OOG VOOR DETAIL • NOVEMBER 2010
8
BB TK • NUMMER 2 • N O V E M B E R 2 010 Informatiekrantje van BBTK voor het winkelpersoneel van de Zelfstandige Kleinhandel en de Middelgrote Levensmiddelenbedrijven
Sluit je aan bij de BBTK :
OOG VOOR DETAIL
Voeg hier een aansluitingsformulier toe, of de coördinaten van je delegatie
NIEUWE BAREMA’S
Ik wens :
• • NAAM
op basis van beroepservaring
Me bij de BBTK aan te sluiten Te kandideren op de BBTK-lijst
In dit nummer VOORNAAM
1
Nieuwe barema’s op basis van beroepservaring
GSM/TEL
2
Hoe bereken je de jaren beroepservaring?
3
EMAIL
Categorieën en vereiste beroepservaring
3
Jongerenbarema’s
4
Jouw loon: hoe wordt dit berekend?
5 VERANTWOORDELIJK UITGEVER : M DELMEE, J DE WEGHE, HOOGSTRAAT 42, 1000 BRUSSEL
ADRES
administratief en verkoopspersoneel: welke categorie?
6
Barema’s pc 201 minder dan 20 werknemers
7
Barema’s pc 201 en 202.01 meer dan 20 werknemers
8
BBTK
Vanaf 1 juli wijzigen de barema’s in de zelfstandige kleinhandel en de middelgrote levensmiddelenbedrijven: de leeftijdsbarema’s worden vervangen door barema’s op basis van beroepservaring . WAT VERANDERT ER CONCREET?
Het loon verandert niet. Ook de categorieën worden niet gewijzigd. Zowel het aantal en de opdeling van de categorieën blijven identiek. Dit betekent dat indien je vandaag als verkoopster tot categorie 2 behoort, je deze categorie zal behouden. Aan sommige categorieën was vroeger een leeftijdsvoorwaarde gekoppeld. Deze leeftijdsvoorwaarde is geschrapt en vervangen door werkervaring. Zo kan je aangeworven worden in categorie 2bis op voorwaarde dat je als winkelkassier 4 jaar werkervaring hebt en 5 jaar anciënniteit in de onderneming in de functie van verkoper of winkelkassier. HOE BEREKEN JE ANCIËNNITEIT?
De anciënniteit is het aantal jaren dat je tewerkgesteld bent bij jouw huidige werkgever.
HANDEL
BEROEPSERVARING: WAT IS DAT?
de periode van beroepsprestaties bij je huidige werkgever en bij voorgaande werkgever vanaf 21 jaar: zowel als uitzendkracht, zelfstandige, ambtenaar, stage, contract bepaalde duur, met uitzondering van studentenovereenkomst. gelijkgestelde periodes zijn alle periodes van contractschorsing: tijdskrediet, moederschapverlof, thematische verloven . Periodes gedekt door sociale zekerheid: werkloosheid, ziekte, invaliditeit, … Alle studieperiodes. alle periodes van inactiviteit omwille van familiale motieven. Het maakt geen verschil uit of je deeltijds of voltijds tewerkgesteld was voor de berekening van de jaren beroepservaring want deeltijdse prestaties worden gelijkgesteld met voltijdse prestaties. De teller voor de berekening van de beroepservaring loopt maar vanaf 21 jaar.
OOG VOOR DETAIL • NOVEMBER 2010
2
Hoe bereken je de jaren beroepservaring?
NIEUWE BAREMA’S OP BASIS VAN BEROEPSERVARING
7
201: Zelfstandige kleinhandel met 20 werknemers en meer 202.01: Middelgrote levensmiddelenbedrijven
In dienst vóór 30 juni 2010 bij de huidige werkgever Indien je al in dienst was vóór 30 juni 2010 dan zal men jou een aantal jaren beroepservaring toekennen op basis van fictieve ervaring. In de praktijk stemt dit overeen met : leeftijd bediende – 21 jaar = jaren fictieve beroepservaring Voorbeeld: je bent 34 jaar en aangeworven vóór 30 juni 2010 bij jouw huidige werkgever, hoelang maakt niet uit. Om jouw aantal jaren beroepservaring te berekenen, moet je jouw leeftijd verminderen met 21. Dus 34 - 21 = 13. Dit betekent dat je 13 jaar beroepservaring hebt. Indien je loon hoger is dan het sector- loon, dan ontvang je het aantal jaren beroepservaring dat overeenkomt met jouw reële loon. In bijgevoegde barema’s kan je jouw loon en jaren beroepservaring terugvinden. Voorbeeld: je bent 34 jaar en aangeworven vóór 30 juni 2010 bij jouw huidige werkgever. Jouw werkgever betaalt jou een loon dat hoger ligt dan de sectorale barema’s. Dan zoek je dit bedrag in de tabel op en dan heb je recht op het aantal jaren beroepservaring dat hiermee overeenstemt. Baremieke verhoging Jaarlijks of in sommige gevallen om de 2 jaar is een loonsverhoging voorzien. Je zal deze ontvangen 12 maanden na de vorige die toegekend werd. Vroeger ontving je een aanpassing in de maand je jarig was. Voorbeeld: je was jarig op 24 februari en ontving een loonsverhoging in februari. Met de nieuwe barema’s zal het loon 12 maanden na de vorige verhoging toegekend worden dus zal je in februari 2011 een baremieke loonsverhoging ontvangen.
