Slapeloze nachten, maar vooral een goed gevoel. Een passie in. En toen was ik opeens op tv. Hoe zien we elkaar? de schemering

-

2

Hoe zien we elkaar?

3

Een passie in de schemering

9

m

21 december 2006

TR ACER IS HE T T WEE WEKELIJKSE MEDE WERKERSBL AD VAN VU MEDISCH CENTRUM – UITGAVE: DIENST COMMUNIC ATIE

En toen was ik opeens op tv

NUMMER 26

Jaaroverzicht

Kerstmis, voor de één een moment van bezinning, voor de ander een gezellig familiefeest. Wat het voor u ook moge zijn, Tracer wenst u een prettig kerstfeest toe

Januari 2006 Nieuw kenniscentrum

Op 1 januari 2006 opent de afdeling reumatologie een kenniscentrum voor patiënten met de ziekte van Bechterew. Naast patiëntenzorg en onderzoek naar nieuwe behandelmethoden wil het kenniscentrum de diagnostiek en vroege detectie van de ziekte van Bechterew verbeteren. De ziekte van Bechterew is een reumatische aandoening, die zich meestal openbaart tussen het twintigste en veertigste levensjaar. De ziekte komt voor onder 1% van de Nederlandse bevolking.

Januari 2006 Dialyse gecertificeerd

De medewerkers van de afdeling dialyse krijgen een positief antwoord op hun verzoek om een hkz-certificering. Het certificaat van de stichting Harmonisatie Kwaliteitsbeoordeling in de Zorgsector geeft aan, dat de afdeling werkt volgens de gezamenlijke normen van de beroepsgroep en het hkz en dat de structuur van de organisatie van de afdeling goed is. Ruim twee jaar geleden besloot de afdeling dialyse serieus werk te maken van een kwaliteitsmanagementsysteem. Het is een van de vele afdelingen die dit jaar worden gecertificeerd.

= Het jaar van Angelica Dräger

Goede voornemens voor 2007

m

m

m

Slapeloze nachten, maar vooral een goed gevoel

Februari 2006 Studenten kiezen voor VUmc

VUmc geneeskunde is erg in trek bij scholieren die in september geneeskunde willen gaan studeren. Dit blijkt uit het sterk gestegen aantal voorinschrijvingen. Stond VUmc vorig jaar met 130 inschrijvingen (5,1%) nog op een gedeelde laatste plaats, dit jaar hadden zich op 16 januari al 320 studenten (13,2%) ingeschreven. Hiermee komt VUmc op een vierde plaats van de acht geneeskundeopleidingen. Een en ander blijkt het gevolg te zijn van de totaal vernieuwde geneeskundeopleiding. Ook de mogelijkheid om deel te nemen aan de decentrale selectie helpt mee aan het positieve resultaat.

Eén voornemen heb ik al waargemaakt! “Qua werk gaat het goed, dus ik wil graag zo verder gaan, ik ben heel erg gemotiveerd. Ik wil het leerproces voortzetten en de opgedane kennis laten zien en verder uitbreiden. Eén voornemen heb ik drie maanden geleden al waargemaakt: ik ben gestopt met roken. Ik wil in 2007 wat gezonder leven en meer biologisch eten. Sinds ik dit werk doe merk ik dat het eigenlijk vrij eenvoudig is om bepaalde ongezonde dingen te laten, zoals bijvoorbeeld roken. Mensen zouden meer op hun lichaamssignalen moeten letten.” Ingrid Malen, leerling verpleegkundige neurologie

Februari 2006

In mei verhuisde het hematologielaboratorium van ‘de brug’ naar het CCA. Angelika Dräger (53), hoofd van het lab, was lid van de gebruikerscommissie en werkte drie jaar lang mee aan de voorbereidingen.

V Annemarie van den Hoven “Er is heel goed over nagedacht, echt alles was gepland. Vooral het laatste jaar heb ik er heel veel tijd in gestoken. Ik was nauw betrokken bij de bouw én bij de oplevering, die overigens vier keer is uitgesteld. Externe leveranciers blijken niet altijd dezelfde betrokkenheid te hebben als direct belanghebbenden. Apparatuur die later komt dan gepland, gasleidingen waar geen kranen aan blijken te zitten; niets is vanzelfsprekend.” “Toen de daadwerkelijke verhuizingsdatum naderde, heb ik een paar slapeloze nachten gehad. Vooral omdat het tot op het laatste moment spannend was of de nieuwe apparatuur meteen goed zou werken. Mijn grootste zorg was dat de verhuizing het werk zou stilleggen. Celkweken in broedstoven bijvoorbeeld, dat is uniek materiaal. De condities waaronder ze zich bevinden, mogen absoluut niet veranderen. Als daar iets mis zou gaan, zou dat verschrikkelijk zijn voor de patiënten en het onderzoek en bovendien een heleboel geld kosten.”

Benzinepomp leeggekocht “Met een bijzonder goed gevoel kijk ik terug op de inzet van de medewerkers van ons laboratorium. We hadden de verhuizing in een weekeind gepland, van vrijdagmiddag tot en met zondag. Iedereen had die dagen vrijgehouden. We waren met 20 verhuizers en 33 medewerkers en we waren allemaal bezig: rollen, sjouwen, meteen inruimen, het ging zo vlot allemaal. Uiteindelijk waren we diezelfde vrijdag al klaar! Daar hadden we echt niet op gerekend. Ik heb toen de benzinepomp leeggekocht en ben ook nog even langs de avondwinkel gegaan zodat we dit succes samen konden vieren. Het was ontzettend gezellig. Het was ook een soort overgangsritueel, dat uiteindelijke niemand had willen missen.” Een van de achterliggende ideeën van cca is dat onderzoekers die dicht bij elkaar in de buurt zitten meer informele contacten hebben en elkaar zo inspireren. Werkt het al zo? “Ja, je loopt inderdaad gemakkelijker binnen bij een collega van oncologie, pathologie of kno. De koffiekamers zijn een sociaal trefpunt. Een goed initiatief is dat je altijd welkom bent op elkaars wekelijkse researchbesprekingen. En er worden borrels georganiseerd, soms voor een afdeling, soms voor een verdieping. Maar nu ik er zo bij stilsta, nog niet voor het hele huis. Op cca-niveau kan er nog wel wat meer gebeuren. Wat mij betreft organiseren we in januari een cca-nieuwjaarsborrel!”

FOTO: AVC, YVONNE COMPIER

FOTO: AVC, PETER VALCKX

m

Peuter krijgt cochleair implantaat

kno-artsen plaatsen bij een jongetje van acht maanden twee ‘binnenoor-implantaten’, het zogenaamde cochleair implantaat, met als doel hem weer te laten horen. Het is de eerste keer in Amsterdam dat deze ingreep bij een baby, onder de leeftijd van een jaar, wordt uitgevoerd. De jongen had een hersenvliesontsteking opgelopen door de pneumokokken bacterie. De baby herstelde goed maar bleek door de hersenvliesontsteking doof geworden. Op de ingreep volgt een intensief revalidatieprogramma om het kindje met de implantaten ‘opnieuw’ te leren horen.

Maart 2006 Patiëntendagen succesvol

-

In het kader van het lustrum vinden in maart, april en mei zes patiëntendagen plaats. Het zijn bijeenkomsten met lezingen, workshops, demonstraties, rondleidingen, voorstellingen, waaraan bekende Nederlanders een bijdrage leveren. Bij elke bijeenkomst staat een andere aandoening centraal: ‘bewegen’, ‘diabetes’, ‘hematologie, ‘Alzheimer en ms’, ‘hart en vaten’ en ‘oncologie’. Op 11 maart begint de eerste patiëntendag ‘bewegen’. De patiëntendagen blijken een doorslaand succes, waarop na het lustrum een vervolg komt.

m

Vervolg jaaroverzicht

Column Edcetera

Maart 2006 Verbouwing restaurant

■ Piet Hoogland

Ik ga in het donker van huis en kom ook weer in het donker thuis. Het jaar zit er dus weer zo goed als op. Eigenlijk was het een heel gewoon jaar: een aantal nieuwe studenten, een aantal nieuwe artsen, een aantal promoties, een aantal oraties, wat bezuinigingen hier en een paar vrijwillige vertrekkers daar. De patiënten werden gemiddeld weer wat sneller beter. Een paar hobbels zijn genomen, dat wel, zoals het kankercentrum bijvoorbeeld (en dan bedoel ik niet de Arena van Ajax). Wel dik de moeite waard, maar alles bij elkaar niks om wakker van te liggen, eerder iets voor een welverdiende nachtrust. En toch was er iets in het afgelopen jaar, waar we op korte termijn ont-

wenningsverschijnselen van zullen krijgen. Er was bij bijna alles wat ik hierboven heb opgesomd iets speciaals aanwezig. Iets dat altijd een gehaaste indruk maakte. Iets dat altijd onderweg leek te zijn om zijn neus weer in nieuwe zaken te steken. Iets dat ook weer zomaar verdwenen kon zijn. Dat iets bemoeide zich meestal beroepsmatig met bijna alles. En als er iets was dat dat iets niet snel zou laten schieten, dan waren dat de openbare bijeenkomsten die dan ook nog eens vaak het onderwijs betroffen. Vaak kwam er ook wel weer iets zinnigs uit dat iets en altijd was het duidelijke taal met af en toe de bijsmaak van raap, recht voor de raap dus. Iets wat echt met compassie behoorlijk competent bezig is geweest en daarbij altijd een keurig net pak droeg. Soms met, maar ook wel eens zonder

=

Goede voornemens voor 2007 Stage afronden, publiceren en genieten “Goede voornemens? Daar doe ik eigenlijk niet aan. Ik hoop in 2007 mijn stage succesvol af te ronden. Ik doe er wat langer over, maar mijn onderzoek heeft wel kans op publicatie. Ik doe onderzoek naar een stofje dat voorkomt bij hart- en vaatziekten. Ik kijk of dit ADMA-gehalte hoger is bij mensen met diabetes en bij patiënten met door suikerziekte ontstane ziekten. Als ik klaar ben met mijn stage ga ik eerst een tijdje van het leven genieten voor ik begin met mijn co-schappen.” Alper van Zijl, medisch student en stagiair EMGO Instituut

5e jaargang, nummer 26 21 december 2006

Meer openheid tussen de culturen in VUmc. Dat is waar de dienst pastoraat en geestelijke verzorging (pgv) aan wil bijdragen. U hebt ze wellicht gezien, de uitnodiging en de posters voor Advent. Uitzien, inzien, omzien, aanzien, allemaal vormen van ‘zien’ met als grondtoon, hoe zien wij elkaar? Daarover voeren de moslim en hindoe geestelijk verzorgers samen met de christelijke godsdienstsocioloog een gesprek. “De Koran vertelt over de geboorte van Jezus, de zoon van Maria, maar Kerst vieren moslims niet”, begint Arslan Karagül. “Voor een moslim is deze aarde en de toekomstige wereld van evenveel belang. Die beiden samen betekenen hoop en toekomst.” Voor christenen is de geboorte van Jezus het teken van hoop en toekomst. Hij wordt het licht der

m

Redactiesecretariaat

Abonnementenland Postbus 20, 1910 AA Uitgeest Tel. 0251-313939, fax 0251-310405 Email: [email protected], www.aboland.nl Beëindigen abonnement: Opzeggingen (uitsluitend schriftelijk) dienen 8 weken voor afloop van de abonnementsperiode in ons bezit te zijn. Prijswijzigingen voorbehouden. Volgende Tracer

De volgende Tracer verschijnt op donderdag 4 januari. Deadline voor kopij is woensdag 28 december om 12.00 uur.

2

Niet te druk maken en een nieuwe werkplek Ebbo: “Ik neem me voor om me niet te druk te maken over het nieuwe rampenplan van de NS. De nieuwe dienstregeling kost me 23 minuten overstaptijd. Maar ik heb leuk werk en leuke collega’s en dat houdt me gemotiveerd, ondanks de langere reistijd. Nathalie en ik zijn hormonaal gezien collega’s.” Nathalie: “Ons lab verhuist momenteel van 4D naar de poli, dus we beginnen het nieuwe jaar in een nieuwe omgeving. Tot de verhuizing naar de researchtoren in 2012 maken we er wat moois van.” Ebbo Dekema, kernanalist endocrinologisch laboratorium en Nathalie Bravenboer, wetenschappelijk onderzoeker endocrinologie

wereld genoemd en dat vieren we juist in de donkere dagen van december. In het hindoeïsme is licht het duidelijkste symbool van spiritualiteit. Licht binnen en buiten jezelf. Gretchen Ramsaran vindt daarom dat licht een goede verbinding is tussen de godsdiensten. Alledrie zijn ze het eens over hun persoonlijke geloofsbeleving: die kan het best in je eigen religie. “Daar vind ik de vonk voor mijn ziel”, aldus Karagül. De samenwerking tussen verschillende religies en culturen in VUmc is spannend. Neem nu de kapel en de moslim gebedsruimte. Daar zit een muur tussen. Het toekomstperspectief van Karagül is een deur tussen beide ruimtes, die van Ramsaran echte openheid. Zij wil een keuze maken voor de weg naar elkaar, zonder angst dat de een de ander zal overheersen. Het

April 2006 HTDM centrum van start

VU medisch centrum start met een centrum voor hoogtechnologisch draagmoederschap (htdm). Dit is een behandeling waarbij middels in vitro fertilisatie (ivf) embryo’s worden gecreëerd uit zowel eicellen als zaadcellen van de wensouders. Deze embryo’s worden geplaatst (één per keer) in de baarmoeder van de draagmoeder. Het kind dat op deze manier ontstaat, is 100% genetisch verwant aan beide wensouders. De erfelijke eigenschappen van de draagmoeder worden niet aan het kind doorgegeven. April 2006 Einde aan alliantiebesprekingen

Het Slotervaartziekenhuis beëindigt de alliantiebesprekingen met VU medisch centrum, om samen met een private investeerder, als commercieel ziekenhuis verder te gaan. Hiermee komt een einde aan een jaar van intensieve gesprekken tussen bestuurders en medewerkers van beide organisaties. Het doel, het terugdringen van de capaciteitsproblemen in Amsterdam-West, is hiermee in gevaar gekomen. Uiteindelijk wordt Meromi Holding bv de nieuwe partner van het slz. Mei 2006 Medewerkersfeest

visioen van Reina Steenwijk is dat er verschillende godsdienstige ruimtes naast elkaar zijn, met muren van glas. Als je kunt zien wat er bij een andere godsdienst gebeurt, kan argwaan of angst vervagen. Een moslim verpleegkundige zei laatst dat hij zijn familie vol trots vertelt dat hier de gebedsruimte naast het stiltecentrum is. “Zo kunnen religies naast elkaar bestaan, dat is vrijheid.” Vrijheid betekent in ieder geval dat je oog voor elkaar hebt. Dat wij elkaar zien, oog krijgen voor de gelijkenis en voor de verschillen. Dat vraagt niet alleen om zien met onze ogen, maar juist om het scherpe zien: met ons hart. Reina Steenwijk Dienst pastoraat en geestelijke verzorging

Zo’n 3.000 medewerkers gaan helemaal ‘los’ tijdens de medewerkersfeesten op 18 en 19 mei in de Westergasfabriek. Yes-R, de Corona’s, maar vooral de VUmc huisband doctordoctor zorgen voor een geweldige sfeer. De afsluitende DJ met danseressen en vuurwerkact brengt de beloofde spetterende afsluiting. Twee feestavonden om niet snel te vergeten. Het medewerkersfeest maakt deel uit van de evenementen ter gelegenheid van het eerste lustrum van VU medisch centrum. Mei 2006 SNAQ landelijk ingevoerd

De VUmc-screening op ondervoeding snaq (Short Nutritional Assessment Questionnaire) wordt in mei landelijk ingevoerd. Dit project is onderdeel van het Sneller Beter programma van het ministerie van vws. De afdeling diëtetiek & voedingswetenschappen ontwikkelde dit instrument waarmee verpleegkundigen met drie eenvoudige vragen elke nieuw opgenomen patiënt kunnen screenen op ondervoeding. Met snaq verbetert de herkenning en behandeling van ondervoeding van 50% naar 80%. Juni 2006 Heilig VU-UUR


Opgave en vragen over abonnmenten


Hoe zien we elkaar?

Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van VU medisch centrum. Oplage: 4.000. Tracer wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie. Het redactiestatuut vindt u op de intranetpagina’s van Tracer. Eindredactie Monique Krinkels Redactie Caroline Arps, Mariet Bolluijt, Bernie Hermes, Edith Krab, Marcia Sanderse, Jan Spee Redactieraad Marieke Cats, Henk Groenewegen, Lies Pelger, Tom Stoof, Riekie de Vet Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Lys Bouma, Marisca Butterman, Clemens Dirven, Barbara de Graaff, Marcel van der Haagen, Peter de Haan, Daniëlle van der Windt Fotografie Yvonne Compier, Peter Smith, Richelle van der Valk, Peter Valckx Vaste bijdragen Rick Dros, Armand Girbes, Piet Hoogland

dienst communicatie VU medisch centrum kamer PK4x190 telefoon (020) 44 43 444, fax (020) 44 43 450 e-mail: [email protected] Vormgeving Karin van der Meer, De Ontwerperij Druk RotoSmeets, Utrecht Advertenties Adverteren in Tracer is mogelijk. Neem voor meer informatie contact op met het redactiesecretariaat of kijk op de website. Abonnement Het eerste half jaar is een abonnement op Tracer gratis. Daarna bedraagt de abonnementsprijs voor ex-medewerkers en andere geïnteresseerden 30,00 euro per jaar. Gepensioneerden betalen 20,00 euro per jaar.

streepje. Dat iets was redelijk knuffelbaar, maar net als bij mijn eigen kat bleef het uitkijken voor de nageltjes. Iets met heel erg menselijke trekjes. U raadt het al: dat iets dat was Ed. Ed van der Veen: decaan van endocrinologische afkomst met een aangeboren en daarom moeilijk te behandelen neiging tot besturen. Prehormonaal voorbestemd tot het ambt. Door feromonen verleid tot het leiderschap. Als een saus heeft hij zich zelf al jaren uitgegoten over allerlei bezuinigingen, onderwijshervormingen, onderzoeksactiviteiten, representatieve klussen, edcetera, edcetera. En het moet gezegd het was een smakelijke saus. Bedankt Ed.

m

VUmc krijgt een compleet nieuw personeelsrestaurant dat zijn gelijke in Nederland niet kent. Eten en drinken zullen plaatsvinden in een bijzondere omgeving waar medewerkers elke dag kunnen kiezen in welke sfeer ze willen lunchen. Er komen vijf gedeelten: een lounge, een quick lunch, een meet&eat, een klein restaurant en de Dutch treat. Gedurende de verbouwing zijn er twee kleine eetvoorzieningen, zowel in de kliniek en in de poli, met een beperkt assortiment.

Tr a ce r – 21 december 2006 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

Sinds eind 2005 vindt er maandelijks ‘Het Heilig vu-uur’ plaats. Dankzij de interessante sprekers groeit de belangstelling voor dit evenement gestaag. Op 12 juni is Het Heilig vu-uur gewijd aan de kostbare, weinig effectieve en soms zelfs gevaarlijke medische behandelingen die worden geïntroduceerd omdat bijvoorbeeld de farmaceutische industrie daar belang bij heeft. Aanleiding is het verschijnen van het boek ‘Hope or hype’ van Rick Deyo, internist en hoogleraar volksgezondheid aan de universiteit van Washington. Deyo geeft een lezing, die wordt gevolgd door een stevige discussie.

m

Het jaar van Menno Witter

Juni 2006 Opening VUmc Cancer Center

Juli 2006 Tevreden patiënten

Bijna tachtig procent van de patiënten van VU medisch centrum is zeer tevreden over hun bezoek aan de polikliniek of verblijf in het ziekenhuis. VUmc scoort in vergelijking met andere Nederlandse universitaire medische centra op verschillende aspecten opmerkelijk goed. Dit blijkt uit de resultaten van een tevredenheidsonderzoek onder patiënten van de acht Nederlandse umc’s. De kliniek was topscoorder met 15 van de 25 best practices. De poliklinieken hebben 4 van de 44 best practices.

Een passie in de schemering V


Op 19 juni wordt het VUmc Cancer Center Amsterdam officieel geopend. Door de concentratie van vooraanstaand onderzoekers is het VUmc cca in staat het kankeronderzoek versneld uit te voeren. De directe nabijheid van kliniek maakt het mogelijk de onderzoekresultaten sneller toe te passen. Het centrum is grotendeels met private middelen gefinancierd en is geïntegreerd in VU medisch centrum. Voorbeeld voor het VUmc cca is het gerenommeerde Johns Hopkins Oncology Center Baltimore, waarbij de structuur van het kankercentrum ook is ingebed in het medisch centrum en de financiering ook deels met private middelen tot stand werd gebracht.

Per 1 januari treedt Menno Witter (53) in dienst van de medische faculteit van de technische en wetenschappelijke universiteit in Trondheim. Een grote stap want Witter loopt al ruim dertig jaar rond op de VU. Aan de andere kant: hij blijft komend jaar nog één dag in de week verbonden aan VUmc.

Juli 2006 Metamorfose hal

De centrale hal van het ziekenhuis heeft een metamorfose ondergaan. Na een maandendurende verbouwing, waarin de indeling grondig werd herzien, oogt de hal nu ruim en overzichtelijk. Ook de beroemde mozaïekwand is weer in al zijn glorie te zien.

Het aantal files veroorzaakt door de wegwerkzaamheden aan de A4-A10 blijkt in de praktijk reuze mee te vallen. Uit voorzorg heeft VUmc alle medewerkers voorzien van een gratis ov-kaart. Met deze kaart kan iedereen gebruik maken van het openbaar vervoer, een gratis ov-fiets en krijgt men korting op q-park, de parkeerterreinen bij ns-stations.

publiciteit: ze verscheen een aantal keren in Tracer met foto en al. “Ik heb heel wat enthousiaste reactie gehad. Mensen spreken me er op aan en willen van alles weten over het project. Dat is een heel nieuwe ervaring voor me. Ik laat het maar op me afkomen. Ik ben zo van mijn opleiding tot neuroverpleegkundige in dit project gerold en dat is natuurlijk heel erg leuk.”

Doctor 2 Doctor project

m

Missen Witter gaf acht jaar leiding aan het Instituut voor Neurowetenschappen. Net als drie jaar gele-

m

Column Het gaat goed met Nederland, lang leve de dieren ■ Armand Girbes

Het gaat heel erg goed met Nederland. Wie daar twijfel kijken. Nederlanders zijn zo tevreden over alles, dat een partij als de Partij voor de Dieren in het parlement kan komen. En voordat mensen zich druk maken over het vastleggen van de rechten van de dieren in de grondwet, moeten een heleboel mensen-problemen zijn opgelost. En in deze kersttijd geeft iedereen ook weer wat extra geld uit voor de dieren, al is het voornamelijk bij de slager, maar toch, het straalt een warm gevoel van sympathie uit.

FOTO: AVC, RICHELLE VAN DER VALK

Sinds de invoering van het Diabetes Zorgsysteem West-Friesland in 1997 is het aantal diabetesgerelateerde amputaties in die regio met meer dan 50% gedaald, meldt Giel Nijpels, hoogleraar huisartsgeneeskunde, tijdens zijn oratie. Hij startte deze multidisciplinaire aanpak voor diabetespatiënten, omdat de traditionele huisartsenzorg onvoldoende is ingesteld op patiënten met chronische aandoeningen. In het zogenaamde Diabetes Management Model is sprake van een betere coördinatie en intensievere patiëntenbegeleiding. Ook is de rol van arts, verpleegkundige en patiënt aangepast.

den is het instituut tot beste van Nederland betiteld, blijkt uit de laatste cwts-analyse. “Een mooi resultaat. Het is goed dat een ander het nu overneemt en verder gaat met bouwen.” En ook de afdeling laat hij achter, waar hij sinds 1979 in diverse functies met heel veel plezier heeft gewerkt. Hij zat drie jaar in het faculteitsbestuur, was jarenlang coördinator van de verbouwingen in het pand van de medische faculteit. “Ik ken hier ontzettend veel mensen en die zal ik missen. Maar ik kom natuurlijk nog geregeld terug, bijvoorbeeld voor nascholing, lopend onderzoek en om vorm te geven aan de formele samenwerking tussen beide medische centra.”

over had, moet nog maar eens naar de verkiezingsuitslag

Augustus 2006

Diabeteszorg verbeterd

zijn in tien minuten opgelost. Trondheim ligt aan een fjord en heeft 150 duizend inwoners, waarvan eenvijfde student is. Dat maakt het erg levendig er is ook volop cultuur.” De stad ligt behoorlijk noordelijk en dat leidt in deze tijd tot korte dagen. Neuro-anatoom Witter: “Dat doet wat met je hersenen. Veel buitenlanders op het instituut hebben daglichtlampen op hun bureau staan. Ik moet nog ondergaan wat het met mij doet. Het is natuurlijk best een experiment.” Dat zal ook gelden voor het leren van de taal. “Over drie jaar moet ik Noors spreken. Dat wordt nog wat. De uitspraak wijkt erg af van de taal op schrift.”

{}

Verpleegkundeprijs brengt enthousiaste reacties teweeg

Wegwerkzaamheden

September 2006

Het internationaal vooraanstaande centrum voor neurowetenschappen in het Noorse Trondheim gaat de komende jaren flink uitbreiden, in totaal tot een man of zestig. Een uitgelezen kans, meent Witter. “Ik kan daar echt fundamenteel onderzoek doen naar de werking van het geheugen en daar ligt in feite mijn interesse.” Het centrum kent hij al langer, de afgelopen drie jaar was hij er al een dag in de week in dienst. Er moest natuurlijk wel wat gewikt en gewogen worden voor de knoop werd doorgehakt. Zijn vrouw heeft er inmiddels ook een baan gevonden en wat de Noorse cultuur betreft: die verschilt niet zoveel van de Nederlandse. “Scandinaviërs worden als stug beoordeeld, maar dat ervaar ik niet zo. En het is er mooi en zoveel rustiger dan hier. Ze klagen over files, maar die

Het jaar van Melanie Pouderoijen

Augustus 2006

VU medisch centrum start samen met de klm het Doctor 2 Doctor project. Doel is om onze kennis op het gebied van kindergeneeskunde over te dragen aan artsen in ontwikkelingslanden. Als eerste is het Moi Teaching and Referral Hospital in Eldoret, Kenia uitgekozen. Dit ziekenhuis is ongeveer even groot als VUmc en dient ook als opleidingsinstituut. Kinderartsen van VUmc zullen steeds gedurende enkele weken in Eldoret verblijven om de artsen ter plekke te trainen.

Wilma Mik

“Superleuk, echt geweldig!” Melanie Pouderoijen (24) kan er nog steeds enthousiast over worden. In mei ontving ze samen met Basil Waldmann de verpleegkundeprijs 2006.

V

Wilma Mik

Op de dag van de prijsuitreiking was Pouderoijen vrij. Maar deze feestelijkheden liet ze natuurlijk niet aan zich voorbij gaan. Samen met diverse collega’s van haar afdeling hoorde ze het oordeel van de jury over de verschillende genomineerden. En tot haar grote verrassing bleek het projectvoorstel van haar en Waldmann de winnaar te zijn. Een grote bos bloemen, een beeldje en de prijs van 1.000 euro waren de beloning. Ze kan nu één dag in de twee weken aan het project werken, een jaar lang. En bij een prijsuitreiking hoort ook

Samenloop Pouderoijen wist al vrij vroeg dat ze iets in de verzorging wilde gaan doen. Tijdens haar vwo-tijd had ze allerlei bijbaantjes in de verzorging. Ze koos na de middelbare school weloverwogen voor verpleegkunde en niet voor geneeskunde. “Als verpleegkundige ben je veel meer met directe patiëntenzorg bezig en dat ligt me.” Dat ook het bedenken van projecten die de kwaliteit van zorg verbeteren haar ligt, blijkt uit de prijs die ze in de wacht sleepte. Zelf is ze daar bescheiden over: “Mijn afstudeerproject ging erover hoe de voorlichting aan patiënten vaak tekort schiet. Voorlichting heeft geen vaste plaats in het zorgproces en daardoor krijgen mensen soms dubbele informatie en soms te weinig. Op de afdeling was men al bezig met het in kaart brengen van het zorgproces. Door die twee dingen samen te voegen, ontstond dit projectvoorstel: hoe kunnen we voorlichting een vaste structuur geven en op de individuele behoefte van de patiënt laten aansluiten? Samen met Waldmann is ze nu bezig van alles uit te zoeken, bijvoorbeeld of er anderen zich met vergelijkbare projecten bezighouden. “Dat leidt weer tot allerlei contacten binnen en buiten het ziekenhuis, en dat is hartstikke leuk!” Pouderoijen heeft nog tot halverwege volgend jaar de tijd het project af te ronden.

m

Nu de verwachtingen voor Nederland zo goed blijven, zal de Partij voor de Dieren snel groeien. Als de kamerfractie straks groot genoeg is, krijgen we natuurlijk een afsplitsing van de partij, die wil dat alle allochtone dieren het land uitgezet worden. Zelfs een goede inburgeringcursus zou onvoldoende zijn, want dieren hebben - denk ik - meer instinct dan mensen, dus je kunt ze niet veranderen. Een allochtone kat blijft nou eenmaal aanslagen plegen op autochtone muizen. Ik beschouw mijzelf als groot dierenliefhebber. Als kind kwam ik veel op de boerderij en speelde op het platteland met de hond en koeien melken deden wij gewoon nog met de hand. Uit pure dierenliefde heb ik nu juist geen (huis)dier, want welk dier hoort er nou te leven in een drukke stad? En in een circus horen natuurlijk ook geen dieren. Ik verwacht dan ook dat de Partij voor de Dieren het houden van huisdieren in een stedelijke omgeving gaat verbieden. Maar één van de problemen die ik heb met de Partij voor de Dieren is, voor welke dieren zijn ze nou precies. Mag een vos dan nog wel een lief klein konijntje vermoorden en opeten? Of is het de Partij voor alle Dieren behalve lieve konijntjes? Kortom, grote belangrijke vraagstukken die we het komend jaar, waarschijnlijk in de Tweede Kamer, gaan behandelen. Ik wens u prettige en vooral ook smakelijke feestdagen.


3

Deze vacatures zijn ook te bekijken op de P&O site van intranet (http://intranet/dpz/vacatures/indexvac.htm). Uw schriftelijke reactie kunt u binnen twee weken na plaatsing richten aan de personeelsadministratie van het cluster waar de vacature onder valt. Cluster I: 4 A 15, cluster II: 2 B 104, cluster III: 5 Z 185, cluster IV: 2 B 116, cluster V: 4 D 182, cluster VI: BS 7 C369, cluster stafbureau en facilitair bedrijf: 2 TC 24. Vermeld op brief en envelop het vacaturenummer. Dit nummer vindt u boven aan de vacature.

