PERJANJIAN KINERJA ESELON III TAHUN 2014 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR BIDANG FORMASI DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : EKA AGUS TJAHJONO, S.H., M.si. Jabatan : KEPALA BIDANG FORMASI DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI. Selanjutnya disebut pihak pertama. Nama Jabatan
: Dr. H. AKMAL BOEDIANTO, S.H., M.Si. : KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR. Selaku atasan langsung dari pihak pertama. Selanjutnya disebut pihak kedua. Pihak pertama pada tahun 2014 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai dengan lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama. Pihak kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberiaan penghargaan dan sanksi. Surabaya, Januari 2014 PIHAK KEDUA
PIHAK PERTAMA
Dr. H. AKMAL BOEDIANTO, S.H, M.Si. Pembina Utama Madya NIP. 19570507 198503 1 014
EKA AGUS TJAHJONO, S.H., M.si. Pembina Tingkat I NIP. 19580816 198603 1 009
PENETAPAN KINERJA TAHUN 2014 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR BIDANG FORMASI DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : HASYM ASHARI, S. Sos., M.Si. Jabatan : KEPALA SUB BIDANG FORMASI DAN PENGADAAN PEGAWAI. Selanjutnya disebut pihak pertama. Nama Jabatan
: EKA AGUS TJAHJONO, S.H., M.si. : KEPALA BIDANG FORMASI DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI. Selaku atasan langsung dari pihak pertama. Selanjutnya disebut pihak kedua. Pihak pertama pada tahun 2014 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai dengan lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama. Pihak kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberiaan penghargaan dan sanksi. Surabaya, Januari 2014 PIHAK KEDUA
PIHAK PERTAMA
EKA AGUS TJAHJONO, S.H., M.si. Pembina Tingkat I NIP. 19580816 198603 1 009
HASYM ASHARI, S. Sos., M.Si. Penata Tingkat I NIP. 19721031 199803 1 004
PENETAPAN KINERJA TAHUN 2014 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR BIDANG FORMASI DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : Drs. ARIF KHAMZAH, M.Si. Jabatan : KEPALA SUB BIDANG PENGEMBANGAN PEGAWAI. Selanjutnya disebut pihak pertama. Nama Jabatan
: EKA AGUS TJAHJONO, S.H., M.si. : KEPALA BIDANG FORMASI DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI. Selaku atasan langsung dari pihak pertama. Selanjutnya disebut pihak kedua. Pihak pertama pada tahun 2014 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai dengan lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama. Pihak kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberiaan penghargaan dan sanksi. Surabaya,
Januari 2014
PIHAK KEDUA
PIHAK PERTAMA
EKA AGUS TJAHJONO, S.H., M.si. Pembina Tingkat I NIP. 19580816 198603 1 009
Drs. ARIF KHAMZAH, M.si. Penata Tingkat I NIP. 19690316 199903 1 008
PENETAPAN KINERJA ESELON III TAHUN 2014 BIDANG FORMASI DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR Indikator Kinerja (Output Kegiatan) 2
Sasaran Strategis 1 Meningkatnya kualitas Sumber Daya Manusia Aparatur
Meningkatnya kualitas pengadaan seleksi CPNS
Target
Program dan kegiatan
3
4
1. Prosentase pengelolan kepegawaian SKPD yang mampu menyusun formasi pegawai dengan benar dan tepat waktu. 2. Prosentase pejabat structural yang mengikuti dan lulus diklat kepemimpinan IV, III, dan II. 3. Prosentase pejabat structural yang mendapatkan pelatihan Waspim.
100%
Program pembinaan dan pengembangan aparatur dengan kegiatan : 1. Sosialisasi/bimtek formasi dan bezeeting, sosialisasi/pembekalan CPNS, capra IPDN 2. Ujian dinas dan ujian penyesuaian 3. Formasi, bezzeting, dan pemetaaan pegawai 4. Fasilitasi tugas belajar 5. IHT dan waspim 6. Seleksi CPNS
4. Prosentase CPNS sesuai dengan kebutuhan pegawai.
100%
70% 100%
Anggaran (Rp) 5 3.500.000.000,00
Program pembinaan dan pengembangan aparatur dengan kegiatan : Seleksi CPNS dengan sistem CAT
2.200.000.000,00
Surabaya, Januari 2014 KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR Selaku Pihak Kedua
KEPALA BIDANG FORMASI DAN PENGEMBANGANA PEGAWAI Selaku Pihak Pertama
Dr. H, AKMAL BOEDIANTO, S.H, M.Si. Pembina Utama Madya NIP. 19570507 198503 1 014
EKA AGUS TJAHYONO, S.H., M.Si. Pembina Tingkat I NIP. 19580816 198603 1 009
Catatan: Penetapan kinerja ini mendukung tercapainya tujuan pertama yaitu mewujudkan SDM Aparatur yang memiliki pengetahuan, terampil, professional, disiplin, berperilaku produktif yang amanah, dan berdedikasi tinggi.
