198
DAFTAR PUSTAKA Afsar, T, S. (2014). Impact of the Quality of Work-life on Organizational Commitment: A Comparative Study on Academicians Working for State and Foundation Universities in Turkey, International Journal of Social Sciences, 3(4): 124-152. Algifari. (2003). Statistika Induktif Untuk Ekonomi dan Bisnis, Edisi Kedua, Yogyakarta : Akademi Manajemen Perusahaan YKPN. Alwi, S. (2008).Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta: BPFE. Angelia, N. (2013). Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan Perusahaan Genteng Mutiara. Arifin, N (2012), Analisis Kualitas Kehidupan Kerja, Kinerja dan Kepuasan Kerja Pada CV. Duta Senenan Jepara, Jurnal Ekonomi, 8(1): 11-21. Arrosyd, U., (2013), Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Perkreditan Rakyat Mentari Tarang Tuban, Skripsi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Jember Asgari, M H et al. (2012), The Relationship between Quality of Work Life and Performance of Tonekabon Guidance School Teachers, Journal of Basic and Applied Scientific Research, 2(3): 2569-2575. Astuti, S R. (2012), Pengaruh Modal Sosial Dimensi Relasional, Modal Sosial Dimensi Strukturan, dan Motivasi Terhadap Kinerja In-Role Dan Ex-Role Karyawan “Koperasi Karyawan Angkasa Pura I (Kokapura Avia) Ground Handling, Jurnal Manajemen, 2 (1) Halaman 49. Azwar, S. (2001).Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta : Pustaka Pelajar. Baihaqi, M F. (2010), Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasaan Kerja dan Kinerja dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia Area Yogyakarta), Skripsi Fakultas Ekonomi, Semarang, Universitas Diponegoro. Cascio, W F. (1998), Managing Human Resource : Productivity, Quality of Work Life, Profit, Edisi 5. Davoudi, A, H, M,. (2014), The Study Relationship between Quality of Work Life and Human Resource Development of Teacher (Case Study: Saveh, Iran), International Journal of Management and Human the Sciences, 3(1): 1269-1280.
199
Dessler, G. (1997),Manajemen personalia (Penterjemah: Agus Dharma). Jakarta: Erlangga. (2000),Manajemen Sumber Daya Manusia.(terj.), Klaten: PT Indeks. Faizal, A M. (2013), Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Cabang Tamalanrea Makasar, Skripsi, Makasar, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Uniniversitas Hasanuddin. Farjad, H R. (2013), Study of Relationship of Quality of Work Life (QWL) and Organizational Commitment, Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 4(9): 449-456. Fauzan, M. (2012), Peningkatan Kinerja Dosen Berbasis Modal Sosial dan Dukungan Organisasional di PTS Kota Semarang, Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), 19(2): 188-202 Ghozali, I. (2005),Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Handayani, (2013), Etika Lembaga dan Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum dengan Kualitas Kehidupan Kerja sebagai Variabel Intervening, Management Analysis Journal, 2(2): 1-10 Handoko, H. (2011), Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia, Jilid 8, Edisi Kedua, Yogyakarta, BPFE-Yogyakarta. Hardi, B M S. (2013), Pengaruh Modal Sosial pada Perilaku bagian Pengetahuan dan Kinerja : Studi Kasus di Pemasok Komponen Otimotif Astra Grup, Jurnal Manajemen Teknologi, 12(3): 235-251 Haris, M. (2015), The Role of Sosial Capital in Shaping Management in Jordan: A Case Study an Umniah Company, Jurnal of Management Research, 7(1): 58-78 Hasibuan, M. (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta, PT Bumi Aksara. (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 8, Jakarta, PT Bumi Aksara.
