NÁVRAT DO PRÁCE ANEB JAK SI ZÍSKAT
MALÝ PRŮVODCE SVĚTEM ZAMĚSTNÁNÍ, REKVALIFIKACE A SOCIÁLNÍ POMOCI
ZAMĚSTNÁNÍ
TIRÁŽ
VYDALA MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 V ROCE 2011 JAKO SOUČÁST PROJEKTU NÁVRAT DO PRÁCE FINANCOVANÉHO EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM EVROPSKÉ UNIE V OPERAČNÍM PROGRAMU PRAHA - ADAPTABILITA
AUTORSKÝ TÝM MGR. JAKUB ČIHÁK MGR. VLADIMÍR BERAN MGR. ZUZANA KANĚROVÁ KOREKTURY: PHDR. PETR KOTOUŠ, BC. TOMÁŠ REZEK ILUSTRACE: BC. MAREK VOJTĚCH GRAFICKÁ ÚPRAVA: ZUX
EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND PRAHA & EU: INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI
Vážení čtenáři,
ÚVOD jsme rádi, že jste otevřeli tuto příručku, která má za účel pomoci vám v obtížné životní situaci, kdy nemáte zajištěn stálý příjem prostřednictvím zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti a dost možná nedokážete tuto situaci sami uspokojivě řešit. Dostatek finančních prostředků je pro každého člověka předpokladem pro uspokojení základních životních potřeb, jako jsou potřeba obživy, bydlení, bezpečí a dobrého zázemí pro život váš i vaší rodiny. Cílem této příručky je vám poskytnout přehled možností a způsobů, jak nejlépe vyřešit finanční situaci a nabídnout ucelený soubor užitečných rad a informací zaměřených na problematiku hledání zaměstnání a souvisejících oblastí. Součástí příručky je i základní přehled sociální pomoci, kterou poskytuje český stát lidem, kteří jsou dlouhodobě bez zaměstnaní a ocitají se kvůli tomu v obtížné sociální situaci. Příručka vznikla v rámci projektu Návrat do práce, který se svými partnery z neziskovek* realizovala v rámci Operačního programu Praha – Adaptabilita za podpory Evropských sociálních fondů a hlavního města Prahy v letech 2010 až 2012 Městská část Praha 3. Budeme rádi, pokud vám naše malá knížka pomůže a ukáže vám cestu, jak svoji životní situaci zlepšit.
* „Neziskovka“ je „nevládní nezisková organizace“. Většinou se jedná o občanské sdružení, vykonává nějakou prospěšnou sociální, kulturní nebo jinou potřebnou činnost, za kterou její klienti (například osoba bez práce) nemusí nic platit.
JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, KDYŽ CHCI ZÍSKAT PENÍZE
OBSAH
ZAMĚSTNÁNÍ pracovní smlouva dohoda o pracovní činnosti (DPČ) dohoda o provedení práce (DPP)
5
PODNIKÁNÍ
8
POVINNOSTI OKOLO pojištění, daně a důchody zdravotní pojištění sociální pojištění daně
9
PODPORA V NEZAMĚSTNANOSTI
11
HLEDÁM ZAMĚSTNÁNÍ kde a jak hledat další místa, kde hledat cesty k úspěchu aneb jak si o práci říci a co dělat proto, abychom ji dostali
12
PŮJČKY DLUHY PŘEDLUŽENOST A EXEKUCE
25
ČLOVĚK PROPUŠTĚNÝ Z VĚZENÍ
27
JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, KDYŽ CHCI ZÍSKAT PENÍZE Současný společenský systém v našem státě (to znamená vláda, obce, úřady) jednoznačně podporuje to, aby každý zdravý člověk starší 18 let (nebo pokud studuje, pak starší 26 let) vydělával peníze pro sebe a své blízké buďto v zaměstnání anebo jako podnikatel. Pracující člověk sám uživí sebe i rodinu a stát ho nemusí zachraňovat sociální výpomocí. Z peněz, které člověk získá prací, našemu státu pravidelně odvádí část vydělaných peněz. Z nich jsou potom hrazeny zdravotnictví, důchody pro staré a invalidní občany, policie, hasiči, školy, soudy, úředníci, sociální služby, dávky sociální péče, armáda, doprava, údržba komunikací, úklid veřejných prostranství a další služby, které lidem zajišťuje stát. Vedle zaměstnání a podnikání existují i další možnosti, jak získat peníze. Můžete například dědit po předkovi, získat od někoho dar nebo vyhrát v loterii, nicméně všechny tyto a podobné způsoby bývají založeny na náhodě či na štěstí a nelze se na ně v životě spoléhat. Obzvláště nebezpečné jsou způsoby spojené s nezákonným jednáním, jako je krádež nebo podvod. Člověk, který je provádí, za ně může být NÁVRAT DO PRÁCE
potrestán vysokou pokutou anebo vězením a tím si zkazit celý život. Nezákonná je i takzvaná práce „načerno“, tedy zaměstnání bez pracovní smlouvy, což je v současnosti velmi rozšířený nešvar a někteří zaměstnavatelé se k němu rádi uchylují. Jedná se o zdánlivě výhodnou formu výdělku, ale jeho důsledky mohou být velmi nepříjemné. Více si o nebezpečích práce „načerno“ řekneme později, nyní se spokojme s varováním, že do takového zaměstnání není nikdy dobré nastupovat. Jak jsme si tedy řekli, dva hlavní a nejrozšířenější způsoby výdělku peněz jsou ZAMĚSTNÁNÍ a PODNIKÁNÍ. Nyní se budeme oběma dopodrobna zabývat.
ZAMĚSTNÁNÍ Zaměstnání je každá práce, na kterou s vámi někdo (zaměstnavatel) uzavře smlouvu. Smlouva se zaměstnavatelem může mít různé podoby. Nejběžnější je pracovní poměr, který vzniká na základě PRACOVNÍ SMLOUVY. Tento typ zaměstnání je pro vás jako pro zaměstnance nejvýhodnější. V pracovní smlouvě je řečeno, kdo koho zaměstnává 5
a na jak dlouhou dobu, dále je zde uvedeno, jaký je druh práce, jaké je místo výkonu práce a den nástupu do práce (tyto údaje jsou povinné a bez nich je smlouva neplatná). Součástí bývá i uvedení výše vaší odměny, která se v případě soukromého zaměstnavatele nazývá mzdou a v případě veřejného zaměstnavatele platem. Pracovní smlouva může být uzavřena na dobu určitou nebo neurčitou. Smlouva na dobu určitou stanoví přesně časové období, na něž vás zaměstnavatel zaměstná (např. jeden rok), a po uplynutí této doby pracovní poměr skončí. U smlouvy na dobu neurčitou není stanoven žádný konec trvání pracovního poměru a zaměstnavatel vás může propustit pouze za určitých p o d m í n e k , které jsou přesně stanoveny zákonem. V případě pracovního poměru na dobu určitou i neurčitou je za vás zaměstnavatel povinen odvádět tzv. odvody, tedy platby daně z příjmu, povinné sociální a zdravotní pojištění (více se dozvíte v kapitole Pojištění, daně 6
a důchody). Při práci na pracovní poměr máte jistotu finanční podpory v nezaměstnanosti pro případ, že zaměstnání ztratíte anebo z něj odejdete (musíte však splnit některé předpoklady, zejména odpracovat nejméně jeden rok v posledních dvou letech, nesmíte dát výpověď sami a splnit další předpoklady, viz. kapitola Podpora v nezaměstnanosti) a nemocenských dávek (onemocníte-li, stane se vám úraz nebo pečujete o nemocné dítě). Další výhodou je, že vám v takovém zaměstnání vzniká nárok na dovolenou na zotavenou v délce nejméně čtyř týdnů za rok, které vám budou zaplaceny jako běžná práce. Na pracovní smlouvu u nás pracuje naprostá většina lidí a lze říci, že se jedná o bezpečný a stabilní způsob pravidelného výdělku. Další formou zaměstnání je DOHODA O PRACOVNÍ (DPČ), což je taková „malá pracovní smlouva“. Můžete na ni pracovat jen na půl úvazku nebo méně, tedy nejvýše na polovinu z povolených 40 hodin týdně (nebo z 8 hodin denně). Zaměstnavatel se rovněž stará o placení daní a pojištění, ale na rozdíl od pracovního poměru vás může kdykoliv propustit bez udání důvodu ve lhůtě 15 dnů. Stejně tak však můžete ve stejné lhůtě kdykoliv odejít i vy. Na rozdíl od pracovního poměru (viz výše) můžete být propuštěni i v době, kdy jste nemocný/á a nemusí vám vzniknout nárok na placenou dovolenou. ČINNOSTI
NÁVRAT DO PRÁCE
DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE (DPP)
Někdy lidé používají pro krátkodobou nebo nárazovou práci označení brigáda. Brigáda však není žádný typ pracovní smlouvy. Většinou se tak nejspíš bude jednat o Dohodu o provedení práce. Z té nemusíte státu odvádět žádné pojištění, zaměstnavatel vám pouze ze mzdy nebo platu strhne 15% výdělku, tedy takzvané srážkové resp. zálohové daně, kterou za vás potom pošle finančnímu úřadu. Tato forma zaměstnání však nepředstavuje nejlepší zdroj pravidelných příjmů. Jednak za vás zaměstnavatel neplatí zdravotní a sociální pojištění, a tím pádem zdravotně ani sociálně z této dohody pojištěni nejste, a pak tato dohoda může být uzavřena s jedním zaměstnavatelem pouze na 300 hodin v jednom kalendářním roce (leden až prosinec), což znamená, že se nejedná o dlouhodobý zdroj příjmů, přestože oproti roku 2011 došlo ke zdvojnásobení počtu povolených hodin. Navíc při výdělku vyšším než 10 tisíc korun měsíčně musíte z této dohody odvádět také pojištění. Jde tedy o práci spíše doplňkovou nebo vhodnou jako přivýdělek pro studenty, matky na rodičovské dovolené anebo pro situaci, kdy nemáte nic jiného po ruce.