i
PENETAPAN KINERJA ESELON IV TAHUN 2014 BIDANG FORMASI DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR Bidang Sub Bidang
: :
Formasi dan Pengembangan Pegawai Pengembangan pegawai
Sasaran Strategis 1
Indikator Kinerja (Output Kegiatan) 2
Target
Program dan kegiatan
Anggaran
Program pembinaan dan pengembangan aparatur dengan kegiatan: 1. Ujian dinas dan penyesuaian ijasah 2. Fasilitasi tugas belajar 3. Fasilitasi ujian IPDN, 4. Waspim dan IHT 5. Ijin belajar
2..200.000.000,00
3
Meningkatnya kualitas Sumber 1. Jumlah rencana kerja terkait pelaksanaan ujian dinas, Daya Manusia Aparatur ujian penyesuaian ijasah, dan ujian kompetensi pegawai dengan gol III/d ke IVa. 2. Jumlah rencana kerja terkait pelaksanaan evaluasi dan pengiriman pejabat struktural yang mengikuti diklat pim IV, III, dan II. 3. Jumlah laporan evaluasi dan analisa kepegawaian terkait proses pelaksanan tugas belajar bagi PNS. 4. Jumlah rencana kerja terkait pelaksanaan ijin belajar dan memfasilitasi tugas belajar.
3 Dokumen
1 Dokumen
1 Dokumen 1 Dokumen
Surabaya, KEPALA BIDANG FORMASI DAN PENGEMBANGANA PEGAWAI Selaku Pihak Kedua
Januari 2014
KEPALA SUB BIDANG PENGEMBANGAN PEGAWAI Selaku Pihak Pertama
EKA AGUS TJAHYONO, S.H., M.Si. Pembina Tingkat I NIP. 19580816 198603 1 009
Drs. ARIF KHAMZAH, M.Si. Penata Tingkat I NIP. 19690316 199903 1 008
Catatan: Penetapan kinerja ini mendukung tercapainya tujuan pertama yaitu mewujudkan SDM Aparatur yang memiliki pengetahuan, terampil, professional, disiplin, berperilaku produktif yang amanah, dan berdedikasi tinggi.
ii
PENETAPAN KINERJA ESELON IV TAHUN 2014 BIDANG FORMASI DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR Bidang Sub Bidang
: :
Sasaran Strategis 1
Formasi dan Pengembangan Pegawai Pengadaan pegawai Indikator Kinerja (Output Kegiatan) 2
Target
Waktu penyelesaiaan
Ket
Program pembinaan dan pengembangan aparatur dengan kegiatan: 1. Pembekalan CPNS 2. Seleksi CPNS 3. Formasi dan pemetaan PNS
1.300.000.000,00
3
Meningkatnya kualitas 1. Jumlah rencana kerja terkait pelaksanaan bintek penyusun Pengadaan seleksi CPNS formasi pegawai 2. Jumlah rencana kerja terkait pelaksanaan pemetaan dan formasi pegawai. 3. Jumlah rencana kerja terkait pelaksanaan pengadaan CPNS. 4. Jumlah konsep rancangan SOP terkait pelayanan penerimaan CPNS, 5. Jumlah laporan evaluasi terkait perubahan nomen klatur jabatan umum dan fungsional. (UU ASN)
1 Dokumen 1 Dokumen 1 Dokumen 2 Konsep
2.200.000.000,00
1 Dokumen
Surabaya,
Januari 2014
KEPALA BIDANG FORMASI DAN PENGEMBANGANA PEGAWAI Selaku Pihak Kedua
KEPALA SUB BIDANG PENGADAAN PEGAWAI Selaku Pihak Pertama
EKA AGUS TJAHYONO, S.H., M.Si. Pembina Tingkat I NIP. 19580816 198603 1 009
HASYM ASHARI, S. Sos., M.Si. Penata Tingkat I NIP. 19721031 199803 1 004
Catatan: Penetapan kinerja ini mendukung tercapainya tujuan pertama yaitu mewujudkan SDM Aparatur yang memiliki pengetahuan, terampil, professional, disiplin, berperilaku produktif yang amanah, dan berdedikasi tinggi.
iii
