CAO
CNV BedrijvenBond Postbus 327 3990 GC Houten Tel. 0900 770 07 70 www.cnvbedrijvenbond.nl
FNV Horecabond Postbus 1435 1300 BK Almere Tel. 036 535 85 00 www.horecabond.fnv.nl
1 juli 2006 tot 1 juli 2008
www.sectorrecreatie.nl
RECRON Postbus 102 3970 AC Driebergen Tel. 0343 52 47 00 www.recron.nl
Recreatie
Abvakabo FNV Postbus 3010 2700 KT Zoetermeer Tel. 0900 228 25 22 www.abvakabofnv.nl
CAO Recreatie 1 juli 2006 tot 1 juli 2008
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Tussen de ondergetekenden: Vereniging van Recreatieondernemers Nederland, RECRON te Driebergen als partij ter ener zijde en FNV Horecabond te Almere, CNV BedrijvenBond te Houten en Abvakabo FNV te Zoetermeer elk als partij ter andere zijde, is de navolgende collectieve arbeidsovereenkomst aangegaan. De protocollen I t/m X en de bijlagen 1 t/m 8 maken integraal deel uit van deze CAO.
PARTIJEN BIJ DE CAO CAO RECREATIE
Abvakabo FNV Postbus 3010 2700 KT Zoetermeer Tel. 0900 228 25 22 www.abvakabofnv.nl
PROTOCOLLEN
BIJLAGEN
CNV BedrijvenBond Postbus 327 3990 GC Houten Tel. 0900 770 07 70 www.cnvbedrijvenbond.nl
FNV Horecabond Postbus 1435 1300 BK Almere Tel. 036 535 85 00 www.horecabond.fnv.nl
RECRON Postbus 102 3970 AC Driebergen Tel. 0343 52 47 00 www.recron.nl
TREFWOORDENLIJST
Inhoudsopgave Artikel
Omschrijving
1 2
Definities
Inhoudsopgave (vervolg) Pagina
Artikel
Omschrijving
Pagina
7
20
Vakantietoeslag
41
Werkingssfeer
10
21
Vakantie
42
3
Algemene verplichtingen partijen
12
22
Buitengewoon verlof
44
4
Algemene verplichtingen van de werknemer
13
23
Scholing en educatief verlof
49
5
Algemene verplichtingen van de werkgever
15
24
Leerlingen en praktijkbegeleiders
51
6
Rechten en plichten van de werkgever en de werknemer gezamenlijk
25
Oudere werknemers
53
17 26
Aanspraak op pensioen
54
7
Indiensttreding
19 27
Arbeidsongeschiktheid
55
8
Flexitimer
21 28
Overgangsmaatregelen
57
9
Beëindiging dienstverband
23 29
Vakbondsfaciliteiten
58
10
Dienstrooster, arbeidstijd en rusttijd
24 59
Urenadministratie
27
30 31
Georganiseerd Overleg Recreatie
11
Duur van deze overeenkomst
60
I
SOHOR
62
II
Jeugdlonen
62
III
Arbeidsongeschiktheid/WIA
62
IV
Arboconvenant
62
12
Overuren en vergoeding van overwerk
29
13
Kinderopvang
30
14
Verlofsparen
31
15
Functie-indeling en beroepsprocedure
32
16
Toepassing van de salarisschalen
34
17
Salaris hulpkrachten, leerlingen en deelnemers regionale arbeidsmarktprojecten en uitzendkrachten
37
V
Leerwerkplaatsen
62
18
Salarisaanpassing
38
VI
Naleving CAO
62
19
Toeslagen en vergoedingen
39
VII
Pensioen
63
VIII
Loopbaanadvies/Leeftijdsbewust personeelsbeleid
63
Protocol
inhoudsopgave
inhoudsopgave
Inhoudsopgave (vervolg)
ARTIKEL 1
Artikel
Omschrijving
Pagina
IX
Levensloop
63
X
Beoordeling en periodieken
63
DEFINITIES
In deze CAO en de daarvan deel uitmakende bijlagen wordt verstaan onder: 1. Partijen: de werkgeversvereniging RECRON gevestigd te Driebergen en de vakverenigingen - FNV Horecabond gevestigd te Almere; - CNV BedrijvenBond gevestigd te Houten; - Abvakabo FNV gevestigd te Zoetermeer.
Bijlagen 1
Salarisschalen A. Wettelijk minimumloon: vakvolwassen plus jeugdstaffel 67 B. Salarisschalen 1 t/m 9: vakvolwassen plus jeugdstaffel B. per 1 september 2005 68 C. Salarisschalen 1 t/m 9: vakvolwassen plus jeugdstaffel C. per 1 oktober 2006 74 D. Salarisschalen 1 t/m 9: vakvolwassen plus jeugdstaffel D. per 1 oktober 2007 80
2
Controleregels in het kader van de bestrijding van ziekteverzuim
86
3
Reïntegratiekalender
89
4
A. Model-arbeidsovereenkomst voor fulltimer/parttimer B. Model-arbeidsovereenkomst voor flexitimer C. Model-arbeidsovereenkomst voor leerlingen
91 94 97
5 Opzegtermijnen 100 6 Voorbeeld administratie flexitimer A. Flexitimer bij bedrijf dat deel van het jaar gesloten is voor gasten 101 B. Flexitimer bij bedrijf dat gehele jaar open is voor gasten 101 7
Voorbeeld administratie fulltimer in dienst van een seizoenbedrijf
inhoudsopgave
Werkgever: de natuurlijke persoon of de rechtspersoon, dan wel de maatschap, de vennootschap gevormd door twee of meer natuurlijke en/of rechtspersonen gezamenlijk, die een bedrijf exploiteert waarvan de activiteiten bestaan uit het verrichten van werkzaamheden in de verblijfsrecreatie en/of zweminrichting en/of buitensportonderneming, en daartoe werknemers in de zin van deze overeenkomst in dienst heeft.
3.
Werknemer: de natuurlijke persoon (m/v) die op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst is van de werkgever.
4a.
Verblijfsrecreatie: het bieden van gelegenheid tot verblijf buiten de eigen woning in tent, caravan, of vergelijkbaar kampeermiddel, dan wel in bungalow, appartement of vergelijkbare accommodatie, al dan niet in privé-eigendom van de gast, dan wel in groepsaccommodatie, voor met name vakantie of ontspanning, van ten minste één overnachting, al dan niet in combinatie aangeboden met diverse voorzieningen te weten winkels, horeca, sport- en spelaccommodatie en (andere) recreatieve voorzieningen. Onder verblijfsrecreatie wordt niet verstaan het hotel-, restaurant-, café- of het pension- en kamerverhuurbedrijf.
4b.
Zweminrichting: een privaatrechtelijke onderneming waarin gelegenheid tot zwemmen en/of baden wordt gegeven, voorzover het zwembad in de onderneming groter is dan 125 m2, al dan niet in combinatie aangeboden met diverse voorzieningen te weten horeca, sport- en spelaccommodatie en overige recreatieve voorzieningen.
4c.
Buitensportonderneming: een onderneming die, anders dan in verenigings- of clubverband meer dan 50% van de omzet genereert, uit het organiseren van sportieve en recreatieve activiteiten en waaraan tegen betaling kan worden deelgenomen en welke onder begeleiding, dan wel met voorafgaande instructie plaatsvindt en waarbij lichamelijke inspanning en avontuurlijke beleving een rol speelt en waarbij gebruik wordt gemaakt van hulpmiddelen. Onder buitensportondernemingen vallen niet ski-hallen, golfbanen, maneges, zeilscholen, dierentuinen, dagattractiebedrijven en kartbanen.
102
8 Model verlofkaart 104 Adressen en telefoonnummers 105 Trefwoordenlijst 106
2.
artikel 1
5a. Bedrijf: een onderneming, al dan niet bestaand uit verschillende bedrijfsonder delen, waarin activiteiten in de verblijfsrecreatie, en/of zweminrichting en/of buitensportonderneming, zoals bij lid 4a, 4b en 4c omschreven, worden verricht. 5b. Bedrijf met een seizoensmatig karakter: een bedrijf of bedrijfsonderdeel dat een deel van het jaar gesloten dan wel beperkt open is.
14. Bruto jaarinkomen: 12 maal het maandsalaris respectievelijk 13 maal het periode salaris vermeerderd met de vakantietoeslag. 15. Uursalaris: 0,6073% van het maandsalaris respectievelijk 0,6579% van het periode salaris bij een arbeidstijd van gemiddeld 38 uur per week. 16. Maand: kalendermaand.
6.
Fulltimer: de werknemer (m/v) die werkzaam is op basis van de normale arbeidstijd, zoals geregeld in artikel 10 lid 2.
7.
Parttimer: de werknemer (m/v) die werkzaam is op basis van een vaste arbeidstijd, die korter is dan de normale arbeidstijd zoals geregeld in artikel 10 lid 2.
8.
Flexitimer: de werknemer (m/v) die werkzaam is op basis van een onregelmatig urenpatroon en met wie een gegarandeerde arbeidstijd is overeengekomen, zoals geregeld in artikel 8.
9.
Hulpkracht: de werknemer (m/v), zijnde scholier of student, die op onderwijsvrije tijden gedurende vakanties en op vrijdag, zaterdag, zondag en één vaste dag in de week werkzaamheden kan verrichten volgens de eerste vier functiegroepen; voor de inzetbaarheid van de hulpkrachten op één vaste dag in de week wordt een regeling in overleg met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging vastgesteld.
10. Leerling: de werknemer (m/v) werkzaam in een erkend leerbedrijf (zoals bedoeld in artikel 24) die op basis van een praktijkovereenkomst een opleiding volgt in de beroepsbegeleidende leerweg bij een Regionaal Opleidingscentrum (ROC) of een Agrarisch Opleidingscentrum (AOC). De beroepsbegeleidende leerweg is gedefinieerd in de artikelen 7.2.8 en 7.2.9 van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs (WEB) (Staatsblad 501, 31-10-‘95). 11. Deelnemer (voorheen stagiair): de natuurlijke persoon (m/v) die op grond van een leerplan van een Regionaal Opleidingscentrum (ROC) of een Agrarisch Opleidingscentrum (AOC) een opleiding volgt in de beroepsopleidende leerweg en bij een erkend leerbedrijf (zoals bedoeld in artikel 24) onder begeleiding werkzaam is, ten einde de voor de opleiding noodzakelijke beroepspraktijk vorming op te doen. De beroepsopleidende leerweg is gedefinieerd in de artikelen 7.2.8 en 7.2.9 van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs (WEB) (Staatsblad 501, 31-10-‘95). 12. Schaalsalaris: het salaris per maand of periode als geregeld in bijlage 1B.
17. Periode: vier weken. 18. Feestdagen: Nieuwjaarsdag, eerste en tweede Paasdag, Koninginnedag, 5 mei in lustrumjaren, hemelvaartsdag, eerste en tweede Pinksterdag, eerste en tweede Kerstdag. 19. CAO: collectieve arbeidsovereenkomst Recreatie. 20. Pauze: een aaneengesloten periode van ten minste 15 minuten, waarmee de arbeid tijdens een dienst wordt onderbroken en de werknemer geen enkele verplichting heeft ten aanzien van het werk. 21. Referteperiode: de periode van 1 januari tot en met 31 december van enig jaar. In overleg met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging kan het bedrijf een hiervan afwijkende referteperiode van 12 maanden vaststellen. 22. Plusuren: dit zijn de uren die de fulltimer of flexitimer in een maand/periode meer heeft gewerkt dan de overeengekomen gemiddelde arbeidstijd per maand/periode. 23. Minuren: dit zijn de uren die de fulltimer of flexitimer in een maand/periode minder heeft gewerkt dan de overeengekomen gemiddelde arbeidstijd per maand/periode. 24. Compensatie-uren: de vanwege de regeling overwerk en/of werken op zondagen en/of werken op feestdagen en/of nachtdienst opgebouwde vrije tijd.
13. Maand- of periodesalaris: het maand- of periodeschaalsalaris vermeerderd met een eventuele persoonlijke toelage.
artikel 1
artikel 1
ARTIKEL 2
WERKINGSSFEER
1.
Toepassing van de CAO De bepalingen van de CAO zijn van toepassing op de arbeidsovereenkomst die is gesloten tussen de werkgever in de verblijfsrecreatie en/of zweminrichting en/of buitensportonderneming en de werknemer.
Voorzover een werkgever een bedrijf exploiteert dat niet in hoofdzaak activiteiten verricht die tot de verblijfsrecreatie en/of zweminrichting en/of buitensportonderneming behoren, is de CAO alleen van toepassing op de werknemers die activiteiten verrichten op het terrein van de verblijfsrecreatie en/of zweminrichting en/of buitensportonderneming, tenzij deze werknemers al onder de werkingssfeer van een andere CAO vallen.
Een bedrijf wordt geacht in hoofdzaak activiteiten in de verblijfsrecreatie en/of zweminrichting en/of buitensportonderneming te verrichten, indien de omzet uit verblijfsrecreatie of zweminrichting of buitensportonderneming meer dan 50% van de totale omzet uitmaakt. 2. Uitzondering hogere functies en deelnemer (voorheen stagiair) De bepalingen van de CAO zijn niet van toepassing op: a. de werknemer die is ingedeeld in een functie boven functieniveau 9 a. (zoals bedoeld in de functiematrix uit het Handboek Referentiefuncties); b. de deelnemer. 3.
Toepassing van de CAO naar evenredigheid Voor een werknemer met een dienstverband van minder dan de normale arbeidstijd worden de in de CAO opgenomen arbeidsvoorwaarden naar evenredigheid toegepast.
4.
Uitzendkrachten De inlenende werkgever dient zich ervan te verzekeren dat de CAO voor uitzend- krachten van toepassing is en dat de uitzendwerkgever op de ingeleende uitzendkrachten de arbeidsvoorwaarden van de CAO voor uitzendkrachten toepast. De beloning voor uitzendkrachten is geregeld in artikel 17 lid 4.
5.
Minimum karakter Werkgever is verplicht ten minste de in de CAO opgenomen bepalingen toe te passen.
10
artikel 2
6.
Vrijwillige aansluiting Ondernemingen, verwant met de verblijfsrecreatie en/of zweminrichtingen en/of buitensportonderneming, zoals bedoeld in artikel 1 lid 4a, 4b en 4c, en niet vallend onder een andere CAO, kunnen desgevraagd in aanmerking komen voor vrijwillige aansluiting bij het geheel van regelingen en fondsen voortvloeiend uit de CAO. De bedrijven die vrijwillig zijn aangesloten, verplichten zich de CAO’s integraal toe te passen op alle bij hun in dienst zijnde werknemers.
7.
Ontheffing Indien de werkgever ontheffing wenst van de toepassing van bepalingen van deze CAO, dient hij daartoe een schriftelijk verzoek in te dienen bij het Georganiseerd Overleg Recreatie (GORecreatie). Alleen als het GORecreatie schriftelijk ontheffing heeft verleend voor de toepassing van bepalingen van deze CAO, behoeven de bepalingen waarvoor door het GORecreatie ontheffing is verleend, niet toegepast te worden. De ontheffing loopt gelijk aan de looptijd van de CAO en eindigt daarom op 30 juni 2008.
8.
Commissie Werkingssfeer Bij een geschil over de vraag of in een concreet geval sprake is van activiteiten die passen in het werkgebied van de verblijfsrecreatie en/of zweminrichting en/of buitensportonderneming zoals in deze CAO bedoelde zin, beslist de Commissie Werkingssfeer op verzoek van de meest gerede partij. De uitspraak van de Commissie Werkingssfeer heeft het karakter van een bindend advies voor betrokken partijen indien deze vooraf schriftelijk zijn overeengekomen deze uitspraken als zodanig te accepteren. Toetsing door de burgerlijke rechter blijft daarnaast openstaan.
De samenstelling, taak en werkwijze van de Commissie Werkingssfeer zijn geregeld bij een in de Fonds-CAO deel uitmakend reglement en de bijlage bij dat reglement (zie bijlage 1A en 1B).
artikel 2
11
ARTIKEL 3
ALGEMENE VERPLICHTINGEN PARTIJEN
1.
Bevordering nakoming CAO Partijen verbinden zich met alle hun ten dienste staande middelen nakoming van deze overeenkomst door hun leden te zullen bevorderen.
2.
Onafhankelijke Klachtencommissie Recreatie Er is een onafhankelijke klachtencommissie die als taak heeft geschillen over de naleving van de CAO te beoordelen, waarvoor geen andere procedures in de CAO zijn opgenomen. De samenstelling, taak en werkwijze zijn geregeld in een reglement (zie bijlage 10 Fonds-CAO) en de uitvoering van taken is ondergebracht bij het GORecreatie. Daarnaast vervult de Onafhankelijke Klachtencommissie Recreatie de taak van be zwaarcommissie van de Stichting Pensioenfonds Recreatie (SPRecreatie). Hiertoe is een reglement opgesteld (zie bijlage 12 Fonds-CAO) welke prevaleert boven het reglement van de Onafhankelijke Klachtencommissie Recreatie.
3.
Branche specifieke RI&E De werkgever voert als gevolg van de Arbeidsomstandighedenwet in zijn onderneming een risicoinventarisatie en evaluatie (RI&E) uit. Hierbij kan gebruik worden gemaakt van een door de partijen ontwikkelde branche-specifieke RI&E, waarvoor het Arboplatform erkenning heeft verleend. Voor bedrijven met 10 of minder medewerkers vervalt vervolgens de Arbo-toets en voor bedrijven met 11 werknemers of meer kan worden volstaan met een zogenaamde ‘lichte toets’. De werkgever wordt dringend aanbevolen op basis van deze RI&E een plan van aanpak op te stellen.
12
artikel 3
ARTIKEL 4
ALGEMENE VERPLICHTINGEN VAN DE WERKNEMER
1. De werknemer is verplicht: a. de hem opgedragen arbeid goed, ordelijk en op verantwoorde wijze te verrichten volgens de aanwijzingen, welke hem worden verstrekt door de werkgever en met inachtneming van de bepalingen van het eventueel in de onderneming geldend huishoudelijk reglement. In geval van strijdigheid gelden de bepalingen van de CAO. De vaststelling, wijziging en intrekking van dit huishoudelijk reglement is onderworpen aan het instemmingsrecht van de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging; b. op de vastgestelde uren volgens dienstrooster de arbeid te beginnen respectievelijk te beëindigen; c. als hem dit door of namens zijn werkgever wordt opgedragen, ook andere dan zijn gewone dagelijkse arbeid te verrichten, voorzover die kan worden gerekend tot de in de onderneming gebruikelijke arbeid of daarmee recht streeks verband houdt, en dit in redelijkheid aan de betrokken werknemer kan worden opgedragen; d. over de veiligheid en gezondheid van zichzelf en de andere in de onderneming d. aanwezige personen naar vermogen te waken; e. naar vermogen al datgene te doen wat het behoud, het herstel en de e. bevordering van de arbeidsgeschiktheid in positieve zin kan beïnvloeden; een e. geneeskundig onderzoek is hierbij niet uitgesloten; f. behoorlijk zorg te dragen voor gereedschappen, werktuigen, machines, f. goederen en gebouwen, die aan de onderneming toebehoren of onder haar f. berusting zijn; g. ook op buiten het dienstrooster aangegeven uren in opdracht van de werk gever arbeid te verrichten, mits dit tijdig met de werknemer wordt overlegd en voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van de CAO in acht heeft genomen. 2.
Aansprakelijkheid bij schade De werknemer die bij de uitvoering van de werkzaamheden schade veroorzaakt voor de werkgever is tegenover de werkgever niet aansprakelijk, tenzij er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid.
3.
Nevenarbeid De fulltimer is gehouden de werkgever schriftelijk in kennis te stellen van het voornemen in loondienst van een andere werkgever arbeid te gaan verrichten dan wel uit te breiden, dan wel als zelfstandige een bedrijf te voeren. Indien deze werkzaamheden of de uitbreiding daarvan naar het oordeel van de werkgever het verrichten van een goede arbeidsprestatie belemmeren, dan wel als concurrerend zijn te beschouwen, heeft de werkgever het recht het verrichten van deze werkzaamheden te verbieden.
artikel 4
13
4.
Geheimhoudingsplicht De werknemer is zowel tijdens als na beëindiging van het dienstverband verplicht tot geheimhouding van feiten en bijzonderheden tegenover iedereen waarvan hij uit hoofde van zijn dienstbetrekking kennis heeft en waarvan hij redelijkerwijze kan begrijpen dat deze als geheim dienen te worden beschouwd.