NÁVRAT DO PRÁCE
7
PODNIKÁNÍ Podnikání je práce, kterou může každý občan ČR starší 18 let vykonávat takzvaně na „živnosťák“. To je živnostenský list, který si může každý dospělý nechat udělat na živnostenském odboru radnice (obce, městské části) v místě svého bydliště. V tu chvíli se z něj stává osoba samostatně výdělečně činná nebo, jak se lidově říká, podnikatel. Práci, kterou dělá, si může nechat zaplatit od svých zákazníků, kterým vystaví na peníze doklad (fakturu, pokladní doklad, smlouvu o dílo). Peníze, které takto získá, pak musí zdanit, tedy odvést z nich daň státu prostřednictvím finančního úřadu v místě bydliště a stejně tak si musí podobně jako zaměstnanci platit zdravotní pojištění a sociální pojištění. Nic z toho není příliš složité a poradit se, jak na to, můžete na živnostenských úřadech nebo v sociálních a občanských poradnách. Spousta informací o podnikání je dnes již také k přečtení na internetu (doporučujeme např. vyhledavač: www.google.cz nebo přímo stránky www. penize.cz, www.mesec.cz a mnohé další). Výhodou podnikání je svoboda v tom, že si můžete sami určovat, jak svou práci děláte, kdy a kde a také, že můžete vydělat velké peníze, když se vám bude dařit. Nevýhodou je nejistota, zda vůbec něco vyděláte, a to, že si musíte všechny doklady a platby ohlídat sami. Každý rok do 31. března pak podáte daňové přiznání, ve kterém uvedete svoje 8
příjmy z podnikání, výdaje, které jste na podnikání spotřebovali (materiál, zaměstnanci, benzín, telefony apod.) a zisk, který z toho vzniká (příjmy – výdaje = zisk). Z něj pak odvedete zpravidla 15% do státní kasy. A zopakujme si, že stejně tak jako zaměstnanci, musí i podnikatelé platit zdravotní a sociální pojištění. Sice trochu jinak, ale musí. Daně tedy nejsou to jediné, co si musí podnikatel sám hlídat a platit. Není to ale tak těžké a jak na vaší zdravotní pojišťovně, tak i na správě sociálního zabezpečení vám všechno určitě dopodrobna vysvětlí. Pokud máte živnostenský list jen sami na sebe, jste „osobou samostatně výdělečně činnou“. Pokud si založíte „eseróčko“ (s. r. o.), tedy společnost s ručením omezeným, budete potom většinou jednatelem společnosti a také vaše firma bude právnickou osobou (tedy společností, právním subjektem). Pozor ale na případy, kdy různí prazvláštní podnikatelé nabízejí místa jednatelů v podivných firmách. Můžete se za pár korun, které vám někdo nabídne, dostat do velkých problémů. Pokud jste totiž jednatelem společnosti, zodpovídáte za to, co se v takové firmě děje a stáváte se takzvaným „bílým koněm“. Pokud pak tato firma někoho podvede, nezaplatí zboží nebo provede něco podobného, ručíte nejen jistinou firmy (většinou 200 tisíc korun), ale také svou svobodou, pokud pod nějakým nezákonným jednáním bude váš podpis. NÁVRAT DO PRÁCE
Některé práce může vykonávat jako podnikatel vlastně každý (jedná se o volné živnosti) a některé jen ten, kdo má doklad o dosaženém vzdělání nebo průkaz či diplom, který ho k tomu opravňuje (takzvané živnosti vázané, koncesované). Více se dozvíte na nejbližším živnostenském úřadě nebo na www.rzp.cz .
POVINNOSTI OKOLO POJIŠTĚNÍ, DANĚ A DŮCHODY V kapitolách o zaměstnání a podnikání jsme několikrát hovořili o různých formách pojištění a také o daních. Nejprve si řekneme něco málo o pojištěních. Obecně řečeno pojištění je platba určité částky, která vám zaručí jistotu pro případ nějaké nepříjemné životní události (vykradený byt, rozbité či nabourané auto, úraz, nemoc) nebo situace podmíněné časem (stáří). Taková pojištění si obvykle uzavíráme sami s pojišťovnou nebo jinou finanční společností, abychom chránili sebe a svoje nejbližší. Existují však dva zvláštní druhy pojištění, které se vztahují na všechny osoby a zajišťuje je stát. Jedná se o zdravotní a sociální pojištění. Lze říci, že tato pojištění jsou pro všechny bez rozdílu velmi důležitá NÁVRAT DO PRÁCE
a je velmi dobré je alespoň trochu znát, zejména jste-li zaměstnanec anebo jste se rozhodl podnikat. Zdravotní pojištění je pojištění, které je v naší zemi pro každého povinné. Jeho neplacením si každý zadělává na velký průšvih, protože dlužné částky se sčítají i mnoho let a společně s náklady na exekutora a vymáhání mohou dosáhnout i několika set tisíc. Když všichni platí zdravotní pojištění, což je u lidí s běžnými příjmy několik set korun měsíčně, pak má zdravotnictví dostatek peněz na to, aby mohlo pro všechny nemocné a zraněné v naší zemi zaplatit nezbytnou lékařskou péči, nutné léky, zdravotní pomůcky, pobyt v nemocnici apod. Není proto důležité, jestli k lékaři zrovna chodíte nebo ne, podstatné je, že pojištění platit musíte a zároveň si tak děláte jistotu pro případ, že budete potřebovat lékařskou pomoc vy nebo vaši nejbližší. Pokud jste studentem, platí za vás zdravotní pojištění stát, stejně tak, pokud budete v evidenci úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání, matkou na rodičovské dovolené nebo invalidním či starobním důchodcem. V případě, že se dostanete do situace, kdy jste si po nějakou dobu, ať už vlastní nebo cizí vinou, zdravotní pojištění neplatili, je dobré se co nejrychleji spojit s vaší zdravotní pojišťovnou a dlužnou částku uhradit. Často se dá domluvit rozumný splátkový kalendář nebo požádat o prominutí části dluhu (penále). Jak 9
v takové situaci postupovat, vám pomohou občanské a sociální poradny nebo sociální pracovníci na obecních a městských úřadech. Všichni, kdo chodí do práce nebo podnikají, musí platit také pojištění sociální. Platba tohoto pojištění vám zajistí, že budete mít stálý příjem i v situacích, kdy se o sebe nebudete moci sami postarat, a to zejména z důvodu stáří (starobní důchodce) nebo pro případ vážného onemocnění či úrazu (invalidní důchodce). Součástí sociálního pojištění je i tzv. „nemocenská“, tedy pojištění pro případ, že byste byli nemocní nebo nemohli pracovat. V takových případech uhradí nemocenské pojištění část platu, i když zrovna pracovat nemůžete. Nemocenské pojištění se vyplácí maximálně 1 rok, potom se musí zvážit, zda jeho příjemce není invalidní a neměl by pobírat důchod, případně se musí vrátit zpět do práce. Abyste mohli pobírat starobní nebo invalidní důchod, musíte splnit povinnost určitého počtu odpracovaných let, kdy za sebe (sám jako podnikatel nebo prostřednictvím zaměstnavatele) platíte sociální pojištění.
10
V případě, že tak nečiníte, nebudete mít na žádnou pomoc v podobě důchodu od státu ve stáří nebo v případě závažné nemoci nebo úrazu nárok. Mnoho lidí, kteří jsou dnes mladí či ve středním věku, si toto neuvědomuje a sociální pojištění neplatí, protože jsou dlouhodobě bez zaměstnání, pracují „načerno“ anebo jen brigádně. Jediný jistý způsob, jak předejít takové situaci, je pracovat v legálním pracovním poměru (s pracovní smlouvou), na DPČ anebo sociální pojištění platit sám jako podnikatel.
DANĚ Daně jsou dalším typem peněz, které každý, kdo vydělá nějaké peníze, musí státu odvést. Jak jsme si uvedli, stát poskytuje svým občanům celou řadu služeb, na jejichž zajištění potřebuje dostatek peněz. Tyto prostředky získává především výběrem daní. Proto odvádíme daně ze mzdy, podnikání nebo jiné výdělečné činnosti, ale také například při nákupu zboží v samoobsluze, při prodeji nebo pronajímání bytu, domu nebo jiné nemovitosti a podobně. Toho, kdo daně úmyslně a vědomě neplatí a přitom by je platit měl, považuje naše právo za zločince. Trestem za neplacení daní bývají vysoké pokuty a v některých případech se za neplacení daní posílá NÁVRAT DO PRÁCE
i do vězení. Nejjednodušší mají placení daní opět ti, kdo pracují v zaměstnání. Tam se jim strhávají ze mzdy automaticky a o jejich platbu se stará většinou zaměstnavatel. Podnikatelé si naopak vypočítávají a platí daně sami, nicméně na pomoc si mohou najmout účetního nebo daňového poradce, který jim pomůže celou problematiku zvládnout. Stejně jako v případě pojištění nemusí daně platit nezaměstnaní lidé evidování na úřadu práce, starobní a invalidní důchodci, děti, studenti do 26 let a matky na mateřské a rodičovské dovolené.
PODPORA V NEZAMĚSTNANOSTI Uchazeči o zaměstnání mají po ztrátě zaměstnání nárok na podporu v nezaměstnanosti. Cílem je dočasné zmírnění výpadku příjmů. Přesné podmínky stanoví zákon o zaměstnanosti. Lidé do 50 let věku, kteří ztratí zaměstnání, mohou dostávat podporu po dobu pěti měsíců, lidé od 50 do 55 let ji mohou pobírat osm měsíců a lidé nad 55 let až jedenáct měsíců. Jde o takzvanou podpůrčí dobu. První dva měsíce dostanou nezaměstnaní 65 procent průměrného čistého měsíčního výdělku z předchozího zaměstnání. Za měsíc mohou dostat maximálně 0,58 násobek průměrné mzdy v České republice, tedy 13 280 korun. NÁVRAT DO PRÁCE
Další dva měsíce klesne podpora na 50 procent dřívějšího výdělku a zbytek podpůrčí doby pak uchazeč dostane jen 45 procent. Při rekvalifikaci se podpora zvyšuje na 60 procent dřívějšího výdělku, maximem je 14 883 korun měsíčně. Po skončení podpůrčí doby (pět, osm nebo jedenáct měsíců) už nezaměstnaný získá jen sociální dávku ve výši životního minima, tedy necelých 3200 korun. Nevykazuje-li požadovanou aktivitu, dostane jen existenční minimum, tedy 2020 korun. Od třetího měsíce pobírání podpory by uchazeč o zaměstnání měl vykonávat veřejnou službu, pokud to po něm úřad práce bude požadovat, a to v rozsahu až poloviny týdenní pracovní doby - tedy až 20 hodin týdně. Veřejnou službou se rozumí pomoc obci, zejména při zlepšování životního prostředí v obci, udržování čistoty veřejných prostranství či pomoci v oblasti kulturního rozvoje nebo sociálních služeb. Za výkon veřejné služby nenáleží uchazeči finanční odměna. Kdo však bez vážného důvodu tuto činnost odmítne, přijde o podporu v nezaměstnanosti. I lidé, kteří jsou nezaměstnaní jen krátce, budou muset nově přijmout nabídku veřejně prospěšné práce. Za ni - oproti veřejné službě - náleží pracovníkovi 11
nízká finanční odměna. Při přijetí této práce podpora v nezaměstnanosti pro uchazeče končí. Ovšem při jejím nepřijetí (opět kromě závažných důvodů) přichází uchazeč kromě podpory v nezaměstnanosti i o dávky hmotné nouze. Jedná se o novinku, která má sloužit jako nástroj proti dlouhodobému zneužívání sociálního systému. Nově hrozí sankce i tomu uchazeči, jenž sice nastoupí do práce, kterou mu úřad práce nabídne, ale do půl roku dobrovolně skončí (podá výpověď nebo odejde dohodou) nebo dostane výpověď kvůli porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem. Výjimkou jsou takzvané „vážné důvody“ – pokud je úřad práce uzná, uchazeč o podporu nepřijde. Někteří nezaměstnaní uchazeči se také budou muset pravidelně (v období běžné pracovní doby) hlásit v předem určených termínech na kontaktním místě Czech Point (například na poště) nejblíže místu trvalého bydliště, aby se jim ztížila jejich případná práce „na černo“ v nějaké firmě. Neomluvená neúčast může vést k vyřazení uchazeče z evidence a odebrání podpory.
