GARIS PANDUAN PELAKSANAAN LATIHAN PEGAWAI PERUBATAN SISWAZAH SELAMA DUA TAHUN
Disediakan: Cawangan Perkembangan Profesyen Perubatan Bahagian Perkembangan Perubatan Kementerian Kesihatan Malaysia
GARIS PANDUAN PELAKSANAAN DUA TAHUN LATIHAN PEGAWAI LATIHAN SISWAZAH
1. TUJUAN Garispanduan ini bertujuan untuk memberi penerangan berhubung pelaksanaan latihan pegawai perubatan siswazah selama dua tahun
dengan
2. LATARBELAKANG Dalam usaha memantapkan lagi pengetahuan dan kemahiran pegawai-pegawai perubatan Jemaah Menteri telah memutuskan untuk melanjutkan latihan Pegawai Perubatan Siswazah selama dua tahun. Sehubungan dengan itu garispanduan pelaksanaan latihan pegawai perubatan siswazah yang sediada perlu di ubah selaras dengan perubahan dasar yang telah dibuat. 3. TINDAKAN PELAKSANAAN
3.1
PENEMPATAN
a. Semua pegawai perubatan siswazah perlu menjalani penempatan dalam 6 disiplin yang telah ditetapkan iaitu: i. ii. iii. iv. v. vi.
Perubatan Bedah Ortopedik Pediatrik O&G Perubatan Kecemasan
b. Tempoh penempatan di satu-satu disiplin adalah selama 4 bulan.
c. Penempatan di Jabatan Kecemasan hendaklah dibuat pada tahun kedua latihan samada untuk penempatan terakhir atau yang kedua terakhir dan dijalankan secara ‘shift’.
d. Penempatan di unit Sub Kepakaran secara sepenuh masa adalah tidak dibenarkan melainkan untuk tujuan pendedahan.
e. Setiap pegawai hendaklah menyempurnakan tempoh perlanjutan yang ditetapkan dengan memuaskan (jika ada) sebelum dibenarkan untuk menjalani posting seterusnya.
f.
Pertukaran
hospital
tidak
dibenarkan
pada
tahun
pertama.
Penempatan ke hospital lain di negeri yang sama boleh dilaksanakan oleh Pengarah Kesihatan Negeri pada tahun kedua jika ada keperluan dan ianya perlu dimaklumkan ke Bahagian Sumber Manusia untuk tujuan pemantauan.
g. Penempatan di Hospital Universiti untuk Latihan Pegawai Perubatan Siswazah masih dikekalkan selama satu tahun.
3.2
JAWATANKUASA LATIHAN PEGAWAI PERUBATAN SISWAZAH
Setiap hospital perlu menubuhkan satu Jawatankuasa Latihan Pegawai Perubatan Siswazah bagi memantau pelaksanaan program latihan ini. Keahlian dan terma rujukan adalah seperti berikut :
3.2.1 Keahlian
Pengerusi
--
Pengarah Hospital
Ahli-Ahli
--
Timbalan Pengarah Hospital (Perubatan) Ketua Jabatan Perubatan Ketua Jabatan Pediatrik Ketua Jabatan Surgeri Ketua Jabatan Ortopedik Ketua Jabatan O&G Ketua Jabatan Kecemasan
Sekretariat
--
Unit Sumber Manusia
Jawatankuasa ini perlu bermesyuarat sekurang-kurangnya 3 bulan sekali.
3.2.2
3.2.3
Terma Rujukan
a.
Memastikan pelaksanaan latihan pegawai perubatan siswazah di jabatan-jabatan yang berkenaan dijalankan mengikut peraturan yang telah ditetapkan.
b.
Membincangkan isu-isu berkaitan prestasi atau disiplin pegawai perubatan siswazah serta cara penyelesaiannya selain dari perlanjutan tempoh latihan.
c.
Memperakukan perlanjutan perubatan siswazah.
d.
Mengenal pasti isu-isu lain yang berkaitan dengan latihan pegawai perubatan siswazah.
e.
Mencadangkan penambahbaikan pelaksanaan program latihan ini.
tempoh
latihan
bagi
pegawai
Pegawai Penyelaras Di Setiap Jabatan
Ketua Jabatan hendaklah melantik seorang pegawai perubatan pakar untuk menyelaras dan memantau pegawai perubatan siswazah di jabatan masingmasing. 3.2.4
Tanggungjawab Ketua Jabatan
a.
Melaksanakan program latihan pegawai perubatan siswazah berdasarkan peraturan yang telah ditetapkan.
b.
Memastikan setiap pegawai perubatan siswazah yang menjalani latihan di jabatannya mendapat latihan seperti yang telah ditetapkan dalam buku log.
c.
