STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA 4.1 Sistem Seleksi dan Pengembangan Jelaskan sistem seleksi/perekrutan, penempatan, pengembangan, retensi, dan pemberhentian dosen dan tenaga kependidikan untuk menjamin mutu penyelenggaraan program akademik (termasuk informasi tentang ketersediaan pedoman tertulis). Sistem Rekrutmen, Seleksi, Penempatan dan Pengembangan dosen dan tenaga kependidikan. 1. Rekrutmen tenaga dosen dan tenaga kependidikan di dasarkan pada: 1) Kebutuhan tenaga dosen dan tenaga kependidikan berdasarkan pada kebutuhan masing-masing unit dan keahliannya. 2) Seleksi dosen dan tenaga kependidikan mengacu pada ketentuan yang berlaku di Institut Pemerintahan Dalam Negeri. 2. Proses seleksi dilakukan secara kredibel, transparan, akuntabel dan adil, melalui tahapan sebagai berikut: 1) Dibentuk kepanitiaan rekrutmen pegawai berdasarkan SK Rektor. 2) Mempublikasikan rekrutmen pegawai melalui media cetak, perguruan tinggi/kampus. 3) Melaksanakan seleksi administrasi, sesuai persyaratan dan kriteria yang dibutuhkan. 4) Calon peserta yang lolos seleksi administrasi selanjutnya mengikuti proses tes wawancara. 5) Khusus bagi peserta calon dosen dilakukan tes microteaching yaitu, peserta calon dosen untuk melakukan presentasi tentang materi perkuliahan yang menjadi kompetensinya. 3. Penempatan. Calon dosen yang direkrut, ditempatkan di program studi yang sesuai, dengan tugas-tugas sebagai berikut: 1) Mengajar sebagai asisten dosen dalam jangka waktu 2 semester, hingga memperoleh kepangkatan akademik minimal asisten ahli. 2) Mengerjakan tugas-tugas lain yang diperintahkan oleh program studi dengan berdasarkan surat tugas. 4. Pengembangan. Pengembangan Dosen mengacu pada Tri Dharma Perguruan Tinggi, yang terdiri dari: Pendidikan dan pengabdian masyarakat dan penelitian yang dilakukan dalam bentuk kegiatan: 1) Studi lanjut ke jenjang pendidikan S3. 2) Melaksanakan kegiatan pendidikan dan pengajaran, pengabdian pada masyarakat dan penelitian serta karya ilmiah. 3) Meningkatkan jabatan akademik dan fungsional dosen. 4) Memperoleh sertifikasi profesi dosen dan sertifikasi keahlian khusus di bidang akuntansi. 5) Mengikuti seminar, pelatihan/workshop, sertifikasi, sesuai bidang keahlian serta diseminasi karya ilmiah 5. Retensi. Untuk mempertahankan loyaliitas dan komitmen (retensi) dosen dan tenaga kependidikan dilakukan upaya pengembangan kesejahteraan, pegawai melalui: 1) Pemberian gaji sesuai yang kompeteitif. 2) Pemberian kesempatan karir bagi dosen dan karyawan. 3) Pemberian dana asuransi kesehatan. 4) Tunjangan Hari Tua. 5) Inisiasi pengelolaan dana pensiun. 6. Cuti Pegawai.(SK Rektor nomor153/Kep/IPDN/VII/2009) 1) Cuti Tahunan Pegawai non edukatif. 2) Cuti bersalin 3) Cuti karena alasan penting. 7. Pemberhentian
Ketentuan pemberhentian pegawai diatur dalam Surat Keputusan Rektor Nomor 154/Kep/IPDN/VII/2009), dengan rincian sebagai berikut: 1) Pemberhentian karena pemintaan sendiri 2) Pemberhentian karena mencapai batas usia pensiun. 3) Pemberhentian karena adanya penyederhanaan organisasi. 4) Pemberhentian karena pelanggaran disiplin pegawai atau 5) Pemberhentian karena tidak cakap jasmani dan rohani. 6) Pemberhentian karena meninggalkan tugas. 7) Pemberhentian karena meninggal dunia.
