PENETAPAN KINERJA ESELON III TAHUN 2013 BIDANG FORMASI DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR Indikator Kinerja (Output Kegiatan) 2
Sasaran Strategis 1 Meningkatnya kualitas Sumber Daya Manusia ASN (pegawai Aparatur Sipil Negara) di lingkungan Pemerintah Provinsi Jawa Timur.
Target
Program dan kegiatan
Anggaran
3
1. Jumlah dokumen terkait pelaksanaan bintek penyusun formasi pegawai . 2. Jumlah dokumen terkait pelaksanaan ujian dinas, ujian penyesuian ijsah, dan ujian kompetensi pegawai dengan gol III/d ke IVa. 3. Jumlah laporan terkait pelaksanaan evaluasi dan pengiriman pejabat structural yang mengikuti diklat pim IV, III, dan II. 4. Jumlah laporan pelaksanaan pengadaan CPNS. 5. Jumlah rancangan SOP terkait pelayanan penerimaan CPNS, ijin/tugas belajar, 6. Jumlah laporan evaluasi terkait perubahan nomen klatur jabatan umum dan fungsional.
1 Dokumen
Program pembinaan dan pengembangan aparatur dengan kegiatan :
5.911.000.000,00
3 Dokumen
1 Dokumen 1 Dokumen 2 Rancangan
1. Sosialisasi/bimtek formasi dan bezeeting, sosialisasi/pembekalan CPNS, capra IPDN 2. Ujian dinas dan ujian penyesuaian 3. Formasi, bezzeting, dan pemetaaan pegawai 4. Fasilitasi tugas belajar 5. IHT dan waspim 6. Seleksi CPNS
1 Dokumen Surabaya, KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR Selaku Pihak Kedua
Januari 2013
KEPALA BIDANG FORMASI DAN PENGEMBANGANA PEGAWAI Selaku Pihak Pertama
EKA AGUS TJAHYONO, S.H., M.Si. Pembina Tingkat I NIP. 19580816 198603 1 009
Dr. H, AKMAL BOEDIANTO, S.H, M.Si. Pembina Utama Madya NIP. 19570507 198503 1 014 Catatan: Penetapan kinerja ini mendukung tercapainya tujuan pertama yaitu mewujudkan SDM Aparatur yang memiliki pengetahuan, terampil, professional, disiplin, berperilaku produktif yang amanah, dan berdedikasi tinggi.
i
PENETAPAN KINERJA ESELON IV TAHUN 2013 BIDANG FORMASI DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR Bidang Sub Bidang
: :
Formasi dan Pengembangan Pegawai Pengembangan pegawai
Sasaran Strategis 1 Meningkatnya kualitas Sumber 1. Daya Manusia ASN (pegawai Aparatur Sipil Negara) 2.
3. 4.
Indikator Kinerja (Output Kegiatan) 2 Jumlah rencana kerja terkait pelaksanaan ujian dinas, ujian penyesuian ijsah, dan ujian kompetensi pegawai dengan gol III/d ke IVa. Jumlah rencana kerja terkait pelaksanaan evaluasi dan pengiriman pejabat structural yang mengikuti diklat pim IV, III, dan II. Jumlah laporan evaluasi dan analisa kepegawaian terkait proses pelaksanan tugas belajar bagi PNS. Jumlah rencana kerja terkait pelaksanaan ijin belajar dan memfasilitasi tugas belajar.
Target 3 3 Dokumen
1 Dokumen
1 Dokumen
Program dan kegiatan
Anggaran
Program pembinaan dan pengembangan aparatur dengan kegiatan: 1. Ujian dinas dan penyesuaian ijasah 2. Fasilitasi tugas belajar 3. Fasilitasi ujian IPTD, 4. Waspim dan IHT 5. Ijin belajar
3.200.000.000,00
1 Dokumen
Surabaya, KEPALA BIDANG FORMASI DAN PENGEMBANGANA PEGAWAI Selaku Pihak Kedua
Januari 2013
KEPALASUB BIDANG PENGEMBANGAN PEGAWAI Selaku Pihak Pertama
EKA AGUS TJAHYONO, S.H., M.Si. Pembina Tingkat I NIP. 19580816 198603 1 009
Drs. ARIF KHAMZAH, M.Si. Penata Tingkat I NIP. 19690316 199903 1 008
Catatan: Penetapan kinerja ini mendukung tercapainya tujuan pertama yaitu mewujudkan SDM Aparatur yang memiliki pengetahuan, terampil, professional, disiplin, berperilaku produktif yang amanah, dan berdedikasi tinggi.
