Bedrijven laten hun oog vallen op Mechelen

KantorenmarKt in provinciesteden wint fors terrein

Bedrijven laten hun oog vallen op Mechelen Uit het trendsrapport van de Antwerpse Group Hugo Ceusters-SCMS, een van de grote vastgoedgroepen gespecialiseerd in commercieel- en kantorenvastgoed, blijkt dat provinciesteden als Mechelen, Leuven en Gent aan het uitgroeien zijn tot heuse kantoorsteden. Met een groei van liefst 85 procent springt vooral Mechelen in het oog.

Met een verkochte en verhuurde oppervlakte van 288.000 vierkante meter in 2015 blijft Brussel de grootste regionale kantorenmarkt, maar de vergelijking met 2014 toen er nog 461.000 vierkante meter werd verkocht en verhuurd, is veelzeggend. Toenemende mobiliteitsproblemen en hogere huurprijzen zorgen ervoor dat bedrijven en overheden almaar vaker het centrum van Brussel verlaten en richting Vlaanderen trekken. De Vlaamse kantorenmarkt zag haar aandeel vorig jaar met 12 procent stijgen ten opzichte van 2014. Concreet betekent dit dat sinds vorig jaar bijna de helft van de verkochte of verhuurde kantooroppervlakte in ons land in Vlaanderen wordt verhandeld. Vooral provinciesteden als Mechelen,

Leuven en Gent profiteren daarvan. Ze groeien uit tot echte provinciale kantoorsteden. “Talrijke spin-offs en start-ups, maar ook gevestigde bedrijven en overheden kiezen almaar vaker heel bewust voor een Vlaamse provinciestad”, zegt Louis De Clercq, Head of Ghent Office van Group Hugo Ceusters-SCMS.

Blijvers In het bijzonder Mechelen, centraal gelegen tussen Antwerpen en Brussel, blijkt tegenwoordig een grote aantrekkingskracht uit te oefenen. Daar werd, onder meer dankzij een aantal grote transacties, een groei van 85 procent opgetekend. “Over 2014 en 2015 is er in Mechelen voor zo’n 20.000 vierkante

meter aan kantooroppervlakte verhandeld, wat voor een stad als Mechelen een mooi cijfer is”, zegt Ingrid Ceusters, CEO van Group Hugo Ceusters-SCMS. “Wat ook opvalt, is het groot aantal blijvers. Dat is ook belangrijk. In die zin tekent zich tevens een nieuwe trend af van bedrijven die hun huidige locatie willen renoveren omdat ze absoluut daar willen blijven en intussen ruimte in de buurt huren. Zo gaat in Mechelen De Voorzorg zijn huidige kantoren in de binnenstad renoveren en verbouwen en huurt de maatschappij intussen 1.500 vierkante meter kantooroppervlakte in de gebouwen van Bulo. Ook HP is een

“Op korte termijn zit er in Mechelen nog voor 5.000 vierkante meter in de pijplijn.” Ingrid Ceusters, CEO Group Hugo Ceusters-SCMS

blijver in Mechelen. En op korte termijn zit er nog voor zo’n 5.000 tot 6.000 vierkante meter in de pijplijn.” “Als we het nog iets opentrekken naar de ruime regio van Mechelen zien we dat ook Klein-Brabant met de bedrijvencluster langs de Rijksweg (N16) in Bornem-Puurs een aantrekkingspool is. Onder meer de Carya Group, goed voor 1.000 vierkante meter, kwam er zich vorig jaar vestigen in Puurs.”

Antwerpen De kantorenmarkt in de stad Antwerpen daarentegen had het vorig jaar niet makkelijk na een goed jaar zoals in 2014 waarin 120.000 vierkante meter aan kantoorruimte werd verkocht of verhuurd. Maar met 113.000 vierkante meter wist de stad in 2015 toch enigszins goed stand te houden. Het aantal transacties steeg er bovendien met 7 procent. Ook in de Kempen zorgt de decentralisatie uit Brussel voor meer dynamiek.

Huurprijzen Mobiliteit en bereikbaarheid spelen meer dan ooit een rol. Liefst driekwart van de bedrijven die in Brussel gevestigd zijn, zegt moeilijk bereikbaar te zijn met de auto. Een tweede belangrijke verklaring zijn de hogere huurprijzen in Brussel. Met gemiddeld 150 euro per vierkante meter liggen deze nog altijd een stuk hoger dan de huurprijzen in de Vlaamse steden waar gemiddeld 120 euro of minder per vierkante meter wordt gevraagd . “In België kost een werkplek sowieso al een pak meer dan elders in Europa. In Nederland bijvoorbeeld betaalt een werkgever dagelijks een gemiddelde kantoorkost van 24 euro per fulltime werknemer, terwijl die kost in België op 32 euro per dag ligt. Laat dit dan ook een oproep aan de overheden zijn om de troeven van hun stad of regio nog sterker uit te spelen. Maar vooral ook om de zaken die een negatieve impact hebben op de aantrekkelijkheid op te lossen. We kunnen niet genoeg benadrukken dat de mobiliteitsproblemen, de fiscale onzekerheden en de loonkost in ons land sterk in het nadeel spelen van de keuze tot vestiging van grote ondernemingen”, stelt Ceusters.

Zowel gevestigde bedrijven en overheden, als spin-offs zoeken voor hun kantoren een stek in provinciesteden als Mechelen.

Op de vOLGende pAGinA’S vindT U een Greep UiT OnS jObAAnbOd. Æ

2

Wij zijn specialist in het transport en behandeling van vloeibare ADR-goederen in tankwagens en tankcontainers. Omwille van de expansie zoeken we gemotiveerde medewerkers voor

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen

Chauffeur CE luchtgassen Bruynkens vleeswaren is een familiebedrijf gevestigd in Olen dat al sinds 1919 actief is in de productie van vleeswaren. Met een 50-tal werknemers hebben wij een sterke positie opgebouwd waarbij wij 95% van de omzet realiseren in België. Onze stabiele klantenportefeuille bestaat uit grote retailbedrijven, industriële klanten, horecabedrijven en groothandel. Wij zijn op zoek naar een (m/v):

• distributie van stikstof- zuurstof – argon met trekker - tankoplegger • standplaats Zwijndrecht • in dagverband, ploegen of nachtdienst

Wij bieden U:

• een vaste job in een betrouwbare werkgever • een professionele, stabiele werkomgeving • goede en stipte verloning • uitgebreide opleiding • hospitalisatieverzekering • maaltijdcheques

COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE FUNCTIE: Je verstevigt de goede langetermijnsamenwerking met onze bestaande klanten. Door prospectie en beursdeelnames, breid je doelgericht onze marktpositie uit. Je creëert nieuwe businessopportuniteiten, werkt offertes uit en je weet op een overtuigende manier te onderhandelen en deals af te sluiten. Je behaalt de vooropgestelde doelstellingen, bouwt een goede samenwerking op met je collega’s en rapporteert rechtstreeks aan de directie. PROFIEL: Je hebt enkele jaren succesvolle ervaring in een soortgelijke functie. Je combineert commercieel talent met interesse of achtergrond in de voeding. Affiniteit met grote retailbedrijven vormt een troef. Je profileert ons in de markt als preferred supplier, bent resultaatgedreven en bezit uitstekende mondelinge communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Frans. AANBOD: Wij bieden een uitdagende en afwisselende functie binnen een stabiel familiebedrijf met mooie groeiperspectieven. Je krijgt een grondige opleiding van de huidige commercieel verantwoordelijke en een aantrekkelijk salarispakket.