In dienst na 30 juni 2010 Om bij aanwerving het aantal jaren beroepservaring te bepalen, tel je alle perioden van beroepsprestaties samen en alle gelijkgestelde perioden. Het resultaat wordt uitgedrukt in jaren en maanden. De categorie en het aantal jaren beroepservaring zijn bepalend voor jouw loon. Je hebt recht op een baremieke verhoging de maand nadat je het eerstvolgende jaar beroepservaring hebt bereikt. Voorbeeld: je bent 25 jaar geworden in mei en wordt aangeworven op 1 augustus 2010. Je hebt gestudeerd tot je 20ste, daarna was je 12 maand werkloos. Vanaf 21 jaar heb je 24 maanden gewerkt bij werkgever X en daarna 18 maanden bij werkgever Y. Tussenin was je 6 maanden ziek en was je 3 maanden werkloos. Voor de berekening van de beroepservaring hou je enkel rekening met alle activiteiten vanaf 21 jaar. Dus de eerste 12 maanden werkloosheid tellen niet mee: 24 + 18 +6 + 3 = 51 maanden of 4 jaar en 3 maand. Baremieke verhoging Jaarlijks of in sommige gevallen om de 2 jaar is een loonsverhoging voorzien. Je hebt recht op deze verhoging als je het aantal jaren beroepservaring hebt bereikt. Voorbeeld: als we terugkeren naar het bovenstaande voorbeeld je bent 25 jaar en kan 51 maanden beroepservaring aantonen. Dan zal je een baremieke verhoging krijgen na 9 maanden want in mei 2011 heb je 5 jaar ( = 60 maanden ) beroepservaring bereikt. Hoe je beroepservaring bewijzen? Bij aanwerving moet je zelf alle noodzakelijke informatie aan de werkgever overhandigen. Praktisch kan dit aan de hand van kopie van arbeidscontract, werkgeversattest, attest van sociaal secretariaat, loonfiches, document van RVA alsook kan een zelfgeschreven verklaring op eer volstaan.
201 –202.01: ADMINISTRATIEF EN VERKOOPPERSONEEL - ONDERNEMINGEN VANAF 20 WERKNEMERS
Ervaring
Cat. 1
Cat. 2
80% 84% 88% 92% 96% 100% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 16 18 20 22 24
1086,22 1140,53 1194,84 1249,16 1303,47 1357,78 1357,78 1358,93 1376,25 1393,59 1410,80 1428,42 1445,68 1463,08 1479,52 1495,19 1495,19 1510,98 1510,98 1526,82 1542,47 1558,16 1574,07
1117,59 1173,47 1229,35 1285,23 1341,11 1396,99 1398,07 1426,03 1453,81 1480,46 1505,72 1531,00 1556,06 1581,02 1606,22 1616,99 1616,99 1656,33 1656,33 1681,48 1706,78 1731,77 1757,17
Cat. 2bis
1515,87 1541,13 1566,41 1591,46 1616,42 1641,63 1652,41 1652,41 1691,70 1691,70 1716,82 1742,22 1767,20 1792,51
Cat. 3
1287,51 1346,03 1404,55 1463,08 1484,74 1505,72 1539,04 1572,70 1606,22 1639,89 1673,46 1706,78 1740,29 1773,99 1807,40 1841,26 1841,26 1874,62 1908,00 1941,61 1975,28 2008,58
Cat. 4
Cat. 5
1442,93 1505,67 1568,41 1589,31 1610,10 1631,03 1651,99 1693,90 1735,92 1777,82 1819,72 1861,33 1903,24 1945,21 1987,20 2029,30 2071,09 2113,07 2154,96 2196,99 2258,01 2280,74
1735,92 1757,17 1777,82 1824,02 1870,07 1916,44 1962,24 2008,38 2054,49 2100,48 2146,25 2192,53 2239,48 2284,73 2348,28 2376,75 2422,72 2476,06
van toepassing op 1 juli 2010
In het paritair comité 201 maakt men een onderscheid tussen: groep 1 : Onderneming met 1 verkooppunt die gemiddeld 1 tot en met 10 verkooppersoneelsleden en winkelkassiers in dienst heeft ; Onderneming met meerdere verkooppunten die minder dan 15 verkooppersoneelsleden en winkelkassiers te werk stelt
Groep 2: Onderneming met 1 verkooppunt die gemiddeld meer dan 10 verkooppersoneelsleden en winkelkassiers in dienst heeft
Veranderen van categorie: Als je verandert van categorie dan behoud je jouw jaren beroepservaring.
Onderneming met meerdere verkooppunten die meer dan 15 verkooppersoneelsleden en winkelkassiers te werk stelt
OOG VOOR DETAIL • NOVEMBER 2010
6
OOG VOOR DETAIL • NOVEMBER 2010
Categorieën en vereiste beroepservaring
zelfstandige kleinhandel (pc 201) minder dan 20 werknemers GROEP 1 : ADMINISTRATIEF PERSONEEL < 20 WERKNEMERS
Ervaring
Cat. 1
Cat. 2
80% 84% 88% 92% 96% 100% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1082,53 1136,65 1190,78 1244,91 1299,03 1353,16 1353,16 1353,16 1353,16 1353,16 1353,16 1353,16 1360,88 1372,61 1383,94 1395,81
1110,44 1165,96 1221,49 1277,01 1332,53 1388,05 1388,05 1406,89 1431,82 1457,21 1481,61 1504,76 1528,81 1551,92 1575,97 1599,03
Cat. 3
1279,07 1337,20 1395,34 1453,48 1475,18 1496,11 1527,44 1558,87 1590,40 1621,65 1653,07 1684,44 1716,24 1747,58 1778,73 1810,12
GROEP 1 : VERKOOPPERSONEEL < 20 WERKNEMERS
Cat. 4
Ervaring
Cat. 1
Cat. 2
1420,89 1482,67 1544,45 1565,26 1586,23 1607,31 1628,10 1669,79 1711,72 1753,65 1795,39 1837,27 1879,17 1921,02 1962,88 2004,82 2046,72
80% 84% 88% 92% 96% 100% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1079,06 1133,02 1186,97 1240,92 1294,88 1348,83 1348,83 1348,83 1348,83 1348,83 1348,83 1348,83 1348,83 1348,83 1348,83 1358,62
1110,44 1165,96 1221,49 1277,01 1332,53 1388,05 1388,05 1388,05 1393,53 1418,83 1445,43 1469,97 1494,15 1517,25 1540,88 1564,41
Cat. 3
1240,25 1296,62 1353,00 1409,37 1432,53 1455,65 1487,69 1519,15 1550,54 1582,47 1613,35 1644,67 1676,51 1707,61 1739,28 1770,48
GROEP 2 : ADMINISTRATIEF EN VERKOOPPERSONEEL - ONDERNEMINGEN MET MINDER DAN 20 WERKNEMERS
Ervaring
Cat. 1
Cat. 2
80% 84% 88% 92% 96% 100% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 16 18 20 22 24
1079,06 1133,02 1186,97 1240,92 1294,88 1348,83 1348,83 1349,36 1366,68 1384,03 1401,21 1418,83 1436,17 1453,48 1469,97 1485,59 1485,59 1501,44 1501,44 1517,25 1532,91 1548,61 1564,41
1110,44 1165,96 1221,49 1277,01 1332,53 1388,05 1388,50 1416,48 1444,21 1470,92 1496,11 1521,42 1546,47 1571,43 1596,64 1607,41 1607,41 1646,74 1646,74 1671,89 1697,19 1722,22 1747,58
Cat. 2bis
3
Cat. 3
Cat. 4
Cat. 5
Cat. 4
1320,22 1380,23 1440,24 1500,25 1521,42 1542,34 1563,12 1584,14 1626,10 1667,82 1709,84 1751,71 1793,56 1835,62 1877,30 1919,47 1960,93 2003,01
WAT IS EEN CATEGORIE?
