Functieprofiel: Administratief Medewerker Functiecode: 0503

Functieprofiel: Administratief Medewerker

Functiecode: 0503

Doel

Context

Uitvoeren van administratieve werkzaamheden ten behoeve van interne en externe opdrachtgevers binnen vastgestelde procedures en wet- en regelgeving, teneinde bij te dragen aan een tijdige en juiste (administratieve) verwerking en vastlegging en rapportage van gegevens.

De Administratief Medewerker rapporteert aan en ontvangt hiërarchische en functionele richtlijnen van: • Directeur • Manager • Teamleider

Resultaatgebieden 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Gegevensverwerking Informatieverstrekking Toetsing en rapportage van gegevens Kwaliteitsverbetering Onderwijsadministratie Personeels- en salarisadministratie Debiteuren- en crediteurenadministratie Coördinatie werkuitvoering Coachen

Hogeschool Utrecht, functieprofiel ADMINISTRATIEF

MEDEWERKER – functiecode 0503, 1 april 2006

1

RESULTAATGEBIEDEN Kernactiviteit Kader 1. Resultaatgebied gegevens verwerking Procedures en richtlijnen Verzamelen, controleren, corrigeren, invoeren en opslaan van gegevens in Administratieve systemen administratieve systemen

Resultaat

Voorbeelden van activiteiten

Tijdige beschikbaarheid van volledige en juiste informatie

•

• • • • • • 2. Resultaatgebied informatieverstrekking Fungeren als aanspreekpunt voor Procedures en richtlijnen vragen van medewerkers, studenten Verkregen bevoegdheden en externen en beantwoorden van Wet- en regelgeving deze vragen of doorverwijzen

3. Resultaatgebied Toetsing en rapportage van gegevens Toetsen van gegevens en opstellen Procedures en richtlijnen van rapportages op basis van Administratieve systemen gegevens uit administratieve systemen

Adequate overdracht van informatie en ontlasting van leidinggevende en/of onderdeel

Correcte rapportages en/of documenten

• • • • •

•

• • • • • •



Controleren van te verwerken gegevens op juistheid, volledigheid en parafering/autorisatie, zonodig doen van navraag respectievelijk inwinnen van aanvullende gegevens Coderen van gegevens Uitvoeren van eenvoudige berekeningen Inbrengen van gegevens in het (geautomatiseerde) systeem Controleren van gegevens op juiste verwerking, (laten) uitvoeren van correcties Opslaan/archiveren van boekingsbescheiden van gegevens Opstellen van (periodieke) overzichten door het genereren, bewerken en rangschikken van administratieve gegevens

Beantwoorden van vragen, verschaffen van informatie Naar de juiste personen doorverwijzen naar aanleiding van een vraag Opzoeken van bepaalde informatie en doen van interne navraag Opsturen van schriftelijke informatie Contacten onderhouden met externen

Toetsen van de toelatingseisen alsmede informatie opvragen over een onbekend buitenlands diploma en eerder verworven competenties Controle op volledigheid inschrijfbescheiden en betaling collegegeld onderwijsvragenden Maken van overzichten en rapportages op basis van gegevens uit administratieve systemen en het geven van toelichting daarbij Toetsen van gegevens ten behoeve van het opstellen van arbeidsovereenkomsten Verifiëren van inputgegevens voor de studenten-, personeels-, of andere administratie Controleren van bruto salarissystemen Controleren van in- of extern uitgevoerde salarisruns op volledigheid en juistheid

2

RESULTAATGEBIEDEN Kernactiviteit Kader 4. Resultaatgebied kwaliteitverbetering Procedures en richtlijnen Signaleren van foutieve gegevens of Administratieve systemen afwijkingen in administratieve systemen en meedenken op het gebied Wet- en regelgeving van kwaliteitsverbetering

5. Resultaatgebied Onderwijsadministratie Registreren, inschrijven en uitschrijven Procedures en richtlijnen van onderwijsvragenden en uitvoeren Administratieve systemen van de onderwijsadministratie, OER organiseren van tentamens en Curriculum examens, en vastleggen van de Wet- en regelgeving studievoortgangresultaten