ARTIKEL 5
ALGEMENE VERPLICHTINGEN VAN DE WERKGEVER
1. Medezeggenschap a. De werkgever bevordert de medezeggenschap van werknemers in het bedrijf. b. De werkgever van een bedrijf met ten minste 25 werknemers is verplicht een Personeelsvertegenwoordiging in te stellen conform het gestelde in de Wet op de Ondernemingsraden. c. De werkgever van een bedrijf zonder Ondernemingsraad en zonder personeels vertegenwoordiging met meer dan tien werknemers, dient ten behoeve van het overleg over de invulling en uitwerking van in deze CAO opgenomen bepalingen overleg te voeren met een uit het personeel gekozen Personeelsvertegenwoordiging. d. Bij afwezigheid van een Ondernemingsraad dan wel Personeelsvertegen d. woordiging overlegt de werkgever met het betrokken personeel. e. Het door de werkgever als zodanig gedefinieerde werkoverleg wordt e. beschouwd als werktijd. f. De Wet op de Ondernemingsraden blijft onverminderd van toepassing. 2. Veiligheid en gezondheid a. De werkgever draagt er zorg voor dat de omstandigheden waaronder wordt a. gewerkt optimaal veilig en gezond zijn. De werkgever voert een arbobeleid op a. basis van een op schrift gestelde risico-inventarisatie en evaluatie. b. De werkgever draagt er zorg voor dat het onderwerp werkdruk periodiek wordt besproken met de Ondernemingsraad, dan wel de Personeels vertegenwoordiging, dan wel bij ontbreken van deze organen, met het personeel zelf. In dit overleg kunnen tevens de volgende onderwerpen aan de orde komen: 1. werkweek, arbeids- en rusttijd en dienstrooster; 2. wijze waarop flexibiliteit wordt vormgegeven; 3. arbeidsomstandigheden; 4. scholing; 5. sociaal beleid. c. De werkgever draagt er zorg voor dat in het periodiek algemeen geneeskundig onderzoek van werknemers, het zogenoemde PAGO-onderzoek, het onderwerp werkdruk wordt meegenomen. d. Voor de werknemer die op verzoek van de werkgever de cursus Bedrijfshulp verlening en/of Sociale Hygiëne en Bedrijfshygiëne volgt, geldt de cursustijd als werktijd.
14
artikel 4
artikel 5
15
3.
Overleg met vakorganisaties bij reorganisatie a. De werkgever zal bij overname, overdracht van zeggenschap of fusie van a. het bedrijf, inkrimping van de activiteiten, sluiting dan wel een reorganisatie a. anderszins, waarbij meer dan tien werknemers betrokken zijn, overleg voeren a. met de vakverenigingen. Dit laat onverlet de bevoegdheden van de a. Ondernemingsraad dan wel Personeelsvertegenwoordiging. Wanneer de a. plannen gevolgen hebben voor de werknemers zal de werkgever in overleg met a. de vakvereniging een sociaal plan opstellen. b. Bij de toepassing van deze bepaling blijft het bepaalde in de Wet op de b. Ondernemingsraden, de Wet Melding Collectief Ontslag en de b. SER-Fusie-gedragsregels onverminderd van kracht.
4. Vermindering/vermeerdering van arbeidstijd a. Een werknemer heeft het recht op grond van de Wet aanpassing arbeidsduur zijn werkgever om een vermindering van de overeengekomen arbeidstijd te vragen. b. Het verzoek om aanpassing kan slechts worden gedaan door een werknemer die één jaar voorafgaande aan het tijdstip van ingang van de aanpassing in dienst is van de werkgever. c. Het verzoek kan ten hoogste één keer per twee jaar worden gedaan en moet door de werknemer uiterlijk vier maanden voor het tijdstip van ingang van de aanpassing schriftelijk worden ingediend. d. In dit verzoek moet worden aangegeven wat de datum van ingang is, de omvang van de aanpassing en de spreiding van de uren. e. De Wet aanpassing arbeidsduur is niet van toepassing op bedrijven met minder dan tien werknemers. f. De Wet aanpassing arbeidsduur is voorzover het betreft het recht op vermeerdering van de overeengekomen arbeidstijd niet van toepassing. 5.
Werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen De werkgever is verplicht om aan de werknemer de noodzakelijke werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen te verstrekken.
6.
Deelnemer (voorheen stagiair) De werkgever bij wie een deelnemer werkzaam is, dient er zorg voor te dragen dat er een evenwicht is tussen de theorie- en praktijkcomponenten van de opleiding van de deelnemer. Het leerbedrijf dient een deelnemer passende werkzaamheden te laten verrichten en er tegelijkertijd voor zorg te dragen dat de deelnemer met het uitvoeren van deze werkzaamheden de voor de opleiding noodzakelijke beroepspraktijkvorming op kan doen.
16
artikel 5
ARTIKEL 6
RECHTEN EN PLICHTEN VAN DE WERKGEVER EN DE WERKNEMER GEZAMENLIJK
1.
Anti-discriminatie Met inachtneming van objectief aan de functie verbonden eisen is het niet toegestaan om gelijkwaardige werknemers gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie te onthouden op grond van factoren als leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, levens- en geloofsovertuiging, huidskleur of etnische afkomst, nationaliteit en politieke keuze.
2.
Voorkoming seksuele intimidatie, intimidatie en ongewenst gedrag
a. Seksuele intimidatie Van seksuele intimidatie is sprake als iemand in de werksituatie geconfronteerd wordt met gedrag of zaken van (seksuele aard) die hij of zij als ongewenst of bedreigend beschouwt. In alle gevallen gaat het om de wijze waarop het slachtoffer de gedragingen ervaart, niet om hoe de pleger het bedoelt.
b. Plichten en rechten van werkgever en werknemer In hun gedrag dienen werkgever en werknemer het recht op eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer en het lichaam te respecteren en tevens te handelen in overeenstemming met de algemene regels van moraal en fatsoen. In dit kader kunnen opmerkingen of gedrag, die voor de wederpartij vernederend en/of belastend zijn, binnen de arbeidsverhoudingen niet worden toegestaan.
Indien de werknemer wordt geconfronteerd met seksuele intimidatie door een gast heeft hij het recht om de werkzaamheden voor die gast te onderbreken en de plicht dit zo spoedig mogelijk te melden aan zijn werkgever en, indien aanwezig, de vertrouwenspersoon.
c. Vertrouwenspersoon binnen de onderneming In ondernemingen met 50 of meer werknemers is de werkgever verplicht, in over- leg met de Ondernemingsraad, een vertrouwenspersoon aan te wijzen. Gelet op de aard van de problematiek zal deze persoon bij voorkeur een vrouw zijn. De vertrouwenspersoon dient in ieder geval ook van het vrouwelijke personeel binnen de onderneming het vertrouwen te genieten in de hoedanigheid van vertrouwenspersoon.
artikel 6
17
De vertrouwenspersoon heeft tot taak: - de werknemer en/of de werkgever die een klacht heeft op het gebied van - seksuele intimidatie, intimidatie of ander ongewenst gedrag bij te staan en van advies te dienen; - door onderzoek dat is gebaseerd op hoor en wederhoor van betrokkenen een analyse te maken en overleg met de betrokkenen binnen de onderneming te trachten om tot een oplossing van het gesignaleerde probleem te komen; - de werkgever dan wel andere relevante personen (bijv. de personeelsfunctionaris) - gevraagd en ongevraagd te adviseren op het gebied van preventie van seksuele - intimidatie, intimidatie en ander ongewenst gedrag binnen de onderneming.
De vertrouwenspersoon is in het kader van de uitvoering van haar/zijn taak bevoegd binnen de onderneming gegevens te verzamelen door middel van dossieronderzoek en het voeren van vertrouwelijke en informele gesprekken met betrokkenen. De vertrouwenspersoon past hoor en wederhoor toe om tot een verantwoorde analyse te komen.
De vertrouwenspersoon is verplicht tot een strikt vertrouwelijke behandeling van de haar/hem ter kennis gebrachte gegevens. De vertrouwenspersoon verricht geen handeling ter uitvoering van zijn taak dan met instemming van de betrokken werkgever en/of werknemer.
De werkgever heeft ten aanzien van de vertrouwenspersoon de volgende verplichtingen: - het beschikbaar stellen van de nodige faciliteiten waardoor de vertrouwens - persoon op vertrouwelijke wijze schriftelijk dan wel telefonisch kan worden - geraadpleegd, zoals een eigen telefoonnummer en/of postbusnummer; - het bieden van bescherming ter garantie van de onafhankelijkheid van de - vertrouwenspersoon, die alleen verantwoording verschuldigd is voor de - uitvoering van haar/zijn taken aan de werkgever; - er zorg voor dragen dat de vertrouwenspersoon niet door het vervullen van deze functie en de daaruit voortvloeiende activiteiten wordt benadeeld in haar/zijn positie, mogelijkheden of kansen binnen de onderneming. 18
d. Centrale vertrouwenspersoon voor de bedrijfstak Onverminderd het bepaalde in sub c van dit lid kunnen individuele werkgevers en werknemers die worden geconfronteerd met seksuele intimidatie, intimidatie en ander ongewenst gedrag zich tot de daartoe speciaal bij het secretariaat van het Georganiseerd Overleg Recreatie (GORecreatie) aangewezen vertrouwenspersoon (telefoon: 0183-64 50 35) wenden. Deze mogelijkheid bestaat eveneens voor de binnen een onderneming aangewezen vertrouwenspersoon die wordt geconfronteerd met klachten over seksuele Intimidatie, intimidatie en ander ongewenst gedrag. De vertrouwenspersoon van het GORecreatie heeft een voorlichtende en signalerende taak en is verplicht tot een strikt vertrouwelijke behandeling van de haar/hem toevertrouwde gegevens. Ook dient zij/hij hierbij de anonimiteit van de desbetreffende werkgever/werknemer/vertrouwenspersoon te waarborgen. artikel 6
ARTIKEL 7 1.
INDIENSTTREDING
Arbeidsovereenkomst De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan hetzij voor bepaalde tijd hetzij voor onbepaalde tijd.
2. Inhoud arbeidsovereenkomst De werkgever zal de werknemer in ieder geval een schriftelijke opgave verstrekken met ten minste de volgende gegevens: a. de naam en de woonplaats van werkgever en werknemer; b. de plaats waar de arbeid wordt verricht; c. de functie en de functiegroep van de werknemer; d. het tijdstip van indiensttreding; e. als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, de duur van de e. arbeidsovereenkomst; f. de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van deze aanspraak; g. de duur van de door werkgever en werknemer in acht te nemen opzeg g. termijnen; h. de salarisschaal, het schaalsalaris en de termijn van uitbetaling; i. de overeengekomen arbeidstijd; j. deelneming aan de bedrijfstakpensioenregeling zoals geregeld in artikel 26 van deze CAO; k. als de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn in het buitenland, de duur van die werkzaamheid, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer is geregeld; l. de toepasselijkheid van de CAO; m. of een proeftijd is overeengekomen en de lengte van de proeftijd.
De werkgever is verplicht tot het aangaan van een schriftelijke arbeidsovereenkomst conform het model dat is vastgesteld door het Georganiseerd Overleg Recreatie (GO Recreatie) en welke is opgenomen in bijlage 4A en 4B. Voor leerlingen geldt een afzonderlijk model, dat is vastgesteld door het GORecreatie en welke is opgenomen in bijlage 4C. De werkgever mag aan het model arbeidsovereenkomst extra afspraken toevoegen mits deze niet in strijd zijn met de wet of met de CAO.
artikel 7
19
3. Proeftijd a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een a. proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een b. proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste: b. - één maand, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor maximaal - zeven maanden; - twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor langer dan - zeven maanden. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is c. overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.
ARTIKEL 8
FLEXITIMER
4. Fulltimer/parttimer niet werkzaam volgens normale arbeidstijd/dienstrooster a. Met de fulltimer of parttimer kan op diens verzoek in de individuele a. arbeidsovereenkomst worden overeengekomen dat hij niet volgens de normale a. arbeidstijd en dienstrooster werkzaam zal zijn en dat hetgeen in de artikelen 10 en 12 van de CAO is bepaald niet van toepassing is, met inachtneming van de geldende wettelijke bepalingen. De functie van de desbetreffende werk nemer moet het, naar het oordeel van werkgever, toelaten dat op afwijkende tijden gewerkt wordt. b. Als de werknemer of de werkgever daarom verzoekt, dient de in sub a bedoel de overeenkomst te worden gewijzigd.
1. Voor de flexitimer zijn de volgende bepalingen van toepassing: a. de flexitimer werkt op wisselende tijden/dagen; b. in de arbeidsovereenkomst is een gegarandeerde arbeidstijd van minimaal b. 20 uur per maand respectievelijk 18 uur per periode overeengekomen; c. de werkgever kan de flexitimer met een arbeidsovereenkomst van 60 uur c. of minder per maand respectievelijk per periode verplichten meer te werken dan het gemiddeld overeengekomen aantal uren per maand respectievelijk per periode tot een maximum van vijf extra uren per week. De flexitimer kan slechts voor meer uren boven het hier genoemde maximum worden ingezet, indien de flexitimer hiertegen geen bezwaar heeft; d. de werkgever kan de flexitimer met een arbeidsovereenkomst van meer dan d. 60 uur per maand respectievelijk per periode verplichten meer te werken dan d. het gemiddeld overeengekomen aantal uren per maand respectievelijk per periode tot een maximum van tien extra uren per week. De flexitimer kan slechts voor meer uren boven het hier genoemde maximum worden ingezet, indien de flexitimer hiertegen geen bezwaar heeft. e. Met de flexitimer kan een arbeidsovereenkomst worden aangegaan van e. tenminste 12 uur per maand zonder dat er een verplichting is om extra werk e. zaamheden te verrichten. Voor de flexitimer gelden de garanties van de wet e. Flexibiliteit en Zekerheid.
5.
Voor de flexitimer gelden verder, afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst en de openstelling van het bedrijf waarin de flexitimer werkzaam is, verschillende bepalingen.
2.
Bedrijf deel van het jaar gesloten voor gasten Voor de flexitimer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan zeven maanden dan wel met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, in dienst van een werkgever wiens bedrijf, een deel van het jaar is gesloten voor gasten, is naast het bepaalde in lid 1 bovendien de volgende bepaling van toepassing: - voor het opmaken van de roosters is het toegestaan dat de flexitimer in de - periode van sluiting, met een maximum van vier maanden, niet wordt - ingeroosterd.
3.
Bedrijf gehele jaar open voor gasten Voor de flexitimer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan 12 maanden dan wel met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, in dienst van een werkgever wiens bedrijf het gehele jaar open is voor gasten, is naast het bepaalde in lid 1 bovendien de volgende bepaling van toepassing: - de flexitimer zal minimaal voor 50% van de overeengekomen arbeidstijd per - maand respectievelijk per periode worden ingeroosterd.
20
Inzage CAO De werkgever is verplicht de CAO ter inzage te leggen (bij de leidinggevenden) voor werknemers die onder de werkingssfeer vallen.
artikel 7
artikel 8
21
4.
Salaris flexitimer a. De flexitimer ontvangt per maand/periode minimaal het voor hem geldende a. schaalsalaris naar evenredigheid van het minimum overeengekomen aantal a. uren. b. De flexitimer ontvangt, met inachtneming van hetgeen in artikel 11 lid 2 en b. lid 4 is bepaald, per maand/periode het voor hem geldende schaalsalaris naar b. evenredigheid van het aantal gewerkte uren boven het minimum overeenb. gekomen aantal uren.
ARTIKEL 9
BEËINDIGING DIENSTVERBAND
1.
Burgerlijk Wetboek Voor de beëindiging van het dienstverband gelden de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek.
2.
Onbepaalde tijd De dienstbetrekking van de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst eindigt: a. door schriftelijke vastlegging van de beëindiging van de overeenkomst met a. wederzijds goedvinden; b. door schriftelijke opzegging na verkregen ontslagvergunning onder opgave van b. de reden door de werkgever of de werknemer waarbij de wettelijke opzegterb. mijn in acht wordt genomen (zie bijlage 5). De opzegging van de dienstb. betrekking vindt plaats tegen de eerste dag van een kalendermaand c.q. b. betalingsperiode; c. zonder nadere opzegging op de eerste dag van de maand, waarin de werknemer c. de 65-jarige leeftijd bereikt tenzij werkgever en werknemer anders overeenc. komen; d. bij overlijden van de werknemer; e. door ontslag op staande voet wegens dringende reden; f. door ontbinding door de kantonrechter wegens een gewichtige reden.
3.
Bepaalde tijd De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege na het verstrijken van de tijd waarvoor ze is aangegaan, zonder dat enige opzegging is vereist.
4. Verlenging a. In afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek a. kunnen in een periode van zes jaar maximaal vier arbeidsovereenkomsten voor a. bepaalde tijd worden aangegaan. De vijfde arbeidsovereenkomst in deze a. periode wordt geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd Voor de a. beëindiging van de verlengde arbeidsovereenkomsten is geen opzegging a. vereist. Indien bij de verlenging niet anders is overeengekomen, wordt de voortgezette arbeidovereenkomst geacht voor eenzelfde periode doch maximaal voor één jaar te zijn verlengd. b. In afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek geldt b. dat bedrijven met een seizoensmatig karakter, arbeidsovereenkomsten voor b. bepaalde tijd mogen afsluiten, met een maximum van drie contracten per jaar, b. zonder dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. b. Deze regeling is slechts mogelijk voor de werknemer met een arbeidsovereen b. komst voor bepaalde tijd, die uitsluitend seizoensmatige arbeid verricht. b. Daaronder wordt verstaan arbeid, die voor deze werknemer slechts tijdelijk in b. deze onderneming beschikbaar is, gedurende één of meer bepaalde jaarlijks b. terugkerende perioden. Dit moet tevens in de arbeidsovereenkomst tot b. uitdrukking worden gebracht. 22
artikel 8
artikel 9
23
ARTIKEL 10 DIENSTROOSTER, ARBEIDSTIJD EN RUSTTIJD 1.
Dienstrooster a. De werknemer is werkzaam volgens een dienstrooster. Het dienstrooster wordt a. door de werkgever, na overleg met de werknemer, vastgesteld met a. inachtneming van de volgende regels ten aanzien van de arbeidstijd. b. De werknemer ontvangt van de werkgever uiterlijk twee weken van tevoren, b. mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden dient te b. verrichten. b. Als dit, gezien de aard van het werk of de aard van de arbeidsovereenkomst b. onmogelijk is, dan ontvangt de werknemer vier weken tevoren een opgave van b. de vrije dagen en minimaal vier dagen tevoren het dienstrooster. c. De parttimer/flexitimer heeft het recht tot uiterlijk drie weken voorafgaand aan c. de roosterweek van werken aan te geven op welke dagen of roostertijden hij c. niet beschikbaar is, tenzij er vaste (rooster)afspraken zijn. Eén en ander laat c. onverlet de overeengekomen arbeidstijd. De werkgever en de werknemer zijn c. verplicht met de overeengekomen arbeidstijd rekening te houden. d. De flexitimer zal voor minimaal vier aaneengesloten uren worden ingeroosterd, d. tenzij met de werknemer in de individuele arbeidsovereenkomst anders is d. overeengekomen.
2. 3.
Normale arbeidstijd a. De normale arbeidstijd bedraagt per vier weken gemiddeld 38 uur per week. b. Bedrijven met een seizoensmatig karakter kunnen afwijken van de normale b. arbeidstijd. b. De werkgever dient een administratie plus- en minuren bij te houden zoals op b. genomen in artikel 11. Normale arbeidstijd voor leerlingen De normale arbeidstijd voor leerlingen bedraagt 38 uur waarin altijd zes uren zijn begrepen waarin de leerling onderwijs volgt. De arbeidstijd voor leerlingen bedraagt minimaal 26 uur per week, inclusief de zes uren waarin de leerling onderwijs volgt. De leerling is verplicht om in de schoolvakanties arbeid te verrichten.
4. Maximale arbeidstijd, roostertijd en rusttijd a. Maximale arbeidstijd voor de werknemer van 18 jaar en ouder: a. - maximaal 12 uur per dag; a. - maximaal 52 uur per week; a. - maximaal 205 uur in de vier weken; a. - maximaal op zeven dagen aaneengesloten arbeid; a. - acht vrije dagen in de vier weken met een minimum van één dag per week. a. - Van deze acht vrije dagen dienen minimaal twee maal twee dagen aaneen - gesloten te zijn. De in de Arbeidstijdenwet voorgeschreven minimum rusttijden dienen bij de toepassing van deze bepaling in acht te worden genomen. 24
artikel 10
a. Maximale roostertijden voor de werknemer van 18 jaar en ouder: a. - maximaal 10 uur per dag; a. - maximaal 45 uur per week; a. - maximaal 180 uur per vier weken; a. - acht vrije dagen in de vier weken met een minimum van één dag per week. a. - Van deze acht vrije dagen dienen minimaal twee maal twee dagen aaneena. - gesloten te zijn. De in de Arbeidstijdenwet voorgeschreven minimum rusttijden dienen bij de toepassing van deze bepaling in acht te worden genomen.
b. Maximale arbeidstijd voor de werknemer jonger dan 18 jaar: b. - maximaal 9 uur per dag; b. - maximaal 45 uur per week; - maximaal 160 uur in de vier weken; - maximaal op zes dagen aaneengesloten arbeid; b - acht vrije dagen in de vier weken met een minimum van één dag per week. - Van deze acht vrije dagen dienen minimaal twee maal twee dagen aaneen - gesloten te zijn. De in de Arbeidstijdenwet voorgeschreven minimum rusttijden dienen bij de toepassing van deze bepaling in acht te worden genomen. b. Maximale roostertijd voor de werknemer jonger dan 18 jaar: b. - maximaal 9 uur per dag; b. - maximaal 40 uur per week; b. - maximaal 152 uur in de vier weken; b. - maximaal op zes dagen aaneengesloten arbeid; b. - acht vrije dagen in de vier weken met een minimum van één dag per week. b. - Van deze acht vrije dagen dienen minimaal twee maal twee dagen aaneen b. - gesloten te zijn. De in de Arbeidstijdenwet voorgeschreven minimum rusttijden dienen bij de toepassing van deze bepaling in acht te worden genomen.