I1.2006.00044 Medisch nucleair werker afdeling/dienst nucleaire geneeskunde, cluster I. werktijd 36 uur per week. algemeen De afdeling nucleaire geneeskunde & PET research is een multidisciplinaire afdeling met een aantal werkplekken. Door de combinatie met het radio nucliden centrum in 2004 is er een dynamische, grote, sterk multidisciplinair georiënteerde afdeling ontstaan. Eind 2006 wordt een PET/CT-camera geplaatst, begin 2007 starten we met een dependance in het Amstelland Ziekenhuis en zal een volledig nieuw GMP-hotlab gebouwd worden. Medisch nucleair werkers op onze afdeling hebben een takenpakket dat bij ze past: afhankelijk van ervaring en belangstelling kan dit takenpakket smal en specialistisch zijn of breed in de zin van werkzaamheden op verschillende werkplekken zoals nucleaire geneeskunde (VUmc of ziekenhuis Amstelland), PET, PET/CT, PET-research en hotlab. Voor een gedreven medisch nucleair medewerker bieden wij veel mogelijkheden. De afdeling is bij uitstek een plek waar je kennis kan nemen van alle ontwikkelingen die zich in de nucleaire geneeskunde en PET-research voordoen. functie-inhoud Wij zoeken een ervaren mnw met HBO-MBRT opleiding die graag goede patiëntenzorg levert. Inzetbaarheid als mnw in eerste instantie op nucleaire geneeskunde, na gebleken geschiktheid mogelijk ook op PET, PET/CT en/of de toekomstige dependance in het Amstelland Ziekenhuis te Amstelveen. functie-eisen Diploma HBO-MBRT, enige jaren ervaring. salarisschaal 7. inlichtingen T. de Vries, sectiehoofd mnw’s, tst. 44331, prof. dr. O.S. Hoekstra, afdelingshoofd, tst. 44442.

I1.2006.00045 Administratief onderzoeksmedewerker afdeling/dienst diëtetiek, cluster I. werktijd 24/32 uur per week. algemeen De dienst diëtetiek en voedingswetenschappen richt zich op de voedingsbehoefte van de (ernstig) zieke patiënt. Naast directe patiëntenzorg wordt veel aandacht besteed aan onderwijs en wetenschappelijk onderzoek. De dienst is volop in ontwikkeling. functie-inhoud Het, voornamelijk administratief, ondersteunen van enkele onderzoekers bij de uitvoering van het wetenschappelijke onderzoek. De belangrijkste taken zijn: het aanpassen en versturen van brieven en vragenlijsten, verwerken van gegevens in bestanden, opzoeken van ontbrekende gegevens, uitvoeren van controles, maken van afspraken met patiënten, het klaarzetten van apparatuur en archiefwerkzaamheden. Naast deze vaste werkzaamheden zult u de onderzoekers helpen bij uiteenlopende activiteiten. Het betreft een afwisselende baan binnen een ambitieus maar gezellig team. functie-eisen U heeft een relevante opleiding en ervaring op administratief cq organisatorisch gebied en tenminste havo werken denkniveau. U bent vaardig met de programma’s Word en Excel. U bent nauwkeurig, kunt goed organiseren en hebt een grote mate van zelfstandigheid. U beschikt over goede contactuele eigenschappen en bent in staat om onder druk te werken. salarisschaal Conform CAO Universitair medische centra afhankelijk van opleiding en ervaring schaal 5 min. € 1.533,- en max. € 2.189,- of schaal 6 min. € 1.643,- en max. € 2.244,- bruto per maand. arbeidsvoorwaarden Vooralsnog betreft het een aanstelling voor de duur van 1 jaar. inlichtingen Mw. J.A.E. Langius, email: [email protected], tst.43410.

I5.2006.00109 Klinisch fysicus radiotherapie afdeling/dienst radiotherapie, cluster V. werktijd 32-36 uur per week. algemeen Op de afdeling radiotherapie worden jaarlijks circa 2.000 nieuwe patiënten behandeld. De afdeling telt circa 120 medewerkers, waar onder 12 radiotherapeuten en 8 artsassistenten in opleiding, 4 klinisch fysici, 2 klinisch fysici in opleiding en 3 radiobiologen. De afdeling beschikt over vijf lineaire versnellers, een multislice 4D-CT-scanner, een PET-CT, één simulator en diverse treatment planningsystemen. Tevens zijn er faciliteiten aanwezig voor intra- en extracraniële stereotactische bestralingen, IMRT, respiratory gating en voor brachytherapie. Het onderzoek van de afdeling is geconcentreerd rond de thema’s image guided radiotherapy, intra- en extracraniële stereotactische radiotherapie en combined modality treatment. De afdeling beschikt over een laboratorium voor radiobiologie. functie-inhoud In het kader van de uitbreiding van de afdeling, zoeken wij een klinisch fysicus radiotherapie. Tot uw taakgebied behoort allereerst de klinisch fysische ondersteuning van de patiëntenzorg. Tevens behoren het verzorgen van onderwijs en verrichten en ondersteunen van onderzoek tot het takenpakket. functie-eisen Wij vragen een geregistreerd klinisch fysicus radiotherapie. Fysici in de eindfase van hun opleiding zijn ook welkom om te solliciteren. Wij verwachten behalve goede klinisch fysische vaardigheden ook goede contactuele eigenschappen, collegialiteit en flexibiliteit en aantoonbare belangstelling voor het verrichten van wetenschappelijk onderzoek. arbeidsvoorwaarden De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO van het VU medisch centrum. inlichtingen Dr. ir .J.P. Cuijpers, hoofd fysica radiotherapie, tst. 40329.

I3.2006.00058 Medisch Secretaresse afdeling/dienst kinderchirurgie cluster III. werktijd 36 uur per week. algemeen De afdeling kinderchirurgie van VUmc is een van de locaties van het Kinderchirurgisch Centrum Amsterdam, de andere locatie is het Emma Kinderziekenhuis AMC. Op beide locaties is een zelfstandig secretariaat (1 fte). (Het hoofd secretariaat werkt op beide locaties, wisselend per week.) Als secretaresse op de locatie VUmc verleent u secretariële ondersteuning aan 3 kinderchirurgen en 1 assistent. functie-inhoud Typen, verzenden en archiveren van o.a. ontslagbrieven, operatieverslagen. Operatieplanning verwerken in het ZIS-systeem, agendabeheer, voorbereiden van patiënten besprekingen, patiënteninformatie opvragen en verstrekken. functie-eisen HAVO niveau, aangevuld met medisch secretaresse opleiding. Ervaring in soortgelijke functie, kennis van de medische terminologie, goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal, ervaring met Word, Excel en bij voorkeur ook met ZIS, organisatorische kwaliteiten, goede sociale en contactuele vaardigheden en een flexibele instelling. salarisschaal 6. inlichtingen Mw. A.H.J. Bottelier-Langendijk b.g.g. 020-5665693, e-mail: [email protected], tst. 42424.

I7.2006.00035 Projectmedewerker ontwerp en realisatie afdeling/dienst project bureau huisvesting. werktijd 36 uur per week. algemeen Per 1 januari 2007 start het project bureau huisvesting (PBH). Het PBH is verantwoordelijk voor het totale proces van voorbereiding, realisatie en ingebruikname van nieuwbouw, verbouw en renovatieprojecten. Ook groot onderhoudsprojecten worden voorbereid en uitgevoerd. De eerstkomende vijf jaar heeft het PBH een orderportefeuille van ca. € 100 mln., bestaande uit grote technisch en organisatorisch complexe projecten als ook kleinere projecten. Het bureau is ingericht met twee secties, te weten: planontwikkeling & huisvestingsbeleid en ontwerp & realisatie. De sectie ontwerp & realisatie coördineert de bouwvoorbereiding in de ontwerpfase, en is tevens verantwoordelijk voor de coördinatie van de uitvoeringsfase. De sectie bestaat uit drie senior projectleiders, twee projectleiders, een projectmedewerker en vijf technisch inspecteurs met ieder een eigen aandachtsgebied: elektrotechniek, bouwkunde en werktuigbouwkunde. functie-inhoud De kern van uw functie als projectmedewerker ontwerp en realisatie is het geven van ondersteuning aan de (senior) projectleiders. U adviseert en begeleidt bij het opstellen van de projectplannen

en doet, op basis van nieuwe ontwikkelingen, voorstellen voor aanpassingen van deze projectplannen. Tijdens de coördinatie van de ontwerpen, bouwvoorbereiding en uitvoering organiseert en bereidt u projectbijeenkomsten voor, waar u verslagen van uitwerkt en daaruit voortvloeiende acties uitvoert. U bewaakt de procesgang van het project en de doorlooptijd. U onderhoudt contacten met alle betrokken partijen, zoals projectleiders, inspecteurs, aannemers, huidige en toekomstige gebruikers, en opdrachtgevers. Deelprojecten voert u zelfstandig uit. Deze functie biedt een mogelijke doorgroei naar zelfstandig projectleider. functie-eisen Gezien de samenstelling van het team vragen wij een afgeronde opleiding HTS-elektrotechniek en ervaring met projectmatig werken. U beschikt over goede en heldere communicatieve vaardigheden, zowel in woord als geschrift. U beschikt over de competenties: flexibiliteit, professioneel handelen, plannen en organiseren, resultaat- en klantgerichtheid, initiatief. salarisschaal 9. arbeidsvoorwaarden U krijgt een dienstverband van 1 jaar met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd. Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Inlichtingen Mw. ir. M. de Loos, manager ontwerp en realisatie PBH i.o., tst. 44148.

I1.2006.00046 Secretaresse afdeling/dienst clusterbureau I. werktijd 20-28 uur per week. algemeen Het project spraaktechnologie is per 1 oktober 2006 gestart. Als doelstelling voor 2006-2007 is het jaarplan opgenomen dat de berichtgeving van specialisten naar verwijzers wat betreft kwaliteit en snelheid volledig op orde is. Het project wordt gezien als een kwaliteitsproject vanwege het beter stroomlijnen van de medische correspondentie met behulp van spraaktechnologie. Dit jaar worden de voorbereidingen getroffen, wat inhoudt: de organisatie informeren, Europese Aanbesteding doen, projectorganisatie opzetten en projectplan opstellen, 0-meting opzetten, tijdpad en planning uitzetten en de proefafdelingen voorbereiden. In 2007 en 2008 wordt spraaktechnologie organisatiebreed geïmplementeerd. Tevens heeft de raad van bestuur, op advies van de programmagroep kwaliteit, recent besloten dat VUmc uiterlijk januari 2008 de aanvraag voor ziekenhuisbrede NIAZ-accreditatie van het kwaliteitssysteem van de patiëntenzorg indient, leidend tot accreditatie uiterlijk begin 2009. De programmagroep kwaliteit heeft vastgesteld dat voor implementatie van een kwaliteitssysteem op het niveau van NIAZ-accreditatie (o.a.) noodzakelijk is. Hiertoe is een kwaliteitsdocumentatiesysteem aange-

schaft. De voorbereidingen voor de installatie van de software en de implementatie hiervan zijn gestart. functie-inhoud Als projectsecretaresse bent u verantwoordelijk voor de secretariële, vergader-, administratieve en organisatorische ondersteuning ten behoeve van de projecten. U neemt actief deel aan de projectgroep en verzorgt de planning van de projecten en opleidingen. In de dagelijkse werkzaamheden werkt u nauw samen met de projectleider en functioneel beheerders. functie-eisen MBO/HBO-niveau. Kennis van secretariële en administratieve werkzaamheden en procedures, beheerst programma’s als Word, PowerPoint, Outlook, Excel en ZIS. Vaardig in plannen, registreren en archiveren. U bent enthousiast, creatief en bezit een grote mate van flexibiliteit en organisatievaardigheid en bent gemotiveerd om in een multidisciplinair team te werken. U hebt een klantgerichte en resultaatgerichte instelling en beschikt over goede communicatieve eigenschappen. salarisschaal 6. arbeidsvoorwaarden Het betreft een aanstelling voor de duur van de projecten, uiterlijk tot 1 oktober 2009. inlichtingen Mw. K. Hemmink, projectleider, e-mail: [email protected], tst. 43447.

4

m

I7.2006.00034 Secretaresse afdeling/dienst dienst pastoraat en geestelijke verzorging. werktijd 24 uur per week. algemeen De dienst PGV bestaat uit een team van acht geestelijk verzorgers en is verantwoordelijk voor de geestelijke verzorging van patiënten, advisering inzake ethische kwesties en het geven van begeleiding en onderwijs aan medewerkers. Daarnaast levert de dienst een bijdrage aan de identiteit in de brede organisatie. Voor de opbouw van het bureau van de dienst PGV wordt gezocht naar een medewerker die het bureau beheert en met name het hoofd van dienst ondersteunt bij de praktische uitwerking van beleidsvoorbereiding en organisatie. functie-inhoud De secretaresse geeft secretariële ondersteuning aan de dienst PGV. U werkt nauw samen met het hoofd van dienst ten behoeve van beleidsvoorbereiding. U voert het beheer over de beschikbare ruimten. U notuleert vergaderingen en houdt de website bij. U stelt teksten op ten behoeve van publiciteit en stuurt de archivering aan. U ontvangt bezoekers en ondersteunt bij de organisatie van bijeenkomsten. functie-eisen U heeft HBO werken denkniveau en ervaring in het voeren van secretariële, organisatorische en administratieve ondersteuning van een afdeling. Ervaring met het beheer van een website is een pré. Uw schriftelijke en mondelinge communicatie is goed ontwikkeld en u heeft kennis van moderne talen. U werkt klantgericht, resultaatgericht en zorgvuldig. U bent in staat om waar nodig snel actie te ondernemen. U ziet het vinden van creatieve oplossingen als een uitdaging en bent stressbestendig. salarisschaal 7. arbeidsvoorwaarden Het gaat om een dienstverband voor één jaar met uitzicht op verlenging naar dienstverband voor onbepaalde tijd bij goed functioneren. inlichtingen Drs. J.A. Delver, hoofd dienst PGV, tst 43475.

I4.2006.00067 Medewerker medische administratie (MMA) afdeling/dienst cardiologie, cluster IV. werktijd 16 uur per week. algemeen De eerste harthulp (EHH), de hartbewaking (CCU), de special care (SC) en de functieafdeling vormen samen de zorgeenheid cardiologie 5D. Op de EHH ligt de nadruk op de opvang en de eerste behandeling van de acute cardiologische patiënt. Op de CCU worden de patiënten verder behandeld. Er vinden ongeveer 1300 PCI’s (al dan niet primair) per jaar plaats. Op de verpleegeenheid werken ongeveer 60 medewerkers. Naast de MMA en de gediplomeerd verpleegkundigen werken er cursisten van diverse opleidingen die bij ons stage lopen. Kenmerkend voor deze afdeling is het dynamische, gevarieerde zorgaanbod. functie-inhoud De werkzaamheden bestaan uit het verrichten van verpleegeenheid en patiëntgebonden administratie en receptiewerkzaamheden.Het betreft o.a. telefoonbehandeling, notuleren, muteren van gegevens in het ZIS, het beheer en verwerken van patiëntendossiers, medische correspondentie en het samenwerken met de arts en de verpleegkundigen. functie-eisen Je hebt een flexibele instelling, stressbestendig, ondernemend, goede communicatieve vaardigheden en je hebt een positieve uitstraling. Je kan zowel in teamverband als zelfstandig goed werken en je kan je werk goed organiseren. Je bent in het bezit van een HAVO diploma en een NAMS diploma of je hebt een gelijkwaardige opleiding afgerond. Je hebt bij voorkeur ervaring in een gelijksoortige functie en je hebt ervaring met notuleren, automatisering, het werken met ZIS systeemdelen, medische correspondentie en een goede typvaardigheid. salarisschaal 5. inlichtingen Mw. J. Kamerman, e-mail: [email protected], tst. 42648.