12
HLEDÁM ZAMĚSTNÁNÍ KDE A JAK HLEDAT Na otázku „KDE hledat zaměstnání?“ by nyní čtenář mohl očekávat jednoduchou odpověď: všude. Ale to by vám jistě příliš nepomohlo. Míst, kde se dá hledat zaměstnání, totiž není neomezené množství. V dnešní počítačové době se nabízí využití internetu, ten opravdu obsahuje obrovské množství informací, včetně těch o volných pracovních místech, ale jistě stojí za to vyzkoušet i tradičnější způsoby. Vaše první kroky, ať už jako uchazeče nebo jen zájemce o zaměstnání, by měly vést na úřad práce. Tento úřad, jehož role se po 1. 1. 2012 podstatně rozšířila, je zřízen mimo jiné proto, aby člověku shánějícímu zaměstnání pomohl zaměstnání co nejdříve najít. Už například kvůli registraci, podpoře v nezaměstnanosti, přechodným dávkám hmotné nouze, ale co je ze všeho nejdůležitější – úřad práce má seznamy volných pracovních míst a ta je vám povinen nabídnout. Nemusí se jednat zrovna o zaměstnání snů, ale v okamžiku nezaměstnanosti je snad každá placená legální práce lepší než žádná. I při nevyhovující práci je možné přece shánět jiné a lepší místo. Proto doporučujeme, aby první kroky nezaměstnaného člověka vždy vedly na úřad práce. NÁVRAT DO PRÁCE
DALŠÍ MÍSTA, KDE HLEDAT Někteří odborníci na pracovní trh tvrdí, že zejména u pracovních míst v menších firmách a společnostech se skoro tři čtvrtiny pracovních pozic neobsazují zájemci z inzerátů, ale takzvaně „přes známé“, tedy na doporučení někoho, kdo už v takové firmě pracuje nebo se zná s někým z firmy. Proto je dobré ptát se na pracovní místa všech známých lidí. Výhodou tohoto postupu je, že se o vás někdo zmíní, a tím vás vlastně doporučí. Doporučení pak hraje důležitou roli u přijímacího pohovoru, protože pro zaměstnavatele přestáváte být neznámými a zvyšuje se vaše šance na přijetí. Dalším rozšířeným způsobem, kde hledat volná místa, jsou pracovní inzeráty, které si lze najít v tisku (běžný denní tisk, Annonce, místní noviny) a v dnešní době také na internetu. Internet má výhodu v tom, že reaguje okamžitě, inzerát se dá zadat během několika minut a obvykle je u něj také vidět datum, kdy byl zadán a jak moc je tedy aktuální. Největší výběr pracovních míst je dnes k nalezení na stránkách: www.annonce.cz, www.sprace.cz, www.prace.cz, www. jobs.cz, ale mnoho dalších míst najdete i jen zadáním slov do některého velkého prohlížeče (největší je www. google.cz), kam napíšete třeba slova: „nabídka práce pokladní praha“, pokud zrovna sháníte místo pokladní NÁVRAT DO PRÁCE
v Praze. Stejně tak můžete využít i přímo stránky firem a společností, které taková místa poskytují. Obvykle zde najdete odkazy jako „volná místa“, „pracovní pozice“, „kariéra“ apod., na které stačí kliknout a můžete v nich vybírat podle vašeho zájmu a zaměření. Někdo s internetem příliš pracovat neumí anebo k němu nemá přístup. V takové situaci se vám určitě budou hodit některé bezplatné sociální služby v místě vašeho bydliště, jako jsou job klub nebo sociální poradna (občanská poradna). Stejně tak najdete na každém úřadu práce bezplatné internetové „skříňky“, říká se jim kiosky, kde můžete hledat v databázi volných pracovních míst. Kiosky spravuje Ministerstvo práce a sociálních věcí, které má oblast nezaměstnanosti ve vládě na starosti. Ministerstvo má také svoje internetové stránky, kde můžete najít mnoho informací o práci a jejím hledání, nejužitečnější je stránka: www.portal. mpsv.cz/sz/obcane/navod . Ministerstvo rovněž provozuje telefonní linku Kontaktní centrum služeb zaměstnanosti, kde vám operátor poskytne kromě jiného tyto typy poradenství:
13
* * * * * * * *
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Evidence a podpora v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci Rekvalifikace Trh práce Cílené programy k řešení zaměstnanosti Zprostředkování zaměstnání agenturami práce Zahraniční zaměstnanost a Evropské služby zaměstnanosti (EURES) Informace o volných pracovních místech
Číslo této linky je 844 844 803 a je v provozu ve všední dny od 8 do 20 hodin. Pozor: linka není úplně bezplatná. Pokud nebudete mít zrovna k dispozici mobilní telefon s kreditem ani drobné do automatu, využijte opět některou bezplatnou sociální službu (poradnu, job klub) nebo místní úřad práce. Ten také využijte pro zprostředkování kontaktu s tzv. agenturami práce, což jsou organizace, které vyhledávají zaměstnance pro firmy podle zadání zaměstnavatelů, a stejně tak můžete úřad práce požádat, aby vám nabídl a zaplatil rekvalifikaci – o ní bude pojednávat celá zvláštní kapitola o pár stránek dále.
14
NÁVRAT DO PRÁCE
CESTY K ÚSPĚCHU ANEB JAK SI O PRÁCI ŘÍCI A CO DĚLAT PROTO, ABYCH JI DOSTAL V okamžiku, kdy se k některému volnému místu dostanete, tedy máte text inzerátu, který vás zaujal, kontakt na zaměstnavatele a chuť mu zavolat nebo napsat, přichází nejnáročnější okamžik – boj o místo. Začínáte vlastně pracovat na tom, abyste se zaměstnavateli zalíbili a získali si jeho důvěru, že jste to právě vy, kdo bude pracovní úkoly dobře a spolehlivě plnit. Základem úspěchu je udělat vždy dobrý dojem. Když se vám to povede, máte napůl vyhráno. Lidé jsou už od přírody tací, že hodně dávají na dojmy z druhých. Někdy může dokonce takový dobrý dojem převážit nad nedostatečnou praxí nebo vzděláním. Stejně tak vám může špatný dojem, který na zaměstnavatele uděláte, ubrat body, přestože je vaše kvalifikace nebo praxe dostatečná. Dojem, tedy podoba, jak vás vnímá budoucí možný zaměstnavatel, se při přijímacím řízení projevuje vlastně po celou dobu, od prvního oslovení až po první měsíce v práci. Dojem tvoří všechno to, co je na vás vidět a slyšet. Podle toho, jak vypadáte, jak mluvíte, jak píšete (dnes asi hlavně životopisy a e-maily) a jak se na zaměstnavatele při pohovoru tváříte, budete nakonec při hledání práce úspěšní. NÁVRAT DO PRÁCE
OSOBA UCHAZEČE O ZAMĚSTNÁNÍ S některými složkami toho, jak vypadáte nebo kým jste, nemůžete udělat nic. Člověk je buď mladý nebo starý, bílý nebo snědý, muž či žena, domorodec nebo cizinec. V současnosti si nejvíce na diskriminaci na pracovním trhu (tedy nespravedlivé zacházení a odmítání především při výběrových řízeních na práci) stěžují právě lidé starší, ženy, příliš mladí lidé bez praxe, různé etnické menšiny (zejména Romové) a cizinci. Hodně zaměstnavatelů si skutečně raději vybírá mladší než starší, muže více než ženy a ne-Romy více než Romy. Je to samozřejmě velmi diskriminující a nepříjemné, ale pokud se chceme bavit o tom, jak práci získat, je potřeba se i na taková protivenství připravit a dokázat jim čelit. V následujícím textu naleznete několik klíčových rad a doporučení pro postup při jednání se zaměstnavatelem, a to od prvního oslovení, až po nástup do práce. Všechny fáze jsou důležité a není radno je podceňovat. Budete-li se jich držet, vaše možnost uplatnění na trhu práce se může vysoce zvýšit a stejně tak fungují jako zbraň proti předsudkům a diskriminaci: 15
* * *
vzdělání nebo rekvalifikace dobré a příjemné vystupování dobrý mluvený i psaný projev (a to i pro dělnické a pomocné profese) O výhodách vzdělání a rekvalifikace píšeme ve zvláštní kapitole této knížky, jejich velkou výhodou je to, že diskriminaci zmírňují. Například kvalifikovaný nebo rekvalifikovaný Rom (starší žena, cizinec, tělesné postižený člověk atd.) bude mít při žádosti o kvalifikované místo více šancí na úspěch než stejný člověk bez kvalifikace. Je to logické, kvalifikovaných lidí není nikdy dost a výběr je pro zaměstnavatele omezený.
DOBRÉ A PŘÍJEMNÉ VYSTUPOVÁNÍ Dobré a příjemné vystupování může být klíčem k získání zaměstnání. Různé teorie udávají, že až 80% důležitosti v mezilidské komunikaci připadá na komunikaci neverbální, tedy nemluvenou, nepsanou, tedy komunikaci pohledem, tváří, gesty, oblečením, vůní, pohyby těla, tónem hlasu, rychlostí mluvy a podobně. Rozhodně tedy tento prvek nikdy nepodceňujte a snažte se působit, jak nejlépe dovedete. To platí o telefonickém rozhovoru i o osobním pohovoru se zaměstnavatelem. 16
TELEFONICKÝ ROZHOVOR Telefonickým rozhovorem začíná většina kontaktů s vaším budoucím zaměstnavatelem. Je to sice samozřejmé, ale je třeba zdůraznit, že záleží už na samotném představení se do telefonu a prvních větách. Představení by se vždy mělo odehrávat v pořadí: 1) úplný pozdrav (nejlépe „dobrý den“) a 2) označením sebe sama („tady je Jiřina Nováková“). Zcela nevhodné jsou pokroucené pozdravy jako třeba „dobrej..“ nebo „zdravíčko“, případně podivná oslovování „šéfe“, „pani!“ a podobně. Představit se celým jménem je nutnost, vynecháváme přitom neexistující tituly před jménem, jako jsou pán a paní. Tato slova nejsou tituly a při představování je zcela určitě nepoužívejte, naopak je používejte při oslovování druhé strany nebo hovoru o třetích osobách: „chtěl bych mluvit s panem Novákem z personálního oddělení“ nebo přímo s panem Novákem: „dobrý den, pane Nováku, tady je Vladimír Procházka, rád bych se ucházel o zaměstnání ve vaší firmě na pozici údržbáře lisovacích strojů...“ Už při telefonickém rozhovoru můžete být vyzváni k zaslání informací o sobě písemně, e-mailem nebo rovnou k osobní schůzce. Nic z toho by vás nemělo zaskočit. Pokud třeba e-mailem běžně nekomunikujete, NÁVRAT DO PRÁCE
využijte někoho ze známých či sociální poradny nebo job kluby ve vašem městě, aby vám s e-mailem a hlavně životopisem pomohl (viz seznam užitečných kontaktů v této knížce).
