RODINA A PRÁCE NA MOSTECKU

RODINA A PRÁCE NA MOSTECKU

OBSAH INFORMACE O ÚŘADU PRÁCE V MOSTĚ

1

O PROJEKTU RODINA A PRÁCE NA MOSTECKU

3

PROČ PRÁVĚ TENTO PROJEKT

6

V ČEM JE PROJEKT SPECIFICKÝ

8

HLAVNÍ CÍLE PROJEKTU

10

ČINNOSTI REALIZOVANÉ PROJEKTEM

12

PRO KOHO JE PROJEKT URČEN

13

JAKÝM ZPŮSOBEM BUDOU UCHAZEČI A ZÁJEMCI O ZAMĚSTNÁNÍ ZAPOJENI DO PROJEKTU

14

O DODAVATELI PROJEKTU

18

PRŮVODCE PROJEKTEM KROK ZA KROKEM

21

ZAJÍMAVOSTI K JEDNOTLIVÝM AKTIVITÁM

35

VÝSLEDNÉ UKAZATELE PROJEKTU RODINA A PRÁCE NA MOSTECKU

39

POSTŘEHY Z PRŮBĚHU PROJEKTU A PŘÍBĚHY ÚČASTNIC A ÚČASTNÍKŮ

41

SLOVO ZÁVĚREM

47

INFORMACE O ÚŘADU PRÁCE V MOSTĚ

Úřad práce v Mostě je správním úřadem, který na základě zákona o zaměstnanosti sleduje a vyhodnocuje situaci na trhu práce a přijímá opatření na ovlivnění poptávky a nabídky práce ve svém správním obvodu. Kromě dalších úkolů zabezpečuje a podporuje projekty a opatření v oblasti trhu práce, včetně účasti na mezinárodních programech a projektech. Do poloviny roku 2006 byl úřadem práce pověřeným krajskou koordinací státní politiky zaměstnanosti a jako takový byl součástí implementační struktury OP RLZ.

1

Pro uchazeče a zájemce o zaměstnání realizuje ÚP ČR, KoP v Mostě šest regionálních individuálních projektů, z čehož pět projektů je v oblasti podpory 2.1 (posílení aktivních politik zaměstnanosti) a jeden projekt v oblasti podpory 1.2. (zvýšení adaptability zaměstnanců a zaměstnavatelů restrukturalizovaných podniků). Celkem bude v rámci projektů, podpořeno 1 647 osob. Cílem všech těchto projektů je umožnit a usnadnit uchazečům a zájemcům o zaměstnání opětovný vstup na trh práce

2

O PROJEKTU RODINA A PRÁCE NA MOSTECKU

Číslo oblasti podpory: 2.1 Název oblasti podpory: Posílení aktivních politik zaměstnanosti Předpokládaný termín realizace projektu: 7.9.2009 – 30.11.2011 Rozpočet: 14 720 125,00 Kč Projekt RODINA A PRÁCE NA MOSTECKU je zaměřen na začlenění na trh práce uchazečů a zájemců o zaměstnání znevýhodněných péčí o děti do 15 let věku, včetně osob na rodičovské dovolené, popř. péčí o jiné závislé členy rodiny (zdravotně postižené, seniory apod.). I přesto, že absolutní počet nezaměstnaných na Mostecku klesá, podíl osob pečujících o nezaopatřené členy rodiny v evidenci úřadu práce naopak stoupá, jak dokládá přiložená podrobná analýza vybrané cílové cílové skupiny.

Úřad práce v Mostě chce svým klientům (uchazečům a zájemcům o zaměstnání, ale také zaměstnavatelům) nabídnout komplexní program, který napomůže překonat obvyklé překážky

3

pro začleňování osob s rodinnými závazky na trh práce: neaktuální dovednosti, nedostatek sebevědomí pro návrat do práce, ale také malé využívání flexibilních forem zaměstnávání ze strany firem, např. formou práce z domova, pružné pracovní doby nebo částečného pracovního úvazku.