Voor de toepassing van de hier genoemde normen gelden de uren waarop de leerling onderwijs volgt als arbeidstijd.
5.
Vrij weekend Op jaarbasis heeft de werknemer recht op 17 maal een vrij weekend, waaronder wordt verstaan een vrije zaterdag en zondag of een vrije zondag en maandag.
Voor de werknemer jonger dan 18 jaar geldt: wanneer de werknemer op zondag werkt, dan dient de zaterdag als een vrije dag te worden ingeroosterd.
artikel 10
25
6.
Onafgebroken rusttijd De onafgebroken rusttijd tussen twee diensten bedraagt minimaal 11 uur.
Voor de werknemer jonger dan 18 jaar geldt: een onafgebroken rusttijd van minimaal 12 uur, waaronder begrepen de uren liggend tussen 23.00 en 07.00 uur.
7.
Pauzes Na maximaal vijfenhalf uur werken is een pauze van een half uur verplicht. Pauzes van minder dan 15 minuten worden tot de arbeidstijd gerekend.
Voor de werknemer jonger dan 18 jaar geldt: Na maximaal vierenhalf uur werken is een pauze van een half uur verplicht. Pauzes van minder dan 15 minuten worden tot de arbeidstijd gerekend.
8.
Vrije feestdagen De werkgever mag de werknemer, met uitzondering van de hulpkracht, op twee erkende feestdagen per kalenderjaar niet inroosteren.
De werknemer met een full- of parttime contract die op vaste dagen per week werkzaam is, waarbij deze vaste werkdagen contractueel zijn overeengekomen, heeft voor elke erkende feestdag recht op een vrije dag met behoud van loon, indien de feestdag op zijn vaste werkdag valt en het bedrijf of een afdeling gesloten is. Indien de vaste werkdagen niet contractueel zijn vastgelegd, geldt een referteperiode van een half jaar.
Werknemers mogen desgevraagd christelijke feestdagen omruilen voor andere feestdagen op basis van hun religie. Zij dienen de betreffende data wel jaarlijks schriftelijk kenbaar te maken aan de werkgever.
ARTIKEL 11 URENADMINISTRATIE 1.
Administratie compensatie-uren De werkgever dient een administratie bij te houden van de compensatie in vrije tijd, waarop de werknemer op grond van de artikelen 12 en 19 van deze CAO recht heeft. De compensatierechten worden maandelijks dan wel per periode verantwoord. De werkgever berekent aan het einde van de referteperiode het saldo van de per die datum nog openstaande compensatie-uren. De dan nog resterende compensatie-uren dienen uiterlijk in de daarop volgende zes maanden door de werkgever te worden toegekend in vrije tijd. Als het niet mogelijk is om alle compensatie-uren binnen de periode van zes maanden te compenseren in vrije tijd, moeten uiterlijk in de zevende maand, volgend op het einde van de referteperiode, de nog resterende compensatie-uren worden uitbetaald conform het bepaalde in artikel 19 lid 6.
2. Administratie plus- en minuren a. De werkgever dient een administratie bij te houden van plus- en minuren; b. Plus- en minuren worden maandelijks of periodiek schriftelijk verantwoord; c. De werkgever kan een spaarsysteem hanteren voor het sparen van plusuren tot maximaal het aantal in de arbeidsovereenkomst overeengekomen (garantie) uren per maand/periode; d. Op het moment van ontstaan van minuren worden deze minuren in eerste instantie verrekend met de opgespaarde plusuren; e. Het is niet toegestaan om minuren te verrekenen met vakantie- en/of andere vrije dagen tenzij de werknemer hier uitdrukkelijk om vraagt; f. Minuren die niet binnen de gestelde termijn zijn gecompenseerd, komen te vervallen; g. De werknemer kan schriftelijk verzoeken om de nog niet gecompenseerde plusuren niet uit te betalen doch te sparen, zoals bedoeld in artikel 14 verlofsparen. 3. Administratie plus- en minuren fulltimer in een bedrijf met een seizoensmatig karakter a. De werkgever berekent elk jaar aan het einde van de referteperiode het saldo van de per die datum nog resterende minuren. De dan nog resterende minuren dienen uiterlijk in de daarop volgende twee maanden door de werkgever te worden gecompenseerd; b. Het aantal minuren bedraagt maximaal cumulatief 114 uren; c. Zie bijlage 7 voor een voorbeeld.
26
artikel 10
artikel 11
27
4. Administratie plus- en minuren flexitimer a. De plusuren die boven de maximum aantal overeengekomen garantie-uren uitkomen, zullen na afloop van de maand respectievelijk periode worden uitbetaald; b. De werkgever berekent elk jaar aan het einde van de referteperiode het saldo van de per die datum nog resterende plusuren. De op dat moment nog resterende plusuren dienen uiterlijk in de daarop volgende zes maanden door de werkgever te worden gecompenseerd in vrije tijd. Als het niet mogelijk is om alle plusuren binnen de periode van zes maanden te compenseren in vrije tijd, moeten uiterlijk in de zevende maand volgend op het einde van de referteperiode de nog resterende plusuren worden uitbetaald conform de daarvoor volgens de CAO geldende beloning; c. Voor een voorbeeld: zie bijlage 6.
ARTIKEL 12 OVERUREN EN VERGOEDING VAN OVERWERK 1.
2. Compensatie in vrije tijd a. Overuren worden vergoed in de vorm van vrije tijd. Voor ieder uur overwerk geldt een vergoeding van één uur vrije tijd. b. De werkgever kan voor de vergoeding van overuren een administratie bijhouden overeenkomstig het bepaalde in artikel 11 lid 1. c. Het tijdstip waarop de vervangende vrije tijd wordt genoten, wordt na overleg met de werknemer door de werkgever vastgesteld. d. Met betrekking tot uitbetaling van niet gecompenseerde overuren is het bepaalde in artikel 19 lid 6 sub b van toepassing. 3.
28
artikel 11
Definitie overuren Als overuren worden beschouwd de door of namens de werkgever opgedragen arbeidsuren buiten de normale arbeidstijd, waarbij tot overuren worden gerekend alle uren of gedeelten daarvan boven de: - 152 uur per vier weken, dan wel - 10 uur per dag, met dien verstande dat ieder uur slechts eenmaal telt.
Uitzondering Overwerk hoeft niet te worden verricht door: a. werknemers van 55 jaar en ouder; b. zwangere werkneemsters.
artikel 12
29
ARTIKEL 13 KINDEROPVANG
ARTIKEL 14 VERLOFSPAREN
1.
De werkgever vergoedt 1/6 deel van de kosten van kinderopvang tot een maximum van 0,4% van de totale loonsom van alle werknemers die werkzaam zijn in het bedrijf en op wie de CAO van toepassing is indien de werknemer daarom verzoekt, behalve voor degene waarvoor intern een andere voorziening is getroffen en daarvan gebruik wenst te maken.
2.
Onder kinderopvang wordt verstaan: de gekwalificeerde opvang in een kinderdagverblijf, bij een erkende gastouder of bij een centrum voor buitenschoolse opvang of opvang in een gelijkwaardige door de werkgever ter beschikking gestelde voorziening.
3.
De tijdsduur van de kinderopvang kan nooit meer zijn dan de werktijd inclusief reistijd van de betrokken werknemer.
1. Verlofsparen a. De regeling verlofsparen is van toepassing op gespaarde overuren en vakantie- uren en tevens op de plusuren van de flexitimer na compensatie, die zijn geadministreerd overeenkomstig het model verlofkaart welke is opgenomen als bijlage 8 in deze CAO. b. Uitsluitend bovenwettelijke vakantiedagen komen in aanmerking voor de regeling verlofsparen. De werknemer dient dan bij de werkgever een schriftelijk verzoek in om niet genoten vakantiedagen niet vast te stellen, doch deze toe te voegen aan het tegoed van de gespaarde tijd. c. De op te nemen tijd, zoals bedoeld in sub a en b, mag worden toegevoegd aan het reguliere aantal vakantiedagen waar werknemer recht op heeft in het jaar van opnemen. d. Als de werknemer de gespaarde tijd inclusief een verloftegoed wenst op te nemen moet hij uiterlijk zes maanden van tevoren schriftelijk een verzoek bij zijn werkgever indienen. De werkgever zal het verzoek toestaan, tenzij een zwaarwegend bedrijfsbelang zich daartegen verzet. De werkgever zal een afwijzing schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer meedelen. In overleg wordt dan een andere periode afgesproken. e. De gespaarde verloftijd mag niet meer bedragen dan een periode overeen komend met een jaar, waarbij als norm geldt de normale werktijd die laatstelijk gold voor de werknemer in het voorafgaande kalenderjaar. Als de gespaarde tijd een hoger aantal uren bedraagt, zal werkgever deze alsnog uitbetalen tegen het dan geldende (uur)loon. f. De gespaarde verloftijd dient uiterlijk vijf jaar na de laatste dag van het jaar waarin het recht is ontstaan te zijn opgenomen. Als na vier jaar de werknemer geen aanvraag heeft ingediend, neemt de werkgever hierover contact op met de werknemer. g. Het recht op buitengewoon verlof zoals vermeld in artikel 22 is onverminderd van toepassing. In voorkomend geval gaat het buitengewoon verlof boven het opgenomen verlof en wordt de afgesproken verlofperiode met de duur van het buitengewoon verlof verlengd. h. Als op grond van de wet verlof moet worden toegekend, zijn de wettelijke bepalingen onverminderd van toepassing. In geval van samenloop wordt de afgesproken verlofperiode met de duur van het wettelijke verlof verlengd.
30
artikel 13
artikel 14
31
ARTIKEL 15 FUNCTIE-INDELING EN BEROEPSPROCEDURE 1. Functie-indeling a. Bij de functie-indeling dient de werkgever gebruik te maken van het Handboek functie-indeling. Zie voor dit Handboek de bijlage bij de algemeen verbindend verklaring van de CAO Recreatie van 24 november 2005 (Stcrt. 2005, nr. 229 UAW-nr. 10390). Dit handboek is door werkgevers te bestellen bij de RECRON en door werk nemers bij de Horecabond FNV, CNV BedrijvenBond en Abvakabo FNV. b. De werkgever stelt de functie vast door een omschrijving te maken van de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden die aan de werknemer worden opgedragen. c. De werkgever vergelijkt de functie-omschrijving met de niveaubeschrijvingen van de op de werknemer betrekking hebbende functiesoort. d. De functie wordt ingedeeld in het, op basis van de onder c beschreven procedure, gevonden functieniveau. e. De werkgever is verplicht de werknemer mede te delen in welk functieniveau de door hem te vervullen functie wordt ingedeeld. 2.
d. e.
Wanneer de procedure onder sub c of wegens het ontbreken van een interne geschillencommissie de procedure onder sub b niet tot een voor de werknemer bevredigende oplossing heeft geleid, dan kan de werknemer het geschil voorleggen aan de Beroepscommissie Functie-indeling Recreatie (BFR). De uitspraak van deze beroepscommissie heeft het karakter van een bindend advies voor betrokken partijen, indien deze vooraf schriftelijk zijn overeengekomen deze uitspraak als zodanig te accepteren. De samenstelling, taak en werkwijze van de beroepscommissie zijn geregeld in een reglement dat deel uitmaakt van de Fonds-CAO (zie bijlage 11). De werknemer dient beroep aan te tekenen bij de BFR binnen zes maanden nadat hij redelijkerwijs kennis had kunnen nemen van de in sub c van dit lid genoemde beslissing van de werkgever, dan wel indien sub c van dit lid niet van toepassing is, binnen zes maanden nadat de in sub b van dit lid vermelde periode van 30 dagen is verlopen.
Uitzondering De hulpkracht, de leerling en de deelnemer aan een arbeidsmarktproject worden niet ingedeeld volgens de hierboven beschreven methode. De lonen voor de hulpkracht, de leerling en de deelnemer aan een arbeidsmarktproject zijn vastgelegd in artikel 17.
3. Beroepsmogelijkheid functie-indeling a. De werkgever is verantwoordelijk voor de juiste indeling van de functie. b. Is de werknemer het niet eens met de indeling of is hij van mening dat de functie zodanig is gewijzigd dat de indeling moet worden herzien, dan probeert de werknemer in goed overleg met de direct leidinggevende dan wel de werk gever, tot een oplossing te komen. Aan deze overlegfase is een termijn gebonden van ten hoogste 30 dagen. c. Wanneer de onder sub b genoemde overlegfase voor de werknemer niet tot een bevredigende oplossing heeft geleid, dan kan de werknemer zich, indien door de werkgever een interne geschillencommissie in het bedrijf is ingesteld, wenden tot deze geschillencommissie. In deze commissie dienen werkgevers- en werknemerspartij gelijk te zijn vertegenwoordigd. De interne geschillencommissie doet uitspraak binnen 30 dagen in de vorm van een advies aan de werkgever. De werkgever dient vervolgens binnen 14 dagen kenbaar te maken of hij zijn eerdere beslissing herziet dan wel handhaaft.
32
artikel 15
artikel 15
33
ARTIKEL 16 TOEPASSING VAN DE SALARISSCHALEN 1.
Loon vakvolwassen werknemer De vakvolwassen leeftijd bedraagt 22,5 jaar. De werknemer die de vakvolwassen leeftijd heeft bereikt, ontvangt het schaalsalaris zoals aangegeven in en behorende bij het functieniveau waarin zijn functie is ingedeeld, zoals weergegeven in bijlage 1B. De werknemer ontvangt bij indiensttreding als regel het schaalsalaris bij 0 functieperiodieken. De werkgever kan de werknemer op grond van kennis en/of ervaring een hoger salaris toekennen dan dat bij 0 functieperiodieken.
2.
Combinatiefunctie Bij een combinatie van werkzaamheden kan het voorkomen dat één en dezelfde functie zodanig verschillende elementen bevat dat deze functie volgens verschillende functiesoorten moet worden ingedeeld. Indien de niveaubeschrijvingen van de betreffende functiesoorten naar hetzelfde niveau verwijzen, dan is dit niveau van toepassing bij de indeling van de functie. Indien de niveaubeschrijvingen niet naar hetzelfde niveau verwijzen, geldt dat het loon wordt berekend als een gewogen gemiddelde van de lonen behorend bij de betreffende niveaus van de verschillende functiesoorten, mits de betreffende werkzaamheden van een afwijkend niveau gedurende een aaneengesloten periode van minimaal zes weken worden verricht.
3. Aanloopschaal a. De werknemer die nog niet over de vaardigheid en/of ervaring beschikt, welke voor de vervulling van de functie is vereist, kan gedurende minimaal twee maanden en maximaal zes maanden op het naast lagere functieniveau worden ingedeeld. Deze termijn is afhankelijk van het functieniveau waarin de werknemer is inge deeld. Voor de functieniveaus 2, 3 en 4 geldt een termijn van maximaal twee maanden, voor de functieniveaus 5 en 6 geldt een termijn van maximaal drie maanden en voor de functieniveaus 7, 8 en 9 geldt een termijn van maximaal zes maanden. b. De aanloopschaal wordt, inclusief de periode, vooraf overeengekomen en opgenomen in de individuele arbeidsovereenkomst. c. De uitwerking van het aanloopbeleid, begeleiding en scholing vindt plaats in overleg met de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging.
34
artikel 16
4. Toekenning functieperiodiek a. Een werknemer wordt als regel jaarlijks per 1 januari in een hogere functie- periodiek ingedeeld, tot het maximum aantal functieperiodieken van het functieniveau waarin hij is ingedeeld, is bereikt, mits de werknemer gedurende een geheel jaar op dat functieniveau is ingedeeld. De eventueel overeen te komen periode van een aanloopschaal wordt geacht onderdeel te zijn van de genoemde periode. Het voorgaande is niet van toepassing indien de werkgever met instemming van de Ondernemingsraad c.q. Personeelsvertegenwoordiging een beoor delingssysteem met een daaraan gekoppelde beloningssystematiek heeft uitgewerkt, dat de goedkeuring heeft van het Georganiseerd Overleg Recreatie (GORecreatie). b. Indien de werknemer op 1 januari van enig jaar, bij het indelen in een hogere functieperiodiek, in het voorgaande jaar zes maanden of langer arbeids ongeschikt is geweest, kan de werkgever besluiten de functieperiodiek in dat jaar niet toe te kennen, tenzij de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een bedrijfsongeval dat verwijtbaar is aan de werkgever, een en ander ter beoordeling aan de Arbeidsinspectie. 5.
Functieperiodiek seizoenkracht De werknemer in dienst voor bepaalde tijd, die in het voorgaande jaar bij de werkgever een arbeidsovereenkomst van minimaal zeven maanden heeft gehad, heeft, bij een nieuw contract van opnieuw minimaal zeven maanden in dezelfde functie en bij dezelfde werkgever, eveneens recht op een functieperiodiek.
6.
Onthouding functieperiodiek De werkgever is bevoegd de werknemer eenmaal in het totaal van periodieken van zijn functieniveau een functieperiodiek te onthouden bij aantoonbaar slecht functioneren of onbehoorlijk gedrag gebaseerd op concrete feiten. De werkgever dient de werknemer voorafgaand ten minste twee maal met redenen omkleed en gebaseerd op concrete voorbeelden bij aangetekend schrijven te hebben gewaarschuwd, waarbij een tussenliggende periode van drie maanden in acht wordt genomen.
7.
Jeugdlonen De werknemer die de vakvolwassen leeftijd nog niet heeft bereikt, ontvangt het schaalsalaris behorende bij zijn leeftijd en bij het functieniveau waarin zijn functie is ingedeeld, zoals aangegeven in de leeftijdsschaal en weergegeven in bijlage 1B. Leeftijdsverhogingen worden toegekend met ingang van de maand waarin de werknemer jarig is.
artikel 16
35
8.
Hoger functieniveau Bij indeling in een hoger functieniveau zal het nieuwe schaalsalaris ten minste gelijk zijn aan het oude schaalsalaris vermeerderd met de helft van het verschil tussen de minimumsalarissen van de desbetreffende functieniveaus. Deze verhoging wordt toegepast met ingang van de maand volgend op die waarin de plaatsing in een hoger functieniveau heeft plaatsgevonden.
9.
Tijdelijke waarneming De werknemer die de functie van een andere, op een hoger functieniveau ingedeelde werknemer tijdelijk waarneemt, heeft recht op extra betaling als de waarneming langer dan vier aaneengesloten weken heeft geduurd en voorzover het een volledige vervanging betreft, uitgezonderd de functiewaarneming wegens vakantie. De extra betaling is ten minste gelijk aan het verschil tussen het schaalsalaris van de functie die hij tijdelijk waarneemt uitgaande van 0 functieperiodieken en het schaalsalaris van zijn eigen functie uitgaande van 0 functieperiodieken. De werknemer kan nooit een hoger salaris ontvangen dan het salaris dat de werknemer wiens functie hij tijdelijk waarneemt, verdient.
10.
Betaling salaris Het maand- of periodesalaris wordt per kas, bank of Postbank betaalbaar gesteld zodanig dat de werknemer hierover uiterlijk op de laatste dag van de maand of periode kan beschikken. Bij in- en uitdiensttreding, anders dan op de eerste respectievelijk laatste dag van de maand c.q. periode, wordt een evenredig deel van het maand of periodesalaris betaald.
36
artikel 16
ARTIKEL 17 SALARIS HULPKRACHTEN, LEERLINGEN, DEELNEMERS REGIONALE ARBEIDSMARKTPROJECTEN EN UITZENDKRACHTEN 1.
Hulpkracht De hulpkracht ontvangt het salaris op basis van het wettelijk minimumloon (zie bijlage 1A).
2.
Leerling De leerling ontvangt gedurende het eerste leerjaar het salaris op basis van salarisschaal 2 bij 0 functieperiodieken en vanaf het tweede leerjaar het salaris op basis van salarisschaal 3 bij 0 functieperiodieken zoals weergegeven in bijlage 1B.
3.
Deelnemer arbeidsmarktproject De deelnemer aan een arbeidsmarktproject ontvangt over de dagen dat hij in het bedrijf van de werkgever werkzaam is, het salaris op basis van salarisschaal 1, zoals weergegeven in bijlage 1B.
4.
Uitzendkrachten Uitzendkrachten die werkzaamheden verrichten op functieniveau 1 tot en met 3 ontvangen het loon dat is gebaseerd op de CAO voor Uitzendkrachten. Uitzendkrachten die werkzaamheden verrichten op of boven functieniveau 4 ontvangen het loon op basis van deze CAO.
artikel 17
37
ARTIKEL 18 SALARISAANPASSING
ARTIKEL 19 TOESLAGEN EN VERGOEDINGEN
- -
1. Zondag De werknemer ontvangt voor de gewerkte uren op zondag vanaf 02.00 tot en met 02.00 uur van de daaropvolgende dag, per gewerkt uur een toeslag van 25%; de zondagtoeslag wordt gegeven in de vorm van vrije tijd. De zondagtoeslag geldt niet voor de hulpkracht. Overgangsregeling voor de medewerkers die voor 1 juli 2005 in dienst zijn: a. van 1 januari 2006 tot en met 31 december 2006: op peildatum 1 januari 2007, indien nog in dienst, aanvulling tot 50% zondagstoeslag; b. van 1 januari 2007 tot en met 31 december 2007: op peildatum 1 januari 2008, indien nog in dienst, aanvulling tot 37,5% zondagstoeslag.