SPECIFIEKE REGELING BIJ AANWERVING VOOR
Je bent aangeworven voor een functie en elke functie stemt overeen met een categorie, waaraan een loon is gekoppeld. Je werkgever is verplicht je schriftelijk in te lichten tot welke categorie je behoort. Indien je functie in de loop der jaren wijzigt, moet de werkgever de categorie wijzigen en het loon aanpassen.
CATEGORIE 3 TOT 5
Om aangeworven te worden voor sommige categorieën, moet je over een aantal jaren beroepservaring en/of anciënniteit beschikken.
categorie 1
Vereiste beroepservaring
Anciënniteit in onderne-
om functie uit te voeren
ming en in de functie
0 jaar
2
0 jaar
6 maanden (12 maanden in onderneming met minder dan 20 werknemers)
2 bis
4 jaar
5 jaar
3
2 jaar
4
4 jaar
5
4 jaar
Overgang van categorie 1 naar 2
1506,27 1531,54 1556,85 1581,90 1606,86 1632,04 1642,84 1642,84 1682,17 1682,17 1707,27 1732,62 1757,64 1782,97
1279,07 1337,20 1395,34 1453,48 1475,18 1496,11 1529,50 1563,12 1596,64 1630,33 1663,85 1697,19 1730,77 1764,40 1797,80 1831,70 1831,70 1865,08 1898,47 1932,04 1965,70 1999,02
1434,16 1496,51 1558,87 1579,77 1600,53 1621,48 1642,41 1684,33 1726,34 1768,24 1810,11 1851,75 1893,71 1935,64 1977,61 2019,75 2061,51 2103,49 2145,40 2187,40 2248,39 2271,14
Indien je aangeworven bent in categorie 1 dan verwerf je na 12 maanden anciënniteit categorie 2 ( en 6 maanden anciënniteit in ondernemingen met 20 werknemers en meer ).
1726,34 1747,58 1768,24 1814,46 1860,50 1906,87 1952,67 1998,83 2044,97 2090,94 2136,70 2182,94 2229,93 2275,15 2338,71 2367,16 2413,15 2466,51
Jouw aantal jaren beroepservaring ligt hoger dan vereist voor de categorie waarvoor je bent aangeworven, dan heeft de werkgever de mogelijkheid je aan te werven aan het aanvangsbarema rekening houdend met de vereiste ervangsjaren: 2 jaar in categorie 3 en en 4 jaren in categorie 4 en 5. Het barema zal in jaarlijkse gelijke schijven aangepast worden aan jouw reële jaren beroepservaring en uiterlijk 1 jaar na indiensttreding beroepservaring hebt ;
2 jaar na indiensttreding Indien je minder dan 10 tot 15 jaar beroepservaring hebt ; 3 jaar na indiensttreding Indien je meer dan 15 jaar beroepservaring hebt. Voorbeeld: Je hebt 12 jaar beroepservaring en je wordt aangeworven categorie 3 als gekwalificeerde verkoper in huishoudelijke apparaten. Jouw nieuwe werkgever kan je aanwerven tegen het aanvangsbarema. Voor categorie 3 is dit 2 jaar beroepservaring. Maar aangezien je 12 jaar beroepservaring hebt, is de werkgever verplicht om binnen de 2 jaar jouw loon hierop af te stemmen en dit in gelijke schijven. Concreet zal na 1 jaar zal je loon aangepast worden aan 7 jaar beroepservaring en na 2 jaar aan 12 jaar beroepservaring.
Jongerenbarema’s Voor werknemers jonger dan 21 jaar worden specifieke loonbarema’s voorzien op basis van een degressiviteitsschaal : leeftijd
Indien je minder dan 10 jaar
In ve r ling, houding m h verho eeft de B et de vo ging rige BTK mers r jonge bereikt v een mer egeo k geva r o bare dan r de ll bruto en is er 21 jaar. I werknens sp per m aand rake van ommige 30 e uro
21 jaar
20 jaar
19 jaar
18 jaar
17 jaar
16 jaar
100%
96%
92%
88%
84%
80 %
OOG VOOR DETAIL• NOVEMBER 2010
4
Jouw loon : hoe wordt dit berekend? Elke maand ontvang je een loonfiche, zodat je kan nagaan of het loon juist berekend werd. Op deze loonfiche moeten volgende gegevens worden vermeld: naam en adres van de werkgever en van de werknemer; nummer van het paritair comité (201 zelfstandige kleinhandel ; 202.01 middelgrote levensmiddelenbedrijven) ; periode waarop de afrekening betrekking heeft ; omvang van de prestaties (uren, dagen, maanden, aantal stuks, enz.) ; basisloon, welke ook de eenheid zij die gebruikt wordt om het vast te stellen (uur-, maand-, stuk-, prestatieloon, enz.) ; loon ; inhoudingen voor de sociale zekerheid ; bedragen vrijgesteld van inhoudingen voor de sociale zekerheid ; belastbaar bedrag ; bedrag van de bedrijfsvoorheffing (belastingwetgeving) ; bedragen vrijgesteld van belastingen; netto toegekende som ; af te trekken bedragen (voorschotten, voordelen in natura, boeten, overdracht van en beslag op loon, enz.) ; netto-bedrag. Soms vermeldt de loonfiche nog jouw statuut (arbeider of bediende), de functie (aanvuller, verkoper, kassierster) en de categorie. IN VIER STAPPEN JOUW LOONBAREMA BEPALEN
Hoe kan je weten of jouw loon correct is berekend? Om je hierbij wegwijs te maken, leggen we in 4 stappen uit hoe je jouw loon kan controleren.
