BAB I PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang Masalah Orang Jepang menganggap bahwa hidup di dunia pada hakekatnya
adalah untuk bekerja. Sikap setia yang ditunjukkan dalam bekerja merupakan pengaruh dari sosial budaya Jepang itu sendiri. Setia adalah perbuatan seseorang tetap berada pada posisi ia berdiri, baik di sisi seseorang atau tempat. Dalam buku sosiologi Jepang Nihon wo Hanasou (1994:72) dijelaskan bahwa bekerja keras bagi orang Jepang sudah ada sejak jaman feodal1. Pada jaman feodal petani harus membayar pajak tanah dan sewa tanah yang tinggi. Rasa bangga terhadap pekerjaan akan tumbuh ketika kita telah melakukan pekerjaan dengan baik dan sebaliknya rasa malu akan muncul ketika kita tidak dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Dalam mencapai cita-cita berupa hasil yang sempurna, disiplin terhadap waktu menjadi ujung tombak keberhasilan. Bekerja dengan suatu team work yang solid merupakan ciri tersendiri bagi bangsa Jepang. Pekerja Jepang menganut prinsip berpikir dan bekerja dengan banyak kepala akan lebih baik dalam menghasilkan hasil kerja dibandingkan dengan satu kepala. Budaya 5S yaitu Seiri ( 整 理 ) ringkas merupakan kegiatan 1
Dalam sejarah Jepang, zaman feodal dibagi menjadi dua bagian. Paruh pertama disebut abad pertengahan (Chūsei) dari zaman Kamakura hingga zaman Muromachi, sementara paruh kedua disebut abad modern (Kinsei) dari zaman Azuchi-Momoyama hingga zaman Edo. Zaman feodal di Jepang berlangsung dari abad ke-12 hingga abad ke-19.
1
Universitas Kristen Maranatha
menyingkirkan barang-barang yang tidak diperlukan sehingga segala barang yang ada di lokasi kerja hanya barang yang benar-benar dibutuhkan dalam aktivitas kerja, Seiton (整頓) rapi yaitu segala sesuatu harus diletakkan sesuai posisi yang ditetapkan sehingga siap digunakan pada saat diperlukan, Seisho (聖書) resik merupakan kegiatan membersihkan peralatan dan daerah kerja sehingga segala peralatan kerja tetap terjaga dalam kondisi yang baik, Seiketsu ( 清 潔 ) rawat merupakan kegiatan menjaga kebersihan pribadi sekaligus mematuhi ketiga tahap sebelumnya, Sitsuke (躾け) rajin, yaitu pemeliharaan kedisiplinan pribadi masing-masing pekerja dalam menjalankan tahap 5S. Berdasarkan konsep dari Toyota Production System/Taichii Ohno, budaya bekerja menghindari 3M, yaitu Muda (無駄) pemborosan, Mura (ムラ) tidak teratur, Muri (無理) berlebihan, serta menjamin sumber daya, apakah sumber daya manusia, sumber daya mesin, sumber daya material, dan sebagainya harus digunakan seefisien mungkin. Walaupun orang atau mesin harus bekerja sesuai kapasitasnya, tetapi karena besarnya rasa loyalitas atau kesetiaan yang dimiliki oleh orang Jepang, maka mereka rela bekerja keras dan tidak mau dikalahkan oleh keadaan serta pandai dalam memanfaatkan kesempatan yang ada. Sebagai wujud balas budi, karyawan perusahaan di Jepang mau bekerja keras untuk kemajuan perusahaan. Adapun dampak negatif dari kesetiaan dalam bekerja adalah kelelahan akibat terlalu over, stres yang disebabkan pekerjaan yang menumpuk, keluarga menjadi terbengkalai karena
2
Universitas Kristen Maranatha