Per 1 oktober 2006 worden de schaalbedragen en de feitelijk uitbetaalde salarissen verhoogd met 1,75%. De persoonlijke toeslagen, als zodanig omschreven in de individuele arbeidsovereenkomst, zijn van deze verhoging uitgesloten. De bedoelde schaalbedragen zijn opgenomen in bijlage 1C. Per 1 oktober 2007 worden de schaalbedragen en de feitelijk uitbetaalde salarissen verhoogd met 2%. De persoonlijke toeslagen, als zodanig omschreven in de individuele arbeidsovereenkomst, zijn van deze verhoging uitgesloten. De bedoelde schaalbedragen zijn opgenomen in bijlage 1D.
Aanvullingen kunnen in geld of vrije tijd worden gegeven.
2.
Feestdag Als een werknemer werkzaamheden heeft verricht op een erkende feestdag (zoals bedoeld in artikel 1 lid 18) vanaf 02.00 tot en met 02.00 uur van de daar opvolgende dag heeft hij recht op vervangende vrije tijd. Deze compensatie voor het werken op feestdagen geldt niet voor de hulpkracht.
3.
Nachtdienst De werknemer ontvangt voor een dienst waarvan minimaal vijf uren vallen tussen 22.00 en 06.00 uur, per gewerkt uur tussen 22.00 en 06.00 uur een toeslag van 20%; de nachttoeslag wordt gegeven in de vorm van vrije tijd.
4.
Anti-cumulatie Wanneer de werknemer voor een gewerkt uur recht heeft op meerdere hierboven genoemde toeslagen, dan geldt alleen de hoogste toeslag.
5. Compensatie in vrije tijd a. De werkgever houdt voor de compensatie in vrije tijd, waarop de werknemer op grond van artikel 12 en 19 van deze CAO recht heeft, een administratie bij overeenkomstig het bepaalde in artikel 11 lid 1. b. De compensatie in vrije tijd wordt opgenomen in hele uren. Het tijdstip waarop de vervangende vrije tijd wordt genoten, wordt na overleg met de werknemer door de werkgever vastgesteld.
38
artikel 18
artikel 19
39
6. Uitbetaling niet-gecompenseerde uren a. De op grond van artikel 12 en 19 CAO opgebouwde compensatie-uren dient, voorzover niet opgenomen binnen de in artikel 11 lid 1 genoemde periode, te worden uitbetaald. De uren vanwege overwerk worden tegen 150% uitbetaald, de uren vanwege het werken op zondag worden tegen 25%, conform het bepaalde in lid 1 van dit artikel uitbetaald, de uren vanwege het werken op feestdagen worden tegen 100% uitbetaald en de uren vanwege een nachtdienst worden tegen 20% uitbetaald. b. Op schriftelijk verzoek van de werknemer is het mogelijk, na zes maanden na afloop van het refertejaar, de nog niet gecompenseerde uren te laten staan. Het aantal uren dat vanaf dat moment als uitgestelde compensatie-uren blijft staan, wordt als volgt berekend: de compensatie-uren, die is ontstaan op basis van de overwerkregeling, wordt vermenigvuldigd met 150%; de compensatie- uren die is ontstaan door het werken op zondag, het werken op feestdagen en tijdens de nachtdienst wordt vergoed op basis van het werkelijke aantal uren. 7.
Keuzemogelijkheid uitbetalen van de zondag-, de feestdag- en de nachttoeslag Het staat de werknemer en werkgever vrij om in onderling overleg afspraken te maken over het uitbetalen van de zondag-, de feestdag- en de nachttoeslag.
ARTIKEL 20 VAKANTIETOESLAG 1.
Vakantietoeslagjaar Het vakantietoeslagjaar loopt van 1 juni van het voorafgaande kalenderjaar tot en met 31 mei van het lopende kalenderjaar of een daarmee vergelijkbaar periode- jaar.
2.
Vakantietoeslag De vakantietoeslag bedraagt 8% van het loon dat de werknemer in het vakantie- toeslagjaar (1 juni tot en met 31 mei) bij de werkgever heeft verdiend. Hierin zijn niet begrepen toeslagen, eventuele gratificaties en beloning in natura. De vakantietoeslag wordt uiterlijk 30 juni uitbetaald. De werknemer die het gehele vakantietoeslagjaar in dienst is geweest en eerder dan de maand juli met vakantie gaat, ontvangt de vakantietoeslag voor de aanvang van de aaneengesloten vakantie.
3.
Beëindiging dienstverband Indien het dienstverband voor de datum van uitbetaling wordt beëindigd, zal bij de laatste salarisafrekening de vakantietoeslag worden uitbetaald.
8. Consignatievergoeding a. De werknemer die buiten het voor hem geldende dienstrooster beschikbaar dient te zijn voor de werkgever dan wel een bereikbaarheidsdienst heeft, heeft recht op een consignatievergoeding. b. Indien in het bedrijf van de werkgever werknemers aanspraak kunnen maken op een consignatievergoeding, is de werkgever verplicht een reële bedrijfs regeling inzake een consignatievergoeding te treffen. Deze regeling dient na overleg met de Ondernemingsraad dan wel bij het ontbreken daarvan met de Personeelsvertegenwoordiging dan wel bij het ontbreken daarvan met het personeel te worden getroffen, tenzij een en ander reeds op een andere manier is gecompenseerd. c. De Ondernemingsraad respectievelijk de Personeelsvertegenwoordiging heeft instemmingsrecht bij het op bedrijfsniveau afspreken van een consignatie regeling. 9.
40
Vergoedingen in overleg met OR In overleg met de Ondernemingsraad respectievelijk Personeelsvertegenwoordiging kunnen regelingen worden opgesteld voor de tegemoetkoming in de kosten van woon-werkverkeer, voor een vergoeding voor telefoon en/of een kledingvergoeding.
artikel 19
artikel 20
41
ARTIKEL 21 VAKANTIE 1.
Burgerlijk Wetboek Voor de opbouw van vakantierechten gelden de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek.
2.
Vakantiedagen Het vakantiejaar valt samen met het kalenderjaar. De werknemer heeft per vol vakantiejaar recht op 25 vakantiedagen met behoud van het maand-/periodesalaris.
3.
Naar evenredigheid De werknemer die geen vol kalenderjaar heeft gewerkt dan wel korter werkt dan de normale arbeidstijd, heeft recht op de in lid 2 genoemde vakantiedagen naar evenredigheid van de voor hem geldende arbeidstijd.
4.
Vaststellen van vakantie De werkgever stelt de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien de werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer.
5.
(Aaneengesloten) vakantiedagen De werknemer heeft voorzover voldoende opgebouwd, het recht een vakantie van drie aaneengesloten weken op te nemen. Als de werknemer dit wenst, of als de werkzaamheden dit noodzakelijk maken, kan de aaneengesloten vakantie worden beperkt tot twee weken. In dat geval heeft de werknemer nog recht op een aaneengesloten vakantie van één week.
De aaneengesloten vakantie wordt, indien de werknemer dit wenst, gegeven in de maanden april tot en met september. De resterende vakantiedagen kunnen in overleg met de werkgever worden opgenomen, waarbij toekenning zodanig plaatsvindt, dat de normale voortgang van de werkzaamheden wordt gewaarborgd. De werkgever kan in overleg met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging maximaal twee dagen als verplichte vakantiedagen aanwijzen.
6.
Koop / Verkoop van vakantiedagen De werknemer heeft, mits met vooraf verkregen instemming van de werkgever, overeenkomstig artikel 7:640 van het Burgerlijk Wetboek het recht vakantiedagen die het wettelijke minimum te boven gaan, te kopen dan wel te verkopen. De waarde van een dag bedraagt 0,38% van het bruto jaarinkomen.
42
artikel 21
7.
Beëindiging dienstbetrekking Bij het beëindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantiedagen op te nemen, met dien verstande, dat deze dagen niet eenzijdig in de opzegtermijn mogen worden begrepen. Indien de werknemer de hem toekomende dagen niet heeft opgenomen, zullen deze dagen worden uitbetaald. De werkgever reikt de werknemer bij het einde van de dienstbetrekking een verklaring uit, waaruit de duur van de vakantie blijkt, welke de werknemer op dat tijdstip nog toekomt.
8.
Korte contracten Aan de werknemer die voor vier weken of korter is aangenomen, worden de vakantierechten toegekend bij beëindiging van het dienstverband. Voor de toekenning van deze vakantierechten geldt een percentage van 10,64% vakantiedagen en 8% vakantietoeslag.
9.
Verjaren van vakantie Een rechtsvordering tot toekenning van vakantie verjaart na afloop van vijf jaar na het einde van het kalenderjaar, waarin de aanspraak is ontstaan.
artikel 21
43
ARTIKEL 22 BUITENGEWOON VERLOF 1.
Met de in lid 2 genoemde geregistreerd partner wordt tevens gelijkgesteld: (levens)partner: de ongehuwde persoon met wie de ongehuwde werknemer duurzaam een gezamenlijke huishouding voert dat overeenkomt met een huwelijk. Onder duurzaam wordt verstaan dat er langer dan één jaar aantoonbaar gezamenlijk een huishouding is gevoerd dan wel dat er een samenlevingscontract is afgesloten.
Onder de in lid 2 genoemde aanduidingen worden (tevens) verstaan: a. ouder: ‘schoon-, pleeg- en stiefouder’; b. (over)grootouder: ‘(over)grootouder van de echtgeno(o)t(e)’; c. kind: ‘pleeg-, stief- en aangehuwd kind’.
2.
Verlof met behoud loon In de navolgende situaties en voorzover de onder sub c t/m sub j genoemde gebeurtenis of plechtigheid wordt bijgewoond, heeft de werknemer recht op verlof met doorbetaling van loon gedurende hoogstens de daarbij vermelde tijd: a. bij het aangaan van een geregistreerd partnerschap dan wel bij huwelijk van de werknemer: 2 dagen b. bij bevalling van de echtgenote (kort kraamverlof, ook in geval van adoptie): 2 dagen c. bij het aangaan van een geregistreerd partnerschap dan wel bij huwelijk van kind, ouder, broer, zuster, zwager, schoonzuster van de werknemer: 1 dag d. bij 25-, 40- en 50-jarig huwelijk en elk volgend lustrum van de werknemer alsmede van zijn ouders en (schoon)ouders: 1 dag e. bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer: 1 dag f. bij overlijden van: - echtgeno(o)t(e) of geregistreerd partner; de dag van het - kind van de werknemer: overlijden t/m één dag na de uitvaart/crematie g. bij overlijden van: - ouder; - broer, zuster, zwager, schoonzuster van de werknemer: 2 dagen h. bij de uitvaart/crematie van: - ouder, grootouder, overgrootouder; - broer, zuster, zwager, schoonzuster van de werknemer: 1 dag i. bij religieuze plechtigheden van een kind of kleinkind in de volgende gevallen: eerste communie, doop, berith mila, belijdenis, barmitswah: 1 dag
44
artikel 22
j. bij het nakomen van een door de wet opgelegde verplichting, die de werknemer persoonlijk moet vervullen en welke buiten zijn schuld is ontstaan voorzover de vervulling niet mogelijk is buiten de voor de betrokkene geldende arbeidstijd en voorzover de werknemer hiervoor niet van andere zijde een vergoeding ontvangt: k. bij het doen van aangifte van het aangaan van een geregistreerd partnerschap dan wel bij ondertrouw van de werknemer: l. voor een verhuizing, met een maximum van één maal per jaar: m. voor een verhuizing in bedrijfsbelang:
gedurende een korte door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur
1 dag 1 dag 2 dagen
3.
Werktijdverkorting Artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek is van toepassing met dien verstande, dat de werkgever niet gehouden is het salaris door te betalen over de uren waarop geen arbeid wordt verricht tengevolge van invoering door de werkgever van een door het bevoegde gezag goedgekeurde tijdelijke werktijdverkorting. Wanneer tot invoering van werktijdverkorting wordt overgegaan, zal daarvan door de werkgever zo tijdig mogelijk mededeling worden gedaan aan de vakverenigingen. Wanneer de werknemer aanspraak heeft op een uitkering krachtens de Werkloosheidswet omdat de werkgever als gevolg van het bepaalde in dit lid niet verplicht is tot betaling van het salaris, zal de werkgever deze uitkering aanvullen tot 100% van het nettoloon.
4.
Doktersbezoek Indien de noodzaak van dokters-, tandarts- of specialistenbezoek in diensttijd wordt aangetoond, zal aan de werknemer de daarvoor benodigde tijd met een maximum van twee uren worden vergoed. Eventueel meer verzuimde uren kunnen in overleg met de werkgever worden ingehaald. Kan een werknemer aantonen, dat hij buiten zijn schuld langer dan twee uur nodig heeft gehad voor dokters-, tandarts- of specialistenbezoek, dan kan werkgever bepalen hoeveel uren boven de twee uur aan de werknemer worden vergoed.
5. Onbetaald verzuim Onbetaald verzuim zal in bijzondere gevallen worden toegestaan, mits: a. de werknemer dit minstens twee dagen van tevoren aan de werkgever verzoekt; b. er naar het oordeel van de werkgever redelijkerwijze aanleiding toe bestaat; c. het bedrijfsbelang de afwezigheid toelaat.
artikel 22
45
6.
Uitzondering De hulpkracht komt niet in aanmerking voor verlof met behoud van loon bij een verhuizing, zoals benoemd bij lid 2 van dit artikel en voor het bezoek aan een medicus, zoals benoemt in lid 4 van dit artikel.
7. Kortdurend zorgverlof De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van: a. echtgeno(o)te, partner of huisgeno(o)t(e) van de werknemer of een andere verzorgingsbehoevende voor wie de werknemer de feitelijke verzorging heeft; b. kind of pleegkind waar de werknemer de feitelijke verzorging voor draagt; of c. een ouder. Het verlof bedraagt per kalenderjaar ten hoogste driemaal de arbeidstijd per week (maximaal 15 dagen). De werknemer heeft gedurende de eerste week recht op 100% doorbetaling van het loon. De werknemer heeft gedurende de tweede en derde week recht op 70% doorbetaling van het loon. De 30% loonderving kan gecompenseerd worden door het inhalen van werkuren of door het inleveren van bovenwettelijke vakantiedagen of opgebouwde compensatietijd. 8.
Palliatief verlof Palliatief verlof (verzorgend verlof in het kader van stervensbegeleiding) is van toepassing bij ziekte van een kind, partner of huisgeno(o)t(e) van de werknemer of een andere verzorgingsbehoevende voor wie de werknemer de feitelijke verzorging heeft.
Aan de werknemer wordt palliatief verlof verleend zonder behoud van loon. De duur van het verlof wordt in overleg tussen werkgever en werknemer vastgelegd. Deze zal voldoende dienen te zijn om de eerste opvang te geven en een meer duurzame oplossing te zoeken en mag in totaal niet meer bedragen dan tien dagen per jaar. Het werkgeversgedeelte van de pensioenpremie wordt door de werkgever afgedragen als ware de werknemer normaal werkzaam in het bedrijf.
9.
Calamiteitenverlof Calamiteitenverlof is bedoeld voor onvoorziene noodsituaties en waarin acuut vrij moet worden genomen om persoonlijke actie te kunnen nemen of wegens zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden. Dit verlof is bijvoorbeeld van toepassing bij het regelen van oppas voor een ziek kind of het noodgedwongen thuisblijven in verband met een gesprongen waterleiding.
Aan de werknemer wordt ingeval van een calamiteit buitengewoon verlof verleend zonder behoud van loon voor een naar billijkheid te berekenen tijd, waarbij de werknemer het recht krijgt om de loonderving te compenseren, hetzij door de werktijd in te halen hetzij door het inleveren van bovenwettelijke vakantiedagen of opgebouwde compensatietijd. (De werknemer behoudt tenminste het recht op het wettelijk minimum aan vakantie-aanspraken.)
46
artikel 22
10. Vakbondsverlof De werknemer heeft recht op vakbondsverlof met behoud van salaris voor het bijwonen van landelijke bijeenkomsten en scholings- en vormingscursussen van werknemersorganisaties die partij zijn bij deze CAO tot een maximum van acht dagen per jaar, en kaderleden van de werknemersorganisaties die partij zijn bij deze CAO tot een maximum van 11 dagen, een en ander voorzover de bedrijfs omstandigheden dit toelaten. Een kaderlid van de bond is een lid van de werk nemersorganisatie die is benoemd door deze bond als vertegenwoordiger van leden in externe en/of interne organen. De werkgever kan de salariskosten in rekening brengen bij de stichting Sociaal Fonds Recreatie. 11. Extra zwangerschapsverlof /adoptieverlof a. In aanvulling op het wettelijke bevallingsverlof heeft de werknemer recht op twee extra weken zwangerschapsverlof, die worden opgenomen direct vooraf- gaand aan het wettelijk bevallingsverlof. De peildatum is de dag na de vermoedelijke bevallingsdatum. b. Bij adoptie heeft de werknemer gedurende een tijdvak van 18 weken recht op 4 weken verlof zonder behoud van loon. (Wel bestaat er recht op een uitkering krachtens de Wet Arbeid en Zorg.) Het recht bestaat vanaf twee weken voor de eerste dag dat de feitelijke opneming ter adoptie een aanvang heeft genomen. 12. Ouderschapsverlof Met betrekking tot ouderschapsverlof is het bepaalde in artikel 7:644 van het Burgerlijk Wetboek van toepassing. Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: a. de werknemer die ten minste één jaar in dienst is van de werkgever heeft recht op verlof zonder behoud van loon, als de werknemer in familierechtelijke betrekking staat tot het kind, dan wel blijvend de verzorging en opvoeding van het kind op zich heeft genomen en met het kind op hetzelfde adres woont; b. dit recht op verlof bestaat tot het kind de leeftijd van acht jaar heeft bereikt; c. het totale aantal uren verlof bedraagt maximaal de arbeidstijd per week, gerekend over een periode van 13 weken (= 13 x arbeidstijd per week); d. per week kan de werknemer maximaal de helft van de arbeidstijd per week aan verlofuren opnemen verdeeld over een periode van maximaal zes maanden. e. de werknemer dient het voornemen tot het opnemen van ouderschapsverlof en de wijze van invulling daarvan ten minste drie maanden voor de ingangsdatum te melden bij de werkgever; f. de werkgever kan tot vier weken voor de ingangsdatum van het verlof en na overleg met de werknemer, de spreiding van de uren over de week op grond van gewichtige redenen wijzigen.
artikel 22
47
13.
48
Gelijkstelling met huwelijk De ongehuwde werknemer die duurzaam een gezamenlijk huishouden voert met een partner heeft dezelfde rechten op buitengewoon verlof als de gehuwde werknemer. Indien in deze situatie een wijziging optreedt, is de werknemer verplicht dit aan werkgever mee te delen, bij gebreke waarvan hij geen aanspraak kan maken op buitengewoon verlof.
artikel 22
ARTIKEL 23 SCHOLING EN EDUCATIEF VERLOF 1.
EHBO-cursus Indien de werknemer op verzoek van de werkgever een cursus volgt voor het behalen van het EHBO-diploma of een bijscholingscursus worden de kosten hiervan vergoed door de werkgever. De cursustijd geldt als werktijd.
2.
Educatief verlof De werknemer heeft recht op educatief verlof met behoud van salaris voor het volgen van cursussen bij door de bedrijfstak erkende opleidingsinstituten met een maximum van vijf dagen per kalenderjaar. Het tijdstip waarop de cursus wordt gevolgd, wordt in overleg met de werkgever vastgesteld. De werknemer heeft recht op maximaal twee dagen doorbetaald verlof bij het afleggen van examens van door de bedrijfstak erkende opleidingsinstituten. De werkgever kan de gewenste cursus aanmelden en na afloop van de cursus 100% van de cursuskosten en 50% van de salariskosten declareren bij de stichting Sociaal Fonds Recreatie (SFRecreatie).
3. 4.
Scholingsadvies voor de werknemer De werknemer heeft eenmaal per jaar het recht op een gesprek met de leidinggevende over de eigen ontwikkelingsmogelijkheden. De werknemer heeft vervolgens eenmaal per drie jaar het recht , zonder interventie van de leidinggevende, op een scholingsadvies door middel van e-assessment uit de regeling Subsidie Educatief voor de individuele werknemer van het SFRecreatie. Voor de financiering van het scholingsadvies kan de werknemer een beroep doen op subsidie vanuit het SFRecreatie tot een maximum bedrag van € 500 per scholingsadvies. Bij inzet van het individuele budget voor een scholingsadvies wordt voor dat kalenderjaar het gebruikte bedrag gekort op individuele budget voor scholing voor de individuele werknemer.
5.
Scholing voor de werkgever De werkgever die zelf een cursus “Praktijkbegeleider Recreatie” volgt, dan wel de cursus “Preventiemedewerker Recreatie”, kan de gewenste cursus aanmelden bij het secretariaat van het SFRecreatie en na afloop de cursuskosten tot een maximum van € 500 declareren.
Scholing voor de individuele werknemer Naast de regeling Educatief Verlof zoals benoemd in lid 2 bestaat voor iedere werknemer, die onder de CAO Recreatie valt, het recht op het aanvragen van subsidie bij het SFRecreatie tot een maximum bedrag van € 500 per kalenderjaar. De subsidie heeft betrekking op een cursus uit het cursuspakket van het SFRecreatie.
artikel 23
49
6.