8) Pemberhentian karena hal-hal lain 4.2 Monitoring dan Evaluasi Jelaskan sistem monitoring dan evaluasi, serta rekam jejak kinerja akademik dosen dan kinerja tenaga kependidikan (termasuk informasi tentang ketersediaan pedoman tertulis). Sistem monitoring dan evaluasi, serta rekam jejak kinerja akademik dosen dan kinerja tenaga kependidikan. Setiap dosen memiliki kewajiban melaksanakan Tri Dharma dan kegiatan penunjang. Perencanaan aktifitas dosen dirancang dalam diskusi rumpun dan aktifitas kinerjanya dipantau oleh program studi. Kinerja dosen diukur dari jumlah produk akademik, berupa pemenuhan pelaksanaan standar kegiatan belajar mengajar (KBM), kegiatan penelitian dan karya ilmiah, pengabdian pada masyarakat, dan pelatihan/seminar/workshop yang relevan. Sistem monitoring dan evaluasi kinerja dosen dilakukan pada tingkat Program Studi dengan melaksanakan dengan cara sebagai berikut: 1. Kegiatan belajar mengajar (KBM): Monitoring KBM dilakukan melalui dokumentasi kegiatan belajar mengajar dalam berita acara perkuliahan dan Evaluasi KBM dilakukan dengan menerima feedback dari mahasiswa berupa kuesioner penilaian kinerja yang dilakukan pada setiap akhir perkuliahan. Komponen yang dinilai adalah kesesuaian materi dengan silabi, ketepatan memulai dan mengakhiri perkuliahan, metode pembelajaran, dorongan memotivasi. 2. Kegiatan penelitian dan karya ilmiah serta pengabdian pada masyarakat, di monitor melalui dokumentasi kegiatan penelitian dan karya ilmiah serta pengabdian pada masyarakat yang dilakukan disekretariat program studi bekerja sama dengan LPPM (Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat) ditingkat universitas. Evaluasi kegiatan penelitian dan karya ilmiah serta pengabdian pada masyarakat dilakukan dalam rapat rutin program studi. 3. Kegiatan penunjang, dimonitor melalui dokumentasi kegiatan penunjang yang dilakukan disekretariat program studi. Evaluasi kegiatan penunjang dilakukan dalam rapat rutin program studi. Sistem monitoring dan evaluasi kinerja tenaga kependidikan, dilakukan dengan penilaian atasan, penilaian teman sejawat dan penilaian bawahan yang meliputi: kompetensi dasar, pelaksanaan tugas, pengembangan diri dan penunjang. Sistem monitoring dan evaluasi serta rekam jejak kinerja akademik dosen dan kinerja tenaga kependidikan. Dosen mempunyai kewajiban melaksanakanTri Dharma dan kegiatan penunjang dalam bentuk kepanitiaan dan kegiatan seminar/ diklat/ workshop yang relevan dengan kegiatan akademik atau kompetensi dosen. Perencanaan aktifitas dosen dirancang dalam diskusi rumpun dan aktifitas kinerjanya dipantau oleh Prodi atau fakultas. Kinerja dosen diukur dari jumlah produk akademik, berupa pemenuhan pelaksanaan standar kegiatan belajarmengajar (KBM), kegiatan penelitian dan penulisan karya ilmiah serta pengabdian pada masyarakat. Sistem Monitoring dan evaluasi kinerja dosen dilakukan pada tingkat Program Studi/ Fakultas dengan kegiatan sebagai berikut: 1. Kegiatan belajar mengajar (KBM): Monitor KBM dilakukan melalui dokomentasi kegiatan belajar mengajar dalam berita acara perkuliahan dan Evaluasi KBM dilakukan dengan
menerima feedback dari mahasiswa berupa kuesioner penilaian kinerja yang dilakukan pada akhir perkuliahan. Komponen yang dinilai adalah kesesuaian materi dengan silabi, ketepatan waktu perkuliahan, dan penggunaan media pembelajaran secara efektif. 2. Kegiatan penelitian dan karya ilmiah serta pengabdian pada masyarakat dimonitor melalui dokumentasi kegiatan penelitian dan karya ilmiah serta mengabdian pada masyarakat. Kegiatan penelitian bekerja sama dengan Lemlit (Lembaga penelitian), sedangkan kegiatan pengabdian pada masyrakat bekerjasama dengan LPM (Lembaga Pengabdian Masyarakat) di IPDN. Evaluasi kegiatan penelitian dan karya ilmiah serta pengabdian pada masyarakat dilakukan kedua unit ini dan hasilnya dilaporkan kepada lembaga. 3. Kegiatan penunjang, dimonitor melalui dokumentasi kegiatan penunjang yang dilakukan disekretariat program studi/ fakultas. Sebagaimana bagi dosen yang sudah tersertifikasi harus melaporkan kinerjanya dalam bentuk laporan Beban Kerja Dosen (BKD). Sistem monitoring dan evaluasi kinerja tenaga kependidikan, dilakukan dengan penilaian atasan, penilaian teman sejawat dan penilaian bawahan yang meliputi: kompetensi dasar, pelaksanaan tugas, pengembangan diri dan penunjang. Untuk sistem monitoring evaluasi, saat ini sedang dikembangkan intrumen penilaian yang dapat diterapkan dilingkungan IPDN 4.3 Dosen Tetap Dosen tetap dalam borang akreditasi BAN-PT adalah dosen yang diangkat dan ditempatkan sebagai tenaga tetap pada PT yang bersangkutan; termasuk dosen penugasan Kopertis, dan dosen yayasan pada PTS dalam bidang yang relevan dengan keahlian bidang studinya. Seorang dosen hanya dapat menjadi dosen tetap pada satu perguruan tinggi, dan mempunyai penugasan kerja minimum 36 jam/minggu. Dosen tetap dipilah dalam 2 kelompok, yaitu: 1. dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS 2. dosen tetap yang bidang keahliannya di luar PS 4.3.1 Data dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan bidang PS:
No.
