88
BAB IV ANALISA DATA
A. Pengujian Hepotesis Untuk melakukan analisa data mengenai hubungan antara variabel X dan variabel Y pada penelitian ini, penulis menggunakan teknik statistik dengan menggunakan analisa korelasi. Bilamana kenaikan nilai variabel X selalu disertai kenaikan nilai variabel Y, dan sebaliknya, turunnya nilai variabel X selalu diikuti oleh turunnya nilai variabel Y, maka hubungan seperti itu disebut hubungan yang positif. Akan tetapi sebaliknya, bilamana nilai variabel X yang tinggi selalu disertai oleh variabel Y yang rendah nilainya, dan sebaliknya, bilamana nilai variabel X yang rendah selalu diikuti oleh nilai variabel Y yang tinggi, hubungan antara kedua variabel itu disebut hubungan negatif.78 Teknik statistik yang digunakan dalam analisa korelasi pada penelitian ini menggunakan korelasi Pearson Product Moment, yaitu salah satu teknik yang dikembangkan oleh Karl Pearson untuk menghitung koefisien korelasi. Kegunaan uji Pearson Product Moment atau analisis korelasi adalah untuk mencari hubungan variable bebas (X) dengan variabel terikat (Y) dan data berbentuk interval dan ratio.79 Rumus yang dikemukakan adalah: r
( Σ xy) xy =
( Σ x2 y2 )
Dimana:
78 79
Sutrisno Hadi, Statistik (jilid 2), Penerbit Andi, Yogyakarta, 2004, hlm. 233 Ibid, hlm 236
88
89
r = Koefisien korelasi r X = Nilai dalam distribusi variabel X Y = Nilai dalam distribusi variabel Y Korelasi Pearson Product Moment dilambangkan r , dengan ketentuan nilai r tidak lebih dari harga ( -1 ≤ r ≤ +1 ). Apabila r = -1 artinya korelasi negatif sempurna, r = 0 artinya tidak ada korelasi, dan r = 1 berarti korelasinya sempurna positif ( kuat).80 Atau dengan kata lain, koefisien korelasi itu bergerak antara 0,000 sampai +1,000 atau diantara 0,000 sampai -1,000, tergantung kepada arah korelasi, nihil, positif, atau negatif. Koefisien yang bertanda positif menunjukan arah korelasi yang positif. Koefisien yang bertanda negatif menunjukan arah korelasi yang negatif. Sedang koefisien yang bernilai 0,000 menunjukan tidak adanya korelasi antara X dan Y.81 Sedangkan harga r akan dikonsultasikan dengan tabel interpretasi nilai r sebagai berikut:
Interval Koefisien
80 81
Tabel 5.1 Interpretasi nilai r Tingkat Hubungan
0,00 – 0,199
Sangat rendah
0,20 – 0,339
Rendah
0,40 – 0,559
Cukup
0,60 – 0,779
Kuat
0,80 – 1,000
Sangat Kuat
Ibid., hlm. 218 Hadi, op.cit., hlm. 234
89
90
B. Pembahasan Hasil Penelitian Untuk mendapatkan nilai koefisien korelasi pada penelitian ini akan menggunakan alat bantu software SPSS 16.0. CORRELATIONS /VARIABLES=Regular Meeting (X), Kepuasan Komunikasi (Y) /PRINT=TWOTAIL NOSIG /MISSING=PAIRWISE. Tabel 5.2 Correlations Correlations Rgular Meeting Kepuasan Regular Meeting Pearson Correlation
1
Sig. (2-tailed) N kepuasan
Pearson Correlation
.604** .000
47
47
.604**
1
Sig. (2-tailed)
.000
N
47
47
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Inteprestasi output SPSS Pada tabel correlation, di peroleh harga koefisian korelasi sebesar 0,604, dengan signifikansi sebesar 0,000. Berdasarkan data tersebut di atas maka dapat dilakukan pengujian hipotesis dengan membandingkan taraf signifikansi (p-value) dengan galatnya. Jika signifikansi > 0,05, maka Ho diterima Jika signifikansi < 0,05, maka Ho ditolak Pada kasus ini terlihat bahwa koefisian korelasi adalah 0,604 dengan signifikansi 0,000. Karena signifikansi < 0,05, maka Ho di tolak, berarti Ha di terima. Artinya ada hubungan yang signifikansi antara regular
90
91
meeting dengan Kepuasan Komunikasi pada karyawan di PT. Infomedia Nusantara Surabaya. Apakah koefisien korelasi hasil analisis korelasi product moment tersebut r tabel. Pengujian: Jika r hitung > r tabel, maka Ho di tolak Jika r hitung < r tabel, maka Ho di terima Dengan taraf kepercayaan 0,05 (5%), maka dapat di peroleh harga r tabel sebesar 0,361. Ternyata harga r hitung lebih besar dari pada r tabel (0,604 > 0,361), sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya ada hubungan yang signifikansi antara regular meeting dengan kepuasan komunikasi pada karyawan di PT. Infomedia Nusantara Surabaya. Data dan harga koefisien yang di peroleh mencerminkan keadaan populasi. Berdasarkan hasil koefisien korelasi tersebut juga dapat di pahami bahwa korelasinya bersifat positif, artinya semakin tinggi regular meeting maka akan di barengi dengan semakin tinggi pula kepuasan komunikasi pada karyawan di PT. Infomedia Nusantara Surabaya. Dengan memperhatikan harga koefisiaen korelasi sebesar 0,604 berarti bersifat korelasinya kuat.
C. Hasil Analisa Hasil analisa di atas dengan mengunakan alat bantu software SPSS 16.0. pada judul “Hubungan Kegiatan Regular Meeting dengan Kepuasan Komunikasi Karyawan PT Infomedia Nusantara Tbk Yellow Pages Opertion” menghasilkan kesimpulan sebagai berikut:
91
92
1. Ada korelasi kegiatan regular meeting dengan Kepuasan komunikasi karyawan PT Infomedia Nusantara Tbk Yellow Pages Operation Surabaya 2. Korelasi kegiatan regular meeting dengan Kepuasan komunikasi karyawan PT Infomedia Nusantara Tbk Yellow Pages Operation Surabaya adalah kuat, sebesar 0,604 dengan signifikansi 0,000. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa terdapat hubungan antara regular meeting dengan kepuasan komunikasi karyawan, maka manajemen PT Infomedia Nusantara Surabaya Sales Operation harus lebih meningkatkan kualitas regular meeting agar dapat lebih meningkatkan kepuasan komunikasi karyawan. Hal tersebut akan berhubungan dengan iklim komunikasi yang di dalamnya terdapat kepuasan komunikasi, dan akan memiliki pengaruh terhadap usaha pencapaian tujuan perusahan. Hal tersebut dikarenakan iklim komunikasi yang di dalamnya terdapat kepuasan komunikasi memberi pedoman bagi keputusan dan perilaku karyawan. Keputusan yang diambil oleh karyawan untuk melaksanakan pekerjaan mereka secara efektif, untuk mengikatkan diri mereka dengan perusahaan, untuk bersikap jujur dalam berkerja, untuk meraih kesempatan dalam perusahaan, untuk mendukung rekan sakerja lainnya untuk melaksanakan tugas secara kreatif, dan untuk menawarkan gagasangagasan inovatif bagi penyempurnaan perusahaan dan operasinya. Semua ini dipengaruhi oleh iklim komunikasi dan kepuasan komunikasi yang dirasakan oleh karyawan.
92