Stap 2: administratief of verkoopspersoneel of gerant Tot welke personeelsgroep behoor je? Indien je functie hoofdzakelijk administratief is, dan behoor je tot het administratief personeel, maar ook een winkelkassier en een etalagist behoren tot het administratief personeel. Aan de hand van de voorbeelden in Stap 3 zal het gemakkelijker zijn om dit te bepalen.
Voorbeeld: Je werkt in een zelfbedieningszaak waar voeding verkocht wordt, dan valt deze onder het pc 201 indien er minder dan 20 mensen werken. Indien er 20 of meer personen tewerkgesteld zijn dan behoort deze tot het pc 202.01. Een winkel waar geen voeding verkocht wordt, bijv. een schoenwinkel of kleine doe-het-zelf-zaak valt onder het pc 201 als er minder dan 50 mensen tewerkgesteld zijn.
5
Admininstratief personeel
Verkoopspersoneel
Categorie 1
Categorie 1
Bediende belast met het klassement en andere kleine werkjes: In ondernemingen met minder dan 20 werknemers: voor wie minder dan 12 maanden anciënniteit heeft ; In ondernemingen vanaf 20 werknemers: voor wie minder dan 6 maanden anciënniteit heeft.
Beginneling-verkoper jonger dan 18 jaar ; Verkoper van 18 jaar en ouder ; Bediende belast met het aanvullen van de ‘rayons’ In ondernemingen met minder dan 20 werknemers: voor wie minder dan 12 maanden anciënniteit heeft ; In ondernemingen vanaf 20 werknemers: voor wie minder dan 6 maanden anciënniteit heeft.
Stap 3: Welke categorie? Je bent aangenomen voor een functie en deze stemt overeen met een categorie, waaraan een loon gekoppeld is. Soms vind je de categorie terug op de loonfiche. Zoniet, dan kan je dit opzoeken op de volgende pagina.
Categorie 2 In ondernemingen met minder dan 20 werknemers: bediende van categorie 1 met 12 maanden anciënniteit ; In ondernemingen vanaf 20 werknemers: bediende van categorie 1 met 6 maanden anciënniteit ; Winkelkassier, magazijnbediende, , facturist, telefonist, ...
Stap 4: Welk barema? Barema’s zijn wettelijk vastgelegd en dit is het minimumloon vastgelegd in de paritaire comité’s. Deze barema’s vormen het brutoloon voor voltijdse tewerkstelling. Als deeltijdse werknemer heb je recht op een loon in verhouding met het aantal uren dat je werkt. Eens je weet onder welk paritair comité de onderneming valt en tot welke categorie je behoort dan kan je op pagina 6-7 het brutoloon terugvinden.
Categorie 2bis Enkel in ondernemingen met 1 verkoopspunt en met meer dan 10 verkoopspersoneelsleden of onderneming met meerdere verkoopspunten en meer dan 15 verkoopspersoneelsleden De winkelkassier met 4 jaar beroepservaring en met 5 jaar anciënniteit in de onderneming en in de functie van verkoper of winkelkassier. Categorie 3 Bediende voor de lonen ; hulpboekhouder ; …
Stap 1: tot welk paritair comité behoort de onderneming? De loonbarema’s zijn niet dezelfde voor de verschillende paritaire comité’s. Het nummer van het paritair comité kan terug te vinden zijn op je loonfiche. Zoniet, hiernaast een tabel met de opdeling van PC 201 en PC 202.01.
OOG VOOR DETAIL• NOVMEBER 2010
Categorie 2 In ondernemingen met minder dan 20 werknemers: bediende van categorie 1 met 12 maanden anciënniteit ; In ondernemingen vanaf 20 werknemers: bediende van categorie 1 met 6 maanden anciënniteit ; De helper etalagist Categorie 2bis Enkel in ondernemingen met 1 verkoopspunt en met meer dan 10 verkoopspersoneelsleden of onderneming en met meerdere verkoopspunten en meer dan 15 verkoopspersoneelsleden De verkoper met 4 jaar beroepservaring en met 5 jaar anciënniteit in de onderneming en in de functie van verkoper of winkelkassier. Categorie 3 Eerste verkoper ; Helper-etalagist-decorateur
Paritair comité 201
Zelfstandige kleinhandel
Meer gekwalificeerde verkoper: de verkoper met 3 jaar verkoopservaring in de branche en in dezelfde onderneming en die een grondige kennis bezit van de verkooptechnieken en die artikelen verkoopt waarbij een uitgebreide verkoopargumentatie moet worden gevoerd in een gespecialiseerde winkel ; …
Paritair comité 202.01
Middelgrote levensmiddelenbedrijven
Categorie 4 Voedingszaken met minder dan 20 werknemers Niet-voedingszaken met minder dan 50 werknemers
Voedingszaken met 20 werknemers en meer en maximum 1 bijhuis
Boekhouder ; directiesecretaris ; etalagist-decorateur ; …
Categorie 4 Gekwalificeerde eerste verkoper: ; …
Categorie 5 Enkel in ondernemingen met 1 verkoopspunt en met meer dan 10 verkoopspersoneelsleden of onderneming en met meerdere verkoopspunten en meer dan 15 verkoopspersoneelsleden Aankoper verantwoordelijk bevoorrading afdeling ; boekhouder-kassier ; hoofdetalagist-decorateur ; ...