INTERESSE? Stuur je sollicitatiebrief en cv naar: Marc Carpriau via [email protected] Je kandidatuur wordt discreet behandeld.

Geïnteresseerd? www.denhartogh.com

Contacteer Wouter Coorevits 052/45.95.57 [email protected] Dommekensstraat 25 – 9240 Zele ARULX00A

Wij zoeken een degelijke

huishoudster

om meerdere dagen en uren in een residentiële omgeving alle huishoudelijke taken op zich te nemen. (taken zijn onder meer poetsen, strijken, boenen, oppoetsen zilverwerk, maaltijden bereiden, kleine boodschappen doen, zorgen voor opruim en orde in het huishouden) U krijgt een correcte verloning en een aangenaam werkklimaat. Wederzijds respect en discretie vinden wij erg belangrijk. indien u interesse heeft, kan u vrijblijvend contact opnemen gsm nr 0472 33 77 28 ASEZW00A

Mediahuis is het nieuwe bedrijf dat de sterke nieuwsmerken De Standaard, Het Nieuwsblad, Gazet van Antwerpen en Het Belang van Limburg bijeenbrengt. Daarnaast herbergt Mediahuis ook digitale classifieds-merken zoals Jobat, Hebbes, Zimmo en Vroom. Mediahuis is een open huis met een nieuwsgierige blik op de wereld. Een huis waar mensen en merken hun eigenheid kunnen behouden en zich kunnen ontplooien. Mediahuis investeert in relevante mediamerken en benut hun potentieel optimaal. Het investeert om nu resultaten te halen en waarde te creëren voor later. Het investeert om elk merk sterker en aantrekkelijker te maken voor klanten en partners. Mediahuis is een ambitieus huis dat een omgeving creëert waarin iedereen het vanzelfsprekend vindt voortdurend op zoek te gaan naar nog beter.

Key Account MAnAger JobAt Functie: Als lid van het Jobat Media team sta je klanten met

Profiel: Je beschikt minstens over een bachelor diploma en je bent

raad en daad bij in hun zoektocht naar de meest optimale

in staat om op hoog niveau te onderhandelen met HR managers,

multimediale rekrutering en employer branding campagnes.

bedrijfsleiders en communicatie verantwoordelijke.

Door actief te luisteren bied je een oplossing op maat voor al hun arbeidscommunicatie.

Locatie (voor onderaan bij contacttekst): Vlaanderen

Solliciteer voor deze uitdagende functie via mediahuis.be/jobs. Locatie: Antwerpen

3

(STATUTAIR, BRUSSEL)

(MANDAAT A311 , BRUSSEL)

Het departement Economie, Wetenschap en Innovatie (EWI) werkt aan de bevordering van het ondernemerschap, de ontwikkeling van een aantrekkelijk en duurzaam bedrijfsklimaat en de stimulering van innovatie en van wetenschappelijk en technologisch onderzoek in Vlaanderen.

UW TAKENPAKKET

als projectleider N-niveau van het project “Innovatie voor een toekomst gericht transversaal beleid”, gepositioneerd binnen het departement EWI, staat u in voor het ontwikkelen van innovatieinstrumenten, in het bijzonder het innovatief aanbesteden, ten dienste van het transversaal toekomstgericht beleid. Doelstelling van het N-project is om voor een aantal prioritaire transitiedomeinen transversale pilootprojecten op te starten die als ‘experimenteerruimte’ fungeren om de innovatie-instrumenten die ingezet worden voor het transversaal beleid, verder uit te werken en te optimaliseren. U rapporteert aan de Vlaamse minister bevoegd voor Werk, Economie, Innovatie en Sport.

UW PROFIEL

u heeft een diploma dat toegang geeft tot niveau A, met uitzondering van interne kandidaten die reeds tot niveau A of een gelijkgesteld niveau behoren. Daarnaast heeft u minstens 5 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, of 10 jaar relevante beroepservaring. De ervaring dient relevant te zijn voor de functie. Een gedegen kennis van het concept Innovatief Aanbesteden en het Innovatieondersteunend overheidsinstrumentarium biedt een meerwaarde aan uw kandidatuur.

De SARC brengt advies uit over het cultuur-, jeugd-, sport- en mediabeleid in de brede zin van het woord. De raad draagt bij tot de vorming van een beleidsvisie, volgt en interpreteert de maatschappelijke ontwikkelingen en levert reflecties over beleidsnota’s en beleidsbrieven op het vlak van Cultuur, Jeugd, Sport en Media.

ONS AANBOD

een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid – een mandaatfunctie tot 31 december 2019 – het brutojaarloon zal zich afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen 84.972 en 106.203 euro (exclusief vakantiegeld, eindejaarspremie, mandaattoelage van 6.280 euro/ jaar), aangevuld met een hospitalisatieverzekering.

UW TAKENPAKKET binnen de structuur van de SARC is er een algemene raad, een vast bureau en vier sectorraden. Ze kunnen daarvoor rekenen op de ondersteuning van een professioneel secretariaat. Dit secretariaat, bestaande uit vier personeelsleden op niveau A, wordt geleid door het hoofd van het secretariaatspersoneel. Meer informatie kan u terugvinden via www.cjsm.vlaanderen.be/raadcjsm. UW PROFIEL u heeft een diploma dat toegang geeft tot niveau A, met uitzondering van interne kandidaten die reeds tot niveau A of een gelijkgesteld niveau behoren. Daarnaast heeft u minstens 5 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, of 10 jaar nuttige professionele ervaring. Deze ervaring bevat beleidsvoorbereidend werk binnen minstens één van de vier beleidsvelden, m.n. cultuur – jeugd – sport – media. Ervaring in meerdere van deze beleidsvelden is een pluspunt. ONS AANBOD een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid. Een bezoldiging in de salarisschaal A285. Het brutojaarloon zal zich, afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen 65.188 euro en 86.580 euro bruto per jaar, exclusief eindejaars- en vakantietoelage. HOE SOLLICITEREN? Download op www.werkenvoorvlaanderen.be het sollicitatieformulier en stuur het uiterlijk op 24 april 2016 ingevuld naar [email protected] t.a.v. Shari Meskens. De functiebeschrijving en het selectiereglement vindt u eveneens terug op de website.

HOE SOLLICITEREN?

Download op www.werkenvoorvlaanderen.be het sollicitatieformulier en stuur het uiterlijk op 24 april 2016 ingevuld naar [email protected] t.a.v. Shari Meskens. De functiebeschrijving en het selectiereglement vindt u eveneens terug op de website.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen!

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen!

MEER WETEN?

