PENGARUH NILAI, KOMPENSASI, KEYAKINAN DIRI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN BANK JATENG CABANG TEMANGGUNG
Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan Kurikulum Pada Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta Dalam rangka Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Disusun oleh :
BAGUS KURNIAWAN AGUNG S 141060223
JURUSAN MANAGEMENT FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN” YOGYAKARTA
2 0 12
i
ii
MOTTO
Lakukan pekerjaan yang membangun hidup anda, bukan yang menghabiskan hidup anda. ( Mario Teguh ) If you never try, you’ll never know ( Coldplay )
Don’t quit, suffer now and live the rest of your life as a champion ( Muhammad Ali )
iii
HALAMAN PERSEMBAHAN
Skripsi ini penulis mempersembahkan untuk :
Kedua orang tuaku tercinta ( Prasetyo Budi dan Betty Nurida Anggraeni ), adikku ( Boneta Sekar Ayu Pratiwi, Muhammad Akbar Adiguna, Muhammad Tegar Adiputra) yang terus memberikan dorongan dan do’a sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
Yang selalu menjadi motivator, inspirator dan semangat ( Bunga Defi Anggraeni, S.Farm )
Dan semua pihak yang tekah membantu dalam penulisan ini, sahabat dan teman-temanku.
iv
ABSTRAK
Bagus Kurniawan Agung S, PENGARUH NILAI,KOMPENSASI,DAN KEYAKINAN DIRI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BANK JATENG CABANG TEMANGGUNG ( Dibimbing oleh Muafi, DR, MSi dan Ninik Probosari, SE, MSi ) Dengan adanya nilai, kompensasi, dan keyakinan diri bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan yang akhir-akhir ini mengalami penurunan. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi penurunan karyawan, salah satunya keterlambatan karyawan pada saat jam kerja. Hal ini memicu karyawan untuk kluar masuk perusahaan. Sehingga dapat di analisis dengan menggunakan Tehnik analisis data. Pada penelitian ini adalah dengan model persamaan structural (Structural Equation Model) model PLS (Partial Least Square). Yang menghasilkan, 1 ) Nilai, kompensasi, dan keyakinan diri mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada Bank Jateng Cabang Temanggung. 2 ) Kepuasan kerja karyawan
mempunyai pengaruh positif
terhadap kinerja karyawan pada Bank Jateng Cabang Temanggung. Kata kunci : Pengaruh Nilai, Kompensasi, dan Keyakinan diri Terhadap Kepuasan kerja dan Dampaknya pada Kinerja Bank Jateng Cabang Temanggung.
v
KATA PENGANTAR
Dengan mengucap puji dan syukur kehadirat ALLAH SWT, serta tidak lupa shalwat dan salam ditujukan kepada junjungan Nabi besar MUHAMMAD SAW, akhirnya penulis dapat menyelesaikan
skripsi
yang
berjudul
“PENGARUH
NILAI
KOMPENSASI
DAN
KEYAKINAN DIRI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN BANK JATENG CABANG TEMANGGUNG”. Penulisan ini dimaksudkan guna untuk melengkapi dan memenuhi syarat untuk meraih gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi di Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta. Dengan penulisan ini, penulis ingin menyampaikan uncapan terimakasih atas pentunjuk dan bimbingan yang telah penulis terima selama melakukan penelitian Tugas Akhir, kepada: 1. Bapak Muafi, DR, M.Si selaku dosen pembimbing utama I yang telah meluangkan banyak waktunya untuk memberikan petunjuk dan bimbingan serta pengarahanya kepada penulis dalam penyelesaian penulisan skripsi ini. 2. Ibu Ninik Probosari, SE, MSi selaku dosen pembimbing II yang telah meluangakan banyak waktunya dan tenaganya serta kesabaranya kepada penulis dalam penyelesaian penulisan skripsi ini. 3. Bapak, ibu, dan adik yang telah memberikan dorongan dan doa restu baik moral ataupun moril selama kuliah sampai terwujudnya skripsi ini. 4. Bunga Defi Anggraeni, S.Farm yang selalu memberikan dukungan selama ini. 5. Teman – temanku semua yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
vi
6. Semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih kurang dari sempurna karena keterbatasan – keterbatasan yang dimiliki penulis. Oleh karena itu harapan besar penulis atas saran dan kritik dari pembaca tas penulisan skripsi ini. Akhirnya penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang dibutuhkan.