Categorie 5 Enkel in ondernemingen met 1 verkoopspunt en met meer dan 10 verkoopspersoneelsleden of onderneming en met meerdere verkoopspunten en meer dan 15 verkoopspersoneelsleden: verkoopchef
OOG VOOR DETAIL• NOVEMBER 2010
4
Jouw loon : hoe wordt dit berekend? Elke maand ontvang je een loonfiche, zodat je kan nagaan of het loon juist berekend werd. Op deze loonfiche moeten volgende gegevens worden vermeld: naam en adres van de werkgever en van de werknemer; nummer van het paritair comité (201 zelfstandige kleinhandel ; 202.01 middelgrote levensmiddelenbedrijven) ; periode waarop de afrekening betrekking heeft ; omvang van de prestaties (uren, dagen, maanden, aantal stuks, enz.) ; basisloon, welke ook de eenheid zij die gebruikt wordt om het vast te stellen (uur-, maand-, stuk-, prestatieloon, enz.) ; loon ; inhoudingen voor de sociale zekerheid ; bedragen vrijgesteld van inhoudingen voor de sociale zekerheid ; belastbaar bedrag ; bedrag van de bedrijfsvoorheffing (belastingwetgeving) ; bedragen vrijgesteld van belastingen; netto toegekende som ; af te trekken bedragen (voorschotten, voordelen in natura, boeten, overdracht van en beslag op loon, enz.) ; netto-bedrag. Soms vermeldt de loonfiche nog jouw statuut (arbeider of bediende), de functie (aanvuller, verkoper, kassierster) en de categorie. IN VIER STAPPEN JOUW LOONBAREMA BEPALEN
Hoe kan je weten of jouw loon correct is berekend? Om je hierbij wegwijs te maken, leggen we in 4 stappen uit hoe je jouw loon kan controleren.
Stap 2: administratief of verkoopspersoneel of gerant Tot welke personeelsgroep behoor je? Indien je functie hoofdzakelijk administratief is, dan behoor je tot het administratief personeel, maar ook een winkelkassier en een etalagist behoren tot het administratief personeel. Aan de hand van de voorbeelden in Stap 3 zal het gemakkelijker zijn om dit te bepalen.
Voorbeeld: Je werkt in een zelfbedieningszaak waar voeding verkocht wordt, dan valt deze onder het pc 201 indien er minder dan 20 mensen werken. Indien er 20 of meer personen tewerkgesteld zijn dan behoort deze tot het pc 202.01. Een winkel waar geen voeding verkocht wordt, bijv. een schoenwinkel of kleine doe-het-zelf-zaak valt onder het pc 201 als er minder dan 50 mensen tewerkgesteld zijn.
5
Admininstratief personeel
Verkoopspersoneel
Categorie 1
Categorie 1
Bediende belast met het klassement en andere kleine werkjes: In ondernemingen met minder dan 20 werknemers: voor wie minder dan 12 maanden anciënniteit heeft ; In ondernemingen vanaf 20 werknemers: voor wie minder dan 6 maanden anciënniteit heeft.
Beginneling-verkoper jonger dan 18 jaar ; Verkoper van 18 jaar en ouder ; Bediende belast met het aanvullen van de ‘rayons’ In ondernemingen met minder dan 20 werknemers: voor wie minder dan 12 maanden anciënniteit heeft ; In ondernemingen vanaf 20 werknemers: voor wie minder dan 6 maanden anciënniteit heeft.
Stap 3: Welke categorie? Je bent aangenomen voor een functie en deze stemt overeen met een categorie, waaraan een loon gekoppeld is. Soms vind je de categorie terug op de loonfiche. Zoniet, dan kan je dit opzoeken op de volgende pagina.
Categorie 2 In ondernemingen met minder dan 20 werknemers: bediende van categorie 1 met 12 maanden anciënniteit ; In ondernemingen vanaf 20 werknemers: bediende van categorie 1 met 6 maanden anciënniteit ; Winkelkassier, magazijnbediende, , facturist, telefonist, ...
Stap 4: Welk barema? Barema’s zijn wettelijk vastgelegd en dit is het minimumloon vastgelegd in de paritaire comité’s. Deze barema’s vormen het brutoloon voor voltijdse tewerkstelling. Als deeltijdse werknemer heb je recht op een loon in verhouding met het aantal uren dat je werkt. Eens je weet onder welk paritair comité de onderneming valt en tot welke categorie je behoort dan kan je op pagina 6-7 het brutoloon terugvinden.
Categorie 2bis Enkel in ondernemingen met 1 verkoopspunt en met meer dan 10 verkoopspersoneelsleden of onderneming met meerdere verkoopspunten en meer dan 15 verkoopspersoneelsleden De winkelkassier met 4 jaar beroepservaring en met 5 jaar anciënniteit in de onderneming en in de functie van verkoper of winkelkassier. Categorie 3 Bediende voor de lonen ; hulpboekhouder ; …
Stap 1: tot welk paritair comité behoort de onderneming? De loonbarema’s zijn niet dezelfde voor de verschillende paritaire comité’s. Het nummer van het paritair comité kan terug te vinden zijn op je loonfiche. Zoniet, hiernaast een tabel met de opdeling van PC 201 en PC 202.01.
OOG VOOR DETAIL• NOVMEBER 2010
Categorie 2 In ondernemingen met minder dan 20 werknemers: bediende van categorie 1 met 12 maanden anciënniteit ; In ondernemingen vanaf 20 werknemers: bediende van categorie 1 met 6 maanden anciënniteit ; De helper etalagist Categorie 2bis Enkel in ondernemingen met 1 verkoopspunt en met meer dan 10 verkoopspersoneelsleden of onderneming en met meerdere verkoopspunten en meer dan 15 verkoopspersoneelsleden De verkoper met 4 jaar beroepservaring en met 5 jaar anciënniteit in de onderneming en in de functie van verkoper of winkelkassier. Categorie 3 Eerste verkoper ; Helper-etalagist-decorateur
Paritair comité 201
Zelfstandige kleinhandel
Meer gekwalificeerde verkoper: de verkoper met 3 jaar verkoopservaring in de branche en in dezelfde onderneming en die een grondige kennis bezit van de verkooptechnieken en die artikelen verkoopt waarbij een uitgebreide verkoopargumentatie moet worden gevoerd in een gespecialiseerde winkel ; …
Paritair comité 202.01
Middelgrote levensmiddelenbedrijven
Categorie 4 Voedingszaken met minder dan 20 werknemers Niet-voedingszaken met minder dan 50 werknemers
Voedingszaken met 20 werknemers en meer en maximum 1 bijhuis
Boekhouder ; directiesecretaris ; etalagist-decorateur ; …
Categorie 4 Gekwalificeerde eerste verkoper: ; …
Categorie 5 Enkel in ondernemingen met 1 verkoopspunt en met meer dan 10 verkoopspersoneelsleden of onderneming en met meerdere verkoopspunten en meer dan 15 verkoopspersoneelsleden Aankoper verantwoordelijk bevoorrading afdeling ; boekhouder-kassier ; hoofdetalagist-decorateur ; ...
