KOMUNIKASI MEDCO GROUP FEBRUARI - MARET 2012 Outing White, Wet, and Wild Bank Saudara cabang The Energy

MEDIA KOMUNIKASI MEDCO GROUP | FEBRUARI - MARET 2012

cont@ct

cont@ct


une i versi Majalah Fort um ag ik D g lin Pa sahaan ne Magazine MedcoEnergi, Peru Company by Fortu d ire m Ad t os M e Multifab MedcoEnergi, Th garan Perusahaan ng A n da a rj Ke t pa Ra Budget Meeting Multifab Work and tifab RUPS Tahunan Mul

eneral Meeting

Multifab Annual G

ement Training

MLC Project Manag

ement Training MLC Project Manag ent

ergy ara cabang The En ud Sa nk Ba ild W d an uting Outing White, Wet, e Energy Branch O Th a ar ud Sa nk Ba ild pera White, Wet, and W g Bank Saudara Am an ab C n na pi m Pi ra Branch Pisah Sambut Bank Saudara Ampe rty Pa g in m co el W itas Farewell and iplin dan Produktif is D : al is ra pp A ce Performan uctivity Discipline and Prod l: sa ai pr Ap ce an n Perform m Road Constructio Ti uk nt U n aa rg ha Peng struction Team pa Alam Reward to Road Con jak Keluarga Menya ga en M , ng ri he at Family G Greet Nature

mily to Tournam hering, Inviting Fa at G MDI Cup Bowling ily m Fa ndah Tournament MDI Cup Bowling rkadar Glikemik Re Be s ra Be Pertanahan cemic Rice Legal Forum: Hukum n w Low Gly La nd La : litik, dan Kekerasa m Po ru i, Fo l om Lega on Ek , an rempu d Violence Bisnis Unit Pe PS RU a nd ge A : Economy, Politic, an m , en om W Legal Foru s AGM knologi Hijau da of Business Unit’ Masa Depan dan Te Legal Forum: Agen

1

Future and Green

Tech


cont@ct

MedcoEnergi

Perusahaan Paling Dikagumi versi Majalah Fortune MedcoEnergi, The Most Admired Company by Fortune Magazine

Jakarta, 9 Maret 2012-Manajemen MedcoEnergi dengan bangga mengumumkan bahwa MedcoEnergi dinobatkan sebagai salah satu perusahaan yang paling dikagumi di Indonesia versi majalah Fortune. Penghargaan diserahkan oleh Bapak JB Soesetiyo, Pemimpin Redaksi Fortune Indonesia dan diterima oleh Bapak Dasril Dahya Direktur Human Capital MedcoEnergi. Untuk memilih perusahan paling dikagumi di Indonesia, majalah Fortune bekerja sama dengan Hay Group Indonesia, mengadakan survei secara online dengan melibatkan 20.000 responden di Indonesia. Kandidat perusahaan paling dikagumi diambil dari daftar Fortune Indonesia 100, yakni 100 perusahaan terbesar di Bursa Efek Indonesia berdasarkan pendapatan dan kapitalisasi pasar. Sembilan kriteria yang digunakan dalam pemilihan ini adalah sebagai berikut: 1. Kualitas manajemen; 2. Kualitas produk atau jasa; 3. Inovasi; 4. Nilai investasi jangka panjang; 5. Posisi keuangan ; 6. Kemampuan menarik, mengembangkan dan menjaga orang-orang berbakatnya; 7. Tanggung jawab terhadap masyarakat dan/atau lingkungan; 8. Bijaksana dalam penggunaan asset 9. Efektifitas dalam melakukan bisnis global. Selain MedcoEnergi, terdapat 19 perusahaan lain yang mendapat penghargaan yang sama Jakarta, March 9, 2012 – The Management of MedcoEnergi is pleased to announce that The Company has been nominated as one of Indonesia’s Most Admired Companies in Indonesia, Fortune Magazine’s version. The award was presented by Mr. JB Soesetiyo, Fortune Indonesia Editor in Chief and received by Mr. Dasril Dahya , Chief Human Capital Officer MedcoEnergi. In order to select the most admired companies in Indonesia, Fortune Magazine collaborated with The Hay Group Indonesia, carried out an online survey involving 20,000 respondents in Indonesia. The candidates for the most admired companies were taken from Fortune Indonesia 100, which consisted of the 100 largest companies in The Indonesia Stock Exchange in term of revenue and market capitalization. The nine criteria used in this selection are as follows: 1.Management’s Quality; 2. Quality of the products or services; 3.Innovation; 4. Value as a long term investment; 5. Financial position; 6. The ability to attract, develop, and maintaining talented people; 7. Social and/or environment responsibility; 8. Prudent in the use of assets; 9. The effectiveness in conducting business globally. There are 19 companies other than MedcoEnergi which given the same award.