MEER WETEN? WERKENVOORVLAANDEREN.be

WERKENVOORVLAANDEREN.be

OP ZOEK NAAR EEN JOB ALS TECHNISCHE BACHELOR OF MASTER?

KOM KENNISMAKEN MET ALERIS OP ONZE JOBDAG DONDERDAG 14 APRIL VAN 17u TOT 21u Benieuwd hoe jouw toekomst er bij Aleris kan uitzien? Kom een kijkje nemen in ons bedrijf te Duffel en ontmoet alvast jouw toekomstige collega’s. Naast een bedrijfsrondleiding voorzien we tevens one-to-one gesprekken waar je meteen heel concreet kan spreken over jouw carrièremogelijkheden. Interesse? Schrijf je snel in door een mailtje te sturen naar [email protected]. Stuur eventueel ook meteen je cv mee.

Pas afgestudeerd? Start je carrière met een boost... Een Traineeship bij Ordina! - KICKSTARTER (35 M/V) Solliciteer snel of leer Ordina kennen via onze Kickstarterdag op 22 april 2016 @Ordina

Programma: 17u: 17u30: 18u: 19u30: 21u:

www.aleris.com

onthaal voorstelling bedrijf en onze vacatures bedrijfsrondleiding hapje en drankje, mogelijkheid tot gerichte sollicitatiegesprekken einde

Adres: Aleris Aluminium, Adolf Stocletlaan 87, 2570 Duffel

• Development (Microsoft, Java, Mobile, Supply Chain oplossingen...) • Infrastructuur (System Engineer) • Testing • Quality (Pharma & Life Sciences: Process/ Software Validation Engineers) • Business Intelligence • Business Consultancy (Functional Analyst, Business Analyst…) • SAP (Functional/Technical) • Designers (UX/ Visual) / Digital Marketers

Zoek je een job? Denk Ordina! jobs.ordina.be

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen

DE STRATEGISCHE ADVIESRAAD VOOR CULTUUR, JEUGD, SPORT EN MEDIA ZOEKT EEN HOOFD VAN HET SECRETARIAATSPERSONEEL

HET DEPARTEMENT ECONOMIE, WETENSCHAP EN INNOVATIE ZOEKT EEN PROJECTLEIDER N-NIVEAU

4 KARINE MOYKENS

JOB

EERSTE

Coolworld is gespecialiseerd in verhuur van tijdelijke koeltechnische oplossingen.

Secretarisgeneraal van het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen

GOEDOPVOORBEREID JE

C O O L W O R L D - R E N T A L S . C O M

Coolworld is al 20 jaar leidend in verhuur van koeltechniek voor projectmatige koeloplossingen. Internationaal werken wij voor toonaangevende bedrijven uit de industrie, pharma, chemie, retail en distributie. In de markt- en klantbenadering onderscheiden wij onszelf door service, kwaliteit, snelheid en flexibiliteit Ter versterking van ons team voor Vlaanderen-België en ZuidNederland zoeken we een:

Topvrouwen in topjobs bij de Vlaamse overheid.

Service Engineer De Servicemonteur van Coolworld Frankrijk/België voert werkzaamheden uit aan verhuurobjecten bij onze klanten en/of op één van onze depots.

En maak kans op een iPhone 6S !

Het werkgebied is België en het noorden van Frankrijk. Deelname aan de 24/7 storingsdienst maakt deel uit van de functie.

LEES HAAR VERHAAL IN DEZE KRANT.

Heb jij de drive om met het succes van Coolworld mee te groeien? Stuur je CV en motivatiebrief naar: Anne de Bruijn. E-mail: [email protected]. Telefoon: 0416-688088.



Download het GRATIS e-book op jobat.be/ebook

ASFEH00A

Hasseltse Huisvestingsmaatschappij

De bouwt, renoveert en verhuurt sociale woningen. In onze regio (Hasselt, Diepenbeek en Wellen) beheren wij ongeveer 1.500 wooneenheden. Wij bouwen dit patrimonium systematisch verder uit gericht op de nog toenemende woonbehoeften. Om ook de kwaliteit van de sociale dienstverlening, de individuele contacten en de communicatie met de huurders (bewonersparticipatie) nog verder te versterken, kijken wij uit naar een (m/v):

MEDEWERKER JOUW FUNCTIE: • Je fungeert als nabije en klantvriendelijke aanspreekpersoon voor onze (kandidaat-)huurders. Je beluistert hun vragen en problemen. Je ondersteunt hen bij de realisatie van hun rechten en plichten. • Voor individuele dossiers doe je onder meer huisbezoeken, analyseer en bespreek je problemen met de huurder, zoek je naar oplossingen en/of neem je als verwijzer contact op met andere externe diensten en welzijnsinstanties. • Op groepsniveau organiseer en begeleid je bewonersvergaderingen en -bevragingen in wooncomplexen en -wijken. Je bevordert zo participatie, communicatie en inspraak. • Vanuit je contacten met bewoners en diensten vervul je een belangrijke signaalfunctie. • Samen met de verantwoordelijke van de sociale dienst bewaak je zo de sociale invalshoek van de organisatie.

www.hasseltsehuisvestingsmaatschappij.be

SOCIALE

JOUW PROFIEL: • Opleiding: je genoot hoger onderwijs (bachelor) in een sociale richting. • Ervaring is niet noodzakelijk. • Affiniteit met maatschappelijk kwetsbare personen is een essentieel kenmerk. • Competenties: je ontwikkelt en versterkt reeds aanwezige competenties en kenmerken op vlak van verantwoordelijkheid en initiatief nemen, sociale vaardigheden en begeleiding, communicatieve vaardigheden, loyaliteit en samenwerking, innovatie, kwaliteit en duurzaamheid, … • Rijbewijs: je beschikt over een rijbewijs B.

DIENST

AANBOD: • Zekerheid: een voltijdse betrekking (38 u/week) in een stabiele en toekomstgerichte organisatie. • Voldoening: meewerken aan een maatschappelijk waardevolle doelstelling. • Ontwikkeling: ruime mogelijkheden en verwachtingen i.v.m. verantwoordelijkheid, initiatief en eigen ontplooiing. • Contacten: open werksfeer en collegiaal teamverband, contacten met diverse externe personen en instanties. • Comfort: werk in eigen regio. • Beloning: salaris volgens barema van de Vlaamse gemeenschap (schaal B111) met anciënniteit volgens ervaring en aangevuld met een groepsverzekering.