Categorie 5 Enkel in ondernemingen met 1 verkoopspunt en met meer dan 10 verkoopspersoneelsleden of onderneming en met meerdere verkoopspunten en meer dan 15 verkoopspersoneelsleden: verkoopchef
OOG VOOR DETAIL • NOVEMBER 2010
6
OOG VOOR DETAIL • NOVEMBER 2010
Categorieën en vereiste beroepservaring
zelfstandige kleinhandel (pc 201) minder dan 20 werknemers GROEP 1 : ADMINISTRATIEF PERSONEEL < 20 WERKNEMERS
Ervaring
Cat. 1
Cat. 2
80% 84% 88% 92% 96% 100% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1082,53 1136,65 1190,78 1244,91 1299,03 1353,16 1353,16 1353,16 1353,16 1353,16 1353,16 1353,16 1360,88 1372,61 1383,94 1395,81
1110,44 1165,96 1221,49 1277,01 1332,53 1388,05 1388,05 1406,89 1431,82 1457,21 1481,61 1504,76 1528,81 1551,92 1575,97 1599,03
Cat. 3
1279,07 1337,20 1395,34 1453,48 1475,18 1496,11 1527,44 1558,87 1590,40 1621,65 1653,07 1684,44 1716,24 1747,58 1778,73 1810,12
GROEP 1 : VERKOOPPERSONEEL < 20 WERKNEMERS
Cat. 4
Ervaring
Cat. 1
Cat. 2
1420,89 1482,67 1544,45 1565,26 1586,23 1607,31 1628,10 1669,79 1711,72 1753,65 1795,39 1837,27 1879,17 1921,02 1962,88 2004,82 2046,72
80% 84% 88% 92% 96% 100% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1079,06 1133,02 1186,97 1240,92 1294,88 1348,83 1348,83 1348,83 1348,83 1348,83 1348,83 1348,83 1348,83 1348,83 1348,83 1358,62
1110,44 1165,96 1221,49 1277,01 1332,53 1388,05 1388,05 1388,05 1393,53 1418,83 1445,43 1469,97 1494,15 1517,25 1540,88 1564,41
Cat. 3
1240,25 1296,62 1353,00 1409,37 1432,53 1455,65 1487,69 1519,15 1550,54 1582,47 1613,35 1644,67 1676,51 1707,61 1739,28 1770,48
GROEP 2 : ADMINISTRATIEF EN VERKOOPPERSONEEL - ONDERNEMINGEN MET MINDER DAN 20 WERKNEMERS
Ervaring
Cat. 1
Cat. 2
80% 84% 88% 92% 96% 100% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 16 18 20 22 24
1079,06 1133,02 1186,97 1240,92 1294,88 1348,83 1348,83 1349,36 1366,68 1384,03 1401,21 1418,83 1436,17 1453,48 1469,97 1485,59 1485,59 1501,44 1501,44 1517,25 1532,91 1548,61 1564,41
1110,44 1165,96 1221,49 1277,01 1332,53 1388,05 1388,50 1416,48 1444,21 1470,92 1496,11 1521,42 1546,47 1571,43 1596,64 1607,41 1607,41 1646,74 1646,74 1671,89 1697,19 1722,22 1747,58
Cat. 2bis
3
Cat. 3
Cat. 4
Cat. 5
Cat. 4
1320,22 1380,23 1440,24 1500,25 1521,42 1542,34 1563,12 1584,14 1626,10 1667,82 1709,84 1751,71 1793,56 1835,62 1877,30 1919,47 1960,93 2003,01
WAT IS EEN CATEGORIE?
SPECIFIEKE REGELING BIJ AANWERVING VOOR
Je bent aangeworven voor een functie en elke functie stemt overeen met een categorie, waaraan een loon is gekoppeld. Je werkgever is verplicht je schriftelijk in te lichten tot welke categorie je behoort. Indien je functie in de loop der jaren wijzigt, moet de werkgever de categorie wijzigen en het loon aanpassen.
CATEGORIE 3 TOT 5
Om aangeworven te worden voor sommige categorieën, moet je over een aantal jaren beroepservaring en/of anciënniteit beschikken.
categorie 1
Vereiste beroepservaring
Anciënniteit in onderne-
om functie uit te voeren
ming en in de functie
0 jaar
2
0 jaar
6 maanden (12 maanden in onderneming met minder dan 20 werknemers)
2 bis
4 jaar
5 jaar
3
2 jaar
4
4 jaar
5
4 jaar
Overgang van categorie 1 naar 2
1506,27 1531,54 1556,85 1581,90 1606,86 1632,04 1642,84 1642,84 1682,17 1682,17 1707,27 1732,62 1757,64 1782,97
1279,07 1337,20 1395,34 1453,48 1475,18 1496,11 1529,50 1563,12 1596,64 1630,33 1663,85 1697,19 1730,77 1764,40 1797,80 1831,70 1831,70 1865,08 1898,47 1932,04 1965,70 1999,02
1434,16 1496,51 1558,87 1579,77 1600,53 1621,48 1642,41 1684,33 1726,34 1768,24 1810,11 1851,75 1893,71 1935,64 1977,61 2019,75 2061,51 2103,49 2145,40 2187,40 2248,39 2271,14
Indien je aangeworven bent in categorie 1 dan verwerf je na 12 maanden anciënniteit categorie 2 ( en 6 maanden anciënniteit in ondernemingen met 20 werknemers en meer ).