I6.2006.00066 Promovendus afdeling/dienst EMGO-LASA, cluster VI. werktijd 38 uur per week. algemeen De onderzoeksgroep LASA van het EMGO-instituut VUmc, zoekt op korte termijn een promovendus voor het project: ‘Het oordeel over de eigen gezondheid - verklaringen voor variatie naar tijd, leeftijd en plaats’. Het onderzoek maakt deel uit van de Longitudinal Aging Study Amsterdam (LASA), een studie waarin sinds 1992 een landelijk representatieve steekproef uit de oudere bevolking drie-jaarlijks wordt geïnterviewd over veranderingen in autonomie en welbevinden. De steekproef bestond in 1992 uit 3107 personen met een beginleeftijd van 55-85 jaar; in 2002 is een steekproef van 1002 personen met beginleeftijd van 55-64 jaar toegevoegd. Het onderzoek is internationaal toonaangevend. Dit project richt zich op een veelgebruikte, samenvattende maat voor de gezondheid, namelijk de ervaren gezondheid. Er zal worden onderzocht welke verschillen er zijn naar tijd, leeftijd en plaats en hoe deze verschillen kunnen worden verklaard uit biologische, psychologische en sociale factoren. functie-inhoud Uw taak als promovendus bestaat onder meer uit: literatuurstudie, gegevensbewerking en statistische analyse, rapportage in de vorm van artikelen voor wetenschap-

pelijke tijdschriften en afronding van een proefschrift. U zult meedraaien in het LASA-team. Het volgen van een opleiding tot Epidemioloog A behoort tot de mogelijkheden. functie-eisen Voor deze functie zoeken we een academische geschoold onderzoek(st)er, bijvoorbeeld in de epidemiologie, gezondheidswetenschappen, bewegingswetenschappen, gerontologie of sociale wetenschappen. U heeft ervaring met het bewerken en analyseren van grote gegevensbestanden en met het schrijven van wetenschappelijke artikelen. Bij voorkeur heeft u ervaring en/of affiniteit met vraagstukken rond ouderen en veroudering. salarisschaal Conform CAO Nederlandse Universiteiten. arbeidsvoorwaarden De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van een jaar met een mogelijke verlenging van drie jaar. Werkzaamheden vinden plaats op de afdeling EMGO, VUmc. inlichtingen Mw. prof.dr. D. Deeg, e-mail: [email protected], tst. 46767.

Tr a c e r – 21 december 2006 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

Vacatureteksten Tracer maximaal 250 woorden I6.2006.00065 Biostatisticus afdeling/dienst klinische epidemiologie en biostatistiek, cluster VI. werktijd 36 uur per week. algemeen De afdeling klinische epidemiologie en biostatistiek bestaat uit een enthousiaste groep van 20 mensen. De afdeling ondersteunt en initieert medisch-wetenschappelijk onderzoek, coördineert en verzorgt onderwijs in het kader van de opleiding tot epidemioloog en verzorgt wetenschappelijke vorming voor (para-)medici en studenten geneeskunde. functie-inhoud De statisticus geeft methodologische ondersteuning aan een breed scala van projecten. Een belangrijk deel van de consultatie-activiteiten richt zich op longitudinaal onderzoek naar psychische aandoeningen waaronder depressie, angst, stress en dementie. De consultatie bestaat uit het mee helpen opzetten van de studie, analyseren van de gegevens tot en met publicatie. Tevens wordt verwacht dat binnen de afdeling eigen psychometrisch/methodologisch onderzoek, welke deels voort kan vloeien uit de consultaties, wordt ondersteund en geïnitieerd. Verder is participatie in onderwijs gewenst. functie-eisen Een academische opleiding met een brede statistische en methodologische expertise; bij voorkeur gepromoveerd en met relevante ervaring; affiniteit met biomedisch en/of psychometrisch wetenschappelijk onderzoek; aantoonbare kennis van veel gebruikte softwarepakketten; goede uitdrukkingsvaardigheid in woord en geschrift (Engels/Nederlands); goede communicatieve vaardigheden. salarisschaal 11. arbeidsvoorwaarden Wij bieden u een aanstelling voor 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging. inlichtingen Dr. B. Uitdehaag, waarnemend afdelingshoofd, e-mail: [email protected], tst.44474, dr. J. Berkhof, statisticus, e-mail: [email protected], tst. 44474.

I4.2006.00068 Medewerker medische administratie afdeling/dienst PWE heelkunde anesthesiologie, cluster IV. werktijd 32 uur per week. algemeen De werkeenheid heelkunde en anesthesiologie biedt faciliteiten ter ondersteuning van patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek aan de volgende specialismen: algemene heelkunde, vaatchirurgie, oncologische chirurgie, ongevalchirurgie, gastro-intestinale chirurgie, orthopaedie, cardiochirurgie, kinderchirurgie, plastische chirurgie, urologie en anesthesiologie/ pijnbestrijding. Het team bestaat uit verpleegkundigen, polikliniekassistenten, medisch administratief medewerkers, gipsverbandmeesters en vasculair diagnostisch laboranten. Totaal ongeveer 56 fte. Dagelijks bezoeken zo’n 400 patiënten onze werkeenheid. functie-inhoud Je levert een belangrijke bijdrage aan ons streven naar snelle en efficiënte dienstverlening aan onze bezoekers. Je houdt de patiëntgebonden en algemene administratie bij, helpt bezoekers aan de balie, regelt (ook telefonisch) afspraken, bereidt het spreekuur voor en behandelt de medische correspondentie. functie-eisen Je bent in het bezit van het diploma medische secretaresse of je hebt een vergelijkbare opleiding gedaan. Enige werkervaring in een vergelijkbare functie strekt tot de aanbeveling. Je hebt een flexibele instelling en beschikt over goede communicatieve vaardigheden. salarisschaal 5. arbeidsvoorwaarden De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO-UMC. inlichtingen Mw. M. Butterman, e-mail: [email protected], tst. 40238, R. Ruygrok, e-mail: [email protected], tracer *98350.

I5.2006.00111 Wetenschappelijk onderzoeker (arts) afdeling/dienst pathologie, cluster V. werktijd 36 uur per week. algemeen De afdeling pathologie verricht onderzoek op het gebied van morfologische, functionele en moleculair biologische aspecten van cellen in tumoren. Het doel is om de vroege diagnose van kanker te verbeteren en nieuwe prognostische markers, nieuwe kanker screenings-strategieën evenals nieuwe immunotherapeutische strategieën te ontwikkelen. functie-inhoud Binnen de sector moleculaire pathologie van de afdeling pathologie wordt onderzoek verricht naar de relatie tussen hoog-risico humaan papillomavirus (HPV) infecties en het ontstaan van baarmoederhalskanker. In dit kader vinden verschillende klinische studies plaats die onder andere tot doel hebben: de toegevoegde waarde van HPV detectie en typering te bepalen binnen het bevolkingsonderzoek naar baarmoederhalskanker en de deelnamegraad aan het bevolkingsonderzoek te verbeteren door het aanbieden van een zelfafname van cervico-vaginaal materiaal ten behoeve van HPV detectie bij vrouwen die niet reageren op een oproep tot deelname aan het bevolkingsonderzoek. Eén van de studies behelst een grote, gerandomiseerde implementatietrial aangaande 44.000 vrouwen die deelnemen aan het bevolkingsonderzoek in de regio Amstelland-de Meerlanden. Bij de helft van deze vrouwen is het beleid gebaseerd op zowel de cytologische als HPV uitslag terwijl de andere helft een klassiek beleid volgt op basis van enkel de cytologische beoordeling van het uitstrijkje. Op dit moment worden de 5-jaars klinische follow-up gegevens van de studievrouwen verzameld, die gerelateerd zullen gaan worden aan verschillende virale parameters. De gegevens zullen uiteindelijk gebruikt worden in kosteneffectiviteit-modellen om een verbeterd screeningsalgoritme voor baarmoederhalskanker te ontwikkelen. In het kader van deze HPV studies zoeken

I7.2006.00036 Loopbaanadviseur / reïntegratiedeskundige afdeling/dienst dienst personeel en organisatie. werktijd 36 uur per week. algemeen Het loopbaancentrum valt onder de unit human resource management (HRM), onderdeel van de stafdienst P&O. De medewerkers, leidinggevenden en de decentrale P&O adviseurs kunnen ondersteuning krijgen op het terrein van loopbaanbegeleiding, reïntergratieservice en opleidingsvragen. Tevens wordt ondersteuning geboden bij het begeleiden van medewerkers die op zoek zijn naar werk binnen of buiten VUmc. functie-inhoud De belangrijkste taak die u verricht, is het verzorgen van professionele loopbaanbegeleiding en reïntegratietrajecten voor alle medewerkers die om diverse redenen loopbaanbegeleiding nodig hebben (soms groepsgewijs). U begeleidt reïntegratiekandidaten zodanig dat terug- of instroom naar een passende functie kan plaatsvinden. Onder meer door het voeren van intake- en/of diagnose gesprekken, het opstellen van reïntegratie-trajectplannen samen met de kandidaat, vaststellen wat de kandidaat kan en wil en wat VUmc dan wel de lokale arbeidsmarkt vraagt, het begeleiden van de reïntegratiekandidaat naar passende arbeid en het verlenen van nazorg. Als loopbaanadviseur bent u tevens aan-

spreekpunt en vraagbaak op het gebied van loopbaanontwikkeling en 1e-spoor problematiek voor de decentrale P&O adviseurs en leidinggevenden. U draagt bij aan het loopbaanbeleid en het reïntegratiebeleid en wordt gevraagd inbreng te hebben bij projecten op uw werkterrein. U innoveert regelmatig samen met de collega’s van het loopbaancentrum het dienstverleningspakket; zoekt nieuwe doelgroepen, ontwikkelt nieuwe methodieken en materialen en stelt waar nodig nieuwe procedures op. functie-eisen HBO of academische opleiding in een relevante richting. Voorwaarde is een afgeronde specifieke opleiding op het gebied van loopbaanbegeleiding. U heeft minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring in het begeleiden van mensen in organisaties bij hun loopbaan. U heeft een duidelijke visie en een brede kijk op de functie van loopbaanadviseur/reïntegratiedeskundige. U beschikt over de competenties klantgerichtheid en resultaatgerichtheid die in het VUmc voor alle medewerkers gelden. U heeft ervaring met de uitvoering van reïntegratietrajecten, kennis van wet en regelgeving voortkomend uit de wet verbetering poortwachter. Op communicatief vlak bent u gewend te overleggen met deelnemende actoren zoals leidinggevenden, bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, behandelaars, uit-

kerende instanties en intermediairs. U beheerst vaardigheden m.b.t. acquisitie en relatiebeheer. U kunt zich zeer goed profileren en beschikt over goede presentatietechnieken. Bij voorkeur heeft u zelf loopbaankeuzes in uw carrière gemaakt, door loopbaanzelfsturing of met begeleiding. salarisschaal 10. arbeidsvoorwaarden De vacature is vooralsnog voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Twee sollicitatiegesprekken in januari/februari 2007. Een assessment onderzoek kan eventueel deel uitmaken van de procedure. inlichtingen Mw. Y. Schaeffer, hoofd HRM, tst. 42785.

Vanuit het oogpunt van interne communicatie en mobiliteit is het belangrijk dat in Tracer een aantrekkelijk overzicht van de vacatures te vinden is. Daarom wordt vacaturehouders vriendelijk doch dringend verzocht hun vacatureteksten voor Tracer te beperken tot 250 woorden.

wij op korte termijn een enthousiaste collega. Uw werkzaamheden omvatten het koppelen en bewerken van grote databestanden en bijbehorende data analyse, alsook het schrijven van wetenschappelijke publicaties. Daarnaast ben u verantwoordelijk voor de logistiek, het aansturen van de administratie, en het onderhouden van de contacten met deelnemende laboratoria, vrouwen en huisartsen ten behoeve van de implementatietrial. Ook beantwoordt u de ‘HPV telefoon’, die open staat voor vrouwen en huisartsen die aan het HPV onderzoek deelnemen. U maakt deel uit van een multidisciplinair onderzoeksteam dat wekelijks vergaderingen belegt. De aanstelling is voor de periode van 4 jaar en zal worden afgerond met een dissertatie. functie-eisen U bent basis-arts, hebt een onderzoeksgeest en goede contactuele eigenschappen. U hebt enige ervaring met databankbeheer en statistiek en u hebt affiniteit met IT zaken. Enige epidemiologische ervaring strekt tot de aanbeveling. salarisschaal Conform CAO Universitaire medische centra. inlichtingen Prof. dr. C.J.L.M. Meijer, hoofd afdeling pathologie, e-mail: [email protected], tst. 44070, prof. dr. P.J.F. Snijders, hoofd sector moleculaire e-mail: pathologie, [email protected], tst. 43852.

I1.2006.00047 Medewerker medische administratie afdeling/dienst cluster I werktijd 24 uur per week. algemeen Op de poliklinische zorgeenheid REU, NEF, CAR & LONG worden de spreekuren gedaan van reumatologie, nefrologie,cardiologie en de algemene longziekten. De medisch administratief medewerkers werken nauw samen met de administratief medewerkers en de polikliniekassistenten. Samen handelen zij alle zorg af voor de patiënten die de spreekuren bezoeken. Daarbij ligt het accent van de medisch administratief medewerkers op de planning, het maken van afspraken en de voorbereiding en afhandeling van de spreekuren.Zij worden betrokken bij ontwikkelingen rond de zorgverlening aan speciale patiëntengroepen. functie-inhoud Opvangen van patiënten en bezoekers.Het plannen van afspraken. Het geven van voorlichting en instructie. Het administratief voorbereiden en afhandelen van de spreekuren.Het afhandelen van de afsprakentelefoon. Het begeleiden van stagiaires. functie-eisen MBO werken denkniveau en diploma op het gebied van zorgadministratie. Ervaring met het werken op een polikliniek en het Ziekenhuis Informatie Systeem (ZIS).Goede beheersing van de Nederlandse taal. Communicatief vaar-

I4.2006.00069 Verpleegkundige polikliniek urologie afdeling/dienst PWE heelkunde anesthesiologie, cluster IV. werktijd 32 uur per week. algemeen De zorgeenheid heelkunde en anesthesiologie biedt faciliteiten ter ondersteuning van patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek aan de volgende specialismen: algemene heelkunde, vaatchirurgie, oncologische chirurgie, ongevalchirurgie, gastro-intestinale chirurgie, orthopedie, cardiochirurgie, kinderchirurgie, plastische chirurgie, urologie en anesthesiologie/ pijnbestrijding. Het team is onderverdeeld in verpleegkundigen, polikliniekassistenten, medewerkers medisch administratie, gipsverbandmeesters en vasculair diagnostisch laboranten. Totaal ongeveer 62 fte en dagelijks bezoeken zo’n 400 patiënten onze werkeenheid. functie-inhoud De functie verzorgt de spreekuurondersteuning met de daaruit voortkomende verpleegkundige handelingen op de polikliniek urologie. Je assisteert bij verrichtingen programma’s en houdt zelfstandige verpleegkundige spreekuren. Je geeft informatie, advies en begeleidt patiënten en hun relaties in de acceptatie van de ziekte en de gevolgen ervan. functie-eisen Je hebt een diploma verpleegkundige A of HBO-V en bij voorkeur een jaar werkervaring in het ziekenhuis en affiniteit hebben met de urologie. Je hebt een flexibele instelling en beschikt over goede communicatieve vaardigheden. salarisschaal 7. inlichtingen I. Agard, leidinggevend verpleegkundige, tst. 40271, mw. M. Butterman hoofd poliklinische ZE, tst. 40238.

I5.2006.00110 Wetenschappelijk onderzoeker micro array faciliteit afdeling/dienst pathologie, cluster V. werktijd 36 uur per week. algemeen De afdeling pathologie zoekt een zelfstandig en enthousiast wetenschappelijk medewerker die ons komt ondersteunen bij de technisch en inhoudelijke voortgang van de microarrays en voor het verrichten van wetenschappelijk onderzoek ten behoeve van de patiëntenzorg. functie-inhoud Uw taken spelen zich globaal af op twee belangrijke werkterreinen. Voortgang: leiding dagelijkse voortgang van lopende projecten binnen de faciliteit; optimaliseren, ontwikkelen en/of implementeren van microarray technieken ten behoeve van research en kliniek; u onderhoudt contacten met gebruikers en leveranciers van de faciliteit; kwaliteitsbewaking (het beheren van software, apparatuur en onderzoeksruimtes). Onderzoek: technische ontwikkeling van microarrays en/of onderzoek gericht op toepassing van microarrays in de kliniek; begeleiden van studenten, analisten en onderzoekers; het ondersteunen van de coördinator bij het aantrekken van nieuwe onderzoeksprojecten. functie-eisen U beschikt over een doctoraat aangevuld met enige jaren relevante post-doctorale ervaring, met bewezen vaardigheid in het verrichten van wetenschappelijk onderzoek en het opstellen van wetenschappelijke publicaties en onderzoeksvoorstellen. salarisschaal 10-11. inlichtingen Dr. Bauke Ylstra, coördinator ‘Microarray Faciliteit’, e-mail: [email protected], tst. 42495, prof. dr. Gerrit A. Meijer, hoogleraar, pathologie, e-mail: [email protected].

dig. In teamverband kunnen werken. Accuraat. Om kunnen gaan met de hectiek van de dag en de diversiteit van de verschillende specialismen. Een flexibele en oplossingsgerichte houding. salarisschaal 5. arbeidsvoorwaarden Contract voor de duur van 1 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging. inlichtingen E. Huissen, hfd. zorgeenheid, tst. 40527.