Z praxe jsou známy případy, kdy zaměstnavatelé jsou spokojeni s pracovníky, kteří sice pečují o děti, ale podávají srovnatelné výkony jako lidé bezdětní, pokud jim firmy vyjdou vstříc při slaďování jejich rodinného života s pracovním.

Takoví lidé si navíc svého zaměstnání váží a vykazují obvykle nižší tendenci k fluktuaci, čímž zaměstnavateli šetří personální náklady.

Projektové aktivity zahrnují motivaci, bilanční a pracovní diagnostiku, poradenství, rekvalifikace a zprostředkování dotovaného či nedotovaného zaměstnání.

Nedílnou součástí projektu jsou doprovodná opatření typu hlídacích a asistenčních služeb, individuální péče o účastníky s využitím osobních poradců pro volná pracovní místa a možnost

4

proplácení jízdného a stravného v době poradenských a vzdělávacích aktivit.

Do projektu bude postupně zařazeno 100 uchazečů či zájemců o zaměstnání, z toho 20 účastníků bude zaměstnáno na dotovaných pracovních místech na dobu až 12 měsíců a u dalších 40 účastníků je počítáno s umístěním na nedotovaná pracovní místa.

5

PROČ PRÁVĚ TENTO PROJEKT

Důvodem pro realizaci projektu je stále se zvyšující podíl osob pečujících o závislé členy rodiny v evidenci Úřadu práce v Mostě i přesto, že celkové procento nezaměstnanosti v okrese Most klesá (viz analýzu situace cílových skupin).

U osob pečujících o děti do 15 let věku, o zdravotně postižené či o seniory dochází mnohdy k bezvýchodné situaci vzhledem k omezeným časovým možnostem nastoupit do zaměstnání na plný

6

pracovní úvazek s pevnou pracovní dobou nerespektující praxi asistenčních, školních či předškolních zařízení.

Nízké šance na uplatnění pečujících osob jsou umocněny skutečností, že během dlouhodobého pobytu doma pozbývají tito lidé dříve získané dovednosti, popř. tyto dovednosti ztrácejí na své aktuálnosti.

7

V ČEM JE PROJEKT SPECIFICKÝ

Projekt RODINA A PRÁCE NA MOSTECKU se od obvyklých programů pro ženy po rodičovské dovolené odlišuje širším záběrem cílových skupin. Je určen nejen pro muže v obdobné situaci, ale také pro všechny osoby pečující o jakéhokoli rodinného příslušníka závislého na péči, zejména o starší osoby a o osoby zdravotně postižené bez ohledu na věk. Dalším inovativním momentem je orientace na zaměstnavatele, která je v projektu stejně důležitá jako orientace na uchazeče

8

a zájemce o zaměstnání. Inovačním prvkem projektu je širší využití flexibilních forem zaměstnání a jejich propagace mezi zaměstnavateli. Vhodnou publicitou principů projektu chceme docílit motivace zaměstnavatelů přijímat osoby s rodinnými závazky jako osoby rovnocenné pracovníkům bez těchto vazeb. Důraz bude kladen na individuální práci se zaměstnavateli při tzv. matchingu, tj. propojování vhodných uchazečů a zájemců s vhodnými zaměstnavateli, a hledání individuálních řešení pro harmonizaci rodinného života s pracovním.

9

HLAVNÍ CÍLE PROJEKTU

s využitím více nástrojů APZ poskytnout příležitost osobám s rodinnými vazbami, ztěžujícími vstup na trh práce příležitost ke sladění rodinného života s pracovním

umožnit přístup cílovým skupinám ke vzdělávání a pracovnímu uplatnění, díky zajištění péče o závislé členy rodiny (děti, seniory či osoby zdravotně postižené)

při práci se zaměstnavateli prezentovat příležitost zaměstnavatelů získat dosud opomíjenou pracovní sílu, kromě žen s dětmi

