BEBAN KERJA DOSEN (BKD) DAN EVALUASI PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI BAGI DOSEN DI LINGKUNGAN PERGURUAN TINGGI AGAMA ISLAM (PTAI)

PEDOMAN BEBAN KERJA DOSEN (BKD) DAN EVALUASI PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI BAGI DOSEN DI LINGKUNGAN PERGURUAN TINGGI AGAMA ISLAM (PTAI)

Direktorat Pen­di­dik­an Tinggi Islam Direktorat Jenderal Pen­di­dik­an Islam Kementerian Agama RI Tahun 2011

KATA SAMBUTAN TIM PENYUSUN Penanggungjawab Prof. Dr. Mohammad Ali, MA Prof. Dr. Dede Rosyada, MA Dr. Affandi Mochtar, MA Ketua Dr. Muhammad Ishom, MA. Sekretaris Khairul Huda Basyir, Lc. M.Si. Anggota Hj. Turahmi, M.Pd Ishom el-Saha, MA M. Ulinnuha, MA Awalia Rahma, MA Tim Ahli Prof. Dr. Ir. Djoko Kustono, MA Prof. Dr. Sutrisno, MA Prof. Drs. Kumaidi, MA., Ph.D Dr. Achmad Syahid, MA

ii

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

Dengan diterbitkannya Undang-Un­ dang RI Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, dan Peraturan Pemerintah RI Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen seakan memberi isyarat bahwa pemerintah telah memberikan jawaban yang jelas. Salah satu usaha untuk memperbaiki mutu Pen­di­dik­an di In­do­ne­sia adalah antara lain dengan memperbaiki kinerja, kompetensi dan profesionalisme dosen. Dosen sebagai pendidik profesional dan ilmuan mempunyai fungsi, peran, dan kedudukan yang sangat strategis. Dia harus mempunyai visi demi terwujudnya penyelenggaraan pembelajaran sesuai dengan prinsipprinsip profesionalitas untuk memenuhi hak yang sama bagi setiap warga negara dalam memperoleh pendidikan yang bermutu. Dipundaknya terletak tugas utama untuk men­ trans­formasikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni melalui pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Sejak lahirnya Undang-Undang Republik In­ do­ ne­ sia Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, dan Peraturan Pemerintah Republik In­do­ne­sia Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen, dosen dipandang sebagai profesi dan ilmuwan. Dosen profesional dan ilmuwan, sejauh BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

iii

undang-undang menyatakan hal itu, diposisikan sebagai prioritas pertama yang hendak dikelola pemerintah. Dosen dianggap sebagai komponen terpenting Pen­di­dik­an tinggi, yang dianggap sebagai jalan yang tepat membantu kaum muda untuk dapat menjadi insan yang sempurna, yang memiliki ciri cerdas dan kompetitif. Dengan kata yang lebih tegas, selain cerdas, mereka juga harus mempunyai kemampuan komprehensif sehingga berdaya saing tinggi. Buku Pedoman Beban Kerja Dosen ini disusun untuk merekam kinerja dosen sebagai seorang pendidik profesional dan ilmuwan. Rekaman tersebut penting, antara lain, sebagai bentuk akuntabilitas publik, mengingat setelah proses sertifikasi dosen yang dijalankan sejak 2009, sejak itu pula dosen dengan jabatan guru besar menerima tunjangan profesi dan tunjangan kehormatan. Sementara dosen yang profesional memperoleh tunjangan profesi pendidik pada tahun berikutnya. Mudah-mudahan rekaman tentang kinerja dosen dan guru besar dalam menunaikan beban kerjanya tersebut sepadan dengan tambahan dana tunjangan profesi dan tunjangan kehormatan yang selama ini telah diterimakan. Kami mengucapkan terima kasih sebanyak-banyaknya kepada Tim Penyusun dan semua pihak yang telah membantu tersusunnya Buku Pedoman Beban Kerja Dosen ini. Semoga amal ibadahnya diterima oleh Allah SWT. Jakarta, 09 Desember 2011 DIREKTUR JENDERAL Pen­di­dik­an ISLAM,

H. MOHAMMAD ALI NIP. 19530603 197903 1 002 iv

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

KATA PENGANTAR

Sebagaimana diamanatkan dalam Un­ dang-Undang Re­pu­blik In­do­ne­sia No­­mor 14 Tahun 2005 tentang Gu­ru dan Dosen, dan Peraturan Pe­me­rintah Republik In­do­ne­sia Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen, bahwa dosen adalah pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama men­trans­ for­ma­sikan, mengembangkan dan me­­nye­­­bar­luaskan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni melalui Pen­di­dik­an, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Tugas utama dosen tersebut adalah melaksanakan Tri­ dhar­ma Perguruan Tinggi dengan beban kerja paling sedikit sepadan dengan 12 (dua belas) SKS dan paling banyak 16 (enam belas) SKS pada setiap semester, yang terdiri dari pelaksanaan Pen­ di­ dik­ an dan pengajaran, penelitian dan penulisan karya ilmiah, serta pengabdian pada masyarakat. Pelaksanaan tugas utama dosen ini perlu dirancang dalam penugasan yang komprehensif oleh setiap satuan kerja Pen­ di­dik­an Tinggi Agama Islam, serta dievaluasi dan dilaporkan BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

v

secara periodik sebagai bentuk akuntabilitas kinerja dosen kepada para pemangku kepentingan. Buku pedoman ini dimaksudkan untuk memberikan arah dan tatacara penetapan Beban Kerja Dosen dan Evaluasi Pelaksaan Tridharma Perguruan Tinggi. Buku pedoman ini berisi (1) latar belakang mengapa evaluasi BKD dilaksanakan, yang dimuat pada bab pendahuluan, (2) beban kerja, tugas utama dan tugas penunjang dosen serta kewajiban khusus profesor, (3) penetapan beban kerja dosen, (4) komponen pelaksana BKD, (5) prosedur evaluasi beban kerja dan pelaksanaan tridharma perguruan tinggi. Diharapkan pedoman ini dapat digunakan sebagai acuan oleh semua pihak yang terkait dengan penyelenggaraan tugas penetapan beban kerja dosen dan evaluasi pelaksanaan tridharma perguruan tinggi.

kasih dan memberikan penghargaan yang tinggi kepada Tim Penyusun dan pihak lain yang telah bekerja keras dalam mewujudkan pedoman ini. Dan kami juga mengucapkan terima kasih kepada beberapa Perguruan Tinggi Agama Islam yang telah berkontribusi secara aktif terhadap penyempurnaan Buku Pedoman ini. Dalam rangka menye­ suaikan dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan tekno­logi, maka Buku Pedoman ini hendaknya dievaluasi setiap dua tahun sekali. Jakarta, 09 Desember 2011 DIREKTUR Pen­di­dik­an TINGGI ISLAM,

Dengan diterbitkannya buku Pedoman Beban Kerja Dosen (BKD) untuk semua Perguruan Tinggi Agama Islam, maka kami dari Direktorat Pen­di­dik­an Tinggi Islam (Diktis), Ditjen Pen­di­ dik­an Islam, Kementerian Agama RI, menyampaikan dengan hormat, bahwa mulai semester genap 2011/2012, seluruh jurusan dan program studi di lingkungan Pen­di­dik­an Tinggi Agama Islam negeri dan swasta, melakukan penyesuaian penugasan dosennya dengan BKD ini, sehingga lebih mudah dalam evaluasi dan pelaporannya.

H. DEDE ROSYADA NIP. 195710051987031003

Dengan terbitnya Buku Pedoman ini, sebagai adaptasi dari Buku Beban Kerja Dosen di lingkungan Kementerian Pen­di­dik­an dan Kebudayaan, kami mengucapkan terima­

vi

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

vii

Daftar Isi KATA SAMBUTAN Direktur Jenderal Pen­di­dik­an Islam............................................ iii KATA PENGANTAR Direktur Pen­di­dik­an Tinggi Islam...................................................... v SK Direktur Jenderal Pen­di­dik­an Islam tentang Beban Kerja Dosen PTAI 1 BAB I

PENDAHULUAN.................................... 9 A. Dasar Pemikiran................................... 9 B. Landasan Hukum................................. 12 C. Tujuan................................................. 14 D. Sasaran................................................. 15

BAB II TUGAS DOSEN....................................... 17 A. Tugas Utama Dosen............................. 18 B. Tugas Penunjang Dosen....................... 22 C. Kewajiban Khusus Profesor.................. 23 D. Dosen dalam Jabatan Struktural........... 27 E. Dosen dengan Tugas Belajar dan Ijin Belajar.................................................. 27 F. Dosen dengan Tugas Tambahan sebagai Pimpinan PTAI.................................... 28 G. Resource Sharing.................................. 28 viii

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

ix

BAB III PENETAPAN BEBAN KERJA DOSEN... 29 A. Beban Kerja Dosen (BKD)................... 29 B. Kelebihan Jam Mengajar (KJM)........... 30 C. Sanksi.................................................. 31 BAB IV KOMPONEN PELAKSANA BKD........... 33 A. Dosen.................................................. 33 B. Dekan ................................................. 34 C. Rektor.................................................. 35 D. Tim Asesor........................................... 36 BAB V PROSEDUR EVALUASI BEBAN KERJA DAN PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI........................... 39 A. Prosedur Evaluasi................................. 39 B. Prinsip Evaluasi.................................... 42 C. Periode Evaluasi................................... 42 D. Unit Pelaksana Evaluasi........................ 43 E. Laporan Hasil Evaluasi ........................ 43 Lampiran 1 RENCANA BEBAN KERJA DOSEN. 46 Lampiran 2 LAPORAN BEBAN KERJA DOSEN.. 49 Lampiran 3 PERNYATAAN ASESOR.................... 53 Lampiran 4 REKAP FAKULTAS............................. 54 Lampiran 5 REKAP PERGURUAN TINGGI........ 55 Lampiran 6 REKAP KOPERTAIS........................... 56 Lampiran 7 RUBRIK BEBAN KERJA DOSEN .... 64 Lampiran 8 DOSEN DENGAN TUGAS TAMBAHAN BAGI DOSEN DI LINGKUNGAN PERGURUAN TINGGI AGAMA ISLAM (PTAI)....... 61 x

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL Pen­di­dik­an ISLAM NOMOR : DJ.I/DT.I.IV/1591.A/2011 TENTANG BEBAN KERJA DOSEN DAN EVALUASI PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI BAGI DOSEN DI LINGKUNGAN PERGURUAN TINGGI AGAMA ISLAM (PTAI) DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DIREKTUR JENDERAL Pen­di­dik­an ISLAM, Menimbang : a. bahwa dalam rangka meningkatkan kinerja dan profesionalitas dosen di ling­kungan perguruan tinggi Islam serta menjamin keteraturan dan ketertiban pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi perlu diatur standar beban kerja dosen dan evaluasi pelaksanaan tri­dharma perguruan tinggi bagi dosen di lingkungan Perguruan Tinggi Islam

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

1

b. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a perlu menetapkan Peraturan Direktur Jenderal Pen­di­dik­an Islam tentang Pedoman Beban Kerja Dosen dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguan Tinggi bagi Dosen di Lingkungan Perguruan Tinggi Islam Mengingat

: 1. Undang-Undang Republik In­do­ne­sia Nomor 43 Tahun 1999 tentang Peru­ bahan atas Undang-Undang Republik In­do­ne­sia Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian;

2. Undang-Undang Republik In­do­ne­sia Nomor 18 Tahun 2002 tentang Sistem Nasional Penelitian, Pengembangan, dan Penerapan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi (Lembaran Negara Tahun 2002 Nomor 84, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4219); 3. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pen­di­dik­an Nasio­ nal (Lembaran Negara Republik In­do­ne­ sia Tahun 2003 Nomor 78, Tambahan Lembaran Negara Republik In­do­ne­sia Nomor 4301); 4. Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen (Lem­ 2

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

bar­an Negara Republik In­do­ne­sia Tahun 2005 Nomor 157, Tambahan Lembaran Negara Republik In­do­ne­sia Nomor 4586); 5. Peraturan Pemerintah Republik In­do­ ne­sia Nomor 23 Tahun 2005 tentang Perguruan Tinggi Sebagai Badan Layan­ an Umum (BLU); 6. Peraturan Pemerintah Republik In­do­ ne­sia Nomor 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional Pen­di­dik­an; 7. Peraturan Pemerintah Republik In­do­ ne­sia Nomor 55 Tahun 2007 tentang Pen­di­dik­an Agama dan Pen­di­dik­an Keagamaan; 8. Peraturan Pemerintah Republik In­do­ ne­sia Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen; 9. Peraturan Pemerintah Republik In­do­ ne­sia Nomor 41 Tahun 2009 tentang Tunjangan Profesi Guru dan Dosen, Tunjangan Khusus Guru dan Dosen, serta Tunjangan Kehormatan Profesor, terutama pasal 3 ayat 1; 10. Peraturan Pemerintah Republik In­do­ ne­sia Nomor 17 Tahun 2010 tentang

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

3

Penyelenggaraan dan Pengelolaan Pen­ di­dik­an;

11. Peraturan Pemerintah Republik In­do­ ne­sia Nomor 66 Tahun 2010 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2010 tentang Penye­ leng­garaan dan Pengelolaan Pen­di­dik­ an;



12. Peraturan Mendiknas Republik In­do­ ne­sia Nomor 47 Tahun 2009 tentang Sertifikasi Pendidik untuk Dosen;



13. Surat Keputusan Menkowasbangpan RI Nomor 38 Tahun 1999 tentang Jabat­ an Fungsional Dosen dan Nilai Angka Kreditnya;



14.



