12.0724 17.08.2012
CAO
ALGEMENE
ONDERWIJSBOND -
FNV
BONDGENOTEN
1 JANUARI 2012 tot en met 31 DECEMBER 2012
1
INHOUDSOPGAVE Pagina Preambule cao AOb/FNV-Bondgenoten 2012 Hoofdstuk I
De individuele arbeidsovereenkomst
AFDELING 1
BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN EN ALGEMENE BEPALINGEN
Artikel Artikel Artikel Artikel
Definities Looptijd, wijziging en opzegging cao Karakter van de cao Werkingssfeer. Voor wie geldt deze cao?
1 2 3 4
AFDELING 2
AANVANG, INHOUD EN EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel
Duur van de arbeidsovereenkomst. Proeftijd Bepaalde tijd Arbeidsovereenkomst. Inhoud Wijzigingen Einde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Opzeggingsverboden tijdens arbeidsongeschiktheid Termijnen van opzegging Einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
5 6 7 8 9 10 11 12
AFDELING 3
ENKELE VERPLICHTINGEN VAN DE WERKNEMER EN DE WERKGEVER
Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel
Werknemersverplichtingen. Algemeen Geheimhouding Vacatiegelden Nevenarbeid Werkgeversverplichtingen. Algemeen Periodiek medisch onderzoek Wijziging arbeidsduur Zwangerschap Bestrijding ongewenst gedrag Gewetensbezwaren Ouderenbeleid Seniorenverlof Telewerken
13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
2
6
9 10 10 10
11 11 11 12 12 13 13 13
14 14 14 14 15 15 15 15 15 15 16 16 18
AFDELING 4
SALARIS EN OVERIGE FINANCIËLE VERPLICHTINGEN
Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel
Functiewaardering. Salaris(betaling) Prijsindexering Waarneming hogere functie Vakantietoeslag Eindejaarsuitkering Jubileumuitkering. Algemeen Pensioenregeling AOb Uitkering bij overlijden Reiskosten woon-werkverkeer Studieregeling Ziektekosten Voordelen vakbondsleden WGA-premie
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38
19 20 20 20 20 21 21 21 22 22 23 23 23
AFDELING 5
AFWEZIGHEID WEGENS VAKANTIE, BUITENGEWOONVERLOF, ZIEKTE EN BIJZONDERE OMSTANDIGHEDEN
§1
Vakantie
24
Vakantieduur Opbouw/opname tijdens volledige arbeidsongeschiktheid Opbouw/opname tijdens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid Opname vakantiedagen Verzilvering en verjaring vakantie-uren
24 24 25 25 25
Buitengewoon verlof
26
Buitengewoon verlof Onbetaald verlof (Bovenwettelijk) Bevallingsverlof. Adoptieverlof (Deels betaald) Ouderschapsverlof Opfrisverlof (opname) Levensloopregeling
26 27 27 27 28 28
Arbeidsongeschiktheid
28
Ziekte. Verplichtingen werknemer Salaris Sanctie(s) bij niet-nakoming verplichtingen Herhaalde arbeidsongeschiktheid Salaris bij arbeidsongeschiktheid Aanvulling bij arbeidsongeschiktheid
28 29 29 29 29 30
Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel
39 40 41 42 43
§2 Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel
44 45 46 47 48 49
§3 Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel
50 51 52 53 54 55
3
AFDELING 6
ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN, OVERWERK
Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel
Arbeidsduur Werktijdenregeling Arbeid op vrije dagen en/of avonden Roostervrije dagen Overwerk Overwerkvergoedingen Uitzonderingen
56 57 58 59 60 61 62
AFDELING 7
FLEXIBELE ARBEIDSVOORWAARDEN
Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel
Individuele keuzemogelijkheden arbeidsvoorwaarden Bestedingsbronnen Bestedingsdoeleinden Jaarlijkse keuze Einde arbeidsovereenkomst
63 64 65 66 67
31 31 31 31 31 32 32
33 33 33 34 34
Hoofdstuk II Voorschriften bij Hoofdstuk I AFDELING 1
WERVING
Artikel Artikel Artikel Artikel
(Interne) Vacaturevervulling Omzetting deeltijd c.q. voltijd in voltijd c.q. deeltijd Flexcontracten Uitzendkrachten
68 69 70 71
AFDELING 2
BEVORDERING ARBEIDSKANSEN VAN DOELGROEPEN
Artikel Artikel Artikel Artikel
Sociaal/economisch kwetsbare groepen Gelijke behandeling Aanpassing arbeidsplaats en overige voorzieningen Loon van de gehandicapte werknemer
72 73 74 75
35 35 35 35
36 36 36 36
Hoofdstuk III Collectief gedeelte Verhouding werkgever en FNV Bondgenoten/ Personeelsvertegenwoordiging Artikel Artikel Artikel Artikel
76 77 78 79
Fusie/reorganisatie. Sociaal Plan Faciliteiten werknemersorganisatie(s) Uitbreiding bevoegdheden (100-) personeelsvertegenw. Regelingen. Instemming personeelsvertegenwoordiging
4
37 37 37 37
Hoofdstuk IV Klachten- en geschillenregeling Artikel 80 Artikel 81
Geschillen Klachtrecht voor individuele werknemers
38 38
Salarisregeling per 01.03.2012 en 01.10.2012 Faciliteiten voor zwangere en zogende vrouwen Reglement voor de Permanente Geschillencommissie FNV-Organisaties Klachtenreglement Compensatieregeling BHV Verhuiskosten Overgangsbepaling WAO/WIA Levensfase bewust personeelsbeleid
39 43
Bijlagen Bijlage I Bijlage II Bijlage III Bijlage Bijlage Bijlage Bijlage Bijlage
IV V VI VII VIII
5
44 48 50 51 52 53
PREAMBULE cao AOb - FNV-Bondgenoten Algemeen Artikel 1 – Algemeen De looptijd van deze cao is vastgesteld van 1 januari 2012 t/m 31 december 2012. Artikel 2 - Salarisverhoging Per 1 maart 2012 worden de salarissen verhoogd met 1,5%. Per 1 juli 2012 wordt een koopkrachttoeslag van € 300,-- bruto (naar rato arbeidsomvang peildatum 1 juli 2012) betaalbaar gesteld. Deze toeslag is niet pensioengevend. De structurele inbouw in het loongebouw per 1 januari 2013 wordt nader uitgewerkt. Per 1 oktober 2012 worden de salarissen verhoogd met 0,75%. Artikel 3 – Levensfase bewust personeelsbeleid en werkdruk Partijen laten binnen de looptijd van de cao onderzoek doen naar invulling van levensfase bewust personeelsbeleid. De onderzoeksopdracht is opgenomen in bijlage VIII van deze cao. Artikel 4 – Einde arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd 1. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging nadat de ingevolge artikel 6 BBA (Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen) – door de werkgever - vereiste toestemming is verkregen en met inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen, vermeld in de artikelen 10 en 11. 2. De arbeidsovereenkomst eindigt zonder dat opzegging vereist is: a. door het overlijden van de werknemer; b. bij het bereiken van de actuele wettelijke pensioengerechtigde leeftijd door de werknemer; c. door beëindiging met wederzijds goedvinden; d. door beëindiging tijdens de proeftijd als bedoeld in artikel 5 lid 2; e. door beëindiging op staande voet wegens dringende redenen op grond van de artikelen 677, 678 en 679 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek; f. door ontbinding wegens gewichtige redenen door de (kanton)rechter op grond van artikel 685 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek of op grond van een beëindigingsregeling.
N.B. Artikel 9, lid 1 geldt niet in geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waarvoor geen opzegging nodig is (artikel 4, lid 2). Zie voorts artikel 12, lid 3. Artikel 5 – Spaarloonregeling Als gevolg van gewijzigde wetgeving is de spaarloonregeling per 01.01.2012 vervallen. Opname van gelden uit de spaarloonregeling behoeft niet meer de goedkeuring van de spaarraad. Artikel 6 – Vakantieduur 1. Het aantal vakantie-uren per kalenderjaar bedraagt, afgerond naar boven op hele uren, 5,6 maal de overeengekomen wekelijkse arbeidsduur. Hierbinnen wordt onderscheid gemaakt in wettelijke vakantie-uren (4 x de overeengekomen arbeidsduur per week) en bovenwettelijke vakantie-uren (de overige vakantie-uren). 2. Voor enkele categorieën wordt de in artikel 39, lid 1 vermelde berekening van het aantal uren vermeerderd met 4 x 7 = 28 uur. Dit geldt voor de volgende functies: - directie; - hoofden; - coördinatoren;
6
adviseur bestuur/directie, sectorbestuurders, rayonbestuurders, senior stafmedewerkers, senior-juristen en juristen AJD; - redacteuren Onderwijsblad; - trainers/adviseurs. De werknemer die in enig jaar de leeftijd van 50 jaar bereikt, heeft in dat jaar en gedurende zijn verdere dienstverband recht op 7 uur extra vakantie. Als de arbeidsovereenkomst tijdens het kalenderjaar begint of eindigt, worden de vakantierechten naar evenredigheid vastgesteld. De vakantierechten worden opnieuw berekend bij wijziging van de arbeidsduur tijdens het kalenderjaar. -
3. 4.
Artikel 7 – Opbouw/opname tijdens volledige arbeidsongeschiktheid 1. Het aantal vakantie-uren per kalenderjaar voor een volledig arbeidsongeschikte werknemer bedraagt overeenkomstig het bepaalde in artikel 634, lid 1 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, vier maal de overeengekomen wekelijkse arbeidsduur. 2. In afwijking van het bepaalde in lid 1 wordt bij volledige arbeidsongeschiktheid, voor een aaneengesloten periode van minder dan een maand het verlof conform artikel 39 lid 1 opgebouwd. 3. Gedurende volledige arbeidsongeschiktheid kan (bijvoorbeeld bij het onderbreken van de re-integratieactiviteiten) vakantie worden genoten tot ten hoogste het aantal vakantiedagen dat voor dat jaar boven het in artikel 7:634 BW bedoelde minimum is overeengekomen. Met betrekking tot het opnemen van vakantiedagen tijdens een periode van volledige arbeidsongeschiktheid geldt hetgeen bepaald is in de artikelen 7:637 BW en 7:638 BW. Artikel 8 – Opbouw/opname tijdens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid 1. De werknemer die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en die arbeid verricht, bouwt de vakantie-uren conform het bepaalde in artikel 39 lid 1 op over de volledig overeengekomen wekelijkse arbeidsduur. 2. De werknemer die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is die arbeid verricht, dient bij opname van vakantie-uren deze af te boeken op basis van de volledig overeengekomen wekelijkse arbeidsduur. 3. De op basis van het bepaalde in lid 1 verworven “fictieve vakantie-uren” (vakantieuren verworven over niet daadwerkelijk gewerkte uren) kunnen niet worden aangewend voor bestedingsdoeleinden als bepaald in artikel 65 van deze cao. Artikel 9 – Levensloopregeling 1. De werknemer die vóór 1 januari 2012 deelnemer was aan de levensloopregeling kan deelname continueren conform de van toepassing zijnde wet- en regelgeving. 2. De werknemer kan met inachtneming van de wettelijke bepalingen, in overleg met de werkgever verlof opnemen. 3. De werkgever is bereid tijdens het dienstverband bij de AOb en tot een maximum van 3 kalendermaanden de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering uit te betalen tijdens opname van levensloopverlof. Eveneens zal de werkgever tijdens bedoelde maximale periode de pensioenpremie (werkgeversdeel) voor zijn rekening nemen. 4. Uitvoering van het in lid 3 gestelde zal niet plaatsvinden indien dit op wettelijke, fiscale, regelgeving stuit. 5. Het staat de werknemer vrij met inachtneming van de wettelijke bepalingen bruto salaris (inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering) voor levensloop aan te wenden. Aanbevolen wordt gebruik te maken van de aanbiedingen van Loyalis of ASN.
7
Artikel 10 – Salaris bij arbeidsongeschiktheid 1. Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van 0 -35% na twee jaar ziekteverlof geniet de medewerker ontslagbescherming en behoudt hij zijn salaris. De werknemer die na twee jaar ziekteverlof door het UWV arbeidsongeschikt wordt verklaard van 0 – 35% geniet ontslagbescherming, wordt herplaatst met inachtneming van de vastgestelde beperkingen en heeft aanspraak op het voor hem van toepassing zijnde salaris, voorafgaande aan de ingangsdatum van de arbeidsongeschiktheid. 2. Onder salaris wordt verstaan het bruto salaris, dat de werknemer zou hebben ontvangen, indien hij niet arbeidsongeschikt zou zijn geweest, zulks met inbegrip van de algemene- en periodieke verhogingen alsmede de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering. 3. Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage tussen 35-80% wordt de werknemer zoveel mogelijk herplaatst in of buiten de AOb, waarbij een wederzijdse inspanningsverplichting is tot herplaatsing voor tenminste 50% van de verdiencapaciteit. Indien de medewerker niet terugkeert in de eigen functie volgt ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Indien de medewerker wordt herplaatst wordt tegelijk met het ontslag en aansluitend aan het ontslag een arbeidsovereenkomst aangeboden voor de functie waarin de medewerker is herplaatst, voor het overeen gekomen aantal uren en tegen het bij de functie behorende salaris. 4. Bij een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer na twee jaar onafgebroken ziekte volgt ontslag. Artikel 11 – Aanvulling bij arbeidsongeschiktheid De werkgever heeft een aanvullende, collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering afgesloten. Deze verzekering is verplicht voor alle medewerkers, met uitzondering van medewerkers met een wao-uitkering. De premie voor deze arbeidsongeschiktheidsverzekering, die voor rekening komt van de werknemers, bedraagt 0,669% van het bruto salaris en wordt maandelijks ingehouden op de salarissen. De verplichte verzekering geeft recht op een aanvulling op de wia-uitkering, namelijk tot 80% van het salaris per 1 januari van het jaar voorafgaand aan het jaar van ontslag. Voor medewerkers met een wao status geldt de oude wao-hiaat en excedent verzekering. N.B. Zie tevens bijlage VII: Overgangsbepaling WAO/WIA.