I2.2006.00043 Agnio neurochirurgie afdeling/dienst neurochirurgie, cluster II. werktijd 46 uur per week. algemeen Hersenen zien en gebruiken, dat is mogelijk en noodzakelijk als je als arts-assistent (niet-in-opleiding) op onze afdeling neurochirurgie wilt komen werken. De afdeling neurochirurgie VUmc is onderdeel van het Neurochirurgisch Centrum Amsterdam (NCA). Onze aandachtsgebieden zijn neuro-oncologie, neuro-traumatologie en kinderneurochirurgie. Samen met de afdeling radiotherapie behandelen wij ook patiënten middels stereotactische radiochirurgie. functie-inhoud Je zult afwisselend werken op de verpleegafdeling, de medium care, kinderafdeling, intensive care en de consulentendienst. functie-eisen Je bent (bijna) in bezit van een artsdiploma, hebt grote affiniteit met neurologische ziektebeelden en je bent geïnteresseerd in wetenschappelijk onderzoek. salarisschaal 11A, min. € 2814,- tot max. € 3885,- . inlichtingen Prof. dr. W.P. Vandertop, e-mail: [email protected], tst. 43724, dr. S. Peerdeman, e-mail: [email protected], tst. 43714.

{}

m


5

{} I2.2006.00042 Datamanager Traumaregistratie afdeling/dienst projectbureau traumacentrum, cluster II werktijd 28-36 uur per week. algemeen VUmc vormt samen met het AMC het Traumacentrum NoordWest Nederland. Het projectbureau traumacentrum is ingesteld om alle interne en externe activiteiten van VUmc als traumacentrum te ondersteunen. Een van de hoofdactiviteiten betreft het opzetten van een regionaal traumaregistratiesysteem vanuit VUmc en de 9 regioziekenhuizen en andere ketenpartners (Centrale Posten Ambulancevervoer (CPA) en ambulancediensten). functie-inhoud Je begeleidt en ondersteunt de invoer van gegevens van traumapatiënten in de regioziekenhuizen en CPA ‘s en ambulancediensten (pré-hospitaal deel). Je draagt zorg voor de verzameling van gegevens vanuit de traumaregistraties van de regioziekenhuizen en CPA’s/ambulancediensten in de regionale traumaregistratie. Je produceert op basis van de regionale traumaregistratie standaardoverzichten. functie-eisen HBO-werk en denkniveau op basis opleiding en/of ervaring, met kennis van medische terminologie (bij voorkeur ook op terrein van spoedeisende medische hulpverlening). Affiniteit en ervaring met electronische dataverwerking, zelfstandig, doorzettingsvermogen en communicatieve vaardigheden. salarisschaal 7. arbeidsvoorwaarden Het betreft vooralsnog een tijdelijke functie voor de duur van 1 jaar met eventueel de mogelijkheid van verlenging. inlichtingen Mr. drs. O.P. Takx, e-mail: [email protected], tst. 42930, mw. drs.N.M. van den Burg, e-mail: [email protected], tst. 44516.

I1.2006.00048 Verpleegkundige afdeling/dienst zorgeenheid longziekten, cluster I. werktijd 36 uur per week. algemeen Het specialisme longziekten beschikt over 24 bedden De afdeling heeft een hoog aanbod van patiënten met een oncologische aandoening. Zij worden opgenomen voor diagnostiek, chemotherapeutisch behandeling en palliatief-terminale zorg. Daarnaast heeft de afdeling zich gespecialiseerd in de zorg voor patiënten met pulmonale hypertensie. Het is een dynamische afdeling waar regelmatig nieuwe ontwikkelingen plaats vinden. Kernbegrippen in de verpleegkundige zorg zijn deskundigheid en medemenselijkheid. functie-inhoud Het zelfstandig uitvoeren en coördineren van de verpleegkundige zorg aan de hem/haar toegewezen patiënten.Het begeleiden van stagiaires van diverse basisopleidingen en cursisten van de specialistische vervolgopleiding oncologie. Actief meedenken en werken aan beroepsinhoudelijke en beleidsmatige ontwikkelingen op de zorgeenheid. De afdeling biedt een inwerk-en bijscholingsprogramma voor nieuwe medewerkers. functie-eisen Verpleegkundige, niveau 4 of 5. salarisschaal 7. arbeidsvoorwaarden Salaris volgens CAO Universitair Medische Centra. inlichtingen Mw. M. Cats, verpleegkundig hoofd zorgeenheid, tst. 42170, mw. N. Kok, leidinggevend verpleegkundige, tst. 42170.

I3.2006.00060 AIO afdeling/dienst kinderen jeugdpsychiatrie (CAPVUMCA), cluster III. werktijd 29 uur per week. algemeen De afdeling kinderen jeugdpsychiatrie houdt zich bezig met onderzoek op het gebied van gedragsstoornissen in het algemeen en de forensische kinderen jeugdpsychiatrie in het bijzonder. Binnen deze afdeling gaat een onderzoek van start naar stress-gerelateerde neurobiologische determinanten voor persistente gedragsstoornissen bij adolescenten binnen de normale populatie. Het onderzoek maakt deel uit van een grootschalig, multidisciplinair longitudinaal onderzoek binnen de algemene populatie in Nederland naar risicofactoren voor gedragsstoornissen: RADAR (Research on Adolescent Development And Relationships). functie-inhoud Het RADAR is in 2005 gestart met het onderzoeken van een cohort 12 jarigen. Dit cohort zal gedurende 5 jaar gevolgd worden. De eerste meting heeft inmiddels in 2006 plaatsgevonden en de tweede meting staat gepland voor februari 2007. Vanaf deze tweede meting zullen ook stress-gerelateerde neurobiologische data verzameld gaan worden. Werkzaamheden bestaan onder meer uit het in samenwerking met de RADAR organisatie organiseren van afname van speekselsamples voor de bepa-

ling van het stresshormoon cortisol bij de kinderen verwerken en analyseren van data en verslaglegging, participeren in werkoverleg en afdelingspresentaties en het volgen van specifieke cursussen op dit gebied behoort tot de mogelijkheden. Het onderzoek zal leiden tot een promotie. functie-eisen Afgestudeerd psycholoog, arts, medisch bioloog of epidemioloog, die ervaring of affiniteit heeft met onderzoek op het gebied van de neurobiologie. Zeer goede contactuele en organisatorische capaciteiten en een grote mate van flexibiliteit. Ervaring met kwantitatieve longitudinale data-analyse en wetenschappelijke rapportage. Ervaring met publiceren in ‘peer-reviewed’tijdschriften is een pré. De onderzoeker krijgt waar nodig intensieve supervisie van de senioren. arbeidsvoorwaarden De aanstelling is voor 5 jaar. Salariëring volgens de CAO Nederlandse Universiteiten. Standplaats: VUmc/de Bascule, Rijksstraatweg 145, Duivendrecht. inlichtingen Prof. dr. Th.A.H. Doreleijers, hoogleraar kinderen jeugdpsychiatrie VUmc en opleider in de Bascule, e-mail: [email protected], tel. 0208901545, dr. L.M.C. Nauta-Jansen, senior onderzoeker kinderen jeugdpsychiatrie VUmc, e-mail: [email protected], tel. 020-8901557.

I5.2006.00114 Medewerker kwaliteit afdeling/dienst radiotherapie, cluster V. werktijd 18 uur per week. algemeen Als medewerker kwaliteit ondersteun je het kwaliteitsbeleid van de afdeling en stimuleer je het proces van continue verbeteren van dit beleid. functie-inhoud Het ondersteunen van het kwaliteitssysteem zodat de continuïteit van de processen gewaarborgd is. Tevens ondersteun je de afdelingsmedewerkers en gebruikers bij specifieke vragen en problemen op het gebied van kwaliteit. Het uitvoeren van interne audits waarbij de auditplanning en de auditprocedure leidend zijn. Als medewerker ben je tevens verantwoordelijk voor het invoeren en analyseren van incidentmeldingen (op basis van PRISMA). Daarnaast is het plannen en monitoren van het proces en documentbeheer een belangrijk deel van het werk. functie-eisen HBO werken denk niveau. Kennis van en ervaring met de processen in de gezondheidszorg en inzicht in de processen van de afdeling radiotherapie. Bij voorkeur kennis van documentbeheer systemen en goede beheersing van MS office. Verder ben je initiatiefrijk en bezit je doorzettingsvermogen en goede sociale vaardigheden. salarisschaal 7. arbeidsvoorwaarden De aanstelling is voor de duur van 1 jaar, met in principe daarna een aanstelling voor onbepaalde tijd. inlichtingen Prof. dr. B.J. Slotman, afdelingshoofd radiotherapie, e-mail: [email protected], tst.40414.

I2.2006.00045 Verpleegkundige neurologie afdeling/dienst ZE neurologie, cluster II. werktijd 32-36 uur per week. algemeen De ZE neurologie beschikt over 31 bedden, inclusief een observatiezaal van 8 bedden. Het leveren van acute zorg staat op de voorgrond, daar 80% van de patiënten op de ZE acuut wordt opgenomen.Daarnaast nemen we kortdurend patiënten op voor analyse en behandeling. Het betreft patiënten met neuro-oncologische ziektebeelden, MS, Morbus Parkinson en geheugenstoornissen. De grote diversiteit aan ziektebeelden maakt het werken op de ZE dynamisch en gevarieerd. functie-inhoud Als verpleegkundige ben je verantwoordelijk voor de totale verpleegkundige zorg van opname tot ontslag. Het accent ligt op zorg in acute situaties, observatie, het stimuleren van zelfzorg en psychosociale begeleiding van de patiënt. Bij de behandeling van patiënten zijn diverse medici en paramedici betrokken. Op de ZE werken we met de Intermed methode, een integraal interdisciplinair en medisch instrument. Als verpleegkundige heb je hierin de coördinerende rol. Scholing heeft hoge prioriteit. Deelname aan beroepsinhoudelijke bijscholingen wordt gestimuleerd. Het begeleiden van leerlingen en stagiaires behoort tot de werkzaamheden. De verpleegkundigen op de ZE werken mee aan innovatie en kwaliteitsverbetering. Participatie hierin wordt verwacht. functie-eisen In het bezit van het diploma MBO of HBO verpleegkunde, je denkt kritisch mee en wil je verder ontwikkelen, inzetbaar in alle diensten. Sinds 2004 organiseert de Amstelacademie de vervolgopleiding neurologie voor verpleegkundigen. Na één jaar werkervaring op de ZE wordt er verwacht dat je deze opleiding gaat volgen. salarisschaal 7. inlichtingen Mw. A. Kupper-Steenstra, e-mail: [email protected], tst. 41973, B. Waldmann, e-mail: [email protected], tst. 41974.

I2.2006.00046 Verpleegkundigen afdeling/dienst ZE oogheelkunde, cluster II. werktijd 24-36 uur per week. algemeen Wij zoeken enthousiaste verpleegkundigen die samen met alle medewerkers van de zorgeenheid oogheelkunde het observatorium op willen zetten. Op 1 april 2007 wordt de zorgeenheid oogheelkunde uitgebreid met het observatorium. Dit houdt in dat er, naast 14 oogheelkunde bedden, 6 bedden t.b.v. het observatorium komen. Het observatorium is open van 15.30 tot 12.00 de volgende dag. Patiënten worden op deze zorgeenheid opgenomen door alle specialismen voor observatie of om de volgende dag tijdens kantooruren een overplaatsing naar een andere zorgeenheid, zorginstelling of thuiszorg te organiseren. Hierdoor krijgt de zorgeenheid een nog dynamischer invulling. De combinatie van een enerzijds een strak georganiseerd oogheelkundig proces en anderzijds een gevarieerde patiëntenpopulatie wordt ook voor ons een nieuwe uitdaging. Sinds mei 2006 worden op de maandagen patiënten van de pijnpoli in dagbehandeling op deze ZE opgevangen. functie-inhoud Om het team compleet te maken en samen aan de slag te gaan zoeken wij enthousiaste verpleegkundigen met een brede belangstelling. Het is voor u geen probleem om flexibel met de verschillende patiëntencategorieën om te gaan. U bent onderdeel van een multidisciplinair team waarin in u uw eigen verantwoordelijkheden heeft. Naast de basiscursus oogheelkunde wordt er van u verwacht dat u de training observatorium volgt. functie-eisen U bent in het bezit van het diploma A-verpleegkundige, MBO-V of HBO-V en bent bereid tot het volgen van een basiscursus oogheelkunde en de training observatorium. salarisschaal 7. inlichtingen Mw. I. Groenewegen, e-mail: [email protected], tst. 42300, mw. J. Jansen, e-mail: [email protected], tst. 42300.

I2.2006.00047 Wetenschappelijk onderzoeker afdeling/dienst afdeling KNO/ audiologie (EMGO instituut), cluster II. werktijd 24 uur per week. algemeen Binnen de afdeling KNO/audiologie wordt naast patiëntenzorg ook onderzoek verricht, onder andere naar de psychosociale aspecten van slechthorendheid. Ontwikkeling van testinstrumenten is daar een onderdeel van. Onlangs is een veelgebruikte Amerikaanse vragenlijst, bedoeld om coping bij mensen met een auditieve beperking te meten, vertaald naar het Nederlands. Het huidige project behelst de verdere ontwikkeling en validering van deze Nederlandse versie. De psychometrische kwaliteit zal in een representatieve populatie van slechthorende volwassenen worden bepaald. Het is de bedoeling dat de vragenlijst geschikt gemaakt wordt voor gebruik in Nederland in reguliere gezondheidsinstellingen voor mensen met een auditieve beperking. functie-inhoud De onderzoeker voert in samenwerking met de bij het project betrokken senior onderzoeker het onderzoek uit door middel van gegevensverzameling, data-opslag, klinimetrische data-analyse en rapportage in de vorm van een wetenschappelijke artikel. functie-eisen Afgeronde relevante academische opleiding (psychologie, gezondheidswetenschappen, sociologie, geneeskunde). Goede contactuele en organisatorisch capaciteiten zijn belangrijk, evenals het kunnen werken in teamverband en affiniteit met slechthorendheid. Ervaring met het schrijven van wetenschappelijke publicaties en klinimetrisch onderzoek is een pré. salarisschaal 10. inlichtingen Mw. Dr. S.E. Kramer, e-mail: [email protected], tst. 40952, dr. Ir. J.M. Festen, e-mail: [email protected], tst. 40963.

I5.2006.00108 Beeldanalist afdeling/dienst radiologie, image analysis center, cluster V. werktijd 36 uur per week. algemeen Het image analysis center (IAC) verzamelt/analyseert MRI beelden in het kader van multicentre studies, voornamelijk op het gebied van multipele sclerose (MS) en dementie. Het IAC werkt nauw samen met het MS centrum en het Alzheimer Centrum van VUmc. functie-inhoud In het kader van enkele grote multicentre medicijnenstudies, zijn we op zoek naar een parttime beeldanalist voor het analyseren van MRI beelden van de hersenen. Uw taak is het meten van MRI beelden, zoals witte stof lesies, de hippocampus en het gehele breinvolume middels een beeldbewerkingscomputer. functie-eisen We zijn op zoek naar een kandidaat met aantoonbare ervaring met wetenschappelijke onderzoek en geavanceerde computer ervaring. De aanstelling zal voor bepaalde tijd zijn. De werktijden zijn in overleg flexibel af te spreken. salarisschaal 7. inlichtingen Prof.dr.F. Barkhof, e-mail: [email protected], tst. 440365.