4

Peraturan Menteri Pen­di­dik­an Nasional Republik In­do­ne­sia Nomor 48 Tahun 2009 tentang Pedoman Pemberian Tu­ gas Belajar Bagi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Departemen Pen­di­dik­an Nasional;

15. Keputusan Menteri Agama Republik In­do­ne­sia Nomor 175 Tahun 2010 tentang Pemberian Tugas Belajar dan Izin Belajar Bagi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Agama;

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)



16.

Permenku Republik In­do­ne­sia No­ mor 101/PMK.05/2010 yang diru­ bah menjadi Permenku Nomor 164/PMK.05/2010 tentang Tatacara Pembayaran Tunjangan Profesi Guru dan Dosen, Tunjangan Khusus Gu­ru dan Dosen, serta Tunjangan Kehor­ matan Profesor;



17. Keputusan Direktur Jenderal Pen­ di­ dik­an Tinggi Departemen Pen­di­dik­an dan Kebudayaan Republik In­do­ne­sia Nomor 48/D3/Kep/1983 Tentang Be­ ban Tugas Tenaga Pengajar Pada Pergu­ ruan Tinggi; MEMUTUSKAN

Menetapkan : PEDOMAN BEBAN KERJA DOSEN DAN EVALUASI PELAKSANAAN TRI­­DHARMA PERGURUAN TING­ GI BAGI DOSEN DI LINGKUNGAN PERGURUAN TINGGI ISLAM Pertama

: Menetapkan

Pedoman Beban Kerja Do­ sen dan Evaluasi Pelaksanaan Tri­ dhar­ ma Perguan Tinggi bagi Dosen di Lingkungan Perguruan Tinggi Islam sebagaimana tersebut dalam lampiran Keputusan ini;

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

5

Kedua

: Pedoman Beban Kerja Dosen sebagaimana

Ketiga

: Ketentuan

Keempat

: Peraturan ini m Pedoman ini berlaku sejak

dimaksud pada diktum pertama berlaku sebagai pedoman dasar penyelenggaraan Beban Kerja Dosen dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguan Tinggi bagi Dosen di Lingkungan Perguruan Tinggi Islam; lebih lanjut mengenai pelaksanaan Beban Kerja Dosen dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi di lingkunan Perguruan Tinggi Islam yang tidak diatur dalam pedoman ini dapat diatur dengan Keputusan Pimpinan Perguruan Tinggi masing-masing.

Tembusan: 1. Menteri Agama RI, di Jakarta; 2. Wakil Menteri Agama RI, di Jakarta 3. Sekretaris Jenderal Kementerian Agama RI, di Jakarta; 4. Inspektur Jenderal Kementerian Agama RI, di Jakarta; 5. Pimpinan PTAI di seluruh In­do­ne­sia; 6. Seluruh dosen;

tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di Jakarta Pada tanggal 10 Desember 2011 DIREKTUR JENDERAL,

MOHAMMAD ALI NIP. 19530603 197903 1 002

6

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

7

BAB I PENDAHULUAN A. Dasar Pemikiran

D

osen adalah pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama mengajar, mentransformasikan, mengembangkan dan menyebarkan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni melalui Pen­ di­ dik­ an, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Kedudukan dosen sebagai tenaga profesional berfungsi untuk meningkatkan martabat dosen serta mengembangkan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni untuk meningkatkan mutu Pen­di­dik­an nasional. Sementara tujuannya adalah untuk melaksanakan sistem Pen­ di­ dik­ an nasional dan mewujudkan tujuan Pen­di­dik­an nasional. Oleh sebab itu Pasal 45 UU No. 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen mengatur, bahwa dosen wajib memiliki kualifikasi akademik, kompetensi, sertifikat pendidik, sehat jasmani dan rohani, dan memenuhi kualifikasi lain yang dipersyaratkan satuan Pen­di­dik­an tinggi tempat bertugas, serta memiliki kemampuan untuk mewujudkan tujuan Pen­ di­dik­an nasional.

8

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

9

Dalam melaksanakan tugasnya, dosen berhak, antara lain, memperoleh penghasilan di atas kebutuhan hidup minimum dan jaminan kesejahteraan sosial. Dosen juga berhak mendapatkan promosi dan penghargaan sesuai dengan tugas dan prestasi kerja. Selain itu, dosen juga berhak memperoleh kesempatan untuk meningkatkan kompetensi, akses sumber belajar, informasi, sarana dan prasarana pembelajaran, serta penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Hak dosen itu dapat diperoleh jika dalam tugas keprofesionalan itu dosen dapat memenuhi kewajiban yang diamanatkan Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen; antara lain dosen melaksanakan Pen­di­dik­an, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Selain itu, dosen berkewajiban meningkatkan dan mengembangkan kualifikasi akademik dan kompetensi secara berkelanjutan sejalan dengan perkembangan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni. Untuk memaksimalkan profesionalitas dosen diperlukan pembinaan dan pengembangan profesi dan karier dosen. Pembinaan dan pengembangan profesi dosen dilakukan melalui jabatan fungsional. Sedangkan pembinaan dan pengembangan karier dosen dilaksanakan dengan cara penugasan, kenaikan pangkat, dan promosi. Sebagai alat ukur pembinaan dan pengembangan profesi dan karier dosen perlu dibuat standar Beban Kerja Dosen (BKD). BKD adalah sejumlah tugas yang wajib dilaksanakan oleh seorang dosen sebagai tugas institusio-

10

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

nal dalam penyelenggaraan kegiatan pokok dan fungsinya dalam Pen­di­dik­an dalam kerangka Tri Darma Perguruan Tinggi, yakni Pen­di­dik­an dan pengajaran, penelitian dan pengembangan ilmu, serta pengabdian kepada masyarakat. BKD sendiri mencakup kegiatan pokok, seperti merencanakan pembelajaran, melaksanakan pembelajaran, melakukan evaluasi pembelajaran, membimbing dan melatih, melakukan penelitian, melakukan tugas tambahan, serta melakukan pengabdian kepada masyarakat. Sebagai pendidik profesional dosen harus membuat Rencana Beban Kerja Dosen (RBKD) yang dilakukan dalam satu semester yang meliputi pelaksanaan tugas tridharma perguruan tinggi. RBKD disusun dengan mengacu kepada beban kerja dosen sekurang-kurangnya 12 SKS (36 jam kerja per minggu) dan sebanyak-banyaknya 16 SKS (48 jam kerja per minggu). Ketentuan ini sesuai dengan pasal 72 ayat (1), (2) dan (3) Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen dan Peraturan Pemerintah Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen yang menjelaskan BKD sekurang-kurangnya sepadan dengan 12 (dua belas) satuan kredit semester (SKS) dan sebanyak-banyaknya 16 (enam belas) SKS. Untuk menjamin pelaksanaan tugas dosen berjalan sesuai dengan kriteria yang ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan maka perlu dibuat pedoman. Pedoman ini dimaksudkan untuk memberikan arah, ruang lingkup, dan tatacara penetapan Beban Kerja Dosen dan Evaluasi

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

11

B. Landasan Hukum

8. Peraturan Pemerintah Republik In­ do­ ne­ sia Nomor 41 Tahun 2009 tentang Tunjangan Profesi Guru dan Dosen, Tunjangan Khusus Guru dan Dosen, serta Tun­ jangan Kehormatan Profesor, terutama pasal 3 ayat 1;

Landasan hukum penetapan BKD dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi bagi dosen di lingkungan PTAI adalah sebagai berikut;

9. Peraturan Pemerintah Republik In­do­ne­sia Nomor 17 Tahun 2010 tentang Penyelenggaraan dan Pengelolaan Pen­di­dik­an;

1. Undang-Undang Republik In­do­ne­sia Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan atas Undang-Undang Republik In­do­ne­sia Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian;

10. Peraturan Pemerintah Republik In­do­ne­sia Nomor 66 Tahun 2010 tentang Perubahan atas Peraturan Peme­ rintah Nomor 17 Tahun 2010 tentang Penye­lenggaraan dan Pengelolaan Pen­di­dik­an;

2. Undang-Undang Republik In­do­ne­sia Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pen­di­dik­an Nasional;

11. Peraturan Mendiknas Republik In­ do­ ne­ sia Nomor 47 Tahun 2009 tentang Sertifikasi Pendidik untuk Dosen;

Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi di lingkungan PTAI.

3. Undang-Undang Republik In­do­ne­sia Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen; 4. Peraturan Pemerintah Republik In­do­ne­sia Nomor 23 Tahun 2005 tentang Perguruan Tinggi Sebagai Badan Layanan Umum (BLU); 5. Peraturan Pemerintah Republik In­do­ne­sia Nomor 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional Pen­di­dik­an; 6. Peraturan Pemerintah Republik In­do­ne­sia Nomor 55 Tahun 2007 tentang Pen­di­dik­an Agama dan Pen­di­dik­ an Keagamaan; 7. Peraturan Pemerintah Republik In­do­ne­sia Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen;

12

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

12. Surat Keputusan Menkowasbangpan RI Nomor 38 Tahun 1999 tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Nilai Angka Kreditnya; 13. Keputusan Menteri Agama Republik In­do­ne­sia Nomor 175 Tahun 2010 tentang Pemberian Tugas Belajar dan Izin Belajar Bagi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Agama; 14. Permenku RI Nomor 101/PMK.05/2010 yang diubah menjadi Permenku Nomor 164/PMK.05/2010 ten­ tang Tatacara Pembayaran Tunjangan Profesi Guru dan Dosen, Tunjangan Khusus Guru dan Dosen, serta Tun­ jangan Kehormatan Profesor.

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

13

15. Keputusan Direktur Jenderal Pen­di­dik­an Tinggi Depar­ temen Pen­di­dik­an dan Kebudayaan Republik In­do­ne­ sia No. 48/D3/Kep/1983 Tentang Beban Tugas Tenaga Pengajar Pada Perguruan Tinggi.

5. Mempercepat terwujudnya tujuan Pen­di­dik­an nasional.

16. Surat Edaran Biro Kepegawaian Nomor 4159/A4.3/ KP/2010 tertanggal 27 Januari 2010 tentang Peraturan Men­teri Pen­di­dik­an Nasional Republik In­do­ne­sia No­ mor 48 Tahun 2009 tentang Pedoman Pemberian Tugas bagi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Depar­temen Pen­di­dik­an Nasional;

Sasaran utama pedoman penetapan BKD dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi adalah: (1) pimpinan PTAIN (Perguruan Tinggi Agama Islam Negeri) meliputi UIN/IAIN/STAIN; (2) Kopertais (Koordinator Perguruan Tinggi Islam Swasta) dan PTAIS (Perguruan Tinggi Agama Islam Swasta); (3) Dosen Tetap (PNS, Kontrak, dan Non-PNS); (4) Guru Besar; (5) Assesor beban kerja dosen; dan (6) Pihak-pihak lain yang terkait dan berkepentingan.

