Secretaresse Beroepscompetentieprofiel

Secretaresse Beroepscompetentieprofiel

Inhoudsopgave

Inleiding ................................................................................................................................................. 3 Colofon .................................................................................................................................................. 4 Brondocumenten .................................................................................................................................. 5 1

Algemene informatie over het beroep ......................................................................................... 6 1.1 Mogelijke functiebenamingen .................................................................................................... 6 1.2 Beschrijving van het beroep ...................................................................................................... 6 1.3 Loopbaanperspectief ................................................................................................................. 8 1.4 Trends en innovaties ................................................................................................................. 9

2.

Overzicht van kerntaken en werkprocessen ............................................................................ 11

3.

Beschrijving van de kerntaken .................................................................................................. 12 3.1 Kerntaak 1 Voert taken rondom informatiemanagement uit ................................................... 12 3.2 Kerntaak 2 Voert taken rondom planning en organisatie uit ................................................... 16

Er bestaat in het Nederlands een dilemma als het gaat over het gebruik van woorden die als mannelijk en vrouwelijk geïnterpreteerd kunnen worden. We zouden consequent kunnen werken met 'hij/zij' en 'zijn/haar', maar dat geeft een gedwongenheid die wij stilistisch niet verantwoord vinden. De personen die in dit stuk de handelingen verrichten of beschreven worden, kunnen in onze optiek net zo goed mannen zijn als vrouwen.

BCP Secretaresse v3 26072010

2

Inleiding Wat is een beroepscompetentieprofiel? Een beroepscompetentieprofiel (bcp) beschrijft de werkzaamheden en competenties die nodig zijn om een bepaald beroep uit te oefenen. Hierbij wordt uitgegaan van een vakvolwassen werknemer die al drie tot vijf jaar in het beroep werkzaam is. Drie begrippen staan centraal in het beroepscompetentieprofiel: kerntaken, opgesplitst in een aantal werkprocessen en de competenties die noodzakelijk zijn bij de uitvoering van de werkzaamheden. De inhoud van een beroepscompetentieprofiel moet herkenbaar zijn voor het bedrijfsleven. Daarom worden deze profielen opgesteld in opdracht van of in samenwerking met het georganiseerde bedrijfsleven. Om het document een formele status te geven, is vaststelling door het georganiseerde bedrijfsleven noodzakelijk. Wat is de functie van een beroepscompetentieprofiel? Een beroepscompetentieprofiel kan verschillende functies vervullen. Binnen een branche kan het een hulpmiddel zijn bij functiewaardering, het kan ook gebruikt worden voor verdere professionalisering van werknemers, voor de ontwikkeling van competentie-instrumenten en als voorlichtingsmateriaal. Daarnaast kan een beroepscompetentieprofiel dienen als input voor opleidingen in het middelbaar beroepsonderwijs. Het bedrijfsleven is immers ‘afnemer’ van mbo-gediplomeerden, en is daarom in hoge mate richtinggevend voor de eisen die gesteld moeten worden aan deze gediplomeerden. De eisen hebben zowel betrekking op de aard en inhoud van de werkzaamheden als op de mate van bekwaamheid waarmee iemand handelt: zijn competenties. In het schema is deze laatste functie van het beroepscompetentieprofiel weergegeven: Bedrijfsleven

Beroepscompetentieprofielen

Kenniscentra in samenwerking met onderwijs en bedrijfsleven

>

Opleidingseisen in kwalificatiedossier

Onderwijs

>

Concrete opleidingen en examens

Conform deze ketengedachte is het bedrijfsleven verantwoordelijk voor het ontwikkelen en onderhouden van beroepscompetentieprofielen. Kenniscentra ontwikkelen en onderhouden op basis van deze beroepscompetentieprofielen de opleidingseisen in de vorm van kwalificatiedossiers. Dit gebeurt in samenwerking met vertegenwoordigers van sociale partners en onderwijs. Het onderwijs ontwikkelt op basis van de kwalificatiedossiers concrete opleidingen en examens. Waarom een format beroepscompetentieprofiel? Uitgaande van het feit dat dit beroepscompetentieprofiel de basis vormt voor het eventueel ontwikkelen of aanpassen van een kwalificatiedossier, is het van belang dat het beroepscompetentieprofiel voldoet aan een aantal minimumeisen. Bij de ontwikkeling van kwalificatiedossiers is het verder van belang dat beroepen onderling vergeleken kunnen worden. Een bepaalde mate van uniformiteit is hierbij gewenst. Daarom is een format beroepscompetentieprofiel ontwikkeld.

Beroepscompetentieprofiel Secretaresse 26072010

3

Colofon Ontwikkeld door

In opdracht van Verantwoording

ECABO, afdeling Ontwikkeling en Innovatie in samenwerking met vertegenwoordigers vanuit de branche (bedrijfsleven) en het middelbaar beroepsonderwijs. Sectorraad Secretariële beroepen Vastgesteld door: Sectorraad Secretariële beroepen Op: 26 juli 2010 Te: Amersfoort

Geraadpleegde praktijkdeskundigen en organisaties Personen

Werkzaam bij / organisatie

Mw. S. Schrijver

Tempo Team Uitzendbureau

Mw. A. Fieten

Espaz every secretary

Mw. J. van Wees

Secretaresse Netwerk

Mw. S. Dienaar

Secretaresse Netwerk

Mw. M. van Vugt

AAMS - Aam Allround management Support

Mw. N Uaftouh

HU Diensten Hogeschool Utrecht

Sectorraad Secretariële beroepen Voor de secretariële beroepen wordt het ECABO-bestuur ondersteund door een sectorraad. Deze commissie, met afgevaardigden uit het bedrijfsleven én onderwijs, behartigt de opleidingsbelangen voor de beroepsgroep. Deze beroepseisen zijn vastgesteld door:

