Tatakelakuan
Tatakelakuan Dokumen ini mengandungi "Tatakelakuan" yang mesti dipatuhi oleh semua Pengarah, Pengurus, pekerja Kumpulan Pirelli, dan secara amnya sesiapa yang bekerja di Itali dan di luar negara untuknya dan/atau bagi pihaknya dan/atau demi kepentingan Pirelli, atau pihak yang mempunyai hubungan perniagaan dengannya ("Penerima Tatakelakuan") bagi mengelakkan situasi yang mendorong kelakuan yang menyalahi undang-undang secara amnya, dan jenayah yang ditentukan oleh Undang-undang secara khususnya. Dekri 231/20011. Dasar ini mengenal pasti, tetapi bukan secara keseluruhan, kelakuan yang berkenaan dengan "boleh" dan "tidak boleh", merujuk khususnya pada perhubungan dengan Pentadbiran Awam, pihak ketiga, dan terhadap kewajipan dan aktiviti Syarikat, yang menyatakan dasar Kod Etika dari segi operasi.
§.1
"Boleh"
Penerima Tatakelakuan berkomitmen untuk mematuhi undang-undang dan peraturan yang dikuatkuasakan di dalam negara tempat Syarikat beroperasi.
Penerima Tatakelakuan berkomitmen untuk mematuhi prosedur korporat, dan mematuhi dasar Kod Etika dalam apa-apa keputusan atau tindakan yang berkaitan dengan pengurusan Syarikat.
Ketua jabatan mesti memastikan bahawa: selagi boleh diamalkan, semua pekerja tahu akan keperluan kelakuan peraturan dan akibat dan, jika pada bila-bila masa mereka mempunyai keraguan mengenai prosedur yang perlu diikuti, mereka akan dibantu sewajarnya. program yang sesuai berkenaan latihan berterusan dan kesedaran isu berkaitan dengan Kod Etika dilaksanakan.
Tatakelakuan berkenaan hubungan Syarikat dengan Pentadbiran Awam
Apabila menyertai tender yang dipanggil oleh Pentadbiran Awam dan secara amnya apa-apa perundingan dengannya, Penerima Tatakelakuan mesti beroperasi menurut undang-undang, peraturan dan integriti profesional yang dikenakan.
Ketua jabatan yang kerap berurusan dengan Pentadbiran Awam mesti: memberikan pekerja mereka arahan berkenaan tatakelakuan operasi yang perlu dipatuhi dalam hubungan rasmi dan secara rasmi mereka dengan pelbagai pegawai/pejabat awam, menurut kewajipan aktiviti mereka, memberikan mereka maklumat mengenai undang-undang dan memastikan mereka sedar akan situasi yang mempunyai risiko jenayah; menyediakan mekanisme secukupnya untuk mengesan aliran komunikasi/maklumat kepada Pentadbiran Awam
1
Atau peruntukan undang-undang dan peraturan yang berbeza dari segi kuatkuasa dalam negara di mana kumpulan beroperasi.
Apabila memohon sumbangan, geran atau pendanaan daripada Negeri, badan awam lain atau daripada Komuniti Eropah, semua Penerima Tatakelakuan yang terlibat dengan prosedur berikut mesti: bertindak secara adil, menggunakan dan memberikan dokumen dan pernyataan yang benar dan lengkap, berkaitan dengan aktiviti yang faedahnya dapat diperoleh secara sah. sebaik sahaja pendanaan yang diperlukan diberikan, penggunaannya mesti selaras dengan tujuan yang diminta dan diberikan.
Tatakelakuan berkenaan komunikasi dan perkara korporat kepada pasaran
Pengarah Syarikat – serta Ketua Pengarah (jika dilantik) dan Pegawai Bertanggungjawab – bertanggungjawab menyediakan dokumen perakaunan korporat, mengikut bidang kuasa masing-masing – dan orang bawahan mereka, dikehendaki mematuhi peraturan syarikat sepenuhnya; secara khususnya, mereka mesti mematuhi prosedur, arahan dan peraturan operasi terperinci, berkenaan draf pernyataan kewangan dan peraturan proses korporat utama.
