patiëntgebonden medewerkers laten vaccineren tegen griep. Het is geen verplichting, maar wel een dringend verzoek. doet VUmc een beroep op

3

LIFT nu echt in de lift

4

Eerste NIAZ audits eind september

7

Tekort MDL artsen dreigt

27 september 2007 T r A c E r I s H E T T W E E W E K E l I J K s E M E D E W E r K E r s B l A D V A N V U M E D I s c H c E N T r U M – U I T G A V E : D I E N s T c O M M U N I c A T I E

N U M M E r 2 0

Kees van Kooten op Alzheimerdag

FOTO: DIGIDAAN

Op 21 september was het Wereld Alzheimerdag. Over de hele wereld werden evenementen en activiteiten georganiseerd om aandacht te vragen voor deze ziekte. Jaarlijks organiseert ook het Alzheimercentrum VUmc een bijeenkomst voor relaties en donateurs. Vast onderdeel is de presentatie van de voortgang van het onderzoek, dit jaar door VUmc onderzoeksters Wiesje van der Flier en Yolande Pijnenburg. In patio X traden verder Kees van Kooten en Jan Vayne op. Van Kooten hield een cabaret achtige monoloog, hij beschouwde een aantal krantenknipsels over medische onderwerpen, droeg een gedicht voor en las uit zijn laatste boek waarin zijn kleinzoon de hoofdrol speelt. Bijzonder was de aanwezigheid en het optreden van Maria van der Hoeven, minister van economische zaken, die een indrukwekkend verhaal deed over haar persoonlijke betrokkenheid en de economische betekenis van de ziekte van Alzheimer. De bijeenkomst werd gepresenteerd door Tom van ‘t Hek. Voorafgaand aan de bijeenkomst werd het contract tussen AEGON en Alzheimercentrum VUmc voor vijf jaar verlengd. AEGON continueert hiermee het hoofdsponsorschap van het Alzheimercentrum VUmc.

Voorkom besmetting patiënten

Griepvaccinatie voor medewerkers Geveld door griep? Vervelend voor jezelf maar ook voor je (werk)omgeving, je kunt de ziekte immers overdragen. Met name voor patiënten die een hoog risico lopen op complicaties van griep kan dit ernstige gevolgen hebben. Om die reden adviseert de Gezondheidsraad om gezondheidszorgpersoneel in ziekenhuizen in te enten tegen griep. De dienst arbo en milieu (AMD) organiseert, in opdracht van de stafdienst p&o, in november de griepvaccinaties binnen VUmc. ■ Edith Krab

Griep (influenza) wordt veroorzaakt door het influenzavirus. Omdat het virus steeds verandert is er jaarlijks in de wintermaanden sprake van een griepepidemie. Gezonde personen doorstaan een infectie meestal goed, maar voor mensen uit risicogroepen kan griep leiden tot ernstige ziekte en zelfs sterfte. Daarom kent Nederland al lange

tijd een griepvaccinatiebeleid voor mensen die een verhoogd risico lopen op het krijgen van complicaties bij griep, bijvoorbeeld 65 plussers en patiënten met verminderde weerstand tegen infecties.

Verantwoordelijkheid Aan deze lijst zijn nu vier doelgroepen toegevoegd, waaronder dus gezondheidszorgpersoneel. Käthie Schene, amd, legt uit: “Wij, gezonde mensen, snotteren een paar dagen en nemen een paracetamol, maar voor

“Je hebt als zorgpersoneel een bijzondere verantwoordelijkheid met betrekking tot de veiligheid van de patiënt” patiënten is griep een heel ander verhaal. Door verlaagde weerstand zijn zij verhoogd vatbaar voor griep met alle mogelijke nadelige gevolgen van dien. Om de patiënt hiertegen te beschermen kunnen alle zogenoemde

patiëntgebonden medewerkers van VUmc zich door ons kosteloos laten vaccineren tegen griep. Het is geen verplichting, maar wel een dringend verzoek. Je hebt als zorgpersoneel een bijzondere verantwoordelijkheid met betrekking tot de veiligheid van de patiënt, en daar doet VUmc een beroep op.”

Roadshow En dus trekt de amd in de week van 5 tot en met 9 november er in VUmc op uit, om ter plekke medewerkers te vaccineren. “Om het medewerkers zo gemakkelijk mogelijk te maken, gaan we op centrale en goed bereikbare locaties vaccineren. In feite een soort ‘roadshow’ binnen het ziekenhuis, waarbij wij naar de medewerkers toekomen. We zullen zorgen dat ook medewerkers in de avond- en nachtdienst zich in kunnen laten enten. Mochten medewerkers die week toch niet in de gelegenheid zijn, dan kunnen ze bij de amd langskomen voor hun griepprik. Meer informatie hierover volgt later via de afdelingshoofden en de gezamenlijke site van p&o en amd.

Prestigieuze subsidie voor onderzoek naar epilepsie De neurologen Jaap reijneveld en Jan Heimans van de afdeling neurologie en Kees stam van de klinische neurofysiologie hebben een subsidie ontvangen van het Nationaal Epilepsie Fonds (NEF) voor onderzoek naar epilepsie bij mensen met een hersentumor. De subsidie van 200.000 euro maakt het mogelijk om vanaf 2008 een aantal jaren een fulltime onderzoeker aan te stellen. ■ Marcia Sanderse

Reijneveld legt uit waar het onderzoek zich precies op richt: “Mensen met een hersentumor hebben vaak epilepsie (aanvalsgewijs optredende ‘kortsluiting’ in de hersenen), maar niet allemaal. Blijkbaar is een hersentumor alleen niet genoeg om een epileptische aanval te veroorzaken. Dat is opvallend. Wij denken dat er ook een abnormaal ‘epileptisch’ netwerk in de hersenen nodig is om die ‘kortsluiting’ door de hersenen te geleiden en te verspreiden. Dit netwerk van verbindingen tussen de neuronen ziet er bij mensen met een hersentumor die epilepsie hebben, waarschijnlijk minder gestructureerd (meer ‘random’) uit dan bij mensen met een hersentumor, maar zonder epilepsie. Daardoor ontstaat er

gemakkelijker kortsluiting in het hele brein.”

Wiskundige inzichten “In de studie observeren we een groep patiënten met een hersentumor voor, tijdens en na de behandeling van hun tumor. We kijken of de hoeveelheid epileptische aanvallen wijzigt in de loop van de behandeling en of die wijziging gepaard gaat met veranderingen in hun netwerk. We onderzoeken de netwerkstructuur door middel van magneetencefalografie (meg, een soort hersenscan voor magnetische signalen van de hersenen). De resultaten van die meg scans analyseren we vervolgens met behulp van nieuwe inzichten in complexe systemen en netwerken (‘small-world’ netwerken). We gebruiken dus allerlei revolutionaire wiskundige inzichten om meer over epilepsie te weten te komen.” Het uiteindelijke doel van het onderzoek is om te komen tot een definitie van kenmerken van neuronale netwerken die geassocieerd zijn met een grotere kans op epileptische aanvallen. Hiermee wordt de fundamentele kennis over het ontstaansmechanisme van epileptische aanvallen verder uitgebouwd, en kan een objectieve maat ontwikkeld worden voor de aanvalskans bij individuele patiënten.

m a a n d b e r

i

c h t e n

Vragen over brand 3

Wilt u weten waarover de raad van bestuur wekelijks vergadert? Op intranet, bij de rubriek ‘raad van bestuur’, vindt u onder ‘actueel’ iedere week het ‘bericht uit de raad van bestuur’. Hierin wordt verslag gedaan van besproken punten. Daarnaast geeft een lid van de raad van bestuur in de rubriek Maandberichten een toelichting op een onderwerp dat in een van de vergaderingen aan de orde is geweest. Dit keer bestuursvoorzitter Elmer Mulder over de zes maandsrapportage.

Een van de gevolgen van de brand is dat medewerkers precies willen weten hoe een en ander binnen VUmc is geregeld in het geval van een calamiteit. In de komende nummers van Tracer beantwoordt Jan Klous van de dienst arbo en milieu (AMD) de meest gestelde vragen.

■ Edith Krab

“We verwachten 2007 met een positief resultaat af te sluiten”

Hoe is de financiële status van VUmc? Mulder: “Onze financiële positie is goed. We verwachten 2007 met een positief resultaat af te kunnen

sluiten. Qua productie, dus het aantal patiënten wat we behandelen, streven wij ernaar het afgesproken niveau te halen. Er zijn tot dusver minder patiënten opgenomen dan in 2006 en het aantal verpleegdagen is lager dan afgesproken. Daar staat tegenover dat het aantal eerste polikliniekbezoeken gelijk is gebleven en dat het aantal dagbehandelingen is toegenomen. Al met al zal in vergelijking met 2006 de totale productie 10 miljoen euro stijgen.” Welke invloed heeft de brand op de productie van 2007? Mulder: “Inzet is dat de kosten van de brand door de verzekering worden betaald, die zijn dus niet van invloed op onze begroting. We streven er naar onze productieafspraken te halen. Het lijkt er op dat we hier dankzij de inzet van velen dichtbij komen.”

Zijn er aandachtspunten? Mulder: “Over de ontwikkeling van de formatie, dus het aantal medewerkers, en de personele kosten maken we ons wel zorgen. We geven aan salarissen, inclusief vergoedingen 13,1 miljoen euro meer uit dan begroot. Aan de ene kant doordat de formatie toeneemt, aan de andere kant doordat onze gemiddelde personeelslasten toenemen, bijvoorbeeld door toeslagen in verband met een krappe arbeidsmarkt en anciënniteit ” Hoe wordt dit opgelost? Mulder: “We zien een efficiencykorting van het ministerie van vws voor 2008 op ons afkomen. Daarom is het van groot belang dat we de begroting dit jaar niet overschrijden. De divisies is dus gevraagd de nodige maatregelen te nemen om bijvoorbeeld de formatiegroei te beperken. Dit bete-

kent dat goed gekeken moet worden naar de inzet van tijdelijke en uitzendkrachten en bijvoorbeeld naar de invulling van vacatures.”

Aanbevelingen na brand geformuleerd “De gevolgen van brand mogen niet zo verstrekkend zijn”

6e jaargang, nummer 20 27 september 2007

Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van VU medisch centrum. Oplage: 4.000. Tracer wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie. Het redactiestatuut vindt u op de intranetpagina’s van Tracer. Eindredactie Monique Krinkels Redactie Caroline Arps, Mariet Bolluijt, Bernie Hermes, Edith Krab, Marcia Sanderse, Jan Spee Redactieraad Marieke Cats, Henk Groenewegen, Lies Pelger, Tom Stoof, Riekie de Vet Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Lys Bouma, Marisca Butterman, Ronald Gabel, Barbara de Graaff, Marcel van der Haagen, Peter de Haan, Ann van Putten, Maybritt Stal, Daniëlle van der Windt Fotografie Dienst communicatie VU Yvonne Compier, Peter Smith, Richelle van der Valk, Peter Valckx Vaste bijdragen Rick Dros, Armand Girbes, Piet Hoogland Redactiesecretariaat

dienst communicatie VU medisch centrum kamer PK4x190 telefoon (020) 44 43 444, fax (020) 44 43 450 e-mail: [email protected] Vormgeving Karin van der Meer, De Ontwerperij Druk RotoSmeets, Utrecht Advertenties Adverteren in Tracer is mogelijk. Neem voor meer informatie contact op met het redactiesecretariaat of kijk op de website. Abonnement Het eerste half jaar is een abonnement op Tracer gratis. Daarna bedraagt de abonnementsprijs voor ex-medewerkers en andere geïnteresseerden 30,00 euro per jaar. Gepensioneerden betalen 20,00 euro per jaar.

Kortsluiting veroorzaakte de brand in het OK complex dit voorjaar. Het evaluatierapport toonde aan dat de brand niet te voorkomen was geweest, maar dat de schade wel aanzienlijk kleiner had kunnen zijn als er bijvoorbeeld een aantal bouwtechnische maatregelen was getroffen. Er is dan ook een aantal aanbevelingen opgesteld naar aanleiding van de brand. Aanbevelingen die deze herfst in een plan van aanpak worden uitgewerkt.

■ Edith krab

“We hebben gemiddeld binnen VUmc vier branden per jaar, zonder grote gevolgen. De gevolgen van deze brand waren en zijn gigantisch. Het tijdstip en de aanwezigheid van zuurstof en perslucht waren daar debet aan, daardoor ontstond een zeer intensieve verbranding. Toen letterlijk de rook van de brand was opgetrokken, hebben we de brand geëvalueerd en gekeken wat er van te leren

is. Hieruit kwam een aantal aanbevelingen”, aan het woord is directeur facilitair bedrijf en hoofd bedrijfshulpverlening Karel Stegenga. Het gaat om drie issues: brandveiligheidsvoorzieningen, bedrijfshulpverlening en crisismanagement.