1

cont@ct


Rapat Kerja dan Anggaran Perusahaan Multifab

Multifab Work and Budget Meeting

Multifab mengadakan Rapat Kerja Anggaran Perusahaan (RKAP) di Bogor pada 7 Februari 2012. Rapat tahunan yang diadakan di hotel Novotel dan dihadiri para manajer departemen dan komisaris dari Multifab Jakarta dan Cilegon. Hal ini dimaksudkan sebagai pedoman bagi pencapaian tujuan bisnis, yaitu perolehan laba, perkembangan usaha, kesejahteraan karyawan dan sebagainya. Pada RKAP kali ini, pembahasan lebih ditekankan pada internal perusahaan dan rencana pengembangan usaha di sektor pembangkit listrik. Selain pembahasan internal, dibahas pula mengenai inovasi sistem kerja dari sektor fabrikasi, juga target peningkatan penjualan dan kesejahteraan karyawan. Multifab conducted Work and Budget Meeting in Bogor on February 7, 2012. The annual meeting was held at Novotel hotel and attended by manager and commissioner from Multifab Jakarta and Cilegon. This event meant as a guide to business achieve, which are profit, business development, employee’s welfare, and so on. On this Work and Budget Meeting, the discussion focused on the internal corporate, with plan to develop business in the electricity generation sector. Aside from the internal issue, the innovation of work system on fabrication sector and also target to increase sales and employees welfare was also stressed on the annual meeting.

2


cont@ct

RUPS Tahunan Multifab Multifab Annual General Meeting

Multifab mengadakan Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) Tahunan pada 26 Maret 2012 di Multifunction Room, gedung 1, lantai 1, komplek perkantoran Medco Ampera. RUPS ini dihadiri oleh Yani Panigoro sebagai salah satu pemegang saham Multifab, Dedi S. Panigoro selaku Komisaris Utama PT. Medco Intidinamika, Hadi Basalamah selaku Komisaris Utama Multifab, Zulkifli Nurdin selaku Direktur Utama Multifab, Amzy Sachran selaku Komisaris Multifab, dan jajaran Direksi, serta beberapa tamu undangan lainnya. Bertindak sebagai notaris pada RUPS tahun ini adalah Vidhya Shah, SH. Pada kesempatan ini, Yani Panigoro memberikan selamat kepada Multifab atas prestasinya, dan berharap agar Multifab dapat terus harmonis dan berkelanjutan. Beliau juga berpesan agar kegiatan CSR difokuskan pada bidang pendidikan, dan mengusulkan penggunaan laba bersih perseroan dipergunakan untuk kesejahteraan karyawan. Multifab conducted Annual General Meeting of Shareholders (AGM) on March 26, 2012 at Multifunction room, building 1, first floor, Medco Ampera office complex. AGM was attended by Yani as a Director of PT. Medco Intidinamika one of the shareholders of Multifab, Dedi S. Panigoro as President Commissioner of PT. Medco Intidinamika, Hadi Basalamah as President Commissioner of Multifab, Zulkifli Nurdin as President Director of Multifab, Amzy Sachran as Commissioner of Multifab, the Board of Directors, and several invited guests. Act as a notary at the AGM this year is Vidhya Shah, SH. On this occasion, Yani Panigoro congratulates Multifab of their achievement, and hope for it’s future sustainable. She also advised that CSR is focused into the field of education, and proposes the use of the company’s net profit for the welfare of employees.

3

cont@ct


MLC Project Management Training MLC Project Management Training Selama dua hari, mulai 27-28 Maret 2012, sebagian besar karyawan Medco Holding mengikuti training Project Management yang diadakan oleh M Learning Centre atau MLC di Multifunction Room, gedung 1, lantai 1, komplek perkantoran Medco Ampera. Training tersebut dibawakan oleh Sahala P. Sinurat selaku pengajar senior dalam bidang Project Management. Hadir dalam training ini, Vice President Medco Holding, Indira Setiawatie berharap agar pengetahuan yang didapat setelah training berguna untuk perencanaan tahapan manajemen proyek yang lebih baik.

