BAB III METODE PENELITIAN

BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Metode Penelitan 3.1.1 Objek Penelitian Objek penelitian merupakan salah satu faktor yang tidak dapat dipisahkan dari suatu penelitian. Penelitian ini mengungkapkan tentang faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja pada industri kerajinan rotan. Adapun variabel eksogen dalam penelitian ini yaitu Insentif (X1), Motivasi Kerja (X2) dan variabel endogennya Produktivitas Kerja (Y). Didukung dengan data dan sumber-sumber lain yang relevan.

3.1.2 Metode Penelitian Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey explanatory, jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survey yaitu penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi dan menggunakan Quesioner (angket) sebagai alat pengumpul data yang pokok, karena penelitian ini bermaksud menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui gambarangambaran terhadap fenomena-fenomena, menjelaskan korelasi, pengaruh pengujian hipotesis, serta memperoleh manfaat dari masalah yang sedang di teliti.

3.2 Populasi dan Sampel 3.2.1 Populasi Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek atau subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya (Sugiyono, 2011:215). Berdasarkan pemaparan tersebut, maka populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kerja atau pegawai industri kerajinan rotan di 39 Bellania Sabdhini, 2013 Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Industri Kerajinan Rotan Di Kecamatan Plumbon, Kabupaten Cirebon Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

40

perusahaan-perusahaan yang ada di Kecamatan Plumbon, Kabupaten Cirebon sejumlah 1060 tenaga kerja. 3.2.2 Sampel Menurut Arikunto (2006: 131) “Sampel adalah sebagian atau wakil populasi yang diteliti”. Sedangkan menurut Sugiyono (2010:118) “Sampel adalah sebagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut”. Dalam penentuan jumlah sampel tenaga kerja dilakukan melalui perhitungan dengan menggunakan rumus slovin sebagai berikut:

n

N 1  Ne 2

Keterangan: n = Jumlah sampel N = Jumlah populasi e = Persen kelonggaran ketidaktelitian karena kesalahan (10%) Dalam penarikan sampel tenaga kerja dilakukan secara proporsional, dimana setiap tenaga kerja diambil sampel secara random. Jumlah sampel minimal dalam penelitian ini adalah 91 tenaga kerja. Peneliti menggunakan jumlah sample tenaga kerja sebanyak 106 disesuaikan dengan jumlah penarikan sampel pada masing-masing perusahaan. Dengan menggunakan rumus diatas didapat sampel minimal tenaga kerja sebagai berikut: n

N 1  Ne 2

=

1060 1  1060(0,1)

Bellania Sabdhini, 2013 Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Industri Kerajinan Rotan Di Kecamatan Plumbon, Kabupaten Cirebon Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

41

= =

1060 1  1060(0,01)

1060 1  10,6

= 91,37

3.3 Operasionalisasi Variabel Operasionalisasi

variabel

merupakan

petunjuk

pelaksanaan

untuk

mengukur suatu variabel. Untuk menghindari terjadinya kekeliruan di dalam menafsirkan permasalahan yang penulis teliti, maka berikut ini dibuat penjabaran konsep yang dapat dijadikan pedoman dalam menentukan aspek-aspek yang diteliti. Adapun bentuk operasional dari masalah yang penulis teliti adalah sebagai berikut:


42

Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Konsep/Konstruksi 1 Produktivitas Tenaga Kerja adalah perbandingan antara hasil yang dicapai dengan peran serta tenaga kerja per satuan waktu (J Ravianto, 1985: 13)

Insentif adalah daya perangasang yang diberikan kepada karyawan tertantu berdasarkan prestasi kerjanya agar karyawan terdorong meningkatkan produktivitas kerjanya (Malayu, 2009: 183).

