A Debreceni Egyetem szabályzata

A Debreceni Egyetem szabályzata

az egyes munkakörök betöltésével kapcsolatos szabályokról, a pályáztatás rendjéről és egyéb foglalkoztatási szabályokról

2011. június 23.

2

A Debreceni Egyetem ( továbbiakban: Egyetem) a felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. tv. (Ftv.) 21. § (3) bekezdésében és az Egyetemi SZMSZ 53. § (2) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján - figyelemmel a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. XXXIII. tv. (Kjt.) és ennek végrehajtására kiadott 53/2006. (III.14.) Korm rendelet, a 49/1993. (III. 26.) Korm. rendelet, a 150/1992. (XI.20.) Korm. rendelet, a 233/2000. (XII.23.) Korm. rendelet, a 138/1992. (X.8.) Korm. rendelet előírásaira - az egyetemi alkalmazottak alkalmazásának, előmenetelének, folyamatos alkalmasságának és az alkalmazás egyéb követelményeinek feltételeiről az alábbi szabályzatot alkotja: Első rész ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1. § (1)

A szabályzat hatálya az Egyetemen alkalmazott valamennyi közalkalmazottra és munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban alkalmazott személyre kiterjed, függetlenül attól, hogy foglalkoztatásuk teljes-, vagy részmunkaidőben történik. (a továbbiakban: alkalmazott

(2)

A szabályzatot alkalmazni kell a) az első alkalmazáskor az álláshely betöltésére való alkalmasság elbírálása céljából, b) a határozott idejű kinevezés lejártakor a végzett munka értékelése, és a további foglalkoztatásra való alkalmasság elbírálása céljából, c) minden olyan esetben, amikor szükség van a végzett munka értékelésére (pl. az előléptetési eljárás során, továbbképzési, kitüntetési stb. javaslatnál, a teljesítmény értékelésénél)

(3)

A szabályzat szerint kell eljárni minden olyan más esetben, amikor az érintett alkalmazott munkáját, alkalmasságát kell értékelni (pl. külföldi ösztöndíj, tanulmányút, kitüntetési javaslat, valamint tudományos vagy szakmai továbbképzésre vonatkozó javaslat kapcsán).

1

1

(4) A szabályzatban előírt egyetemi tanári, főiskolai tanári követelményektől – függetlenül attól, hogy a kinevezés, előléptetés pályázati eljárás keretében, vagy annak mellőzésével történik – sem az első alkalmazásnál, sem a további előléptetésnél eltérni nem lehet. Egyéb oktatói, valamint a tudományos kutatói munkakörre a karok szigorúbb alkalmazási feltételeket is előírhatnak a jelen szabályzat Függelékében.

Módosította a 18/2008. (XI.14.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2008. november 14-től. Rendelkezéseit az azt követő eljárásokban kell alkalmazni.

3

Második rész AZ OKTATÓI MUNKAKÖRRE VONATKOZÓ KÖVETELMÉNYEK 1. 2. § (1)

Az Ftv. és az SZMSZ 55. § (5) bekezdése által előírt általános követelményeken túl a tanársegédi munkakörbe történő kinevezés együttes feltételei: a) oktatási feladatai témájában a mesterfokozat és szakképesítés követelményeit érdemben meghaladó tudás, és ehhez kapcsolódó széleskörű tájékozottság, b) eredményes tudományos munka végzésére való alkalmasság, a doktori képzés megkezdése, 2 c) egyetemi karon legalább egy, a szakmájában hasznosítható idegen nyelvből középfokú (B2) szintű, komplex típusú államilag elismert, vagy azzal egyenértékű nyelvvizsga, főiskolai karon egy nyelvből középfokú (B2) szintű szóbeli (A), vagy írásbeli nyelvvizsga (B), amennyiben a nyelvvizsga még nem volt az oklevél megszerzésének a feltétele, d) szemináriumok, gyakorlatok vezetésére való alkalmasság, e) a klinikákon vagy a diagnosztikus intézetekben szakvizsga.

(2)

Az adjunktus kinevezésének feltételei az (1) bekezdésben foglalt követelményeken túl: a) szakterülete alapos ismerete, annak széles körű, korszerű áttekintése, b) képesség színvonalas gyakorlatok, szemináriumok vezetésére, főiskolai karon előadások tartására, azok anyagának összeállítására, diákköri, szakdolgozati diplomamunkát készítő hallgatók irányítására, c) doktorjelölti jogviszony, d) magas színvonalú, önálló eredmények publikálása, illetve szabadalmaztatása, e) részvétel oktatási segédanyagok készítésében, f) a szakmai közéletben való részvétel. 3 g)

(3)

Az egyetemi docensi munkakörbe való kinevezés feltétele az (1)-(2) bekezdésben foglalt feltételeken túl a) doktori fokozat, 4 b) c) tudományága magas színvonalú ismerete, szűkebb területén elmélyült, nemzetközi szakirodalmi tájékozottsággal bír, d) átfogó tananyagformáló és ismeretátadó készség, alkalmasság a hallgatók, a doktori képzésben résztvevők, a tanársegédek tanulmányi, tudományos munkájának irányítására, új tantárgyak programjának kialakítására,

2

Módosította a 14/2008. (X.2.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2008. október 2.-től. Hatályon kívül helyezte a 14/2008. (X.2.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2008. október 2.-től. 4 Hatályon kívül helyezte a 18/2008. (XI.13.) sz. szenátusi határozat; hatályos a 2008. november 14-től. Rendelkezéseit az ezt követően indult eljárásokban kell alkalmazni. 3

4

e) f) g) 5

önálló tudományos eredmények, s ezekről folyamatos, az adott szakterületen kiemelkedőnek elismert publikációk, képesség idegen nyelven szabad előadás tartására, illetve vitában való részvételre, az oktatásban megfelelő szakmai tapasztalatokkal való rendelkezés.

(4) Az egyetemi tanári kinevezés/az egyetemi tanári munkakörben való alkalmazás feltétele az előző bekezdésekben foglaltakon túl: a) a Magyar Akkreditációs Bizottság aktuális szakterületre meghatározott egyetemi tanári követelményeinek való megfelelés, b) a Magyar Tudományos Akadémia doktori cím megszerzéséhez szükséges szinttel összevethető minőségű tudományos tevékenység, c) doktori értekezések és/vagy sikeres kutatási pályázatok témavezetése, d) tájékozottság tudományterületének hazai és nemzetközi eredményeiről, azok továbbfejlesztése, e) hazai és nemzetközi elismertség, amit a hazai és idegen nyelvű publikációk, szakkönyvek, a hazai és nemzetközi konferenciákon történő részvétel is bizonyít, f) önálló kutatócsoport vezetésére való képesség, iskolateremtő tevékenység folytatása, A kinevezésnél előnyt jelent az MTA doktori cím és a habilitáció.

(5)

Főiskolai docenssé az nevezhető ki, aki az (1) és (2) bekezdésben foglalt követelményeken túl az alábbi feltételekkel rendelkezik: a) doktori fokozat, DLA fokozat a) szakképzettségének megfelelő szakmai vagy felsőoktatási gyakorlat, b) igazoltan elismert oktatói, kutatói vagy kiemelkedő alkotói szakmai gyakorlati tevékenység, c) magas színvonalú ismeretek az oktatott tárgyból (tárgyakból), megfelelő ismeretek a kapcsolódó tudományterületekről, d) saját kutatásait dokumentáló publikációk, saját vagy társszerzőkkel írt jegyzet, szakkönyv, oktatási segédanyag, illetve jelentős műszaki, művészeti alkotás, e) alkalmasság lektorálási feladatok ellátására, f) képesség a képzést meghatározó szakmai feladatok ellátására (curriculum tervezése), g) alkalmasság a hallgatók és beosztott oktatók tanulmányi és tudományos, munkájának irányítására, segítésére, egyéb vezetői feladatok ellátására (kutatási projekt, bizottsági elnök, oktatási egység vezetése, stb.), h) képessépg idegen nyelvű előadások tartására, i) aktív részvétel a szakmai közéletben, képesség önálló oktatási és tudományos kapcsolatok szervezésére.

(6)

A főiskolai tanár kinevezésének/főiskolai tanári munkakörben való alkalmazásának feltételei az (5) bekezdésben foglaltakon túl: a) szakképzettségének megfelelő kiemelkedő felsőoktatási gyakorlat,

5

Módosította a 04/2008. (X.2.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2008. október 2.-től.

5

b) c) d)

e) f) g) h) i) j)

k) l)

szakterületének magas szintű, nemzetközi ismerete, új eredmények létrehozására és bemutatására való képesség, doktori fokozat, oktató, tudományos vagy szakmai tevékenységével igazolta, hogy alkalmas a hallgatók, a beosztott oktatók tanulmányi, tudományos, műszaki munkájának vezetésére, az utánpótlás nevelésére, folyamatos publikálás, jegyzet-, szakkönyv írása, illetve művészi, műszaki alkotómunka, önálló kutatás tervezése, szervezése, oktatási és tudományos kapcsolatok szervezése, folyamatos tananyagfejlesztő tevékenység, új tantárgyak kialakításának és bevezetésének képessége, szakértői, lektori tevékenység, képesség a képzést meghatározó szakmai feladatok magas színvonalú ellátására (curriculum fejlesztés, nemzetközi szakmai projektvezetés, szakalapítások), hazai és nemzetközi szakmai körökben való ismertség és elismertség, képesség idegen nyelven is előadás tartására, szakmai vitára. 6

(1)

2. SAJÁTOS KÖVETELMÉNYEK A ZENEMŰVÉSZETI KARON 3. §

A tanársegédi munkakörbe történő kinevezés feltételei a 2. § (1) bekezdésében foglalt követelményeken túl: A jelölt a) lásson el folyamatos oktatási és nevelési feladtokat, b) rendelkezzen hangversenyezési gyakorlattal, c) végezzen művészi vagy elméleti munkát tanszékvezetője, munkahelyi vezetője irányításával, d) legyen tájékozott a zeneoktatás és a zenei előadóművészet hazai világában.

(2) Az adjunktusi munkakörbe történő kinevezés sajátos feltételei az (1) bekezdésben foglaltakon túl: a) képesség önálló művészeti munkára, folyamatos oktatási tevékenység ellátása, b) egyéni és csoportos hallgatói tevékenység irányítására való képesség, c) fokozott tájékozottság a hazai és nemzetközi zenei életben, d) tájékozottság a zeneiskolai és a szakközépiskolai oktatási programokban, módszerekben, követelményekben, e) oktatásszervezési feladatokban, tantárgyi programok összeállításában, műsorszerkesztési, illusztrációs anyagok elkészítésében való részvétel, f) folyamatos művészi munka, szakmai fórumokon való részvétel, k) az intézmény közéletében való részvétel, l) vezetőinek irányításával részvétel a város, a régió és az ország művészeti közéletében. 6

Módosította a 11/2006. (XI.30.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2006. december 1.-től.

6

(3) A főiskolai docensi munkakörbe történő kinevezés feltételei a 2. § (5) bekezdésben foglaltakon túl: a) a művelendő zenepedagógiai terület egy-egy témájának nemzetközi eredményeit is magában foglaló ismerete, b) magas színvonalú előadói képesség, c) országosan ismert és elismert művészi vagy zenetudományi tevékenység, d) a fiatal munkatársak szakmai irányítása, e) oktatási-nevelési feladatok folyamatos ellátása, speciális kollégiumok tartása, f) irányító, szervező szinten részvétel a város, a régió zenepedagógiai közéletében, a művészi életben, g) képesség szakmai továbbképzések vagy mesterkurzusok tartására, h) országosan értékelhető művészeti, és elméleti pedagógiai munkásság. (4)

A főiskolai tanári kinevezés/főiskolai tanári munkakörben való alkalmazás feltételei a 2. § (6) bekezdésben foglaltakon túl: a) DLA vagy doktori fokozat, illetve az e fokozatokkal egyenértékű művészeti díj, a jogszabályban meghatározott művészeti díjak valamelyike, illetve a MFAB által ezekkel egyenértékűnek tekintett külföldi művészeti elismerés, b) kiemelkedő és nemzetközileg is elismert művészi tevékenység, c) a művészetpedagógia nemzetközi összehasonlítását tartalmazó ismeret, d) művészeti előadóegyüttes vagy csoport vezetésére való képesség, e) szakmai továbbképzések irányítása, mesterkurzusok tartása, f) külföldi szakmai tapasztalatok hazai hasznosításának segítése a külföldi kapcsolatok kezdeményezésével, fenntartásával.

(5)

Az egyetemi tanári kinevezés/egyetemi tanári munkakörben való alkalmazás feltételei a 2. § (4) bekezdésben foglaltakon túl: A jelölt a végezzen nemzetközileg is magasan elismert művészi evékenységet, b) önálló oktatói munkája mellett irányítsa a beosztott oktatók munkáját is, c) rendelkezzék szakterületének nemzetközi művészet-pedagógiai eredményeinek ismeretével, legyen képes ezek továbbfejlesztésére, továbbadására, d) legyen magas szintű művészi vagy elméleti oktatói és rendszerező, publikáló képessége, e) legyen képes iskolateremtő tevékenység ellátására. 3. AZ OKTATÓKRA VONATKOZÓ KÖZÖS RENDELKEZÉSEK 4. §

(1)

Nem foglalkoztatható tovább az az oktató, aki a munkába állásának napjától számított harmadik év elteltéig a tanársegédi, a nyolcadik év elteltéig az adjunktusi munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket nem teljesítette.

(2)

Nem foglalkoztatható tovább az az oktató sem, aki a munkába állásának napjától számított tizenkettedik év elteltéig nem szerzett tudományos fokozatot.

7

(3)

Az (1) és (2) bekezdésben meghatározott határidőbe nem számít bele az az időszak, amely alatt a közalkalmazotti jogviszony kilencven napnál hosszabb ideig szülési szabadság miatt, gyermekgondozás, közeli hozzátartozó ápolása céljából, keresőképtelen betegség miatt, valamint külföldi felsőoktatási intézményben való munkavállalás vagy szakmai tanulmányút miatt szünetel.

(4)

Az oktató kinevezésében meg kell határozni, hogy a munkakör betöltéséhez szükséges feltteleket az oktatónak milyen ütemezésben kell teljesítenie, és fel kell hívni a figyelmét az (5) bekezdésben meghatározott jogkövetkezményekre.

(5)

Az (1) és (2) bekezdésben meghatározott követelmények nem teljesítése esetében a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya minden külön intézkedés nélkül, a törvény erejénél fogva megszűnik, mely tényről a munkáltatói jogkör gyakorlója köteles az érintett közalkalmazottat értesíteni.

(6)

A főiskolai tanári, egyetemi tanári munkakörben történő alkalmazás feltétele, hogy az érintettet a miniszterelnök főiskolai tanárrá, illetve a köztársasági elnök egyetemi tanárrá kinevezze. Az ilyen kinevezéssel rendelkező személy másik munkáltatónál is létesíthet oktatói munkakört újabb miniszterelnöki, illetve köztársasági elnöki kinevezés nélkül.

(7)

Ha az oktató munkahelyet változtat, új, vagy további jogviszonyt létesít, a munkáltató az előző munkáltatónál elért vagy annál alacsonyabb munkaköri címnek megfelelő munkakörben is foglalkoztathatja.

(8)

Közalkalmazotti jogviszonyban oktatói munkakört a 65. életév betöltéséig lehet betölteni, mely szabály alól kivételt jelent az egyetemi tanári és főiskolai tanári munkakörben történő alkalmazás, mert ezen munkakörökben legfeljebb a 70. életév betöltéséig lehet közalkalmazotti jogviszonyban állni.

(9)

A főiskolai tanári, egyetemi tanári munkakörben történő foglalkoztatás azonban a törvény erejénél fogva megszűnik, ha a főiskolai tanárt a miniszterelnök, az egyetemi tanárt a köztársasági elnök - a rektor kezdeményezésére - felmentette. A rektor köteles kezdeményezni a főiskolai tanár, egyetemi tanár felmentését, ha azt az érintett kéri, vele szemben jogerős elbocsátás fegyelmi büntetést szabtak ki, a foglalkozás gyakorlásától a bíróság jogerősen eltiltotta, vagy az érintettet szándékos bűncselekmény miatt jogerősen végrehajtandó szabadságvesztésre ítélték.

(10) A Kjt.-ben foglalt rendelkezéseken túl a munkáltató felmentéssel megszüntetheti az oktatói munkakörben történő foglalkoztatást akkor is, ha az oktató a) nem teljesítette a jogszabályokban és az ezen szabályzatban a munkakörére meghatározott feltételeket, b) részére a tanítási időre eső munkavégzést - két félév átlagában - legalább 50 %-ban nem tudja biztosítani, c) nem teljesítette azokat a munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket, amelyeket a munkáltató - megfelelő határidő biztosításával - a kinevezési okmányban előírt.

8

(11) A közalkalmazotti jogviszony megszűnésével - a főiskolai és az egyetemi tanári cím kivételével - megszűnik a munkaköri cím használatának a joga is. A főiskolai és az egyetemi tanár a cím használatára mindaddig jogosult, ameddig a miniszterelnök, illetve a köztársasági elnök nem menti fel. Harmadik rész A TUDOMÁNYOS KUTATÓKRA VONATKOZÓ KÖVETELMÉNYEK 5. § 7

(1) A tudományos segédmunkatárs kinevezésének feltételei: a) MA/MSc vagy azzal egyenértékű végzettség, b) alkotó tevékenység végzése, c) a doktori képzésbe felvételre jelentkezett és a felvételi követelményeknek megfelelt. A tudományos segédmunkatárs folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az elért kutatási eredmények kiemelkedő színvonalú közzététele, idegen nyelven is, b) résztémákban önálló kutatások végzése, c) oktatási tevékenység, d) törekvés a tudományos munkatársra vonatkozó követelmények teljesítésére, e) 3 éven belül doktorjelölti jogviszony létesítése. (Ez azt jelenti, hogy ha a tudományos segédmunkatárs 3 év alatt nem létesít doktorjelölti jogviszonyt, alkalmatlanság címén megszüntethető a jogviszonya)

(2)

A tudományos munkatárssal szemben támasztott követelmények az (1) bekezdésben meghatározott követelményeken túl: a) b)

c) 8

d)

e)

7 8

doktori fokozat, kutatói gyakorlat, mely idő alatt kutatói munkaterv szerint tevékenykedett és rendszeresen publikált. A kar, kutatóintézet vezetője a gyakorlati idő számításánál az Egyetem által szervezett doktori (PhD) ösztöndíjas és nappali költségtérítéses képzés időtartamát is figyelembe veheti. a szakmai gyakorlatban eltöltött legalább 3 év - az egyéb feltételek megléte esetén - egyenértékű a kutatói gyakorlattal, legyen alkalmas önálló kutatómunkára mind egyénileg, mind csoportos kutatás keretében. egy világnyelvből rendelkezzen középfokú (B2) szintű komplex (szóbeli és írásbeli) állami nyelvvizsgával. legyen képes a kutatási eredmények gyakorlati hasznosításának elősegítésére.

Módosította a 34/2010. (X.7.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2010. október 8-tól. Módosította a 14/2008. (X.2.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2008. október 2.-től.

9

(3)

A tudományos főmunkatárssal szemben támasztott követelmények az előző bekezdésekben meghatározott követelményeken túl: a) rendelkezzen doktori (PhD) fokozattal vagy azzal egyenértékű tudományos fokozattal, és a tudományos főmunkatársi minősítő eljárást a kari, kutatóintézeti tudományos bizottság elbírálása alapján sikerrel teljesítse. b) nemzetközi szinten ismerje és művelje tudományterületét. c) legyen alkalmas hazai és nemzetközi tudományos fórumokon szakterületének megfelelő szintű képviseletére. d) lehetőség szerint vegyen részt a hallgatók, a doktori képzésben részt vevők, a tanársegédek, több kutató tanulmányi, tudományos munkájának irányításában, e) tartson rendszeres kapcsolatot a gyakorlattal, és segítse a tudományos eredmények megvalósítását, f) alkalmas legyen idegen nyelven előadás tartására.

(4)

A tudományos tanácsadóval szemben támasztott követelmények: a) doktori fokozat, b) idegen nyelvű publikáció, c) szeminárium, előadás tartása, d) nemzetközi elismertség az adott tudományterületen, e) kiemelkedő tudományos munkásság, f) alkalmasság a tanársegédek tanulmányi, tudományos munkájának irányítására, koordinálására, valamint kutatási projektek vezetésére.

(5)

Kutatóprofesszorrá az nevezhető ki, aki az Akadémia rendes vagy levelező tagja.

(6)

Közalkalmazotti jogviszonyban kutatói munkakört a 65. életév betöltéséig lehet betölteni, mely szabály alól kivételt jelent a kutatóprofesszori, tudományos tanácsadói munkakörben történő alkalmazás, mert ezen munkakörökben legfeljebb a 70. életév betöltéséig lehet közalkalmazotti jogviszonyban állni. Negyedik rész AZ OKTATÓK ÉS KUTATÓK FOGLALKOZTATÁSÁRA VONATKOZÓ ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK 6. §

(1)

A 2006. március 1.-én már oktatói, tudományos kutatói munkakörben foglalkoztatottak kinevezése , valamint a részükre kiadott főiskolai, illetve egyetemi foglalkoztatáshoz kötődő cím változatlan marad.

(2)

2006. március 1-e és 2008. augusztus 31.-e közötti időtartamban még lehet a 2006. március 31.-e előtti követelmények szerint is oktatói, tudományos kutatói munkakört létesíteni, 2008. szeptember 1.-től azonban már csak a Ftv-ben, és a jelen szabályzatban előírt feltételeket teljesítők kaphatnak oktatói, tudományos kutatói kinevezést.

10

(3)

A 2006. március 1.-én már oktatói-, tudományos munkakört betöltő azon közalkalmazottakat, illetve a 2006. március 1-e után még az 1993. évi felsőoktatási törvény alapján kinevezett oktatói, tudományos kutatói munkakört betöltő azon közalkalmazottakat, akik időközben teljesítik az új követelményeket, az „egyetemi” oktatókra meghatározott munkakör szerint kell besorolni, függetlenül attól, hogy alkalmazásukra egyetemi vagy főiskolai karon kerül sor. Az oktatót ugyanabba az „egyetemi oktatói” fizetési fokozatba kell besorolni, mint amilyen a „főiskolai oktatói” fizetési fokozatban volt, és a fizetési fokozatban eltöltött idő újra kezdődik.

(4)

Oktatóknál a (3) bekezdésben foglalt átsorolásnál a 4. § (1) és (2) bekezdésében meghatározott 2, 8 illetve 12 éves időtartamba be kell számítani az adott munkakörben már eltöltött időt. Ha azonban az előírt feltételek teljesítéséhez 5 évnél kevesebb év áll rendelkezésre, az oktató az új kinevezés aláírásának napjától számított 5 éven belül köteles az előírt feltételeket teljesíteni. Ötödik rész A TANÁRI MUNKAKÖRRE VONATKOZÓ SAJÁTOS KÖVETELMÉNYEK 7. §

(1)

A Ftv.-ben és az ágazati jogszabályokban meghatározott általános követelményeken túl a tanári munkakörben történő foglalkoztatás további feltétele a) a felsőfokú tanulmányokat közvetlenül befejezőknél legalább jó minősítésű oklevél, b) nem pályakezdők esetében az oktatásban szerzett gyakorlat, vagy kimagaslóan jó szakmai referenciák.

(2)

A tanári munkakörbe történő besorolás feltételeit az 53/2006. (III.14.) Korm. rendelet melléklete határozza meg.

9

(3) Az SZMSZ 60. § (4) bekezdésében meghatározott tanári munkakörökben határozatlan idejű kinevezés esetén – a Kjt. 22. §-ában foglalt feltételekkel - gyakornoki idő kikötése kötelező, ha a közalkalmazott nem rendelkezik a munkaköréhez szükséges iskolai végzettséget és szakképzettséget igénylő, három évet meghaladó szakmai gyakorlattal.

10

(4) Nem kell gyakornoki időt kikötni abban az esetben, ha a közalkalmazott tudományos fokozattal rendelkezik.

11

(5) A nyelvtanári, anyanyelvi lektori, a testnevelő tanári és a kollégiumi tanári munkakörökben a gyakornoki idővel kapcsolatos kötelezettségeket - különösen a szakmai követelmények részletes tartalmát, a gyakornok és a szakmai segítő egyes kötelezettségeit, a számonkérés feltételeit - a jelen szabályzat 1. sz. melléklete, a

9

Beiktatta a 16/2009. (II.26.) sz. szenátusi határozat, hatályos 2009. február 27-től. Beiktatta a 16/2009. (II.26.) sz. szenátusi határozat, hatályos 2009. február 27-től. 11 Beiktatta a 16/2009. (II.26.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2009. február 27-től. 10

11

művésztanári, gyakorlati oktatói, műszaki oktatói, mérnöktanári, műszaki tanári és mestertanári munkakörökben ugyanezen kötelezettségeket - a kari sajátosságokra tekintettel- a jelen szabályzat Függelékében az egyes karok határozzák meg. Hatodik rész AZ OKTATÓI, KUTATÓI MUNKÁT SEGÍTŐ ÉS EGYÉB MUNKAKÖRÖKRE VONATKOZÓ KÖVETELMÉNYEK 8. § (1)

Az oktatók, tudományos kutatók és tanárok munkáját ügyvivő-szakértői, ügyintézői munkakörben foglalkoztatottak segítik. Az egyetemen létesíthető ilyen munkaköröket és azok képesítési feltételeit és a besorolás feltételeit az ágazati jogszabályok és a Kjt. Felsőoktatásban való végrehajtásáról szóló 53/2006. (III.14.) Korm. rendelet melléklete határozza meg. Ezen követelményeken túl az ilyen munkakörben foglalkoztatottaktól elvárható, hogy nyitottak legyenek szakmai továbbképzésre, illetve újabb szakmák megszerzésére.

(2)

Az egészségügyi, közoktatási, közművelődési, közgyűjteményi feladatokat ellátók foglalkoztatására az adott ágazatra vonatkozó jogszabályok határozzák meg az alkalmazási követelményeket.

(3)

Az (1)-(2) bekezdésben meghatározott munkakörökben foglalkoztatottakkal szemben támasztott egyedi követelményeket a munkaköri leírásukban kell meghatározni

(4)

Az (1)-(3) bekezdésben meghatározottakon kívüli további követelményeket a karok határozzák meg, mely feltételek a jelen szabályzat mellékletét képezik.

12

(5) a) Az egészségügyi feladatot ellátó, a 356/2008. (XII.31.) Korm. rendelet 6. §ában meghatározott munkakörökben, a közoktatási feladatot ellátó, a 138/1992. (X.8.) Korm. rendelet 4. §-ában meghatározott munkakörökben, a bölcsődékben a 257/2000. (XII.26.) Korm. rend. 2/A §-ában meghatározott munkakörökben a gyakornoki idővel kapcsolatos kötelezettségeket - különösen a szakmai követelmények részletes tartalmát, a gyakornok és a szakmai segítő egyes kötelezettségeit, a számonkérés feltételeit – az OEC, illetve a TEK határozza meg a jelen szabályzat 2. sz. mellékletében. b) Az Egyetemi és Nemzeti Könyvtárban a 150/1992. (XI.20.) Korm. rendelet 4. § (1) bekezdésében meghatározott munkakörökben az a) pontban előírt kötelezettségeket a jelen szabályzat 3. sz. melléklete határozza meg.

12

Beiktatta a 16/2009. (II.26.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2009. február 27-től.

12

Hetedik rész A FOLYAMATOS ALKALMASSÁG KÖVETELMÉNYEI 9. § (1)

Az egyetem valamennyi alkalmazottjának kötelessége a rájuk vonatkozó alkalmazási feltételeknek való megfelelés, a jogszabályok, szakmai szabályok, az egyetemi szabályzatok és a munkaköri leírásokban foglaltak megtartása, a rájuk bízott vagy az általuk használt eszközök rendeltetésszerű használata és védelme, továbbá az, hogy emberi magatartásukkal és szakmai eredményeikkel - az Egyetemen belül és azon kívül - hozzájáruljanak az Egyetem feladatainak eredményes ellátásához, jó hírnevének megőrzéséhez és növeléséhez.

(2)

Az oktatók, tudományos kutatók az SZMSZ 54. és 56. §-ában meghatározottakon túl a) vegyenek részt az oktató-nevelő munkában, óráikat az órarendben rögzített helyen és időpontban pontosan tartsák meg, esetleges óraelmaradás esetén a munkahelyi vezetőt tájékoztassák, s gondoskodjanak az elmaradt órák pótlásáról. Az egyes oktatói munkakörök minimális kötelező óraszámát, a karok/konzervtórium feladatát a melléklet határozza meg. b) érvényesítsék az Egyetem tanulmányi és vizsgarendjét, tartsanak fogadóórát a kari szabályzatokban meghatározott rend szerint, azok időpontjáról a hallgatókat tájékoztassák, c) folytassanak rendszeres tudományos munkát, s annak eredményeit publikálják, d) vegyenek részt az egyetemi és szakmai közéletben, a választás által elnyert egyetemi tisztséget lássák el. Az első két előírás a kutatókra csak akkor vonatkozik, ha oktató munkát is végeznek.

13

(3) a) A közalkalmazott feladatai ellátásának megítélése, ismereteinek, képességeinek, személyi tulajdonságainak értékelése, szakmai fejlődésének elősegítése érdekében a Kjt. és végrehajtási rendeleteiben meghatározott esetekben szempontok és a Kjt. 1. sz. mellékletében – az oktatói, kutatói munkakörökben az 53/2006. (III.14.) Korm. rend. 5. §-a szerinti eltéréssel - meghatározott minősítési lap figyelembevételével a felsőoktatási feladatokat ellátó közalkalmazottak munkáját teljesítményét értékelni, az egészségügyi, közoktatási, közművelődési, közgyűjteményi feladatokat ellátó közalkalmazottak munkáját az alábbi esetekben minősíteni kell: aa) ha a közalkalmazott tartósan magas színvonalú munkavégzése miatt a várakozási idejét csökkenteni kívánja a munkáltató, ab) ha a garantáltnál magasabb összegű illetményben kívánja a munkáltató a közalkalmazottat részesíteni, ac) ha már a kinevezéskor a garantáltnál magasabb illetmény került megállapításra, a kinevezést követő egy év elteltével,

13

Módosította a 16/2009. (II.26.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2009. február 27-től.