MDI Cup Bowling Tournament MDI Cup Bowling Tournament

Pada 26 Februari 2012, Medco Downstream Indonesia mengadakan MDI Cup Bowling Tournament yang ke empat, bertempat di Jaya Ancol Bowling Center. Kompetisi yang diikuti oleh 11 perusahaan Medco Group ini diadakan dengan tujuan mengumpulkan para pecinta bowling di Medco Group. Olahraga bowling sendiri merupakan olahraga favorit di MDI dan memiliki komunitas tersediri. Presiden Direktur PT. Medco Downstream Indonesia, Bambang W. Sugondo membuka acara yang rencananya akan diadakan kembali di akhir tahun 2012. Kompetisi ini dibagi menjadi 4 grup, yaitu grup Strike, Spare A, Spare B dan Ladies, dari masing-masing grup dipilih 3 pemenang.

Training yang diikuti seluruh level karyawan dari berbagai departemen ini bertujuan untuk memberikan pemahaman tentang mengelola proyek, mulai dari perencanaan, hingga akhir proyek tersebut selesai dan membuat laporan dari proyek tersebut.

“Harapan saya agar MDI Cup ini dapat terus berlangsung setiap tahun untuk menjaga tali silaturahmi antar karyawan Medco Group”. ujar Aprison, Accounting and Finance Manager PT SRB, yang menjadi penanggung jawab acara pertandingan tersebut.

For two days, starting on March 27-28, 2012, most employees of Medco Holding followed Project Management training organized by the M Learning Centre or MLC in Multifunction room, building 1, first floor, Medco Ampera office complex. Training delivered by Sahala P. Sinurat as senior lecturer in the field of Project Management. Presented in this training, Vice President of Medco Holding, Indira Setiawatie, she hoped that the knowledge gained by employees after the training can be useful for the planning stages of better project management.

On February 26, 2012, Medco Downstream Indonesia conducted the fourth MDI Cup Bowling Tournament, held at Jaya Ancol Bowling Center. The competition was attended by 11 companies of Medco Group and held with purpose to gather bowling sports lover in Medco Group. Bowling sport is a favorite sport in MDI and has it’s own community.

Training which followed by all levels of employees from various departments is intended to provide insight into managing the project, from planning, to the end of the project, and make report of the project.

“It is my hope that the MDI Cup competition can be continuously held every year in order to maintain ties between employees Medco Group”. said Aprison, Accounting and Finance Manager of PT SRB, who were in charge of the competition event.

President Director of PT. Medco Downstream Indonesia, Mr. Bambang W. Sugondo opened the event, which will be held again at the end of 2012. The competition is divided into 4 groups: Strike group, Spare A, Spare B and Ladies, from each group selected three winners.

4


Legal Forum: Hukum Pertanahan Legal Forum: Land Law Legal Forum kembali diadakan, kali ini yang menjadi tuan rumah acara bulanan departemen legal seluruh bisnis unit adalah Medco Foundation. Legal Forum yang diadakan pada 17 Februari 2012 di meeting room Medco Foundation, membahas mengenai Hak-hak Atas Tanah Terkait Aset Perusahaan dan Yayasan dengan mengundang Eddy Leks, SH, ACIArb dari Leks&Co lawyer sebagai pembicara. Pada kesempatan kali ini, Roni Pramaditia selaku Ketua Medco Foundation membuka acara Legal Forum yang dihadiri oleh departemen Legal Medco Cellulose, Medco Holding, Liga Premier Indonesia, Multifab, The Energy, Medco Agro, Bank Saudara, Elganet, dan Medco Foundation. Dalam Legal Forum kali ini, Eddy Leks secara mendetail membahas mengenai hak milik, hak guna usaha, hak guna bangunan, hak pakai dan hak sewa. Legal Forum was held again, this time to host the legal department monthly event throughout the business units is Medco Foundation. Legal Forum held on February 17, 2012 in the meeting room, the topic was about the Rights to Land Related to Company Assets and Foundation, invited Eddy Leks, SH, ACIArb of Leks & Co lawyer as a speaker. On this occasion, Roni Pramaditia as Chairman of the Medco Foundation opened the Legal Forum by giving his appreciation speech, and attended by the Legal department from Medco Cellulose, Medco Holding, Indonesia Premier League,Multifab, The Energy, Medco Agro, Bank Saudara, Elganet, and the Medco Foundation. In Legal Forum this time, Eddy Leks in detail discussed about the property right, right to cultivate, right to build, rights to use and rental rights.

