DISIPLIN
KANREG II BKN SURABAYA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
BACKGROUND
Presiden Republik Indonesia:
“Indonesia Darurat Narkoba” Rakornas Gerakan Nasional Penanganan Ancaman Narkoba dalam rangka mewujudkan Indonesia Emas 2045 ( Visi ) POTENSI BONUS DEMOGRAFI (2028 – 2031) ANGKATAN KERJA USIA PRODUKTIF 15 – 64 THN (+ 188 Juta Org) Ref; UN Population Division – 2010 Revision WPP
PERANG CANDU (Opium War) Pada Abad 19
PERANG ANTARA TIONGKOK DGN INGGRIS (DIBANTU PERANCIS)
WARGA NEGARA TIONGKOK/TENTARA DISIBUKKAN DGN SENANG KONSUMSI CANDU
TARUHANNYA HONGKONG & TAIWAN LEPAS DARI TIONGKOK
PENYALAHGUNAAN NARKOBA •
2016 ±5,1 JT ORG (2% DARI JUMLAH PENDUDUK) PENYALAHGUNA NARKOBA
•
15.000 JIWA MENINGGAL SETIAP TAHUN
ANCAMAN NARKOBA LOST GENERATION “INILAH PERANG CANDU”??
*Sumber: Jurnal Data P4GN (Pencegahan, Pemberantasan, Penyalahgunaan, & Peredaran Gelap Narkoba) BNN, 2016
Aparatur Sipil Negara yang bersih, kompeten dan melayani
MANAJEMEN SDM APARATUR SIPIL NEGARA
MORALITAS
INTEGRITAS
PENGEMBANGAN
PROMOSI/ PENEMPATAN
KINERJA
REKRUITMEN
SDM Aparatur Sipil Negara sebagai Profesi
Target Penataan Sistem Manajemen SDM 1. Meningkatnya ketaatan terhadap pengelolaan SDM aparatur 2. Meningkatnya transparansi dan akuntabilitas pengelolaan SDM aparatur 3. Meningkatnya disiplin SDM aparatur 4. Meningkatnya efektivitas manajemen SDM aparatur 5. Meningkatnya profesionalisme SDM aparatur
Indikator Penataan Sistem Manajemen SDM 1. Perencanaan Kebutuhan Kebutuhan Organisasi
Pegawai
sesuai
dengan
2. Pola Mutasi Internal 3. Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi 4. Penetapan Kinerja Individu 5. Penegakan Aturan Disiplin/Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai 6. Sistem Informasi Kepegawaian
DISIPLIN PNS Latar Belakang Tuntutan kinerja & pelayanan dlm pelaksanaan reformasi birokrasi. Pertegas pendelegasian kewenangan kpd pejabat unt jatuhkan hukuman disiplin yg lakukan pelanggaran. Tumbuhkan keberanian kpd pejabat unt jatuhkan hukuman disiplin kepada pegawai di lingkungannya.
Tujuan Untuk mewujudkan : PP NO 53 TH 2010 TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL
1.PNS yg handal/integritas 2.PNS yg profesional/inovasi 3.PNS yg bermoral/tgg jawab 4.PNS yg selalu menerapkan prinsip good governance
Untuk menjamin :
1.terpeliharanya tata tertib dan kelancaran pelaksanaan tugas 2.mendorong PNS lebih produktif berdasarkan sistem karier dan prestasi kerja
INSTRUMEN KENDALI DISIPLIN PNS 1. Peraturan Perundang-undangan 2. Buku Biru Buku catatan penilaian yang lazim disebut buku biru, Buku Biru ini dijadikan dasar didalam mengisi SKP 3. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 4. Daftar hadir ( finger print / manual) 5. Laporan kegiatan 6. Suasana kerja kantor, kebersihan kantor/ruang kerja, toilet dsb. Mengapa kita kalah sama swasta ?