C. Tujuan Penetapan BKD dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi bagi dosen di lingkungan PTAI bertujuan untuk:

D. Sasaran

1. Meningkatkan profesionalitas dan pemenuhan dosen PTAI dalam melaksanakan beban tugas Tridharma Perguruan Tinggi; 2. Meningkatkan mutu proses dan hasil pelaksanaan beban tugas dalam Tridharma Perguruan Tinggi yang dilaksanakan oleh dosen PTAI; 3. Menciptakan suasana akademik yang kompetitif untuk menjamin kelancaran tugas utama dosen PTAI; 4. Menjamin pembinaan, pengelolaan dan pengembangan profesi dan karier dosen PTAI; dan

14

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

15

BAB II TUGAS DOSEN

D

osen adalah pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama mentransformasikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni melalui Pen­di­dik­an, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Dalam menjalankan tugas profesionalnya dan sekaligus sebagai ilmuwan, dosen harus memiliki seperangkat pengetahuan, keterampilan, dan sikap-perilaku yang harus dihayati dan dikuasai. Di samping memiliki pengetahuan, keterampilan, sikap-perilaku, sebagai pendidik professional dan ilmuwan di lingkungan PTAI, dosen harus memiliki kompetensi dalam menjalankan tugasnya, yaitu: a. Kompetensi profesional, yakni, keluasan wawasan akademik dan kedalaman pengetahuan dosen terhadap materi keilmuan yang ditekuninya; b. Kompetensi pedagogik, yakni, penguasaan dosen pada berbagai macam pendekatan, metode, pengelolaan

16

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

17

kelas, dan evaluasi pembelajaran yang sesuai dengan karakteristik materi dan perkembangan mahasiswa; c. Kompetensi kepribadian, yakni, kesanggupan dosen untuk secara baik menampilkan dirinya sebagai teladan dan memperlihatkan antusiasme dan kecintaan terhadap profesinya; d. Kompetensi sosial, yakni, kemampuan dosen untuk menghargai kemajemukan, aktif dalam berbagai kegiatan sosial, dan mampu bekerja dalam team work; Tugas dosen terdiri dari tugas utama dan tugas penunjang. Tugas utama dosen adalah tugas pokok untuk melaksanakan Tridharma perguruan tinggi yang meliputi Pen­di­dik­an/ pengajaran, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Sedangkan tugas penunjang adalah tugas tambahan dosen yang dilakukan baik di dalam maupun di luar institusi tempat tugas dosen. A. Tugas Utama Dosen 1. Tugas Pen­di­dik­an dan Pengajaran Tugas Pen­di­dik­an dan pengajaran merupakan kegiatan yang wajib dilakukan oleh setiap dosen pada jenjang Strata 1. Dosen yang sudah meraih jabatan akademik tertinggi sebagai Guru Besar atau Profesor tetap harus melakukan tugas Pen­di­dik­an dan pengajaran pada jenjang Strata 1. Dalam menjalankan tugas Pen­di­dik­an dan pengajaran, secara khusus dosen wajib menunaikan beban kerja pada 18

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

Pen­di­dik­an dan pengajaran dengan bobot – bersama-sama dengan dharma penelitian dan pengembangan ilmu – sekurang-kurangnya 9 (sembilan) SKS setiap semester pada jenjang Strata 1 (S1), Strata 2 (S2), maupun Strata 3 (S3), pada perguruan tinggi tempat bertugas. Adapun tugas bidang Pen­di­dik­an dan pengajaran dapat dilakukan dosen dengan bentuk kegiatan sebagai berikut: a. Melaksanakan perkuliahan/tutorial dan menguji; b. Menyelenggarakan kegiatan Pen­di­dik­an di laboratorium, praktik keguruan, praktik bengkel/studio/teknologi pengajaran; c. Membimbing seminar mahasiswa; d. Membimbing Kuliah Kerja Nyata (KKN), Praktik Kerja Nyata (PKN), Praktik Kerja Lapangan (PKL), Program Lapangan Profesi (PLP), atau Kerja Praktik (KP). e. Membimbing tugas akhir penelitian mahasiswa termasuk membimbing pembuatan laporan basil penelitian akhir; f. Penguji pada ujian akhir/munaqosyah; g. Mengembangkan program perkuliahan; h. Mengembangkan bahan pengajaran; i. Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan; j. Membimbing dosen yang lebih rendah jabatannya; BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

19

k. Melaksanakan kegiatan detasering, sabbatical leave, dan pencangkokan dosen.

a. Menghasilkan karya penelitian;

Ketentuan lebih lanjut tentang kegiatan detasering, sabbatical leave, dan pencangkokan dosen diatur melalui peraturan pimpinan PTAI masing-masing.

c. Mengedit/menyunting karya ilmiah;

Pelaksanaan Pen­di­dik­an dan pengajaran dapat dijalankan dengan sistem perkuliahan biasa, sistem asistensi, sistem modul, dan team teaching. Teknis pengaturan sistem perkuliahan tersebut beserta pembagian besaran SKS pada masing-masing dosen diatur lebih lanjut melalui peraturan pimpinan PTAI masing-masing.

e. Menyampaikan orasi ilmiah, pembicara seminar.

2. Tugas Penelitian dan Pengembangan Ilmu Tugas penelitian merupakan kegiatan yang wajib dilakukan oleh dosen, baik secara perorangan maupun berkelompok, dibiayai secara mandiri maupun oleh lembaga. Dosen wajib menjalankan dharma penelitian – bersamasama dengan dharma Pen­di­dik­an dan pengajaran – dengan bobot sekurang-kurangnya 9 (sembilan) SKS setiap semester. Bobot dan teknis pelaksanaan darma penelitian pada dosen sekurang-kurangnya 3 (tuga) SKS persemester tersebut diatur lebih lanjut dalam peraturan pimpinan PTAI masing-masing. Tugas penelitian dan pengembangan ilmu yang wajib dilakukan dosen dengan bentuk kegiatan sebagaimana berikut;

20

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

b. Menerjemahkan/menyadur buku ilmiah; d. Membuat rancangan, karya teknologi, dan karya seni;

3. Tugas Pengabdian kepada Masyarakat Tugas pengabdian kepada masyarakat harus dilaksanakan oleh setiap dosen melalui kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang dilaksanakan oleh perguruan tinggi yang bersangkutan atau melalui lembaga lain sebanyak-banyaknya setara dengan 3 (tiga) SKS dalam satu (1) semester. Tugas pengabdian wajib dilakukan dosen dengan bentuk kegiatan sebagaimana berikut: a. Melaksanakan pengembangan hasil Pen­ di­ dik­ an dan penelitian yang dapat dimanfaatkan oleh masyarakat; b. Memberi latihan/penataran/penyuluhan/ceramah kepada masyarakat; c. Memberi pelayanan secara langsung kepada masyarakat atau kegiatan lain yang menunjang pelaksanaan tugas umum pemerintah dan pembangunan; d. Membuat/menulis karya pengabdian kepada masyarakat.

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

21

B. Tugas Penunjang Dosen

C. Kewajiban Khusus Profesor

Tugas penunjang Tridharma perguruan tinggi dapat diperhitungkan sks-nya sebanyak-banyaknya sepadan dengan 3 (tiga) SKS setiap semester. Tugas penunjang Tridharma Perguruan Tinggi berupa:

Di samping melaksanakan beban tugas dosen, profesor/guru besar mempunyai kewajiban khusus sekurangkurangnya sepadan dengan 3 (tiga) SKS setiap tahun. Tugas melaksanakan kewajiban khusus bagi profesor tidak menambah beban tugas profesor (yang minimal 12 SKS), tetapi merupakan bagian dari tugas yang wajib dilakukan oleh professor.

a. Menjadi penasehat akademik; b. Menjadi anggota dalam suatu panitia/badan pada perguruan tinggi; c. Menjadi anggota panitia/badan pada lembaga pemerintah; d. Menjadi anggota organisasi profesi; e. Mewakili perguruan tinggi/lembaga pemerintah duduk dalam panitia antar lembaga; f. Menjadi anggota delegasi nasional dalam pertemuan internasional; g. Berperan aktif dalam pertemuan ilmiah; h. Mendapatkan tanda jasa/penghargaan; i. Menulis buku pelajaran SLTA ke bawah; j. Mempunyai prestasi di bidang olah raga/kesenian/sosial.

Tugas melaksanakan kewajiban khusus bagi profesor menurut Pasal 49 ayat 2 Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen adalah: (a) menulis buku; (b) menghasilkan karya ilmiah; dan (c) menyebarluaskan gagasan. Adapun ketentuannya adalah sebagai berikut: a. Kewajiban khusus profesor dalam membuat buku adalah berupa buku yang sesuai dengan rumpun keahliannya dan atau sesuai dengan jabatan yang pernah atau sedang dijalankannya dan diterbitkan oleh lembaga penerbit baik nasional maupun internasional yang mempunyai ISBN (International Standard of Book Numbering System). b. Kewajiban khusus profesor dalam menghasilkan karya ilmiah dapat berupa: 1) Menghasilkan karya penelitian baik mandiri maupun kelompok, termasuk keterlibatan dalam membimbing penelitian untuk tesis atau disertasi; 2) Menerjemahkan atau menyadur buku ilmiah;

22

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

23

3) Mengedit/menyunting karya ilmiah;



Tahun 3 Menulis Buku

4) Membuat rancangan dan karya teknologi; 5) Membuat rancangan karya seni dan/atau mendapatkan hak paten. c. Kewajiban khusus profesor dalam menyebarluaskan gagasan dapat berupa;

Tahun 2 Keterlibatan dalam Penelitian

Tahun 1 Menyebarluaskan Gagasan

1) Publikasi karya pada jurnal ilmiah; 2) Pembicara pada seminar regional, nasional maupun internasional; 3) Menyampaikan orasi ilmiah; 4) Melaksanakan pengembangan hasil Pen­di­dik­an dan penelitian yang dapat dimanfaatkan oleh masyarakat;

Gambar 2.1: Kewajiban Khusus Profesor Dilaksanakan Setiap Tahun

Tahun 3

5) Memberi latihan/penyuluhan/penataran pada masyarakat; 6) Menyebarluaskan temuan karya teknologi dan/atau seni; 7) Memberi pelayanan kepada masyarakat atau kegiatan lain yang menunjang. Seorang profesor dalam tiga tahun wajib melaksanakan ketiga kewajiban khususnya. Ilustrasi pelaksanaan tugas khusus profesor disajikan sebagaimana Gambar 2.1. 2.2 dan 2.3. Kelebihan SKS pada salah satu kewajiban khusus tidak bisa menggugurkan kewajiban khusus yang lain. 24

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

Tahun 2 Keterlibatan dalam Penelitian

Tahun 1 1. Menyebarluaskan Gagasan 2. Menulis buku

Gambar 2.2: Dua dari Tiga Kewajiban Khusus Dilaksanakan Dalam Satu Tahun

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

25

dua tahun yang lain profesor tersebut tidak perlu lagi melaksanakan kewajiban khusus. Pada waktu mengerjakan semua kewajiban khusus maka kewajiban khusus yang harus dikerjakan paling sedikit sama dengan 9 (sembilan) SKS.

Tahun 3

D. Dosen dalam Jabatan Struktural Tahun 2 Tahun 1 1. Menyebarluaskan Gagasan 2. Menulis buku 3. Keterlibatan dalam Penelitian

Gambar 2.3: Semua Kewajiban Khusus Dilaksanakan Dalam Satu Tahun

Keterangan: Gambar 2.1, 2.2 dan 2.3 menunjukkan bahwa professor mempunyai kebebasan dalam melaksanakan kewajiban khususnya. Gambar 2.1 kewajiban khusus dilaksanakan setiap tahun, artinya setiap tahun melaksanakan kewajiban khusus paling sedikit sepadan dengan 3 SKS. Pada Gambar 2.2 dua dari tiga kewajiban khusus dilaksanakan dalam satu tahun, sehingga satu dari kewajiban khusus dilaksanakan pada salah satu tahun yang lain. Pada waktu melaksanakan dua kewajiban khusus maka beban kewajiban khusus tahun tersebut paling sedikit sepadan dengan 6 (enam) SKS dan tahun yang lain 3 (tiga) SKS. Pada Gambar 2.3 semua tugas khusus dilaksanakan dalam tahun yang sama, sehingga ke26

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

Dosen yang sedang menjalankan tugas negara sebagai pejabat struktural atau yang setara atas izin pimpinan dan tidak mendapat tunjangan profesi pendidik maka beban tugasnya diatur oleh pimpinan mengacu pada ketentuan perundangan yang berlaku sebagaimana tertuang dalam Undang-Undang Republik In­ do­ ne­ sia Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan atas Undang-Undang Republik In­ do­ ne­ sia Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian, Kepmenkowasbangpan Nomor 38 Tahun 1999 tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kre­ ditnya, dan Peraturan Pemerintah Republik In­do­ne­sia No­ mor 37 Tahun 2009 tentang Dosen. Profesor yang sedang menjalankan tugas negara sebagai pejabat struktural atau yang setara atas ijin pimpinan dan tidak mendapat tunjangan kehormatan, dan karena itu, dibebaskan dari kewajiban khusus profesor. E. Dosen dengan Tugas Belajar dan Ijin Belajar Dosen dengan status tugas belajar dan ijin belajar diatur dalam Peraturan Menteri Pen­di­dik­an Nasional Republik In­ do­ne­sia Nomor 48 Tahun 2009 tentang Pedoman Pem­be­ rian Tugas Belajar Bagi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

27

Departemen Pen­di­dik­an Nasional dan Keputusan Menteri Agama Republik In­do­ne­sia Nomor 175 Tahun 2010 tentang Pemberian Tugas Belajar dan Izin Belajar Bagi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Agama.