5

cont@ct

Legal Forum: Agenda RUPS Bisnis Unit Legal Forum: Agenda of Business Unit’s AGM Legal Forum ketiga diadakan pada 22 Maret 2012 di ruang meeting gedung 2, lantai 2 kantor Medco Holding. Kali ini Legal Forum dihadiri oleh departemen legal dari Medco Holding, Multifab, Medco Foundation, Bank Saudara, The Energy, Medco Agro, Medco Cellulose, dan Elganet, dan dihadiri pula oleh Vice President Medco Holding, Indira Setiawatie yang berpesan agar laporan keuangan sudah harus siap ketika undangan RUPS disebarkan. Legal Forum kali ini membahas agenda Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), RUPS Luar Biasa Tahunan, dan legal issue dari masing-masing bisnis unit. The third Legal Forum conducted on March 22, 2012 in the meeting room, building 2, second floor of Medco Holding office. The Legal Forum attended by the legal departments of Medco Holding, Multifab, Medco Foundation, Bank Saudara, The Energy, Medco Agro, Medco Cellulose, and Elganet, also attended by Vice President of Medco Holding, Indira Setiawatie, she advised that the financial report must be settle when the Annual General Meeting of Shareholders’ invitation distributed. This time Legal Forum discussed the agenda of Annual General Meeting of Shareholders (AGM), Extraordinary Annual General Meeting of Shareholders, and the legal issue of each business unit.

cont@ct


Pisah Sambut Pimpinan Cabang Bank Saudara Ampera Farewell and Welcoming Party Bank Saudara Ampera Branch

Outing White, Wet, and Wild Bank Saudara cabang The Energy White, Wet, and Wild Bank Saudara The Energy Branch Outing White, Wet, and Wild merupakan tema kegiatan outing Bank Saudara cabang The Energy yang diadakan 17 Maret 2012 di Labuan, Pandeglang. Outing sekaligus pisah sambut wakil pimpinan cabang The Energy, Armand yang digantikan oleh M. Taufik dari cabang Cirebon, dan menyambut wakil pimpinan marketing baru, Effy Firmansyah dari cabang Bogor ini dihadiri oleh seluruh karyawan Bank Saudara cabang The Energy, cabang pembantu Kebon Jeruk, cabang pembantu Atrium, dan kantor kas Melawai. Hadir pula fasilitator kegiatan Deni Agam, Ketua Unit Departemen Credit Recovery Jakarta dan Dendi Priyanto selaku pimpinan cabang menyampaikan harapan agar cabang The Energy lebih maju. White, Wet, and Wild was the theme taken by Bank Saudara The Energy branch for the outing event held on March 17, 2012 in Labuan, Pandeglang. Outing at once farewell and welcoming deputy branch manager of The Energy branch, which replaced by M. Armand Taufik from Cirebon branch, and welcomed the new deputy head of marketing, Effy Firmansyah from Bogor branch was attended by all employees of Bank Saudara The Energy branch, Kebon Jeruk branch, Atrium branch and cash office Melawai. Also present event facilitator Deni Agam, Head of Credit Recovery Department Unit Jakarta and Dendi Priyanto as branch manager, he hopes for The Energy branch progress onward in future.