Waterdichte vloeren Veiligheidsdeskundige dienst arbo en milieu Jan Klous noemt een aantal voorbeelden: “In het verbrande ok complex was de zuurstoftoevoer alleen centraal af te sluiten door een technicus. Beter is het om dit voor elke ok separaat te organiseren op een plek waar iedereen bij kan. Dat is bij de tijdelijke ok’s op het dak al het geval.” Een andere aanbeveling betreft brandsafety zonering. Klous: “Om als ziekenhuis ondanks brand door te kunnen draaien en naast letsel ook de economische schade te beperken, moet een aantal voor de bedrijfsvoering essentiële afdelingen extra beschermd worden: de ic’s, de seh, het laboratorium, de apotheek en de ok’s. Door bepaalde bouwtechnische voorzieningen te treffen, moeten deze nog meer dan andere afdelingen beschermd zijn tegen bijvoorbeeld rook- en

waterschade. Nadrukkelijker afscheiden of een waterdichte vloer zijn voorbeelden van zulke maatregelen.”

Ongecontroleerd slapen Ook de alarmering bij brand is onder de loep genomen. Klous: “We zullen kritisch kijken in welke ruimtes sprake moet zijn van luid en stil alarm. Bij stil alarm, in patiëntenruimtes, klinkt geen zoemer maar wordt er gewaarschuwd via de intercom en de tracer. We zullen de instructie rond het stil alarm intensiveren.” Een ander kritisch punt zijn de slaapruimtes. Stegenga: “Slapen kan alleen nog in daarvoor aangewezen ruimtes. Die kamers zijn voorzien van luidalarm en branddetectie. Er mag niet meer ongecontroleerd worden geslapen.” De aanbevelingen worden uitgewerkt in een plan van aanpak. “Veel van de aanbevelingen waren al in gang, de separate zuurstofafsluitingen bijvoorbeeld, zijn in de bouwplannen voor de nieuwe ok’s meegenomen. Voor andere aanbevelingen zullen we kijken op welke termijn ze te realiseren zijn en wat ze kosten”, besluit Stegenga.

Elke organisatie moet volgens de Arbo-wet een bedrijfshulporganisatie (bhv) hebben. De vorm hangt af van de risico’s die in het bedrijf aanwezig zijn. Om deze vast te stellen wordt via Risico Inventarisatie & Evaluatie gekeken naar de risico’s op brand, ordeverstoringen (bommelding, lichamelijke bedreiging etc.), ongevallen, ongevallen met gevaarlijke stoffen, grote technische storingen (o.a. uitval elektra) en externe rampen. Aan de hand van de resultaten van die evaluatie worden preventieve maatregelen getroffen om de kans op het ontstaan van een calamiteit te beperken, bijvoorbeeld brandcompartimentering , brandmelders, blusmiddelen, gebruik van onbrandbare materialen, etc. Ondanks deze maatregelen blijft er een restrisico over. Om de gevolgen van deze risico’s zo goed mogelijk te beheersen worden procedures gemaakt (alarmeringsprocedure / centraal alarmnummer 22222, ontruimingsprocedure etc.). Bij deze procedures horen taken en om deze taken uit te voeren zijn medewerkers nodig. Dit zijn de bedrijfshulpverleners. De medewerkers die daarvoor zijn aangesteld en de vrijwilligers die zich hebben aangemeld worden opgeleid en er wordt zeer regelmatig geoefend opdat ze de hun toevertrouwde taken ook in de moeilijke omstandigheid van een calamiteit kunnen uitvoeren. Volgende keer: Brandveiligheid

Buizenpost deels in gebruik Het door de brand beschadigde buizenpostssysteem is voor een deel hersteld. Eerste prioriteit in het herstel was de zogenoemde cytostaticalijn, de verbinding tussen de apotheek en de polikliniek inwendige geneeskunde. Dit deel is weer in gebruik genomen. De rest van de buizenpost functioneert naar verwachting in januari 2008 weer normaal. Gang tweede etage brug blijft dicht De gang op de tweede etage brug langs de panoramaliften blijft voorlopig gesloten. Pas nadat de sloopwerkzaamheden van de ok’s op de tweede etage zijn afgerond gaat de gang open. De verwachting is dat dit in november zal gebeuren. ■ EK

advertentie

Opgave en vragen over abonnementen

Abonnementenland Postbus 20, 1910 AA Uitgeest Tel. 0251-313939, fax 0251-310405 Email: [email protected], www.aboland.nl Beëindigen abonnement: Opzeggingen (uitsluitend schriftelijk) dienen 8 weken voor afloop van de abonnementsperiode in ons bezit te zijn. Prijswijzigingen voorbehouden. Volgende Tracer

De volgende Tracer verschijnt op donderdag 11 oktober Deadline voor kopij is 4 oktober om 12.00 uur.

2

? Bedrijfshulpverlening

COM VU: RICHELLE VAN DER VALK

Wat is voor u de belangrijkste conclusie uit de zes maandsrapportage? Mulder: “Een groot deel van wat we ons hebben voorgenomen in 2007, verloopt tot nu toe succesvol. We hebben een aantal beleidsvoornemens voor 2007 benoemd en de realisatie daarvan ligt op schema. Dat is immers het doel van de zes maandsrapportage: bekijken in hoeverre doelen en resultaten gelijk opgaan. Het lukt ons om in 2007 de productiegroei door te zetten, daarmee versterken we onze marktpositie. Ook de kwaliteitsverhoging van onze kerntaken patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs gaat onverkort door.”

T r a c e r – 2 7 s e p t e m b e r 2007 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – V a c a t u r e s –

Benoemingen De raad van bestuur heeft Cédric van der Meulen met ingang van 1 oktober 2007 benoemd tot manager bedrijfsvoering van divisie v. Met ingang van 1 oktober is de heer Hadi Jassim in functie getreden als directeur ipo.

lIFT nu echt in de lift

Gastenverblijf bestaat 10 jaar

“Je hoeft het woord lIFT in het ziekenhuis maar te noemen en iedereen valt over je heen”, begint lammie Bruin van de projectgroep lIFT. “Begrijpelijk, want er zijn veel collega’s die het zwaar hebben met lIFT. Maar we werken hard aan verbeteringen.”

Een feestelijke programma, woorden van dank en bloemen voor alle vrijwilligers en een drukbezochte receptie. Op 21 september vierde het Gastenverblijf haar tweede lustrum. Ruim 150 genodigden woonden het programma bij. Dit startte met het vertonen van een film, waarin naar voren kwam hoe groot de

Voor wie alle gedoe omtrent lift volledig langs zich heen heeft zien gaan: lift is de naam van een computersysteem dat het inkooptraject van bestellen tot betalen moet ondersteunen. Het doel is kostentransparantie en kostenreductie, betere managementinformatie en één inkoopen financieel systeem in plaats van allerlei subadministraties. In maart 2006 is het systeem in gebruik genomen. Al vrij snel werd duidelijk dat lift niet aan de verwachtingen voldeed. Bruin: “Een belangrijke oorzaak is dat het aantal orders van niet-catalogusartikelen 80% besloeg in plaats van de verwachtte 20%. En nietcatalogusartikelen vragen meer aandacht dan artikelen die wel in onze catalogus staan en met één klik zijn te bestellen. Wij moeten in overleg met de bestellers, want voor veel niet-catalogusproducten bevat de catalogus namelijk een vergelijkbaar alternatief. Maar voor dat overleg hadden we geen tijd omdat we elke dag brandjes moesten blussen. Daardoor kwamen we in een vicieuze cirkel terecht. Er werd heel

Kleine kas Sinds juni worden de knelpunten echter wel structureel aangepakt. De projectgroep lift heeft in samenspraak met de divisies alle problemen geïnventariseerd en een plan van aanpak opgesteld bestaande uit elf verbeterprojecten. Een extern bureau is ingeschakeld om aan de ene kant met extra handen de achterstanden weg te werken en aan de andere kant voor kennisoverdracht te zorgen. Bruin: “Het systeem werkt technisch wel goed. Het zit ‘m vooral in het goed vastleggen van procedures en de kennis over het systeem. De mensen die aan de knoppen zitten moeten goed weten welke knoppen ze moeten bedienen. Ook hebben we de opvatting losgelaten dat alle bestellingen in lift moeten. Het moet zinvol zijn en geen extra werk opleveren, daarom herstellen we bijvoorbeeld de kleine kas in ere zodat iedereen weer zelf een bloemetje, een taart of een boek om de hoek kan kopen zonder een omvangrijke lift-procedure. Ook de groep medewerkers die met lift moet werken kan worden beperkt. Die kleinere groep krijgt dan ervaring en kan efficiënter met lift omgaan. Ik ga er nog steeds vanuit dat als je meer ervaring met lift krijgt, je het ook echt als een hulpmiddel gaat ervaren. Het streven is dat lift nog dit jaar volgens de aanvankelijke verwachtingen functioneert.”

VUmc CCA loopt NY marathon voor welzijn kankerpatiënten Een team van 21 collega’s en relaties van het VUmc cancer center Amsterdam loopt op 4 november a.s. mee in de marathon van New York om aandacht te vragen voor het welzijn van kankerpatiënten. Zij steunen hiermee de actie om een Welzijnsmeter in alle oncologische poliklinieken in te voeren. De door het cca ontwikkelde Welzijnsmeter is een nieuwe, eenvoudige en toegankelijk methode om de kwaliteit van leven van individuele kankerpatiënten te meten. Uit onderzoek blijkt namelijk dat het reguliere consult onvoldoende mogelijkheden biedt om hier aandacht aan te besteden. De patiënt wordt gevraagd voorafgaand aan een poliklinisch consult in de wachtkamer een digitale vragenlijst in te vullen. De behandelend arts kan direct over deze informatie beschikken en het behandelplan aanpassen aan de hand van het fysieke en psychische wel-

bevinden van de patiënt. Dat betekent een grote stap voorwaarts in de behandeling van en in het leven met kanker. Uit experimentele ervaringen met de Welzijnsmeter blijkt dat het systeem werkt en een toevoeging is aan de kwaliteit van leven van patiënten.

330.000 euro Om de invoering van de Welzijnsmeter in alle oncologische poliklinieken mogelijk te maken zijn minmaal 28 ‘touch screen’ beeldschermen en computers, speciaal ontwikkelde software en een onderzoeker voor implementatie, uitvoering en evaluatie van het project noodzakelijk. Met deelname aan de New York Marathon hopen de collega’s en relaties van cca de benodigde 330.000 euro bij elkaar te lopen. Voor meer informatie en eventuele donaties kunt u terecht op www.cancercenteramsterdam.nl of neem contact op met Geertje La Rivière op toestel 41060 of [email protected]. ■ DB

waarde van deze voorziening is voor de familie van zieke patiënten. Vervolgens las Anne-Wil Blankers, lid van het comité van aanbeveling, enkele gedichten voor en werd prof. Bob Pinedo, die tien jaar geleden het initiatief nam tot de oprichting van deze logeervoorziening, geïnterviewd door de vice-voorzit-

ter van het gastenverblijf, Maya Meijer. Hoogtepunt op de feestelijke middag was het optreden aan de vleugel door Arthur en Lucas Jussen, twee broers van 10 en 14 jaar. Hun vertolking van Mozart en Bizet leverde een staande ovatie van de aanwezigen op. ■ MZ

COM VU: PETER SMITH

■ Joop de Vries

hard gewerkt, maar de structurele problemen werden te langzaam opgelost.”

Het optreden van de broers Arthur en Lucas Jussen was een groot succes op het feest ter ere van het gastenverblijf

Column Landgenoten ■ Piet Hoogland

Ook dit jaar heeft onze vorstin weer kans gezien om, ondanks haar drukke werkzaamheden, de plannen van de regering voor het komende jaar voor te lezen. Je vraagt je wel eens af waarom ze zich daar ieder jaar zo gemakkelijk voor leent. Maar goed, tussen de hoedjes door waren er ook dit jaar weer een aantal uitspraken waar je nog wel eens over na zou willen denken. Wat dacht u van deze: ‘Aan de universiteiten krijgen de beste wetenschappers voorrang bij de verdeling van onderzoeksgeld’. De miljoenen verslindende rondreis van de ministers en staatssecretarissen door Nederland heeft onze regering blijkbaar geleerd dat tot nu toe het onderzoeksgeld vrij willekeurig onder vrienden werd verdeeld en dat dat nu maar eens afgelopen moet zijn. Vroeg of laat zou dat toch uitgelekt zijn en daarom laat de regering nu bij monde van de koningin weten dat het er voortaan wat eerlijker aan toe zal gaan. Zou de koningin trouwens weten hoe dat gaat met subsidieaanvragen? Wel is het oppassen geblazen voor de Nederlandse onderzoekers want dezelfde Beatrix zegt ook dat het aantrekkelijker moet worden voor talentvolle buitenlanders om hier te komen studeren en te werken. Concurrentie dus! Bovendien houdt deze opmerking een kleine culturele revolutie in: Tot nu toe was het vooral voor ongeschoolden en schoonmakers aantrekkelijk gemaakt om naar Nederland te komen om hier het werk te doen waar we zelf geen zin in hadden.