Ketua jabatan pentadbiran/perakaunan, sebagai sebahagian daripada tugas mereka dan dalam skop bidang kuasa mereka, mesti memastikan bahawa setiap transaksi adalah: sah, adil, dibenarkan dan dapat ditentusahkan direkodkan dengan betul dan secukupnya supaya proses membuat keputusan, memberi kebenaran dan pelaksanaan dapat disahkan; disokong dengan dokumen sewajarnya yang membolehkan, pada bila-bila masa, untuk mengawal ciri dan sebab transaksi tersebut dan mengenal pasti pihak yang telah memberikan kebenaran, melakukan, merekodkan dan memeriksa transaksi tersebut.
Penerima Tatakelakuan yang terlibat dengan draf pernyataan kewangan atau dokumen yang seumpama dengannya, mesti berkelakuan sewajarnya, memberikan kerjasama sepenuhnya, memastikan maklumat yang diberikan jelas dan lengkap, data dan kiraan tepat, melaporkan sebarang konflik kepentingan, dll..
Pengarah Syarikat hendaklah memberikan notis kepada Lembaga Pengarah dan Lembaga Juruaudit Statutori berkenaan apa-apa kepentingan mereka, sama ada secara persendirian atau bagi pihak ketiga, dalam transaksi Syarikat, dengan menyatakan sifat, terma, asal dan skopnya; bagi Pengurus Urusan, beliau mesti menahan diri daripada melakukan transaksi tersebut, menyerahkannya kepada pihak Lembaga.
Penerima Tatakelakuan dan secara khususnya semua Pengarah: apabila menyediakan pernyataan kewangan, apa-apa komunikasi kepada pasaran atau dokumen yang seumpama dengannya, mesti jelas, benar, dan lengkap menunjukkan situasi kewangan dan ekonomi Syarikat; mesti segera mematuhi sebarang permintaan mendapatkan maklumat yang diminta oleh Lembaga Juruaudit Statutori, dan membantu dalam apa jua cara sekalipun prestasi kawalan mengikut undang-undang yang beratribut kepada pemegang saham, badan korporat lain atau firma audit luar; memberikan maklumat lengkap dan betul mengenai situasi kewangan dan ekonomi Syarikat kepada Lembaga Penyeliaan.
Penyelesai – termasuk penyelesai de facto – syarikat Kumpulan, mesti berkelakuan jujur dan adil sepenuhnya dalam proses penyelesaian.
Hanya individu yang diberikan kebenaran sewajarnya boleh berhubung dengan pihak media, dan dikehendaki memberikan maklumat benar mengenai Syarikat, menurut undang-undang dan peraturan yang dikenakan.
Tatakelakuan berkenaan hubungan dengan subjek dalaman dan pihak ketiga
Penerima Tatakelakuan, menurut Kod Etika Kumpulan, berkomitmen untuk mematuhi undang-undang dan peraturan yang dikuatkuasakan di dalam negara tempat Syarikat beroperasi. Tiada hubungan akan dimulakan atau diteruskan dengan sesiapa yang tidak berniat untuk menghormati dasar ini. Pelantikan subjek yang beroperasi untuk dan/atau bagi pihak dan/atau demi kepentingan Syarikat mesti dilakukan secara bertulis dan mesti mempunyai klausa tertentu yang memerlukan pematuhan dasar kelakuan beretika yang menjadi amalan Syarikat. Kegagalan mematuhi klausa tertentu ini memberikan hak kepada Syarikat untuk menamatkan hubungan kontraktual tersebut.
–
Semua perunding, pembekal dan secara amnya, mana-mana pihak ketiga yang bertindak untuk dan/atau bagi pihak dan/atau demi kepentingan Syarikat, dikenal pasti dan dipilih dengan penuh adil, autonomi dan penilaian bebas. Semasa proses pemilihan, Syarikat akan menyiasat kecekapan, reputasi, kebebasan, kemahiran dan keupayaan organisasi untuk menjalankan kewajipan kontraktual dan tugasan yang diberikan padanya dengan sempurna dan dalam masa yang ditetapkan.
–
Semua perunding dan orang lain yang berkhidmat untuk Syarikat mesti sentiasa, tanpa apaapa pengecualian, bertindak penuh integriti dan kerajinan, mematuhi sepenuhnya semua dasar keadilan dan kewajaran yang dinyatakan dalam mana-mana kod etika yang diamalkan oleh mereka sendiri.
