Járulékfizetés, kisadók a gyakorlatban szakmai nap 2014

Járulékfizetés, kisadók a gyakorlatban szakmai nap 2014

Előadó: dr. Radics Zsuzsanna Gabriella közgazdasági szakokleveles jogász egészségügyi menedzser www.medikalauz.hu

Előadás felépítése   



 

 

Járulékfizetés és biztosítási jogviszony ügyvezetők vonatkozásában Ellátások melletti munkavégzés és járulékfizetés Magyarországi és az EU-n belüli többes jogviszony esetében 6.810. forint egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettség Magyarországon az EU-ban és az EU-n kívüli munkavállalás esetén Megtérítési eljárás Nyugellátás, Gyed, Gyes, Családi pótlék folyósítása EU-n belüli munkavégzés esetén Határon átnyúló egészségügyi szolgáltatás Egészségügyi szolgáltatások az EU-ban (Németország, Anglia) és EU-n kívül (USA, Kína, India)

Munkajogviszony - Polgári jogviszonyok elhatárolása

Munkaviszony  

A Munkatörvénykönyv alapján munkavégzésre irányuló jogviszony:  a munkaviszony,  a munkavégzési kötelezettséggel járó szövetkezeti tagsági viszony,  a vállalkozási és megbízási szerződés,  a gazdasági társaság vezető tisztségviselői vagy felügyelő bizottsági tagsági tevékenység ellátására irányuló jogviszony és  az egyéni vállalkozás.

Társas vállalkozó 2013. évi V. törvény (PTK) Hatály  A társaság ügyvezetését a vezető tisztségviselő - a társasággal kötött megállapodása szerint - megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban láthatja el.  A vezető tisztségviselői megbízatás időtartama: A vezető tisztségviselői megbízatás öt évre - ha a társaság ennél rövidebb időtartamra jött létre, erre az időtartamra - szól.

Ügyvezető   

Munkaviszony Választott tisztségviselői jogviszony Tagsági jogviszony: A betéti társaság bel- és kültagja, a közkereseti társaság tagja, a korlátolt felelősségű, ha a társaság tevékenységében ténylegesen és személyesen közreműködik, és ez nem munkaviszony vagy megbízási jogviszony keretében történik (tagsági jogviszony).

Kisadózó vállalkozások   

Három kizáró ok Munkaviszonytól elhatárolás Főállású kisadózó

Kisadózó vállalkozások Munkaviszony vélelmet akkor kell megdőltnek tekinteni, ha az alábbi körülmények közül egynél több megvalósul: a) a kisadózó a tevékenységet nem kizárólag személyesen végezte vagy végezhette; b) a kisadózó a naptári évi bevételének legalább 50 százalékát nem a 13. § szerinti adatszolgáltatásra köteles személytől szerezte; c) a 13. § szerinti adatszolgáltatásra köteles személy nem adhatott utasítást a tevékenység végzésének módjára vonatkozóan; d) a tevékenység végzésének helye a kisadózó birtokában áll; e) a tevékenység végzéséhez szükséges eszközöket és anyagokat nem a 13. § szerinti adatszolgáltatásra köteles személy bocsátotta a kisadózó rendelkezésére; f) a tevékenység végzésének rendjét a kisadózó határozza meg.

Kisadózó vállalkozások 





50.000. forint tételes adó havi 81.300. forint, ami kisebb a minimálbérnél. Nyugellátás, egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai. magasabb, választható tételes adó havi 75.000. forint, ami havi 136.250. forint ellátási alap

A magasabb összegű tételes adó  a választás visszavonása hónapjáig, illetve  a kisadózó vállalkozó főállású jogállasának megszűnése hónapjáig vagy  a kisadózó vállalkozás adóalanyiságának megszűnése hónapjáig kell teljesíteni.



Társas, egyéni vállalkozó többes jogviszonya

Többes jogviszony az EU-ban 



Az Európai Unió tagállamai vonatkozásában a szociális biztonsági rendszerek koordinációról szóló 883/2004/EK rendeletet és ennek végrehajtását szabályozó 987/2009/EK rendeletet kell alkalmazni. Az EGK rendeletek alapján az az általános szabály, hogy az EU-n belüli párhuzamos munkavégzés esetén csak egy tagállam jogszabályait és közteherfizetését lehet alkalmazni.

Többes jogviszony az EU-ban    

A1-es igazolás Magyar biztosítás bejelentése 14T1041 Minden egyes jogviszonyt be kell jelenteni 14T1041INT jelű nyomtatvány

EU-n kívüli munkavállalás 

Ha visszatér Magyarországra, de nem vállal munkát, azaz nem lesz biztosított, és nem lesz más módon sem eü. szolgáltatásra jogosult tartozik, akkor  ha ismételten bejelentkezik…,  az egészségbiztosítóval megállapodást köthet,  igénybe vett egészségügyi szolgáltatás árát saját maga kifizeti,  üzleti biztosítóval köt megállapodást.