DISIPLIN PNS : BERDASARKAN PP NO. 53 TH.2010 KESANGGUPAN PNS UTK MENTAATI KEWAJIBAN DAN MENGHINDARI LARANGAN YG DITENTUKAN PERATURAN PER-UU
PELANGGARAN DISIPLIN : SETIAP UCAPAN, TULISAN / PERBUATAN YG TIDAK MENTAATI KEWAJIBAN DAN LARANGAN DALAM KETENTUAN DISPLIN PNS
HUKUMAN DISIPLIN : HUKUMAN YG DIJATUHKAN KEPADA PNS KARENA MELANGGAR PERATURAN DISIPLIN
HUKUMAN DISIPLIN DIBERIKAN DALAM BENTUK SURAT KEPTUSAN TERHADAP PNS YG MELAKUKAN PELANGGARAN DISIPLIN JENIS HUKUMAN 1.TINGKAT RINGAN : a. Teguran Lisan b. Teguran Tertulis, dan c. Pernyataan Tidak Puas Secara Tertulis; 2.TINGKAT SEDANG : a. Penundaan KGB selama 1 Tahun b. Penundaan KP selama 1 Tahun c. Penurunan Pangkat Setingkat Lebih Rendah Selama 1 Tahun. 3.TINGKAT BERAT : a. Penurunan Pangkat Setingkat Lebih Rendah Selama 3 Tahun b. Pemindahan dlm Rangka Penurunan Jabatan Setingkat Lebih Rendah
SOP PEMERIKSAAN PELANGGARAN DISIPLIN BNN NO : SOP.1-IR tanggal 13 Feb 2017 AKTIVITAS : 1.Menerima pengaduan sedang/berat
pelanggaran
2.Membentuk TIM Pemeriksa ( melalui Sprin) 3.Memanggil Terperiksa/Saksi-Saksi 4.Melakukan pemeriksaan (melalui BAP)
disiplin
SOP PELAKSANAAN SIDANG PELANGGARAN DISIPLIN SEDANG DAN BERAT DILINGKUNGAN BNN NO : SU.2-SOP tanggal 1 Maret 2017 AKTIVITAS : 1.Menerima Laporan Hasil Pemeriksaan Pelanggaran Disiplin Sedang/Berat 2.Membentuk TIM Sidang ( melalui Sprin) 3.Pelaksanaan Sidang 4.Memutuskan Rekomendasi Penjatuhan Hukuman 5.Melaporkan Hasil Rekomendasi Kepada PPK 6.Surat Keputusan Hukuman Disiplin
REKAP ABSEN TIDAK HADIR APEL PAGI/TGL 17 Jumlah Pegawai : 970 Orang 13 Maret
17 Maret
20 Maret
Settama
94 (57 tk)
65 (8 tk)
54 (13 tk)
Ittama
40 ( 0 )
Dep Bid Brantas
300(290 tk)
300(82 tk)
357 ( 0 ) tdk serahkan absen
Dep Bid Hukker
25 (7 tk)
25 ( 0 )
18 (13 tk)
Dep Bid Dayamas
19 (2 tk)
34 (32 tk)
28 (6 tk)
Dep Bid Cegah
21 (13 tk)
32 (28 tk)
31 (29 tk )
Dep Bid Rehab
40 ( 0 )
38 (23 tk)
26 (5 TK)
53 (34tk)
50 (27 tk)
Balai Lab
9 (0)
13 ( 0 )
12 (1 tk)
Puslitdatin
13 (1 tk)
13 ( 0 )
7 (3 tk)
REKAP KETIDAKHADIR PEG BNN BULAN JANUARI 2017 MELALUI PEREKAMAN FINGER PRINT Jumlah Pegawai : 970 Orang <25HARI
<5 HARI
<10 HARI
<15 HARI
<20HARI
Settama
3
-
-
-
-
Ittama
-
-
-
-
-
Dep Bid Brantas 19
-
12
2
3
Dep Bid Hukker
3
-
-
-
-
Dep Bid Dayamas
1
-
-
-
-
Dep Bid Cegah
-
1
-
-
-
Dep Bid Rehab -
6
1
-
-
Berkarya untuk menghargai hidup
