Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD SUMBER UTAMA KEDIRI
SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Program Sarjana (S.1) Pada Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Unversitas Nusantara PGRI Kediri
Oleh: SULISTATUN NISWATI NPM: 11.1.02.02.0378
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI 2016
Sulistatun Niswati | 11.1.02.02.0378 Ekonomi - Manajemen
simki.unpkediri.ac.id || 1||
Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri
Sulistatun Niswati | 11.1.02.02.0378 Ekonomi - Manajemen
simki.unpkediri.ac.id || 2||
Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri
Sulistatun Niswati | 11.1.02.02.0378 Ekonomi - Manajemen
simki.unpkediri.ac.id || 3||
Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD SUMBER UTAMA KEDIRI Oleh: Sulistatun Niswati 11.1.02.02.0378 Fakultas Ekonomi, Program Studi Manajemen
[email protected] Dra. Puji Astuti M. M.,M.Si dan Yudho Leksono, S.E.,M.M UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI ABSTRAK Peneletian ini dilatar belakangi oleh faktor penting keberhasilan perusahaan ataupun organisasi yang mana keberadaan karyawan tersebut bergerak. Kinerja yang baik dan berkualitas akan memberikan dampak yang baik pula bagi perusahaan Permasalahan penelitian ini adalah (1) Bagaimana pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada UD Sumber Utama Kediri ? (2) Bagaimana pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada UD Sumber Utama Kediri ?. (3) Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada UD Sumber Utama Kediri ?. (4) Bagaimana pengaruh kompensasi finansial, semangat kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada UD Sumber Utama Kediri ?. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan UD Sumber Utama tahun 2015. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah karyawan sebanyak 23 orang. Dalam penelitian ini variabel yang diteliti adalah kompensasi finansial, semangat kerja dan disiplin kerja sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Data yang diambil menggunakan metode kuesioner (angket). Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) Faktor kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada UD Sumber Utama Kediri. (2) Faktor
semangat kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan UD Sumber Utama Kediri. (3) Faktor disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan UD Sumber Utama Kediri. (4) Faktor kompensasi finansial, semangat kerja dan disiplin kerja secara serempak (simultan) berpengaruh terhadap kinerja karyawan UD Sumber Utama Kediri.
Kata kunci: Kompensasi finansial, Semangat kerja, Disiplin kerja dan Kinerja karyawan Sulistatun Niswati | 11.1.02.02.0378 Ekonomi - Manajemen
simki.unpkediri.ac.id || 4||
Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri
BAB I .
merupakan salah satu bentuk pengelolaan
LATARBELAKANG MASALAH
sumber daya manusia yang baik yang
Fenomena yang sering terjadi pada era sekarang adalah para karyawan yang suka mengeluh masalah kompensasi, mereka
harus
diupayakan
untuk
menunjang
kualitas sumber daya Kondisi yang terjadi di UD. Sumber
menganggap bahwa kompensasi yang
Utama
Kediri
adalah
diterima belum setimpal dengan apa yang
semangat kerja dan tingkat kedisiplinan
telah dikerjakan pada pekerjaan yang
yang
melekat pada diri masing -masing.
terlambatnya
dibuktikan
melemahnya
dengan
karyawan
sering
pada
saat
Dalam perspektif manajemen sumber
berangkat bekerja, , karyawan yang sering
daya manusia pada saat inilah manajer
kali mengeluh akan tuntutan pekerjaan
SDM perlu mendukung semangat kerja
yang diberikan kepadanya, karyawan yang
karyawan
mengobrol pada saat bekerja. .
atau
pegawai
untuk
bisa
membangkitkan kinerja karyawan dengan memberikan
Berdasarkan atas penjelasan masalah
kompensasi
finansial.
yang dijelaskan diatas, peneliti tertarik
Menurut
Mangkunegara
(2013:84)
untuk meneliti dengan judul penelitian
menyatakan
bahwa
diberikan
kompensasi
kepada
yang
pegawai
“Pengaruh
Kompensasi
Finansial,
sangat
Semangat Kerja Dan Disiplin Kerja
berpengaruh pada tingkat kepuasan kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD.
dan motivasi kerja, serta hasil kerja.