10

také lidi starší, často pečující o rodiče - seniory, či osoby, starající se o zdravotně postižené příbuzné

popularizovat koncept flexibilních forem zaměstnávání osob s rodinnou zátěží

podpořit vytváření nových a vyčlenění stávajících pracovních míst s využitím mzdových příspěvků

11

ČINNOSTI REALIZOVANÉ PROJEKTEM

bilanční a pracovní diagnostika motivační aktivity poradenské činnosti rekvalifikace zajištění odborné praxe zprostředkování zaměstnání vytváření nových pracovních míst a míst vyhrazených doprovodné aktivity

12

PRO KOHO JE PROJEKT URČEN

Projekt je určen pro uchazeče o zaměstnání a zájemce o zaměstnání, jejichž podíl v evidenci uchazečů o zaměstnání je i přes klesající nezaměstnanost stále vysoký.

To je způsobeno sníženou možností uplatnění se na trhu práce z důvodu závazků souvisejících s péčí o nezaopatřené dítě (děti) nebo jiné závislé členy rodiny (zdravotně postižení občané, senioři).

Dalšími příčinami ohrožení této cílové skupiny dlouhodobou nezaměstnaností jsou: nedostatek či ztráta získaných dovedností, vědomostí a pracovních návyků vlivem dlouhého pobytu doma bez docházky do zaměstnání a také málo rozvinuté povědomí o způsobech harmonizace rodinného života s pracovním a o jejich výhodách pro zaměstnavatele.

13

JAKÝM ZPŮSOBEM BUDOU UCHAZEČI A ZÁJEMCI O ZAMĚSTNÁNÍ ZAPOJENI DO PROJEKTU

Účastníci budou vybíráni pracovníky oddělením zprostředkování Úřadu práce v Mostě a pobočky v Litvínově, standardním způsobem, který je již na obou pracovištích praktikován v ostatních projektech, do nichž byl realizátor zapojen.

Z evidence bude vybrán dostatečný počet osob splňujících kritéria cílové skupiny projektu, tj. osob pečujících o dítě/děti do 15 let, osob pečujících o zdravotně postižené členy rodiny

14

bez ohledu na jejich věk a osob pečujících o částečně či zcela bezmocné seniory, ženy i muže v těchto situacích. Výběry budou podpořeny masivní kampaní s využitím médií a letáků rozdávaných při kontaktních návštěvách. Zprostředkovatelé úřadu práce poskytnou potenciálním účastníkům prvotní informace o možnostech projektu a pozvou uchazeče na informační schůzku k dodavateli. Dodavatel poté provede podrobnější prezentaci projektu, individuální pohovory a vlastní motivaci ke vstupu do projektových aktivit. Výběr účastníků bude probíhat transparentním a nediskriminačním způsobem a po celou dobu projektových aktivit budou účastníci vyzýváni k poskytování aktivní zpětné vazby projektovým pracovníkům ohledně přínosů, které jim projekt poskytuje.

Bilanční a pracovní diagnostika - bude zaměřena na zjištění potenciálu uchazečů o zaměstnání a konfrontaci jejich schopností se skutečnými možnostmi uplatnit se na trhu práce poté, co byli delší dobu mimo svět práce nebo, v některých případech, do něj dosud nevstoupili.

15

Motivační programy - jejich cílem bude připravit uchazeče na začlenění se na trh práce po osobnostní stránce, zvýšit jejich orientaci v požadavcích na trhu práce, získání či obnovení pracovních návyků a připravit se na rekvalifikaci.

Rekvalifikace - jsou určeny k získání nové či prohlubování a obnově dosavadní kvalifikace, a to v oborech, které jsou na trhu práce aktuálně žádané.

Zprostředkování

zaměstnání

a

podpora

vytváření

nových pracovních míst - je konečným výstupem celého projektu směrem k účastníkům projektu.

Termín nástupu na pracovní místo bude navazovat na potřeby zaměstnavatelů, schopnosti a možnosti každého účastníka projektu.