T r a c e r – 2 7 s e p t e m b e r 2007 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – V a c a t u r e s –

Blijkbaar hebben schoonmakers nu afgedaan en wordt de aandacht op een andere groep buitenlanders gericht. De Koningin beargumenteert deze ommezwaai met de mededeling dat onze maatschappij zo pluriform is geworden dat de mensen zijn gaan zoeken naar houvast en geborgenheid. Met het aantrekken van die talentvolle buitenlanders moet dat dus verholpen worden. In dat kader past natuurlijk ook het aantrekken van een Canadese onderwijsgoeroe die hier de kwaliteit van het onderwijs moet komen verbeteren. De koningin zegt het ook letterlijk: de komende jaren moet het onderwijs beter worden en, in overleg met vakmensen moeten maatregelen genomen worden die de taal en rekenlessen moeten verbeteren. Majesteit geeft dus toe dat de onderwijsvernieuwers van de afgelopen periode prutswerk hebben geleverd en dat is nogal wat. Maar hoop doet leven en die buitenlandse talenten zullen de zaak hier vast weer op de rails krijgen. Op het einde van haar rede zag ik onze vorstin nog naarstig naar haar tasje zoeken en toen dacht ik: nu komt het. Ik hoorde haar in mijn gedachten al zeggen: Landgenoten, omdat dit waarschijnlijk mijn laatste troonrede is, wil ik uit eigen middelen 100 miljoen schenken aan die enthousiaste medewerkers van VUmc in Amsterdam. Ik hoop dat dat voldoende is om de schade van die vervelende brand in de operatiekamers te dekken. Wat er overblijft moeten ze dan maar in het nieuwe onderwijscurriculum steken zodat mijn kleinkinderen daar straks een echte topopleiding kunnen volgen. Maar ze zei het niet, ook niet in het allerlaatste journaal. Vergeten zeker. 3

Interne auditoren getraind

Literatuur en geneeskunde

Eerste NIAZ audits eind september

symposium literatuur en geneeskunde druk bezocht

Om begin 2009 de fel begeerde NIAZaccreditatie (Nederlands Instituut voor Accreditatie Ziekenhuizen) binnen te slepen, is het de bedoeling dat VU medisch centrum aan een aantal voorwaarden voldoet. De organisatie dient te beschikken over een verbetercultuur en een goed functionerend auditsysteem. ‘Verbeteren’ is de laatste jaren een onderwerp waarvoor een warme en groeiende belangstelling bestaat. Nu wordt ook enthousiast werk gemaakt van het op poten zetten van een auditsysteem.

Een nagenoeg volle zaal, een betrokken dagvoorzitter (intensivist Armand Girbes), een aantal onderhoudende voordrachten en prachtig gezongen Franse chansons. Dat waren de ingrediënten van het symposium Literatuur en geneeskunde op 19 september. Ouder worden was dit jaar het (herkenbare) thema en werd door alle sprekers op eigen wijze belicht. Zo illustreerde universitair hoofddocent metamedica Arko Oderwald aan de hand van schrijvers als Simenon en Homes het fenomeen dat je jezelf niet ouder vindt worden, maar je omgeving wel. De, van het radioprogramma Met het oog op morgen, bekende journalist John Jansen van Galen las gedichten over het thema en auteur Helga Ruebamen vertelde in een bevlogen voordracht waarom zij niet gewend raakt aan ouder worden. Het eerste exemplaar van het boek Schrijven tegen de tijd wat gelijktijdig met het symposium verscheen, werd overhandigd aan verpleeghuisarts en schrijver Bert Keijzer.

COM VU: PETER SMITH

■ Mariet Buddingh’

Schilder Bas Sebus liet zien op welke bijzondere wijze Lucian Freud oude mensen schildert.

‘No shows’ gedaald

Winst bevestigingsbrief veel groter dan verwacht

■ Marianne Meijerink

“We wisten eigenlijk al lang dat je op deze manier het aantal zogenaamde ‘no shows’ kunt terugdringen”, vertelt senior zorgadministrateur Ans van Manen. “We hebben jaren geleden ook al eens een proef gedaan op de poli dermatologie omdat daar zoveel mensen niet kwamen opdagen. Het effect was verbluffend, bijna een halvering van het aantal no shows. We haalden er zelfs

de landelijke pers mee! Maar dat experiment is toen om financiële redenen stopgezet.” ‘Verkeerde zuinigheid’, vond Van Manen dat destijds. “Toen we stopten met de brieven schoot het aantal no shows direct weer ophoog. Dat bewijst toch dat het een zinnige aanpak was.” Maar dit voorjaar haalde de dienst communicatie het idee weer van stal. De bevestigingsbrief werd gezien als middel om de service aan de patiënt te verbeteren. Van Manen: “Ik vond dat natuurlijk een heel goed plan, want ik had een enquête gedaan en wist dat patiënten het ook zo ervaren. We bedachten bovendien dat je de brief ook kon gebruiken om andere dingen te communiceren. Bijvoorbeeld mensen attenderen op actuele zaken als verbouwingen of wegwerkzaamheden. Of zaken die voor de poli belangrijk zijn, zoals de patiënt vragen verpakkingen van medicijnen mee te nemen of rekening te houden met het druppelen van de ogen vóór het consult. De raad van bestuur reageerde enthou-

Enthousiaste reacties De proef is gestart bij mdl, plastische chirurgie en dermatologie. Inmiddels is ook oogheelkunde toegevoegd en binnenkort volgen weer drie poli’s. Er gaan nu zo’n 2000 brieven per week de deur uit. Het format voor de brieven is in huis bedacht poli’s kunnen hem naar wens aanpassen maar de afhandeling van de post is helemaal uitbesteed. “Dat is echt ideaal, want het verzendbureau doet bijvoorbeeld ook adressenchecks, zodat we in één moeite door onze bestanden up-to-date kunnen houden. Verder zien we nu ook de no show al duidelijk dalen. Het levert ons dus aan alle kanten tijd op. En ik krijg heel enthousiaste reacties van artsen, over patiënten die inderdaad hun medicijnen meenemen als dat in de brief gevraagd is.”

Verbouwing OK complex zesde etage op schema In alle commotie rond de verbouwing van de OK’s op de tweede etage, zou je bijna vergeten dat ook het OK complex op de zesde en zevende verdieping wordt gerenoveerd. Die verbouwing verloopt voorspoedig. Inmiddels zijn beide etages volledig gesloopt en staan alleen de steunmuren er nog. Als binnenkort ook de vloer van de zevende etage is gesloopt, is er vrij uitzicht op de blauwe lucht. Daarna kan de opbouw beginnen. In totaal komen er zes operatiekamers. De verbouwing moet eind 2008 klaar zijn. ■ EK

4

Auditvaardigheden De interne auditoren maakten op de trainingsdagen kennis met de kwaliteitsnorm van het niaz, met het begrip ‘audit’ en gingen, aldus Schoenmakers, al vrij snel aan de slag met het zich eigen maken van auditvaardigheden. Ze licht toe: “De interne audit is een onderdeel van het kwaliteitssysteem voor de patiëntenzorg. Zo’n kwaliteitsonderzoek van een werkplek bestaat uit grofweg drie onderdelen. Het begint met een gedegen voorbereiding: het lezen van het jaaractiviteitenplan van de werkplek, kwaliteits- en werkdocumenten en de niaz-nulmeting. De auditdag zelf opent met een startbijeenkomst in aanwezigheid van zoveel mogelijk medewerkers, daarna interviewen de auditoren medewerkers; op zorgeenheden zijn dat in ieder geval de werkplekmanager, een arts, de aandachtsfunctionaris arbo en milieu en een verpleegkundige. Het is dus zaak dat de auditoren geoefend zijn in het afnemen van interviews en het ‘lezen’ van de informatie die ze tijdens de interviews krijgen. Deze informatie kunnen ze in het interview -en in volgende interviews- gebruiken om verder te vragen. De auditor moet de verkregen informatie kunnen terugkoppelen naar de collegaauditoren, naar de medewerkers van de bezochte werkplek en ten slotte worden de bevindingen expliciet verwerkt in het auditrapport.” Na de tweedaagse training zijn de nieuwe auditoren, zo is de overtuiging van Schoenmakers, voldoende voorbereid op hun eerste afdelingsonderzoek.

siast en toen zijn we direct, samen met ipo aan de slag gegaan om het idee uit te werken. Want met slimme automatisering kun je de kosten binnen de perken houden.”

Koudwatervrees De nieuwbakken auditoren worden tijdens hun eerste audit vergezeld door een ervaren auditor. Niet alleen voor de nieuwe auditoren is dit spannend, zo merkte Schoenmakers. “Zowel in mijn vorige werk bij de Jeugdzorg - als hier in VU medisch centrum merk ik dat de medewerkers van de werkplekken die ‘ge-audit’ zullen worden, kampen met ‘koudwatervrees’.” “Nergens voor nodig”, vindt Schoenmakers, zelf een ervaren auditor. “De auditoren beoordelen de organisatorische kwaliteit van een werkplek. Het is absoluut geen individuele beoordeling. Een audit is een hulpmiddel om als organisatieonderdeel je verbeterpunten in kaart te brengen. En daarmee komt het altijd ook ten goede aan de medewerkers. Op een goed georganiseerde, veilige werkplek, is het prettiger werken.”

COM VU: PETER SMITH

sinds juni stuurt een aantal poli’s een bevestigingsbrief naar patiënten als ze een afspraak hebben gemaakt. Het is een proef, maar dat hij geslaagd is staat nu al vast. De brief levert winst op voor alle partijen: de patiënt weet waar hij aan toe is, de poli kan vooraf extra informatie kwijt en specialisten hebben minder gaten in hun agenda.

In zo’n systeem wordt de organisatorische kwaliteit van iedere werkplek in ieder geval eens in de vier jaar onderzocht; ‘ge-audit’. Een derde voorwaarde voor accreditatie is dat alle ‘risicovolle’ afdelingen vóór oktober 2008 aan een interne audit zijn onderworpen. Vandaar dan ook dat een aantal van díe afdelingen als eerste bezocht gaan worden door interne auditoren. Birgit Schoenmakers, adviseur kwaliteit en accreditatie, verzorgde op 12 en 13 september de training voor een eerste groep van vijftien interne auditoren. “Een enthousiaste club mensen van verschillende afdelingen en functies die in ieder geval een ding deelden: affiniteit met ‘kwaliteit’ en de wil zich via scholing verder in dat onderwerp te ontwikkelen.”

Eerste interne audits Op 27 september is de interne audit-primeur voor de spoedeisende hulp, het mobiel medisch team van de traumahelikopter en de intensive care kinderen, in de laatste week van oktober volgen er meer werkplekken waaronder op 30 oktober de intensive care en medium care.

Tracer – 27 september 2007 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –

Servicepagina’s Vacatures VU medisch centrum De volledige vacatures zijn zien op intranet, startpagina onder ‘vacatures’ en bij het loopbaancentrum in de polikliniek. Vacatures van 18 september t/m 24 september. Uiterlijke reactiedatum vacatures: 8 oktober

Unitleider chirurgie D4.2007.00070 afdeling/dienst dienst operatie kamers, divisie IV werktijd 36 uur per week salarisschaal 10 inlichtingen de heer E.A.P.M. Pompe, e-mail: [email protected], tst. 43943

Medewerker ICT support D6.2007.00051 afdeling/dienst divisiebureau divisie VI, divisie VI werktijd 36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen W.G.C. Kraan, e-mail: [email protected], tst. 48193

Secretaresse D5.2007.00108 afdeling/dienst divisiebureau, divisie V werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 6 inlichtingen Drs. C. van der Meulen, e-mail: [email protected], tst. 42958

Medewerker servicepunt D7.2007.00058 afdeling/dienst facilitair bedrijf werktijd 32 uur per week salarisschaal 4 inlichtingen Mw. G. van Heerde, leidinggevende servicepunt, e-mail: [email protected], tst. 43179

Cursist vervolgopleiding tot oncologie verpleegkundige D1.2007.00050 afdeling/dienst zorgeenheid oncologie, divisie I werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen H. Linder, opleider vervolgopleiding, e-mail: [email protected], tst. 44220

Medisch administratief medewerker OK D4.2007.00064 afdeling/dienst dienst operatie kamers, divisie IV werktijd 24-36 uur per week salarisschaal 6 inlichtingen mw. M. Hoogland, e-mail: [email protected], tst. 44215

Medewerker zorgadministratie D5.2007.00109 afdeling/dienst radiologie, divisie V werktijd 36 uur per week salarisschaal 5 inlichtingen D. Stoeltie, teamleider zorgadministratie en ICT, tracer *986315

Opleiding operatie assistent 2008 D4.2007.00067 afdeling/dienst dienst operatie kamers, divisie IV werktijd 36 uur per week inlichtingen Mevrouw N. vd Schot, e-mail: [email protected], tst. 44444, tracer *986698

Verpleegkundige D1.2007.00051 afdeling/dienst zorgeenheid geneeskundige oncologie, divisie I werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen Cecile Stouthart, leidingevend verpleegkundige, e-mail: [email protected], tel.020 444 2131, *986927

Unitleider anesthesie D4.2007.00065 afdeling/dienst dienst operatie kamers, divisie IV werktijd 36 uur per week salarisschaal 10 inlichtingen E.A.P.M. Pompe, e-mail: [email protected], tst. 43943