§.2
"Tidak Boleh"
Penerima Tatakelakuan tidak boleh melakukan, walaupun sebagai sekutu, sebarang tindakan yang atau mungkin disifatkan bertentangan dengan undang-undang dan/atau peraturan yang dikenakan, walaupun tindakan tersebut memberikan atau mungkin, walaupun sekiranya secara abstrak, memberikan sebarang faedah atau kepentingan kepada Syarikat.
–
Penerima Tatakelakuan dijangka mengelakkan apa-apa konflik kepentingan dengan Syarikat. Walau bagaimanapun sekiranya timbul juga konflik kepentingan, mereka dikehendaki melaporkannya kepada Syarikat dengan segera.
-
Penerima Tatakelakuan mesti menahan diri daripada melakukan apa-apa tindakan yang menjejaskan imej Syarikat.
Tatakelakuan berkenaan hubungan Syarikat dengan Pentadbiran Awam
Apabila berurusan dengan wakil Pentadbiran Awam, sama ada Itali atau negara luar, dilarang: berjanji atau menawarkan mereka (atau ahli keluarga, saudara-mara, pasangan sekedudukan...) wang, hadiah, faedah lain kecuali dalam kes hadiah atau item yang bernilai sederhana2, membuat perbelanjaan hiburan tidak wajar untuk tujuan selain daripada mempromosikan imej Syarikat; berjanji atau menyediakan, termasuk melalui "pihak ketiga", kerja/perkhidmatan utiliti persendirian (cth. pembersihan bangunan yang mereka miliki atau gunakan - atau yang dimiliki atau digunakan oleh saudara-mara, ipar/mertua, pasangan sekedudukan, rakan, dll.); memberikan atau berjanji untuk memberikan, mendapatkan atau memperoleh maklumat dan/atau dokumen sulit, atau mana-mana dokumen atau maklumat sepertinya yang mungkin menjejaskan integriti atau reputasi salah satu pihak atau kedua-dua pihak; mengutamakan, dalam proses pemerolehan, pembekal dan subkontraktor yang dinyatakan oleh wakil Pentadbiran Awam sebagai syarat untuk kejayaan prestasi aktiviti (cth. peruntukan kerja, geran pendanaan dengan terma khas, geran lesen). Tindakan dan kelakuan ini kedua-duanya dilarang jika dilakukan secara langsung oleh Syarikat melalui pekerjanya dan jika dilakukan melalui bukan pekerja yang bertindak untuk dan/atau bagi pihak dan/atau demi kepentingannya.
Selain itu, apabila berurusan dengan Pentadbiran Awam, dilarang: menghasilkan dokumen/data yang salah atau diubah; mengeluarkan atau tidak memasukkan dokumen betul; bertindak dengan cara yang memperdayakan Pentadbiran Awam dalam penilaian ekonomi dan teknikal produk dan perkhidmatan yang ditawarkan/dibekalkan; tidak memasukkan maklumat yang sepatutnya diberikan, mendorong keputusan Pentadbiran Awam agar cenderung kepadanya; berkelakuan dengan cara yang boleh mempengaruhi keputusan Pentadbiran Awam; menyalahgunakan kedudukan penjawat awam bagi mendapatkan faedah persendirian atau faedah kepada Syarikat.
Secara amnya, dilarang sama sekali menggaji atau memberikan tugas penasihat bergaji kepada bekas penjawat awam yang secara aktif dan sendirinya terlibat dalam perundingan perniagaan, atau telah menyokong sebarang permintaan yang dibuat kepada Pentadbiran Awam oleh Syarikat atau subsidiarinya, sekutunya, atau syarikat yang terlibat dalam kawalan bersama.
Dalam prosiding pentadbiran, jenayah atau sivil, dilarang sama sekali melibatkan diri, sama ada secara langsung atau tidak langsung, dalam sebarang tindakan tidak sah yang boleh mengutamakan atau menjejaskan salah satu pihak.
Dilarang sama sekali, dalam apa-apa bentuk atau pada apa-apa syarat, bertindak demi kepentingan Syarikat yang salah, untuk memaksa Penerima memberikan respons kepada
2
Nilai sederhana difahamkan sebagai kurang daripada 250 euro setiap penerima dan transaksi.
Mahkamah atau membuatkan mereka menggunakan hak untuk berdiam diri.