Na dotované či nedotované pracovní místo nastoupí účastník buď již po absolvování motivačního programu, bez nutnosti být zařazen do rekvalifikace, nebo až poté, co absolvuje jeden

16

či několik rekvalifikačních kurzů, bude-li to nezbytné pro jeho začlenění se na trh práce.

Dotovaná pracovní místa budou podporována mzdovými příspěvky po dobu až 12 měsíců.

Doprovodná opatření - u cílových skupin je hlavní problém pro jejich začleňování nemožnost dosáhnout souladu péče o závislého člena rodiny s účastí na motivačních, poradenských a vzdělávacích aktivitách a posléze integrací do pracovního procesu.

Nezbytnou součástí realizace projektu jsou z toho důvodu doprovodná opatření, konkrétně hlídací služby pro děti účastníků projektu a sociální služby pro ostatní závislé členy rodiny účastníků po dobu účasti na aktivitách projektu a po dobu až půl roku od nástupu do pracovního poměru.

Ostatní překážky, např. bydliště účastníka v jiném městě než je místo realizace projektových aktivit, budou řešeny proplácením jízdného a poskytováním stravování.

17

O DODAVATELI PROJEKTU

Dodavatelem projektu je Rekvalifikační a informační centrum, které vzniklo v roce 1999 jako součást Soukromé střední školy pro marketing a ekonomiku podnikání s. r. o. Dne 29. listopadu 2001 bylo zapsáno do obchodního rejstříku vedeného při Krajském soudu v Ústí nad Labem jako samostatný subjekt.

Předmětem činnosti společnosti je pořádání odborných kurzů, školení a jiných vzdělávacích akcí, včetně lektorské činnosti. Zaměřujeme se zejména na vzdělávací akce pro uchazeče o zaměstnání evidované úřadem práce. S Úřadem práce v Mostě

18

také spolupracujeme při tvorbě a realizaci rekvalifikačních kurzů a vzdělávacích programů pro nezaměstnané.

Zkušenosti zaměstnavatelů

I přes zprvu skeptický přístup zaměstnavatelů se nám povedlo zaměstnavatele přimět ke spolupráci.

Ze zkušeností zaměstnavatelů určitě stojí za zmínku jedna nejmenovaná Mostecká společnost, která se na nás obrátila s požadavkem pro výběr vhodného uchazeče na pozici administrativního pracovníka. Požadavky zaměstnavatele zněly: středoškolské vzdělání, nutná praxe v administrativě, flexibilita, ochota se dále vzdělávat atd.

Po delším zkoumání se ukázalo, že nikoho takového, který by splňoval dané kritérium, v projektu nemáme. Jediným vhodným uchazečem o tuto pozici byla paní, matka dvou dětí, navíc pouze s výučním listem v naprosto odlišném oboru.

19

Zaměstnavatel z prvopočátku nesouhlasil s možností obsazení této pracovní pozice námi vybranou klientkou, avšak nakonec se nám podařilo zaměstnavatele přimět ke spolupráci.

Celá tato historka je zakončena tím, že klientka se ukázala velice schopným a přínosným zaměstnancem, který u této společnosti pracuje doposud. I když zaměstnavatel byl zprvu skeptický, tak v konečné fázi byl velmi spokojen.

20

PRŮVODCE PROJEKTEM KROK ZA KROKEM

Výběr účastníků projektu

Předběžný výběr účastníků projektu provede Úřad práce v Mostě, a to čtyřikrát v průběhu projektu, protože aktivity poběží ve čtyřech cyklech.

V každém cyklu vybere úřad práce dostatečný počet uchazečů a zájemců o zaměstnání, aby do jednoho cyklu nastoupilo 25 účastníků. V zadávací dokumentaci bude stanovena podmínka realizovat projekt v Mostě a v Litvínově, takže tento počet bude ještě dále rozčleněn podle bydliště cílových skupin.

21

Osoby vybrané úřadem práce budou pozvány na úvodní schůzku k dodavateli, který na místě provede konečný výběr účastníků dle jejich zájmu a možností.