tidak adanya kebersamaan di dalam rumah. Dalam buku “Hubungan Manusia Dalam Perusahaan Jepang” karya Gene Gregory/1982. Disebutkan contoh kehidupan sehari-hari yang dilakukan pekerja Jepang. Pada umumnya para pekerja di Jepang mulai bekerja pukul 08:00 dan pulang pukul 17:00 sore, adapun beberapa pegawai yang masih melanjutkan sisa pekerjaan (zangyo) di kantor, kadang-kadang mereka bekerja hingga larut malam dan bahkan tidur di tempat mereka bekerja. Dampak tersebut menyebabkan terjadinya Karoushi (過労死) atau kematian pekerja yang disebabkan oleh stress dan kelelahan akibat kerja yang berlebihan. Sikap
loyalitas
yang
dilakukan
oleh
orang
Jepang
dalam
perusahaannya merupakan sikap penghargaan tertinggi terhadap sebuah pekerjaan. Mereka memiliki sikap loyal terhadap pekerjaan dengan sepenuh hati akan melakukan apapun demi kemajuan perusahaan, bahkan perusahaan atau kantor dianggap sebagai rumah kedua. Adanya jaminan perusahaan terhadap karyawan juga menjadi salah satu faktor pendorong seseorang untuk bekerja mati-matian. Proses keuntungan timbal balik antara perusahaan dan karyawan menjadikan semua komponen perusahaan bergerak dinamis hingga melahirkan sikap hatarakibachi. Hataraki artinya bekerja, bachi berasal dari kata hachi artinya lebah, jadi hatarakibachi berarti “lebah pekerja” atau sering disebut juga sebagai “kutu kerja” di Indonesia. Sebutan ini untuk menggambarkan bahwa orang Jepang adalah orang yang gila akan kerja, suatu pekerjaaan mereka lakukan dengan tanpa mengenal waktu.
3
Universitas Kristen Maranatha
Jiwa hatarakibachi adalah jiwa disiplin spiritual, bukan sekedar berorientasi pada keuntungan materi belaka. Hal inilah yang membedakan cara pandangnya dengan konsep dari Amerika yang menyatakan bahwa waktu adalah uang, setiap pekerjaan selalu dikaitkan dengan uang. Jepang memiliki kebiasaan segi manage, penghargaan atas loyalitas adalah prioritas utama bagi perusahaan. Seiring berjalannya waktu, penggunaan kata hatarakibachi sudah jarang digunakan dan menjadi hatarakiman. Dalam penulisan penelitian ini istilah yang akan digunakan adalah istilah hatarakiman. Berbeda sekali dengan pola hubungan kepentingan yang saling bertentangan di dalam perusahaan-perusahaan Amerika, perusahaan Jepang dikenal dengan jiwa kesatuan dan kebersamaan. Imbalan keuangan bukanlah faktor pendorong dari kepuasan pekerja di Jepang, melainkan identifikasi dirinya dengan tujuan-tujuan perusahaan dan identifikasi yang penting adalah sebagai imbalan nama baik dimana mereka bekerja. Mengikat diri kepada perusahaan
sebagaimana
merasa
terikat
pada
suatu
keluarga,
dan
sebagaimana keadaanya di dalam suatu keluarga, terdapat suatu tatanan hidup yang bersifat timbal balik antara kewajiban dan imbalan. Tatanan demikian itulah yang mengikat mereka pada perusahaan di dalam suatu masa depan bersama. Karena mereka mengikat diri dengan dan oleh tujuan-tujuan perusahaan, para anggota merasa didorong untuk bekerja lebih giat lagi untuk memperbaiki prestasi perusahaan itu. Dalam suasana demikian itu identifikasi sebagai imbalan utama untuk menjadi motivasi kerja.