Collegiale Uitwisseling Werknemer heeft het recht te verzoeken om uitwisseling met een andere werknemer op wie deze CAO eveneens van toepassing is. Het SFRecreatie fungeert als meldpunt en werkt een regeling ter zake verder uit. Afspraken over collegiale uitwisseling behoeven te allen tijde de goedkeuring van de werkgever.
ARTIKEL 24 LEERLINGEN EN PRAKTIJKBEGELEIDERS 1.
Leerbedrijven De leerling kan uitsluitend werkzaam zijn in een bedrijf dat als leerbedrijf is erkend door een Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (KBB).
2. Arbeidsovereenkomst voor leerlingen a. De werkgever is verplicht met een leerling een schriftelijke arbeidsovereenkomst af te sluiten. Deze schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te worden afgesloten voor minimaal 26 uur per week inclusief de zes uren waarin de leerling onderwijs volgt. b. De schriftelijke arbeidsovereenkomst voor leerlingen wordt in tweevoud opgemaakt. De werkgever is verplicht de leerling voor de aanvang van het dienstverband een exemplaar van de schriftelijke arbeidsovereenkomst te verstrekken. 3.
Praktijkovereenkomst Door het bevoegde gezag van de onderwijsinstelling waar de leerling een opleiding geniet dient een praktijkovereenkomst te zijn afgesloten tussen de onderwijsinstelling, de werkgever en de leerling, mede ondertekend door het KBB.
4.
Koppeling praktijkovereenkomst/arbeidsovereenkomst voor leerlingen De arbeidsovereenkomst voor leerlingen en de praktijkovereenkomst zijn aan elkaar gekoppeld. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst voor leerlingen vervalt indien de praktijkovereenkomst eindigt en de praktijkovereenkomst vervalt indien de arbeidsovereenkomst voor leerlingen eindigt. De arbeidsovereenkomst en praktijkovereenkomst dienen eenzelfde looptijd te hebben. Als de praktijkovereenkomst eindigt als gevolg van het afleggen van een examen, wordt het examen als afgelegd beschouwd op de laatste dag van de looptijd van de arbeidsovereenkomst voor leerlingen.
5. Schoolbezoek a. De werkgever is verplicht de leerling in de gelegenheid te stellen het aanvullend theoretisch en beroepsbegeleidend onderwijs te volgen aan de onderwijs instelling bedoeld in de praktijkovereenkomst. b. De werkgever mag de leerling niet verplichten om op de schooldag, nadat de school is bezocht, nog in het leerbedrijf te komen werken.
50
artikel 23
artikel 24
51
6. De praktijkbegeleider en het praktijkbegeleidersoverleg a. De praktijkbegeleider is degene die in een door een KBB erkend leerbedrijf het praktijkgedeelte van de opleiding in de beroepsbegeleidende leerweg, vallend onder de WEB, verzorgt. b. De praktijkbegeleider is verplicht het praktijkbegeleidersoverleg bij te wonen.
De werkgever dient de praktijkbegeleider in de gelegenheid te stellen dit praktijkbegeleidersoverleg binnen de arbeidstijd bij te wonen voor maximaal vier maal een halve dag per jaar. De praktijkbegeleider kan op een dergelijke dag slechts worden verplicht een halve werkdag in het leerbedrijf werkzaam te zijn. Bij het niet naleven van deze verplichting kan het KBB de erkenning van het leerbedrijf intrekken.
ARTIKEL 25 OUDERE WERKNEMERS 1. Leeftijdsdagen a. De werknemer heeft vanaf 50 jaar recht op extra vrije tijd. Als peildatum geldt het jaar waarin de leeftijd van 50 jaar wordt bereikt, dan wel, voor wat betreft de leeftijden van 55 en 60 jaar, de eerste dag van de week waarin de werknemer deze leeftijd bereikt. - vanaf 50 tot 55 jaar één dag per jaar; - vanaf 55 tot 60 jaar twee uren per week, op te nemen in blokken van - minimaal twee uren, in te roosteren door de werkgever; dan wel met de - mogelijkheid de werkweek te verdelen over vier dagen van 9 uur; - vanaf 60 jaar vier uren per week, op te nemen in blokken van minimaal twee - uren, in te roosteren door de werkgever; dan wel met de mogelijkheid de - werkweek te verdelen over vier dagen van 8,5 uur. b. Voor een werknemer met een parttime dienstverband wordt deze bepaling naar evenredigheid toegepast. c. De regelingen vanaf 55 tot 60 jaar en vanaf 60 jaar om te komen tot een werk week van vier dagen gelden tenzij dit onmogelijk is om bedrijfsorganisa torische redenen. De werkgever dient een eventuele afwijzing van het verzoek schriftelijk te motiveren. 2. Overwerk en beschikbaarheiddienst oudere werknemers a. Als er door beschikbaarheiddienst overwerk ontstaat, bij de werknemer van 55 jaar en ouder, heeft de werkgever de plicht dit overwerk in de volgende week te compenseren in vrije tijd.
52
artikel 24
artikel 25
53
ARTIKEL 26 AANSPRAAK OP PENSIOEN
ARTIKEL 27 ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Er is een pensioenregeling die voorziet in een vroegpensioen, ouderdomspensioen en een nabestaandenpensioen op risicobasis, waaronder een wezenpensioen. De pensioenregeling wordt uitgevoerd door de Stichting Pensioenfonds Recreatie (SPRecreatie), gevestigd te Zoetermeer. De pensioenreglementen zijn verkrijgbaar bij partijen bij de CAO en het Pensioenfonds.
1. Verplichtingen werknemer De werknemer, die wegens ziekte niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten is gehouden: a. de werkgever direct van de arbeidsongeschiktheid en van de vermoedelijke duur daarvan op de hoogte te stellen; b. zonodig geneeskundige hulp in te roepen; c. zich te houden aan de meldings-, controle- en andere voorschriften zoals opgenomen in bijlage 2, die deel uitmaakt van deze CAO; d. na zijn herstel de werkgever direct daarvan in kennis te stellen en de werkzaamheden te hervatten. 2. Loondoorbetaling De werknemer die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, behoudt in het eerste ziektejaar: a. gedurende de eerste zes maanden doorbetaling van het loon tot 95% en b. gedurende de tweede zes maanden tot 90% van het loon. In het tweede ziektejaar behoudt de werknemer: c. gedurende de eerste zes maanden doorbetaling van het loon tot 85% en d. gedurende de tweede zes maanden tot 80% van het loon. 3. 4.
54
artikel 26
Uitzondering De werknemer heeft het in lid 2 van dit artikel bedoeld recht op volledige loondoorbetaling niet wanneer hij op grond van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek geen recht heeft op doorbetaling van 70% van zijn loon. Controle- en sanctievoorschriften De werkgever is gerechtigd in geval van overtreding van de in bijlage 2 onder A vermelde controlevoorschriften de loondoorbetaling zoals bepaald in lid 2 van dit artikel te korten tot 70% van het loon met een minimum van het wettelijk minimumloon, met inachtneming van de in bovengenoemde bijlage onder B vermelde sanctievoorschriften. In overleg met de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging mag van de regels in bijlage 2 worden afgeweken, met dien verstande dat wat betreft de sancties onder B alleen in voor de werknemer gunstige zin mag worden afgeweken.
artikel 27
55
Aanvulling WAO-uitkering De werknemer die na twee ziektejaren een uitkering ontvangt uit de WAO, ontvangt in het eerste WAO-jaar van de werkgever een aanvulling tot 80% van het loon en in het tweede jaar een aanvulling tot 75% van het loon. Het recht op aanvulling bestaat slechts als: a. de werknemer is aangenomen op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en het dienstverband op het moment van het ontstaan van de ziekte langer dan een half jaar heeft geduurd; b. de arbeidsovereenkomst blijft voortbestaan. De aanvullingsregeling WAO-uitkering zal naar rato worden toegepast op de werknemer die een gedeeltelijke WAO-uitkering ontvangt.
ARTIKEL 28 OVERGANGSMAATREGELEN
6.
Salaris flexitimer en hulpkracht Bij de bepaling van het salaris voor de flexitimer en hulpkracht geldt het gemiddelde maandsalaris over 13 weken onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid. Indien het gemiddelde maandsalaris over de voorafgaande 13 weken in vergelijking met hetgeen de werknemer gemiddeld over de voorafgaande 52 weken heeft genoten kennelijk geen goede maatstaf is, geldt het jaargemiddelde.
b. De werkgever is bij vrijwillige aansluiting bij de SUHOR als bedoeld in lid 1 verplicht de premie aan de SUHOR te betalen die op grond van de horeca-VUT-CAO aan de SUHOR verschuldigd is en wel met terugwerkende kracht tot 1 april 1998 dan wel, indien er sprake is van wisseling van werk gever, met ingang van de datum van indiensttreding.
7.
Opeenvolgende ziektegevallen Voor de toepassing van dit artikel worden ziektegevallen die elkaar met een tussenpoos van minder dan vier weken opvolgen, als één ziektegeval gezien.
Voorzover dienstverband voortduurt Doorbetaling van loon bij ziekte en aanvulling op de WAO-uitkering vindt alleen plaats voorzover en zolang het dienstverband voortduurt.
8.
Verhaalsrecht Indien een werkgever op grond van het bepaalde in dit artikel verplicht is tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid het loon van een zieke werknemer door te betalen, heeft hij, indien de ongeschiktheid tot werken van de werknemer het gevolg is van een gebeurtenis waarvoor een ander aansprakelijk is, ten opzichte van ander recht op schadevergoeding als gevolg van artikel 6:107a Burgerlijk Wetboek.
5.
56
artikel 27
OVERGANGSMAATREGEL INZAKE DE HORECA VUT-CAO 1. Overgangsmaatregel in het kader van de SUHOR-CAO a. Indien werknemers die op 31 maart 1998 bij de SUHOR waren aangesloten en op 1 april 1998 52 jaar of ouder waren, na 31 december 1999 van werk gever wisselen en in dienst treden van een werkgever die eveneens onder de werkingssfeer van de op 1 april 1998 geldende CAO verblijfsrecreatie valt, is deze werkgever op verzoek van de werknemer verplicht ten behoeve van die werknemer een verzoek tot vrijwillige aansluiting in te dienen bij de SUHOR.
c.
De werkgever die geen, onvolledig of niet tijdig een verzoek heeft ingediend tot vrijwillige aansluiting als bedoeld in lid 1, of nalatig is de premie geheel, gedeeltelijk of tijdig te betalen als bedoeld in lid 2 is ten opzichte van partijen aansprakelijk voor de gemaakte en te maken kosten, uitgaven en uitkeringen ten behoeve van zijn, in dit artikel bedoelde werknemer(s) zoals deze zijn of zouden zijn indien de werkgever zich vrijwillig bij de SUHOR had aangesloten.
2. Overgangsmaatregel in het kader van de SOHOR-CAO a. Werkgevers in de verblijfsrecreatie die de groep (horeca-)medewerkers, - die op 1 april 1998 ouder dan 52 jaar waren -, vrijwillig hebben aangesloten bij de SUHOR, worden vrijwillig aangesloten bij de SOHOR voor zolang de SOHOR-CAO duurt. b. Als de werknemer die aanspraak kan maken op een overgangsmaatregel in het kader van de SOHOR-CAO, door verandering van werkgever valt onder de werkingssfeer van deze CAO, is de werkgever aansprakelijk voor de vrijwillige aansluiting bij de SOHOR.
artikel 28
57
ARTIKEL 29 VAKBONDSFACILITEITEN
ARTIKEL 30 GEORGANISEERD OVERLEG RECREATIE
1. De werkgever zal op verzoek van één of meer vakorganisaties partij bij de CAO, publicatieborden op de daartoe bestemde plaatsen ter beschikking stellen voor: - het doen van mededelingen van zakelijke aard ten aanzien van de eigen onderneming of de eigen bedrijfstak; - het bekend maken van de namen van de in het rayon werkzame bestuurders van de vakorganisaties; - het aankondigen van vergaderingen van de vakorganisaties; - de kandidaatstelling van leden van de Ondernemingsraad.
Het Georganiseerd Overleg Recreatie (GORecreatie) rekent tot haar taken: - Bevordering naleving CAO’s Het GORecreatie bevordert de naleving van de CAO door het faciliteren van organisaties die voorlichting verstrekken van neutrale en feitelijke informatie aan alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak op het totale gebied van arbeids voorwaarden en de daarmee verband houdende sociale verzekeringen, pensioen- rechten en dergelijke. - Uitleg te geven over de bepalingen van de CAO Het op verzoek van één of meer partijen bij de CAO geven van nadere uitleg, in de vorm van bindende adviezen, aan de bepalingen van deze CAO, ter bevordering van een eenvormige toepassing. Toetsing door de burgerlijke rechter blijft daarnaast openstaan. - Het geven van een bindend advies bij geschillen Op verzoek van één of meer werkgevers tezamen met één of meer werknemers, in een geschil over toepassing van de CAO, uitbrengen van een bindend advies. Een dergelijk bindend advies wordt alleen dan uitgebracht als beide partijen hier toe een schriftelijk verzoek indienen. - Het geven van ontheffing van bepalingen van deze CAO Het geven van een ontheffing van één of meerdere bepalingen van de CAO. Een ontheffing wordt slechts voor bepaalde tijd verleend. - Vrijwillige aansluiting Het behandelen van verzoeken voor vrijwillige aansluiting bij het geheel van regelingen en fondsen betreffende de recreatie, ingediend door aan de recreatie verwante bedrijven. - Behandelen klachten Gedragscode Anti-Rassendiscriminatie die is vastgesteld door het Bedrijfschap Horeca en Catering Het behandelen van klachten als bedoeld in de door het Bedrijfschap Horeca en Catering vastgestelde Gedragscode Anti-Rassendiscriminatie en het doen van uitspraak daarover. Deze gedragscode is op schriftelijk verzoek verkrijgbaar bij het GORecreatie. - Verlenen van goedkeuring van een beoordelingssysteem met daaraan gekoppeld een beloningssystematiek Het beoordelen, en indien correct, het verlenen van goedkeuring van een verzoek van de werkgever voor toepassing van een afwijkend beoordelingssysteem met een daaraan gekoppelde beloningssystematiek. Het systeem moet de instemming hebben van de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging. - Het adviseren van het bestuur van het Pensioenfonds voor de Recreatie inzake ingediende bezwaarschriften Het adviseren van het bestuur, na hoor en wederhoor, of de beslissing waartegen het bezwaar zich richt in redelijkheid genomen had kunnen worden.
Een exemplaar van de te publiceren berichten en mededelingen wordt vooraf ter kennis van de werkgever gebracht. In bijzondere omstandigheden, wanneer het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de werkgever vordert, kan het verlenen van faciliteiten worden opgeschort. Dit zal niet geschieden dan na tijdige voorafgaande kennisgeving aan de betrokken vakorganisaties. Indien er verschil van inzicht rijst over de wijze van toekenning en gebruikmaking van faciliteiten in de onderneming en de daarbij gemaakte afspraken, kan ieder der betrokken partijen dit verschil van inzicht onderwerpen aan het oordeel van het Georganiseerd Overleg Recreatie en daarbij het verzoek doen om goede diensten te verlenen. In overleg met de bedrijfsleiding kan vergaderruimte binnen de onderneming ten behoeve van vergadering en in het algemeen ten behoeve van het onderhouden van contacten met leden van de vakorganisaties, beschikbaar worden gesteld. Het gebruik van deze vergaderruimte geschiedt in beginsel buiten de normale werktijden, op basis van een tijdig ingediende aanvraag bij de bedrijfsleiding.
2. Indien de werknemer daar schriftelijk om verzoekt, zal de werkgever de door de werknemer betaalde jaarcontributie aan de bij deze CAO betrokken vakbonden eenmaal per jaar met hem verrekenen onder gelijktijdige verlaging van het bruto loon met het zelfde bedrag. Deze verplichting van de werkgever geldt alleen indien: a. de werknemer een bewijs van betaling van de contributie aan de werkgever overlegt; b. de werknemer voor de uitvoering van de verplichting eventueel verder benodigde informatie verstrekt. Deze faciliteit vervalt zodra dit wettelijk niet meer mogelijk is.
Taak en werkwijze van het Georganiseerd Overleg Recreatie zijn nader geregeld in een reglement (zie bijlage 9) dat deel uitmaakt van de Fonds-CAO.
58
artikel 29
artikel 30
59
ARTIKEL 31
DUUR VAN DEZE OVEREENKOMST
1.
Looptijd Deze overeenkomst is aangegaan voor een periode van 1 juli 2006 tot 1 juli 2008.
2.
Stilzwijgende verlenging Indien geen der partijen uiterlijk drie maanden voor het tijdstip, waarop deze overeenkomst eindigt, schriftelijk te kennen heeft gegeven dat zij de overeenkomst wenst te beëindigen of te wijzigen, zal de overeenkomst telkens met een looptijd van een jaar worden geacht te zijn verlengd.
Partijen ter ener zijde:
Partijen ter andere zijde:
Vereniging van Recreatieondernemers Nederland
FNV Horecabond
CNV BedrijvenBond
Abvakabo FNV
60
artikel 31
PROTOCOLLEN
PROTOCOL I
SOHOR
PROTOCOL VII
PENSIOEN
Medewerkers die door een dienstverband in de recreatiesector vallen onder de werkingssfeer van deze CAO en vanuit een eerder dienstverband rechten hadden opgebouwd van de SOHOR, kunnen deze rechten niet verhalen op de huidige werkgever, Stichting Pensioenfonds voor de Verblijfsrecreatie of anderszins.
De Stichting Pensioenfonds Recreatie zal een advies uitbrengen aan GORecreatie met betrekking tot de nieuwe Pensioenwet, waarbij aandacht wordt besteed aan de hulpkrachten. GORecreatie zal vervolgens een beslissing nemen met betrekking tot het eventueel wijzigingen van de regeling.
PROTOCOL II
PROTOCOL VIII
JEUGDLONEN
Partijen bij de CAO zullen een studie verrichten naar de consequenties die een eventuele wijziging van de systematiek voor jeugdlonen met zich meebrengt. In de studie zal worden gekeken wat een wijziging van het systeem inhoudt. Daarbij zal tevens worden gekeken of en zo ja in welke mate, er meteen dan wel op termijn, sprake zal zijn van mogelijke kostenstijgingen.
PROTOCOL III
ARBEIDSONGESCHIKTHEID / WIA
LOOPBAANADVIES / LEEFTIJDSBEWUST PERSONEELSBELEID
Het onderwerp loopbaanadvies wordt onderbracht bij de werkgroep leeftijdsbewust personeelsbeleid. De werkgroep krijgt een duidelijk beschreven opdracht van het GORecreatie.
PROTOCOL IX
LEVENSLOOP
Partijen bij de CAO zullen de effecten van de WIA bestuderen en behandelen in GORecreatie. Indien nodig zal in GORecreatie worden bezien of nog aanvullende afspraken gemaakt moeten worden.
Partijen betrokken bij de CAO zullen een onderzoek houden inzake levensloop. Voordat het onderzoek zal worden gehouden, zal door de werkgroep leeftijdsbewust personeelsbeleid beleid worden ontwikkeld. Dit beleid zal ter goedkeuring aan GORecreatie worden voorgelegd, waarna vervolgens het onderzoek plaatsvindt.
PROTOCOL IV
PROTOCOL X
ARBOCONVENANT
Er wordt een werkgroep ingesteld die zal onderzoeken welke activiteiten moeten worden voortgezet na afloop van het Arboconvenant en hoe dat gefinancierd moet worden. De werkgroep zal tevens de mogelijkheden van een arbocatalogus bekijken.
PROTOCOL V
BEOORDELING EN PERIODIEKEN
Met betrekking tot een beoordelingssystematiek met een daaraan gekoppelde beloningssystematiek zal door CAO-partijen een tool ontwikkeld en aangeboden worden aan de bedrijven.
LEERWERKPLAATSEN
Partijen bij de CAO komen overeen zich in te spannen om gedurende de looptijd van deze CAO 300 leerwerkplaatsen te realiseren. Dit wordt ondersteund middels een campagne, waarbij extra aandacht aan het bereiken van allochtonen wordt besteed.
PROTOCOL VI
NALEVING CAO
Partijen bij de CAO zullen een onderzoek houden naar de naleving van de CAO. Er zal daartoe een commissie worden benoemd die nagaat welke onderzoeksmethode en vragen gehanteerd moeten worden en tegen welk budget. De commissie zal een voorstel doen aan GORecreatie.