S vybranými osobami na místě sepíše dohody o účasti v projektu. Kopie dohod předá dodavatel úřadu práce pro účely zadání dat do OK práce.

Bilanční a pracovní diagnostika

Ke stanovení postupů práce s každým účastníkem provede dodavatel, nebo jím nasmlouvaný subdodavatel, bilanční diagnostiku, popř. pracovní diagnostiku.

S každým účastníkem projektu bude uzavřen individuální projektový plán (IPP), jehož cílem bude definovat budoucí aktivity v projektu, zájem o vzdělání v určitém oboru, profesní cíle a individuální možnosti účastníka ve vztahu k rodinné situaci a zájmu zaměstnavatelů.

22

Pozornost bude věnována také doprovodným opatřením nezbytným k překonání bariér v přístupu k poradenským a vzdělávacím aktivitám, stejně jako k budoucímu výkonu zaměstnání.

Motivace

Motivační kurzy sehrávají u cílové skupiny vstupující po delší době na trh práce významnou úlohu. Osoby pečující o závislé členy rodiny potřebují dostatečný časový prostor a odborné vedení

23

pro svou orientaci na trhu práce, adaptaci na pravidelné docházení do kurzů, mnohdy též na seznámení se s informačními a komunikačními technologiemi a překonání obav z jejich využívání.

Kromě aktivit obvyklých při práci v Job Clubech (psaní životopisů, odpovídání na inzeráty) dodavatel zařadí do této fáze realizace rozvoj klíčových dovedností včetně jazykových kompetencí a také co nejvíce kontaktů se zaměstnavateli, takže tento požadavek bude součástí zadávací dokumentace a předmětem hodnocení nabídek potenciálních dodavatelů.

24

Rekvalifikace

Rekvalifikační kurzy budou poskytnuty těm účastníkům projektu, kteří v rámci motivačních aktivit nenastoupí do zaměstnání.

Předpokládáme, že do rekvalifikačních kurzů vstoupí nejméně 80 účastníků a počítáme s těmito oblastmi zaměření rekvalifikací: ekonomické dovedností včetně přípravy na podnikání a jazykových kompetencí, práce s PC a řemeslné obory dle individuálního zájmu a potenciálu účastníků. Všechny rekvalifikační kurzy budou akreditované a budou ukončeny osvědčením s celostátní platností.

Zprostředkování zaměstnání

Práce se zaměstnavateli bude započata dodavatelem služeb ihned po podpisu smlouvy s úřadem práce. Důraz bude kladen na zohledňování individuálních potřeb a možností jak účastníků projektu, tak také zaměstnavatelů.

25

Zaměstnavatelé by měli v rámci projektu získat dostatečné povědomí o možnostech flexibilního zaměstnávání, informace o zahraničních trendech konceptu firem přátelských rodině a společensky odpovědném chování firem ve vztahu k místní komunitě.

Zprostředkování bude probíhat rovnovážně ve prospěch podpořených osob i zaměstnavatelů. Zaměstnavatelé pocítí výhody zaměstnání člověka pečujícího o nezaopatřeného člena rodiny (motivace pracovat, stálost v zaměstnání). případě potřeby budou

26

zaměstnavatelé motivováni možností pobírat na účastníky projektu mzdové příspěvky až do výše 100 % celkových mzdových nákladů po dobu dotovaného zaměstnání.

Podpora vytváření nových pracovních míst

V případě obtížně zaměstnatelných osob bude zaměstnavatelům nabízena možnost podpory pracovních míst formou mzdových prostředků dle pravidel OP LZZ na základě smlouvy mezi dodavatelem a daným zaměstnavatelem.

V průměru je počítáno s roční dobou podpory nutnou pro úspěšné začlenění u 40 znevýhodněných osob na trh práce.

Principem projektu však bude individuální přístup, proto délka podpory pracovních míst, stejně jako výše příspěvku se bude řídit především individuální potřebou jednotlivců a zaměstnavatelů.