Biztosítottak

Eü. szolgáltatásra jogosultak

Biztosítottak

Egészségügyi szolgáltatási járulék Tbj. 39. § (2) bekezdésében meghatározott személy fizeti járulék havi összege 6.810. forint belföldi eü-i szolgáltatásra egyéb jogon nem jogosult ügyintézés: NAV feltétel: magyar lakóhely egy éve Miként kaphat ellátást a fenti egy év alatt?

Magyar biztosítási jogviszony alapján az EU-ban /EGT/ járó egészségbiztosítási ellátások 

Az Európai Egészségbiztosítási Kártya az átmeneti jelleggel egy másik uniós (EGT) tagországban tartózkodó személy számára az orvosilag szükséges ellátások igénybevételére jogosít.

Megtérítés Foglalkoztató

Megtérítés bevételei

Ún. harmadik/természetes személy

MABISZ

Hivatásos katonák



Munkavégzés az ellátások folyósítása mellett

Egészségbiztosítási törvény Nem jár a gyermekgondozási díj, ha  a jogosult a gyermek 1 éves kora után  Munkavégzés GYED  Időkorlát nincs  Egyéves kor után  Munkavállalás  Egyéni, társas vállalkozás

GYES 





A szülő a gyermek egyéves korát követően a gyermekgondozási segély folyósítása mellett teljes munkaidőben munkát vállalhat.  Munkavállalás  Egyéni, társas vállalkozás A módosítás a nagyszülői gyermekgondozási segélyre vonatkozó keresőtevékenység időkorlátját nem érinti. Gyermekgondozási segélyre jogosultság egyidejűleg legfeljebb két gyermekre állhat fenn azzal, hogy egyazon várandósságból született ikergyermekeket egy gyermeknek kell tekinteni

Nyugdíj melletti munkavégzés 





A saját jogú nyugdíjas munkaviszonyban történő foglalkoztatása esetén meg kell fizetni a 27%-os mértékű szociális hozzájárulási adót, továbbá a járulékalapot képező jövedelem után meg kell fizetni a 4% természetbeni egészségbiztosítási járulékot és a 10% nyugdíjjárulékot. Ha a nyugdíj folyósítása szünetel, és csak ekkor, a saját jogú nyugdíjas foglalkoztatott köteles 3% pénzbeli egészségbiztosítási járulékot is fizetni. 40 éves szolgálati idővel rendelkező nők (2014-ben 101.500. forint x 18 = 1.827.000 forint)

Nyugdíj melletti munkavégzés Közalkalmazotti jogviszony,  kormányzati szolgálati jogviszony, az állami vezetői szolgálati jogviszony,  közszolgálati jogviszony,  bírói szolgálati viszony, igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszony vagy ügyészségi szolgálati viszony,  fegyveres szervvel hivatásos szolgálati viszony és a Magyar Honvédséggel szerződéses vagy hivatásos szolgálati viszony tekintetében bevezetésre kerül a dupla ellátás tilalma. Ezen jogviszonyban álló személyek illetményük mellett öregségi nyugdíjban, korhatár előtti ellátásban és szolgálati járandóságban, átmeneti bányászjáradékban és a balettművészeti életjáradékban nem részesülhetnek. 

Kiegészítő tevékenység 



A biztosított, a kiegészítő tevékenységet folytató egyéni és társas vállalkozó által fizetendő nyugdíjjárulék mértéke 10 százalék. A kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vállalkozó, a kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozó után a társas vállalkozás egészségügyi szolgáltatási járulékot fizet, havi összege 6.810. forint.

Nyugellátás, Gyed, Gyes, Családi pótlék folyósítása EU-n belüli munkavégzés esetén  



Keresőtevékenység szerinti tagállam Nyugellátás folyósítása szerinti tagállam Lakóhely szerinti tagállam

Határon átnyúló egészségügyi szolgáltatások 



kapcsolati pontok, Országos Betegjogi, Ellátottjogi, Gyermekjogi és Dokumentációs Központ /www.obdk.hu tájékoztatást ad:  a határon átnyúló egészségügyi ellátás igénybevételével kapcsolatos jogokról és jogosultságokról,  magyar egészségügyi szolgáltatókról,  kapcsolatos panasz,  Magyarországon érvényes minőségi és biztonsági előírásokról és iránymutatásokról,  más tagállamban levő nemzeti kapcsolattartó pont vagy pontok elérhetőségéről.

Külföld 



Egészségügyi szolgáltatások az EU-ban (Németország, Anglia) EU-n kívül (USA, Kína, India)

Köszönöm szépen a figyelmet.

Az előadás szerzői jogi védelme az előadót illeti meg.