INTERESSE? Stuur je kandidatuur (sollicitatiebrief met curriculum vitae) voor 15.04.2016 naar de Hasseltse Huisvestingsmaatschappij, Gouverneur Roppesingel 53, 3500 Hasselt t.a.v. Dhr. D. Vrancken, directeur, of via e-mail naar [email protected]. Je kandidatuur wordt discreet en sollicitantvriendelijk behandeld. Een uitgebreide functiebeschrijving en competentieprofiel vind je bij de vacatures op www.dullers-advies.be

Ervaren Projectleider afwerking bouw Je bent verantwoordelijk voor projecten van begintot eindfase. Je bewaakt de planning, het budget, de capaciteit (mensen en middelen) en de kwaliteit van het eindresultaat. Je streeft naar het behalen van deadlines. Je stuurt enkele ploegen op een efficiënte en motiverende manier aan en bouwt mee aan een sterk team. Je woont werfvergaderingen bij en staat in contact met de bouwheer, de architecten en het studiebureau. Profiel Je hebt enkele jaren ervaring in de sector en functie. Je bent een gedreven persoon die probleemoplossend en resultaatgericht werkt. Eveneens werk je klantgericht, waarvoor je over de nodige commerciële feeling beschikt. U beheerst de talen Nederlands, Frans en Engels. Je bent een doorzetter die plant, organiseert en initiatief durft te nemen. Aanbod Een afwisselende én uitdagende job binnen een dynamisch team. Een job waar je jouw technische en leidding gevende vaardigheden kan ontplooien. Dit alles bovenop een motiverend loonpakket, in verhouding met je ervaring en competenties. Interesse? Stuur je CV naar [email protected] Ambachtslaan 1012, 3990 Peer, Tel : 011/60.41.71

Nieuwe kansen voor iedereen die er voor openstaat

Arbeidskansen vzw is een overkoepelende vzw die bestaat uit verschillende projecten waarbij het realiseren van een aangepaste tewerkstelling en / of opleiding voor personen met een bepaalde afstand tot de arbeidsmarkt centraal staat (zie ook www.arbeidskansen.be). Het bieden van nieuwe kansen aan mensen die elders uit de boot vallen is onze missie! Wegens de constante groei willen we ons omkaderingsteam versterken met de volgende functies:

1 DIENSTHOOFD FINANCIËN EN ADMINISTRATIE

Voor het overkoepelende omkaderingsteam van Arbeidskansen zijn we op zoek naar een diensthoofd financiën en administratie. Functie: • Opstellen van strategische plannen en budgetten • Aansturen van een team van boekhoudkundige / administratieve medewerkers • Organiseren en coördineren van de administratie, boekhouding, financiën, loonverwerking,… • Tussentijds rapporteren (afgevaardigd bestuurder en / of collega’s) en het periodiek voorzien van informatie aan de raad van bestuur. Profiel: • Een master diploma met specialisatie handelswetenschappen, toegepaste economische wetenschappen of accountancy en fiscaliteit is vereist • Kennis van de wettelijke boekhouding in België • Analytische kunnen boekhouden • De sociale wetgeving onder de knie hebben • Kunnen werken met de gangbare boekhoudkundige programma’s • Communicatief onderbouwd zijn • Kennis van de sociale sector is een pluspunt • Plaats van tewerkstelling: • As.

1 MEESTERGAST METAAL

Voor onze metaalwerkplaats, Ergon Arbeidskansen, zijn we op zoek naar een meestergast. Functie: • Aansturen van de medewerkers op de werkvloer • Projectopvolging op de werkvloer • Mee zorgen voor de planning en coördinatie van de afdeling • Mee opvolgen van inkoop van materialen • Uitvoeren van kwaliteitscontroles • Meewerken indien nodig. Profiel: • Minstens 3de graad TSO • Ervaring in de verschillende lasprocessen TIG, MIG / MAG • Plan kunnen lezen • Technisch inzicht • Probleemoplossend vermogen • Leidinggevende vaardigheden • Plaats van tewerkstelling: • Kinrooi.

INTERESSE?

Mail dan je sollicitatiebrief en CV, voor 30/04/2016, naar Ann Driessen: [email protected]. Voor meer info kan je terecht op de website www.arbeidskansen.be of kan je bellen op het nummer 089/56.85.65.

5

Het Belang van Limburg bijeenbrengt. Daarnaast herbergt Mediahuis ook digitale classifieds-merken zoals Jobat, Hebbes, Zimmo en Vroom. Mediahuis is een open huis met een nieuwsgierige blik op de wereld. Een huis waar mensen en merken hun eigenheid kunnen behouden en zich kunnen ontplooien. Mediahuis investeert in relevante mediamerken en benut hun potentieel optimaal. Het investeert om nu resultaten te halen en waarde te creëren voor later. Het investeert om elk merk sterker en aantrekkelijker te maken voor klanten en partners. Mediahuis is een ambitieus huis dat een omgeving creëert waarin iedereen het vanzelfsprekend vindt voortdurend op zoek te gaan naar nog beter.

Coördinator aBonnEE CoMMUniCatiE Functie: Je staat in voor het beheer van de communicatie die vanuit

Profiel: Je hebt een hogere opleiding afgerond met enkele jaren

de klantendienst verstuurd wordt naar abonnees over de opstart en

relevante ervaring. Verder ben je analytisch en verwerf je snel

verlenging van hun abonnement. Hiertoe verwerf je inzicht in de

inzichten in systemen en data. Ervaring met Selligent is een groot

data en de proces flows die deze communicatie aansturen. Voor

pluspunt.

de e-mails naar onze klanten zet je de campagnes op in Selligent.

Solliciteer voor deze uitdagende functie via mediahuis.be/jobs. Locatie: Antwerpen

DELAVAL NV PRODUCT MARKETING MANAGER Werk met een sterk merk in een B2B markt. • Coördineer de ontwikkeling van nieuwe producten samen met R&D, Sales en Marketing om de strategische positie van de producten te versterken. • Organiseer de product launches in de Europese markt. • Luister naar de markt, identificeer en creëer nieuwe producten en oplossingen. • Werk mee aan een project met hoge impact voor het veranderen van de klantenervaring. • Je rapporteert aan het hoofd van het Product Management Milk Quality & Animal Health team.

ecohydroloog hydrogeoloog projectleider bouwkunde

Marketeer met visie op goederen en diensten. • Minstens 5 jaar ervaring in een commerciële omgeving. • Kennis van de producten die gebruikt worden voor Milk Quality & Animal Health is een voordeel maar geen must. • Goede kennis van het Engels.

DeLaval NV is een dochteronderneming van de internationale Tetra Laval groep. Hun productengamma is voornamelijk gericht op de melkveehouderij. De sterke positie van DeLaval is samen met een efficiënt en betrouwbaar distributie- en servicenetwerk gebaseerd op haar hoogkwalitatieve en snel evoluerende producten.