ii
PENETAPAN KINERJA ESELON IV TAHUN 2013 BIDANG FORMASI DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR Bidang Sub Bidang
: :
Sasaran Strategis 1
Formasi dan Pengembangan Pegawai Pengadaan pegawai Indikator Kinerja (Output Kegiatan) 2
Target
Waktu penyelesaiaan
Ket
3
Meningkatnya kualitas 1. Jumlah rencana kerja terkait pelaksanaan bintek penyusun Sumber Daya Manusia formasi pegawai ASN (pegawai Aparatur 2. Jumlah rencana kerja terkait pelaksanaan pemetaan dan Sipil Negara) formasi pegawai. 3. Jumlah rencana kerja terkait pelaksanaan pengadaan CPNS. 4. Jumlah konsep rancangan SOP terkait pelayanan penerimaan CPNS, 5. Jumlah laporan evaluasi terkait perubahan nomen klatur jabatan umum dan fungsional. (UU ASN)
1 Dokumen 1 Dokumen 1 Dokumen 2 Konsep
Program pembinaan dan pengembangan aparatur dengan kegiatan: 1. Pembekalan CPNS 2. Seleksi CPNS 3. Formasi dan pemetaan PNS
1 Dokumen
Surabaya, KEPALA BIDANG FORMASI DAN PENGEMBANGANA PEGAWAI Selaku Pihak Kedua
Januari 2013
KEPALA SUB BIDANG PENGADAAN PEGAWAI Selaku Pihak Pertama
EKA AGUS TJAHYONO, S.H., M.Si. Pembina Tingkat I NIP. 19580816 198603 1 009
HASYM ASHARI, S. Sos., M.Si. Penata Tingkat I NIP. 19721031 199803 1 004
Catatan: Penetapan kinerja ini mendukung tercapainya tujuan pertama yaitu mewujudkan SDM Aparatur yang memiliki pengetahuan, terampil, professional, disiplin, berperilaku produktif yang amanah, dan berdedikasi tinggi.
iii
2.711.000.000,00
PENETAPAN KINERJA ESELON III TAHUN 2013 BIDANG FORMASI DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR Sasaran Strategis 1
Indikator Kinerja (Output Kegiatan) 2
Target
Waktu penyelesaiaan
3
Meningkatnya kualitas 1. Jumlah dokumen terkait 1 Dokumen Sumber Daya Manusia pelaksanaan bintek penyusun ASN (pegawai Aparatur formasi pegawai . Sipil Negara) di lingkungan 2. Jumlah dokumen terkait 3 Dokumen Pemerintah Provinsi Jawa pelaksanaan ujian dinas, ujian Timur. penyesuian ijsah, dan ujian kompetensi pegawai dengan gol III/d ke IVa. 3. Jumlah laporan terkait 1 Dokumen pelaksanaan evaluasi dan pengiriman pejabat structural yang mengikuti diklat pim IV, III, dan II. 4. Jumlah laporan pelaksanaan 1 Dokumen pengadaan CPNS. 5. Jumlah rancangan SOP 2 Rancangan terkait pelayanan penerimaan CPNS, ijin/tugas belajar, 6. Jumlah laporan evaluasi 1 Dokumen terkait perubahan nomen klatur jabatan umum dan fungsional.
Surabaya,
Desember 2013
Desember 2013
Desember 2013
Desember 2013 Desember 2013
Desember 2013
Januari 2013
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR Selaku Pihak Kedua
KEPALA BIDANG FORMASI DAN PENGEMBANGANA PEGAWAI Selaku Pihak Pertama
Dr. H, AKMAL BOEDIANTO, S.H, M.Si. Pembina Utama Madya NIP. 19570507 198503 1 014
EKA AGUS TJAHYONO, S.H., M.Si. Pembina Tingkat I NIP. 19580816 198603 1 009
Catatan: Penetapan kinerja ini mendukung tercapainya tujuan pertama yaitu mewujudkan SDM Aparatur yang memiliki pengetahuan, terampil, professional, disiplin, berperilaku produktif yang amanah, dan berdedikasi tinggi.
