Beste collega s, elkaar gaan uitnutten

expert

Informatiekrant voor de medewerke r s v a n Information Service s

numm e r 4 0 , 1 2 d e c e m b e r 2 0 0 5

In dit nummer:

Beste collega’s,

1

Voorwoord Khalid Darweesh

2

De toekomstige organisatie van IST

Een jaar geleden stelde ik op deze plaats vast dat ISE Nederland een

3

De transformatie van IT Operations & Infrastructure

belangrijke toegevoegde waarde heeft geleverd aan de Fortis-organisa-

5

Kees Heijnen: ik ben trots op de afdeling die ik hier achterlaat

6

Distributed Services: voortdurend in beweging

9

Automatiseringscommissie 31 augustus, 28 september en 9 november 2005

12 Unified User Access Management 14 Dealingroom gemigreerd naar XP 16 Van Pro6 naar WSDS 17 SP-locatie Utrecht uitgefaseerd 18 Diversiteit leidt tot betere resultaten 18 Marjan Lamfers: mannen kunnen beter kletsen 19 Prisma, de stand van zaken 20 Een worsteling met de muis 21 ISE Woerden domineert 10e Fortis sportdag 22 Teamactiviteit met bewoners van de Brediushof 23 Woerdense werken 24 Workshops voor leidinggevenden IST 25 Employee Motivation Survey 2005 26 Regeling nevenactiviteiten is ook in het belang van de medewerker 27 en 28 Kerstpuzzel 2005 29 Meer dan 200 miljoen afdrukken op Océ-printers 29 Kennismanagementsessies 30 Personalia 30 Colofon

tie, waar we trots op mogen zijn. Tevens dat we een groot verbeterpotentieel hebben, dat we met elkaar gaan uitnutten. Inmiddels heeft Fortis een nieuwe groeistrategie geformuleerd, waarin een zeer belangrijke rol is weggelegd voor de ICT. Begin dit jaar heeft Fortis een Chief Information Officer (CIO) benoemd voor de hele groep: Alain Deschênes. Via diverse presentaties bent u geïnformeerd over de hoofdlijnen van het door hem uitgestippelde nieuwe beleid, over de voorgenomen structuur van de nieuwe IST-organisatie, en over de ambitieuze doelstelling om onze toegevoegde waarde te verhogen. Velen van u zijn betrokken bij de vormgeving hiervan. Dat legt een groot beslag op hen en op hun collega’s, want de dagelijkse dienstverlening aan onze klanten moet vanzelfsprekend ongestoord voortgang vinden. Het afgelopen jaar is binnen ISE Nederland op vele gebieden veel vooruitgang

Kerstpuzzel Zie pagina 27 en 28

geboekt. Denk daarbij aan het versterken van de continuïteit van de dienstverlening, aan de bijdagen op het gebied van wet- en regelgeving (IAS, Basel II), maar zeker ook op het gebied van Performance Management. Het is goed om te constateren dat Performance Management ook in de nieuwe IST-organisatie een zeer belangrijk onderwerp is, dat op het hoogste niveau is gepositioneerd. Dit biedt ons de mogelijkheid om de kwaliteit van onze dienstverlening nog verder te verhogen, onder gelijktijdige beheersing van de kosten. Binnenkort vindt weer een Employee Motivation Survey plaats. Ik hoop en verwacht dat u in groten getale aan dit onderzoek zult meewerken. De resultaten zijn immers van het grootste belang, niet alleen voor de organisatie maar ook voor u, als medewerker van Fortis. Ik wens u en uw naasten fijne feestdagen en een in alle opzichten voorspoedig nieuwjaar toe. Laten we zorgen dat we ook in 2006 weer trots mogen zijn op ons werk en op onze Fortis-organisatie. Khalid Darweesh

De toekomstige organisatie van IST Op 27 oktober gaf Marc van Hove een presentatie over de toekomstige organisatie van IST, in het bijzonder die van Information Systems (IS). De presentatie was bestemd voor de medewerkers van IS/Operations (APM Accounts & Payments). In dit artikel beperken we ons tot het algemene deel van deze presentatie. Uitdrukkelijk moet worden vermeld dat alle organisatiewijzigingen ter advisering worden voorgelegd aan de betreffende ondernemingsraden. Transitie naar nieuwe organisatie

Op dit moment is Fortis sterk per land georganiseerd. De nieuwe CEO, JeanPaul Votron, heeft gekozen voor een internationalisering van de onderneming. De businesses moeten zich meer internationaal en globaal gaan positioneren. Voor de support-metiers betekent dit dat ook zij zich moeten aanpassen, opdat zij de business goed kunnen blijven ondersteunen. Samen met de belangrijkste stakeholders in de bank is gekeken naar de organisatie van IST: hoe komen we tot een overall business architectuur, hoe moeten wij onze systemen gaan positioneren, hoe ziet in de toekomst de ITinfrastructuur eruit. In februari heeft Fortis een Chief Information Officer (CIO) benoemd: Alain Deschênes. Als CIO is hij verantwoordelijk voor de ICT van de hele Fortisgroep, zowel voor de bank als de verzekeraar in de diverse landen. Onder zijn leiding hebben senior managers en anderen

gewerkt aan het architectuurproject “Cityplan”. Vervolgens is een IST Management Committee benoemd dat verantwoordelijk is voor de transitie van de huidige naar de toekomstige organisatie. Vanaf begin 2006 worden de plannen verder uitgewerkt. Dit gebeurt op basis van een aantal principes. Het belangrijkste daarvan is dat we de continuïteit van onze huidige systemen moeten garanderen. Het heeft geen zin om allerlei globale projecten te gaan doen en om globaal te gaan denken, als daardoor serieuze problemen zouden ontstaan bij bijvoorbeeld Sprint of GA. Dit zijn niet de targetsystemen van de toekomst, maar deze systemen zullen nog vele jaren hun diensten moeten bewijzen. Mensen die niet meer nodig zijn in de teams die voor Sprint en GA werken, zullen worden ingezet bij de ontwikkeling van nieuwe targetsystemen. De politiek van IS is hierin duidelijk: er worden in België geen externen ingehuurd als er in Nederland goede internen beschikbaar zijn. Het toekomstbeeld is dat er een virtueel cross-borderteam komt, dat zich bezighoudt met de ontwikkeling van de nieuwe globale systemen.

De nieuwe IST-organisatie

De nieuwe IST-organisatie kan getekend worden als een huis met een dak, een aantal pijlers en een sokkel. Het blauwe dak is de CIO Office. Hier worden strategie, politiek, richtlijnen en methoden ontwikkeld. Het is geen uitvoerend orgaan: de uitvoering gebeurt in de gele pijlers (IS) en de rode sokkel (IT). De gele pijlers zijn Retail Banking, Merchant Banking, Commercial Banking en Private Banking. Dat zijn de commerciële entiteiten van de bank. Daarnaast zijn er Insurance BE en FCI, en Insurance NL. Deze blijven voorlopig per land georganiseerd, omdat ze elk nog sterk met hun eigen integratie bezig zijn. Tot slot zijn er twee globaal ondersteunende metiers: Operations en Corporate Functions. De rode entiteit valt met ingang van 2006 onder de verantwoordelijkheid van de nieuwe Chief Technical Officer (CTO): Philippe Givron. Ook hij is bezig met het ontwikkelen van een transformatieplan. Dit is op 17 november gepresenteerd aan de IT-medewerkers in Nederland (zie artikel op de pagina hiernaast). Er is nog een vierde dimensie: dat is de Operational Company (OpCo). De drie eerder genoemde dimensies blijven opereren binnen de structuur van de verschillende OpCo’s. Een general ISTmanager (in Nederland is dat Khalid Darweesh) treedt op als lokale vertegenwoordiger en als ankerpunt van de organisatie. Hij rapporteert zowel in het lokale managementteam als rechtstreeks aan de CIO. Samen met zijn collega’s van het IST-management geeft hij leiding aan de lokale medewerkers. Ook is het hij aanspreekpunt voor wat betreft wet- en regelgeving, sociale partners en lokale klanten. Belangrijkste projecten

De belangrijkste projecten die in het Cityplan zijn vastgesteld:

2

expert ise

Bij Merchant en Commercial Banking gaat het project Sirius lopen. Het plan is om alle productie- en distributiesystemen te laten servicen door een pakket: Midas+. Voor Nederland betekent dit dat in de loop van 2008 het GAsysteem zal migreren naar dit pakket. Dat betekent niet dat de mensen die nu aan GA werken daarna geen werk meer hebben; zij zullen ingezet worden bij de ontwikkeling van andere systemen. Ook Private Banking zal zich aansluiten op Midas+, althans voor het productiesysteem. Voor de front-end blijft men gebruik maken van Triple A. Retail Banking is eveneens aan het onderzoeken of ze kan evolueren naar een pakket. Een keus is nog niet gemaakt, maar het staat wel vast dat Sprint zeker nog 4 tot 5 jaar zal worden gebruikt. Dat betekent dat er in zal worden geïnvesteerd en dat er een belangrijk migratietraject zal komen. De mensen die vrijkomen zullen

worden ingezet op de ontwikkeling van nieuwe targetsystemen. Bij CCA heeft men het plan opgevat om voor de General Ledger één systeem te gaan gebruiken, namelijk SAP. De projectnaam is SAPHIR en het idee is dat begin 2008 de Benelux geserviced zou kunnen worden door SAP. In het Cityplan is tevens bevestigd dat IS Operations door zal gaan met het Chorus-project. Dit behelst de inrichting van een cross border werkend Shared Service Centre voor het verwerken van effectentransacties. Ook voor Payments zal een Shared Service Centre worden ingericht. Voor internationale betalingen is dit er al (SIPC), maar er komt straks ook een Single European Payment Area: een Europees betalingssysteem dat in de plaats komt van de huidige nationale betalingssystemen.

Dit is een greep uit de projecten die bezig zijn of die op stapel staan en die in het Cityplan zijn opgenomen. Daarnaast zijn er diverse andere projecten: lokale projecten en projecten die te maken hebben met wet- en regelgeving (mandatory projecten). Uit de budgetten die nu voor 2006 worden opgesteld blijkt dat er veel meer vraag is dan dat IS capaciteit heeft. Dat is een goed teken, aldus Marc van Hove, want dat betekent dat er veel werk is voor onze entiteit, zowel lokaal als globaal, en dat de competenties van onze Nederlandse collega’s hard nodig zullen zijn.

Nico Spilt

De transformatie van

IT Operations & Infrastructure De transformatie van IT Operations & Infrastructure is begonnen met de start van het programma “Fix-IT”. Ruim 140 collega’s van verschillende Fortis-onderdelen werken aan het formuleren van doelstellingen en aan het plan om deze doelstellingen te bereiken. De uitvoering van dit transformatieplan begint in maart 2006 en zal een aantal jaren in beslag nemen. De afgelopen weken hebben op diverse plaatsen in België, Nederland en Luxemburg presentaties plaatsgevonden, onder andere op 17 november in Woerden. De opkomst in Woerden was zodanig groot, dat de presentatie twee keer gegeven moest worden. Gertjan van der Leer verwelkomde de aanwezige collega’s en vertelde wat de bedoeling was van de presentatie, namelijk om een beeld te geven waar we op dit moment staan als IT-organisatie, en van de stappen die we gaan zetten om tot een nieuwe, global IT-organisatie te komen.

Het waarom van de transformatie

Vervolgens was het woord aan Philippe Givron, de nieuwe Chief Technical Officer (CTO) van Fortis. Hij gaf een uiteenzetting over het nieuwe “IST-huis” dat gebouwd is in drie lagen (zie de tekening op pagina 2). De sokkel van dit huis wordt gevormd door IT Operations & Infrastructure. Waarom moet deze transformatie plaatsvinden? Ten eerste vanwege de globale businesstransformatie die bij Fortis plaatsvindt. Deze evolutie is al een paar

jaar aan de gang, maar we zien nu een versnelling van het fenomeen, waarbij gestreefd wordt naar steeds meer gemeenschappelijke diensten (shared services) en naar gemeenschappelijke productie- en distributieplatforms. Ten tweede vanwege de bekende uitdaging om onze kosten te beheersen. Kostenbeheersing wil niet altijd zeggen dat het totale budget omlaag gaat; het kan ook betekenen uitbreiding van activiteiten tegen gelijkblijvende kosten. Dit wordt ook wel “profitable growth” genoemd: verder groeien, zonder de kosten omhoog te laten gaan. Uit Compass-onderzoek blijkt dat de resultaten van de individuele huidige organisaties niet slecht zijn, maar als Fortis wordt vergeleken met de besten op elk gebied onder organisaties van vergelijkbare omvang, dan is er op het gebied van productiviteit en efficiency nog veel te winnen.

expert ise

3

Wat betekent globalisering? Ten eerste: één IT-strategie en één target-architectuur. Ten tweede: één infrastructuur, met minder grenzen tussen de operational companies (OpCo’s), dus zoveel mogelijk uniformeren, standaardiseren en consolideren. Ten derde: één organisatie, met geïntegreerde processen, budgetten en rebilling-systemen. Heldere en gefaseerde aanpak

De overgang naar de nieuwe organisatie zal niet plaatsvinden via een “big bang”, maar via een heldere en gefaseerde aanpak. Het belang van de stabiliteit en continuïteit van de dienstverlening is daarvoor te belangrijk. De richting en het doel waar wij naartoe willen is wel duidelijk: we gaan naar één IT-organisatie, omdat dat een voorwaarde is om te komen tot één strategie, één architectuur en één infrastructuur. De nieuwe organisatie zal in eerste instantie het meest zichtbaar zijn op Benelux-niveau, bij de vijf grootste OpCo’s: de drie banken in Nederland, België en Luxemburg, en de twee verzekeraars in België en Nederland. Maar daar zal het niet stoppen, want Fortis wil een Europese en op sommige gebieden zelfs wereldwijde speler worden. Daar zullen wij onze IST-organisatie op moeten aanpassen. De noodzakelijke kostenbesparingen zullen vooral komen uit het gebruik van competence centre’s. Deze zullen de hoekstenen vormen van onze nieuwe organisatie. Wij willen onze krachten bundelen; zorgen dat specialisten met elkaar samenwerken. Een gevoelig onderwerp is de consolidatie van rekencentra. Daarover het volgende: in de Benelux heeft Fortis zes datacentra: twee in Nederland, twee in België en twee in Luxemburg. Dat is misschien te veel; met minder locaties zouden we de total cost of ownership wellicht kunnen verlagen. Dat heeft met allerlei aspecten te maken: met gebouwen, met techniek, maar bijvoorbeeld ook met fiscale aspecten. We moeten het totale plaatje bekijken; daarom worden er nu verschillende scenario’s bestudeerd. Het is belangrijk om te benadrukken dat de nieuwe organisatie, de verdeling van het werk en de verantwoordelijkheden van de competence centres niet afhankelijk zijn van de locaties van de machines.