Resultaat


Administratieve processen verlopen effectief

• • • •

Adequate registratie, organisatie en administratieve verwerking van studenten en cursisten en onderwijsgegevens en informatieverstrekking over onderwijsgegevens

• • • • • • • • • • • • •



Up-to-date houden van procedures en richtlijnen Nieuwe procedures en richtlijnen opstellen in overleg met leidinggevende Knelpunten signaleren en bespreken met betrokkenen Voorstellen doen voor kwaliteitsverbetering

Registreren en beheren van studenten cursistengegevens en studievoortganggegevens Beheren van studiecontracten; inrichten van het cijferregistratiesysteem Beheren van digitale studentdossiers Het voeren van een debiteurenadministratie t.b.v. collegegelden en overige gelden van studenten Opleveren van cijferlijsten en getuigschriften Onderhouden van contacten met opleidingen over het curriculum, jaarplanning Innemen, verwerken en uitgifte van de tentamens Controleren toelatingseisen van nieuwe studenten Diplomawaardering onderzoeken van buitenlandse studenten In- en uitschrijven van studenten, daarbij wet- en regelgeving toepassen Regelen lokalen en apparatuur Maken van planningen ten behoeve van roosters, verwerken van noodzakelijke ad hoc wijzigingen en het informeren hieromtrent Organiseren van toetsmomenten en toetsroosters, controleren van de procedures inzake toetsen, organiseren van toetssurveillanten en toetsbeoordelaars

3

RESULTAATGEBIEDEN Kernactiviteit Kader 6. Resultaatgebied Personeels- en salarisadministratie Regelingen, procedures en Verzamelen, vastleggen, beheren van voorschriften op het gebied en rapporteren over van personeelsadministratie personeelsgegevens en het verwerken van gegevens met betrekking tot Wet- en regelgeving salarissen en uitkeringen

Resultaat


Tijdige beschikbaarheid van actueel en correct inzicht in personeelsgegevens en tijdige en correcte verrekening en uitbetaling van salarissen en uitkeringen

• • • • • • • •



Invoeren van personeelsgegevens in het personeelsinformatiesysteem Administratief ondersteunen en begeleiden van procedures op P&O-gebied Opstellen van standaard arbeidsovereenkomsten (Doen) verzamelen en verwerken van brutosalarisgegevens en verwerken van salarissen, uitkeringen en inhoudingen Actueel houden van het bestand van vaste salaris- en inhoudinggegevens (Laten) uitvoeren van correcties op uitgevoerde salarisruns en zorgen voor betaalbaarstelling van salarissen/uitkeringen Samenstellen respectievelijk verifiëren van (wettelijk) voorgeschreven overzichten en aangiften Samenwerken met financiële afdeling, toelichting geven op rekening courantposities in financiële administratie

4

RESULTAATGEBIEDEN Kernactiviteit Kader 7. Resultaatgebied Debiteuren- en crediteurenadministratie Controleren, verwerken en betaalbaar Procedures en richtlijnen Regelgeving ten aanzien van stellen van ontvangen facturen en declaraties en bevorderen van de liquiditeitsbegroting en betaling van facturen voor geleverde positie en kredietfaciliteiten diensten Regelgeving ten aanzien van krediettermijnen

Resultaat


Correcte en optimale creditering en betaalbaarstelling van facturen en een correcte en zo optimaal mogelijke inning van betalingen

•

•

•

• • • • •

• 8. Resultaatgebied Coördinatie werkuitvoering Coördineren van de door medewerkers Procedures en richtlijnen Verkregen bevoegdheden van de afdeling uit te voeren werkzaamheden

Bevordering van doelmatige, efficiënte en kwalitatief hoogwaardige werkuitvoering