i
Ket
PENETAPAN KINERJA ESELON IV TAHUN 2013 BIDANG FORMASI DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR Bidang Sub Bidang
: :
Sasaran Strategis 1
Formasi dan Pengembangan Pegawai Pengembangan pegawai Indikator Kinerja (Output Kegiatan) 2
Meningkatnya kualitas 1. Jumlah rencana kerja terkait Sumber Daya Manusia pelaksanaan ujian dinas, ujian ASN (pegawai Aparatur penyesuian ijsah, dan ujian Sipil Negara) kompetensi pegawai dengan gol III/d ke IVa. 2. Jumlah rencana kerja terkait pelaksanaan evaluasi dan pengiriman pejabat structural yang mengikuti diklat pim IV, III, dan II. 3. Jumlah laporan evaluasi dan analisa kepegawaian terkait proses pelaksanan tugas belajar bagi PNS. 4. Jumlah rencana kerja terkait pelaksanaan ijin belajar dan memfasilitasi tugas belajar.
Target
Waktu penyelesaiaan
3 3 Dokumen
Januari 2013
1 Dokumen
Januari 2013
1 Dokumen
Desember 2013
1 Dokumen
Januari 2013
Surabaya,
Januari 2013
KEPALA BIDANG FORMASI DAN PENGEMBANGANA PEGAWAI Selaku Pihak Kedua
KEPALASUB BIDANG PENGEMBANGAN PEGAWAI Selaku Pihak Pertama
EKA AGUS TJAHYONO, S.H., M.Si. Pembina Tingkat I NIP. 19580816 198603 1 009
Drs. ARIF KHAMZAH, M.Si. Penata Tingkat I NIP. 19690316 199903 1 008
Catatan: Penetapan kinerja ini mendukung tercapainya tujuan pertama yaitu mewujudkan SDM Aparatur yang memiliki pengetahuan, terampil, professional, disiplin, berperilaku produktif yang amanah, dan berdedikasi tinggi.
ii
Ket
PENETAPAN KINERJA TAHUN 2013 STAF BIDANG FORMASI DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR Bidang Sub Bidang Tujuan
: : :
Sasaran
:
Formasi dan Pengembangan Pegawai Pengembangan pegawai Mewujudkan SDM aparatur yang memiliki pengetahuan, keterampilan, professional, disiplin, berperilaku produktif yang amanah, dan berdedikasi tinggi. Meningkatnya kualitas SDM Aparatur.
Nama Staf 1 ADINA FEBRIANI, SE.
DANAR ANDRIYANTO, S.Sos.
DEWI PRASETYO, S.Psi.
JANUAR DWI PURWANTO, S.Spi
WIDODO BUDI ATMOKO
MUTI AMINAH, SE.
Indikator Kinerja (Output Kegiatan) 2 1. Jumlah sediaan SK ijin belajar.
Target 3 25 SK
Waktu penyelesaiaan
2. Jumlah laporan rekapitulasi ijin belajar 3. Jumlah laporan rekapitulasi tugas belajar 4. Jumlah hasil laporan evaluasi ujian dinas 1. Jumlah sediaan SK ijin belajar.
1 Dokumen
1 hari setelah usulan berkas diterima Desember 2013
1 Dokumen
Desember 2013
35 Raport
2. Jumlah laporan rekapitulasi pejabat yang dikirim diklat pim 3. Jumlah laporan rekapitulasi tugas belajar biaya sendiri/SKPD sendiri 4. Jumlah hasil laporan evaluasi ujian dinas 1. Jumlah sediaan SK ijin belajar.
1 Dokumen
1 Bulan setelah ujian. 1 hari setelah usulan berkas diterima Desember 2013
1 Dokumen
Desember 2013
50 Raport
2. Jumlah laporan rekapitulasi hasil uji kompetensi 3. Jumlah hasil laporan evaluasi ujian dinas 1. Jumlah sediaan SK ijin belajar.
1 Dokumen
1 Bulan setelah ujian. 1 hari setelah usulan berkas diterima Desember 2013
2. Jumlah laporan rekapitulasi ijin belajar 3. Jumlah laporan rekapitulasi tugas belajar 4. Jumlah hasil laporan evaluasi ujian dinas 1. Jumlah sediaan SK ijin belajar.