4

expert ise

Dat zou geen zin hebben. Het is immers technisch mogelijk om op afstand te werken. Als wij over locaties van machines spreken, dan heeft dat niets te maken met de plaats waar de activiteiten plaatsvinden. Het gaat om onze toekomst

We gaan toe naar een grotere IT-organisatie. De uitdaging is om tegelijk dichterbij onze klanten te zijn, om ze extra aandacht te geven. Onze klanten zijn niet alleen de tienduizenden interne gebruikers en het nog veel grotere aantal klanten van de business lines, maar ook de developmentteams van IS. Ook aan deze 2000 collega’s moet IT de basisdiensten leveren die zij nodig hebben om productief te kunnen zijn. De IT-transformatie heeft ook gevolgen voor de projectportefeuille. Een hele reeks projecten zal zonder meer worden voortgezet, maar van andere projecten zullen we bezien of ze misschien moeten worden gestopt of dat ze een andere prioriteit zullen krijgen. We moeten er zeker van zijn dat deze projecten passen in de nieuwe filosofie van Fortis. Er zullen daarnaast ook nieuwe projecten komen om deze strategie te ondersteunen. Het transformatieproject is uiterst belangrijk, want het gaat om onze toekomst. Daarom besteden wij hier veel middelen en managementaandacht aan, en we hopen dat alle collega’s die hierbij betrokken zijn in dezelfde geest en dezelfde richting zullen meewerken. Wij hebben er het volste vertrouwen in dat het menselijk kapitaal waar Fortis over beschikt het ons in staat stelt deze plannen waar te maken, aldus Philippe Givron.

IT-transformatieplan

Vervolgens kwam Alain Goffi aan het woord over het IT-transformatieplan. Op dit moment bevinden we ons in de definitiefase, die zal duren tot eind februari 2006. Daarna start de uitvoering van de transformatie. Hierover zal dan opnieuw een presentatie plaatsvinden. Ook de ondernemingsraden zullen hierbij de rol spelen die van hen wordt gevraagd. De uitvoeringsfase zal twee tot vier jaar duren. Tijdens de presentatie werd ook ingegaan op de organisatorische wijzigingen die op de korte termijn zullen plaatsvinden op het gebied van Performance en Program Management, op het gebied van IT Architecture, en op de benoeming van Relationship Managers die de opdracht hebben om de communicatie tussen IT en IS enerzijds en met de business anderzijds in goede banen te leiden. Ook tijdens deze verbouwing moet de winkel gewoon open blijven. De zorg voor de continuïteit van onze systemen is nog steeds prioriteit nummer één voor IT. Tijdens de presentatie is een grote hoeveelheid informatie verstrekt. Degenen die deze informatie nog eens willen nalezen, kunnen de sheets vinden op FortisNet ISE. Ook is het mogelijk om per e-mail vragen te stellen aan Alain Goffi: [email protected]. Vermeld in het onderwerp de tekst “Fix-IT questions”.

Nico Spilt

Relationship Managers Dit is een nieuwe, global, zeer belangrijke en lastige rol, vergelijkbaar met de huidige rol van Service Manager in Nederland. Hier zijn de volgende namen genoemd: • Retail Banking: Bruno Hanzen, Ben Sluis • Commercial Banking: Ghy Meyers • Merchant Banking: Martijn Krull, Bert Lankhorst • Private Banking: Paul Benck • Insurance België: Paul Sergysels • Insurance Nederland: Bert van Doorn • Corporate Functions: Erik de Schrevel, Frank Meijs, Theo Booij • Operations: Marcel Gijsbertsen Het is duidelijk dat de Relationship Managers een zware taak zullen hebben in de komende periode. De rest van de organisatie werkt tenslotte nog steeds volgens de “oude” aanpak. Het nieuwe MT IT zal ze dan ook zoveel als mogelijk ondersteuning verlenen.

Kees Heijnen:

Ik ben trots op de afdeling die ik hier achterlaat

Op 1 januari neemt Kees Heijnen afscheid van Application Management. Hij begint dan aan een nieuwe uitdaging binnen Fortis. Kees heeft het volste vertrouwen in de toekomst van de nieuwe IST-organisatie. Kees Heijnen: “Als ik terugkijk naar het moment van de fusie, toen er drie banken waren, dan hebben we sinds die tijd heel veel bereikt. Van de drie organisaties hebben we één werkend geheel gemaakt, met één stelsel aan systemen. Deze migratie was een majeur project, waar we drie jaar over hebben gedaan, met in totaal 370 mensjaren. Dat project hebben we volledig binnen het budget afgerond en binnen de tijdslijnen die we in november 1999 hadden aangegeven. Dat is een knappe prestatie geweest van iedereen die daar aan heeft meegewerkt.” “Nadat de migratie voltooid was, zijn we gaan werken aan een verdere verlaging van de kosten. In drie jaar tijd hebben we, samen met Infra, de totale ISE-kosten in Nederland met 26% netto weten te laten dalen. Ondanks de jaarlijkse inflatie en de jaarlijkse pensioenstijgingen. Bij APM zaten we drie jaar geleden ruim boven de 600 mensen, nu nog op 468.” “Ik wil graag de namen noemen van de MT-leden die de afgelopen jaren hun sporen hier hebben verdiend: Rob de Haas, Piet van Holst, Jos Vallinga, Bert Schoenmakers, Ron Doevendans, Bas van de Bout, Corjan Kurpershoek, Vincent Rikkerink, Ton Hagens. Uiteindelijk zijn Gertjan van der Leer en ik als directie overgebleven, sinds vorig jaar versterkt met Khalid Darweesh. Zelf heb ik zo’n zes jaar in het MT gezeten, waarvan drie jaar als projectleider migratie en drie jaar als directeur APM.” “Een belangrijke stap in de ontwikkeling tot een verdere eenwording was de integratie van Development en Strategisch Accountmanagement. Deze integratie gaf een verdere bundeling van krachten en

een versterking van de saamhorigheid. Een belangrijke stap is ook geweest de integratie van Information Management vanuit Retail, waarbij bijna 50 mensen zijn overgekomen naar ISE. Een paar van deze collega’s zijn later weer terug gegaan; dat was ook goed, omdat daarmee een duidelijker scheiding tussen de verantwoordelijkheden van de business en van ISE werd aangebracht.” “We hebben zeer veel projecten gedaan. In het begin hadden we er last van dat allerlei projecten als paddestoelen uit de grond opschoten. Niemand had op een

bepaald moment nog het overzicht. We hebben toen gewerkt aan een structurering van het projectenproces, om deze projecten in lijn te brengen met de strategie van Fortis Bank en van de Fortisgroep. We zijn toen gaan werken met een project charter en een project card, terwijl de Stuurgroep Projecten er op toeziet dat projecten alleen van start gaan als er een goede business case is, als de technische oplossing is getoetst en als het project is beoordeeld op uitvoerbaarheid en op beheersbaarheid van de risico’s.”

expert ise

5

“Een andere belangrijke stap is de ontwikkeling van het WebSphere Competence Centre geweest. Het WSCC is ontstaan uit een relatief kleine Java-ontwikkelgroep. Er is ooit sprake van geweest om deze activiteit te stoppen, maar met de aankoop van WebSphereproducten hebben we in Nederland een enorme boost gegeven aan deze ontwikkeling. Inmiddels zijn alleen al binnen APM Nederland meer dan 80 mensen bezig met de WebSphere-omgeving, en we zijn nog steeds op zoek naar WSontwikkelaars, vanuit de eigen ISEorganisatie. Vanuit het WSCC wordt ook gewerkt aan een verdere ontwikkeling van de werkmethoden.” (Zie ook het artikel op pagina 16.) “De afgelopen jaren hebben we op vele manieren verbeteringen aangebracht in de performance van APM. Zowel het aantal fte’s als de kosten konden worden gereduceerd als resultante van de productiviteitsverbeteringen. We houden daartoe al geruime tijd Key Performance Indicators (KPI’s) bij. Het is wat onbevredigend dat je hiermee alleen naar je eigen organisatie kijkt, zonder

exact te weten hoe andere grote financiele instellingen scoren. We wilden ons daarom graag ook vergelijken met de buitenwereld, door een benchmark te laten uitvoeren. Dit hebben we laten doen door een gerenommeerd bedrijf: Compass.”

aanzienlijk betere kwaliteit bij een dubbele Speed to Market zijn geweldig. We willen een kwaliteitsclub zijn en dat hebben we ook bereikt. Wat dat betreft wil ik mijn complimenten geven aan de hele APM-afdeling en aan mijn MT-leden van APM in het bijzonder.”

“Wie het resultaat bekijkt, ziet dat we het op bijna alle fronten beter doen dan de Reference Group. Alleen bij Delivery on Budget en Delivery on Time blijven we wat achter. Deze gegevens hebben echter geen betrekking op de manier waarop we ons werk uitvoeren, want daarbij scoren we juist erg goed, maar op onze voorspellingen. Die zijn iets te optimistisch; we vergeten soms een aantal kleine dingen te begroten die bij elkaar toch een verschil geven. We zijn daarom nu bezig met het optimaliseren van onze planning, onder andere met behulp van Gestim, waarin we ervaringscijfers vastleggen die we kunnen gebruiken in de prognoses die we afgeven.”

“Na zo’n 25 jaar automatisering ga ik een andere job vervullen. Ik vind het een mooi moment om een keer buiten de IT ervaringen te gaan opdoen. Ik word Global Head Remote Channels bij Operations, waarbij ik global verantwoordelijk ben voor de operations-aspecten van alle kanalen, niet alleen van de bank maar t.z.t. ook van de verzekeraar. Het is een nieuwe functie, die nog helemaal moet worden ingevuld en waar ik vanaf 1 januari mee begin.”

“De cijfers zijn verder uitstekend te noemen: fors lagere unitkosten en een

Nico Spilt

“Tot slot wens ik de nieuwe IST-organisatie veel succes. Ik ben ervan overtuigd dat de kwaliteit die we in Nederland hebben opgebouwd, ook gebruikt zal worden in internationaal verband. Ik ben trots op de afdeling die ik hier achterlaat.”

Distributed Services beweging beweging voortdurend in beweging beweging Distributed Services (DSE) bestaat uit twee teams: het MIG-team (Mail Int-R-net & GroupWare) en het Distributed Databases-team. DSE wordt sinds een kleine twee jaar geleid door afdelingshoofd Frans Dekkers. DSE is onderdeel van de sector Services & Support onder leiding van Hubertie van Kruining. Daarnaast bevat de sector nog de afdelingen Development Support, WebSphere en Order & Invoice Processing. Een kenmerkend verschil tussen België en Nederland is dat Development Support en Distributed Services in België niet onder één sector zijn samengevoegd, maar los van elkaar rechtstreeks onder IT hangen.

Distributed Databases

Distributed Databases wordt bemand door elf collega’s, waarvan er drie permanent werkzaam zijn in Rotterdam, vier in Amsterdam en vier in Woerden. Dit alles onder het motto zo dicht

6

expert ise

mogelijk aanwezig te zijn bij de APMcollega’s die op locatie ondersteund worden in hun gebruik en werkzaamheden met Oracle-databases.

Medio 2004 waren de collega’s van wat nu Distributed Databases heet nog verspreid over twee teams: Development Support (destijds nog onder leiding van Rob van Bremen en onder de naam MRS) en Distributed Services. Daarnaast zijn er de Oracle-collega’s binnen Procesbeheer. Drie clubs met Oraclekennis, dat leek een beetje veel van het goede. Er werd dan ook besloten de Oracle-collega’s van MRS en DSE onder te brengen bij DSE. Deze operatie is medio 2004 gestart en eind 2004 afgerond, waarmee er nu één Distributed Databases-team is met identieke werkwijzen, tooling, procedures en een goede verdeling van de aangeboden werkzaamheden. Dit alles onder aanvoering van meewerkend voorman Ton Linders. Na alle mini-reorganisatieperikelen van afgelopen jaar, zijn de werkzaamheden

die daardoor even zijn blijven liggen weer opgepakt. Zo zijn we weer helemaal bij met ons Life Cycle Management. Tevens hebben we gekeken naar de bezetting, en hebben we geconcludeerd dat het wel met wat minder kon. Hieraan hebben we uitvoering kunnen geven door bij het vertrek van twee externe collega’s, slechts één nieuwe externe collega daar voor in de plaats aan te nemen.

verbetering van teamwork en productiviteit verder te versnellen. MIG is een gespecialiseerd team dat verantwoordelijk is voor projecten, onderhoud en derdelijnssupport op het veelzijdige expertisegebied Exchange, MMP, IXOS, IIS, TeamSite, Domino/Notes/ Quickplace, Siemens/Dirx en BlackBerry.

stroom, projectcontrole, capaciteitsaanvragen en resourceplanning) hebben geleid tot een verbeterde werkuitvoering, continuïteitzorg en flexibiliteit. Mooie vakinhoudelijke voorbeelden van succes zijn de huidige uitvoering van drie intensieve generieke projecten naast elkaar (ForMI, IXOS, QuickPla-

Bij dit alles zijn we dan ook nog bezig voorzichtig de eerste stappen op het gebied van SQL-server te zetten. De conclusie is dat de mannen van Distributed Databases in alle stilte toch het nodige meegemaakt hebben en tegelijkertijd de kans vinden hun werk voort te zetten, zich op een nieuw platform te begeven en dat ook nog eens met minder capaciteit. MIG-team

Het MIG-team is heel lang een melting pot geweest van collega’s uit verschillende culturen, die bij hun werk dan ook nog eens te maken hebben met veel verschillende technische omgevingen. Het moge duidelijk zijn dat dit gezorgd heeft voor de nodige uitdagingen voor het MIG-team. Na veel goed voorwerk door mijn voorganger, zijn wij in 2004 gestart met een traject om het binnen het MIG-team allemaal wat overzichtelijker en meer voorspelbaar te krijgen. Het eenmaal ingezette traject heeft eind 2004 een extra zet gekregen met de inzet van externe collega Fedor de Bock als ad interim-teamleider van het MIG-team. De resultaten zijn er intussen naar en dat is iets om trots op te zijn. De tijd is inmiddels rijp om de dagelijkse leiding over het MIG-team in handen te geven van een interne collega: Herman Fokker, die per 15 december de dagelijkse leiding van het MIG-team overneemt van Fedor. Herman heeft in zijn hoedanigheid als projectmanager ForMI reeds met het MIG-team kennis gemaakt. Frans Dekkers Afscheid Fedor de Bock

Op 15 november 2004 ben ik gestart als interim teamleider van het DSE/MIGteam, met als belangrijkste opdracht de in het voorgaande jaar reeds ingezette

Het ForMI-team. Staand: Jan Krijtenburg (Distributed Services), Ivan Meert (Distributed Services), Freek Horsten (Distributed Services). Zittend: Herman Fokker (Service Management), Benito Leider (Systems), Steven Geerts (Distributed Services), Jip Geerts (jongste bediende).