Melantik seorang pegawai perubatan pakar sebagai pegawai penyelaras
3.3
PEMANTAUAN DAN PENILAIAN
a. Pegawai penyelaras hendaklah memantau secara berkala latihan yang dijalani oleh setiap pegawai perubatan siswazah. Sekiranya didapati prestasi tidak memuaskan, pegawai perlu dimaklumkan secara lisan dan bertulis mengenai kelemahan-kelemahan yang perlu diatasi. Pegawai juga perlu dimaklumkan mengenai kemungkinan perlanjutan tempoh latihan sekiranya prestasi tidak ditingkatkan.
b. Pegawai penyelaras perlu membuat penilaian SATU BULAN sebelum pegawai tamat latihan. Perbincangan perlu dibuat dengan Ketua Jabatan dan jika didapati prestasi pegawai masih belum memuaskan dan berpendapat pegawai perlu menjalani tempoh perlanjutan, maka perakuan hendaklah dikemukakan kepada Jawatankuasa Latihan Pegawai Perubatan Siswazah Hospital berkenaan untuk kelulusan. Perakuan hendaklah dibuat dalam borang yang disediakan seperti di lampiran.
3.4
PERLANJUTAN TEMPOH LATIHAN PEGAWAI PERUBATAN
SISWAZAH
3.4.1 Perlanjutan tempoh latihan pegawai perubatan siswazah adalah sesuatu yang penting dan merupakan perkara serius yang tidak boleh dilakukan dengan sewenang-wenang tanpa sebab-sebab yang munasabah. Pada amnya perlanjutan tempoh latihan dibuat berdasarkan : a.
Prestasi kerja yang tidak memuaskan meliputi :
b.
Pengambilan cuti yang melebihi cuti yang dibenarkan.
c.
3.4
Pengetahuan Kemahiran menjalankan prosedur yang ditetapkan dalam buku log Sikap
Pegawai hanya dibenarkan mengambil cuti selama 10 hari (termasuk cuti sakit) dalam setiap disiplin penempatan.
Bagi pegawai yang tidak hadir bertugas melebihi 4 bulan secara berterusan dalam satu-satu disiplin penempatan (samada cuti/cuti sakit atau atas sebab-sebab lain), pegawai perlu mengulangi semula latihan di disiplin tersebut.
PROSES PERLANJUTAN
a.
Sekiranya tempoh latihan pegawai perlu dilanjutkan, Perakuan dari Ketua Jabatan ke Jawatankuasa Latihan Pegawai Perubatan Siswazah perlu disertakan dengan huraian secara terperinci sebab-sebab tempoh latihan pegawai perlu dilanjutkan dan perlu disertakan dengan buktibukti yang berkaitan seperti buku log, surat amaran, sijil cuti sakit dan sebagainya.
b.
Jawatankuasa Latihan Pegawai Perubatan Siswazah di hospital tersebut perlu meneliti perkara ini dan sekiranya bersetuju dengan perlanjutan, kelulusan pelanjutan hendaklah dibuat dalam masa 2 minggu sebelum tamat latihan dalam jabatan yang berkenaan.
c.
Tempoh maksima penempatan di dalam satu-satu disiplin adalah selama 1 tahun (12 bulan). Ini bermakna seorang pegawai
perubatan siswazah yang telah menjalankan 4 bulan posting, tempuh pelanjutan maksima penempatan yang dibenarkan dalam satu-satu disiplin adalah 8 bulan sahaja. d.
e.
f.
3.5
Bagi perlanjutan yang melebihi 6 bulan, Pengerusi Jawatankuasa Latihan Siswazah hendaklah memaklumkan ke Bahagian Perkembangan Perubatan (Urusetia Lembaga Kelayakan Perubatan) berserta laporan lengkap dari Ketua Jabatan. Pegawai perlu di tempatkan di jabatan yang sama sehingga Lembaga Kelayakan Perubatan membuat keputusan. Jika pegawai mempunyai masalah kesihatan termasuk masalah psikiatri, lapuran dari pakar yang berkenaan perlu disertakan bersama dengan lapuran dar Ketua Jabatan. Sebarang rayuan mengenai pelanjutan dari pegawai hendaklah dikemukakan kepada Ketua Pengarah Kesihatan di Kementerian Kesihatan Malaysia.
