P e r s o n a l C a r e e r P l a n

organizing flexibility & connecting people

Personal Career Plan

“If you can dream it, you can do it.” Walt Disney

“First comes thought; then organization of that thought, into ideas and plans; then transformation of those plans into reality. The beginning, as you will observe, is in your imagination.” Napoleon Hill

Minds Capital, Business Estate University of Nyenrode, Straatweg 25, 3621 BG Breukelen, www.mindscapital.com, [email protected], 06-13995101


Waarom een Personal Career Plan? Tijden veranderen; waar je vroeger bij een bedrijf de gebaande paden beliep, is dat nu niet meer vanzelfsprekend. Bovendien: wil je wel afhankelijk zijn van een keurslijf of verwachtingen van anderen? Uiteindelijk heb je je eigen carrière en keuzes daaromtrent zelf in de hand en daarbij de verantwoordelijkheid van je eigen ontwikkeling. Nu is de kans als individu om het anders te doen, je eigen pad te kiezen en het verschil te maken. Veel organisaties denken te weten welke talenten ze in huis hebben. In de praktijk zijn er veel onontdekte talenten die niet in beeld zijn bij hr of bij het management. Het potentieel blijft helaas vaak onbenut. Wij vinden het tijd dat organisaties beter inzicht krijgen in het potentieel van hun ‘human capital’, hun medewerkers en daardoor de juiste mensen op de juiste plek te laten functioneren. Met een Personal Career Plan maak je in de eerste plaats voor jezelf, maar desgewenst ook voor de werkgever inzichtelijk wat je talenten en carrièredoelen zijn. Binnen de organisatie, of buiten je organisatie. Wij dagen jou uit jouw volledige potentieel te benutten en zelf aan het roer te staan. Wat zijn je doelen? Waar sta je nu? Hoe ga je je doelen stap voor stap bereiken?

Een carrièreplan helpt je bij:    

Inzicht verkrijgen in wat je echt wilt bereiken. Dit gaat verder dan alleen een functie/baan om geld te verdienen; Het nemen van specifieke gerichte acties die je richting je doelen brengen; Helder zicht krijgen op obstakels die veel mensen belemmeren richting hun doel en hoe deze te voorkomen of hiermee om te gaan; Vergroten van je eigen duurzame ontwikkeling en inzetbaarheid.



Persoonlijke analyse Vanuit een positieve benadering: ga uit van je talenten en kracht. Waar ben ik goed in? (=wat vind ik leuk?)

Wat kan ik verbeteren? (dat relevant is en me verder helpt)

Wat kan mijn ontwikkeling/groei versnellen?

Wat houdt me tegen?

Wat wil ik bereiken? Wanneer is mijn carrière succesvol? Dit is niet gemakkelijk om zomaar even te bepalen. De volgende vragen helpen hierbij: 

Wat vind ik het leukst om te doen? (kijk naar prive en werk, heb ik een passie?) -





Wat is mijn visie (wat kan anders/beter? ontwikkelingen in mijn vakgebied? etc etc..)



Wat is mijn motivatie?



Wat betekent succes voor mij? (waardering / status / geld / vrijheid?)



Welke perso(o)n(en) bewonder ik?



Waarom bewonder ik hen? (dit zegt iets over jou)



Hoe ziet mijn eigen succes eruit? (Concreet en in detail)



Hoe wil je dat anderen jou zien?



Wat vind ik belangrijk in mijn werk?

Wat is mijn uiteindelijke carrière doel? (maak dit SMART: specific, measurable, achievable, relevant, time-bound)



Wat is mijn financiële doel? (positief stimulerend en haalbaar)



Wat is mijn vertrekpunt / huidige situatie? 

Wat is mijn huidige functie? (officiele functiebenaming)



Wat is mijn huidige rol? (wat doe ik of kan ik nog meer nog meer buiten de officiele functiebenaming?)



Wat zijn mijn vaardigheden?



Waar ligt mijn kennis?



Wat is mijn belangrijkste opgedane ervaring? (en wat heb ik geleerd van zaken die minder liepen/mislukten?)



Hoe is mijn carrière tot nu toe verlopen? Welke kansen heb ik zelf gepakt?



Waar besteed ik nu mijn meeste tijd aan in een werkweek?



Wat kan ik veranderen (gewoontes / aanpak) om sneller gewenste resultaten te bereiken?



Welke mogelijkheden zijn er (al dan niet op termijn) binnen mijn organisatie/sector?



Wat is mijn doel voor de aankomende 12 maanden? (waar is mijn focus, SMART)





Welke specifieke acties onderneem ik om mijn doel te behalen? (noem acties+ planning, evalueer de tussenresultaten)

Ontwikkeling / opleiding 

Wat kan ik leren / welke aanvullende vaardigheden kan ik opdoen om mijn doelen efficienter te bereiken?



Welke aanvullende kennis heb ik nodig en hoe/waar kan ik die kennis opdoen?



Bij wie kan ik ondersteuning of feedback vragen? Welk netwerk kan ik inzetten?

Balans voor (overige) activiteiten 

Hoe balanceer (tijdverdeling) je privé/familie – carrière?



Wat zijn je doelen op het gebied van je ‘fitheid’/gezondheid? (hoeveel tijd kost je dit?)



Hoe is je financiele situatie? Wat zou je hierin graag willen verbeteren?



Wat verwacht ik tegen te komen dat me kan belemmeren/tegenhouden? Hoe kan ik hiermee omgaan?





Welke acties ga ik ondernemen op korte, medium en lange termijn? (leg dit vast in een actieplan dat voor jou werkt)

Brainstorm / ter reflectie ‘Think big, start small’ Laat je inspireren door succesvolle mensen; Met wie kan ik over ideeën of doelen praten/brainstormen? Wie is de meest aangewezen persoon die op een bepaald gebied kan helpen richting deze doelen? Als angst niet zou bestaan, wat zou je doen? (wat komt er in je op zonder lang nadenken?) Als geld geen issue was, wat zou je doen? Wat kan je nog meer buiten je huidige/recente werk?

Aanvullende tips: 

Ontwikkel een ‘score card’ / actieplan, waarbij je wekelijks vooruitgang ziet, stap voor stap richting je doel;



Focus op activiteiten die je richting je doel brengen;





Geef het een ‘sense of urgency’ en start vandaag;



Besef welke stappen je neemt en geniet van de voortgang richting je succes!

Ik wens je veel succes en plezier onderweg naar het behalen van je doel en geniet van ieder succes. Mocht je eens van gedachten willen wisselen of feedback krijgen over nieuwe mogelijkheden: [email protected] Marilyn Burgersdijk www.mindscapital.nl


P e r s o n a l C a r e e r P l a n

Recommend Documents