4
Universitas Kristen Maranatha
Animasi Hataraki Man karya Moyoco Anno yang dibuat tahun 2006 yang bertema dunia kerja, berisikan 11 episode yang menceritakan Matsukata Hiroko, salah satu editor di majalah Gotansha atau Weekly Jidai dengan tugas meliput berita, wawancara dan menulis artikel. Dalam keadaan tertentu Hiroko bisa mencapai „Hataraki Mode’ yang membuat kecepatannya bekerja menjadi tiga kali kecepatan normal. Ini membuatnya dijuluki “Hataraki-man“ (働きマン)” oleh rekan sekantor. Isi cerita animasi ini tidak semata-mata menampilkan pada Hiroko yang menjadi Hataraki-man, namun diceritakan pula mengenai rekan-rekan dan orang-orang di sekitar Hiroko yang juga mempunyai sifat hampir sama dengan Hiroko. Di dalam cerita tersebut juga terdapat konflik-konflik yang dialami Hiroko misalnya seorang juru foto yang beraksi mirip paparazzi2 dan membenci Hiroko, dan Hiroko mulai ketakutan ketika ia merasa dibuntuti pasca majalahnya memuat artikel tentang korupsi seorang pejabat, lalu ada lagi mengenai lika-liku kerja dalam dunia penerbitan, misalnya penyerahan proposal liputan atau artikel pada atasan sebelum membuat suatu liputan. Serta kisah tentang seorang pemijat langgganan Hiroko yang akan keluar dari tempat kerjanya karena tidak sanggup melayani pelanggan dengan baik. Lalu hubungan Hiroko dengan kekasihnya yang kurang harmonis karena keduanya sangat berdedikasi pada pekerjaan masing-masing. Kesungguhan dalam bekerja yang ditampakkan oleh Hiroko hingga mengabaikan kebutuhan pribadinya seperti makan dan tidur. Di dalam cerita ini banyak menceritakan
2
Pengambilan foto seseorang dengan cara menguntit.
5
Universitas Kristen Maranatha
kehidupan pekerja di Jepang yang sangat padat karena rasa tanggung jawab kerja, serta kepuasan yang didapat pada saat keberhasilan.
1.2
Pembatasan Masalah Pembatasan masalah dalam suatu penelitian sangatlah diperlukan agar
apa yang menjadi topik permasalahan akan lebih jelas dan terarah. Pada penelitiaan ini masalah dibatasi bagaimana perilaku workaholic Matsukata Hiroko dan perilaku kepuasan kerja Shirakawa Midoriko serta dampak negatif dari loyalitas kerja Mimura Yasuki, yang semuanya berdampak pada kualitas perusahaan dalam animasi “Hatarakiman” yang dibuat tahun 2006.
1.3
Tujuan Penelitian Adapun tujuan dari penelitian ini, adalah menjelaskan melalui
perilaku workaholic dan kepuasan kerja dari loyalitas kerja tersebut terhadap kualitas perusahaan yang tercermin dalam animasi “Hataraki-man”.
1.4
Metode Penelitian Dalam melakukan penelitian ini, penulis menggunakan metode
deskriptif. Metode deskriptif adalah suatu metode dalam meneliti status sekelompok manusia, suatu objek, suatu set kondisi, suatu sistem pemikiran ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang. Tujuan dari penelitian deskriptif ini adalah untuk membuat deskriptif, gambaran atau lukisan secara
6
Universitas Kristen Maranatha
sistematis, faktual dan akurat mengenai fakta-fakta, sifat-sifat serta hubungan antar fenomena yang diselidiki.3 Menurut Ir.M.Iqbal Hasan, M.M (1983), metode deskriptif adalah metode yang melukiskan variabel demi variabel, satu demi satu yang bertujuan: 1. Mengumpulkan informasi aktual secara rinci yang melukiskan gejala yang ada. 2. Mengindentifikasi masalah atau memeriksa kondisi dan praktek yang berlaku 3. Membuat perbandingan atau evaluasi 4. Menentukan apa yang dilakukan orang lain dalam menghadapi masalah yang sama dan belajar dari pengalaman mereka untuk menetapkan rencana dan keputusan pada waktu yang akan datang. Menurut Whitney (1960), metode deskriptif adalah pencarian fakta dengan interpretasi yang tepat. Penelitian deskriptif mempelajari masalahmasalah dalam masyarakat, tata cara yang berlaku dalam masyarakat, serta situasi-situasi tertentu, termasuk tentang hubungan kegiatan-kegiatan, sikapsikap, pandangan-pandangan, serta proses-proses yang sedang berlangsung dan pengaruh pengaruh dari suatu fenomena. Ciri-ciri metode penelitian deskriptif adalah metode penelitian untuk membuat gambaran mengenai situasi atau kejadian, sehingga metode ini berkehendak mengadakan akumulasi data dasar belaka. Namun dalam
3
Metode Penelitian, Moh Nazir.Ph.D, 1983 p.63
7
Universitas Kristen Maranatha
pengertian metode penelitian lebih luas, metode deskriptif mencakup metode penelitian yang lebih luas di luar metode sejarah dan eksperimental dan secara lebih umum sering diberi nama metode survei. Sedangkan untuk pendekatan skripsi ini, penulis menggunakan pendekatan sosiologi. Sosiologi berasal dari bahasa Yunani yaitu sos yang berarti bersama, bersatu, dan logi dari kata logos yang berarti sabda, perkataan,
perumpamaan.