13

ad)

ae) af)

ha közalkalmazott kéri a jogviszonya keletkezését, vagy az előző minősítését követő három évet követően, illetve a jogviszonya megszűnésekor, ha a munkáltató a Kjt.-ben meghatározott címet kíván a közalkalmazott részére adni, a gyakornokot a gyakornoki idő lejártának hónapjában.

b) Az a) pontban és a (4) bekezdésben foglalt eseteken túl a munkáltatói jogkör gyakorlója mérlegelési jogkörében eljárva is értékelheti, minősítheti a közalkalmazottat. c) Nem kerülhet sor a közalkalmazott minősítésére – az a)d, a b) pontban és a (4) bekezdésben foglalt kivételekkel – ha korábbi minősítésének, illetve a közalkalmazotti jogviszonya létesítésének időpontjától 12 hónap nem telt el. Ebben az esetben a korábbi minősítés eredményét kell figyelembe venni. 14

(4) A (3) bekezdésben meghatározott eseteken túl az egyetemi oktatók munkáját tanársegéd esetében a kinevezését követő harmadik év lejárta előtt 3 hónappal, adjunktus esetében a kinevezését követő nyolcadik év lejárta előtt 3 hónappal, az egyéb oktatói munkakört betöltők esetében minden negyedik év végén, a vezetői beosztást betöltő oktató munkáját a megbízási idő felénél a (7) bekezdésben meghatározott vezető megvizsgálja és. értékeli. Az oktatói állásokra benyújtott pályázatok értékelése automatikusan az oktató munkája értékelésének számít.

(5)

A kutatói munkakört betöltő közalkalmazottak közül annak a munkáját kell értékelni, aki vezetői beosztást kap a megbízást megelőzően, ha még nem volt, vagy 2 évnél régebben volt a munkája értékelve.

(6)

A nyugdíjkorhatár előtti öt évben nem kell értékelést készíteni, kivéve, ha azt az érintett maga kéri.

(7)

A 9. § (3) bek. a) pontjában felsorolt esetekben az értékelést, illetve a minősítést a munkáltatói jogkör gyakorlója köteles elkészíteni, a 9. § (4) és (5) bekezdésében foglalt esetekben az értékelést a) a rektori hatáskörbe tartozó munkakörökben alkalmazott közalkalmazottak esetén - kivéve a c) pontban foglalt munkakörökben - a rektor, 15 b) a tanszékvezetők esetén a dékán, c) egyetemi, főiskolai tanári munkakörben a dékán, d) egyéb oktatóknál, tudományos kutatóknál az oktatási szervezeti egység vezetője, e) a vezetői beosztást ellátó kutatóknál a dékán/kutatóintézet igazgatója végzi. A gyakornok minősítésénél a minősítő a közalkalmazott közvetlen felettese véleménye mellett a szakmai segítő értékelését is köteles mérlegelni.

14 15

Kiegészítette a 16/2009. (II.26.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2009. február 27-től. Módosította a 11/2006. (XI.30.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2006. december 1.-től.

14

(8)

Az értékelés az érintett oktató/kutató beszámolóján alapul. A beszámoló elkészítésére az előző pont szerint illetékes vezető kéri fel az oktatót/kutatót. Az oktatók minősítésénél a hallgatók véleményét is figyelembe kell venni.

(9)

Oktatási szervezeti egységvezető esetén a beszámolónak tartalmaznia kell az irányítása alatt álló egység, oktató esetén a saját - és ha van munkacsoportja - oktató/kutató munkásságának - az egyéni sajátosságokat messzemenően figyelembe vevő - következő mutatóit: a) a megtartott előadások, speciálkollégiumok, szemináriumok, gyakorlatok számát és heti időtartamát félévenkénti bontásban, b) publikációinak és hivatkozásainak adatait, c) a műszaki-fejlesztési eredményeit, d) az egyetemi érdekű szakmai pályázatok mutatóit; az adott időszakban elkészült szakdolgozatok és tudományos diákköri dolgozatok címét, szerzőjét és a témavezető nevét, e) doktori ösztöndíjas(ok) nevét és témáját, az ösztöndíj kezdésének és befejezésének (várható) időpontját; a megszerzett PhD fokozatok listáját, f) részvételét az Egyetem (vagy más egyetemek) doktori és habilitációs eljárásaiban, g) tagságát különféle egyetemi, hazai és nemzetközi szakmai bizottságokban, szerkesztőségekben; szakmai kapcsolatait, h) társadalmi, közéleti funkcióinak megnevezését, időtartamát, i) (külföldi) vendégtanári megbízatásának adatait, külföldi tanulmányútjának idejét, célját, eredményét, j) egyéb, oktató, illetve kutató munkájának megítéléséhez általa szükségesnek ítélt információit.

16

(10)Az oktatók és kutatók munkájának a (4) és (5) bekezdésben meghatározott értékelésnél az oktatót/kutatót szóban is meg kell hallgatni. Az elkészült írásos értékelésnek tényszerű megállapítások alapján - egyértelműen nyilatkoznia kell arról, hogy az oktató/kutató megfelel-e beosztása követelményeinek, ha pedig nem, akkor az ennek megoldására szóló javaslato(ka)t is.

17

(11)Az értékelés, illetve a minősítés a közalkalmazott személyi adatain túl csak a munkakör betöltésével kapcsolatos tényeket és az azokon alapuló értékelést tartalmazhat, és a minősített, értékelt alkalmasságának megítélését a munkáltató írásban köteles indokolni. A minősítést, értékelést az azt végző vezetőnek alá kell írnia, a közalkalmazottal ismertetni kell, és egy példányát a közalkalmazottnak át kell adni, mely tényt a közalkalmazott a munkáltatónál maradt példányon aláírásával igazolja. Ha a közalkalmazott az értékelés, illetve a minősítés egészével vagy annak egy részével nem ért egyet, véleményét az értékelésre, a minősítésre rávezet(het)i. A értékelés, a minősítés nem publikus, annak egy-egy példányát az érintett és az illetékes munkaügyi osztály/részleg kapja meg, és bizalmasan kezeli, annak tartalmát, adatait csak a közalkalmazott hozzájárulásával lehet bárkinek kiadni.

16

Módosította a 16/2009. (II.26.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2009. február 27-től. Módosította a 16/2009. (II.26.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2009. február 27-től.

17

15

18

(12)A közalkalmazott a minősítés ismertetésétől számított 30 napon belül a Debreceni Munkaügyi Bíróságtól kérheti a minősítés hibás vagy valótlan ténymegállapításának, személyiségi jogát sértő megállapításának a megsemmisítését.

19

(13)A dékán az értékelések, minősítések eredményéről és tapasztalatairól a kari tanácsnak ciklusonként egy alkalommal beszámolót köteles készíteni.

(14) A hallgatóknak törvény szerint joguk van az oktatók munkáját véleményezni, melynek részletes szabályait az egyetem minőségfejlesztési programja határozza meg. Nyolcadik rész 20

A KÖZALKALMAZOTTI KINEVEZÉS ÁLTALÁNOS SZABÁLYAI 1. A pályázatok kiírásának rendje 21 22 , 10. §

23 24

, (1) a) Közalkalmazotti jogviszony a b) pontban meghatározott kivételekkel pályázat alapján létesíthető. b) Pályázat kiírása nélkül is létesíthető közalkalmazotti jogviszony - áthelyezés esetén, ha egyébként a munkakör betöltéséhez pályázat kiírása kötelező, - ha az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban legalább 9 hónapig foglalkoztatott személlyel az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony megszűnését követő egy hónapon belül létesül közalkalmazotti jogviszony, feltéve, hogy az ösztöndíjas foglalkoztatottként ellátott feladatai részét képezték a kinevezésben foglalt munkakörének, és az ösztöndíjas jogviszony nem a munkáltató azonnali hatályú felmondásával szűnt meg, - olyan munkakör esetén, amely tekintetében kilencven napon belül már legalább két alkalommal eredménytelenül került sor pályázat kiírására, - ha a munkakör haladéktalan betöltése a folyamatos ellátás biztonságos megszervezéséhez elengedhetetlenül szükséges, és a folyamatos működéshez szükséges személyi feltételek más munkaszervezési eszközökkel nem biztosíthatók, - helyettesítésre vagy meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátásra szóló határozott idejű kinevezés esetén, - a gazdasági-, műszaki-, igazgatási ügyintéző, az ügyviteli, a szakmai szolgáltató és a műszaki szolgáltató (fenntartási, üzemviteli alkalmazott, tech-

18

Beiktatta a 16/2009. (II.26.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2009. február 27-től. Módosította a 11/2006. (XI.30.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2006. december 1.-től. 20 Módosította a 16/2009. (II.26.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2009. február 27-től. 21 Módosította a 11/2006. (XI.30.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2006. december 1.-től. 22 Módosította az 6 /2008. (III.06.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2008. március 7-től 23 Módosította a 16/2009. (II.26.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2009. február 27-től. 24 Módosította a 6/2010. (II.25.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2010. február 26-tól. 19

16

nikus, laboráns, szakmunkás, segédmunkás, kisegítő alkalmazott) munkakörökben, - azon egészségügyi feladatot ellátó közalkalmazotti munkakörök esetén, amelyek a Kjt. egészségügyi végrehajtási rendelete 1. sz. mellékletében az A-D fizetési osztályba sorolandóak, valamint a központi gyakornoki rendszerben történő foglalkoztatásra, - a közoktatási intézményekben a pedagógus, a nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő, a pedagógiai-szakmai szolgáltatások ellátására létesített ügyintéző-szakértő, a pedagógiai szakértő, a pedagógiai előadó és az ügyintéző munkakörök kivételével valamennyi más munkakörben, - a bölcsődékben az "A"-"E" fizetési osztályba besorolandó munkakörökben, a szakgondozó és az élelmezésvezető munkakörökben. 25

(2) A pályázatot és a pályázat nélkül betölthető munkaköröket a Kjt.-ben és az érintett végrehajtási rendeleteiben meghatározott módon kell közzétenni. A pályázat, illetve az álláshirdetésre történő jelentkezés benyújtásának határideje – legkorábban a KSZK honlapján való elsődleges közzétételtől számított 15 nap lehet.

(3) Az (1) bekezdésben foglaltaktól eltérően áthelyezés esetén is kötelező pályázatot kiírni az egy évnél hosszabb időre szóló egyetemi tanári, egyetemi docensi, kutatóprofesszor, tudományos tanácsadói, tudományos főmunkatársi, főiskolai tanári, főiskolai docensi munkakörben. A pályázat kiírására a kar/kutatóintézet vezetője tesz javaslatot, a kar/kutatóintézet szabályzatában meghatározott eljárási rend szerint. A kar/kutatóintézet vezetője javaslatának kialakításához köteles az oktatási szervezeti egység tanácsának véleményét meghallgatni, és felterjesztését részletesen indokolni. Az álláshely meghirdetéséről véleményt nyilvánít a Promóciós Bizottság is. 26

(4) A (3) bekezdésben meghatározott munkakörökben (egyetemi, főiskolai tanár, egyetemi, főiskolai docens, kutatóprofesszor, tudományos tanácsadó, tudományos főmunkatárs) az álláshelyek meghirdetéséről, és a pályázat kiírásáról a rektor dönt. Ezeknél a munkaköröknél a pályázat benyújtásának a határideje a KSZK honlapján való elspődleges közzétételtől számított 30 napnál nem lehet rövidebb.

27

(5) Az egyetemi tanári, főiskolai tanári, kutatóprofesszori, tudományos tanácsadói pályázatot az egyetem rektorához kell benyújtani.

(6) Az álláshely csak akkor hirdethető meg, ha az illetmény a kinevezés tervezett időpontjában rendelkezésre áll. Rendkívül indokolt esetben ezen előírás alól a centrumelnök, TEK elnök felmentést adhat, és biztosítja a szükséges illetményt. 11. § 25

Módosította a 16/2009. (II.26.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2009. február 27-től. Módosította a 16/2009. (II.26.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2009. február 27-től. 27 Módosította a 14/288. (X.2.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2008. október 2.-től. 26

17

28

(1) A pályázati felhívásnak tartalmaznia kell: a) a munkáltató, a munkavégzés helye és a betöltendő munkakör, beosztás megnevezését, b) a kinevezés, beosztás időtartamát, c) a munkakörbe tartozó, illetve a beosztással járó lényeges feladatokat, d) a kinevezés feltételeit, a pályázóval szemben támasztott követelményeket, e) a pályázat benyújtásának formáját, a pályázat részeként benyújtandó iratokat, igazolásokat, f) a pályázat benyújtásának feltételeit ( határidejét, helyét), g) a pályázat elbírálásának határidejét.

(2)

A pályázatnak tartalmaznia kell a pályázó a) személyi adatait, lakcímét, b) jelenlegi munkahelyét, munkakörét, beosztását, besorolását, illetményét, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyait, c) tudományos fokozatát, szakmai díjait, idegennyelv tudását, d) szakmai, tudományos munkáját, terveit, e) hazai és nemzetközi tudományos, illetve szakmai szervezetekben végzett munkáját, tisztségét, a nemzetközi tudományos életben való részvételét.

29

(3) A pályázathoz csatolni kell: a) szakmai önéletrajzot, b) a végzettséget, szakképzettséget, tudományos fokozatot, idegennyelvtudást igazoló okiratok hiteles másolatát, kivéve, ha a pályázó az egyetem alkalmazottja, s ezek a dokumentumok már rendelkezésre állnak, mert ebben az esetben azokat elegendő a főtitkárnak igazolni, c) a fontosabb publikációk és tudományos munkák jegyzékét, d) külső pályázónál három hónapnál nem régebbi hatósági bizonyítványt, e) a karok által meghatározott egyéb dokumentumokat. 30 f) nyilatkozatot arra vonatkozóan, hogy a pályázatot az azt véleményező, elbíráló személyek és testületek megismerhetik, és a apályázó a pályázati anyagában foglalt személyes adatainak a pályázati eljárással összefüggésben szükséges kezeléséhez is hozzájárul.

(4) 31

28

A benyújtott pályázat az azt elbírálókon kívül harmadik személlyel csak az érintett beleegyezésével közölhető.

(5) Sikertelen pályázat esetén a pályázati anyagot dokumentálható mó-don vissza kell juttatni a pályázó részére. Amennyiben a pályázó az általa benyújtott, személyes adatokat tartalmazó adathordozót a pályázat elbírálási határidejétől számított 90 napon belül nem veszi át, azt meg kell semmisíteni, és a személyes adatait törölni kell.

Módosította a 6/2008. (III.06.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2008. március 7.-től. Módosította a 6/2010. (II.25.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2010. február 26-tól. 30 Módosította a 16/2009. (II.26.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2009. február 27-től. 31 Beiktatta a 16/2009. (II.26.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2009. február 27-től. 29

18

2. A pályázatok elbírálása 12. § 32

(1) Az egyetemi tanári, a főiskolai tanári, a kutatóprofesszori, a tudományos tanácsadói pályázatok véleményezésére a kar33/kutatóintézet vezetője a rektorral egyetértésben szakmai véleményező-előkészítő bizottságot jelöl ki. A pályázónak lehetőséget kell biztosítani arra, hogy a bíráló bizottság tagjainak elfogulatlanságáról/elfogultságáról előzetesen véleményt nyilvánítson. A bizottságnak legalább öt tagúnak kell lennie, melyben legalább két külső tudományos fokozattal rendelklező személynek, és egy hallgatónak is részt kell venni.

34 35

, (2) A bizottság akkor határozatképes, ha az ülésén minden tag jelen van. Állásfoglalását a tagok több, mint felének támogató szavazatával hozza meg, melyet valamennyi érintett pályázó esetén írásban meg kell küldeni az illetékes kar/kutatóintézetek és tangazdaság tanácsának.

36

(3) A Kari/Kutatóintézeti Tanács - a pályázati feltételeknek maradéktalanul megfelelő - pályázatról véleményt nyilvánít.

37

(4) A kar/kutatóintézet vezetője köteles a rektorhoz valamennyi pályázatot felterjeszteni, mellékelve a kari/kutatóintézeti tanács jegyzőkönyv-kivonatát, a véleményező-előkészítő bizottság előterjesztését.

(5)

A pályázatokat és a kari, a bizottsági véleményt a rektor köteles a szenátus elé terjeszteni, amely azokat – tagjai legalább 2/3-ának igenlő szavazatával – rangsorolja.

38

(6) A rektor a már egyetemi tanári, főiskolai tanári címmel rendelkezők esetében a rangsorolt pályázatok közül választva létesíthet közalkalmazotti jogviszonyt. Ha a pályázó még nem rendelkezik a megfelelő munkaköri címmel, a közalkalmazotti jogviszony létesítését megelőzően - a munkaköri cím adományozása céljából, az SZMSZ rendelkezéseit figyelembe véve - kezdeményezheti az egyetemi tanári, főiskolai tanári kinevezést.

39

(7) Az (1) bekezdésbe nem tartozó munkakörök esetében a pályázat elbírálásának a rendjét a kar/kutató intézet saját hatáskörben jogosult meghatározni.

32

Módosította a 6/2010. (II:25.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2010. február 25-től. Módosította a 11/2006. (XI.30.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2006. december 1.-től. 34 Módosította a 11/2006. (XI.30.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2006. december 1.-től. 35 Módosította a 6/2010. (II.25.) sz. szenátusi határozat, hatályos 2010. február 26-tól. 36 Módosította a 11/2006. (XI.30.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2006. december 1.-től. 37 Módosította a 11/2006. (XI.30.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2006. december 1.-től. 38 Módosította a 6/2010. (II.25.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2010. február 26-tól. 39 Módosította a 11/2006. (XI.30.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2006. december 1.-től. 33

19

Kilencedik rész A MAGASABB VEZETŐI ÉS A VEZETŐ BEOSZTÁSOK 1. A PÁLYÁZTATÁS SZABÁLYAI 13. § 40

,

41 42

, (1) A rektori, rektorhelyettesi, centrumelnöki, TEK elnöki, dékáni, gazdasági főigazgatói, főtitkári, az oktatási, kutatási szervezeti egységvezetői, az egyetemi könyvtár főigazgatói, a gyakorló iskola igazgatói, igazgató-helyettesi, az óvoda vezetői és vezető-helyettesi, a bölcsőde vezetői, a belső ellenőrzési önálló osztály vezetői beosztás első alkalommal csak nyilvános pályázat alapján tölthető be.

43 44 45

, , (2) A pályázatot - a rektori és az alábbi beosztások kivételével - a rektor írja ki. A gyakorló iskola-, az óvoda-, bölcsőde vezetői beosztásra a centrumelnök, TEK elnök írja ki a pályázatot. A dékáni pályázat kiírásáról véleményt nyilvánít a kari tanács, az oktatási, kutatási szervezeti egységvezetői pályázat kiírására az illetékes kar vezetője tesz javaslatot a rektornak. A pályázati felhívásra, a pályázat benyújtásának határidejére, közzétételére, a 10. § (4) bekezdésében és a 11. § (1) és (3) bekezdésében foglaltakat kell alkalmazni azzal, hogy a pályázati kiírásban meg kell jelölni, hogy a magasabb vezető, vezető beosztás ellátására megbízást az kaphat, aki az egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban áll, vagy a megbízással egyidejűleg közalkalmazotti munkakörbe kinevezhető, továbbá a közalkalmazott által betölthető munkakört is. Az iskola igazgatói, óvoda vezetői és bölcsőde vezetői pályázatok kiírására a Kjt. végrehajtási rendeleteiben előírt szabályokat is figyelembe kell venni A pályázat követelményeire a 11. § (2) bekezdésének rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell azzal, hogy az oktatási, kutatási szervezeti egységvezetői beosztásra első alkalommal kiírt pályázatnak a szervezeti egység vezetésére vonatkozó terveket, elképzeléseket is tartalmaznia kell.

(3)

40

A pályázattal kapcsolatos vélemények kialakítására - a pályázatnak a véleményező testület részére történő átadás napját követő első munkanaptól számítva - legalább 30 napot kell biztosítani.

Módosította a 6/2008. (III.06.) sz. szenátusi határozat, hatályos 2008. március 7-től. Módosította a 16/2009. (II.25.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2009. február 27-től. 42 Módosította a 6/2010. (II.25.) sz. szenátusi határozat, hatályos 2010. február 26.-tól. 43 Módosította a 6/2008. (III.06.) sz. szenátusi határozat, hatályos 2008. március 7-től. 44 Módosította a 16/2009. (II.26.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2009. február 27-től. 45 Módosította a 6/2010. (II:25.) sz. szenátusi határozat, hatályos 2010. február 26-tól. 41

20

46

2. A MINŐSÍTÉS SZABÁLYAI 14. §

(1)

A közalkalmazottat megbízott vezetőként a vezetői beosztást követő második év elteltével, valamint a határozott idejű magasabb vezetői vagy vezetői beosztás lejárta előtt legalább három hónappal minősíteni kell.

(2)

Az értékelésre, minősítésre a 9. §-nak a minősítésre vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni azzal, hogy az értékelés, minősítés a megbízásra jogosult feladata. 3. A MAGASABB VEZETŐI, VEZETŐI BEOSZTÁSOKRA VONATKOZÓ ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK 15. §

(1)

A 2006. március 1.-én fennálló magasabb vezetői és vezető beosztások (a továbbiakban vezetői beosztások) legkésőbb 2006. december 31-ig fennmaradnak. Ezen időpontig a rektornak felül kell vizsgálnia valamennyi vezetői beosztást, és a Ftv. szerint meg kell erősítenie, vagy meg kell szüntetni azokat.

(2)

A vezetői beosztások meghosszabbítására vonatkozó szabály alkalmazásakor a 2006. március 1-én fennálló vezetői megbízást figyelembe kell venni. 47

Tizedik rész

AZ ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGRE VONATKOZÓ ELŐÍRÁSOK 15/A. § (1)

48

46

A közalkalmazott nem létesíthet munkavégzésre irányuló további jogviszonyt, ha az a közalkalmazotti munkakörével összeférhetetlen. Az összeférhetetlenség leggyakoribb eseteit a Kollektív Szerződés (KSZ) határozza meg.

(2) A teljes munkaidőben foglalkoztatandó oktató más felsőoktatási intézményben nem tölthet be olyan oktatói munkakört, amellyel a Debreceni Egyetem érdekei sérülnek, különös tekintettel az akkreditációs követelményekre és feltételekre. A másik felsőoktatási intézményben fennálló oktatói jogviszonyáról a Debreceni Egyetemre történt kinevezésével egyidőben, legkésőbb a kinevezése aláírásának napjáig le kell mondania, s a lemondást a kinevezési jogkört gyakorlónak be kell mutatnia. A lemondási kötelezettség alól kizárólag a rektor adhat felmentést, különösen indokolt esetben.

Módosította a 16/2009. (II.28.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2009. február 27-től. Beiktatta a 16/2009. (II.26.9 sz. szenátusi határozat; hatályos 2009. február 27-től. 48 Beiktatta a 34/2010. (X.7.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2010. október 8-tól. 47

21

49

(3) Amennyiben az oktató teljes munkaidőben más oktatási intézményben van foglalkoztatva és az Ftv. 84. §-ának (5) bekezdése szerint írásos nyilatkozatában a másik oktatási intézményt jelöli meg kedvezményezettként a költségvetési támogatás, illetve az intézmény működési feltételeinek megállapításánál, a Debreceni Egyetemen legfeljebb 50%-os részmunkaidős foglalkoztatására van lehetőség. Az Ftv. 84. §-ának (5) bekezdése szerinti nyilatkozatot az oktatóknak minden évben meg kell tenniük, legkésőbb minden év szeptember hó 15. napjáig.

50

(4) A Debreceni Egyetem teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottja munkavégzésre irányuló további jogviszonyt csak akkor létesíthet, ha az a közalkalmazotti jogviszonya alapján betöltött munkakörével nem összeegyeztethetetlen. Amennyiben a közalkalmazott munkaideje az Egyetemi jogviszonyában és a további jogviszonyában részben vagy egészben azonos időtartamra esik, a további jogviszony csak a kinevezési jogkört gyakorló vezető előzetes írásbeli hozzájárulásával létesíthető.

51

(5) Az Egyetem teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottai nem vállalhatnak az Egyetem alaptevékenységével megegyező tevékenységet ellátó intézményben magasabb vezetői és vezetői feladatokat. A más intézményben vállalt magasabb vezetői és vezetői feladatokról az érintett személynek az Egyetemre történő kinevezése aláírása napjáig le kell mondania, és a lemondását a kinevezési jogkört gyakorló vezetőjének be kell mutatnia. Amennyiben az érintett személy már a Debreceni Egyetem közalkalmazottja, a más intézményben betöltött magasabb vezetői vagy vezetői beosztásáról a jelen szabályzat hatályba lépésétől számított hat hónapon belül le kell mondania.

52

(6) Az Egyetem teljes munkaidőben foglalkoztatott oktatói, tudományos kutatói nem vállalhatnak más intézmény doktori iskolájában törzstagságot. A más intézményben vállalt doktori iskola törzstagságról az érintett személynek a jelen szabályzat hatályba lépésétől számított hat hónapon belül le kell mondania.

53

(7) A (2)-(5). bekezdésben rögzített szabályok a Debreceni Egyetem Professor Emeritusaira is vonatkoznak.

(8)

A KSZ-ben felsorolt magasabb vezető, vezető beosztásával összeférhetetlen a) ha közeli hozzátartozójával (házastárs, gyermek, szülő, unoka, nagyszülő, a házastárs gyermeke, unokája, szülője, nagyszülője, örökbe fogadott, mostoha és nevelt gyermek, az örökbefogadó, a mostoha és nevelőszülő, a testvér, élettárs) irányítási, (felügyeleti), ellenőrzési vagy elszámolási kapcsolatba kerülne, 54 55

, b) az egyetemmel azonos, vagy ahhoz hasonló tevékenységet is végző, illetve az egyetemmel rendszeres gazdasági kapcsolatban álló más gazdasági társa-

49

Beiktatta a 34/2010. (X.7.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2010. október 8-tól. Beiktatta a 34/2010. (X.7.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2010. október 8-tól. 51 Beiktatta a 34/2010. (X.7.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2010. október 8-tól. 52 Beiktatta a 34/2010. (X.7.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2010. október 8-tól. 53 Beiktatta a 34/2010. (X.7.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2010. október 8-tól. 50

22

ságban betöltött vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagság, kivéve az innovációs törvény alapján létrehozott hasznosító vállalkozást, mert a munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulása alapján az ilyen vállalkozásnak tagja, vagy vezető tisztségviselője lehet, illetve munkavégzésre irányuló további jogviszonyt létesíthet az ilyen vállalkozással. 56

c)

57

(9) A magasabb vezető és vezető és közeli hozzátartozói nem tölthetnek be vezető tisztséget, nem lehetnek tagjai a felügyelő bizottságnak, és nem láthatnak el könyvvizsgálói feladatot sem az olyan intézményi társaságban, amelyet az egyetem alapított, illetve amelyben részesedéssel rendelkezik.

58

(10)A (8) bekezdés a) és b) pontjában foglalt kizáró okok a pénzügyi kötelezettségvállalásra jogosult közalkalmazottakra is vonatkoznak.

59

(11)Az egészségügyi feladatot ellátó magasabb vezetőre és vezetőre a (8) bekezdés nem vonatkozik.

(12) A közoktatási intézmények közalkalmazottaira a (8) bekezdés a) pontjában meghatározott összeférhetetlenségi ok nem vonatkozik. 60 61

, Tizenegyedik rész

VAGYONNYILATKOZAT-TÉTELRE KÖTELEZETTEK 16. § (1)

Az alábbi beosztásokat betöltő közalkalmazottaknak a 2007. évi CLII. törvényben foglalt előírások szerint vagyonnyilatkozatot kell tenniük: rektor, centrumelnök, TEK elnök, gazdasági főigazgató, fejlesztési igazgató, centrum/TEK gazdasági igazgató, -

(2)

54

belső ellenőrzési igazgató.

Mivel az (1) bekezdésben meghatározott beosztásokat betöltő közalkalmazottak mind a közbeszerzési eljárásban betöltött szerepük, mind a költségvetési pénzeszközökkel, illetve az állami vagyonnal való gazdálkodás tekintetében vagyonnyilatkozat-tételt követően évenként kötelesek kötelezettségüknek eleget tenni. 62 Tizenkettedik rész

Módosította a 20/2009. (X.01.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2009. október 2-től. Módosította a 6/2010. (II.25.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2010. február 26-tól. 56 Hatályon kívül helyezte a 6/2010. szenátusi határozat; hatálytalan 2010. február 26-tól. 57 Módosította a 6/2010. (II:25.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2010. február 26-tól. 58 Módosította a 6/2010. (II.25.) sz. szenátusi határozat, hatályos 2010. február 26-tól. 59 Módosította a 6/2010. (II.25.) sz. szenátusi határozat, hatályos 2010. február 26-tól. 60 Beiktatta a 29/2008. (V.15.) sz. szenátusi határozat, hatályos 2008. május 16-tól. 61 Számozását módosította a 16/2009. (II.26.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2009. február 17-től. 62 Számozását módosította a 16/2009. (II.26.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2009. február 27-től. 55

23

A KÖTELEZŐEN TANÍTÁSRA FORDÍTOTT IDŐ MEGHATÁROZÁSA 17. § (1)

A Debreceni Egyetem a kötelezően ellátandó órák minimális számát keretjelleggel szabályozza, és azt a kari specifikumokat megfogalmazó szabályozások egészítik ki.

(2)

Az óraterhelést a kari szabályzatokban úgy kell megszabni, hogy az oktatónak azon felül elegendő ideje maradjon a felkészülésre általában az oktatással járó egyéb kötelezettségekre, tevékenységekre (pl. értékelések, jegyzőkönyvek, zárthelyik javítása, vizsgáztatás, oktatási jellegű pályázatok témavezetése), illetve a tudományos munka végzésére.

(3)

Az egyes oktatók által az adott félévben ténylegesen ellátandó oktatási feladatokat (beleértve a megtartandó órák számát, és más, óraterhelésként értékelhető tevékenységek mértékét) az egyes oktatási egységek vezetői határozzák meg a törvényesen előírt heti munkaidő keretein belül.

(4)

A tanításra fordított időbe beszámítandó tevékenységek a) kontakt órák - előadások, - gyakorlatok, szemináriumok, - posztgraduális képzés tanrendileg előírt órái, b) vizsgáztatás, c) tudományos kutatás, d) egyéb oktató-hallgató kapcsolat, munkaköri leírásban meghatározott oktatás-szervezési tevékenység.

e)

(5)

A heti teljes (40 óra) munkaidőből a tanításra fordított idő mértéke: a)

oktatói munkakörben: egyetemi tanár főiskolai tanár egyetemi docens főiskolai docens adjunktus, tanársegéd

63

8 óra/hét 10 óra/hét 11 óra/hét 12 óra/hét 14 óra/hét 16 óra/hét

b) tanári munkakörben: nyelvtanár, testnevelő tanár 23 óra/hét kollégiumi tanár,művésztanár, mestertanár, szakoktató, műszaki oktató 20 óra/hét

(6)

63

A karok a tanításra fordított idő (5) bekezdés a) pontjában meghatározott mértékét a saját szabályzatukban hetven százalékkal megemelhetik, illetve huszonöt százalékkal csökkenthetik azzal a megkötéssel, hogy az egyetemen az oktatói munkakörben foglalkoztatottakra számított tanításra fordított idő nem lehet kevesebb két

Módosította a 15/2008. (X.2.) sz. szenátusi határozat; hatályos a 2008/2009. tanévtől.