Voor het verder doorvoeren van mensen teamgerichte veranderingen is de evolutionaire aanpak gevolgd. Dus vooraf duidelijk de noodzaak van verder doorgevoerde veranderingen uitleggen en vervolgens stap voor stap oppakken. Met de herkenbare projectnaam SuperFit, een actieplan en het motto “voel je goed en doe het goed” is de doorstart van het veranderproces ingezet. Inventariserende gesprekken met teamleden, sector-, afdelings- en servicemanagers leverden direct indrukken en bevindingen op in welke situatie het team op dat moment verkeerde en hoe het team verder door zou moeten gaan naar het verlangde resultaat.

ces). Tastbare resultaten hierbij zijn dat de centrale omgeving van ForMI staat en dat de eerste proefmigraties hebben plaatsgevonden. Voor IXOS geldt hetzelfde en voor QuickPlace staat de centrale omgeving klaar en is de migratie gestart. Daarnaast is ook de nodige bijdrage geleverd aan klantprojecten zoals Trinicom en Vabene. De FEDS/LCDomgeving is operationeel opgeleverd en vergt nu nog minimaal onderhoud. Verder is TeamSite gemigreerd naar een nieuwe versie waarbij de infrastructuur is gestandaardiseerd. DocWeb, IBP en Fortisbank.nl zijn opgeleverd en gestandaardiseerd op de nieuwe infrastructuur, tevens wordt nu gewerkt aan ICS.

Welke successen zijn er dan zo te noemen? Kenmerkend zijn de veranderingen in het informatieve teamoverleg met ruimte voor presentaties, kennisoverdracht en teamaangelegenheden. Stimulerend werkte het individueel coachen van teamleden op teamgerichte gedragsvaardigheden en oplossingsgericht denken. De stroomlijning van de teamprocessen (dagelijkse werk-

Als bewijs dat de investeringen van teamleden in de veranderingen als positief worden ervaren zijn de complimenten die de teamleden regelmatig ontvangen. Met gepaste trots kan ik dan ook constateren dat de veranderingen hebben geresulteerd in een klantgericht team met uitstraling, met verantwoordelijkheidsgevoel en betrouwbaar partnership in infrastructurele tra-

expert ise

7

jecten. MIG is een team om trots op te zijn en dat ik met vertrouwen overdraag aan mijn opvolger Herman Fokker. Fedor de Bock ForMI (Fortis Mail Infrastructuur)

En die opvolger, dat ben ik. Ik ben erg blij dat ik teamleider wordt van zo’n team. Ik vind het belangrijk om de teamspirit en de trots verder uit te bouwen. Hiervoor moeten we successen behalen. Zowel als het gaat om resultaten als om efficiency. Daaraan wil ik van harte mijn bijdrage leveren. Via het ForMI-project heb ik reeds kennis gemaakt met een gedeelte van het MIGteam. Recent is in het ForMI-traject een belangrijke mijlpaal bereikt. Dat is een goede aanleiding om iets over dit project en over de betrokkenheid van het MIGteam hierbij te vertellen.

ning door Microsoft van Exchange 5.5 houdt eerdaags op. Duidelijk was eveneens dat de nieuwe industriestandaards SMTP en LDAP gevolgd moesten worden. En last but not least waren er ook belangrijke kosten-overwegingen om de veelheid van mailomgevingen, producten en productversies te minimaliseren. Nieuwe mailinfrastructuur

Status van het project

Binnen ForMI is een nieuwe en gezamenlijke mail-visie en -architectuur ontwikkeld. In de ForMI-visie praten we over een drie-lagenarchitectuur (zie schema hieronder). In de Connectivity-area worden de eindgebruikers aangesloten en bevinden zich de mailboxen. In de Transit-area vindt routering plaats binnen de ForMI-wereld en eventuele trusted partners. De Access-area verbindt ons met de buitenwereld, met internet. In alle lagen zijn zware veiligheidsmaatregelen

Het ForMI-project realiseert één crossborder, cross-company mail-backbone voor Fortis. Deze mailomgeving wordt gebouwd en zal als eerste gebruikt worden door Fortis Bank België en Fortis Bank Nederland. Onlangs is de mailinfrastructuur ook in Nederland opgeleverd en zijn de eerste Nederlandse pilot-mailboxen in productie gemigreerd. De aanleidingen om met ForMI te starten in 2003 waren velerlei. Allereerst de behoefte vanuit de business om ook met de mailomgeving een sterkere Fortisidentiteit en Fortis-brede standaards te realiseren en te managen. “Act as one, communicate as one” is een gevleugelde uitspraak bij Fortis Corporate Communications. Verder werd rap duidelijk dat er binnen de gehele Fortis-familie allerhande integraties plaatsvonden en nog te verwachten waren. Deze integraties moesten met de mail- en kalender-functies maximaal ondersteund kunnen worden vanuit ISE. Ten slotte noopte de vele dwarsverbanden tussen deze Fortis-partijen tot ondersteuning van het free-seating concept over de lands- en companygrenzen heen. Deze functionele vragen vroegen om productstandaardisatie en om één geïntegreerde Fortis-mailomgeving. Vanuit het Life Cycle Management van de mailomgevingen werd de noodzaak voor upgrading eveneens duidelijk. De ondersteu-

8

expert ise

ForMI wordt gerealiseerd op XBOWservers in een eigen mail Active Directory. Dit biedt de mogelijkheid tot mail-integratie met ander Fortis-ondernemingen buiten de XBOW-wereld. In verband met de grote vraag om aan te sluiten, worden binnen het Distributed Services-domein momenteel de “integration-levels for subsidiaries”, zeg maar de aansluit-catalogus, ontworpen.

Op dit moment draait de infrastructuur voor ForMI. In België wordt de fabrieksmatige migratie voorbereid, in Nederland hebben we sinds 10 november de eerste mailboxen actief, maar moeten er nog onderdelen van de functionaliteit worden gerealiseerd of getest. Monitoring en beheer worden nog voorbereid. Het migratie-project zal als een apart project worden voorbereid, opgestart en uitgevoerd. In Nederland worden de mailgebruikers gemigreerd nadat zij naar het nieuwe XBOW-werkstation zijn overgezet. Dit is een kwestie van management: het door elkaar doen van twee van dergelijke grote migraties maakt de coördinatie en afstemming nodeloos ingewikkeld. Het is ook een kwestie van timing: ForMI loopt in Nederland momenteel wat achter XBOW aan. De XBOW-planning beslaat geheel 2006. In België is de volgorde andersom. Oók een kwestie van timing. De ForMI-migratie is voor de gebruiker nagenoeg transparant. De gewone mail- en kalender-functionaliteit wijzigen niet. Er zijn daarnaast natuurlijk wel verschillen. Zo worden bijvoorbeeld de namen in het adressenboek gestandaardiseerd naar het formaat “Kruining, Hubertie van”. Deze naam wordt verkregen uit de SAP-database die door HRM wordt beheerd (dezelfde naam als nu in het Fortis Phone Book).

genomen, maar het mag duidelijk zijn dat deze in de Access-area het zwaarst zijn. De mail-service wordt binnen FBBE, FBNL en BGL (onlangs Fortis Banque Luxembourg geworden) geüniformeerd: hoe groot is een standaard mailbox, hoe groot kan één mail zijn, welke file attachments zijn toegestaan, hoe zien de disclaimers eruit etc. Waar mogelijk worden de verschillen tussen de landen en bedrijven genivelleerd. De mailwereld van FBL is overigens om juridische redenen niet geïntegreerd met de ForMI-backbone.

Speciale aandacht zal ook worden gegeven aan applicaties die mail versturen. Verder vergt de migratie van loketten een nauwkeurige planning, omdat alle loket-beambten tegelijkertijd gemigreerd moeten worden. Overigens, een belangrijk pré van ForMI is, dat het sharen van één loket met Belgische collega’s technisch mogelijk wordt. Herman Fokker

Automatiseringscommissie Belangrijkste onderwerpen, zoals besproken in de AC-vergaderingen van 31 augustus, 28 september en 9 november 2005.

31 augustus 2005 Mainframekosten

Rob van Diest lichtte het voorstel toe om het tarief mainframekosten 2005 te verlagen. Afstemming met de belangrijkste betrokken controllers heeft plaatsgevonden en de extra volumes zijn bevestigd. Het voorstel om een verzoek tot tariefaanpassing (met terugwerkende kracht per 1-1-2005) in te dienen is goedgekeurd. Voor de budgetronde 2006 wordt nu al uitgegaan van de bijgestelde volumes.

onderwerp zal presenteren en toelichten. Ook de business-aspecten worden daarbij vanzelfsprekend betrokken. Punt van aandacht is ook de betrokkenheid van de business bij het onderwerp informatiebeveiliging. De bestaande Stuurgroep Informatiebeveiliging richt zich meer op het technische vlak. De betrokkenheid van de business is afgedekt door de AC, de periodieke informatiebeveiligingsmeetings en het Information Security Forum. Statusrapportage

onder PFS, maar is een gezamenlijk project van PFS, GMK en FBGCC. Binnen Information Bank is gestart met de activiteiten voor de overgang naar Xbow. Ook binnen de andere metiers worden deze activiteiten gestart. Afgesproken wordt dat er tot een centrale rapportage van de voortgang gekomen zal worden. Tijdens de implementatie van Xbow bij de metiers moet rekening gehouden worden met de bestaande uitwijkvoorzieningen (uitwijklocatie nog niet over naar Xbow). Zonodig moeten aanvullende afspraken worden gemaakt. Dit punt is onder de aandacht van het BCT. CCA

De verwachting werd uitgesproken dat 2006 voor Basel II weer een turbulent jaar wordt. Tot nu toe is de inspanning voornamelijk gericht geweest op de ‘infrastructuur’, nu zal deze ook gericht moeten worden op de daadwerkelijke implementatie in de procesgang en de kwaliteit van de gegevens in de bronsystemen. Vanuit de AC wordt de dringende behoefte gesignaleerd aan richtlijnen voor het aanvragen van budgetten op metierniveau.

Vastgesteld wordt dat bij sommige metiers rapportage plaatsvindt over (delen van) het Cityplan. Het zou goed zijn als de activiteiten rond het Cityplan consequent gerapporteerd worden, waardoor een volledig beeld ontstaat. In dit verband komt ook de rol van de AC in de nieuwe organisatie ter sprake. Medio september wordt de structuur van de IST-organisatie gepresenteerd op het niveau n-1. Taken, verantwoordelijkheden en rapportagekanalen maken daar onderdeel van uit. De IT Governance zou daar ook onderdeel van uit moeten maken. Benadrukt wordt dit geen ISTaangelegenheid alleen is; betrokkenheid vanuit de business is vereist.

DNB-onderzoeken

ICS

HRM

Het jaarlijkse sectorbrede onderzoek van de DNB heeft in het teken gestaan van Business Continuity Management. Benadrukt wordt dat BCM primair een businessverantwoordelijkheid is, met afgeleide acties en verantwoordelijkheden voor ISE. De scope van het onderzoek en het oordeel beperkt zich niet tot het IT-deel maar omvat het gehele (business) proces. Het overall oordeel van DNB voor FBN is voldoende.

ICS is inmiddels onderdeel van Retail Banking. De dienstverlening van ICS beperkt zich niet meer tot Nederland, maar wordt uitgebreid, te starten met België en daarna ook andere landen. Positionering van ICS zal steeds meer als ‘gewoon’ onderdeel van Retail Banking worden.

Vanuit HRM wordt gemeld dat de uitbesteding rond het application management rond SAP bedroevend verloopt. Deze uitbesteding is niet gevraagd en gewenst door HRM, maar wel moeten de kosten en de lasten worden gedragen. Gemeld wordt dat ook binnen ISE de mening is dat een kritische herbezinning noodzakelijk is.

Statusmelding Basel II

In 2002 stond het sectorbrede onderzoek in het teken van Security Management. Met DNB is afgesproken dat FBN in november 2005 de actuele status rond dit

De aanwezigen uiten hun zorg omtrent de IWH-activiteiten. Door de prioriteitstelling en druk van CreW is er nagenoeg geen ruimte voor andere activi-teiten. Facility Management

Na ontvangst van de resultaten van de voorstudie rond Scanning & Document Workflow Management zal ISE een advies geven voor een Fortisbrede oplossing. Vanuit de AC wordt benadrukt dat de oplossing internationaal moet kunnen werken.