Pada
perkembangan
penegertian
tersebut
mengalami perubahan makna, socius berarti masyarakat, logos berarti ilmu. Jadi sosiologi adalah ilmu pengetahuan tentang masyarakat. Menurut Semi, sosiologi adalah suatu telaah yang objektif dan ilmiah tentang manusia dalam masyarakat dan tentang sosial dan proses sosial. Sosiologi menelaah tentang bagaimana masyarakat itu tumbuh berkembang. Dengan mempelajari lembaga-lembaga sosial dan segala permasalahan perekonomian, keagamaan, politik dan lain-lain. Menurut
Pitrim Sorokin,
sosiologi
adalah
suatu
ilmu
yang
mempelajari: a. Hubungan dan pengaruh timbal balik antara aneka macam gejalagejala sosial (misalnya antara gejala ekonomi dengan agama, keluarga dengan moral, hokum dengan ekonomi, gerak masyarakat dengan politik dan lain-lain). b. Hubungan dan pengaruh timbal balik antara gejala sosial dan nonsosial (misalnya gejala geografis, biologis dan sebagainya).
8
Universitas Kristen Maranatha
Menurut Roucek dan Warren, sosiologi adalah ilmu yang mempelajari hubungan antara manusia dan kelompok-kelompok. Menurut William F. Ogburn dan Meyer F. Nimkoff, sosiologi adalah penelitian secara ilmiah terhadap interaksi sosial dan hasilnya yaitu organisasi sosial Menurut JAA. Van Dorn dan C.J. Lammers, sosiologi adalah ilmu pengetahuan tentang struktur-struktur dan proses-proses kemasyarakatan yang bersifat stabil. Menurut Selo Soedirman dan Soelaeman Soemardi, sosiologi atau ilmu masyarakat ialah ilmu yang mempelajari struktur sosial dan prosesproses sosial, termasuk perubahan-perubahan sosial, selanjutnya menurut Selo Soedirman dan Soelaeman Soemardi, struktur sosial adalah keseluruhan jalinan antara unsur-unsur sosial yang pokok yaitu kaidah-kaidah sosial, lembaga-lembaga sosial. Kesimpulannya sosiologi adalah studi tentang kehidupan manusia, kelompok manusia dan masyarakat yang mempelajari perilaku terutama dalam kaitannya dengan suatu sistem sosial dan cara sistem sosial mempengaruhi orang tersebut. Sistem sosial adalah tindakan sosial sebagai tindakan yang dilakukan dengan mempertimbangkan perilaku orang lain Sosiologi merupakan ilmu pengetahuan yang berdiri sendiri karena telah memiliki segenap unsur-unsur ilmu pengetahuan, yang ciri-cirinya adalah:
9
Universitas Kristen Maranatha
a. Sosiologi bersifat empiris yang berarti bahwa ilmu pengetahuan tersebut didasarkan pada observasi terhadap kenyataan dan akal sehat serta hasilnya tidak bersifat spekulatif. b. Sosiologi bersifat teoritis, yaitu ilmu pengetahuan tersebut selalu berusaha menyusun abstraksi dari hasil-hasil observasi. Abstraksi tersebut merupakan kerangka unsur-unsur yang tersusun secara logis serta bertujuan menjelaskan hubungan-hubungan sebab akibat, sehingga menjadi teori. c. Sosiologi bersifat komulatif yang berarti bahwa teori-teori sosiologi dibentuk atas teori-teori yang sudah ada dalam arti memperbaiki, memperluas serta memperhalus teori-teori yang lama. d. Bersifat