24

tanulmányi félév átlagában egy oktatóra vetítve heti tizenkét óránál. A csökkentés, emelés időtartama legfeljebb két félévre szólhat. A fentiek betartása érdekében a karok a szabályzatukat kötelesek jóváhagyásra a szenátusnak benyújtani. (7)

64

Az oktatók az (5) bekezdésben megszabott óraterhelésnek megfelelő tanítási tevékenységüket két tanulmányi félév átlagában kötelesek ellátni. Kívánatos, hogy ugyancsak a két félév átlagában az (5) bekezdésben megszabott óraterhelés legalább 50%-a kontakt óra legyen.

(8) A tanári munkakörben foglalkoztatottaknál a tanításra fordított időnek két tanulmányi félév átlagában kell az (5) bekezdés b) pontjában előírt óraszámnak megfelelni. A karok – a nyelvtanár és a testnevelő tanár kivételével . a tanításra fordított időt 15 %-al megemelhetik, illetve csökkenthetik azzal a megkötéssel, hogy az egyetemen a tanári munkakörben foglalkoztatottakra számított tanításra fordított idő egy tanárra vetítve nem lehet kevesebb két tanulmányi félév átlagában heti 18 óránál.

(9)

A nem teljes munkaidőben foglalkoztatott oktató esetében a tanításra fordított időt, illetve annak csökkentését a foglalkoztatási idővel arányosan kell meghatározni.

(10) A (4) bekezdés d) pontjába tartozó tevékenységek különösen: a) szakdolgozat vezetése 65 66 b) diplomamunka vezetése 67 68 c) PhD téma vezetése: 69 70

d) Kötelezően előírt fogadóórák

71

Az a-b) pontokban meghatározott feladatokhoz rendelhető maximális óraszámokat a karok határozzák meg. A kari szabályzatok az itt feldoroltakon túémenő oktatási tevékenységeket is figyelembe vehetnek. 72 73 , e) (11) A (4) bekezdés e) pontjában meghatározott tevékenységbe tartoznak mindazok az oktatásszervezési tevékenységek, melyeket az oktató munkaköri leírása ill. az 64

Módosította a 15/2008. (X.2.) sz. szenátusi határozat; hatályos a 2008/2009. tanévtől. Hatályon kívül helyezte az 56/2008. (IV.10.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2008. április 11.-től. 66 Hatályon kívül helyezte az 56/2008. (IV.10.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2008. április 11.-től. 67 Hatályon kívül helyezte az 56/2008. (IV.10.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2008. április 11.-től. 68 Hatályon kívül helyezte az 56/2008. (IV.10.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2008. április 11.-től. 69 Hatályom kívül helyezte az 56/2008. (IV.10.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2008. április 11.-től. 70 Módosította az 56/2008. (IV.10.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2008. április 11.-től. 71 Módosította az 56/2008. (IV.10.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2008. április 11.-től. 72 Módosította a 11/2006. (XI.30.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2006. december 1.-től. 73 Hatályon kívül helyezte az 56/2008. (IV.10.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2008. április 11.-től. 65

25

Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata az oktató számára kötelezően előír. Így a tanszékvezetés és a magasabb vezetői tevékenységek, az egyetemi, kari/intézeti és tanszékcsoporti oktatási bizottságokban végzett munka és az oktatási egységben végzett oktatásszervezői, oktatási felelősi és minőségbiztosítási tevékenység. Az ellátott feladattól függően a kötelező óraterhelésben figyelembe vehető óraszám 1-2 óra/hét, a konkrét értéket az oktatási egység vezetője állapítja meg minden félévben. (12) A kari szabályzatban kell meghatározni, hogy az oktató az oktatói kötelezettsége teljesítése érdekében munkaidejéből mennyi időt köteles a munkaköri leírásában meghatározott feladatok ellátásával a karon, konzervatóriumban tölteni. 74

Tizenharmadik rész

AZ EGÉSZSÉGÜGYI SZOLGÁLTATÁSSAL ÖSSZEFÜGGŐ FELADATOKBAN IS RÉSZT VEVŐ OKTATÓKRA VONATKOZÓ SAJÁTOS RENDELKEZÉSEK 18. § Az egészségügyi szolgáltatással összefüggő feladatokban munkaköri feladatként részt vevő oktatók esetében az érintett karok a szenátus által jóváhagyott kiegészítő rendelkezésekben kötelesek meghatározni, hogy az oktatónak a teljes munkaidő mekkora részét kell az oktatói, illetőleg az egészségügyi szolgáltatással összefüggő feladatokra fordítani. Ebben az esetben az egyes tevékenységekre vonatkozó foglalkoztatási és munkaidőmegosztáshoz igazodó díjazási szabályokat kell alkalmazni. 75

Tizennegyedik rész

VEGYES ÉS ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK 19. § 76

(1) A karok, a kutatóintézetek 2006. szeptember 31.-ig kötelesek elkészíteni a szabályzat függelékét képező kiegészítő rendelkezéseket. A Függelékben szabályozni kell a) a kar hatáskörébe tartozó pályázatok meghirdetésének és az esetleges pályázat nélküli alkalmazás rendjét, b) a pályázati eljárás lebonyolítási rendjét, c) a karon töltendő kötelező idő mértékét, d) a fentiekben előírt egyéb rendelkezéseket.

(2)

77 78

, (3) A szenátus felhatalmazza a kari/kutatóintézeti tanácsot, hogy egyedi esetekben tagjai kétharmados támogatásával hozott határozattal indokolt és a hatáskörébe

74 75

Számozását módosította a 16/2009. (II.26.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2009. február 27-től.

Számozását módosította a 16/2009. (II.26.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2009. február 27-től. Módosította a 11/2006. (XI.30.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2006. december 1.-től. 77 Módosította a 11/2006. (XI.30.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2006. december 1.-től. 78 Módosította a 18/2008. (XI.13.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2008. november 14-től. Rendelkezéseit az ezt követően indult eljárásokban kell alkalmazni. 76

26

tartozó esetekben további feltételeket vagy - a Ftv. előírásait betartva - kivételeket alkalmazhat a karra, a kutatóintézetre jellemző specialitások figyelembevételével. A szenátus ilyen kivételt szintén tehet. (4)

A jelen szabályzatot szenátus a 2006. június 22-én tartott ülésén megtárgyalta, s 22/2006. (VI.22.) számú határozatával elfogadta. A szabályzat 2006. július 1-én lép hatályba. A szabályzat hatályba lépésével egyidejűleg hatályát veszti a "Debreceni Egyetem oktatói, kutatói munkaköri követelmények" című szabályzata.

(5)

Jelen szabályzat a Debreceni Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata Foglalkoztatási Követelményrendszer című fejezetének a része.

Debrecen, 2011. június 23.

Prof. Dr. Fábián István rektor

27

Függelék a Debreceni Egyetem szabályzata az egyes munkakörök betöltésével kapcsolatos szabályokról, a pályáztatás rendjéről és egyéb foglalkoztatási szabályokról című szabályzathoz I. rész

Gazdálkodástudományi és Vidékfejlesztési Kar

26-34. oldal

II. rész

Általános Orvostudományi Kar

35-40. oldal

III. rész

Bölcsészettudományi Kar

44-53. oldal

IV. rész

Fogorvostudományi Kar

54-61. oldal

V. rész

Gyógyszerésztudományi Kar

62-66. oldal

VI. rész

Informatikai Kar

67-679 oldal

VII.. rész

Közgazdaságtudományi Kar

70-74. oldal

VIII. rész

Mezőgazdaság-, Élelmiszertudományi és Környezetgazdálkodási Kar 75-81. oldal

IX. . rész

Műszaki Kar

82-84. oldal

X. rész

Természettudományi és Technológiai Kar

85-88. oldal

XI. rész

Zeneművészeti Kar

89-90. oldal

XI. rész

Záró rendelkezések

90. oldal

Melléklet: A gyakornoki idővel kapcsolatos szabályokról

91-135. oldal

28

I. RÉSZ GAZDÁLKODÁSTUDOMÁNYI ÉS VIDÉKFEJLESZTÉSI KAR A kar oktatói, kutatói 1.§ (1) A szabályzatban megfogalmazottakon kívül az Gazdálkodástudományi és Vidékfejlesztési Karon az oktatói munkakör ellátásához szükséges általános követelmények a következők: a) az előzetes tanulmányi vagy munkahelyi teljesítménye alapján bizonyított képesség az egyetemi szintű oktatómunka végzésére b) a munkakör betöltéséhez szükséges, jogszabályban előírt szakképesítéssel rendelkezzen, c) a szakmai, pedagógiai és erkölcsi követelményeknek megfelelés, d) alkalmasság arra, hogy a hallgatókat humanista szellemben nevelje és jövendő hivatásuk és értelmiségi feladataik gyakorlására felkészítse. Az oktatói munkakörre vonatkozó követelmények 2.§ (1) A szabályzatban előírt általános követelményeken túl a tanársegédi munkakörbe történő kinevezés feltétele: a) legalább 3 éves szakirányú szakmai gyakorlat diplomás munkakörben, amelybe az eredményes tudományos diákköri tevékenység vagy a demonstrátori megbízás is beszámítható, b) rendelkezzen a tantárgy jellegének megfelelő gyakorlati ismeretekkel (2) Az adjunktusi kinevezés feltételei a szabályzatban előírt általános követelményeken, valamint az (1) bekezdésben foglaltakon túl a) a végzés után legalább 5 éves szakirányú szakmai gyakorlat diplomás munkakörben, b) magas színvonalú oktató munka, melynek értékelése során a hallgatói minősítéseket is figyelembe kell venni, c) önállóan végzett tudományos tevékenység, d) rendelkezzen saját kutatásokat dokumentáló önálló publikációkkal, önállóan vagy társszerzővel hazai tudományos konferencián megtartott előadással, Ph.D. fokozattal, (3) Az egyetemi docensi kinevezés feltételei a szabályzatban előírt általános követelményeken, valamint az (1)-(2) bekezdésben foglaltakon túl: a) rendelkezzen legalább 8 éves szakirányú szakmai gyakorlattal diplomás munkakörben, amelyből legalább 4 év felsőoktatási intézményben szerzett oktatói gyakorlat, b) legyen alkalmas új tantárgyak programjának kialakítására, előadásainak, gyakorlatainak megtartására, c) tananyagainak elkészítésére,

29

d) nemzetközi szinten ismerje és művelje tudományterületét és rendelkezzen elismert hazai és nemzetközi publikációs tevékenységgel, valamint legalább 50 ponttal (szakmaspecifikus alkotás + publikáció + idézettség) amely a MAB Agrártudományok Bizottsága ajánlása szerint számítandó, e) PhD fokozat megszerzésétől minimum további 5 éves egyetemi oktatói gyakorlat szükséges, amennyiben 15 év oktatói gyakorlata van, ettől el lehet térni. (4) Az egyetemi tanári kinevezés/egyetemi tanári munkakörben való alkalmazás feltételei a szabályzatban előírt általános követelményeken, valamint az előző bekezdésben foglaltakon túl: a) alkalmas a megjelölt feladatok ellátására, a hallgatók, a doktori képzésben résztvevők, a tanársegédek tanulmányi, tudományos munkájának vezetésére, aki képes önálló kutatómunkára és kutató csoport vezetésére, b) rendelkezzen legalább 12 éves szakirányú szakmai gyakorlattal diplomás munkakörben, amelyből legalább 10 év felsőoktatási intézményben vagy kutatóintézetben szerzett oktatói/kutatói gyakorlat. E feltételtől kivételes esetekben a tanács eltérhet, c) feleljen meg az egyetemi tanári kinevezésre vonatkozó hatályos jogszabályi előírásoknak és a MAB Agrártudományok Bizottsága vonatkozó elvárásainak. A tudományos kutatókra vonatkozó követelmények 3.§. (1) A tudományos segédmunkatárs kinevezésének feltétele szabályzatban előírt általános követelményeken túl: a) kutatási feladatai témájában mesterfokozat, a szakképesítési követelményeit érdemben meghaladó tudás, és ehhez kapcsolódó széles körű tájékozottság, (2) A tudományos munkatárs kinevezés feltételei a szabályzatban előírt általános követelményeken, valamint az (1) bekezdésben foglaltakon túl: a) legalább 3 éves kutatói gyakorlat, mely idő alatt kutatói munkaterv szerint tevékenykedett és rendszeresen publikált. A kar vezetője a gyakorlati idő számításánál az egyetem által szervezett doktori (Ph.D) ösztöndíjas képzés időtartamát is figyelembe veheti. A termelésben eltöltött legalább 3 éves gyakorlat - egyéb feltételek megléte esetén - egyenértékű a kutatói gyakorlattal. (3) A tudományos főmunkatárs kinevezés feltételei a szabályzatban előírt általános követelményeken, valamint az (1)-(2) bekezdésben foglaltakon túl: a) rendelkezzen legalább 8 éves kutatói, oktatói gyakorlattal, b) a tudományos munkatársi kinevezés feltételeként meghatározott nyelvi követelményen túl egy további nyelvből a szakirodalom tanulmányozásához szükséges nyelvismeret, c) legyen alkalmas több kutató munkájának az irányítására,

30

(4) A tudományos tanácsadó kinevezés feltételei a szabályzatban előírt általános követelményeken túl: a) a Magyar Tudományos Akadémia Doktora cím, vagy a Magyar Tudományos Akadémiáról szóló 1994. évi XL törvény 28. §-ában foglalt felhatalmazás alapján az MTA Doktora címmel egyenértékűnek tekintett „tudomány(ok) doktora” tudományos fokozat. b) A kari Tudományos Bizottság támogató véleménye. A folyamatos alkalmasság követelményei 4.§ (1) Az oktató és kutató kötelessége a szabályzatban foglaltakon túl: a) tartson fogadóórát 2 óra/hét időtartamban, és hirdesse meg annak időpontját – melynek az adott tanulmányi félévben állandónak kell lennie – a hallgatók számára a tanszéki hirdetőtáblán és a kar honlapján, b) a hallgatók tanulmányi munkájának és teljesítményének értékelése a tanulmányi és vizsgaszabályzatban megadott módon, c) megbízás, felkérés alapján közreműködni a hallgatói diplomamunkák készítésének irányításában és bírálatában, d) irányítani a tudományos diákköri munkát, és részt venni a pályamunkák bírálatában, e) tudományos munkát végezni, és annak eredményeit felhasználni az oktatásban és gyakorlatban, f) tudományos munkát folytasson, részt vegyen kutatási, fejlesztési pályázatok kidolgozásában, g) tiszteletben tartsa a hallgatók emberi méltóságát, jogait, h) részt vegyen az egyetemi és kari közéletben, a választás által elnyert egyetemi és kari tisztséget lássa el, i) megtartsa a kari szabályzatokban foglalt rendelkezéseket, j) működjön együtt a hallgatói közösségekkel, k) az egyetemi tanár és docens kötelessége, hogy vegyen részt a doktori (PhD) képzési feladatok ellátásában, a habilitációs eljárás lefolytatásában, (2) Az oktató joga: a) az előírásoknak megfelelően meghatározza a tananyagot, megválassza az alkalmazott oktatási és képzési módszereket a képesítési követelményeknek, a tantervi előírásoknak, valamint a szervezeti egységekben kialakított munkamegosztásnak megfelelően, kifejtse tudományos meggyőződését, b) részt vegyen továbbképzésben, habilitáljon, c) javaslatot tegyen a tantárgyi programok és a tananyag fejlesztésére, d) véleményt nyilvánítson, illetve javaslatot tegyen a kar ügyeiben, e) a hallgatók tanulmányi munkájának és teljesítményének értékelése, f) hallgatók megválasztása a tanulmányi és vizsgaszabályzatban rögzített módon, g) részt vegyen az oktatói és más egyetemi és kari testületek munkájában, az egyetem és a kar vezetésében, a tisztségviselők megválasztásában, h) megválasztása esetén egyetemi, kari tisztséget viseljen,

31

i) tudományos kutatások végzésére, egyéni tudományos továbbképzésére oktatásmentes kutatási, alkotó időszakot vegyen igénybe, j) tudományos célú pályázatot nyújtson be, k) külön szerződés alapján találmányát szabadalmaztassa, tudományos kutatási eredményeit közzétegye, l) szaktanácsadási tevékenységet folytasson, m) az egyetem szabályzataiban rendezett módon használja az egyetem létesítményeit, eszközeit és berendezéseit, n) észrevétellel, illetőleg panasszal fordulhat a kari és az egyetemi tanácshoz, a kar vezetőjéhez, o) a szervezeti egység vezetőjének bejelentési kötelezettség teljesítése után külső szerződéses munkát vállalhatnak, külföldi tanulmányutakat és ösztöndíjakat pályázhatnak. (3) A kutató joga: a) az előírásoknak megfelelően meghatározza a tananyagot, megválassza az alkalmazott oktatási és képzési módszereket a képesítési követelményeknek, a tantervi előírásoknak, valamint a szervezeti egységekben kialakított munkamegosztásnak megfelelően, kifejtse tudományos meggyőződését, b) részt vegyen továbbképzésben, habilitáljon, c) javaslatot tegyen a tantárgyi programok és a tananyag fejlesztésére, d) véleményt nyilvánítson, illetve javaslatot tegyen a kar ügyeiben, e) a hallgatók tanulmányi munkájának és teljesítményének értékelése, f) hallgatók megválasztása a tanulmányi és vizsgaszabályzatban rögzített módon, g) részt vegyen az oktatói és más egyetemi és kari testületek munkájában, az egyetem és a kar vezetésében, a tisztségviselők megválasztásában, h) megválasztása esetén egyetemi, kari tisztséget viseljen, i) tudományos kutatások végzésére, egyéni tudományos továbbképzésére oktatásmentes kutatási, alkotó időszakot vegyen igénybe, j) tudományos célú pályázatot nyújtson be, k) külön szerződés alapján találmányát szabadalmaztassa, tudományos kutatási eredményeit közzétegye, l) szaktanácsadási tevékenységet folytasson, m) az egyetem szabályzataiban rendezett módon használja az egyetem létesítményeit, eszközeit és berendezéseit, n) észrevétellel, illetőleg panasszal fordulhat a kari és az egyetemi tanácshoz, a kar vezetőjéhez, o) a szervezeti egység vezetőjének bejelentési kötelezettség teljesítése után külső szerződéses munkát vállalhatnak, külföldi tanulmányutakat és ösztöndíjakat pályázhatnak. Az a), b), c), e), f) pontok csak az oktató munkát is végző kutatókra vonatkoznak.

32

Az oktatói, kutatói kinevezés általános szabályai A pályázatok kiírásának rendje 5.§ (1) Az egy évnél hosszabb időre szóló egyetemi tanári, docensi, kutatóprofesszori, tudományos tanácsadói, tudományos főmunkatársi pályázat kiírására a dékán tesz javaslatot, az álláshely meghirdetéséről véleményt nyilvánít a kar és a centrum Promóciós Bizottsága. A pályázati kiírásról kari tanács is véleményt nyilvánít, a dékán a fenti vélemények ismeretében alakítja ki javaslatát, melyet részletes indoklással ellátva terjeszt fel a rektornak. (2) Egyetemi tanári munkakör határozott időre, legfeljebb 3 évre meghívás alapján is betölthető. A kari tanács határozata alapján egyetemi tanári munkakör meghívás útján történő betöltését a dékán kezdeményezi a rektornál. A meghívást nyilvánosságra kell hozni. (3) Az oktatókkal szemben támasztott követelményeket a meghívott oktatók tekintetében is megfelelően alkalmazni kell, a meghívás rendje azonos a kinevezés eljárási rendjével. 79

(4) Az adjunktusi, tanársegédi, tudományos munkatársi, tudományos segédmunkatársi pályázat kiírására a tanszékvezetők véleményének meghallgatása után, a kari Promóciós Bizottság véleménye alapján a dékán tesz javaslatot, az álláshely meghirdetéséről véleményt nyilvánít a kari tanács.

(5) 2008. augusztus 31.-ig az adjunktusi, tanársegédi, tudományos munkatársi, segédmunkatársi álláshelyekre történő ismételt kinevezés esetén a tanszékvezető írásos véleménye alapján, a dékán tesz javaslatot, és a benyújtott pályázatokról véleményt nyilvánít a kari tanács. (6) A karon a tanszéki mérnök munkakör betöltéséről a szervezeti egység vezető javaslata alapján, pályázati eljárás nélkül a dékán dönt. (7) A kar oktatói a szakterületükkel való gyakorlati kapcsolatuk fejlesztése érdekében a szakképzettségüknek megfelelő és az oktató-kutató munkájukhoz kapcsolódó gyakorlati tevékenységet is folytathatnak, a tevékenységre vonatkozó jogszabályok, valamint a Kjt. további jogviszony létesítésére vonatkozó előírásai szerint. (8) A kar oktatói és kutatói munkaterületük és szakterületük érdekei érvényesítése érdekében szakmai és érdekvédelmi fórumokat hozhatnak létre, amely javaslatot tehet, illetve kezdeményezéssel élhet a kari tanács, illetve a kari, a centrum és az egyetemi vezetés felé. Az oktató, a tanári munkakörben foglalkoztatott személy, a tudományos kutató a képzési feladatok ellátása során a hallgatókkal összefüggő tevékenységével kapcsolatban a büntetőjogi védelem szempontjából közfeladatot ellátó személy. 79

Módosította a 19/2008. (VI.26.) számú szenátusi határozat, hatályos 2008. június 27-től.

33

A pályázatok elbírálása 6.§ (1) A kari tanács véleményezi a benyújtott – egy évnél hosszabb időre szóló - egyetemi tanári, kutatóprofesszori, tudományos tanácsadói pályázatokat a kinevezésre való alkalmasság szempontjából. A dékán köteles a rektorhoz valamennyi pályázatot felterjeszteni, mellékelve kari tanács jegyzőkönyv- kivonatát, a véleményező előkészítő bizottság előterjesztését. 80

(2) Az egy évnél hosszabb időre szóló egyetemi docensi, tudományos főmunkatársi pályázatok véleményezésére a dékán véleményező előkészítő bizottságot jelöl ki. A bizottságnak legalább 5 tagúnak kell lennie, melyben külső szakértőnek is részt kell vennie. A bizottság véleményét testületileg alakítja ki, és küldi meg a dékánnak, aki azt a kari tanács elé terjeszti. Amennyiben a bizottság valamelyik tagjának külön véleménye van, azt a bizottság vezetője köteles a kari tanáccsal megismertetni. A kari tanács a benyújtott pályázatokról véleményt nyilvánít. A kari tanács több alkalmasnak elfogadott pályázó esetében jogosult az egyetemi docensi kinevezési javaslatokat rangsorolni. A fenti vélemények ismeretében dékán jogosult az egyetemi docensi, tudományos főmunkatársi kinevezésre.

81

(3) Az adjunktusi, tanársegédi, tudományos munkatársi és segédmunkatársi pályázatok véleményezésére a dékán 3 tagú véleményező előkészítő bizottságot jelöl ki, melynek egy tagjának hallgatónak kell lenni. A bizottság véleményét testületileg alakítja ki és küldi meg a dékánnak, aki azt a kari tanács elé terjeszti. Amennyiben a bizottság valamelyik tagjának külön véleménye van, azt a bizottság vezetője köteles a kari tanáccsal megismertetni. A kötelezően tanításra fordított idő meghatározása 7. §

(1) A szabályzat 16.§ (4) bekezdés d) pontjában felsorolt egyéb oktató-hallgató kapcsolathoz tartozó tevékenységeken túl a rendelkezés szerint figyelembe vehető: a) szakmai gyakorlat – 1óra/tan.csop (20 fő)/hét b) TDK/Tormay Béla Szakkollégium/DETEP tutori munka 1óra/hét

34

A Karon eltöltendő kötelező idő meghatározása 8. § (1) A Karon kötelezően eltöltendő idő a kötelezően tanításra fordított idővel egyezik meg.

35

II. RÉSZ ÁLTALÁNOS ORVOSTUDOMÁNYI KAR EGYETEMI OKTATÓK (a Szabályzat 2. § (1-3) bekezdéséhez) 1.§ (1) A Szabályzat 2. § (1) bekezdésében felsorolt követelményeken túl a tanársegédi kinevezés feltétele: - rendszeres tudományos tevékenység, elméleti intézetben Ph.D. fokozat, - gyakorlatok rendszeres tartása magyar és angol nyelven. (2) A Szabályzat 2. § (2) bekezdésében felsorolt követelményeken túl az adjunktusi kinevezés feltétele: a végzés után legalább 6 éves tényleges szakmai gyakorlat, alkalmasság tantermi előadások, szemináriumok tartására magyar és angol nyelven, önállóan végzett gyógyító, diagnosztikus, tevékenység, klinikákon osztály vezetésére, diagnosztikus intézetekben részleg vezetésére való alkalmasság, klinikákon legalább két éves szakrendelési gyakorlat, hazai és nemzetközi tudományos folyóiratokban megjelent közleményekkel alátámasztott tudományos tevékenység a kinevezés feltétele klinikákon és diagnosztikus intézetekben a Ph.D. fokozat megszerzése, a nem egészségügyi diplomás diagnosztikus intézetben dolgozók esetében klinikai biokémikus illetve klinikai mikrobiológus szakképesítés megszerzése, (3) A Szabályzat 2. § (3) bekezdésében felsorolt követelményeken túl az egyetemi docensi kinevezés feltétele: a végzés után legalább 10 éves tényleges szakmai gyakorlat, magas szintű oktatómunka magyar és angol nyelven az orvos- és szakorvosképzésben, kötelező tanterven kívüli oktatói tevékenység, a szakma mélyreható ismerete, emellett további szakmai és tudományos specializáció, önálló szakmai profil klinikákon legalább két éves osztályvezetői gyakorlat, diagnosztikus intézetekben legalább két éves részlegvezetői gyakorlat alkalmasság Ph.D. témavezetésre, kurzusok tartására elméleti intézetekben Ph.D. témavezetés a Ph.D. megszerzése óta szakterületén folyamatosan végzett tudományos tevékenység, önálló tudományos támogatás megfelelő szakmai tudományos kapcsolattal való rendelkezés.

36

TUDOMÁNYOS KUTATÓK (a Szabályzat 5. § (2-3) bekezdéséhez) 2.§ (1) A tudományos segédmunkatársi és tudományos munkatársi kinevezések határozatlan időre szólnak. Ez a pályázati illetve kutatási projekten határozott idejű szerződéssel foglalkoztatható kutatókra nem vonatkozik. (2) A Szabályzat 5. § (2) bekezdésében pontban felsorolt követelményeken túl a tudományos munkatársi kinevezés feltétele:  hazai és nemzetközi tudományos folyóiratokban megjelent közleményekkel alátámasztott tudományos tevékenységet folytat. (3) A Szabályzat 5. § (3) bekezdésében felsorolt követelményeken a tudományos főmunkatárs kinevezésének feltétele:  legalább 10 éves szakmai gyakorlat  tudományos munka irányításának készsége,  Ph.D. témavezetés  a Ph.D. megszerzése óta szakterületén folyamatosan végzett tudományos tevékenység, önálló tudományos támogatás  megfelelő szakmai tudományos kapcsolattal való rendelkezés. (4) Kivételes esetben a Kari Tanács eltekinthet a 10 éves szakmai gyakorlat megkövetelésétől. Ehhez a Kari Tanács 2/3-os támogatása szükséges. (5) A tudományos főmunkatárs és tudományos tanácsadó kinevezése előtt a dékán köteles a DEOEC Tudományos és Innovációs Bizottság véleményét kérni. EGYÉB EGÉSZSÉGÜGYI MUNKAKÖRÖK KÖVETELMÉNYEI /az Ftv. 80. § (5) bekezdéséhez/ Klinikai szakorvos 3. § (1) A klinikai szakorvosi munkakör betöltésének feltételei:  szakorvosi képesítés  alkalmasság ügyelet önálló ellátására  gyakorlatok rendszeres tartása magyar és angol nyelven, (2) A klinikai szakorvos részt vesz a hallgatók oktatásában és segíti a rezidensek képzését. 82

(3)

82

Módosította a 21/2011. (III.31.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2011. április 1-től.

Egyéb rendelkezések

37

 A klinikai szakorvost az intézetvezető a dékán és a centrumelnök egyetértésével nevezi ki.  A klinikai szakorvosi munkáját 4 évenként a centrumelnök felkérésére az Intézetvezető, az Intézeti Tanács, a Klinikai Bizottság és a Promóciós Bizottság véleményezi.  A klinikai szakorvos esetleges felmentéséről az Intézeti Tanács véleményének figyelembe vételével az intézetvezető dönt.  A klinikai szakorvos bére és személyi juttatásai az adott szervezeti egység éves OEP bérkeretét terhelik.  A kinevezési jogkör kivételével a klinikai szakorvosra vonatkozó munkáltatói jogokat az Intézetvezető gyakorolja. Klinikai főorvos 4. § (1) A klinikai főorvos státusz elnyerésének feltételei  A szakorvosi képesítés megszerzésétől számított legalább 12 éves szakmai gyakorlat vagy 4 éves tevékenység adjunktusi vagy legalább 2 éves tevékenység kórházi főorvosi beosztásban.  Az adott szakterületen osztály-, szakrendelés- vagy részleg-vezetés terén legalább 5 éves gyakorlat.  A betegellátás (megelőzés-gyógyítás-diagnosztika) területén kiemelkedő, országosan ismert és elismert tevékenység. Az adott (az érintett klinika vagy diagnosztikai egység szempontjából feltétlenül szükséges) szakterület mélyreható ismerete; új eljárások bevezetése, meghonosítása és széleskörű ismertetésebetanítása a szakemberek körében.  Aktív részvétel a szakmai közéletben.  Folyamatos, publikációs tevékenység szakmai folyóiratokban.  Alkalmasság tantermi előadások, szemináriumok tartására magyar és angol nyelven 83

(2) A klinikai főorvos státusz meghirdetésének és a klinikai főorvosok kinevezésének eljárási rendje  A státusz meghirdetését az illetékes szervezeti egység vezetője vagy a centrumelnök kezdeményezheti, miután kikérte az illetékes szervezeti egység intézeti tanácsának véleményét.  A centrumelnök pályázatot ír ki a dékán egyetértésével a klinikai főorvosi állás betöltésére és azt a KSZK, az egyetem és a DEOEC honlapján közzé teszi.  A pályázatokat az OEC Klinikai Bizottsága, Promóciós Bizottsága, az ÁOK Tanulmányi Bizottsága és a CentrumtaNÁCS VÉLEMÉNYEZI. a Centrumtanács az alkalmas pályázókról sorrendet állít fel.  A kinevezésről a Centrumtanács véleményének ismeretében a centrumelnök dönt. 

83

Módosította a 21/2011. (III.31.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2011. április 1-től.