Sollicitaties via www.ceresrecruitment.eu of t.a.v. [email protected] Voor meer informatie bel naar 0483 391065

it’s good to be better

meer info op www.pidpa.be

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen

Mediahuis is het nieuwe bedrijf dat de sterke nieuwsmerken De Standaard, Het Nieuwsblad, Gazet van Antwerpen en

6

160 VASTE MEDEWERKERS (IN GROEP)

TONGEREN

40 VERDEELPUNTEN IN BELGIË

CUSTOMER SERVICE OFFICER

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

GEWENSTE KWALIFICATIES

1. Telefonisch beantwoorden van klantvragen en reserveren van huur- en vervangwagens 2. Detecteren van behoeften en opmaken en opvolgen van (telefonische) offertes 3. Ingeven van de bestellingen en verzorgen van de facturatie 4. Administratief opvolgen van de contracten

ACCURAAT

COMMUNICATIEVAARDIG

FLEXIBEL

COMMERCIEEL

BEREID 1 WEEKEND OP 2 TE WERKEN (RECUP WOE-DO)

EERSTE ERVARING MET DIENSTVERLENING, KLANTENCONTACTEN

BACHELORNIVEAU OF GELIJKWAARDIG

GOEDE KENNIS FRANS/NEDERLANDS

PLANNER VERDEELPUNTEN BELUX GEWENSTE KWALIFICATIES

BEREID 1 WEEKEND OP 2 TE WERKEN (RECUP WOE-DO)

1. Zorgen voor de verdeling van de beschikbare vloot over het agentennetwerk in België 2. Opmaken van de routeplanning voor ophaling of aflevering van wagens bij verschillende verdeelpunten

BACHELORNIVEAU OF GELIJKWAARDIG

3. Aansturen van de chauffeurs (individuele of gegroepeerde transporten per oplegger) in functie van een optimale bezetting 4. Bedienen van klanten aan de balie van het filiaal Tongeren en verzorgen van de nodige administratie

MIN. 3 JAAR ERVARING MET TRANSPORTPLANNING

ERVARING IN EEN LOGISTIEKE OMGEVING GOEDE KENNIS FRANS/NEDERLANDS

STRESSBESTENDIG

ORGANISATIETALENT

VERANTWOORDELIJK

ASSERTIEF

WAT HEEFT RENT A CAR U CONCREET TE BIEDEN? 4. Competitief salaris aangevuld met productiviteitspremie en kwaliteitsbonus (in functie van resultaten) 5. Werk in een filevrije omgeving 6. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

1. Vaste en toekomstgerichte tewerkstelling in een bedrijf met duidelijke groeivisie 2. Concrete doorgroeimogelijkheden voor de Customer Service Officer tot Supervisor 3. Continue bijscholing in de bedrijfseigen trainingsafdeling ‘Boden Academy’

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? weekdagen tussen 9 en 10.00 u. ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u. zondag tussen 19 en 21.00 u.

BEL ELINE STAELENS OP 089 30 55 14 OF 0475 23 50 15

[email protected]

VMC Select bvba Jaarbeurslaan 17.11 3600 GENK

www.vmc-select.be www.rentacar.be

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

SHORTCUT RECRUITMENT

Trevi nv, gespecialiseerd in milieu- en energietechnologie is reeds meer dan 23 jaar actief in binnen- en buitenland. Wij zijn een bedrijf in continue groei met een 95-tal medewerkers en zijn op zoek naar (m/v):

DIEPENBEEK 1.600 MEDEWERKERS

BEWEL is gekend om zijn expertise en specifieke inspanningen voor de tewerkstelling voor personen met beperkte mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Door de samenwerking met industriële en dienstverlenende bedrijven ontstaat er een unieke win-winsituatie tussen de ontwikkelingsmogelijkheden van de doelgroep enerzijds en de economische marktvragen van bedrijven of overheden anderzijds. Door hun ligging in de nabijheid van industrieterreinen, wordt op 9 lokale vestigingen over heel Limburg in diverse sectoren (logistiek, medisch, zeefdruk, textiel, assemblage, groenonderhoud, …) tewerkstelling gerealiseerd op een maatschappelijk én economisch verantwoorde manier. Recente regelgeving biedt steeds meer opportuniteiten voor zowel de werknemers als de bedrijven en de mogelijkheid om sterke partnerschappen te vormen. Om de salesobjectieven te realiseren en de toekomstige strategie op te zetten, zijn wij dringend op zoek naar een (m/v):

COMMERCIEEL DIRECTEUR Programmeur automatisatie

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Analyseren van huidige en toekomstige klanten en markten, ontwikkelen en implementeren van een strategisch en operationeel salesplan 2. Aantrekken van nieuwe klanten en optimaliseren van de relatie met bestaande klanten door prospectie en actief accountmanagement (50%) 3. Doorlichten van bestaande marketingtools en salesprocessen en voorstellen van een vernieuwde salesen marketingmix 4. Aansturen van het sales (3p) en customer service (4p) team en actief fieldcoachen van sales 5. Als lid van het directieoverleg medeverantwoordelijk zijn voor structurele ontwikkelingen en operationele realisatie

Functie : Programmeren, testen en opstarten van biogasinstallaties, waterzuiveringen, … Profiel : Professionele bachelor elektriciteit / automatisatie.

Projectingenieur luchtzuivering

Functie : Ontwerpen en helpen realiseren van luchtzuiveringsprojecten. Profiel : Master of bachelor milieutechnologie, chemie, elektromechanica, … met goede kennis van Engels.

GEWENSTE KWALIFICATIES MEERDERE JAREN COMMERCIËLE ERVARING IN B2B /DIVERSE SECTOREN (INDUSTRIE + DIENSTVERLENING)

ERVARING MET ACTIEVE FIELDCOACHING

TECHNISCH INZICHT/ PRODUCTIE KENNIS VAN CRM

INNOVATIEF

NETWERKER

RELATIEBOUWER

OUT-OF-THE BOX DENKEN

WAT HEEFT BEWEL U TE BIEDEN? 1. Een uitermate uitdagende functie met zowel op intern als extern vlak talrijke opportuniteiten 2. De kans om op directieniveau mee zaken in beweging te brengen in nauwe samenwerking met de productiedirecteur 3. Een werkklimaat dat door inspanningen voor mensen met een beperking resulteert in arbeidsvoldoening en zingeving 4. Een degelijk salaris, firmawagen, iPhone en andere extralegale voordelen

2 Servicetechniekers

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL ELINE STAELENS OP 089 30 55 14 OF 0475 23 50 15 weekdagen tussen 9 en 10.00 u. ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u. zondag tussen 19 en 21.00 u.

VMC Select bvba Jaarbeurslaan 17.11 3600 GENK

[email protected]

www.vmc-select.be www.bewel.be

Functie : Herstellen en onderhouden van milieutechnische installaties. Profiel : Technisch diploma (elektro)mechanica.

Wij bieden een voltijdse job met de nodige uitdagingen in een stabiele, groeiende onderneming.

Interesse in deze jobaanbieding? Bezorg ons zo snel mogelijk je cv via [email protected] Uitgebreide info over deze vacatures vind je op onze website : www.trevi-env.com SHORTCUT RECRUITMENT

ERKEND BUREAU VG. 686/B

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

ERKEND BUREAU VG. 686/B

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen

1984

Rent A Car maakt deel uit van de succesvolle Groep Boden, die met 4 Opel-concessies, 3 Car Outlet Points en 40 Rent A Car-vestigingen aan zijn B2B- en B2C-klanten een breed pakket van mobiliteitsoplossingen kan aanbieden van verkoop tot verhuur van nieuwe of jonge tweedehandswagens. Rent A Car, de afdeling die instaat voor verhuur- of vervangwagens, kan dankzij doorgedreven informaticatoepassingen de ongemakken voor de klant (zoals eigen verplaatsingen en administratieve rompslomp) tot een minimum herleiden. Contractformules zijn duidelijk en FAST, zodat wagens in enkele clicks en zonder tussenkomst opgehaald en afgeleverd kunnen worden. Extra diensten zoals verhuur van gps, kinderzitjes, sneeuwkettingen, enz. vervolledigen het optimale comfort voor de klant. Het partnership met de wereldspeler Enterprise biedt bovendien nieuwe opportuniteiten. Om de afdeling Customer Service en de recent opgerichte afdeling Logistiek te versterken en uit te breiden, zijn wij op zoek naar (m/v):

7 —

R E P O R T A G E

KARINE MOYKENS Secretarisgeneraal van het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Werkt al 24 jaar bij de Vlaamse overheid

(Technisch) Accountmanager

Licentiaat Klassieke Filologie

M/V

Een nieuw samengesteld gezin leiden, net als Karine Moykens?