62
protocollen
protocollen
63
bijlagen
64
protocollen
BIJLAGEN
BIJLAGE 1A CAO recreatie
1
Salarisschalen A. Wettelijk minimumloon: vakvolwassen plus jeugdstaffel per 1 juli 2006 B. Salarisschalen 1 t/m 9: vakvolwassen plus jeugdstaffel per 1 september 2005 C. Salarisschalen 1 t/m 9: vakvolwassen plus jeugdstaffel per 1 oktober 2006 D. Salarisschalen 1 t/m 9: vakvolwassen plus jeugdstaffel per 1 oktober 2007
Wettelijk minimumloon
2
Controleregels in het kader van de bestrijding van ziekteverzuim
3
Reïntegratiekalender
4
Model-arbeidsovereenkomst voor: A. fulltimer/parttimer B. flexitimer C. leerlingen
5
Opzegtermijnen
6
Voorbeeld administratie flexitimer A. Flexitimer bij bedrijf dat deel van het jaar gesloten is voor gasten B. Flexitimer bij bedrijf dat gehele jaar open is voor gasten
7
Voorbeeld administratie voor de fulltimer in het seizoenbedrijf
8
Model verlofkaart
Onderstaande bedragen zijn gebaseerd op een 38-urige werkweek. Voor een werknemer van 23 jaar of ouder bedraagt het bruto minimumloon per 1 juli 2006: Voor een werknemer van 23 jaar of ouder is het brutominimumloon bij een volledig dienstverband per 1 juli 2006: Per maand € 1284,60 Per week € 296,45 Per dag € 59,29 De bruto minimumjeugdlonen bedragen per 1 juli 2006: Leeftijd
Percentages van het minimumloon van 23-jarigen en jonger
Per maand
Per week
15 16 17 18 19 20 21 22
30 34,5 39,5 45,5 52,5 61,5 72,5 85
€ 385,40 - 443,20 - 507,40 - 584,50 - 674,40 - 790,05 - 931,35 - 1091,90
€ -
88,95 102,30 117,10 134,90 155,65 182,30 214,95 252,00
In geval van aanpassing van het wettelijk minimumloon gedurende de looptijd van deze CAO gelden de nieuwe wettelijke bedragen.
66
bijlagen
bijlage 1A
67
68 bijlage 1B
Schaal 4 1544,10 1579,35 1614,57 1649,83 1685,07 1720,30 1755,53 1790,77 1826,01 1861,25
Schaal 2 1306,69 1340,58 1374,49 1408,38 1442,27 1476,17 1510,06 1543,96
Schaal 3 1364,91 1398,77 1432,60 1466,44 1500,30 1534,15 1568,01 1601,86 1635,69
Schaal 4 1425,33 1457,86 1490,38 1522,92 1555,45 1587,96 1620,50 1653,02 1685,55 1718,07
Periodiek 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Schaal 1 317,74 327,36
Schaal 2 326,67 335,15 343,62 352,10 360,56 369,05 377,52 386,00
Schaal 3 341,23 349,69 358,15 366,62 375,07 383,54 392,00 400,46 408,93
Schaal 4 356,33 364,47 372,59 380,73 388,86 396,99 405,12 413,25 421,39 429,52
VAKVOLWASSEN WERKNEMER
Schaal 1 1270,97 1309,45
Schaal 5 386,00 394,41 402,82 411,25 419,66 428,07 436,49 444,91 453,34 461,75 470,16
Schaal 5 1543,96 1577,64 1611,30 1644,97 1678,64 1712,32 1745,98 1779,66 1813,33 1847,00 1880,66
Schaal 5 1672,63 1709,11 1745,58 1782,05 1818,53 1855,01 1891,47 1927,96 1964,44 2000,92 2037,38
Schaal 6 415,78 425,57 435,36 445,15 454,94 464,73 474,51 484,29 494,08 503,87 513,66 523,44
Schaal 6 1663,15 1702,30 1741,45 1780,60 1819,76 1858,90 1898,03 1937,17 1976,32 2015,48 2054,63 2093,77
Schaal 6 1801,74 1844,16 1886,57 1928,98 1971,40 2013,81 2056,21 2098,60 2141,01 2183,44 2225,85 2268,25
Schaal 8 2316,44 2360,00 2403,55 2447,09 2490,64 2534,18 2577,72 2621,26 2664,81 2708,37 2751,89 2795,45
Schaal 9 2574,10 2622,91 2671,68 2720,48 2769,28 2818,06 2866,86 2915,66 2964,45 3013,24 3062,02 3110,83
Bedragen in euro’s per maand Schaal 7 2059,38 2104,51 2149,63 2194,74 2239,85 2284,97 2330,09 2375,20 2420,32 2465,44 2510,54 2555,65
Schaal 9 2376,09 2421,15 2466,17 2511,21 2556,26 2601,28 2646,33 2691,38 2736,41 2781,45 2826,48 2871,53
Schaal 7 475,25 485,66 496,06 506,47 516,89 527,30 537,71 548,13 558,54 568,94 579,35 589,76
Schaal 8 534,56 544,61 554,06 564,71 574,77 584,81 594,86 604,91 614,95 625,01 635,05 645,10
Schaal 9 594,02 605,28 616,54 627,80 639,06 650,32 661,59 672,85 684,11 695,36 706,62 717,88
Bedragen in euro’s per week
Schaal 8 2138,25 2178,45 2218,66 2258,86 2299,05 2339,24 2379,44 2419,62 2459,83 2500,03 2540,21 2580,42
Schaal 7 1900,97 1942,62 1984,28 2025,91 2067,56 2109,20 2150,85 2192,50 2234,14 2275,79 2317,43 2359,06
Schaal 3 1478,66 1515,33 1551,98 1588,65 1625,33 1662,00 1698,67 1735,34 1772,01
Periodiek 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Schaal 2 1415,59 1452,30 1489,03 1525,75 1562,45 1599,19 1635,91 1672,63
Bedragen in euro’s per 4 weken
Schaal 1 1376,89 1418,56
VAKVOLWASSEN WERKNEMER
Periodiek 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
VAKVOLWASSEN WERKNEMER
ARBEIDSDUUR: 38 UUR PER WEEK
LONEN PER 01-09-2005
BIJLAGE 1b CAO recreatie
Salarisschalen per 1 september 2005
bijlage 1B 69
70 bijlage 1B bijlage 1B 71
42,50 50,00 60,00 70,00 80,00 90,00 100,00
16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 jaar 22,5 jaar
1376,89
1239,20
1101,51
963,82
826,13
688,45
585,17
516,33
481,91
Schaal 1
1415,59
1274,03
1132,47
990,91
849,36
707,80
601,63
530,84
495,46
Schaal 2
35,00 37,50 42,50 50,00 60,00 70,00 80,00 90,00 100,00
15 jaar 16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 jaar 22,5 jaar
1270,97
1143,87
1016,78
889,68
762,58
635,49
540,17
476,61
444,84
Schaal 1
1306,69
1176,03
1045,36
914,68
784,02
653,35
555,35
490,01
457,35
Schaal 2
254,20 285,97
37,50 42,50 50,00 60,00 70,00 80,00 90,00 100,00
16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 jaar 22,5 jaar
317,74
222,42
190,64
158,87
135,04
119,15
111,21
35,00
15 jaar
Schaal 1
Perc.
Leeftijd
326,67
294,01
261,34
228,67
196,00
163,34
138,83
122,50
114,33
Schaal 2
JEUGDSCHALEN
Perc.
Leeftijd
JEUGDSCHALEN
37,50
15 jaar
Schaal 3
341,23
307,10
272,98
238,86
204,74
170,62
145,02
127,96
119,43
Schaal 3
1364,91
1228,43
1091,93
955,44
818,95
682,46
580,09
511,84
477,72
Schaal 3
1478,66
1330,79
1182,92
1035,06
887,19
739,33
628,43
554,50
517,53
Schaal 4
356,33
320,70
285,07
249,43
213,80
178,17
151,44
133,62
124,72
Schaal 4
1425,33
1282,80
1140,26
997,73
855,20
712,66
605,76
534,50
498,87
Schaal 4
1544,10
1389,70
1235,28
1080,87
926,46
772,05
656,24
579,04
540,43
Schaal 5
386,00
347,39
308,79
270,20
231,60
192,99
164,05
144,75
135,10
Schaal 5
1543,96
1389,57
1235,17
1080,77
926,38
771,98
656,18
578,99
540,39
Schaal 5
1672,63
1505,36
1338,10
1170,84
1003,58
836,31
710,87
627,23
585,42
Schaal 6
415,78
374,21
332,63
291,05
249,47
207,90
176,71
155,93
145,53
Schaal 6
1663,15
1496,83
1330,52
1164,20
997,89
831,58
706,84
623,68
582,11
Schaal 6
1801,74
1621,57
1441,40
1261,22
1081,05
900,87
765,74
675,65
630,62
2316,44
2084,80
1853,15
1621,51
1389,86
1158,22
984,48
868,66
810,75
Schaal 8
2574,10
2316,69
2059,28
1801,87
1544,46
1287,05
1094,00
965,29
900,93
Schaal 9
2138,25
1924,43
1710,60
1496,78
1282,95
1069,13
908,76
801,84
748,39
Schaal 8
2376,09
2138,48
1900,88
1663,26
1425,65
1188,05
1009,84
891,03
831,63
Schaal 9
475,25
427,72
380,19
332,67
285,15
237,62
201,97
178,22
166,33
Schaal 7
534,56
481,11
427,65
374,19
320,74
267,28
227,18
200,46
187,10
Schaal 8
594,02
534,62
475,22
415,81
356,41
297,01
252,46
222,76
207,91
Schaal 9
Bedragen in euro’s per week
1900,97
1710,87
1520,78
1330,68
1140,58
950,48
807,91
712,86
665,34
Schaal 7
Bedragen in euro’s per 4 weken
2059,38
1853,44
1647,51
1441,57
1235,63
1029,69
875,24
772,27
720,79
Schaal 7
Perc. 35,00
Leeftijd
Bedragen in euro’s per maand
JEUGDSCHALEN
ARBEIDSDUUR: 38 UUR PER WEEK
LONEN PER 01-09-2005
72 bijlage 1B bijlage 1B 73
326,67
22,5 jaar en ouder
1405,59
1274,03
1132,47
990,91
849,36
707,80
601,63
530,84
495,46
Per maand
1182,92 1330,79
127,96 145,02 170,62 204,74 238,86 272,98 307,10 341,23
16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 jaar 22,5 jaar en ouder
1478,66
1035,06
887,19
739,33
628,43
554,50
517,53
119,43
15 jaar
Per maand
Per week
Leeftijd
38 urige werkweek (geen schooldag)
De leerling ontvangt vanaf het tweede leerjaar een salaris op basis van salarisschaal 3 bij 0 functieperiodieken. Dit betekent een salaris (in euro’s) voor deze leerlingen van:
1192,08
1072,87
953,65
834,45
715,24
596,04
506,63
447,03
417,22
Per maand
287,35
258,61
229,88
201,14
172,41
143,67
122,13
107,76
100,57
Per week
1245,18
1120,67
996,15
871,63
747,11
622,60
529,20
466,94
435,81
Per maand
32 urige werkweek (1 schooldag)
275,10
247,59
220,08
192,57
165,06
137,55
116,91
103,16
96,28
Per week
32 urige werkweek (1 schooldag)
LONEN VOOR LEERLINGEN VANAF HET TWEEDE LEERJAAR PER 01-09-2005
261,34 294,01
228,67
22 jaar
196,00
19 jaar 20 jaar 21 jaar
138,83 163,34
122,50
16 jaar 17 jaar
114,33
15 jaar
18 jaar
Per week
Leeftijd
38 urige werkweek (geen schooldag)
De leerling ontvangt gedurende het eerste leerjaar een salaris op basis van salarisschaal 2 bij 0 functieperiodieken. Dit betekent een salaris (in euro’s) voor deze leerlingen van:
LONEN VOOR EERSTEJAARS LEERLINGEN PER 01-09-2005
74 bijlage 1C
Schaal 4 1571,12 1606,99 1642,82 1678,70 1714,56 1750,41 1786,25 1822,11 1857,97 1893,82
Schaal 2 1329,56 1364,04 1398,54 1433,03 1467,51 1502,00 1536,49 1570,98
Schaal 3 1388,80 1423,25 1457,67 1492,10 1526,56 1561,00 1595,45 1629,89 1664,31
Schaal 4 1450,27 1483,37 1516,46 1549,57 1582,67 1615,75 1648,86 1681,95 1715,05 1748,14
Periodiek 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Schaal 1 323,30 333,09
Schaal 2 332,39 341,02 349,63 358,26 366,87 375,51 384,13 392,76
Schaal 3 347,20 355,81 364,42 373,04 381,63 390,25 398,86 407,47 416,09
Schaal 4 362,57 370,85 379,11 387,39 395,67 403,94 412,21 420,48 428,76 437,04
VAKVOLWASSEN WERKNEMER
Schaal 1 1293,21 1332,37
Schaal 5 392,76 401,31 409,87 418,45 427,00 435,56 444,13 452,70 461,27 469,83 478,39
Schaal 5 1570,98 1605,25 1639,50 1673,76 1708,02 1742,29 1776,53 1810,80 1845,06 1879,32 1913,57
Schaal 5 1701,90 1739,02 1776,13 1813,24 1850,35 1887,47 1924,57 1961,70 1998,82 2035,94 2073,03
Schaal 6 423,06 433,02 442,98 452,94 462,90 472,86 482,81 492,77 502,73 512,69 522,65 532,60
Schaal 6 1692,26 1732,09 1771,93 1811,76 1851,61 1891,43 1931,25 1937,17 2010,91 2050,75 2090,59 2130,41
Schaal 6 1833,27 1876,43 1919,58 1962,74 2005,90 2049,05 2092,19 2135,33 2178,48 2221,65 2264,80 2307,94
Schaal 8 2356,98 2401,30 2445,61 2489,91 2534,23 2578,53 2622,83 2667,13 2711,44 2755,77 2800,05 2844,37
Schaal 9 2619,15 2668,81 2718,43 2768,09 2817,74 2867,38 2917,03 2966,68 3016,33 3065,97 3115,61 3165,27
Bedragen in euro’s per maand Schaal 7 2095,42 2141,34 2187,25 2233,15 2279,05 2324,96 2370,87 2416,77 2462,68 2508,59 2554,47 2600,37
Schaal 9 2417,67 2463,52 2509,33 2555,16 2600,99 2646,80 2692,64 2691,38 2784,30 2830,13 2875,94 2921,78
Schaal 7 483,57 494,16 504,74 515,33 525,94 536,53 547,12 557,72 568,31 578,90 589,49 600,08
Schaal 8 543,91 554,14 563,76 574,59 584,83 595,04 605,27 615,50 625,71 635,95 646,16 656,39
Schaal 9 604,42 615,87 627,33 638,79 650,24 661,70 673,17 684,62 696,08 707,53 718,99 730,44
Bedragen in euro’s per week
Schaal 8 2175,67 2216,57 2257,49 2298,39 2339,28 2380,18 2421,08 2419,62 2502,88 2543,78 2584,66 2625,58
Schaal 7 1934,24 1976,62 2019,00 2061,36 2103,74 2146,11 2188,49 2192,50 2273,24 2315,62 2357,99 2400,34
Schaal 3 1504,54 1541,85 1579,14 1616,45 1653,77 1691,09 1728,40 1765,71 1803,02
Periodiek 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Schaal 2 1440,36 1477,72 1515,09 1552,45 1589,79 1627,18 1664,54 1701,90
Bedragen in euro’s per 4 weken
Schaal 1 1400,99 1443,38
VAKVOLWASSEN WERKNEMER
Periodiek 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
VAKVOLWASSEN WERKNEMER
ARBEIDSDUUR: 38 UUR PER WEEK
LONEN PER 1-10-2006
BIJLAGE 1c CAO recreatie
Salarisschalen per 1 oktober 2006
bijlage 1C 75
76 bijlage 1C bijlage 1C 77
1120,79 1260,89
37,50 42,50 50,00 60,00 70,00 80,00 90,00 100,00
16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 jaar 22,5 jaar
1440,36
1296,33
1152,29
1008,25
864,22
720,19
612,16
540,13
37,50 42,50 50,00 60,00 70,00 80,00 90,00 100,00
15 jaar 16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 jaar 22,5 jaar
1293,21
1163,89
1034,57
905,25
775,93
646,61
549,62
484,95
452,62
Schaal 1
1329,56
1196,61
1063,65
930,69
797,74
664,78
565,07
498,59
465,35
Schaal 2
258,65 290,97
37,50 42,50 50,00 60,00 70,00 80,00 90,00 100,00
16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 jaar 22,5 jaar
323,30
226,31
193,98
161,65
137,40
121,24
113,16
35,00
15 jaar
Schaal 1
Perc.
Leeftijd
332,39
299,16
265,91
232,67
199,43
166,20
141,26
124,64
116,33
Schaal 2
JEUGDSCHALEN
Perc. 35,00
Leeftijd
JEUGDSCHALEN
1400,99
980,69
840,59
700,50
595,41
525,37
504,13
Schaal 2
Schaal 3
347,20
312,47
277,76
243,04
208,32
173,61
147,56
130,20
121,52
Schaal 3
1388,80
1249,93
1111,04
972,16
833,28
694,40
590,24
520,80
468,08
Schaal 3
1504,54
1354,08
1203,62
1053,17
902,72
752,27
639,43
564,20
526,59
Schaal 4
362,57
326,31
290,06
253,80
217,54
181,29
154,09
135,96
126,90
Schaal 4
1450,27
1305,25
1160,21
1015,19
870,17
725,13
616,36
543,85
507,60
Schaal 4
1571,12
1414,02
1256,90
1099,79
942,67
785,56
667,72
589,17
549,89
Schaal 5
392,76
353,47
314,19
274,93
235,65
196,37
166,92
147,28
137,46
Schaal 5
1570,98
1413,89
1256,79
1099,68
942,59
785,49
667,66
589,12
549,85
Schaal 5
1701,90
1531,70
1361,52
1191,33
1021,14
850,95
723,31
638,21
595,66
Schaal 6
423,06
380,76
338,45
296,14
253,84
211,54
179,80
158,66
148,08
Schaal 6
1692,26
1523,02
1353,80
1184,57
1015,35
846,13
719,21
634,59
592,30
Schaal 6
1833,27
1649,95
1466,62
1283,29
1099,97
916,64
779,14
687,47
641,66
2356,98
2121,28
1885,58
1649,89
1414,18
1178,49
1001,71
883,86
824,94
Schaal 8
2619,15
2357,23
2095,32
1833,40
1571,49
1309,57
1113,15
982,18
916,70
Schaal 9
2175,67
1958,11
1740,54
1522,97
1305,40
1087,84
924,66
815,87
761,49
Schaal 8
2417,67
2175,90
1934,15
1692,37
1450,60
1208,84
1027,51
906,62
846,18
Schaal 9
483,57
435,21
386,84
338,49
290,14
241,78
205,50
181,34
169,24
Schaal 7
543,91
489,53
435,13
380,74
326,35
271,96
231,16
203,97
190,37
Schaal 8
604,42
543,98
483,54
423,09
362,65
302,21
256,88
226,66
211,55
Schaal 9
Bedragen in euro’s per week
1934,24
1740,81
1547,39
1353,97
1160,54
967,11
822,05
725,34
676,98
Schaal 7
Bedragen in euro’s per 4 weken
2095,42
1885,88
1676,34
1466,80
1257,25
1047,71
890,56
785,78
733,40
Schaal 7
490,34
15 jaar
Schaal 1
Perc. 35,00
Leeftijd
Bedragen in euro’s per maand
JEUGDSCHALEN
ARBEIDSDUUR: 38 UUR PER WEEK
LONEN PER 01-10-2006
78 bijlage 1C bijlage 1C 79
332,39
22,5 jaar en ouder
1430,19
1296,33
1152,29
1008,25
864,22
720,19
612,16
540,13
504,13
Per maand
1203,62 1354,08
130,20 147,56 173,61 208,32 243,04 277,76 312,47 347,20
16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 jaar 22,5 jaar en ouder
1504,54
1053,17
902,72
752,27
639,43
564,20
526,59
121,52
15 jaar
Per maand
Per week
Leeftijd
38 urige werkweek (geen schooldag)
De leerling ontvangt vanaf het tweede leerjaar een salaris op basis van salarisschaal 3 bij 0 functieperiodieken. Dit betekent een salaris (in euro’s) voor deze leerlingen van:
Lonen voor leerlingen vanaf het tweede leerjaar per 01-10-2006
265,91 299,16
232,67
22 jaar
199,43
19 jaar 20 jaar 21 jaar
141,26 166,20
124,64
16 jaar 17 jaar
116,33
15 jaar
18 jaar
Per week
Leeftijd
38 urige werkweek (geen schooldag)
De leerling ontvangt gedurende het eerste leerjaar een salaris op basis van salarisschaal 2 bij 0 functieperiodieken. Dit betekent een salaris (in euro’s) voor deze leerlingen van:
Lonen voor eerstejaars leerlingen per 01-10-2006
1212,94
1091,65
970,34
849,05
727,76
606,47
515,50
454,85
424,52
Per maand
292,38
263,14
233,90
204,66
175,43
146,18
124,27
109,65
102,33
Per week
1266,97
1140,28
1013,58
886,88
760,18
633,50
538,46
475,11
443,44
Per maand
32 urige werkweek (1 schooldag)
279,91
251,92
223,93
195,94
167,95
139,96
118,96
104,97
97,96
Per week
32 urige werkweek (1 schooldag)
80 bijlage 1D
Schaal 4 1602,54 1639,13 1675,68 1712,27 1748,85 1785,42 1821,98 1858,55 1895,13 1913,70
Schaal 2 1356,15 1391,32 1426,51 1461,69 1496,86 1532,04 1567,22 1602,40
Schaal 3 1416,58 1451,72 1486,82 1521,94 1557,09 1592,22 1627,36 1662,49 1697,60
Schaal 4 1479,28 1513,04 1546,79 1580,56 1614,32 1648,07 1681,84 1715,59 1749,35 1783,10
Periodiek 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Schaal 1 329,77 339,75
Schaal 2 339,04 347,84 356,62 365,43 374,21 383,02 391,81 400,62
Schaal 3 354,14 362,93 371,71 380,50 389,26 398,06 406,84 415,62 424,41
Schaal 4 369,82 378,27 386,69 395,14 403,58 412,02 420,45 428,89 437,34 445,78
VAKVOLWASSEN WERKNEMER
Schaal 1 1319,07 1359,02
Schaal 5 400,62 409,34 418,07 426,82 435,54 444,27 453,01 461,75 470,50 479,23 487,96
Schaal 5 1602,40 1637,36 1672,29 1707,24 1742,18 1777,14 1812,06 1847,02 1881,96 1916,91 1951,84
Schaal 5 1735,94 1773,80 1811,65 1849,50 1887,36 1925,22 1963,06 2000,93 2038,80 2076,66 2114,49
Schaal 6 431,52 441,68 451,84 462,00 472,16 482,32 492,47 502,63 512,78 522,94 533,10 543,25
Schaal 6 1726,11 1766,73 1807,37 1848,00 1888,64 1929,26 1969,88 2010,49 2051,13 2091,77 2132,40 2173,02
Schaal 6 1869,94 1913,96 1957,97 2001,99 2046,02 2090,03 2134,03 2178,04 2222,05 2266,08 2310,10 2354,10
Schaal 8 2404,12 2449,33 2494,52 2539,71 2584,91 2630,10 2675,29 2720,47 2765,67 2810,89 2856,05 2901,26
Schaal 9 2671,53 2722,19 2772,80 2823,45 2874,09 2924,73 2975,37 3026,01 3076,66 3127,29 3177,92 3228,58
Bedragen in euro’s per maand Schaal 7 2137,33 2184,17 2231,00 2277,81 2324,63 2371,46 2418,29 2465,11 2511,93 2558,76 2605,56 2652,38
Schaal 9 2466,02 2512,79 2559,52 2606,26 2653,01 2699,74 2746,49 2793,25 2839,99 2886,73 2933,46 2980,22
Schaal 7 493,24 504,04 514,83 525,64 536,46 547,26 558,06 568,87 579,68 590,48 601,28 612,08
Schaal 8 554,79 565,22 575,04 586,08 596,53 606,94 617,38 627,81 638,22 648,67 659,08 669,52
Schaal 9 616,51 628,19 639,88 651,57 663,24 674,93 686,63 698,31 710,00 721,68 733,37 745,05
Bedragen in euro’s per week
Schaal 8 2219,18 2260,90 2302,64 2344,36 2386,07 2427,78 2469,50 2511,20 2552,94 2594,66 2636,35 2678,09
Schaal 7 1972,92 2016,15 2059,38 2102,59 2145,81 2189,03 2232,26 2275,49 2318,70 2361,93 2405,15 2448,35
Schaal 3 1534,63 1572,69 1610,72 1648,78 1686,85 1724,91 1762,97 1801,02 1839,08
Periodiek 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Schaal 2 1469,17 1507,27 1545,39 1583,50 1621,59 1659,72 1697,83 1735,94
Bedragen in euro’s per 4 weken
Schaal 1 1429,01 1472,25
VAKVOLWASSEN WERKNEMER
Periodiek 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
VAKVOLWASSEN WERKNEMER
ARBEIDSDUUR: 38 UUR PER WEEK
LONEN PER 01-10-2007
BIJLAGE 1D CAO recreatie
Salarisschalen per 1 oktober 2007
bijlage 1D 81
82 bijlage 1D bijlage 1D 83
42,50 50,00 60,00 70,00 80,00 90,00 100,00
16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 jaar 22,5 jaar
1429,01
1286,11
1143,21
1000,30
857,40
714,51
607,32
535,88
500,15
Schaal 1
1469,17
1322,26
1175,34
1028,42
881,50
734,59
624,40
550,93
514,21
Schaal 2
35,00 37,50 42,50 50,00 60,00 70,00 80,00 90,00 100,00
15 jaar 16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 jaar 22,5 jaar
1270,97
1143,87
1016,78
889,68
762,58
635,49
540,17
476,61
444,84
Schaal 1
1306,69
1176,03
1045,36
914,68
784,02
653,35
555,35
490,01
457,35
Schaal 2
1055,26 1187,17
37,50 42,50 50,00 60,00 70,00 80,00 90,00 100,00
16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 jaar 22,5 jaar
1319,07
923,36
791,45
659,54
560,61
494,65
461,67
35,00
15 jaar
Schaal 1
Perc.
