaan. Perusahaan harus memfokuskan keunggulan daya saing sebagai mediasi transformasi menuju peningkatan kinerja. Penelitian ini dapat menghasilkan ” pola jalur” untuk memberikan solusi yang lebih baik tentang permasalahan bagaimana transformasi organisasional dapat meningkatkan kinerja perusahaan, yaitu pola peningkatan kinerja yang dapat dicapai melalui keunggulan daya saing karena adanya peran transformasi organisasional ”secara langsung” .
Implikasi Kesimpulan yang dihasilkan dari penelitian ini membawa beberapa implikasi teoritis dan manajerial. Konsep resource base view yang mendasari penelitian ini terlihat pada hubungan antara ”transformasi organisasional ke keunggulan daya saing”. Penelitian ini menandaskan bahwa perusahaan dalam meningkatkan keunggulan daya saing didasari atas pertimbangan ”sumber daya” yang ada di perusahaan. Untuk dapat menyesuaikan tuntutan pasar, perusahaan harus dapat bertahan dan bersaing pada kondisi baru yang lebih kompetitif dengan melakukan transformasi untuk menjadi perusahaan yang berorientasi pada pengembangan sumberdayanya. Perusahaan privatisasi memungkinkan terjadinya acquisition resource yang berperan untuk meningkatkan posisi kompetitif sumber daya yang ada di perusahaan. Implikasi secara manajerial dalam rangka meningkatkan kinerja perusahaan adalah melakukan transformasi organisasional. Peran transformasi organisasional diharapkan bisa mengubah struktur menjadi lebih fleksibel dalam menghadapi pasar yang lebih kompetitif. Dengan peningkatan keunggulan daya saing, melalui kolaborasi dengan partnership stratejik akan memfasilitasi peningkatan akses finansial sehingga terjalinnya network bisnis yang dapat mengembangkan pasar .
19
Saran Penelitian ini menggunakan data cross-section. Rancangan penelitian dengan menguji data pada periode yang sama (cross-section) menjadi suatu keterbatasan dalam penelitian ini. Hal ini karena pengaruh transformasi terhadap kinerja cenderung lebih kuat setelah beberapa tahun dibandingkan ketika diuji dalam waktu yang sama ( crosssection). Oleh karena itu penelitian yang akan datang sebaiknya melakukan pengujian komponen ”longitudinal” agar dapat memberi dukungan yang lebih kuat untuk penemuan peneltian ini .
DAFTAR PUSTAKA Augusty Tae Ferdinand. 1999. Strategic Pathways Toward Sustainable Competitive Advantage. Thesis, Submitted to the Graduate College of Management, Southern Cross University, Australia, in partial fulfillment of the requirement for the degree of Doctor of Business Administration (tidak dipublikasikan). Augusty Tae Ferdinand. 2002. Structural Equation Modeling Dalam penelitian Manajemen, BP UNDIP ISBN 979-9156-79-0 Barney. 1991. “Firm resources and sustained competitive advantage”. Journal of management Barney, J. 2001. Gaining and Sustaining Competitive Advantage.2nd Ed. Prentice Hall Bharadwaj, S. G., Varadarajan, P. R., and Fahy, J. 1997. ”Sustainable Competitive Advantage in Service Industries: A Conceptual Model and Research Proportions. Journal of Marketing, Vol. 57, 83-99 Beugre, C. D. “Post Privatization Performance of State Owned Enterprises In Emerging Economies”. A Transformational Leadership Framework D’Souza, J and Megginson, W. L. 1999. “The Financialsand Operating Performance of Privatized Firms during the 1990” The Journal of Finance Vol LIV No4. David J.Lemak & Pamela W. Henderson. 2004. “A New Look At Organizational Transformation Using Systems Theory”. An Application To Federal Contractors, Journal of Business and Management-Winter Fahy J,Hooley G, Beracs J, Fonfara K, & Gabrijan V. 2003. “Privatisation and Sustainable Competitive Advantage in the Emerging Economies of Central Europe”. Management International Review. Firmanzah. 2003. “Perubahan Organissai dalam Post Privatisasi” Usahawan No.05 Th XXXII.
20
Ghozali, Imam. 2006. Structural Equation Modeling Metode Alaternatif Dengan Partial Least Square PLS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Indonesia. Grant, R. M. 1991. The Resource Based Theory of Competitive Advantage: Implications for Strategy Formulation. California Management Review.(Spring). 114-133. Lemak, D. J., and Henderson, P. W. 2004. Look at the organizational transformation using systems theory: An application to federal contractors. Journal of Business and Management, Vol. 9 No. 4. Makhija, M .2003. ”Comparing the Resource-Based and Market-Based Views of the Firm : Empirical Evidence from Czech Privatization”,Strategic Management Jurnal, Vol24,pp433-451 Marwah, M .Diah. 2003. ”Restrukturisasi BUMN Di Indonesia : Privatisasi atau Korporatisasi ?”. Literata Lintas Media, Megginson, W. L, Robert C. Nash, and Matthias Van Randenborgh . 1994 .The Financial and Operating Performance of Newly Privatized Firms : An International Empirical Analysis”. The Journal of Finance. Vol XLIX No.2. Meyer, K. E. 1998b. ‘Entreprises transformation and foreign investment in Eastern Europe’. Journal of East-West Business, 4, 7-27. Mintzberg, H. 1979. The Structure of Organizations, Prentice-Hall, New York, NY. Newman ,K.L. 2000. “Organizational Transformation During Institutional Upheaval”. Academy of Management Review, Vol.25 No.3,602-619 Ramamurti, Ravi. 2000. “A Multilevel Model Of Privatization In Emerging Economies” Academy of Management Review, Vol.25.No.3.525-550 Savas, E.S. 2000. “Privatization And Public-Private Partnerships” Clatham House Publishers Seven Bridges Press. LLc New York London, Supraktikno, H. 2003. “Privatisasi BUMN : How Far Can We Go ?” Makalah Seminar Nasional ISEI, Batu, Malang Uhlenbruck, K., Meyer; K. E., and Hitt, M. A. 2000. “Organizational Transformation in Transition Economies : Resource-Based And Organizational Learning Perspectives” Journal of Management Studies,
21
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan terbaik antara variabel transformasi organisasional, keunggulan daya saing dan kinerja perusahaan. Obyek penelitian ini adalah perusahaan privatisasi Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di Indonesia. Unit analisis adalah perusahaan dengan responden yang diwakili oleh manajer tingkat atas. Pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Model dengan Partial Least Square. Temuan strategis penelitian ini terwujud dalam cara jalur proses menuju kinerja perusahaan . Hasil penelitian ini memberi implikasi teori bahwa resource based view akan bermakna dalam menciptakan keunggulan daya saing. Selain itu memberi implikasi manajerial bahwa untuk dapat meningkatkan kinerja diperlukan proses transformasi yang dapat meningkatan keunggulan daya saing. Penciptaan keunggulan daya saing akan terwujud dari peran langsung transformasi organisasional. Terkait dengan kebijakan pemerintah, sebaiknya memposisikan sumber daya yang ada menjadi sumber keunggulan sebagai mediasi meningkatkan kinerja perusahaan. Penelitian yang akan datang sebaiknya melakukan pengujian dengan komponen ”longitudinal” untuk mendukung penemuan penelitian ini. Kata Kunci : Transformasi, Keunggulan daya Saing, Kinerja.
22