1 Dokumen
1 Bulan setelah ujian. 1 hari setelah usulan berkas diterima Desember 2013
1 Dokumen
Desember 2013
60 Raport
2. Jumlah laporan evaluasi ujian dinas 1. Jumlah sediaan SK ijin belajar.
70 raport
1 Bulan setelaj ujian. 1 hari setelah usulan berkas diterima Desember 2013.
2. Jumlah laporan rekapitulasi pelaksanan IHT dan Waspim 3. Jumlah hasil laporan evaluasi ujian dinas
1 Dokumen
iii
50 SK
60 SK
40 Raport 25 SK
25 SK
25 SK
35 Raport
1 hari setelah usulan berkas diterima Desember 2013
1 Bulan setelaj ujian.
Ket
SUBANDRIO
SUWARI
1. Jumlah sediaan SK ijin belajar.
15 SK
2. Jumlah hasil laporan evaluasi ujian dinas 3. Jumlah surat yang didistribusikan 1. Jumlah sediaan SK ijin belajar.
35 Raport
2. Jumlah hasil laporan evaluasi ujian dinas 3. Jumlah surat yang didistribusikan
35 Raport
100 Surat 20 SK
150 Surat
Surabaya, KEPALASUB BIDANG PENGEMBANGAN PEGAWAI Selaku Pihak Kedua
1 hari setelah usulan berkas diterima 1 Bulan setelaj ujian. Sebelum hari H 1 hari setelah usulan berkas diterima 1 Bulan setelaj ujian. Sebelum hari H
Januari 2013
STAF SUB BIDANG PENGEMBANGAN PEGAWAI Selaku Pihak Pertama
Drs. ARIF KHAMZAH, M.Si. Penata Tingkat I NIP. 19690316 199903 1 008
1. ADINA FEBRIANI, SE.
2. DANAR ANDRIYANTO, S.Sos.
3. DEWI PRASETYO, S.Psi.
4. JANUAR DWI PURWANTO, S.Spi
5. WIDODO BUDI ATMOKO
6. MUTI AMINAH, SE.
Catatan: Penetapan kinerja ini mendukung tercapainya tujuan pertama yaitu mewujudkan SDM Aparatur yang memiliki pengetahuan, terampil, professional, disiplin, berperilaku produktif yang amanah, dan berdedikasi tinggi.
7. SUBANDRIO
8. SUWARI
iv
PENETAPAN KINERJA ESELON IV TAHUN 2013 BIDANG FORMASI DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR Bidang Sub Bidang
: :
Formasi dan Pengembangan Pegawai Pengadaan pegawai Indikator Kinerja (Output Kegiatan) 2
Target
Jumlah rencana kerja terkait pelaksanaan bintek penyusun formasi pegawai Jumlah rencana kerja terkait pelaksanaan pemetaan dan formasi pegawai. 3. Jumlah rencana kerja terkait pelaksanaan pengadaan CPNS. 4. Jumlah konsep rancangan SOP terkait pelayanan penerimaan CPNS, ijin/tugas belajar, 5. Jumlah laporan evaluasi terkait perubahan nomen klatur jabatan umum dan fungsional. (UU ASN)
1 Dokumen
Januari 2013
1 Dokumen
Januari 2013
1 Dokumen
Desember 2013
2 Konsep
Desember 2013
1 Dokumen
Desember 2013
Surabaya,
Januari 2013
Sasaran Strategis 1 Meningkatnya kualitas 1. Sumber Daya Manusia ASN (pegawai Aparatur Sipil Negara) 2.
Waktu penyelesaiaan
Ket
3
KEPALA BIDANG FORMASI DAN PENGEMBANGANA PEGAWAI Selaku Pihak Kedua
KEPALA SUB BIDANG PENGADAAN PEGAWAI Selaku Pihak Pertama
EKA AGUS TJAHYONO, S.H., M.Si. Pembina Tingkat I NIP. 19580816 198603 1 009
HASYM ASHARI, S. Sos., M.Si. Penata Tingkat I NIP. 19721031 199803 1 004
Catatan: Penetapan kinerja ini mendukung tercapainya tujuan pertama yaitu mewujudkan SDM Aparatur yang memiliki pengetahuan, terampil, professional, disiplin, berperilaku produktif yang amanah, dan berdedikasi tinggi.
v
PENETAPAN KINERJA TAHUN 2013 STAF BIDANG FORMASI DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR Bidang Sub Bidang Tujuan
: : :
Sasaran
:
Formasi dan Pengembangan Pegawai Pengadaan pegawai Mewujudkan SDM aparatur yang memiliki pengetahuan, keterampilan, professional, disiplin, berperilaku produktif yang amanah, dan berdedikasi tinggi. Meningkatnya kualitas SDM Aparatur.
Sasaran Strategis 1 Drs. TAVIP AMBARDI
RIA ELISABETH, S.Sos.
JULIA MAHARANI, S.H.
DWI HERYANTO, SH.,M.Si.
SRI HARYUNI, SE.