Leeftijd
1356,15
1220,54
1084,92
949,30
813,69
678,08
576,37
508,56
474,66
Schaal 2
JEUGDSCHALEN
Perc.
Leeftijd
JEUGDSCHALEN
37,50
15 jaar
Schaal 3
1416,58
1274,93
1133,26
991,60
849,95
708,29
602,04
531,22
477,44
Schaal 3
1364,91
1228,43
1091,93
955,44
818,95
682,46
580,09
511,84
477,72
Schaal 3
1534,63
1381,16
1227,69
1074,23
920,77
767,32
652,22
575,48
537,12
Schaal 4
1479,28
1331,36
1183,41
1035,49
887,57
739,63
628,69
554,73
517,7
Schaal 4
1425,33
1282,80
1140,26
997,73
855,20
712,66
605,76
534,50
498,87
Schaal 4
1602,54
1442,30
1282,04
1121,79
961,52
801,27
681,07
600,95
560,89
Schaal 5
1602,40
1442,17
1281,93
1121,67
961,44
801,20
681,01
600,90
560,85
Schaal 5
1543,96
1389,57
1235,17
1080,77
926,38
771,98
656,18
578,99
540,39
Schaal 5
1735,94
1562,33
1388,75
1215,16
1041,56
867,97
737,78
650,97
607,57
Schaal 6
1726,11
1553,48
1380,88
1208,26
1035,66
863,05
733,59
647,28
604,15
Schaal 6
1663,15
1496,83
1330,52
1164,20
997,89
831,58
706,84
623,68
582,11
Schaal 6
1869,94
1682,95
1495,95
1308,96
1121,97
934,97
794,72
701,22
654,49
2404,12
2163,71
1923,29
1682,89
1442,46
1202,06
1021,74
901,54
841,44
Schaal 8
2671,53
2404,37
2137,23
1870,07
1602,92
1335,76
1135,41
1001,82
935,03
Schaal 9
2138,25
1924,43
1710,60
1496,78
1282,95
1069,13
908,76
801,84
748,39
Schaal 8
2376,09
2138,48
1900,88
1663,26
1425,65
1188,05
1009,84
891,03
831,63
Schaal 9
1972,92
1775,63
1578,34
1381,05
1183,75
986,45
838,49
739,85
690,52
Schaal 7
2219,18
1997,27
1775,35
1553,43
1331,51
1109,60
943,15
832,19
776,72
Schaal 8
2466,02
2219,42
1972,83
1726,22
1479,61
1233,02
1048,06
924,75
863,10
Schaal 9
Bedragen in euro’s per week
1900,97
1710,87
1520,78
1330,68
1140,58
950,48
807,91
712,86
665,34
Schaal 7
Bedragen in euro’s per 4 weken
2137,33
1923,60
1709,87
1496,14
1282,40
1068,66
908,37
801,50
748,07
Schaal 7
Perc. 35,00
Leeftijd
Bedragen in euro’s per maand
JEUGDSCHALEN
ARBEIDSDUUR: 38 UUR PER WEEK
LONEN PER 01-10-2007
84 bijlage 1D bijlage 1D 85
339,03
22,5 jaar en ouder
1458,79
1322,25
1175,33
1028,42
881,51
734,59
624,40
550,93
514,21
Per maand
1227,69 1381,16
132,80 150,51 177,08 212,49 247,90 283,31 318,72 354,15
16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 jaar 22,5 jaar en ouder
1534,63
1074,24
920,77
767,31
652,22
575,49
537,12
123,95
15 jaar
Per maand
Per week
Leeftijd
38 urige werkweek (geen schooldag)
De leerling ontvangt vanaf het tweede leerjaar een salaris op basis van salarisschaal 3 bij 0 functieperiodieken. Dit betekent een salaris (in euro’s) voor deze leerlingen van:
Lonen voor leerlingen vanaf het tweede leerjaar per 01-10-2007
271,23 305,14
237,33
22 jaar
203,42
19 jaar 20 jaar 21 jaar
144,08 169,52
127,14
16 jaar 17 jaar
118,66
15 jaar
18 jaar
Per week
Leeftijd
38 urige werkweek (geen schooldag)
De leerling ontvangt gedurende het eerste leerjaar een salaris op basis van salarisschaal 2 bij 0 functieperiodieken. Dit betekent een salaris (in euro’s) voor deze leerlingen van:
Lonen voor eerstejaars leerlingen per 01-10-2007
1237,20
1113,48
989,75
866,03
742,31
618,60
525,81
463,95
433,01
Per maand
298,23
268,40
238,58
208,75
178,94
149,11
126,75
111,84
104,38
Per week
1292,31
1163,09
1033,85
904,62
775,39
646,17
549,23
484,61
452,31
Per maand
32 urige werkweek (1 schooldag)
285,51
256,96
228,41
199,86
171,31
142,76
121,34
107,06
99,92
Per week
32 urige werkweek (1 schooldag)
BIJLAGE 2
CAO recreatie
CONTROLEREGELS IN HET KADER VAN DE BESTRIJDING VAN ZIEKTEVERZUIM A. Hieronder volgen de in artikel 27 lid 4 bedoelde controlevoorschriften. I. Ziekmelding a. De werknemer dient zich bij ziekte voor aanvangstijdstip van de werkzaam heden ziek te melden bij de directe chef. Dit dient telefonisch te gebeuren. Hierbij moet melding worden gemaakt van de aard van de ziekte, de verwach te duur en het verpleegadres (als dit afwijkend is van het woonadres). b. De werknemer moet binnen 24 uur een zogenaamde “eigen verklaring” in vullen en op sturen naar de Arbo-dienst, als de werknemer deze van de Arbo-dienst ontvangt. II. Maak contact mogelijk a. De werknemer moet beschikbaar zijn voor contact. De werknemer moet thuis blijven tot het eerste bezoek van de controlerende instantie. b. Na het eerste bezoek mag de werknemer (als de controlerende instantie daar geen bezwaar tegen heeft) buitenshuis gaan, maar moet de eerste drie weken wel thuis te zijn ‘s morgens tot 10.00 uur en ‘s middags van 12.00 tot 14.30 uur. In overleg met de arts van de Arbo-dienst kan hiervan worden afgeweken. c. Een eventuele verandering van verpleegadres moet binnen 24 uur aan de werkgever worden doorgegeven. d. Bij een ziekmelding tijdens verblijf in het buitenland moet de werknemer in overleg met de arts van de Arbo-dienst, als het maar enigszins mogelijk is, direct naar Nederland terugkeren. e. Tijdens arbeidsongeschiktheid moet voor een meerdaags verblijf in het buiten land toestemming zijn gegeven door de controlerende instantie. III. Genezing niet belemmeren a. De werknemer mag zich tijdens de arbeidsongeschiktheid niet zodanig gedragen dat de genezing wordt belemmerd. De beoordeling hiervan is aan de controlerende instantie. IV. Behandeling a. De werknemer moet tijdens de arbeidsongeschiktheid de voorschriften van de behandelende arts opvolgen. b. De werknemer geeft gehoor aan een oproep van de arts van de Arbo-dienst om op het spreekuur te verschijnen. c. De werknemer verstrekt aan de arts van de Arbo-dienst de nodige inlichtingen en werkt zonodig mee aan een geneeskundig onderzoek.
86
bijlage 2
V. Herintreding a. De werknemer aanvaardt door de werkgever aangeboden passende arbeid; één en ander in overleg met de arts van de Arbo-dienst. VI. Hervatten bij herstel a. De werknemer hervat bij herstel het werk. De werknemer meldt zich tijdig bij de directe chef voor deze werkhervatting. Als de werknemer het werk niet hervat, wordt dit door de werkgever gemeld aan de Arbo-dienst en moet de werknemer op het eerstvolgende spreekuur van de arts van de Arbo-dienst verschijnen. b. Als de werknemer opnieuw het werk staakt binnen drie dagen na werk hervatting, moet de werknemer op het eerstvolgende spreekuur van de arts van de Arbo-dienst verschijnen. Als de werknemer bezwaar maakt tegen de herstelverklaring zal de werknemer de bezwaren direct aan de arts van de Arbo-dienst kenbaar maken. Als het werk niet wordt hervat, zal de werk gever de loondoorbetaling stopzetten. De werknemer zal vervolgens een UWV arts om een zogenaamd deskundigenoordeel vragen dat leidt tot inzicht in het geschil. Als de werknemer in het gelijk wordt gesteld, zal met terugwerkende kracht het loon worden doorbetaald. Als de werknemer in het ongelijk wordt gesteld, moet het werk direct worden hervat. B.
Hieronder volgen de in artikel 27 lid 4 sancties Van sancties kan alleen sprake zijn wanneer de werkgever is aangesloten bij een Arbo-dienst; sancties kunnen alleen worden toegepast als de werknemer vooraf schriftelijk een exemplaar van de controlevoorschriften en sancties heeft ontvangen.
I.
Ziekmelding a. te late ziekmelding; b. eigen verklaring niet/te laat teruggezonden.
II. Maak contact mogelijk a. niet thuis bij het eerste bezoek; b. niet thuis gedurende de eerste drie weken; c. onjuiste adres opgegeven; d. geen overleg tijdens ziekte in het buitenland, tenzij dit gezien de lokale omstandigheden van de werknemer niet kan worden verlangd; e. verblijf in het buitenland zonder toestemming. III.
Genezing niet belemmeren a. zonder toestemming arbeid verrichten.
IV.
Behandeling a. niet meewerken aan een noodzakelijke behandeling; b. niet voldoen aan een oproep om te verschijnen bij de arts van de Arbo-dienst; c. geen of onvoldoende inlichtingen verstrekken. bijlage 2
87
BIJLAGE 3 V.
Herintreding a. geen aanvaarding van passende arbeid.
VI. Hervatten bij herstel a. het niet naar het spreekuur van de arts van de Arbo-dienst gaan; b. het niet beter melden bij de Arbo-dienst.
Toepassing van de Wet Verbetering Poortwachter Naast bovenstaande controleregels is de Wet Verbetering Poortwachter van toepassing. Gedurende de ziekteperiode moeten werkgever en werknemer een aantal stappen ondernemen die de (re)integratie naar eigen of ander werk bevorderen. In bijlage 3 is het tijdpad opgenomen met de te nemen stappen.
88
bijlage 2
CAO recreatie
Reïntegratiekalender Van ziekmelding tot reïntegratie per 1 juli 2005 1e – 7e ziektedag
: Melding van zieke werknemer aan de bedrijfsarts of Arbo-dienst
uiterlijk week 6
: De bedrijfsarts of Arbo-dienst moet (dreigend) langdurig verzuim en arbeidsconflicten signaleren en adviseren over de mogelijkheden tot herstel en werkhervatting.
vanaf minimaal zes weken ziekte
: als het dienstverband eindigt, stelt de werkgever samen met de werknemer een reïntegratieverslag op. De werknemer stuurt dit naar het UWV.
uiterlijk week 8
: Werkgever en werknemer stellen een plan van aanpak op, op basis van het advies van de bedrijfsarts of Arbo-dienst.
aansluitend (week 8 – week 104)
: Werken en reïntegratie, gedurende twee jaar. Activiteiten: bijhouden van het reïntegratiedossier en Regelmatig contact tussen werkgever, zieke werknemer en de bedrijfsarts of Arbodienst over de voortgang in het plan van aanpak (elke 6 weken).
uiterlijk in week 13
: Werkgever geeft de ziekmelding door aan het UWV. Werkgever krijgt van UWV een vragenlijst met een heldere toelichting.
eerstejaarsbeoordeling
: De werkgever en werknemer evalueren het reïntegratieverloop van het eerste jaar en bepalen eventueel toekomstige stappen.
week 52
: Indien de werknemer nog ziek is, betaalt de werkgever gedurende de eerste zes maanden in het tweede ziektejaar 85% en gedurende de tweede zes maanden in het tweede ziektejaar 80% van het loon door (en ten minste het minimumloon).
uiterlijk week 87
: Werkgever, zieke werknemer en arbodienst stellen het Reïntegratieverslag op, aan de hand van het reïntegratiedossier.
bijlage 3
89
in week 91 vanaf week 104
: Aanvraag WAO / WIA (middels reïntegratieverslag) door werknemer bij UWV. UWV toets of werkgever en werknemer voldoende reintegratie-inspanningen hebben verricht. : 1e WAO-jaar/WIA-jaar of wachttijd bij in gebreke blijven van werkgever of werknemer.
BIJLAGE 4A CAO recreatie Model-arbeidsovereenkomst voor fulltimer/parttimer¹ De ondergetekenden: naam..............................., adres..............................., vestigingsplaats............….., verder te noemen ‘de werkgever’ en naam.............................., adres.............................., woonplaats..................….., geboortedatum............….., verder te noemen ‘de werknemer’ verklaren de navolgende arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. ARTIKEL 1
AARD: ONBEPAALDE TIJD/BEPAALDE TIJD *
Optie: onbepaalde tijd Werknemer treedt met ingang van .............. voor onbepaalde tijd in dienst van de werkgever. Optie: bepaalde tijd² Werknemer treedt met ingang van ........ in dienst van werkgever. Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de periode van ........ tot ........ en eindigt van rechtswege, derhalve zonder dat voorafgaande opzegging is vereist. ARTIKEL 2
PROEFTIJD
Optie: zonder proeftijd De werknemer is aangenomen zonder proeftijd. Optie: met proeftijd³ De eerste ..... maanden/weken* van deze overeenkomst gelden als proeftijd. Gedurende deze periode kunnen werkgever en werknemer deze arbeidsovereenkomst met ingang van elke dag en zonder opgave van reden beëindigen. Bij een arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd: opzegtermijn. De wettelijke opzegtermijnen zijn opgenomen in bijlage 5 van deze CAO.
90
bijlage 3
bijlage 4A
91
ARTIKEL 3
FUNCTIE
(indien van toepassing) ARTIKEL 9
Werknemer treedt in dienst van werkgever in de functie van ........ . De functie is ingedeeld op functieniveau .. conform het Handboek functie-indeling. Werknemer zal werkzaam zijn in het bedrijf van werkgever te ........ .
(toevoegen andere geldende bepalingen die niet in strijd zijn met de wet of de CAO, indien gewenst)
ARTIKEL 4
ARBEIDSVOORWAARDEN
SALARIS
Het salaris bedraagt € ....,.. per maand/periode* en komt overeen met loonschaal .., functieperiodiek .. en zal na aftrek van de (wettelijke) inhoudingen maandelijks / per periode* worden uitbetaald. ARTIKEL 5
VAKANTIETOESLAG
De werknemer ontvangt 8% vakantietoeslag over de in het vakantietoeslagjaar verdiende salaris. De uitbetaling van deze vakantietoeslag zal eenmaal per jaar in de maand ............./periode ......* doch uiterlijk op 30 juni plaatsvinden. ARTIKEL 6
VAKANTIE
Op deze overeenkomst zijn van toepassing de bepalingen zoals vastgelegd in de van kracht zijnde CAO recreatie. Indien van toepassing toevoegen: en de bij werkgever geldende aanvullende arbeidsvoorwaardenregeling, die als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd en wordt geacht daarvan deel uit te maken. Een exemplaar van de CAO recreatie ligt voor de werknemer ter inzage bij de leidinggevende. Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te ...........
de ….............. 200..
De werkgever:
De werknemer:
....................
..............
Werknemer heeft per vakantiejaar recht op .. dagen vakantie met behoud van salaris. ARTIKEL 7
WERKTIJDEN
De gemiddelde arbeidstijd bedraagt .. uur per week. Voor werknemer geldt de in de onderneming van toepassing zijnde werktijdenregeling. Het aantal te werken uren kan bij fulltimers in een seizoenbedrijf wisselend zijn met inachtneming van de bepalingen uit artikel 10 lid 2b. of: De gemiddelde arbeidstijd bedraagt .. uur per week. De werknemer is werkzaam volgens dienstrooster, dat door werkgever ten minste twee weken van tevoren wordt vastgesteld.* (indien van toepassing) ARTIKEL 8 PENSIOEN
* Doorhalen wat niet van toepassing is.
1
Deze model-arbeidsovereenkomst dient als voorbeeld voor werkgevers.
Elke arbeidsovereenkomst dient qua inhoud en strekking overeen te komen met dit voorbeeld.
2
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan binnen een periode van zes jaar vier maal worden
verlengd zonder dat voor beëindiging van de voortgezette arbeidsovereenkomst voorafgaande
opzegging nodig is (zie artikel 9 lid 4a van deze CAO). In bijzondere gevallen, omschreven in artikel 9
lid 4b kunnen er in een periode van een jaar drie contracten voor bepaalde tijd worden afgesloten
zonder dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
3
Zie artikel 7 lid 3 van deze CAO.
Werknemer dient deel te nemen aan de pensioenregeling die in de onderneming geldt, op basis van de bepalingen van het pensioenreglement. Dit reglement is als bijlage bij deze overeenkomst gevoegd.