BAB III PENETAPAN BEBAN KERJA DOSEN

F. Dosen dengan Tugas Tambahan sebagai Pimpinan PTAI Dosen yang mendapatkan tugas tambahan sebagai pimpinan perguruan tinggi diwajibkan mengajar pada jenjang S-1 sekurang-kurangnya 3 (tiga) SKS. Profesor dengan tugas tambahan sebagai pimpinan perguruan tinggi tetap harus mengerjakan kewajiban khusus sebagai profesor. Ketentuan ini diatur dalam Peraturan Pemerintah Republik In­do­ne­sia Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen Pasal 8 ayat (3) dan Pasal 10 ayat (5). Jenis-jenis jabatan pada perguruan tinggi yang dimasukkan tugas tambahan sebagai pimpinan pada PTAI diatur lebih lanjut dalam peraturan pimpinan PTAI masing-masing. G. Resource Sharing Resource sharing untuk dosen dimungkinkan dan ketentuan lebih lanjut tentang hal ini diatur melalui peraturan pimpinan PTAI atau didasarkan pada MoU antar Perguruan Tinggi.

28

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

A. Beban Kerja Dosen (BKD)

B

KD adalah sejumlah tugas yang wajib dilaksanakan oleh seorang dosen sebagai tugas institusional dalam penyelenggaraan tugas pokok dan fungsinya pada Pen­di­ dik­an dalam konteks Tridharma Perguruan Tinggi, yakni Pen­di­dik­an dan pengajaran, penelitian dan pengembangan ilmu, serta pengabdian pada masyarakat. BKD mencakup kegiatan pokok, yang meliputi; (1) Pen­di­dik­an dan pengajaran (merencanakan pembelajaran, melaksanakan proses pembelajaran, melakukan evaluasi pembelajaran, membimbing dan melatih), (2) melakukan penelitian dan pengembangan ilmu, (3) melakukan tugas tambahan pada administrasi atau manajemen pada Perguruan Tinggi di mana yang bersangkutan bertugas, serta (4) melakukan pengabdian kepada masyarakat (masingmasing telah dipaparkan pada Bab II).

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

29

BKD berdasarkan ketentuan pasal 72 ayat (2) UndangUndang-Nomor Republik In­do­ne­sia 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen sekurang-kurangnya 12 (dua belas) satuan kredit semester (SKS) dan sebanyak-banyaknya 16 (enam belas) SKS. Acuan penetapan BKD menggunakan penghitungan SKS maksimum yang diatur secara terperinci pada lampiran Rubrik Penilaian Beban Kerja Dosen. B. Kelebihan Jam Mengajar (KJM) Penghitungan terhadap SKS didasarkan pada Surat Keputusan Direktur Jenderal Pen­di­dik­an Tinggi Nomor 232/U/2000 tentang Pedoman Penyusunan Kurikulum pada Perguruan Tinggi yang menyebutkan 1 (satu) SKS setara dengan 3 (tiga) jam/minggu tatap muka, dan juga Surat Keputusan Direktur Jenderal Pen­ di­ dik­ an Tinggi Departemen Pen­ di­ dik­ an dan Kebudayaan Republik In­ do­ne­sia Nomor 48/DJ/Kep./1983 tentang Beban Tugas Tenaga Pengajar pada Perguruan Tinggi, yang menjelaskan Pengertian 1 (satu) SKS dalam beban kerja bidang Pen­di­ dik­an dan pengajaran setara dengan 50 (lima puluh) menit tatap muka di kelas, 60 (enam puluh) menit kegiatan mandiri dan 60 (enam puluh) menit kegiatan terstruktur.

Bentuk penghargaan terhadap dosen yang memiliki Kelebihan Jam Mengajar (KJM) diatur menurut peraturan pimpinan perguruan tinggi masing-masing. Jumlah KJM masing-masing dosen yang dapat dihitung adalah setelah angka 12 (dua belas) SKS atau sebagai beban minimalnya yang setara dengan 36 (tiga puluh enam) jam kerja per­ ming­gu hingga sebanyak-banyaknya 16 (enam belas) SKS atau sepadan dengan 48 (empat puluh delapan) jam kerja per­ minggu sebagai beban kerja maksimalnya dalam 16 (enam belas) minggu pertemuan. C. Sanksi Dosen yang tidak memenuhi capaian kinerja Tridharma Perguruan Tinggi minimal 12 (dua belas) SKS atau setara dengan 36 (tiga puluh enam) jam perminggu, padahal yang bersangkutan telah menerima tunjangan profesi dan atau kehormatan, dihentikan tunjangan profesi dan atau tunjangan kehormatannya. Sedangkan bagi dosen yang belum lulus sertifikasi dan belum mendapat tunjangan profesi pendidik, sanksi diberikan oleh pimpinan perguruan tinggi.

Bidang-bidang yang dapat dimasukkan dalam Kele­ bih­an Jam Mengajar (KJM) hanyalah bidang Pen­di­dik­an dan Pengajaran serta Penelitian dan Pengembangan Ilmu. Kelebihan Jam Mengajar (KJM) tidak diperuntukkan bagi dosen dan guru besar dengan tugas tambahan sebagai pimpinan perguruan tinggi sebagaimana telah disebutkan pada Bab II huruf f di atas. 30

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

31

BAB IV KOMPONEN PELAKSANA BKD

A. Dosen

B

erdasarkan pelaksanaan beban kerjanya, dosen diklasifikasikan ke dalam kategori sebagai berikut:

1. Dosen yang tidak mendapat beban kerja tambahan sebagai pimpinan perguruan tinggi yang bersifat tetap, selanjutnya disebut dosen biasa (DS); 2. Dosen yang mendapat beban kerja tambahan sebagai pimpinan perguruan tinggi yang bersifat tetap, selanjutnya disebut dosen dengan tugas tambahan (DT); 3. Dosen yang telah bergelar guru besar (profesor) yang tidak mendapat beban kerja tambahan yang bersifat tetap sebagai pimpinan perguruan tinggi yang selanjutnya di sebut profesor (PR); 4. Dosen yang telah bergelar guru besar (profesor) yang mendapat beban kerja tambahan sebagai pimpinan perguruan tinggi yang bersifat tetap, yang selanjutnya di sebut profesor dengan tugas tambahan (PT);

32

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

33

Setiap awal semester, dosen harus membuat Rancangan Beban Kerja Dosen (RBKD) pada semester yang akan datang. RBKD berguna baik bagi dosen yang bersangkutan, asesor beban kerja dosen, maupun atasan untuk merencanakan alokasi waktu implementasi BKD dan akibat yang ditimbulkannya pada perencanaan keuangan. RBKD yang telah dibuat harus disampaikan kepada Dekan (melalui Pembantu Dekan Bidang Akademik) bagi dosen UIN/ IAIN/IAI; dan/atau Ketua (melalui Pembantu Ketua Bidang Akademik) bagi dosen STAIN/STAIS. Pada akhir semester, dosen harus membuat laporan pelaksanaan BKD yang sesuai dengan BKD sebagai bahan evaluasi dan disampaikan kepada Dekan atau Ketua Jurusan bagi dosen STAIN/STAIS. Dosen yang tidak menyusun R/ BKD dapat kenai sanksi oleh pimpinan perguruan tinggi. B. Dekan Dekan, ketua jurusan, ketua program studi atau pejabat PTAI yang sejenis merupakan atasan langsung dosen yang memiliki kewajiban mengarahkan dan melakukan pembinaan kepada dosen dalam kedudukan sebagai penanggungjawab pelaksanaan BKD di tingkat fakultas atau jurusan atau jabatan sejenis. Dekan, ketua jurusan, ketua program studi atau pejabat PTAI yang setara wajib mendistribusikan secara adil tugas pengajaran kepada dosen. Dekan, ketua jurusan, ketua program studi atau pejabat PTAI yang sejenis wajib mengalokasikan waktu bagi dosen untuk menjalankan tugas Pen­di­dik­an dan pengajaran dan 34

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

penelitian dengan bobot sekurang-kurangnya 9 (sembilan) SKS setiap semester. Dekan, ketua jurusan, ketua program studi atau pejabat PTAI yang sejenis wajib mengusulkan dosen fakultas yang tidak dapat memenuhi bobot minimum tugas Pen­di­dik­an dan pengajaran kepada Rektor atau pimpinan PTAI sejenis untuk ditugaskan di fakultas atau jurusan lain pada internal PTAI atau pada PTAI lain dengan skema program resource sharing. Pada awal semester, dekan, ketua jurusan, ketua program studi atau pejabat sejenis pada PTAI dapat meminta para dosen untuk mengumpulkan RBKD. RBKD digunakan sebagai patokan pengaturan beban kerja dosen pada semester yang akan datang. Teknis pengumpulan RBKD dapat ditunjuk melalui Unit Pelaksana Penjaminan Mutu, atau lembaga sejenis. Dekan, ketua jurusan, ketua program studi atau pimpinan PTAI yang sejenis menegur secara lisan atau tertulis pada dosen yang belum membuat/menyampaikan RBKD sesuai dengan batas waktu yang telah ditetapkan. Ketentuan teknis tentang hal ini diatur melalui peraturan pimpinanan perguruan tinggi masing-masing. C. Rektor Rektor UIN/IAIN atau pimpinan sejenis pada PTAI merupakan penanggungjawab pelaksanaan BKD di tingkat universitas atau institut. Rektor Universitas atau Institut atau pejabat sejenis pada PTAI juga merupakan pejabat yang berwenang memberikan tugas tambahan kepada dosen dan memberikan rekomendasi pembebasan tugas kepada dosen yang sedang tugas belajar. BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

35

Rektor Universitas atau Institut atau pimpinan sejenis pada PTAI membentuk Unit Pelaksana Penjaminan Mutu untuk menangani pelaksanaan BKD. Rektor Universitas atau Institut atau pimpinan sejenis pada PTAI berhak mengatur agar asesor untuk tidak menilai kinerja sendiri atau bertukar ganti asesor-dosen (A sebagai asesor menilai B sebagai dosen kemudian B sebagai asesor menilai A sebagai dosen).

2. Mempunyai NIRA (Nomor Identifikasi Registrasi Ase­ sor) yang diterbitkan oleh Direktur Jenderal Pen­di­dik­ an Tinggi Islam.

Rektor atau pimpinan sejenis pada PTAI melaporkan rekapitulasi hasil pelaksanaan BKD dosen kepada Direktur Jenderal Pen­di­dik­an Islam c.q. Direktur Pen­di­dik­an Tinggi Islam setiap tahun. Rektor universitas atau institut atau pimpinan sejenis pada PTAI bertanggung jawab penuh atas kebenaran laporan BKD kepada Direktur Jenderal Pen­di­ dik­an Islam dan ketepatan waktu melaporkan.

6. Satu atau semuanya dapat berasal dari satu Perguruan Tinggi sendiri ataupun dari perguruan tinggi lain;

D. Tim Asesor Tim Asesor terdiri dari 2 (dua) orang asesor yang bertugas menilai dan melakukan verifikasi laporan realisasi BKD masing-masing dosen. Asesor berasal dari dalam perguruan tinggi, namun bisa meminta kesediaan asesor dari perguruan tinggi lain jika diperlukan karena alasan tidak ada asesor yang relevan dengan bidang masing-masing dosen. Persyaratan menjadi asesor laporan realisasi BKD adalah sebagai berikut: 1. Dosen yang masih aktif;

3. Telah mengikuti sosialisasi penilaian kinerja dosen; 4. Ditugaskan oleh pemimpin perguruan tinggi; 5. Dihindari terjadinya konflik kepentingan;

7. Mempunyai rumpun atau sub rumpun ilmu yang sesuai dengan dosen yang dinilai; 8. Mempunyai kualifikasi jabatan fungsional dan atau tingkat Pen­di­dik­an yang sama atau lebih tinggi dari dosen yang dinilai; Bagi perguruan tinggi yang belum mempunyai asesor dan menghadapi kesulitan di dalam mendapatkan asesor dari perguruan tinggi lain karena terkendala jarak dan waktu, maka pimpinan perguruan tinggi pada PTAI dapat mengajukan asesor sendiri dengan kriteria: 1. Dosen tetap; 2. Memiliki jabatan akademik-fungsional Lektor Kepala dengan gelar akademik Magister atau jabatan akademik-fungsional Lektor bagi dosen yang telah meraih gelar Doktor; 3. Telah memiliki sertifikat pendidik;

36

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

37

4. Telah mengikuti sosialisasi penilaian kinerja dosen; Pimpinan perguruan tinggi yang menghadapi kesulitan untuk menyediakan asesor BKD dapat mengusulkan daftar asesor dimaksud kepada Direktur Pen­di­dik­an Tinggi Islam. Atas dasar usulan tersebut, Direktur Pen­ di­ dik­ an Tinggi Islam akan menerbitkan NIRA khusus bagi dosen tersebut. NIRA khusus ini hanya berlaku untuk perguruan tinggi yang bersangkutan dan dalam periode 2011-2014. Pada periode setelah 2014 dan seterusnya, perguruan tinggi tersebut sudah harus memiliki asesor tanpa dengan kriteria khusus. Tugas Tim Asesor adalah: (a) melakukan penilaian kinerja dosen berdasarkan dokumen laporan realisasi BKD; dan (b) melaporkan hasil penilaian kinerja dosen kepada Rektor UIN/IAIN/IAI dan/atau Ketua STAIN/STAI c.q. Unit Pelaksana Penjaminan Mutu untuk atau lembaga sejenis. Teknis pelaksanaan, prosedur, dan nomenklatur jabatan yang terkait dengan monitoring dan evaluasi pelaksanaan RBKD dan BKD dapat menyesuaikan pada kebutuhan PTAI.