Sumber
Utama
Kediri.
Semangat bekerja merupakan suatu hal yang
sangat
mempengaruhi
kinerja
karyawan hal tersebut sesuai dengan pernyataan Panggabean (2002:21),
yang
mengartikan “ Semangat kerja adalah kondisi dari sebuah kelompok dimana ada tujuan
yang
jelas”.
Tujuan
yang
dimaksudkan disini salah satunya adalah kinerja karyawan yang optimal. Disiplin kerja juga merupakan
faktor
pemicu
timbulnya rasa tanggung jawab pada pekerjaan
yang
besar
pengaruhnya
terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja Sulistatun Niswati | 11.1.02.02.0378 Ekonomi - Manajemen
simki.unpkediri.ac.id || 5||
Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri
BAB III. METODE PENELITIAN
menggunakan teknik sampling jenuh.
A. Variabel Penelitian
Menurut Sugiyono (2014:85), “sampling penelitian
jenuh” adalah “teknik penentuan sampel
dilambangkan dengan huruf (X) yang
bila semua anggota populasi digunakan
terdiri dari kompensasi finansial (X1),
sebagai sampel”. Berdasarkan penjelasan
semangat kerja (X2), disiplin kerja (X3).
diatas. maka sampel dalam penelitian ini
Dan variabel terikatnya adalah kinerja
adalah semua karyawan pada UD.Sumber
karyawan yang dilambangkan dengan
Utama Kediri pada tahun 2015 yang
huruf (Y).
berjumlahkan 23 orang.
Variabel
bebas
dalam
B. Teknik Penelitian dan Pendekatan Penelitian
Instrumen
Teknik penelitian dalam penelitian ini adalah
E. Instrumen Penelitian dan Validitas
Sanusi
Dalam penelitian ini instrumen
(2011:14), “teknik penelitian kausalitas
yang digunakan adalah kuisioner dan
merupakan penelitian yang disusun untuk
jawaban
meneliti kemungkinan adanya hubungan
dengan menggunakan skala likert.
sebab
kausalitas.
akibat
pendekatan
Menurut
1. Instrumen Penelitian
antar
yang
variabel”.
digunakan
Dan adalah
pendekatan kuantitatif.
responden
Tempat dalam Penelitian ini
2. Validitas instrumen a. Uji validitas
F. Teknik Pengumpulan Data akan
1. Studi Kepustakaan
dilaksanakan pada UD. Sumber Utama
2. Studi Lapangan
yang beralamatkan di perumahan Candra
G. Teknik Analisis Data
Kirana blok T no 7b desa Bandar Lor,
1. Uji Asumsi Klasik
Adapun
Mojoroto,
waktu
Kota
penelitian
Kediri. dilakukan
a. Uji Normalitas b. Uji Multikolinieritas
selama 4 bulan terhitung dari bulan maret
c. Uji Autokorelasi
sampai dengan bulan Juni 2015.
d. Uji Heteroskedastisitas 2. Analisis Regresi Linier Berganda
D. Populasi dan Sampel Populasi dalam penelitian ini adalah
3. Uji Koofisien Determinasi (R)
seluruh karyawan pada UD. Sumber
4. Uji Hipotesis
Utama Kediri pada tahun 2015 yang
a. Uji t
berjumlahkan 23 orang. Sampel dalam
b. Uji F
penelitian
ini
diukur
b. Uji Reliabilitas
C. Tempat dan Waktu Penelitian
Kecamatan
akan
adalah
Sulistatun Niswati | 11.1.02.02.0378 Ekonomi - Manajemen
dengan simki.unpkediri.ac.id || 1||
Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri
BAB IV. HASIL
b. Uji Multikollinieritas
PENELITIAN DAN
Tabel 4. 1 Hasil Uji Multikolinieritas Collinearity Statistics
PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Responden Kuisioner yang disebarkan sebanyak 100
eksemplar.
Karakterestik
respondenyang menjadi subjek dalam penelitian ini terdiri dari karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin dan usia.