Apabila berurusan dengan Mahkamah, semua bentuk pengaruh yang membuatkan Penerima membuat pernyataan palsu, dilarang sama sekali; berkenaan sebarang pernyataan yang akan dibuat, Penerima tidak boleh menerima wang atau faedah lain, walaupun daripada pihak ketiga.
Tatakelakuan berkenaan komunikasi dan perkara korporat kepada pasaran
Pengarah Syarikat – serta Ketua Pengarah (jika dilantik) dan Pegawai Bertanggungjawab – bertanggungjawab menyediakan dokumen korporat, mengikut bidang kuasa masing-masing – dan orang bawahan mereka, mesti menahan diri daripada kelakuan yang membawa kepada perlakuan jenayah menurut Kanun Sivil dan Akta Gabungan Kewangan (Dekri Perundangan no. 98, 1998-TUF-) berkaitan dengan "jenayah korporat" menurut Artikel 25-ter Dekri Perundangan no. 231/2001.
Pengarah tidak dibenarkan: semasa melaksanakan aktiviti dalam bidang kuasa mereka, melakukan atau membiarkan – berikutan hadiah atau dijanjikan hadiah – tindakan atau fakta yang melanggar kewajipan yang ditetapkan oleh undang-undang, termasuk pelupusan aset korporat demi kepentingan persendirian atau pihak ketiga; memulangkan sumbangan kepada pemegang saham, atau melepaskan mereka daripada kewajipan mereka, kecuali sekiranya ada pengurangan modal sah, dan hendaklah tidak mengurangkan modal Syarikat atau melaksanakan penggabungan atau pemecahan yang melanggar undang-undang yang melindungi kreditor; memperuntukkan untung atau pendahuluan untung yang tidak diperoleh secara berkesan atau digunakan menurut undang-undang sebagai rizab, atau memperuntukkan rizab tidak boleh diagih; membuatkan Syarikat memperoleh atau melanggan saham atau unit yang dikeluarkan oleh Syarikat atau syarikat induknya, kecuali jika dibenarkan oleh undang-undang; menetapkan atau salah menambahkan modal Syarikat melalui transaksi yang tidak dibenarkan oleh undang-undang. Dalam hubungannya dengan wakil syarikat Itali dan syarikat bukan Itali, Penerima Tatakelakuan ini dilarang memberikan atau menjanjikan, sama ada secara langsung atau melalui orang tengah, apa-apa wang, barangan atau faedah lain kepada wakil-wakil tersebut (atau kepada ahli keluarga, saudara mara, pasangannya) di luar hubungan komersial atau keinstitusian yang biasa, sekiranya amaun wang, barangan atau faedah lain itu bertujuan untuk memperoleh kelebihan tidak wajar, atau sehingga memberikan gambaran ketidakjujuran atau ketidakadilan. Dalam apa-apa keadaan sekalipun, dilarang memberikan atau menjanjikan wang, barangan atau faedah lain kepada individu yang dinyatakan di atas dengan tujuan agar mereka melaksanakan atau gagal melaksanakan tindakan yang melanggar tugas rasmi mereka atau obligasi kesetiaan mereka, sekali gus menyebabkan mudarat kepada entiti tempat mereka bekerja.