U wordt medeverantwoordelijk voor de commerciële resultaten van Suurmond in België. Als technisch adviseur bouwt u uw netwerk met bestaande en nieuwe relaties verder uit. U bent een betrouwbaar en professioneel aanspreekpunt; u denkt mee met uw klant en komt met klantgerichte, creatieve oplossingen waardoor langetermijnrelaties ontstaan. De grote diversiteit van (technische) wensen en behoeften van de klanten, de lange salestrajecten en complexe offerteberekeningen schrikken u niet af. Een nauwe samenwerking met het dynamisch team is daarom onontbeerlijk. Als u niet op de baan bent, werkt u vanuit het kantoor te Antwerpen. Uw profiel • Sterke technische affiniteit. Commerciële ervaring is een plus • Leergiering en denkt in termen van oplossingen • Uitstekende kennis van het Frans en een goede werkkennis Engels Wat biedt Suurmond? • Professionele organisatie met open werkcultuur • Betrokken en hecht team van collega’s, no-nonsense mentaliteit • Uitdagende (technische) functie met kwaliteitsproducten • Zelfstandige werkhouding op basis van vertrouwen en respect Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. SUMB161) kunt u kijken op www.suurmond.com of contact opnemen, telefoon 03/235 45 50.

Karine Moykens is secretaris-generaal van een departement met een zeer divers takenpakket: van armoedebestrijding, het begeleiden van veroordeelden tot gegevensdeling in de zorg. En dit vanaf de beleidsvoorbereiding en -uitvoering tot de dienstverlening aan de burger. Door samensmeltingen telt Karine’s nieuw samengesteld gezin, zoals ze haar nieuwe ploeg noemt, nu 1.000 medewerkers. Alle neuzen in één richting krijgen en houden, is haar grootste uitdaging. Want ze wil de slogan ‘Zorgzaam samenleven’, zowel intern als extern vertaald zien.

Wat is het geheim van een goede leidinggevende? Erkenning VG.665/B

personeel GeVraaGD $"33044&3*& /*+4."/4 /7 UF %FVSOF ,FFTJOHMO    8JK XFSWFO BBO CFLXBNF FO HFNPU NFLBOJFLFS NFU LFOOJT WBO EF MBBUTUF UFDIOJFLFO WBTUF CFUS HPFEF WFSMPOJOH LFOOJT OFEFSM JT QVOU  96068144

%3*/(&/% (&73""(%  CVTDIBVGGFVS HFQFOTJPOFFSE GVMMUJNF CVTDIBVGGFVS WPPS  "VUPDBSCFESJKG ;XJKOESFDIU $BST 5FM   96055104

,&634-"(&3 .*$)*&-4&/ [LU HFNPUJWFFSEF WFSLPQFSTUFS GVMMUJNF TUSFWFO OBBS QFSGFDUJF LMBOUWSJFOEFMJKL "OTFMNPTUSBBU   "OUXFSQFO 5FM  %IS 4NFVMEFST 95067370

jbabtbohbo nìáÅâ táäêáàâ òçÉâí ãÉÇÉïK îççê â~ëë~I Öêáää Éå çåÇÉêÜçìÇK då Çáéäçã~Dë îÉêÉáëíI ÉåâÉä ÇÉ ÖçÉëíáåÖ çã íÉ ïÉêâÉåI áå íÉ~ã îÉêÄ~åÇI áå ïáëëÉäÉåÇ ììêêççëíÉêK _Éä MPLUPMNNPV çÑ âçã ä~åÖë íìëëÉå NMJNN çÑ íëë NQJNTK 97026504.01

.&%&8&3,&3 5&-&%*&/45 EBH [BUFSEBHXFSL /-'3&/

 WPMUJKET  VXL (SPFOUFO  GSVJU LFOOJT JT FFO WPPSEFFM  SFHJP "OUXFSQFO $7 NFU GPUP TUVSFO OBBS  5PN (FFOT ,JFMT CSPFL   "OUXFSQFO 96069139

4-"(&34 NFU WFSBOUXPPSEFMJKLF GVODUJF HFWS WPPS XJOLFM "OTFMNPTUSBBU   "OUXFSQFO 5FM  %IS 4NFVMEFST

5"/%5&$)/*$64 .7 ESJO HFOE HFWSBBHE WPPS LVOTUTUPGBG EFMJOH  FSWBSJOH WFSFJTU -BCPMFFO #7#" 8FUTUSBBU   "OUXFSQFO  JOGP!MBCPMBBOCF 97024619

5"9*$)"6''&634 WPPS EBH OBDIU FOPG XFFLFOE HPFE WPPSLP NFO PPL CFHJOOFST 5BYJ 4JOKPPS UFM  96083561

7&3,00145&3 NFU FSWBSJOH HFWSBBHE [FFS HPFEF WPPSXBBS EFO WPPS TMBHFSJK UF ,BQFMMFO UFM   96069969

Horeca personeel

%*&/45&3,&-/&3 HFWSBBHE WFSBOUXPPSEFMJKLF WPPS WBTUF CF USFLLJOH FJHFO WFSWPFS FSWBSJOH HFXFOTU &OLFM /FSEFSMBOETUBMJH 5FM  95051263

(&%*1- ,0, .7 HFWSBBHE WPPS EBH[BBL DFOUSVN "OUXFS QFO UFM BBONFMEFO  95035676

10&5473068 (&73""(% SF HJP 8JKOFHFN  4DIJMEF FJHFO WFS WPFS HFXFOTU FOLFM /FEFSMBOETUB MJH JOM UFM  96067862

4064 $)&')6-1,0,BGXBTTFS FSWBSJOH HFXFOTU SFHJP 8JKOF HFN FOLFM /FEFSMBOETUBMJH FO FJ HFO WFSWPFS JOM  95032341

#3"44&3*& 5&". /JFVXF $VMJOBJSF #SBTTFSJF DFOUSVN ;BOEIPWFO 7PMMFEJH UFBN [BBM  LFVLFO  CBS  POEFSIPVE  'VMMUJNF  GMFYJ KPCT  TUVE &SWBSJOH WFSFJTU /FE DPN 5FM  PG IBDT!UFMFOFUCF 97026342

3&45"63"/5 %& 70(&-&/ ;"/( UF 4DIJMEF WSBBHU  DIFG EF QBSUJF LPVEF LFVLFO WPPS  NBBOEFO FSWBSJOH WFS FJTU /FEFSMUBMJH FJHFO WFSWPFS 4PMM UFM  +BDRVFT