Opleiding anesthesie medewerker 2008 D4.2007.00068 afdeling/dienst dienst operatie kamers, divisie IV werktijd 32-36 uur per week inlichtingen De heer A. Vermeulen, e-mail: [email protected], tst. 44444, tracer *986379 Support en beheer specialist 3 (applicatiebeheer) D7.2007.00062 afdeling/dienst informatica en procesondersteuning (IPO), facilitair bedrijf/stafdiensten werktijd 36 uur per week salarisschaal 9 inlichtingen H. van Adrighem, groepsleider support & beheer applicaties, e-mail: [email protected], tst. 41330

Vacatures van 12 september t/m 18 september. Uiterlijke reactiedatum vacatures: 1 oktober Senior datamanager D6.2007.00049 afdeling/dienst huisartsgeneeskunde, divisie VI werktijd 24-32 uur per week salarisschaal 8 inlichtingen Mw. S. Grol, e-mail: [email protected], tst.48202

Agnio neurochirurgie D2.2007.00051 afdeling/dienst neurochirurgie, Divisie II werktijd 46 uur per week inlichtingen Prof. dr. W.P. Vandertop, e-mail: [email protected], tst. 44372 Medewerker medische administratie D3.2007.00051 afdeling/dienst polikl. werkeenheid verloskunde & gynaecologie, divisie III werktijd 32 uur per week salarisschaal 5 inlichtingen mw. I. Veel, e-mail: [email protected], tst. 40068

Personalia Afscheid Op vrijdag 28 september aanstaande neemt Jan de Vries afscheid van het facilitair bedrijf VU medisch centrum. U wordt van harte uitgenodigd om hem vanaf 15.30 uur in de koffiecorner van personeelsrestaurant “het Plein” de hand te schudden en hem succes te wensen in zijn nieuwe baan. facilitair bedrijf Geslaagd Op donderdag 20 september 2007 zijn de volgende studenten gediplomeerd: Intensive Care Volwassenen: Lonneke

Floor, Mariëlle Kaandorp Kinder Intensive Care: Atie Breedijk, Ramona Tiller Dank Indrukwekkend was het feest dat op 6 september jl. ter ere van mijn 25-jarig jubileum bij VUmc georganiseerd was! Er waren heel veel mensen, het was bere gezellig, al die moeite die iedereen en in het bijzonder mijn collega’s voor mij gedaan hebben, alle gelukwensen en mooie woorden, een superleuke sketch, prachtige cadeaus. Kortom, teveel om op te noemen! Ik wil hiermee graag iedereen bedanken (voor zover ik dat nog niet persoonlijk heb kunnen doen) die dit feest voor mij en mijn partner Willem onvergetelijk heeft gemaakt! Erica Spijker, secretaresse IPO

T r a c e r – 27 september 2007

Praktijkassistente D6.2007.00061 afdeling/dienst UHP, divisie VI werktijd 24 uur per week salarisschaal 6 inlichtingen drs. J.F. Bastiaans, e-mail: [email protected], tst. 41400

Beleidsmedewerker huisartsennetwerk D6.2007.00050 afdeling/dienst huisartsgeneeskunde, divisie VI werktijd 24 uur per week salarisschaal 10 inlichtingen Mw. S. Grol, e-mail: [email protected], tst. 48202

Apothekersassistenten D5.2007.00107 afdeling/dienst universitaire poliklinische apotheek VUmc, divisie V werktijd 24-36 uur per week salarisschaal 6 inlichtingen Mw. L. Timmers, poliklinische apotheker, tst. 42777 Medewerker patiëntenvervoer D7.2007.00060 afdeling/dienst patiëntenvervoer, facilitair bedrijf/stafdiensten werktijd 36 uur per week salarisschaal 3 inlichtingen H. Meijer, leidinggevende patiëntenvervoer, e-mail: [email protected], tst. 44607 Secretaresse m/v D7.2007.00061 afdeling/dienst bureau medische zaken, facilitair bedrijf werktijd 32 uur per week salarisschaal 6 inlichtingen mw. J.J. Pook, e-mail: [email protected], tst. 43488

Praktijkopleider D4.2007.00066 afdeling/dienst praktijkopleiding, divisie IV werktijd 32 uur per week salarisschaal 9 inlichtingen Mw F.Vasse, praktijkopleider, e-mail: [email protected], tst. 44180 Post-doc D3.2007.00050 afdeling/dienst klinische genetica sectie oncogenetica, divisie III werktijd 36 uur per week salarisschaal 10 inlichtingen Dr. J.P. de Winter, e-mail: [email protected], tst. 48423 Medewerker medische administratie D1.2007.00049 afdeling/dienst zorgeenheid oncologie, divisie I werktijd 36 uur per week salarisschaal 5 inlichtingen mw. C. Stouthart, e-mail: [email protected], tst. 42131 De volledige vacatures zijn te verkrijgen op intranet.

Ondernemingsraad

Praktische informatie Gastenbon word Prepaid chipknip kaart Met de komst van het nieuwe free-flow restaurant ‘het Plein’ is ook het afrekenen veranderd. Waar eerst de caissières onze medewerkers en gasten hielpen, doet men dit nu zelf. Hierdoor is het gebruik van gastenbonnen, in de huidige vorm, niet langer gewenst. Het is niet flexibel genoeg gebleken en kent beperkingen. Hiervoor in de plaats komt per 1 oktober de Prepaid Chipknip. Deze is verkrijgbaar in de eenheden € 10,– € 20,– en € 50,–. Hiermee kan de gast, of afdeling, zelf afrekenen via het bestaande self service betaalsysteem. Kaarten zijn tijdens een proefperiode te koop op het servicepunt FB en worden doorbelast op uw kostenplaats. Per kaart kost dit € 2,50 extra aan BTW en transportkosten. De prijzen per kaart zullen als volgt worden doorbelast op de kostenplaats: Waarde Doorbelast € 10,00 € 12,50 € 20,00 € 22,50 € 50,00 € 52,50 Indien de proef slaagt, zal de prepaid Chipknip via Lift te bestellen zijn in het centraal magazijn, net als de kopieerkaarten. Wij laten u bijtijds weten wanneer dit ingaat. Dit houdt in dat de gastenbon na 1 oktober 2007 niet meer als betaalmiddel geaccepteerd wordt in restaurant ‘het Plein’ of het tijdelijke uitgiftepunt in de polikliniek.

Wetenschappelijk onderzoeker D6.2007.00060 afdeling/dienst EMGO, divisie VI werktijd 36 uur per week salarisschaal 10 inlichtingen dr. J.R. Anema, e-mail: [email protected], tst. 45986

Vervanging Kangaroo voedingspompen Alle Kangaroo voedingspompen worden in één keer vervangen door de Fresenius Applix Smart pomp. Dit zal plaatsvinden op maandag 12 november 2007. Dan voorziet FMT de afdelingen van en begeleidt bij het omruilen van de pompen. De pomp is 30 en 31 oktober te zien in een stand, in de lifthal vlakbij het restaurant. Na de geplande trainers-training op 5 en 7 november wordt er in de nabijheid van de diverse afdelingen nog extra uitleg gegeven wordt: maandag 05 - 11 locatie/ verdieping 13.00 - 13.30 lifthal 9e 13.30 - 14.00 lifthal 7e lifthal CD 2e 14.00 - 14.30 lifthal 5e lifthal CD 4e 14.30 - 15.00 15.00 - 15.30 lifthal 3e lifthal CD 6e 15.30 - 16.00 lifthal 1e lifthal CD 8e woensdag 07-11 locatie/ verdieping 13.00 - 13.30 lifthal 8e lifthal CD 1e 13.30 - 14.00 lifthal 6e lifthal CD 3e 14.00 - 14.30 lifthal 4e lifthal CD 5e 14.30 - 15.00 lifthal 2e lifthal CD 7e 15.00 - 15.30 lifthal BC 9e

Informatie over de OR vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘belangengroepen’ Aan de ORde; onderwerpen waar de OR zich mee bezighoudt algemeen - toekomstige samenwerking met stichting Buiten-Amstel en Geestgronden - nauwere samenwerking met revalidatiecentrum Amsterdam - beleidsnotitie voeding - meerjarenbeleidplan 2008-2012 - 6 maandsrapportage divisies - parttimebeleid AIOS Kindergeneeskunde - RIE planning 2007 - Voorbereiding OR verkiezing 2008 adviesaanvragen - notitie ondersteuning patiëntenzorg - voornemen tot reorganisatie UPC - intentieverklaring VUmc INHOLLAND/KVV - verblijf/bezoek gedetineerden in/aan VUmc - voorgenomen benoeming voorzitter divisiebestuur divisie VI Instemmingsaanvragen - wijziging werktijden polikliniek revalidatiegeneeskunde - wijziging bezetting in huidige diensten OK - risico inventarisatie en evaluatie dienst medisch maatschappelijk werk

- risico inventarisatie en evaluatie Cancer Center Amsterdam - risico inventarisatie en evaluatie dienst communicatie - risico inventarisatie en evaluatie facilitair bedrijf staf, secretariaat en administratie - risico inventarisatie en evaluatie facilitair bedrijf schoonmaak en textiel - risico inventarisatie en evaluatie facilitair bedrijf post, goederenontvangst en voorraadbeheer - risico inventarisatie en evaluatie facilitair bedrijf patiëntenvoorzieningen & transport - risico inventarisatie en evaluatie facilitair bedrijf bedrijffrontoffice - risico inventarisatie en evaluatie facilitair bedrijf document productie centrum - risico inventarisatie en evaluatie Cancer Center Amsterdam - plan van aanpak risico inventarisatie en evaluatie dialyse - herijking risico inventarisatie en evaluatie faculteit geneeskunde Dagelijks bestuur OR; Inge SchadeeEestermans (voorzitter), Andy Higgs, Willy Arjaans, Benno van Tol (vice-voorzitter) en René van Andel (ambtelijk secretaris) Bureau medezeggenschap, Hoogbouw H 322, tst. 43878, e-mail: [email protected], website: http//intranet/or/index.html.

Menu Informatie over het Menu vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘service’ donderdag 27 september klapstuk, vegetarische worst, klapstuk jus, vegetarische jus, hutspot, vegetarische hutspot. gebonden tomatensoep, heldere kippensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, vegetarische heldere groentesoep. vrijdag 28 september babi ketjap, quorn ketjap, ketjap groenten, witte rijst. bruine bonensoep, heldere kipkerriesoep, vegetarische bruine bonensoep, vegetarische heldere kerriesoep. zaterdag 29 september visstick, omelet tomaat/kaas, remouladesaus, bloemkool, frites. gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, vegetarische gebonden aspergesoep, vegetarische heldere groentesoep. zondag 30 september hamburger + gebakken ui, groentenstrüdel, broccoli met kaassaus, gekookte aardappelen. gebonden kipkerriesoep, heldere tomaatvermicellisoep, vegetarische gebonden kerriesoep. vegetarische heldere tomaatvermicellisoep. maandag 1 oktober goulash, vegetarische goulash, doperwten, witte rijst. gebonden champignonsoep, heldere Madrileensesoep, vegetarische gebonden champignonsoep, vegetarische heldere Madrileensesoep. dinsdag 2 oktober saucijsje, groenteschnitzel, jus, tuinbonen a la crème, gekookte aardappelen. gebonden kippensoep, heldere aspergesoep,vegetarische gebonden crèmesoep, vegetarische heldere aspergesoep. woensdag 3 oktober gehaktbal, gevulde paprika, jus, bietjes, gekookte aardappelen. gebonden tomatensoep, heldere Chinese kippensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, vegetarische heldere Chinese soep. donderdag 4 oktober saté, omelet naturel, satésaus, nasi, vegetarische nasi, kroepoek + atjar. gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, vegetarische gebonden aspergesoep, vegetarische heldere groentesoep. vrijdag 5 oktober gebakken vis, sukadelapje, remouladesaus, jus, spinazie, broccoli met kaassaus, frites, gekookte aardappelen. gebonden kipkerriesoep, heldere tomaatvermicellisoep, vegetarische gebonden kerriesoep, vegetarische heldere tomaatvermicellisoep. zaterdag 6 oktober varkenshaas stukjes, canneloni, roomsaus, ratatouille, gekookte aardappelen. goulashsoep, heldere vermicellisoep, vegetarische gebonden paprikasoep, vegetarische heldere vermicellisoep. zondag 7 oktober cordon bleu, groenteschnitzel, jus, haricots verts, pommes duchesse. gebonden tomatensoep, heldere kippensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, vegetarische heldere groentesoep. maandag 8 oktober gamba’s, wokgroente, notenrijst. bruine bonensoep, heldere kipkerriesoep, vegetarische bruine bonensoep, vegetarische heldere kerriesoep. dinsdag 9 oktober gestoofde zalm, witte wijnsaus, wortelen, gekookte aardappelen. gebonden champignonsoep, heldere Madrileensesoep, vegetarische gebonden Champignonsoep, vegetarische heldere Madrileensesoep. woensdag 10 oktober babi pangang, quorn pangang, pangang groenten, witte rijst. gebonden kippensoep, heldere aspergesoep, vegetarische gebonden crèmesoep, vegetarische heldere aspergesoep. donderdag 11 oktober Bretonse gehaktbal, bloemkool/kaas burger, jus, bietjes, gekookte aardappelen. gebonden tomatensoep, heldere Chinese kippensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, vegetarische heldere Chinese soep.