–
Secara amnya, dilarang: Apabila menyediakan pernyataan kewangan, memformalkan laporan atau komunikasi korporat lain yang ditujukan kepada pemegang saham atau orang awam, untuk
menunjukkan fakta yang tidak benar dengan tujuan menipu pemegang saham atau orang awam, atau tidak memasukkan maklumat yang perlu didedahkan menurut undangundang, berkaitan dengan situasi kewangan dan ekonomi Syarikat atau Kumpulan miliknya; mengelakkan atau menghalang fungsi audit dan kawalan yang diberikan secara sah kepada pemegang saham, badan korporat lain, firma audit luaran, Lembaga Penyeliaan/Struktur Pengawasan dan Audit Dalaman Kumpulan yang bertanggungjawab untuk kawalan luaran; tidak memasukkan mendedahkan sebarang konflik kepentingan berpotensi yang Pengarah dan/atau Juruaudit Statutori, sama ada bertindak sendiri atau untuk pihak ketiga, mungkin ada dalam penentuan transaksi Syarikat; apabila menyediakan komunikasi yang, menurut undang-undang, mesti diberikan kepada pihak berkuasa penyeliaan awam, untuk menunjukkan – dengan tujuan menghalang fungsi penyeliaan – fakta tidak benar berkaitan situasi kewangan dan ekonomi pihak yang tertakluk pada penyeliaan, atau menyembunyikan, dengan cara penipuan lain, seluruh atau sebahagian, fakta yang harus didedahkan berkenaan situasi yang sama; menjejaskan integriti aset Syarikat dan melakukan transaksi yang menjejaskan kreditor; mempengaruhi Himpunan Pemegang Saham dan menghebahkan maklumat salah berkenaan Syarikat. Pengarah, Juruaudit Statutori dan pekerja tidak dibenarkan: membeli, menjual atau melakukan transaksi lain menggunakan alat kewangan – termasuk yang dikeluarkan oleh Syarikat, subsidiarinya, syarikat induknya atau subsidiari syarikat induk – secara langsung atau tidak langsung, untuk diri sendiri atau bagi pihak ketiga, dengan menggunakan maklumat dalaman (misalnya maklumat khusus yang belum didedahkan secara umum, berkaitan secara langsung atau tidak langsung dengan satu atau lebih pengeluar alat kewangan atau dengan satu atau lebih alat kewangan dan yang, jika didedahkan secara umum, mungkin jelas menjejaskan harga alat kewangan tersebut; menyarankan atau menggalakkan orang lain melakukan transaksi tersebut berdasarkan maklumat dalaman; mendedahkan maklumat dalaman di luar aktiviti kerja biasa.
Secara amnya, dilarang menghebahkan maklumat salah mengelirukan, atau terlibat dalam transaksi penipuan atau peranti lain yang berupaya menyebabkan perubahan ketara harga alat kewangan, atau memberikan maklumat salah dan mengelirukan berkenaannya.
Penyelesai dilarang mengagihkan aset korporat kepada pemegang saham sebelum memenuhi permintaan kreditor atau mengetepikan sumber yang diperlukan untuk tujuan ini.
KEPERLUAN PELAPORAN
Penerima Tatakelakuan mempunyai kewajipan untuk melaporkan3 kepada Pengarah Audit Dalaman Kumpulan: apa-apa pelanggaran atau penyangsian pelanggaran Tatakelakuan laporan tidak boleh tanpa nama. Syarikat dan Audit Dalaman Kumpulan melindungi pekerja dan rakan usaha sama pihak ketiga daripada akibat yang timbul kerana pelaporan tersebut, memastikan kerahsiaan pemberi maklumat, tertakluk pada keperluan undang-undang. Contohnya, ketua jabatan hendaklah melaporkan kepada Pengarah Audit Dalaman Kumpulan: apa-apa perlakuan yang meninggikan risiko jenayah menurut Dekri Perundangan 231/2001, berkenaan proses operasi dalam bidang kuasa mereka yang mereka sedar akannya, termasuk melalui rakan usaha sama; apa-apa langkah dan/atau berita daripada polis atau mana-mana pihak berkuasa lain, yang mereka secara rasminya sedar, berkenaan tindakan yang menyalahi undangundang dan/atau kesalahan berpotensi menurut Dekri Perundangan no. 231/2001 yang mungkin memberi kesan kepada Syarikat. Alat pelaporan disediakan di intranet Kumpulan, bersama-sama arahan prosedur operasi yang perlu dipatuhi.4
§.3
Sekatan
Sebarang perlakuan yang tidak mematuhi peruntukan yang dinyatakan dalam Tatakelakuan ini, secara berasingan dan membiarkan apa-apa tindakan jenayah terhadap pelanggar, penggunaan sekatan disiplin menurut perundangan dan/atau perjanjian kolektif sedia ada.
3
Keperluan pelaporan yang dikuatkuasakan pada tahap Kumpulan ini adalah penambahan kepada perkara yang diperlukan dalam Prosedur Pelaporan: "Pemberi maklumat" pelanggaran, penyangsian pelanggaran dan pendorong untuk melanggar berkenaan: - undang-undang dan peraturan; - dasar yang disemadikan dalam Kod Etika; - dasar audit dalaman; - peraturan dan prosedur korporat; - dan/atau sebarang tindakan atau ketinggalan yang mungkin menyebabkan, secara langsung atau tidak langsung, apa-apa kerosakan harta ekonomi kepada Syarikat dan/atau Subsidiarinya, serta imej mereka. 4 Lihat nota n.3 – Prosedur Dedah Penyelewengan