PRACOVNÍ ŽIVOTOPIS Někdy se pro pracovní životopis užívá rovněž označení CV (z latinského Curicullum Vitae). Je to text v psané podobě - nejlépe na počítači, který si sami napíšete a v něm uvedete základní údaje, které by mohly nejčastěji zaměstnavatele ještě před schůzkou s vámi zajímat: Jak se jmenujete, kde a kdy jste se narodili, jaké máte vzdělání (seznam škol, rekvalifikací a kurzů, které jste ukončili nebo i neukončili, a roky, ve kterých jste je navštěvovali), kde jste předtím pracovali (praxe) nebo v čem podnikali, jaké máte další dovednosti (např. řidičské a další průkazy, cizí jazyky, dovednost v práci s počítačem a jiné) a můžete přidat i něco o sobě (zájmy, koníčky, zdravotní stav, čistý trestní rejstřík...). Rozhodně doporučujeme v životopise nelhat a uvádět vše podle pravdy, zaměstnavatel se obvykle o nepřesnostech a nepravdách v životopise dříve nebo později dozví, a vám to může pokazit veškeré další úsilí. NÁVRAT DO PRÁCE
17
Jak napsat správný životopis by vám měli být schopni poradit na každém úřadu práce nebo v sociálních a občanských poradnách či job klubech. Můžete také využít bohaté zdroje z internetu, zadáteli například do prohlížečů www.google.cz nebo www. seznam.cz větu: „jak napsat životopis“, vynoří se vám desítky odkazů s návody (profesia.cz, jaknapsat.cz a mnohé další). Jednoduchý vzor pracovního životopisu může vypadat například jako ukázka na straně 19. Pokud zaměstnavatele kontaktujete pouze 19 e-mailem, tedy ne telefonicky, dbejte na to, aby měl e-mail také nějakou podobu stejně jako dopis. Aby začínal oslovením v pátém pádě (vážený pane Nováku nebo vážená paní ředitelko... apod.), dále sdělení, která pracovní pozice vás zajímá a proč, a na závěr na sebe uveďte telefonický kontakt. Můžete přiložit životopis. I když na nabídku práce zareagujete takto pouze e-mailem, není rozhodně na škodu po několika dnech do takové firmy zavolat, zda e-mail došel a zda byste mohli počítat s osobní schůzkou nebo ne.
navatele zaujali a jste na dobré cestě. Člověk, který vás vyzval ke schůzce a pravděpodobně četl váš životopis, nyní bude rozhodovat o tom, zda vás přijme. Podle čeho? Zcela určitě nezapomeňte na význam dobrého dojmu, o kterém jsme již psali - je opravdu důležitý. Připomeňme si, že dobrý dojem vzbuzujete celým svým zjevem, chováním a jednáním. Z věcí, které jsou na vás okamžitě vidět, bychom měli vyzdvihnout oblečení a celkovou úpravu. Oblečení volte proto vždy čisté, vyžehlené, společenské nebo takové, které se nějak speciálně hodí pro danou profesi (tedy na pohovor k popelářské firmě nemusíte jít v saku a kravatě, ale čisté pěkné montérky vám ostudu neudělají). Velmi nevhodné jsou oděvy sportovní (teplákové soupravy, šortky), i kdyby byla jejich značka vaší oblíbenou a velmi prestižní, na pracovní pohovor nepatří. A nevhodné jsou také oděvy přehnaně zdobené, s výraznými nápisy, divokými barvami nebo vzory. Vaše vystupování během pohovoru by mělo být sebevědomé. Důležitý je tón hlasu, měl by být jasný a pevný, podobně jako stisk ruky (ruku však podávejte PRACOVNÍ POHOVOR pouze tehdy, pokud vám ji zaměstnavatel nabídne jako Je nejdůležitějším okamžikem celého procesu první). Důležitý je i váš výraz, rozhodně nemůžete nic hledání a nalezení práce. Pozvání k osobnímu zkazit úsměvem. pohovoru je dobrým ukazatelem toho, že jste zaměst-
18
NÁVRAT DO PRÁCE
Osobní údaje: Jméno a příjmení: Datum narození: Bydliště: Telefonický kontakt: E-mail: Vzdělání: 1993 – 1995 1991 – 1993 1983 – 1991 Akreditované kurzy: 01/ 2001 – 12/2002 Profesní zkušenosti: 08/2005 – dosud 09/2002 – 09/2006 02/1997 – 01/2001 11/1995 – 01/1997
Jarmila Nováková 23. 3. 1976 Rokycanova 16, Praha 3 tel. 605 111 222
[email protected] Střední zdravotnická škola Kladno všeobecná zdravotní sestra, dokončeny 2 ročníky Střední odborné učiliště potravinářské Praha 10 , ukončeno výučním listem Pekařka/Cukrářka Základní škola Lupáčova, Praha 3 Rekvalifikační kurz: Všeobecný sanitář mateřská dovolená Nemocnice na Homolce - Praha, sanitářka a ošetřovatelka léčebny dlouhodobě nemocných Billa, Praha 4 - Modřany, prodavačka oddělení lahůdek Konipas, s. r. o. - výrobna lahůdek, pekařka
Další dovednosti a informace: PC: MS Office, internet – dobrá uživatelská znalost, angličtina – základy, řidičský průkaz sk. B, hygienický průkaz pro potravinářské a zdravotnické provozy, trestní bezúhonnost Podrobnější životopis pak můžete sestavit do tzv. Evropského formuláře CV, který najdete například na stránkách: www.europass.cz/zivotopis
DOPORUČUJÍCÍ DOPIS DOPORUČUJÍCÍ DOPIS DOPORUČUJÍCÍ DOPIS
PRACOVNÍ ŽIVOTOPIS (VZOR)
Vhodným doplňkem k životopisu může být doporučující dopis z firmy nebo organizace, ve které jste předtím pracovali nebo byli jinak zapojeni (třeba rekvalifikací nebo dobrovolnou prací). Někdy také zaměstnavatelé pro práce s vyšším nárokem na vzdělání a profesionalitu vyžadují motivační dopis, tedy vlastně popis důvodů, proč chcete zrovna v jejich společnosti pracovat. Jeho podobu (vzor) bez problémů najdete na internetu. Zde nabízíme opět jeho zjednodušenou podobu: V Praze dne 11. 1. 2012 Nemocnice Na Františku Na Františku 1 110 00 Praha 1 Vážená paní magistro Skálová, reaguji na Vaši nabídku práce sanitářky oddělení ARO zveřejněnou dne 1.1.2012 na serveru www.annonce.cz, která mě zaujala. Jak můžete vidět v přiloženém životopise, splňuji všechny kvalifikační požadavky na tuto pozici a mám i 5 let praxe v profesi sanitářky, kterou jsem přerušila z důvodu nástupu na mateřskou dovolenou. Pokud Vás můj životopis zaujme, ráda se dostavím na osobní pohovor. Těším se na případnou spolupráci. S pozdravem Jarmila Nováková Rokycanova 16, Praha 3 tel. 605 111 222 e-mail:
[email protected]
19
Každý uchazeč by měl vědět, o jakou práci se jde ucházet, a říct pár slov o tom, proč ji chce vykonávat. Zda již někdy něco podobného dělal a proč si myslí, že by byl pro tuto pozici vhodným kandidátem. Před pohovorem byste si měli tyto věci promyslet a být na ně připraveni odpovídat. Nejméně šancí mají lidé, kteří k pohovoru přijdou jen tak, úplně bez přípravy, aniž by věděli, o jakou práci se jedná a proč by o ni měli mít zájem. Tam, kde není u uchazeče vidět zájem o konkrétní práci, ztrácí zaměstnavatel rychle chuť ho zaměstnat. Na peníze (výplatu) je dobré se ptát až na závěr, pokud vám to mezitím nebylo řečeno zaměstnavatelem. Ptát se hned ze začátku opět nepůsobí dobrým dojmem. Na konci pohovoru se můžete zeptat, do kdy vám dá zaměstnavatel vědět o tom, zda vás přijal či nikoliv, a jakým způsobem vás bude informovat. Na úplný závěr poděkujte a slušně se rozlučte.
PRVNÍ MĚSÍCE V PRÁCI Představte si, že vám zaměstnavatel zavolá nebo napíše, že vás přijímá na volné místo. Je to výborná zpráva a váš velký úspěch. Přesto ještě váš boj o místo nekončí. Následuje období prvních měsíců v nové práci, které mají potvrdit, že si váš zaměstnavatel vybral dobře, a kdy máte šanci vyniknout. 20
Ještě před nástupem do zaměstnání byste měli podepsat pracovní smlouvu (případně dohodu o pracovní činnosti). Až podpisem pracovní smlouvy se stáváte skutečným zaměstnancem, zatímco bez podpisu nemáte práci stále jistou a můžete se považovat za nezaměstnaného člověka. Pracovní smlouva by měla obsahovat všechny náležitosti, které byly uvedeny v kapitole Zaměstnání a podnikání. K podpisu smlouvy většinou není potřeba nic jiného než údaje o vás jako o zaměstnanci, číslo zdravotní pojišťovny (doklad – kartička zdravotní pojišťovny) a platný doklad totožnosti (občanský průkaz, pas). Bylo by dobré, abyste všechny tyto doklady měli vyřízené ještě před nástupem do zaměstnání, jednak to, že je nemáte, nepůsobí dobře na vašeho nového zaměstnavatele, jednak je potřebujete pro život, i když jste bez zaměstnání. Dále po vás může zaměstnavatel požadovat číslo bankovního účtu, kam vám bude zasílat výplatu, a výpis z trestního rejstříku (ten se dnes vyžaduje často také na pomocné a dělnické pracovní pozice a žádáte o něj buď u soudu, nebo na Czech pointech). Téměř v každém zaměstnání se sjednává tzv. zkušební doba. Je to období, kdy si zaměstnavatel ověřuje, zda si skutečně vybral správného člověka. Obvykle mívá délku tří měsíců. V této době vás může NÁVRAT DO PRÁCE
zaměstnavatel kdykoliv bez udání důvodu propustit, stejně tak můžete kdykoliv odejít vy. Je to tedy čas, kdy je zapotřebí si dávat obzvláště dobrý pozor na přesnou docházku do práce (chození zcela včas, raději o něco dříve), co nejlepší plnění pracovních úkolů a samozřejmě slušné vystupování. Pokud se nejedná opravdu o život, je také dobré ve zkušební době neonemocnět. Pro zaměstnavatele může být, i když třeba neprávem, vaše nemoc varovným signálem, že nemocní budete často a nevyplatíte se mu. Co určitě také nezní zaměstnavatelům nejlépe, jsou dotazy na finanční zálohu před výplatním termínem. Kdo nastoupí do zaměstnání, měl by vědět, že pokud to zaměstnavatel sám nenabídne jinak, výplata je jednou za měsíc, a to zpravidla až k 15. dni dalšího měsíce. Výplaty po dni nebo po týdnu bývají často zvykem v pracích „načerno“ nebo na příležitostných brigádách. Závěrem si řekněme, že uvedená doporučení je potřeba dodržovat stále, pokud si chcete zaměstnání udržet, ale v prvních měsících, ve zkušební době obzvlášť důsledně.
Výplata se v každém zaměstnání skládá ze superhrubé mzdy (to co za vás zaměstnavatel kompletně vyplatí), hrubé mzdy (tu máte na své výplatní pásce a to je skutečná mzda) a pak z čisté mzdy, což jsou peníze, které dostanete do ruky nebo na svůj účet. Jsou z nich už strženy částky na vaše pojištění a daně (viz kapitola Povinnosti okolo). Pokud se někde v inzerátu nebo na úřadu práce objeví nabídka zaměstnání s vyčíslenou mzdou, jedná se skoro vždy o hrubou mzdu. Abyste věděli, kolik ze svých peněz uvidíte a kolik za vás zaměstnavatel z výplaty uloží na pojištění (zdravotní, sociální) a daně, odečtěte si z částky hrubé mzdy asi čtvrtinu. Výsledkem budou vaše čisté peníze, které dostanete na ruku nebo na váš účet.