8
HOOFDSTUK I De individuele arbeidsovereenkomst AFDELING 1
BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN EN ALGEMENE BEPALINGEN
Artikel 1 - Definities In deze collectieve arbeidsovereenkomst (cao) wordt verstaan onder: a.
partijen bij de cao: partij ter ene zijde : partij ter andere zijde :
Algemene Onderwijsbond (AOb) FNV Bondgenoten, sector vakbonden
b.
werkgever: de partij ter ene zijde van deze overeenkomst, die met de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft afgesloten.
c.
werknemer: de man of vrouw die krachtens arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 610 lid 1 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in dienst is van de werkgever. (Waar in deze cao wordt gesproken over de werknemer, wordt eveneens de werkneemster bedoeld en daar waar verwijzingen plaatsvinden naar de werknemer hij, zijn, en dergelijke dient eveneens gelezen te worden zij, haar en dergelijke.)
d.
salaris: het bruto-maandbedrag waarop de werknemer krachtens het bepaalde in artikel 26 van deze cao aanspraak heeft, inclusief de persoonlijk gegarandeerde en geïndexeerde toelagen.
e.
uurloon: het salaris per week (3/13e deel van het maandsalaris) gedeeld door het aantal uren van de overeengekomen arbeidsduur.
f.
jaarsalaris: twaalf maal het maandsalaris.
g.
werkdag: iedere dag die geen vrije dag is.
h.
vrije dag: zaterdag, zondag, Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, tweede Paasdag, Koninginnedag, 1 mei, 5 mei, Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag en de beide Kerstdagen.
i.
diensttijd: lid i -1 (van toepassing bij indiensttreding bij de AOb vóór 01.01.2009) de tijd, die de werknemer ononderbroken op basis van één of meer arbeidsovereenkomsten werkzaam is geweest in dienst van de FNV, de bij de FNV aangesloten bonden en hun eventuele rechtsvoorgangers, alsmede bij aan de FNV gelieerde organisaties inclusief de diensttijd bij het NGL en diens rechtsvoorgangers.
9
Lid i – 2 (is van toepassing bij indiensttreding bij de AOb op of na 01.01.2009): De tijd die de werknemer ononderbroken op basis van een of meer arbeidsovereenkomsten werkzaam is geweest in dienst van de AOb en haar rechtsvoorgangers inclusief de diensttijd bij het NGL en diens rechtsvoorgangers. j.
personeelsvertegenwoordiging: het medezeggenschapsorgaan als bedoeld in artikel 2 van de Wet op de Ondernemingsraden.
k.
levensgezel: de echtgenoot of echtgenote van de werknemer; de bij de burgerlijke stand geregistreerde partner van de werknemer; de persoon die met de ongehuwde werknemer duurzaam een gezamenlijke huishouding heeft; dit dient te blijken uit een notariële akte of een door beiden ondertekende verklaring. Er kan slechts één persoon levensgezel zijn. Een kind, ouder of grootouder van de werknemer kan geen levensgezel zijn.
l.
vakantiewerker: de werknemer die op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd incidenteel in de schoolvakanties werkzaam is.
Artikel 2 - Looptijd, wijziging en opzegging cao 1 Deze cao geldt van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2012. 2.
Indien geen der partijen uiterlijk drie maanden voor het tijdstip waarop deze overeenkomst eindigt, schriftelijk te kennen heeft gegeven, dat zij de overeenkomst wenst te beëindigen of te wijzigen, zal de overeenkomst worden geacht voor één jaar stilzwijgend te zijn verlengd.
Artikel 3 - Karakter van de cao De bepalingen van de cao hebben een standaardkarakter, tenzij uit de tekst van een bepaling blijkt, dat er sprake is van een minimumbepaling. Artikel 4 - Werkingssfeer. Voor wie geldt deze cao? 1. De in deze cao vermelde arbeidsvoorwaarden zijn van toepassing op alle werknemers in dienst van partij ter ene zijde, met inachtneming van de in de volgende leden van dit artikel vermelde uitzonderingen. 2.
Voor de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, gelden niet de artikelen 9 lid 1, 10 en 11 (ontslag).
3.
Voor werknemers in deeltijd gelden de in deze cao vermelde arbeidsvoorwaarden pro rato, met uitzondering van de artikelen 34 (reiskosten), 35 (studiekosten) en 37 (voordelen vakbondsleden), die volledig van toepassing zijn. De werkgever is verplicht zorg te dragen voor een gelijkwaardige behandeling van deeltijd werkenden en voltijd werkenden.
10
4.
Voor vakantiewerkers gelden uitsluitend de artikelen 5, 7 (indiensttreding etc.), 9, lid 2, 12 (ontslag), 13 tot en met 18 en 20 tot en met 22 (algemene verplichtingen), 26 (salaris), 29, 30 (vakantietoeslag en eindejaarsuitkering), 34 (reiskosten), 39 tot en met 43 (vakantie), 50 (arbeidsongeschiktheid), 56 tot en met 62 (werktijd).
5.
Deze cao is niet van toepassing op de leden van het dagelijks bestuur van de AOb.
AFDELING 2
AANVANG, INHOUD EN EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
Artikel 5 – (On)bepaalde tijd. Proeftijd 1. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd, hetgeen regel is; b. hetzij voor bepaalde tijd, hetgeen slechts toegestaan is in de in artikel 6 omschreven gevallen en onder de aldaar vermelde condities. 2.
a.
b.
met inachtneming van het in de leden 3 en 4 van dit artikel bepaalde gelden de eerste twee maanden van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als proeftijd als bedoeld in artikel 652 en 676 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek; bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste één maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaren en van twee maanden, indien de overeenkomst is aangegaan voor twee jaren of langer.
3.
Geen proeftijd kan worden overeengekomen met werknemers, die, na een periode als uitzendkracht bij de werkgever gewerkt te hebben, aansluitend een qua functie identieke arbeidsovereenkomst sluiten, tenzij de totale duur van uitzendarbeid en overeengekomen maximumduur van de proeftijd van 2 maanden niet overschrijdt.
4.
Het in lid 3 van dit artikel bepaalde is eveneens van toepassing op de werknemers, die aansluitend op een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een qua functie identieke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd sluiten.
Artikel 6 - Bepaalde tijd 1. De werkgever kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd uitsluitend aangaan in geval van: a. vervanging van een tijdelijk afwezige - bijvoorbeeld zieke - werknemer; b. een formatieplaats boven de sterkte; c. werkzaamheden ten behoeve van een bepaald project; d. een reorganisatiefase waarbij voorzienbaar arbeidsplaatsen (komen te) vervallen; e. een vacature in afwachting van definitieve invulling voor maximaal een jaar. 2.
Bij overtreding van het in lid 1 bepaalde wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan.
Artikel 7 - Arbeidsovereenkomst. Inhoud 1. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan. Zij wordt in tweevoud opgemaakt en door de werkgever en werknemer ondertekend, waarna beiden één exemplaar behouden.
11
De werkgever verstrekt aan de werknemer een exemplaar van de cao, van het Reglement van de personeelsvertegenwoordiging en van het Pensioenreglement. 2.
In de arbeidsovereenkomst moet tenminste worden vermeld: a. de datum van indiensttreding; b. het tijdvak van de proeftijd, bedoeld in artikel 5 lid 2, op straffe van nietigheid van dit beding bij niet vermelding in de arbeidsovereenkomst; c. de functie waarin en het salaris waarop de werknemer is aangesteld, dit laatste met verwijzing naar en aanduiding van de salarisklasse en de eventueel toegekende (fictieve) dienstjaren; d. de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per week. In geval van deeltijdarbeid tevens de spreiding van het overeengekomen aantal arbeidsuren over week en dag(en); e. de standplaats; f. of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is gesloten. In geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met inachtneming van het bepaalde in artikel 6, lid 1, de reden(en) waarom en de periode waarvoor deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan alsmede of de mogelijkheid tot tussentijdse opzegging is bedongen; g. de deelname aan de pensioenregeling; h. het van toepassing zijn van deze cao; i. bijzondere afspraken waarvan schriftelijke vastlegging van belang is voor een correcte nakoming van rechten en verplichtingen.
Artikel 8 - Wijzigingen Overeengekomen wijzigingen van onderdelen van de arbeidsovereenkomst genoemd in artikel 7, geschieden schriftelijk, tenzij deze wijzigingen voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst zelf, dan wel een gevolg zijn van wettelijke maatregelen, van wijziging van de cao dan wel van overleg met de personeelsvertegenwoordiging. Artikel 9 - Einde van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd 1. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging nadat de ingevolge artikel 6 BBA (Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen) – door de werkgever - vereiste toestemming is verkregen en met inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen, vermeld in de artikelen 10 en 11. 2.
De arbeidsovereenkomst eindigt zonder dat opzegging vereist is: a. door het overlijden van de werknemer; b. bij het bereiken van de actuele wettelijke pensioengerechtigde leeftijd door de werknemer; c. door beëindiging met wederzijds goedvinden; d. door beëindiging tijdens de proeftijd als bedoeld in artikel 5 lid 2; e. door beëindiging op staande voet wegens dringende redenen op grond van de artikelen 677, 678 en 679 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek; f. door ontbinding wegens gewichtige redenen door de (kanton)rechter op grond van artikel 685 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek of op grond van een beëindigingsregeling.
N.B. Artikel 9, lid 1 geldt niet in geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waarvoor geen opzegging nodig is (artikel 4, lid 2). Zie voorts artikel 12, lid 3.
12
Artikel 10 - Opzeggingsverboden tijdens arbeidsongeschiktheid Onverminderd het bepaalde in de wet kan de werkgever niet opzeggen: a. gedurende de tijd dat de werknemer wegens ziekte geheel of gedeeltelijk ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid, tenzij deze ongeschiktheid ten minste twee jaar ononderbroken heeft voortgeduurd, zulks met inachtneming van het bepaalde onder b van dit artikel; b.
een onderbreking van minder dan vier weken geldt niet als onderbreking.
N.B. Artikel 10 geldt niet in geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (artikel 4, lid 2). Artikel 11 – Termijnen van opzegging 1. Opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever of de werknemer dient schriftelijk en zodanig plaats te vinden, dat het einde van de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van de maand. 2.
De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt zoveel maanden als de arbeidsovereenkomst gehele jaren heeft geduurd, met een minimum van drie en een maximum van zes maanden.
3.
De opzegtermijn voor de werknemer voor functies tot salarisklasse IV (E) is één maand, voor functies vanaf salarisklasse IV (E) tot en met VIII (I) is twee maanden, vanaf salarisklasse IX (J) is de opzegtermijn drie maanden.
N.B. Artikel 11 geldt niet in geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (artikel 4, lid 2). Zie voorts artikel 12, lid 3. Artikel 12 - Einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt onverminderd het bepaalde in artikel 9, lid 2 van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd. 2.
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan in afwijking van het daartoe bepaalde in artikel 668a lid 1 onder a van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek zonder opzeggingsverplichting tweemaal voor telkens maximaal één jaar worden verlengd.
3.
Als de in lid 2 genoemde voortgezette arbeidsovereenkomst binnen drie maanden na het verstrijken van de maximale termijn wordt opgevolgd door een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, dan geldt die arbeidsovereenkomst als één voor onbepaalde tijd.
N.B. Een opzeggingsverplichting houdt in dat voor de beëindiging toestemming van het CWI vereist is.
13
AFDELING 3
ENKELE VERPLICHTINGEN VAN WERKNEMER EN WERKGEVER
Artikel 13 - Werknemersverplichtingen. Algemeen De werknemer is verplicht: a. de hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden goed, ordelijk en op verantwoorde wijze naar zijn beste vermogen te verrichten in goede samenwerking met anderen en daarbij zich te houden aan de aanwijzingen en voorschriften die hem door of namens de werkgever worden verstrekt; b.
zich te houden aan de voor hem geldende werktijden, voortvloeiend uit de overeengekomen werktijdregeling;
c.
tijdelijk ook andersoortige dan de overeengekomen werkzaamheden te verrichten, indien hem dit in bijzondere gevallen door of namens de werkgever wordt opgedragen. Tenzij het gaat om een eenmalige opdracht bevestigt de werkgever de tijdelijke wijziging schriftelijk aan de werknemer, zulks met opgave van redenen en onder vermelding van het tijdvak alsmede het salaris, dat in geval van een lager ingeschaalde functie geen wijziging ondergaat. Indien de werknemer meent, dat deze andere werkzaamheden voor hem niet passend zijn, brengt hij dit onmiddellijk ter kennis van de werkgever. Intussen zal hij deze werkzaamheden toch verrichten, tenzij er sprake is van een kennelijk onredelijke opdracht.
N.B. Zie artikel 22 (gewetensbezwaren) en artikel 28 (waarneming hogere functie). Artikel 14 - Geheimhouding De werknemer is verplicht tegenover een ieder geheimhouding te betrachten omtrent al hetgeen te zijner kennis komt ten aanzien van onderwerpen waarvan hij weet of redelijkerwijze moet begrijpen, dat deze van vertrouwelijke aard zijn, en waarvan hij uit hoofde van zijn specifieke deskundigheid kennis neemt; deze geheimhoudingsplicht geldt eveneens na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Artikel 15 - Vacatiegelden De werknemer is, indien hij uit hoofde van zijn functie zitting heeft in een orgaan of tijdens de werktijd voor de AOb werkzaamheden voor derden verricht en daarvoor een vergoeding ontvangt, gehouden deze vergoeding onverwijld af te dragen aan de werkgever. Artikel 16 - Nevenarbeid 1. Het is de werknemer slechts toegestaan werkzaamheden voor derden of als zelfstandige te verrichten, indien een goede uitoefening van zijn functie daardoor niet wordt belemmerd en het belang van de organisatie er niet door wordt geschaad. 2. De werknemer is gehouden nevenarbeid tenminste vier weken voor aanvang van de werkzaamheden bij de werkgever te melden. De werkgever kan nadere voorwaarden stellen. N.B. Geschillen kunnen worden voorgelegd aan de Permanente Geschillencommissie FNVOrganisaties (artikel 80 en bijlage III).
14
Artikel 17 - Werkgeversverplichtingen. Algemeen De werkgever is verplicht met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aan te gaan, waarbij deze cao van toepassing wordt verklaard en voldaan wordt aan het bepaalde in artikel 7. Artikel 18 - Periodiek medisch onderzoek De werkgever is gehouden de werknemer desgewenst in de gelegenheid te stellen zich voor rekening van de werkgever door of via een Arbodienst periodiek medisch te laten onderzoeken. Artikel 19 - Vermindering c.q. uitbreiding overeengekomen arbeidsduur De werkgever is gehouden een werknemer desgevraagd in de gelegenheid te stellen de overeengekomen arbeidsduur te verminderen c.q. uit te breiden, tenzij het belang van de werkorganisatie zich daartegen aantoonbaar verzet. N.B. Zie tevens artikel 69. Artikel 20 - Zwangerschap De werkgever is verplicht overeenkomstig het bepaalde in bijlage II maatregelen ter bescherming van zwangere en zogende vrouwen te treffen. Artikel 21 - Bestrijding ongewenst gedrag De werkgever is gehouden met instemming van de personeelsvertegenwoordiging te komen tot een regeling met betrekking tot de bestrijding van ongewenst gedrag, waarbij de regeling tenminste dient te bevatten: een definitie van ongewenst gedrag; een beleid gericht op het voorkomen van ongewenst gedrag; een klachtenregeling alsmede een klachteninstantie; een onafhankelijk vertrouwenspersoon; eventueel op te leggen sancties. N.B. De met de OR afgesproken regeling wordt op intranet geplaatst. Artikel 22 - Gewetensbezwaren 1. Indien een werknemer ernstige gewetensbezwaren heeft ten aanzien van zijn werk of een onderdeel daarvan en zich daardoor in een ernstige persoonlijke conflictsituatie bevindt, waardoor de uitvoering van de overeengekomen arbeid of een onderdeel daarvan bij hem op onoverkomelijke bezwaren stuit, zal de werkgever dergelijke gewetensbezwaren respecteren door: a. aan de betrokken werknemer, voor zover dit in redelijkheid mogelijk is, passende vervangende arbeid aan te bieden, die door de werknemer aanvaard dient te worden; b.
aan de betrokken werknemer, die incidenteel arbeid weigert en voor wie geen vervangende passende arbeid beschikbaar is, het salaris over de periode dat geen arbeid is verricht door te betalen;
15
c.