Nama Dosen (a) Tetap
(b)
NIDN
Tgl. Lahir
(3)
(4) 23-071953
(5) GB (***)
Jabatan Akademik
(1) 1.
(2) Tjahya Supriatna
2.
Wirman Syafri
22-61958
GB (***)
3.
Nasrudin
LK (***)
4.
Masana Sembiring
2-91948 1-11948
5.
Usfuri
1-101949
LK (***)
6.
M. Cholid
LK (***)
7.
Romli Arsyad
18-101953 20-11960
8.
Slamet Djunaedi
14-51954
LK (***)
LK (***)
LK (***)
Sertifikat Dosen (Beri Tanda Jika Memiliki) (6)
(c)
Pendidikan D4, S1, S2, S3; Bidang; Asal PT (d) atau Keahlian Praktis (7) S1 = UGM S2 = UNPAD S3 = IKIP S1 = UNS S2 = UNPAD S3 = UNPAD S1 = IIP S2 = UGM S1 = UNCEN S2 = UI S3 = UNPAS S1 = STIA-LAN S2 = UNIGA Garut S1 = IAIN S2 = IAIN S1 = UNPAR S2 = UNPAR S3 = UNPAR Bandung S1 = STIA YAPPAN Jakarta S2= Universitas ARS.International Bandung
9.
Hasbullah Hasan Sudirman
12-41957 14-41947
LK (***)
13.
Prio Teguh
23-101954 23-121951 11-51958
LK (***)
12.
Tumar Sumihardjo Darwis Arifin
14.
Sampara Lukman Faria Ruhana
2-51962 9-11971
LK (***)
Megandaru Widhi K. Ika Sartika
4-41976 1-31965
L
Ayu Ambarawati M.Rifa‟i
31-121962 4-71971 22-91967
L
12-91959 1-71959 24-21969
L
AA
S2 = Kobe University S1 = UGM S2 = ITB S1 = UNINUS S2 = UNPAD S1 = STIA LAN RI
10.
11.
15.
16. 17.
18. 19.
S1 = UII Yogyakarta S2 = UNPAD S1 = IAIN SGD S2 = UIN SYAHID S3 = UIN SYAHID S1 = Univ. Dr. Sutopo S2 = IKIP Bandung S1 = IIP S2 = UGM S1 = Un. Andalas S2 = UGM S3 = UNPAD S1 = STIA Ujung Pandang S2 = UNHAS S1 = UNIBRAW S2 = UNIBRAW S3 = UNPAD S1 = UGM S2 =UI S1 = ITB S2 = ITB S3 = ITB S1 = Institut Hindu Dharma Denpasar S2 = MAPD S1 = IAIN S2 = MAPD S1 = IKIP S2 = USU
LK (***)
LK (***) LK (***)
LK (***)
L
L
20.
Ella Wargadinata
L
21. 22.
Yosephine Hutabarat Yana Sahyana
23.
Ismunarta
24.
Rusmiati
0-21969
AA
S2 = MAPD S1 = Univ. Hasanudin
25.
Ahmad Rifa‟i
6-61966
AA
S2 = UGM S1 = UNINUS
L
S2 = MAPD
(a) Dosen yang telah memperoleh sertifikat kompetensi/profesi agar diberi tanda (*) dan fotokopi sertifikatnya agar dilampirkan. (b) NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional (c) Lampirkan fotokopi ijazah. (d) Melalui sertifikasi atau keahlian yang diakui secara luas oleh masyarakat.
4.3.2 Data dosen tetap yang bidang keahliannya di luar bidang PS:
No.
Nama Dosen (a) Tetap
(1) 1.
(2) M. Cholid
2.
Hasbullah Hasan Sudirman
3.