38

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

BAB V PROSEDUR EVALUASI BEBAN KERJA DAN PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI

A. Prosedur Evaluasi

P ini.

rosedur evaluasi BKD dan pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi disajikan dalam Gambar 5.1. berikut

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

39

DOSEN 1. Membuat Laporan 2. Menyertakan Data Pendukung

1

3

Keterangan:

Dokumen pendukung kembali

1. Dosen membuat laporan kinerja setiap semester. La­ por­an kinerja memuat semua aktivitas Tridharma Per­ guruan Tinggi meliputi Pen­di­dik­an dan pengajaran, penelitian, pengabdian kepada masyarakat dan aktivitas penunjang lainnya dalam format laporan atau format F1 dilengkapi dengan semua bukti pendukungnya diserahkan kepada fakultas untuk diteruskan ke Unit Pelaksana Penjaminan Mutu untuk melakukan evaluasi dosen.

2

GAGAL

LOLOS

ASESOR Menilai dan memverifikasi data

DEKAN 1. Mengesahkan hasil evaluasi 2. Mengkompilasi hasil evaluasi tingkat fakultas/ departemen

4

REKTOR 1. Mengkompilasi hasil evaluasi tingkat universitas/institut 2. Membuat rekap untuk laporan

6 PTS

PTN

2. Semua bukti pendukung dapat disimpan pada Fakultas atau Program Studi untuk kepentingan akreditasi, dll. 3. Kemudian Unit Pelaksana Penjaminan Mutu untuk melakukan evaluasi dosen mendistribusikan format F1 kepada dua orang asesor untuk menilai ketercapaian ekivalensi perhitungan SKS, dan memverifikasi kesesuaian dokumen pendukung dengan aktivitas tridharma perguruan tinggi yang telah dilakukan.

DIRJEN PENDIS Cq. DIT. DIKTIS

5

4. Hasil penilaian asesor diserahkan kembali ke Unit Pelak­ sana Penjaminan Mutu.

KOPERTAIS 1. Mengkompilasi hasil evaluasi Perg. Tinggi Swasta 2. Membuat rekap untuk laporan

7

Gambar 5.1: Prosedur Evaluasi BKD dan Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi

40

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

5. Jika hasil dinyatakan LULUS, maka Unit Pelaksana Penjaminan Mutu menyerahkan dokumen hasil evaluasi ke Dekan atau jabatan pada PTAI yang sejenis untuk disahkan. 6. Rektor atau pimpinan PTAI mengkompilasi hasil penilaian dan membuat rekap laporan untuk diserahkan

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

41

ke Dirjen Pen­di­dik­an Islam c.q. Direktur Pen­di­dik­an Tinggi Islam. 7. Bagi dosen yang TIDAK LULUS, maka Unit Pelaksana Penjaminan Mutu untuk melakukan evaluasi dosen menyerahkan berkas F1 beserta bukti pendukung ke­pa­da fakultas untuk diteruskan kepada dosen yang bersangkutan. Dalam hal terjadi selisih pendapat antara asesor satu dengan asesor dua maka pimpinan PTAI dapat menunjuk asesor ketiga. B. Prinsip Evaluasi Prinsip Evaluasi BKD dan Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi bagi dosen di lingkungan PTAI adalah sebagai berikut: a. Berbasis evaluasi diri; b. Saling asah, asih, dan asuh; c. Meningkatkan profesionalisme dosen; d. Meningkatkan atmosfer akademik; dan e. Mendorong kemandirian perguruan tinggi; C. Periode Evaluasi Evaluasi BKD dan Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi dilaksanakan secara periodik, yaitu pada setiap semester, namun dalam keadaan khusus pimpinan dapat melakukan evaluasi setiap saat diperlukan. 42

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

D. Unit Pelaksana Evaluasi Pimpinan PTAI menunjuk unit pelaksana penjaminan mutu yang tugas pokok dan fungsinya antara lain melakukan evaluasi kinerja dosen. Unit pelaksana tersebut: 1. Merupakan unit/lembaga yang secara resmi ditetapkan oleh pimpinan perguruan tinggi; 2. Mempunyai program kerja penilaian kinerja dosen dan mampu melaksanakan evaluasi BKD; 3. Mempunyai susunan kepengurusan yang ditetapkan oleh pimpinan PTAI yang tidak bersifat ad hoc. E. Laporan Hasil Evaluasi Hasil evaluasi beban kerja dosen dan pelaksanaan Tri­ dhar­ma Perguruan Tinggi dilaporkan dan diserahkan oleh pim­pinan PTAI kepada Direktorat Pen­di­dik­an Tinggi Islam setiap satu tahun sekali. Hasil evaluasi beban kerja dosen dan pelaksanaan Tridharma perguruan tinggi dapat digunakan sebagai data awal untuk melakukan pemetaan awal terhadap kinerja dosen. Karena itu laporan evaluasi merupakan salah satu bentuk akuntabilitas publik tentang kinerja dosen kepada masyarakat. Data tentang hasil evaluasi BKD ini sangat penting terutama sekali setelah dosen menerima tunjangan profesi dan guru besar menerima tunjangan profesi dan tunjangan kehormatan. Hasil evaluasi ini dapat berimplikasi kepada keberlangsungan tunjangan profesi pendidik maupun tunjangan kehormatan dosen.

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

43

LAMPIRAN

44

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

45

Lampiran 1:

II. Bidang Pen­di­dik­an dan Pengajaran

RENCANA BEBAN KERJA DOSEN Semester.......................... (1 / 2)(*)

I. Identitas Nomor Sertifikat : .......(ditulis NIP/NIK bagi yg blm sertifikasi) NIP : ..................................................... NIDN : ..................................................... Nama Lengkap : ..................................................... Perguruan Tinggi : ..................................................... Status : DS/PR/DT/PT (**)...................... Alamat Perguruan Tinggi : ..................................................... ..................................................... Fakultas : ..................................................... Jurusan/Departemen : ..................................................... Program Studi : ..................................................... Jabatan Fungsional/Gol : ..................................................... Tempat dan Tanggal Lahir : ..................................................... S1 : ..................................................... S2 : ..................................................... S3 : ..................................................... Ilmu yg ditekuni : ..................................................... Nomor HP : ..................................................... Alamat Email : .....................................................

46

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

No 1. 2. 3. Dst

Jenis Kegiatan

Beban Kerja Bukti Penugasan

SKS

Masa Pelaksanaan Tugas

SKS

Masa Pelaksanaan Tugas

Jumlah Beban Kerja

III. Bidang Penelitian No 1. 2. 3. Dst

Jenis Kegiatan

Beban Kerja Bukti Penugasan

Jumlah Beban Kerja

IV. Bidang Pengabdian kepada Masyarakat No 1. 2. 3. Dst

Jenis Kegiatan

Beban Kerja Bukti Penugasan

SKS

Masa Pelaksanaan Tugas

Jumlah Beban Kerja

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

47

V. Bidang Penunjang Tridharma Perguruan Tinggi No 1. 2. 3. Dst

Jenis Kegiatan

Beban Kerja Bukti Penugasan

SKS

Masa Pelaksanaan Tugas

Jumlah Beban Kerja

VI. Kewajiban Khusus Profesor No 1. 2. 3. Dst

Jenis Kegiatan

Beban Kerja Bukti Penugasan

SKS

Masa Pelaksanaan Tugas

Jumlah Beban Kerja

Jakarta, _____________ (tgl/bln/th) Mengetahui, Pembantu Dekan Bidang Akademik, Dosen Yang Membuat,

(_________________) (_________________) (*) dipilih salah satu (semester 1 dan semester 2), misalnya, semester 2012-1 atau 2012-2 (**) dipilih salah satu (DS=dosen biasa; PR=profesor; DT=dosen dengan tugas tambahan Rektor s/d kajur; PT= profesor dengan tugas tambahan Rektor s/d Ketua Jurusan sesuai dengan peraturan pimpinan perguruan tinggi masing-masing.

48

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

Lampiran 2:

LAPORAN BEBAN KERJA DOSEN Semester.......................... (1 / 2)(*) I. Identitas Nomor Sertifikat : .............(ditulis NIP/NIK bagi yg blm sertifikasi) NIP : ..................................................... NIDN : ..................................................... Nama Lengkap : ..................................................... Perguruan Tinggi : ..................................................... Status : DS/PR/DT/PT (**)...................... Alamat Perguruan Tinggi : ..................................................... Fakultas : ..................................................... Jurusan/Departemen : ..................................................... Program Studi : ..................................................... Jabatan Fungsional/Gol : ..................................................... Tempat dan Tanggal Lahir : ..................................................... S1 : ..................................................... S2 : ..................................................... S3 : ..................................................... Ilmu yg ditekuni : ..................................................... Nomor HP : ..................................................... Alamat Email : ..................................................... Nama Asesor 1 : ....................NIRA: ..................... Nama Asesor 2 : ....................NIRA: ..................... No. HP Asesor 1 : ..................................................... No. HP Asesor 2 : .....................................................

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

49

II. Bidang Pen­di­dik­an No 1. 2. 3. dst

V. Bidang Penunjang Tridharma Perguruan Tinggi

Beban Kerja Kinerja Penilaian/ Jenis Masa Pe­lak­ Bukti Capaian Rekomendasi Bukti Penu­ Kegiatan Dokumen SKS sa­na­an Asesor gas­an SKS %

Jumlah Beban Kerja

Jumlah Kinerja

III. Bidang Penelitian dan Pengembangan Ilmu No 1. 2. 3. dst

Beban Kerja Kinerja Penilaian/ Jenis Masa Pe­lak­ Bukti Capaian Rekomendasi Bukti Penu­ Kegiatan Dokumen SKS sa­na­an Asesor gas­an SKS %

Jumlah Beban Kerja

Jumlah Kinerja

IV. Bidang Pengabdian kepada Masyarakat Beban Kerja

No 1. 2. 3. dst

50

Kinerja Penilaian/ Jenis Masa Pe­lak­ Bukti Capaian Rekomendasi Bukti Penu­ Kegiatan Dokumen SKS sa­na­an Asesor gas­an SKS %

Jumlah Beban Kerja

No 1. 2. 3. dst

Beban Kerja Kinerja Penilaian/ Jenis Masa Pe­lak­ Bukti Capaian Rekomendasi Bukti Penu­ Kegiatan Dokumen SKS sa­na­an Asesor gas­an SKS %

Jumlah Beban Kerja

Jumlah Kinerja

VI. Kewajiban Khusus Profesor No 1. 2. 3. dst

Beban Kerja Kinerja Penilaian/ Jenis Masa Pe­lak­ Bukti Capaian Rekomendasi Bukti Penu­ Kegiatan Dokumen SKS sa­na­an Asesor gas­an SKS %

Jumlah Beban Kerja

Jumlah Kinerja

PERNYATAAN DOSEN: Saya dosen yang membuat laporan kinerja ini menyatakan bahwa semua aktivitas dan bukti pendukungnya adalah benar aktivitas saya dan saya sanggup menerima sanksi apapun termasuk penghentian tunjangan dan mengembalikan yang sudah diterima apabila pernyataan ini dikemudian hari terbukti tidak benar.

Jumlah Kinerja

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

51

Jakarta, _____________ (tgl/bln/th)

Lampiran 3:

Mengetahui, Pembantu Dekan Bidang Akademik, Dosen Yang Membuat,

(_________________) (_________________) (*) dipilih salah satu (semester 1 dan semester 2), misalnya, semester 2012-1 atau 2012-2 (**) dipilih salah satu (DS=dosen biasa; PR=profesor; DT=dosen dengan tugas tambahan Rektor s/d kajur; PT= profesor dengan tugas tambahan Rektor s/d Ketua Jurusan sesuai dengan keputusan pimpinan perguruan tinggi masing-masing.

PERNYATAAN ASESOR Saya sudah memeriksa kebenaran dokumen yang di­ tun­ jukkan dan bisa menyetujui laporan evaluasi Beban Kerja Dosen ini Asesor I

Asesor II

(___________________) (___________________) Nira Nira Mengesahkan Dekan Fakultas_____________

(___________________) NIP

52

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

53

Lampiran 4:

Lampiran 5:

REKAP FAKULTAS Nama Fakultas Nama Perguruan Tinggi No Sertifikat

Nama Dosen

REKAP PERGURUAN TINGGI TAHUN...........