I7.2006.00033 Inspecteur werktuigbouw afdeling/dienst project bureau huisvesting (PBH). werktijd 36 uur per week. algemeen Per 1 januari 2007 start het project bureau huisvesting (PBH). Het PBH is verantwoordelijk voor het totale proces van voorbereiding, realisatie en ingebruikname van nieuwbouw, verbouw en renovatieprojecten. Ook groot onderhoudsprojecten worden voorbereid en uitgevoerd. De eerstkomende vijf jaar heeft het PBH een orderportefeuille van ca. € 100 mln., bestaande uit grote technisch en organisatorisch complexe projecten als ook kleinere projecten. Het Bureau is ingericht met twee secties, te weten: planontwikkeling & huisvestingsbeleid en ontwerp & realisatie. De sectie ontwerp & realisatie coördineert de bouwvoorbereiding in de ontwerpfase en is tevens verantwoordelijk voor de coördinatie van de uitvoeringsfase. De sectie bestaat uit drie seniorprojectleiders, twee projectleiders, een projectmedewerker en vijf technisch inspecteurs met ieder een eigen aandachtsgebied: elektrotechniek, bouwkunde en werktuigbouwkunde. functie-inhoud De kern van uw functie als technisch inspecteur werktuigbouw is inspectie, coördinatie en communicatie. U werkt in teamverband met projectleiders en u waarborgt de uitvoering van werkzaamhe-

den door derden. Dat betekent dat u toezicht houdt op de juiste uitvoering conform contract of opdracht, waarbij u rekening houdt met de geldende technische en veiligheidseisen. U verricht ook inspectiewerkzaamheden voor de unit vastgoedbeheer van het facilitair bedrijf in het kader van onderhoudscontracten, onderhoudsprojecten en correctief onderhoud. Ook bewaakt u de planning, verricht u metingen aan op te leveren installaties en schept u de voorwaarden voor een efficiënt verloop van het uitvoeringsproces. U onderhoudt de contacten met alle betrokken partijen, zoals aannemers, huidige en toekomstige gebruikers, opdrachtgevers en uw collega inspecteurs. functie-eisen Wij vragen een opleiding HTS-werktuigbouw en ervaring met inspectiewerkzaamheden. U beschikt over goede communicatieve vaardigheden, bezit natuurlijk overwicht en krijgt mensen op een gemakkelijke manier in beweging. Omdat u regelmatig met onverwachte situaties te maken krijgt, bent u stressbestendig en kunt u goed improviseren. U beschikt over de competenties: flexibiliteit, professioneel handelen, plannen en organiseren, resultaat- en klantgerichtheid, initiatief. Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. salarisschaal 9, maximum € 3.261,-. arbeidsvoorwaarden Het dienstver-

band wordt vooralsnog aangegaan voor de periode van 1 jaar. inlichtingen Mw. ir. M. de Loos, manager ontwerp en realisatie PBH i.o., tst. 44148.

m m

6

Tr a c e r – 21 december 2 0 0 6 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

m

m

=

I3.2006.00059 Coordinator vrijwilligers afdeling/dienst clusterbureau III. werktijd 24 uur per week. algemeen VUmc vindt het belangrijk om vrijwilligers te betrekken bij de zorg rondom de patiënten. Het gaat hierbij om een aanvulling op de geboden professionele zorg die het welbevinden van de patiënten en zijn familie positief beïnvloedt. Het vrijwilligerswerk ondersteunt enerzijds VUmc in de uitoefening van haar kerntaken en anderzijds biedt VUmc de vrijwilliger een inspirerende en uitdagende plaats om op verantwoordde en zinvolle wijze zich te kunnen inzetten op een manier die zoveel mogelijk aansluit bij de belangstelling, kennis en ervaring van de vrijwilliger. Vrijwilligerswerk kan VUmc ondersteunen om met dezelfde middelen de beoogde efficiëntie doelstellingen te realiseren. De coördinator vrijwilligers verricht haar/zijn werkzaamheden vanuit clusterbureau III. functie-inhoud U geeft functioneel leiding aan en coördineert de inzet van vrijwilligers binnen VUmc. U bent aanspreekpunt en adviseur voor afdelingen en leidinggevende met betrekking tot de inzet van vrijwilligers, zowel bij bestaande als nieuwe projecten. U bewaakt de voortgang en de kwaliteit en evalueert de resultaten van vrijwilligers en hun werk. U volgt ontwikkelingen op het gebied van vrijwilligerswerk en adviseert de coördinatiegroep daarover. U verzorgt zelfstandig de werving en selectie van vrijwilligers en bent hun vraagbaak. U schept voorwaarden voor het vrijwilligerswerk in ons centrum en stimuleert de ontwikkeling van vrijwilligers. Ook beheert u het budget ‘vrijwilligerswerk’en geeft u leiding aan het secretariaat vrijwilligerswerk. functie-eisen HBO-denken werkniveau. Goede kennis van de organisatie. Communicatieve- en onderhandelingsvaardigheden. Kennis van (elektronische) planningssystemen. Kennis van de te volgen procedures en de te voeren administratie. Ervaring met projectmatig en planmatig werken. U beschikt over uitstekende analytische vaardigheden en bent uitermate zorgvuldig. U bent stressbestendig en sterk klant- en resultaatgericht. U kunt zelfstandig werken, bezit speurzin. U bent inventief genoeg om ongebruikelijke problemen op te kunnen lossen. salarisschaal 9. inlichtingen L. de Haan, tst. 43436, mw. Y.A. Schaeffer, tst. 42785.

I5.2006.00112 Research analist afdeling/dienst pathologie, cluster V. werktijd 36 uur per week. algemeen De sectie moleculaire pathologie van de afdeling pathologie verricht onderzoek op het gebied van morfologische, functionele en moleculair biologische aspecten van cellen in tumoren. Het doel is om de vroege diagnose van kanker te verbeteren en nieuwe prognostische markers, nieuwe kanker screenings-strategieën evenals nieuwe immunotherapeutische strategieën te ontwikkelen. functie-inhoud Binnen de sector moleculaire pathologie wordt onderzoek gedaan naar de relatie tussen hoog-risico humaan papillomavirus (HPV) infecties en het ontstaan van baarmoederhalskanker. Op dit gebied wordt mede samengewerkt met de wereldgezondheidsorganisatie (WHO) en andere (inter)nationale onderzoeksgroepen. Door de toegenomen onderzoeksactiviteiten op het gebied van het testen van baarmoederhalsuitstrijkjes op HPV zoeken wij op korte termijn een enthousiaste collega. Uw werkzaamheden omvatten het testen van klinisch materiaal met behulp van moleculair biologische technieken. Deze betreffen onder andere verschillende consensus HPV PCR en RNA hybridisatie (hybrid capture) methoden, HPV type analyse door middel van reverse line blotting, HPV ‘viral load’analyse met real time PCR, en HPV E6/E7 mRNA analyse met behulp van NASBA assays en molecular beacons in geautomatiseerde systemen. De aanstelling is in eerste instantie voor de periode van 2 jaar, met mogelijkheden voor verlenging. functie-eisen U hebt een afgeronde HLO opleiding en enige ervaring opgedaan met moleculair biologische technieken en werkwijzen. Ervaring met PCR methoden in geautomatiseerde systemen, strekt tot de aanbeveling. Tevens bent u gemotiveerd en bezit u voldoende sociale vaardigheden om in teamverband te kunnen werken. salarisschaal 7. inlichtingen R.E. van Andel, cohoofdanalist sector moleculaire pathologie, e-mail: [email protected], tst. 40843, prof. dr. P.J.F. Snijders, hoofd sector moleculaire pathologie, e-mail: [email protected], tst. 43852.

I4.2006.00070 Opleiding anesthesiemedewerker afdeling/dienst dienst operatie kamers, cluster IV. werktijd 32-36 uur per week. algemeen Als student anesthesiemedewerker assisteer je de anesthesioloog in 21 (poli)klinische operatiekamers. Het anesthesieteam wordt ook ingeschakeld ten dienste van niet-snijdende specialismen in de angio- of MRI-kamers, op de spoedeisende hulp en tijdens reanimaties in het hele ziekenhuis. functie-inhoud Als anesthesiemedewerker heb je direct contact met de patiënt die in een spannend moment rekent op jouw menselijkheid en vakkundigheid. Je voert medisch ondersteunende en technische handelingen uit. Je hebt veel verantwoordelijkheid in het bewaken van de patiënt tijdens het starten, onderhouden en beëindigen van de anesthesie. Hierbij werk je regelmatig zelfstandig en ontwikkel je een diepgaand inzicht in de fysiologie van het menselijk lichaam. functie-eisen Je bent respectvol, flexibel, stressbestendig, hebt technisch inzicht en kan zowel zelfstandig als in teamverband goed functioneren. Voor aanvang van de start van de opleiding moet je minimaal 17 jaar oud zijn. Onze voorkeur gaat uit naar kandidaten met het diploma HAVO (of VWO) met de profielen N&G of N&T. Als minimale vooropleidingseis geldt: MBO niveau 4 met de vakken biologie, natuurkunde en scheikunde. Verpleegkundigen: diploma A verpleegkundige (in-serviceopleiding) of diploma verpleegkundige niveau 4 of 5, met in de vooropleiding voldoende biologie, natuurkunde en scheikunde arbeidsvoorwaarden De opleiding start in september en in maart en duurt 3 jaar (verpleegkundigen instroom: 3 maanden later, in december en juni). Tijdens de opleiding tot anesthesiemedewerker wisselen de theorie (1/3) en de praktijk (2/3) elkaar steeds af. De theorie wordt gegeven in blokweken aan de Amstel Academie, OZW. De praktijkleerperiode wordt doorgebracht in het VUmc. Vanaf de start van de opleiding ontvangen de studenten een salaris volgens de richtlijnen van de CAO Academische Ziekenhuizen, afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast wordt een deel van de kosten van de verplicht aan te schaffen boeken door het VUmc vergoed. inlichtingen A. Vermeulen, e-mail: [email protected], tst. 43765.

I5.2006.00113 Research analist afdeling/dienst pathologie, cluster V. werktijd 32 uur per week. algemeen De afdeling pathologie verzorgt de diagnostiek van cellen, weefsels en lichaamsvochten. Op de afdeling zijn circa 200 medewerkers werkzaam in gespecialiseerde laboratoriumunits. Het onderzoek is geconcentreerd rond de zwaartepunten van VUmc: oncologie, immunologie, neurowetenschappen en hart- en vaatziekten. functie-inhoud In de aangeboden functie zult u meewerken aan een internationaal (door de EU gefinancierd) onderzoek naar uitzaaiing van tumorcellen, en wel naar de invloed die een verhoogde activiteit van het TrkB gen hierop heeft. Het TrkB eiwit blijkt cellen beter in staat te stellen, in een afwijkende omgeving te overleven, waardoor er een beschermend effect van uitgaat voor uitzaaiende tumorcellen. Tumoren met een verhoogde TrkB activiteit, door genamplificatie of door activerende mutaties, zijn naar alle waarschijnlijkheid dan ook agressiever. In hetzelfde internationale project worden experimenten gedaan om deze ongewenste activiteit te blokkeren en zo de uitzaaiing van tumoren tegen te gaan. De werkzaamheden omvatten immunohistochemie, histochemie en het vervaardigen en beoordelen van tumor tissue microarrays. Ook het kleuren en beoordelen van preparaten van libraries van cellijnen op TrkB activatie behoort tot de taken, dit alles in nauwe samenwerking met de projectleider, Prof. W.J. Mooi. Werkzaamheden t.b.v. het kwaliteitssysteem volgens CCKL-normen en het begeleiden van stagiaires maken een integraal onderdeel uit van het takenpakket. functie-eisen Voor de aangeboden functie zoeken wij een enthousiaste HLO/ MLO-analist (m/v), richting cyto/histopathologie of medische biologie, bij voorkeur met ervaring in histologie en immunohistochemie. U beschikt over goede communicatieve vaardigheden, u bent flexibel en kunt zelfstandig en probleemoplossend werken. Wij bieden u een ambitieuze en informele werksfeer met voornamelijk jonge collega’s. salarisschaal 7. inlichtingen Prof. dr. W. Mooi, projectleider, e-mail: [email protected], tst. 44788, mw. T.M. Tadema, coördinerend hoofdanaliste, e-mail: [email protected], tst. 44018.

I2.2006.00044 Adviseur kwaliteit en accreditatie afdeling/dienst clusterbureau cluster II. werktijd 32-36 uur per week. algemeen VUmc heeft deelgenomen aan het landelijke kwaliteitsprogramma Sneller Beter en zet dit programma nu zelfstandig voort. Ook werkt VUmc met zorgpaden: een ontwikkeling die in de komende jaren steeds belangrijker zal worden. Om de verbeteringen te borgen, bereidt VUmc zich nu voor op NIAZ-accreditatie. functie-inhoud Als adviseur kwaliteit en accreditatie heb je een belangrijke taak hierbij. Je ondersteunt de organisatie bij het ontwikkelen en vastleggen van kwaliteitssystemen (zowel centraal als decentraal) en bewaakt de voortgang hiervan. Je bent het aanspreekpunt voor decentrale kwaliteitsmedewerkers. Ook de communicatie rondom het accreditatietraject organiseer je. Je werkt hierbij samen in een team dat ook ingezet wordt voor de coördinatie van Sneller Beter en zorgpadontwikkeling. Het team werkt centrumbreed en rapporteert aan de zorgmanager van cluster II. Andere mogelijke taken zijn ontwikkelen en ondersteunen van interne auditing; coördineren van het opstellen van het zelfevaluatierapport; meehelpen ontwikkelen van het documentmanagementsysteem en de voorbereiding op de externe audit. functie-eisen Relevante opleiding op HBO of academisch niveau (bijvoorbeeld beleid en management van de gezondheidszorg). Kennis van en ervaring met kwaliteitsmanagement in de gezondheidszorg. Ervaring met veranderingsprocessen en veranderingsmanagement. Aantoonbare ervaring met certificatie- en/of accreditatietrajecten, bij voorkeur op basis van NIAZ-normen, is een pré. Je bent resultaatgericht, besluitvaardig, communicatief sterk en neemt initiatief. salarisschaal 10. arbeidsvoorwaarden De duur van de arbeidsovereenkomst is vooralsnog voor de duur van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging tot 3 jaar. inlichtingen Mw. E. Bijvank, e-mail: [email protected], tst. 40645, Mw. D. Tange, e-mail: [email protected], tst. 44456.

I3.2006.00053 Leidinggevende medische administratie afdeling/dienst poliklinische zorgeenheid klinische genetica, cluster III. werktijd 28 uur per week. algemeen De PZE klinische genetica doet onderzoek naar erfelijke aandoeningen bij kinderen en volwassenen. Op de polikliniek werken artsen, artsassistenten, genetisch consulenten, medewerkers medische administratie en secretaressen. De klinische genetica is een snel groeiende afdeling die patiënten adviseert zowel binnen en buiten VUmc. De administratie van de afdeling ondergaat momenteel een verandertraject met als doel een volledige poliklinische zorgadministratie te ontwikkelen. Op de polikliniek zoeken wij een enthousiaste leidinggevende die met anderen kan mee denken en meewerken en zich kan inspannen om een gezamenlijk resultaat te bereiken. functie-inhoud Je geeft direct leiding aan een team van momenteel 4

personen en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse coördinatie van de administratieve processen. Je bent de ‘spin in het web’en dit betekent dat je mensen durft aan te spreken, ook op het nakomen van gemaakte afspraken. Je werkt nauw samen met het medisch hoofd van de polikliniek en adviseert over zorgadministratieve processen. Je hebt een belangrijke rol in het signaleren en bewaken van de kwaliteit met betrekking tot de afstemming en eenduidigheid van de administratieve procedures. Het beheren, plannen en aanpassen van het afsprakensysteem behoort tot je taken. In 2007 krijg je een belangrijke rol in het implementeren van een nieuw diagnose registratie systeem voor de klinische genetica. functie-eisen MBO+ werken denkniveau en diploma op gebied van zorgadministratie. Een afgeronde management opleiding of bereidheid deze te volgen. Voor deze functie is ruime werkervaring op een polikliniek vereist. salarisschaal 8.

arbeidsvoorwaarden Per 1 januari 2007. Werkzaamheden worden verdeeld over vier werkdagen. De aanstelling is voor een periode van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren. Inlichtingen Mw. M. Staalberg, hoofd zorgeenheid a.i., [email protected], tst. 40087.