1726,34 1747,58 1768,24 1814,46 1860,50 1906,87 1952,67 1998,83 2044,97 2090,94 2136,70 2182,94 2229,93 2275,15 2338,71 2367,16 2413,15 2466,51
Jouw aantal jaren beroepservaring ligt hoger dan vereist voor de categorie waarvoor je bent aangeworven, dan heeft de werkgever de mogelijkheid je aan te werven aan het aanvangsbarema rekening houdend met de vereiste ervangsjaren: 2 jaar in categorie 3 en en 4 jaren in categorie 4 en 5. Het barema zal in jaarlijkse gelijke schijven aangepast worden aan jouw reële jaren beroepservaring en uiterlijk 1 jaar na indiensttreding beroepservaring hebt ;
2 jaar na indiensttreding Indien je minder dan 10 tot 15 jaar beroepservaring hebt ; 3 jaar na indiensttreding Indien je meer dan 15 jaar beroepservaring hebt. Voorbeeld: Je hebt 12 jaar beroepservaring en je wordt aangeworven categorie 3 als gekwalificeerde verkoper in huishoudelijke apparaten. Jouw nieuwe werkgever kan je aanwerven tegen het aanvangsbarema. Voor categorie 3 is dit 2 jaar beroepservaring. Maar aangezien je 12 jaar beroepservaring hebt, is de werkgever verplicht om binnen de 2 jaar jouw loon hierop af te stemmen en dit in gelijke schijven. Concreet zal na 1 jaar zal je loon aangepast worden aan 7 jaar beroepservaring en na 2 jaar aan 12 jaar beroepservaring.
Jongerenbarema’s Voor werknemers jonger dan 21 jaar worden specifieke loonbarema’s voorzien op basis van een degressiviteitsschaal : leeftijd
Indien je minder dan 10 jaar
In ve r ling, houding m h verho eeft de B et de vo ging rige BTK mers r jonge bereikt v een mer egeo k geva r o bare dan r de ll bruto en is er 21 jaar. I werknens sp per m aand rake van ommige 30 e uro
21 jaar
20 jaar
19 jaar
18 jaar
17 jaar
16 jaar
100%
96%
92%
88%
84%
80 %
OOG VOOR DETAIL • NOVEMBER 2010
2
Hoe bereken je de jaren beroepservaring?
NIEUWE BAREMA’S OP BASIS VAN BEROEPSERVARING
7
201: Zelfstandige kleinhandel met 20 werknemers en meer 202.01: Middelgrote levensmiddelenbedrijven
In dienst vóór 30 juni 2010 bij de huidige werkgever Indien je al in dienst was vóór 30 juni 2010 dan zal men jou een aantal jaren beroepservaring toekennen op basis van fictieve ervaring. In de praktijk stemt dit overeen met : leeftijd bediende – 21 jaar = jaren fictieve beroepservaring Voorbeeld: je bent 34 jaar en aangeworven vóór 30 juni 2010 bij jouw huidige werkgever, hoelang maakt niet uit. Om jouw aantal jaren beroepservaring te berekenen, moet je jouw leeftijd verminderen met 21. Dus 34 - 21 = 13. Dit betekent dat je 13 jaar beroepservaring hebt. Indien je loon hoger is dan het sector- loon, dan ontvang je het aantal jaren beroepservaring dat overeenkomt met jouw reële loon. In bijgevoegde barema’s kan je jouw loon en jaren beroepservaring terugvinden. Voorbeeld: je bent 34 jaar en aangeworven vóór 30 juni 2010 bij jouw huidige werkgever. Jouw werkgever betaalt jou een loon dat hoger ligt dan de sectorale barema’s. Dan zoek je dit bedrag in de tabel op en dan heb je recht op het aantal jaren beroepservaring dat hiermee overeenstemt. Baremieke verhoging Jaarlijks of in sommige gevallen om de 2 jaar is een loonsverhoging voorzien. Je zal deze ontvangen 12 maanden na de vorige die toegekend werd. Vroeger ontving je een aanpassing in de maand je jarig was. Voorbeeld: je was jarig op 24 februari en ontving een loonsverhoging in februari. Met de nieuwe barema’s zal het loon 12 maanden na de vorige verhoging toegekend worden dus zal je in februari 2011 een baremieke loonsverhoging ontvangen.
In dienst na 30 juni 2010 Om bij aanwerving het aantal jaren beroepservaring te bepalen, tel je alle perioden van beroepsprestaties samen en alle gelijkgestelde perioden. Het resultaat wordt uitgedrukt in jaren en maanden. De categorie en het aantal jaren beroepservaring zijn bepalend voor jouw loon. Je hebt recht op een baremieke verhoging de maand nadat je het eerstvolgende jaar beroepservaring hebt bereikt. Voorbeeld: je bent 25 jaar geworden in mei en wordt aangeworven op 1 augustus 2010. Je hebt gestudeerd tot je 20ste, daarna was je 12 maand werkloos. Vanaf 21 jaar heb je 24 maanden gewerkt bij werkgever X en daarna 18 maanden bij werkgever Y. Tussenin was je 6 maanden ziek en was je 3 maanden werkloos. Voor de berekening van de beroepservaring hou je enkel rekening met alle activiteiten vanaf 21 jaar. Dus de eerste 12 maanden werkloosheid tellen niet mee: 24 + 18 +6 + 3 = 51 maanden of 4 jaar en 3 maand. Baremieke verhoging Jaarlijks of in sommige gevallen om de 2 jaar is een loonsverhoging voorzien. Je hebt recht op deze verhoging als je het aantal jaren beroepservaring hebt bereikt. Voorbeeld: als we terugkeren naar het bovenstaande voorbeeld je bent 25 jaar en kan 51 maanden beroepservaring aantonen. Dan zal je een baremieke verhoging krijgen na 9 maanden want in mei 2011 heb je 5 jaar ( = 60 maanden ) beroepservaring bereikt. Hoe je beroepservaring bewijzen? Bij aanwerving moet je zelf alle noodzakelijke informatie aan de werkgever overhandigen. Praktisch kan dit aan de hand van kopie van arbeidscontract, werkgeversattest, attest van sociaal secretariaat, loonfiches, document van RVA alsook kan een zelfgeschreven verklaring op eer volstaan.