non-etis, yakni yang dipersoalkan bukanlah buruk baiknya fakta tertentu, akan tetapi tujuannya adalah untuk menjelaskan fakta tersebut secara analitis. Sifat-sifat dari ilmu sosiologi adalah: a. Telah diketahui bahwa sosiologi adalah suatu ilmu sosial dan bukan merupakan pengetahuan alam sekalipun ilmu pengetahuan kerohanian. Perbedaan tersebut bukanlah perbedaan mengenai metode, akan tetapi menyangkut perbedaan isi, yang gunanya untuk membedakan ilmu-ilmu pengetahuan yang bersangkutan dengan ilmu-ilmu kemasyarakatan. b. Sosiologi bukan merupakan disiplin yang normatif akan tetapi disiplin yang kategoris, artinya sosiologi membatasi diri pada apa yang terjadi dewasa ini dan bukan mengenai apa yang terjadi atau seharusnya terjadi.
10
Universitas Kristen Maranatha
Artinya sosiologi tidak menetapkan ke arah mana sesuatu seharusnya berkembang dalam arti memberikan petunjuk yang menyangkut kebijaksanaan kemasyarakatan. Sosiologi merupakan ilmu pengetahuan yang murni, artinya ilmu pengetahuan yang bertujuan untuk membentuk dan
mengembangkan
ilmu
pengetahuan
secara
abstrak
serta
mempertinggi mutunya. Tujuan dari sosiologi adalah untuk mendapatkan pengetahuan yang sedalam-dalamnya tentang masyarakat, dan bukan untuk mempergunakan pengetahuan tersebut terhadap masyarakat, serta bertujuan untuk mendapatkan fakta-fakta masyarakat, serta bertujuan untuk mendapatkan fakta-fakta masyarakat yang mungkin dapat dipergunakan untuk memecahkan persoalanpersoalan masyarakat. 1.5
Organisasi Penulisan Organisasi penulisan skripsi ini dibagi menjadi empat bab yang dapat
diuraikan sebagai berikut: Bab I merupakan pendahuluan yang menjelaskan latar belakang dari masalah yang dibahas. Kemudian juga pembatasan masalah, tujuan penelitian, metode yang digunakan dalam penelitian ini, serta organisasi penulisan. Bab II berisi faktor faktor yang mendukung keloyalitasan karyawan terhadap perusahaan, timbal balik dari perusahaan terhadap karyawannya, dampak positif keloyalitasan pekerja, serta dampak-dampak negatif yang terjadi apabila terlalu giat dalam bekerja.
11
Universitas Kristen Maranatha
Bab III berisi analisis sikap dan perilaku “workaholic” Matsukata Hiroko, dan perilaku kepuasan kerja Mimura Yasuki dan Shirakawa Midoriko yang berdampak pada kualitas perusahaan, yang tercermin dalam animasi Hatarakiman. Bab IV berisi kesimpulan dari penelitian yang telah dilakukan. Selain itu penulis juga menyertakan daftar isi, kata pengantar, lampiran, sinopsis, daftar pustaka dan data pribadi penulis. Hal ini disertakan untuk melengkapi hal-hal yang perlu ada didalam penulisan karya tulis ilmiah. Demikianlah organisasi penulisan ini dibuat agar sistematis dan untuk
memberikan
gambaran
menyeluruh
mengenai
langkah-langkah
penelitian, sekaligus permasalahan yang akan dibahas dalam penelitian. Dengan demikian dapat memudahkan pembaca untuk memahami isi dari analisis penelitian ini.
12
Universitas Kristen Maranatha