REKVALIFIKACE
Slovo rekvalifikace znamená v češtině vlastně „znovu se vyučit, vyškolit“, nebo spíše změnit svou kvalifikaci (školu, typ vyučení) na nějaký jiný obor. Toto slovo se na pracovním trhu v naší zemi původně začalo VÝPLATA používat, aby popsalo vzdělávání lidí, kteří pracovali To nejpříjemnější na závěr. Jestliže jste získali v nějaké oblasti a přišli o zaměstnání, například zaměstnání a obstáli v prvním měsíci vaší nové práce, z důvodu, že jejich řemeslo v daném místě čeká na vás odměna ve formě výplaty, mzdy. Je dobré zaniklo. Třeba na Ostravsku bylo zavřeno několik černouhelných dolů a horníci z celého okolí přišli o ní také něco vědět. NÁVRAT DO PRÁCE
21
o práci. Tito lidé se potřebovali naučit něco nového, obor, ve kterém snáze naleznou práci. Takže si zaplatili rekvalifikační kurz například na dřevorubce, kterých je v okolních lesích málo a podobně. Rekvalifikaci může v současnosti využít každý dospělý člověk, který ve svém oboru nemůže dlouhodobě najít uplatnění. Rekvalifikovat se může i ten, kdo nikdy žádné jiné vyškolení nebo vyučení neměl a má třeba jen základní vzdělání. Takovému člověku se na trhu práce říká nekvalifikovaná pracovní síla a rekvalifikační kurz je pro něj jedna z mála možností, jak rychle a poměrně snadno dosáhnout vzdělání, které by mu pomohlo získat kvalifikovanou (tedy odbornou, profesionální a lépe placenou) práci. Rekvalifikovat se můžete na řidiče nákladního auta, na truhláře, svářeče, řidiče „ještěrky“, číšníka/ servírku, kuchaře, instalatéra, kosmetičku, ale třeba i na pečovatelku o děti, pracovníka v sociálních službách, učitelku v mateřské škole nebo tvůrce internetových stránek. Možností je mnoho, stačí si vybrat a získat ve vybraném oboru vzdělání. Navíc to netrvá příliš dlouho - většinou se dá rekvalifikace zvládnout po večerech nebo o víkendech za půl roku až rok. Výhodu mají lidé, kteří už nějakou školu mají nebo jsou vyučeni, ti potom v rekvalifikačním kurzu stráví o něco méně času než lidé bez jakékoliv školy. Počet hodin většiny kurzů se pohybuje mezi 50 až 22
300 hodinami učení a následně i praxe, tedy praktické práce přímo na pracovišti, kde si pod dohledem instruktora zaměstnání vyzkoušíte. Rekvalifikační kurzy samozřejmě stojí nějaké peníze, většinou několik tisíc až desítek tisíc korun, ale ti, kdo tyto peníze nemají, nemusí zoufat. Některé rekvalifikační kurzy totiž proplácejí místní úřady práce (máte-li trvalé bydliště například v Kladně, zeptáte se na možnost hrazené rekvalifikace na úřadu práce v Kladně, bydlíte-li v Praze, zeptáte se na tuto možnost na úřadu práce v městské části, kde máte trvalé bydliště). Úřad práce nemusí každému vyhovět, ale určitě stojí za to se na tuto možnost zeptat. Za zeptání nic nedáte a zpravidla, pokud jste zaregistrován jako uchazeč nebo zájemce o zaměstnání, vám pracovníci vhodný kurz nabídnou. Ale pozor! Ne všechny kurzy, které různé firmy nabízejí, jsou rekvalifikační. Některé nemají potřebná osvědčení u ministerstva školství a jejich absolvování (dochození i úspěšná zkouška) neopravňuje člověka v oboru pracovat. U jakékoliv rekvalifikace si proto dopředu zjistěte, zda se opravdu jedná o všeobecně uznávaný kurz. Výjimkou jsou řidičské a další průkazy, které žádné zvláštní uznání nepotřebují. U nich je platnost stanovena vydáním příslušného průkazu a k výkonu činnosti (třeba k řízení náklaďáku nebo traktoru či ke sváření) opravňují samy o sobě. NÁVRAT DO PRÁCE
U rekvalifikačních kurzů, které nabízejí úřady práce, se nemusíte bát, že by nebyly jako rekvalifikace platné. Firmy, které je pro úřad dělají, bývají přísně vybírány a musí mít všechna osvědčení a oprávnění. Druhou možností, jak „zdarma“ přijít k rekvalifikaci, je navštívit nějakou organizaci, která tyto kurzy nabízí v rámci svého projektu, na který dostala finanční prostředky z veřejných zdrojů. Většinou to jsou peníze z Evropské unie, kterým se říká Evropské sociální fondy. V Praze jsou tyto peníze rozdělovány v rámci takzvaného Operační programu Praha – Adaptabilita (zkratka OPPA). Právě z fondů OPPA přerozdělila Evropská Unie v roce 2009 Městské části Praha 3 celkem 5,87 milionů korun, aby díky svému projektu Návrat do práce umožnila 350 lidem bez zaměstnání nebo čelícím hrozbě ztráty zaměstnání zdarma poradenství, rekvalifikaci nebo asistenci při získání práce. Do konce roku 2011 z nich 80 úspěšně rekvalifikaci nebo další vzdělávací kurzy ukončilo nebo přímo nastoupilo do zaměstnaneckého poměru. Klienty těchto projektů (tedy lidmi, kteří do takové organizace přijdou a uzavřou s ní dohodu) bývají lidé v obtížné situaci, kterou nemohou svými silami sami zvládnout nebo jsou jinak znevýhodněni. Třeba proto, že jsou znevýhodněni zdravotně (postižení lidé), sociálně (nemají žádné peníze, mají dluhy), jsou cizinci NÁVRAT DO PRÁCE
z chudých zemí nebo zemí, kde je válka, nebo vyrůstali a žijí v prostředí, které je jinak znevýhodnilo. Klient organizace, která uskutečňuje projekt z Evropských sociálních fondů, může absolvovat rekvalifikaci nebo jiné školení zcela zdarma. Musí však dodržovat dohodu, kterou s ním organizace sepsala, chodit na kurzy a na projektu tím spolupracovat. Odměnou mu je získání pracovní kvalifikace, která mu může pomoci podstatně si vylepšit finanční příjem. Tyto organizace svým klientům většinou nabízí také pracovní a sociální poradenství a pomáhají mu nové pracovní místo získat (klient může zdarma využívat internet a telefon na hledání práce, poradí mu, jak se chovat u pracovního pohovoru, jak psát životopis a podobně). V České republice má uznávaná rekvalifikace stejnou hodnotu jako vyučení nebo jiný typ vzdělání, v zahraničí tomu tak vždy není. Nicméně i v zahraničí česká rekvalifikace nějakou hodnotu má a určitě je lepší, když se s ní člověk v cizí zemi může prokázat, než kdyby se neprokázal ničím. Od roku 2012 má uchazeč o zaměstnání nově možnost vlastního výběru poskytovatele rekvalifikace. Zájemce navrhne vybraný kurz úřadu práce a ten zvolenou rekvalifikaci posoudí s ohledem na jeho zdravotní stav a uplatnitelnost na pracovním trhu. 23
Musí jít o akreditované vzdělávací programy. Pro tento případ bude stanoven maximální limit úhrady ceny rekvalifikace (úřad zaplatí maximálně 50 tisíc korun za tři kalendářní roky). JAKOU REKVALIFIKACI ZVOLIT? Profese, na kterou se chcete proškolit, by vás měla v první řadě zajímat a bavit. Opravdu, nemá velký význam kvalifikovat se na obor, o který nemáte zájem, bude vás nudit a nebudete v něm nacházet žádné sebeuplatnění. Také bude velmi užitečné poradit se s odborníky, kteří vám řeknou, jaké zaměstnání by se pro vás hodilo a o které profese je zájem. Některé obory jsou nedostatkové (firmy v takovém oboru mají málo zaměstnanců a shánějí další) a některé naopak nezajímavé a bez šance na úspěch. Uvedeme si zde malý příklad. Pokud bydlíte například v Praze a chcete v ní zůstat, nedává smysl rekvalifikovat se na dělníka či dělnici v lese nebo ošetřovatele hovězího dobytka. Naopak, je třeba vybrat si obor, který můžete uplatnit ve velkém městě, jakým je třeba Praha nebo okolní průmyslovější města (Kladno, Mladá Boleslav, Kolín atd.). Velkou šanci mají v posledních letech lidé, kteří se rekvalifikují na nějaké řemeslo spojené s prací na stavbách či v domácnostech. 24
Trvale je také například v Praze a okolí zájem o řidiče nákladních aut a vysokozdvižných vozíků, vítáni jsou dlaždiči, technici, strojníci, instalatéři, elektrikáři, z řemesel zastoupených častěji ženami pak pokladní, ošetřovatelky nebo pečovatelky, cukrářky a zahradnice. Situace na trhu práce (trh práce je vlastně takový souhrn všech možných zaměstnání, o které se zrovna můžete ucházet) se však v průběhu let mění a vždy je dobré o správné rekvalifikaci dopředu hodně přemýšlet, abyste zbytečně nepromarnili svůj čas nad něčím, co pro vás nebude mít žádný přínos. Opět je vhodné poradit se s odborníky (například na úřadu práce). Rekvalifikovaný člověk se také nemusí nechat pouze zaměstnat, ale může začít sám ve zvoleném oboru podnikat (více v této příručce v kapitole Podnikání). I zde je potřeba dobře zvážit, jestli ve vybraném oboru uspějete, tedy jestli nabízíte činnost, kterou lidé chtějí, a konkurence není příliš velká nebo silná. Závěrem je třeba říci, že do podnikání i zaměstnání se můžete pustit i bez kvalifikace nebo dokončené rekvalifikace. Stále existuje velké množství prací, kde žádné zvláštní vzdělání nepotřebujete. Nicméně takové práce (říká se jim nekvalifikované, protože je může dělat téměř každý) bývají v dnešní době často obsazovány lidmi z jiných zemí (Ukrajina, Vietnam, NÁVRAT DO PRÁCE
Mongolsko), kteří jsou obvykle ochotni pracovat za mnohem menší peníze a o jakoukoliv práci velmi stojí. Zaměstnavatelé i další lidé, kteří si takovou práci objednávají, jim pak často dávají přednost a vaše šance na dobře placené a dlouhodobé zaměstnání se v takových zaměstnáních velmi snižuje. KDE VÁM PODAJÍ VÍCE INFORMACÍ O REKVALIFIKACÍCH? * sociální odbory úřadů v místě vašeho bydliště * úřady práce * sociální poradny a job kluby (většinou neziskové organizace (nebo „neziskovky“), které sídlí ve vašem okolí – více v seznamu Užitečné kontakty na konci knížky) * agentury práce, zprostředkovatelé zaměstnání a brigád
PŮJČKY, DLUHY, PŘEDLUŽENOST A EXEKUCE Mnoho lidí si dnes bere půjčky. Jedná se o situaci, kdy si od bankovního domu nebo jiné finanční instituce vezmete úvěr, který posléze v pravidelných (nejčastěji měsíčních) splátkách vracíte. Je třeba zdůraznit, že berete-li si půjčku, tak se jedná o velmi závažný krok, který je vždy spojen s velkým rizikem. NÁVRAT DO PRÁCE