38

(2) :Klinikai Főorvos jogai A Klinikai Főorvos a szervezeti egység vezetőjével egyeztetve  gyógyító-megelőző-diagnosztikai munkát végez osztály-, szakrendelés- vagy részleg-vezetői szinten,  munkája során használhatja az egyetem infrastruktúráját,  részt vehet az alapképzésben és a szakirányú továbbképzésben,  tagja lehet a klinikai bizottságnak. (3) A Klinikai Főorvos kötelességei A szervezeti egység vezetőjének felkérésére  az illetékes szervezeti egység, vezetője által meghatározott, szakmai törekvéseihez igazodva részt vesz a gyógyító-diagnosztikus tevékenységben osztály-, szakrendelés- vagy részleg-vezetői szinten,  az illetékes szervezeti egység vezetője által meghatározott módon részt vesz az egyetemi alapképzésben és a szakirányú továbbképzésben,  részt vesz a szervezeti egységben folyó gyógyító-megelőző-diagnosztikus munka folyamatos továbbfejlesztésében,  Tevékenységéről előadások és szakmai közlemények formájában egyetemi és országos szakmai fórumokon folyamatosan beszámol,  részt vesz az intézet adminisztratív feladatainak ellátásában.  Gyógyító és oktató munkáját, valamint vállalt tisztségeit az Egyetem és az Intézet érdekeinek figyelembe vételével látja el. 84

(4) Egyéb rendelkezések  A klinikai főorvos munkáját 4 évenként a centrumelnök felkérésére az intézetvezető véleményezi.  A klinikai főorvos esetleges felmentéséről az intézetvezető véleményének figyelembe vételével a centrumelnök dönt.  A klinikai főorvos bére és személyi juttatásai az adott szervezeti egység éves OEP bérkeretét terhelik.  A kinevezés és a felmentés kivételével minden klinikai főorvosra vonatkozó munkáltatói jogot az Intézetvezető gyakorol.  EGYÉB MEGBÍZÁSOK Látogató professzor 5.§

(1) A Kar a vele közalkalmazotti jogviszonyban nem álló nemzetközi tekintélyű oktatóknak vendégprofesszori megbízást adhat. (2) A vendégprofesszori megbízásra a Kari Tanács, valamennyi oktatási szervezeti egység, a Promóciós Bizottság és a dékán tehet javaslatot. A javaslatban meg kell jelölni a vendégprofesszor által ellátandó feladatot. 84

Módosította a 21/2011. (III.31.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2011. április 1-től.

39

(3) A megbízást a Kari Tanács és a Szenátus véleményének meghallgatása után a rektor adja. Nincs szükség a tanácsok véleményének beszerzésére, ha a látogató profeszszori megbízást az Egyetem díszdoktora kapja. (4) A megbízás minimum egy hónapra terjedhet. A látogató professzor díjazását a dékán állapítja meg. Látogató oktató, látogató kutató 6.§ (1) A Kar szervezeti egységeinek vezetői a vele közalkalmazotti jogviszonyban nem álló, szakmailag megfelelően képzett oktatóknak és kutatóknak oktatási feladatok illetve kollaborációs kutatási feladatok elvégzésére megbízást adhatnak. (2) A látogató oktatói, látogató kutatói megbízásokat a meghívó szervezeti egység vezetője köteles bejelenti az ÁOK Dékáni Hivatalába. (3) A látogató oktatói illetve kutatói megbízás meghatározott időtartamra vonatkozik, ezen periódus alatt a látogató oktató illetve kutató használhatja a Kar infrastruktúráját, a befogadó szervezeti egység laboratóriumaiban kutatói munkát végezhet. Ezért a munkáért díjazás adható. AZ OKTATÓI, KUTATÓI KINEVEZÉS ÁLTALÁNOS SZABÁLYAI A pályázatok kiírásának rendje /a Szabályzat 10. § (1-3.) bekezdéséhez/ 7. § (1) Egyetemi tanári pályázatok kiírására vonatkozó kari eljárási rend A rektor felhívása alapján a dékán körlevélben értesíti a szervezeti egységek vezetőit az egyetemi tanári felterjesztések megküldésének lehetőségéről. A szervezeti egységektől beérkező felterjesztésekről a dékán a centrumelnök egyetértésével az illetékes kari bizottságok (OEC Tudományos és Innovációs Bizottság, Tanulmányi Bizottság, OEC Klinikai Bizottság és OEC Promóciós Bizottság) szavazási eredményének figyelembevételével dönt. Az egyetemi tanári pályázat kiírására tett javaslatát a dékán a rektorhoz továbbítja. Az álláshelyek meghirdetéséről, és a pályázat kiírásáról a rektor dönt. (2) Egyetemi docensi pályázatok kiírására vonatkozó kari eljárási rend A rektor felhívása alapján a dékán körlevélben értesíti a szervezeti egységek vezetőit az egyetemi docensi felterjesztések megküldésének lehetőségéről. A szervezeti egységektől beérkező felterjesztésekről a dékán a centrumelnök egyetértésével az illetékes kari bizottságok (OEC Tudományos és Innovációs Bizottság, Tanulmányi Bizottság, OEC Klinikai Bizottság és OEC Promóciós Bizottság) szavazási eredményének figyelembevételével dönt.

40

(3) Kutatóprofesszori pályázatok kiírására vonatkozó kari eljárási rend A rektor felhívása alapján a dékán körlevélben értesíti a szervezeti egységek vezetőit az kutatóprofesszori felterjesztések megküldésének lehetőségéről. A szervezeti egységektől beérkező felterjesztésekről a dékán a centrumelnök egyetértésével az OEC Tudományos és Innovációs Bizottság szavazási eredményének figyelembevételével dönt. A kutatóprofesszori pályázat kiírására tett javaslatát a dékán a rektorhoz továbbítja. Az álláshelyek meghirdetéséről, és a pályázat kiírásáról a rektor dönt. (4) Tudományos tanácsadói pályázatok kiírására vonatkozó kari eljárási rend A rektor felhívása alapján a dékán körlevélben értesíti a szervezeti egységek vezetőit az tudományos tanácsadói felterjesztések megküldésének lehetőségéről. A szervezeti egységektől beérkező felterjesztésekről a dékán a centrumelnök egyetértésével az OEC Tudományos és Innovációs Bizottság szavazási eredményének figyelembevételével dönt. A tudományos tanácsadói pályázat kiírására tett javaslatát a dékán a rektorhoz továbbítja. Az álláshelyek meghirdetéséről, és a pályázat kiírásáról a rektor dönt. (5) Tudományos főmunkatársi pályázatok kiírására vonatkozó kari eljárási rend A rektor felhívása alapján a dékán körlevélben értesíti a szervezeti egységek vezetőit az tudományos főmunkatársi felterjesztések megküldésének lehetőségéről. A szervezeti egységektől beérkező felterjesztésekről a dékán a centrumelnök egyetértésével az OEC Tudományos és Innovációs Bizottság szavazási eredményének figyelembevételével dönt. Az egyéb oktatói, kutatói kinevezések rendje (a Szabályzat 10. § (2.) bekezdéséhez) 8. § (1) Adjunktusi kinevezésére vonatkozó kari eljárási rend: A dékán a szervezeti egységek vezetőitől beérkező felterjesztéseket megvizsgálja, és ellenőrzési jogot gyakorol az adjunktusok kinevezésénél. Az adjunktusokat a szervezeti egységvezetője nevezi ki oktatói státusz megléte és az adjunktusi kinevezés feltételeinek teljesítése esetén. (2) Tanársegédi pályázatok kiírására vonatkozó kari eljárási rend: A dékán a szervezeti egységek vezetőitől beérkező felterjesztéseket megvizsgálja, és ellenőrzési jogot gyakorol a tanársegédek kinevezésénél. A tanársegédeket a szervezeti egységvezetője nevezi ki oktatói státusz megléte és a tanársegédi kinevezés feltételeinek teljesítése esetén. (3) Tudományos munkatársi pályázatok kiírására vonatkozó kari eljárási rend: A dékán a szervezeti egységek vezetőitől beérkező felterjesztéseket megvizsgálja, és ellenőrzési jogot gyakorol a tudományos munkatársak kinevezésénél. A tudományos munkatársakat a szervezeti egységvezetője nevezi ki abban az esetben, ha a kinevezés időtartamára szükséges bértömeg rendelkezésre áll és a tudományos munkatársi kinevezés feltételei teljesülnek.

41

(4) Tudományos segédmunkatársi pályázatok kiírására vonatkozó kari eljárási rend: A dékán a szervezeti egységek vezetőitől beérkező felterjesztéseket megvizsgálja, és ellenőrzési jogot gyakorol a tudományos segédmunkatársak kinevezésénél. A tudományos segédmunkatársakat a szervezeti egységvezetője nevezi ki abban az esetben, ha a kinevezés időtartamára szükséges bértömeg rendelkezésre áll és a tudományos segédmunkatársi kinevezés feltételei teljesülnek. A pályázatok elbírálása /a Szabályzat 12. § (7.) bekezdéséhez/ 9. § (1) Egyetemi tanári pályázatok elbírálása A beérkezett pályázatokat egy 5 tagú véleményező-előkészítő bizottság véleményezi. A bizottság véleményét testületileg alakítja ki és küldi meg a dékánnak, aki azt a Kari Tanács elé terjeszti. Amennyiben a bizottság valamelyik tagjának külön véleménye van, azt a bizottság vezetője köteles a Kari Tanáccsal ismertetni. A Kari Tanács véleményt nyilvánít a beérkezett pályázatokról. A pályázatokat a dékán a rektorhoz továbbítja. (2) Egyetemi docensi pályázatok elbírálása A beérkezett pályázatokat egy 3 tagú véleményező-előkészítő bizottság véleményezi. A bizottság elnöke az adott szervezeti egység vezetője. A bizottság véleményét testületileg alakítja ki és küldi meg a dékánnak, aki azt a Kari Tanács elé terjeszti. Amennyiben a bizottság valamelyik tagjának külön véleménye van, azt a bizottság vezetője köteles a Kari Tanáccsal ismertetni. A Kari Tanács véleményt nyilvánít a beérkezett pályázatokról. Az egyetemi docenseket a dékán a centrumelnök egyetértésével nevezi ki. (3) Kutatóprofesszori pályázatok elbírálása A beérkezett pályázatokat egy 5 tagú véleményező-előkészítő bizottság véleményezi. A bizottság véleményét testületileg alakítja ki és küldi meg a dékánnak, aki azt a Kari Tanács elé terjeszti. Amennyiben a bizottság valamelyik tagjának külön véleménye van, azt a bizottság vezetője köteles a Kari Tanáccsal ismertetni. A Kari Tanács véleményt nyilvánít a beérkezett pályázatokról. A pályázatokat a dékán a rektorhoz továbbítja. (4) Tudományos tanácsadói pályázatok elbírálása A beérkezett pályázatokat egy 5 tagú véleményező-előkészítő bizottság véleményezi. A bizottság véleményét testületileg alakítja ki és küldi meg a dékánnak, aki azt a Kari Tanács elé terjeszti. Amennyiben a bizottság valamelyik tagjának külön véleménye van, azt a bizottság vezetője köteles a Kari Tanáccsal ismertetni. A Kari Tanács véleményt nyilvánít a beérkezett pályázatokról. A pályázatokat a dékán a rektorhoz továbbítja. (5) Tudományos főmunkatársi pályázatok elbírálása A beérkezett pályázatokat egy 3 tagú véleményező-előkészítő bizottság véleményezi. A bizottság elnöke az adott szervezeti egység vezetője. A bizottság véleményét

42

testületileg alakítja ki és küldi meg a dékánnak, aki azt a Kari Tanács elé terjeszti. Amennyiben a bizottság valamelyik tagjának külön véleménye van, azt a bizottság vezetője köteles a Kari Tanáccsal ismertetni. A Kari Tanács véleményt nyilvánít a beérkezett pályázatokról. A tudományos főmunkatársakat a dékán a centrumelnök egyetértésével nevezi ki. A pályázat nélküli alkalmazás rendje /a Szabályzat 18. § (2) bekezdés a/ pontjához/ 10. § (1) A szakorvos jelöltek kinevezése határozott időre a szakvizsga megszerzéséig történik. (2) A szakorvosok kinevezése határozatlan időre történik. A szakorvos munkáját 4 évenként az Intézetvezető és az Intézeti Tanács felülvizsgálja. A KÖTELEZŐEN TANÍTÁSRA FORDÍTOTT IDŐ MEGHATÁROZÁSA /a Szabályzat 16. § (1-12.) bekezdéséhez/ 11. § (1) A heti teljes (40 óra) munkaidőből a tanításra fordított idő mértéke: a) oktatói munkakörben: egyetemi tanár főiskolai tanár egyetemi docens főiskolai docens adjunktus tanársegéd

8 óra/hét 10 óra/hét 11 óra/hét 12 óra/hét 14 óra/hét 16 óra/hét

b) tanári munkakörben: nyelvtanár, testnevelő tanár, kollégiumi tanár, művésztanár, mestertanár, szakoktató, műszaki oktató 20 óra/hét c) egyéb munkakörben: klinikai szakorvos klinikai főorvos

10 óra/hét 10 óra/hét

(2) Az oktatók az (1) bekezdésben megszabott óraterhelésnek megfelelő tanítási tevékenységüket két tanulmányi félév átlagában kötelesek ellátni. A két félév átlagában az (1) bekezdésben megszabott óraterhelés legalább 50%-ának kontakt órának kell lennie.

43

(3) A tanításra fordított időbe beszámítandó tevékenységek a) kontakt órák - előadások, - gyakorlatok, szemináriumok, - posztgraduális képzés tanrendileg előírt órái b) vizsgáztatás, c) tudományos kutatás, d) egyéb oktató-hallgató kapcsolat, e) munkaköri leírásban meghatározott oktatás-szervezési tevékenység. (4) A (3) bekezdés d) pontjába tartozó tevékenységek különösen: a) szakdolgozat vezetése - kísérletes (rendszeres gyakorlati tevékenységet igénylő) témakörben 2 óra/hét/ hallgató - elméleti ill. irodalmi feldolgozást igénylő témakörben 1 óra/hét/hallgató b) diplomamunka vezetése - kísérletes (rendszeres gyakorlati tevékenységet igénylő) témakörben 5 óra/hét/ hallgató - elméleti ill. irodalmi feldolgozást igénylő témakörben 2 óra/hét/hallgató c) PhD téma vezetése: Nappali tagozaton 5 óra/hét/hallgató Levelező képzésben 1 óra/hét/hallgató Egyéni felkészülőknél óraterhelés nem számítható be d) Kötelezően előírt fogadóórák (max. heti 2 óra erejéig)

44

III. RÉSZ BÖLCSÉSZETTUDOMÁNYI KAR

A PÁLYÁZATOK MEGHIRDETÉSÉNEK ÉS AZ ESETLEGES PÁLYÁZAT NÉLKÜLI ALKALMAZÁS RENDJE (a Szabályzat 18. § (2) bek. a/, b/ pontjához) 1. § 85

(1) A Karon oktatói munkakört csak nyilvános pályázat útján lehet betölteni.

86

(2)

87

(3)

A PÁLYÁZATI ELJÁRÁS LEBONYOLÍTÁSI RENDJE A tanársegédi munkakör pályáztatási rendje 2. § (1) A tanársegédi álláshely meghirdetéséhez minden esetben a dékán engedélye szükséges. (2)

A tanársegédi pályázat elbírálása: a) a pályázatot minden esetben az illetékes tanszékvezető terjeszti a tanszéki értekezlet elé, ahol a tanszék oktatói a pályázatot véleményezik b) intézeti tanszékek esetében az intézeti tanács, önálló tanszékek esetében a kari tanács titkos szavazással kialakított pozitív állásfoglalása (50%+1 szavazat) szükséges az alkalmazáshoz. c) több pályázó esetén az általános szavazási szabályok szerint kell szavazni mind az intézeti, mind a kari tanács állásfoglalása során. Az adjunktusi munkakör pályáztatási rendje 3. §

(1) Adjunktusi álláshely betöltése az oktatói-kutatói követelményrendszer teljesítése alapján lehetséges. (2) A pályázat elbírálása : a) a pályázatokat intézeti tanszékek esetében a tanársegédi pályázatokhoz hasonlóan a tanszéki értekezlet és az intézeti tanács véleményezi titkos szavazással

85

Módosította a 11/2009. (IV.09.) sz. szenátusi határozat., hatályos 2009. április 10-től Hatályon kívül helyezte a 11 /2009. (IV.09.) sz. szenátusi határozat; hatálytalan 2009. április 10-től. 87 Hatályon kívül helyezte a 11/2009. (IV.09.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2009. április 10-től. 86

45

b)

c)

önálló tanszékek esetében az adjunktusi pályázat elbírálásához a tanszéki értekezlet titkos szavazással kialakított véleménye után a kari tanács állásfoglalása szükséges, s a munkáltatói jogokat a dékán gyakorolja. 2008. augusztus 31.-ig adjunktusi foglalkoztatás elbírálása újabb, határozott idejű alkalmazás (szerződéshosszabbítás) előtt: a) a szerződéshosszabbítást a tanszékvezető véleményezi, majd tanszéki érte kezlet és intézeti tanács foglal róla állást b) az adjunktus munkáját értékelő, szerződéshosszabbításról döntő értekezle tet és tanácsülést(a minősítést) lehetőleg a szerződés lejárta előtt fél évvel kell megtartani annak érdekében, hogy mindkét fél részére megfelelő idő álljon rendelkezésre nemleges, elutasító döntés esetén c) a nemleges, elutasító döntést indokolni kell. Az egyetemi docensi és egyetemi tanári munkakör pályáztatási rendje 4. §

(1) Egyetemi docensi és egyetemi tanári álláshely betöltése az oktatói-kutatói követelményrendszer teljesítése alapján lehetséges. (2) A pályázatokat az egyetem rektora hirdeti meg a dékán kezdeményezése alapján. (3) A dékán a felterjesztés előkészítése (az állás meghirdetése) során figyelembe veszi a tanszék, az intézet és a Bölcsészettudományi Tudományos, Doktori és Habilitációs Tanács (BTDHT) titkos szavazással kialakított véleményét. (4) A meghirdetett állásokra benyújtott pályázatokról a Bölcsészettudományi Kar Tanácsa és az Egyetemi Szenátus nyilvánít titkos szavazással véleményt. (5) A benyújtott pályázatokról a BTDHT véleményét csak az alábbi esetekben kötelező kikérni: a) ha az egyetemi docensi vagy egyetemi tanári álláspályázat nyílt, b) ha a meghirdetett állásra több pályázat érkezett, c) ha a pályázat meghirdetésének előkészítése és a pályázat benyújtása közötti időben olyan lényeges tény vált a tanszékvezető, vagy az intézetigazgató, vagy a kari közvélemény számára nyilvánvalóvá, amely indokolja a pályázat újbóli értékelését; ebben az esetben az érintett tanszék, intézet is ismételten köteles állást foglalni az előléptetés kérdésében.

A KARON TÖLTENDŐ KÖTELEZŐ IDŐ MÉRTÉKE 5. § (1) A teljes jogviszonyban álló főfoglalkozású oktatók heti 20 órát kötelesek a kar adott szervezeti egységében tölteni.

46

(2) A további jogviszonyban álló részfoglalkozású oktatók számára a foglalkoztatási idővel arányosan kell meghatározni a kar adott szervezeti egységében eltöltendő időt.

EGYÉB RENDELKEZÉSEK 88

Az oktatói kinevezés és a folyamatos alkalmazás feltételei (A szabályzat 2. § (1)-(5) bekezdéséhez) 6. §

89

(1) Az oktatónak értelemszerűen meg kell felelnie „A Debreceni Egyetem szabályzata az egyes munkakörök betöltésével kapcsolatos szabályokról, a pályáztatás rendjéről és egyéb foglalkoztatási szabályokról” c. SZMSZ-melléklet Általános rendelkezések c. fejezetének 1 §-ban foglaltaknak.

90

(2) Az alábbiakban meghatározott, a Bölcsészettudományi Karon minimumnak tekintendő követelményeket minden oktató munkaköri leírásában (legalább utalásszerűen) szerepeltetni kell. 91

Tanársegédi követelményrendszer 7. §

(1) A tanársegédi kinevezés feltételei: A Szabályzat 2. § (1) bekezdés rendelkezései érvényesek. (2) A folyamatos alkalmazás feltételei: általános elvek

88

a)

Célszerű 8 éves tanársegédi alkalmazásban gondolkodni, egy 3 és egy 5 éves értékelési ciklusra bontva. Az 1. ciklus a doktori képzés abszolutóriumának megszerzésére, a 2. értékelési ciklus a doktori értekezés megvédésére koncentráljon.

b)

Ettől az elvtől abban az esetben indokolt eltérni, amikor a tanársegédet már a doktori képzésben megszerzett abszolutórium birtokában alkalmazzák. Ekkor célszerű a követelményrendszert a 2. értékelési ciklusra előírtakhoz közelítve felállítani, és az általánosként javasolt 8 évnél rövidebb időkereteket alkalmazni.

c)

A tanszék/intézet a tanársegéd munkáját folyamatosan figyelemmel kíséri, segíti és rendszeresen ellenőrzi. Az a) pontban megfogalmazottak szerint évenként értékelési eljárást folytat le, melynek eredményéről feljegyzést készít. A követelmények teljesítésének általános megítélésében az egység vezetője szükség szerint rugalmas lehet.

Módosította a 11/2009. (IV.09.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2009. április 10-től. Módosította a 11/2009. (IV.09.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2009. április 10-től. 90 Módosította a 11/2009. (IV.09.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2009. április 10-től. 91 Beiktatta a 11/2009. (IV.09.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2009. április 10-től. 89

47

(3) A folyamatos alkalmazás feltételei: követelményrendszer a)

Minimális tudományos követelményként ● évente adjon le lektorált folyóirat vagy tanulmánykötet számára legalább egy, átlagos terjedelmű, önálló tudományos eredményt tartalmazó, tudományos apparátussal ellátott tanulmányt (megjelenés előtt álló munkák esetében ez kiadói fejléces papírra írt, szerkesztői elfogadó nyilatkozattal is igazolható); ● végezzen a fokozatszerzés felé vivő doktori munkát, az 1. értékelési ciklus végéig szerezzen abszolutóriumot; ● a 2. értékelési ciklus végéig szerezzen doktori (Ph.D.) fokozatot; ● évente mutasson fel legalább egyet az alábbiak közül: 1. ciklus, elsősorban: kutatási témával összefüggő adatbázis-építés, bibliográfia összeállítása, szakirodalmi referátum, tudományos munka fordítása ill. ilyennek lektorálása, konferenciaelőadás jelentkezés alapján, disszertációfejezet. 2. ciklus, elsősorban: megbízásra készített tudományterületi jelentés, konferenciaelőadás jelentkezés alapján, meghívásos előadás konferencián, konferenciaszekció-szervezés, szekcióelnöklés, recenzióírás (szakmai fórum számára), kötetszerkesztés, folyóiratszerkesztés, szerkesztőbizottsági tagság, szaklektori munka,

b)

Szakmai teljesítményként méltánylandó (ajánlott) tevékenységi formák: ● előadói meghívás más felsőoktatási intézménybe, ● tudományos pályázat (technikai) koordinálása, ● sikeres pályázati csoport vagy tanszéki munkacsoport tagjaként végzett kutató-fejlesztő munka, ● műfordítás, ● TDK témavezetés.

c)

Oktatómunka: ● magas színvonalú oktatómunka az első ciklusban elsősorban a BA, a második ciklusban az MA képzésben is (a hallgatói értékelésekben mutatkozó tendencia figyelembevételével), ● rendszeres kurzusfrissítés, ● szöveggyűjtemény és kurzuscsomag-készítés, ● az alkalmazás 3. évétől szakdolgozati témavezetés először BA, majd MA szinten is. ● Lehetőség szerint vállaljon részt az egység idegennyelvű képzéseiben.

d)

További tevékenységek Vegyen részt az intézeti és azon kívüli adminisztrációban és közéleti munkában (konferenciaszervezés, bizottsági munka, stb.).

48

(4) A tanársegédnek 8 év alatt az adjunktusi munkakör kinevezési feltételeit teljesítenie kell. A Ftv. 91. § (1) bek. b) pontja szerint nem foglalkoztatható tovább az az oktató, aki a munkába állásának napjától számított 12. év elteltéig nem szerzett tudományos fokozatot. 92

Adjunktusi követelményrendszer 8. §

(1) Az adjunktusi kinevezés feltételei A Szabályzat 2. § (2) bekezdésében, valamint a 6 – 7. §-ban foglaltakon túl: a) doktori (Ph.D.) fokozat b) legyen képes színvonalas gyakorlatok, szemináriumok vezetésére, elsősorban a BA képzésben előadások tartására, azok anyagának összeállítására, diákköri, szakdolgozati diplomamunkát készítő hallgatók irányítására, c) egy idegen nyelven legyen képes szakterületének kérdéseiben is szabadon kommunikálni. (2) A folyamatos alkalmazás feltételei: általános elvek a) Az alább megfogalmazott követelményrendszer szigorítása elsősorban akkor lehet indokolt, ha nem frissen előléptetett adjunktus alkalmazásáról van szó. b) Célszerű 12 éves adjunktusi alkalmazásban gondolkodni, három 4 éves értékelési ciklusra bontva. Az 1. értékelési ciklus fő célja az oktató beilleszkedése a hazai szakmai közéletbe, a 2. célja a beilleszkedés a nemzetközi tudományos közéletbe, a 3. a habilitációra való felkészülést, illetve a habilitációt, az ennek megfelelő teljesítmény elérését szolgálja. c) A tanszék/intézet az adjunktus munkáját folyamatosan figyelemmel kíséri, segíti és rendszeresen ellenőrzi. Legalább 4 évenként értékelési eljárást folytat le, melynek eredményéről feljegyzést készít. A követelmények teljesítésének általános megítélésében az egység vezetője szükség szerint rugalmas lehet. Komoly hiányosságok esetén munkajogi lépések kezdeményezhetők illetve kezdeményezendők. (3) A folyamatos alkalmazás feltételei: követelményrendszer a) Tudományos követelmények: ● magas színvonalú, önálló eredmények rendszeres közlése lektorált folyóiratokban és lektorált könyvben (éves átlagban 1-2, a szakmában átlagosnak terjedelműnek tekintett tanulmány), legkésőbb a második ciklus kezdetétől idegen nyelven is. ● Törekedjen arra, hogy legalább egy lektorált monográfiát vagy annak megfelelő munkát publikáljon. (A docensi kinevezés feltétele két ilyen mű.) 92

Beiktatta a 11/2009. (IV.09.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2009. április 10-től.

49

● ●

● ●

Rendszeres és aktív konferencia részvétel. évente mutasson fel legalább két félét a következő tevékenységekből, a második ciklus kezdetétől nemzetközi szinten is: Megbízásra készített tudományterületi jelentés, konferenciaszekció-szervezés, szekcióelnöklés, recenzióírás (szakmai fórum számára), kötetszerkesztés, kiadványsorozat-szerkesztés, folyóiratszerkesztés, szerkesztőbizottsági tagság, szaklektori munka, Szakmai teljesítményként méltánylandó (ajánlott) tevékenységi formák pl.: ● előadói meghívás más hazai vagy külföldi felsőoktatási intézménybe, ● tudományos pályázat szervezése, koordinálása, ● sikeres pályázati csoport vagy tanszéki munkacsoport tagjaként végzett kutató- fejlesztő munka, ● műfordítás, ● TDK témavezetés, stb. vegyen részt doktori bizottságok munkájában, a harmadik ciklus végéig lehetőség szerint érje el a docensi kinevezés feltételeit: habilitáljon vagy rendelkezzen legalább két kiadott, szakmailag lektorált monográfiával, és lehetőség szerint közelítse meg a MAB által a doktori iskolák törzstagjai számára előírt követelményeket.

b) Oktatómunka: ● végezzen magas színvonalú oktatómunkát a BA és MA képzésben (a hallgatói értékelésekben mutatkozó tendencia figyelembevételével), ● rendszeresen frissítse kurzusai anyagát, ● a BA és MA képzésben három évenként hirdessen meg új kurzust, ● második ciklus kezdetéig lehetőség szerint kezdje meg az oktatást a doktori képzésben, ● koordináljon BA, kivételes esetben MA szintű kurzusokat, ● endszeresen lásson el szakdolgozati témavezetői feladatokat BA és MA szinten, a második ciklus kezdetétől társtémavezetőként vagy konzulensként kapcsolódjon be a doktori témavezetésbe. ● Vállaljon szerepet az egység idegennyelvű képzéseiben. c) További tevékenységek Vegyen részt az intézeti és azon kívüli adminisztrációban és közéleti munkában (konferenciaszervezés, bizottsági munka, stb.). (4) Az adjunktus a harmadik ciklus végére feleljen meg a docensi kinevezés feltételeinek.

50

93

Egyetemi docensi követelményrendszer 9. §

(1) Az egyetemi docensi kinevezés feltételei A Bölcsészettudományi Karon egyetemi docenssé az nevezhető ki, aki a Szabályzat 2. § (2) bekezdésében, valamint a 6 – 8. §-ban foglaltakon túl: a) rendelkezik habilitációval vagy legalább két kiadott, szakmailag lektorált monográfiával vagy annak megfelelő munkával, és lényeges elemeiben teljesíti a MAB által a doktori iskola törzstagjai számára előírt követelményrendszert. b) önálló tudományos eredményeket mutat fel, s ezekről folyamatosan, az adott szakterületen elismert hazai és (Magyarországon vagy külföldön megjelenő) nemzetközi fórumokon publikál, c) átfogó tananyagformáló és ismeretátadó készséggel rendelkezik, alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben résztvevők, a tanársegédek tanulmányi, (szükség szerint oktatói) és tudományos munkájának irányítására, új tantárgyak programjainak kialakítására. (2) A folyamatos alkalmazás feltételei: általános elvek a) A követelményrendszer a Magyar Akkreditációs Bizottság által felállított, a doktori iskolák törzstagjaira érvényes követelményeken alapul. Célszerű ebben a munkakörben is 4 éves ellenőrzési, beszámoltatási ciklusokat kialakítani. b) Az alább megfogalmazott követelményrendszer szigorítása elsősorban akkor lehet indokolt, ha nem frissen előléptetett docens alkalmazásáról van szó. c) A tanszék/intézet illetve a Bölcsészettudományi Kar az egyetemi docens munkáját folyamatosan figyelemmel kíséri, segíti és rendszeresen ellenőrzi. Legalább 4 évenként értékelési eljárást folytat le, melynek eredményéről feljegyzést készít. A követelmények teljesítésének általános megítélésében az egység vezetője szükség szerint rugalmas lehet. (3) A folyamatos alkalmazás feltételei: követelményrendszer a) Oktatási és oktatásszervezési feladatok ● Előadások, főkurzusok, tematikus szemináriumok tartása a képzés minden szintjén. Aktív részvétel a vizsgáztatásban, vizsgatestületi (elnöki) munka. Rendszeres szakdolgozatvezetői, TDK témavezetői, szakkollégiumi mentori tevékenység. ● Saját kurzusainak, illetve a tanszék által ajánlott kurzuskínálat rendszeres megújítása, szükség szerint új kurzusok kialakítása, indításuk feltételrendszerének

93

Beiktatta a 11/2009. (IV:09.) sz. szenátusi határozat, hatályos 2009. április 10-től.