2.
de arbeidsovereenkomst met een werknemer als bedoeld in de aanhef van lid 1 niet te beëindigen wegens het enkele feit dat de werknemer als gevolg van een beroep op een ernstig gewetensbezwaar weigert de overeengekomen arbeid te verrichten.
De werknemer zal zo tijdig als mogelijk is de werkgever schriftelijk en gemotiveerd van zijn gewetensbezwaren in kennis stellen. Tevens zal hij de eventueel uit de weigering voortvloeiende schade zoveel mogelijk trachten te beperken in geval van acute weigering van onverwacht en plotseling opkomende werkzaamheden.
Artikel 23 - Ouderenbeleid 1. De werkgever is gehouden een leeftijdsbewust personeelsbeleid vast te stellen, waarbij ten minste het volgende betrokken dient te worden: analyse van het ziekteverzuim; de begeleiding bij ziekte en reïntegratie; loopbaan- en ontwikkelingsbeleid; scholing en opleiding; stage en detachering als mogelijkheden tot functieverandering. 2.
Als integraal onderdeel van het leeftijdsbewust personeelsbeleid is de werkgever gehouden een specifiek ouderenbeleid vast te stellen, waarbij tenminste aandacht besteed dient te worden aan: het vervullen van een lager gehonoreerde functie met behoud van het tot dan door de werknemer ontvangen salaris (demotiebeleid); het verminderen van het aan de functie van de werknemer verbonden takenpakket; op de ouder wordende werknemer gerichte (bij)scholing; cursussen ter voorbereiding op de pensionering; de in enig jaar beschikbare middelen ter realisering van het vastgestelde beleid.
Artikel 24 - Seniorenverlof 1. Vanaf 55 jaar tot 65 jaar (de pensioendatum) komt werknemer in aanmerking voor een budget van 10% per week (3,5 uur) afgeleid van 45 werkweken van 35 uur per kalenderjaar (dit is als volgt berekend: 52 weken -/- 7 weken (= 28 vakantiedagen + 7 feestdagen) = 45 weken per jaar waarover de opbouw van de seniorenuren wordt berekend). Aan de rekenformule zelf kunnen geen rechten worden ontleend. 2. De opbouw van dit urenbudget bedraagt bij een volledig dienstverband maximaal 225 dagen (10 jaar x 45 weken x 3,5 uur), ofwel 1575 uur. 3. Er geldt een opnameverplichting van 75%, t.w. 118 uur. Er mag derhalve maximaal 39,5 uur per jaar gespaard worden. De gespaarde uren kunnen voorafgaande aan de pensioendatum worden opgenomen. 4. Voor werknemers die per 01.01.2007 in dienst zijn van de werkgever én in 2007 of 2008 de leeftijd van 52 jaar bereiken én voor werknemers die per 31.12.2006 deelnemer waren aan de regeling seniorenverlof geldt een overgangsregeling die als lid 9 van dit artikel is opgenomen.
16
5. Voor werknemers tussen 53 jaar en 57 jaar (peildatum 01.01.2007) met een spaarsaldo per 1 januari 2007 wordt na overleg een opname regeling vastgesteld waarbij recht wordt gedaan aan de fiscale beperkingen. 6. Twee maanden voor aanvang van ieder kalenderjaar moet de wijze van opname van seniorenuren vastgesteld worden in overleg met de leidinggevende. Niet opgenomen dagen vervallen. Opname van verlof wordt niet opgeschort bij ziekte (geplande seniorenuren vervallen bij ziekte). 7. Bij langdurige ziekte vindt geen opbouw plaats van de seniorenuren na een periode van zes maanden aaneengesloten arbeidsongeschiktheid. 8. Seniorenuren die niet voor de ontslagdatum zijn opgenomen vervallen. Er vindt geen uitbetaling plaats van de seniorenuren. 9. De overgangsregeling seniorenverlof is van toepassing op werknemers die op 01.01.2007 in dienst zijn van de werkgever en in 2007 of 2008 de leeftijd van 52 jaar bereiken en op werknemers die op 31.12.2006 reeds deelnemer waren aan de regeling seniorenverlof: 1) De werknemer die in 2007 en 2008 de leeftijd van 52 jaar bereikt. Recht en opname: Voor een werknemer die op 01.01.2007 (resp. 01.01.2008) 52 jaar is of een werknemer die in 2007 (resp. 2008) deze leeftijd bereikt, bestaat er een recht op verlof tot en met het 63e jaar van 131,25 uur per jaar. Er geldt een verplichte opname van 75% per jaar, te weten 98 uur. Er mag derhalve maximaal 33,25 uur per jaar gespaard worden. De werknemer die 64 jaar wordt en geen spaartegoed heeft: Indien een werknemer op de leeftijd van 64 jaar nog in dienst is van de AOb en geen spaartegoed seniorenverlof heeft, heeft hij op die leeftijd recht op een halve dag seniorenverlof per week gedurende 40 weken per jaar, waarbij is bepaald dat dit recht per week moet worden opgenomen. De werknemer die 64 jaar wordt en een spaartegoed heeft: Indien een werknemer op de leeftijd van 64 jaar nog in dienst is van de AOb en nog een spaartegoed seniorenverlof heeft, heeft deze werknemer geen recht op een halve dag seniorenverlof per week, maar wordt in overleg tussen de betrokken werknemer en de werkgever bepaald hoe het gespaarde tegoed seniorenverlof wordt opgenomen. 2) De werknemer die reeds per 01.01.2007 gebruik maakt van de regeling en per 01.01.2007 tussen 53 jaar en 57 jaar oud is. Recht en opname: Voor een werknemer, anders dan genoemd onder 1, die op 1 januari 2007 reeds gebruik maakt of gebruik kan maken van de seniorenregeling bestaat er een recht op verlof tot en met het 61e jaar van 157,5 uur per jaar. Er geldt een verplichte opname van 75% per jaar, te weten 118 uur. Er mag derhalve maximaal 39,5 uur per jaar worden gespaard. Reeds opgebouwde spaaruren blijven bestaan. De werknemer die vanaf de leeftijd van 62 jaar geen spaartegoed heeft: Indien een werknemer op de leeftijd van 62, 63 of 64 jaar nog in dienst is van de AOb en geen spaartegoed seniorenverlof heeft, heeft hij op die leeftijd recht op een halve dag seniorenverlof per week gedurende 40 weken per jaar, waarbij is bepaald dat dit recht per week moet worden opgenomen.
17
De werknemer die vanaf de leeftijd van 62 jaar een spaartegoed heeft: Indien de werknemer op de leeftijd van 62, 63 of 64 jaar nog in dienst is van de AOb en een spaartegoed seniorenverlof heeft, heeft deze werknemer geen recht op een halve dag seniorenverlof per week, maar wordt in overleg tussen betrokken werknemer en de werkgever bepaald hoe het gespaarde tegoed seniorenverlof wordt opgenomen. 3) De werknemer die per 01.01.2007 57 jaar of ouder is. Recht: Voor een werknemer die op 01.01.2007 57 jaar of ouder is, bestaat er een recht op verlof van 157,5 uur per jaar tot en met de leeftijd van 61 jaar. De werknemer die vanaf de leeftijd van 62 jaar geen spaartegoed heeft: Indien deze werknemer op de leeftijd van 62, 63 of 64 jaar nog in dienst is van de AOb en geen spaartegoed seniorenverlof heeft, heeft hij op die leeftijd recht op een halve dag seniorenverlof per week gedurende 40 weken per jaar, waarbij is bepaald dat dit recht per week moet worden opgenomen. De werknemer die vanaf de leeftijd van 62 jaar een spaartegoed heeft: Indien een werknemer op de leeftijd van 62, 63 of 64 jaar nog in dienst is van de AOb en nog een spaartegoed seniorenverlof heeft, heeft deze werknemer geen recht op een halve dag seniorenverlof per week, maar wordt in overleg tussen betrokken werknemer en de werkgever bepaald hoe het gespaarde tegoed seniorenverlof wordt opgenomen. 10. Voor deeltijders gelden de uren pro rato. Artikel 25 - Telewerken Zo er sprake is van de mogelijkheid tot telewerken is de werkgever gehouden met instemming van de personeelsvertegenwoordiging een regeling vast te stellen waarin tenminste aandacht besteed dient te worden aan: de bij telewerken geldende uitgangspunten; de condities waaronder de werkzaamheden plaats dienen te vinden; de aan de werkzaamheden verbonden faciliteiten.
18
AFDELING 4
SALARIS EN OVERIGE FINANCIËLE VERPLICHTINGEN
Artikel 26 - Functiewaardering. Salaris(betaling) 1. Het salaris van de werknemer wordt met ingang van het jaar waarin hij de 21-jarige leeftijd bereikt bepaald overeenkomstig de salarisklasse en de salarisschaal, behorende bij de functiegroep waarin zijn functie op basis van het bij de werkgever geldende functiewaarderingssysteem is ingedeeld. 2.
Bij de toepassing van het bij de werkgever geldende salarissysteem zijn de daarbij gehanteerde salarissen gebaseerd op een volledig dienstverband. In geval van een deeltijddienstverband wordt het salaris vastgesteld naar evenredigheid van het overeengekomen aantal uren.
3.
Een werknemer beneden de leeftijd van 21 jaar als omschreven in lid 1, die zelfstandig een huishouding voert, heeft eveneens de in het eerste lid bedoelde aanspraak.
4.
Voor werknemers tot en met 20 jaar gelden voor de vaststelling van het salaris de bij de werkgever geldende percentages van het salaris zoals bedoeld in lid 6.
5.
Het salaris van de vakantiewerker van 21 jaar en ouder wordt bepaald overeenkomstig het beginsalaris van de voor hem geldende salarisschaal, zoals bedoeld in lid 1.
6.
Voor vakantiewerkers tot en met 20 jaar gelden voor de vaststelling van het salaris de volgende percentages van het salaris zoals bedoeld in lid 5: 20-jarigen: 19-jarigen: 18-jarigen: 17-jarigen: 16-jarigen: 15-jarigen:
7.
92,5 85 77,5 70 62,5 55
% % % % % %
De betaling van het salaris geschiedt op een zodanige wijze, dat de werknemer uiterlijk de laatste dag van enige kalendermaand over zijn salaris van die maand kan beschikken.
N.B. Zie tevens de salarisregeling per 01.03.2012 en 01.10.2012 (bijlage I).
19
Artikel 27 - Prijsindexering 1. De salarisbedragen zullen per 1 januari en 1 juli van enig jaar ten minste verhoogd worden op basis van het gecorrigeerde prijsindexcijfer voor de gezinsconsumptie, waarbij als referentieperiode geldt april/oktober respectievelijk oktober/april. Bij een eventuele daling van de prijsindex zal niet een navenante vermindering van het salaris plaatsvinden. 2.
In afwijking van lid 1 worden de salarissen per 01.03.2012 met 1,5% verhoogd en per 01.10.2012 met 0,75% verhoogd.
3.
De hoogte van de vloer zoals bedoeld in artikel 29 en 30 zal per 1 januari van enig jaar worden verhoogd op basis van het gecorrigeerde prijsindexcijfer voor de gezinsconsumptie, waarbij als referentieperiode geldt oktober/oktober. Bij een eventuele daling van de prijsindex zal niet een navenante vermindering van de hoogte van de vloer plaatsvinden.
Artikel 28 - Waarneming hogere functie Een werknemer, die anders dan wegens vakantie tijdelijk een hoger ingedeelde functie waarneemt, ontvangt, wanneer deze waarneming langer duurt dan een maand, met ingang van de dag van waarneming een toeslag op zijn salaris. De hoogte van de toeslag is gelijk aan het verschil tussen het eigen salaris en het salaris dat de werknemer zou ontvangen, indien hij naar de desbetreffende functie bevorderd zou zijn en bedraagt minimaal € 91,-bruto per maand. De toeslag wordt niet toegekend indien het een normaal voorkomende waarneming betreft, waarmee bij de functie-indeling en salarisvaststelling reeds rekening is gehouden. Tevens zijn de bijbehorende kostenvergoedingen van toepassing. De werkgever dient, zodra duidelijk is dat de waarneming langer dan een maand duurt, de rechten voortvloeiend uit de toepassing van dit artikel schriftelijk aan de werknemer kenbaar te maken. Artikel 29 - Vakantietoeslag 1. De vakantietoeslag bedraagt 8 1/3% van het per 1 mei van enig jaar geldende jaarsalaris, uit te betalen uiterlijk tegelijk met het salaris over de maand mei, doch desgewenst vroeger, indien de werknemer zijn vakantie eerder opneemt. Per procent geldt een vloer van € 182,-- bruto. 2.
In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt de vakantietoeslag naar evenredigheid berekend, indien de arbeidsovereenkomst in het lopende kalenderjaar korter dan dat jaar zal (blijken te) zijn. Het vorenstaande geldt eveneens, indien in de loop van het kalenderjaar met de werknemer een wijziging van de arbeidsduur wordt overeengekomen. Indien de werknemer ten gevolge van de hiervoor genoemde omstandigheden tot een te hoog bedrag vakantietoeslag heeft ontvangen, is hij gehouden het te veel aan hem uitbetaalde te restitueren, hetgeen voor zover mogelijk, in beginsel gebeurt door middel van inhouding op het (laatste) salaris.
Artikel 30 - Eindejaarsuitkering 1. De werknemer heeft per kalenderjaar recht op een eindejaarsuitkering ter hoogte van 8 1/3% van het per 1 november van enig jaar geldende jaarsalaris. Per procent geldt een vloer van € 182,-- bruto.
20
2.
De eindejaarsuitkering zal aan de werknemer tegelijk met het salaris over de maand november worden uitbetaald.
3.
Het in artikel 29 lid 2 bepaalde is op de eindejaarsuitkering van overeenkomstige toepassing.