Motivasi adalah dorongan yang timbul pada diri seorang seseorang secara sadar atau tidak sadar untuk melakukan suatu tindakan dengan tujuan tertentu. (Kamus Besar Bahasa Indonesia, 2002: 756)

Variabel 2 Produktivitas Tenaga Kerja (Y)

Insentif (X1)

Motivasi Kerja (X2)

Defenisi Operasional 3 Data yang diperoleh dari responden tentang jumlah hasil bagi antara sejumlah hasil yang dicapai (output) dengan keseluruhan sumber daya yang digunakan dalam satuan unit, dengan rumus:

Dimana: P = Produktivitas Kerja O= Output I = Input Data yang diperoleh dari responden terkait dengan insentif yang pegawai yang diterima dalam satu tahun terakhir. Indikator: Insentif individu: 1. Piecework 2. Bonus 3. Komisi Insentif kelompok.: 1. Rencana insentif produksi, 2. Rencana bagi keuntungan 3. Rencana pengurangan biaya. Data yang diperoleh dari responden tentang suatu produk dari harapan individu akan mengarah pada kinerja, perataraan dan menghasilkan valensi dengan menggunakan skala Likert, Indikator : - Kebutuhan akan motif - Kebutuhan akan harapan - Kebutuhan akan insentif

Sumber Data 4 Pegawai rotan di Kecamatan Pulmbon Kabupaten Cirebon

Pegawai rotan di Kecamatan Pulmbon Kabupaten Cirebon

Pegawai rotan di Kecamatan Pulmbon Kabupaten Cirebon


43

3.4 Teknik Pengumpulan Data Berdasarkan jenisnya, data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu data yang diperoleh langsung dari responden melaui kuesioner. Adapun pengumpul data dalam penelitian ini adalah melalui: 1. Kuesioner/angket, merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya. Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang efisien apabila peneliti tahu dengan pasti variabel yang di ukur dan tahu apa yang diharapkan dari responden (Sugiyono 2011: 142). Adapun kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini adalah bentuk urutan pertanyaan. 2. Studi literatur, yaitu teknik pengumpulan data dengan cara memperoleh atau mengumpulkan data dari jurnal, artikel, dan media cetak lainnya yang berhubungan dengan konsep dan pembahasan yang diteliti. 3. Studi dokumentasi, yaitu penulis melakukan pencarian data melalui catatancatatan, laporan, serta arsip yang hubungannya dengan penelitian. Serta berdasarkan kepada dokumen-dokumen pada objek penelitian. 4. Wawancara, dilakukan untuk memperoleh informasi secara langsung dengan cara tanggung jawab lisan kepada responden yang dipergunakan sebagai pelengkap data.

3.5 Pengujian Instrumen Penelitian Agar hasil penelitian tidak diragukan kebenarannya, maka penulis mengadakan pengujian terhadap alat ukur yang digunakan, diantaranya: Dalam suatu penelitian alat pengumpul data atau instrumen penelitian akan menentukan data yang dikumpulkan dan menentukan kualitas penelitian. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket sikap kewirausahaan, motivasi, dan perkembangan usaha. Skala yang digunakan dalam instrumen penelitian ini adalah skala Likert. Dengan menggunakan skala likert, maka variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi dimensi, dimensi dijabarkan menjadi sub variabel, kemudian sub variabel Bellania Sabdhini, 2013 Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Industri Kerajinan Rotan Di Kecamatan Plumbon, Kabupaten Cirebon Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

44

dijabarkan lagi menjadi indikator-indikator yang dapat diukur. Akhirnya indikator-indikator yang terukur ini dapat dijadikan titik tolak untuk membuat item instrumen yang berupa pertanyaan atau pernyataan yang perlu dijawab oleh responden. (Riduwan, 2012: 20) Adapun langkah-langkah penyusunan angket adalah sebagai berikut : 1) Menentukan tujuan pembuatan angket yaitu mengetahui pengaruh Insentif dan motivasi kerja terhadap produktivitas tenaga kerja. 2) Menjadikan objek yang menjadi responden yaitu pegawai rotan pada industri kerajinan kerajinan rotan Kecamatan Plumbon-Kabupaten Cirebon. 3) Menyusun pertanyaan-pertanyaan yang harus dijawab oleh responden. 4) Memperbanyak angket. 5) Menyebarkan angket. 6) Mengelola dan menganalisis hasil angket dengan menngunakan ketentuan skala jawaban sebagai berikut. Tabel 3.2 Skala jawaban Berdasarkan skala Likert Pernyataan Positif Sangat Setuju (SS)