Information Bank ISE Infrastructuur/generiek

Binnen Information Bank zijn onderzoeken opgestart om ‘oude spullen’ op te ruimen, bijvoorbeeld OS/2 en PartsSmalltalk. Prime Brokerage wordt in de statusrapportage gerapporteerd

De pilot RAS-light is succesvol afgerond. De implementatie van deze dienstverlening in het standaardorderproces is nu onderhanden.

expert ise

9

MP Intertrust

In het kader van de consolidatie van de activiteiten van MP Intertrust zijn diverse onderzoeken gedaan, onder andere naar de ICT-consequenties. De status op dit moment is: wachten op definitieve besluitvorming. Onder andere zal een formele afspraak gemaakt moeten worden over een uittreedregeling. Consequenties Xbow

Voor de branches (CB en RB) is er sprake van een lange doorlooptijd in de uitrol. De gehele periode geen NSO’s uitvoeren gaat problemen opleveren. Vanuit ISE wordt aangegeven dat het niet om alle NSO’s gaat, maar om de NSO’s voor nieuwe applicaties (kitten en packagen). Uitgaande van deze aanscherping wordt het voorstel goedgekeurd om, gedurende de periode van voorbereiding voor de migratie en de uitrol van een bepaald metier, geen nietstandaard-orders uit te voeren, tenzij de continuïteit in het geding is.

over de inhoud en manier van de te behandelen onderwerpen. Vanuit de AC wordt nogmaals het belang aangegeven voor aandacht voor global projecten (waaronder de transformatieprojecten), met name ten aanzien van de uitstraling naar de lokale systemen.

Private Banking Statusmelding Basel II

Frans de Jong gaf aan hand van een presentatie de stand van zaken weer. De capaciteit blijft een knelpunt. Vanuit de AC wordt benadrukt dat het investeren in opleiding, gezien de resterende looptijd van het project en de nog te verwachten activiteiten, noodzakelijk is. Duidelijkheid over het budget 2006 voor Basel II is gewenst. Vanuit de AC wordt aangegeven dat het gewenst is nu reeds afspraken te maken over het omgaan met eventuele budgetoverschrijdingen. Uitgangspunt is dat CCA tijdig resources zal claimen bij de andere metiers voor het uitvoeren van het noodzakelijke (correctieve) onderhoud aan de systemen. Statusrapportage

Nieuwe laptops ondersteunen NT niet meer. In de MPNL-omgeving is een XPvariant beschikbaar. In deze omgeving zullen derhalve zoveel mogelijk XPlaptops worden uitgeleverd, terwijl voor NT geschikte laptops (uit voorraad of hergebruik) zullen worden ingezet voor de andere omgevingen. Gesignaleerd wordt dat de prijzen van componenten als ‘WIFI op de LANport’ en USB-stick sterk dalen. Bovendien is er sprake van een groot gebruiksgemak. Vanuit de AC wordt ISE gevraagd niet de ogen te sluiten voor dit soort ontwikkelingen en op een veilige manier hierop te anticiperen.

28 september 2005 Gesproken is over de toekomstige rol van de Automatiseringscommissie. Enkele opmerkingen uit deze discussie: De AC in Nederland is een gedelegeerde commissie vanuit de RvB en heeft heel nadrukkelijk een rol richting de RvB en de toezichthouders. Bij de inrichting van de nieuwe IST-organisatie is gesteld dat de lokale IST-structuren en afspraken, zoals governance-organen, blijven behouden. Wel zal er worden nagedacht

10

expert ise

het Competence Center Derivatives in Nederland wel operationeel. Totdat ook de NL-klanten overgaan is er dus sprake van twee ondersteunende systemen (Chorus Derivatives voor BE en LUX en Europort+ voor NL)

Er komen richtlijnen over hoe om te gaan met de kosten van transformatieprojecten. Ook de interne ISE-kosten worden geactiveerd en afgeschreven. Toedeling van de budgetten over de landen moet nog plaatsvinden. Besloten is de kosten toe te rekenen aan de metiers, volgens een per transformatieproject vast te stellen generieke verdeelsleutel. Accounts, Customers & Channels

Gediscussieerd is over het al dan niet meedoen aan Ideal. De kans dat de markt ons hiertoe dwingt is zeker aanwezig. Dit zal nauwlettend worden gevolgd. Payments

Het Wellink Optimaal-scenario is door Interpay een half jaar uitgesteld, omdat de contractadministratie nog niet klaar is. Wij zijn nagenoeg klaar en hadden op tijd in productie kunnen gaan. SSC

Alhoewel er voor de NL-klanten nog geen gebruik wordt gemaakt van het Chorus-onderdeel Derivatives, wordt

Ten aanzien van de te nemen beslissing rond het ontwikkeltool voor distributed channels van Private, wordt de sterke wens naar voren gebracht te komen tot een besluit voor een generieke toepassing en geen quick win voor het voorliggende project. Een toelichting bij het genomen besluit wordt verwacht. Information Bank

Besluitvorming rond het rehosten van FBEffect (mainframe of decentraal) is 6 weken doorgeschoven. Het MIS van PFS is deels ter ondersteuning van het lopende traject van Business Process Redesign. De verschillende I-Fundproducten worden ondersteund vanuit Nederland; zowel binnen ISE als de business is een 7*24 uur ondersteuning ingeregeld. De VaR voor GSLA zal migreren naar het VAR-systeem van de Merchant Bank. Vastgesteld is dat de gesignaleerde problemen rond Total Risk geen risico’s vormen voor de komende 2 jaar. Realisatie van de doelstellingen van het project PUMP zal zorgdragen voor een aanzienlijke versimpeling van de systeemarchitectuur voor FGCC, alsmede een aanzienlijke besparing in de jaarlijkse kosten. CCA

Gesignaleerd wordt dat er sprake is van onduidelijkheid bij de buitenlandse vestigingen rond SAP. Formeel is de scope van het SAP-project nu nog Benelux, uiteindelijke doelstelling is wel global. Het is gewenst dat de scoping, grenzen, stappen en timing geconcretiseerd worden. De verschillende vooronderzoeken vloeien voort uit IFRS. Extra budget is nodig om deze onderzoeken uit te voeren. Daarnaast is er sprake van een resourceprobleem. Aangegeven wordt dat de samenwerking met CCA, wat betreft de aanlevering van gegevens in het kader van Sourcing Crew door IFB, prima is verlopen. Vooralsnog blijft CCA eigenaar van het IWH.

CCA geeft aan per 1 januari Niku te gaan hanteren als systeem voor tijdverantwoording. Facility Management

Scanning & Document Workflow Management: het vooronderzoek is nog niet afgerond. Indien op dit moment een project moet starten is het uitgangspunt dat gebruik wordt gemaakt van de reeds bestaande ASR- of FBB-infrastructuur. Metiers moeten in de budgettering van 2006 zelf projecten opvoeren om invulling te geven aan scanning- en workflowprojecten. Xbow

Vanuit Information Bank wordt gewezen op de sterke relatie tussen Xbow, FBSM en Fogan. Een juiste en tijdige inrichting van Fogan is randvoorwaardelijk voor de implementatie van FBSM, welke op zich weer randvoorwaardelijk is voor de uitrol van Xbow. Beeld is dat de planning en awareness voor deze drie onderdelen niet goed op elkaar zijn afgestemd. De ervaringen die Information Bank nu opdoet en de best practices zullen worden uitgewisseld in het User Platform.

9 november 2005 Statusmelding Basel II

Alle onderdelen welke voor ultimo 2005 moeten worden opgeleverd, liggen op schema en zullen tijdig opgeleverd worden. Het testen van CREW en Fermat verloopt moeizaam. Dit vanwege beperkt beschikbare en niet geheel stabiele testomgevingen. Knelpunt is de teruglevering van resultaten uit CREW en Fermat. CCA geeft aan, dat het met de huidige voortgang zeer moeilijk wordt om tijdig te rapporteren. De achterstanden m.b.t. de aanlevering vanuit NL, welke driekwart jaar geleden geconstateerd waren, zijn ingelopen. De betrokkenen worden gecomplimenteerd met dit resultaat. Attentiepunt is de technische koppeling. Daarnaast zal CCA een aantal risico’s moeten afdekken. Stand van zaken Projectportfolio 2006 en ISE-budget 2006

Op deze onderwerpen werd een toelichting gegeven door Co Geelkerken resp.

Rob van Diest. Voor wat betreft de projectportfolio is er een mismatch tussen de beschikbare en de gevraagde capaciteit. Deze wordt voor een belangrijk deel veroorzaakt door de geplande transformatieprojecten. Deze problematiek zal worden voorgelegd aan het ExCo. Voor wat betreft het ISE-budget was deze bespreking een eerste exercitie; in volgende iteraties zullen de tarieven nader gedefinieerd worden.

alle Corona-gebruikers overstappen zal het project uitgevoerd kunnen worden. VO CINQ is enigszins vertraagd en zal in december worden opgeleverd. Inzake IDeal moet nog een besluit genomen worden of ook de issuingkant gefaciliteerd gaat worden. ISE adviseert om snel een besluit te nemen en een opdracht uit te vaardigen, aangezien anders op enkele plaatsen dubbel werk verricht moet worden.

Resultaten Compass-onderzoek APM

Payments

Kees de Geus en Martin Tennant (Compass) presenteren de resultaten van het uitgevoerde Compass-onderzoek binnen APM. Het onderzoek uitgevoerd in periode 1 juli 2004 tot 1 juli 2005 naar alle activiteiten binnen APM op basis van een beperkte, representatieve selectie van projecten. Doel was om huidige performance te meten in ontwikkeling, onderhoud en ondersteuning, alsmede om een vergelijking met een referentiegroep van Noordeuropese financiële dienstverleners, om met deze resultaten de mogelijkheden tot verbetering vast te stellen. APM scoort op 6 van de 8 performanceindicatoren tenminste gelijk of beter dan de referentiegroep. Een aantal indicatoren interacteren en zullen nooit tegelijk hoog kunnen scoren. “Delivery on time” en “Delivery on budget” scoren minder hoog dan de referentiegroep.

Een besluit over SEPA is nog niet genomen. Het project is onderdeel van het transformationplan en betreft de inrichting van een crossborder service center voor domestic payments in eurogebied. Ten aanzien van SIPC is een positief advies gegeven door de OR.

Belangrijkste constateringen en aanbevelingen: 1) Investeer in meer gestructureerde en consistente planning van kosten en doorlooptijd. Opgemerkt wordt dat binnen APM inmiddels een verbeterprogramma loopt, waarbij een crossborder schattingshulpmiddel (Gestim) wordt ingezet om de inspanningstaxatie in het begin van projecten te structureren. 2) Onderzoek de relatief lage gebruikerstevredenheid voor bedrijfssystemen. Opgemerkt wordt dat de laatste, door ISE gehouden, enquête op een redelijk tevreden gebruiker wijst. Deze mismatch in uitslag zou onderzocht moeten worden. 3) Breid de urenverantwoording uit t.b.v. verbetering van de managementinformatie.

Direct Service loopt zeer goed. Enig probleem zijn de GEA’s. Indien Diebold er niet in slaagt de problemen snel op te lossen, zal de support van de NCRmachines teruggaan naar NCR.

(Zie ook het interview met Kees Heijnen op pagina 5.) Accounts, Customers & Channels

Vervanging van Corona door IntelliMatch zal een impact hebben op alle metiers die Corona gebruiken. Alleen als

Retail Banking

Rehost Sprint (carve out Sprint) betreft het functioneel 1-op-1 verplaatsen van Sprint van het FBN mainframeplatform naar het FBB MF-platform. De impactanalyse gaat beginnen. Advies is om ook nu al de OR in te schakelen. Inzake de levensloopregeling worden eerst de functionele specificaties opgesteld, opdat vastgesteld kan worden wat nodig is voor welke doelgroepen.

Bij Prisma zijn er problemen ten aanzien van de conversie van WPOschermen. Een aantal scenario’s is uitgewerkt. Hieruit zal de komende weken een nieuw scenario gekozen moeten worden. (Zie ook het artikel op pagina 19.) De uitrol van XBOW bij Retail Bank staat gepland in dezelfde periode als Information Bank. Retail Bank hecht echter niet erg aan deze planning. Ten aanzien van de planning van XBOW vraagt CCA ook tijdige afstemming in verband met de beperkte mogelijkheden als gevolg van de diverse afsluitingsperiodes. De ervaring van Information Bank inzake XBOW is dat met name de Vervolg op pagina 13

expert ise

11

Unified User Access Management Binnen Fortis worden tientallen systemen gebruikt die allemaal op hun eigen ‘platform’ draaien. Elk platform heeft zijn eigen toegangscodes en wachtwoorden. Voor de eindgebruikers is dat nog wel te overzien, hoewel het natuurlijk wel handig zou zijn als je voor elk systeem dezelfde combinatie van user-id en password kon gebruiken. Zonder meer lastig is het echter voor de beheerders van deze systemen, vooral voor een overkoepelende afdeling als Security Management. Het opvoeren van een nieuwe gebruiker vergt bijvoorbeeld een reeks van handelingen. Met het internationaler worden van Fortis wordt het beheer alleen maar complexer. Vandaar dat er al enige jaren wordt gewerkt aan een vereenvoudiging van deze processen. Het uiteindelijke doel is Single Sign On: iedere Fortis-medewerker, waar ook ter wereld, heeft dan één user-id waarmee hij alles kan doen wat hij voor zijn werk nodig heeft. Dat doel kan niet in één keer worden bereikt, want daarvoor is de infrastructuur te complex. Vandaar dat er in stappen naartoe wordt gewerkt. Een belangrijke stap is het in gebruik nemen van een nieuwe tool: SAM Jupiter. Met deze tool kan het autorisatiebeheer sterk worden vereenvoudigd. Nieuwe manier van autoriseren

Security Management in Woerden heeft een project opgestart om deze tool in gebruik te nemen. We spraken hierover met Edwin van der Heide (hoofd Security Management), Kees van Krimpen (technisch projectleider) en Henk van Krevel (organisatorisch projectleider). Edwin: “We gaan toe naar een volledig nieuwe manier van autoriseren. We noemen dit het Fortis Bank Security Model (FBSM). Dit houdt in dat autorisatie niet meer plaatsvindt op basis van individuen die iets nodig hebben, maar op basis van de “rol” die een medewerker heeft. Binnen die rol, die door de business wordt gedefinieerd, zitten bepaalde applicaties. Als medewerker krijg je geen rechten meer op een applicatie maar op een rol.” “De tool die we daarvoor gaan gebruiken is SAM Jupiter. Daar zijn op dit moment twee versies van: een global versie die binnen de Benelux, en in de toekomst

12

expert ise

Edwin van der Heijde, Kees van Krimpen, Henk van Krevel

ook andere landen, wordt gebruikt. Deze versie richt zich op Xbow. De tweede versie is een lokale versie die wij in Nederland gaan gebruiken bij het autorisatiebeheer van de huidige systemen.” Doelsystemen

Kees: “We zijn met dit project begonnen in april, in samenspraak met de leverancier. Begin juni hadden we de planning rond en konden we ook technisch aan de slag. Het centrale deel van de software is geïnstalleerd op het mainframe. Vervolgens hebben we koppelingen gemaakt met allerlei doelsystemen. De gegevens uit die systemen worden verzameld in een database.” “We nemen alleen de grotere systemen mee die binnen Fortis

draaien, zoals Intel Fortis, Intel MPNL, AIX, Unix en het mainframe (RACF en toepassingen zoals ESDF). Een relatief klein systeem zoals de Tandem, waar maar weinig gebruikers op zitten, nemen we niet mee.”