(b)
NIDN
Tgl. Lahir
(3)
(4) 18-101953 12-41957 14-41947
Jabatan Akademik (5) LK (***) LK (***) LK (***)
Sertifikat Dosen (beri tanda jika memiliki)
Pendidikan D4, S1, S2, S3; Bidang; Asal PT (d) atau Keahlian Praktis
(6)
(7)
(c)
S1 = IAIN S2 = IAIN S1 = UII Yogyakarta S2 = UNPAD S1 = IAIN SGD S2 = UIN SYAHID S3 = UIN SYAHID
4.
Ika Sartika
1-31965
L
5.
Ayu Ambarawati Rusmiati
31-121962 0-21969
L
6.
S1 = ITB S2 = ITB S3 = ITB S1 = Institut Hindu Dharma Denpasar S2 = MAPD S1 = Univ. Hasanudin S2 = UGM
AA
(a) Dosen yang telah memperoleh sertifikat kompetensi/profesi agar diberi tanda (*) dan fotokopi sertifikatnya agar dilampirkan. (b) NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional (c) Lampirkan fotokopi ijazah. (d) Melalui sertifikasi atau keahlian yang diakui secara luas oleh masyarakat.
4.3.3 Aktivitas dosen tetap yang bidang bidang keahliannya sesuai dengan PS dinyatakan dalam SKS rata-rata per semester pada satu tahun akademik terakhir, diisi dengan perhitungan sesuai SK Dirjen DIKTI no. 48 tahun 1983 (12 SKS setara dengan 36 jam kerja per minggu) SKS Pengajaran pada No.
5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
SKS Manajemen**
PS Sendiri
PS lain PT sendiri
PT lain
SKS Penelitian
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
PT sendiri (8)
(9)
(10)
Tjahya Supriatna Wirman Syafri Nasrudin Masana Sembiring Usfuri M. Cholid Romli Arsyad Slamet Djunaedi Hasbullah Hasan Sudirman Tumar Sumihardjo Darwis Arifin Prio Teguh Sampara Lukman Faria Ruhana Megandaru Widhi K. Ika Sartika Ayu Ambarawati M.Rifa‟i Ella Wargadinata Yosephine Hutabarat Yana Sahyana Ismunarta Rusmiyati Ahmad Rifa‟i 480
9 12 21 13
2 5 2
-
7 2 4 2
3 1 2 2
6 10 -
-
27 40 27 19
22 19 24 33 9 24 26
5 14 6
-
3 3 4 3 3 8 6
3 2 4 2 3 6 2
6 6 -
-
28 29 38 48 15 38 40
50 23 20
6
-
5 2 6
2 2 6
8
-
57 27 42
12 7
15 -
-
2
2
6 6
-
33 17
30 23 18,5 24 18
4 -
-
7,9 9 4,5 3,9 5
2 5 5 2 2
6 -
-
45,9 37 28 33,9 24
25 16 20 20 59
0
99
7 3 5 10 69
2 3 3 3 54
6
6 737
34 28 28 33
19,2
2.36
0
3.96
2.76
2.16
0.24
29.48
Nama Dosen Tetap
(1)
1 2 3 4
SKS Pengabdian kepada Masyarakat
22 23 24 25 Juml ah Rata-rata* Catatan:
Jumlah SKS
PT lain
SKS pengajaran sama dengan SKS mata kuliah yang diajarkan. Bila dosen mengajar kelas paralel, maka beban SKS pengajaran untuk satu tambahan kelas paralel adalah 1/2 kali SKS mata kuliah. * rata-rata adalah jumlah SKS dibagi dengan jumlah dosen tetap. ** SKS manajemen dihitung sbb : Beban kerja manajemen untuk jabatan-jabatan ini adalah sbb. - rektor/direktur politeknik 12 SKS - pembantu rektor/dekan/ketua sekolah tinggi/direktur akademi 10 SKS - ketua lembaga/kepala UPT 8 SKS - pembantu dekan/ketua jurusan/kepala pusat/ketua senat akademik/ketua senat fakultas 6 SKS - sekretaris jurusan/sekretaris pusat/sekretaris senat akademik/sekretaris senat universitas/ sekretaris senat fakultas/ kepala lab. atau studio/kepala balai/ketua PS 4 SKS - sekretaris PS 3 SKS Bagi PT yang memiliki struktur organisasi yang berbeda, beban kerja manajemen untuk jabatan baru disamakan dengan beban kerja jabatan yang setara.
4.3.4 Tuliskan data aktivitas mengajar dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS, dalam satu tahun akademik terakhir di PS ini dengan mengikuti format tabel berikut:
No.