Doprovodná opatření

Po celou dobu účasti na aktivitách projektu budou mít účastníci možnost plně využívat zázemí dodavatele se sítí osobních

27

poradců. V rámci realizace diagnostických, poradensko-motivačních a vzdělávacích aktivit budou moci využívat služby proplácení prokázaných cestovních výdajů, v případě delších aktivit budou mít nárok na zajištění stravování a především, což je v případě vybrané cílové skupiny zásadní, budou moci využít služeb hlídání dětí a jiných závislých členů rodiny, popř. jim budou hrazeny náklady na péči o tyto osoby v době účasti na projektových aktivitách.

Služby hlídání a péče bude možno dle pravidel OP LZZ poskytovat ještě i po dobu prvních 6 měsíců po nástupu

28

do zaměstnání, přičemž snahou projektových pracovníků bude po tuto dobu zajistit návaznost na zajištění péče po skončení podpory z projektu.

Řízení projektu

Realizační tým složený ze zástupců zadavatele a dodavatele se bude scházet nejméně jednou za měsíc k tomu, aby zhodnotil proběhlé aktivity, jejich přínos pro cílovou skupinu a dosahování

29

cílů projektu, řízení rizik, provádění nezbytných úprav při realizaci aktivit apod.

Odborní pracovníci úřadu práce budou s dodavatelem projednávat zejména přípravu a realizaci výběru uchazečů do jednotlivých cyklů, vhodnost nabízených a realizovaných rekvalifikací a kurzů pro místní trh práce a umísťování uchazečů a zájemců do konkrétních podniků.

Na pravidelných schůzkách týmu budou rovněž prezentovány zprávy o realizaci veřejné zakázky nezbytné k proplacení faktur za provedení služeb.

30

Z každého jednání bude pořízen zápis, který bude vždy rozesílán všem zainteresovaným subjektům pro účely optimální informovanosti o postupu realizace projektu.

Publicita

Za publicitu projektu ve vztahu k široké i odborné veřejnosti ve smyslu seznámení s cíli a výsledky projektu realizovaného

31

s podporou ESF a českého státního rozpočtu bude odpovídat realizátor - Úřad práce v Mostě.

Informace o projektu budou umístěny a průběžně aktualizovány na internetových stránkách realizátora s odkazem internetové stránky dodavatele.

O projektu budou informována média při pravidelných tiskových konferencích úřadu práce. Pro účely informování o zdrojích podpory budou distribuovány propagační předměty označené dle vizuální identity OP LZZ, a to pro cílové skupiny,

32

účastníky semináře pro uchazeče o zakázku, pro zaměstnavatele a účastníky závěrečné konference.

Místa setkání realizačního týmu budou označena vlajkami ČR a EU. Publicita bude taktéž realizována formou placené inzerce, zejména před pořádáním semináře pro uchazeče o zakázku a před závěrečnou konferencí.

Za publicitu ve vztahu k účastníkům projektu a k zaměstnavatelům co se týče informovanosti o možnostech, které projekt nabízí, bude odpovídat dodavatel.

33

Dodavatel zajistí informační a propagační materiály splňující vizuální identitu OP LZZ pro účastníky a pro kontaktované zaměstnavatele.

Na svých internetových stránkách umístí dodavatel přehledné informace o projektu, které bude pravidelně aktualizovat.

Místa, v nichž budou probíhat aktivity projektu, budou označeny logy ESF, EU a OP LZZ a heslem „Podporujeme vaši budoucnost“.

34

ZAJÍMAVOSTI K JEDNOTLIVÝM AKTIVITÁM

Motivační kurz

Vzhledem k obsahu motivačního kurzu, který byl z 1/3 zaměřen na pracovně právní a obecně právní poradenství, si klienti velmi často z domova nosili různé dokumenty, se kterými potřebovali pomoci.

A to jak pracovní smlouvy, výpovědi, ale i různé leasingové, hypotéční, nájemní a další smlouvy.