Proto byste měli pokaždé zvážit, zda půjčku skutečně potřebujete a zda jste schopni ji splácet. Některé půjčky mohou být výhodné - jedná se například o hypotéku na koupi domu nebo bytu, ale i u nich existuje velké nebezpečí, že v případě, kdy nebudete mít na jejich splácení, dostanete se do velmi obtížné situace, která může zkazit život nejenom vám, ale i vašim dětem a životnímu partnerovi. Všechny půjčky jsou totiž založeny na tom, že si dopředu berete peníze na něco, na co jste si dosud nevydělali, a hodláte to splatit až v budoucnu. Jestliže se vám však někdy v budoucnu přihodí, že přijdete o práci nebo onemocníte nebo budete vydělávat méně peněz, pravděpodobně se ocitnete velmi rychle v roli dlužníka, který není schopen plnit svoje závazky. Jak postupovat v takové situaci vám poradíme dále. Důležité je také říci si pár slov o firmách a společnostech, které půjčky poskytují. Můžeme říci, že pokud vám někdo půjčuje peníze (a není to zrovna váš příbuzný nebo velmi dobrý známý), hodlá na tom vydělat. To znamená, že každá půjčka je z dlouhodobého hlediska nevýhodná pro vás. Rozdíl mezi částkou, kterou si půjčíte a kterou splácíte, se nazývá úrok a bývá zahrnut v jednotlivých splátkách. Právě výše úroku je důležitá pro případ, kdy se rozhodujete, zda si půjčku vzít a zda je pro vás přijatelná. Nejnižší 25
úroky poskytují bankovní domy a podobné finanční společnosti (poznáte je tak, že mají mnoho poboček, kam můžete kdykoliv zajít, a zaměstnance, se kterými můžete kdykoliv mluvit), nejvyšší pak různé podivné společnosti, které nemají žádné sídlo a ke komunikaci s vámi využívají výhradně mobilní telefon nebo za vámi chodí domů. Takovým společnostem je lepší se vyhnout a vůbec s nimi nejednat, i když by jejich nabídky zněly lákavě a přijatelně. Lze říci, že jestliže vám nepůjčí peníze banka, je to jasný důkaz toho, že nebudete schopni půjčku splácet a je nejrozumnější si žádnou půjčku nebrat. Ale pozor: ani to že vám banka půjčí peníze není zárukou toho, že budete mít v budoucnu prostředky na splácení úvěru. Jestliže si nejste jisti zda a od koho si půjčit, obraťte se na některou ze sociálních či občanských poraden nebo na pracovníky sociálního odboru obcí a městských částí. Obzvláště nebezpečná je takzvaná dluhová past. Je to situace, kdy nejste schopni splácet jednu nebo více půjček z minulosti, a tak si půjčujete znovu a znovu, abyste dokázali předchozí půjčky platit. A stále dokola, až se dostanete do začarovaného kruhu, ze kterého není snadná cesta ven. Proto raději neřešte situaci, kdy nejste schopni splácet stávající půjčky, uzavřením půjčky další. 26
Jestliže jste se ocitli v situaci dlužníka, protože nejste schopni splácet půjčku nebo z jiného důvodu (nezaplatili jste pokutu revizora, neplatili jste nájem, plyn, elektřinu, telefon a podobně), měli byste co nejrychleji jednat. Neprodleně se obraťte na společnost, které dlužíte, a popište jí svoji situaci. Obvykle existuje možnost uzavření splátkového kalendáře, který můžete dojednat buď osobně nebo telefonicky. Splátky půjčky je možné snížit, dluhy za nájem, plyn, elektřinu je možné hradit postupně. Důležité je jednat rychle a dohodnout se s těmi, kterým dlužíte. Pokud dojednáváte splátkový kalendář, zvolte takovou výši splátek, kterou budete schopni dodržet. V případě, že splátkový kalendář nedodržíte, společnost už k vám přestane být vstřícná a pravděpodobně přistoupí k exekuci (více o exekucích se dozvíte dále). Máteli dluh nebo dluhy, rozhodně se vyplatí co nejdříve navštívit dluhovou nebo sociální poradnu nebo místní odbor sociálních věcí, kde s vámi situaci proberou. Pokud je dluh dlouhodobě nesplácen nebo je porušen domluvený splátkový kalendář, tak ho společnost, které dlužíte, předá k soudnímu vymáhání. Nejdříve vám jako dlužníkovi přijde platební rozkaz, čímž samozřejmě dál narůstá dlužná částka ještě o další úroky a náklady na soudní řízení. Jestliže dluh není ani pak v uvedeném termínu zaplacen, postupuje NÁVRAT DO PRÁCE
případ dále k exekuci. V takovém případě jste jako dlužník obeznámen se soudním příkazem k exekuci a jste vyzván k úhradě celé dlužné částky (včetně úroků), která se navýšila ještě o náklady exekutora. Jestliže částku neuhradíte do stanoveného termínu, hrozí vám exekuce, a to buď formou zabavení majetku, strhávání částek z platu nebo zablokováním bankovního účtu. Důležité je spojit se s příslušným exekutorským úřadem. Pokud chcete oddálit příchod exekutora, je možné se s ním opět domluvit na splátkovém kalendáři. V dané situaci se opět doporučuje navštívit dluhovou nebo sociální poradnu nebo místní sociální úřad, kde vám s vaší situací pomohou. Osobní bankrot je jednou z možností, jak se dluhů a exekucí zbavit. Je však důležité vědět, že není úplně pro každého. Musíte splnit několik podmínek: mít práci a příjem garantovaný na 5 let dopředu (pracovní smlouvu na dobu neurčitou). Během 5 let musíte splatit minimálně 30% veškerých svých dluhů, musíte znát a doložit aktuální výše všech svých dluhů atd. Proto například není možné vypsat na sebe osobní bankrot, když vám jsou vypláceny dávky státní sociální podpory nebo pomoci v hmotné nouzi Více na: www.insolvencnizakon.cz
NÁVRAT DO PRÁCE
ČLOVĚK PROPUŠTĚNÝ Z VĚZENÍ Jestliže jste finančně nezajištěný, pak by měla být prvním krokem při propuštění z výkonu trestu odnětí svobody žádost o finanční příspěvek 2000 Kč, a to přímo ve věznici. Případným narůstajícím dluhům se můžete vyhnout tím, že požádáte ředitele věznice o prominutí nákladů na výkon trestu odnětí svobody. Žádost musí být odůvodněna dokumenty prokazující tíživou sociální situaci. Prvním vhodným krokem po propuštění z výkonu trestu je zaregistrovat se na úřadu práce. Pokud tak neučiníte, nebudete mít nárok na žádné dávky státní sociální podpory ani pomoci v hmotné nouzi. Také vám začne okamžitě narůstat dluh na zdravotním pojištění. Nemáte-li dostatek finančních prostředků a nemůžete sehnat zaměstnání, což není se zápisem v rejstříku trestů neobvyklé, navštivte sociálního kurátora na městské části či obecním úřadě v místě trvalého nebo dočasného bydliště. Sociální kurátor je schopen vám pomoci nejen s vyřízením dávek, ale i s bydlením a dalšími věcmi nutnými pro život. Stejně tak můžete kontaktovat pracovníky probační a mediační služby, kteří se specializují na pomoc osobám propuštěným z výkonu trestu. 27
PŘÍLOHA: SOCIÁLNÍ POMOC PRO NEZAMĚSTNANÉ ANEB O CO, KDE A KDY MŮŽETE ŽÁDAT, KDYŽ ZAMĚSTNÁNÍ DLOUHODOBĚ SEHNAT NEDOKÁŽETE A TRÁPÍ VÁS NEDOSTATEK FINANČNÍCH PROSTŘEDKŮ
1. FINANČNÍ POMOC ANEB „NA CO A KDY MÁTE NÁROK OD ÚŘADŮ“ Největším problémem při dlouhodobé nezaměstnanosti, nemoci či stáří je obvykle nedostatek finančních prostředků. Český stát poskytuje svým občanům několik druhů dávek, které jim mohou pomoci obtížnou situaci překlenout. První typ dávek jsou takzvané dávky nepojistné. Místem, kde si o ně můžete požádat, je Úřad práce České republiky příslušný podle místa vašeho trvalého bydliště. Jedná se o 1) dávky státní sociální podpory 2) dávky pomoci v hmotné nouzi 3) příspěvek na péči 4) dávky pro osoby se zdravotním postižením 5) podporu v nezaměstnanosti Druhým typem dávek jsou takzvané dávky pojistné, které vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení, v Praze pak Pražská správa sociálního zabezpečení. Jde o 1) důchody – starobní, invalidní, vdovský či vdovecký, sirotčí 2) dávky nemocenského pojištění - nemocenská, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné, vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství Následující dvě kapitoly shrnují základní přehled hlavních dávek, na něž byste mohli mít nárok při dlouhoPŘÍLOHA
dobé nezaměstnanosti. Jedná se o dávky pomoci v hmotné nouzi a dávky státní sociální podpory. Informace o podpoře v nezaměstnanosti, její výplatě a podmínkách nároku naleznete v hlavní části této příručky, a to na stránkách 11 až 12. Vzhledem k tomu, že je tato příručka určena zejména pro osoby dlouhodobě nezaměstnané, nebudeme se již dále zabývat dávkami, které jsou určeny pro osoby, které nemohou pracovat z důvodu nemoci, věku, péče o osobu blízkou, těhotenství a mateřství, péče o dítě a osobám se zdravotním postižením, neboť tato problematika již přesahuje rozsah a možnosti této příručky. V případě, že se domníváte, že spadáte do některé z výše zmíněných kategorií a mohli byste pobírat některou z příslušných dávek, obraťte se na místně příslušný úřad práce anebo na Okresní (Pražskou) správu sociálního zabezpečení.
2. DÁVKY VYPLÁCENÉ ÚŘADY PRÁCE STÁTNÍ SOCIÁLNÍ PODPORA Prvním okruhem dávek je státní sociální podpora, která spadá pod úřady práce. Jaké dávky vám zde mohou vyplatit? Je jich několik, ale z hlediska dlouhodobě nezaměstnaného člověka bez dostatku finančních prostředků jsou důležité následující: přídavek na dítě, rodičovský příspěvek a příspěvek na bydlení. Dále si řekněme několik slov také o porodném a pohřebném. 29
Jestliže si nebudete jisti ani po přečtení následující kapitoly, zda máte na tu kterou dávku nárok, bude nejlepší, když navštívíte nejbližší pobočku úřadu práce, kde vám pracovníci poradí.
PŘÍDAVEK NA DÍTĚ Poskytování přídavku na dítě závisí na výši čistého příjmu rodiny (osoby společně posuzované) za poslední kalendářní rok. Co to znamená? Nárok na dávku má rodina (společně posuzované osoby), jejíž čistý měsíční příjem za předcházející kalendářní rok nepřesáhl 2,4 násobek životního minima rodiny. Životní minimum je, jednoduše řečeno, částka, která slouží k výpočtu nároku na dávky hmotné nouze. Když žijete sám a nemáte nikoho, tak činí 3410 Kč. Když jste rodina, tak jsou částky jiné: 3140 Kč pro první dospělou osobu, 2830 Kč pro druhou a každou další dospělou osobu, 2450 Kč pro nezaopatřené dítě od 15 do 26 let, 2140 Kč pro dítě od 6 do 15 let, a 1740 Kč pro dítě do 6 let. To znamená, že třeba dvojice muž a žena bez dětí mají životní minimum 3140 + 2830 = 5970 Kč. K žádosti o dávku je proto nutné doložit příjem všech členů domácnosti (osob společně posuzovaných). Výše příspěvku závisí na věku dítěte. Na dítě do 6 let je to 500 Kč, dítě od 6 do 15 let 610 Kč, a dítě od 15 do 26 let 700 Kč. Dávka se vyplácí každý měsíc. Zdali budete mít na tuto dávku nárok, si můžete snadno spočítat sami. Zkusme si představit tento příklad: jste dva rodiče a jedno dítě do 30
6 let. Sečtete částky životního minima členů rodiny: 3140 + 2830 + 1740 = 7710. Součet vynásobíte 2,4 (tedy: 7710 *2,4 = 18504 Kč), čímž zjistíte, že na „přídavek na dítě“ máte nárok, když bude čistý příjem vaší rodiny menší než 18504 Kč. Do příjmu se přitom započítává i rodičovský příspěvek, o kterém píšeme dále. Pokud jste svobodná matka a žádáte si o přídavky, musíte počítat s tím, že po vás bude úřad chtít uspořádání poměrů s otcem dítěte, tzn. rozhodnutí soudu o svěření dítěte do péče matce a o výši výživného.