(1) 1
2
Kode Mata Kuliah
Nama Dosen Tetap
Bidang Keahlian
(2) Tjahya Supriatna
(3) Manajemen sumber daya aparatur
(4) MKK MKB
Manajemen sumber daya aparatur
MKB MKB MKK MKB
Wirman Syafri
-
-
3
Nasrudin
Manajemen sumber daya aparatur
MKB MKB MKK MKB MKB
-
4
Masana Sembiring
Manajemen sumber daya aparatur
KMB MPK MKK MKB MKB
Jumlah Kelas
Jumlah Pertemuan yang Direncanakan
Jumlah Pertemuan yang Dilaksanakan
(5) Sistem Adm. Publik Etika Birokrasi Metode Penelitian Sosial Ilmu Adm Publik Sistem Adm. Publik Perilaku Organisasi Ilmu Politik Kesbangpol Sistem politik Indoneia Kebijakan Poliik Sistem Pemilu
(6) 3 1
(7) 14 14
(8) 14 14
3 2 2 2
14 14 14 14
14 14 14 14
5 3 3 2 1
14 14 14 14 14
14 14 14 14 14
Model Pengemban gan Karir Pendidikan Kewarganeg araan Sistem Adm. Publik Ilmu Adm. Publik Pengawasa n dan Pemeriksaa n
3 3 2 2 3
14 14 14 14 14
14 14 14 14 14
Nama Mata Kuliah
-
-
-
5
Usfuri
Manajemen sumber daya aparatur
MKB MKB MKB MKB
-
MKB MKB
-
-
6
Romli Arsyad
Manajemen sumber daya aparatur
MKK MKB MKK MKB MKB
-
MPB
-
-
-
7
Slamet Djunaedi
Manajemen sumber daya aparatur
MKB MKB MKB
-
-
8
Tumar Sumihardjo
Manajemen sumber daya aparatur
MKB MKK MKB
-
MKB MKB
-
-
MKB -
-
-
Ilmu kewilayahan Pembangun an Daerah Statistik Sosial Perencanaa n Pembangun an Daerah Sistem pembangun an Nasional dan Daerah Manajemen Lingkungan Hidup Pengantar Ilmu Hukum Ilmu Hukum Sistem Hukum Indonesiam. Hukum Adm. Negara Tehnik Pembuatan PerundangUndangan(L at) Hukum Perkawinan Perencanaa n Kepegawaia n Ilmu Adm. Publik Sistem Adm. Kepegawaia n Ilmu Adm. Publik Sistewm Adm. Publik Organisasi Birokrasi Pemerintaha n Kepemimpin an Pemerintaha nn Pengawasa n dan Pemereiksa an Pemerintaha n Tehnik Evaluasi Kinerja Aparatur
5 3 4 4
14 14 14 14
14 14 14 14
2
14
14
2
14
14
5 4 3 5
14 14 14 14
14 14 14 14
1 2
14 14
14 14
6 3 7
14 14 14
14 14 14
2 2 3 3
14 14 14 14
14 14 14 14
3
14
14
5
14
14
9
Darwis Arifin
Manajemen sumber daya aparatur
MKB MKB MKB MKK MKB MKB MKK
-
-
-
-
10
11
Prio Teguh
Sampara Lukman
Manajemen sumber daya aparatur
MKK MKB MKB MKB
-
Manajemen sumber daya aparatur
MKB MKB
-
MKB MKB MKB
-
-
-
-
12
Faria Ruhana
Manajemen sumber daya aparatur
MKB
-
MKK MKB MKB MKB MKB
-
-
13
Megandaru Widhi K.