T r a c e r – 27 september 2007

Oproepen en advertenties In de rubriek ‘oproepen en advertenties’ kunnen medewerkers en vrijwilligers van VU medisch centrum gratis een advertentie plaatsen. De tekst mag niet meer dan 25 woorden bevatten en moet voorzien zijn van een achternaam en toestelnummer. De prijs van de te koop aangeboden goederen mag niet meer dan 2.250 euro bedragen. Advertenties bij voorkeur aanleveren via e-mail: [email protected] Blusinstructie personeel Ook dit jaar vinden er weer blusinstructies plaats voor het personeel. Hierbij wordt aandacht besteed aan alarmeren en praktisch blussen. Op diverse plaatsen binnen de gebouwen van universiteit en ziekenhuis bevinden zich apparaten waarmee een beginnende brand kan worden geblust. In het afgelopen jaar zijn er diverse blusapparaten vervangen door een ander type. Op deze apparaten staat wel in het kort beschreven wanneer deze blusmiddelen gebruikt kunnen worden, maar in de praktijk blijkt dat niet zo eenvoudig te zijn. Een goed gebruik van deze blusmiddelen vraagt om oefening. Bij de dienst Arbo en Milieu bestaat de mogelijkheid om je te bekwamen in het gebruik van de kleine blusmiddelen. In het komende half jaar zijn daarvoor de volgende data op woensdag gereserveerd: 03-10-07 10-10-07 21-11-07 05-12-07 12-12-07 Op al deze dagen vindt de instructie plaats van 14.00-16.00 uur bij de VU brandweer op het binnenterrein van de universiteit. De instructiegroepen worden ingedeeld op basis van de binnengekomen aanmeldingen. Indien u een medewerker aanmeldt, verwachten wij ook daadwerkelijk dat de medewerker aanwezig is op de blusinstructie. Mocht een medewerker toch verhinderd zijn, meldt u dit tijdig en zorgt u eventueel voor een plaatsvervanger. Aanmelding door het hoofd van de afdeling kan geschieden per e-mail, t.a.v. Mw. N. Dijkstra. Email: [email protected] Telefoon: (020) 598 9011.

Personeelsactiviteiten “(Geen) HPV vaccinatie, een halszaak?!” Thema-avond ter gelegenheid van de jaarlijkse PAOG-cursus Kindergeneeskunde georganiseerd door de Kinderkliniek VUmc centrum en het Emma Kinderziekenhuis AMC. Datum en tijd: woensdag 10 oktober 2007, 20.00 - 22.00 uur. Locatie: Bethaniënklooster, Barndesteeg 6B, Amsterdam (Centrum). Voorlichtingsavond borstzelfonderzoek Op woensdagavond 3 en 10 oktober organiseren wij wederom voorlichtingsavonden over borstzelfonderzoek. Tijdens de avond wordt een algemene voorlichting over borstkanker gegeven, waarbij een instructievideo wordt getoond over het borstzelfonderzoek. Hierna wordt aan de hand van een plastic oefenmodel het borstzelfonderzoek gedemonstreerd en geoefend onder begeleiding van gespecialiseerde verpleegkundigen en artsen. Borstzelfonderzoek kan een grote rol hebben in de detectie van palpabele mammatumoren. Met name bij vrouwen die niet deelnemen aan screening is dit de enige manier om borstkanker in een vroeg stadium op te sporen. Wanneer vrouwen op een jonge leeftijd (voor het 30e jaar) starten met maandelijks borstzelfonderzoek, raken zij bekend met de opbouw van hun borstweefsel, waardoor abnormaliteiten eerder opvallen. Gebleken is dat voorlichting in de vorm van folders niet voldoende is om een goede techniek aan te leren. De voorlichting is bedoeld voor gezonde vrouwen, vanaf 25 jaar die meer informatie willen over borstkanker en het borstzelfonderzoek. Daarnaast is iedere geïnteresseerde welkom. De voorlichtingsavond is gratis na aanmelding. Vrouwen kunnen zich aanmelden per e-mail: [email protected] Deelnemers gezocht voor onderzoek Mannen gezocht voor ‘De Koffiestudie’ (effect van koffie op bloedglucosegehaltes). Kenmerken: Man, min. 18 jr., koffiedrinker, niet-rokend, beetje overgewicht. Financiële vergoeding. Info: 06-5085 3375 of e-mail: [email protected].

Verhuizingen Adreswijzigingen Met ingang van 16 augustus jl. is een groot deel van de afdeling neurologie verhuisd naar 2F. De stafleden van de polikliniek zijn niet mee verhuisd. De nieuwe adressen zijn: Prof. dr J.J. Heimans: ZH 2F 026 tst. 42821 Prof. dr E.W.Wolters: ZH 2F 027 tst. 42833 Dr. B. Jelles: ZH2F 034 tst. 42830 Dr. B. Uitdehaag: ZH 2F 034 tst. 46026 Dr. B. van Oosten: ZH 2F 029 tst. 41981 Dr. J. Killestein: ZH 2F 029 tst. 41982 Dr. T.J. Postma: ZH 2F 036 tst. 44893 Dr. M.C. Visser: ZH 2F 036 tst. 43094 Dr. J.C. Reijneveld: ZH 2F 035 tst. 41065 Mw. M.P. de Grootvan Dijk: ZH 2F 028 tst. 42821 Secretariaat: ZH 2F 019 tst. 42834 Bibliotheek: ZH 2F 043 tst. 42835 Medium care terug op 2D Het verheugt ons u te kunnen informeren dat de afdeling medium care weer operationeel is op haar oude, vertrouwde stek, namelijk locatie 2D. Op woensdag 22 augustus jl. heeft de inhuizing plaatsgevonden. Er is met man en macht aan gewerkt de terugkeer zo snel als mogelijk te bewerkstelligen. De medium care bedankt dan ook alle medewerkers/afdelingen die betrokken zijn geweest bij de oplevering, inrichting en bevoorrading van 2D. De bereikbaarheid van de medium care is ongewijzigd: Balie/receptie: 44413 Zaal A: 44410 Zaal B: 44411 Administratie/tussenruimte: 44412 Multifunctionele ruimte: 44419 Keuken: 44418 Leidinggevende: 44417 Alle vragen met betrekking tot patiënten: tracer *6926 Telefax: 41808 Telelift: 464 Buizenpost: 21 Bezoektijden: 11.00 -13.00 uur en 16.00 -19.30 uur

Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’, ruimte -1 A 14.2, tst. 43799, website: www.tipvanboots.nl. U kunt de Tip van Boots ook bezoeken op intranet: homepage/direct naar/Tip van Boots. Indoor Tennis Toernooi Zaterdag 3 november zal het toernooi gehouden worden in Tenniscentrum De Kegel in Amstelveen. Dit is een toernooi voor gemengde dubbels in de speelcategorie 7,8 en 9. Introducés zijn welkom. U wordt vanaf 18.30 uur verwacht in het tenniscentrum, waarna het toernooi om 19.00 uur zal starten. Er worden vier wedstrijden gespeeld met daartussen een heerlijk buffet. Na de wedstrijden volgt onder het genot van een hapje en een drankje de prijsuitreiking. De prijs die u voor dit toernooi betaald bedraagt slechts 20,- euro per persoon. Tot 19 oktober 2007 kunt u zich aanmelden bij de Tip van Boots. 5-daagse reis Salzburgerland Van 14 tot 18 november 2007 kunt u een bezoek brengen aan onder meer Salzburg, St. Wolfgang en Werfen in Duitsland. Het vervoer is

Opleidingsmarkt Woensdag 31 oktober 2007 van 13.00 – 16.00 polikliniek, patio X Informatie over opleidingen op HBO-niveau: - Verpleegkunde samen met hogescholen in de regio - Operatie assistent - Anesthesie medewerker - radiodiagnostische laborant - Analist duale opleiding (HlO) - radiotherapeutisch laborant - Medisch nucleair werker

per luxe touringcar en het verblijf vindt plaats in het viersterren hotel Lungötzer Hof. Op basis van een tweepersoonskamer is deze reis voor slechts 298,- euro per persoon te maken. Bij de prijs is een uitgebreid ontbijtbuffet en een viergangendiner met saladebuffet inbegrepen. Daarnaast is er vrij gebruik van ‘Welnesssalm’ met sauna, infrarood en stoomcabine. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Pelikaan Groepsreizen & Incentives, telefoon: 0168-33 2290, e-mail: [email protected], website: www.pelikaanreizen.nl Indoor Beach Volleybaltoernooi Op zaterdag 17 november 2007 zal er in The Beach in Aalsmeer weer een Indoor Volleybaltoernooi gehouden worden. Er kunnen 16 teams meedoen aan het toernooi dat start om 13.00 uur en duurt tot 16.00 uur. Na de wedstrijden krijgt u een hapje en een drankje en vindt de prijsuitreiking plaats. Vervolgens kunt u nog genieten van een uitgebreid satébuffet. De kosten van dit toernooi bedragen slechts 12,50 euro per persoon. Meld u voor 30 oktober aan bij de Tip van Boots.

Opleidingen op MBO-niveau: - Verpleegkunde samen met rOc AsA - Analist op MlO-niveau samen met de rOc’s in de regio - Medewerker zorgadministratie laat je informeren door onze medewerkers en studenten. Voor informatie: [email protected], telefoon: (020)444 3444

Amstel academie Amstel Academie De Boelelaan 1109, 1081 HV Amsterdam telefoon (020) 444 4229 Bedrijfsopleidingen Shabnam Ramsaroep telefoon (020) 444 4253 Bij- en nascholingen Shabnam Ramsaroep telefoon (020) 444 4253 Verpleegkundige vervolgopleidingen telefoon (020) 444 2020 Paramedische opleidingen telefoon (020) 444 4569 www.VUmc.nl/amstelacademie

Het aanbod bedrijfsopleidingen najaar 2007-voorjaar 2008 van de Amstel Academie staat op internet www.amstelacademie.nl link Bedrijfsopleidingen. De Amstel Academie biedt trainingen en workshops aan, die u ondersteunen bij het optimaal benutten van uw kwaliteiten. Weet u nog niet welke training u wilt volgen? Kijk snel hieronder en schrijf nu in! Functionele effectiviteit Omgaan met ethische dilemma’s op 1 en 2 november Medewerkers in de directe zorg die zich willen verdiepen in ethiek. Effectief leidinggeven - Als collega ‘de baas spelen’ op 30 oktober en 13 november (plus een coachingsgesprek medio december) U stuurt uw collega’s functioneel en/of operationeel aan maar u heeft formeel geen leidinggevende functie. U bent

bijvoorbeeld coördinator of u heeft een seniorfunctie. - Workshop ‘De leidinggevende als persoon’, in samenwerking met de Universiteit Leiden, op 30 oktober U heeft sinds kort een leidinggevende functie en u wilt zich verder als leiding-

gevende bekwamen. Uitleg MBTI, ‘do’s en don’ts’ voor de leidinggevende, uw motivatie om leidinggevende te worden, uw sterkte/zwakteprofiel. Deze training vindt plaats op een locatie van de Universiteit Leiden.

In Memoriam Marion Luijken Op 17 september bereikte ons het verdrietige bericht dat onze collega Marion Luijken, medisch typiste bij de klinische zorgeenheid hematologie, zondag 16 september plotseling is overleden. Marion kwam op 1 september 1985 in dienst van het VUmc en heeft voor verschillende specialismen gewerkt als medisch typist. Gedurende een aantal jaren heeft zij in een team met drie collega’s de typekamer inwendige geneeskunde op 4A bemand. Marion heeft in haar leven de wind niet altijd mee gehad. Ze heeft lang getobd met haar gezondheid, wat haar zeer heeft ontmoedigd. Uiteindelijk kwam het besluit dat zij haar werkzaamheden bij VUmc niet meer kon uitoefenen. Op 28 september a.s. zou haar laatste werkdag zijn. We hadden Marion zo graag een verbetering van haar omstandigheden gegund. Helaas heeft dat niet zo mogen zijn en het bericht van ziekte en spoedige overlijden kwam voor ons dan ook zeer onverwacht. Marion was een hartelijke collega, die oprecht interesse toonde voor collega’s en haar werkomgeving. Marion was niet iemand van groot vertoon en voor haar was dan ook een op maat gesneden afscheid van haar werk in VUmc in voorbereiding. Wij verliezen in Marion een oprecht aardige collega aan wie we nog vaak terug zullen denken. Namens de collega’s medisch typisten inwendige geneeskunde, artsen, hoofden van KZE divisie I, medewerkers KZE hematologie Hanneke van Veluwen

Marjolein Visser benoemd

VUmc-ers in het nieuws

Nieuwe hoogleraar ‘Gezond ouder worden’

■ Joop de Vries

Epidemioloog Visser is sinds 1998 werkzaam bij het emgo-instituut van VUmc. Sinds 2003 heeft ze ook een aanstelling bij de VU. Ze is, zoals ze zelf zegt, vanaf 1992 met ouderen in de weer en zal dat ook niet meer loslaten. In haar oratie laat Visser zien dat ouderen die op latere leeftijd te dik zijn meer problemen hebben met bijvoorbeeld mobiliteit, vaker last hebben van incontinentie en suikerziekte, afhankelijker zijn van anderen en eerder worden opgenomen in een verpleeghuis. Visser: “Je leven wordt echt minder leuk als je te dik bent, maar omdat overgewicht bij ouderen niet direct levensbedreigend is, wordt het ten onrechte niet als een serieus probleem gezien.”