=5

Setuju (S)

=4

Ragu-ragu (R)

=3

Tidak Setuju (TS)

=2

Sangat Tidak Setuju (STS) = 1 Sumber: Riduwan (2012: 20) Selanjutnya agar hasil penelitian tidak bias dan diragukan kebenarannya maka alat ukur tersebut harus valid dan reliabel. Untuk itulah terhadap angket yang diberikan kepada responden dilakukan 2 (dua) macam tes, yaitu tes validitas dan tes reliabilitas.


45

3.5.1 Uji Validitas Menurut Arikunto (2002: 168) “validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat-tingkat kevalidan atau kesahihan sesuatu instrumen. Suatu instrumen yang valid atau sahih mempunyai validitas tinggi. Sebaliknya, instrumen yang kurang valid berarti memiliki validitas rendah”. Dalam uji validitas ini digunakan rumus Pearson Product Moment sebagai berikut: (∑ √{ ∑

) (∑

(∑

) (∑ )

) }{ ∑

(∑ ) }

(Suharsimi Arikunto 2002: 146) Dimana: r hitung

= Koefisien korelasi

∑ Xi

= Jumlah skor item

∑ Yi

= Jumlah skor total (seluruh item)

N

= Jumlah responden Setelah diketahui besarnya koefisien korelasi (r), kemudian dilanjutkan

dengan pengujian taraf signifikasi koefisien korelasi dengan menggunakan rumus uji t sebagai berikut, dengan rumus: √ √

(Riduwan dan Kuncoro, 2011: 217) Dimana: t = Nilai t hitung r = Koefisien korelasi hasil r hitung n = Jumlah responden Distribusi (Tabel t) untuk α = 0,05 dan derajad kebebasan (dk= n-k). Kaidah keputusan: Jika t tabel

hitung

>t

tabel

berarti valid, sebaliknya jika t

hitung

berarti tidak valid. Jika instrumen itu valid, maka dilihat kriteria penafsiran mengenai

indeks korelasinya (r) sebagai berikut: Bellania Sabdhini, 2013 Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Industri Kerajinan Rotan Di Kecamatan Plumbon, Kabupaten Cirebon Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

46

Antara 0,800 - 1,000 : sangat tinggi Antara 0,600 - 0,799 : tinggi Antara 0,400 - 0,599 : cukup tinggi Antara 0,200 - 1,399 : rendah Antara 0,000 - 1,199 : sangat rendah (tidak valid). Berdasarkan hasil uji validitas dengan rumus product moment coefficient dari Karl Pearson sebagaimana telah dibahas, diperoleh hasil uji validitas instrumen penelitian untuk variabel X1 (insentif), X2 (motivasi kerja), dan variabel Y (produktivitas kerja) adalah sebagaimana tampak pada tabel berikut: Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas Variabel

Prduktivitas Tenaga Kerja

Insentif

No. Item 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29

t hitung 4,814 4,761 6,035 7,232 5,290 5,159 4,937 6,965 3,634 3,485 8,156 3,599 7,580 7,292 5,050 5,417 1,975 5,643 6,186 5,327 4,678 3,472 0,756 5,027 8,112 5,532 5,019 4,573 7,059

t tabel 2,048

2,048

Validitas Kriteria t hitung > t tabel dengan ɑ 0,05

t hitung > t tabel dengan ɑ 0,05

Keterangan Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Tdk Valid Valid Valid Valid Valid Valid Tdk Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid


47

30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44

Motivasi Kerja

3,596 5,307 5,885 5,529 4,530 6,981 7,962 6,805 0,791 4,099 7,162 5,048 6,168 7,679 6,598

2,048


Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Tdk Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid

Sumber: data primer diolah Berdasarkan tabel 3.3 di atas, tampak bahwa hasil pengujian validitas terhadap