Artikel 31 - Jubileumuitkering. Algemeen 1. De werknemer met een diensttijd van 12½, 25 dan wel 40 jaar heeft in het desbetreffende jaar recht op een jubileumuitkering, te berekenen aan de hand van de geldende loonbelastingtabellen. Deze uitkering bedraagt bij een jubileum van: a. 12½ jaar € 455,-- netto, b. 25 dan wel 40 jaar een bruto (= netto) maandsalaris. Voor het begrip diensttijd wordt verwezen naar de definitie zoals opgenomen in artikel 1, lid i – 1 van de cao. Artikel 32 – Pensioenregeling AOb 1. Met ingang van 1 januari 2010 is de pensioenregeling van Zorg en Welzijn van toepassing. Deze regeling wordt uitgevoerd door het PGGM te Zeist. 2. Het bestuur van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn stelt jaarlijks de premie vast. 3. De premieverdeling is met ingang van 1 januari 2010 voor een periode van acht jaar als volgt vastgesteld: 85% voor rekening AOb en 15% voor rekening van de actieve deelnemers. 4. Lid 3 geldt niet voor personeel dat op of na 1 juli 2010 in dienst is getreden. Voor hen geldt de premieverdeling: 75% voor rekening AOb en 25% voor rekening van de actieve deelnemers. Zie voor informatie over de pensioenregeling www.pfzw.nl Artikel 33 - Uitkering bij overlijden 1 Bij overlijden van de werknemer zal de werkgever aan de nagelaten betrekkingen van de werknemer een uitkering doen ter grootte van het salaris over de resterende dagen van de maand van overlijden, voor zover niet reeds uitbetaald, en over de volgende 3 maanden. Daarbij is de dag van overlijden bepalend voor de hoogte van het salaris. 2
De overlijdensuitkering, bedoeld in het eerste lid, wordt verminderd met het bedrag van de overeenkomstige uitkeringen, die in verband met bedoeld overlijden voortvloeien uit de werknemersverzekeringen.
3.
Voor de toepassing van dit artikel wordt onder nagelaten betrekkingen in die volgorde verstaan: a. b. c. d.
de levensgezel als bedoeld in artikel 1 onder k; de minderjarige wettige, natuurlijke, pleeg- of stiefkinderen; degene ten aanzien van wie de overledene grotendeels in de kosten van het bestaan voorzag en met wie hij in gezinsverband leefde; de door de werknemer als zodanig aangewezen persoon of personen of degene die de uitvaart regelt.
21
Artikel 34 - Reiskosten woon-werkverkeer 1. De werknemer heeft recht op een tegemoetkoming in de gemaakte kosten van het woon-werkverkeer met een maximum van 50 kilometer enkele reisafstand: a.
indien met het openbaar vervoer wordt gereisd, worden de gemaakte kosten integraal vergoed, waar mogelijk door middel van verstrekking van een openbaar vervoerabonnement 2e klasse, of
b.
indien gebruik gemaakt wordt van eigen vervoer ontvangt de werknemer een netto vergoeding (uitgaande van vijf reisdagen per week) overeenkomstig de volgende staffel: Enkele reisafstand
Vergoeding per maand € 45,00 € 65,00 € 91,00 € 130,00 € 159,00
0 – 10 km 10 – 15 km 15 – 20 km 20 – 40 km 40 - > 50 km
Voor het berekenen van de reisafstand wordt gebruik gemaakt van de ANWB routeplanner. 2.
Bij ziekte of langdurige werkonderbreking wordt geen vergoeding meer verstrekt na één kalendermaand van ziekte of afwezigheid.
3.
Van de toepassing van dit artikel zijn uitgezonderd die werknemers waaraan de werkgever een auto ter beschikking heeft gesteld.
4.
In afwijking van het bepaalde in lid 1 kunnen medewerkers die voor 01.01.1993 in dienst getreden zijn kiezen uit: a. een openbaar vervoer abonnement of, b. indien men met eigen vervoer reist 70% van de abonnementskosten van a.
Bij verhuizing na 01.01.2001 vervalt de overgangsregeling uit lid 4 en heeft men recht op de reiskosten woon/werkverkeer conform artikel 34. Medewerkers die na 01.01.1993 in dienst getreden zijn hebben geen keuzemogelijkheid. Artikel 35 - Studieregeling 1 De werkgever stelt met instemming van de personeelsvertegenwoordiging een regeling studiekosten en studiefaciliteiten vast. 2.
In genoemde regeling zal tenminste aandacht worden besteed aan: a b c d e.
studies die in opdracht van de werkgever worden gevolgd; studies die op eigen verzoek worden gevolgd; studies die voortvloeien uit de voor de werknemer geldende loopbaanplanning; de aan onder a, b en c genoemde studies verbonden studievergoeding en studieverlof; terugbetaling van reeds verstrekte vergoedingen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
22
3.
De uitvoering van de studieregeling zal plaatsvinden op basis van een jaarlijks door de werkgever vast te stellen budget en opleidingsplan.
Artikel 36 - Ziektekosten 1. De werknemer komt in aanmerking voor een bijdrage in de ziektekostenverzekering van € 480,-- bruto per jaar bij fulltime dienstverband. Er geldt een vloer van € 240,--. 2.
De tegemoetkoming wordt jaarlijks in de maand augustus betaalbaar gesteld.
3.
In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt de bijdrage naar evenredigheid berekend, indien de arbeidsovereenkomst in het lopende kalenderjaar korter dan dat jaar zal (blijken te) zijn. Het vorenstaande geldt eveneens, indien in de loop van het kalenderjaar met de werknemer een wijziging van de arbeidsduur wordt overeengekomen. Indien de werknemer ten gevolge van de hiervoor genoemde omstandigheden tot een te hoog bedrag de bijdrage heeft ontvangen, is hij gehouden het te veel aan hem uitbetaalde te restitueren, hetgeen voor zover mogelijk, in beginsel gebeurt door middel van inhouding op het (laatste) salaris.
Artikel 37 – Voordelen vakbondsleden Leden van FNV Bondgenoten, NVJ, Vrouwenbond en CNV Bedrijvenbond komen in aanmerking voor een bijdrage in de contributie van maximaal € 16,00 netto per maand. De betaalde contributie zal, voor zover van toepassing, op een fiscaal vriendelijke manier verrekend worden (restitutie in overeenstemming met het van toepassing zijnde belastingtarief). De bijdrage wordt in de maand december uitbetaald na indiening van een verklaring van de betreffende vakbond vóór 15 november. Zie ook artikel 4 lid 3 (Hoofdstuk 1, Afdeling 1). Artikel 38 – WGA-premie De gedifferentieerde WGA-premie komt volledig ten laste van de AOb.
23
AFDELING 5 AFWEZIGHEID WEGENS VAKANTIE, BUITENGEWOON VERLOF, ZIEKTE EN BIJZONDERE OMSTANDIGHEDEN §1
VAKANTIE
Artikel 39 - Vakantieduur 1. Het aantal vakantie-uren per kalenderjaar bedraagt, afgerond naar boven op hele uren, 5,6 maal de overeengekomen wekelijkse arbeidsduur. Hierbinnen wordt onderscheid gemaakt in wettelijke vakantie-uren (4 x de overeengekomen arbeidsduur per week) en bovenwettelijke vakantie-uren (de overige vakantie-uren). 2.
Voor enkele categorieën wordt de in artikel 39, lid 1 vermelde berekening van het aantal uren vermeerderd met 4 x 7 = 28 uur. Dit geldt voor de volgende functies: - directie; - hoofden; - coördinatoren; - adviseur bestuur/directie, sectorbestuurders, rayonbestuurders, senior stafmedewerkers, senior-juristen en juristen AJD; - redacteuren Onderwijsblad; - trainers/adviseurs.
3. De werknemer die in enig jaar de leeftijd van 50 jaar bereikt, heeft in dat jaar en gedurende zijn verdere dienstverband recht op 7 uur extra vakantie. 4.
Als de arbeidsovereenkomst tijdens het kalenderjaar begint of eindigt, worden de vakantierechten naar evenredigheid vastgesteld. De vakantierechten worden opnieuw berekend bij wijziging van de arbeidsduur tijdens het kalenderjaar.
Artikel 40 – Opbouw/opname tijdens volledige arbeidsongeschiktheid 1. Het aantal vakantie-uren per kalenderjaar voor een volledig arbeidsongeschikte werknemer bedraagt overeenkomstig het bepaalde in artikel 634, lid 1 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, vier maal de overeengekomen wekelijkse arbeidsduur. 2.
In afwijking van het bepaalde in lid 1 wordt bij volledige arbeidsongeschiktheid, voor een aaneengesloten periode van minder dan een maand het verlof conform artikel 39 lid 1 opgebouwd.
3.
Gedurende volledige arbeidsongeschiktheid kan (bijvoorbeeld bij het onderbreken van de re-integratieactiviteiten) vakantie worden genoten tot ten hoogste het aantal vakantiedagen dat voor dat jaar boven het in artikel 7:634 BW bedoelde minimum is overeengekomen. Met betrekking tot het opnemen van vakantiedagen tijdens een periode van volledige arbeidsongeschiktheid geldt hetgeen bepaald is in de artikelen 7:637 BW en 7:638 BW.
24
Artikel 41 – Opbouw/opname tijdens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid 1. De werknemer die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en die arbeid verricht, bouwt de vakantie-uren conform het bepaalde in artikel 39 lid 1 op over de volledig overeengekomen wekelijkse arbeidsduur. 2.
De werknemer die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is die arbeid verricht, dient bij opname van vakantie-uren deze af te boeken op basis van de volledig overeengekomen wekelijkse arbeidsduur.
3.
De op basis van het bepaalde in lid 1 verworven “fictieve vakantie-uren” (vakantieuren verworven over niet daadwerkelijk gewerkte uren) kunnen niet worden aangewend voor bestedingsdoeleinden als bepaald in artikel 65 van deze cao.
Artikel 42 - Opname vakantiedagen 1 De vakantie wordt in overleg tussen werkgever en werknemer vastgesteld, waarbij rekening wordt gehouden met de dienstverlening. De werknemer heeft, indien zijn tegoed toereikend is, recht op tenminste vier aaneengesloten weken vakantie per jaar en is verplicht tenminste twee aaneengesloten weken vakantie per jaar te nemen 2.
De werkgever kan een vakantiedag op een niet christelijke religieuze feest- en gedenkdag niet weigeren. Als het vakantiesaldo ontoereikend is, kan de werknemer een verzoek om onbetaald verlof indienen.
3.
De werkgever kan na overleg met de ondernemingsraad drie dagen als verplichte collectieve vakantiedagen aanwijzen.
4.
Als de werknemer zijn vakantierechten aan het eind van een kalenderjaar nog niet volledig heeft opgenomen, neemt hij het restant op in het eerste kwartaal van het volgende jaar. Indien na het eerste kwartaal als hiervoor bedoeld nog oude vakantierechten resteren, kan de werkgever na overleg met de werknemer bepalen wanneer het restant wordt opgenomen.
Artikel 43 – Verzilvering en verjaring vakantie-uren 1. De werknemer heeft bij het einde van de arbeidsovereenkomst recht op uitbetaling van de niet-opgenomen vakantie-uren overeenkomstig het bepaalde in artikel 641 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. Desgewenst is de werkgever bevoegd gedurende het dienstverband op schriftelijk verzoek van de werknemer openstaande vakantieuren, voor zover deze het wettelijk minimum bedoeld in artikel 634 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek overschrijden, aan hem uit te betalen. 2.
Als de werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst te veel vakantie heeft opgenomen, betaalt hij de geldswaarde daarvan terug.
3.
De werkgever stelt de werknemer bij het einde van zijn arbeidsovereenkomst een verklaring ter hand, waaruit de duur van de vakantie en het verlof zonder behoud van loon blijkt waarop de werknemer nog recht heeft.
4
Aanspraken op toekenning van vakantie-uren verjaren na verloop van vijf jaren na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan. De verjaring wordt niet onderbroken indien en voor zolang de werknemer arbeidsongeschikt is.
25
§2
BUITENGEWOON VERLOF
Artikel 44 - Buitengewoon verlof 1. Onverminderd het bepaalde in de leden 1 en 2 van artikel 629b van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek heeft de werknemer recht op buitengewoon verlof met behoud van salaris in de navolgende gevallen en voor de daarbij bepaalde duur. 2.
Geen buitengewoon verlof wordt verleend wanneer de gebeurtenis plaatsvindt buiten de aanwezigheid van de werknemer of plaatsvindt op een dag waarop de werknemer gebruikelijk niet werkt of op een vrije dag als bedoeld in artikel 1, lid h van de cao.
3.
De duur van het buitengewoon verlof bedraagt:
1 dag bij: ondertrouw van de werknemer; het huwelijk van een eigen, stief- of pleegkind van de werknemer en/of zijn levensgezel, broer of zuster (onder wie begrepen zwager en schoonzuster) of een (schoon)ouder (met inbegrip van pleeg- of stiefouders); het 25-, 40-, 50-, 60-jarig huwelijk van de werknemer of zijn (schoon)ouders of grootouders; het overlijden van een grootouder; ziekte van een kind (met inbegrip van een stief- of pleegkind) van de werknemer en/of zijn levensgezel, ter verpleging en/of regeling van opvang per gebeurtenis met een maximum van 4 dagen per kalenderjaar; belangrijke religieuze gebeurtenissen in het gezin of de naaste familie van de werknemer; 2 dagen bij: het overlijden van broer of zuster (onder wie begrepen zwager en schoonzuster), met inbegrip van de dag van begrafenis of crematie; verhuizing van de werknemer, met een maximum van 2 keer per jaar; 3 dagen bij: het huwelijk van de werknemer; het wettelijk registreren van het partnerschap, Van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis/crematie: bij het overlijden van de levensgezel, een kind (met inbegrip van een behuwd, stief- of pleegkind) van de werknemer en/of zijn levensgezel of een (schoon)ouder (met inbegrip van pleeg- of stiefouders); 5 dagen: -
in de laatste 3 jaar voorafgaand aan het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd ten behoeve van deelneming aan cursussen ter voorbereiding op pensionering;
Tweemaal de wekelijkse arbeidstijd bij: bevalling van de levensgezellin; Maximaal 10 dagen per jaar: voor het bijwonen van bijeenkomsten van publiekrechtelijke colleges waarvan de werknemer lid is.
26
4.
Bij ernstige ziekte van de levensgezel, een kind (met inbegrip van een behuwd, stiefof pleegkind) van de werknemer en/of zijn levensgezel of een (schoon)ouder (met inbegrip van pleeg- of stiefouders) kunnen in overleg met de werkgever extra dagen worden toegekend.
5.
De werknemer die als vakbondskaderlid opereert, heeft naast de tijd die nodig is voor het verrichten van kaderactiviteiten en het bijwonen van in werktijd gehouden vergaderingen of (cao) onderhandelingen, recht op maximaal 3 dagen buitengewoon verlof per jaar voor deelname aan door de vakbond georganiseerde (scholings)bijeenkomsten.