51

● ●

biztosítása (pl. részvétel tananyagírásban, tananyagcsomagok összeállításában, multimédiás segédletek kidolgozásában). A tanszéken dolgozó gyakornokok, tanársegédek oktatómunkájának segítése: kurzusfelelősi, koordinátori munka. Részvétel az egység által meghirdetett idegen nyelvű képzésekben: legyen képes idegen nyelven előadásokat, szemináriumokat tartani és konzultációkat folytatni. A második 4 évtől: Irányító, tervezői szerep a szak képzési programjának összeállításában, időnként szükséges módosításában, új szakok, szakirányok, képzési formák bevezetésében. Szakalapítási és -indítási anyagok összeállítása és felügyelete. Szak-, szakirány- és specializáció felelősi munka. A doktori képzésben Az első 4 év: ● A doktori képzésben való részvétel rendszeressé tétele, témavezetés, opponensi szerep, bizottsági tagságok. ● Törekedjen arra, hogy a kinevezését követő 2-3 éven belül legyen olyan sikeresen Ph.D. fokozatott szerzett hallgatója, akinek munkájában témavezetői vagy társtémavezetői szerepkörben részt vett. A második 4 évtől: ● Opponensi szerep, bizottsági tagság más egyetemeken is, szigorlati elnöki feladatok a saját doktori iskolában. ● A nemzetközi ismertség megszerzése (külföldi, idegen nyelven megjelent publikációk, nemzetközi szerkesztőbizottsági, testületi tagság, majd tisztségviselés). ● Szükség szerint részvétel a saját doktori iskola/program/alprogram adminisztratív teendőinek, vezetői feladatainak ellátásában, az akkreditációs folyamatokban illetve a doktori program hosszú távú működésének tervezésében és biztosításában. b) Tudományos tevékenység ● Kutató munkáját nemzetközileg mérve is magas színvonalon végezze. Rendszeresen publikáljon tudományterületének mértékadó folyóirataiban, jelenjen meg a szakmai közvélemény előtt könyvfejezetekkel, monográfiával. Vegyen részt gyűjteményes kötetek szerkesztésében. ● Fiatalabb kollégáit lehetőség szerint segítse abban, hogy a hazai illetve nemzetközi tudományos közéletben szerepet kaphassanak. ● Törekedjen arra, hogy a kinevezését követő 2-3 éven belül feleljen meg a MAB doktori iskolai törzstagokra vonatkozó követelményrendszere szakmai részének. Ezt mindig aktuális formában a MAB honlapja tartalmazza. Ennek érdekében ● Kutatási tevékenysége legyen aktív és folyamatos.

52

● Minden naptári évben legyen az azt megelőző 5 évben megjelent 5 színvonalas publikációja (a minősítés szempontjából publikációként (közleményként) elfogadott illetve el nem fogadott alkotások listáját a MAB honlapja tartalmazza. ● Mindenképpen legyenek idegen nyelven illetve külföldön megjelent publikációi. ● Kövesse figyelemmel a munkáira vonatkozó független hivatkozásokat (és ha releváns, az impakt faktorokat). (4) Mind oktatói, mind kutatási tevékenységében törekedjen arra, hogy hosszabb távon az egyetemi tanári követelményeket teljesítse. 94

Egyetemi tanári követelményrendszer 10. §

(1) Az egyetemi tanári kinevezés (felterjesztés) feltételei A Szabályzat 2. § (4) bekezdésében, valamint a 6 – 9. §-ban foglaltak érvényesek. (2) A folyamatos alkalmazás feltételei, követelményrendszer a) Folyamatos megfelelés a fenti követelményrendszernek ● az oktatási/oktatásszervezési/oktatásfejlesztés tevékenység ● a tudományos eredményesség ● a kutatásszervezési, intézményi/szakmai közéleti tevékenység ● a szakmai elismertség, habitus tekintetében. b) Az egyetemi tanár vállaljon szerepet az oktatási egységek, doktori iskolák, egyetemi karok, centrumok illetve az egyetem mint egész felső vezetésének feladataiban. (3) A tanszék/intézet illetve a Bölcsészettudományi Kar az egyetemi tanár munkáját folyamatosan figyelemmel kíséri, segíti és rendszeresen ellenőrzi. Legalább 4 évenként minősítési eljárást folytat le, melynek eredményéről feljegyzést készít. 95

Főiskolai docensi követelményrendszer a Bölcsészettudományi Karon 11. §

(1) A főiskolai docensi kinevezés feltételei A Szabályzat 2. § (5) bekezdésében, valamint a 6 – 8. §-ban foglaltak érvényesek.

94 95

Beiktatta a 11 /2009. (IV.09.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2009. április 10-től. Beiktatta a 11/2009. (IV.09.) sz. szenátusi határozat, hatályos 2009. április 10-től.

53

(2) A folyamatos alkalmazás feltételei: elvek és követelményrendszer a) A főiskolai docens napi adminisztratív, oktatásszervező és oktatómunkájában a folyamatos egyetemi docensi alkalmazás (elsősorban az első 4 év) követelményei az irányadóak. b) Tudományos munkájában legfontosabb feladata az, hogy az adjunktusi munkakör 3. értékelési ciklusának követelményrendszerében foglaltakon túl teljesítse az egyetemi docensi kinevezés feltételeit. A kötelezően tanításra fordított idő meghatározásának kari kiegészítése (a Szabályzat 16. §-ához) 12. § (1) A kontakt órák közül az előadások és a szemináriumok csak rendkívül indokolt esetben tömbösíthetőek. (2) Egy oktató, egy nap 6 óránál több kontakt órát nem tarthat. (3) Az óraterhelésbe a kontakt órákon kívül beszámít: a vizsgáztatás heti 2 órában beszámítandó, amennyiben a kötelező főkollégiumok (főleg a BA képzés nagy bevezető tárgyai) hallgatói létszáma meghaladja a 120 főt, szakdolgozati téma vezetése - a szakdolgozók számától függetlenül - heti 2 óra, szakdolgozati szemináriumvezetése heti 2 óra PhD dolgozat témavezetése nappali, levelező és egyéni képzésben részesülő hallgatók számára - létszámtól függetlenül - heti 2 óra, doktori iskola és/vagy doktori program vezetése heti 2 óra. VEGYES ÉS ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK 13. § (1) A kar intézetei és tanszékei kötelesek: a) elkészíteni az oktatók/kutatók munkaköri leírását, amelyben meg kell határozni: - az ellátandó óraszámokat, - a kutatási feladatokat, - egyéb kötelezettségeket, b) a nyelvtanári, tanársegédi, tudományos segédmunkatársi, tudományos munkatársi, adjunktusi és egyetemi docensi munkakört betöltők munkaköri leírásából a munkáltatói jogkör gyakorlójától függetlenül egy-egy példányt a kar dékánjának megküldeni, c) a határozatlan idejű kinevezéssel foglalkoztatott tanársegédek és adjunktusok esetében is megfogalmazni a tudományos előrehaladást szolgáló feladatokat, elvárásokat, azok teljesítését a minősítések során értékelni.

54

IV. RÉSZ FOGORVOSTUDOMÁNYI KAR AZ EGYETEMI OKTATÓI MUNKAKÖRRE VONATKOZÓ SAJÁTOS KÖVETELMÉNYEK /a Szabályzat 2. § (1-3) bekezdéséhez/ 1.§ (1) A Szabályzat 2. § (1) bekezdésében felsorolt követelményeken túl egyetemi tanársegédi kinevezés feltétele:  rendszeres tudományos tevékenység, elméleti intézetben Ph.D. fokozat,  gyakorlatok rendszeres tartása magyar és angol nyelven. (2) A Szabályzat 2. § (2) bekezdésében felsorolt követelményeken túl az adjunktusi kinevezés feltétele:  a végzés után legalább 6 éves tényleges szakmai gyakorlat,  alkalmasság tantermi előadások, szemináriumok tartására magyar és angol nyelven,  önállóan végzett gyógyító, diagnosztikus, tevékenység, klinikai tanszék vezetésére, való alkalmasság  klinikai tanszéken legalább két éves szakrendelési gyakorlat  hazai és nemzetközi tudományos folyóiratokban megjelent közleményekkel alátámasztott tudományos tevékenység  klinikai tanszéken a Ph.D. fokozat (3) A Szabályzat 2. § (3) bekezdésében felsorolt követelményeken túl az egyetemi docensi kinevezés feltétele:  a végzés után legalább 10 éves tényleges szakmai gyakorlat,  magas szintű oktatómunka magyar és angol nyelven a fogorvos- és fogszakorvosképzésben,  kötelező tanterven kívüli oktatói tevékenység,  a szakma mélyreható ismerete, emellett további szakmai és tudományos specializáció,  önálló szakmai profil  klinikai tanszéken legalább két éves osztályvezetői gyakorlat  alkalmasság Ph.D. témavezetésre, kurzusok tartására  a Ph.D. megszerzése óta szakterületén folyamatosan végzett tudományos tevékenység, önálló tudományos támogatás  megfelelő szakmai tudományos kapcsolattal való rendelkezés.

55

EGYÉB EGÉSZSÉGÜGYI MUNKAKÖRÖK KÖVETELMÉNYEI /az Ftv. 80. § (5) bekezdéséhez/ Szakorvos-jelölt 2. § (1) A klinikai tanszéken a szakorvos-jelölt munkakör betöltésének feltételei:  alkalmasság ügyelet ellátására  gyakorlatok rendszeres tartása magyar és angol nyelven, A szakorvos-jelöltet a dékán nevezi ki. A kinevezés határozott időre –a szakvizsga megszerzéséig- státuszra vagy helyettesítésre- szól. Fogszakorvos 3. § (1) A klinikai tanszéken a fogszakorvosi munkakör betöltésének feltételei:  szakorvosi képesítés  alkalmasság ügyelet önálló ellátására  gyakorlatok, előadások rendszeres tartása magyar és angol nyelven, (2) A klinikai tanszéken a fogszakorvos részt vesz a hallgatók oktatásában és segíti a rezidensek képzését. (3) Egyéb rendelkezések A fogszakorvost a dékán nevezi ki. A kinevezés határozatlan időre, -státuszra vagy helyettesítésre- szól. Klinikai szakorvos 4. § (1) A klinikai tanszéken a klinikai szakorvosi munkakör betöltésének feltételei:  szakorvosi képesítés  alkalmasság ügyelet önálló ellátására  gyakorlatok, előadások rendszeres tartása magyar és angol nyelven,  legalább 5 éves szakmai gyakorlat (2) A klinikai tanszéken a szakorvos részt vesz a hallgatók oktatásában és segíti a rezidensek képzését. 96

(3) Egyéb rendelkezések  A klinikai tanszéken a klinikai szakorvost a dékán a centrumelnök egyetértésével nevezi ki.  A klinikai tanszéken a klinikai szakorvos munkáját 4 évenként a centrumelnök felkérésére a benyújtott beszámoló alapján a dékán, a Karon működő oktatási-, kutatási szervezeti egységek közösen alakított Intézeti Tanácsa (továbbiakban Intézeti Tanács) véleményezi.

96

Módosította a 12/2011. (VI.23.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2011. június 24-től.

56

 A klinikai tanszéken a klinikai szakorvos esetleges felmentéséről az Intézeti Tanács véleményének figyelembe vételével a dékán dönt.  A klinikai szakorvos bére és személyi juttatásai az adott szervezeti egység éves OEP bérkeretét terhelik.  A klinikai tanszéken a klinikai szakorvosra vonatkozó munkáltatói jogokat a dékán gyakorolja. Klinikai főorvos 5. § (1) A klinikai főorvos státusz elnyerésének feltételei  A szakorvosi képesítés megszerzésétől számított legalább 12 éves szakmai gyakorlat vagy 4 éves tevékenység adjunktusi vagy legalább 2 éves tevékenység kórházi főorvosi beosztásban.  Az adott szakterületen osztály-, szakrendelés- vagy részleg-vezetés terén legalább 5 éves gyakorlat.  A betegellátás (megelőzés-gyógyítás-diagnosztika) területén kiemelkedő, országosan ismert és elismert tevékenység. Az adott (klinika szempontjából feltétlenül szükséges) szakterület mélyreható ismerete; új eljárások bevezetése, meghonosítása és széleskörű ismertetése-betanítása a szakemberek körében.  Aktív részvétel a szakmai közéletben.  Folyamatos, publikációs tevékenység szakmai folyóiratokban.  Alkalmasság tantermi előadások, szemináriumok tartására magyar és angol nyelven 97

(2) A klinikai főorvos státusz meghirdetésének és a klinikai főorvosok kinevezésének eljárási rendje  A státusz meghirdetését a dékán, vagy a Promóciós Bizottság kezdeményezheti, miután kikérte a szervezeti egység vezetője és az Intézeti Tanács véleményét.  A részletes írásos előterjesztést az OEC Promóciós Bizottság véleményezi.  A bizottságok véleményének figyelembe vételével a centrumelnök a dékán egyetértésével pályázatot ír ki a Klinikai Főorvosi állás betöltésére és azt a KSZK, az egyetem és a DEOEC honlapján közzé teszi.  A pályázatokat az OEC Promóciós Bizottsága és a Centrumtanács véleményezi. A Centrumtanács az alkalmas pályázókról sorrendet állít fel.  A kinevezésről a Centrumtanács véleményének ismeretében a centrumelnök dönt.

(3) A Klinikai Főorvos jogai A Klinikai Főorvos a szervezeti egység vezetőjével egyeztetve  gyógyító-megelőző-diagnosztikai munkát végez osztály-, szakrendelés- vagy részleg-vezetői szinten,  munkája során használhatja az egyetem infrastruktúráját,  részt vehet az alapképzésben és a szakirányú továbbképzésben,  tagja lehet a Klinikai Bizottságnak. 97

Módosította a 12/2011. (VI.23.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2011. június 24-től.

57

(4) A Klinikai Főorvos kötelességei A Dékán és a szervezeti egység vezetőjének felkérésére  az illetékes szervezeti egység, vezetője által meghatározott, szakmai törekvéseihez igazodva részt vesz a gyógyító-diagnosztikus tevékenységben osztály-, szakrendelés- vagy részleg-vezetői szinten,  az illetékes szervezeti egység vezetője által meghatározott módon részt vesz az egyetemi alapképzésben és a szakirányú továbbképzésben,  részt vesz a szervezeti egységben folyó gyógyító-megelőző-diagnosztikus munka folyamatos továbbfejlesztésében,  Tevékenységéről előadások és szakmai közlemények formájában egyetemi és országos szakmai fórumokon folyamatosan beszámol,  részt vesz az intézet adminisztratív feladatainak ellátásában.  Gyógyító és oktató munkáját, valamint vállalt tisztségeit az Egyetem és a Kar érdekeinek figyelembe vételével látja el. 98

(5) Egyéb rendelkezések  A klinikai főorvos munkáját 4 évenként a centrumelnök felkérésére a dékán véleményezi.  A klinikai főorvos esetleges felmentéséről a dékán, a szervezeti egység vezetője, véleményének figyelembe vételével a centrumelnök dönt.  A klinikai főorvos bére és személyi juttatásai az adott szervezeti egység éves OEP bérkeretét terhelik.  A kinevezés és a felmentés kivételével minden klinikai főorvosra vonatkozó munkáltatói jogot a FOK dékánja gyakorol. EGYÉB MEGBÍZÁSOK Látogató professzor 6.§

(1) A Kar a vele közalkalmazotti jogviszonyban nem álló nemzetközi tekintélyű oktatóknak vendégprofesszori megbízást adhat. (2) A vendégprofesszori megbízásra a Kari Tanács, valamennyi oktatási szervezeti egység, a Promóciós Bizottság és a dékán tehet javaslatot. A javaslatban meg kell jelölni a vendégprofesszor által ellátandó feladatot. (3) A megbízást a Kari Tanács és a Szenátus véleményének meghallgatása után a rektor adja. Nincs szükség a tanácsok véleményének beszerzésére, ha a látogató profeszszori megbízást az Egyetem díszdoktora kapja. (4) A megbízás minimum egy hónapra terjedhet. A látogató professzor díjazását a dékán állapítja meg.

98

Módosította a 12/2011. (VI.23.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2011. június 24-től.

58

Látogató oktató, látogató kutató 7.§ (1) A szervezeti egységek vezetői, a Karral közalkalmazotti jogviszonyban nem álló, szakmailag megfelelően képzett oktatóknak és kutatóknak oktatási feladatok illetve kollaborációs kutatási feladatok elvégzésére megbízást kezdeményezhetnek. (2) A látogató oktatói, látogató kutatói megbízásokat a meghívó nem önálló tanszék vezetője köteles bejelenti a FOK Dékáni Hivatalba, dékáni engedélyeztetésre. (3) A látogató oktatói illetve kutatói megbízás meghatározott időtartamra vonatkozik, ezen periódus alatt a látogató oktató illetve kutató használhatja a Kar infrastruktúráját, a befogadó szervezeti egység laboratóriumaiban kutatói munkát végezhet. Ezért a munkáért díjazás adható. AZ OKTATÓ, KUTATÓI KINEVEZÉS ÁLTALÁNOS SZABÁLYAI 1. A PÁLYÁZATOK KIÍRÁSÁNAK RENDJE /a Szabályzat 10. § (1-8) bekezdéséhez/ 8. § (1) (a) A tanársegédi kinevezéseket a Fogorvostudományi Kar pályáztatás nélkül valósítja meg. A dékán azon jelöltet, aki a vonatkozó jogszabályokban és a belső szabályzatokban előírt követelményeket teljesítette, oktatói státusz megléte esetén tanársegéddé nevezi ki. (b) Az adjunktusi kinevezéseket a Fogorvostudományi Kar pályáztatás nélkül valósítja meg. A dékán azon jelölteket, akik a vonatkozó jogszabályban és a belső szabályzatokban előírt követelményeket teljesítették, adjunktussá nevezi ki. (2) (a) Az egyetemi docensi/egyetemi tanári pályázat kiírására a dékán, a centrumelnök egyetértésével, az érintett Tanszék vezetőjével egyeztetve, az illetékes bizottságok és a Fogorvostudományi Kar Kari Tanács véleménynyilvánítása után tesz javaslatot a pályázat kiírására jogosult rektor felé.

A PÁLYÁZATOK ELBÍRÁLÁSA 9. § (1) Egyetemi tanári pályázatok elbírálása A beérkezett pályázatokat egy a dékán által felkért 5 tagú véleményező-előkészítő bizottság véleményezi. A bizottság véleményét testületileg alakítja ki és küldi meg

59

a dékánnak, aki azt a Kari Tanács elé terjeszti. Amennyiben a bizottság valamelyik tagjának külön véleménye van, azt a bizottság vezetője köteles a Kari Tanáccsal ismertetni. A Kari Tanács véleményt nyilvánít a beérkezett pályázatokról. A pályázatokat a dékán a rektorhoz továbbítja. (2) Egyetemi docensi pályázatok elbírálása A beérkezett pályázatokat egy a dékán által felkért 3 tagú véleményező-előkészítő bizottság véleményezi. A bizottság véleményét testületileg alakítja ki és küldi meg a dékánnak, aki azt a Kari Tanács elé terjeszti. Amennyiben a bizottság valamelyik tagjának külön véleménye van, azt a bizottság vezetője köteles a Kari Tanáccsal ismertetni. A Kari Tanács véleményt nyilvánít a beérkezett pályázatokról. Az egyetemi docenseket a dékán a centrumelnök egyetértésével nevezi ki. A KÖTELEZŐEN TANÍTÁSRA FORDÍTOTT IDŐ MEGHATÁROZÁSA 10. §. A Kar az egyes oktatói munkaköröknél a kötelezően tanításra fordított órák minimális számát az Ftv. és az Egyetemi Szabályzat által keretjelleggel szabályozott óraszámokat a kari sajátosságok figyelembe vételével az alábbiak szerint határozza meg. 1. A Ftv. 84. § (2) bekezdése szerint az oktató a heti teljes munkaidejéből – a két tanulmányi félév átlagában – legalább heti tíz órát köteles a hallgatók felkészítésére szolgáló előadás, szeminárium, gyakorlat, konzultáció (továbbiakban: tanításra fordított idő) megtartására fordítani. A két tanulmányi félév alatt az adott tanév két tanulmányi félévét kell érteni. 2. Az óraterhelés meghatározásánál és szabályozásánál figyelembe vételre került, hogy az oktatóknak azon felül elegendő ideje maradjon a felkészülésre, az oktatással járó egyéb kötelezettségekre, tevékenységekre (pl. értékelések, jegyzőkönyvek, tesztek javítása, vizsgáztatás, oktatási jellegű pályázatok témavezetése), illetve a tudományos munka végzésére. 3. Az oktatói feladatok és a tudományos kutatói feladat egy munkakörben is elláthatók, ebben az esetben a karriertervben meg kell határozni, hogy az egyes feladatokat a foglalkoztatás munkaidejének milyen hányadában kell ellátni. 4. Az egyes oktatók által az adott félévben ténylegesen ellátandó oktatási feladatokat (beleértve a megtartandó órák számát, és más, óraterhelésként értékelhető tevékenységek mértékét) az egyes oktatási egységek vezetői határozzák meg a törvényesen előírt heti munkaidő keretein belül. Az ellátandó oktatási feladatok meghatározásánál figyelembe kell venni, hogy az oktatási egységnél a tanításra fordított idő két tanulmányi félév átlagában egy oktatóra vetítve nem lehet kevesebb heti tizenkét óránál. 5. A tanításra fordított időbe beszámítandó pótlólagos térítés nélküli tevékenységek a. kontakt órák  előadások,

60

b. c. d. e.

 gyakorlatok, szemináriumok,  posztgraduális képzés térítés nélkül tartott órái, vizsgáztatás egyéb oktató-hallgató kapcsolat, munkaköri leírásban meghatározott oktatás-szervezési tevékenység, támogatásban részesülő oktatási pályázatok témavezetése.

6. A heti teljes (40 óra) munkaidőből a minimálisan tanításra fordított idő mértéke: a. oktatói munkakörben:  egyetemi tanár 8 óra/hét  egyetemi docens 11 óra/hét  adjunktus 14 óra/hét  tanársegéd 16 óra/hét  7. A tanításra fordított idő meghatározott mértékét az egyes oktatási szervezeti egységvezetők megváltoztathatják (csökkenthetik és növelhetik). A változtatás időtartama legfeljebb két félévre szólhat. A változtatás indoka az oktatói előmeneteli feltételek teljesítésének, kiemelt kutatási feladat megoldásának és kiemelt oktatási feladat végrehajtásának támogatása, illetve az előzőekből és más kari feladatokból a nem önálló tanszékre háruló többlet feladatok megoldásának elősegítése lehet. Amennyiben a szervezeti egység élni szeretne a változtatás lehetőségével, kérelmét a dékán felé írásban engedélyeztetés céljából be kell nyújtania. 8. Az oktatók a megszabott óraterhelésnek megfelelő tanítási tevékenységüket két tanulmányi félév átlagában kötelesek ellátni. A két félév átlagában megszabott óraterhelés legalább 50%-ának kontakt órának kell lennie. 9.

A nem teljes munkaidőben foglalkoztatott oktató esetében a tanításra fordított időt, illetve annak csökkentését a foglalkoztatási idővel arányosan kell meghatározni.

10. A (5) bekezdés (c) pontjába tartozó tevékenységek különösen (térítésmentes tevékenység esetén): a. diplomamunka vezetése 2 óra/hét/hallgató b. PhD téma vezetése  Nappali tagozaton 5 óra/hét/hallgató (legfeljebb 6 félév időtartamban)  Levelező képzésben 1 óra/hét/hallgató  Egyéni felkészülőknél óraterhelés nem számítható be c. Kötelezően előírt fogadóórák (max. heti 2 óra erejéig) d. PhD kutatási fórum irányítása és a fórumon történő irányító részvétel ( pl. a leadott beszámolók opponálása, kutatási javaslatok megfogalmazása, előadások értékelése. max. 6 óra/hét) 11. A (5) bekezdés (d) pontjában meghatározott tevékenységbe tartoznak mindazok az oktatásszervezési tevékenységek, melyeket az oktató munkaköri leírása, karrierterve illetve az Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata az oktató szá-

61

mára kötelezően előír. Így a tanszékvezetés és a magasabb vezetői tevékenységek, az egyetemi, kari/intézeti és tanszékcsoporti oktatási bizottságokban végzett munka és az oktatási egységben végzett oktatásszervezői, oktatási felelősi és minőségbiztosítási tevékenység, DETEP, TDK. Az ellátott feladattól függően a kötelező óraterhelésben figyelembe vehető óraszám/hét értéket a a dékán, illetve a szervezeti egység vezetője állapítja meg minden félévben. 12. Az oktató az ellátott feladattól függően, az oktatói kötelezettsége teljesítése érdekében munkaidejéből a tanrendben/tematikában meghatározott órát köteles a munkaköri leírásában meghatározott feladatok ellátásával a karon tölteni. Az oktatónak, a dékán, illetve a szervezeti egység vezetője, az egység oktatási és kutatási feladatainak figyelembe vételével ettől magasabb időt is előírhat.

62

V. RÉSZ GYÓGYSZERÉSZTUDOMÁNYI KAR EGYETEMI OKTATÓI MUNKAKÖRRE VONATKOZÓ SAJÁTOS KÖVETELMÉNYEK /a Szabályzat 2.§ (1-3) bekezdéséhez/ 1.§ (1) A Szabályzat 2.§ (1) bekezdésében felsorolt követelményeken túl a tanársegédi kinevezés feltétele:  rendszeres tudományos tevékenység, Ph.D. fokozat  gyakorlatok rendszeres tartása magyar és angol nyelven. (2) A Szabályzat 2.§ (2) bekezdésében felsorolt követelményeken túl az adjunktusi kinevezés feltétele: a végzés után legalább 6 éves tényleges szakmai gyakorlat, alkalmasság tantermi előadások, szemináriumok tartására magyar és angolnyelven, hazai és nemzetközi tudományos folyóiratokban megjelent közleményekkel alátámasztott tudományos tevékenység. (3) A Szabályzat 2.§ (3) pontjában felsorolt követelményeken túl az egyetemi docensi kinevezés feltétele: a végzés után legalább 10 éves tényleges szakmai gyakorlat, folyamatos és magas szintű oktatómunka magyar és angol nyelven a gyógyszerész- és szakgyógyszerészképzésben, kötelező tanterven kívüli oktatói tevékenység, a szakma mélyreható ismerete, emellett további szakmai és tudományos specializáció, önálló szakmai profil, alkalmasság Ph.D. témavezetésre, kurzusok tartására. A TUDOMÁNYOS KUTATÓK /a Szabályzat 5.§ (2-3) bekezdéséhez/ 2.§ (1) A tudományos segédmunkatársi és tudományos munkatársi kinevezések határozatlan időre szólnak. Ez a pályázati illetve kutatási projekten határozott idejű szerződéssel foglalkoztatható kutatókra nem vonatkozik. (2) A Szabályzat 5.§ (2) bekezdésben felsorolt követelményeken túl a tudományos munkatársi kinevezés feltétele: hazai és nemzetközi tudományos folyóiratokban megjelent közleményekkel alátámasztott tudományos tevékenység folytatása.

63

(3) A Szabályzat 5.§ (3) bekezdésében felsorolt követelményeken túl a tudományos főmunkatárs kinevezésének feltétele: legalább 10 éves szakmai gyakorlat, tudományos munka irányításának készsége, Ph.D. témavezetés, a Ph.D. megszerzése óta szakterületén folyamatosan végzett tudományos tevékenység, önálló tudományos támogatás, megfelelő szakmai tudományos kapcsolattal való rendelkezés. (4) Kivételes esetben a Kari Tanács eltekinthet a 10 éves szakmai gyakorlat megkövetelésétől. Ehhez a Kari Tanács 2/3-os támogatása szükséges. EGYÉB MEGBÍZÁSOK Látogató professzor 3.§ (1) A Kar a vele közalkalmazotti jogviszonyban nem álló nemzetközi tekintélyű oktatóknak vendégprofesszori megbízást adhat. (2) A vendégprofesszori megbízásra a Kari Tanács, valamennyi oktatási szervezeti egység, a Promóciós Bizottság és a dékán tehet javaslatot. A javaslatban meg kell jelölni a vendégprofesszor által ellátandó feladatot. (3) A megbízást a Kari Tanács és a Szenátus véleményének meghallgatása után a rektor adja. Nincs szükség a tanácsok véleményének beszerzésére, ha a látogató professzori megbízást az Egyetem díszdoktora kapja. (4) A megbízás minimum egy hónapra terjedhet. A látogató professzor díjazását a dékán állapítja meg. Látogató oktató, látogató kutató 4.§ (1) A Kar szervezeti egységeinek vezetői a vele közalkalmazotti jogviszonyban nem álló, szakmailag megfelelően képzett oktatóknak és kutatóknak oktatási feladatok illetve kollaborációs kutatási feladatok elvégzésére megbízást adhatnak. (2) A látogató oktatói, látogató kutatói megbízásokat a meghívó szervezeti egység vezetője bejelenti a Kar dékánjának. (3) A látogató oktatói illetve kutatói megbízás meghatározott időtartamra vonatkozik, ezen periódus alatt a látogató oktató illetve kutató használhatja a Kar infrastruktúráját, a befogadó szervezeti egység laboratóriumaiban kutatói munkát végezhet. Ezért a munkáért díjazás adható.

64

AZ OKTATÓI, KUTATÓI KINEVEZÉS ÁLTALÁNOS SZABÁLYAI 1. A PÁLYÁZATOK KIÍRÁSÁNAK RENDJE (a Szabályzat 10. § (1-8) bekezdéséhez) 5. § (1) (a) A tanársegédi kinevezéseket a Gyógyszerésztudományi Kar pályáztatás nélkül valósítja meg. A dékán azon jelölteket, akik a vonatkozó jogszabályban és a belső szabályzatokban előírt követelményeket teljesítették, oktatói státusz megléte esetén tanársegéddé nevezi ki. (b) Az adjunktusi kinevezéseket a Gyógyszerésztudományi Kar pályáztatás nélkül valósítja meg. A dékán azon jelölteket, akik a vonatkozó jogszabályban és a belső szabályzatokban előírt követelményeket teljesítették, adjunktussá nevezi ki. (2) (a) Az egyetemi docensi/egyetemi tanári pályázat kiírására a dékán, a centrumelnök egyetértésével, az érintett Tanszék vezetőjével egyeztetve, az illetékes bizottságok és a Gyógyszerésztudományi Kar Kari Tanács véleménynyilvánítása után tesz javaslatot a pályázat kiírására jogosult rektor felé. 2. A PÁLYÁZATOK ELBÍRÁLÁSA 6. § (1) Egyetemi tanári pályázatok elbírálása A beérkezett pályázatokat egy a dékán által felkért 5 tagú véleményező-előkészítő bizottság véleményezi. A bizottság véleményét testületileg alakítja ki és küldi meg a dékánnak, aki azt a Kari Tanács elé terjeszti. Amennyiben a bizottság valamelyik tagjának külön véleménye van, azt a bizottság vezetője köteles a Kari Tanáccsal ismertetni. A Kari Tanács véleményt nyilvánít a beérkezett pályázatokról. A pályázatokat a dékán a rektorhoz továbbítja. (2) Egyetemi docensi pályázatok elbírálása A beérkezett pályázatokat egy a dékán által felkért 3 tagú véleményező-előkészítő bizottság véleményezi. A bizottság véleményét testületileg alakítja ki és küldi meg a dékánnak, aki azt a Kari Tanács elé terjeszti. Amennyiben a bizottság valamelyik tagjának külön véleménye van, azt a bizottság vezetője köteles a Kari Tanáccsal ismertetni. A Kari Tanács véleményt nyilvánít a beérkezett pályázatokról. Az egyetemi docenseket a dékán a centrumelnök egyetértésével nevezi ki.