Model
Tolerance
VIF
0.919
1.088
Semangat
0.674
1.145
Kerja
0.925
1.081
Kompensasi finansial
Disiplin Kerja
B. Analisis Data
Sumber : Out put SPSS (data diolah 2015)
1. Uji Asumsi Klasik
Karena
a. Uji Normalitas
nilai
1,088<0,1
kompensasi
nilai
finansial
tolerance
0,919>0,1.
Variabel semangat kerja VIF<1,145<10 nilai tolerance 0,874>0,1 dan nialai VIF disiplin kerja 1,081<10 nilai tolerance 0,926>0,1 maka tidak terjadi multikolinieritas. Gambar 4.1 Hasil Uji Normalitas Sumber:Output SPSS (data diolah 2015) Berdasarkan gambar 4.1 menunjukkan bahwa
data
mengikuti
menyebar
arah
garis
disekitar diagonal
c. Uji Autokorelasi Tabel 4.2 Uji Autokorelasi Model Summaryb
dan yang
membuktikan produk regresi memenuhi
Mo R del
asumsi normalitas.
R
Adjuste
Std.
Durb
Squar
dR
Error of
in-
e
Square
the
Wats
Estimat
on
e .6 1
.445
.358
.949
1.681
67 a
Sumber : Out put SPSS (data diolah 2015) Nilai Durbin watson adalah 1.681 niali du=1.66 sehingga 4-du=4-1.66=2.34. maka nilai du
Sulistatun Niswati | 11.1.02.02.0378 Ekonomi - Manajemen
simki.unpkediri.ac.id || 2||
Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri
d. Uji Heteroskedastisitas
Berdaasarkan tabel 4.3 maka dapat dibuat persamaan regresi : Y=22,140+0,675X1+0,796X2+0,212X3+e.
3. Uji Koefisien Determinasi (R²) Tabel 4.4 Gambar 4.2 Uji Heteroskedastisitas Sumber: Output SPSS (data diolah 2015)
Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) Model Summaryb Model R
R Squar
Gambar 4.2 menunjukkan tidak ada pola
Square
the Estimate
.358
.949
e
serta titik-titik menyebar diatas dan dibawah angka 0 pada sumbu Y , maka tidak terjadi
Adjusted R Std. Error of
1
a
.667
.445
heteroskedastisitas.
a. Predictors: (Constant), X3, X2, X1
2. Ananilis Regresi Linier Berganda
b. Dependent Variable: kinerja karyawan
Tabel 4.3 Hasil Uji Analisis Linier Berganda Coefficientsa Model
Unstandardiz Standardiz ed
ed
Coefficients
Coefficient s
B
Std.
Beta
Erro
Sumber: Output SPSS (data diolah 2015 Nilai R square 0,445 dan mendakti 1 artinya sangat kuat. Berarti variabel X sangat kuat menerangkan variabel Y. Dan nilai R square adalah 0,358 variabel X mampu menjelaskan variabel Y sebesar 35,8 persen. Dan masih ada vvariabel lain yang mampu
menjelaskan
kinerja
karyawan
sebesar 64,2 persen akan tetapi tidak dibahas
r
dalam penelitan ini.
(Constant 22.140 12.18 ) Kompens
1 .675
.212
.567
.769
.263
.554
.212
.161
.234
asi 1 Finansial Semangat Kerja Disiplin Kerja Sumber : Out put SPSS di olah2015
Sulistatun Niswati | 11.1.02.02.0378 Ekonomi - Manajemen
simki.unpkediri.ac.id || 3||
Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri
parsial tidak berpengaruh terhadap
4. Uji Hipotesis
kinerja karyawan.
a. Uji t Tabel 4.5 Hasil uji t
b. Uji F Tabel 4.6
Coefficientsa Model Unstandardized Standar T Coefficients
Sig.
dized
HasiL Uji F ANOVAa Model
Coeffici
Sum
Std.