Artikel 45 - Onbetaald verlof 1. De werknemer kan op zijn verzoek onbetaald verlof worden verleend gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 1 jaar mits voor adequate vervanging kan worden gezorgd en kostenneutraliteit voor de werkgever gewaarborgd is. De over de verlofperiode eventueel door de werkgever verschuldigde premies voor pensioen- en ziektekostenverzekering en overige lasten komen voor rekening van de werknemer. 2.
Tijdens het onbetaald verlof kan de werknemer geen rechten aan deze cao of aan de arbeidsovereenkomst ontlenen. De arbeidsovereenkomst wordt gehandhaafd met opschorting van de rechten en verplichtingen van werkgever en werknemer.
3.
De werknemer dient een aanvraag voor het onbetaald verlof ten minste een half jaar vóór de gewenste ingangsdatum in.
Artikel 46 - (Bovenwettelijk) bevallingsverlof. Adoptieverlof 1. Aansluitend aan het wettelijk zwangerschaps- en bevallingsverlof zoals omschreven in de Wet Arbeid en Zorg heeft de werkneemster gedurende 6,5 week recht op aanvullend bevallingsverlof op basis van 50% van de voor de werkneemster geldende arbeidstijd met behoud van salaris. 2.
Bij adoptie van een kind heeft de werknemer recht op maximaal vier weken verlof. Gedurende dit verlof heeft de werknemer recht op een toeslag ter grootte van het verschil tussen de uitkering op grond van het bepaalde in artikel 3:13 van de Wet Arbeid en Zorg en het voor hem geldende brutosalaris.
Artikel 47 - (Deels betaald) ouderschapsverlof 1. De werknemer met een diensttijd van één jaar of langer heeft recht op ouderschapsverlof. 2.
Het ouderschapsverlof geldt per kind en kan worden opgenomen zolang het kind nog geen acht jaar is. Het is niet mogelijk om voor meerdere kinderen tegelijkertijd ouderschapsverlof op te nemen.
3.
De werknemer ontvangt binnen het wettelijk geldende maximum van 26 maal de arbeidsduur per week in totaal 6,5 maal de overeengekomen wekelijkse arbeidsduur aan verlofuren. Over het aantal opgenomen uren verlof wordt 75% salaris uitbetaald. De verlofuren kunnen worden aangewend om de werkweek te verkorten gedurende een periode van minimaal drie en maximaal twaalf maanden.
27
4.
Het verlof bestaat uit een vermindering van de overeengekomen arbeidsduur tot minimaal de helft. Het verlof wordt over een periode van maximaal één jaar verleend. Het verlof wordt aaneengesloten opgenomen.
5.
Het opnemen van ouderschapsverlof heeft geen gevolgen voor de pensioenopbouw. Alle overige rechten zijn naar evenredigheid van toepassing.
6.
De werknemer informeert de werkgever ten minste twee maanden vóór de ingangsdatum over het voorgenomen ouderschapsverlof met vermelding van de gewenste periode, het aantal uren en de werktijden tijdens het verlof.
Artikel 48 – Opfrisverlof (opname) De regeling opfrisverlof is per 01.01.2007 vervallen. Huidige deelnemers bouwen geen nieuwe rechten meer op. Zij kunnen het tot 31.12.2006 gespaarde verlof opnemen conform het oude lid 7 van de cao 2006: 7. Het verkregen spaartegoed wordt aan de werknemer ter beschikking gesteld in de vorm van een aaneengesloten periode doorbetaald langdurig verlof. Artikel 49 - Levensloopregeling 1. De werknemer die vóór 1 januari 2012 deelnemer was aan de levensloopregeling kan deelname continueren conform de van toepassing zijnde wet- en regelgeving. 2. De werknemer kan met inachtneming van de wettelijke bepalingen, in overleg met de werkgever verlof opnemen. 3. De werkgever is bereid tijdens het dienstverband bij de AOb en tot een maximum van 3 kalendermaanden de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering uit te betalen tijdens opname van levensloopverlof. Eveneens zal de werkgever tijdens bedoelde maximale periode de pensioenpremie (werkgeversdeel) voor zijn rekening nemen. 4. Uitvoering van het in lid 3 gestelde zal niet plaatsvinden indien dit op wettelijke, fiscale, regelgeving stuit. 5. Het staat de werknemer vrij met inachtneming van de wettelijke bepalingen bruto salaris (inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering) voor levensloop aan te wenden. Aanbevolen wordt gebruik te maken van de aanbiedingen van Loyalis of ASN.
§3
ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Artikel 50 - Ziekte. Verplichtingen werknemer. De werknemer die wegens ziekte niet in staat is zijn of andere passende arbeid te verrichten, heeft zich te gedragen conform de voorschriften zoals die, in overleg met de Ondernemingsraad, zijn vastgelegd in het verzuimprotocol. Het verzuimprotocol maakt deel uit van het ARBO beleidsplan. NB
Zie voor de sancties i.g.v. niet-nakoming van verplichtingen artikel 52. Zie het verzuimprotocol van de AOb op het intranet.
28
Artikel 51 - Salaris 1. De werknemer die wegens ziekte niet in staat is zijn eigen of andere passende arbeid te verrichten behoudt, tenzij de ziekte door zijn opzet is veroorzaakt of het gevolg is van een gebrek waarover hij bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst de werkgever opzettelijk valse inlichtingen heeft gegeven, recht op volledige doorbetaling van het voor hem geldende bruto salaris gedurende één jaar. 2.
Na 12 maanden wordt bij een arbeidsongeschiktheid van meer dan 35% het salaris teruggebracht naar 70% indien de werknemer onvoldoende meewerkt aan reïntegratie. Indien reïntegratie medisch niet mogelijk is, wordt het volledige loon doorbetaald.
Artikel 52 - Sanctie(s) bij niet-nakoming verplichtingen 1. De werkgever is met inachtneming van het bepaalde in artikel 629 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en onverminderd de bevoegdheid de loonbetaling op te schorten, indien de werknemer nalaat zonder deugdelijke gronden de hem op grond van artikel 50 opgelegde verplichtingen na te komen. 2.
Ten aanzien van de in het vorige lid bedoelde bevoegdheid tot weigering geldt voorts, dat de werkgever in de genoemde gevallen bevoegd is betaling van het loon over de eerste twee dagen van arbeidsongeschiktheid te weigeren.
Artikel 53 - Herhaalde arbeidsongeschiktheid Een opnieuw ingetreden arbeidsongeschiktheid, voortkomend uit dezelfde ziekteoorzaak, wordt als een voortzetting van de vorige arbeidsongeschiktheid beschouwd, tenzij die arbeidsongeschiktheid zich voordoet nadat ten minste vier weken zijn verstreken sedert de werknemer zijn werk volledig heeft hervat Artikel 54 - Salaris bij arbeidsongeschiktheid 1. Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van 0 -35% na twee jaar ziekteverlof geniet de medewerker ontslagbescherming en behoudt hij zijn salaris. De werknemer die na twee jaar ziekteverlof door het UWV arbeidsongeschikt wordt verklaard van 0 – 35% geniet ontslagbescherming, wordt herplaatst met inachtneming van de vastgestelde beperkingen en heeft aanspraak op het voor hem van toepassing zijnde salaris, voorafgaande aan de ingangsdatum van de arbeidsongeschiktheid. 2. Onder salaris wordt verstaan het bruto salaris, dat de werknemer zou hebben ontvangen, indien hij niet arbeidsongeschikt zou zijn geweest, zulks met inbegrip van de algemene- en periodieke verhogingen alsmede de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering. 3. Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage tussen 35-80% wordt de werknemer zoveel mogelijk herplaatst in of buiten de AOb, waarbij een wederzijdse inspanningsverplichting is tot herplaatsing voor tenminste 50% van de verdiencapaciteit. Indien de medewerker niet terugkeert in de eigen functie volgt ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Indien de medewerker wordt herplaatst wordt tegelijk met het ontslag en aansluitend aan het ontslag een arbeidsovereenkomst aangeboden voor de functie waarin de medewerker is herplaatst, voor het overeen gekomen aantal uren en tegen het bij de functie behorende salaris.
29
4. Bij een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer na twee jaar onafgebroken ziekte volgt ontslag. Artikel 55 - Aanvulling bij arbeidsongeschiktheid De werkgever heeft een aanvullende, collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering afgesloten. Deze verzekering is verplicht voor alle medewerkers, met uitzondering van medewerkers met een wao-uitkering. De premie voor deze arbeidsongeschiktheidsverzekering, die voor rekening komt van de werknemers, bedraagt 0,669% van het bruto salaris en wordt maandelijks ingehouden op de salarissen. De verplichte verzekering geeft recht op een aanvulling op de wia-uitkering, namelijk tot 80% van het salaris per 1 januari van het jaar voorafgaand aan het jaar van ontslag. Voor medewerkers met een wao status geldt de oude wao-hiaat en excedent verzekering. N.B. Zie tevens bijlage VII: Overgangsbepaling WAO/WIA.
30
AFDELING 6.
ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN, OVERWERK
Artikel 56 - Arbeidsduur De arbeidsduur bij een volledig dienstverband bedraagt gemiddeld 35 uren per week. Voor werknemers in deeltijd geldt het aantal overeengekomen uren per week, vermeld in de arbeidsovereenkomst. Artikel 57 - Werktijdenregeling 1. Het begin en einde van de dagelijkse werktijd alsmede van de (rustpauze worden door de werkgever in overleg met de personeelsvertegenwoordiging vastgesteld. Dit overleg kan tevens leiden tot een regeling variabele werktijden. 2. De standaardwerkdag bedraagt in beginsel 7 uur, exclusief de (rust) pauze(s). 3. In overleg met de personeelsvertegenwoordiging en/of de kaderledengroep van FNV Bondgenoten kan in afwijking van het bepaalde in het tweede lid de werkdag tot maximaal 8 ¾ uur, exclusief (rust)pauze(s), uitgebreid worden. Artikel 58 - Arbeid op vrije dagen en/of avonden Op vrije dagen en avonden kunnen werknemers niet worden verplicht arbeid te verrichten, tenzij: a. b. c.
dit in het belang van de dienstverlening noodzakelijk is; het verrichten van arbeid op zaterdagen en/of avonden buiten de normale werkdag als bedoeld in artikel 57, lid 2 noodzakelijkerwijs voortvloeit uit de functie van de werknemer; geen werknemer kan echter worden verplicht tot arbeid op zondag, tenzij er sprake is van niet voorziene situaties die geen uitstel dulden.
Artikel 59 - Roostervrije dagen Indien de vaststelling bedoeld in artikel 56 leidt tot een werkweek van meer dan 35 uur zal het surplus gecompenseerd worden door toekenning van roostervrije uren. Het aantal roostervrije dagen bedraagt vanaf 2010 15 op basis van een 37,5-urige werkweek. Artikel 60 - Overwerk 1. De werkgever is verplicht het overwerk zoveel mogelijk te beperken door bij de toedeling van taken rekening te houden met de beschikbare capaciteit c.q. door het stellen van duidelijke prioriteiten. 2.
Onder overwerk wordt verstaan arbeid, die met overschrijding van de arbeidsduur als bedoeld in artikel 56, in opdracht van de werkgever wordt verricht. Als overwerk wordt niet beschouwd incidenteel verrichte arbeid, aansluitend aan de dagelijkse werktijd, die niet langer dan een half uur duurt. Wel is het mogelijk dat dergelijke kleine overschrijdingen bij een variabele of glijdende werktijdregeling kunnen worden gecompenseerd.
3.
Werknemers van 56 jaar en ouder en zwangere werkneemsters kunnen niet worden verplicht tot het verrichten van overwerk.
31
Artikel 61 - Vergoedingen 1. De vergoeding voor overwerk vindt in beginsel plaats in de vorm van vrije tijd. De vergoeding bedraagt: a. b. c. d.
voor overwerk, verricht op een werkdag vóór 07.30 uur en ná 18.00 uur, 150% van het aantal overuren; voor overwerk, verricht op een werkdag tussen 24.00 uur en 06.00 uur, 200% van het aantal overuren; voor overwerk, verricht op zaterdag en/of zondag, 200% van het aantal overuren; voor overwerk, verricht op de overige vrije dagen als bedoeld in artikel 1 onder h, 300% van het aantal overuren.
2.
De werkgever dient er zorg voor te dragen dat de werknemer in de gelegenheid wordt gesteld de met overwerk verworven vrije tijd binnen 3 maanden op te nemen.
3.
Vergoeding van overwerk in geld kan plaatsvinden, indien de werknemer daarvoor kiest en de werkgever daarmee instemt.
4.
Indien wordt overgewerkt na 19.00 uur, wordt door de werkgever een avondmaaltijd verstrekt of vergoed overeenkomstig de bij de werkgever geldende regeling.
5.
Indien wordt overgewerkt na 24.00 uur op een werkdag behoeven de werkzaamheden pas 10 uur na het tijdstip van beëindiging hervat te worden. De aldus ontstane verzuimuren komen niet in mindering op de vergoeding voor overwerk, maar tellen mee voor het aantal uren dat de aansluitende dag gewerkt dient te worden.
Artikel 62 - Uitzonderingen Het bepaalde in artikel 61: lid 1, 2 en 3 geldt niet voor werknemers ingedeeld in salarisklasse VI (G) en hoger.
32
Afdeling 7. Flexibele Arbeidsvoorwaarden Artikel 63 - Individuele keuzemogelijkheden arbeidsvoorwaarden 1. In afwijking van de bepalingen van de afdelingen 4 en 6 van deze cao is de werkgever op verzoek van de werknemer bevoegd een afspraak te maken, waarbij de werknemer die dat wenst een aantal voor hem geldende arbeidsvoorwaarden als bron (gedeeltelijk) kan aanwenden voor andere voor hem geldende arbeidsvoorwaarden als doel. 2.
De werkgever willigt het verzoek van de werknemer in, tenzij het belang van de werkorganisatie zich daartegen aantoonbaar verzet.
3.
Deze regeling is niet van toepassing op de werknemer die volledig arbeidsongeschikt is of voor wie nog een proeftijd geldt.
4.
De werknemer die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en die voor het gedeelte waarvoor hij arbeidsgeschikt is werkzaamheden bij de werkgever verricht, kan naar evenredigheid van de werkzame uren deelnemen. Hetzelfde geldt voor de werknemer die in deeltijd werkzaam is.