: ..................................................... : .....................................................

Semester Gasal Semester Genap Pd Pl Pg Pk Pd Pl Pg Pk

Kewajiban Khusus Profesor

Sta­ tus

Ke­sim­ pul­an

Nama Perguruan Tinggi : ..................................................... Alamat Perguruan Tinggi : ..................................................... No Sertifikat

Nama Dosen

Semester Gasal Semester Genap Pd Pl Pg Pk Pd Pl Pg Pk

Kewajiban Khusus Profesor

Sta­ tus

Ke­sim­ pul­an

PERNYATAAN DEKAN Saya sudah memeriksa dan bisa menyetujui laporan evaluasi Beban Kerja Dosen ini ________, Tanggal, ________________ Mengesahkan Dekan,

(___________________) NIP Catatan: Pd : Pen­di­dik­an dan Pengajaran Pl : Penelitian dan Pengembangan Ilmu Pg : Penunjang Pk : Pengabdian pada masyarakat

54

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

PERNYATAAN REKTOR Saya sudah memeriksa dan bisa menyetujui laporan evaluasi Beban Kerja Dosen ini ________, Tanggal, ________________ Mengesahkan Rektor,

(___________________) NIP Catatan: Pd : Pen­di­dik­an dan Pengajaran Pl : Penelitian dan Pengembangan Ilmu Pg : Penunjang Pk : Pengabdian pada masyarakat

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

55

Lampiran 6:

Penjelasan:

REKAP KOPERTAIS

1. Contoh mengisi RBKD(sudah disiapkan pada sistem on-line)

KOPERTAIS : ..................................... TAHUN : ..................................... Nama Kopertais Alamat Kopertais No Sertifikat

Nama Dosen

Bidang Pen­di­dik­an dan Pengajaran

: ..................................................... : .....................................................

Semester Gasal Semester Genap Pd Pl Pg Pk Pd Pl Pg Pk

Kewajiban Khusus Profesor

Sta­ tus

Ke­sim­ pul­an

PERNYATAAN KOPERTAIS Saya sudah memeriksa dan bisa menyetujui laporan evaluasi Beban Kerja Dosen ini ________, Tanggal, ________________ Mengesahkan Koordinator Kopertais,

(___________________) NIP Catatan: Pd : Pen­di­dik­an dan Pengajaran Pl : Penelitian dan Pengembangan Ilmu Pg : Penunjang Pk : Pengabdian pada masyarakat

56

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

No

Beban Kerja Kinerja Jenis Masa Pe­lak­ Bukti Capaian Kegiatan Bukti Penu­ SKS sa­na­an Dokumen gas­an SKS %

Penilaian Asesor

dst Bidang Penelitian dan Pengembangan Ilmu No

Beban Kerja Kinerja Jenis Masa Pe­lak­ Bukti Capaian Kegiatan Bukti Penu­ SKS sa­na­an Dokumen gas­an SKS %

Penilaian Asesor

dst 2. Contoh mengisi BKD (sudah disiapkan pada sistem on-line) Bidang Pen­di­dik­an dan Pengajaran No

Beban Kerja Kinerja Jenis Masa Pe­lak­ Bukti Capaian Kegiatan Bukti Penu­ SKS sa­na­an Dokumen gas­an SKS %

Penilaian Asesor

dst BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

57

Bidang Penelitian dan Pengembangan Ilmu No

Beban Kerja Kinerja Jenis Masa Pe­lak­ Bukti Capaian Kegiatan Bukti Penu­ SKS sa­na­an Dokumen gas­an SKS %

Penilaian Asesor

dst Penilaian/Rekomendasi Asesor diisi salah satu dari: (1) Selesai; (2) Dilanjutkan; dan (3) Gagal; 1. Beban kerja dosen merupakan beban (tugas) yang diberikan oleh pimpinan perguruan tinggi kepada dosen, namun demikian prosedur beban kerja tidak harus selalu ”top down”, dosen juga diharuskan mencari bebannya sendiri (misalnya melalui penelitian hibah, pembuatan buku ajar dll) kemudian memintakan surat tugas untuk kegiatan tersebut agar ketentuan jumlah sks terpenuhi dan kegiatan berjalan secara melembaga. 2. Tugas mengajar pada jenjang S1 merupakan kegiatan yang wajib dilakukan oleh semua dosen pada perguruan tinggi akademik (universitas, institut, sekolah tinggi, akademi, profesi, dll) sehingga asesor ketika memeriksa bukti harus melihat bahwa terdapat kegiatan mengajar pada jenjang S1. Bila tidak ada maka dianggap gagal memenuhi syarat perundang-undangan; 3. Profesor diisi jumlah SKS kewajiban khusus profesor pada satu tahun laporan evaluasi atau dapat dipilih menurut skema di atas;

58

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

4. Pada Lampiran 1, 2, sampai 4, 5, dan 6, untuk kolom Pd, Pl, Pg dan Pk diisi jumlah SKS yang dicapai pada bidang Pen­di­dik­an (Pd), penelitian (Pl), pengabdian kepada masyarakat (Pg) dan pendukung (Pk); 5. Kesimpulan diisi M apabila memenuhi syarat perundang-undangan dan T bila tidak memenuhi syarat perundang-undangan. Kriteria M adalah sebagai berikut: a. Untuk dosen biasa (DS) maka jumlah (pd + pl) dalam satu tahun ≥ 18 sks; jumlah (Pg + Pk) dalam satu tahun ≥ 6 sks dan jumlah (Pd + Pl + Pg + Pk) dalam satu tahun tidak melebihi 32 sks; b. Untuk dosen dengan tugas tambahan rektor s/d ket. jurusan (DT) maka jumlah (Pd) dalam satu tahun ≥ 6 sks dan jumlah (Pd + Pl + Pg + Pk) dalam satu tahun tidak melebihi 32 sks; c. Untuk dosen profesor (PR) maka jumlah (Pd + Pl) dalam satu tahun ≥ 18 sks, jumlah (pg + pk) dalam satu tahun ≥ 6 sks, kewajiban khusus ≥ 3 sks dan dan jumlah (Pd + Pl + Pg + Pk) dalam satu tahun tidak melebihi 32 sks; d. Untuk profesor dengan tugas tambahan rektor s/ d ket. jurusan (PT) maka jumlah (pd) dalam satu tahun ≥ 6 sks; kewajiban khusus ≥ 3 sks dan jumlah (Pd + Pl + Pg + Pk) dalam satu tahun tidak melebihi 32 sks

Kriteria T (Tidak Memenuhi) adalah apabila bukan M (Memenuhi)

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

59

6. Untuk perguruan tinggi negeri yang dikirim ke Direktur Jenderal Pen­di­dik­an Islam, c.q. Pen­di­dik­an Tinggi Islam adalah (1) Rekap perguruan tinggi (Lampiran 5) dalam bentuk hardfile dan (2) softfile (CD) yang berisi (a) Rekap tingkat perguruan tinggi negeri, (b) Rekap tingkat fakultas dan (c) seluruh laporan kinerja dosen, sedangkan hardfile dan bukti-bukti lainnya disimpan sebagai rekaman mutu pada perguruan tinggi yang bersangkutan untuk ditunjukkan sebagai bukti bila diperlukan; 7. Untuk perguruan tinggi yang diselenggarakan oleh ma­ syarakat maka yang dikirim ke Direktur Jenderal Pen­­ di­dik­an Tinggi c.q. Pen­di­dik­an Tinggi Islam adalah (1) Rekap Kopertais (Lampiran 6) bentuk hardfile dan (2) Softfile (CD) yang berisi (a) rekap tingkat perguruan tinggi, (2) Rekap tingkat fakultas dan (3) selu­ruh lapor­ an kinerja dosen, sedangkan hardfile lainnya disimpan sebagai rekaman mutu di perguruan tinggi atau di Ko­ per­tais yang bersangkutan; 8. Nama jabatan “Rektor” “Ketua” atau “Dekan” disesuai­kan nomenklatur pada perguruan tinggi masing-masing;

60

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

RUBRIK

BEBAN KERJA DOSEN (BKD) DAN EVALUASI PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI BAGI DOSEN DI LINGKUNGAN PERGURUAN TINGGI AGAMA ISLAM (PTAI)

PENGANTAR

K

egiatan tridharma perguruan tinggi yang dilakukan oleh dosen meliputi (1) Pen­di­dik­an dan pengajaran (2) pe­nelitian, (3) pengabdian kepada masyarakat dan (4) pe­ nunjang kegiatan tridharma perguruan tinggi. Oleh karena itu beban kerja dosen harus terdistribusi secara proporsional dan terukur. Sebagai satuan ukuran beban kerja dosen di­ nyatakan dalam satuan kredit semester disingkat SKS yang dijabarkan dalam rubrik. penghitungan beban kerja dosen. Dengan adanya rubrik ini diharapkan terwujudnya stan­ dari­­sasi, keseragaman, dan akuntabilitas dalam peng­hi­tung­ an beban dosen. Meskipun demikian disadari bahwa setiap perguruan tinggi mempunyai keunikan di dalam mengem­ bangkan institusinya, sehingga berimplikasi pada jenis dan beban penugasan dosen perguruan tinggi tersebut. Untuk BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

61

itu, pemimpin perguruan tinggi dapat mengembangkan rubrik suplemen yang berlaku untuk perguruan tingginya sendiri dengan ketentuan (1) tidak bertentangan dengan per­ atur­ an perundangan, (2) tidak bertentangan dengan rubrik ini, (3) ditetapkan dengan surat keputusan pemim­ pin per­guruan tinggi dan (4) hanya berlaku pada PT yang ber­sang­kutan. Semua aktivitas dosen yang diukur sebagai beban dosen dalam menjalankan tridharma perguruan tinggi harus dilakukan secara melembaga.

sama dengan R; Pada tahun 2013 s/d 2014 kegiatan KR dihargai 0,8 R dan pada tahun 2015 – seterusnya kegiatan KR dihargai 0,5 R; 3. Satu bukti pendukung hanya bisa dipakai satu kali evaluasi. TMBP dan MKBP tidak menghilangkan hak bukti pendukung untuk kenaikkan pangkat; 4. BUKTI = Adalah bukti yang harus ditunjukkan kepada Asesor saat verifikasi.

Dalam rubrik ini, beban SKS yang dicantumkan merupakan SKS maksimum. Dosen profesional diharapkan dapat beraktifitas sesuai dengan ilmu keahliannya, untuk mendorong terciptanya profesionalisme dosen tersebut maka dibedakan penghargaan antara kinerja yang Relevan dengan ilmu keahlian dosen (R) dan yang Kurang Relevan dengan ilmu keahlian dosen (KR). Kinerja dosen yang dinilai merupakan kinerja langsung pada saat penilaian dan bukan kinerja ”rekam jejak (track record)”, oleh karena itu bukti pendukung mempunyai masa berlaku. Namun demikian pengertian ini tidak menghilangkan hak untuk dipakai pada kenaikan pangkat maupun jabatan fungsional.. Semua bukti pendukung harus ditunjukan kepada asesor pada saat penilaian dan disimpan sesudah selesai penilaian. Bukti ini harus bisa ditunjukkan kembali bila diperlukan. Keterangan pada rubrik 1. R = Kegiatan yang relevan dengan ilmu yang ditekuni; 2. KR = Kegiatan yang Kurang Relevan dengan ilmu yang ditekuni. Pada tahun 2012 penghargaan SKS nya 62

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

63

Lampiran 7:

No

RUBRIK BEBAN KERJA DOSEN No 1

2

3

4

5

6

7

8

64

Kegiatan Bidang Pen­di­dik­an dan SKS Masa Bukti Pengajaran Maks Berlaku Memberi kuliah pada tingkat D3 dan S1 ter­ 1 1 Th Surat Tugas hadap setiap kelompok yang terdiri dari seba­ dan presentasi nyak-banyaknya 40 orang mahasiswa selama mahasiswa 1 semester, 50 menit tatap muka perminggu ditambah 50 menit kegiatan mandiri dan 50 menit kegiatan terstruktur Memberi kuliah pada tingkat S2 dan S3 ter­ 1 1 Th Surat Tugas hadap setiap kelompok yang terdiri dari seba­ dan presentasi nyak-banyaknya 25 orang mahasiswa selama mahasiswa 1 semester, 60 menit tatap muka perminggu ditambah 60 menit kegiatan mandiri dan 60 menit kegiatan terstruktur Asistensi kuliah atau praktikum terhadap 1 1 Th Bukti Kegiatan setiap kelompok yang terdiri dari sebanyakAsistensi Yang banyaknya 25 orang mahasiswa selama 1 disahkan atasan semester, 2 jam tatap muka perminggu dan presensi mhs Bimbingan kuliah kerja yang terprogram 1 1 Th Bukti Kegiatan terhadap setiap kelompok yang terdiri dar Pembimbingan sebanyak-banyaknya 25 orang mahasiswa, yang disahkan kegiatan yang setara dengan 50 jam kerja atasan persemester. Seminar yang terjadwal terhadap setiap ke­ 1 1 Th Bukti Kegiatan lompok yang terdiri dari sebanyak-banyaknya Seminar yang 25 orang mahasiswa selama 1 semester, 1 disahkan atasan jam tatap muka per minggu Bimbingan dan tugas akhir S0 dan S1 terha­ 1 1 Th Bukti Kegiatan dap sebanyak-banyaknya 6 orang mahasiswa Pembimbingan selama 1 semester sama dengan 1 SKS yang disahkan atasan Bimbingan tesis S2 terhadap sebanyak1 1 th Bukti Kegiatan banyaknya 3 orang mahasiswa selama 1 Pembimbingan semester yang disahkan atasan Bimbingan disertasi S3 terhadap sebanyak1 2 th Bukti Kegiatan banyaknya 2 orang mahasiswa selama 1 Pembimbingan semester yang disahkan atasan

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

9 10 11 12

13

No 1

2

3

4

5

Kegiatan Bidang Pen­di­dik­an dan Pengajaran Tugas belajar untuk Akta Mengajar sama dengan 6 SKS Menguji tugas akhir sampai sebanyakbanyaknya 4 mahasiswa per semester Membimbing dosen yang lebih rendah pangkatnya sampai sebanyak banyaknya 4 (empat) dosen Mengembangkan program perkuliahan/ pengajaran (Silabus, RPP, GBPP, dll) dalam kelompok atau mandiri yang hasilnya dipakai untuk kegiatan perkuliahan Melaksnakan kegiatan detasering dan pencangkokan dosen maka sks disesuaikan dengan kegiatan dosen pada perguruan tinggi tujuan

SKS Masa Bukti Maks Berlaku 6 1 th Surat Tugas dan Sertifikat 1 1 th Surat Tugas 1

1 th

Surat Tugas

2

1 th

Surat tugas dan bukti naskah yang relevan

1

1 th

Surat tugas dan bukti yang relevan

Kegiatan Bidang Penelitian dan SKS Masa Bukti Pengembangan Ilmu Maks Berlaku Keterlibatan dalam satu judul penelitian atau 3 2 th Laporan pembuatan karya seni atau teknologi yang penelitian dan dilakukan oleh kelompok (disetujui oleh pim­ surat keterangan pinan dan tercatat) dari Lembaga Penelitian Pelaksanaan penelitian atau pembuatan kar­ 4 2 th Laporan ya seni atau teknologi mandiri (disetujui oleh penelitian dan pimpinan dan tercatat) surat keterangan dari Lembaga Penelitian Menulis satu judul naskah buku yang akan 3 2 th Buku dan Surat diterbitkan dalam waktu sebanyak-banyaknya Tugas dari 4 semester (disetujui oleh pimpinan dan ter­ pimpinan catat) Menulis satu judul naskah buku internasional 5 3 th Buku dan Surat (berbahasa dan diedarkan secara internasio­ Tugas dari nal minimal tiga negara), disetujui oleh pim­ pimpinan pinan dan tercatat Menerjemahkan atau menyadur satu judul 2 1 th Buku dan Surat naskah buku yang akan diterbitkan dalam Tugas dari waktu sebanyak-banyaknya 4 semester (dise­ pimpinan tujui oleh pimpinan dan tercatat)

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

65

No 6

7

8

9

Kegiatan Bidang Penelitian dan Karya SKS Masa Bukti Ilmiah Maks Berlaku Menyunting satu judul naskah buku yang akan 2 1 th Buku dan Surat diterbitkan dalam waktu sebanyak-banyaknya Tugas dari 4 semester (disetujui oleh pimpinan dan ter­ pimpinan catat) Sebagai asesor Beban Kerja Dosen dan 1 1 th SK dan Bukti Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Kegiatan yang Tinggi sampai dengan sebanyak-banyaknya disahkan atasan 8 (delapan) dosen Menulis dalam jurnal/ berkala ilmiah: Diterbitkan oleh Jurnal terakreditasi 7 3 th Jurnal atau surat keterangan dar jurnal dan Naskah Diterbitkan oleh Jurnal terakreditasi interna­ 9 3 th Jurnal atau sional (dalam bahasa intenasional) surat keterangan dr jurnal dan Naskah Memperoleh hak paten: Proses pengurusan paten sederhana 3 1 th Sertifikat Paten Proses pengurusan Paten biasa 4 2 th Sertifikat Paten Proses pengurusan Paten internasional (mini­ mal tiga negara)

No 1

2

66

5

3 th

Kegiatan Bidang Pengabdian pada SKS Masa Masyarakat Maks Berlaku Suatu kegiatan yang setara dengan 50 jam 1 1 th kerja persemester (disetujui pimpinan dan tercatat) Membuat/menulis karya pengabdian kepada masyarakat.

3

1 th

No 1 2

3 4 5 6

SKS Masa Bukti Maks Berlaku Bimbingan Akademik terhadap setiap 12 orang 1 1 th Bukti bimbingan mahasiswa. Absen mhs bimbingan Menyampaikan orasi ilmiah, pembicara seminar: Tingkat regional daerah, insttitusional (mini­ 3 1 th Naskah dan mum fakultas) surat tugas Tingkat nasional 5 1 th Naskah dan surat tugas Tingkat internasional (dengan bahasa interna­ 6 2 th Naskah dan sional) surat tugas Sekretaris Senat Institut 2 1 th Surat keputusan Sekretaris senat fakultas 1 1 th Surat keputusan Ketua Panitia Ad Hoc, (umur panitia sekurang- 1 1 th Surat keputusan kurangnya 1 semester) Ketua Panitia tetap: (umur panitia sekurang-kurangnya 2 semester) untuk: tingkat Institut sama dengan 2 SKS 2 1 th Surat Keputusan tingkat fakultas sama dengan 2 SKS 2 1 th tingkat fakultas sama dengan 2 SKS 2 1 th tingkat jurusan/program studi sama dengan 1 1 1 th SKS Kegiatan Bidang Penunjang

Sertifikat Paten

Bukti Surat tugas pimpinan dan bukti laporan kegiatan Surat tugas pimpinan dan bukti tulisan

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

67

Catatan:

Lampiran 8:

DOSEN DENGAN TUGAS TAMBAHAN Menurut Peraturan Pemerintah Republik In­ do­ ne­ sia Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen Pasal 8 ayat (3) dan Pasal 10 ayat (5), maka beban kerja dosen dengan tugas tambahan sebagai pimpinan perguruan tinggi pada institusinya sendiri agar tetap mendapatkan tunjangan profesi pendidik dan tunjangan kehormatan adalah minimal sepadan dengan 3 (tiga) SKS pada dharma Pen­di­dik­an. Dosen dengan tugas tambahan sebagai pimpinan dapat pula mengerjakan aktivitas tridharma perguruan tinggi yang lain (bukan kewajiban) sampai jumlah komulatif maksimum 16 (enam belas) SKS. Profesor dengan tugas tambahan sebagai pimpinan perguruan tinggi tetap harus mengerjakan kewajiban khusus profesor seperti yang ditetapkan dalam Buku Pedoman ini. Masa berlaku penugasan disajikan dalam tabel sebagai berikut:

1) NOMENKLATUR JABATAN TAMBAHAN SEBA­ GAI PIMPINAN PERGURUAN TINGGI DAPAT DISESUAIKAN DAN DISETARAKAN DENGAN HIRARKI PERGURUAN TINGGI MASING-MA­ SING; 2) Bila tidak ada pelantikan, pengukuhan, atau serah terima jabatan sebagai pimpinan pada perguruan tinggi maka sesuai dengan tanggal surat keputusan pimpinan perguruan tinggi dengan jabatan profesor tetap diwajibkan melaksanakan kewajiban khusus profesor; KEWAJIBAN KHUSUS PROFESOR 1. MENULIS BUKU No 1 2

No

Pimpinan Perguruan Tinggi

Masa Berlaku

Bukti

1 2

Rektor, Ketua Sekolah Tinggi, Direktur Pembantu Rektor, Wakil Sekolah Tinggi, Wakil Direktur Dekan, Direktur Pascasarjana Pembantu Dekan, Deputi Direktur, Ketua Lembaga Ketua Jurusan, departemen, Kepala UPT Jabatan lain yang setara

Selama Menjabat Selama Menjabat

Surat Keputusan Surat Keputusan

Selama Menjabat Selama Menjabat

Surat Keputusan Surat Keputusan

Selama Menjabat Selama Menjabat

Surat Keputusan Surat Keputusan

3 4 5 6

68

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

SKS Maks Menulis satu judul naskah buku yang diter­ 3 bitkan ber-ISBN disetujui oleh pimpinan dan tercatat Menulis satu judul naskah buku interna­ 5 sional (berbahasa dan diedarkan secara internasional minimal tiga negara), disetujui oleh pimpinan dan tercatat Kewajiban Khusus

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

Masa Berlaku 2th 3 th

Bukti Buku dan Surat tugas dari pimpinan Buku dan Surat tugas dari pimpinan

69

2. MEMBUAT KARYA ILMIAH No 1

2

3

4

3. MENYEBARLUASKAN GAGASAN

SKS Maks Keterlibatan dalam satu judul penelitian 3 (termasuk membimbing penelitian untuk disertasi dan atau tesis) atau pembuatan karya seni atau teknologi (termasuk karya pengabdian kepada masyarakat) yang dilakukan oleh kelompok (disetujui oleh pimpinan dan tercatat) Pelaksanaan penelitian atau pembuatan 4 karya seni atau teknologi mandiri termasuk karya pengabdian kepada masyarakat (di­ setujui oleh pimpinan dan tercatat) Kewajiban Khusus

Memperoleh hak paten: Proses pengurusan paten sederhana Proses pengurusan paten biasa Proses pengurusan paten internasional (minimal tiga negara) Membimbing disertasi Ko-Promotor Promotor

3 4 5 3 4

Masa Berlaku 2th

2 th

1 th 2 th 3 th 1 th 1 th

Bukti

No

Laporan pene­ litian, dan atau naskah disertasi, tesis yang sudah disetujui, atau bukti lain yang relevan Laporan pene­ litian, dan atau naskah disertasi, tesis yang sudah disetujui, atau bukti lain yang relevan

1

2

Sertifikat paten Sertifikat paten Sertifikat paten Surat Tugas Surat Tugas

3

4

70

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

SKS Maks

Masa Berlaku

3

1 th

Diterbitkan oleh jurnal terakreditasi

5

2 th

Diterbitkan oleh jurnal terakreditasi interna­ sional (dalam bhs internasional)

7

3 th

Kewajiban Khusus Menulis dalam jurnal/ berkala ilmiah: Diterbitkan oleh jurnal tidak terakreditasi

Menyampaikan orasi ilmiah, pembicara seminar: Tingkat regional daerah, institusional (mini­ 3 mum fakultas) Tingkat nasional 5

1 th 1 th

Tingkat internasional (dengan bahasa inter­ nasional) Memberikan pelatihan/penyuluhan/ pena­ taran kepada masyarakat

6

2 th

3

1 th

Mendifusikan (menyebarluaskan) temuan karya teknologi dan atau seni

3

1 th

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

Bukti Jurnal atau surat keterangan terbit dari jurnal dan naskah Jurnal atau surat keterangan terbit dari jurnal dan naskah Jurnal atau surat keterangan terbit dari jurnal dan naskah Naskah dan Surat Tugas Naskah dan Surat Tugas Naskah dan Surat Tugas Naskah dan surat tugas atau bukti lain yang relevan Naskah dan surat tugas atau bukti lain yang Relevan

71

Penjelasan Rubrik:

No

PENJELASAN RUBRIK No 1

2

3

72

KEGIATAN Pen­di­dik­an DAN PENGAJARAN Memberi kuliah pada tingkat S0 dan S1 terhadap setiap kelom­ pok yang terdiri dari sebanyakbanyaknya 40 orang mahasiswa selama 1 semester, 1 jam tatap muka per minggu ditambah 1 jam kegiatan mandiri dan 1 jam kegiatan terstruktur