Indikator Kinerja (Output Kegiatan) 2
Target 3
1. Jumlah berkas lamaran yang 3.000 lamaran diteliti 2. Jumlah berkas lamaran yang 2.500 berkas memenuhi syarat untuk ditata dan diindentifikasi 3. Jumlah laporan bezzeting 15 SKPD pegawai yang diteliti. 1. Jumlah berkas lamaran yang 3.000 lamaran diteliti 2. Jumlah berkas lamaran yang 2.570 berkas memenuhi syarat untuk ditata dan diindentifikasi 3. Jumlah laporan bezzeting 15 SKPD pegawai yang diteliti. 1. Jumlah berkas lamaran yang 3.000 lamaran diteliti 2. Jumlah berkas lamaran yang 2.600 berkas memenuhi syarat untuk ditata dan diindentifikasi 3. Jumlah laporan bezzeting 15 SKPD pegawai yang diteliti. 1. Jumlah laporan rekapitulasi penetapan formasi yang disetujui. 2. Jumlah pemberkasan usulan CPNS 3. Jumlah berkas lamaran yang memenuhi syarat untuk ditata dan diindentifikasi
Sebelum test September 2013
September 2013
Sebelum test September 2013
Sebelum test September 2013
September 2013
1 Dokumen
September 2013
290 Berkas
Desember 2013
1. Jumlah berkas lamaran yang 3.000 lamaran diteliti 2. Jumlah berkas lamaran yang 2.600 lamaran memenuhi syarat untuk ditata dan diindentifikasi 3. Jumlah laporan SPJ 7 dokumen pelaksanaan kegiatan di bidang formasi dan pengembangan pegawai 4. Jumlah laporan kegiatan 2 Dokumen fasilitasi tugas belajar, dan seleksi IPDN
vi
Waktu penyelesaiaan
Sebelum test Setember 2013
Desember 2013
Desember 2013
Ket
DESY KUSUMANINGATI, SE.
1. Jumlah berkas lamaran yang 3.000 lamaran diteliti 2. Jumlah berkas lamaran yang 3.000 berkas memenuhi syarat untuk ditata dan diindentifikasi 3. Jumlah laporan bezzeting 11 SKPD pegawai yang diteliti.
RAJMA TRI HANDOKO, Sip 1. Jumlah laporan rekapitulasi SKPD yang telah menyusun formasi kepegawaian dg benar dan tepat waktu 2. Jumlah laporan rekapitulasi jumlah peserta CPNS secara keseluruhan 3. Jumlah berkas lamaran yang memenuhi syarat untuk ditata dan diindentifikasi 4. Jumlah rancangan laporan evaluasi pelaksanaan CPNS, seleksi IPDN, fasilitasi tugas belajar RAPIYONO
SUDJATMIKO
September 2013
1 Dokumen
3.500 berkas
3 Dokumen
Sebelum test September 2013
1 Dokumen
September 2013
250 Berkas
Desember 2013
3.000 berkas
September 2013
Surabaya, KEPALA SUB BIDANG PENGADAAN PEGAWAI Selaku Pihak Pertama
September 2013
1 Dokumen
1. Jumlah berkas lamaran yang 3.000 lamaran diteliti 2. Jumlah berkas lamaran yang 3.000 berkas memenuhi syarat untuk ditata dan diindentifikasi 4. Jumlah laporan rekapitulasi penetapan formasi yang disetujui. 5. Jumlah pemberkasan usulan CPNS 6. Jumlah berkas lamaran yang memenuhi syarat untuk ditata dan diindentifikasi
Sebelum test
Januari 2013
STAF SUB BIDANG PENGADAAN PEGAWAI Selaku Pihak Pertama
HASYM ASHARI, S. Sos., M.Si. Penata Tingkat I NIP. 19721031 199803 1 004
1. Drs. TAVIP AMBARDI
vii
2. RIA ELISABETH, S.Sos.
Catatan: Penetapan kinerja ini mendukung tercapainya tujuan pertama yaitu mewujudkan SDM Aparatur yang memiliki pengetahuan, terampil, professional, disiplin, berperilaku produktif yang amanah, dan berdedikasi tinggi.
3. JULIA MAHARANI, S.H.
4. DWI HERYANTO, SH.,M.Si.
5. SRI HARYUNI, SE.
6. DESY KUSUMANINGATI, SE.
7. RAJMA TRI HANDOKO, Sip
8. RAPIYONO
9. SUDJATMIKO
viii