10

item

pernyataan

untuk

mengukur

produktivitas

kerja

menunjukkan bahwa tidak ada satu pun item yang tidak valid. Dengan demikian maka seluruh item dinyatakan valid, sehingga kesemua item pernyataan dapat diikutsertakan dalam analisis selanjutnya. Dengan kata lain, maka jumlah item instrumen penelitian variabel produktivitas kerja yang dapat digunakan sebagai alat ukur penelitian adalah 10 item. Selanjutnya, hasil pengujian validitas terhadap 12 item pernyataan untuk mengukur insentif menunjukkan bahwa terdapat 1 item yang tidak valid yakni nomor item 17 dengan nilai thitung 1,975 masih lebih kecil dari nilai ttabel 2,048. Dengan demikian maka item tersebut dinyatakan tidak valid, sehingga dibuang/tidak diikutsertakan dalam analisis selanjutnya. Dengan demikian, maka jumlah item instrumen penelitian variabel insentif yang dapat digunakan sebagai alat ukur penelitian adalah 11 item. Berdasarkan tabel di atas, tampak bahwa hasil pengujian validitas terhadap 22 item pernyataan untuk mengukur motivasi kerja menunjukkan bahwa terdapat 2 item yang tidak valid yakni nomor item 23 dan 38 dengan nilai thitung masing-masing sebesar 0,756 dan 0,791 jauh lebih kecil dari ttabel 2,048. Dengan demikian maka kedua item tersebut dinyatakan tidak valid, sehingga dibuang/tidak diikutsertakan dalam analisis selanjutnya. Dengan


48

demikian, maka jumlah item instrumen penelitian variabel motivasi kerja yang dapat digunakan sebagai alat ukur penelitian adalah 20 item.

3.5.2 Uji Reliabilitas Tes reliabilitas adalah tes yang digunakan dalam penelitian untuk mengetahui apakah alat pengumpul data yang digunakan menunjukan tingkat ketepatan,

tingkat

keakuratan,

kestabilan,

dan

konsistensi

dalam

mengungkapkan gejala dari sekelompok individu walaupun dilaksankan pada waktu yang berbeda. Uji reliabilitas dlakukan untuk mendapatkan tingkat ketepatan (keterandalan atau keajegan) alat pengumpul data (instrumen) yang digunakan (Riduwan dan Kuncoro, 2011: 220). Untuk menguji realibilitas, dalam penelitian ini digunakan tekhnik belah dua dengan langkah-langkah sebagai berikut: 1)

Menghitung varians skor tiap-tiap item dengan rumus: ∑

(∑ )

Dimana: Si

= Varians skor tiap-tiap item

Ʃ Xi2

= Jumlah kuadrat item Xi 2

(Ʃ Xi)

= Jumlah item Xi dikuadratkan

N

= Jumlah responden

2)

Menjumlahkan varians semua item dengan rumus:

Dimana: Ʃ Si

= Jumlah varians semua item

S1 + S2 + S3....Sn

= Varians item ke-1, 2, 3.....n


49

3)

Menghitung varians total dengan rumus: (∑ )

∑

Dimana: St

= Varians total

Ʃ Xi2 = Jumlah kuadrat X total (Ʃ Xi)2 = Jumlah X total dikuadratkan N

= Jumlah responden

4)

Masukkan nilai Alpha dengan rumus: (

∑

)(

)

Dimana: r11

= Nilai reliabilitas

Ʃ Si

= Jumlah varians skor tiap-tiap item

St

= Varians total

k

= Jumlah item Kemudian diuji dengan uji reliabilitas instrumen dilakukan dengan

rumus Korelasi Pearson Product Moment dengan teknik belah dua awalakhir yaitu: (∑ √{ ∑

) (∑

(∑

) (∑ )

) }* ∑

(∑ ) +

Harga rXY atau rb ini baru menunjukkan reliabilitas setengah tes. Oleh karenanya disebut rawal-akhir. Untuk mencari reliabilitas seluruh tes digunakan rumus Spearman Brown yakni:

Untuk mengetahui koefisien korelasinya signifikan atau tidak, digunakan distribusi tabel (Tabel r) untuk α = 0,05 dengan df (dk = n - 2). Bellania Sabdhini, 2013 Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Industri Kerajinan Rotan Di Kecamatan Plumbon, Kabupaten Cirebon Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

50

Keputusan: Jika r11 > r

tabel

berarti reliabel dan sebaliknya jika r11 < r

tabel

berarti tidak reliabel. Atau dapat dilihat melalui uji t yaitu Distribusi (Tabel t) untuk α = 0,05 dan derajad kebebasan (dk= n-k). Kaidah keputusan: Jika t hitung > t tabel berarti reliable , sebaliknya jika t hitung < t tabel berarti tidak reliabel. Adapun untuk hasil uji reliabilitas dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel 3.4 Hasil Uji Reliabilitas Variabel

t hitung

t tabel

Produktivitas

9,205

2,048

Ketentuan

Keterangan Reliabel


Tenaga Kerja Insentif

10,564

2,048

Reliabel

Motivasi Kerja

13,814

2,048

Reliabel

Sumber: data primer diolah Adapun hasil uji reliabilitas instrumen pada masing-masing variabel sebagaimana ditunjukkan tabel 3.4 di atas masing-masing adalah sebesar 9,205, 10,564, dan 13,814. Hal ini berarti Nilai t hitung uji reliabilitas instrumen pada masing-masing variabel penelitian masih jauh lebih besar dari nilai t tabel 2,048. Hal ini berarti instrumen penelitian untuk mengukur masing-masing variabel produktivitas tenaga kerja, insentif dan motivasi kerja dapat dinyatakan mempunyai daya ketepatan atau dengan kata lain reliabel.

3.6 Uji Multikolonieritas Menurut Yana Rohmana (2010:141) “Multikolinieritas adalah kondisi adanya hubungan linear antarvariabel independen”. Dengan uji ini dapat diketahui apakah pada model regresi ditemukan adanya hubungan linear yang sempurna antara variabel-variabel bebas dalam model regresi.


51

Dalam mengaplikasikan analisis jalur (Path Analysis), menurut Kusnendi (2008:160) “Ada satu asumsi klasik yang tidak dapat dilanggar dalam mengaplikasikan analisis jalur, yaitu asumsi multikolinearitas. Pelanggaran terhadap asumsi ini akan menjadikan hasil estimasi parameter model kurang dapat dipercaya”. Kusnendi (2008:52) memberikan alasan mengapa asumsi multikolinearitas dalam analisis jalur ini tidak dapat dilanggar karena: Apabila sampelnya memiliki masalah multikolinearitas maka akan menghasilkan matriks non positive definitife, artinya parameter model yang tidak dapat diestimasi, dan keluaran dalam bentuk diagram, gagal ditampilkan atau jika parameter model dapat diestimasi dan keluaran diagram jalur berhasil ditampilkan, tetapi hasilnya kurang dapat dipercaya. Hal ini ditunjukan dengan besaran hasil estimasi parameter model pengukuran besaran koefisien determinasi ( R 2 ) sangat tinggi tetapi secara individual, hasil estimasi parameter model secara statistik tidak signifikan. Adapun kriteria pengambilan keputusan asumsi multikolinearitas didasarkan pada nilai R 2 , apabila R 2 > 0.8 maka diduga adanya multikolinearitas.

3.7 Tekhnik Analisis Data Jenis data yang terkumpul dalam penelitian ini adalah data ordinal, sehingga data ordinal tersebut ditransformasikan menjadi data interval. Transformasi data ordinal menjadi interval gunanya untuk memenuhi sebagian dari syarat analisis parametrik yang mana data setidaknya berskala interval (Riduwan dan Kuncoro, 2011: 30). Salah satu kegunaan dari Method of Successive Interval (MSI) dalam pengukuran sikap adalah sikap untuk menaikan pengukuran dari ordinal ke interval. Langkah-langkah kerja Method of Successive Interval (MSI) adalah sebagai berikut: 1. Pertama perhatikan setiap butir jawaban responden dari angket yang disebarkan; 2. Pada setiap butir ditentukan berapa orang yang mendapat skor 1, 2, 3, 4 dan 5 yang disebut dengan frekuensi; Bellania Sabdhini, 2013 Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Industri Kerajinan Rotan Di Kecamatan Plumbon, Kabupaten Cirebon Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