Yogyakarta, Januari 2012
Penulis
vii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ......................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN........................................................................
ii
HALAMAN MOTTO ....................................................................................
iii
HALAMAN PERSEMBAHAN ....................................................................
iv
KATA PENGANTAR....................................................................................
v
DAFTAR ISI...................................................................................................
vii
DAFTAR TABEL ..........................................................................................
x
DAFTAR GAMBAR......................................................................................
xi
DAFTAR LAMPIRAN..................................................................................
xii
BAB I.
BAB II.
PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah........................................................
1
1.2 Rumusan Masalah .................................................................
7
1.3 Tujuan Penelitan ...................................................................
7
1.4 Manfaat Penelitian ................................................................
7
TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Landasan Teori ....................................................................
9
2.1.1. Nilai ...........................................................................
9
2.1.2. Kompensasi................................................................
12
2.1.3. Keyakinan Diri ...........................................................
16
2.1.4. Kepuasan kerja ...........................................................
18
2.1.5. Kinerja .......................................................................
22
2.2 Penelitian sebelumnya..........................................................
24
2.3 Kerangka Pemikiran.............................................................
27
2.4 Hipotesis..............................................................................
27
BAB III. METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Subyek dan Obyek Penelitian...............................................
28
3.2 Populasi ...............................................................................
28
viii
BAB IV.
BAB V.
3.3 Sampel.................................................................................
29
3.4 Teknik pengambilan Sampel dan Besaran Sampel................
29
3.6.1 Teknik Pengambilan Sampel .......................................
29
3.7 Teknik Pengambilan Data ....................................................
30
3.8 Operasional Variabel.............................................................
31
3.9 Uji Validitas Dan Realibilitas................................................
38
3.10 Metode Dan Tehnik Analisis Data ......................................
39
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis Deskriptif ...............................................................
41
4.1.1 Deskripsi Karakteristik Responden..............................
42
4.1.1.1 Jenis Kelamin .................................................
42
4.1.1.2 Usia ................................................................
42
4.1.1.3 Pendapatan......................................................
43
4.1.2 Deskripsi Variabel Penelitian ......................................
44
4.1.2.1 Nilai................................................................
45
4.1.2.2 Kompensasi ....................................................
46
4.1.2.3 Keyakinan Diri ...............................................
47
4.1.2.2 Kepuasan Kerja...............................................
46
4.1.2.2 Kinerja............................................................
46
4.2 Analisa Kuantitatif ...............................................................
48
4.3 Pembahasan .........................................................................
54
PENUTUP 5.1 Kesimpulan...........................................................................
56
5.2 Saran.....................................................................................
56
DAFTAR PUSTAKA.....................................................................................
58
ix
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Jumlah Karyawan Berdasarkan Tingkat Pendidikan ....................
29
Tabel 3.2 Jumlah Karyawan Berdasarkan Pangkat......................................
30
Tabel 3.3 Hasil Uji Vasilitas Dan Reabilitas ...............................................
38
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..................
42
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ...............................
43
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan.......................
44
Tabel 4.4 Deskripsi Nilai............................................................................
45
Tabel 4.5 Deskripsi Kompensasi.................................................................
46
Tabel 4.6 Deskripsi Keyakinan Diri............................................................
47
Tabel 4.7 Deskripsi Kepuasan Kerja ...........................................................
48
Tabel 4.8 Deskripsi Kinerja ........................................................................
49
Tabel 4.9 Hasil Estimasi Koefisien Hubungan Antar Kontruk.....................
51
x
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Konsep Pemikiran ....................................................................
27
Gambar 2.2 Hasil Analisis Jalur...................................................................
50
xi