Namens de werkgevers / beroepsorganisaties Naam

Werkzaam bij

Namens

Mevr. B. Dullaart

Secretary Plus

Secretary Plus

Mevr. T. Hogewoning

StarJob

StarJob

Mevr. T. Houtschild

ROKS OfficeSupport, Coaching & Training

Vereniging van Directiesecretaressen (NVD)

Mevr. H.J.W. van ’t Woudt

Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO)

European Management Assistants (EUMA)

Mevr. J. Oomen

Manpower

Manpower

Naam

Werkzaam bij

Namens

Dhr. G.M.A. Hardeveld

FNV Bondgenoten

Werknemers

Namens de werknemers


4

Namens het onderwijs Naam

Werkzaam bij

Namens

Mevr. C.E.C. Calis-Peters

Schoevers Opleidingen

PAEPON

Dhr. J. de Graaf

Deltion College

MBO Raad

Dhr. N. Hemelaar

ROC Mondriaan

MBO Raad

Mevr. I. Aveskamp

ROC van Twente

MBO Raad

Brondocumenten Hier worden alle documenten genoemd die gebruikt zijn bij de beschrijving in dit dossier. ECABO arbeidsmarktonderzoek kerngegevens niet-werkende werkzoekenden secretarieel 2010 Perspectieven op de arbeidsmarkt voor secretaresses E’til Onderzoek secretariële beroepen ECABO/Secretary Plus, december 2009 Onderzoek naar Trends & Ontwikkelingen Secretaressen, Dr. A.A.L.G. Wentink, hoogleraar aan de universiteit van Tilburg

Diverse actuele functieomschrijvingen 2010 Kerngegevens arbeidsmarkt en onderwijs secretarieel april 2010


5

1

Algemene informatie over het beroep

1.1 Mogelijke functiebenamingen -

Secretariaatsmedewerker Afdelingssecretaresse Medisch secretaresse Juridisch secretaresse Projectsecretaresse

1.2 Beschrijving van het beroep Werkomgeving

Typerende beroepshouding

Rol en verantwoordelijkheden

De secretaresse is werkzaam in arbeidsorganisaties (groot, klein, profit, non-profit) waar sprake is van een secretariaat en een of meer leidinggevende(n). De werkzaamheden bestaan uit agendabeheer, vergaderingen/bijeenkomsten voorbereiden en notuleren, de zakelijke correspondentie verzorgen, contacten leggen en onderhouden met inen externe relaties, sparren met de leidinggevende(n) over alles wat hun bezighoudt en hen ondersteunen bij de planning van hun werk. Ze regelt facilitaire zaken, handelt facturen en declaraties af en voert diverse administratieve taken uit. En tot slot ontvangt ze bezoekers regelt lunches, recepties en zakenreizen. Essentiële kennis en vaardigheden voor de secretaresse van de toekomst zijn klantgerichtheid, accuratesse, integriteit, snel kunnen schakelen en een spin in ’t web zijn voor de afdeling. Daarnaast wordt het belang van proactief zijn, ondersteunend en meedenkend werken steeds groter. Het gaat om de specifieke vaardigheden als foutloos Nederlands en Engels schrijven, probleemoplossend vermogen hebben en besluitvaardig zijn. Deze vaardigheden zijn vooral van belang bij het helder in beeld krijgen van de wensen, belemmeringen en mogelijkheden van verschillende collega’s en klanten. Daarnaast is zij in staat om op adequate wijze om te gaan met vertrouwelijke informatie, zodat de belangen van de eigen afdeling en de privacy van de klanten wordt gewaarborgd. Ook zijn de competenties als vakmanschap, drukbestendigheid, communicatief vermogen, initiatief nemen en plannen en organiseren essentieel voor de uitvoering van de werkzaamheden. De secretaresse zorgt ervoor dat de leidinggevende(n) voortdurend inzicht heeft in de voortgang van de werkzaamheden. Ze informeert en ondersteunt de leidinggevende(n) door het aandragen van informatie voor werkzaamheden die gerelateerd zijn aan haar taken. Ze is verantwoordelijk voor het administratief ordenen en vastleggen van gegevens, voor de organisatie van de diverse activiteiten, voor het reageren op verzoeken en klachten en het opbouwen en onderhouden van contacten met klanten of organisaties. Ze speelt in op wisselende / onverwachte omstandigheden. In veel gevallen maakt zij deel uit van een secretariaat. De secretaresse werkt zelfstandig binnen de gegeven taakstelling vanuit de afdeling en heeft uitvoerende taken. Ze werkt in opdracht maar neemt ook zelf het initiatief.