Bank Saudara cabang Ampera mengadakan acara pisah sambut pimpinan cabang pada 16 Maret 2012 di Maleber. Pimpinan cabang Bank Saudara cabang Ampera, Prima Nugroho pindah tugas ke cabang Tasik dan digantikan oleh Harry Armansyah dari cabang Jogja. Kedua pimpinan cabang tersebut hadir dalam acara yang bertemakan outing yang difasilitasi oleh Deni Agam, Kepala Unit Departemen Credit Recovery tersebut. Sekitar 70 karyawan dari cabang Ampera, perwakilan cabang pembantu, dan beberapa karyawan dari Rumah Saudara ikut dalam acara pisah sambut pimpinan cabang dan outing yang diadakan semalam tersebut. Acara yang diisi dengan kegiatan futsal, jogging, doorprize, karaoke, dan ice breaking ini bertujuan selain untuk farewell and welcoming pimpinan cabang, juga untuk meninggalkan kesan yang mendalam antara keluarga besar Bank Saudara dengan Prima Nugroho yang sudah memimpin selama 3 tahun. Bank Saudara Ampera branch organized a farewell and welcoming event for the branch manager on March 16, 2012 at Maleber. The branch manager of Bank Saudara Ampera branch, Prima Nugroho transferred to Tasik branch and replaced by Harry Armansyah from Jogja branch. Both of the branch managers were attended in the event which took outing as theme facilitated by Deni Agam, Head of Credit Recovery Unit Department. About 70 employees of the Ampera branch, the representative branches, and some employees from Rumah Saudara participated in the event which was held over a night. The event was full with activities such as indoor soccer, jogging, door prize, karaoke, and ice breaking aimed to farewell and welcoming the branch manager, also to leave a deep impression among big family of Bank Saudara with Prima Nugroho whom has been lead for 3 years.

6


cont@ct

Performance Appraisal: Disiplin dan Produktifitas

Performance Appraisal: Discipline and Productivity Dalam rangka membenahi manajemen sumber daya manusia, Medco Cellulose mengadakan sosialisasi Performance Appraisal selama dua minggu di dua Site berbeda. Sosialisasi yang ditargetkan untuk level supervisor hingga level manajer ini membahas mengenai penilaian kerja yang objektif. Sosialisasi yang dimulai sejak 15 - 29 Februari 2012 tersebut diadakan di PT. Selaras Inti Semesta, di Site Mayo dan PT. Medco Papua Industri Lestari, di Site Buepe. Sosialisasi ini bertujuan agar dikemudian hari penilaian performance karyawan dapat lebih objektif sehingga perusahaan dapat melakukan upaya-upaya untuk memperbaiki kekurangan dari internal. Khusus untuk level asisten manajer hingga manajer, penilaian performance menggunakan standar Key Performance Indicator (KPI). “Harapannya agar pegawai dinilai berdasarkan performance kerjanya, bukan penilaian berdasarkan selera atau yang sifatnya subjektif. Disiplin akan lebih ditekankan seperti absen karyawan, dan produktifitas akan ditingkatkan.” ujar Suryono Hadi selaku HR Officer Medco Cellulose. In order to fix the Human Resource management, Medco Cellulose conducted Performance Appraisal socialization for two weeks in two different Sites. Socialization targeted for supervisor level up to level managers, discussed on an objective assessment of the work. Socialization that started from February 15 to 29 was held in the PT. Selaras Inti Semesta at Site Mayo and PT. Medco Papua Industri Lestari at Site Buepe. The socialization intended to future assessment of performance of employees can be more objective and the company can take measures to improve the inadequacy of the internal. Specific to the assistant manager level to manager level, performance appraisal using the Key Performance Indicator (KPI) standard. “The expectation is that employees judged based on their performances, instead of judgments based on personal taste or very subjectively. Discipline will be emphasized such as employee absences, and productivity will be improved. “ said Hadi Suryono as HR Officer Medco Cellulose.

7

Penghargaan Untuk Tim Road Construction Reward to Road Construction Team

Manajemen PT. Selaras Inti Semesta memberikan penghargaan bagi departemen Road Construction pada 21 Maret 2012 di kantor PT. Selaras Inti Semesta, Tamulik. Penyerahan reward ini merupakan penghargaan manajemen atas berfungsinya jalan pesisir, atau project Jalan 9 Km yang sangat besar kontribusinya dalam peningkatan efisiensi maupun efektifitas transportasi dan loading material dari Tamulik ke Buepe atau sebaliknya. Pemberian reward secara simbolik diserahkan langsung oleh Martin selaku General Manager kepada Manager Road Construction, Dani Suhardani. Seluruh karyawan tim Road Construction, Deputy General Manager Gandjar Budiarta dan Manager HR hadir dalam kesempatan tersebut. “Ini merupakan komitmen perusahaan kepada karyawan, bahwa perusahaan akan menghargai kontribusi karyawan, tidak hanya punishment tetapi juga reward” ujar Martin dalam sambutannya. Management of PT. Selaras Inti Semesta gave reward to Road Construction department on March 21, 2012 at the PT. Selaras Inti Semesta office, Tamulik. The handed over of this reward is a management appraisal for the proper functioning of the coastal road, or 9 Km Road project a huge contribution to the increased efficiency and effectiveness of the activities of transportation and loading material into Buepe to Tamulik and conversely. Provision of symbolic reward given directly by Martin as the General Manager to the Manager of Road Construction, Dani Suhardani. The entire team of Road Construction, Deputy General Manager and Manager HR Gandjar Budiarta attended the occasion. “This is the company’s commitment to employees, the company will appreciate the contribution of employees, not just punishment but also reward” said Martin in his speech.