Edwin: “We zijn straks in staat om met één tool een user te autoriseren voor meerdere platforms. Nu zijn daar nog verschillende tools voor nodig, met hun eigen specialisten. Degene die daar het meeste voordeel bij heeft is Security Management. Dat is ook de enige gebruiker van Local SAM Jupiter. Tegelijk met Xbow zal Global SAM Jupiter in gebruik worden genomen. Dan zullen de business lines zelf een deel van het autorisatiebe-

heer kunnen gaan doen. Vooralsnog zal deze taak echter grotendeels bij Security Management worden ondergebracht.” Efficiencyslag

Henk: “Momenteel zitten we in de acceptatiefase van het project. De collega’s op de afdeling krijgen presentaties en trainingen. Het functioneel beheer van SAM

Er komt ook een koppeling tussen SAM Jupiter en de Local Company Directory (LCD). De LCD is een database waar personeelsinformatie in zit, afkomstig uit diverse bronsystemen zoals SAP. Het doel is dat er uiteindelijk een Fortis Enterprise Directory Service (FEDS) komt, waarin alle Fortis-medewerkers uit de hele wereld in komen te staan. De eigenaar van LCD en FEDS is een apart organisatieonderdeel: Fogan. De koppeling tussen LCD en SAM Jupiter moet ervoor zorgen dat zodra iemand verhuist of uit dienst gaat, dit automatisch wordt verwerkt in de systemen waar deze medewerker voor geautoriseerd is.

Jupiter komt ook bij ons te liggen. We kunnen straks veel efficiënter gaan werken, en we zullen in de toekomst ook managementinformatie kunnen leveren, wat nu nog heel lastig is. In principe zouden we er ook nog allerlei andere administraties in kunnen onderbrengen.” Edwin: “Deze efficiencyslag betekent niet dat we met minder mensen toekunnen. We zitten op dit moment bij Security Management met een groot capaciteitsprobleem. Er komen allerlei projecten voorbij, zoals FBSM, Xbow, Prisma. Daarnaast hebben we ook nog onze dagelijkse bezigheden. Met SAM Jupiter hopen we enige capaciteit vrij te maken om een goede bijdrage te kunnen leveren aan alle nieuwe ontwikkelingen.” Nico Spilt

Vervolg Automatiseringscommissie Vervolg van pagina 11 inventarisatie en opvolgende acties voor wat betreft end-user-ppplicaties als MSExcell en MSAccess tegenvalt. Ook de Fogan-modellering en invulling vraagt de nodige aandacht. Inmiddels wordt gekeken naar een versimpeling van het FBSM. Private Banking

Er zijn enige twijfels ten aanzien van de business case voor aanhaking MP Intertrust aan Isle of Man. Dit mede omdat nog niet alle kostencomponenten zijn meegenomen in de beschouwing. SFS

Een aantal projecten loopt op een lager pitje, omdat de energie wordt opgeslokt door het faciliteren van een aantal nieuwe klanten. De migratie van Webbank naar WebSphere wordt doorgezet. De kern op het mainframe wordt hiermee overzichtelijker.

van het project is de Benelux. In NL wordt nu ook een projectorganisatie opgezet. Met betrekking tot Basel II zijn er enige zorgen over welke impact de planning van Sirius heeft. De cross-border projectopzet van Sourcing CREW is veranderd van technisch van aard naar meer functioneel van aard. De lokale projectorganisatie moet hierop worden aangepast. Cross-border is tevens de planning aangepast, hetgeen gevolgen heeft voor de lokale planning. ISE

Het BevindingenRegistratieSysteem (BRS) wordt vervangen door TestDirector. CCA geeft aan graag over te willen. Inzake WebSphere zijn nog drie standaards beschikbaar. Crossborder zal een keuze gemaakt moeten worden. Verschillende metiers kiezen voor verschillende standaards.

Tax

Aangegeven wordt dat de fiscus het plan heeft om over te gaan op vooringevulde formulieren. Consequentie is dat meer en eerder gegevens geleverd moeten worden. Een eerste onderzoek vindt plaats om een idee te hebben van de mogelijke gevolgen. VaBeNe

Het project VaBeNe is afgerond. Geconstateerd is, dat handsfree bellen met de nieuwe standaardtoestellen niet meer mogelijk is. In sommige gevallen wordt dit als hinderlijk ervaren. Een “advanced” toestel, dat deze mogelijkheid wel heeft, is beschikbaar maar is ook significant duurder. De binnen de business lines levende wensen zullen worden geïnventariseerd ter bespreking in de volgende AC. Martin de Borst, secretaris AC

Compliance CCA

Het vooronderzoek inzake SAP (project Saphir) heeft in het eerste kwartaal van 2006 een go/no go-moment. De scope

ISE constateert, dat Compliance als klant groeit. Hiermee zal in budgettering en SLA-besprekingen rekening gehouden moeten worden.

expert ise

13

Dealingroom gemigreerd naar XP Op de dealingroom in Amsterdam zijn onlangs (vrijwel) alle werkplekken vernieuwd. De noodzaak tot vervanging was vooral ingegeven door de wens om over te stappen op Windows XP. Van de gelegenheid is tegelijk gebruik gemaakt om onder de motorkap een aantal technische verbeteringen door te voeren.

Op zaterdag 1 oktober, tijdens een van de migratieweekenden, nam de redactie een kijkje op het Rokin. We maakten wat foto’s en spraken met Piet Beentjes en Martijn Krull. “In december vorig jaar kregen we opdracht om te kijken naar een mogelijkheid om de dealingroom over te zetten van Windows NT naar Windows XP. Directe aanleiding was het feit dat de dealingroom in Brussel was gemigreerd naar de Belgische Focus XPomgeving. Dit in afwachting van Xbow, omdat dat te lang duurde. Vanuit de business kwam toen dezelfde vraag bij ons terecht.” “Zo’n project kost veel geld, maar veel kosten die je nu maakt hoef je straks bij Xbow niet meer te maken. Daarnaast bestond de wens, of zelfs de noodzaak, om de hardware te vervangen. Als je tegenwoordig een

14

expert ise

pc koopt dan kun je daar al geen NT meer op draaien. Dat geldt ook voor veel software, die niet meer onder NT werkt.”

een bepaalde afdeling er nog niet klaar voor is. Vandaar dat we dit weekend maar 45 posities hoeven te doen.” “Van de gelegenheid hebben we gelijk gebruik gemaakt om onder de bureaus schoon te maken. Dat gebeurt normaal nooit, vandaar dat we nogal wat stof hebben ingeademd. We kwamen ook nog een dode muis (een echte, zonder snoertje) tegen. Iedereen werkt hier met veel inzet. Het is ook erg gezellig. We zijn hier met een man of 12 bezig. We hadden er makkelijk 20 kunnen krijgen, maar dan ga je elkaar in de weg lopen.”

“De dealingroom hier is gebaseerd op extensie-apparatuur. Dat wil zeggen dat de pc’s niet bij de werkplekken zelf staan, maar in een aparte equipmentroom. We hebben onderzocht of het mogelijk was om de verbinding tussen pc’s en werkplekken te vervangen door glasvezel, maar vanwege de kosten is deze oplossing afgevallen. We maken nu nog steeds gebruik van standaard netwerkkabels, maar er is nu nog maar één kabel nodig tussen pc en werkplek, in plaats van de vier kabels die vroeger nodig waren. Op elke werkplek staan vier beeldschermen. Om die aan te sturen is een speciale grafische kaart nodig. Deze kaart zit nu niet meer in de pc, maar in een kastje bij de werkplek zelf. Pas vanaf dat kastje gaan we verder met vier schermkabels.” “Na het migratieweekend zitten we met een paar collega’s op de werkvloer, om eventuele problemen direct te kunnen oplossen.” Dat die problemen zijn uitgebleven blijkt uit het mailtje dat Erik Bosmans, directeur bij Global Markets, kort na de migratie stuurde: “De migratie XP is vlekkeloos verlopen. Deze migratie is een voorbeeld van doordachte communicatie en overleg op alle niveaus tussen business line en ISE.” Tekst en foto’s Nico Spilt

“De nieuwe pc’s zijn standaard Fortis-pc’s. In de oude situatie waren het in feite grote servers. De beeldschermen, vier per werkplek, zijn allemaal vervangen door grotere 19 inch schermen.” “Begin augustus zijn we met de migraties begonnen. We hebben eerst de ondersteunende afdelingen van Global Markets gedaan; ook die moesten over naar XP. Daarna kwamen de twee dealingrooms. Half september zijn in een weekend de eerste 80 posities (werkplekken) gemigreerd. Begin oktober zouden we de 85 posities van de tweede dealingroom migreren. Een deel hebben we echter al eerder kunnen doen, terwijl een ander deel nog even moet wachten omdat

Martijn Krull, Piet Beentjes

expert ise

15

Resultaten van het professionaliseringsproject bij het WSCC worden verankerd in de organisatie.

Van Pro6 naar WSDS Een jaar geleden is het WebSphere Competence Centre (WSCC) begonnen met een nieuwe manier van werken. Kern hiervan was het toepassen en in de praktijk brengen van RUP: het Rational Unified Process, een iteratieve wijze om projecten uit te voeren. Doel was en is om in projecten meer grip te krijgen op risico’s, doorlooptijd en kosten. Het professionaliseringsproject Pro6 bij het WSCC, dat RUP heeft aangepast aan de Fortis-omgeving en getoetst is in de praktijk, is begin oktober afgerond. De bereikte resultaten zijn vastgelegd in het Fortis Software Delivery Process (FSDP). Het team WebSphere Development Support (WSDS), met coaches op iedere locatie, neemt nu de centrale rol over en gaat nog een stap verder. Dat wil zeggen: het WSDS zal het FSDP breed gaan implementeren binnen de huidige klantteams en de toekomstige IST-organisatie.

direct aan op CMM (Capability Maturity Model). Als het FSDP wordt toegepast ligt een opwaardering van het CMM-niveau eigenlijk voor het grijpen.” “Een belangrijk kenmerk van het proces is dat het is gebaseerd op best practices: het heeft zich in de praktijk bewezen. Het is een risk-driven aanpak, hetgeen betekent dat het is gericht op het in een vroegtijdig stadium onderkennen van alle risico’s en het managen daarvan, bijvoorbeeld in de vorm van zogeheten proof-of-concepts. Een

We spraken hierover met Stanley van Kleef (WSCC Rotterdam), Wim van Zon (WSCC Woerden) en Edwin van de Klashorst (WSCC Amsterdam). Verbeteringen

Stanley van Kleef: “Iedereen is enorm enthousiast over wat we met Pro6 hebben bereikt. Het proces dat we hebben gedefinieerd sluit aan op tal van verbeteringen die binnen IST doorgevoerd gaan worden. Termen die daarbij horen zijn voorspelbaarheid, herhaalbaarheid, beheersbaarheid. In eerste instantie hebben we ons gericht op business-projecten, maar zeer binnenkort gaan we ons ook op het beheer richten. Wat we hebben bereikt sluit Wim van Zon, Stanley van Kleef, Edwin van de Klashorst

16

expert ise

belangrijke pijler is het Requirements Management, een element dat vaak ontbreekt in projecten.” “Het FSDP is een iteratieve ontwikkelmethode, dat wil zeggen kort-cyclisch, met vaste afspraken over de termijn waarbinnen je producten oplevert. Je krijgt daardoor snel feedback van de klant. Verder zorgen we voor een continue verificatie op kwaliteit en voor het managen van de changes in het proces. We maken ook gebruik van een zogeheten component-architectuur. We hebben de RSA (Referentie Software Architectuur) opgenomen in het proces aan de hand van het Software Architecture Document, dat wordt getoetst in de toepassing ervan.” Afspraken

Stanley: “In de afspraken die we met de klantteams hebben gemaakt, concentreren we ons in eerste instantie op vier disciplines: Projectmanagement, Requirements Management, Change Management en SQA (Software Quality Assurance). De kracht van het project Pro6 is dat we niet alleen een ‘handboek’ hebben gerealiseerd met RUP als basis, maar dat we ook een team van RUP-gecertificeerde medewerkers (WSDS) hebben klaarstaan, die ondersteuning kunnen bieden in de praktijk – en die ook daadwerkelijk laten zien dat het in de praktijk werkt (voordoen, meedoen, zelf doen). We hebben inmiddels al behoorlijk wat ervaring opgedaan tijdens verschillende businessprojecten, zoals OASIS, Prisma en i-Webbank.”