6

Complexiteit

Wettelijke beroepsvereisten

Het beroep van de secretaresse wordt gekenmerkt door een variatie in en onvoorspelbaarheid van activiteiten. Er wordt een steeds groter beroep gedaan op de talenkennis en op het vermogen om te gaan met cultuurverschillen. Ze moet de leidinggevende(n) kunnen informeren en ondersteunen. Daarnaast kan ze initiatieven nemen, ideeën stimuleren en zo nodig verbetervoorstellen doen. Door de technologische ontwikkelingen is het vak complexer geworden en doet ze dienst als vraagbaak voor de afdeling. Ze moet inzicht en overzicht houden over de informatiestroom. Meer dan vroeger moet de secretaresse beschikken over communicatieve en sociale vaardigheden. Nee

Branche vereisten

Nee

Nederlands en (moderne) vreemde talen

Het beheersingsniveau Nederlands en de moderne vreemde talen is van essentieel belang voor de schriftelijke en communicatieve vaardigheden van de secretaresse zoals het uitwerken van uiteenlopende correspondentie, het ontvangen van bezoekers en het geven van telefonische informatie aan interne en externe klanten/relaties. Zoveel mogelijk wordt, afhankelijk van de regio in Nederland, een moderne vreemde taal afgestemd op het bedrijfsleven en/of de doelgroep. Het beheersingsniveau voor rekenen en wiskunde is essentieel voor de secretaresse. Elementen zoals inzicht in cijfers, probleem oplossend vermogen, helikopterview en structuur komen voortdurend terug in haar dagelijkse werk. Het uitwerken van offertes, (onkosten)declaraties, nota’s en het organiseren en plannen van bijeenkomsten vragen voor de verhouding prijs en kwaliteit een bepaald abstractieniveau.

Rekenen/ wiskunde


7

1.3 Loopbaanperspectief De secretaresse kan doorgroeien op basis van opleiding (doorstromen naar mbo-niveau 4) en ervaring naar de functie van directiesecretaresse/managementassistent van grote organisaties. Secretaresses kunnen doorgroeien naar hogere secretariële functies met meer verantwoordelijkheden binnen en buiten een onderneming. De secretaresseopleidingen worden verzorgd door reguliere en particuliere onderwijsinstellingen. Verder studeren en doorgroeien is gebruikelijk en wordt doorgaans sterk gestimuleerd door de werkgever.


8

1.4 Trends en innovaties Hieronder worden relevante ontwikkelingen voor het beroep beschreven. Trends en innovaties geven aan in hoeverre het beroep nog kan veranderen onder invloed van vernieuwingen. Het gaat hierbij om ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, ontwikkelingen in wetgeving en overheidsregulering en ontwikkelingen in de beroepsuitoefening zelf (b.v. technologische veranderingen of marktontwikkelingen in de sector).

Arbeidsmarkt

Wetgeving en regelgeving

Ontwikkelingen in de beroepsuitoefening

Voor de beschikbaarheid van BPV-plaatsen en informatie over de arbeidsmarkt wordt verwezen naar de jaarlijkse publicatie ‘Monitor arbeidsmarkt en beroepsonderwijs’. Dit arbeidsmarktonderzoek wordt uitgevoerd door ECABO en is terug te vinden op www.ecabo.nl. Verder zijn de beschikbare BPV-plaatsen opgenomen in het bedrijvenregister van ECABO, welke eveneens te raadplegen is via www.ecabo.nl. - Het arbeidsmarktperspectief voor secretaresses is voldoende tot goed. Er zijn ruim voldoende arbeidsplaatsen voor nieuwkomers op de arbeidsmarkt. - Leer- of stageplaatsen Voor secretaresses is het aantal leer- of stageplaatsen voldoende tot goed. De stagiairs komen weinig problemen tegen bij het zoeken van een leerbedrijf. Wanneer de organisatie dat vereist, conformeren de secretaresses zich aan diverse branchecodes. Zij houden zich aan specifieke wet- en regelgeving (wetgeving op het gebied van privacy, o.a. wet bescherming persoonsgegevens). Kennis op het gebied van internationale wet- en regelgeving wordt steeds belangrijker. Het vak verandert van een reactief en puur uitvoerend beroep naar een beroep dat vraagt om een secretaresse die proactief is, ondersteunt en meedenkt. -

De secretaresse is de steun en toeverlaat van de leidinggevende op een afdeling in de organisatie. Ze ondersteunt leidinggevende(n), die uit een of meerdere personen kan bestaan. Vaak is ze het eerste aanspreekpunt voor collega’s en relaties. Ook krijgt ze te maken met vertrouwelijke informatie. Ze regelt de afspraken, bereidt kleinschalige bijeenkomsten voor en notuleert deze, verzorgt de zakelijke correspondentie, onderhoudt contacten met inen externe relaties, spart met de leidinggevende(n) over alles wat hem bezighoudt en ondersteunt hen bij de planning van hun werk. En tot slot ontvangt ze bezoekers, regelt lunches, recepties en zakenreizen. Zij is vaak degene die bepaalt wanneer je bij de leidinggevende(n) naar binnen mag. Omdat iedere leidinggevende(n) andere wensen heeft voor ondersteuning, kunnen de taken variëren. Het vak verandert van een reactief en puur uitvoerend beroep naar een beroep dat vraagt om een secretaresse die proactief is, ondersteunt en meedenkt. De secretaresse is een echte 'duizendpoot'. De secretaresse zal in haar taakuitoefening invulling moeten geven aan een aantal nieuwe ontwikkelingen. Eén van de meest ingrijpende ontwikkelingen in het vakgebied van secretaresse is dat de leidinggevende(n) weleens fysiek afwezig zijn. Secretaressen op alle niveaus moeten daardoor vaker zelfstandig beslissingen nemen in een omgeving die