Manajemen sumber daya aparatur
MPB
-
MKB
-
Hukum Adat Tehnik Pembuatan PerundangUndangan Hukum Adm. Negara Sistem Hukum Indonesia Hak Azasi Manusia Ilmu Hukum Pengantar Ilmu hokum Pengantar Ilmu Hukum Ilmu Hukum Hukum Adat Tehnik pembuatan PerundangUndangan Kepemimpin an Pemerintaha n Manajemen Sumber daya aparatur Strategi Pelayanan Publik Pelayanan Publik Ilmu Adm. Publik Seminar manajemen Sumber Daya Manusiaiste m Adm. Publik Organisasi dan Birokrasi Pemerintaha n Statistik Sosial Ilmu Adm. Publik Metode Penelitian Sosial Sistem Informasi Manajemen Kepegawaia n Sistem informasi Manajemen
1 3
14 14
14 14
5 2 2 4 4
14 14 14 14 14
14 14 14 14 14
5 2 2 3
14 14 14 14
14 14 14 14 14
3 4
14 14
14 14
3 3 2
14 14 14
14 14 14
1 2
14 14
14 14
2 5 2 5
14 14 14 14
14 14 14 14
1
14
14
5
14
14
14
15
M.Rifa‟i
Ella Wargadinata
Manajemen sumber daya aparatur
MPK MKB
-
Manajemen sumber daya aparatur
MKB MKB
-
MKB MPB
-
-
MKB -
-
-
16
Yosephine Hutabarat
Manajemen sumber daya aparatur
MKB MKB
-
MKB MKB
-
-
17
Yana Sahyana
Manajemen sumber daya aparatur
MKK MKB MKB MKB MKB
-
-
-
18
Ismunarta
Manajemen sumber daya aparatur
MKB MKB MKB MKB
-
-
-
19
Ahmad Rifa‟i
Manajemen sumber daya aparatur
MPK MPK MKB
-
Total
Pendidikan Agama Etika Pemerintaha n Kebijakan Kependuduk an Sistem Remunerasi dan Kesejahtera an Aparatur Ilmu Kependuduk an Perkembang an Konsep Manajemen Personalia Analisis Kebutuhan Diklat Pemberdaya an Masyarakat Perencanaa n Pembangun an Daerah Pembangun an Daerah Sistem Pembangun an Daerah Pengantar Ilmu Hukum Ilmu hukum Hukum Tata Pemerintaha n Hukum Adm. Negara Tehnik Pembuatan perundangUndangan Hak Azasi manusia Kepamong Mahasiswaa n Ekologi Pemerintaha n Pembangun an Daerah Bahasa Indonesia Pendidikan Pancasila Adm. Kependuduk an
4 3
14 14
14 14
2
14
14
3 3 2
14 14 14
14 14 14
4
14
14
6 5
14 14
14 14
6 3
14 14
14 14
5 3 5 5 3
14 14 14 14 14
14 14 14 14 14
2 3 4 2
14 14 14 14
14 14 14 14
4 4 2
14 14 14
14 14 14
1.3.5 Tuliskan data aktivitas mengajar dosen tetap yang bidang keahliannya di luar PS, dalam satu tahun akademik terakhir di PS ini dengan mengikuti format tabel berikut:
No.
(1) 1
Nama Dosen Tetap
(2) M. Cholid
Bidang Keahlian
(3) Manajemen sumber daya aparatur
Kode Mata Kuliah
Nama Mata Kuliah
(4) KMB MKB
-
MPK MPK 2
Hasbullah Hasan
Manajemen sumber daya aparatur
MKB MKB MKB
3
Sudirman
Manajemen sumber daya aparatur
MPK MKK MKB
-
4
Ika Sartika
Manajemen sumber daya aparatur
MKB MKB MKB
-
MKB MPB 5
Ayu Ambarawati
Manajemen sumber daya aparatur
MKB MKB MPK MPK
-
6
Rusmiati
Manajemen sumber daya aparatur
MKP MKB MKB
-
Total
(5) Erika Pemerintahan Kesatyan Bangsa dan Pembangunan Politik Pendidikan Pancasila Pendidikan Agama Ilmu Ekonomi Adm. Keuangan Daerah Kewirausahaan Pengantar Filsapat Pengantar Antropologi Kesatuan Bangsa dan Pembangunan Politik Ilmu Kewilayahan Stastistik Sosial Analisis potensi Wilayah dan Daerah Manajemen Proyek Sistem Informasi kepegawaian Etika Pemerintahan Adm Kependudukan Pendiikan pancasila Pendidikan agama Bahasa Indonesia Pelayanan publik Ilmu Kewilayawan
Jumlah Kelas
Jumlah Pertemuan yang Direncanakan
Jumlah Pertemuan yang Dilaksanakan
(6) 2 4
(7) 14 14
(8) 14 14
5 5
14 14
14 14
2 4 3
14 14 14
14 14 14
5 4 2
14 14 14
14 14 14
2 5 3
14 14 14
14 14 14
1 3
14 14
14 14
2 2 4 4
14 14 14 14
14 14 14 14
5 5 1
14 14 14
14 14 14
4.4 Dosen Tidak Tetap 4.4.1 Tuliskan data dosen tidak tetap pada PS dengan mengikuti format tabel berikut: No.
Nama Dosen Tidak (a) Tetap
(1)
(2)
(b)
NIDN
Tgl. Lahir
Jabatan Akademik
(4)
(5)
(3)
Sertifikat Dosen (Beri Tanda Jika Memiliki) (6)
Pendidikan D4, S1, S2, S3 dan Asal PT
Bidang Keahlian untuk Setiap Jenjang Pendidikan
(7)
(8)
(c)
(a) Dosen yang telah memperoleh sertifikat kompetensi/profesi agar diberi tanda (*) dan fotokopi sertifikatnya agar dilampirkan. (b) NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional (c) Lampirkan fotokopi ijazah.