Artikel 64 - Bestedingsbronnen Ter financiering van de in artikel 65 genoemde doelen/arbeidsvoorwaarden kunnen de volgende bronnen/arbeidsvoorwaarden worden aangewend. a.
afhankelijk van het feit of de werknemer onder de in de cao genoemde bepalingen met betrekking tot overwerk valt, mogen de hiermee opgebouwde uren als bron worden aangewend, waarbij de ruilwaarde van een uur 0,66% ¹ van het bruto maandsalaris bedraagt;
b.
vakantie-uren: vakantie-uren mogen voor zover deze het wettelijk minimum als bedoeld in artikel 634 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek overschrijden als bron worden aangewend, waarbij de ruilwaarde van een uur 0,66% ¹ van het maandsalaris bedraagt;
c.
vakantietoeslag: de vakantietoeslag of een deel daarvan kan worden gebruikt voor aankoop van de in artikel 65, lid b, c en e genoemde doelen;
d.
eindejaarsuitkering: de eindejaarsuitkering of een deel daarvan kan worden gebruikt voor aankoop van de in artikel 65, lid b, c, d en e genoemde doelen.
e
het bruto maandsalaris: het bruto maandsalaris of een deel daarvan kan worden gebruikt voor de aankoop van de in artikel 65, lid b, c en e genoemde doelen.
Artikel 65 - Bestedingsdoeleinden De regeling als bedoeld in artikel 63, lid 1 kent de volgende bestedingsdoeleinden: a.
geld ter waarde van maximaal eenmaal de overeengekomen wekelijkse arbeidsduur per jaar;
b.
de aanschaf van een fiets via de werkgever (een maal per drie jaar en tot het door de fiscus vastgestelde maximum bedrag);
33
c.
de aanschaf van een fitnessabonnement via het Nationaal Fitness Plan, waarbij werknemers de abonnementskosten van fitnesscentra die aangesloten zijn bij het Nationaal Bedrijfsfitness Plan op fiscale wijze laten verrekenen met één van de bestedingsbronnen b t/m e van artikel 64.
d.
uitbetaling van de fiscaal onbenutte ruimte in de reiskostenvergoeding woon-/ werkverkeer; jaarlijks in de maand november worden op basis van door de werknemers ingediende aanmeldingsformulieren reiskosten de conform de wetgeving toegestane fiscaal onbenutte ruimte verrekend met de eindejaarsuitkering.
e.
de koop van maximaal 14 vakantie-uren onder voorwaarde dat het vakantierestant op 31 december van het lopende jaar niet meer bedraagt dan de overeengekomen arbeidsduur per week.
¹) De vaststelling van de ruilvoet is op basis van de volgende berekening tot stand gekomen: 1 uurloon = 3 maanden/13 weken/35 uren maal het maandsalaris. Dit geldt zowel voor de berekening van de bestedingsbronnen en de bestedingsdoeleinden. Artikel 66 - Jaarlijkse keuze 1. De werknemer die wenst deel te nemen aan het à la carte systeem dient jaarlijks zijn keuze kenbaar te maken door invulling en ondertekening van het daarvoor bestemde formulier. 2.
Een gemaakte keuze kan betrekking hebben op het lopende jaar en de toekomstige jaren.
3.
Een gemaakte keuze loopt door totdat de werknemer een nieuw verzoek indient.
4.
De gemaakte keuze is onherroepelijk.
5.
Een (nieuwe) keuze met terugwerkende kracht kan alleen plaatsvinden indien dit technisch mogelijk en de administratieve verwerking aanvaardbaar is; dit ter beoordeling van de werkgever.
Artikel 67 - Einde arbeidsovereenkomst 1. De werknemer heeft bij het einde van de arbeidsovereenkomst recht op verrekening van de opgebouwde en nog niet aangewende bronnen, een en ander op basis van het op dat moment geldende salaris. 2.
Als de werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst nog niet (volledig) opgebouwde bronnen heeft aangewend, betaalt hij de geldswaarde daarvan terug, een en ander op basis van het op dat moment geldende salaris. Verrekening hiervan vindt plaats in het kader van de eindafrekening.
3.
De werknemer accepteert de mogelijke nadelige gevolgen die de eventueel overeengekomen loonsverlaging met zich mee kan brengen onder meer in de sfeer van verlaging pensioenrechten, sociale uitkeringen, vakantiegeld en eindejaarsuitkering en alle overige aan het brutoloon gerelateerde uitkeringen.
34
Hoofdstuk II voorschriften bij hoofdstuk I AFDELING 1.
WERVING
Artikel 68 - (Interne) Vacaturevervulling De werkgever zal bij het ontstaan van vacatures deze eerst conform de daartoe geldende regelgeving melden bij het FNV Loopbaan- en Mobiliteitscentrum. Indien bij de werkgever reeds een gerede kandidaat voor de vacante functie beschikbaar is, dient hij dat bij de melding aan te geven. Levert de melding geen resultaat op, dan zal tot externe werving worden overgegaan en moet de werkgever de vacature tegelijkertijd met vermelding van de nodige gegevens aanmelden bij het CWI. Artikel 69 - Omzetting deeltijd in voltijd c.q. voltijd in deeltijd De werkgever zal aan een (in deeltijd werkzame) werknemer, die te kennen heeft gegeven het aantal werkzame uren te willen uitbreiden c.q. te willen verminderen, bij vacaturevervulling de voorkeur geven, mits er sprake is van een gelijkwaardige functie dan wel van een functie, waarvoor de betrokken werknemer geschikt is. Artikel 70 - Flexcontracten De werkgever zal geen oproepcontracten, min/max-contracten, nulurencontracten, thuiswerkcontracten of arbeidscontracten met een aaneengesloten werktijd van minder dan 3 uur afsluiten. Artikel 71 - Uitzendkrachten Het aantrekken van uitzendkrachten, anders dan in geval van kortdurende vervanging of onvoorzienbare piekvorming in het werk, moet zoveel mogelijk worden beperkt.
35
AFDELING 2. BEVORDERING ARBEIDSKANSEN VAN DOELGROEPEN
Artikel 72 - Sociaal/economisch kwetsbare groepen De werkgever streeft ernaar zich extra inspanning te getroosten om arbeidsplaatsen te scheppen c.q. geschikt te maken voor kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt, in het bijzonder voor vrouwen, jongeren, personen uit etnische minderheidsgroepen, langdurig werklozen en personen die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn en zal daartoe jaarlijks doch uiterlijk in november in overleg met de personeelsvertegenwoordiging de activiteiten en de daarvoor beschikbare formatieruimte voor het komende jaar vaststellen. Artikel 73 - Gelijke behandeling 1. De werkgever voert een beleid dat gericht is op het scheppen van gelijke kansen voor alle werknemers. 2.
De werkgever garandeert gelijke behandeling van de werknemers ongeacht geslacht, seksuele gerichtheid, ras of etnische herkomst, nationaliteit, politieke gezindheid, godsdienst of levensovertuiging, burgerlijke staat of samenlevingsvorm, arbeidsduur of andere gronden die niet relevant zijn voor de arbeidsverhouding of het behoorlijk functioneren daarin.
3.
Het tweede lid is niet van toepassing bij specifieke beschermende bepalingen voor bepaalde groepen en evenmin als het onderscheid tot doel heeft bedoelde personen een bevoorrechte positie toe te kennen om feitelijke ongelijkheden op te heffen of te verminderen en het gemaakte onderscheid in een redelijke verhouding staat tot dat doel.
Artikel 74 - Aanpassing arbeidsplaats en overige voorzieningen De werkgever is verplicht om de samenstelling en toewijzing van arbeid, de inrichting van de arbeidsplaatsen, de productie- en werkmethoden en de bij de arbeid te gebruiken hulpmiddelen aan de gehandicapte werknemer aan te passen alsmede de inrichting van het bedrijf aan te passen, voor zover de behoefte daaraan wordt opgeroepen door de deelneming van die werknemer aan de werkzaamheden of het daarmee samenhangende verblijf in het bedrijf. Artikel 75 - Loon van de gehandicapte werknemer De gehandicapte werknemer heeft jegens de werkgever aanspraak op een geldelijke beloning voor de verrichte arbeid, die gelijk is aan de geldelijke beloning die een nietgehandicapte werknemer in een gelijkwaardige functie bij dezelfde arbeidsduur pleegt te ontvangen.
36
Hoofdstuk III Collectief gedeelte. Verhouding werkgever en FNV Bondgenoten Artikel 76 - Fusie/reorganisatie. Sociaal Plan 1. In geval van een op handen zijnde federatie, fusie of ingrijpende reorganisatie met zwaarwegende sociale gevolgen voor de werknemers is de werkgever, onverminderd het bepaalde in de Wet op de Ondernemingsraden, gehouden tijdig overleg te plegen met partij ter andere zijde over de beweegredenen en de te verwachten sociale, economische en juridische gevolgen. Dit overleg dient in een zo vroeg mogelijk stadium en voordat definitieve beslissingen zijn genomen plaats te vinden zodanig, dat het van wezenlijke invloed kan zijn op de te nemen besluiten. 2.
De werkgever stelt in dat geval een Sociaal Plan op ter bespreking met partij ter andere zijde.
Artikel 77 - Faciliteiten werknemersorganisatie(s) 1. Cao-partijen dienen afspraken te maken ten behoeve van een doelmatige communicatie en overleg van partij ter andere zijde met de werknemers. 2.
Indien partij ter andere zijde ten behoeve van haar activiteiten bij de werkgever een formele organisatievorm heeft gekozen, zal zij daarvan tijdig mededeling doen en daarbij tevens de samenstelling van dat orgaan bekend maken.
3.
De werkgever is gehouden met instemming van de personeelsvertegenwoordiging een faciliteitenregeling vast te stellen ten behoeve van de leden van genoemde vertegenwoordiging.
Artikel 78 - Uitbreiding bevoegdheden kleine(100-)personeelsvertegenwoordiging 1. Voor het geval de situatie zich voordoet, spreken partijen af dat de volgende bepaling van toepassing zal zijn. 2.
De onderneming die een onderneming in stand houdt, waarin in de regel minder dan 100 personen werkzaam zijn en waarvoor een personeelsvertegenwoordiging is ingesteld, is in afwijking van het bepaalde in artikel 35a van de Wet op de Ondernemingsraden gehouden de personeelsvertegenwoordiging dezelfde bevoegdheden toe te kennen, die ingevolge deze wet gelden voor ondernemingen waarin in de regel tenminste 100 personen werkzaam zijn.
Artikel 79 - Regelingen. Instemming personeelsvertegenwoordiging Regelingen zoals bedoeld in de artikelen 21 (ongewenste gedrag), 23 (ouderenbeleid), 25 (telewerken), 35 (studieregeling) en 57 (werktijdenregeling) behoeven de instemming van de personeelsvertegenwoordiging.
37
Hoofdstuk IV Klachten- en geschillenregeling Artikel 80 - Geschillen 1. Geschillen tussen de werkgever en een werknemer met betrekking tot toepassing en/of interpretatie van de cao of geschillen betreffende de individuele arbeidsovereenkomst dienen - met uitzondering van de geschillen als bedoeld in de leden 3 en 4 - ter beslissing te worden voorgelegd aan de Permanente Geschillencommissie FNV-Organisaties. 2.
Geschillen tussen cao-partijen met betrekking tot toepassing en/of interpretatie van bepalingen van deze cao dienen - met uitzondering van de geschillen als bedoeld in de leden 3 en 4 - eveneens aan de Permanente Geschillencommissie FNV-Organisaties ter beslissing te worden voorgelegd.
3.
Geschillen met betrekking tot functiewaardering worden beslist door een beroeps- of geschillencommissie Functiewaardering.
4
Geschillen die betrekking hebben op of verband houden met hetzij beëindiging van de arbeidsovereenkomst hetzij toepassing en/of interpretatie van een Sociaal Plan behoren niet tot de competentie van de commissie genoemd in lid 1.
5.
Samenstelling, werkwijze alsmede de in acht te nemen procedureregels van de Permanente Geschillencommissie FNV-Organisaties zijn geregeld in een afzonderlijk reglement, dat als bijlage V deel uitmaakt van deze cao.
Artikel 81 - Klachtrecht voor individuele werknemers Iedere werknemer, die meent dat hij reden tot klagen heeft betreffende zijn werksituatie, heeft het recht een klacht in te dienen, en heeft er aanspraak op dat deze klacht behoorlijk onderzocht wordt en dat er binnen een redelijke termijn adequaat op beslist wordt, zonder dat daar enig nadeel voor hem uit voortvloeit. Een nadere regeling, houdende de gevallen waarin en de voorwaarden waaronder dit recht geëffectueerd kan worden, is opgenomen in een afzonderlijk reglement, dat als bijlage IV deel uitmaakt van deze cao.