9

steeds complexer wordt. Dit stelt andere, en zwaardere, eisen aan hun functioneren. In een tijd waarin mensen niet meer gebonden zijn aan een vaste werkplek, biedt videoconferencing op meerdere vlakken uitkomst en voor de secretaresse is het eenvoudiger vergaderingen in te plannen. Dit levert aantoonbare tijdswinst op, omdat het regelen van vergaderruimten en vergaderfaciliteiten een arbeidsintensieve klus is. De secretaressefunctie is de laatste jaren uitgegroeid tot een volwaardige kennis(net)werker. Zij bewaakt niet alleen het lijntje met de leidinggevende, maar ook richting medewerkers van de afdeling. Ook bewaakt zij de formele procesgang rond projecten. Zo kunnen de leidinggevende en de medewerkers van de afdeling zich concentreren op hun werk. Nederlands en de moderne vreemde talen Onderzocht is of secretaresses spreken en schrijven in een andere taal dan het Nederlands. Driekwart voert gesprekken in een andere taal dan het Nederlands en ongeveer de helft van de secretaresses schrijft in een andere taal dan het Nederlands. Engels komt het meeste voor en een kwart van alle secretaresses voert dagelijks gesprekken in het Engels. Ongeveer een derde van de secretaresses die gesprekken in het Engels voeren doet dit op het hoge taalvaardigheidsniveau. De helft van de secretaresses schrijft in het Engels en een op de zes in het Duits. Trends en ontwikkelingen De mogelijkheid van thuiswerken, het werken in een duobaan en het werken als zelfstandige zijn belangrijke trends en ontwikkelingen. Een derde van de secretaresses heeft de mogelijkheid thuis te werken. Bijna één op de tien secretaresses werkt in een duobaan. De meningen over het verschijnsel ‘duobaan’ zijn verdeeld. Ongeveer een derde van de secretaresses met een ‘gewone’ baan vindt dat een duobaan wel kan, gezien de aard van de werkzaamheden. Ongeveer een kwart van deze groep vindt dat het juist niet kan. Bijna één op de zes secretaresses overweegt wel eens om als zelfstandige te gaan werken. De belangrijkste redenen die worden aangegeven zijn: ‘de vrijheid om naar eigen inzicht te handelen’ en ‘eigen baas te kunnen zijn’. Een klein deel (2%) van de secretaresses werkt als zelfstandige. 17% van de secretaresses die nu niet als zelfstandige werken overweegt dit te gaan doen. Technologische ontwikkelingen Door technische ontwikkelingen hebben de werkomgeving en de werkzaamheden van een secretaresse een grote metamorfose ondergaan. De computer is het instrument om de gedigitaliseerde informatiestromen van brieven, rapporten, bulletins en e-mails de baas te worden en te blijven. De secretaresse verzorgt en beheert de toegang tot deze informatiestromen. Zij zorgt voor het ordenen en distribueren van de informatie voor de afdeling waar ze werkt en neemt een sleutelpositie in. Van een moderne secretaresse wordt verwacht dat zij (vaak als enige binnen een bedrijf) goed met ICT (informatie- en communicatietechnologie) om kan gaan.


10

2.

Overzicht van kerntaken en werkprocessen

In dit hoofdstuk wordt een overzicht gegeven van de kerntaken en werkprocessen kenmerkend voor het beroep. Een kerntaak is een kenmerkende taak binnen de beroepsuitoefening. Het betreft een substantieel deel van de beroepsuitoefening naar omvang, tijdsbeslag, frequentie en/of belang. Een werkproces is een afgebakend onderdeel van een kerntaak. Het werkproces kent een begin en een eind, heeft een resultaat en wordt kenmerkend herkend in de beroepspraktijk. De werkprocessen worden in handelingen beschreven opdat duidelijk is wat de beroepsbeoefening inhoudt.

Secretaresse Kerntaak

Werkproces

Kerntaak 1 Voert taken rondom informatiemanagement uit 1.1 Zorgt voor de schriftelijke informatie-uitwisseling 1.2 Zorgt voor de mondelinge (telefonische) informatie-uitwisseling 1.3 Onderhoudt en actualiseert het (digitale) archief 1.5 Onderhoudt het relatienetwerk 1.6 Voert administratieve taken uit Kerntaak 2 Voert taken uit rondom planning en organisatie 2.1 Beheert de agenda 2.2.Boekt vergaderruimten en faciliteiten 2.3 Organiseert bijeenkomsten 2.4 Maakt verslag en handelt zaken af 2.5 Ontvangt bezoekers 2.7 Regelt reizen en accommodaties 2.9 Handelt facturen en declaraties af


11

3.

Beschrijving van de kerntaken

In dit hoofdstuk zijn de verschillende kerntaken in dit beroepscompetentieprofiel beschreven. Daarnaast worden in de rechterkolom de werkprocessen benoemd en resultaten die een werkproces moet opleveren.

3.1 Kerntaak 1 Voert taken rondom informatiemanagement uit Kerntaak 1 Voert taken rondom informatiemanagement uit Beschrijving werkproces: De secretaresse zorgt voor het verwerken, behandelen en bewaken van de e-mails/post. Ze verkrijgt inzicht in de inhoud en het belang van de ontvangen documenten zodat kan worden ingeschat wie de e-mails/post kan afhandelen. Ze distribueert deze tijdig naar de belanghebbenden. De secretaresse zorgt voor een reactie op de ontvangen emails/post. Ze verwerkt teksten in het Nederlands of in een moderne vreemde taal op basis van concepten, instructies of eigen aantekeningen. Ze houdt hierbij rekening met de vertrouwelijkheid van gegevens. Vervolgens bewaakt ze de voortgang en afhandeling van de correspondentie (zoals mailings, brieven, offertes, begeleidend schrijven, e-mails en vakbladen etc.). Ze registreert het product en archiveert het op de juiste wijze. Tenslotte draagt ze zorg voor de juiste manier van verzenden per e-mail, koerier of post.