200
Husnawati, A. (2006), Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen dan Kepuasan Kerja sebagai Intervening Variabel, Tesis Program Studi Magister Manajemen, Semarang, Universitas Diponegoro. Imanni, R N., dan Witjaksono, A D. (2014), Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Komitmen Organisasi melalui Motivasi, Jurnal Ilmu Manajemen, 2 (2): 1080-1094 Kementrian Kesehatan RI. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 1045 Tahun 2006.Jakarta. . Undang-Undang No. 36 tahun 2009 tentang Kesehatan. Jakarta. Khoshbeen, S. et al (2012). The Relationship between Quality of Work Life with Staff Performance of Iranian Gas Engineering and Development Company, European Journal of Business and Management, 6(23): 2507-2514 Lamidi (2011), Pengaruh Komitmen Organisaional terhadap In-Role Performance dan Extra-Role Behavior dengan Collectivism sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Tenaga Dosen dan Karyawan di Lingkungan Universitas Slamet Riyadi Surakarta), Ekspolari, 23(1): 30-42 Listyani, Th, T. (2010), Pembangunan Modal Sosial sebagai Pendorong Aktivitas Inovasi IKM (Studi Kasus IKM Mabel di Kota Surakarta), Teknis, 5(1). MacKenzie, S.B., et, al., (1999). Do Citizenship Behaviors Matter More for Managers Than for Salespeople. Journal of the Academy of Marketing Science, 27(4): 390410. Mangkunegara, AA. A. P. (2005). Evaluasi Kinerja. Bandung: Refika Aditama. Maupa, H, et al. (2013), Pengaruh Modal Sosial dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Tenaga Medis di RSUD Kabupaten Kepulauan Talaud, Jurnal Ilmiah Farmasi, 2(3): 19-23. Nahapiet, J. dan Ghoshal, S. (1998), Social Capital, Intellectual, and the Organizational Advantage, The Academy of Management Review, 22(2): 242-266 Nawawi, H. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yeng kompetitif, Jilid 8, Yogyakarta, Gadjah Mada University Press. Nelly T F. (2013), Pengaruh Komitmen dan Motivasi terhadap Kinerja pada Karyawan Kadin DKI Jakarta, EconoSains, 11(2): 1-16.
201
Nugroho, B, .(2005). Memilih Metode Statistik Penelitian dengan SPSS. Penerbit ANDI.
Yogyakarta:
Nydia,Y T. (2012), Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Lapangan SPBU COCO Pertamina MT Haryono, Skripsi Program Sarjana Ekstensi, Depok, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia. Permarupan, P Y, et, al. (2013), Quality of Work Life on Employees Job Involvement and Affective Commitment between the Public and Private Sector in Malaysia, Asian Sosial Science, 9(7): 268-278. Podsakoff, P.M., et, al, (1982), Effecfts of Leader Contingent and Noncontingent Reward and Punishment Behaviors on Subordinate Performance and Satisfaction. Academy of Management Journal, 25: 810-821. Pratama, M Y. (2012), Pengaruh Quality of Work Life terhadap Kinerja Perawat Pelaksanaan di Rumah Sakit TK II Putri Hijau KESDAM I/BB Medan, Tesis Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat, Medan, Universitas Sumatera Utara. Prasetyo, D. (2011), Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa Sraya, Tbk Di Surabaya, Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi, Jawa Timur, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran.“ Prayogo, W. (2003), Pengaruh Modal Sosial Pada Kinerja Anggota Organisasi (Kasus Untuk Karyawan Setingkat Staf Pada Sebuah Perusahaan Otomotif di Jawa Tengah), Jurnal Akuntansi dan Manajemen, Roberts, C. (2013), Building Sosial Capital throught Leadership Development, Journal of Leadership Education, 12(1): 54-73. Sekaran, Uma. (2006). Research Methods For Business (Metodologi Penelitian untuk Bisnis), Edisi 4 Buku 1. Jakarta: Salemba Empat Sayadi, E. (2014), The Relationship between Sosial Capital and Organizational Commitment of Employees in Zanjan Edication Organizational : (A Case Study), International Jurnal of Academic Research in Economics and Management Sciences, 3(5): 166-177. Simamora, Henry. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi kedua. Yogyakarta: BPFE.
202
Situmorang, S H. (2010).Analisis Data untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Medan: USU Press. Sopiah, (2008), Perilaku Organisasi, Yogyakarta, C.V ANDI OFFSET. Sugiyono.(2007). Statistika Untuk Penelitian.Bandung : CV. Alfabeta. Sumarsono, S. (2004).Metode Riset Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : Graha Ilmu. Supriyanto, Y. (2015), Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Koperasi, Prosiding Seminar Nasional, Turner, J. T. (2011). Sosial Capital : Measurement, Dimensional Interactions, and Performance Implicatins, Management Sciences and Quantitatiev Methods Tjahyanti, S. (2013), Pegaruh Quality Of Work Life terhadap Produktivitas Karyawan, Jurnal Media Bisnis, 19(2): 9-20. Utomo, J. (2011), Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Setda Kabupaten Pati, Analisis Manajemen 5(1):79-86.