• • • • •



Controleren van te betalen facturen en declaraties op volledigheid en juistheid, achterhalen en corrigeren van verschillen en onjuistheden Bepalen welke facturen en declaraties betaalbaar gesteld respectievelijk opgehouden dienen te worden, rekening houdend met liquiditeitsbegroting en -positie Oplossen van verschillen en behandelen van betalingsherinneringen met crediteuren binnen de toegekende bevoegdheden respectievelijk in overleg met leidinggevende Voorbereiden en (mede)uitvoeren van de boekhoudkundige verwerking van inkoopfacturen Aanmaken en boeken van (verkoop)facturen/doorberekeningen Vergelijken van betalingen met factuurbedragen en achterhalen en oplossen van verschillen Verwerken van betalingen in de debiteuren- en grootboekadministratie Bewaken van het verloop van debiteurensaldi, vaststellen van termijnoverschrijdingen en bevorderen dat overschrijdingen van de krediettermijn tot een minimum worden beperkt Manen van debiteuren conform procedures, inschakelen van incassobureau in overleg met budgethouder

Geven van aanwijzingen en instructies over te volgen werkwijzen en procedures Afstemmen van vrije dagen (geen vakantieplanning) Toezien op en bevorderen van een kwalitatief en kwantitatief juiste voortgang van werkzaamheden Mede beoordelen van resultaten Oplossen of doorgeven van zich voordoende problemen welke niet door medewerkers zelf kunnen of mogen worden opgelost

5

RESULTAATGEBIEDEN Kernactiviteit 9. Resultaatgebied Coachen Coachen en vakinhoudelijk begeleiden van minder ervaren collega’s

Kader

Resultaat


Eigen discipline/vakgebied

Bevordering van de vakinhoudelijke/professionele ontwikkeling van collega’s

• • • •



Geven van feedback aan minder ervaren collega’s Informeren van nieuwe of minder ervaren collega’s over (nieuwe) processen of methoden van werken Optreden als vraagbaak voor andere collega’s voor operationele en vakinhoudelijke problemen Overdragen van vakinhoudelijke en procesmatige kennis aan nieuwe of minder ervaren collega’s

6

Indelingscriteria Administratief Medewerker Functieniveau

Administratief Medewerker 1




Indelingscriteria Invoer en controle gegevens

Zelfstandig invoeren van gegevens. Zelfstandig controleren en corrigeren van verschillende gegevenstypen in samenspraak met gegevensverschaffers

Zelfstandig invoeren van gegevens Controleren door vergelijken van gegevens op basis van voorschriften en doen van navraag

Invoeren van gegevens op basis van gedetailleerde instructies Controleren op juistheid door vergelijken van gegevens op basis van voorschriften

Invoeren van gegevens onder direct toezicht Controleren op volledigheid op basis van gedetailleerde voorschriften

Zelfstandig maken van overzichten. Interpreteren van gegevens op basis van de onderlinge relatie tussen verschillende gegevenstypen. Overleggen met personen van buiten de eigen instelling is noodzakelijk

Maken van overzichten op basis van gerichte opdrachten of eerder uitgevoerde, overeenkomstige overzichten Interpreteren van gegevens op basis van de onderlinge relatie tussen verschillende gegevenstypen Overleggen met medewerkers binnen de instelling is vereist

Uitwisselen en afstemmen van gegevens

Uitwisselen van gegevens

Informatieverstrekking

Zelfstandig verstrekken van complexe en/of gevoelige informatie aan externe belanghebbenden

Verstrekken van informatie aan derden op basis van vaststaande procedures, afspraken en regelingen

Zie Administratief Medewerker 4

Beantwoorden van vragen aan medewerkers over verstrekte informatie

Coördinatie

Coördineren van werkzaamheden binnen het eigen aandachtsgebied

Niet van toepassing

Niet van toepassing

Niet van toepassing

Interpretatie van gegevens en overzichten

Indelingsregels Administratief Medewerker • • • •

Administratief medewerker 4 is van toepassing indien het functieprofiel Administratief Medewerker van toepassing is Administratief medewerker 3 is van toepassing indien aan alle criteria wordt voldaan zoals omschreven bij Administratief medewerker 3 Administratief medewerker 2 is van toepassing indien aan alle criteria wordt voldaan zoals omschreven bij Administratief medewerker 2 Administratief medewerker 1 is van toepassing indien aan alle criteria wordt voldaan zoals omschreven bij Administratief medewerker 1



7

Functieprofiel: Administratief Medewerker Functiecode: 0503

Recommend Documents