4.4.2 Tuliskan data aktivitas mengajar dosen tidak tetap pada satu tahun terakhir di PS ini dengan mengikuti format tabel berikut:
No.
Nama Dosen Tdk Tetap
(1)
(2)
Bidang Keahlian
Kode Mata Kuliah
Nama Mata Kuliah
(3)
(4)
(5)
Jumlah Kelas
Jumlah Pertemuan yang Direncanakan
Jumlah Pertemuan yang Dilaksanakan
(6)
(7)
(8)
Jumlah
4.5 Upaya Peningkatan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Tiga Tahun Terakhir 4.5.1 Kegiatan tenaga ahli/pakar sebagai pembicara dalam seminar/pelatihan, pembicara tamu, dsb, dari luar PT sendiri (tidak termasuk dosen tidak tetap) No. (1)
Nama Tenaga Ahli/Pakar (2)
1
Drs. Parsono, MM
2
Prof. Dr. Hj Nuh Maryati, M. Si
3
Prof. Dr. Taliziduhu Ndraha
4
Prof. Dr. Ir. H. Syamsul Bahri, M.Sc
Nama dan Judul Kegiatan (3) Seminar Antar Jurusan/Peran serta Pemerintah daerah Kab. Seragen dalam manajemen kependudukan Seminar Antar Jurusan/ Kependudukan Pengembangan sumber daya manusia era globalisasi Scientific Trafic/Kepemimpinan Pemerintahan Daerah Scientific Trafic/Fenomena Pemilihan Kepala Darah
Waktu Pelaksanaan (4) 20 Juni 2011
20 Juni 2011
7 Februari 2011
7 Februari 2011
5
Dr. Djohermansyah Djohan, MA
6
Prof. Dr. Bambang Shergi Laksono, M.Sc
7
Prof. Dr. Ir. Endang Baharti, SU
8
Prof. Dr. Kusminarto
9
Prof. Dr. Ir. Indarto, DEA
10
Syseful Mujab, S.Kom
11
Titin Faujiah,SE
12
Dr. Sunaryo, M.Si
13
Prof. Dr. A. Juntika, M.Pd
14
Prof. Dr. H. Juntika M.Pd
15
Prof. Dr. Ir Rusidi, MS
Studium General/ Pembangunan di era otonomi daerah dalam mensejahterakan masyarakat Studium General/ Konsepkonsep Kesejahteraan Masyarakat Short Course/ Penilaian Kinerja Dosen Short Course/ Tata Cara Penyusunan Kinerja Dosen Short Course/ Pedoman Beban Kerja Dosen dan Evaluasi Pelaksanaan Tridarma Perguruan Tinggi Short Course/ Diskusi Petunjuk Pemakaian Perangkat lunak Laporan Beban Kerja Dosen Short Course/ Latihan Program Beban Kerja Dosen Modul/ Teknis Penulisan Modul Modul/ Sosialisasi Penulisan Modul Scientific Trafic/ Paradigma Baru dalam membangun Kemandirian Dosen dan Penelitian Scientific Trafic/ Sistematika Penulisan Laporan Penelitian Kualitatif dan Kuantitatip