Werkprocessen bij kerntaak 1 1.1 Zorgt voor de schriftelijke informatie-uitwisseling Competenties 1.1: . Samenwerken en overleggen . Formuleren en rapporteren . Vakdeskundigheid toepassen . Analyseren . Plannen en organiseren . Op de behoeften en verwachtingen van de ‘klant’ richten . Instructies en procedures opvolgen . Met druk en tegenslag omgaan

Resultaat: Ingekomen e-mails/post zijn verwerkt, doorgestuurd voor afhandeling. De verzamelende gegevens voor uitgaande e-mails/post zijn relevant, actueel, volledig en tijdig beschikbaar. Ze zijn taalkundig en inhoudelijk correct, opgemaakt conform huisstijl, opgeslagen in de juiste directory en afgestemd op het doel en de doelgroep. Het document is voorzien van de juiste informatie en bijlage(n) en is verzonden of voor verzending gereed gemaakt. Vakkennis en vakvaardigheden: - Kennis van o de voor de organisatie geldende voorgeschreven procedures o (wettelijke) richtlijnen rondom postverwerking o tarieven van besteldiensten en koeriers o de kosten en verzendwijze van poststukken - Kennis van en vaardigheid in: o het gebruik van de Nederlandse taal o het gebruik van een of twee moderne vreemde talen o het gebruik van informatiebronnen (internet, naslagwerken, archief, gegevensbestanden etc.) o het toepassen van de e-mail etiquette o het gebruik van communicatiemiddelen o het gebruik van software voor timemanagement o het volgen van procedures m.b.t. archiveren o het volgen van procedures voor distributie (digitale) poststukken) o het toepassen van materialen t.b.v. de distributie van poststukken o het toepassen van gesprekstechnieken o het toepassen van (wettelijke) richtlijnen rondom postverwerking o het toepassen van materialen en middelen voor de verwerking van de (elektronische) post - Vaardigheid in het gebruik van opnameapparatuur - Toetsenbordvaardigheid - Communicatieve vaardigheden


12

Beschrijving werkproces: De secretaresse voert (telefoon)gesprekken in het Nederlands of in een moderne vreemde taal, ze coördineert en organiseert de informatiestromen van en naar de leidinggevende en zorgt zelf voor afhandeling van (telefoon)gesprekken. Ze beoordeelt in voorkomende gevallen de urgentie van verzoeken om (telefonisch) contact met de leidinggevende(n).

1.2 Zorgt voor de mondelinge (telefonische) informatieuitwisseling Competenties 1.2: . Samenwerken en overleggen . Relaties bouwen en netwerken . Overtuigen en beïnvloeden . Formuleren en rapporteren . Op de behoeften en verwachtingen van de ‘klant’ richten . Met druk en tegenslag omgaan

Resultaat: De (telefoon)gesprekken zijn adequaat afgehandeld of aan de juiste persoon doorverbonden. Gesprekken die niet door de secretaresse afgehandeld kunnen worden, zijn doorgespeeld aan collega’s of andere medewerkers. Vakkennis en vakvaardigheden: - Kennis van o de voor de organisatie geldende voorgeschreven procedures - Kennis van en vaardigheid in: o het gebruik van de Nederlandse taal o het gebruik van een of twee moderne vreemde talen o het gebruik van informatiebronnen (internet, naslagwerken, archief, gegevensbestanden etc.) o het toepassen van de e-mail etiquette o het gebruik van communicatiemiddelen o het gebruik van software voor timemanagement o het volgen van procedures m.b.t. archiveren o het toepassen van gesprekstechnieken - Toetsenbordvaardigheid - Communicatieve vaardigheden Beschrijving werkproces: 1.3 Onderhoudt en actualiseert het (digitale) archief De secretaresse onderhoudt en actualiseert het digitale)archief (scant, kopieert, selecteert, codeert, ordent en archiveert) zodat documenten zowel digitaal als op Competenties 1.4: papier op de juiste plaats worden opgeborgen en . Ethisch en integer werken traceerbaar zijn. . Vakdeskundigheid toepassen . Analyseren . Instructies en procedures opvolgen Resultaat: De (digitale) dossiers zijn actueel, toegankelijk, traceerbaar, overzichtelijk, juist, volledig en tijdig beschikbaar. De vertrouwelijkheid en geheimhouding zijn waar nodig gewaarborgd. De (digitale) dossiers voldoen aan alle voorschriften van de organisatie en/of de branche. Vakkennis en vakvaardigheden: - Kennis van o de voor de organisatie geldende voorgeschreven procedures o (wettelijke) richtlijnen rondom archivering (geheimhouding en bewaartermijnen) - Kennis van en vaardigheid in: o het gebruik van de Nederlandse taal o het gebruik van een of twee moderne vreemde talen o het gebruik van informatiebronnen (internet, naslagwerken, archief, gegevensbestanden etc.) o het gebruik van communicatiemiddelen o het gebruik van software voor timemanagement o het gebruik van een (digitaal) registratie- en archiefsysteem o het volgen van procedures m.b.t. archiveren