92
bijlage 4A
bijlage 4A
93
BIJLAGE 4B CAO recreatie
ARTIKEL 3
Model-arbeidsovereenkomst voor flexitimer¹
Werknemer treedt in dienst van werkgever in de functie van ........ . De functie is ingedeeld op functieniveau .. conform het Handboek functie-indeling. Werknemer zal werkzaam zijn in het bedrijf van werkgever te ........ .
De ondergetekenden: naam..............................., adres..............................., vestigingsplaats............….., verder te noemen ‘de werkgever’ en naam.............................., adres.............................., woonplaats..................….., geboortedatum............….., verder te noemen ‘de werknemer’
ARTIKEL 4
FUNCTIE
SALARIS
Het salaris bedraagt € ....,.. per maand/periode* en komt overeen met salarisschaal .., functieperiodiek .. en zal na aftrek van de (wettelijke) inhoudingen maandelijks/per periode* worden uitbetaald. Het salaris is gebaseerd op een brutoloon van € ...,.. per uur maal het aantal gewerkte uren per maand/periode*, dat onder werktijden in deze overeenkomst is vastgelegd. ARTIKEL 5
VAKANTIETOESLAG
verklaren de navolgende arbeidsovereenkomst te hebben gesloten.
De werknemer ontvangt 8% vakantietoeslag over de in het vakantietoeslagjaar verdiende salaris. De uitbetaling van deze vakantietoeslag zal eenmaal per jaar in de maand ............./ periode ......* doch uiterlijk op 30 juni plaatsvinden.
ARTIKEL 1
ARTIKEL 6
AARD: ONBEPAALDE TIJD/BEPAALDE TIJD*
Optie: onbepaalde tijd Werknemer treedt met ingang van .............. voor onbepaalde tijd in dienst van de werkgever. Optie: bepaalde tijd² Werknemer treedt met ingang van ........ in dienst van werkgever. Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de periode van ........ tot ........ en eindigt van rechtswege, derhalve zonder dat voorafgaande opzegging is vereist. ARTIKEL 2
PROEFTIJD
Optie: zonder proeftijd De werknemer is aangenomen zonder proeftijd.
VAKANTIE
Werknemer heeft per vakantiejaar recht op ... vakantie-uren, gelijk aan het aantal vakantiedagen voor een fulltimer naar evenredigheid van de voor hem geldende gegarandeerde arbeidstijd. Over extra gewerkte uren worden eveneens vakantie-uren opgebouwd, namelijk 10,64% per gewerkt uur. ARTIKEL 7
WERKTIJDEN
De gegarandeerde arbeidstijd bedraagt minimaal .. uur per maand / periode*. Werknemer is werkzaam volgens dienstrooster. Het aantal te werken uren kan wisselend zijn met inachtneming van de bepalingen uit artikel 8 lid 1, 2, en 3* van de CAO Recreatie. (indien van toepassing) ARTIKEL 8 PENSIOEN
Optie: met proeftijd³ De eerste .. maanden/weken* van deze overeenkomst gelden als proeftijd. Gedurende deze periode kunnen werkgever en werknemer deze arbeidsovereenkomst met ingang van elke dag en zonder opgave van reden beëindigen.
Werknemer dient deel te nemen aan de pensioenregeling die in de onderneming geldt, op basis van de bepalingen van het pensioenreglement. Dit reglement is als bijlage bij deze overeenkomst gevoegd.
Bij een arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd: opzegtermijn. De wettelijke opzegtermijnen zijn opgenomen in bijlage 5 van deze CAO.
(indien van toepassing) ARTIKEL 9 (toevoegen andere geldende bepalingen die niet in strijd zijn met de wet of de CAO, indien gewenst)
94
bijlage 4B
bijlage 4B
95
ARBEIDSVOORWAARDEN Op deze overeenkomst zijn van toepassing de bepalingen zoals vastgelegd in de van kracht zijnde CAO recreatie. indien van toepassing toevoegen: en de bij werkgever geldende aanvullende arbeidsvoorwaardenregeling, die als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd en wordt geacht daarvan deel uit te maken.
Een exemplaar van de CAO recreatie ligt voor de werknemer ter inzage bij de leidinggevende.
BIJLAGE 4C CAO Recreatie Model-arbeidsovereenkomst voor leerlingen De ondergetekenden: naam.............................., adres.............................., vestigingsplaats............…., verder te noemen ‘de werkgever’ en
Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te ...........
de ……............ 200..
De werkgever:
De werknemer:
..................
....................
naam............................., adres............................., woonplaats..................…., geboortedatum............…., verder te noemen ‘de werknemer’ verklaren de navolgende arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. ARTIKEL 1
* Doorhalen wat niet van toepassing is.
1
Deze model-arbeidsovereenkomst dient als voorbeeld voor werkgevers.
Elke arbeidsovereenkomst dient qua inhoud en strekking overeen te komen met dit voorbeeld.
2
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan binnen een periode van zes jaar vier maal worden
verlengd zonder dat voor beëindiging van de voortgezette arbeidsovereenkomst voorafgaande
opzegging nodig is (zie artikel 9 lid 4a van deze CAO). In bijzondere gevallen, omschreven in artikel 9
lid 4b kunnen er in een periode van een jaar drie contracten voor bepaalde tijd worden afgesloten
zonder dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
3
Zie artikel 7 lid 3 van deze CAO.
BEPAALDE TIJD
De werknemer treedt met ingang van ........ in dienst van de werkgever. Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de periode van ........ tot ........ en eindigt van rechtswege, derhalve zonder dat voorafgaande opzegging is vereist. De duur van de arbeidsovereenkomst is altijd gelijk aan de duur van de praktijkovereenkomst. ARTIKEL 2 PROEFTIJD Optie: zonder proeftijd De werknemer is aangenomen zonder proeftijd. Optie: met proeftijd1 De eerste ..... maanden/weken* van deze overeenkomst gelden als proeftijd. Gedurende deze periode kunnen werkgever en werknemer deze arbeidsovereenkomst met ingang van elke dag en zonder opgave van reden beëindigen. ARTIKEL 3 FUNCTIE De werknemer wordt aangenomen als leerling ..…………………. op niveau …. van de kwalificatiestructuur. ARTIKEL 4
SALARIS
Het salaris bedraagt € ....,.. per maand/periode* en komt overeen met salarisschaal .., met 0 periodieken en zal na aftrek van de (wettelijke) inhoudingen maandelijks/per periode* worden uitbetaald.
96
bijlage 4B
bijlage 4C
97
ARTIKEL 5 VAKANTIETOESLAG De werknemer ontvangt 8% vakantietoeslag over het tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst verdiende salaris.
Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te ...........
de ………........... 200..
ARTIKEL 6 VAKANTIE Werknemer heeft recht op .. dagen vakantie met behoud van salaris.
De werkgever:
De werknemer:
ARTIKEL 7
.............………………
.............………………
WERKTIJDEN
De gemiddelde arbeidstijd bedraagt .. uur per week (inclusief de zes uren waarop de leerling onderwijs volgt). De werknemer is werkzaam volgens dienstrooster, dat door werkgever ten minste twee weken van tevoren wordt vastgesteld. De werknemer dient tijdens de schoolvakanties arbeid te verrichten.
*Doorhalen wat niet van toepassing is. 1
Zie artikel 7 lid 3 van deze CAO.
(indien van toepassing) ARTIKEL 8 PENSIOEN Werknemer dient deel te nemen aan de pensioenregeling die in de onderneming geldt, op basis van de bepalingen van het pensioenreglement. Dit reglement is als bijlage bij deze overeenkomst gevoegd. (indien van toepassing) ARTIKEL 9 (toevoegen andere geldende bepalingen die niet in strijd zijn met de wet of de CAO, indien gewenst) ARBEIDSVOORWAARDEN Op deze overeenkomst zijn van toepassing de bepalingen zoals vastgelegd in de van kracht zijnde CAO recreatie. Indien van toepassing toevoegen: en de bij werkgever geldende aanvullende arbeidsvoorwaardenregeling, die als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd en wordt geacht daarvan deel uit te maken. Een exemplaar van de CAO recreatie ligt voor de werknemer ter inzage bij de leidinggevende.
98
bijlage 4C
bijlage 4C
99
BIJLAGE 5
CAO recreatie
BIJLAGE 6
CAO recreatie
Opzegtermijnen
Voorbeeld administratie Flexitimer
Vanaf 1 januari 1999 gelden de volgende opzegtermijnen:
A. Flexitimer bij bedrijf dat deel van het jaar gesloten is voor gasten
*
Garantie per maand: 80 uur Exclusief compensatie-uren
De door de werkgever in acht te nemen termijn bedraagt bij een arbeidsovereenkomst: - korter dan 5 jaar : 1 maand; - 5 jaar of langer, maar korter dan 10 jaar : 2 maanden; - 10 jaar of langer, maar korter dan 15 jaar : 3 maanden; - 15 jaar of langer : 4 maanden.
De opzegtermijn die de werkgever in acht dient te nemen, mag verkort worden met één maand, indien de ontslagvergunning verleend is door het Regionaal Centrum voor Werk en Inkomen, met dien verstande dat de resterende termijn van opzegging ten minste één maand bedraagt. *
De door de werknemer in acht te nemen opzegtermijn bedraagt 1 maand. Van deze termijn mag schriftelijk worden afgeweken. Bij verlenging van de termijn mag deze termijn niet langer zijn dan 6 maanden en voor de werkgever niet korter dan het dubbele van die voor de werknemer.
Maand
4*
5
6
7
8
9
10
11
12
1
2
3
...
Gewerkte uren
80
120
160
175
175
140
80
60
0
20
40
70
...
Garantie uren
80
80
80
80
80
80
80
80
80
80
80
80
...
Betaling
80
80
120
175
175
140
80
80
80
80
80
80
...
20
80
60
40
10
...
Minuren Plusuren
40
80
0
0
0
Saldo plusuren
40
80
80
80
80
*
... 80
60
-20
-80
-120
-130
...
Geen kalenderjaar in verband met seizoenpatroon
B.
Flexitimer bij bedrijf dat gehele jaar open is voor gasten
Garantie per maand: 80 uur Exclusief compensatie-uren Minimaal 50% roostering Maand
4*
5
6
7
8
9
10
11
12
1
2
3
...
Gewerkte uren
80
80
90
100
100
100
120
50
120
60
40**
60
...
Garantie uren
80
80
80
80
80
80
80
80
80
80
80
80
...
Betaling
80
80
80
80
80
80
110
80
90
80
80
80
...
20
40
20
...
Minuren Plusuren
10
20
20
20
0
Saldo plusuren
10
30
50
70
80
* **
100
bijlage 5
30 30 50
80
... 60
20
0
...
Geen kalenderjaar in verband met seizoenpatroon Minimale inroostering van 50% van de garantie
bijlage 6
101
BIJLAGE 7
CAO recreatie
Voorbeeld 2: bedrijf met urenregistratie per maand
Dit voorbeeld is van toepassing op de fulltimer die werkzaam is bij een bedrijf met seizoenmatige invloeden dat het gehele jaar open is voor gasten.
maand
te werken uren
gewerkte uren
cumulatief
1
164,7
100
-64,7
Op jaarbasis is het mogelijk om compensatie-uren op te bouwen. In de onderstaande uren is dit verwerkt. Wanneer periodes worden gehanteerd geldt voor het onderstaande schema: 13 periodes van 4 weken met een maximum van 152 uur per periode.
2
164,7
154
-75,4
3
164,7
140
-100,1
4
164,7
205
-59,8
5
164,7
205
-19,5
Voorbeeld 1: bedrijf met urenregistratie per periode van 4 weken
6
164,7
110
-74,2
7
164,7
205
-33,9
8
164,7
205
6,4
Periode
te werken uren
gewerkte uren
cumulatief
1
152
140
-12
2
152
140
-24
3
152
152
-24
4
152
160
-16
5
152
152
-16
6
152
162
-6
7
152
180
22
8
152
180
50
9
164,7
180
21,7
10
164,7
164
21,0
11
164,7
130
-13,7
12
164,7
179
0,6
totaal
1976,4
1977
0,6
*Aangezien het totaal aantal te werken uren van 1976 per jaar, per maand uitkomt op 164,7, geeft dit in het overzicht een klein afrondingsverschil.
9
152
152
50
10
152
152
50
11
152
104
2
12
152
150
0
13
152
152
0
200
totaal
1976
1976
0
150
urenregistratie per maand
100 50
urenregistratie per periode
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
9
10
11
12
200 plus- en minuren cumulatief per maand (inclusief compensatieuren)
150 100
50
50
0 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
plus- en minuren cumulatief per periode (inclusief compensatieuren) 60
1
2
3
4
5
6
7
8
9
-50 -100
10
11
12
1
2
3
4
5
6
7
8
13
40 20 0 -20 102
bijlage 7
bijlage 7
103
BIJLAGE 8 CAO recreatie
ADRESSEN EN TELEFOONNUMMERS
Model verlofkaart (jaarlijkse opbouw en jaarlijks cumulatief aan te passen)
Georganiseerd Overleg Recreatie Postbus 693 4200 AR Gorinchem Telefoon: 0183 64 50 35 e-mail:
[email protected]
VERLOFDAGEN* Totaal aantal vakantiedagen* over het jaar 200..
………………………
Opgenomen vakantiedagen* in het jaar 200.. Te sparen vakantiedagen* over het jaar 200..
- ………………………
Gespaarde overuren (in dagen*) in 200..
+ ………………………
Gespaarde plusuren (in dagen*) in 200..
+ ………………………
Saldo gespaarde verlofdagen* in 200.. Saldo gespaarde verlofdagen* van vorige jaren: Saldo verlofdagen* 200.. Saldo verlofdagen* 200.. Saldo verlofdagen* 200..
………………………
Totaal aantal gespaarde verlofdagen* tot nu toe
––––––––––––––
Stichting Sociaal Fonds Recreatie Postbus 693 4200 AR Gorinchem Telefoon: 0183 64 50 35 e-mail:
[email protected]
……………………… Landelijke Vertrouwenspersoon Postbus 693 4200 AR Gorinchem Telefoon: 0183 64 50 35 e-mail:
[email protected]
––––––––––––––
+ ……………………… + ……………………… + ……………………… –––––––––––––– ………………………
Akkoord werkgever:
Akkoord werknemer:
Naam ………………………..
Naam…………………………….
Commissie Werkingssfeer Postbus 693 4200 AR Gorinchem Telefoon: 0183 64 50 35 e-mail:
[email protected] Beroepscommissie Functie-indeling Recreatie Postbus 693 4200 AR Gorinchem Telefoon: 0183 64 50 35 e-mail:
[email protected] Stichting Pensioenfonds voor de Recreatie Interpolis Pensioenbeheer B.V. Postbus 254 2700 AG Zoetermeer Telefoon: 0900 665 65 65 e-mail:
[email protected]
De verlofkaart dient voorzien te zijn van een door werkgever en werknemer ondertekende urenadministratie waaruit de opbouw blijkt. *
104
onder 1 dag wordt verstaan 7,6 uur voor een fulltime dienstverband en naar rato voor een parttime dienstverband
bijlage 8
adressen en telefoonnummers
105
TREFWOORDENLIJST
pagina
Aanloopschaal art. 16 lid 3 34 Adoptieverlof art. 22 lid 11 47 Anti-discriminatie art. 6 lid 1 17 Arbeidstijd, vermindering/ vermeerdering art. 5 lid 4 16 Arbeidsmarktproject art. 15 lid 2, 17 32, 37 Arbeidsongeschiktheid art. 27 55 Arbeidsovereenkomst art. 7 lid 1, 7 lid 2, 24, 19, 51 bijlage 4A t/m 4C 91 Arbeidstijden art. 10 24 Beroepsprocedure functie-indeling art. 15 32 Beschermingsmiddelen art. 5 lid 5 16 Beschikbaarheiddienst art. 25 lid 2 53 Buitengewoon verlof art. 22 44 Calamiteitenverlof art. 22 lid 9 46 Combinatiefunctie art. 16 lid 2 34 Compensatie art. 11 lid 1, 12 lid 2, 27, 29 art. 19 lid 5, bijlage 6 en 7 39, 101 Compensatie-uren art. 1 lid 24, 11, 19 9, 27, 39 Consignatie art. 19 lid 8 40 Controleregels ziekte art. 27 lid 4, bijlage 2 55, 86 Cursus art. 23 49 Deelnemer (voorheen stagiair) art. 1 lid 11, 2 lid 2, 5 lid 6 8, 10,16 Deelnemer arbeidsmarktproject art. 17 lid 3, 15 lid 2 37, 32 Dienstverband art. 9, 20 lid 3, 24, 25 23, 41, 51, 53 Doktersbezoek art. 22 lid 4 45 Educatief Verlof art. 23 49 EHBO art. 23 lid 1 49 Feestdagen art. 1 lid 18, 10 lid 8, 19 lid 2 9, 26, 39 Flexitimer art. 1 lid 8, 8, 11, 27 lid 6 8, 21, 27, 56 bijlage 4B en 6 81, 88 Fulltimer art. 1 lid 6, 7 lid 4, 11 lid 7, 8, 20, 28 bijlage 7 102 Functie-indeling art. 15, adressen en telefoonnummers 32, 105 Functieperiodiek art. 16 lid 4 t/m lid 6 35 Geheimhoudingsplicht art. 4 lid 4 14 Hulpkracht art. 1 lid 9, 17 lid 1, art. 27 lid 6 8, 37, 56 Indiensttreding art. 7 19 Informatie adressen en telefoonnummers 105 Inschaling art. 16 34 Jeugdlonen art. 16 lid 7, bijlage 1A, 1B 35, 67, 68 Kaderlid art. 22 lid 10 47 Kinderopvang art. 13 30
106
trefwoordenlijst
TREFWOORDENLIJST
pagina
Klachtencommissie Kledingvergoeding Leeftijdsdagen Leerling Leermeester Lonen Loondoorbetaling bij ziekte Looptijd CAO Medezeggenschap Minimumloon, wettelijk Minuren Nachtdienst Nevenarbeid Ontheffing Opzegtermijn Oudere werknemers Ouderschapsverlof Overgangsmaatregelen Overwerk Palliatief verlof Pauze Pensioen Plusuren Proeftijd Reïntegratie Referteperiode Reorganisatie RI&E Rooster Salarisaanpassing Scholing Seizoenkracht Seksuele intimidatie SOHOR SUHOR Uitzendkracht Urenadministratie Vakantie Vakantietoeslag Vakbondsfaciliteiten Vakbondsverlof Verhaalsrecht
art. 3 lid 2 art. 19 lid 9 art. 25 lid 1 art. 1 lid 10, 10 lid 3, 17 lid 2 art. 24, bijlage 1B art. 24 art. 16, bijlage 1A, 1B art. 27, bijlage 2 art. 31 art. 5 lid 1 bijlage 1A art. 1 lid 23, 11 art. 19 lid 3, 19 lid 5, 19 lid 6 art. 4 lid 3 art. 2 lid 7 art. 9 lid 2, 21 lid 7, bijlage 5 art. 25 art. 22 lid 12 art. 28 art. 12 art. 22 lid 8 art. 1 lid 20, 10 lid 7 art. 26 art. 1 lid 22, art. 7 lid 3 bijlage 3 art. 1 lid 21 art. 5 lid 3 art. 3 lid 3 art. 10 lid 1 art. 18 art. 23 art. 16 lid 5 art. 6 lid 2 art. 28 lid 2, protocol I art. 28 lid 1 art. 2 lid 4, 17 lid 4 art. 11 art. 21 art. 20 art. 29 art. 22 lid 10 art. 27 lid 8
12 40 53 8, 24, 37 51, 68 51 34, 67, 68 55, 86 60 15 67 9, 27 39, 39, 40 13 11 23, 43, 100 53 47 57 29 46 9, 26 54 9 20 89 9 16 12 24 38 49 35 17 57, 62 57 10, 37 27 42 41 58 47 56
trefwoordenlijst
107
TREFWOORDENLIJST
pagina
Verlenging arbeidsovereenkomst Verlofsparen Vertrouwenspersoon Waarneming Weekend Werkdruk Werkingssfeer Werkkleding Werknemer jonger dan 18 jaar Werktijdverkorting Ziekteverzuim Zondag Zorgverlof Zwangerschapsverlof, extra
art. 9 lid 4 art. 14 art. 6 lid 2, adressen en telefoonnummers art. 16 lid 9 art. 10 lid 5 art. 5 lid 2 art. 2, adressen en telefoonnummers art. 5 lid 5 art. 10 lid 4 art. 22 lid 3 bijlage 2 art. 19 lid 1 art. 22 lid 7 art. 22 lid 11
23 31 17, 105 36 25 15 10, 105 16 24 45 86 39 46 47
108
trefwoordenlijst
CAO
CNV BedrijvenBond Postbus 327 3990 GC Houten Tel. 0900 770 07 70 www.cnvbedrijvenbond.nl
FNV Horecabond Postbus 1435 1300 BK Almere Tel. 036 535 85 00 www.horecabond.fnv.nl
1 juli 2006 tot 1 juli 2008
www.sectorrecreatie.nl
RECRON Postbus 102 3970 AC Driebergen Tel. 0343 52 47 00 www.recron.nl
Recreatie
Abvakabo FNV Postbus 3010 2700 KT Zoetermeer Tel. 0900 228 25 22 www.abvakabofnv.nl
CAO Recreatie 1 juli 2006 tot 1 juli 2008