“We werken cross-border. Ook in België is een WSDS-team aanwezig dat het FSDP kan ondersteunen. Daar hebben we nauwe afstemming en samenwerking mee in de vorm van een cross-border Change Management; we gebruiken immers hetzelfde FSDPmateriaal, zoals documenten, templates en guidelines. Daarnaast is er een intensieve samenwerking met Infra. Deze samenwerking moet nog verder worden uitgewerkt, maar de belangrijkste stappen zijn gezet. Inmiddels zijn er ook verschillende RUP-opleidingen gestart, ten behoeve van de klantteams, waarmee we afspraken hebben gemaakt over de toepassing en het gebruik, de betrokken development-afdelingen en medewerkers van Infra”. “Het FSDP wordt ondersteund door op maat gesneden en ingerichte tools (voornamelijk IBM/Rational), die zijn ondergebracht in het zogeheten FXDP (Fortis eXtended Development Platform). Deze omgeving is ook in samenwerking met België gedefinieerd en wordt binnenkort beschikbaar gesteld.” Nieuwe zakelijkheid

Edwin van de Klashorst: “In feite zetten we een ontwikkelstraat neer die bestaat uit architectuur, infrastructuur, methoden en processen, en mensen. Aan al deze vier aspecten wordt aandacht besteed en wordt ondersteuning gegeven vanuit het WSDS. Vanuit het oogpunt van Projectmanagement is er ook veel meer grip op deze aspecten, gedurende het gehele project. Bij de watervalmethode staat dit weleens onder druk, maar omdat we nu met korte iteraties werken, weet je ook heel snel of je op de goede weg bent.” “SQA levert informatie op voor de klantteams, zodat zij meer grip op het geheel krijgen. We introduceren ook een stuk ‘nieuwe zakelijkheid’: we definiëren rollen en zoeken daar de mensen bij die de daarvoor benodigde competenties hebben. We hebben ook profielen opgesteld, zowel op kennisgebied als op gedragscompetenties. Daardoor kunnen we veel gerichter en actiever mensen inzetten en opleiden. ”

Stanley: “Dit initiatief is gestart vanuit het WSCC. Enerzijds om de drie afdelingen op één lijn te krijgen, anderzijds omdat we mogelijkheden zagen om substantiële verbeteringen in onze projecten te realiseren. De potentie van het FSDP ligt echter veel breder. In feite hebben we hiermee een proces neergezet – met alles wat er bij hoort, zoals een “handboek” en actieve on-site ondersteuning in de vorm van het WSDS – om projecten beheersbaar, voorspelbaar en herhaalbaar uit te voeren. We kunnen ons ook flexibel opstellen naar de business. Soms is tijdigheid belangrijk, dan weer de kosten en een andere keer weer de kwaliteit. Dit proces biedt alle mogelijkheden om daarin te variëren, en toch tegelijk de hoofddoelstellingen overeind te houden.” Edwin: “Met deze methode waarborgen we dat de juiste dingen worden bedacht op het juiste moment. Bijvoorbeeld dat je op het juiste moment over de risico’s nadenkt. Je wordt begeleid in het nemen van de juiste stappen. Een kenmerk van RUP is ook dat je heel snel een werkend geheel kunt neerzetten, zodat de business direct kan aangeven of dit is wat ze wil hebben. We bieden hiermee een iteratieve softwareontwikkelmethode aan.”

Kwaliteit

Wim van Zon: “In Woerden gebruiken we deze methode al heel sterk in het Prisma-project. Hierin moeten we nieuwe systeemonderdelen ontwikkelen, nieuwe componenten bouwen. We maken nu eerst een UseCase, die wordt verder uitgewerkt, daarna vindt een review plaats. Op die manier zie je de kwaliteit toenemen. In het afgelopen jaar hebben we deze werkwijze toegepast op diverse onderdelen, maar we introduceren die nu over de volle breedte. Ik moet eerlijk zeggen dat het me reuze meevalt hoe enthousiast mensen het oppakken. Ze zien het voordeel ervan, het biedt ze houvast.” Stanley: “Begin oktober is het project afgerond. We zijn nu in de fase van borging terecht gekomen. Op elk van de drie locaties is WebSphere Development Support (WSDS) vertegenwoordigd, om het ontwikkelproces actief te ondersteunen. Zelf zijn we daarnaast al weer bezig met de volgende iteratie. Er zijn onderwerpen of onderdelen waarvan wij vinden dat die nog voor verdere verbetering vatbaar zijn of nog onderbelicht zijn gebleven. Dit alles met als doel om de dagelijkse praktijk goed te kunnen ondersteunen en te verbeteren. ” Nico Spilt

SP-locatie Utrecht uitgefaseerd De doelstellingen van het Cops-project zijn enerzijds het consolideren en concentreren van de RS/6000-omgevingen en anderzijds de upgrade naar Oracle 9I RDBMS-omgevingen. De doelomgevingen van Cops zijn de IBM P690- en P590-systemen met LPAR-technologie. Wederom is een succes gehaald met de uitfasering van oude omgevingen. Alle SP-systemen op de locatie Utrecht zijn uitgefaseerd. Hiermee vervalt de complete SP-locatie Utrecht. De SP-systemen in Woerden zijn voor 75% uitgefaseerd. Aan de rest wordt hard aan gewerkt. De eerste vruchten worden al geplukt. Naast een hogere beschikbaarheid gaan de doorbelastingskosten voor de pSeries omlaag.

Orhan Alici

expert ise

17

Diversiteit leidt tot betere resultaten Fortis heeft zich tot doel gesteld de diversiteit van haar medewerkersbestand, en met name van het management, te verbeteren. Vele onderzoeken hebben aangetoond dat een “divers” medewerkersbestand tot betere resultaten leidt: meer innovatie, creativiteit, werknemers- en klanttevredenheid, maar ook tot betere financiële resultaten. Maar dat is het niet alleen: de manager van morgen heeft een ander profiel dan de manager van vandaag. Binnen Fortis als geheel is 46% van de medewerkers vrouw, maar kijk je naar het hoger management dan is dat nog maar 17% en zelfs slechts 6% bij het senior management. Om de diversiteit te verhogen, heeft Fortis een diversiteitsactieplan opgesteld. De focus ligt op dit moment nog op het man/vrouwelement, maar zal later uitgebreid worden naar andere aspecten van diversiteit. Van het management wordt een actieve rol bij het verhogen van de diversiteit verwacht.

Een verhoging van de diversiteit begint bij kennis van en bewustwording omtrent diversiteit. Deze aspecten komen aan de orde in de zogeheten diversity awareness workshops. Het doel van deze workshops is het geven van informatie over diversiteit in het algemeen en binnen Fortis; het bewustmaken van de verschillen tussen individuen (beeldvorming, vooroordelen, verschillende kwaliteiten, competenties, enz.); het verkennen van de toegevoegde waarde van diversiteit, zowel

zakelijk als persoonlijk; het geven van informatie over doelstellingen en actieplannen. De workshops zijn bestemd voor leidinggevenden (m/v) en voor niet-leidinggevende vrouwen, vanaf Hay-level 16. Ze duren 3½ uur en worden gegeven op verschillende locaties. Zowel in de laatste maanden van 2005 als in 2006 worden workshops georganiseerd. Via berichten op FortisNet wordt u op de hoogte gehouden van de inschrijfmogelijkheden. Of neem contact op met Monica Roeling, (030) 2263883. Het diversity-programma wordt ondersteund en uitgedragen door een aantal ambassadeurs. Voor ISE is dat Khalid Darweesh. Ook bij ISE valt er op het gebied van diversiteit nog wel wat te winnen; zeker in de hogere managementlagen is het aantal vrouwen naar verhouding erg laag.

Marjan Lamfers: mannen kunnen beter kletsen Marjan Lamfers, werkzaam bij het Programma Management Office in Woerden, heeft onlangs aan een workshop deelgenomen. Over haar ervaringen vertelt ze het volgende:

“Bij de mannen kwam als vooroordeel naar voren dat alle vrouwen om 5 uur naar huis willen. Dat ze parttime willen werken en dat alle vrouwen kinderen

“Ik begreep dat deze workshops meer voor mannen dan voor vrouwen bestemd zijn. Maar toen ik er was waren er 3 mannen en 9 vrouwen, dus dat schoot een beetje zijn doel voorbij. We begonnen met een paar oefeningen. Zo moesten de vrouwen opschrijven wat volgens hen de vooroordelen van mannen zijn ten opzichte van vrouwen op het werk. En de mannen moesten hetzelfde doen, maar dan over de vooroordelen van vrouwen.” “Een voorbeeld dat me nog bijstaat en dat ik bijna dagelijks merk is dat als een man in een vergadering iets zegt, een standpunt inneemt, dat de volgende man precies hetzelfde kan gaan zeggen, maar dan net even in andere woorden. Zoiets doen vrouwen eigenlijk niet.”

18

expert ise

“Wat ons als vrouwen opviel was dat wij heel slecht zijn in netwerken. Mannen kunnen makkelijker met elkaar een vergadering houden. Lekker kletsen. Terwijl vrouwen meer iets hebben van het werk moet af, ik heb nu geen tijd, ik zie je nog wel een keer.” “Toen ik terugkwam op de afdeling heb ik het materiaal van de workshop gekopieerd en aan mijn collega’s gegeven. En ik heb geloof ik een week volgehouden te zeggen ‘dat is een typisch mannelijk standpunt’. Ha ha! Maar daarna is de lol er ook af.”

Marjan Lamfers

willen. En dat beeld hadden ze helemaal niet van zichzelf! Er zitten weinig vrouwen op managementfuncties. Als een man iemand moet aannemen, dan denkt hij: die vrouw wil om 5 uur naar huis, en over een jaar wil ze kinderen, dus ik kies toch maar een man.”

“Een ochtend was te kort om een grote verandering teweeg te brengen, en ik denk ook dat de doelgroep er niet zat. Jongere generaties denken er waarschijnlijk anders over. Jonge mannen willen ook 4 dagen werken, willen ’s avonds sporten of willen voor hun kinderen zorgen.”

Nico Spilt

Prisma, de stand van zaken Aan Prisma wordt achter de schermen hard gewerkt. De nieuwbouwactiviteiten liggen goed op schema: de meeste onderdelen die gebouwd moeten worden om de overkoepelende kanaalapplicatie te laten draaien zijn in realisatiefase. De conversie van de WPO-schermen verloopt moeizamer dan aanvankelijk gedacht. Er zijn een aantal technische knelpunten gerezen waarvoor nu oplossingen worden gezocht. Dit onderzoek zal een aantal weken in beslag nemen, aangezien oplossingsalternatieven direct getest zullen worden op haalbaarheid (proof-of-concept). We hopen nog voor de jaarwisseling keuzes te kunnen maken voor de vervolgaanpak.

Ontstaan en opzet

Prisma wordt cross-border

Het Prisma-project betreft een vernieuwing van de front-office-systemen van Retail Banking in Nederland. Dat zijn systemen waarmee medewerkers bijvoorbeeld klantgegevens en andere data kunnen invoeren, wijzigen of raadplegen. Denk daarbij aan WPO, Active en andere systemen.

Terwijl Prisma oorspronkelijk uitsluitend van Nederlandse makelij was, is de technische architectuur van het systeem inmiddels gemeenschappelijk met dat van België. De basis hiervan wordt gevormd door de kanaalapplicatie ECA (Employee Channel Application). Dat is het deel van het systeem dat toegang geeft tot de schermen waarin de mutaties of raadplegingen door de gebruikers worden uitgevoerd.

Prisma is enerzijds voortgekomen uit de noodzaak en de wens te besparen op de IT-kosten. We hebben namelijk te maken met verouderde systemen met hoge kosten in het onderhoud en de exploitatie. Elke aanpassing moet dubbel of soms drievoudig in de verschillende systemen worden doorgevoerd. Anderzijds is het doel van Prisma om moderne systemen aan te bieden, waarin gebruik wordt gemaakt van Java-technologie met state-of-the-art technische mogelijkheden. Veel aandacht wordt besteed aan de efficiency van het gebruik (zoektechnieken, doorklikmogelijkheden e.d.). Daardoor kan beter dan in het huidige WPO naar informatie worden gezocht en kan handige overzichtsinformatie worden aangeboden. Denk aan het klantbeeld, een reeds lang gekoesterde wens van de kantorenorganisatie.

De voordelen die nu met Prisma in Nederland worden behaald komen dus ook daarbuiten beschikbaar. Daarnaast zal Prisma voor vastlegging en journaliseren van gegevens gebruik maken van de global applicatie XALOS. Voor de autorisaties in Prisma wordt aangesloten op het Fortis Bank Security Model (FBSM). Projectactiviteiten

Prisma is de naam van een project waarin een hele reeks van activiteiten worden verricht. Al lijkt het voor de gebruiker één nieuw systeem, het is in werkelijkheid heel divers en complex: het omvat de introductie van de ECA, nieuwbouw onder andere voor het klantbeeld, aansluiting aan andere (nieuwe) systemen zoals Employee Access (single sign-on), logging via XALOS,

aanhaking op de XBOW-infrastructuur en de conversie van WPO-schermen en (in een latere projectfase) Activescripts. De conversie van de WPO-schermen wordt uitgevoerd in samenwerking met conversiespecialisten. Daarbij dient, naast het converteren van de taal, ook te worden gemigreerd naar een nieuwe ITarchitectuur, die alle Prisma-onderdelen een solide basis verschaft. Hoewel de WPO-conversie lastiger blijkt dan aanvankelijk was voorzien, hopen we binnen afzienbare termijn met een aangepast scenario door te starten. De nieuwbouwactiviteiten lopen in afwachting daarvan gewoon door. Tijdlijnen

Het spreekt voor zich dat de oorspronkelijke tijdlijnen inmiddels onder druk zijn komen te staan. Belangrijke doelstelling voor de vervolgaanpak is het beperken van de uitloop in de tijd, waarbij de pilots in de zomer van 2006 moeten plaatsvinden. De planning van de uitrol van geheel Prisma voor de kantoren wordt opnieuw uitgewerkt als de vervolgaanpak is vastgesteld. Jannie Zeeman, programmamanager Prisma ISE Jan Sikkema, programmamanager Prisma Retail Banking

expert ise

19

Een w worsteling orsteling met de muis Paul Koenders, bedrijfsarts bij Fortis, heeft met een aantal collega’s uit het bankwezen een notitie geschreven over RSI. Deze notitie is gebaseerd op een onderzoek dat plaatsvond in het kader van Arboconvenant Bankwezen. In dit onderzoek is gekeken naar de samenhang tussen RSI-klachten en de risicofactoren die tot RSI kunnen leiden.