52

3. Setiap frekuensi dibagi dengan banyaknya responden dan hasilnya disebut Proporsi (P); 4. Tentukan nilai Proporsi Kumulatif (PK) dengan jalan menjumlahkan nilai proporsi secara berurutan perkolom skor; 5. Gunakan tabel distribusi normal, hitung nilai X2 untuk setiap proposisi kumulatif yang telah diperoleh; 6. Tentukan nilai tinggi densitas untuk setiap nilai X2 yang diperoleh (dengan mengunakan tabel tinggi densitas); 7. Tentukan nilai skala dengan menggunakan rumus: (

) ( ) (

(

) )

8. Tentukan nilai transformasi dengan rumus: ,

|

|-

Selanjutnya data interval langsung diolah dengan menggunakan analisis jalur (Path analysis). Secara matematis, hubungan dianatara variabel yang menjadi fokus penelitian ini dapat diformulasikan ke dalam model persamaan strukturalnya sebagai berikut: X2 = F (X1) Y = F (X1, X2,) Model persamaan struktural tersebut dapat dijabarkan ke dalam bentuk persamaan struktural sebagai berikut: X2= ρx2x1X1+ e1 Y = ρyx1X1 + ρyx2X2 + e2 Keterangan: Y

= Produktivitas kerja

ρ

= Koefisien jalur

X1

= Insentif

X2

= Motivasi kerja

e1,e2

= Faktor residual


53

Berikut adalah prosedur analisis jalur (Path Analysis) dalam penelitian ini. Merumuskan persamaan struktural dan meragakannya dalam bentuk diagram jalur. Berdasarkan kerangka pemikiran, hubungan kausal antara variabel dependen dapat digambarkan sebagai berikut: e2 X1

ρ13

ρ12

Y ρ123

ρX232

e1

ρ23

Gambar 3.1 Diagram jalur X1, X2 dan Y Dari diagram tersebut diketahui bahwa persamaan struktural dalam penelitian ini terdiri dari dua sub struktural yaitu : a. Persamaan sub-struktur 1 yang menjelaskan hubungan kausal antara insentif (X1) terhadap motivasi (X2) persamaanya adalah: X2 = ρYx1X1+e1 Keterangan : Y = Produktivitas tenaga kerja Ρ = Koefisien jalur X1 = Insentif X2 = Motivasi kerja e1, e2= Faktor residual


54

X1

Ρx1x2 X2

e1

Gambar 3.2 Diagram Analisis Jalur Sub-Struktur 1 b. Persamaan sub-struktur 2 yang menjelaskan hubungan kausal insentif (X1) terhadap produktivitas tenaga kerja (Y) dan Motivasi kerja (X2) terhadap produktivitas tenaga kerja (Y). Persamaanya adalah: Y = pyx1X1 + ei Y = pyx2X2 + ei Y = ρyx1X1 + ρyx2X2 + e2 Keterangan: Y = Produktivitas tenaga terja Ρ = Koefisien jalur X1 = Insentif X2 = Motivasi kerja e2 = Faktor residual e2 X1

ρ13 Y ρ123

X2

ρ23

Gambar 3.3 Diagram Analisis Jalur Sub-struktur 2 9.

Mengjhitung koefisien jalur Sedangkan Kusnendi (2008: 154), untuk menghitung koefisien jalur dapat didasarkan pada koefisien regresi, koefisien korelasi, atau koefisien


55

determinasi multipel. Perhitungan koefisien jalur atas dasar koefisien regresi, yaitu: 1. Merumuskan model yang akan diuji dalam sebuah diagram jalur lengkap. 2. Menghitung koefisien korelasi antarvariabel penelitian dengan rumus: ∑ √{ ∑

(∑ (∑

)(∑ )

) }{ ∑

(∑ ) }

3. Nyatakan koefisien korelasi anatarvariabel penelitian tersebut dalam sebuah matriks korelasi (R):

R=

Y

X1

X2

X3

….