FMLF EBH UTT VV

70(&-&/;"/( 5& 4$)*-%& [PFLU LFMOFS .7 WPMUJKET FSWBSJOH WFSFJTU /FEFSMBOET UB MJH FJHFO WFSWPFS 4PMM FNBJM  NBOEZGVOH!HNBJMDPN 97025496

%*&/45&3 0' ,&-/&3 NFU FS WBSJOH WFS[PSHE WPPSLPNFO WPPS #SBTTFSJF -F 3PZBM JO DFOUSBBM TUBUJPO TUF WFSE %BH[BBL 0ON CFHJOOFO ;JDI BBOC OB UFM BG TQSBBL PQ OS  PG OS  97022093

96022365

%*&/45&3 (&73""(%  EBHFOXFFL GMFYJCFM [FMGTU LVO OFO XFSLFO OFEFSMBOETUBMJH NFU FSWBSJOH ;JDI QFSTPPOMJKL BBO NFMEFO #SBTTFSJF )FU ;PFUF )PFLTLF (FNFFOUFQMFJO  .PSU TFM PG UFM 

95067371

Huispersoneel )6*4)06%45&3 HFWS JOXP OFOE WPPS IVJTIPVE UBLFO JO CF [JU WBO SJKCFXJKT  /FE'S&OH PG %VJUTUBMJH (TN  

97024970

Zin in iets nieuw? Vind de job van je leven op jobat.be

—

97025726

“Een gezond evenwicht vinden tussen sturen en besturen enerzijds en vertrouwen geven en delegeren anderzijds. Je kan onmogelijk zelf alle teugels in handen houden. Maar je moet wel voldoende op de hoogte blijven en beslissingskracht hebben om de nodige lijnen te kunnen trekken. Daarnaast moet je een coach zijn. Mijn medewerkers kunnen altijd bij mij terecht. Ook transparant en eenduidig communiceren naar alle lagen van het personeel is essentieel. Enkel zo creëer je betrokken medewerkers.”

Wat vind je het leukste aan je job? “Ik ben de stuurvrouw van een schip met zeer gedreven medewerkers. We willen allemaal een steen verleggen in de rivier. We denken, werken en groeien samen. Ik hou ervan om mensen te motiveren. Ik hoop hen te stimuleren om hun eigen creativiteit te gebruiken voor nieuwe oplossingen. Dat levert veel energie op. We hebben ook afdelingsoverschrijdende werkgroepen opgericht, want diversiteit werkt verrijkend.”

Wat maakt de Vlaamse overheid voor jou aantrekkelijk? “Ik ben een ‘civil servant’ in hart en nieren. Als topambtenaar zit je in de eerste linie om het beleid mee te sturen en te ondersteunen. De staatshervorming in realiteit mogen omzetten bijvoorbeeld. Daarnaast boeit de materie me enorm. Ons departement is betrokken bij de hele levenscyclus: van de wieg tot het graf. Zo’n maatschappelijke bijdrage leveren, geeft me enorme voldoening. Bovendien

hou ik van veel uitdagingen. Er zijn hier zoveel zaken in beweging dat het boeiend blijft.”

Wat heeft je geholpen om op deze stoel te belanden? “Ik ben altijd gesprongen als er zich kansen aandienden. Ik heb het geluk gehad om leidinggevenden te hebben die me kansen gaven en dan komt het erop aan dat je die durft grijpen. Daarnaast wil ik permanent blijven leren. Zo word je deskundig en groei je door. Niet blijven hangen in het verleden dus, maar mee zijn met nieuwe ontwikkelingen. Niet vastgeroest raken, maar altijd oplossingen bedenken met een blik op de toekomst.”

Een tip voor mensen die willen doorgroeien? “Denk goed na over je werk-privébalans: waar leg je de grenzen? Wil je na school thuis zijn en ’s avonds verder werken? Bespreek dit duidelijk, zowel thuis als op het werk. Anders worden de grenzen in jouw plaats getrokken en voel je je er niet goed bij. Voldoende steun krijgen én durven vragen, is zeer belangrijk.”

Heb je nog een leven naast de Vlaamse overheid? “Absoluut! Ik sport elke dag, ben lokaal actief, zetel in de raad van bestuur van twee ziekenhuizen, ben voorzitter van een vzw en heb een gezin met twee stiefzonen. Dat vraagt een goed timemanagement, het maken van keuzes en veel zelfdiscipline, maar het lukt wel.”

SOLLICITEER VOOR EEN TOPFUNCTIE OP WWW.WERKENVOORVLAANDEREN.BE

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen

Suurmond, gevestigd te Antwerpen, ontwerpt, fabriceert en levert duurzame en op maat gemaakte producten waaronder tandwielpompen, doseersystemen en zeefwisselaars. Ondersteund door een netwerk van hoog gekwalificeerde leveranciers zoals o.a. Maag, Gather, HNPM en Mahr, bedient de organisatie de chemische, petrochemische, farmaceutische, polymeer producerende en polymeer verwerkende industrie.

Antwerpen

CARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS

10

SIGNALEN DAT JE DIE JOB BETER AFWIJST

Een job vinden is niet altijd evident. Als we na een reeks sollicitaties dan toch een aanbieding krijgen, zijn we meestal geneigd om onmiddellijk ja te zeggen. Maar is dat wel zo verstandig? Bijna iedereen wordt vrolijk van een jobaanbieding. Toch blijf je beter kritisch. Als je te snel ja zegt, sluit je andere deuren. Als je na een paar maanden alweer stopt, dan word je daar niet gelukkiger van. Blijf niet blind voor de volgende signalen.

1.

JE TOEKOMSTIGE WERKGEVER ZET JE ONDER DRUK

Werkgevers nemen vaak uitgebreid de tijd om een nieuwe werknemer te vinden. Maar eens zij hun beslissing genomen hebben, moet het meestal snel vooruitgaan. Over het algemeen is het geen goed signaal als je toekomstige baas je onder druk zet en je vraagt om snel te beslissen. Neem de tijd die je nodig hebt.

2.

DE VACATURE STAAT AL LANG OPEN

Als je merkt dat de vacature al langer openstaat dan je werkgever jou wil doen geloven, dan is er wellicht iets aan de hand. Heel misschien ben jij de perfecte match. Maar veel realistischer is het dat er iets mis is met de baan of het bedrijf waar je terechtkomt.

3.

JE BENT DE ZOVEELSTE IN RIJ

Probeer te achterhalen wie je voorgangers waren en waarom ze gestopt zijn. Als blijkt dat de vacante positie de voorbije jaren al door meerdere mensen ingevuld is geweest, dan is er waarschijnlijk iets mis. Als er een groot verloop is in deze functie, of in het bedrijf in het algemeen, dan denk je beter twee keer na.

4.

Voor de job van je leven, dicht bij huis

JE BAAS KLAAGT AL

Sollicitatiegesprekken dienen om jou te testen en beter te leren kennen. Maar ook jij kunt iets leren van zo’n gesprek. Als je toekomstige collega of werkgever veel klaagt tijdens het sollicitatiegesprek, of nadien tijdens de contractonderhandelingen, houd het dan voor bekeken. Je wilt niet weten hoe vervelend die mensen kunnen zijn eens je effectief in dienst bent.