cont@ct


Family Gathering, Mengajak Keluarga Menyapa Alam Family Gathering, Inviting Family to Greet Nature

Sebagai bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan, Medco Holding mengadakan kegiatan Family Gathering pada 26 Februari 2012. Kegiatan yang bertujuan untuk mempererat tali silaturahmi sesama karyawan Medco Holding beserta keluarga ini diadakan di Eco Park Ancol dan Dunia Fantasi Ancol. Sekitar 355 peserta yang terdiri dari seluruh karyawan Medco Holding dan keluarga, juga beberapa karyawan The Energy hadir, termasuk Direktur Medco Holding, Yani Panigoro yang membuka acara tersebut. Kegiatan yang mengangkat tema “Mengajak Keluarga Menyapa Alam” ini bermaksud mengajak karyawan dan keluarganya menikmati alam di Eco Park Ancol dengan aktivitas ramah lingkungan. Kegiatan yang dimulai dari pagi hari ini dibuka dengan senam aerobik bersama dengan tiga instruktur dari sanggar Tangerine di Eco Park, setelah itu peserta bebas untuk berolahraga sepeda atau hanya sekedar bersepeda santai, mengelilingi wilayah Eco Park dengan Boogie Car listrik, mengelilingi danau dengan perahu, atau bernyanyi. Acara dilanjutkan dengan hiburan di Dunia Fantasi, di sini para karyawan beserta keluarga bebas menaiki wahana yang mereka pilih. To show company’s appreciation to the employees, Medco Holding conducted Family Gathering activity on February 26, 2012. Activity that aims to tighten the relationship among employees of Medco Holding and their families is held at the Eco Park Ancol and Dunia Fantasi Ancol. Approximately 355 participants consisting of Medco Holding employees and their families, as well as some employees of The Energy was present, including the Director of Medco Holding, Yani Panigoro who opened the event. The activity which themed Inviting Family to Greet Nature meant to invite employees and their families to enjoy nature at Eco Park Ancol with environmentally friendly activities. The activity which started from morning, opened with aerobics instructed by three instructors from Tangerine studio at the Eco Park, after aerobics participants are free to exercise using bikes or even just to enjoy around with bikes, driving around using electrical Boogie Car, enjoy around the lake with boats, or singing. The event was continued by entertainment at Fantasy World, the employees and their families here free to play the rides they choose. 8