De onderzoekers hebben ook een aantal aanbevelingen geformuleerd. Zo vragen zij de bedrijfsartsen om extra aandacht te besteden aan het opsporen van stressbronnen, zowel bij het individu als in de organisatie, wanneer zij geconfronteerd worden met medewerkers met RSI-klachten. Beperking van het aantal uren beeldschermwerk en aandacht voor de werkplek-ergonomie zijn belangrijk. Daarnaast dient in een op preventie van RSI-klachten gericht beleid ook aandacht te worden besteed aan het reduceren van werkgebonden stress. De drie belangrijkste preventieve maatregelen die de auteurs noemen zijn: gebruik van pauzesoftware bij beeldschermwerkers; alternatieve aanwijsen invoermiddelen; maatregelen op het terrein van werktaken, werkprocessen en werkdruk.

Onderzoek

Sinds 2001 wordt in het bankwezen gewerkt met een Arboconvenant. In dit convenant zijn onder andere doelstellingen en een plan van aanpak geformuleerd ten aanzien van het terugdringen van RSI-klachten, het reduceren van werkdruk en werkstress*), en het voorkomen van ziekte en arbeidsongeschiktheid. Het onderzoek vond plaats in september 2002 en 2003. De onderzochte groep bestond uit een steekproef van bijna 13.000 werknemers in het bankwezen. Deze kregen een vragenlijst thuisgestuurd. De respons was 50%, wat een representatief beeld opleverde.

Bijna 29% van de bankmedewerkers meldt dat ze weleens te maken hebben (gehad) met RSI-klachten, dat wil zeggen pijnklachten aan arm, schouder en/of nek. Dit is hoger dan het gemiddelde in de totale beroepsbevolking: 25%. Bij vrouwen ligt dat percentage hoger dan bij mannen (33% resp. 24%) en deze klachten leiden bij vrouwen ook vaker tot ziekmelding (9% resp. 6%). Naarmate het opleidingsniveau lager is, is het percentage medewerkers met klachten hoger. Met het stijgen van de leeftijd neemt het percentage medewerkers met RSI-klachten toe. Binnen de leeftijdsgroep 45 t/m 54 jaar is dit percentage het hoogst: 32%. Het onderzoek bevestigde dat RSIklachten samenhangen met de bekende risicofactoren: veel uren achter het beeldscherm en klachten over de werkplekinrichting en/of werkhouding (ergonomie). Ook is er een nog sterker verband tussen RSI-klachten en werkstress. Aanbevelingen

Binnen de groep medewerkers met RSI-klachten ervaart 48% veel werkstress, al dan niet in combinatie met hoge werkdruk. Als er geen andere (medische) factoren in het spel zijn, dient het handelen van de bedrijfsarts zich dan ook te richten op het opsporen van stressbronnen en zo mogelijk op het wegnemen daarvan. *) Werkdruk is de druk die men ervaart tijdens het werk, in de vorm van hoog werktempo en een te grote hoeveelheid werk. Werkstress uit zich in de toegenomen herstelbehoefte na het werk.

20

expert ise

Een werkplekonderzoek met aandacht voor de ergonomie van de werkplekinrichting en de werkhouding,

evenals de afstemming van de hardware op de gebruiker en het aantal uren beeldschermwerk, is een tweede belangrijke stap op weg naar een oplossing. Mocht het wegnemen van stressbronnen niet mogelijk zijn, dan is het van belang dat de medewerker zelf een houding aan leert nemen waarbij hij de situatie niet meer als een bron van stress ervaart. Het gaat dan om een andere manier van kijken of het vergroten van de vaardigheden om er mee om te gaan. Doorverwijzen naar een psycholoog kan dan een goede gedachte zijn.

Het blijkt dat in bedrijven, waaronder de banken, de meest genomen maatregelen bij RSI-klachten neerkomen op het aanpassen van de inrichting van de werkplek, en het geven van voorlichting. Er worden echter nauwelijks maatregelen genomen op het terrein van werktaken, werkprocessen en werkdruk.

Alleen op deze manier kan de “worsteling met de muis” worden gewonnen. Bron: “Samenhang tussen risico’s en RSI-klachten in het bankwezen”, door P.G. Koenders e.a.

Nico Spilt

De resultaten van het onderzoek geven duidelijk aanleiding tot een multidisciplinaire aanpak, waarbij het belangrijk is om aandacht te schenken aan de oorzaken van werkstress, aan het aantal uren beeldschermwerk, en aan de werkplek en de werkhouding.

ISE Woerden domineert 10e Fortis sportdag (nagekomen bericht van onze sportredactie) ISE-medewerkers uit Woerden waren goed vertegenwoordigd op de 10e Fortis sportdag en boekten bovenal zeer goede resultaten:

• 1e plaats voor het koppel Patrick Huis in ’t Veld en Cees Jongeling bij Bridge • 1e plaats voor het Sterrenslag-team “(sh)IT Happens” • 2e plaats voor het volleybal-team o.l.v. Eef Goes • 4e plaats voor het volleybal-team o.l.v. Hans Sinke

Het winnende sterrenslag-team (sh)IT happens. Staand: Roy Pieters, Leo Diepstraten, Patrick Pap, Jan van Gestel, Rim Grootmeijer, Jacco Stolk, Aletta Grootmeijer. Midden: Angelique Pieters, Danny Streefkerk. Zittend: Menno Jonker

expert ise

21

Teamactiviteit met bewoners van de Brediushof Het team van Infra/ systems/mainframe had voor zijn jaarlijkse teamactiviteit de bewoners van de Brediushof uit Woerden uitgenodigd voor een kanotocht op de Linschoter en een barbecue in de eigen tuin.

We wilden dit jaar eens niet het standaard etentje of een activiteit waar niet iedereen aan deel wil of kan nemen. In het kader van het maatschappelijk ondernemen wilden we iets doen met een groep mensen die niet of nauwelijks aan bod komen. Ons oog viel op de Brediushof in Woerden. Dit is een huis waar onder begeleiding verstande-

22

expert ise

lijk en/of lichamelijk gehandicapten in meer of mindere mate zelfstandig wonen. De leiding van de Brediushof was meteen enthousiast toen we ze benaderden met ons idee. In een dag hadden we de kano’s geregeld en een taxi voor het rolstoelvervoer van en naar de Brediushof. Voor de barbecue benaderden we slagerij van Kesteren uit Woerden. Daar was men zo enthousiast over dit idee dat ze er gratis een medewerker bij leverden die het vlees kwam bakken. Tenslotte was er ons eigen bedrijfsrestaurant dat voor de drank zou zorgen.

Het startpunt van de kanotocht op de Linschoter was direct achter het pand aan de Polanerbaan. De trailer met Canadese kano’s van de Rijnstroom uit Utrecht was op tijd aanwezig. Tijdens het wachten op de bewoners wilde onze ‘jonge onderzoeker’ Pieter weten hoe warm het water was en hoe diep de Linschoter. Dat lukte niet met vinger en peddel en dus ging hij, nog voordat er een meter gevaren was, tot zijn kruis de Linschoter in! Hilariteit nog voordat we vertrokken waren. Een tiental bewoners mocht mee in de kano. Ze kwamen met de fiets naar het startpunt. Eenmaal aanwezig werd iedereen in een zwemvest gehesen en konden we instappen. Ieder van ons had twee bewoners in de kano. Een paar boten gingen als een speer richting Woerdense Singel. Anderen hadden wat meer moeite koers te houden. De oevers zijn daarom weer eens aan een grondige inspectie onderworpen. Onder het treinviaduct wemelt het van de spinnenwebben met

heeeeel grote spinnen. Dat dit enige instabiliteit van de boot veroorzaakte moge duidelijk zijn, maar alle boten bleven drijven. Na een uurtje varen was iedereen weer op het startpunt. Te voet en met de fiets gingen we naar het terras bij het bedrijfsrestaurant. De overige bewoners waren inmiddels met hun begeleiders per taxi gearriveerd. De slager probeerde de kooltjes te laten gloeien, wat in eerste instantie maar moeizaam lukte. Nadat hij wat extra aanmaakblokjes had laten aanrukken kwamen er grote vlammen uit de barbecue. De bewoners werden voorzien van de eerste flesjes limonade. Ze genoten al zichtbaar.

Daarna kon het eetfestijn beginnen. De bordjes waren snel gevuld met hamburgers, worstjes, sateh, wat salade en saus. Iedereen zat te genieten van al dit lekkers en niet in het minst van het nog steeds mooie weer. Naarmate de tijd vorderde raakten de magen vol en koelde het wat af, maar echt koud werd het niet. Het was zo gezellig dat we de taxi maar een half uurtje later lieten komen. Als afsluiting was er voor iedereen nog een heerlijk stukje ijs. Om halfnegen was het feest ten einde en gingen de bewoners terug naar de Brediushof.

een bijdrage van Fortis Foundation was ruim voldoende om 35 medemensen een onvergetelijke middag en avond te bezorgen. De blijdschap en dankbaarheid van deze mensen is niet op papier uit te drukken. Zoiets moet je zelf ervaren!

Eef Goes

Het gevoel overheerst een zeer geslaagde activiteit te hebben mogen en kunnen doen. Het Fortis-budget, aangevuld met

Woerdense werken Na 12 jaar is de vijver bij het gebouw aan de Polanerbaan in Woerden geheel schoongemaakt. De vissen zijn geteld en de soorten die er niet in horen zijn verbannen. Er zitten nu alleen nog Europese koikarpers en goudwindes in. Om de vijver in deze staat te houden wordt een ieder vriendelijk verzocht geen brood meer te voeren. Dit omdat het sterke vervuiling veroorzaakt van het water met alle gevolgen van dien.

Ook aan de andere kant van het gebouw vond een schoonmaakactiviteit plaats, hoewel sommigen aanvankelijk dachten dat een hier een beroemd inpakkunstenaar aan het werk was. De gekleurde paal staat inmiddels weer picobello te glimmen in de zon.

expert ise

23

Workshops voor leidinggevenden IST Fortis is een organisatie die de afgelopen jaren forse wijzigingen heeft doorgemaakt. Dat is nu zo en dat zal nog vaker voorkomen. Eigenlijk is dit een continu proces. Dat vraagt het nodige van leidinggevenden. Zij moeten zelf met die veranderingen omgaan, maar ze moeten ook hun medewerkers hierin begeleiden. Niet alleen door het aansturen van hun medewerkers in hun activiteiten, maar ook door communiceren, coachen, motiveren, betrekken en aandacht geven. Uit de Employee Motivation Survey is gebleken dat medewerkers dat ook belangrijk vinden.

Bij elkaar vraagt dit nogal wat van de leidinggevenden. Om hen hierbij te ondersteunen is er een workshop ontwikkeld, speciaal gericht op de leidinggevenden van IST. Het doel is om de bewustwording van het belang van hun rol te vergroten, om ze inzicht te geven in het proces van veranderingen, en om ze handvatten aan te reiken om makkelijker met bovengenoemde onderwerpen om te gaan. Deze workshops vinden plaats vanaf eind oktober tot midden december.

24

expert ise

Eind september vond in Woerden een kick-off plaats voor de leidinggevenden die aan deze workshops zouden deelnemen. Khalid Darweesh sprak enige inleidende woorden: “Verandering is een wetmatigheid. Het is aan mij als individu om, met behoud van mijn drivers en mijn normen en waarden, hier een positieve richting aan te geven. Tegelijkertijd moet ik de motivatie van mijn medewerkers hoog houden en zorgen dat de kwaliteit van de dienstverlening behouden blijft.” Vervolgens betrad Hans Böhm, schaker en tv-presentator, het podium. Op een geestige manier werkte hij, samen met de zaal en ondersteund door zijn schaakklok, een aantal scenario’s uit: hoe ga ik om met de toenemende invloed vanuit België, wat is mijn rol als leidinggevende, hoe motiveer ik mijn mensen. Hans Böhm: “Je kunt je zorgen maken om iets, maar achteraf blijkt dan dat dit het begin was van iets moois, iets nieuws.” Tot slot stelden de twee begeleiders van de workshops zich voor, waarna er tijdens een borrel kon worden nagepraat. Nico Spilt

Employee Motivation Survey 2005 Eind 2005 vindt bij Fortis opnieuw een Employee Motivation Survey (EMS) plaats. Zo’n EMS is een goede manier om (anoniem) je mening te geven over de gang van zaken bij Fortis, en over bij ISE in het bijzonder. Een jaar geleden nam slechts 27% van de ISE-medewerkers deel aan het onderzoek. Dat is jammer, want zo’n laag percentage betekent dat het moeilijker is om te bepalen welke concrete verbeteracties wenselijk zijn. Hopelijk ligt dit percentage in 2005 en daarna (want het EMS wordt jaarlijks herhaald) hoger.

delijk dat voor zes punten extra aandacht wenselijk was, namelijk: • Verduidelijking visie en strategie door het management van ISE • Verbetering van de algemene communicatie, zowel qua inhoud als qua timing • Sterker leiderschap (motiveren, delegeren, respect en aandacht) • Aandacht en actie op te hoge en te lage werkdruk • Meer ondersteuning bij career development • Verbeteren dienstverlening HRM (meer steun in career development, sneller beantwoorden van vragen)

Wat waren de belangrijkste conclusies uit het EMS van oktober 2004? Uit het onderzoek bleek dat er bij Fortis Bank op een aantal punten verbeteringen zouden kunnen worden doorgevoerd. Ook is er een analyse gemaakt op metierniveau. Voor ISE werd toen dui-