Xk

1

rYX1

rYX2

rYX3

….

rYXk

1

rX1X2

rX1X3

….

rX1Xk

1

rX2X3

….

rX2Xk

1

….

rX3Xk …. 1

4. Menghitung determinasi matriks korelasi R antar variabel penyebab

untuk menentukan ada tidaknya problem multikolonieritas dalam data sampel. 5. Mengidentifikasi model atau sub-struktural yang akan dihitung koefisien jalurnya dan rumuskan persamaan strukturalnya. 6. Mengidentifikasi matriks korelasi antar variabel penyebab yang sesuai dengan sub-struktur atau model yang akan di uji. 7. Menghitung matriks invers korelasi antar variabel penyebab untuk setiap model yang akan di uji dengan rumus: | |

(

)


56

8. Menghitung semua koefisien jalur yang ada dalam model yang akan di uji dengan rumus: )(

∑(

)

Dimana: = Koefisien jalur =Matriks invers korelasi antarvariabel eksogen dalam model yang dianalisis. = Koefisien korelasi antara variabel eksogen dan endogen dalam model yang dianalisis. 9. Menghitung pengaruh langsung dan tak langsung, pengaruh total dan koefisien determinasi total: a. Besarnya pengaruh langsung (DE) variabel eksogen k terhadap variabel endogen i dinyatakan oleh persamaan: (

)

Besarnya DE variabel Xk terhadap X2 adalah ρx2xk dan Besarnya DE variabel Xk terhadap Yi adalah ρYiXk. b. Pengaruh tak langsung (IE) dari satu variabel eksogen terhadap variabel endogen melalui variabel endogen lain yang terdapat dalam model, dihitung melalui persamaan: (

)(

)

Besarnya IE variabel Xk terhadap variabel endogen Yi melalui variabel X2. c. Pengaruh total (TE) dari suatu variabel eksogen terhadap variabel endogen. ,(

d. Koefisien determinasi (

)

(

)(

)-

) menunjukan besarnya pengaruh

secara bersama atau serempak variabel eksogen yang terdapat


57

dalam model struktural yang dianalisis. Koefisien determinasi dihitung dengan rumus sebagai berikut: = ∑(

)

)(

Dimana: = Besarnya pengaruh secara bersama atau serempak variabel eksogen terhadap variabel endogen yang terdapat dalam model struktural yang dianalisis = Koefisien korelasi (zero order correlation) k

= Variable eksogen

I

= Variable endogen Nilai (R2) berkisar antara 0-1 (0 < R2 < 1), dengan ketentuan

sebagai berikut: 1. Jika R2 semakin mendekati angka 1, maka hubungan antar variabel eksogen dengan variabel endogen semakin erat, atau dengan kata lain model tersebut dapat dinilai baik. 2. Jika R2 semakin menjauhi angka 1, maka hubungan antar variabel eksogen dengan variabel endogen jauh, dengan kata lain model tersebut kurang baik. 3. Pengaruh

varaibel

residu

ρXk.ei menunjukan

besarnya

pengaruh variabel residua atau variabel lain yang tidak diteliti, dinyatakan oleh: √

3.8 Pengujian Hipotesis 3.8.1 Pengujian Hipotesis Secara Simultan (Uji F) Hipotesis penelitian yang dinayatakan dalam hipotesis statistik, yaitu: H0: ρYiX1 = ρYiXk = …= ρYiXk = 0; Yi tidak dipengaruhi X1, X2,…Xk H1: ρYiX1 = ρYiXk = …= ρYiXk ≠ 0; sekurang-kurangnya Yi dipengaruhi oleh salah satu variabel X1, X2,..Xk Atau dengan rumus: Bellania Sabdhini, 2013 Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Industri Kerajinan Rotan Di Kecamatan Plumbon, Kabupaten Cirebon Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