Geen aandacht huisarts Het gros van de mensen die op oudere leeftijd te dik is, was dat niet op zijn veertigste. De toename in lichaamsgewicht wordt veelal veroorzaakt door minder lichaamsbeweging. De hoeveelheid voedsel die mensen eten blijft door de jaren heen vrijwel gelijk. De huisarts besteedt alleen aandacht aan overgewicht als er klachten zijn, niet preventief, terwijl juist dan de meeste winst te behalen is. Visser: “Rokers worden vaak wel op de gezondheidsrisico’s gewezen, bij overgewicht moeten we daar ook naar toe. Ouderen moeten echter ook zelf bewust worden van de gevaren, daarom is alle media-aandacht voor dit onderwerp meegenomen. Ik verwacht dat als er vroegtijdig aandacht wordt besteed aan overgewicht ouderen beter gemotiveerd zullen zijn om er wat aan te doen dan jongeren. Ouderen zijn zich mogelijk bewuster van hun gezondheid. Ze kennen allemaal wel iemand van hun leeftijd die diabeet is geworden of een hartinfarct heeft gehad.” Optimaal oud De leerstoel van Visser heet ‘Gezond ouder worden’. Een breed onderwerp: alcohol, roken, bewegen, gewicht en voeding vallen eronder. Visser: “Uiteindelijk ben ik op zoek naar een leefstijl waarmee je zo optimaal mogelijk oud kunt worden. En daarbij ligt de nadruk niet op zo oud mogelijk, maar op zo optimaal mogelijk.”

‘Doordat de huisarts een aantal patiënten afving, konden wij meer tijd besteden aan de patiënten die echt SEH-zorg nodig hadden.’ Hans Broekman, hoofd spoedeisende hulp, over de succesvolle pilot waarin een huisarts meewerkte op de seh. Mednet, 13 september

“Je leven wordt echt minder leuk als je op oudere leeftijd te dik bent”

Brief naar minister

Tekort MDl-artsen dreigt Eind augustus trok chris Mulder, hoogleraar MDl-ziekten, mede namens zijn beroepsvereniging aan de bel over het dreigend tekort aan opleidingsplekken voor MDl-artsen. Er werd een brief gestuurd naar minister Klink en de media werd gealarmeerd met een persbericht.

■ Jan Spee

‘Bij deze willen wij onze grote zorg tot uiting brengen aangaande de ernstig tekortschietende instroom

in de opleiding tot maag-darmleverarts.’ Zo luidde de eerste regel van de brief die het Nederlands Genootschap van mdl-artsen op 27 augustus stuurde aan minister Klink. Chris Mulder ondertekende de brief als lid van het mdl-Concilium. Het Genootschap heeft berekend dat om het aantal mdl-artsen op peil te houden jaarlijks 30 instroomplekken nodig zijn. Volgend jaar zouden zelfs 40 plekken nodig zijn om aan de behoefte hieraan te voldoen. Mulder: “Het aantal opleidingsplekken wordt vastgesteld door het Capaciteitsorgaan maar die gaat uit van verkeerde

Dertien aio’s van het Alzheimercentrum VUmc staan afgebeeld op de kalender 2008 ‘Het gezicht van wetenschap’. Alle onderzoekers zijn geportretteerd met een zelf gekozen voorwerp dat iets zegt over hun fascinatie voor onderzoek. De kalender is bestemd voor relaties en donateurs van het Alzheimercentrum

parameters. Zij denken dat het tekort wel mee zal vallen. Zij gaan niet in op onze berekeningen. Een fout die ze maken is dat ze uitgaan van artsen in de opleiding, die na zes jaar ook full-time gaan werken. Veel vrouwen doen zeven jaar over de opleiding, ze willen ook kinderen. Als we zo doorgaan hebben we een probleem van toegankelijkheid van mdl-zorg. Er zijn nu al niet genoeg mdl-artsen om de vereiste zorg te bieden. Met name buiten de Randstad is het probleem te groot. Rond 2010 loopt het tekort op naar 60-75 fte bij 300 mdl-artsen.” De brief is nu al enige tijd weg en

VUmc als dank voor hun steun. Het eerste exemplaar werd op Wereld Alzheimerdag, 21 september, overhandigd aan de Johan van der Werf, voorzitter van de directie van aegon Nederland, hoofdsponsor van het Alzheimercentrum VUmc.

hoe heeft Klink gereageerd? Mulder: “Klink heeft ons laten weten dat de afspraken voor dit jaar vast liggen en hij niets doet. De Tweede Kamer heeft adequate vragen gesteld. Verder nemen we aan dat het Capaciteitsorgaan zijn naam eer aandoet.”

Heelkunde Hoe staat het met andere specialismen? “Waarnemend opleider Rick Paul van de heelkunde herkent het probleem.” Onze beroepsvereniging maakt jaarlijks een raming voor het benodigde aantal assistenten. Het eerder genoemde Capaciteitsorgaan heeft dat echter naar beneden bijgesteld. Het aantal is nu zodanig laag dat behalve een structureel tekort aan chirurgen we ook te maken krijgen met het feit dat het aantal opleidingsinstituten groter is dan het aantal op te leiden assistenten. Niet elke instituut krijgt meer elk jaar een opleidingsassistent. Deze discontinuïteit is slecht voor de opleidingsstructuur.” Oogheelkunde Bij oogheelkunde is de situatie totaal anders. Hoogleraar Peter Ringens: “Wij hebben als beroepsvereniging in het verleden laten uitrekenen wat de capaciteit van onze opleidingen zou moeten zijn. In die berekeningen zijn allerlei factoren meegenomen die hierop invloed hebben. Bijvoorbeeld de wens om part-time te werken, de wens om eerder te stoppen met werken etc. Daar werd toen door andere verenigingen nogal eens schamper op gereageerd. Ook is er bij de oogheelkunde sprake van een vergevorderde taakdifferentiatie. Nu zijn we echter goed op orde en kennen niet het probleem dat collega Mulder hier aangeeft. Bij ons zijn er eerder teveel opleidingsplaatsen in de maak.”

T r a c e r – 7 juni 2 0 0 7 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – V a c a t u r e s –

COM VU: RICHELLE VAN DER VALK

In kranten, op internet en op tv is aandacht besteed aan de oratie ‘Over gewicht op leeftijd’ van prof. dr. ir. Marjolein Visser. De nieuwe hoogleraar ‘Gezond ouder worden’ bereikte daarmee wat ze beoogde, want ze vindt overgewicht bij ouderen onderbelicht, terwijl er maar liefst 1,3 miljoen ouderen mee tobben. En dat aantal neemt alleen maar toe. Visser pleit voor vroege signalering en tijdige behandeling om op latere leeftijd erger te voorkomen.

‘We verwachten van sterilisatiemedewerkers niet langer alleen dat zij de Nederlandse taal begrijpen, maar ook dat ze mbo 3-niveau aankunnen. De veranderingen in het werk vragen hierom. Denk aan computervaardigheden en de procedures rond validatie van het sterilisatieproces.’ Frank Schuurmans, hoofd centrale sterilisatieafdeling, als nieuwe voorzitter van de csc Sterilisatie Vereniging Nederland. Zorgselectief, september 2007

‘Of iemand zegt: dan ga je sonjabakkeren. Maar voor ouderen is dat helemaal niet verstandig. Een gebalanceerde voeding met onder andere calcium en vitamine B12 is nodig’. Hoogleraar ‘gezond ouder worden’ Marjolein Visser naar aanleiding van haar oratie over ouderen die steeds dikker worden. Trouw 14 september ‘Het eiwit uit hagedissenspeeksel werkt prima bij diabetes type2patienten. Hiermee is een te hoge bloedglucosespiegel onder controle te brengen’ Rob Heine, hoogleraar diabetologie die een aantal resultaten presenteert op het internationale diabetescongres. De Volkskrant, 15 september ‘Ik was niet geschrokken, maar het was wel spannend. We deden gewoon wat we moesten doen en probeerden onze rust te bewaren.’ seh-verpleegkundige Elmar van Schajik, over de brand in de ok afgelopen 26 mei. nursing, september 2007 ‘Gevolg is dat patiënten jarenlang met deze aandoening rondlopen en danig in hun sociale en zakelijke functioneren worden belemmerd.’ Physician assistent urologie Katinka Rademaker over de nieuwe blaaspijnsyndroompoli. De Telegraaf, 18 september ‘Dit is voor het eerst een ontwikkeling waar je echt wat van mag verwachten.’ Philip Scheltens, hoogleraar neurologie over het gebruik van monoclonale antistoffen en actieve vaccinatie bij de ziekte van Alzheimer. Galileo, eo, 18 september 2007 ‘De uitdaging is de normale beweeglijkheid van een hand terug te krijgen; dat vergt veel precisie en kennis.’ Marco Ritt, hoogleraar plastische chirurgie over zijn nieuwe particuliere kliniek voor hand- en polsklachten in Amsterdam Zuidoost. Het Parool, 19 september ‘Ik denk dat we al heel veel voor kindjes in wording kunnen doen. Er zijn een paar dingen die bij het leven horen, een uitstrijkje, borstonderzoek als je 50 bent en daar hoort zo’n spreekuur bij.’ Hoogleraar klinische genetica Hanne Meijers over het advies van de Gezondheidsraad aan de minister over ‘preconceptiescreening’. nova, 19 september ‘Ze kregen een sterk gevoel van verzadiging. Mensen die normaal twee tot drie borden voedsel aten, konden nu volstaan met kleine porties.’ Diabetes-onderzoeker Mathijs Bunck over de studie naar toediening van een nieuw medicijn Byetta dat niet alleen de bloedsuiker verlaagt en de insulineproductie verdrievoudigt, maar de meeste mensen vielen er ook een paar kilo van af. Elsevier, 22 september 7

Koken met meesterkoks

COM VU: MARIEKE WIJNTJES

Het zal je maar gebeuren dat je als patiëntje in een grote ziekenhuiskeuken met echte topkoks mag koken. Het overkwam Aimée, Michelle, Nicole en Jeroen. samen met de Amsterdamse meesterkoks Jean-Jacques Menanteau van Hotel de l’Europe en Edwin Kats van Intercontinental Amstel Hotel bereidden zij onder leiding van VUmc kok Bart van Nes, ruim 100 maaltijden. Het drie gangen menu was van bijzonder hoge kwaliteit. Een zalmtaartje als voorgerecht, daarna een in cornflakes gepaneerde kippenborst en een toetje van aardbeienbavarois met witte chocola en een stukje bladgoud! De vier hulpkoks aten na hun harde werk in de keuken, het diner samen met hun ouders in het Plein aan met damast gedekte tafels en het servies van de raad van bestuur! Door de inzet van de medewerkers van het restaurant voelde iedereen zich een bijzondere gast. De overige maaltijden zijn op de kinderafdeling geserveerd en ontvangen als een echt feestmaal. Deze bijzondere middag werd het best verwoord door de moeder van Michelle: “Ik heb helemaal kramp in mijn kaken van het stralen de hele middag, dat hebben we weken niet meer gedaan. Dank jullie wel!” ■ JS

Diabetes te lijf met hagedissenspuug Is een nieuw medicijn tegen diabetes type 2, gemaakt van een hormoon uit hagedissenspeeksel, echt effectief? Wat is de beste insulinebehandeling voor mensen met diabetes type 2? Komt er nu eindelijk één standaard meetmethode van HbA1c? Deze en nog meer vragen rond diabetes zullen aan de orde komen tijdens het jaarlijkse congres van de European Association for the Study of Diabetes. Het congres, dat van 17 tot en met 21 september onder voorzitterschap van Rob Heine plaatsvindt in de rai, zal enkele hoogtepunten kennen in diabetesonderzoek. Een van deze hoogtepunten betreft een studie van VUmc naar een nieuw geneesmiddel gemaakt van een hormoon afkomstig uit het speeksel van een giftige hagedis, het zogenaamde ‘Gila monster’. Dit medicijn zou niet alleen de bloedglucosewaarden op peil houden, maar ook het lichaamsgewicht blijvend doen afnemen. En dat is belangrijk voor patiënten met diabetes type 2, die vaak overgewicht hebben. De studie moet uitwijzen of het medicijn inderdaad, ook op langere termijn, zo effectief is. Extra gesprekken voor huisartspatiënten met psychische klachten niet nodig Vier tot zes gesprekken met een gespecialiseerd verpleegkundige heeft eenzelfde resultaat als de gebruikelijke behandeling door de huisarts bij psychische klachten zoals depressie of angstklachten. De gesprekken met de getrainde verpleegkundigen, de Problem Solving Treatment (pst), is bovendien niet goedkoper. Patiënten die volgens de pst methode worden behandeld gaan ook niet minder vaak naar de huisarts. Dit concludeert VUmc psycholoog Bettine Schreuders, zij promoveerde op 14 september. Zij concludeert dat pst alleen ingezet moet worden voor groepen patiënten waarvan vrijwel zeker in te schatten is dat deze behandeling een meerwaarde heeft. De gebruikelijke zorg zoals de huisarts geeft, hoeft niet vervangen te worden door pst. Tijdens deze behandeling wordt samen met de speciaal opgeleide verpleegkundige gezocht naar oplossingen voor dagelijkse problemen die patiënten ervaren naar aanleiding van hun klachten. Ter vergelijking heeft een andere groep patiënten de gebruikelijke zorg van de huisarts gehad, die bestaat uit gesprekken met de huisarts en/of medicijnen. Het onderzoek laat zien dat alle patiënten minder psychische klachten ervoeren, ongeacht welke behandeling zij kregen. pst zou 8

daarmee een prima alternatief kunnen zijn voor patiënten die liever geen medicijnen willen slikken of liever een uitgebreide gespreksbehandeling willen.