CUTI
a. Pegawai Perubatan Siswazah merupakan seorang pegawai kerajaan yang dilantik oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Awam dan layak menerima kemudahan-kemudahan yang disediakan untuk kakitangan kerajaan mengikut perintah am dan pekeliling-pekeling yang dikeluarkan oleh pihak Jabatan Perkhidmatan Awam. b. Walaupun mereka layak diberikan cuti selama 30 hari setahun, untuk memastikan pendedahan yang maksima didalam satu-satu disiplin, maka semasa penempatan disetiap disiplin, cuti yang dibenarkan diambil adalah selama 10 hari (termasuk cuti sakit). Mana-mana pegawai yang mengambil cuti melebihi cuti yang dibenarkan, mereka perlu dilanjutkan dalam disiplin berkenaan mengikut bilangan cuti yang terlebih ambil. Baki cuti rehat yang tidak diambil, ianya boleh dibawa kedepan;
Contoh; Dr. A graduan perubatan dilantik oleh SPA sebagai pegawai perubatan. Beliau melapur diri di hospital Kuala Lumpur untuk menjalani latihan Pegawai Perubatan Siswazah dan di tempatkan di Jabatan Perubatan selama 4 bulan. Kelayakan cuti beliau adalah 30 hari setahun. Beliau telah mengambil cuti rehat selama 6 hari dan 10 hari cuti sakit semasa berada dalam disiplin perubatan. Beliau perlu dilanjutkan selama 6 hari dalam disiplin perubatan sebelum beliau boleh di tempatkan di disiplin yang berikutnya. Baki cuti tahunan beliau adalah 24 hari.
3.6
MASALAH TATATERTIB
Mana-mana Pegawai Perubatan Siswazah yang didapati terbabit dalam masalah tatatertib, proses tindakan tatatertib hendaklah dimulakan mengikut pekeliling-pekeliling dan peruntukan yang sedia ada.
4.
PERTANYAAN;
Sebarang pertanyaan mengenai garispanduan ini boleh dirujuk kepada:
Cawangan Pembangunan Profesyen Perubatan Bahagian Perkembangan Perubatan, Kementerian Kesihatan Malaysia, Aras 6, Blok E-1, Parcel E, Kompleks Pentadbiran Kerajaan Persekutuan 62590 Putrajaya. Tel 03-88831104 , Fax: 03-88831105, (Datin Dr. Rusnah/ Dr. Mohd Fikri /Dr. Sharifah Anisah)
BORANG PERAKUAN LANJUT TEMPOH LATIHAN Pengarah Hospital....................................................... Selaku Pengerusi Jawatankuasa Latihan Pegawai Perubatan Siswazah
Tuan / Puan, PERAKUAN PERLANJUTAN TEMPOH LATIHAN PEGAWAI PERUBATAN SISWAZAH 1.
PERAKUAN KETUA JABATAN
Nama Pegawai
:.......................................................................................
Jabatan/Unit
: .......................................................................................
Hospital
: ......................................................................................
Tarikh Penempatan
: ......................................................................................
Tarikh Tamat
: ......................................................................................
1.1.
Sebab-Sebab Tempoh Latihan Perlu Dilanjutkan i) Prestasi Kerja meliputi kemahiran, huraian terperinci prestasi pegawai)
pengetahuan &
sikap (sila lampirkan
ii) Cuti Sakit, Cuti Melebihi Bilangan Yang dibenarkan, Cuti Bersalin (sila sertakan sijil cuti sakit/surat-surat yang berkaitan) Berdasarkan kepada sebab-sebab yang tersebut di atas, saya perakukan tempoh latihan bagi Dr.............................................................................................................…………..………...... dilanjutkan selama.............................................mulai dari tarikh penempatan sekarang tamat. Tarikh :...........................
.................................................................... Nama, Cop & Tandatangan Ketua
Jabatan/Unit: -----------------------------------------------------------------------------------------------------------2.
KEPUTUSAN JAWATANKUASA LATIHAN PEGAWAI PERUBATAN SISWAZAH
Perlanjutan tempoh latihan Dr.................................................………………….......................…… diluluskan/tidak diluluskan selama ……………...……………..
Tarikh :..........................
............................................................................ Nama, Cop & Tandatangan Pengerusi Jawatankuas
Carta Aliran Pelaksanaan Program Latihan Pegawai Perubatan Siswazah Penempatan di Jabatan-Jabatan
Pemantauan Berkala
memuaskan
Tidak Memuaskan
Teguran Lisan & Bertulis
Penilaian
1 bulan sebelum tamat
penempatan
memuaskan
Tidak memuaskan
Perakuan Ketua Jabatan Untuk Perlanjutan
Kelulusan Jawatankuasa Program Latihan PPS* untuk perlanjutan
Perlanjutan
Penempatan ke disiplin selanjutnya *PPS – Pegawai Perubatan Siswazah LKP - Lembaga Kelayakan Perubatan
Kemukakan laporan lengkap kepada urusetia LKP* sekiranya perlanjutan melebihi 6 bulan