cont@ct

Beras Berkadar Glikemik Rendah Low Glycemic Rice

Sebagian besar masyarakat Indonesia mengkonsumsi nasi sebagai makanan pokok, namun nasi yang berasal dari beras inilah sebetulnya salah satu penyumbang naiknya kadar gula dalam darah. Tidak terkontrolnya kadar gula dalam darah menyebabkan penyakit diabetes. Penderita diabetes mellitus memerlukan makanan yang tidak menaikkan kadar gula darah secara drastis. Pangan organik, yaitu semua makanan yang diproduksi dengan sedikit atau bebas sama sekali dari unsur-unsur kimia (pupuk, pestisida, hormon, obat-obatan) telah marak di Indonesia sejak era 2000. Medco Pure Farming (MPF) sebagai salah satu produsen beras organik mengembangkan beras organik dengan varietas yang terkenal mempunyai kadar glikemik yang rendah yaitu Ciherang. Indeks Glikemik (IG) adalah tingkatan pangan menurut efeknya terhadap gula darah. Pangan yang menaikkan kadar gula darah dengan cepat memiliki IG tinggi. Glukosa sebagai standar mempunyai nilai IG 100. Nilai IG beras dikelompokkan menjadi IG rendah (<55), sedang (55 - 70) dan tinggi (>70). Beras Ciherang yang dikembangkan oleh MPF memiliki IG 54, selain IG yang rendah, Ciherang juga memiliki kadar amilosa yang sedang dan bersifat pulen. MPF sebagai produsen Pure Rice menyediakan beras dengan varietas Ciherang dalam kemasan 5kg yang ditanam secara organik. Obat penyembuhan diabetes memang tidak ada, tetapi dengan mengendalikan gula dalam darah, seseorang dapat terhindar dari bahaya penyakit ini. Most of Indonesian consumes rice as their main food, unfortunately rice is one of a kind of food that contributes to risen sugar level in blood. Uncontrolled sugar level in blood caused diabetes. Person who are suffered from diabetes mellitus need foods which are not risen the blood sugar level drastically. Organic food, which any kind of food produced with small amount of chemical or even non chemical (fertilizer, pesticide, hormone, drugs) is already known in Indonesia since 2000 era. Medco Pure Farming (MPF) as one of organic rice producer develop a well known organic rice’s variety which has low glycemic level, Ciherang. Glycemic Index (GI) is a level effect of food to the blood sugar. Foods that risen blood sugar drastically contain high GI. Glucose as a standard has 100 GI. Number of rice GI classificated to low GI (<55), medium (55 - 70) and high (>70). Ciherang rice developed by MPF has GI 54, beside low GI, Ciherang also has medium level of amylase and nice textured. MPF as Pure Rice producer provide rice with Ciherang variety in 5kg packing, planted organically. Diabetic cure still not exist yet indeed, by controlling blood sugar, one can be saved from this deadly disease. 9

cont@ct


Perempuan, Ekonomi, Politik, dan Kekerasan Women, Economy, Politic, and Violence Memperingati Hari Perempuan Internasional ke 101 pada 8 Maret, sebaiknya kita merenungkan makna perayaan dengan kondisi perempuan-perempuan Indonesia di tahun 2012 ini. Belakangan ini Indonesia mengalami krisis di hampir semua sektor, krisis kepercayaan masyarakat terhadap pemerintah kian hari kian menunjukkan penurunan yang cukup signifikan, dengan beratnya biaya hidup, tingkat kejahatan yang membuat kondisi keamanan tidak kondusif dan lain-lain. Hal ini telah ditunjukkan oleh turunnya indeks kualitas manusia di Indonesia, dari peringkat 104 menjadi 128 di dunia. Dimanakah posisi perempuan? Di Indonesia, dari jumlah penduduk miskin yang mencapai 32,53 juta jiwa, 70% adalah perempuan (BPS, 2009). Dengan meningkatnya biaya hidup yang tidak diikuti peningkatan pendapatan, perempuan dituntut untuk cermat dalam memenuhi kebutuhan rumah tangganya. Kemiskinan memaksa perempuan dengan pendidikan rendah dan minim akses untuk bekerja di luar negeri sebagai TKW. Kurangnya perlindungan hukum bagi pekerja migran, khususnya pekerja perempuan menyebabkan banyaknya TKW yang disiksa, diperkosa, bahkan dibunuh. Selain kasus kekerasan terhadap perempuan, Angka Kematian Ibu di Indonesia juga merupakan impact dari buruknya kesehatan reproduksi akibat krisis ekonomi rumah tangga. Berdasarkan survey demografi kesehatan Indonesia survei terakhir tahun 2007 AKI Indonesia sebesar 228 per 100.000 kelahiran hidup, meskipun demikian angka tersebut masih tertinggi di Asia. Keterlibatan langsung perempuan dalam ruang publik harus menjadi agenda prioritas pemerintah agar menghasilkan kebijakan yang sensitif gender dalam upaya mengentaskan kemiskinan yang hasilnya akan dirasakan oleh seluruh warga negaranya. Zero tolerance for discrimination and violence against women. Stop victimized the victim. Commemorating the 101st International Women’s Day on March 8, let’s have a moment to contemplate the meaning of celebration by looking at women in Indonesia in 2012. Lately Indonesia undergo a massive crisis almost in every sectors, the society’s crisis of trust on government shows significant dropping level each day, by the high cost of living, levels of crime, and so on. It proved by the decline of human quality index in Indonesia, from ratings 104 to 128 over the world. Where is women’s position. In Indonesia, of the number of poor people which reach 32,53 million people, 70% were women (CBS, 2009). With the hiking cost of living not followed by the increasing of income, women are required to be careful in meeting their household needs. Poverty forced women with low education and poor access to work overseas as maids. Lack of legal protection for migrant workers, especially women workers led to many migrant workers who were tortured, raped, even killed. In addition to cases of violence against women, Maternal Morbidity and Mortality rate in Indonesia is also the impact of poor reproductive health in poor households due to the economic crisis. Based on Indonesia Demographic Health Survey on the last survey in 2007 Maternal Morbidity and Mortality Indonesia at 228 per 100,000 live births, however this figure is still the highest in Asia. The direct involvement of women in public areas should be a priority agenda of the government to produce gender-sensitive policies in reducing poverty which results will be felt by all citizens. Zero tolerance for discrimination and violence against women. Stop victimized the victim. Source: http://www.indobarometer.com/ib/admin/upload_file/155/REFORMASI%20DAN%20KINERJA%20SBY-BOEDIONO-SURNAS%20IB%20%5BMEI%202011%5D.pdf Kementrian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak

10


cont@ct

Masa Depan dan Teknologi Hijau Future and Green Tech Green technology adalah suatu teknik untuk menghasilkan energi atau produk yang tidak mencemari ataupun meracuni lingkungan hidup, untuk masa mendatang. Green technology merupakan salah satu upaya untuk menjaga kelestarian dan kelangsungan kehidupan manusia di planet bumi ini. Sustainability dapat diartikan sebagai pemenuhan kebutuhan masyarakat secara terus-menerus di masa mendatang tanpa merusak sumber daya alam. Dalam pelaksanaannya, ada beberapa bidang yang memerlukan penghijauan, salah satunya adalah renewable energy atau energi terbarukan. Dalam bidang ini penghijauan sulit untuk diterapkan mengingat keterbatasan sumbernya. Sedangkan sumber energi yang berbahan baku fosil (minyak, gas, dan batubara) tidak dapat diperbaharui, sehingga kita hanya tergantung pada alam. Maka dari itu pemerintah Indonesia mengembangkan bahan bakar nabati (biofuel). Bahan bakar nabati (biofuel) adalah bahan bakar yang dapat diperbaharui dan bahan bakunya mudah serta banyak ditemukan di Indonesia seperti sawit, jarak, tebu, kelapa, kedelai, ubi kayu, wijen, dan lain sebagainya. Green technology atau yang disebut juga dengan environmental technology sudah mulai terasa sejak tahun 2008, sudah banyak perangkat-perangkat komputer yang mendukung green technology. Pemanasan global adalah alasan adanya green technology. Green technology mengharuskan agar setiap perangkat baru lebih bersahabat dengan manusia, dapat di daur ulang, tidak bersifat racun, dan yang lebih penting dapat menghemat energi hingga 75%. Green technology is a technique to produce energy or products, which not pollute or poison the environment, in the future. Green technology is an effort to preserve or sustainability of human life on this planet. Sustainability means can be interpreted as fulfilling people’s needs on an ongoing basis in the future without damaging natural resources. In practice, there are some areas that need reforestation, one of which is renewable energy. In this field it is difficult to implement greening reckoning of the limitations of the source. While the energy source of fossil raw materials (oil, gas, and coal) cannot be renewed, so we only depend on nature. Therefore the Government of Indonesia develops biofuels. Biofuels is a renewable fuel and raw materials are easily found in Indonesia as well as oil palm, castor, sugar cane, coconut, soybean, cassava, sesame, and so on. Green technology or so-called environmental technology has begun since 2008, many computer devices support green technology. Global warming is the reason why green technology was born. Green technology requires every new device is more friendly with humans, can be recycled, non-toxic, and more important, can save energy up to 75%.

11

Pembina : Yani Panigoro Penanggung Jaw ab : Roni Pr amaditia Penulis/Editor : Irfie Maellan ie Layout : Anggraini Cit ra Distr ibusi : Anggi Nurjiha n Redaksi mener ima tulisan dan foto-foto busine Silahkan kirim ss unit dalam lin karya anda ke co gkup Medco Gro rpcomm@med up. cogroup.com

KOMUNIKASI MEDCO GROUP FEBRUARI - MARET 2012 Outing White, Wet, and Wild Bank Saudara cabang The Energy

Recommend Documents