Hormoonbehandeling helpt vrouwen in overgang Hormoonbehandeling bij vrouwen in de overgang kan de kans op hart- en vaatziekten verkleinen, maar geeft een verhoogd risico op trombose. De toediening van hormonen door een pleister of een neusspray kan het risico van trombose verkleinen. Gynaecoloog in opleiding Majoie Hemelaar bestudeerde de effecten van hormoonbehandeling bij vrouwen in de overgang. Zij promoveerde vrijdag 21 september. Vrouwen in de overgang hebben vaak klachten zoals opvliegers. Hormoonbehandeling kan hier verlichting bieden. Tevens tonen verschillende onderzoeken aan dat hormoonbehandeling bij vrouwen kort na de overgang de kans op harten vaatziekten lijkt te verkleinen. Maar met het gebruik van hormonen in de vorm van een pil, net als bij de anticonceptiepil, is er een verhoogd risico op veneuze trombose (trombosebeen en longembolie). Dit risico is echter kleiner bij hormoonbehandeling met een pleister in plaats van een pil. Ook voor risicofactoren voor hart- en vaatziekten, zoals cholesterol, zijn er verschillen aangetoond tussen de diverse toedieningsvormen. Majoie Hemelaar onderzocht de effecten van niet-orale hormoonbehandeling, met een pleister of een neusspray, op verschillende risicofactoren voor hart- en vaatziekten en veneuze trombose. Beide toedieningsvormen werden vergeleken met orale toediening via een pil. Hemelaar vond dat niet-orale toediening minder negatieve effecten heeft op belangrijke risicofactoren zoals ontsteking en bloedstolling. Anderzijds lieten de pleister en de neusspray ook een minder sterk positief effect zien op andere risicofactoren, zoals cholesterol en een aantal andere stollingsfactoren. De resultaten geven aan dat niet-orale hormoonbehandeling niet gepaard lijkt te gaan met een verhoogd risico op het ontstaan van veneuze trombose. Daarnaast vond Hemelaar dat het gebruik van een pleister en een neusspray een minder sterke invloed heeft, in vergelijking met een pil, op zowel mogelijk schadelijke als gunstige effecten op hart- en vaatziekten. Deze verschillen tussen toedieningsvormen zijn van belang bij het voorschrijven van hormoonbehandeling aan vrouwen in of na de overgang.

sNAQ zet voedingsbeleid op de kaart Het vroegtijdig onderkennen en behandelen van ondervoeding leidt tot een sneller herstel en voorkomt complicaties. Het sNAQ-project werpt inmiddels haar eerste vruchten af. Een aantal reacties. ■ Ursula Wopereis

Internist icv Rob Strack: “Het snaq-project is een ambitieus en belangrijk project, waar veel afdelingen en disciplines bij betrokken zijn. Screening op en behandeling van ondervoeding worden prestatie indicatoren voor de igz, dus ook kunstvoeding moet aantoonbaar voldoende worden gegeven. Op de ic is het voedingsbeleid inmiddels geïncorporeerd en geborgd. De samenstelling en hoeveelheid voeding is nu beter afgestemd op de behoefte van de patiënten. Routinematige meting van het energieverbruik en de ondersteuning door ons data managementsysteem maken ons in Nederland uniek.”

Hoofd zorgeenheid kno Patty Veenvliet: “In oktober starten we met een digitaal anamneseformulier, waarin de drie snaq-vragen zijn geïntegreerd. De computer rekent direct de score uit, dus je weet gelijk welk voedingsbeleid je moet toepassen. Wij vroegen patiënten overigens al langer gericht naar hun eetgedrag en gewicht, zowel in het ziekenhuis als in de polikliniek, maar met dit instrument kunnen we de effectiviteit van ons voedingsbeleid beter monitoren. Als iedereen alert is op voedingsin-

name kunnen we patiënten samen laten aansterken en meer variatie en aanbod op maat bieden. Onze patiënten hebben aandoeningen in het hoofdhalsgebied. Vast voedsel is vaak een probleem, dus wij zijn bijzonder geïnteresseerd in vloeibare snacks. Een van de pilotafdelingen kwam met een voedzame shake op basis van vanille-ijs: lekker en calorierijk! Het project brengt hopelijk meer creatieve ideeën boven tafel over hoe we voedsel voor patiënten aantrekkelijker kunnen maken.”

Voedingsbeleid VUmc Sinds 2006 is de Prestatie Indicator Ondervoeding wettelijk verplicht voor zorginstellingen. In april zijn alle klinische patiënten van VUmc door een team van diëtisten en verpleegkundigen gescreend op de voedingstoestand. Van de 261 volwassenen was 74% goed gevoed, 3% matig gevoed en 23% ondervoed. Om ondervoeding vroegtijdig te onderkennen en te kunnen behandelen wordt op alle zorgeenheden de Short Nutritional Assessment Questionnaire (snaq) geïmplementeerd. Met drie vragen bepaalt een verpleegkundige de voedingstoestand van de patiënt en wordt een individueel voedingsbeleid vastgesteld. Het Sneller Beter-project is in mei gestart op neurologie en chirurgische oncologie en wordt in oktober uitgerold over KNO, ONI en NCO. De overige zorgeenheden en polikliniek volgen in 2008.

Hotelfunctie Maagdarmleverarts Ad van Bodegraven: “Een reguliere patiënt is met het eerste bezoek aan de huisarts, de doorverwijzing naar een specialist, een eventuele operatie en vervolgens het herstel vaak maanden en kilo’s kwijt. Door al tijdens een pre-operatieve screening ondervoeding te signaleren en adequate voeding voor te schrijven kan een specialist die negatieve spiraal in een vroeg stadium doorbreken en complicaties als gevolg van ondervoeding voorkomen. Voeding is onderdeel van de geneeskunde en zou een geïntegreerd onderdeel van het behandelplan moeten zijn, dwars door alle afdelingen en specialismen heen. Dat bewustzijn moet groeien. Een ziekenhuis zou patiënten met meer variatie en eetmomenten moeten verleiden tot meer eten. We zouden ons meer bewust moeten zijn van onze hotelfunctie. We bieden eersteklas zorg, waarom geen eersteklas voeding?”

Tracer – 27 september 2007 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –

COM VU: RICHELLE VAN DER VALK

w e t e n s w a a r d i g

Nieuwe hoogleraar KNO Remco de Bree

Agenda

Met elke patiënt een band

■ Annemarie van den Hoven

Spreek je over hoofd-halskanker dan heb je het over kanker in de mondholte, de keel of het strottenhoofd. De Bree schreef er zijn proefschrift over en sinds hij in 1999 knoarts werd, is hij er ook dagelijks mee bezig. Wat maakt zijn werk interessant? “Bij dit superspecialisme gaat het om essentiële zaken als overleving en kwaliteit van leven. Verder zit het voor een groot deel in de manier waarop wij dit vak uitoefenen. Je doet de diagnostiek, maar ook het chirurgische deel van de behandeling. Vervolgens doe je ook de controles. Daardoor ken je elke patiënt en bouw je een band met ze op; een poli-ochtend zou ik bij wijze van spreken zonder status kunnen doen. Het maakt het ook persoonlijk. Je weet dat iemand buschauffeur is of dat hij net een kleinkind heeft gekregen. Een co-assistent zei eens tegen me: ‘Het lijkt hier wel een huisartsenspreekuur’.”

Cosmetische aspect Opereren is voor De Bree een uitdaging: “In het hoofd-halsgebied gebeurt heel veel:

eten, slikken, spreken. En dan is er natuurlijk het cosmetische aspect; iemands gezicht kan er na de operatie anders uitzien. Het gaat er dus niet alleen om dat je de kanker wegsnijdt, je moet er ook voor zorgen dat de patiënt na de operatie weer zo goed mogelijk kan functioneren, lichamelijk, maar ook psychisch.” Vroeger werd een patiënt met kanker in het hoofd-halsgebied bijna altijd geopereerd. Alleen kleine tumoren werden bestraald. De laatste tien jaar wordt er steeds vaker gekozen voor bestralen, al dat niet in combinatie met chemotherapie. De Bree kijkt kritisch naar deze trend, temeer omdat de overlevingskansen, ondanks de vele ont-

Wat werkt wel, wat niet De Bree ziet mogelijkheden voor een benadering waarbij voorafgaand aan of vroeg in een niet-chirurgische behandeling betrouwbaar kan worden voorspeld of deze voldoende werkt. “Als na twee weken bestralen bijvoorbeeld goed kan worden bepaald dat de tumor met de ingestelde behandeling niet compleet zal verdwijnen, dan maak je de bestraling niet af, maar ga je opereren. De bestralingen die je nog ‘over’ hebt, kun je gebruiken voor de nabehandeling. Momenteel wordt onderzocht welke diagnostische technieken hier betrouwbaar genoeg voor zijn.”

Promoties vrijdag 28 september - aula 10.45 uur H.A.H. Winters ‘Vascularized bone of the fibula and iliac crest: a single surgeon’s experience of more than 10 years’ promotor: prof.dr. M.J.P.F. Ritt vrijdag 28 september - aula 13.45 uur M.E.A. Borm ‘Inflammatory Intestinal Disorders’ promotoren: prof.dr. G. Kraal, prof.dr. C.J.J. Mulder, copromotor: dr. G. Bouma dinsdag 2 oktober - aula 13.45 uur L.C. Paessens ‘Hematopoietic antigen presenting cells in the human thymic cortex. Evidence for a role in selection and removal of apoptotic thymocytes’ promotor: prof.dr. Y. van Kooyk

“Wat heeft het voor zin een strottenhoofd te sparen als de patiënt door de vele bestralingen niet meer normaal kan eten en spreken?”

woensdag 3 oktober - aula 10.45 uur T.P. Ettema ‘The construction of a dementia-specific Quality of Life instrument rated by professional caregivers in residential settings: the QUALIDEM’ promotoren: prof.dr. M.W. Ribbe, prof.dr. G.J. Mellenbergh, copromotoren: dr. R.M. Dröes, dr. J. de Lange

wikkelingen op het gebied van diagnostiek en behandeling, niet substantieel zijn verbeterd. En wat heeft het voor zin een strottenhoofd te sparen als de patiënt door de vele bestralingen niet meer normaal kan eten en spreken? De crux zit hem volgens De Bree in een meer individualistische benadering. “Nu nemen we beslissingen op basis van gemiddelde patiëntgegevens: gegevens van grote groepen ongeveer dezelfde patiënten die ongeveer dezelfde tumor hebben. In de praktijk blijkt dat elke tumor en elke patiënt toch net iets anders in elkaar zitten en pakt de behandeling dus ook anders uit.”

woensdag 3 oktober - aula 13.45 uur S. Holverda ‘Cardiac function and pulmonary hemodynamics during exercise in COPD’ promotor: prof.dr. P.E. Postmus, copromotor: dr. A. VonkNoordegraaf COM VU: RICHELLE VAN DER VALK

Op vrijdag 14 september hield de nieuwe hoogleraar keel- neus en oorheelkunde, remco de Bree, zijn inaugurele rede. centraal stond de behandeling van hoofd-halskanker. Die kan en moet beter. Een gesprek over hoe dat zou kunnen én over ‘het leuke’ van het vak.

De rubriek agenda staat ook op intranet onder de rubriek ‘nieuws en agenda’. Deze site wordt tweewekelijks herzien. De eerste plaatsing in Tracer wordt gemarkeerd met een *.