65

3. A KÖTELEZŐEN TANÍTÁSRA FORDÍTOTT IDŐ MEGHATÁROZÁSA 7. §. A Kar az egyes oktatói munkaköröknél a kötelezően tanításra fordított órák minimális számát az Ftv. és az Egyetemi Szabályzat által keretjelleggel szabályozott óraszámokat a kari sajátosságok figyelembe vételével az alábbiak szerint határozza meg. 1. A Ftv. 84. § (2) bekezdése szerint az oktató a heti teljes munkaidejéből – a két tanulmányi félév átlagában – legalább heti tíz órát köteles a hallgatók felkészítésére szolgáló előadás, szeminárium, gyakorlat, konzultáció (továbbiakban: tanításra fordított idő) megtartására fordítani. A két tanulmányi félév alatt az adott tanév két tanulmányi félévét kell érteni. 2. Az óraterhelés meghatározásánál és szabályozásánál figyelembe vételre került, hogy az oktatóknak azon felül elegendő ideje maradjon a felkészülésre, az oktatással járó egyéb kötelezettségekre, tevékenységekre (pl. értékelések, jegyzőkönyvek, tesztek javítása, vizsgáztatás, oktatási jellegű pályázatok témavezetése), illetve a tudományos munka végzésére. 3. Az oktatói feladatok és a tudományos kutatói feladat egy munkakörben is elláthatók, ebben az esetben a karriertervben meg kell határozni, hogy az egyes feladatokat a foglalkoztatás munkaidejének milyen hányadában kell ellátni. 4. Az egyes oktatók által az adott félévben ténylegesen ellátandó oktatási feladatokat (beleértve a megtartandó órák számát, és más, óraterhelésként értékelhető tevékenységek mértékét) az egyes oktatási egységek vezetői határozzák meg a törvényesen előírt heti munkaidő keretein belül. Az ellátandó oktatási feladatok meghatározásánál figyelembe kell venni, hogy az oktatási egységnél a tanításra fordított idő két tanulmányi félév átlagában egy oktatóra vetítve nem lehet kevesebb heti tíz óránál. 5. A tanításra fordított időbe beszámítandó pótlólagos térítés nélküli tevékenységek kontakt órák előadások, gyakorlatok, szemináriumok, posztgraduális képzés térítés nélkül tartott órái, vizsgáztatás egyéb oktató-hallgató kapcsolat, munkaköri leírásban meghatározott oktatás-szervezési tevékenység, támogatásban részesülő oktatási pályázatok témavezetése. 6. A heti teljes (40 óra) munkaidőből a minimálisan tanításra fordított idő mértéke: oktatói munkakörben: egyetemi tanár 8 óra/hét egyetemi docens 11 óra/hét adjunktus 14 óra/hét tanársegéd 16 óra/hét

66

7. A tanításra fordított idő meghatározott mértékét az egyes oktatási szervezeti egységvezetők megváltoztathatják (csökkenthetik és növelhetik). A változtatás időtartama legfeljebb két félévre szólhat. A változtatás indoka az oktatói előmeneteli feltételek teljesítésének, kiemelt kutatási feladat megoldásának és kiemelt oktatási feladat végrehajtásának támogatása, illetve az előzőekből és más kari feladatokból a nem önálló tanszékre háruló többlet feladatok megoldásának elősegítése lehet. Amennyiben a szervezeti egység élni szeretne a változtatás lehetőségével, kérelmét a dékán felé írásban engedélyeztetés céljából be kell nyújtania. 8. Az oktatók a megszabott óraterhelésnek megfelelő tanítási tevékenységüket két tanulmányi félév átlagában kötelesek ellátni. A két félév átlagában megszabott óraterhelés legalább 50%-ának kontakt órának kell lennie. 9. A nem teljes munkaidőben foglalkoztatott oktató esetében a tanításra fordított időt, illetve annak csökkentését a foglalkoztatási idővel arányosan kell meghatározni. 10. A (5) bekezdés (c) pontjába tartozó tevékenységek különösen (térítésmentes tevékenység esetén): a/ diplomamunka vezetése 2 óra/hét/hallgató b/ Ph.D. téma vezetése Nappali tagozaton 5 óra/hét/hallgató (legfeljebb 6 félév időtartamban) Levelező képzésben 1 óra/hét/hallgató Egyéni felkészülőknél óraterhelés nem számítható be c/ Kötelezően előírt fogadóórák (max. heti 2 óra erejéig) d/ Ph.D. kutatási fórum irányítása és a fórumon történő irányító részvétel (pl. a leadott beszámolók opponálása, kutatási javaslatok megfogalmazása, előadások értékelése. max. 6 óra/hét) 11. A (5) bekezdés (d) pontjában meghatározott tevékenységbe tartoznak mindazok az oktatásszervezési tevékenységek, melyeket az oktató munkaköri leírása, karrierterve illetve az Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata az oktató számára kötelezően előír. Így a tanszékvezetés és a magasabb vezetői tevékenységek, az egyetemi, kari/intézeti és tanszékcsoporti oktatási bizottságokban végzett munka és az oktatási egységben végzett oktatásszervezői, oktatási felelősi és minőségbiztosítási tevékenység, DETEP, TDK. Az ellátott feladattól függően a kötelező óraterhelésben figyelembe vehető óraszám/hét értéket a dékán, illetve a szervezeti egység vezetője állapítja meg minden félévben. 12. Az oktató az ellátott feladattól függően, az oktatói kötelezettsége teljesítése érdekében munkaidejéből a tanrendben/tematikában meghatározott órát köteles a munkaköri leírásában meghatározott feladatok ellátásával a karon tölteni. Az oktatónak, a dékán, illetve a szervezeti egység vezetője, az egység oktatási és kutatási feladatainak figyelembe vételével ettől magasabb időt is előírhat.

67

VI. RÉSZ INFORMATIKAI KAR Pályázatok kiírásának és elbírálásának rendje 1. § Dékánhelyettesek (1)

A dékánhelyettesek a DE SZMSZ 41. § (1) bekezdésben meghatározott személyek lehetnek.

(2)

A dékánhelyettesi pályázati kiírásról véleményt nyilvánít a Kari Tanács.

(3)

A dékánhelyettesi beosztás csak nyilvános pályázat útján tölthető be. A pályázat meghirdetésének módját a dékán határozza meg

(4)

A dékánhelyettesi álláshelyek meghirdetéséről, és a pályázat kiírásáról a dékán dönt. A pályázat benyújtásának határideje nem lehet rövidebb 30 napnál.

(5)

A pályázati hirdetménynek tartalmaznia kell: a DE SZMSZ mellékletét képező, Az egyes munkakörök betöltésével kapcsolatos szabályokról, a pályáztatás rendjéről és egyéb foglalkoztatási szabályokról szóló szabályzat (a topvábbiakban: Szabályzat) 11. § (1) bek. a)-d) pontjában felsoroltakat.

(6)

A pályázatnak tartalmaznia kell a Szabályzat 11 § (2) bek. a)-e) pontjában felsoroltakat.

(7)

A pályázathoz csatolni kell a dékánhelyettesi feladatokhoz kapcsolódó jövőbeni terveit.

(8)

A beérkezett pályázatokat a dékán felkérésére a Kari Tudományos és Habilitációs Bizottság véleményezi (THB).

(9)

A Kari Tanács a THB véleményének, rangsorolásának ismeretében véleményt nyilvánít a dékánhelyettesi pályázatokról. 2. § Tanszékvezetők

99

(1)

99

(2)

100

A tanszékvezetői és a nem önálló tanszék vezetői pályázatok meghirdetésének és a pályázat lefolytatásának rendjét a Szabályzat 13. §-a, valamint az IK Működési Rend 8. § (1)-(3) bekezdése tartalmazza. A tanszékvezetői és a nem önálló tanszék vezetői pályázat megismétlésénél a beszámoló készítésére az IK Működési Rend 8. §-a (3) bek. a) pontja előírásai vonatkoznak.

Kiegészítette a 18/2009. (XI.12.) sz. szenátusi határozat; hatályos a 2009/2010. tanév II. félévétől. Kiegészítette a 18/2009. (XI.12.) sz. szenátusi határozat; hatályos a 2009/2010. tanév II. félévétől.

100

68

(3) A beérkezett pályázatokat és megismétlésnél a beszámolót a dékán felkérésére a Kari Tudományos és Habilitációs Bizottság véleményezi (THB). (4)

101

A Kari Tanács a THB véleményének ismeretében véleményt nyilvánít a tanszékvezetői és a nem önálló tanszék vezetői pályázatokról. 3. § Oktatók, kutatók

(1)

Az egyetemi tanári, docensi, kutatóprofesszori, tudományos tanácsadói, tudományos főmunkatársi munkakör betöltésére beérkezett pályázatokat a dékán felkérésére a Kari Tudományos és Habilitációs Bizottság véleményezi (THB).

(2)

A Kari Tanács a THB véleményének ismeretében véleményt nyilvánít a pályázatokról.

(3)

Az egy évnél rövidebb idejű egyetemi tanári, docensi, kutatóprofesszori, tudományos tanácsadói, tudományos főmunkatársi munkakör, a tanársegédi, adjunktusi, tudományos segédmunkatársi, munkatársi munkakörök betöltése is nyilvános pályázattal történik, melynek módjáról a dékán dönt.

(4)

A (3) bekezdésben felsorolt munkakörök esetén a pályázat kiírásáról a Dékáni Tanács dönt az adott tanszék vezetőjének javaslata alapján. A pályázat kiírója a dékán. A pályázat benyújtásának határideje nem lehet rövidebb 15 napnál.

(5)

A pályázati hirdetménynek tartalmaznia kell a Szabályzat 11. § (1) bek. a)-d) pontjában felsoroltakat.

(6)

A pályázatnak tartalmaznia kell a Szabályzat 11 § (2) bek.a)-e) pontjában felsoroltakat.

(7)

A pályázathoz csatolni kell a Szabályzat 11 § (3) bek. a)-f) pontjában felsoroltakat, az e) pont helyett a kitöltött pályázati adatlapot.

(8)

A (3) bekezdésben felsorolt munkakörökben – kivéve az egy évnél rövidebb időre szóló egyetemi tanári, docensi, kutatóprofesszori, tudományos tanácsadói, tudományos főmunkatársi munkakör - a kinevezés meghosszabbítása esetén a pályázat benyújtásához elegendő a jelen ciklusban végzett oktatási-kutatási tevékenység bemutatása, a szakmai előrehaladás és publikációs jegyzék által.

(9)

A (3) bekezdésben felsorolt munkakörök esetén a pályázatok elbírálásának módjáról a dékán dönt, a Kari Tanács pedig véleményt nyilvánít. 4. § Kötelezően tanításra és benntartózkodásra fordított idő meghatározása

(1) A tanításra fordított idő meghatározásánál a Szabályzat 16. § (4). és (10). bekezdése az irányadó. A heti teljes munkaidőből a tanításra fordított idő mértéke:

101

Kiegészítette a 18/2009. (XI.12.) sz. szenátusi határozat; hatályos a 2009/2010. tanév II. félévétől.

69

– egyetemi tanár: – egyetemi docens –adjunktus –tanársegéd

8 óra/hét 11 óra/hét 14 óra/hét 16 óra/hét

A tanításra fordított idő (1) bekezdésben meghatározott mértékét a kari vezetés és a tanszékvezetők megváltoztathatják (csökkenthetik és növelhetik). A változtatás időtartama legfeljebb két félévre szólhat. A változtatás indoka az oktatói előmeneteli feltételek teljesítésének, kiemelt kutatási feladat megoldásának és kiemelt oktatási feladat végrehajtásának támogatása, illetve az előzőekből és más kari feladatokból a tanszékre háruló többlet feladatok megoldásának elősegítése lehet. A változtatásról a szervezeti egység vezetőjének írásban kell határoznia, amely határozat egy példányát a kar dékánjának is meg kell küldenie. 102

(2) Kötelező kontaktóraszám: - egyetemi tanár, egyetemi docens - adjunktus, tanársegéd - dékán

8 óra/hét 12 óra/hét 4 óra/hét

A kötelező kontaktóraszám mértékét a tanszékvezetők írásos javaslatára a dékán csökkentheti vagy növelheti. Amennyiben a dékán tanszékvezető is, akkor az ő javaslatáról az a dékánhelyettes dönt, aki nem tagja az érintett tanszéknek. A változtatás időtartama legfeljebb négy félévre szólhat. (3) A heti kötelező benntartózkodási idő mértéke: – egyetemi tanár: – egyetemi docens – adjunktus – tanársegéd

20 óra/hét 22 óra/hét 24 óra/hét 26 óra/hét

– tudományos főmunkatárs 22 óra/hét – tudományos munkatárs 24 óra/hét – tudományos segédmunkatárs 26 óra/hét (4) A nem teljes munkaidőben foglalkoztatott oktató esetében a Szabályzat 16. § (9) bekezdése az irányadó a tanításra fordított idő meghatározásánál. (5) Egyéb munkakörökben (számítástechnikai munkatárs, ügyvivő-szakértő, ügyintéző, könyvtáros) a kötelező benntartózkodási idő mértéke: 40 óra/hét.

102

Beiktatta a 18/2009. (XI.12.) sz. szenátusi határozat; hatályos a 2009/2010. tanév II. félévétől.

70

VII. RÉSZ KÖZGAZDASÁGTUDOMÁNYI KAR 1. § (1) A Karon minden oktató, kutató a munkáltatói jogkör gyakorlója által megfogalmazott, és az érintettel egyeztetett, maximum négy évenként aktualizált munkaköri leírás és a mindenkori félévi tanrend alapján látja el feladatát. 2. §. (1) A Karon oktató/nevelői tevékenységet végez a: a. Nyelvtanár b. Külön megbízás alapján: PhD hallgató, kutató tanár. (2) Nyelvtanárok esetében a Kar az alábbi követelményeket támasztja: a. Átfogó tananyagformáló és ismeretátadó készség, b. A szaknyelv tanításához megfelelő közgazdasági műveltség, illetve végzettség. A KÖTELEZŐEN TANÍTÁSRA FORDÍTOTT IDŐ MEGHATÁROZÁSA 3. §. (1) Az egyes oktatói munkakörök kötelező óraszámát a Karon az 1. sz. melléklet határozza meg "Az egyes munkakörök betöltésével kapcsolatos szabályokról, a pályáztatás rendjéről és egyéb foglalkoztatási szabályokról szóló egyetemi szabályzat (a továbbiakban: Egyetemi Szabályzat) 16. §-ában előírtak szerint. AZ OKTATÓI, KUTATÓI KINEVEZÉS ÁLTALÁNOS SZABÁLYAI A pályázatok kiírásának rendje 4. § (1) Az egy évnél hosszabb időre szóló egyetemen tanári, egyetemi docensi, kutatóprofesszori, tudományos tanácsadói, tudományos főmunkatársi, munkakör csak nyilvános pályázat útján tölthető be. (2) Az egy évnél hosszabb időre szóló egyetemen tanári, egyetemi docensi, kutatóprofesszori, tudományos tanácsadói, tudományos főmunkatársi, pályázat kiírására a kar vezetője tesz javaslatot. (3) A pályázat kiírásának rendjét az Egyetemi Szabályzat 10. §-a szabályozza. 5.§ (1) Az egy évnél rövidebb időre szóló egyetemi tanári, egyetemi docensi, kutatóprofesszori, tudományos tanácsadói, tudományos főmunkatársi, főiskolai tanári, főiskolai docensi munkakörökre, valamint a tanársegédi, adjunktusi és tudományos

71

munkatárs munkakörökre (a továbbiakban: egyéb oktatói/kutatói munkakörök) nyilvános pályázat írható ki. (2) Az (1) bekezdésben meghatározott munkakörökre a pályázat kiírásra kerül, azt a Kar vezetője írja ki, a Kari Tanácsnak a munkakör betöltésére és a pályázat kiírására vonatkozó véleményének meghallgatása után. (3) A kiírt pályázatot helyi napilapban, a kar honlapján, valamint a karon szokásos egyéb módon kell közzé tenni. (4) A pályázat benyújtására rendelkezésre álló időszak nem lehet rövidebb harminc napnál. (5) A pályázatot a Kar vezetőjéhez kell benyújtani. (6) A Kari Tanács javaslatára az egy évnél rövidebb időre szóló egyetemi docensi munkakör nyilvános pályázat nélkül, meghívás alapján is betölthető. A pályázati hirdetmény, pályázat 7.§. (1) Az egyéb oktatói/kutatói munkakörökhöz kapcsolódó pályázati hirdetménynek, illetve a pályázatnak az Egyetemi Szabályzat 11. §-ban foglaltakat kell tartalmaznia. (2) A pályázathoz az Egyetemi Szabályzat 11. §. (3) bekezdésében foglaltakat kell csatolni. (3) A benyújtott pályázat az azt elbírálókon kívül harmadik személlyel csak az érintett beleegyezésével közölhető. A pályázatok elbírálása 8. §. (1) Az egyéb oktató, kutatói pályázatok véleményezésére a Kar vezetője véleményezőelőkészítő bizottságot jelöl ki. A bizottság legalább három tagú, melyben külső szakértő(k)nek is részt kell venni(ük). (2) A bizottság véleményét testületileg alakítja ki és küldi meg a kar vezetőjének, aki azt a Kari Tanács elé terjeszti. Amennyiben a bizottság valamelyik tagjának külön véleménye van, azt a bizottság vezetője köteles a Kari Tanáccsal ismertetni. (3) A Kari Tanács - a pályázati feltételeknek maradéktalanul megfelelő - pályázatról véleményt nyilvánít, és azokat rangsorolja. (4) A kar vezetője a rangsorolt pályázatok közül választva létesíthet munkaviszonyt, vagy közalkalmazotti jogviszonyt. Ha a kar vezetője olyan pályázó mellet dönt, aki a Karnál oktató/kutató/tanár munkakörben dolgozik, azzal a munkaszerződést, közalkalmazotti kinevezést kell módosítani. A foglalkoztatott pályázót a Kar veze-

72

tője csak akkor mellőzheti, ha olyan pályázót választ ki, aki a rangsorban megelőzi a foglalkoztatott pályázót.

73

Melléklet A Debreceni Egyetem Közgazdaságtudományi Karán az oktatók által ellátandó kötelező óraszámokról 13. A Kar a kötelezően ellátandó órák minimális számát az Ftv és az Egyetemi Szabályzat által keretjelleggel szabályozott óraszámokat a kari sajátosságok figyelembe vételével jelen melléklet szerint határozza meg. 14. A Ftv. 84. § (2) bekezdése szerint az oktató a heti teljes munkaidejéből – a két tanulmányi félév átlagában – legalább heti tíz órát köteles a hallgatók felkészítésére szolgáló előadás, szeminárium, gyakorlat, konzultáció (továbbiakban: tanításra fordított idő) megtartására fordítani. A két tanulmányi félév alatt az adott tanév két tanulmányi félévét kell érteni. 15. Az óraterhelés meghatározásánál és szabályozásánál figyelembe vételre került, hogy az oktatóknak azon felül elegendő ideje maradjon a felkészülésre, az oktatással járó egyéb kötelezettségekre, tevékenységekre (pl. értékelések, jegyzőkönyvek, zárthelyik javítása, vizsgáztatás, oktatási jellegű pályázatok témavezetése), illetve a tudományos munka végzésére. 16. Az oktatói feladatok és a tudományos kutatói feladat egy munkakörben is elláthatók, ebben az esetben munkaszerződésben, közalkalmazotti kinevezésben meg kell határozni, hogy az egyes feladatokat a foglalkoztatás munkaidejének milyen hányadában kell ellátni. 17. Az egyes oktatók által az adott félévben ténylegesen ellátandó oktatási feladatokat (beleértve a megtartandó órák számát, és más, óraterhelésként értékelhető tevékenységek mértékét) az egyes oktatási egységek vezetői határozzák meg a törvényesen előírt heti munkaidő keretein belül. Az ellátandó oktatási feladatok meghatározásánál figyelembe kell venni, hogy az oktatási egységnél a tanításra fordított idő két tanulmányi félév átlagában egy oktatóra vetítve nem lehet kevesebb heti tizenkét óránál. 18. A tanításra fordított időbe beszámítandó pótlólagos térítés nélküli tevékenységek a. kontakt órák  előadások,  gyakorlatok, szemináriumok,  posztgraduális képzés térítés nélkül tartott órái, b. vizsgáztatás c. egyéb oktató-hallgató kapcsolat, d. munkaköri leírásban meghatározott oktatás-szervezési tevékenység, e. támogatásban részesülő oktatási pályázatok témavezetése. 19. A heti teljes (40 óra) munkaidőből a minimálisan tanításra fordított idő mértéke: a. oktatói munkakörben:  egyetemi tanár 8 óra/hét  egyetemi docens 11 óra/hét  adjunktus 14 óra/hét  tanársegéd 16 óra/hét b. tanári munkakörben:  nyelvtanár 20 óra/hét 20. A tanításra fordított idő (7) bekezdésben meghatározott mértékét az egyes oktatási szervezeti egységvezetők a (2), (3) és (5) bekezdésben meghatározottak fi-

74

gyelembe vételével megváltoztathatják (csökkenthetik és növelhetik). A változtatás időtartama legfeljebb két félévre szólhat. A változtatás indoka az oktatói előmeneteli feltételek teljesítésének, kiemelt kutatási feladat megoldásának és kiemelt oktatási feladat végrehajtásának támogatása, illetve az előzőekből és más kari feladatokból a tanszékre háruló többlet feladatok megoldásának elősegítése lehet. A változtatásról a szervezeti egység vezetőjének írásban kell határoznia, amely határozat egy példányát a kar dékánjának is meg kell küldenie. 21. Az oktatók az (7) bekezdésben megszabott óraterhelésnek megfelelő tanítási tevékenységüket két tanulmányi félév átlagában kötelesek ellátni. A két félév átlagában a (7) bekezdésben megszabott óraterhelés legalább 50%-ának kontakt órának kell lennie. 22. A tanári munkakörben foglalkoztatottaknál a tanításra fordított időnek két tanulmányi félév átlagában kell a heti húsz órának megfelelni. A tanításra fordított időt, a (8) bekezdés figyelembe vételével a szervezeti egység vezetője megváltoztathatja, azzal a megkötéssel, hogy a tanári munkakörben foglalkoztatottakra számított tanításra fordított idő egy tanárra vetítve nem lehet kevesebb két tanulmányi félév átlagában heti 18 óránál. 23. A nem teljes munkaidőben foglalkoztatott oktató esetében a tanításra fordított időt, illetve annak csökkentését a foglalkoztatási idővel arányosan kell meghatározni. 24. A (6) bekezdés c) pontjába tartozó tevékenységek különösen (térítésmentes tevékenység esetén): a) szakdolgozat vezetése 1 óra/hét/hallgató b) diplomamunka vezetése 2 óra/hét/hallgató c) PhD téma vezetése  Nappali tagozaton 5 óra/hét/hallgató (legfeljebb 6 félév időtartamban)  Levelező képzésben 1 óra/hét/hallgató  Egyéni felkészülőknél óraterhelés nem számítható be d) Kötelezően előírt fogadóórák (max. heti 2 óra erejéig) e) PhD kutatási fórum irányítása és a fórumon történő irányító részvétel ( pl. a leadott beszámolók opponálása, kutatási javaslatok megfogalmazása, előadások értékelése. max. 6 óra/hét) 25. A (6) bekezdés d) pontjában meghatározott tevékenységbe tartoznak mindazok az oktatásszervezési tevékenységek, melyeket az oktató munkaköri leírása, illetve az Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata az oktató számára kötelezően előír. Így a tanszékvezetés és a magasabb vezetői tevékenységek, az egyetemi, kari/intézeti és tanszékcsoporti oktatási bizottságokban végzett munka és az oktatási egységben végzett oktatásszervezői, oktatási felelősi és minőségbiztosítási tevékenység, DETEP, TDK. Az ellátott feladattól függően a kötelező óraterhelésben figyelembe vehető óraszám/hét értéket a dékán állapítja meg minden félévben. 26. Az oktató az ellátott feladattól függően, az oktatói kötelezettsége teljesítése érdekében munkaidejéből a munkaköri leírásában meghatározott órát köteles a munkaköri leírásában meghatározott feladatok ellátásával a karon tölteni. Az oktatónak, a kar, illetve a szervezeti egység vezetője, az egység oktatási és kutatási feladatainak figyelembe vételével ettől magasabb időt is előírhat.

75

VIII. RÉSZ MEZŐGAZDASÁG-, ÉLELMISZERTUDOMÁNYI ÉS KÖRNYEZETGAZDÁLKODÁSI KAR A kar oktatói, kutatói 1. § A szabályzatban megfogalmazottakon kívül a Mezőgazdaság-, Élelmiszertudományi és Környezetgazdálkodási Karon az oktatói munkakör ellátásához szükséges általános követelmények a következők: e) az előzetes tanulmányi vagy munkahelyi teljesítménye alapján bizonyított képesség az egyetemi szintű oktatómunka végzésére f) a munkakör betöltéséhez szükséges, jogszabályban előírt szakképesítéssel való rendelkezés, g) megfelelés a szakmai, pedagógiai és erkölcsi követelményeknek, h) alkalmasság arra, hogy a hallgatókat humanista szellemben nevelje és jövendő hivatásuk és értelmiségi feladataik gyakorlására felkészítse. Az oktatói munkakörre vonatkozó követelmények 2. § (1) A Mezőgazdaság-, Élelmiszertudományi és Környezetgazdálkodási Kar oktatói munkakörei a következők: a) b) c) d)

tanársegéd adjunktus egyetemi docens egyetemi tanár.

(2) A szabályzatban előírt általános követelményeken túl a tanársegédi munkakörbe történő kinevezés feltételei: a) legalább 3 éves szakirányú szakmai gyakorlat, amelybe az eredményes tudományos diákköri tevékenység vagy a demonstrátori megbízás is beszámítható, b) a tantárgy jellegének megfelelő gyakorlati ismeretekkel való rendelkezés. (3) Az adjunktusi kinevezés feltételei a szabályzatban előírt általános követelményeken, valamint a (2) bekezdésben foglaltakon túl: a) a végzés után legalább 5 éves szakirányú szakmai gyakorlat diplomás munkakörben, b) magas színvonalú oktató munka, melynek értékelése során a hallgatói minősítéseket is figyelembe kell venni,

76

c) önállóan végzett tudományos tevékenység, d) rendelkezés saját kutatásokat dokumentáló önálló publikációkkal, önállóan vagy társszerzővel hazai tudományos konferencián megtartott előadással, PhD fokozattal. (4) Az egyetemi docensi kinevezés feltételei a szabályzatban előírt általános követelményeken, valamint a (2) – (3) bekezdésben foglaltakon túl: a) rendelkezzen legalább 8 éves szakirányú szakmai gyakorlattal diplomás munkakörben, amelyből 4 év felsőoktatási intézményben szerzett oktatói gyakorlat, b) nemzetközi szinten ismerje és művelje tudományterületét és rendelkezzen elismert hazai és nemzetközi publikációs tevékenységgel, valamint legalább 50 ponttal (szakmaspecifikus alkotás + publikáció + idézettség), amely a MAB Agrártudományok Bizottsága, illetve nem agrártudomány területen jelölt esetében a szakterületileg illetékes MAB bizottság ajánlása szerint számítandó, c) legyen alkalmas új tantárgyak programjának kialakítására, előadásainak, gyakorlatainak megtartására, tananyagainak elkészítésére, d) Ph.D. fokozat megszerzésétől minimum további 5 éves egyetemi oktatói gyakorlat szükséges, amennyiben 15 év oktatói gyakorlata van, ettől el lehet térni. (5) Az egyetemi tanári kinevezés/az egyetemi tanári munkakörben való alkalmazás feltételei a szabályzatban előírt általános követelményeken, valamint az előző bekezdésekben foglaltakon túl: a) alkalmasság a megjelölt feladatok ellátására, a hallgatók, a doktori képzésben résztvevők, a tanársegédek tanulmányi, tudományos munkájának vezetésére, képesség önálló kutatómunkára és kutató csoport vezetésére, b) rendelkezzen legalább 12 éves szakirányú szakmai gyakorlattal diplomás munkakörben, amelyből legalább 10 év felsőoktatási intézményben vagy kutatóintézetben szerzett oktatói/kutatói gyakorlat. E feltételtől kivételes esetekben a kari tanács eltérhet. k) feleljen meg az egyetemi tanári kinevezésre vonatkozó hatályos jogszabályi előírásoknak és a MAB Agrártudományok Bizottsága vonatkozó előírásainak. A tudományos kutatókra vonatkozó követelmények 3. § (1) A Mezőgazdaság-, Élelmiszertudományi és Környezetgazdálkodási Kar kutatói munkakörei a következők: a) tudományos segédmunkatárs b) tudományos munkatárs c) tudományos főmunkatárs d) tudományos tanácsadó e) kutató professzor (2) A tudományos segédmunkatárs kinevezésének feltétele a szabályzatban előírt általános követelményeken túl:

77

a) kutatási feladatai témájában mesterfokozat, a szakképesítési követelményeit érdemben meghaladó tudás, és ehhez kapcsolódó széles körű tájékozottság. (3) A tudományos munkatárs kinevezésének feltételei a szabályzatban előírt általános követelményeken, valamint a (2) bekezdésben foglaltakon túl: b) legalább 3 éves kutatói gyakorlat, mely idő alatt kutatói munkaterv szerint tevékenykedett és rendszeresen publikált. A kar vezetője a gyakorlati idő számításánál az egyetem által szervezett doktori (Ph.D) ösztöndíjas képzés időtartamát is figyelembe veheti. A termelésben eltöltött legalább 3 éves gyakorlat - egyéb feltételek megléte esetén - egyenértékű a kutatói gyakorlattal. (4) A tudományos főmunkatárs kinevezésének feltételei a szabályzatban előírt általános követelményeken, valamint a (2) – (3) bekezdésben foglaltakon túl: a) rendelkezzen legalább 8 éves kutatói, oktatói gyakorlattal, b) a tudományos munkatársi kinevezés feltételeként meghatározott nyelvi követelményen túl, egy további nyelvből a szakirodalom tanulmányozásához szükséges nyelvismeret, c) legyen alkalmas több kutató munkájának az irányítására. (5) A tudományos tanácsadó kinevezésének feltételei a szabályzatban előírt általános követelményeken túl: a) a Magyar Tudományos Akadémia Doktora címmel, vagy a Magyar Tudományos Akadémiáról szóló 1994. évi XL törvény 28. §-ában foglalt felhatalmazás alapján az MTA Doktora címmel egyenértékűnek tekintett „tudomány(ok) doktora” tudományos fokozat, b) a kari Tudományos Bizottság támogató véleménye. A testnevelői tanári munkakörre vonatkozó követelmények 4. § A testnevelő tanári munkakör betöltésének feltételei a szabályzatban előírt általános követelményeken túl: a) színvonalas testnevelés órák, foglalkozások, edzések önálló vezetése, b) rendelkezzen edzői képesítéssel, c) egy világnyelvből lehetőség szerint rendelkezzen középfokú nyelvvizsgával,