Deze zes “speerpunten” zijn opgepakt door een werkgroep, die ook een aantal concrete acties heeft voorgesteld. Via Expertise en FortisNet is hierover gecommuniceerd. Wij hopen na het EMS van 2005 te kunnen vaststellen in hoeverre deze acties resultaat hebben

gehad. Vanzelfsprekend zullen wij er dan weer over communiceren. Het belangrijkste is dat zoveel mogelijk collega’s van ISE aan het onderzoek meewerken. Het EMS is een belangrijke manier om invloed uit te oefenen op het beleid! De werkgroep EMS bestaat uit Rob van Diest, Hubertie van Kruining, Martijn Krull, Riet van der Vliet, Ineke de Haan en Geerard van Giessel.

expert ise

25

Regeling nevenactiveiten is ook in het belang van de medewerker Enige tijd geleden is voor medewerkers van Fortis Bank, en dus ook ISE, de nieuwe “regeling nevenactiviteiten” in werking getreden. Van verschillende kanten zijn daar vragen over gesteld. Meestal waren dat vragen in de trant van: “wat heeft de bank te maken met wat ik in mijn vrije tijd doe?” We legden deze vraag voor aan compliance officer Esther van Kemenade. Sinds 1 december werkt Esther voor een ander onderdeel van Fortis en heeft Astrid van Drunen haar portefeuille overgenomen. Esther van Kemenade: “Er bestond altijd al een regeling nevenactiviteiten, ook bij de rechtsvoorgangers van Fortis Bank Nederland, maar daar werd sinds de fusie weinig concreets mee gedaan. De regeling ‘leefde’ niet of nauwelijks. Wel signaleerden we risico’s op dit terrein. We zijn daarom gaan nadenken over een nieuwe regeling.” “Het bleek heel lastig te zijn om vast te stellen welk soort nevenactiviteiten voor welke medewerkers risicogevoelig zijn, en welke niet. Dat hangt van zoveel omstandigheden af dat je dat moeilijk in een regeling kunt vastleggen. Daarom hebben we gekozen voor een systeem waarbij medewerkers op een makkelijke manier, via SelfService, hun nevenactiviteiten kunnen melden. Vervolgens beoordelen wij samen met de medewerker welke risico’s er zouden kunnen zijn en op welke manier die risico’s beperkt kunnen worden.” “Er zijn veel factoren waardoor een nevenactiviteit risico’s met zich mee kan brengen. Het heeft onder meer te maken met de aard van je functie en met de aard van de instelling waar je een nevenactiviteit vervult. Zo schenken we bijzondere aandacht aan nevenactiviteiten waarbij medewerkers privé over geld van derden kunnen beschikken, bijvoorbeeld als penningmeester of als bewindvoerder.” “De bank is zelf een financiële dienstverlener en hecht daarom grote waarde

26

expert ise

aan haar reputatie van betrouwbaarheid en professionaliteit. Als het mis gaat, kan de bank daar bijvoorbeeld reputatieschade van ondervinden. Overigens heeft de medewerker er dan ook last van. De risico’s voor bank en medewerkers lopen hier vrijwel parallel.” “Wij verwachten van medewerkers dat ze rekening houden met de indruk die zij met hun nevenactiviteiten op buitenstaanders kunnen hebben. Als een medewerker een eigen bedrijf heeft, of een eigen website exploiteert, verwachten we van hem of haar dat er alles aan gedaan wordt om te voorkomen dat buitenstaanders de indruk krijgen dat Fortis met deze activiteit te maken heeft. Dus geen referenties, of bijvoorbeeld gebruik van email-adressen van Fortis.” “Naast risico’s voor reputatie en belangenconflicten wordt in het kader van de nieuwe regeling ook gekeken naar de eventuele gevolgen voor het eigen functioneren van de bank. In dat geval vraagt de compliance officer de HRmanager om advies, die ook over de nevenactiviteiten wordt geïnformeerd.” “De bank, in de praktijk de compliance officer, geeft een oordeel over de mogelijke reputatierisico’s of mogelijke

belangenconflicten die uit een bepaalde nevenactiviteit kunnen voortvloeien. Indien daar aanleiding toe bestaat, kan de bank voorwaarden verbinden aan de uitoefening van de nevenfunctie. Daarover beslist de lijn, op advies van de compliance officer en van HR. Vanzelfsprekend wordt de medewerker dan ook in de gelegenheid gesteld zijn of haar visie te geven.” “Indien een nevenfunctie mede op verzoek van de bank wordt uitgeoefend, zal ook nagedacht worden over de wijze waarop de bank de medewerker kan faciliteren. Daarbij kun je denken aan zaken als het ter beschikking stellen van werktijd, maar ook aan het bieden van bescherming tegen aansprakelijkheden bij bestuursfuncties bijvoorbeeld.” “De regeling geldt voor alle medewerkers, dus ook medewerkers van support units zoals ISE. Zoals gezegd hangt de vraag of er een risico bestaat niet alleen af van de inhoud van de functie bij Fortis, maar ook van de aard van de nevenactiviteit zelf.” “Of het verplicht is om je nevenactiviteiten te melden? In de regeling hebben we gezet dat van jou wordt verwacht dat je alle activiteiten meldt die mogelijkerwijze belangen van de bank kunnen raken, zodat Compliance een oordeel kan geven over de mogelijke risico’s voor de bank of voor jou. Je neemt zelf het risico als je je niet aanmeldt. Maar als er dan een probleem is, nemen we dat zeer serieus.” Nico Spilt

Nevenactiviteiten aanmelden via SelfService

Via SelfService kunnen nevenactiviteiten worden aangemeld. Hierin is ook een lijst opgenomen van nevenactiviteiten die in aanmerking komen om te worden gemeld. Bij twijfel kun je advies vragen aan de compliance officer van ISE, Astrid van Drunen. De aangemelde nevenactiviteiten worden vanuit SelfService doorgestuurd naar de compliance officer en naar de HR-manager. De beoordeling vindt plaats door de compliance officer, die zich hierbij zonodig laat adviseren door de HR-manager. Nadat de beoordeling heeft plaatsgevonden, krijgt de medewerker hiervan bericht.

Meer dan 200 miljoen afdrukken op Océ-printers Op de printafdeling bij Fortis Bank in Woerden is een mijlpaal bereikt. Twee rotatieve Pagestream 440-systemen van Océ zijn de grens van 100 miljoen afdrukken gepasseerd. Voorzover daarover informatie beschikbaar is, is een dergelijk resultaat zeldzaam. ‘De printers zijn in 1998 aangeschaft maar ze zijn onverwoestbaar,’ zegt Rob Hooghart, verantwoordelijk voor de afdelingen Control en Postprocessing.

7450) ingezet voor het printen in zwart van 8, 12 en 16 inch formulieren. Dat gebeurt vanaf de rol (dubbelbaans) en de uitleg voor verdere verwerking vindt plaats in pakken. Het bereiken van de mijlpaal werd op gepaste wijze gevierd, want tenslotte betekent het wel dat er vanuit Woerden ruim twee keer

Bij Fortis Bank worden 3 Océ-systemen (2x Pagestream 440 en 1x VarioStream

de wereld rond geprint is. Ter gelegenheid van de 200 miljoenste afdruk bezorgde leverancier Océ een grote oorkonde in Woerden.

Op de foto’s Rob Hooghart (hoofd Control en Postprocessing), Johan Moerdjiman (teamleider Printing) en Puck van der Salm (hoofd sector Operations).

Kennismanagementsessies Op basis van een enquête via FortisNet zijn de onderwerpen bepaald voor een nieuwe serie kennismanagementsessies. Aan deze enquête hebben 418 collega’s van ISE en de IM-afdelingen van de business gereageerd. Iedereen die heeft meegedaan willen we hartelijk bedanken voor hun medewerking. We beseffen dat sommigen van jullie hun stemmen niet terug zien in een van de gekozen onderwerpen. Dat is natuurlijk spijtig, maar we gaan ervan uit dat het programma toch interessant genoeg is om bij enkele sessies aanwezig te zijn. Programma:

• Soa enWeb Services. 14 december 2005 (Woerden) en 19 december 2005 (Amsterdam) • Performance Management. 17 januari 2006 (Rotterdam) en 19 januari 2006 (Utrecht)

• Informatiebeveiliging en audits. 14 februari 2006 (Amsterdam) en 16 februari 2006 (Woerden) • Omgaan met ICT-hypes. 8 maart 2006 (Rotterdam) en 13 maart 2006 (Utrecht) • Technisch Infra Design. 17 mei 2006 (Amsterdam) en 22 mei 2006 (Woerden) • IFRS, Basel II, Sox. 13 juni 2006 (Rotterdam) en 15 juni 2006 (Utrecht) Datums en locaties onder voorbehoud. Uitnodigingen worden 3 tot 4 weken van te voren verspreid. Let ook op de berichten via FortisNet.

Het kernteam kennismanagement: Rob Heijne den Bak, Etienne Gmelich Meijling, John Juch

expert ise

29

Puzzel: André Rijsmus, illustratie: Alex Blomsma

expert ise

27

De kerstpuzzel is elektronisch beschikbaar op FortisNet ISE. Stuur je oplossing uiterlijk 6 januari 2006 naar

[email protected]. Onder de goede inzenders worden enkele cadeaubonnen verloot.

28

expert ise

Personalia Uit dienst

HR-baby’s

1 juni 2006

15 september 2005

Op 20 juni 2005 is geboren Ties Jesse, zoon van Chantal Vis en Jos Ganzevles.

10 juli 2006

Anneke Quist

Jan Wendels, 25 jaar

Bert de Groot, 12½ jaar

1 oktober 2005 Jaap van den Berg Rob Jansen Hilde van Weijen

Op 17 september 2005 is geboren Max Vester, zoon van Yvette Straver en Marc Hurts.

18 juli 2006 Foeke Roukema, 12½ jaar

22 juli 2006 15 oktober 2005 Claudia Wölfel

1 november 2005 Fancy Burchartz Dirk Maat

Jubilea in 2006

Ed van Roon, 40 jaar

De jubilea worden tevens maandelijks gepubliceerd via FortisNet.

1 augustus 2006

1 januari 2006 Peter Oskam, 25 jaar

Edward Coumans, 25 jaar René Oosterlee, 25 jaar

1 september 2006

Overgestapt

1 februari 2006

15 oktober 2005

Ricardo Rechards, 25 jaar Nico Spilt, 25 jaar

Kees Albers, 25 jaar Marten van den Berg, 25 jaar Evert Kasper, 25 jaar Wim van Zon, 12½ jaar

Richard Meijer (naar Fortis Corporate Risk Management)

1 maart 2006

14 september 2006

André Hoving, 25 jaar

Joop van der Linden, 25 jaar

1 april 2006

16 september 2006

1 november 2005 Stan Gavrailov (naar Information Banking, Global Custody & Clearing) Jan de Reus (naar SSC, Information Management)

Arjan Benders, 25 jaar Peter Rietveld, 12½ jaar

Ab Koomans, 25 jaar

16 april 2006 Wendy van Dijk, 12½ jaar

Frans Streur, 25 jaar

1 mei 2006 Nill Marijnissen, 12½ jaar Karin Mirck-Jongbloed, 25 jaar

Johan Moerdjiman, 40 jaar Grace van der Wel, 25 jaar

21 september 2006 1 oktober 2006

5 oktober 2006 Roy Kalloe, 25 jaar

1 december 2006 Martijn de Wit, 12½ jaar

Collega’s bedankt! Door lichamelijke beperkingen ten gevolge van een progressieve spierziekte heb ik afscheid moeten nemen van de bank. Dit “heugelijke” feit is met een groepje collega’s en mijn vrouw Maria gevierd met een zeer gezellig etentje. Hierbij werden ook cadeaus overhandigd en kaarten met heel veel bekende namen uit Amsterdam, Rotterdam en Woerden. Als eerste ontving ik een schitterend boek over de geschiedenis van de sigaar. Het is werkelijk een genot om al paffend dit boek te lezen of door te bladeren. Verder een cadeaubon met een fors bedrag, bestemd voor de kunstzinnige inrichting van ons nieuwe appartement, dat wij in het voorjaar hopen te betrekken. De definitieve keuze hiervoor volgt nog. Tenslotte een immense bos bloemen voor mijn vrouw (“zo’n boeket heb ik van jou nog nooit gehad”). Allen die hier op enigerlei wijze aan meegewerkt hebben: van harte bedankt. Tot nu toe heb ik mijn vrije tijd min of meer in ledigheid doorgebracht. De hobby’s worden beperkt door rolstoelgebruik (lopen en staan gaat nauwelijks nog) en een belachelijke vermoeidheid. Handen, armen, longen en keel functioneren gelukkig nog steeds goed.

30

expert ise

Ik ben begonnen met “professionele” beleggingsopinies te verzamelen – wat ben ik zonder effecten – om mijn effectenportefeuilletje wat af te stoffen. De eerste resultaten mogen er zijn: een aan- en verkoop in het verkeerde fonds op het verkeerde moment.

20 december 2006 Frank van Moorsel, 12½ jaar

Colofon

Verder heb ik, behalve “de sigaar”, nog veel ongelezen boeken in de kast staan en denk ik eraan om te gaan tekenen of schilderen, wat een heel oude hobby van mij was. En dan natuurlijk autorijden. Ik heb een aangepaste auto (volledige handbediening), waar ik prima mee “uit de voeten” kan. Weliswaar niet meer het echte werk – rechts inhalen, bumperkleven, 49 km te hard (na correctie!) - maar toch met plezier. Kortom nog positieve impulsen voor de toekomst.

Expertise is bestemd voor alle medewerkers van Information Services Fortis Bank Nederland. Expertise is ook te vinden op FortisNet ISE.

Maar ook een terugblik bij dit afscheid. Na 33 jaar Mees & Hope/MeesPierson/Fortis is het leuk wegzwijmelen met alle herinneringen aan gebeurtenissen en collega’s. Ik wens daarom alle collega’s het allerbeste toe, zowel privé als binnen Fortis Nederland.

Ontwerp & opmaak: George Janmaat (Text & Design)

Albert den Heijer

Redactieadres: postbus 2531, 3500 GM Utrecht huispost U01.14.20 telefoon (030) 2262524 Redactie: Nico Spilt

Cartoons: Alex Blomsma Kopij ontvangen wij het liefst elektronisch via Loket Communicatie ISE ([email protected]). Via dit loket kunnen ook berichten voor FortisNet worden doorgegeven.