35

Rekvalifikace

U této aktivity jsme se nesetkali s žádnými většími komplikacemi, které by stáli za zmínku. Ve většině případů se nám podařilo naplnit přání klientů tohoto projektu.

Zprostředkování zaměstnání

Jelikož se jedná ve většině případů o ženy samoživitelky,

36

narážíme zde na několik problémů. Jedním z nich je časová indispozice. Většina klientek (matek) je limitována péčí o své děti.

Druhým problémem je vzdělání. Ve většině případů se setkáváme se základním vzděláním a jen v ojedinělých případech klientky dosahují středoškolského vzdělání.

Důsledkem toho vzniká další problém a tím je mzda,

37

která je přímo úměrná jejich vzdělání a ve většině případů se jedná o minimální mzdu.

Zde z našich poznatků narážíme na poslední problém a tím je, že klientky mnohdy v součtu svých měsíčních příjmu všech příspěvků (příspěvek na bydlení, na dítě, mateřská výpomoc, atd.) přesahují výši platu, kterou by si byly schopni „vydělat“ vzhledem k jejich vzdělání.

38

VÝSLEDNÉ UKAZATELE ROJEKTU RODINA A PRÁCE NA MOSTECKU

Počet klientů služeb, kteří obdrželi podporu – celkem: 100

Počet úspěšně podpořených klientů služeb, kteří obdrželi podporu – celkem: 60 - z toho počet osob umístěných na dotovaná nově vytvořená pracovní místa: 20 - z toho počet osob umístěných na dotovaná pracovní místa udržená: 20 - z toho počet osob umístěných na nedotovaná pracovní místa: 20

39

Počet úspěšných absolventů kurzů: 180 - z toho počet úspěšných absolventů rekvalifikací dle zákona o zaměstnanosti: 80 - z toho počet úspěšných absolventů motivačních kurzů: 100

Počet nově vytvořených pracovních míst – celkem: 20 Počet nově vytvořených pracovních míst, na která nastoupili muži: 4 Počet nově vytvořených pracovních míst, na která nastoupily ženy: 16

40

POSTŘEHY Z PRŮBĚHU PROJEKTU A PŘÍBĚHY ÚČASTNIC A ÚČASTNÍKŮVZOROVÝ NADPIS

Paní Jitka, 35 let

Paní Jitka byla ještě v nedávné době evidovaná na Úřadě práce v Mostě jako nezaměstnaná. Pociťovala velké obavy kvůli svým vyhlídkám do budoucna a dělala si velké starosti, jak zabezpečit svou rodinu. Jako většina nezaměstnaných lidí bez vzdělání a praxe měla i ona problém sehnat zaměstnání. Paní Jitka absolvovala pouze základní školu, a tak patřila do ohrožených skupin nezaměstnaných při hledání vhodného zaměstnání. I když měla snahu vyučit se v oboru přadlena, tento obor bohužel nedokončila.

Po mateřské dovolené se zoufale snažila sehnat jakoukoli práci, ale kvůli uvedeným důvodům a pro vysokou míru nezaměstnanosti na Mostecku byla bez šance. Velmi často se setkávala se zamítavými odpověďmi zaměstnavatelů a ztrácela postupně naději.

Situace se změnila, když paní Jitka získala první informace o projektu „Rodina a práce na Mostecku“. Cílem projektu je pomoci nezaměstnaným znevýhodněným péčí o děti do 15 let, seniory

41

či pečující o zdravotně postižené členy rodiny. Dlouho se nerozmýšlela a rozhodla se do projektu vstoupit.

Po vstupu do projektu byl paní Jitce přidělen osobní poradce, se kterým mohla probrat své starosti, spojené s obavami o budoucnost, možnosti rekvalifikačních kurzů a hlavně svou chuť pracovat. Zanedlouho nastoupila na rekvalifikační kurz kadeřnice. Tento kurz ale nedokončila, jelikož jí bylo nabídnuto v rámci projektu pracovní místo.