78

A folyamatos alkalmasság követelményei 5. § (1) Az oktató / kutató kötelessége a szabályzatban foglaltakon túl: a) tartson fogadóórát 2 óra / hét időtartamban és hirdesse meg annak időpontját – melynek az adott tanulmányi félévben állandónak kell lennie – a hallgatók számára a tanszéki hirdetőtáblán és a kar honlapján, b) a hallgatók tanulmányi munkájának és teljesítményének értékelése a tanulmányi és vizsgaszabályzatban megadott módon, c) megbízás, felkérés alapján közreműködni a hallgatói diplomamunkák készítésének irányításában és bírálatában, d) irányítani a tudományos diákköri munkát, és részt venni a pályamunkák bírálatában, e) tudományos munkát végezni és annak eredményeit felhasználni az oktatásban és gyakorlatban, f) tudományos munkát folytasson, részt vegyen kutatási, fejlesztési pályázatok kidolgozásában, g) tiszteletben tartsa a hallgatók emberi méltóságát, jogait, h) részt vegyen az egyetemi, kari, valamint a hazai és nemzetközi szakmai közéletben, a választás által elnyert egyetemi és kari tisztséget lássa el, i) a jogszabályokban és az egyetemi, kari szabályzatban foglalt rendelkezéseket megtartsa, a rábízott és az általa használt eszközöket rendeltetésszerűen használja, védje, magatartásával - az egyetemen belül és azon kívül - hozzájáruljon az egyetem jó hírnevének kialakításához, megőrzéséhez, növeléséhez, j) működjön együtt a hallgatói közösségekkel, k) az egyetemi tanár és docens kötelessége, hogy vegyen részt a doktori (PhD) képzési feladatok ellátásában, a habilitációs eljárás lefolytatásában. l) az egyetemi tanárnak, a habilitált egyetemi docensnek és a tudományos főmunkatársnak részt kell vennie az oktatói utánpótlás képzésében és nevelésében, m) a munkaköri feladataiból/szakterületéből származó találmányát szolgálati szabadalomra ajánlja fel. (2) Az oktató joga: a) az előírásoknak megfelelően meghatározza a tananyagot, megválassza az alkalmazott oktatási és képzési módszereket a képesítési követelményeknek, a tantervi előírásoknak, valamint a szervezeti egységekben kialakított munkamegosztásnak megfelelően, kifejtse tudományos meggyőződését, b) részt vegyen továbbképzésben, habilitáljon, c) javaslatot tegyen a tantárgyi programok és a tananyag fejlesztésére, d) véleményt nyilvánítson, illetve javaslatot tegyen a kar ügyeiben, e) a hallgatók tanulmányi munkájának és teljesítményének értékelése, f) hallgatók megválasztása a tanulmányi és vizsgaszabályzatban rögzített módon, g) részt vegyen az oktatói és más egyetemi és kari testületek munkájában, az egyetem és a kar vezetésében, a tisztségviselők megválasztásában, h) megválasztása esetén egyetemi, kari tisztséget viseljen,

79

i) tudományos kutatások végzésére, egyéni tudományos továbbképzésére oktatásmentes kutatási, alkotó időszakot vegyen igénybe, j) tudományos célú pályázatot nyújtson be, k) külön szerződés alapján találmányát szabadalmaztassa, tudományos kutatási eredményeit közzétegye, l) szaktanácsadási tevékenységet folytasson, m) az egyetem szabályzataiban rendezett módon használja az egyetem létesítményeit, eszközeit és berendezéseit, n) észrevétellel, illetőleg panasszal fordulhat a kari és az egyetemi tanácshoz, a kar vezetőjéhez, o) a szervezeti egység vezetőjének bejelentési kötelezettség teljesítése után külső szerződéses munkát vállalhatnak, külföldi tanulmányutakat és ösztöndíjakat pályázhatnak. (3) A kutató joga: a) az előírásoknak megfelelően meghatározza a tananyagot, megválassza az alkalmazott oktatási és képzési módszereket a képesítési követelményeknek, a tantervi előírásoknak, valamint a szervezeti egységekben kialakított munkamegosztásnak megfelelően, kifejtse tudományos meggyőződését, b) részt vegyen továbbképzésben, habilitáljon, c) javaslatot tegyen a tantárgyi programok és a tananyag fejlesztésére, d) véleményt nyilvánítson, illetve javaslatot tegyen a kar ügyeiben, e) a hallgatók tanulmányi munkájának és teljesítményének értékelése, f) hallgatók megválasztása a tanulmányi és vizsgaszabályzatban rögzített módon, g) részt vegyen az oktatói és más egyetemi és kari testületek munkájában, az egyetem és a kar vezetésében, a tisztségviselők megválasztásában, h) megválasztása esetén egyetemi, kari tisztséget viseljen, i) tudományos kutatások végzésére, egyéni tudományos továbbképzésére oktatásmentes kutatási, alkotó időszakot vegyen igénybe, j) tudományos célú pályázatot nyújtson be, k) külön szerződés alapján találmányát szabadalmaztassa, tudományos kutatási eredményeit közzétegye, l) szaktanácsadási tevékenységet folytasson, m) az egyetem szabályzataiban rendezett módon használja az egyetem létesítményeit, eszközeit és berendezéseit, n) észrevétellel, illetőleg panasszal fordulhat a kari és az egyetemi tanácshoz, a kar vezetőjéhez, o) a szervezeti egység vezetőjének bejelentési kötelezettség teljesítése után külső szerződéses munkát vállalhatnak, külföldi tanulmányutakat és ösztöndíjakat pályázhatnak. (4) A (3) bekezdés a), b), c), e), f) pontok csak az oktató munkát is végző kutatókra vonatkoznak.

80

Az oktatói, kutatói kinevezés általános szabályai 6. § A pályázatok kiírásának rendje (1) Az egy évnél hosszabb időre szóló egyetemi tanári, docensi, kutatóprofesszori, tudományos tanácsadói, tudományos főmunkatársi pályázat kiírására a dékán tesz javaslatot. Az álláshely meghirdetéséről véleményt nyilvánít a kar és a centrum Promóciós Bizottsága. A pályázati kiírásról a kari tanács is véleményt nyilvánít, a dékán a fenti vélemények ismeretében alakítja ki javaslatát, melyet részletes indoklással ellátva terjeszt fel a rektornak. (2) Egyetemi tanári munkakör határozott időre, legfeljebb 3 évre meghívás alapján is betölthető. A kari tanács határozata alapján egyetemi tanári munkakör meghívás útján történő betöltését a dékán kezdeményezi a rektornál. A meghívást nyilvánosságra kell hozni. (3) Az oktatókkal szemben támasztott követelményeket a meghívott oktatók tekintetében is megfelelően alkalmazni kell, a meghívás rendje azonos a kinevezés eljárási rendjével. 103

(4) Az adjunktusi, tanársegédi, tudományos munkatársi, tudományos segédmunkatársi pályázat kiírására a tanszékvezetők véleményének meghallgatása után a dékán tesz javaslatot. Az álláshely meghirdetéséről véleményt nyilvánít a kari tanács.

(5) 2008. augusztus 31.-ig az adjunktusi, tanársegédi, tudományos munkatársi, segédmunkatársi álláshelyekre történő ismételt kinevezés esetén a tanszékvezető írásos véleménye alapján, a dékán tesz javaslatot, és a benyújtott pályázatokról véleményt nyilvánít a kari tanács. 104

(6) A karon a tanszéki mérnök munkakör betöltéséről a szervezeti egységvezető javaslata alapján, pályázati eljárás lefolytatásával a dékán dönt.

(7) A kar oktatói a szakterületükkel való gyakorlati kapcsolatuk fejlesztése érdekében a szakképzettségüknek megfelelő és az oktató-kutató munkájukhoz kapcsolódó gyakorlati tevékenységet is folytathatnak, a tevékenységre vonatkozó jogszabályok, valamint a Kjt. vonatkozó előírásai szerint. (8) A kar oktatói és kutatói munkaterületük és szakterületük érdekei érvényesítése érdekében szakmai és érdekvédelmi fórumokat hozhatnak létre, amelyek javaslatot tehetnek, illetve kezdeményezéssel élhetnek a kari tanács, illetve, a kari, a centrum és az egyetemi vezetés felé. Az oktató, a tanári munkakörben foglalkoztatott személy, a tudományos kutató a képzési feladatok ellátása során a hallgatókkal összefüggő tevékenységével kapcsolatban a büntetőjogi védelem szempontjából közfeladatot ellátó személy. 103 104

Módosította a 18/2008. (XI.13.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2008. november 14-től. Módosította a 18/2008. (XI.13.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2008. november 14-től.

81

A PÁLYÁZATOK ELBÍRÁLÁSA 7. § (1) A kari tanács véleményezi a benyújtott – egy évnél hosszabb időre szóló - egyetemi tanári, kutatóprofesszori, tudományos tanácsadói pályázatokat a kinevezésre való alkalmasság szempontjából. A dékán köteles a rektorhoz valamennyi pályázatot felterjeszteni, mellékelve a kari tanács jegyzőkönyv-kivonatát, és a véleményező előkészítő bizottság előterjesztését. (2) Az egy évnél hosszabb időre szóló egyetemi docensi, tudományos főmunkatársi pályázatok véleményezésére a dékán véleményező előkészítő bizottságot jelöl ki. A bizottságnak legalább 5 tagúnak kell lennie, melyben külső szakértőnek is részt kell vennie. A bizottság véleményét testületileg alakítja ki, és küldi meg a dékánnak, aki azt a kari tanács elé terjeszti. Amennyiben a bizottság valamelyik tagjának külön véleménye van, azt a bizottság vezetője köteles a kari tanáccsal megismertetni. A kari tanács a benyújtott pályázatokról véleményt nyilvánít. A kari tanács több alkalmasnak elfogadott pályázó esetében jogosult az egyetemi docensi kinevezési javaslatokat rangsorolni. A fenti vélemények ismeretében a dékán jogosult az egyetemi docensi, tudományos főmunkatársi kinevezésre. (3) Az adjunktusi, tanársegédi, tudományos munkatársi és segédmunkatársi pályázatok véleményezésére a dékán 3 tagú véleményező előkészítő bizottságot jelöl ki. A bizottság véleményét testületileg alakítja ki és küldi meg a dékánnak, aki azt a kari tanács elé terjeszti. Amennyiben a bizottság valamelyik tagjának külön véleménye van, azt a bizottság vezetője köteles a kari tanáccsal megismertetni.

A KÖTELEZŐEN TANÍTÁSRA FORDÍTOTT IDŐ MEGHATÁROZÁSA 8. § (2) A szabályzat 16.§ (4) bekezdés d) pontjában felsorolt egyéb oktató-hallgató kapcsolathoz tartozó tevékenységeken túl a rendelkezés szerint figyelembe vehető: c) hetesi hallgatókkal való foglalkozás – 1óra/tan.csop (20 fő) d) kötelező nyári gyakorlat 1óra/tan.csop. (20 fő)/ hét/félév e) TDK / Tormay Béla Szakkollégium / DETEP tutori munka - 1óra/hét A karon eltöltendő kötelező idő meghatározása 9. § (1) A karon kötelezően eltöltendő idő a kötelezően tanításra fordított idővel egyezik meg.

82

IX. RÉSZ 105

MŰSZAKI KAR

AZ OKTATÓI MUNKAKÖRRE VONATKOZÓ SAJÁTOS KÖVETELMÉNYEK /a Szabályzat 2-6. §-ához/ 1. §

(1)

Egyetemi docenssé az nevezhető ki, aki a Szabályzatban feltételeken túl a PhD vagy DLA fokozat megszerzésétől számított további 3 éves felsőoktatási oktatói gyakorlattal rendelkezik. A legalább 15 év oktatói gyakorlattal rendelkező pályázó esetén az időkorláttól el lehet téni. A TANÁRI MUNKAKÖRRE VONATKOZÓ SAJÁTOS KÖVETELMÉNYEK /A Szabályzat 7. §-ához/ 2. §

(1)

A Karon a Szabályzatban felsoroltakon kívül műszaki oktató munkakör segíti az oktató munkát.

(2)

A műszaki oktató munkakörben történő alkalmazáshoz legalább alapfokozat (BsC), vagy főiskolai szintű végzettség szükséges. A műszaki oktató kinevezése határozatlan idejű.

(3)

A tanári (nyelvtanári, testnevelő tanári, műszaki oktatói) álláshelyek meghirdetése és a pályázatok elbírálásának rendje az alábbiak szerint történik: a) Az álláshely meghirdetését az oktatási szervezeti egységvezető kezdeményezi, javaslatot tesz a dékánnak, amely tartalmazza a tanár feladatait és a pályázati feltételeket. b) A dékán intézkedik az álláshely meghirdetéséről. c) A dékán – az oktatási szervezeti egység vezetője véleményének figyelembe vételével – nevezi ki a pályázót. AZ OKTATÓI, KUTATÓI MUNKÁT SEGÍTŐ ÉS EGYÉB MUNKAKÖRÖKRE VONATKOZÓ KÖVETELMÉNYEK /a Szabályzat 8. §-ához/ 3. §

(1)

105

Az ügyintézőket, ügyvivő-szakértőket – benyújtott pályázatuk alapján – a dékán nevezi ki határozott vagy határozatlan időre. A gazdasági szakértőt, a kari titkárt

Módosította a 43/2007. (V.24.) sz. szenátusi határozat; hatályos a kar első mesterszaka akkreditációját követő szeptember 1.-től.

83

és a tanulmányi osztályvezetőt pályázat alapján – a Kari Tanács véleményének figyelembevételével – a dékán bízza meg határozatlan időre. AZ OKTATÓI, KUTATÓI KINEVEZÉS ÁLTALÁNOS SZABÁLYAI 1. A pályázatok kiírásának rendje /a Szabályzat 10. §-ához/ 4. § (1)

A Műszaki Karon az adjunktusok, tanársegédek, tudományos munkatársak és segédmunkatársak számára az álláshely meghirdetése az alábbi eljárási rend szerint történik: a) Az álláshely meghirdetését az oktatási szervezeti egységvezető kezdeményezi; javaslatot tesz a dékánnak, amely tartalmazza az oktató feladatait és a pályázati feltételeket. b) A dékán intézkedik az álláshely meghirdetéséről.

(2)

Az egy évnél hosszabb időre szóló egyetemi tanári, egyetemi docensi, kutatóprofesszori, tudományos tanácsadói, tudományos főmunkatársi, főiskolai tanári, főiskolai docensi álláshely meghirdetésének kezdeményezése az alábbi eljárási rend szerint történik: a) Az álláshely meghirdetését az oktatási szervezeti egységvezető kezdeményezi; javaslatot tesz a dékánnak, amely tartalmazza az oktató feladatait és a pályázati feltételeket. b) A dékán az álláshely meghirdetésére tett javaslatot a Kari Tanács Tudományos és Promóciós Bizottsága elé terjeszti véleményezésre. A bizottság működési rendjében meghatározott szempontok alapján nyilvánít véleményt az álláshely meghirdetéséről. . c) A Kari Tanács titkos szavazással nyilvánít véleményt az álláshely meghirdetésének kezdeményezéséről. d) A dékán az álláshely meghirdetését a rektor elé terjeszti, amennyiben azt a Kari Tanács egyszerű többséggel támogatta. A pályázatok elbírálása /a Szabályzat 12. §-ához/ 5. §

(1)

Az egy évnél hosszabb időre szóló egyetemi docensi, főiskolai docensi, tudományos főmunkatársi, munkatársi, segédmunkatársi, adjunktusi, tanársegédi pályázatok elbírálása az alábbi eljárási rend szerint történik: a) A dékán a benyújtott pályázatot a Tudományos és Promóciós Bizottság elé terjeszti véleményezésre. A bizottság működési rendjében meghatározott szempontok alapján nyilvánít véleményt a pályázatról.

84

b) A Kari Tanács titkos szavazással nyilvánít véleményt a pályázatról. c) A dékán – a Kari Tanács véleményének figyelembevételével – nevezi ki a pályázót. A KÖTELEZŐEN TANÍTÁSRA FORDÍTOTT IDŐ MEGHATÁROZÁSA /a Szabályzat 16. §-ához/ 6. § (1)

A tanításra fordított időbe beszámítható tevékenységek: a) Szakdolgozat-készítés konzultációja: 0,5 kontaktóra/fő/hét kontaktóra-terhelés vehető figyelembe. b) Vezetői megbízások: dékán dékánhelyettes tanszékvezető

7 óra/hét 5 óra/hét 3 óra/hét

c) A kar által támogatott doktori képzésben való részvétel hallgatóként : A Debreceni Egyetem által szervezett doktori képzésben való részvétel (legfeljebb 3+1 tanéven át) óra/hét Nem a Debreceni Egyetem által szervezett doktori képzésben való részvétel (legfeljebb 3+1 tanéven át) óra/hét

(3)

4

6

Egyéni doktori eljárásban való részvétel (legfeljebb 1 tanéven át) 6 óra/hét A kar oktatói, tanárai számára a karon töltendő kötelező idő mértéke a kötelezően tanításra fordított idő plusz heti 4 óra.

85

X. RÉSZ 106

TERMÉSZETTUDOMÁNYI ÉS TECHNOLÓGIAI KAR

A PÁLYÁZATOK KIÍRÁSÁNAK RENDJE /a Szabályzat 10. §-ához/ 1. § (1) A TTK-n valamennyi oktatói és kutatói állás pályázat útján tölthető be. Egy éves, vagy rövidebb időtartamú kinevezésnél kivételes esetben, dékáni engedéllyel el lehet tekinteni a pályázat kiírásától, de ebben az esetben is szükséges a tanszékvezető és az intézet tanácsának támogató javaslata. (2) A tanársegédi, adjunktusi, tudományos segédmunkatársi és tudományos munkatársi (továbbiakban beosztott oktatói/kutatói) pályázatokat a dékán hirdeti meg. (3) Bármely oktatói/kutatói állás esetében a meghirdetést kezdeményező intézetigazgató feladata meggyőződni arról, hogy az állás betöltéséhez szükséges bérkeret az intézet rendelkezésére áll. (4) A beosztott oktatói/kutatói pályázatok mellékletei: - kísérő levél (Megpályázom a …) a dékánhoz címezve - adatlap - szakmai önéletrajz - publikációs jegyzék és a hivatkozások jegyzéke - egyetemi diploma - nyelvvizsga bizonyítványok - tudományos fokozat oklevele (ha van) - hatósági erkölcsi bizonyítvány (külső pályázónál) A pályázatot a Kar dékánjához kell benyújtani 2 példányban. A pályázat beadásakor be kell mutatni az eredeti okiratokat, de a pályázathoz elegendő a másolatokat csatolni. (5) A pályázatok elbírálása és a kinevezés a) A pályázatok véleményezésére - az intézet javaslatának figyelembe vételével - a dékán szakértői bizottságot kér fel. b) A vezető oktatói/kutatói pályázatok elbírálása az egyetemi szabályzat előírásai szerint történik. c) A beosztott oktatói/kutatói pályázatok elbírálásához szükséges: - a tanszékvezető írásos véleménye - az intézeti tanács titkos szavazása - szakértő bizottság (3-4 tagú) írásos véleménye - a Kari Tanács véleménye. 106

Módosította a 44/2007. (V.24.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2007. szeptember 1.-től.

86

A határozott idejű oktatói/kutatói kinevezések meghosszabbításához szükséges: - a tanszékvezető írásos véleménye - az intézeti tanács titkos szavazása - a Kari Tanács véleménye. e) A beosztott oktatókat/kutatókat a dékán nevezi ki, a Kari Tanács véleménye alapján, lehetőség szerint évente egy alkalommal, július 1-től kezdődően. d)

Pályázati adatlap adjunktusi, tanársegédi, tudományos munkatársi, tudományos segédmunkatársi állás betöltésére (a megfelelő szó aláhúzandó) a Debreceni Egyetem Természettudományi Kar ……………………………………Intézet …………………………….. Tanszékére 1.) Név (leánykori név): ………………………………………………………………. 2.) Születési hely, év, hó, nap: ………………………………………………………… Anyja neve: ………………………………………………………………………… Lakcím (értesítési cím is) …………………………………………………………... ……………………………………………………………………………………… 3.) Jelenlegi munkahelye: …………………………………………………………….. Beosztása: ………………………………………………………………………….. 4.) Legmagasabb iskolai végzettsége (egyetem, kar, szak, oklev. száma):…………… ……….. …………………………………………………………………………… Szakképzettsége: …………………………………………………………………… 5.) Tudományos fokozatai, (cím, dátum, ikt. szám): …………………………………………….. …………………………………………………………………………………… 6.) Idegennyelv-tudása és foka (bizonyítvány száma): …………………………….. …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… 7.) Eddigi munkahelyei, beosztásai: ……………………………………………….. ……………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………

87

Nyilatkozat Alulírott hozzájárulok, hogy a Debreceni Egyetem ………………. állására benyújtott pályázati anyagomat a pályázat véleményezésére létrehozott bizottság és valamennyi – a szabályzatokban előírt – fórum tagjai megismerhessék.

…………………….., 2006………………. ……………………………….. a pályázó aláírása Javaslat határozott idejű oktatói/kutatói kinevezés meghosszabbítására 2008. augusztus 31.-ig 1.) Név…………..:.……………………………………………..beosztás:……………… …………….. 2.) Intézet,

tan-

szék:………………………………………………………………………………… …… 3.) Eddigi határozott idejű kinevezéseinek időtartama a jelenlegi beosztásban : a.) ………………….-tól ………………..-ig b.) ………………….-tól ………………..-ig c.) ………………….-tól ………………..-ig 4.) Javasolt meghosszabbítás : ……………….-tól …………………ig 5.) Tanszékvezetői értékelés:

tanszékvezető

88

6.) Az intézeti tanács véleménye:

…………………………… intézetigazgató 7.) Az intézeti tanács szavazata: 8.) A Kari Tanács szavazata:

….. igen

….. nem

igen

….. tartózkodás

….. nem

….. tartózkodás

89

107

XI. RÉSZ

ZENEMŰVÉSZETI KAR A KÖTELEZŐEN TANÍTÁSRA FORDÍTOTT IDŐ MEGHATÁROZÁSA / a Szabályzat 17.§-ához/ (1) Az oktatói óraterhelés mellett az oktatóknak elegendő idejük marad a felkészülésre, gyakorlásra, zenehallgatásra, hangversenyek meghallgatására, azok elemzésére, a vizsgákon való részvételre és értékelésére, az adminisztrációs feladatok ellátására. a munkaköri leírások tartalmazzák, (2) Az adott félévben ténylegesen ellátandó konkrét oktatási feladatokat (beleértve a 2. bekezdésben felsoroltakat), a tanszékvezetők a dékánnal egyetértésben félév eleji tanszéki értekezleteken határozzák meg a törvényesen előírt heti munkaidő keretein belül. (3) A tanítási időbe beszámítandó tevékenységek a) - kontakt órák, b) - előadások, - vizsgáztatás, - művészi tevékenység, - egyéb oktató-hallgató kapcsolat, - munkaköri leírásban meghatározott oktatás-szervezési, belső közéleti tevékenység, (4) A tanításra fordított idő minimum mértéke: a) oktatói munkakörben: - egyetemi tanár 8 óra/hét - főiskolai tanár 10 óra/hét - főiskolai docens 12 óra/hét - adjunktus 14 óra/hét - tanársegéd 16 óra/hét b) tanári munkakörben: - nyelvtanár, testnevelő tanár, művésztanár, mestertanár 20óra/hét (5) A minimum értékek az egyetemi szabályzat 17.§.6. pontja szerinti mértékben emelhetők, illetve csökkenthetők a kar vezetője által, a tanulmányi és képzési követelmények szükségessége szerint. (6) A testnevelő-, nyelv- művész- és mestertanár munkakörben foglalkoztatottak esetében az egyetemi szabályzatban foglaltak az irányadók.

107

Beiktatta a 19/2008. (VI.26.) számú szenátusi határozat, hatályos 2008. június 27-től.

90

(7) A nem teljes munkaidőben foglalkoztatottak esetében a foglalkoztatási idővel arányosan kell meghatározni a kötelezően tanításra fordított időt, valamint annak emelését, vagy csökkentését. (8) Az egyetemi szabályzat (4)bekezdés d) pontjába tartozó tevékenységek különösen: - hangversenyek meghallgatása és elemzése, - gyakorlati, alkalmassági vizsgákon való részvétel, - versenyekre történő felkészítés, - szakdolgozatok témavezetése, - hallgatói együttesek művészeti vezetése. XII. RÉSZ ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK (1) A Függelékben szereplő kari sajátosságokat tartalmazó szabályokat a kari tanácsok a szenátusnak elfogadásra javasolták. (2) A szenátus a Függeléket a 2007. május 24-én tartott ülésén 39/2007. (V.24.) számú határozatával fogadta el. Rendelkezéseit az elfogadását követő naptól kell alkalmazni. (3) A jelen Függelék elfogadásával a karok korábbi hasonló tárgyú rendelkezései hatályukat vesztik.

91

108

MELLÉKLETEK

A GYAKORNOKI IDŐVEL KAPCSOLATOS SZABÁLYOKRÓL 1. melléklet Nyelvtanári, anyanyelvi lektori munkakörökben Művésztanári munkakörben Testnevelő tanári munkakörben Kollégiumi tanári munkakörben

92-102. oldal 103-104. oldal 105-106. oldal 107-109. oldal

2. sz. melléklet Egészségügyi munkakörökben

110-112. oldal

3. sz. melléklet A közoktatási intézményekben alkalmazott munkakörökben

113-121. oldal

4. sz. melleéklet A bölcsődékben alkalmazott munkakörökben

122-127. oldal

5. sz. melléklet Az Egyetemi és Nemzeti Könyvtárban alkalmazott munkakörökben

128-135. oldal

108

Beiktatta a 36/2009. (V.14.) sz. szenátusi határozat; hatályos 2009. május 15-től.

92

1. SZÁMÚ MELLÉKLET A NYELVTANÁRI, ANYANYELVI LEKTORI MUNKAKÖRÖKBEN A GYAKORNOKI IDŐVEL KAPCSOLATOS SZABÁLYOK 1. A fogalmak meghatározása Gyakornok: az a közalkalmazott, aki nem rendelkezik a munkaköréhez szükséges iskolai végzettséget és szakképzettséget igénylő három évet meghaladó szakmai gyakorlattal, és a fenti munkakörbe határozatlan időre történik a kinevezése. Gyakornoki program: az a folyamat, amelynek során a gyakornok megismeri a munkahely belső értékeit, szervezeti kultúráját, meghatározott módszertan alapján támogatást kap, hogy megtalálja helyét a munkaszervezetben, mintát kap a feladatok hatékony elvégzéséhez. A gyakornoki program az E fizetési kategóriában 2 éves gyakornoki idő alatt, az F-H fizetési kategóriában 3 éves gyakornoki idő alatt végezhető el. Kezdő szakasz A gyakornoki program első szakasza, mely az első év végéig tart. Jellemző tipikus viselkedési mód, hogy a gyakornok megfontolt, általában racionális, de rugalmatlan. Feladat ellátását elsődlegesen az elméleti tudás vezérli. Ez a szakasz elsősorban a gyakorlatszerzés szintje, amikor a valós gyakorlatszerzés sokkal fontosabb, mint a verbális információ. Haladó szakasz A gyakornoki program második szakasza, mely a második év végéig tart. Jellemző tipikus viselkedési mód, hogy a gyakornok már képes mindent megfigyelni és nem vész el a részletekben. Ez a szakasz az eseti tudás szintje, amely személy és kontextus függő. A tapasztalat befolyásolja a viselkedést. Befejező szakasz A gyakornoki program harmadik szakasza, mely a harmadik év végéig tart. Jellemző tipikus viselkedési mód, hogy a gyakornok már képes racionálisan, tudatosan kiválasztani, hogy mit fog tenni, prioritásokat meghatározni, ésszerűen irányítani a tanulási-tanítási folyamatokat. Szakmai segítő: az intézményvezető által kijelölt kiváló felkészültségű nyelvtanár (nyelvtanárok), aki rendelkezik legalább tíz éves gyakorlattal és legalább öt éve az intézmény alkalmazottja. Közvetlen felettes: az intézmény Szervezeti és Működési Szabályzatában, valamint a nyelvtanár munkaköri leírásában közvetlen felettesként megjelölt személy. 2.

A szabályzat célja

A szabályzat célja a gyakornokok felkészítése, beilleszkedésük segítése, a foglalkoztatási feltételek megismertetése, annak érdekében, hogy segítse a gyakornokok tudásának, képességeinek, készségeinek fejlesztését, alakítsa, fejlessze elkötelezettségüket a nyelvtanári hivatás iránt, segítse a nyelvoktatás és vizsgáztatás céljaival, az intézményi célokkal való azonosulást.

93

3.

A gyakornok felkészítésének szakaszai

A gyakornoki időt a kinevezésben kell kikötni. A gyakornok felkészítésének szakaszolása: Időszak Szakasz megnevezése 0-1 év kezdő

1-2 év

haladó

2-3 év

befejező

4.

Követelmények Nyelvoktatás: szabályok követése minimális készségek /jártasságok (módszertani, nyelvi) megléte Nyelvvizsgáztatás: DExam vizsgarendszer megismerése DExam feladatíró nyelvtanári tevékenység végzése Nyelvoktatás: kontextusok felismerése, rendszerezése gyakorlati (szakmai, módszertani) tudás megalapozása, alkalmazása Nyelvvizsgáztatás: DExam vizsgáztatói alapképzés elvégzése Nyelvoktatás: tudatosság, tervszerűség, prioritások felállítása gyakorlati (szakmai, módszertani) tudás alkalmazása Nyelvvizsgáztatás: DExam feladatírói és próbavizsgáztatói tevékenység végzése

Általános követelmények a kezdő szakaszban

A gyakornok ismerje meg  a felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvényt, különösen az általános rendelkezéseket (alapelvek, a felsőoktatási rendszer intézményeinek működése, a hallgatók, a felsőoktatásban alkalmazottak köre és a foglalkoztatás általános szabályai),  a 137/2008. (V. 16.) Korm. rendeletet az idegennyelvtudást igazoló államilag elismert nyelvvizsgáztatás rendjéről és nyelvvizsga bizonyítványokról. 

az intézmény oktatási tevékenységét, ezen belül különösen a) az intézmény szakcsoportjaiban folyó oktatói munka alapelveit, céljait, feladatait, eszközeit, b) a tanított idegen nyelveket, óraszámokat, az előírt tanmeneteket, a tananyagot és követelményeket, c) az ismeretek számonkérésének követelményeit és formáit.  az intézmény saját nyelvvizsgarendszerét, a DExam vizsgarendszert.  az intézmény minőségi munka végzésére irányuló elvárásait, a nyelvtanári munkakörben foglalkoztatottak teljesítményértékelését.  az intézmény szervezeti és működési rendjét.