I1.2006.00043 Promovendus afdeling/dienst endocrinologie, cluster I. werktijd 36 uur per week. algemeen De afdeling endocrinologie doet onderzoek in samenwerking met diverse afdelingen binnen VUmc naar risicofactoren voor diabetes en diabetescomplicaties. De huidige behandeling van type 2 diabetes is voornamelijk gericht op het verlagen van de bloedglucose. Echter, nieuwe therapeutische ontwikkelingen richten zich op het vertragen of voorkomen van de achteruitgang van de beta-cel functie. Zowel in VUmc als in het VUmc Diabetes Onderzoek Centrum in Hoorn vinden diverse interventiestudies plaats waarbij middels geavanceerde methoden de effecten van nieuwe geneesmiddelen op de beta-cel functie worden onderzocht. Deze geneesmiddelen lijken hun gunstige effecten uit te oefenen door aan te grijpen op verschillende mechanismen, zoals bijvoorbeeld het voorkomen van het te gronde gaan

van de beta-cellen door deze tegen de toxische effecten van verhoogde bloedglucose en bloedvetten te beschermen, het verlagen van ontstekingsactiviteit en het verbeteren van de bloeddoorstroming in de alvleesklier. Met deze onderzoeken hopen wij nader inzicht te krijgen in de pathogenese van type 2 diabetes en in de mogelijkheden om deze ziekte te voorkomen of uit te stellen. Wij verwachten op termijn dat met deze interventies de progressie van type 2 diabetes kan worden voorkomen. functie-inhoud U zult in deze studies samenwerken met collegae arts-onderzoekers binnen een enthousiast team van ervaren onderzoeksassistenten. U onderzoekt mensen die reeds een gestoorde glucosestofwisseling (pre-diabetes) hebben en mensen met recent ontdekte type 2 diabetes. De beta-cel functie wordt gemeten tijdens een suikerwatertest, een maaltijdtest en insuline-glucose infusies (clamps), voor en na de behandeling. U begeleidt verder ook medisch de deelnemers gedurende

de studie-periode van ruim 1 jaar. Het afronden van dit onderzoek met een promotie behoort tot de mogelijkheden. functie-eisen U bent basis-arts en heeft aantoonbare belangstelling voor wetenschappelijk onderzoek, teamgeest en goede communicatieve eigenschappen. Er is gelegenheid voor het volgen van diverse cursussen onder meer in de epidemiologie, uitgaande van het EMGO-Instituut en in onderwerpen betreffende diabetesmetabolisme-cardiovasculaire aandoeningen, georganiseerd door het onderzoeksinstituut ICaR-VU. salarisschaal Conform CAO Nederlandse Universiteiten minimaal € 1.933,- tot maximaal € 2.472,-. inlichtingen Mw. Dr. M. Diamant, endocrinoloog, e-mail: [email protected], tst 40533.

I1.2006.00049 Polikliniekassistent (doktersassistent) afdeling/dienst PZE inwendige geneeskunde/endocrinologie, cluster I. werktijd 24 uur per week. algemeen Op de PZE IG&ENDO worden de spreekuren gedaan van inwendige geneeskunde en endocrinologie. Tevens is er een dagdiagnostiekunit. De polikliniekassistenten werken nauw samen met de medisch administratief medewerkers. Samen handelen zij alle zorg af voor de patiënten die de spreekuren bezoeken. Daarbij ligt het accent van de polikliniekassistenten op de planning, voorlichting&instructie en het assisteren of zelfstandig uitvoeren van onderzoek of behandeling. Zij worden betrokken bij ontwikkelingen rond de zorgverlening aan speciale patiëntengroepen. functie-inhoud Het opvangen en begeleiden van patiënten uit het spreekuur; geven van voorlichting en instructie; assisteren bij of uitvoeren van onderzoek (waaronder hormoontesten, 24 uurs bloeddrukmeting, dinamaps, fundusfoto’s, schildklierpuncties en ECG’s); plannen van afspraken en een aanspreekpunt zijn voor patiënten en artsen voor alle voorkomende zaken. functie-eisen Diploma doktersassistent. Ervaring met het werken op een polikliniek en het Ziekenhuis Informatie Systeem. Zelfstandig kunnen assisteren bij of uitvoeren van bovenstaande onderzoeken. Goede communicatieve vaardigheden. Een flexibele en oplossingsgerichte houding.In een team kunnen en willen werken is belangrijk. salarisschaal 5. arbeidsvoorwaarden Conform CAO Universitair Medische Centra. inlichtingen Mw. E. Huissen, verpleegkundig hoofd zorgeenheid, tst.40527.


7

mm I4.2006.00066 Promovendus afdeling/dienst fysiologie, cluster IV. werktijd 38 uur per week. algemeen De afdeling fysiologie is onderdeel van het ICAR-VU. Het onderzoek van de afdeling fysiologie richt zich op fundamentele aspecten van hart- en vaatziekten en wordt uitgevoerd in nauwe samenwerking met diverse klinische afdelingen van VUmc. Binnen de researchgroep die zich concentreert op de ontwikkeling van chronisch hartfalen is een door de Nederlandse Hartstichting gefinancierde positie beschikbaar voor een promovendus. Dit onderzoek vindt plaats i.s.m. de afdeling experimentele cardiologie van het Erasmus MC. functie-inhoud Chronisch hartfalen is een groot maatschappelijk probleem, met een slechte overlevingskans (5 jr overleving: 40%). De belangrijkste oorzaak voor hartfalen is het myocardinfarct (MI), waarbij chronische overbelasting van het resterende hartweefsel leidt tot remodelering en progressieve verslechtering van hartfunctie. De mechanismen die ten grondslag liggen aan het uiteindelijke falen worden nog onvolledig begrepen. Data van onze groep suggereren dat een verminderde lokale activiteit van schildklierhormoon (SH) in het hart bijdraagt aan dit pathologische proces. Bovendien vonden wij een onverwachte inductie in het post-MI hart van het enzym Dio3 dat SH afbreekt. De inductie van Dio3 en de afname van SH activiteit is een poten-

tieel belangrijk aspect van de ontwikkeling van hartfalen, met mogelijk nieuwe therapeutische opties. De promovendus zal in dit project de rol van de afgenomen SH activiteit onderzoeken en tevens kijken naar mogelijkheden om de lokale activiteit van SH te verhogen in het post-MI hart d.m.v. inspanningstraining. Hierbij wordt gebruik gemaakt van een muizenmodel van MI en hartfalen. De ontwikkeling van hartfalen en de activiteit van SH worden bestudeerd d.m.v. diverse in vivo technieken en analyses van celmorfologie en genexpressie. Door middel van virale transfectie van het intacte hart zal de SH activiteit gemanipuleerd worden en de promovendus zal betrokken zijn bij de ontwikkeling van een transgene muis waarin de inductie van Dio3 tijdens remodelering voorkomen kan worden. Training van muizen op een tredmolen zal gebruikt worden om de effecten te bestuderen van inspanning op SH activiteit in het normale en het pathologisch remodelerende hart. functie-eisen Afgeronde biomedisch georiënteerde academische opleiding. Ervaring met biochemische en/of moleculair-biologische technieken strekt tot aanbeveling. salarisschaal Conform CAO Nederlandse Universiteiten arbeidsvoorwaarden AiO-aanstelling voor de duur van vier jaar. inlichtingen Dr. W.S. Simonides, e-mail: [email protected], tst. 48116.

I4.2006.00044 Anesthesie medewerker (gediplomeerd) afdeling/dienst dienst operatie kamers, cluster IV. algemeen Het ok-complex bestaat uit 2 afdelingen met 5 units. Te weten: unit 1: recovery, unit 2, 3 en 4: operatiekamers (ingedeeld naar specialismen) en unit 4: CSA. functie-inhoud Als anesthesiemedewerker heb je veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid, wat onder andere betekent dat je soms op perifere wijze werkt. Daarnaast is afwisseling gegarandeerd omdat je niet alleen op de OK werkt. De ene keer sta je op de poli, dan weer in één van de angio- of MRI-kamers. Ook het trauma- of het reanimatieteam kunnen een beroep op je doen. We bieden je ruime mogelijkheden om opleidingen te volgen, zoals de cardiopulmonale cursus, ATLS, EPLS en de aangepaste kinderIC opleiding. Daarnaast kennen we bij het VUmc geen bereikbaarheidsdiensten en beschikken we over goede arbeidsvoorwaarden. functie-eisen Diploma anesthesie medewerker. arbeidsvoorwaarden Je bent natuurlijk altijd welkom voor een rondleiding over het OK-complex. Inlichtingen M. Meijer, [email protected], tst. 44444, mw. N. Dekkers, [email protected].

U kunt het personeelsmenu van deze week en volgende week bekijken op het Intranet. Het menu is te vinden onder het item SERVICE

Met ingang van 4 december zijn prof.dr.Th.P.G.M. de Vries en mevrouw A.W.M. Glaudemans, afdeling klinische farmacologie en apotheek, sectie farmacotherapie verhuisd naar de kamers 0C081 en 0D172 in het ziekenhuis. De telefoonnummers en e-mailadressen blijven onveranderd. De stafleden en student-assistenten van de sectie blijven vooralsnog in de Medische Faculteit, kamer C460 en B456

Nieuwjaarsreceptie 2007 Op maandag 8 januari 2007 vindt vanaf 16.00 uur tot circa 18.00 uur de nieuwjaarsreceptie plaats voor alle medewerkers van VU medisch centrum. De feestelijke bijeenkomst is in de foyer. Elmer Mulder, voorzitter raad van bestuur, zal in een korte toespraak zijn visie op VUmc in 2007 uiteenzetten. De band ‘Dirindi’ zal optreden. Iedereen is van harte uitgenodigd om collega’s het beste te wensen. We hopen u te ontmoeten op deze geanimeerde start van 2007.

In Memoriam

Op zondag 3 december j.l. is op haar 37ste

raad van bestuur VU medisch centrum

verjaardag Edith van der Velden overleden. Zij was werkzaam als secretaresse bij de In de rubriek ‘oproepen en advertenties’kunnen medewerkers en vrijwilligers van het VU medisch centrum gratis een advertentie plaatsen. De tekst mag niet meer dan 25 woorden bevatten en moet voorzien zijn van een achternaam en toestelnummer. De prijs van de te koop aangeboden goederen mag niet meer dan 2250 euro bedragen. Advertenties bij voorkeur aanleveren via e-mail: [email protected]

afdeling moleculaire celbiologie en immunologie. Als secretaresse had zij interacties met vele medewerkers binnen en buiten de afdeling. Zij viel daar bij op door haar vriendelijkheid, haar altijd goede humeur en haar oprechte geïnteresseerdheid in anderen. Met vele medewerkers is er dan ook in de loop der jaren een speciale band ontstaan. Daarnaast had zij, door haar ondersteunende werkzaamheden voor het onderwijs van de afdeling, ook veel contact met studenten. In de afgelopen periode heeft zij met kracht en enorm optimisme tegen haar ziekte gestreden, maar helaas uiteindelijk tevergeefs.

Namens de afdeling moleculaire celbiologie en immunologie, Christine Dijkstra

Introductie nieuwe medewerkers Op maandag 8 januari 2007 vindt de maandelijkse introductie voor nieuwe medewerkers plaats. Het algemene gedeelte start in de de Amstelzaal, om 10.00 uur. Verzamelen om 9.30 uur in de Foyer. Ook stagiaires en anderen die tijdelijk (drie maanden of langer), in het VU medisch centrum werken,

8

zijn welkom. Als u wilt deelnemen aan de introductie en geen persoonlijke uitnodiging heeft ontvangen, kunt u contact opnemen met de dienst communicatie, tst. 43444. Na de lunch is er een introductie bestemd voor medici en beroepsbeoefenaren die (tijdelijk) bij het VU medisch centrum in dienst treden. Zij kunnen in de middaguren een ver-

volgintroductie bijwonen. Deze vindt plaats in vergaderzaal 6 Z 194 van 13.00 tot 15.00 uur. U kunt zich hiervoor inschrijven bij het secretariaat bureau medische zaken, tst. 43555/43285. Gesloten Bureau medische zaken is op 29 december 2006 gesloten.

Keuzevak literatuur & geneeskunde Metamedica verzorgt elk jaar een keuzevak over literatuur en geneeskunde. Het keuzevak is voornamelijk bedoeld voor bachelor studenten geneeskunde, gezondheidswetenschappen, medische antropologie en letteren, maar is in principe toegankelijk voor iedere student die aan een universiteit staat ingeschreven. De inhoud van de cursus is verdeeld in twee delen. Het eerste gedeelte wordt besteed aan de achtergronden van de combinatie tussen literatuur en geneeskunde. Het tweede gedeelte van de cursus bestaat uit het lezen en bespreken van zes boeken en films over een bepaald thema. Dit jaar is dat `de dokter in fictie’. Het keuzevak heeft een omvang van 8 ECTS. Er worden 10 bijeenkomsten op woensdag van 17.00 - 19.00 (soms 19.30) gehouden. De data van deze bijeenkomsten zijn: 7, 14 en 21 februari; 7, 14, 21 en 28 maart; 4, 11 en 18 april. Meer informatie op www.literatuurengeneeskunde.nl of www.metamedicavumc.nl. Inschrijving per e-mail tot 20 januari 2007 bij de docent, dr. Arko Oderwald, e-mail: [email protected], tel 020 4448215. AGIKO-stipendia van ZonMw 2007, ronde I (Stimuleringsprogramma “Assistent-Geneeskundige in Opleiding tot Klinisch Wetenschappelijk Onderzoeker (AGIKO)stipendia) Momenteel kunnen de AGIKO-aanvragen

(eerste ronde, 2007) ingediend worden. Voorwaarden voor een AGIKO-stipendium zijn dat zowel de garantie voor een specialisten-opleidingsplaats als de garantie voor de financiering van twee jaar AIO-schap aanwezig zijn. De stipendia zijn primair bestemd voor de desbetreffende AGIKO (extra) salariskosten bij een doorlopende inschaling gedurende de gehele AGIKO-periode. Het resterende bedrag kan besteed worden aan materiële en personele kosten (indien samenhangend met het AGIKO-onderzoek). De aanvraag dient goedgekeurd te zijn door de directeur van één van de vijf onderzoekinstituten. Neem hiervoor tijdig contact op met het betreffende onderzoeksinstituut. - MOVE dr. C. P. de Vries of dr. K.E. Bijker 4442640/5988486 [email protected]/ [email protected] - EMGO-instituut drs. M.M. Telkamp, 4449653 [email protected] - ICaR-VU dr. A. A. van Lambalgen, 4448120 [email protected] - ICEN drs. T. Boonstra, 4449641 [email protected] - V-ICI, dr. P. Keblusek 4444054 [email protected] De aanvragen (ingediend bij secretariaat decaan) worden beoordeeld door de Vaste Commissie voor de Wetenschaps-

Tra c e r – 21 december 2006 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

beoefening (VCW) op grond van: - kwaliteit, - wetenschappelijke en klinische ervaring van de voorgestelde kandidaat, - sterke CV van de kandidaat (bijvoorbeeld buitenland ervaring, cum laude afgestudeerd of bestuurlijke ervaring tijdens studie) - passendheid van de aanvraag in relatie tot de doel¬stellingen van het programma. (de wetenschappelijke kwaliteit van het voorstel, de relevantie van het onderzoek voor de klinische opleiding en het voorgestelde opleidings- en onderzoeksplan). De VCW adviseert de decaan omtrent de prioritering van de aanvragen. VUmc mag per jaar (verdeeld over twee rondes) zes AGIKO-stipendia aanvragen indienen. Bij deze wordt u van harte uitgenodigd om in het kader van dit algemene ZonMw Stimuleringsprogramma een aanvraag voor een AGIKO stipendium in te dienen. Aanvraag¬formulieren en extra informatie kunt u vinden op de website van ZonMw (www.zonmw.nl). De ingevulde aanvraagformulieren dienen uiterlijk maandag 12 februari 2007 ingeleverd te worden. Dit kan per e-mail naar [email protected] (Hilde Mattes, secretariaat decaan). De VCW zal de ingediende aanvragen in de vergadering van 19 februari 2007 beoordelen en prioriteren. De aanvragen dienen vóór 1 maart 2007 bij ZonMw te zijn. Voor vragen kunt u contact op nemen met Dr. S. Meeuwsen, tel 4445606, e-mail: [email protected]