RODIČOVSKÝ PŘÍSPĚVEK Další dávkou, o kterou si můžete požádat, je rodičovský příspěvek. Může o ni žádat matka nebo otec. Tato dávka není závislá na výši vašeho příjmu a vyplácí se každý měsíc. Výši a délku vyplácení příspěvku si volí rodič, přičemž je omezen jen výší celkově vyplacené částky, což je 220 tisíc korun, a nejvyšší délkou čerpání příspěvku, což je do 4 let věku dítěte. Výši příspěvku lze změnit jednou za tři měsíce, přičemž nejvyšší možná měsíční výplata dávky je ve výši 11 500 Kč. Od ledna 2012 je možný výběr doby čerpání a výše rodičovského příspěvku i v případě, kdy jste nebyl účasten nemocenského pojištění, ale nemocenského pojištění byl účasten druhý rodič dítěte.
PŘÍLOHA
Jestliže ani jeden z rodičů neměl v období před narozením dítěte nárok na takzvanou Peněžitou pomoc v mateřství, pak si délku a výši výplaty volit nemůže, ale do 9. měsíce věku dítěte čerpá 7600 Kč měsíčně a pak do 4 let věku dítěte 3800 Kč měsíčně. Podstatnou změnou od ledna 2012 je zrušení časového omezení pro umisťování dětí starších dvou let do předškolního zařízení. Dítě může bez omezení navštěvovat školku či jesle a rodič nepřijde o nárok na rodičovský příspěvek. Pokud se v rodině narodí další dítě, tak nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě zanikne. Což znamená, že rodičovský příspěvek můžete pobírat vždy jen na nejmladší dítě.
PŘÍSPĚVEK NA BYDLENÍ Příspěvek na bydlení je dávka, která přispívá na pokrytí nákladů spojených s bydlením rodin či jednotlivců s nízkými příjmy. Poskytnutí této dávky záleží na výši čistého příjmů rodiny (osob společně posuzovaných) za předchozí kalendářní čtvrtletí. Za příjem se považuje i přídavek na dítě a rodičovský příspěvek. Na příspěvek na bydlení má nárok jen vlastník nebo nájemce bytu, který je v bytě přihlášen k trvalému pobytu. Důležité jsou také náklady na bydlení. Pod tím si můžete představit nájemné a náklady za plnění poskytované v souvislosti s užíváním PŘÍLOHA
bytu, včetně nákladů za energie, vodné a stočné, odpady, vytápění. Pro nárok a výši příspěvku se berou v úvahu průměrné náklady zaplacené za předchozí kalendářní čtvrtletí. Výši příspěvku na bydlení pak stanoví v závislosti na příjmech žadatele a nákladech na bydlení úřad práce. Od ledna 2012 je možné čerpat dávku pouze po dobu 84 měsíců během 10 kalendářních let. Toto omezení se na vás nevztahuje, jestliže žijete v domácnosti s osobou zdravotně postiženou nebo se seniory nad 70 let, nebo jste sám osobou zdravotně postiženou či seniorem nad 70 let.
PORODNÉ Porodné je jednorázová dávka. Vyplácí se na první živé narozené dítě. Nárok na něj máte v případě, že v kalendářním čtvrtletí předcházejícím kalendářnímu čtvrtletí, ve kterém se dítě narodilo, nepřesáhla výše čistého příjmu rodiny 2,4 násobek životního minima rodiny (podobně jako u přídavků na dítě). Výše porodného je na jedno narozené dítě 13 000 Kč. Jestliže se vám narodí vícerčata (dvojčata, trojčata…) je výše porodného stanovena na 19 500 Kč.
POHŘEBNÉ Jde o jednorázovou dávku, kterou se přispívá na náklady spojené s vypravením pohřbu. Pohřebné náleží osobě, která vypravila pohřeb nezaopatřenému dítěti, 31
32
nebo osobě, která byla rodičem nezaopatřeného dítěte. Zemřelý musel mít trvalé bydliště na území ČR. Příjem rodiny se nezjišťuje. Dávka je stanovena ve výši 5 000 Kč.
navíc budou mít na kartě vyznačený stupeň mimořádných výhod. Hmotná nouze zahrnuje tři typy dávek – příspěvek na živobytí, doplatek na bydlení a mimořádnou okamžitou pomoc.
HMOTNÁ NOUZE
PŘÍSPĚVEK NA ŽIVOBYTÍ
Dávky pomoci v hmotné nouzi najdete od ledna 2012 také na úřadu práce podle vašeho trvalého bydliště. O pomoc v hmotné nouzi se obraťte, když jste před tím již žádali na státní sociální podpoře a tam jste neměli nárok na žádnou dávku. Anebo jste na nějakou dávku nárok měli, ale i tak je váš příjem nižší než životní minimum. Abyste měli nárok na dávky hmotné nouze, musíte být tzv. osobou v hmotné nouzi, což podle zákona znamená, že jednotlivec nebo rodina (osoby společně posuzované) nemají dostatečné příjmy a jejich celkové sociální a majetkové poměry neumožňují uspokojení základních životních potřeb. Zároveň musíte splnit podmínku, že si tyto příjmy nemůže z objektivních důvodů zvýšit (vlastní prací, uplatněním nároků a pohledávek, prodejem nebo využitím majetku) a vyřešit tak svoji nelehkou situaci vlastní snahou. Podstatnou změnou je od ledna 2012 tzv. karta sociálních systémů. Karta bude fungovat podobně jako platební karta, pomocí které bude možné čerpat dávky hmotné nouze. Karta bude také fungovat jako karta identifikační – bude na ní uvedeno jméno, rodné číslo, číslo karty a fotka držitele. Lidé se zdravotním postižením
Je základní dávka pomoci v hmotné nouzi. Nárok na ni vzniká osobě či rodině, která po odečtení přiměřených nákladů na bydlení nedosahuje příjem na částku živobytí. Částka živobytí je stanovena pro každou osobu jednotlivě. Pro stanovení živobytí rodiny se jednotlivé částky živobytí jednotlivých osob v rodině sčítají. Částka živobytí se odvíjí od částek životního a existenčního minima. O částkách životního minima jsme hovořili v kapitole o přídavku na dítě, částka existenčního minima je stanovena na 2200 Kč/osoba. Výše příspěvku na živobytí se stanoví jako rozdíl mezi živobytím osoby (rodiny) a jejím (jejich) příjmem, od kterého se odečtou přiměřené náklady na bydlení.
DOPLATEK NA BYDLENÍ Tato dávka řeší hrazení nákladů na bydlení v případě, kdy vám na úhradu nestačí vlastní (rodinné) příjmy, a to i přesto, že již pobíráte příspěvek na bydlení ze státní sociální podpory. Nárok na tuto dávku máte jen v případě, že máte nárok na příspěvek na živobytí z hmotné nouze a příspěvek na bydlení ze státní sociální podpory. Doplatek PŘÍLOHA
na bydlení se však může v odůvodněných případech poskytnout i žadateli, který nemá nárok na příspěvek na bydlení, protože využívá jinou než nájemní formu bydlení – to znamená, že bydlí například v azylovém domě. Výše dávky je taková, aby po zaplacení veškerých nákladů na bydlení (nájemné, elektřina, plyn atd.) zůstala jednotlivci či rodině částka živobytí. Doplatek na bydlení je možné čerpat po dobu 84 měsíců během 10 kalendářních let. Toto omezení se na vás nebude vztahovat, jestliže žijete v domácnosti s osobou zdravotně postiženou nebo se seniory nad 70 let a v minulosti vám byl poskytnut příspěvek na úpravu tohoto bytu, nebo jste sám osobou zdravotně postiženou či seniorem nad 70 let.
3) Máte nedostatek prostředků k úhradě jednorázového výdaje spojeného např. se zaplacením poplatku za vystavení duplikátů osobních dokladů nebo v případě ztráty peněžních prostředků. Dávka vám bude poskytnuta až do výše tohoto jednorázového výdaje.
MIMOŘÁDNÁ OKAMŽITÁ POMOC
5) Jste ohrožen sociálním vyloučením. Jde např. o situace osob vracejících se z vězení, z dětského domova a z pěstounské péče po dosažení zletilosti nebo po ukončení léčby chorobných závislostí. Dávka může mít výši až 1000 Kč. V průběhu roku může být poskytnuta opakovaně, součet však nesmí překročit čtyřnásobek částky životního minima jednotlivce (3410 Kč), to znamená maximálně částku 13640 Kč.
Bude vám poskytnuta, když se ocitnete v situaci, která se musí bezodkladně řešit. Podle zákona je takových situací pět, a to: 1) V případě neposkytnutí pomoci osobě hrozí vážná újma na zdraví. Dávka se pak poskytne v částce, která doplní příjem osoby do výše existenčního minima (2200Kč)
4) Máte nedostatek prostředků k nákupu či opravě předmětů dlouhodobé potřeby nebo k uhrazení odůvodněných nákladů vzniklých v souvislosti se vzděláním nebo se zájmovou činností nezaopatřených dětí. Dávka může mít výši do výše těchto výdajů, ale v průběhu kalendářního roku maximálně do výše desetinásobku částky životního minima jednotlivce (3410 Kč), to znamená až do částky 34100 Kč.
2) Jste postižen vážnou mimořádnou událostí (živelná pohroma, ekologická havárie, požár atd.) Dávku lze poskytnout až do výše patnáctinásobku částky životního minima jednotlivce (3410 Kč), to znamená až do výše 51150 Kč. PŘÍLOHA
33
3. SOCIÁLNÍ SLUŽBY ANEB „KDE MŮŽETE HLEDAT PODPORU MIMO ÚŘADY PRÁCE“
zrovna obrátit, zeptejte se na recepci úřadu anebo přímo jednotlivých pracovníků.
Na sociální pracovníky a sociální služby obecně se můžete obrátit hned na několika místech. Když nebudete počítat úřad práce, jde o městské úřady, sociální a občanské poradny, job kluby, azylové domy, noclehárny a podobně. Každá tato služba je zaměřena na jinou problematiku, ale může být k užitku i lidem bez dlouhodobého zaměstnání.
Job klub je jedno z míst, kde vám mohou pomoci s hledáním práce. Co si pod slovem „job klub“ představit? Jednoduše řečeno, jde o místo, kde si lidé hledají práci. Job klub je určen lidem bez práce nebo těm, kteří hledají jiné zaměstnání, než je to jejich současné. Každý, kdo přijde do job klubu a zaregistruje se (vyplnění dotazníku s asistentem obvykle netrvá déle než 5 minut), může využívat jeho služeb. Důležité je, že služby poskytované v job klubu jsou bezplatné. V job klubu můžete využít počítače ke hledání práce pomocí internetu. Když počítač příliš neovládáte, nic se neděje, pomůže vám s jeho zvládnutím pracovní asistent. Také zde máte k dispozici telefon, ze kterého si můžete zavolat na volná pracovní místa. Počítač samozřejmě můžete využít i pro rozesílání e-mailů s životopisem nebo k samotnému sepsání životopisu, s čímž vám opět pomůže odborný personál. V rámci činnosti job klubu jsou pro registrované návštěvníky pořádány přednášky a kurzy, které jsou také zdarma. Jedná se například o počítačové kurzy, semináře zaměřené na pracovně-právní a dluhovou problematiku a podobně.