13

o o

het toepassen van gesprekstechnieken het toepassen van materialen en middelen voor het beheren en optimaliseren van een (elektronisch) archief. - Vaardigheid in het gebruik van opname apparatuur - Toetsenbordvaardigheid - Communicatieve vaardigheden Beschrijving werkproces: 1.5 Onderhoudt het relatienetwerk De secretaresse investeert actief in het opbouwen van goede werk-/klantrelaties. Ze onderhoudt contact met het Competenties 1.5: relatienetwerk van de leidinggevende en zorgt voor de . Relaties bouwen en netwerken actualiteit van gegevens door deze tijdig te muteren. Ze legt . Vakdeskundigheid toepassen de gegevens van organisaties en personen vast in een . Instructies en procedures relationele database en geeft aan hoe relaties opvolgen (contactpersoon, klant, leverancier etc.) met elkaar verbonden zijn. Resultaat: Het relatienetwerk is goed onderhouden, is actueel en gegevens zijn snel traceerbaar. Vakkennis en vakvaardigheden: Kennis van: o geldende procedures o andere culturen - Kennis van en vaardigheid in: o het gebruik van de Nederlandse taal o het gebruik van een of twee moderne vreemde talen o het gebruik van informatiebronnen (internet, naslagwerken, archief, gegevensbestanden etc.) o het toepassen van de e-mail etiquette o het gebruik van communicatiemiddelen o het gebruik van software voor timemanagement o het verwerken van gegevens in een database - Vaardigheid in het omgaan met cultuurverschillen - Communicatieve vaardigheden - Vaardigheid in het gebruik van e-mail - Toetsenbordvaardigheid Beschrijving werkproces: 1.6 Voert administratieve taken uit. De secretaresse verwerkt gegevens in een systeem voor gegevensbeheer. Ze registreert verlofaanvragen verzorgt de Competenties 1.6: aan- en afwezigheidsadministratie en de ziek- en . Ethisch en integer werken herstelmeldingen. Hierbij houdt zij rekening met de . Formuleren en rapporteren vertrouwelijkheid en privacy gevoeligheid van informatie. . Instructies en procedures opvolgen Resultaat: De verlofaanvragen, de aan- en afwezigheidsadministratie en de ziek- en herstelmeldingen zijn verwerkt. De vertrouwelijkheid en geheimhouding zijn waar nodig gewaarborgd. Vakkennis en vakvaardigheden: - Kennis van: o geldende procedures - Kennis van en vaardigheid in: o het gebruik van de Nederlandse taal o het gebruik van een of twee moderne vreemde talen o het verwerken van gegevens in een database - Communicatieve vaardigheden - Vaardigheid in het gebruik van e-mail - Toetsenbordvaardigheid - Rekenvaardigheid


14

Plaats in de organisatie De secretaresse ondersteunt de leidinggevende. In haar werk heeft ze niet alleen met medewerkers in de eigen organisatie te maken maar ook met externe relaties. Voor een correcte uitvoering van haar werkzaamheden moet de secretaresse zich zowel mondeling als schriftelijk goed in het Nederlands en de moderne vreemde taal kunnen uitdrukken. Kritische beroepssituaties - De diversiteit van de werkzaamheden maakt dat de secretaresse snel moet kunnen schakelen tussen de verschillende taken. - De secretaresse dient bij werkzaamheden die zich tegelijkertijd aandienen, haar concentratie en nauwkeurigheid te behouden, prioriteiten te stellen, overzicht te bewaren en ordelijk en assertief te zijn. - De secretaresse kan te maken krijgen met moeilijke in- of externe relaties met heel specifieke wensen en omstandigheden en moet de gespreksstijl snel kunnen aanpassen aan een veranderende situatie. - De secretaresse moet in staat zijn om de verwachtingen van de klant snel te peilen om de klant naar tevredenheid te kunnen helpen. - De secretaresse moet snel en juist kunnen vaststellen hoever zij kan gaan en wanneer specialisten moeten worden ingeschakeld en/of zaken moeten worden overgedragen. - De secretaresse moet signalen kunnen opvangen van klanten en daarop adequaat en volgens de juiste procedurele regels kunnen inspelen. - De secretaresse dient conform regels en procedures te werken, maar moet wel in staat zijn om in te schatten wanneer het gerechtvaardigd is om hiervan af wijken en de regels en procedures te kunnen en mogen interpreteren al naar gelang de specifieke situatie van de klant.


15

3.2 Kerntaak 2 Voert taken rondom planning en organisatie uit Kerntaak 2 Voert taken rondom planning en organisatie uit. Beschrijving werkproces: De secretaresse regelt en noteert interne en externe afspraken van en voor de leidinggevende(n). Ze synchroniseert de agenda’s, stemt agenda’s onderling af, bewaakt de afspraken en verzet ze indien nodig. Zij voert een flexibel beheer over de agenda en heeft inzicht in het belang van de afspraken. Indien nodig bereidt ze afspraken voor en zorgt op verzoek van de leidinggevende ook voor de opvolging ervan.

Werkprocessen bij kerntaak 2 2.1 Beheert de agenda Competenties 2.1: . Samenwerken en overleggen . Relaties bouwen en netwerken . Materialen en middelen inzetten . Plannen en organiseren . Instructies en procedures opvolgen . Met druk en tegenslag omgaan

Resultaat: De agenda wordt dusdanig beheerd dat de leidinggevende(n) goed en tijdig zijn geïnformeerd over het doel, de plaats en de datum van de afspraak, waardoor de afspraak technisch volgens plan verloopt. Vakkennis en vakvaardigheden: - Kennis van de opbouw van MS Outlook - Agendabeheer: Vaardigheid in het o gebruik van de verschillende mappen en nieuwe mappen aanmaken o rangschikken en groeperen van e-mails o versturen van e-mails op basis van contactpersonen o beantwoorden of doorsturen van e-mails o maken van bijlagen o maken van afspraken en afhandelen van vergaderverzoeken o maken van taken o maken van notities - Kennis van en vaardigheid in het maken van afspraken, weergave opties, items toevoegen, alarm, printen, fouten oplossen, aanpassen en verwijderen, uitnodigingen, accepteren en afwijzen, groepsagenda’s, delen

-

Kennis van MS windows Timemanagement

-

Email: Kennis van: o de e-mailopties Kennis van en vaardigheid in: o het verzenden van berichten (aanmaken, adresseren, schrijven, opmaak, spellingscontrole) o het behandelen van ontvangen berichten (lezen, beantwoorden, doorsturen, afdrukken en verwijderen van berichten) o de extra verzendmogelijkheden (ontvangstbevestiging, kopieën meesturen, groepslijsten aanmaken en bewerken) o het werken met bijlagen, werken met de e-mail database, email lezen, nieuwe berichten,

-

beantwoorden van e-mail, opmaak van documenten, attachements, printen en verwijderen, werken met groepen, doorsturen van berichten.

Beschrijving werkproces: De secretaresse maakt bij het vastleggen van bijeenkomsten gebruik van een al dan niet digitaal zaalreserveringssysteem. Ze voert de gegevens in of laat de gegevens invoeren, ze maakt een helder overzicht van de gegevens van de zaal, tijdstip, aanvang, duur en frequentie van de bijeenkomsten, de klantnaam, de contactpersoon, opmerkingen, of het een interne of externe bijeenkomst


2.2 Boekt vergaderruimten en faciliteiten. Competenties 2.2: . Beslissen en activiteiten initiëren . Samenwerken en overleggen . Materialen en middelen inzetten

16

betreft en welke extra's (catering, beamer, laptop) zijn geboekt.

. .

Plannen en organiseren Bedrijfsmatig handelen

Resultaat: De gegevens zijn correct in het (digitale) zaalreserveringssysteem verwerkt. De rapportage van de boekingen is overzichtelijk en actueel. De vergaderruimten en faciliteiten zijn geboekt. Vakkennis en vakvaardigheden: - Communicatieve vaardigheden - Kennis van een digitaal agenda- en reserveringssysteem - Rekenvaardigheden Beschrijving werkproces: 2.3 Organiseert bijeenkomsten. De secretaresse informeert naar de doelstelling van de bijeenkomst (kleinschalige bijeenkomsten zoals Competenties 2.3: vergaderingen, jubilea, open dagen, trainingen etc.). Bij de . Beslissen en activiteiten initiëren organisatie van een bijeenkomst hanteert ze een checklist. . Samenwerken en overleggen Ze selecteert een interne of een externe locatie, het totaal . Presenteren aantal genodigden en of er speciale vereisten zijn met . Materialen en middelen inzetten betrekking tot deze bijeenkomst. Ze informeert naar de . Plannen en organiseren kosten van de zaal, mogelijkheden voor zaalopstelling, de . Op de behoeften en catering en elektronische voorzieningen etc. Ze overlegt met verwachtingen van de ‘klant’ de leidinggevende(n) over de locatie en reserveert deze. In richten overleg bespreekt ze de voorgestelde agenda, de te . Instructies en procedures besteden tijd per onderwerp. Ze verstuurt tijdig de opvolgen uitnodiging met daarin alle informatie over de bijeenkomst . Met druk en tegenslag omgaan zoals plaats, tijdstip, agenda, routebeschrijving, . Ondernemend en commercieel parkeergelegenheid, openbaar vervoer. Ze verzendt indien handelen mogelijk een (digitale) versie van het voorbereide dossier, . Bedrijfsmatig handelen zodat deelnemers zich kunnen voorbereiden. Kort voor aanvang van de bijeenkomst maakt ze naambordjes en een presentielijst en checkt ze of alles in orde is (catering, elektronica, schrijfgerei, enz.). Resultaat: De locatie en de faciliteiten zijn gereserveerd op de geplande datum. De deelnemers zijn goed en tijdig geïnformeerd over het doel, de plaats en de datum van de bijeenkomst en op het juiste tijdstip voorzien van de benodigde informatie, waardoor de bijeenkomst (technisch) volgens plan verloopt. Vakkennis en vakvaardigheden: Kennis van: - de Nederlandse taal en twee moderne vreemde talen (de regionale) locaties en faciliteiten - financiële zaken en prijzen op de markt m.b.t. vergaderlocaties, faciliteiten, reis- en verblijfskosten - de kwaliteitseisen van de organisatie - procedures voor selecteren en reserveren van locaties en faciliteiten Kennis van en vaardigheid in: - het toepassen van gespreks- en onderhandelingstechnieken - het gebruik van communicatiemiddelen - het gebruik van een (elektronische) agenda - het gebruik van software voor timemanagement Vaardigheid in: - het geven van instructies Communicatieve vaardigheden Beschrijving werkproces: De secretaresse gaat van te voren na of een uitgebreid of beknopt verslag nodig is of kan worden volstaan met een besluitenlijst. Ze leest ter voorbereiding op de vergadering


2.4 Maakt verslag en handelt zaken af.

17

de stukken door. Tijdens de vergadering maakt ze aantekeningen. Na de vergadering maakt ze op basis van de aantekeningen een uitgebreid of beknopt verslag of een besluitenlijst. Ze maakt onderscheid tussen hoofd- en bijzaken en formuleert kort en bondig in het Nederlands of een moderne vreemde taal.

Competenties 2.4: . Formuleren en rapporteren . Materialen en middelen inzetten . Plannen en organiseren . Instructies en procedures opvolgen . Met druk en tegenslag omgaan

Resultaat: Het verslag is een juiste weergave van het besprokene. Het document is volgens de huisstijl. Vakkennis en vakvaardigheden - Communicatieve vaardigheden - Instructies geven - Kennis van de Nederlandse taal en twee moderne vreemde talen - Vaardigheid in het gebruik van de Nederlandse taal en twee moderne vreemde talen - Kennis en vaardigheid van de e-mail etiquette - Vaardigheid in het gebruik van een dictafoon - Toetsenbordvaardigheid - Kennis van en vaardigheid in het gebruik van communicatiemiddelen - Kennis van en vaardigheid in het gebruik van software voor timemanagement Beschrijving werkproces: 2.5 Ontvangt bezoekers De secretaresse is vaak het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en relaties vanuit verschillende culturen. Ze Competenties 2.3: ontvangt bezoekers/relaties in het Nederlands of in een Begeleiden moderne vreemde taal, informeert in voorkomende gevallen . . Aandacht en begrip tonen naar het doel van het bezoek en voorziet hen van . Relaties bouwen en netwerken informatie. De bezoekers worden ingeschreven of Op de behoeften en ontvangen een bezoekerspasje. De secretaresse verwijst of . verwachtingen van de ‘klant’ begeleidt de bezoekers naar de juiste persoon/personen. richten . Instructies en procedures opvolgen . Met druk en tegenslag omgaan Resultaat: Bezoekers/relaties zijn correct ontvangen, voldoende geïnformeerd en doorverwezen naar de juiste plaats en/of persoon. Vakkennis en vakvaardigheden: Kennis van: verschillende culturen procedures voor het ontvangen en verwijzen van bezoekers Kennis van en vaardigheid in: - het gebruik van de Nederlandse taal en een moderne vreemde taal - het gebruik van software voor presentaties het gebruik van software voor timemanagement Vaardigheid in - het omgaan met verschillende culturen - communicatieve vaardigheden


18

Beschrijving werkproces: De secretaresse regelt binnen- en buitenlandse zakenreizen en hotelaccommodatie. Ze informeert naar de wensen voor de wijze van vervoer en verblijfsmogelijkheid en checkt de beschikbaarheid gebaseerd op deze wensen. Daarnaast regelt ze de kantoorbagage zoals een laptop, USB-stick, creditcard etc.

2.7 Regelt reizen en accommodaties Competenties 2.7: . Beslissen en activiteiten initiëren . Samenwerken en overleggen . Plannen en organiseren . Op de behoeften en verwachtingen van de ‘klant’ richten . Met druk en tegenslag omgaan . Ondernemend en commercieel handelen . Bedrijfsmatig handelen

Resultaat: De meest geschikte reis- en verblijfmogelijkheden voldoen aan de wensen, interesses en verwachtingen van de opdrachtgever. De kantoorbagage is geschikt voor de gelegenheid Vakkennis en vakvaardigheden: Kennis van: - software voor presentaties procedures met betrekking tot informatievoorziening Kennis van en vaardigheid in: - e-mail etiquette - het toepassen van gesprekstechnieken - de Nederlandse taal en een of twee moderne vreemde talen - het gebruik van software voor timemanagement Vaardigheid in: - Communicatieve vaardigheden - Rekenvaardigheden Beschrijving werkproces: 2.9 Handelt facturen en declaraties af. De secretaresse verzamelt en ordent financiële gegevens (onkostendeclaraties van medewerkers, reisdeclaraties, offertes, nota’s, facturen) en verwerkt ze in een Competenties 2.9: administratief systeem ter voorbereiding op de verwerking . Beslissen en activiteiten initiëren ervan door de financiële administratie. . Formuleren en rapporteren . Op de behoeften en verwachtingen van de ‘klant’ richten . Instructies en procedures opvolgen . Ondernemend en commercieel handelen . Bedrijfsmatig handelen Resultaat: Facturen en declaraties zijn volgens voorschriften en procedures voorbereid ter verdere verwerking op de financiële administratie. Vakkennis en vakvaardigheden: Kennis van: Procedures Financiële zaken Vaardigheid in: - Rekenvaardigheid


19

Kritische beroepssituaties - De diversiteit van de werkzaamheden maakt dat de secretaresse snel moet kunnen schakelen tussen de verschillende taken. - De secretaresse dient bij werkzaamheden die zich tegelijkertijd aandienen, haar concentratie en nauwkeurigheid te behouden, prioriteiten te stellen, overzicht te bewaren en ordelijk en assertief te zijn. - De secretaresse kan te maken krijgen met moeilijke in- of externe relaties met heel specifieke wensen en omstandigheden en moet de gespreksstijl snel kunnen aanpassen aan een veranderende situatie. - De secretaresse moet in staat zijn om de verwachtingen van de klant snel te peilen om de klant naar tevredenheid te kunnen helpen. - De secretaresse moet snel en juist kunnen vaststellen hoever zij kan gaan en wanneer specialisten moeten worden ingeschakeld en/of zaken moeten worden overgedragen. - De secretaresse moet signalen kunnen opvangen van klanten en daarop adequaat en volgens de juiste procedurele regels kunnen inspelen. - De secretaresse dient conform regels en procedures te werken, maar moet wel in staat zijn om in te schatten wanneer het gerechtvaardigd is om hiervan af wijken en de regels en procedures te kunnen en mogen interpreteren al naar gelang de specifieke situatie van de klant.


20

Secretaresse Beroepscompetentieprofiel

Recommend Documents