“We willen een kruisbestuiving tussen theorie en praktijk” VUmc is dit jaar de hoofdorganisator van het vijfendertigste congres van de Nederlandse Vereniging voor Medisch Onderwijs (NVMO). specialisten, artsen, artsassistenten in opleiding tot specialist en studenten doen er goed aan half november naar het congres in Egmond aan Zee te komen. Ten minste wie als opleider of lid van een opleidingsteam wil weten hoe hij het nieuwe opleiden nou het best kan aanpakken. Met 30% meer voorinschrijvingen dan vorig jaar lijken dokters te beseffen dat deze kennis onontbeerlijk begint te worden. ■ Joop de Vries

Alle ziekenhuizen zijn momenteel bezig met vernieuwing van de opleiding tot specialist of arts. VUmc heeft als eerste in Nederland de competentiegebieden van een goede arts vertaald in een uniek onderwijsprogramma voor studenten, dat een gestroomlijnde overgang mogelijk maakt naar de gemoderniseerde medisch specialistische vervolgopleidingen. Landelijk zijn kindergeneeskunde en verloskunde/gynaecologie voortrekkers. Ronnie van Diemen, directeur van het Instituut voor Onderwijs en Opleiden en projectleider van het landelijk opleidingstraject in vivo (Vaart in Innovatie Vervolgopleidingen), legt uit waarom het congres zo belangrijk is voor leden van opleidingsteams en assistenten in opleiding. “Op het congres laten we als voortrekkers aan andere

specialismen en specialisten voorbeelden zien hoe je van theorie praktijk kunt maken. Wat betekent het nieuwe opleiden voor mij als specialist? Kost het me meer tijd of kan het in dezelfde tijd met een andere werkwijze? Heb ik voldoende didactische vaardigheden? Hoe gaat toetsing van assistenten in de praktijk? Wanneer kun je zeggen: deze assistent is bekwaam om bepaalde handelingen zelfstandig uit te voeren? Al dit soort thema’s voorzien van voorbeelden komen aan de orde op het congres. Waarbij we ze vooral willen verbinden met vragen uit het werkveld en willen inbrengen in discussies. Hoe meer specialisten en artsen er op dit congres komen hoe waardevoller het wordt. We willen graag een kruisbestuiving tussen de onderwijskundigen, die het congres van oudsher

weten te vinden, en de praktijk. Onderwijskundigen leren van artsen wat het betekent om rondom de patiënt op te leiden naast alle andere taken die moeten worden uitgevoerd en specialisten kunnen van onderwijskundigen leren hoe ze het opleiden wat makkelijker en doelmatiger kunnen laten verlopen.” Plenaire sprekers kent het congres nauwelijks. “We weten allang dat van alleen luisteren bijna niets van blijft hangen”, zegt Van Diemen. Een van de uitzonderingen is gemaakt voor Paul Schnabel, directeur van het Sociaal Cultureel Planbureau. “Hij kan zeer sprankelend de impact van maatschappelijke ontwikkelingen op de zorg schetsen. Hij weet je echt te raken”, besluit Van Diemen. Meer informatie: www.nvmo.nl

COM VU: RICHELLE VAN DER VALK

Zwoegen op voortgangstoets geneeskunde Exact 342 derdejaars bachelorstudenten geneeskunde van VUmc deden op woensdag 19 september jl. voor de eerste keer mee aan de interfacultaire voortgangstoets. Deze toets wordt nu bij vijf van de acht medische faculteiten in Nederland afgenomen en toetst de kennisontwikkeling van studenten gedurende hun opleiding. In de tentamenhal op het campusterrein van de VU bogen de studenten zich over 200 meerkeuzevragen die een afgestudeerd arts moet kunnen beantwoorden. De vragen zijn direct afgeleid van de eindtermen

van het basisartsdiploma en worden samengesteld door een groep specialisten van de deelnemende faculteiten. Naast toetsing van parate kennis worden ook casusgerichte vragen gesteld waarbij beslissingen moeten worden genomen, zoals bijvoorbeeld het kiezen van de meest waarschijnlijke diagnose. De maximale score die behaald kan worden is afhankelijk van het jaar waarin de student zit. Hoe hoger het jaar, des te hoger het percentage goed beantwoorde vragen dient te zijn. Student Puck Vergroesen: “Ik vond ‘t redelijk goed te doen maar

weet als derdejaars zeker nog niet alles te beantwoorden. Deelname aan de toets is een goed initiatief, hierdoor heb je als opleiding een meetinstrument waarmee je kunt zien hoe VUmccompasstudenten scoren in vergelijking met de rest van Nederland. En het is interessant om te zien hoe je zelf scoort ten opzicht van je jaargenoten.” De voortgangstoets wordt vier keer per jaar gelijktijdig door alle geneeskundestudenten van de deelnemende faculteiten afgelegd, de volgende toets is begin december. ■ DB

T r a c e r – 2 7 s e p t e m b e r 2007 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – V a c a t u r e s –

woensdag 3 oktober - aula 15.45 uur O.H. Temmink ‘Role of thymidine phosphorylase/platelet-derived endothelial cell growth factor inhibition in the cytoxicity of fluoropyrimidines’ promotor: prof.dr. G.J. Peters, copromotor: dr. M. Fukushima donderdag 4 oktober - aula 13.45 uur O.P.P. Temmerman ‘A comparison of radiographic and scintigraphic techniques to assess aseptic loosening of a total hip prosthesis’ promotor: prof.dr. G.J.J. Teule, copromotoren: dr. I.C. Heyligers, dr. P.G.H.M. Raijmakers donderdag 4 oktober - aula 15.45 uur R.P.H. Peters ‘Innovations in the diagnosis of bloodstream infection. A bench-bedside interaction’ promotoren: prof.dr. C.M.J.E. Vandenbroucke-Grauls, prof.dr. S.A. Danner, copromotoren: dr. M.A. van Agtmael, prof.dr. P.H.M. Savelkoul vrijdag 5 oktober - aula 10.45 uur V. de Groot ‘Outcome Measurement and Functional Prognosis in early Multiple Sclerosis’ promotoren: prof.dr. L.M. Bouter, prof.dr. G.J. Lankhorst, prof.dr. C.H. Polman, copromotor: dr. H. Beckerman maandag 8 oktober - aula 13.45 uur A.P.D. Jansen ‘Effectiveness of case management among older adults with dementia symptoms and their informal caregivers’ promotoren: prof.dr. W.A.B. Stalman, prof.dr. F.G. Schellevis, copromotoren: dr. H.P.J. van Hout, dr. H.W.J. van Marwijk Oraties en afscheid vrijdag 5 oktober - aula 15.30 uur prof.dr. R. van Dyck ‘GGZ in eerste en tweede lijn: gaan de symptomen voorbij?’ vrijdag 5 oktober - aula 15.30 uur dr. B.W.J.H. Penninx ‘Psychiatrische epidemiologie: de symptomen voorbij’ Symposia en congressen vrijdag 28 september Symposium ‘De wereld in huis’ U kunt zich aanmelden via de website van de dienst PGV http://www.vumc.nl/afdelingen/pgv Hebt u vragen? E-mail: [email protected] donderdag 4 oktober Het verpleegkunde symposium ‘De verpleegkundige kracht! In magneetziekenhuizen maken verpleegkundigen het verschil’ Informatie via PAOG cursus- en congresorganisatie Irene van Baardwijk, tst. 48444, e-mail: [email protected] donderdag 11 oktober - De Veranda, Amstelveenseweg 764, 14.00 uur Thema-bijeenkomst “De Tijd de baas’ Om zeker te zijn van een plaats kunt u zich opgeven bij Ellen Jonkeren van de stafdienst p&o: e-mail: [email protected]. donderdag 11 oktober - Domus Medica, Utrecht KNMG-congres ‘Opleiden voor kwaliteit. Hoe dokters goed opgeleid worden en blijven’ Op deze dag staat het opleidings- en kwaliteitsbeleid centraal. Het congres staat mede in het teken van het 75-jarig bestaan van de specialistenregistratie van de KNMG. Voor meer informatie, het complete programma en registratie kunt u terecht op de website: www.knmgcongres.nl

9

kennismaken Koffiepauze, een overleg, een afscheidsborrel of een verjaardagsfeestje. Er zijn veel momenten om als collega’s ff bij elkaar te komen. Tracer legt ze vast.

Datum en tijdstip foto: donderdag 13 september, 16.30 uur Afdeling: OWI / Amstel Academie Waar: Amstel Academie Adres: OZW-gebouw, 8e etage Pluspunt locatie: weidse ruimte in een origineel gebouw Minpunt locatie: te weinig liften Uitzicht:VUmc, helikopter, de stad; prachtig!

Binnen de Amstel Academie is het een jarenlange traditie. Op de eerste of tweede donderdag in september komen de medewerkers samen om met elkaar, onder het genot van een hapje en een drankje, het nieuwe (school) jaar in te luiden. Dit jaar werd het begin van het nieuwe jaar gevierd op 13 september. Wél op de tweede donderdag in september, maar verder op een andere manier dan anders. “De Amstel Academie vormt nu samen met het Onderwijsinstituut het nieuwe instituut voor onderwijs en opleiden (ioo)”, vertelt Lies Pelger, hoofd bedrijfsbureau van

de Amstel Academie. “Dit betekent dat er ruim 200 medewerkers collega’s zijn geworden, terwijl ze elkaar voor een groot deel nog nooit hadden ontmoet.” Het samenzijn op 13 september stond dan ook in het teken van kennismaken. Om dit enigszins te sturen was er een spel voorbereid, waarbij de aanwezigen in drie rondes in verschillende groepen bij elkaar kwamen. In de eerste ronde werden er groepjes gevormd op basis van lichaamslengte, in ronde twee kwam men bijeen verdeeld op jaar van in dienst treden bij VUmc en tenslotte aan de hand van de kleur van de kle-

ding. Pelger: “Het is altijd vermakelijk om te zien hoe dat gaat in nieuw samengestelde groepen. In eerste instantie wachtte een aantal mensen af, maar al snel kwamen de gesprekken op gang en werd het heel gezel-

lig.” Tussendoor kwam de inwendige mens ruimschoots aan bod. Er was een buffet met salades, vis en kaas en als dessert stonden een fruitsalade, bonbons en petitfours klaar. Allen kijken terug op een geslaagde bijeen-

komst. “Zowel medewerkers van de Amstel Academie als het Onderwijsinstituut hebben gevraagd hier een vervolg aan te geven. Dat gaan we dan ook zeker doen!”

Aan de muur - Wat hebben VUmc medewerkers op hun werkplek aan de muur hangen? Waarom hebben zij voor dat schilderij of die foto gekozen? En heeft het een speciale betekenis? Tracer vraagt het hen.

Wat hangt er aan de muur bij Leo de Haan, zorgmanager divisie III?

COM VU: PETER SMITH

■ Edith Krab

Om het schilderij wat, in de overwegend rood en oranje ingerichte kamer van Leo de Haan hangt, kan niemand heen. Het doek meet zo’n drie bij drie meter en heeft naast een afbeelding een opvallende tekst. En dat heeft voordelen zo blijkt: “Dit schilderij is een goede ijsbreker, het roept meteen reactie op. Iedereen die voor het eerst mijn kamer binnenkomt begint er over. Daarmee ontstaat er meteen op een prettige manier een gesprek”, aldus De Haan. Niet dat hij het er om die reden heeft opgehangen. Het hangt er min of meer noodgedwongen. “Het schilderij is een cadeau van een leverancier aan de afdeling anesthesiologie. Die konden het gezien de afmeting nergens kwijt en dus boden ze het mij aan voor een van de kinderafdelingen. Er staat immers een kind op afgebeeld. Die wilden het ook niet hebben: de letters leken op kruizen en ‘vergeet niet te keten’ is een moeilijke boodschap naar ouders van zieke kinderen. En zo is het schilderij op mijn kamer beland. Inmiddels ben ik er aan gehecht geraakt en zou ik het zelfs mee willen nemen als ik hier ooit nog eens weg zou gaan. Het geeft kleur (ik heb mijn stoelen uitge-

Lorenzo

kozen bij het schilderij) en de boodschap past bij divisie III en mezelf. Je komt in je werk moeilijke dingen tegen en het is goed om daar serieus mee om te gaan. Maar om te relativeren is humor erg belangrijk en zelfs noodzakelijk. Dat is waar dit schilderij toe oproept.” Inmiddels hebben twee medewerkers zich gemeld om het doek over te nemen. De Haan: “Ze schilderen zelf en een doek van die afmetingen is prijzig. Ze wilden het doek graag overschilderen.”

FOTO: SJAAK OUDSHOORN

• een geschilderd doek van Hetty van der Linden en Adelheid Roosen • een poster van Marco van Basten ter ere van zijn eerste wedstrijd als bondscoach

Donatie voor VONK Op zaterdag 15 september nam hoogleraar kinderoncologie Gert-Jan Kaspers (links) een cheque van maar liefst € 64.118,- in ontvangst. Het geld is bij elkaar gefietst door 500 gesponsorde deelnemers. Zij reden een parcours op zeer kleine - tot persoonlijk thema omgebouwde - 12 inch fietsjes. Niets was te gek! Zo was er bijvoorbeeld een hele apres skihut gebouwd op vier fietsen, een vliegtuig met stewardess, een Harley Davidson op 12-inch wielen en een volledige dierentuin. De jaarlijks terugkerende race in Pijnacker vierde dit jaar zijn 1e lustrum en werd daarom voor twee goede doelen gereden, vonk (VUmc Onderzoek Naar Kinderkanker) en stichting Doe Een Wens. De totale opbrengst was dus € 128.236,-! Een enorm bedrag dat door de mensen van Pijnacker en omgeving bijeen is gehaald. Zanger Jamai nam de cheque voor de stichting Doe Een Wens in ontvangst. ■ JS

10

T r a c e r – 2 7 s e p t e m b e r 2007 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – V a c a t u r e s –