4

PENJELASAN

Kegiatan: memberi kuliah/tutorial Efektivitas Tatap Muka termasuk UTS & UAS = 12–14 kali pertemuan/semester Dihitung 100% untuk 40 mahasiswa pertama, selebihnya dihitung 50% setiap rentang 40 mahasiswa. Kata sebanyak-banyak­ nya berarti rentang (1-40 ) 1 – 40 mahasiswa => = 100% x jmlh sks; 41- 80 mahasiswa => 150% x nilai sks dst 81 – 120 mahasiswa => 200 % x nilai sks, dst Memberi kuliah pada tingkat S2 Perhitungan seperti butir 1, namun rentang dan S3 terhadap setiap kelom­ mahasiswa adalah 25, 1-25 = 100% x nilai sks, pok yang terdiri dari sebanyak- setiap kelebihan per 1-25 mahasiswa ditambah­ banyaknya 25 orang mahasiswa kan 50% nilai sks selama 1 semester, 1 jam tatap 01 - 25 mahasiswa = 100% x sks : proporsional muka per minggu ditambah 1 jumlah dosen jam kegiatan mandiri dan 1 jam 26 – 50 mahasiswa = 150% x sks : proporsional kegiatan terstruktur jumlah dosen, dst Asistensi kuliah atau praktikum Jumlah mahasiswa dalam kelompok = 1 – 25 terhadap setiap kelompok yang mahasiswa terdiri dari sebanyak-banyaknya Pembimbing per kelompok dihitung 100% dibagi 25 orang mahasiswa selama 1 jumlah dosen dalam kelompok semester, 2 jam tatap muka per minggu Contoh: Dosen X (sendiri = 1 dosen) membimbing prakti­ kum farmasetika 2 sks, sebanyak 3 kelompok @ 15 mahasiswa => Nilai = 2 x 3 :1 = 6 sks Bila 1 kelompok 40 orang mahasiswa dengan 1 dosen pembimbing nilai = (150% x 2 sks) : 1 = 2,5 sks 01 - 25 mahasiswa = 100% x sks dibagi propor­ sional jumlah dosen 26 – 50 mahasiswa = 150% x sks dibagi propor­ sional jumlah dosen, dst

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

5

KEGIATAN Pen­di­dik­an DAN PENGAJARAN Bimbingan kuliah kerja yang ter­ program terhadap setiap kelom­ pok yang terdiri dari sebanyakbanyaknya 25 orang mahasiswa, kegiatan yang setara dengan 50 jam kerja per semester.

PENJELASAN 1 sks PKL = 50 jam kerja / semester, untuk 1 – 25 mahasiswa; = 6 hari berturutan bisa untuk persiapan, pelaksanaan & pelaporan, (1 hari kerja = 8 jam) Misal untuk baksos: perjalanan 2 hari (pp), pertemuan perencanaan 1 hari, pelaporan 1 hari, klinik baksos 2 hari , 2 jam penyuluhan (malam), jumlah 50 jam.

Pembimbingan PKL 1-25 mahasiswa = 1 sks Pembimbingan Praktek Klinik/Lapangan 1-25 mahasiswa = 1 sks/semester DPL (Dosen Pembimbing lapangan) KKN- 1-25 Mahasiswa = 1 sks/semester PIC kegiatan akademik = 1 sks/semester Staf Ahli Pimpinan fakultas = 1 sks/semester Seminar yang terjadwal terhadap Seminar mahasiswa terstruktur dan terjadwal setiap kelompok yang terdiri dari disertai bimbingan oleh dosen, bukan sebagai sebanyak-banyaknya 25 orang bagian dari kuliah/praktikum. mahasiswa selama 1 semester, Seminar proposal, seminar ujian skripsi,, MK se­ 1 jam tatap muka per minggu minar, seminar hasil penelitian hibah mahasiswa, seminar Tugas Akhir) untuk Mahasiswa bimbing lebih dari 25 dihitung kelipatannya (dianggap paralel) = 1 sks Bila seminar dibimbing lebih dari 1 dosen maka nilai total bimbingan dibagi proposional dengan jumlah dosen dalam kelompok.

6

Bimbingan dan tugas akhir S0 dan S1 terhadap sebanyakbanyaknya 6 orang mahasiswa selama 1 semester sama dengan 1 SKS

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

Bila seminar adalah bagian dari perkuliahan/ praktikum maka seminar tidak dihitung sebagai kegiatan tersendiri. Bimbingan dan tugas akhir, Termasuk Skripsi, sebagai pembimbing utama dan pembimbing penyerta dinilai sama = 1 sks, berlaku bagi 1 – 6 mahasiswa yang dibimbing Untuk setiap Pembimbing Skripsi/Tugas Akhir => Nilai Bimbingan Skripsi = Jumlah Mahasiswa Bimbing x 1 sks 6 Nilai Menguji Skripsi = Jumlah Mahasiswa Bimbing x 0,5 sks 6 Menguji proposal S1, S2, S3, Kualifikasi = 1 sks/semester

73

No 7

8

KEGIATAN Pen­di­dik­an DAN PENJELASAN PENGAJARAN Bimbingan tesis S2 terhadap Sp (Spesialis) setara dengan S2. sebanyak-banyaknya 3 orang Pembimbing utama & pembimbing penyerta mahasiswa selama 1 semester dinilai sama. Bimbingan Tesis = Jumlah Mahasiswa Bimbing x 1 sks 3 Menguji Tesis = Jumlah Mahasiswa Uji x 0,5 sks 3 Bimbingan disertasi S3 terhadap Pembimbing utama & pembimbing penyerta sebanyak-banyaknya 2 orang dinilai sama. mahasiswa selama 1 semester Nilai Bimbingan Disertasi = Jumlah Mahasiswa Bimbing x 1 sks 2 Nilai Menguji Disertasi = Jumlah Mahasiswa Uji x 0,5 sks 2 Bimbingan penulisan laporan deskripsi diri 1-5 Dosen = 1 sks Menilai portofolio sertifiklasi dosen setiap 1-5 dosen = 1 sks

3

4

5 KEGIATAN BIDANG No PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN ILMU 1 Keterlibatan dalam satu judul penelitian yang dilakukan oleh kelompok (disetujui oleh pimpin­ an dan tercatat)

2

74

Pelaksanaan penelitian mandiri (disetujui oleh pimpinan dan tercatat)

PENJELASAN Untuk 1 judul penelitian yang dikerjakan oleh ke­ tua dan anggota (beberapa dosen), maka Ketua mendapat = 2 sks dan Anggota masing-masing dinilai sama , = 1 sks Bila Ketua Penelitian terlibat dalam 2 judul penelitian kelompok, berarti nilai = 2 x 60% x 2 sks = 2,4 sks 1 judul penelitian = 4 sks (Hanya Ketua, tidak ada Anggota)

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

6

Menulis satu judul naskah buku yang akan diterbitkan dalam waktu sebanyak-banyaknya 4 semester (disetujui oleh pimpin­ an dan tercatat)

Menulis 1 judul buku/ bahan ajar utuh = 3 sks, direncanakan terbit ber ISBN, ada kontrak penerbitan dan atau sudah diterbitkan dan berISBN Menulis 1 judul buku/ bahan ajar, ada editor (Editor = 60% x 3 sks = 1,8 sks), tiap chapter ada kontributor (tiap kontributor = 40% x 3 = 1,2 sks). Menulis 1 judul buku/ bahan ajar, ada editor (Editor = 60% x 3 sks = 1,8 sks), Kontributor untuk 1 buku utuh, tidak tiap chapter (tiap kontributor = 40% x 3 = 1,2 sks). Tatacara perhitungan yang sama dapat dipakai untuk buku internasional dengan penghargaan SKS utuh = 5 SKS Menulis Modul/Diktat/Bahan Ajar oleh seorang Dosen (Tidak diterbitkan, tetapi digunakan oleh mahasiswa = 2 sks/semester) Menerjemahkan atau menyadur Menterjemahkan atau menyadur 1 judul naskah satu judul naskah buku yang buku = 2 sks, akan diterbitkan dalam waktu 1 judul buku, diterjemahkan oleh lebih dari 1 sebanyak-banyaknya 4 semester orang, maka nilai diibagi. (disetujui oleh pimpinan dan Ketua/Editor = 60% x 2 sks = 1,2 sks, tercatat) Anggota = 40% x 2 = 0,8 sks) Menyunting satu judul naskah 1 judul naskah yang disunting = 2 sks, buku yang akan diterbitkan 1 judul buku, diterjemahkan oleh lebih dari 1 dalam waktu sebanyak-banyak­ orang, maka nilai diibagi. nya 4 semester (disetujui oleh Ketua dan Anggota masing-masing 1 sks pimpinan dan tercatat) Tugas belajar untuk Akta Akta V sudah tidak ada, diganti PEKERTI-AA Mengajar sama dengan 6 SKS PEKERTI Tatap Muka = 2 sks, Magang Dosen Muda = 3 sks AA Tatap Muka = 2 sks, Mandiri I = 2 sks, Mandiri II = 2-10 sks Mandiri 1 adalah menulis 1 Bab Bahan Ajar @ 2 sks (Disetujui oleh penyelenggara) Mandiri 2 adalah menulis > 1 @ 2 sks, (Disetujui oleh penyelenggara)

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

75

No 1 2

No 1

2

3

4 5 6

76

KEGIATAN BIDANG PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Suatu kegiatan yang setara de­ ngan 50 jam kerja per semester (disetujui pimpinan dan tercatat) membuat/menulis karya pengab­ dian kepada masyarakat

KEGIATAN BIDANG PENUNJANG Bimbingan Akademik terhadap setiap 12 orang mahasiswa.

PENJELASAN Pengabdian berupa layanan pada masyarakat: Pimpinan adalah Dekan, atau Kepala LPPM Menulis 1 judul utuh = 3 sks, direncanakan terbit ber ISBN, ada kontrak penerbitan dan atau sudah diterbitkan dan ber-ISBN Menulis 1 judul, ada editor (Editor = 60% x 3 sks = 1,8 sks), tiap chapter ada kontributor (tiap kontributor = 40% x 3 = 1,2 sks). Menulis karya pengabdian yang dipakai sebagai Modul/Bahan Ajar oleh seorang Dosen (Tidak diterbitkan, tetapi digunakan oleh mahasiswa = 2 sks/semester) PENJELASAN

Perwalian, batasan 12 mahasiswa, jumlah yang dibimbing dihitung proporsional Setiap 12 mahasiswa 1 sks, untuk , 5 mahasis­ wa = 5 : 12 x 1 sks Bimbingan dan Konseling terha­ Setiap 12 mahasiswa = 1 sks, misal seorang dap setiap 12 orang mahasiswa dosen membimbing 5 mahasiswa, maka nilai NILAI = 5/12 x 1 sks (Untuk staf Bimbingan dan Konseling) Pimpinan Pembinaan unit kegiat­ Pembina/Ketua/Bimbingan/Pendamping kegiat­ an mahasiswa an kemahasiswaan = 1 sks/kegiatan

7

8

9

Program Studi

Sekretaris Prodi (KPS) S1. S2, S3 NILAI = 4 sks Ketua dan Sekretaris Kodik, Sub Program I, II dan III = 4 sks Direktur AUP = 4 sks; Wakil Dir AUP = 2 sks Ketua Minat = 2 sks Ketua Panitia Ad Hoc, (umur Ketua dan Sekretaris, Anggota panitia Ad hoc = panitia sekurang-kurangnya 1 1 sks, minimal 1 semester semester) Panitia Reviewer RKAT Universitas, NILAI = 1 sks Panitia Telaah Prodi, NILAI = 1 sks Panitia lain => Analog Ketua Panitia tetap: (umur panitia Ketua Panitia Wisuda, NILAI = 2 sks, Anggota sekurang-kurangnya 2 semester) = 1 sks untuk: Ketua Panitia KKN/BBM = 2 sks • Tingkat Universitas • Ketua & Sekretaris Panitia Tetap = 2 sks, Anggota = 1 sks • Tingkat Fakultas • Majalah Fakultas, NILAI Ketua & Sekretaris = • Tingkat Jurusan/Program 2 sks, Anggota = 1 sks Studi • Panitia Tetap Pengembang Kurikulum, NILAI = 2 sks • SP3 (Satuan Pengkajian dan Pengembangan Pen­di­dik­an) = 2 sks • Panitia Angka Kredit (PAK) = 2 sks • Panitia Akreditasi

Contoh Kegiatan Mahasiswa, antara lain: UKM, Ormawa (Organisasi Mahasiswa), Himadep (Himpunan Mahasiswa Departemen), BEM (Badan Eksekutif Mahasiswa), BLM (Badan Legislatif Mahasiswa, BSO (Badan Semi Otonom: misal SKI, kelompok kajian), Majalah Mahasiswa, Bimbingan penalaran Mhs, LKMM, LKTI, LKIP Pimpinan organisasi sosial intern Organisasi sosial intern; menjadi Ketua/wakil ketua, misalnya: a) Koperasi fakultas; b) Dharma wanita; c) Takmir Masjid; dll Sekretaris Senat Universitas Sudah jelas Sekretaris Senat Fakultas Sekretaris Senat Fakultas = 4 sks

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

77

78

BEBAN KERJA DOSEN (BKD)