Vůbec neváhala a nastoupila do zaměstnání ke společnosti Technické služby města Mostu, kde jí byl přidělen úsek v části Mostu zvané Zahražany.

Velmi brzy se k dodavateli projektu donesla na paní Jitku velká chvála od zaměstnavatele. Díky její chuti do práce a pracovnímu nasazení byla část Zahražany vyhlášena za nejčistší úsek v celém Mostě.

Věříme, že paní Jitka bude se svým novým zaměstnáním

42

spokojená a přejeme jí v životě hodně pracovních i osobních úspěchů.

Paní Jitce jsme položili několik otázek.

Jaký byl Váš život před vstupem do projektu? Paní Jitka: „Jaký může asi být? Člověk je v psychickém vypětí. Neví, co bude dál. Práce není, máte určité povinnosti a nevíte kudy kam.“

Proč jste se rozhodla do projektu vstoupit? Paní Jitka: „Člověk byl sám bezradný a v projektu jsem viděla určité výhody.“ Splnil projekt Vaše očekávání? Paní Jitka: „Za mohu říci, že ano.“

Jak se změnil Váš život po vstupu do projektu? Paní Jitka: „Dozvěděla jsem se nové informace, nabyla nové zkušenosti a poznala nové lidi“

43

Byla jste spokojená s prací osobních poradců? Paní Jitka: „Rozhodně ano“

Jste spokojená v novém zaměstnání? Paní Jitka: „Je to zajímavá práce, která mě baví, takže mohu říci, že ano.“

Myslíte si, že tento projekt může opravdu lidem pomoci? Paní Jitka: „Zde mohu bez sebemenšího zaváhání říci, ano, tento projekt má lidem skutečně co nabídnout“

44

Paní Petra

Paní

Petra

vstoupila

do

projektu

RODINA A PRÁ-

CE NA MOSTECKU ve snaze opět získat vhodné zaměstnání, které by vyhovovalo jejím předpokladům a vzdělání. Paní Petra byla vedena Úřadem Práce v Mostě jako nezaměstnaná od roku 2004. Za tuto nemalou dobu, kdy trávila svůj volný čas převážně doma s dětmi, ztratila veškerý přehled o možnostech svého znovu uplatnění se na trhu práce a především kontakt s lidmi a okolím.

Po vstupu do již zmíněného projektu, byla klientka zařazena do tzv. „MOTIVAČNÍHO PROGRAMU“, který má za účel klienty jednak motivovat ale především dále poskytnout orientaci ve vyhledávání možného uplatnění na trhu práce, zároveň má přispět k osvojení si dovedností potřebných pro uplatnění se na trhu práce i v osobním životě prostřednictvím modelových situací a přispět k aktivizaci klienta.

Po úspěšném absolvování tohoto programu byla klientce nabídnuta možnost podstoupení rekvalifikačního kurzu, a to v ob-

45

lasti manikúry a modeláže nehtů, tuto možnost klientka s nadšením přijala.

Již v samotném začátku zmíněné rekvalifikace se paní Brůnová jevila jako velice schopná a šikovná, navíc nadmíru nadšená, v čemž nás ostatně utvrzovala i samotná lektorka.

Na závěr bychom chtěli zdůraznit, že po úspěšném ukončení rekvalifikačního kurzu se lektorka rozhodla, že tuto naší klientku zaměstná ve svém nehtovém studiu na řádnou pracovní smlouvu.

46

SLOVO ZÁVĚREM

V průběhu realizace se projekt setkal s různými problémy, které však žádným větším způsobem neovlivňovaly jeho chod. Tyto menší komplikace se řešily okamžitě, a tudíž nepřerostly ve větší problémy.

Všem účastníkům projektu přejeme hodně štěstí nejen v jejich pracovním, ale i osobním, životě.

47

Česká republika – Úřad práce ČR Krajská pobočka v Ústí nad Labem Referát projektů EU Kontaktní pracoviště v Mostě tř. Budovatelů 1989 434 01 Most Telefon: +420 950 137 111 E-mail: [email protected]