38
Bijlage I (behorend bij artikel 26 van de cao)
SALARISSEN per 01.01.2011, 01.03.2012 en 01.10.2012 Salarisklasse/ code ADP
Salarissen Salarissen per 01.01.2011 per 01.03.2012 (+ 2,0%) (+ 1,5%)
Salarissen 01.10.2012 (+ 0,75%)
IA 16 jaar - A01 17 jaar - A02 18 jaar - A03 19 jaar - A04 20 jaar - A05 trede 0 - A06 trede 1 - A07 trede 2 - A08
965 1.081 1.196 1.311 1.427 1.543 1.668 1.807
979 1.097 1.214 1.331 1.449 1.566 1.693 1.834
987 1.105 1.223 1.342 1.460 1.578 1.706 1.848
I 16 jaar - B01 17 jaar - B02 18 jaar - B03 19 jaar - B04 20 jaar - B05 trede 0 - B06 trede 1 - B07 trede 2 - B08
1.044 1.168 1.293 1.418 1.543 1.668 1.807 1.931
1.059 1.186 1.313 1.439 1.566 1.693 1.834 1.960
1.067 1.195 1.323 1.450 1.578 1.706 1.848 1.975
II 16 jaar - C01 17 jaar - C02 18 jaar - C03 19 jaar - C04 20 jaar - C05 trede 0 - C06 trede 1 - C07 trede 2 - C08 trede 3 - C09 trede 4 - C10
1.130 1.266 1.402 1.536 1.672 1.807 1.931 2.014 2.099 2.182
1.147 1.285 1.423 1.559 1.697 1.834 1.960 2.044 2.130 2.214
1.156 1.294 1.433 1.571 1.710 1.848 1.975 2.060 2.146 2.231
III 16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar
1.046 1.171 1.296 1.422 1.547
1.062 1.189 1.316 1.443 1.570
1.070 1.198 1.325 1.454 1.582
- D01 - D02 - D03 - D04 - D05
39
Salarissen per 01.01.2011 (+ 2,0%)
Salarissen per 01.03.2012 (+ 1,5%)
Salarissen per 01.10.2012 (+ 0,75%)
Vervolg III trede 0 - D06 trede 1 - D07 trede 2 – D08 trede 3 – D09 trede 4 – D10 trede 5 – D11 trede 6 – D12 trede 7 – D13 trede 8 – D14
1.672 1.807 1.931 2.014 2.099 2.182 2.266 2.350 2.435
1.697 1.834 1.960 2.044 2.130 2.214 2.300 2.386 2.471
1.710 1.848 1.975 2.060 2.146 2.231 2.317 2.404 2.490
IV 16 jaar - E01 17 jaar - E02 18 jaar - E03 19 jaar - E04 20 jaar - E05 trede 0 - E06 trede 1 - E07 trede 2 - E08 trede 3 - E09 trede 4 - E10 trede 5 - E11 trede 6 - E12 trede 7 - E13 trede 8 - E14 trede 9 - E15
1.207 1.353 1.497 1.642 1.787 1.931 2.014 2.099 2.182 2.266 2.350 2.435 2.540 2.647 2.752
1.226 1.373 1.519 1.667 1.813 1.960 2.044 2.130 2.214 2.300 2.386 2.471 2.578 2.687 2.793
1.235 1.383 1.531 1.679 1.827 1.975 2.060 2.146 2.231 2.317 2.404 2.490 2.598 2.707 2.814
V trede 0 - F01 trede 1 - F02 trede 2 - F03 trede 3 - F04 trede 4 - F05 trede 5 - F06 trede 6 - F07 trede 7 - F08 trede 8 - F09 trede 9 - F10
2.182 2.266 2.350 2.435 2.540 2.647 2.752 2.857 2.962 3.068
2.214 2.300 2.386 2.471 2.578 2.687 2.793 2.900 3.006 3.114
2.231 2.317 2.404 2.490 2.598 2.707 2.814 2.922 3.029 3.137
40
Salarissen Salarissen per 01.01.2011 per 01.03.2012 (+ 2,0%) (+ 1,5%)
Salarissen 01.10.2012 (+ 0,75%)
VI trede 0 - G01 trede 1 - G02 trede 2 - G03 trede 3 - G04 trede 4 - G05 trede 5 - G06 trede 6 - G07 trede 7 - G08 trede 8 - G09 trede 9 - G10
2.435 2.540 2.647 2.752 2.857 2.962 3.068 3.195 3.321 3.448
2.471 2.578 2.687 2.793 2.900 3.006 3.114 3.243 3.371 3.500
2.490 2.598 2.707 2.814 2.922 3.029 3.137 3.267 3.396 3.526
VII trede 0 - H01 trede 1 - H02 trede 2 - H03 trede 3 - H04 trede 4 - H05 trede 5 - H06 trede 6 - H07 trede 7 - H08 trede 8 - H09 trede 9 - H10
2.752 2.857 2.962 3.068 3.195 3.321 3.448 3.574 3.701 3.825
2.793 2.900 3.006 3.114 3.243 3.371 3.500 3.627 3.757 3.882
2.814 2.922 3.029 3.137 3.267 3.396 3.526 3.654 3.785 3.911
VIII trede 0 - I01 trede 1 - I02 trede 2 - I03 trede 3 - I04 trede 4 - I05 trede 5 - I06 trede 6 - I07 trede 7 - I08 trede 8 - I09 trede 9 - I10
3.068 3.195 3.321 3.448 3.574 3.701 3.825 3.966 4.105 4.243
3.114 3.243 3.371 3.500 3.627 3.757 3.882 4.026 4.167 4.307
3.137 3.267 3.396 3.526 3.654 3.785 3.911 4.056 4.198 4.339
41
Sal. 01.01.2011 Sal. 01.03.2012 Sal. 01.10.2012 (+ 2,0%) (+ 1,5%) (+ 0,75%) IX trede 0 - J01 trede 1 - J02 trede 2 - J03 trede 3 - J04 trede 4 - J05 trede 5 - J06 trede 6 - J07 trede 7 - J08 trede 8 - J09 trede 9 - J10 X trede 0 - K01 trede 1 - K02 trede 2 - K03 trede 3 - K04 trede 4 - K05 trede 5 - K06 trede 6 - K07 trede 7 - K08 trede 8 - K09 trede 9 - K10 XI trede 0 - L01 trede 1 - L02 trede 2 - L03 trede 3 - L04 trede 4 - L05 trede 5 - L06 trede 6 - L07 trede 7 - L08 trede 8 - L09 trede 9 - L10 XII trede 0 - M01 trede 1 - M02 trede 2 - M03 trede 3 - M04 trede 4 - M05 trede 5 - M06 trede 6 - M07 trede 7 - M08 trede 8 - M09 trede 9 - M10
3.448 3.574 3.701 3.825 3.966 4.105 4.243 4.381 4.520 4.660
3.500 3.627 3.757 3.882 4.026 4.167 4.307 4.447 4.588 4.730
3.526 3.654 3.785 3.911 4.056 4.198 4.339 4.480 4.622 4.765
3.825 3.966 4.105 4.243 4.381 4.520 4.660 4.817 4.976 5.133
3.882 4.026 4.167 4.307 4.447 4.588 4.730 4.889 5.050 5.210
3.911 4.056 4.198 4.339 4.480 4.622 4.765 4.926 5.088 5.250
4.243 4.381 4.520 4.660 4.817 4.976 5.133 5.293 5.451 5.610
4.307 4.447 4.588 4.730 4.889 5.050 5.210 5.372 5.532 5.694
4.339 4.480 4.622 4.765 4.926 5.088 5.250 5.412 5.574 5.737
4.660 4.817 4.976 5.133 5.293 5.451 5.610 5.770 5.929 6.089
4.730 4.889 5.050 5.210 5.372 5.532 5.694 5.857 6.018 6.180
4.765 4.926 5.088 5.250 5.412 5.574 5.737 5.900 6.063 6.226 42
BIJLAGE II (behorende bij artikel 20 van de cao) FACILITEITEN VOOR ZWANGERE EN ZOGENDE VROUWEN Artikel 1 - Beschermende maatregelen Een werkneemster die zwanger is, heeft recht op extra beschermende maatregelen in verband met haar zwangerschap. Deze maatregelen kunnen noodzakelijk zijn, indien er, gelet op de conditie van de werkneemster en haar functie-inhoud, sprake is van bezwaarlijke werkomstandigheden, zoals fysiek zware arbeid en arbeid met voor zwangere vrouwen extra gezondheidsrisico's. De door de werkgever te treffen maatregelen kunnen bestaan uit het aanbieden van in de situatie beter passende arbeid en/of betere arbeidsomstandigheden. Een eventueel verschil van mening en/of onduidelijkheid omtrent de gezondheidsrisico's zal worden voorgelegd aan de bedrijfsgezondheidsdienst of bedrijfsarts. Artikel 2 - Extra rust Een zwangere werkneemster heeft recht op extra rustpauzes en/of tijdelijk korter werken, welk recht afhankelijk van de aard van het werk en het stadium van de zwangerschap geëffectueerd kan worden op medisch advies. Artikel 3 - Overwerk Een zwangere werkneemster kan niet worden verplicht tot het verrichten van overwerk (artikel 60, lid 3 van de cao). Artikel 4 - Voeding. Faciliteiten De werkgever is verplicht een werkneemster in de gelegenheid te stellen haar kind tijdens de werktijd borstvoeding te geven, c.q. te kolven. In voorkomende situaties zal samen met de werkneemster, op basis van een door haar vroegtijdig voor te stellen regeling, naar passende oplossingen worden gezocht. De werkgever moet hierbij: -
-
behoorlijke ruimte beschikbaar stellen, waar het kind rustig en in afzondering gevoed kan worden en/of waar de moeder rustig en in afzondering kan kolven; zoveel tijd beschikbaar stellen als in redelijkheid nodig is voor het voeden, respectievelijk kolven en deze tijd volledig doorbetalen, zonder enige compensatie te eisen; indien voeden, respectievelijk kolven op het werk niet mogelijk is, de werkneemster in de gelegenheid te stellen het kind elders te voeden, respectievelijk elders te kolven en de daarvoor in redelijkheid benodigde reistijd ook volledig, zonder compensatie te eisen, doorbetalen; gedurende de zoogperiode de aanwezigheid van het kind bij of in de nabijheid van de werkplek van de werkneemster tussen twee voedingen door in redelijkheid gedogen.
43
BIJLAGE III (behorende bij artikel 80 van de cao) REGLEMENT VOOR DE PERMANENTE GESCHILLENCOMMISSIE FNV-ORGANISATIES
Artikel 1 - Samenstelling Permanente Geschillencommissie. Benoeming. Onpartijdigheid 1. De Permanente Geschillencommissie FNV-Organisaties, verder te noemen Permanente Geschillencommissie, bestaat uit drie leden en drie plaatsvervangende leden. Partijen ter ene zijde en partij ter andere zijde benoemen ieder één lid, die in gemeenschappelijk overleg een derde lid, tevens voorzitter benoemen. De benoeming van de plaatsvervangende leden respectievelijk plaatsvervangend voorzitter geschiedt op identieke wijze. De te benoemen leden dienen onpartijdig en onafhankelijk te zijn in die zin, dat zij direct noch indirect persoonlijk of zakelijk belang mogen hebben bij de afloop van een geschil als bedoeld in artikel 80 lid 1 en 2 van de cao. 2.
De leden worden voor een periode van drie jaren benoemd. Zij zijn na deze periode opnieuw benoembaar.
3.
Aan de Permanente Geschillencommissie wordt een jurist als secretaris/adviseur toegevoegd, die de commissie bijstaat in alles wat de juiste taakvervulling van de commissie betreft.
4.
Een geschil wordt steeds door drie (plaatsvervangende) leden van de Permanente Geschillencommissie behandeld.
Artikel 2 - Procespartijen Geschillen kunnen bij de Permanente Geschillencommissie aanhangig worden gemaakt: a. b.
door de werknemer en werkgever als bedoeld in artikel 1 onder b en c van de cao; door (een der) partijen die deze cao zijn overeengekomen.
Artikel 3 - Verzoekschrift. Vertegenwoordiging en bijstand 1. Een geschil wordt aanhangig gemaakt door het indienen van een verzoekschrift bij het secretariaat van de Permanente Geschillencommissie. 2.
Het verzoekschrift bevat de navolgende gegevens: a. b. c. d.
3.
de naam, het adres en de woon-, vestigings- of gewone verblijfplaats van de verzoeker alsmede zijn telefoonnummer; de naam, het adres en de woon-, vestigings- of gewone verblijfplaats van de verweerder alsmede zijn telefoonnummer; een korte omschrijving van het geschil; een duidelijke omschrijving van de vordering.
Het verzoekschrift wordt ingediend in enkelvoud. Indien een verzoekschrift niet voldoet aan alle vereisten genoemd in het vorige lid, stelt de secretaris zich in verbinding met
44
de verzoeker teneinde de nodige aanvulling of verbetering te verkrijgen. De secretaris is bevoegd de behandeling van het verzoek op te schorten zolang dit niet voldoet aan de voornoemde vereisten. 4.
De secretaris bevestigt schriftelijk aan de verzoeker de ontvangst van het verzoekschrift, onder vermelding van de dag van ontvangst.
5.
Iedere partij kan zich door personen van zijn keuze laten bijstaan of doen vertegenwoordigen.
Artikel 4 - Schriftelijke reactie 1. De secretaris zendt een exemplaar van het verzoekschrift onder vermelding van de dag van ontvangst aan de verweerder en nodigt hem uit schriftelijk daarop te antwoorden. 2.
Het antwoord wordt in enkelvoud binnen 14 dagen na ontvangst van voormelde uitnodiging door de verweerder bij de secretaris ingediend.
3.
De secretaris zendt een exemplaar van het antwoord aan de verzoeker.
4.
De commissie is vrij te bepalen of verzoeker en verweerder in de gelegenheid worden gesteld van repliek respectievelijk dupliek te dienen. In zodanig geval is het bepaalde in lid 2 van dit artikel van overeenkomstige toepassing.
5.
Blijft een der partijen in gebreke binnen de door de commissie bepaalde termijn te reageren als bedoeld in lid 2 en 4, zonder daartoe gegronde redenen aan te voeren, dan kan de commissie aanstonds uitspraak doen.
Artikel 5 - Verschoningsrecht en wraking van commissieleden 1. De leden van de commissie hebben het verschoningsrecht. 2.
Ieder der partijen kan uiterlijk tot het tijdstip waarop de mondelinge behandeling begint een commissielid wraken, indien gerechtvaardigde twijfel bestaat aan zijn onpartijdigheid of onafhankelijkheid. De commissie schorst daarop de behandeling en beslist vervolgens in raadkamer of het commissielid zich dient terug te trekken van de verdere behandeling.
3.
Indien een commissielid zich terugtrekt wordt hij vervangen door het voor hem of haar benoemde plaatsvervangende lid.
Artikel 6 - Schriftelijke afdoening. Mondelinge behandeling 1. De commissie geeft aan partijen de gelegenheid hun standpunten in een zitting mondeling toe te lichten, tenzij partijen daarvan afzien of de commissie van oordeel is, dat de vordering kennelijk gegrond, kennelijk ongegrond, dan wel kennelijk niet ontvankelijk is, in welke gevallen de commissie het geschil zonder mondelinge behandeling schriftelijk kan afdoen. 2.
De commissie bepaalt de dag, het tijdstip en de plaats van de zitting. Zij stelt partijen hiervan schriftelijk in kennis met inachtneming van een redelijke termijn voorafgaand aan de zitting, die in geen geval binnen veertien dagen na bedoelde kennisgeving mag
45
plaatsvinden. Hetzelfde geldt voor volgende zittingen, die naar het oordeel van de commissie nodig mochten zijn. 1.
De commissie kan, behalve de partijen en personen genoemd in de artikelen 2, 7 en 8, andere personen ter zitting toelaten.
Artikel 7 - Getuigenverhoor 1. De commissie is bevoegd getuigen te horen en bepaalt de dag, het tijdstip en de plaats van het getuigenverhoor. 2.
De namen van de getuigen die een partij wenst te doen horen, worden tijdig aan de commissie en de wederpartij medegedeeld onder opgave van de onderwerpen waarover de getuige kan verklaren.
3.
De commissie draagt er zorg voor dat van het getuigenverhoor een verslag wordt gemaakt, dat door de getuige voor akkoord wordt getekend.
Artikel 8 - Deskundigenadvies 1. Een partij is vrij een door hem ingewonnen advies van een deskundige over te leggen. Zo nodig an de commissie bepalen, dat de deskundige wordt opgeroepen om ter zitting een nadere toelichting te geven. 2.
De commissie kan een of meer deskundigen benoemen tot het uitbrengen van een advies. De commissie zendt onverwijld aan partijen een afschrift van de benoeming van de deskundige en van de aan hem gegeven opdracht.
3.
Na ontvangst van het rapport van de deskundige wordt dit in afschrift door de commissie onverwijld aan partijen toegezonden. De laatste volzin van lid 1 is van overeenkomstige toepassing.