58

H0: RYiX1 = 0; Variasi yang terjadi pada Yi tidak dipengaruhi Xk H1: RYiX1 ≠0; Variasi yang terjadi pada Yi sekurang-kurangnya dipengaruhi oleh salah satu variabel Xk (Kusnendi, 2011: 155). Pengujian signifikansi secara manual: menggunakan tabel F (

) (

)

(Riduwan dan Kucoro, 2011: 117) Dimana: n

= Jumlah sampel

k

= Jumlah variabel eksogen = R-square Jika:

Fhitung ≥ Ftabel, maka tolak H0 artinya signifikan Fhitung ≤ Ftabel, maka terima H0 artinya tidak signifikan Dengan taraf signifikansi (α) = 0,05 Mencari nilai F tabel dengan rumus: Ftabel = F {(1-α) (dk=k), (dk=n-k-1)} atau F {(1-α) (v1=k), (v2=n-k-1)} Cara mencari Ftabel : nilai (dk-k) atau v1 disebut nilai pembilang nilai (dk=n-k-1) atau v2 disebut nilai penyebut Kaidah pengujian signifikansi dengan program SPSS: a) Jika nilai probabilitas 0,05 ≤ probabilitas Sig, maka H0 diterima dan Ha ditolak, artinya tidak signifikan. b) Jika nilai probabilitas 0,05 ≥ probabilitas Sig, maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya signifikan.

3.8.2 Pengujian Hipotesis Secara Parsial (Uji t) Hipotesis penelitian yang akan diuji dirumuskan menjadi hipotesis statistic berikut: H0 : ρik = 0 Ha : ρik ≠ 0 atau ρik < 0 atau ρik > 0


59

Secara individual uji statistik yang digunakan adalah uji t yang dihitung dengan rumus:

√(

)

(Kusnendi, 2011: 155) Dimana: txk = Nilai t hitung untuk setiap koefisien jalur variabel Xk ρXk = Koefisien jalur antara variabel eksogen dan endogen yang terdapat dalam model yang dianalisis seρxk = Standar error koefisien jalur yang bersesuaian n

= Ukuran sampel

k

= Banyaknya variabel penyebab dalam model yang dianalisis

Ckk = Elemen matriks korelasi variabel penyebab untuk model yang dianalisis Selanjutnya untuk mengetahui signifikasi analisis jalur, dibandingkan antara nilai probabilitas 0,05 dengan nilai probabilitas Sig dengan dasar pengambilan keputusan sebagai berikut: 1.

Jika nilai probabilitas 0,05 < probabilitas Sig, maka H0 diterima dan Ha ditolak, artinya tidak signifikan.

2.

Jika nilai probabilitas 0,05 ≥ probabilitas Sig, maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya signifikan.

Kriteria pengambilan keputusan: a)

Jika t hitung > t tabel, maka H0 artinya signifikan

b)

t hitung ≤ t tabel, maka H0 artinya tidak signifikan

Karena model atau hipotesis penelitian yang akan diuji melalui analisis jalur adalah model yang telah mendapat justifikasi teori yang kuat dan hasilhasil penelitian yang relevan maka pengujian individual dalam format analisis jalur sifatnya akan merupakan uji satu arah (direksional). Jika dari hasil uji individual terdapat koefisien jalur yang tidak signifikan, maka model perlu Bellania Sabdhini, 2013 Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Industri Kerajinan Rotan Di Kecamatan Plumbon, Kabupaten Cirebon Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

60

diperbaiki melalui trimming. Ada dua cara yang dapat ditempuh dalam melakukan trimming. Pertama, melepaskan atau mendrop jalur yang secara statistik tidak signifikan. Kedua, melepaskan atau mendrop jalur yang secara statistik statistik, tetapi menurut pandangan peneliti pengaruhnya dipandang sangat lemah. Cara pertama biasanya ditempuh jika ukuran sampel penelitian relative kecil, dan cara kedua jika ukuran sampel penelitian relatif besar. Apabila terjadi trimming, maka perhitungan untuk memperoleh estimasi parameter diulang (Kusnendi, 2008: 156).


BAB III METODE PENELITIAN

Recommend Documents