Het jaar van Leen Floris

Vervolg jaaroverzicht

‘En toen was ik opeens op tv’

September 2006 Grote subsidie voor MS onderzoek

Leen Floris (43) is een tevreden mens. Hij is nu drie jaar leidinggevende receptie en beveiliging en het loopt goed. En dat terwijl ze steeds meer werk zijn gaan doen met minder mensen.

m

Met 25 ‘man’ (m/v) zorgt de afdeling receptie en beveiliging vierentwintig uur per dag voor, zoals Leen Floris het noemt, ‘orde, rust en veiligheid in en rondom het ziekenhuis’. Daar komt steeds meer bij kijken. “Mensen worden steeds harder en brutaler. Ze eisen soms direct hulp, maar als er net een ambulance met zwaailicht binnenkomt bij de spoedeisende hulp, zul je toch even moeten wachten met je gebroken pols.” Floris staat helemaal achter het project Veilige zorg. Wie zich niet aan de gedragsregels houdt krijgt een waarschuwing (gele kaart) en als het nog een keer gebeurt komt die persoon er niet meer in (rood). “Als er een calamiteit is met een agressieve patiënt of bezoeker dan gaan wij eropaf. Altijd met z’n tweeën. Zonodig kunnen we terugvallen op de politie.” Onderling vertrouwen is essentieel op een afdeling waar medewerkers niet alleen te maken krijgen met ingrijpende gebeurtenissen, maar elkaar ook soms lange tijd niet zien omdat ze bij nacht en ontij diensten moeten draaien. “Begin dit jaar hadden we een dipje binnen de afdeling. We werkten te veel

langs elkaar heen. Maar we hebben daar goed over gesproken en we zijn nu veel directer naar elkaar, accepteren meer van elkaar en bespreken veel meer. Openheid is zo belangrijk.”

Opsteker Een enorme opsteker voor de afdeling vond Floris het bezoek van de arbeidsinspectie. “Dan wordt gekeken of je je houdt aan alle arboregels en procedures. De inspecteurs hebben eerst gesproken met drie medewerkers en daarna met mijn unithoofd en mij. Maar dat was eigenlijk helemaal niet meer nodig. De inspecteurs hadden al genoeg informatie gekregen van de eerste drie collega’s en het was ze dus allemaal al duidelijk. Dan denk ik: we hebben het als afdeling goed gedaan met z’n allen.” Na bijna veertien jaar, hij begon ooit als medewerker receptie en beveiliging, vindt Floris zijn baan nog altijd even avontuurlijk en afwisselend. Elke dag is anders. Dan weer moet hij op stel en sprong zorgen voor bewakingscamera’s op de kinderafdeling, is hij op zoek naar een brandmelding, of wordt hij ter assistentie opgeroepen bij agressie op een afdeling. Hij ondersteunt medewerkers als collegiale opvanger, maar stond onlangs ook opeens voor de camera van Ter Plaatste, het rtv Noord-Holland equivalent van Opsporing Verzocht. “Ze hadden gehoord dat er een aantal rolstoelen verdwenen waren van de spoedeisende hulp. Ik dacht, wie weet helpt het. Dus toen was ik opeens op tv. Ik had het nog nooit gedaan, maar het ging best goed!”

Oktober 2006 Tevreden co-assistenten

Uit onderzoek onder co-assistenten VUmc blijkt dat zij veel leren tijdens de co-schappen in ziekenhuizen en instellingen. Op het symposium ‘Van Co tot pro’, georganiseerd voor en door co-assistenten, komt aan de orde wat goed is en wat beter kan tijdens de opleiding. Ruim 400 co-assistenten, opleiders, arts-assistenten en onderwijskundigen praten over de inrichting van de co-fase. Het is voor het eerst dat de co’s zo nauw betrokken worden bij de vorming en evaluatie van deze studiefase.

Oktober 2006 Beveiliging aangescherpt

In een kort tijdsbestek wordt bij twee kinderen tijdens de opname een botbreuk geconstateerd. Omdat er geen medische oorzaak lijkt te zijn, heeft de raad van bestuur de incidenten aan de inspectie voor de gezondheidszorg gemeld en is de politie ingeschakeld. De politie voert nader onderzoek uit. Tegelijkertijd zijn er extra beveiligingsmaatregelen genomen, zoals cameratoezicht.

November 2006 Parelsnoer-project


Het jaar van Dyske Beelen

Warme schakel tussen aankomende student en VUmc De populariteit van de studie geneeskunde groeit. Dankzij het vernieuwde onderwijsprogramma, decentrale selectie en professionalisering van de facultaire voorlichting vinden steeds meer studenten de weg naar VUmc. Dyske Beelen, voorlichter van het onderwijsinstituut, kijkt terug op 2006.

V Ursula Wopereis Dyske Beelen (27) is verrast door de aandacht voor haar persoon. “Dit is teamwork, hoor! Met voorlichter Sandra Blauw en andere collega’s ben ik het afgelopen jaar vooral bezig geweest met het vergroten en verbeteren van het voorlichtingsaanbod, met als doel imagoverbetering en meer eerste voorkeursaanmeldingen voor VUmc van aankomende studenten geneeskunde. De concurrentie tussen de universiteiten groeit en we kunnen honderd van de 350 opleidingsplaatsen naar eigen inzicht toekennen. VUmc selecteert hiervoor studenten die zich door hun motivatie, competenties of talent onderscheiden. Ik werk hier nu twee jaar en zie dat de decentrale selectie, het vernieuwde onderwijsprogramma VUmc-compas en de professionalisering van onze voorlichting duidelijk aanslaan. Op de voorlichtingsdag in november kwamen 424 scholieren af, exclusief ouders!”

Meet the doctor De voorlichters gaan creatief te werk om nieuw medisch talent aan te trekken. “Naast

De acht umc’s gaan van start met het opzetten van biobanken, waarin gegevens en materiaal van patiënten geanonimiseerd worden opgeslagen. Deze databanken kunnen vervolgens door alle onderzoekers worden gebruikt, zodat ze over veel meer klinische data beschikken dan de umc’s ieder voor zich in huis hebben. Binnen het zogenaamde Parelsnoerproject zijn acht ziektebeelden gedefinieerd; ieder umc speelt een voortrekkersrol bij één ziekte. De umc’s hebben hiervoor een esf-subsidie gekregen van 35 miljoen euro, voldoende om de kosten van de biobanken gedurende vier jaar te dekken.

Veel studeren en meer bewegen “Mijn voornemen? Veel studeren! Ik ben net begonnen aan mijn co-schappen, dus ik moet nog twee jaar. Ik vind het heel erg leuk, de sfeer is goed en interne geneeskunde is echt mijn ding. Het is inhoudelijk interessant en ik merk dat de artsen je echt iets willen leren. Dat vind ik bijzonder en ik ben dan ook heel tevreden. Ik zou eigenlijk wel meer moeten bewegen. Vroeger sportte ik drie keer per week, maar sinds het begin van mijn co-schappen is het er niet meer van gekomen.” Shiraz Choudhry, co-assistent algemene interne geneeskunde

November 2006

de voorlichtingsdagen gaan we ook zelf op schoolbezoek. Onder het motto ‘Meet the doctor’ nodigen we bovendien leerlingen uit 6 vwo uit om een dagje mee te lopen en de sfeer te proeven binnen VUmc. Dit jaar organiseerden we verder in samenwerking met de universiteit een speeddate om uitgelote studenten te attenderen op studies met duidelijke raakvlakken met geneeskunde. Deze vorm van nazorg was heel succesvol.” Door het intensieve contact met de dienst communicatie breidde het voorlichtingsnetwerk binnen het ziekenhuis zich gestaag uit. “Die contacten zijn goud waard, want naast studenten zijn artsen de beste voorlichters. Zij weten immers uit ervaring wat het vak inhoudt. Ik vind het geweldig om te zien hoe iedereen zich hiervoor inzet.”

Duizendpoot “Mijn functie is heel afwisselend, ik ben met duizend dingen tegelijk bezig. Ik heb communicatiewetenschap gestudeerd en vind het leuk om onderzoek te doen en beleid te ontwikkelen. Het afgelopen jaar heb ik bijvoorbeeld aankomend studenten gevraagd naar hun oriëntatie- en beslissingsgedrag. Ze weten vaak al vroeg dat ze geneeskunde willen studeren, maar oriënteren zich laat. Daar hebben we ons programma op aangepast, met een oriënterend én een verdiepend aanbod. Ons voorlichtingsmateriaal is vernieuwd en de website is verbeterd, het is een totaalpakket waar je mee voor de dag kunt komen. En het werkt! Leerlingen en ouders reageren heel positief en we krijgen meer aandacht in de media.”


Beste studenten onderscheiden

VUmc stelt StudentenOnderzoeksprijzen in. Met dit initiatief wil de faculteit het belang van de wetenschappelijke stage accentueren. Het gaat om drie prijzen: twee voor de beste wetenschappelijke stages geneeskunde (beste mondelinge presentatie en beste posterpresentatie) en een voor de beste wetenschappelijke stage van de masteropleiding oncology. De eerste winnaars zijn respectievelijk Kees-Pieter Paul, Valerie ter Wengel en Floor Henken.

December 2006 Kwaliteitsverbetering



V Marianne Meijerink

Het ms onderzoek ontvangt een subsidie van een half miljoen euro voor onderzoek naar de ziekte Multiple Sclerose. De subsidie wordt verleend door de Stichting MS Research en loopt in eerste instantie tot 1 oktober 2007. Bij een positieve tussentijdse beoordeling wordt de subsidie met nog eens drie jaar verlengd, voor een totaal bedrag van 2 miljoen euro. Het onderzoek van het centrum richt zich op de vroege opsporing en behandeling op maat van ms. Als de diagnose vroeg gesteld wordt is de hersenschade nog beperkt.

Tijdens de nationale praktijkdag Sneller Beter op 11 december staan de kwaliteitsverbeteringen binnen VU medisch centrum centraal. Zo is op de afdeling neurochirurgie en orthopedie het percentage decubitus (doorligwonden) meer dan gehalveerd en vindt de antibiotica switch nu bij 82% van de patiënten op tijd plaats, terwijl dat daarvoor 35% was. Op de helft van de poliklinieken kunnen patiënten binnen een week terecht. Demissionair minister Hoogervorst was een van de vele gasten bij deze bijeenkomst.

-

9

=

Het jaar van Frans Plötz

‘2006 was een ontzettend mooi jaar’ Voor Frans Plõtz (42) en zijn afdeling de kinder IC was 2006 een aaneenschakeling van hoogtepunten. Van filmset, via terugkomdag naar jubileumfeest.

V Wilma Mik Bijzonder was de terugkomdag voor ouders en kinderen die op de kinder ic hebben gelegen. Het was voor het eerst dat er zoets plaatsvond in Nederland. Frans Plotz: “We hadden geen idee wat we ervan konden verwachten en het was dus best spannend.” Maar het werd een groot succes, met ruim 250 deelnemers. “Het was voor ons geweldig om te zien hoe het met de kinderen gaat. Het was ook een eye-opener om te merken wat zo’n verblijf op de ic voor impact heeft op de ouders. Zij zagen de dag als een soort afronding van een zware periode en voelden zich dankbaar dat ze die hadden overleefd. Ze vonden het ook fijn dat we aandacht besteedden aan de broertjes en zusjes, daar schoot het tijdens de opname vaak bij in. En ze waren ook erg benieuwd hoe het met andere ouders en kinderen ging. We willen graag elk jaar zo’n dag houden. Maar vergeet niet: bij de juniorkamer, die het allemaal mogelijk maakte, zijn ruim twintig mensen met de organisatie bezig geweest.”

FOTO: AVC, RICHELLE VAN DER VALK

m

-

m Goede voornemens voor 2007 Een nieuwe opleiding en een vaste woonplek

“Ik begin in maart met de opleiding kinderverpleegkunde. Ik werk nu bij de kinderkliniek op 9C. Ik ben begonnen als ziekenverpleger bij de marine en heb daarna binnen VUmc de verkorte opleiding tot verpleegkundige gedaan. Ik had eigenlijk helemaal niet zo veel met kinderen, maar tijdens mijn stage op 9C merkte ik dat ik dit echt superleuk vind. Of ik nog wensen heb? Een vaste woonplek in Amsterdam zou fijn zijn. Een driekamerwoning in Westerpark of de Baarsjes, voor onbepaalde tijd. Kun je dat regelen?” Niels Joosten, verpleegkundige VE kindergeneeskunde

Enorme PR Een totaal ander project is Doctor2Doctor: een samenwerkings-

m

verband tussen VUmc, klm en de kinderafdeling van een ziekenhuis in Kenia. Plötz belandde van de ene op de andere dag op de set van een film. “Een unieke ervaring. Dinsdag werd ik gepolst of ik mee wilde werken aan een promotiefilm voor het project. Zondagochtend stond ik op Schiphol met iemand van de klm en een filmer. In vier dagen hebben we een film in elkaar gezet, die tijdens alle vluchten van klm wordt vertoond. Stel je de enorme PR voor VUmc eens voor: elk kwartaal vliegen er vierenhalf miljoen mensen met klm, die allemaal die film zien of door de Holland Herald bladeren. Daarin lezen ze over VUmc als een van de beste ziekenhuizen van Nederland. Ik krijg van alle kanten reacties, zelfs van mensen die ik jaren niet meer heb gesproken.” In Kenia zag hij hoe groot het verschil is in de gezondheidszorg tussen hier en daar. “Het hoort er gewoon bij om elders mensen te helpen”, meent hij. En dan was er tot slot ook nog het 20-jarig bestaan met een groot symposium en een spetterend feest voor de medewerkers. Plötz: “2006 was een ontzettend mooi jaar. Al die ervaringen hebben mij en de afdeling verrijkt. Ik ben benieuwd wat 2007 brengt.”

m

m

Goede voornemens voor 2007 Een beter financieel overzicht “Bent u bekend met LIFT? We zouden graag in 2007 een beter financieel overzicht voor de afdeling moleculaire celbiologie en immunologie krijgen. We werken momenteel nog met LIFT en een schaduwadministratie. Daar willen we één systeem van maken. Nu voeren we nog veel gegevens handmatig in en een dubbele administratie betekent natuurlijk ook dubbel werk. Daar wil ik graag vanaf! In 2007 hopen we de cijfers gemakkelijker uit het systeem te halen en een beter financieel overzicht van de afdeling te krijgen.” Saoud Errahmouni, medewerker financiële administratie, moleculaire celbiologie en immunologie



Groei en meer geld voor het MS Centrum “Het MS Centrum Amsterdam wil verder groeien. Onder het motto ‘Vroeg en op maat’doen we veel onderzoek rond de thema’s oorzaak, genezing en zorg (cause, cure en care). In 2007 wil ik vooral veel geld binnenhalen om alle ambitieuze projecten die we in petto hebben te kunnen uitvoeren. Eén van die projecten is het MS kenniscentrum, waar we patiënten en zorgverleners betrouwbare informatie over de ziekte kunnen geven, bijvoorbeeld in de vorm van een website. Daar beginnen we mee in 2007.” Annette van der Goes, program manager bureau MS Centrum Amsterdam

10


Slapeloze nachten, maar vooral een goed gevoel. Een passie in. En toen was ik opeens op tv. Hoe zien we elkaar? de schemering

Recommend Documents