Artikel 9 - Persoonlijke verschijning van partijen De commissie kan in elke stand van het geding de persoonlijke verschijning van partijen gelasten voor het geven van inlichtingen dan wel teneinde een schikking te beproeven. Artikel 10 - Inhoud uitspraak. Bindend advies 1. De commissie doet zo spoedig mogelijk uitspraak, doch in elk geval binnen 6 weken na de (mondelinge) behandeling. 2.
De uitspraak heeft de kracht van bindend advies.
3.
De uitspraak wordt in viervoud op schrift gesteld en door de voorzitter en de secretaris van de commissie ondertekend.
4.
De uitspraak bevat in elk geval: a. b. c.
de namen en woonplaatsen van de commissieleden; de namen en woon-, vestigings- of gewone verblijfplaatsen van partijen; een kort overzicht van de procedure;
46
d. e. f. g.
een weergave van de vordering, het verweer en de vastgestelde feiten; de gronden voor de in de uitspraak gegeven beslissing; de beslissing; de plaats en de datum van de uitspraak.
Artikel 11 - Verzending uitspraak De secretaris draagt er zorg voor dat onverwijld een exemplaar van de uitspraak aan iedere partij wordt gezonden. Artikel 12 - Verbindende kracht uitspraak Een uitspraak van de commissie is bindend voor partijen met ingang van de dag waarop deze is uitgesproken. Artikel 13 - Kosten commissie De kosten, voortvloeiende uit de werkzaamheden van de commissie, waaronder tevens begrepen de administratiekosten, het honorarium en de reis- en verblijfkosten van de commissieleden, komen ten laste van de Werkgeversvereniging FNV-Organisaties. Artikel 14 - Kosten van juridische bijstand De commissie kan de werkgever die in het ongelijk is gesteld, veroordelen tot betaling van een redelijke vergoeding van de kosten van juridische bijstand van de werknemer die in het gelijk is gesteld, indien en voor zover deze kosten naar het oordeel van de commissie redelijk waren. Artikel 15 - Uitsluiting van aansprakelijkheid Een lid van de commissie of de secretaris van de commissie kan niet aansprakelijk worden gesteld voor enig handelen of nalaten met betrekking tot een geschil dat onderworpen is (geweest) aan het oordeel van de commissie. Artikel 16 - Huishoudelijk reglement De commissie kan een huishoudelijk reglement opstellen. Afschrift van een dergelijk reglement zal de commissie toezenden aan cao-partijen. Artikel 17 - Rapportage aan cao-partijen De secretaris verstrekt jaarlijks aan cao-partijen een opgave houdende het aantal en de aard van de behandelde zaken.
47
BIJLAGE IV (Behorende bij artikel 81 van de cao) KLACHTENREGLEMENT Artikel 1 - Algemene bepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: a. b.
c. d.
werkgever: de rechtspersoon die partij is bij de (arbeids)overeenkomst met de betrokken medewerker. medewerker: hij of zij die krachtens arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 610 lid 1 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in dienst is van de werkgever. Gelijkgesteld met een werknemer wordt degene die aan de werkgever ter beschikking is gesteld door een uitzendbureau, als stagiair werkzaam is, of meer in algemene zin anderszins persoonlijk bij de werkgever werkzaam is. klager: de medewerker die ingevolge dit reglement een klacht als bedoeld onder punt d heeft ingediend. klacht: iedere overeenkomstig dit reglement geuite onvrede, die betrekking heeft op de te verrichten arbeid of de arbeidsomstandigheden en die de medewerker persoonlijk betreft. Niet als klacht in de zin van dit reglement wordt aangemerkt een klacht voortkomende uit artikel 21 van de cao of een geschil ingevolge artikel 80 van de cao.
Artikel 2 - Doelstelling 1. Uitvoering te geven aan het bepaalde in artikel 81 van de cao. 2.
Het scheppen van de mogelijkheid voor iedere medewerker om een klacht als bedoeld in artikel 1 sub d te uiten, te doen onderzoeken en erover te doen beslissen op een zodanige wijze dat een in redelijkheid te verlangen bescherming van zijn individuele belangen is gewaarborgd en zijn klacht binnen redelijke termijn en met voldoende aandacht behandeld zal worden.
Artikel 3 - Advies en Bijstand Iedere medewerker kan met het oog op de indiening van een klacht en overigens ook in elke fase van de behandeling van zijn klacht een klachtenbegeleider inschakelen die zijn belangen behartigt en hem met raad en daad bijstaat. Artikel 4 - Klachtenbehandeling 1. Voorafgaande aan de indiening van een klacht dient de bemiddeling van de direct leidinggevende te worden ingeroepen, tenzij de klacht laatstgenoemde zelf betreft, in welk geval de bemiddeling van de naast hogere functionaris wordt ingeroepen. 2.
Indien de in lid 1 bedoelde bemiddeling naar het oordeel van de medewerker niet geleid heeft tot een oplossing van de aan de klacht ten grondslag liggende onvrede en
48
de medewerker dit kenbaar heeft gemaakt aan de desbetreffende functionaris, draagt laatstgenoemde de klacht onverwijld ter afhandeling over aan degene die bij de werkgever werkorganisatorisch verantwoordelijk is voor de leiding van (het onderdeel van) de onderneming, waarin de betrokken medewerker werkzaam is. 3.
De aldus ingediende klacht dient binnen redelijke tijd, in beginsel binnen één maand, schriftelijk en met redenen omkleed te worden beantwoord.
Artikel 5 - Bescherming rechtspositie De werkgever draagt er zorg voor dat de medewerker die een klacht heeft ingediend of die als klachtenbegeleider heeft gefungeerd niet wegens de indiening van de klacht of de betrokkenheid daarbij in zijn positie als medewerker wordt benadeeld. Onder benadeling in positie is onder meer te verstaan benadeling in loonontwikkeling, loopbaanontwikkeling, promotiekansen, arbeidsomstandigheden en (secundaire) arbeidsvoorwaarden. Artikel 6 – Geheimhouding 1. De werkgever en de medewerkers die bij de behandeling van de klacht zijn betrokken dienen ten aanzien van al hetgeen zij in verband met de behandeling van de klacht vernemen, geheimhouding te betrachten. 2.
De geheimhoudingsplicht voor betrokkenen vervalt, wanneer de klager zelf ruchtbaarheid geeft aan zaken, die onder de geheimhoudingsplicht vallen.
Artikel 7 - Rapportage aan de personeelsvertegenwoordiging De werkgever brengt jaarlijks bij het Sociaal Jaarverslag dan wel bij gebreke daarvan anderszins binnen zes maanden na afloop van enig kalenderjaar aan de personeelvertegenwoordiging verslag uit over het functioneren van de klachtenregeling over de afgelopen periode. In dit rapport wordt opgenomen een geanonimiseerd overzicht van de behandelde klachten, waarbij de rapportage beperkt blijft tot de aard, het advies en de uitspraak of oplossing van de klacht.
49
BIJLAGE V COMPENSATIEREGELING Bedrijfshulpverlening (BHV) Artikel 1 De werknemer die ten behoeve en op verzoek van de werkgever vrije tijd besteedt aan het volgen van een BHV-(herhalings)cursus, ontvangt ter compensatie voor elk uur bestede vrije tijd een vergoeding van anderhalf uur vrije tijd. Artikel 2 Jaarlijks heeft de B(edrijfs)H(ulp)V(erlener) recht op een extra vrije dag. Artikel 3 De overwerkregeling, als omschreven in artikel 60, is voor het volgen van BHV-cursussen niet van toepassing. Artikel 4 Voor de vaststelling van het aantal te compenseren uren legt de BHV-er jaarlijks een door de desbetreffende B(edrijfs)H(ulp)V(erlenings)-afdeling gestempelde presentiekaart over. Artikel 5 De kosten die het volgen van de BHV-(herhalings)cursus met zich meebrengt, inclusief kosten voor consumpties en noodzakelijke maaltijden buitenshuis en reiskosten, worden vergoed overeenkomstig de bij iedere werkgever geldende regeling. Artikel 6 Jaarlijks geeft de BHV-er aan de werkgever door of hij de desbetreffende activiteiten in het komende jaar zal voortzetten.
N.B.
De krachtens de ARBO-wet gewijzigde naamgeving - BHV i.p.v. EHBO - tast bestaande rechten niet aan.
50
BIJLAGE VI VERHUISKOSTEN Vergoeding verhuiskosten In overleg met de Ondernemingsraad is een regeling getroffen ter voorziening in een tegemoetkoming in de kosten van verhuizing. Wijziging van deze regeling vindt plaats in overleg met de Ondernemingsraad 1. De werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, die verhuist naar een andere woonplaats, c.q. verhuisd is in de periode van een dienstverband voor bepaalde tijd, kan in aanmerking komen voor een tegemoetkoming in de verhuiskosten. 2. Voor vergoeding komt in aanmerking: - het bedrag van vervoerskosten van haar-/hemzelf + de huisgenoten van oud naar nieuw adres; - het bedrag van vervoerskosten inboedel van oud naar nieuw adres; - indien belanghebbende een eigen huishouding voert: een bedrag van € 5.504,-(per 01.10.2012) op het moment dat de nieuwe woning betrokken wordt. Dit bedrag is gebaseerd op het gemiddelde van de geldende salarissen en wordt geïndexeerd aan de loonstijgingen. 3. Voorwaarden om in aanmerking te komen voor de tegemoetkoming verhuiskosten zijn: de nieuwe woonplaats moet binnen een straal van 20 km van de vestigingsplaats liggen; de afstand woon-werkplaats moet door de verhuizing met minimaal 50 km (over de weg) worden bekort; de werkgever beoordeelt of aan deze criteria wordt voldaan; belanghebbende verklaart schriftelijk de vergoeding terug te betalen wanneer hij op eigen verzoek of door ontslag door eigen schuld het dienstverband binnen twee jaar na indiensttreding of binnen een jaar na verhuizing verbreekt; de werkgever zal in andere dan hierboven genoemde gevallen, na overleg met de werknemersvertegenwoordiging, te zijner beoordeling verhuiskostenvergoeding toekennen in die gevallen waarin niet aan alle criteria wordt voldaan doch in redelijkheid de noodzaak van verhuizing wordt ingezien.
51
BIJLAGE VII
Overgangsbepaling WAO/WIA (behorend bij artikel 55 van de cao) In verband met de overgang WAO/WIA per 1-1-2004 zijn de volgende groepen te onderscheiden: A. Medewerkers arbeidsongeschikt voor 1.1.2004 B. Medewerkers arbeidsongeschikt na 1.1.2004 en voor 1-1-2007 Ad. A: (Ex-)Medewerkers die voor 1.1.2004 arbeidsongeschikt zijn en een WAO beschikking hebben komen in aanmerking voor een van de volgende overgangsbepalingen: 1. Ex medewerkers met een WAO (80-100%) beschikking: zij komen in aanmerking voor een bovenwettelijke WAO uitkering (duur en hoogte) conform de vigerende cao op de ontslagdatum. 2. De medewerker met een WAO beschikking 80-100%: De cao van januari 2006 tot januari 2007 (06.0243) is van toepassing voor wat betreft de hoogte van de aanvulling en duur (zie paragraaf 3 artikel 49 tot en met 57). Een beëindiging van de arbeidsovereenkomst op grond van het bepaalde in artikel 10 onder a laat de in artikel 51 lid 1 genoemde (aanvullings)verplichting onverlet. 3 De medewerker die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en die voor dat deel waarvoor hij/zij arbeidsgeschikt is in dienst van de werkgever zijn eigen, dan wel passende functie vervult, heeft recht op een volledige doorbetaling van zijn/haar bruto salaris. Dit zijn medewerkers die een gedeeltelijke WAO-uitkering ontvangen. 4 Indien en zolang de deelnemer (werknemer) van de werkgever conform lid 3 een aanvulling ontvangt in verband met (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid, wordt de werknemersbijdrage in de pensioenpremie, conform artikel 32, berekend op basis van het percentage loonwaarde waartegen werknemer werkzaamheden verricht. Ad. B: Medewerkers die na 1.1.2004 en voor 1-1-2007 arbeidsongeschikt zijn geworden is geen aanvullende verzekering van toepassing. De AOb is voor deze categorie eigen risicodrager. Aanvulling conform de cao van 2005 respectievelijk 2006, hetgeen een aanvulling betekent tot 100% van het salaris gedurende 3 jaar en een aanvulling tot 70% gedurende het 4 e en 5e jaar conform de cao van 2006.
52
Bijlage VIII – Levensfase bewust personeelsbeleid Onderzoeksopdracht aan cao-werkgroep Levensfase bewust personeelsbeleid (LFBP) bij de Algemene Onderwijsbond (AOb) Cao partijen: erkennen dat er gedurende het werkzame leven van medewerkers verschillende levensfasen zijn die zich (kunnen) kenmerken door verschillende behoeften aan secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder verschillende vormen van verlof; richten een paritaire werkgroep op, evenwichtig samengesteld uit drie leden aan te wijzen door werkgeverszijde en drie leden aan te wijzen door werknemerszijde. De werkgroep: voert in 2012 een onderzoek uit naar de invulling en uitvoering van een Levensfase bewust personeelsbeleid binnen de AOb (oplevering september/oktober 2012); bepaalt zelf de werkwijze en kan desgewenst (in overleg en met overeenstemming tussen partijen) externe deskundigen vragen hen bij te staan of uitvoeringstaken te verrichten. Het op te leveren onderzoeksrapport omvat een beschrijving van: 1) de huidige secundaire arbeidsvoorwaarden in de cao AOb-FNV Bondgenoten; 2) invloed van de factor werkdruk (in al de aspecten die daarbij aan de orde kunnen komen in relatie met het LFBP) op de werkbeleving van de medewerkers. De resultaten op werkdruk en leeftijd uit het onderzoek van Effectory uit 2011, aangevuld met zaken die daarin volgens de werkgroep onderbelicht zijn gebleven, zullen hierin worden meegenomen; 3) een mogelijke invulling van LFBP die optimaal tegemoet komt aan de behoeften en wensen van medewerkers per leeftijdscategorie, functiegroep en indien mogelijk per individu. Daarbinnen een overzicht van welke secundaire arbeidsvoorwaarden in de cao: a) altijd voor iedereen gelden; b) per leeftijdsgroep, functiegroep of individu flexibel aangewend kunnen worden; c) individueel te sparen zijn. Een beschrijving van hoe we a, b, en c zo efficiënt en eerlijk mogelijk kunnen organiseren. Afgevaardigden in de werkgroep onderhandelen niet over de mogelijke consequenties van arbeidsvoorwaarden. Het staat de afgevaardigden in de werkgroep vrij de achterban(nen) te raadplegen. De werkgroep bespreekt het onderzoeksrapport eind september begin oktober 2012 met cao-partijen. De uitkomst van het onderzoek vormt een basis voor het cao-overleg voor 2013.
53