201 –202.01: ADMINISTRATIEF EN VERKOOPPERSONEEL - ONDERNEMINGEN VANAF 20 WERKNEMERS
Ervaring
Cat. 1
Cat. 2
80% 84% 88% 92% 96% 100% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 16 18 20 22 24
1086,22 1140,53 1194,84 1249,16 1303,47 1357,78 1357,78 1358,93 1376,25 1393,59 1410,80 1428,42 1445,68 1463,08 1479,52 1495,19 1495,19 1510,98 1510,98 1526,82 1542,47 1558,16 1574,07
1117,59 1173,47 1229,35 1285,23 1341,11 1396,99 1398,07 1426,03 1453,81 1480,46 1505,72 1531,00 1556,06 1581,02 1606,22 1616,99 1616,99 1656,33 1656,33 1681,48 1706,78 1731,77 1757,17
Cat. 2bis
1515,87 1541,13 1566,41 1591,46 1616,42 1641,63 1652,41 1652,41 1691,70 1691,70 1716,82 1742,22 1767,20 1792,51
Cat. 3
1287,51 1346,03 1404,55 1463,08 1484,74 1505,72 1539,04 1572,70 1606,22 1639,89 1673,46 1706,78 1740,29 1773,99 1807,40 1841,26 1841,26 1874,62 1908,00 1941,61 1975,28 2008,58
Cat. 4
Cat. 5
1442,93 1505,67 1568,41 1589,31 1610,10 1631,03 1651,99 1693,90 1735,92 1777,82 1819,72 1861,33 1903,24 1945,21 1987,20 2029,30 2071,09 2113,07 2154,96 2196,99 2258,01 2280,74
1735,92 1757,17 1777,82 1824,02 1870,07 1916,44 1962,24 2008,38 2054,49 2100,48 2146,25 2192,53 2239,48 2284,73 2348,28 2376,75 2422,72 2476,06
van toepassing op 1 juli 2010
In het paritair comité 201 maakt men een onderscheid tussen: groep 1 : Onderneming met 1 verkooppunt die gemiddeld 1 tot en met 10 verkooppersoneelsleden en winkelkassiers in dienst heeft ; Onderneming met meerdere verkooppunten die minder dan 15 verkooppersoneelsleden en winkelkassiers te werk stelt
Groep 2: Onderneming met 1 verkooppunt die gemiddeld meer dan 10 verkooppersoneelsleden en winkelkassiers in dienst heeft
Veranderen van categorie: Als je verandert van categorie dan behoud je jouw jaren beroepservaring.
Onderneming met meerdere verkooppunten die meer dan 15 verkooppersoneelsleden en winkelkassiers te werk stelt
OOG VOOR DETAIL • NOVEMBER 2010
8
BB TK • NUMMER 2 • N O V E M B E R 2 010 Informatiekrantje van BBTK voor het winkelpersoneel van de Zelfstandige Kleinhandel en de Middelgrote Levensmiddelenbedrijven
Sluit je aan bij de BBTK :
OOG VOOR DETAIL
Voeg hier een aansluitingsformulier toe, of de coördinaten van je delegatie
NIEUWE BAREMA’S
Ik wens :
• • NAAM
op basis van beroepservaring
Me bij de BBTK aan te sluiten Te kandideren op de BBTK-lijst
In dit nummer VOORNAAM
1
Nieuwe barema’s op basis van beroepservaring
GSM/TEL
2
Hoe bereken je de jaren beroepservaring?
3
EMAIL
Categorieën en vereiste beroepservaring
3
Jongerenbarema’s
4
Jouw loon: hoe wordt dit berekend?
5 VERANTWOORDELIJK UITGEVER : M DELMEE, J DE WEGHE, HOOGSTRAAT 42, 1000 BRUSSEL
ADRES
administratief en verkoopspersoneel: welke categorie?
6
Barema’s pc 201 minder dan 20 werknemers
7
Barema’s pc 201 en 202.01 meer dan 20 werknemers
8
BBTK
Vanaf 1 juli wijzigen de barema’s in de zelfstandige kleinhandel en de middelgrote levensmiddelenbedrijven: de leeftijdsbarema’s worden vervangen door barema’s op basis van beroepservaring . WAT VERANDERT ER CONCREET?
Het loon verandert niet. Ook de categorieën worden niet gewijzigd. Zowel het aantal en de opdeling van de categorieën blijven identiek. Dit betekent dat indien je vandaag als verkoopster tot categorie 2 behoort, je deze categorie zal behouden. Aan sommige categorieën was vroeger een leeftijdsvoorwaarde gekoppeld. Deze leeftijdsvoorwaarde is geschrapt en vervangen door werkervaring. Zo kan je aangeworven worden in categorie 2bis op voorwaarde dat je als winkelkassier 4 jaar werkervaring hebt en 5 jaar anciënniteit in de onderneming in de functie van verkoper of winkelkassier. HOE BEREKEN JE ANCIËNNITEIT?
De anciënniteit is het aantal jaren dat je tewerkgesteld bent bij jouw huidige werkgever.
HANDEL
BEROEPSERVARING: WAT IS DAT?
de periode van beroepsprestaties bij je huidige werkgever en bij voorgaande werkgever vanaf 21 jaar: zowel als uitzendkracht, zelfstandige, ambtenaar, stage, contract bepaalde duur, met uitzondering van studentenovereenkomst. gelijkgestelde periodes zijn alle periodes van contractschorsing: tijdskrediet, moederschapverlof, thematische verloven . Periodes gedekt door sociale zekerheid: werkloosheid, ziekte, invaliditeit, … Alle studieperiodes. alle periodes van inactiviteit omwille van familiale motieven. Het maakt geen verschil uit of je deeltijds of voltijds tewerkgesteld was voor de berekening van de jaren beroepservaring want deeltijdse prestaties worden gelijkgesteld met voltijdse prestaties. De teller voor de berekening van de beroepservaring loopt maar vanaf 21 jaar.