5.

HET PAPIERWERK KLOPT NIET

De afspraken die je maakt tijdens sollicitaties zijn niet vrijblijvend. Alles wat je overeenkomt tijdens de onderhandelingen, van loon tot startdatum, moet ook zo in jouw contract staan. Als je toekomstige werkgever foefelt met jouw papieren contract, gaat er bij jou een alarm af.

6.

NIEMAND BEANTWOORDT JOUW VRAGEN

Je werkgever hoort je bij een sollicitatie uit, dus jij mag ook het omgekeerde doen. Als je het gevoel hebt dat jouw toekomstige collega’s jouw vragen proberen te ontwijken of belangrijke informatie achterhouden, dan zeg je beter neen.

7.

JE NAASTE OMGEVING IS NIET ENTHOUSIAST

Als de mensen in jouw omgeving twijfels heb-

GRATIS EBOOK. SUCCESVOL SOLLICITEREN. DOWNLOAD OP: HTTP://WWW.JOBAT.BE/EBOOKCV

ben, dan mag jij die ook hebben. Jouw naaste familieleden of vrienden voelen soms beter dan jijzelf aan welke job het beste bij jou past. Ze voelen ook snel aan wanneer jijzelf niet helemaal overtuigd bent. Ontwijk hun raad zeker niet.

8.

JOUW COLLEGA’S OGEN ONGELUKKIG

Wat is jouw eerste indruk als je op de werkvloer komt? Heb je daar wel een goed gevoel bij? Kijk zeker goed naar je toekomstige collega’s. Zien ze er gestresseerd of moe uit? Zijn ze actief bezig of hangen ze wat rond? Een eerste aanblik zegt niet alles, maar toch veel.

9.

ALLEEN HET LOON KLINKT BOEIEND

We gaan in de eerste plaats werken om geld te verdienen. Maar je kunt toch maar beter ook wat voldoening halen uit jouw job. Als je alleen maar enthousiast bent omwille van de cijfertjes op jouw loonbrief, denk dan een tweede keer na. Wie alleen een job aanneemt voor de centen, houdt die meestal niet lang vol.

10.

JOUW BAAS LIJKT WANHOPIG

Als jouw toekomstige werkgever je met té veel complimentjes overlaadt, moet er zeker een alarmbelletje afgaan. Beloven ze je dingen die te mooi zijn om waar te zijn? Wie overdrijft, heeft meestal iets te verbergen. Vraag je af wat. (mr)

SURF NAAR JOBAT.BE VOOR NOG MEER TIPS

E-MAIL

facebook.com/markmgzine

“Begi� nooi� j� werkda� me� j� �-mai� t� checke�” “E-mail kan erg ingrijpend zijn. Mensen denken bijvoorbeeld dat ze meteen feedback moeten geven door terug te mailen. Dat is niet zo”, vertelt Kelly De Saedeleer, coach werkvereenvoudiging bij Colruyt Group. Ze overloopt enkele e-mailtips.

wordt verdeeld: ‘doe het nu’ of ‘doe het later’. WAARMEE BEGIN JE DE WERKDAG? Hierin is de De Saedeleer formeel. Liefst niet met het checken van je e-mail. “Ook al besef ik dat dit voor veel mensen erg moeilijk ligt en dat de verleiding mogelijk te groot is. Je begint het best met een bepaalde taak, soms misschien een moeilijke taak en pas dan kijk je naar je e-mail. Dan is die ene taak toch al af.” WAAR EINDIG JE DE WERKDAG MEE?

De Saedeleer helpt binnen de organisatie collega’s die worstelen met hun e-mail of kampen met een overvolle inbox. “Soms geef ik een persoonlijke training en dan ga ik ook weleens naast de collega’s zitten, doorgaans op hun vraag. Maar de andere tijd begeleid ik hoofdzakelijk mensen, diensten en afdelingen bij projecten die zij opzetten rond efficiëntie en effectiviteit of – zoals wij het bij Colruyt Group omschrijven – werkvereenvoudiging. Voor het opzetten van deze projecten beschikt onze afdeling over verschillende services die wij kunnen inzetten.” Vanuit haar expertise weet de coach hoe efficiënt e-mailen verloopt. HOE VAAK JE E-MAIL CHECKEN OP KANTOOR? Bij sommige kantoormedewerkers komt de email de hele tijd binnen, en wordt die ook de hele tijd beantwoord. Dat is geen goed idee. “Het is erg belangrijk om die constante afleiding van geluidjes en alerts uit te schakelen”,

Let’s talk

stelt Kelly De Saedeleer. Zelf suggereert de coach om slechts drie keer per dag de e-mail te checken. “Maar dan ga ik ervan uit dat je dagtaak niet wordt aangestuurd door e-mail, zoals bijvoorbeeld in een contactcenter het geval is. Dan check je bijvoorbeeld beter om het halfuur.”

Met een lege inbox. Dat betekent niet dat je alles hebt kunnen uitvoeren. “Vaak heeft men het over het archiveren van e-mails, maar eigenlijk vind ik dat een foute term”, stelt De

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me� meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

WAT IS DE 3D-AANPAK? Een van de grootste misverstanden in e-mail is, volgens Desaedeleer, dat er een verschil is tussen het verwerken van een e-mail en het effectief uitvoeren van de actie die voortkomt uit de mail zelf (het doen). Cruciaal hierbij is de zogenaamde 3D-aanpak: dumpen, delegeren en doen. “Eerst kijk je of de mail voor jou geldt, vervolgens kun je de taak naar iemand anders sturen, ook al blijf jij zelf nog wel verantwoordelijk. En ten slotte voer je het uit. Als het maar 5 minuten kost, kun je het meteen doen. Anders plan je het voor later in.” Soms heeft men het in het jargon ook over de 4D-aanpak omdat ‘doen’ dan in twee

Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Saedeleer. “Archiveren doe je eigenlijk alleen als er geen concrete actie meer moet komen. Daarom is een to-dosysteem zo belangrijk. Zo krijg je een goed overzicht van de taken die je nog moet uitvoeren.” Bij Colruyt Group is een lege inbox een apart begrip. Standaard beschikt een medewerker van Colruyt Group, dat voor de organisatie en haar medewerkers zijn eigen mailsysteem ontwikkelde en gebruikt, namelijk over twee inboxen, soms zelfs vier. “Enerzijds hebben we een inbox voor dringende mails, waar binnen de 24 uur actie is vereist. Daarnaast zijn er de mails die als nota dienen, die minder dringend zijn. Ten derde is er de mailbox met mails die je louter als kopij moet lezen, en ten slotte de externe mailbox, met mails van buiten de organisatie.” (wv)

Verschijnt op 15 april in De Standaard, en op 18 april in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• • • •

Het ultieme dossier: solliciteren Remotie: een stap opzij op kantoor Hoe stress op het werk tegengaan? Zeven manieren om veel geld te verdienen

www.markmagazine.be Wil je adverteren? [email protected] • 02 467 48 00