9 Maret 2011
9
Maret 2011
15 Januari 2011 15 Januari 2011 16 Januari 2011
16 Januari 2011
16 Januari 2011
21 Maret 2011 21 Maret 2011 23 Mei 2011
23 Mei 2011
4.5.2 Peningkatan kemampuan dosen tetap melalui program tugas belajar dalam bidang yang sesuai dengan bidang PS No.
Nama Dosen
(1)
(2)
Jenjang Pendidikan Lanjut (3)
Ismunarta
S3
Bidang Studi
Perguruan Tinggi
(4) Adminstrasi
(6)
Tahun Mulai Studi (7)
Indonesia
2011
Negara
(5) UNPAD
4.5.3. Kegiatan dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS dalam seminar ilmiah/lokakarya/penataran/workshop/ pagelaran/ pameran/peragaan yang tidak hanya melibatkan dosen PT sendiri No. 1
2
Nama Dosen
Jenis Kegiatan*
(1)
(2)
Tjahya Supriatna
International Seminar on Public Service International seminar on JapanIndonesia Local Adminstration International Seminar on Public Service
Wirman Syafri
Tempat (3)
Waktu (4)
Penyaji (5)
Sebagai Peserta (6)
Jatinangor
2011
Jatinangor
2011
Jatinangor
2011
3
Nasrudin
4
Masana Sembiring
5 6
Usfuri M. Cholid
7
Romli Arsyad
8
Slamet Djunaedi
9
Hasbullah Hasan
10
Sudirman
11
Tumar Sumihardjo Darwis Arifin Prio Teguh Sampara Lukman
12 13 14
The first international conference on public organization challenge to develop a new public organization management in era of democratizarion models in various countries International seminar on JapanIndonesia Local Adminstration Pelatihan Kepemimpinan Mahasiswa (LKM) UNPRI International seminar on JapanIndonesia Local Adminstration International Seminar on Public Service
Yogyakarta
2011
Jatinangor
2011
2011
Jatinangor
2011
Jatinangor
2011
Seminar nasional bimbingan dan konseling pada perguruan tinggi (studi PT Kedinasan) International seminar on JapanIndonesia Local Adminstration Asia Fellowship IAIN dengan IIE International seminar on JapanIndonesia Local Adminstration International seminar on JapanIndonesia Local Adminstration Seminar Dampak perkebunan kelapa sawit di Kalvar International seminar on JapanIndonesia Local Adminstration
Bandung
2009
Jatinangor
2011
BangkokThailand Jatinangor
2010
2011
Jatinangor
2011
Jatinangor
2011
International seminar on JapanIndonesia Local Adminstration International seminar “Public Serrvice”, IPDNIPAC-KDN
Jatinangor
2011
Jatinangor
2011
Kalimatan Barat
2011
-
√
15 16 17
18
Faria Ruhana Megandaru Widhi K. Ika Sartika
Ayu Ambarawati M.Rifa‟i
Ella Wargadinata
Yosephine Hutabarat Yana Sahyana Ismunarta Rusmiyati Ahmad Rifa‟i
International seminar “Indonesia Council Open Conference‟ International seminar Democracy –sustainability Multidisciplinary perspective International seminar on JapanIndonesia Local Adminstration International seminar “Public Serrvice”, IPDNIPAC-KDN Workshop Manajemen Perguruan Tinggi International seminar “Indonesia Council Open Conference‟ International seminar Democracy –sustainability Multidisciplinary perspective Internasional workshop Inspiring teachers Bandung green marketing conference International seminar “Public Serrvice”, IPDNIPAC-KDN International seminar „Local Aministration‟ IPDN- MIC Japan Seminar Kebijakan Pemberdayaan Usaha Kecil dan Menengah di Kota Surakarta International seminar “Public Serrvice”, IPDNIPAC-KDN Workshop “Quality Management System and Documentation”
-
-
UWA, University Western of Australia UGM, Yogyakarta
Jatinangor
2011
-
√
2009
-
√
2011
Jatinangor
2011
-
√
Jakarta
2010
-
√
UWA, University Western of Australia UGM, Yogyakarta
2011
-
√
2009
-
√
Bandung
2009
-
√
Bandung
2009
-
√
Jatinangor
2011
-
√
Jatinangor
2010
-
√
2011
-
Jatinangor
2011
-
√
Jakarta
2011
-
√
-
-
Jatinangor
-
* Jenis kegiatan : Seminar ilmiah, Lokakarya, Penataran/Pelatihan, Workshop, Pagelaran, Pameran, Peragaan dll
4.5.4
Sebutkan pencapaian prestasi/reputasi dosen (misalnya prestasi dalam pendidikan, penelitian dan pelayanan/pengabdian kepada masyarakat).
No.
Nama Dosen
Prestasi yang Dicapai*
Waktu Pencapaian
Tingkat (Lokal, Nasional, Internasional)
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
* Sediakan dokumen pendukung pada saat asesmen lapangan.
4.5.5 Sebutkan keikutsertaan dosen tetap dalam organisasi keilmuan atau organisasi profesi. No.
Nama Dosen
Nama Organisasi Keilmuan atau Organisasi Profesi
Kurun Waktu
Tingkat (Nasional, Internasional)
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
4.6 Tenaga kependidikan 1.6.1
No. (1) 1 2
3 4
Tuliskan data tenaga kependidikan yang ada di PS, Jurusan, Fakultas atau PT yang melayani mahasiswa PS dengan mengikuti format tabel berikut: Jenis Tenaga Kependidikan (2) Pustakawan * Laboran/ Teknisi/ Analis/ Operator/ Programer Tenaga Administrasi Lainnya : … Total
S3 (3)
Jumlah Tenaga Kependidikan dengan Pendidikan Terakhir S2 S1 D4 D3 D2 D1 SMA/SMK (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10)
2
2 -
1
3
-
2
5
2
Unit Kerja (11)
3
* Hanya yang memiliki pendidikan formal dalam bidang perpustakaan
1.6.2 Jelaskan upaya yang telah dilakukan PS dalam meningkatkan kualifikasi dan kompetensi tenaga kependidikan. Mengikut sertakan sebagai peserta seminar, pelatihan-pelatihan, workshop, pengiriman ke jenjang S.2