Beta
Squar
Squa
e
F
Sig.
res
Error (Const 22.140 12.181
1.818 .085
Regressi 13.75 on
ant) 1
Mean
of
ents B
Df
x1
.675
.212
.567 3.180 .005
x2
.796
.263
.554 3.029 .007
x3
.212
.161
.234 1.316 .204
3
4.583
5.087 .009 b
0
1 Residual
Total
17.12
19
.901
0 30.87
22
0
a. Dependent Variable: kinerja karyawan Sumber: Output SPSS (data diolah 2015) Berdasarkan hasil uji tabel diatas
a. Dependent Variable: Kinerja karyawan
diperoleh hasil :
Sumber : Out put SPSS ( data diolah2015
1. Nilai sig kompensasi finansial 0.005
b. Predictors: (Constant), X3, X2, X1
Dari
hasil
pengujian
tabel
diatas
< 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha
diketahui nilai sig 0,009 < 0,05 artinya H0
diterima. Maka kompensasi finansial
ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti
secara parsial berpengaruh secara
secara
signifikan positif terhadap kinerja
semangat
karyawan.
berpengaruh
2. Nilai sig semangat kerja 0,007 <
simultan kerja
kompensasi dan
positif
finansial,
disiplin terhadap
kerja kinerja
karyawan.
0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima.
Maka
semangat
kerja
C. Pembahasan
secara parsial berpengaruh secara
1. Nilai sig kompensasi finansial sebesar
signifikan positif terhadap kinerja
0,005<0,05 artinya H0 ditolak dan Ha
karyawan.
diterima.
3. Nilai signifikan disiplin kerja 0,204
Maka H1 terbukti dan
berarti bahwa kompensasi finansial
> 0,05 artinya H0 diterima dan Ha
berpengaruh
diterima. Maka disiplin kerja secara
terhadap kinerja karyawan.
Sulistatun Niswati | 11.1.02.02.0378 Ekonomi - Manajemen
signifikan
positif
simki.unpkediri.ac.id || 4||
Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri
terhadap kinerja karyawan pada UD. 2. Nilai sig semangat kerja 0,007<0,05
Sumber Utama Kediri.
artinya H0 ditolak dan Ha diterima.
3. Disiplin kerraja secara parsial tidak
Maka H2 terbukti dan berarti bahwa
berpengaruh
semangat
kinerja karyawan ppada UD Sumber
kerja
berpengaruh
signifikan positif. terhadap kinerja
signifikan
terhadap
Utama Kediri.
karyawan
4. Kompensasi
3. Nilai sig disiplin kerja 0,204>0,05
finansial,
semangat
kerja dan disiiplin kerja secara
artinya H0 diterima dan Ha ditolak.
simultan
Maka
psitif terhadap kinerja karyawan
H3 tidak terbukti dan itu
berarti
disiplin
berpengaruh
kerja
terhadap
tidak
berpengaruh
signifikan
pada UD Sumber Utama Kediri.
kinerja
karyawan
DAFTAR PUSTAKA
4. Nilai uji F Variabel kompensasi
Mangkunegara,
Anwar
Prabu.
2013.
finansial, semangat kerja dan disiplin
Manajemen Sumber Daya Manusia
kerja dengan nilai signifikan sebesar
Perusahaan cet. Ke 11. Bandung : PT.
0,009<0,05 artinya H0 ditolak dan Ha
Remaja Rosda Karya.
diterima. Maka H4 terbukti dan
Panggabean, S, Mutiara. 2002. Manajemen
berarti bahwa kompensasi finansial,
Sumber Daya Manusia. Jakarta : Ghalia
semangat kerja dan disiplin kerja
Indonesia
secara
simultan
berpengaruh
Sanusi, Anwar. 2011. Metodologi Penelitian
signifikaan positif.
Bisnis. Jakarta Selatan: Salemba Empat Sugiyono,
BAB V. KESIMPULAN 1. Kompensasi finansial secara parsial berpengaruh
signifikan
2014.
Metode
Penelitian
Kuantitatif, dan R&D. Bandung : CV.
positif
ALFABETA
terhadap kinerja karyawan pada UD. Sumber Utama Kediri. 2. Semangat berpengaruh
kerja
secara
signifikan
Sulistatun Niswati | 11.1.02.02.0378 Ekonomi - Manajemen
parsial
.
positif
.
simki.unpkediri.ac.id || 5||