MĚSTSKÉ ÚŘADY Na sociálních odborech městských úřadů (městských částí) naleznete pomoc ve většině obtížných situacích, které vás mohou v životě potkat. Najdete zde pomocnou ruku v případě, že nemůžete najít dlouhodobě zaměstnání, nemáte zajištěné odpovídající bydlení, trápí vás nedostatek finančních prostředků, nevíte si rady s dluhy, stali jste se obětí trestného činu, vrátili jste se z výkonu trestu, máte problém se závislostí na drogách nebo alkoholu, nevyznáte se v sociálních dávkách, potřebujete pomoc, protože jste staří nebo nemocní, nedokážete se postarat o své blízké, jste cizinec a podobně. Odbory sociálních věcí bývají rozděleny na menší části (takzvaná oddělení) podle druhu sociální situace, která vás trápí. Když nebudete vědět, na které oddělení se máte 34
JOB KLUB
PŘÍLOHA
JINÉ ZPŮSOBY PODPORY PŘI HLEDÁNÍ PRÁCE Jestliže nemůžete dlouhodobě sehnat práci v oboru, ve kterém máte pracovní zkušenosti nebo jste vyučen, pak může být další vaší volbou rekvalifikace nebo rozšíření kvalifikace. Rekvalifikace v podstatě znamená získat vzdělání a praktické dovednosti v jiném oboru, než ve kterém jste vyučený nebo vystudovaný. Rekvalifikaci si samozřejmě může každý zařídit a zaplatit sám, ale když na ni nemá peníze, může se obrátit na úřad práce nebo se zapsat do nějakého projektů sponzorovaného z fondů Evropské unie, které nabízejí rekvalifikace bezplatně. V případě, že se rozhodnete pro rekvalifikační kurz, měl byste přesně vědět, jaký obor chcete studovat a z jakého důvodu. Přece svůj čas nevěnujete studiu a praktickému nácviku činnostem a oboru, které nemají budoucnost a ve kterém opět nenajdete zaměstnání. Dobré je například vědět, po kterých profesích a za jakých podmínek je poptávka. Samozřejmě důležitou roli hraje také délka a náročnost kurzu. Zvolte si takový kurz, o kterém jste si jisti, že ho úspěšně zvládnete a jeho absolvování vám přinese možnost nového zaměstnání (více zde v samostatné kapitole Rekvalifikace).
SOCIÁLNÍ A OBČANSKÉ PORADNY Pokud si nevíte rady, kam přesně zajít žádat o pomoc, nic nezkazíte tím, když půjdete do sociální nebo občanské PŘÍLOHA
poradny. Jestliže vám nebudou schopni pomoci přímo tam, doporučí vám jinou službu, organizaci nebo odborníka, který vám s daným problémem poradí. Do sociální, občanské nebo sociálně právní poradny zajděte, když se třeba neorientujete v dávkách, potřebujete pomoci najít volné pracovní místo, poradit se sepsáním životopisu, vyhledat podnájem či azylové bydlení, sepsat návrh k soudu, popřípadě využít asistenci při jednání s úřady apod. Jednotlivé sociální či občanské poradny se mohou specializovat například na pracovní, bytovou, rodinnou či dluhovou problematiku. Zde je přehled nejdůležitějších poraden pro občany Prahy 3, které však mohou využít i ostatní: * Sociálně právní poradna R-Mosty, Havlíčkovo nám. 300, Praha 3 * Občanská poradna Remedium, Kříšťanova 15, Praha 3 * Občanská poradna, Jakubská 3, Praha 1
AZYLOVÉ DOMY V situaci, kdy máte kvůli dlouhodobé nezaměstnanosti takový nedostatek financí, že nemůžete zaplatit nájemné za byt, můžete využít službu azylového bydlení. Azylové domy jsou určené mužům, ženám, matkám s dětmi nebo celým rodinám. Jedná se o sociální službu, která je zpoplatněna částkou 70 Kč za den za dospělého a 40 Kč za den za dítě – tyto ceny jsou stanoveny přímo zákonem. 35
Azylové domy jsou zpravidla provozovány nestátními neziskovými sdruženími, příspěvkovými organizacemi nebo církvemi (např. R-Mosty, o. s., Proxima sociale o. s., Naděje o. s., Charita, Armáda spásy, Středisko křesťanské pomoci Horní Počernice, Centrum sociálních služeb Praha) a mají za cíl pomoci ke zlepšení celkové složité životní situace klienta. Azylový dům si můžete představit jako o něco levnější ubytovnu, kde však musíte dodržovat určitá pravidla. Navíc zde musíte splnit určité podmínky, aby vás azylový dům přijal (vyplnit žádost o přijetí a dodat všechny potřebné dokumenty). Ve většině případů se na přijetí do azylového domu čeká dlouhou dobu (i několik týdnů), protože o bydlení v nich je velký zájem a bývají obsazeny do posledního místa. Délka pobytu v azylovém domě je stanovena nejvýše na jeden rok. V azylovém domě je vždy sociální pracovník, který vám pomáhá řešit finanční a bytovou situaci, vztahové problémy, je nápomocný při jednání na úřadech a tak dále. Pracovník s vámi také bude pracovat na dosažení cíle, který je pro vás důležitý, například najít si bydlení, práci a podobně. Vedle těchto služeb vám mohou azylové domy poskytnout služby psychologa, uskutečnění rekvalifikačních kurzů, pomoc při výchově a péči o děti a mnoho dalších užitečných služeb.
36
NOCLEHÁRNY Jestliže jste na tom finančně velmi špatně a opravdu nemáte kde přespat, noclehárna je nejlevnější způsob, jak přijít ke střeše nad hlavou. Za noc se v nich většinou platí od 20 do 40 Kč. Noclehárny jako sociální služba jsou velmi často provozovány společně s azylovými domy. Mezi nejdůležitější patří noclehárna Armády spásy, Charita Česká republika, Naděje o. s. Na noclehárně, na rozdíl od azylového domu, nemůžete být přes den, můžete zde jen přespat a nesmíte si zde nechávat věci. Noclehárny jsou rozděleny pro ženy a muže a nikdy nepřijímají nezletilé děti.
PŘÍLOHA
ODKAZY ODKAZY NA NA UŽITEČNÉ UŽITEČNÉINSTITUCE INSTITUCE Někteří poskytovatelé sociálních služeb zejména na území Prahy 3 (nebojte se zavolat nebo přijít a zeptat se):
VEŘEJNÉ INSTITUCE Úřad městské části Praha 3 - odbor sociálních věcí, Seifertova 51, Praha 3, tel.: 222 116 493 internetové stránky: www.praha3.cz Městské části jiných pražských obvodů - jejich internetové stránky jsou zpravidla: www.praha4.cz, www.praha5.cz a podobně. Pro jiné obecní úřady využijte internetový vyhledavač (google.cz, seznam.cz) a vložte název obce a spojení “sociální odbor“. Úřad práce pro Prahu 3 Roháčova 13, Praha 3, tel.: 950 178 111 (služby pro zaměstnanost), ale také: Seifertova 51, Praha 3, tel.: 950 178 111 (výplaty dávek) nebo i: Domažlická 11, Praha 3, tel.: 950 178 111 (rekvalifikace) Probační a mediační služba Praha Na Míčánkách 1497/2, Praha 10 – Vršovice, recepce tel.: 251 444 900 (pro osoby po propuštění z výkonu trestu)
BEZPLATNÉ SOCIÁLNÍ A PRÁVNÍ PORADENSTVÍ Sociálně právní poradna R-Mosty Havlíčkovo nám. 300, Praha 3, tel.: 222 581 242 Občanská poradna Remedium Křišťanova 15, Praha 3, tel.: 272 743 360 Centrum pro integraci cizinců Kubelíkova 55, Praha 3, tel.: 222 360 452 Prosaz – Společnost pro sociální rehabilitaci občanů se zdravotním postižením Kodymova 2526, Praha 5, tel.: 777 701 802
ODKAZY ODKAZY NA NA UŽITEČNÉ UŽITEČNÉINSTITUCE INSTITUCE
NOUZOVÉ UBYTOVÁNÍ Azylový dům pro muže a Noclehárna Naděje Husitská 70, Praha 3, tel.: 222 783 957 Azylový dům pro matky s dětmi R-Mosty Havlíčkovo nám. 300, Praha 3, tel.: 222 581 242 (azylový dům v Mladé Boleslavi) Azylové ubytování pro matky a rodiny s dětmi, Společnou cestou o. s. Spytihněvova 4, Praha 2, tel.: 272 950 984
POUŽITÉ ZDROJE http://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane http://www.mpsv.cz/cs/11357 http://www.mpsv.cz/cs/5 http://www.csspraha.cz/ http://www.cssz.cz/cz/duchodove-pojisteni/ davky/invalidni-duchody.htm http://socialniporadce.mpsv.cz/cs/269 http://www.europass.cz Právní rádce, R-Mosty, o.s., Praha 2008
Všechny ostatní služby můžete pohodlně vyhledat na registru Ministerstva práce a sociálních věcí iregistr.mpsv.cz . Pokud neovládáte internet nebo k němu nemáte přístup, kontaktujte některou z výše napsaných institucí a domluvte si schůzku a asistenci pro práci s počítačem. Pokud to někde nebude možné, jistě Vám sdělí, kde to možné je (poradny, jobkluby).
REJSTŘÍK POJMŮ V PRACOVNĚ PRÁVNÍ OBLASTI NEZAMĚSTNANÝ
dospělý člověk bez zaměstnání, který zároveň není ani studující, ani v důchodu, ani na rodičovské dovolené nebo na „nemocenské“.
VYUČENÍ
ukončené učňovské vzdělání se splněnou zkouškou
ZAMĚSTNÁNÍ NA PRACOVNÍ POMĚR (SMLOUVU)
viz strana č. 5
ZAMĚSTNÁNÍ NA DPČ (DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI)
viz strana č. 6
ZAMĚSTNÁNÍ NA DPP (DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE)
viz strana č. 7
PODNIKÁNÍ NA ŽIVNOSTENSKÝ LIST
viz strana č. 8
NEMOCENSKÁ
viz strana č. 10
PODPORA V NEZAMĚSTNANOSTI
viz strana č. 11
ŽIVOTOPIS
viz strana č. 17
REKVALIFIKACE
viz strana č. 21
KVALIFIKOVANÁ PRÁCE
viz strana č. 22
RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ
viz strana č. 30
DÁVKY HMOTNÉ NOUZE
viz strana č. 32
MIMOŘÁDNÁ OKAMŽITÁ POMOC
viz strana č. 33
VYDALA MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 V ROCE 2011 JAKO SOUČÁST PROJEKTU NÁVRAT DO PRÁCE FINANCOVANÉHO EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM EVROPSKÉ UNIE V OPERAČNÍM PROGRAMU PRAHA - ADAPTABILITA
PRAHA 2011
EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND PRAHA & EU: INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI
