ORGANIZATIONS 8th edition James L. Gibson Kincaid Professor College of Business and Economics University of Kentucky
John M. Ivancevich Professor of Organizational Behaviour and Management University of Houston
James H. Donnelly, Jr. Professor of Business College of Business and Economics University of Kentucky Bussiness Publications, Inc. 1995
Terjemahan ORGANISASI : PERILAKU, STRUKTUR DAN PROSES Jilid 1 dan 2 Edisi ke 5, cetakan ke 5 Penerbit Erlangga, Jakarta, 1996
Drs. Chairul Amsal/Perilaku Keorganisasian
Halaman 1
BAGIAN SATU, SATU, PENGANTAR 1. Studi Tentang Organisasi 2. Manajemen Hasil Karya Keorganisasian 3. Globalisasi dan Pengaruh Kultural BAGIAN DUA, DUA, PERILAKU KEORGANISASIAN : INDIVIDU 4. Perilaku Indidvidu dan Perbedaannya 5. Motivasi : Teori Kepuasan dan Aplikasi 6. Motivasi : Teori Proses dan Aplikasi 7. Evaluasi, Imbalan dan Modifikasi Perilaku 8. Stress dan Individu BAGIAN TIGA, TIGA, PERILAKU KEORGANISASIAN : PENGARUH KELOMPOK DAN PENGARUH INTERPERSONAL 9. Perilaku Kelompok 10. Perilaku antar kelompok dan mengelola Pertentangan 11. Kekuasaan dan Politik 12. Kepemimpinan : Teori dan Model dan Penerapannya
Drs. Chairul Amsal/Perilaku Keorganisasian
Halaman 2
1
Kerangka kerja Studi tentang organisasi Bidang yang sedang berkembang bidang perilaku keorganisasian : Defenisi bidang perilaku keorganisasian Mengenal Organisasi melalui sejarah Mengenal Organisasi melalui pengalaman Mengenal Organisasi melalui pengetahuan Ilmu perilaku : Riset dalam Ilmu Perilaku Pendekatan Ilmiah Metode penyelidikan oleh ahli perilaku Sumber pengetahuan tentang organisasi Drs. Chairul Amsal/Perilaku Keorganisasian
Halaman 3
1.1. Kerangka kerja Studi tentang organisasi ORGANISASI Apakah Organisasi itu
Apakah yang dikerjakannya
Perilaku Manusia
Memenuhi kebutuhan Mengembangkan sikap Memotivasi Memimpin Mengembangkan kelompok
Diorganisasi Struktur
Tumbuh Berkembang Berubah Menggabung Membagi
Memberi imbalan Berkomunikasi Mengambil keputusan Mengevaluasi
Orang
ORGANISASI
Apakah yang dimiliknya
Orang yang melakukan sesuatu kegiatan
Proses
Drs. Chairul Amsal/Perilaku Keorganisasian
Halaman 4
2
2. Bidang yang sedang berkembang bidang perilaku keorganisasian : 2.1 Defenisi bidang perilaku keorganisasian Mengapa karyawan berperilaku seperti yang dilakukan dalam organisasi ? Mengapa suatu kelompok lebih efektif dari kelompok lain ? Mengapa manajer selalu mencari cara untuk memahami dan mempengaruhi perilaku karyawannya Pertanyaan semacam ini dan pertanyaan lain yang serupa adalah penting dalam studi yang relatif baru, baru, yang terkenal dengan nama Perilaku Keorganisasian
Drs. Chairul Amsal/Perilaku Keorganisasian
Halaman 5
Bidang Perilaku Keorganisasian dapat didefenisikan : Studi tentang perilaku manusia, manusia, sikapnya dan hasil karyanya dalam lingkungan keorganisasian, menarik dari teori, teori, metode dan prinsip dari disiplin ilmu seperti psikologi, psikologi, sosiologi dan antropologi kebudayaan untuk mempelajari persepsi perseorangan, perseorangan, nilai, nilai, kemampuan belajar dan tindakan orang yang sedang bekerja dalam seluruh organisasi; organisasi; menganalisis pengaruh lingkungan luar
terhadap
organisasi
dan
sumbersumber-sumber
manusiawinya, manusiawinya, misi, misi, sasaran dan strategi
Drs. Chairul Amsal/Perilaku Keorganisasian
Halaman 6
3
Defenisi menggambarkan : 1. Perilaku keorganisasian suatu cara berfikir 2. Perilaku keorganisasian merupakan suatu bidang yang interdisipliner 3. Pandangan yang manusiawi dalam perilaku keorganisasian 4. Perilaku keorganisasian berorientasi pada hasil karya 5. Pengaruh lingkungan luar atas perilaku keorganisasian adalah penting 6. Karena mampelajari perilaku keorganisasian mengandalkan disiplin yang telah diakui, maka peran metode ilmiah dalam mempelajari variabel dan hubungannya adalah penting Drs. Chairul Amsal/Perilaku Keorganisasian
Halaman 7
2.2. Sejarah untuk mengenal organisasi : Organisasi itu setua sejarah manusia, sepanjang masa orang telah bergabung dengan yang lain untuk mencapai tujuan mereka 2.3. Pengalaman sebagai cara untuk mengenal organisasi Beberapa buku yang tertua mengenai manajemen dan organisasi ditulis oleh para praktisi yang berhasil baik 2.4. Ilmu sebagai cara untuk mengenal organisasi Perhatian utama buku ini adalah perilaku yang menghasilkan teori, riset dan generalisasi mengenai perilaku, struktur dan proses organisasi
Drs. Chairul Amsal/Perilaku Keorganisasian
Halaman 8
4
3. Ilmu Perilaku : Istilah ilmu perilaku berhubungan dengan disiplin ilmu lainnya, yaitu : 1. Psikologi, Psikologi, adalah studi tentang perilaku manusia, dibagi atas : Psikologi sosial, sosial, membahas perilaku manusia sepanjang perilaku itu berhubungan dengan orang lain Psikologi Keorganisasian (Organizational Psychology), Psychology), merupakan cabang ilmu psikologi yang relatif baru, membahas perilaku manusia dalam lingkungan keorganisasian 2. Sosiologi, Sosiologi, berusaha mengisolasi, mendefenisikan dan menguraikan perilaku kelompok, ilmu ini berusaha mengembangkan perumusan umum tentang sifat manusia, interaksi sosial dan kebudayaan 3. Antropologi, Antropologi, yaitu ilmu tentang berbagai macam orang dan kebudayaan diseluruh dunia Drs. Chairul Amsal/Perilaku Keorganisasian
Halaman 9
3. Ilmu Perilaku (contd.): Riset dalam Ilmu Perilaku : Adalah penelitian perilaku manusia dengan menggunakan prosedur ilmiah dengan memeriksa sifat dari ilmu yang diterapkan pada perilaku manusia Pendekatan Ilmiah : Merupakan suatu proses yang objektif, sistimatis dan dapat dikendalikan dengan menggunakan alat-alat menuju pengetahuan Metode penyelidikan oleh ahli ilmu perilaku : Bagaimana ahli perilaku memperoleh pengetahuan tentang berfungsinya organisasi. Hal ini secara luas dapat dikatakan ada tiga pola dasar yang digunakan oleh para ahli perilaku, adalah : Drs. Chairul Amsal/Perilaku Keorganisasian
Halaman 10
5
3. Ilmu Perilaku (contd.) : Studi Kasus Yaitu berusaha memeriksa berbagai karakteristik dari seseorang atau lebih, misalnya ahli sosiologi melaporkan faktor-faktor penting dan kejadian yang dapat menimbulkan pemogokan oleh sekelompok karyawan fabrik Studi Lapangan Yaitu mengembangkan teknik riset yang sistimatis, seperti wawancara, pengamatan dan penelitian dengan menggunakan daftar pertanyaan Percobaan Agar percobaan merupakan teknik ilmiah yang teliti, maka percobaan harus mengandung dua unsur : - Manipulasi atau memainkan variabel bebas - Observasi atau mengukur hasilnya atau variabel tidak bebas Drs. Chairul Amsal/Perilaku Keorganisasian
Ilmu Perilaku
Psikologi
Sosiologi
Antropologi
Sumbangan Pada Manajer Persepsi Sikap Nilai Belajar Kepribadian Kebutuhan Motif Imbalan Intrinsik Imbalan ekstrinsik Umpan Balik Modifikasi perilaku Motivasi Pemecahan persoalan Tekanan Norma kelompok Kesatupaduan Konflik antar kelompok Pola komunikasi Status Pengaruh Politik Birokrasi Teori keorganisasian Lingkungan Perubahan Matriks Tema tugas Kebudayaan Perbatasan lingkungan kebudayaan Kebiasaan Norma dan nilai sosial
Unit Analisis
Halaman 11
Bidang dari Perilaku KeorganisaKeorganisasian Terapan
Karyawan Individual
Kelompok (kelompok2)
Organisasi
Drs. Chairul Amsal/Perilaku Keorganisasian
Halaman 12
6
