SISTEM INFORMASI SDM WAHYU PRATAMA, S.Kom., MMSI.
PERTEMUAN 8 – SI SDM Subsistem Benefit Program Pensiun Iuran Pasti (Defined Contribution). Program Pensiun Manfaat Pasti (Defined Benefit).
Manfaat Fleksibel (Flexible Benefit).
Benefit / Manfaat
Mondy & Noe (2005) mengemukakan bahwa “Benefits atau manfaat adalah semua manfaat finansial yang biasanya didapatkan oleh karyawan secara tidak langsung”.
Benefit adalah bentuk imbal jasa atau dasar kebutuhan yang berguna untuk memperlancar proses kerja.
Benefit adalah bentuk kompensasi yang tidak langsung diterima karyawan dalam bentuk materi tetapi merupakan fasilitas kesejahteraan.
Berdasarkan Undang-Undang No.11 Tahun 1992 penyelenggaraan dan bentuk program dana pensiun dapat diklasifikasikan menjadi dua, yaitu :
Program Pensiun Iuran Pasti (Defined Contribution) yang dilakukan oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) dan Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK).
Program Pensiun Manfaat Pasti (Defined Benefit), yang dilakukan oleh Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK).
Benefit / Manfaat selanjutnya … Program Pensiun Iuran Pasti (Defined Contribution)
Jenis-Jenis Benefit
Program Pensiun Manfaat Pasti (Defined Benefit)
Manfaat Fleksibel (Flexible Benefit)
Defined Contribution (PPIP)
Program Pensiun Iuran Pasti (Defined Contribution) adalah program pensiun yang besarnya iuran baik dari pemberi kerja maupun peserta ditetapkan dalam peraturan dana pensiun.
Pada program pensiun ini, perusahaan dapat mendirikan dana pensiun sendiri atau mengalihkannya ke dana pensiun lembaga keuangan lainnya.
Besarnya manfaat pensiun yang diterima peserta / karyawan tergantung pada akumulasi iuran dan hasil pengembangan.
Pada saat karyawan pensiun, maka total uang iuran pensiun dan hasil investasi akan diberikan sekaligus.
Uang iuran ini biasanya adalah gabungan dari iuran pekerja dan pemberi kerja, yang besarnya sesuai perjanjian, misalnya iuran pensiun besarnya 5% dari gaji pokok, dibagi dua antara pekerja dan pemberi kerja.
Defined Contribution (PPIP) selanjutnya … Kelebihan dan Kekurangan Program Pensiun Iuran Pasti (Defined Contribution)
No.
Kelebihan
Kekurangan
1
Jumlah iuran yang dibayar oleh perusahaan adalah pasti, sehingga perusahaan dapat mengatur keuangannya lebih baik.
Manfaat pensiun tidak pasti, karena didasarkan jumlah total iuran dan hasil pengembangannya.
2
Perusahaan bisa bernafas lega Bila dana pensiun invetasinya karena tidak perlu lagi pusing rugi, maka manfaat pensiun yang masalah pembayaran pensiun diterima semakin sedikit. karyawannya.
3
Beban biaya stabil dan mudah Besarnya manfaat pensiun tidak diperkirakan. mudah ditentukan.
4
Lebih sulit memperkirakan besar Nilai hak peserta / karyawan setiap penghargaan untuk masa kerja saat mudah ditetapkan. lampau.
Defined Benefit (PPMP)
Program Pensiun Manfaat Pasti (Defined Benefit) adalah suatu program pensiun yang menggunakan formula tertentu atas manfaat pensiun yang diterima peserta yang sudah ditetapkan peraturan dana pensiun.
Besarnya iuran pensiun ditetapkan berdasarkan perhitungan aktuaria, kecuali iuran peserta yang ditetapkan dalam peraturan dana pensiun.
Besarnya iuran merupakan perkiraan kebutuhan dana yang harus disisihkan sekarang untuk merealisasikan pembayaran manfaat pensiun.
Misalnya pada saat pensiun, pekerja dijanjikan mendapat uang pensiun bulanan yang besarnya 75% dari gaji pokok, dengan kenaikan sebesar 5% setiap dua tahun, maka pada saat pekerja pensiun, pemberi kerja lewat dana pensiun wajib memberi manfaat pensiun sesuai perjanjian tersebut.
Dalam memberikan manfaat pasti ini, perusahaan mendirikan dana pensiun untuk menampung iuran dari pekerja dan iuran dari pemberi kerja itu sendiri.
Defined Benefit (PPMP)
selanjutnya …
Kelebihan dan Kekurangan Program Pensiun Manfaat Pasti (Defined Benefit)
No.
Kelebihan
Kekurangan
1
Iuran pensiun pekerja relatif kecil, Pada saat kondisi perusahaan terkadang iuran pensiun ditanggung kurang sehat, maka beban oleh pemberi kerja. perusahaan semakin bertambah.
2
Pensiunan tentu saja senang, tidak Pada kondisi tertentu, pemberi perlu pusing mengelola uang kerja / perusahaan harus pensiun, setiap bulan uang pasti menanggung iuran pensiun untuk datang. pekerjanya seumur hidup.
3
Karyawan tidak perlu tahu kondisi pasar keuangan naik turun, uang Beban biaya mudah berfluktuasi. pensiunan pasti akan diterima.
4
Lebih mudah penghargaan untuk tertentu.
memberikan Nilai hak peserta sebelum masa kerja pensiun tidak mudah ditentukan.
Flexible Benefit (MF)
Manfaat Fleksibel (Flexible Benefit) merupakan program kombinasi antara asuransi dan investasi dan memberikan fasilitas yang sangat fleksibel terhadap manfaat asuransi maupun manfaat investasinya.
Suatu jenis program manfaat karyawan yang menawarkan menu pilihan manfaat, yang memungkinkan mereka untuk membuat paket manfaat yang paling sesuai dengan kebutuhan masing-masing.
Program ini dapat meliputi asuransi kesehatan, tunjangan pensiun dan rekening pengganti bahwa karyawan dapat menggunakan untuk membayar biaya atau perawatan kesehatan.
Pada program ini, karyawan berkontribusi pada biaya manfaat ini melalui pemotongan gaji dari laba sebelum pajak mereka, sehingga mengurangi kontribusi dari perusahaan.
Kemampuan untuk membayar manfaat dengan pendapatan sebelum pajak menurunkan penghasilan kena pajak karyawan.
Flexible Benefit (MF) selanjutnya … Kelebihan dan Kekurangan Manfaat Fleksibel (Flexible Benefit) No.
Kelebihan
Kekurangan
1
Perusahaan dapat menentukan Tanpa bantuan yang tepat, ada paket benefit bagi setiap kemungkinan karyawan membuat karyawannya. pilihan yang kurang tepat.
2
Perubahan kebutuhan dapat diakomodasi.
3
Biaya dari beberapa benefit Karyawan memiliki kemampuan dapat meningkat dikarenakan untuk memilih benefit yang sesuai banyak karyawan yang memilih dengan kebutuhan mereka. benefit tersebut.
pekerjaan Beban biaya untuk perusahaan dapat meningkat.
Referensi
Materi Perkuliahan : Subsistem Benefit, http://bit.ly/1SfOpFz
Materi Perkuliahan : MSDM, http://bit.ly/1WAbAQ8