94

 5.

az intézmény gyakornoki szabályzatát.

Általános követelmények a haladó szakaszban

A gyakornok ismerje meg  az intézmény adott szakcsoportjának oktatási tevékenységét, ezen belül különösen a) a szakcsoportban folyó oktatói munkát, a speciális feladatokat, b) a tanított idegen nyelveket, nyelvtípusokat (általános nyelvek, szaknyelvek), óraszámokat, az előírt tanmeneteket, a tananyagot, c) az ismeretek számonkérésének követelményeit és formáit.  6.

végezze el az intézmény saját vizsgarendszerének, a DExam vizsgarendszernek a vizsgáztatói alapképzését.

A szakmai munkakörhöz kapcsolódó speciális követelmények a kezdő szakaszban

A gyakornok ismerje meg  a DExam vizsgarendszerhez kapcsolódó feladatírói tevékenységet,  a feladatíró nyelvtanárok szakmai munkáját. 7.

A szakmai munkakörhöz kapcsolódó speciális követelmények a haladó szakaszban

A gyakornok ismerje meg  az intézmény minőségi vizsgáztatással kapcsolatos elvárásait, a DExam szóbeli vizsgáztatói és írásbeli javítótanári tevékenységet. 8.

A gyakornoki munkavégzés speciális szabályai

A gyakornok heti teljes munkaideje 40 óra, kötelező órája a közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. törvény 3. számú melléklete által meghatározott. A gyakornok a kötelező órák teljesítésén túli feladatok közül csak a munkaköréhez kapcsolódó előkészítő és befejező munkákra, továbbá az intézmény és a DExam Vizsgaközpont munkájában való részvételre kötelezhető. Kötelező órán túli többlettanítás csak abban az esetben rendelhető el a gyakornok számára, ha a betöltött munkakör feladatainak ellátása betegség, baleset vagy egyéb ok miatt váratlanul lehetetlenné vált. A kötelező óra és a heti teljes munkaidő közti időben a gyakornok órát látogat, konzultál a szakmai segítővel, szükség szerint az intézményvezetővel, más munkatárssal. Óralátogatás: legalább heti egy óra. (a szakmai segítő és más munkatárs óráján). Az óralátogatást rövid megbeszélésnek kell követnie az órát tartó nyelvtanárral. Konzultáció: legalább heti két óra. (szakmai segítővel, más nyelvtanárral, intézményvezetővel)

95

A gyakornok az óralátogatásról, a konzultációról az időpont, időtartam rögzítésével, a résztvevők aláírásával nyilvántartást (naplót) készít. Az óralátogatásokat a gyakornok az intézményvezetővel, szakmai segítővel, az órát tartó nyelvtanárral egyeztetve min. egy hétre előre ütemezi. A gyakornok és a szakmai segítő órarendjét úgy kell összeállítani, hogy legyen lehetőség a konzultációk megtartására. 9. A gyakornoki tapasztalatszerzés, számonkérés módszerei Időszak Szakasz megnevezése 0-1 év kezdő szakasz

1-2 év haladó szakasz

2-3 év befejező szakasz

Tapasztalatszerzés módszere

Számonkérés módszere

Óralátogatás, óramegbeszélés Egyéni tanmenet elkészítése Konzultáció a szakmai segítővel, más Óravázlat készítése munkatárssal Konzultáció a DExam Vizsgaközpont DExam feladatok megismerése koordinátorával, feladatíróival Óralátogatás, óramegbeszélés Konzultáció a szakmai segítővel, más munkatárssal Konzultáció az intézményvezetővel Konzultáció a DExam Vizsgaközpont koordinátorával, feladatíróival Óralátogatás, óramegbeszélés Konzultáció a szakmai segítővel, más munkatárssal Konzultáció az intézményvezetővel Konzultáció a DExam Vizsgaközpont koordinátorával, feladatíróival

Egyéni tanmenet elkészítése Óravázlat készítése DExam feladatok írása DExam vizsgáztatói tevékenység megismerése Egyéni tanmenet elkészítése Óravázlat készítése DExam feladatok írása DExam próbavizsgáztatói tevékenység végzése

10. A szakmai segítő kijelölése, feladata A szakmai segítőt (segítőket) az intézmény igazgatója jelöli ki, az intézményben legalább öt éve alkalmazott, legalább tíz éves gyakorlattal rendelkező nyelvtanár közül. A döntés előtt az igazgató kikéri a szakcsoportfelelősök véleményét. Kötelező órán túli többlettanítás csak abban az esetben rendelhető el a szakmai segítő számára, ha a betöltött munkakör feladatainak ellátása betegség, baleset vagy egyéb ok miatt váratlanul lehetetlenné vált. A szakmai segítő munkaköri leírásában jelölni kell a két / három évre szóló szakmai segítői feladattal való megbízást. A szakmai segítőt feladatai ellátásáért (óralátogatás, konzultáció), kiemelt munkavégzésért, kereset-kiegészítés illeti meg. Az óralátogatást a szakmai segítő a gyakornoki nyilvántartásban (naplóban) aláírásával jelöli. A szakmai segítő feladatai  Elkészíti a gyakornoki programot a gyakornokkal egyeztetve

96

 

Az intézményvezetővel jóváhagyatja a gyakornoki programot Felkészíti a gyakornokot (a) az általános követelményekben meghatározott jogszabályok, intézményi szabályzatok megismerésére, (b) a tanítási órák felépítésének, az alkalmazott módszereknek célszerű megválasztására, (c) a tanítási órák előkészítésével, megtervezésével és eredményes megtartásával kapcsolatos írásbeli teendők ellátására, (d) tanmenet, óravázlat készítésére, tanítási módszerek átvételére, (e) a DExam vizsgafeladatok megismerésére, készítésére.  Szükség szerint, félévenként legalább két alkalommal meglátogatja a gyakornok tanítási óráit.  Rendelkezésre áll a problémák megbeszéléséhez, a kérdések megválaszolásához.  Segíti a gyakornokot a tanításhoz kapcsolódó adminisztráció elvégzésében, folyamatosan ellenőrzi a teljesítését.  Félévente szövegesen, írásban értékeli a gyakornok teljesítményét, ezzel megalapozza a gyakornok minősítését.  Az értékelésbe bevonja mindazokat a nyelvtanárokat, akik adott időszakban részt vettek a gyakornok beilleszkedésének segítésében.  Értékelését minden esetben összeveti a gyakornok önértékelésével, és az intézményvezetővel egyeztetve meghatározza a gyakornok további teendőit, feladatait, a fejlesztési irányokat. 11. A gyakornok értékelése, minősítése A gyakornok értékelésének alapját az intézmény nyelvtanári értékelési rendszere képezi. A gyakornok értékelése során kiemelten jelenik meg a végzett munka minőségének értékelése, valamint a munkavégzés során tanúsított viselkedés. 12. A gyakornok értékelésének, minősítésének kiemelt szempontjai         

szakmai, módszertani tudás felhasználása, probléma-megoldási stratégiák, célok meghatározása, tantermi hangulat, a tantermi események észlelése, képesség a tanulóktól érkező jelzések megértésére érzékenység a kontextus iránt, a tanulási folyamat figyelemmel kísérése és visszajelzés a hallgatóknak, a tanítás iránti elkötelezettség, együttműködés adott szakcsoport nyelvtanáraival.

13. A gyakornok értékelésének, minősítésének eljárásrendje A gyakornoki idő első két évében fejlesztési célú értékelés folyik. Célja: a gyakornok beilleszkedésének segítése, munkájának, viselkedésnek fejlesztése, motiváció, szakmai fejlesztés, támogatás.

97

A gyakornok fejlesztési célú értékelését minden félév végén a szakmai segítő készíti el. Az értékelésbe bevonja a gyakornok felkészítésében részt vevő többi kollégát is, valamint figyelembe veszi a gyakornok által készített önértékelést. Az értékelő megbeszélés lépései:  A gyakornok önértékelése  A szakmai segítő értékelése  Az eltérő vélemények megbeszélése  A problémák feltárása, megbeszélése  A következő időszak fejlesztési területeinek meghatározása  A résztvevők feladatainak meghatározása  Az értékelő lap kitöltése, aláírása Az értékelő megbeszélésen a szakmai segítő és a gyakornok vesz részt. Az értékelő lapot a szakmai segítő és a gyakornok írja alá. A gyakornoknak lehetőséget kell adni, hogy észrevételeit, megjegyzését az értékelő lapon rögzítse. Az értékelő lap egy aláírt példányát a gyakornoknak át kell adni. Az értékelő lapot a szakmai segítő őrzi a gyakornoki idő leteltéig, majd a minősítés után megsemmisíti. A gyakornoki idő lejártának hónapjában a gyakornokot minősíteni kell. A minősítés eredményeként „megfelelt” és „nem megfelelt” minősítés adható. A közalkalmazotti jogviszony a törvény erejénél fogva megszűnik, ha a gyakornok „nem megfelelt” minősítést kap. A jogviszony megszűnésének határidejét a jogszabály rögzíti. A gyakornok minősítéséről az intézmény vezetője dönt. Az intézmény vezetője döntése előtt beszerzi a közvetlen felettes véleményét, javaslatát, valamint a szakmai segítő (amennyiben nem azonos a közvetlen felettessel) véleményét, javaslatát, figyelembe veszi a féléves értékelés megállapításait, a fejlesztési javaslatok megvalósulását. A minősítést értékelő megbeszélés előzi meg. A értékelő megbeszélésen a szakmai segítő, a gyakornok és az intézményvezető vesz részt. A minősítést megelőző értékelő megbeszélés lépései.  A gyakornok tájékoztatása a minősítés céljáról, menetéről, jogkövetkezményéről  A gyakornok tájékoztatása a minősítés eredményéhez kapcsolódóan jogorvoslati lehetőségről  A gyakornok önértékelése, mely összefoglalja a gyakornoki programban meghatározott célok elérésének értékelést is  A szakmai segítő összegző értékelése  A vezető értékelése  Az eltérő vélemények megbeszélése  A minősítő lap kitöltése, aláírása A minősítő lapon a minősítést nem megfelelt minősítés esetén indokolni kell, az indoklásnak valósnak, okszerűnek kell lenni. A minősítő lapot az intézményvezető, a szakmai segítő és a gyakornok írja alá. A minősítő lap részét képezi a közalkalmazott személyi anyagának.

98

A szabályzat mellékletét képezi 1. 1. sz. melléklet: Értékelő lap 2. 2/1. sz. melléklet: Minősítő lap 3. 2/2. sz. melléklet: A minősítés területei 4. 3. sz. melléklet: A gyakornok önértékelésének szempontjai

99

1. sz. melléklet Munkáltató megnevezése Címe Értékelő lap Az értékelt személyi adatai Név: Születési hely, idő: Az értékelés időpontja: Az értékelés megállapításai: Fejlesztendő területek: Javasolt célok, feladatok: Az értékelés során az alábbi kollégák véleményt nyilvánítottak: Az értékelt észrevételei: értékelést végző szakmai segítő

értékelt gyakornok 2/1. sz. melléklet

Munkáltató megnevezése Címe Minősítő lap A minősített személyi adatai Név: Születési hely, idő: A minősítés időpontja: A minősítés megállapítása: Értékelési terület Szakmai ismeretek alkalmazása Módszertani tudás Empátia Kommunikáció

Megfelelt

Nem felelt meg

100

Felelősségtudat Problémamegoldás Kreativitás, innováció Együttműködés A minősítés összegző megállapítása Megfelelt

Nem felelt meg

Indokolás: Nem megfelelt minősítés esetén részletes indokolás szükséges A közalkalmazott tájékoztatása az estleges jogvita kezdeményezésének lehetőségéről megtörtént. A minősített észrevételei: A minősítést elfogadom. A minősítésben foglaltakra az alábbi észrevételeket teszem. minősítést végző igazgató

szakmai segítő

minősített gyakornok 2/2. sz. melléklet

Értékelési terület Szakmai ismeretek kalmazása

Módszertani tudás

Empátia

Kommunikáció

Megfelelt al- Megszerzett szakmai ismereteit a gyakorlatban hasznosítani tudja, az órái logikusak, a hallgatók számára jól követhetőek, hallgatói motiváltak Megszerzett módszertani ismereteit az órákon a csoport szintjének megfelelően hasznosítja, képes az egyéni képességfejlesztésre Képes a mások személyiségjegyeinek, igényeinek, problémáinak megértésére, szükség szerint megfelelő támogatást nyújt Gondolatait érthetően, logikusan képes közölni, meg-

Nem felelt meg Megszerzett ismereteit a gyakorlatban nem tudja hasznosítani, nem tudja átadni tudást, a hallgatók nem értik a magyarázatait Módszertani ismereteit nem tudja alkalmazni

Nem képes figyelni mások személyiségjegyeire, igényeire, érzelmeire. Gondolatait nem képes érthetően közölni, többször

101

Felelősségtudat

Problémamegoldás

Kreativitás, innováció

Együttműködés

találja a megfelelő közlési konfliktus forrása volt a módot mind a munkatár- nem megfelelő közlésmódsakkal, mind a hallgatókkal ja a munkatársak, a hallgatók körében Képes döntéseiért felelős- Nem vállalja cselekedetei, séget vállalni döntései következményeit, a felelősséget külső körülményekre hárítja, nem képes előre felmérni tettei, döntései következményeit Képes felismerni és megol- A problémákat nem ismeri dani a munkaköréhez kap- fel, hárít, csolódó, gyakran jelentkező problémákat Ötletgazdag, lelkes, keresi A bevált gyakorlattól nem az újszerű megoldásokat, de mer eltérni, ha vannak is mindezt felelősséggel, a ötletei nem képes azok kitanulás-tanítás hatékonysá- vitelezésre gának érdekében teszi Képes beilleszkedni a szer- Nem tudott a szervezetbe vezetbe, megtalálja helyét, beilleszkedni, az egyéni a szervezeti célokat össze céljait sokszor a szervezeti tudja egyeztetni az egyéni célok fölé helyezi célokkal, aktívan vesz részt a csapatmunkában

Fontos rögzíteni, hogy miből tevődik össze a végleges minősítés. Pl. A lehetséges 8 terület közül, ha 4 területen nem megfelelt minősítést kap a gyakornok, akkor a minősítése nem megfelelt lesz. Célszerű prioritásokat meghatározni az értékelési területek között. 3. sz. melléklet A gyakornok önértékelésének szempontjai A gyakornoki szabályzatban megjelölt kiemelt szempontokon felül az alábbiak szerint készülhet fel a gyakornok az önértékelésre        

Mely feladatok voltak számára a legfontosabbak, legérdekesebbek? Mely feladatok igényelték a legtöbb felkészülést? Milyen eredményeket ért el? Sikerült-e a kitűzött célokat megvalósítania? Milyen problémákba ütközött a feladatok megvalósítása során? Eddigi tapasztalatai alapján hogyan lehetne ezeket a problémákat kiküszöbölni? Meglátása szerint mik az erősségei, gyengeségei? Mely területeken szeretne több tapasztalatot szerezni?

102

 Vannak-e olyan képességei, amelyeket az eddigiekben nem használt, de szeretné jobban hasznosítani?  Milyen segítségre lenne szüksége a vezető részéről?  Milyen segítségre, támogatásra lenne szüksége a szakmai segítő részéről?  Milyen segítségre, támogatásra lenne szüksége a többi kolléga részéről? A gyakornok értékelő megbeszélésre való felkészülését segítheti az alábbi önismereti kérdőív Is.                  

Hányszor végzett pontatlan munkát? Hányszor késett határidővel? Milyen típusú feladatokkal voltak problémái? Ismeri az Önnel szemben támasztott követelményeket, elvárásokat? Ha hibázott kiben, miben kereste az okokat? Magában, kollégákban, hallgatókban? Megfelelőnek tartja-e az időgazdálkodását? A feladatok megoldása során kialakít-e prioritásokat? Ezeket betartja-e? Felméri-e előre a megvalósítás lehetőségeit? Képes-e megfelelő részfeladatokra bontani a megoldandó problémát? Megítélése szerint megfelelő szinten ismeri a szakmai szabályokat, előírásokat? Szigorúan betartja-e a szabályokat, szakmai előírásokat? Inkább a szabályok, szakmai előírások mellőzésével szeretné végezni a munkáját? Amióta befejezte tanulmányait megtett-e mindent, hogy tudása naprakész legyen? Ön szerint milyen kép alakult ki Önről a vezetőiben, szakmai segítőjében, munkatársaiban, hallgatókban? Amennyiben voltak konfliktusok, mi lehet ezek forrása? Döntéseiben elfogulatlan tud lenni? Vállalta feladataiért, döntéseiért a felelősséget? Hányszor kellett a vezető, más kolléga segítségét kérnie egy konfliktus megoldásához?

Záradék A Gyakornoki szabályzatot a szakcsoportfelelősök értekezlete 2009. március 25-én véleményezte és elfogadta.

103

A MŰVÉSZTANÁRI MUNKAKÖRBEN A GYAKORNOKI IDŐVEL KAPCSOLATOS SZABÁLYOK 1.

A művésztanári munkakörben akkor kötelező gyakornoki idő kikötése, ha a foglalkoztatandó személy nem rendelkezik három évet meghaladó, a munkaköréhez előírt, a zenei felsőoktatásban eltöltött szakmai gyakorlattal.

2.

A gyakornok – szakterületétől függően – köteles a rábízott szakmai feladatokat a szakmai segítő vezető oktató és a tanszékvezető irányítása alapján ellátni. E szakmai feladatok: a) A kinevezésében szereplő tantárgy oktatása a meghatározott heti óraszámban b) Óralátogatás a hasonló tárgyakat tanító oktatóknál c) Részvétel az illetékes tanszék által meghirdetett vizsgákon (külön megjelölt szakmai kompetenciával) d) Kéthetenkénti, rendszeres konzultáció a szakmai segítővel e) Felkészülés a doktori iskolába történő felvételire (kutatási téma választása, nyelvvizsga követelmények teljesítése, DLA jelentkezés esetén DVD felvétel készítése) f) A gyakornok minden olyan intézményi szakmai közéleti tevékenységben részt vesz, amely kapcsolatban áll munkájával, vagy a tanszékvezető és a Kar vezetése szerint számára szükséges.

3.

A szakmai segítő kötelezettségei: a) A gyakornok heti munkájának folyamatos figyelemmel kísérése b) Rendszeres konzultációk és óralátogatás (szakmódszertani és pedagógiai értékelés) c) A gyakornok szakismereteinek folyamatos bővítése d) Havi rendszerességű beszámoló a tanszékvezetőnek a tapasztalatokról

4.

A gyakornoki idő alatti számonkérés feltételei a) A szakmai segítő és a tanszékvezető évente két alkalommal értékeli a gyakornok munkáját b) Az értékelés fő szempontja a végzett képességfejlesztő, vagy ismeretközlő munka eredményessége

5.

Az értékelés részletes szabályai a) A félévenkénti értékelés a szakirány felelős, a tanszékvezető, a szakmai segítő és a gyakornok jelenlétében történik b) Az értékelés alapja az előzetesen a tanszékvezető által elkészített írásos értékelés. c) Az írásos értékelés részletes szempontjai: - a gyakornok munkavégzésének rendszeressége - a munkavégzés szakszerűsége és eredményessége - a gyakornok ismereteinek bővülése doktoriskolai felkészülés fázisa és minősége - az általános pedagógiai és szakmai pályaalkalmasság minősítése - a gyakornok részvétele a szakmai közéletben

104

d) Az írásos értékelést a gyakornok megismeri, és írásban arra észrevételt tehet. A kész értékelést a dékánnak kell benyújtani, aki azt a további alkalmazás eldöntésekor figyelembe veszi.

105

A TESTNEVELŐ TANÁRI MUNKAKÖRBEN A GYAKORNOKI IDŐVEL KAPCSOLATOS SZABÁLYOK 1.

A testnevelő tanári munkakörben akkor kötelező gyakornoki idő kikötése, ha a foglalkoztatandó személy nem rendelkezik három évet meghaladó, a munkaköréhez előírt, a felsőoktatásban eltöltött szakmai gyakorlattal.

2.

A gyakornok – szakterületétől függően – köteles a rábízott szakmai feladatokat a sportigazgató irányítása alapján, és a sportigazgató által kijelölt testnevelő tanár, mint szakmai segítő segítségével látja el.

3.

A gyakornok szakmai feladatai: a) A kinevezésében szereplő kurzusok, sportágak oktatása a meghatározott heti óraszámban; b) Óralátogatás a hasonló tárgyakat tanító oktatóknál; c) Részvétel a Sportigazgatóság szervezési, adminisztrációs feladataiban és versenyezetési, illetve edzés-munkájában; d) Havonta, rendszeres konzultáció a szakmai segítő testnevelő tanárral; e) Részvétel rendszeres szakmai továbbképzéseken, tanfolyamokon, képzéseken, illetve nyelvtanfolyamon; f) Minden olyan szakmai közéleti tevékenységben való részvétel, amely kapcsolatban áll a munkájával, vagy amely a sportigazgató szerint számára szükséges.

4.

A kijelölt szakmai segítő testnevelő tanár kötelezettségei: a) A gyakornok heti munkájának folyamatos figyelemmel kísérése; b) Rendszeres konzultációk és óralátogatás (szakmódszertani és pedagógiai értékelés); c) A gyakornok szakismereteinek folyamatos bővítése; d) Féléves beszámoló a sportigazgatónak a tapasztalatokról.

5.

A gyakornoki idő alatti számonkérés feltételei a) A kijelölt szakmai segítő testnevelő tanár és a sportigazgató évente két alkalommal értékeli a gyakornok munkáját. b) Az értékelés fő szempontja a munkaköri leírásban foglaltaknak megfelelően végzett általános és speciális feladatkörök eredményessége. c) Az értékelés a szakmai segítő testnevelő tanár beszámolója alapján történik.

6.

Az értékelés részletes szabályai a) A félévenkénti értékelés írásban, illetve a sportigazgató és a gyakornok jelenlétében történik b) Az értékelési kritériumok: - A gyakornok tanári, edzői, szervezői tevékenységét megbízhatóan, pontosan és magas színvonalon lássa el. - A feladatait hatékonyan végezze. - Törekedjen az önállóságra, de aktívan vegyen részt a vállalt és kapott feladatok csapatmunkában történő elvégzésére.

106

Keresse az újszerű lehetőségeket a Debreceni Egyetem sportjának tekintetében. - Tevékenységével, megjelenésével mutasson példát az egyetem sportot kedvelő polgárainak. - Igyekezzen korának, tapasztalatainak megfelelően szerepet vállalni a Sportigazgatóság sikeres működésében Az írásos értékelés részletes szempontjai: - a gyakornok munkavégzésének rendszeressége, - a munkavégzés szakszerűsége és eredményessége, - a gyakornok ismereteinek bővülése, - szervező, edzői, adminisztrációs, oktató munka minősége, - az általános pedagógiai és szakmai pályaalkalmasság minősítése, - a gyakornok részvétele a szakmai közéletben. Az írásos értékelést a gyakornok megismeri, és írásban arra észrevételt tehet. A kész értékelést a sportigazgatónak kell benyújtani, aki azt a minősítésnél köteles mérlegelni -

c)

d)

107

A KOLLÉGIUMI TANÁRI MUNKAKÖRBEN A GYAKORNOKI IDŐVEL KAPCSOLATOS SZABÁLYOK 1. Gyakornoki idő kikötése Kollégiumi tanári munkakörben, határozatlan időre szóló kinevezés esetén, kötelező 3 év gyakornoki idő kikötése, ha a közalkalmazott nem rendelkezik a munkaköréhez szükséges iskolai végzettséget igénylő, három évet meghaladó időtartamú felsőoktatási vagy közoktatási kollégiumban eltöltött szakmai gyakorlattal. 2. Szakmai követelmények 2.1. Általános követelmények A gyakornok a gyakornoki idő alatt ismerje meg:  a felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény hallgatókra és kollégiumokra, diákotthonokra vonatkozó rendelkezéseit,  a felsőoktatási kollégiumokra vonatkozó végrehajtási jogszabályokat,  a felsőoktatási kollégiumi terület fejlődésének országos irányait, tendenciáit,  a Debreceni Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzatát,  a kollégiumok szervezeti és működési rendjét, házirendjét, felvételi szabályait,  a kollégiumok céljait, feladatait, gazdálkodási szabályait,  az egyetemi hallgatói térítési és juttatási szabályzatot, illetve a hallgatókat érintő további egyetemi szabályzatokat,  az egyetemi hallgatói érdekképviseleti szervek működését, dokumentumait, legfontosabb tisztségviselőit,  a munkavédelemre, balesetvédelemre, tűzvédelemre vonatkozó általános egyetemi és speciális kollégiumi szabályokat. 2.2. Munkakörhöz kapcsolódó követelmények A gyakornok köteles a munkaköréhez kapcsolódó – munkaköri leírásában részletesen meghatározott – szakmai feladatokat szakmai segítő irányítása mellett ellátni. Általános szakmai feladatai:  A kollégiumi (hallgatói) önkormányzat tevékenységének folyamatos segítése (elvi-szakmai tanácsadás, menedzselés);  Hallgatói problémák megoldása, egyéni és kollektív kollégiumi konfliktusok pedagógiai kezelése;  Aktív közreműködés a kollégiumi felvételi eljárásban, kollégiumi férőhelyek folyamatos feltöltése;  A kollégiumok házirendjének, működési szabályainak betartatása, ezzel kapcsolatos ellenőrzések végzése;  Kollégiumi öntevékeny csoportok elvi-szakmai segítése;  Kollégiumi szakmai és szabadidős programok szervezése, menedzselése;  Részvétel a kollégiumi programok anyagi alapjainak megteremtésében – pályázatírás, pályázati projektek bonyolítása, elszámolások készítése;  Kapcsolattartás és képviselet egyetemi hallgatói fórumokon;

108



A kollégiumi ellátás hallgatói minősítésének szervezése.

3. A szakmai segítő és a gyakornok kötelezettségei A gyakornok szakmai segítője a Debreceni Egyetemen kinevezett kollégiumi tanár, kollégiumigazgató lehet. 3.1. A szakmai segítő kötelezettségei:  Gyakornokkal egyeztetett féléves szakmai programok készítése;  Gyakornok munkájának figyelemmel kísérése;  Konzultációk rendszeres tartása a gyakornok szakmai programjának előrehaladásáról;  Segítségnyújtás a gyakornok szakmai ismereteinek bővítéséhez;  Gyakornok bevonása a kollégium vezetésébe;  A gyakornok beszámolója és saját tapasztalatai alapján féléves értékelések elkészítése, az értékelések megvitatása. 3.2. A gyakornok köteles:  a meghatározott szakmai programokat határidőre teljesíteni,  szakmai tudását folyamatosan fejleszteni,  az előírt beszámolási kötelezettségnek eleget tenni. 4. A gyakornoki idő alatti számonkérés és értékelés szabályai 4.1.A szakmai segítő félévente két alkalommal értékeli a gyakornok munkáját. A félévi első értékelés szóban, a második értékelés írásban történik, ez utóbbihoz a gyakornok írásban észrevételt tehet. 4.2. A félévi első értékelés konzultatív jellegű, célja a gyakornok orientálása – elsősorban a tevékenysége eredményességének visszaigazolását, vagy az esetleges hibákra, hiányosságokra való figyelemfelhívást szolgálja. A második értékelés minősítő jellegű, előre meghatározott szempontrendszer alapján, írásban történik. 4.3. Az írásos értékelés szempontjai:  a munkakör ellátásához szükséges jogi-szabályozási környezet ismerete,  a szabályok korrekt alkalmazásának képessége,  kapcsolatteremtés készsége, konfliktusmegoldás, konfliktuskezelés pedagógiai képessége,  szakmai munka végzésével kapcsolatos problémamegoldó képesség, kreativitás,  kommunikációképesség és szervezőkészség,  munkavégzéssel kapcsolatos felelősség- és hivatástudat,  munkavégzéssel kapcsolatos pontosság, szorgalom, igyekezet,  aktivitás a kollégiumi-hallgatói közéletben. A szempontrendszert a gyakornokkal munkavégzése megkezdése előtt közölni kell.

109

4.4. Az értékelést – írásos indokolással – szempontonként kell a szakmai segítőnek elkészíteni „kiemelkedő – megfelelő – kevéssé megfelelő – nem megfelelő” értékelő kategóriák alkalmazásával. Az értékeléshez, a kézhezvételétől számított 8 napon belül, a gyakornok írásos észrevételt fűzhet, amelyben kérheti az értékelés módosítását is. 4.5. A gyakornoki idő lejártának hónapjában elvégzendő minősítéskor a szakmai segítő által szempontonként elvégzett értékeléseket figyelembe kell venni. A minősítés eredményeként „megfelelt” és „nem megfelelt” összefoglaló minősítés adható. A gyakornok minősítéséről – figyelembe véve a gyakornok észrevételeit is – a kollégium vezetője dönt. 4.6. A minősítést írásban, minősítési lapon kell elkészíteni, amit a gyakornoknak, annak ismertetésekor, át kell adni. A minősítési lapon a gyakornok írásos észrevételt tehet.

110

2. sz. melléklet AZ EGÉSZSÉGÜGYI ÁGAZATBAN FOGLALKOZTATOTT KÖZALKALMAZOTTAKRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK 1.

Fogalmak meghatározása

Gyakornok: az a közalkalmazott, aki nem rendelkezik három évet meghaladó szakmai gyakorlattal, és az alaptevékenységhez tartozó munkakörbe, határozatlan időre történik a kinevezése. Az intézmény alaptevékenységével összefüggő munkakör: A gyakornoki idő kitöltése szempontjából az alaptevékenység ellátásával összefüggő munkakörnek azok az 1992.évi XXXIII. törvény egészségügyi intézményekben történő végrehajtásáról rendelkező 356/2008. (XII. 31.) Korm. Rendelet 1.számú mellékletében meghatározott munkakörök minősülnek, amelyekben az OEC az alaptevékenységének megfelelő szakmai feladatot lát el. Gyakornoki program: Egy olyan folyamat, amelynek során a „pályakezdő” megismeri a munkahely belső értékeit, szervezeti kultúráját, meghatározott módszertan alapján támogatást kap, hogy megtalálja helyét a munkaszervezetben, mintát kap a feladatok hatékony elvégzéséhez. Szakmai segítő: Az intézményvezető által kijelölt legalább a gyakornok képesítésével rendelkező szakember, aki rendelkezik legalább 5 éves gyakorlattal, legalább 5 éve az intézmény alkalmazottja, szakterületének kiváló képviselője. Közvetlen felettes: Az intézmény Szervezeti és Működési Szabályzatában, valamint a dolgozó munkaköri leírásában közvetlen felettesként megjelölt személy. 2.

A szabályzat területi, személyi hatálya

Jelen szabályozás a DEOEC egészségügyi feladatokat ellátó, az intézmény alaptevékenységének ellátásával összefüggő munkakörbe, határozatlan időre kinevezett, és E-H fizetési osztályba sorolt közalkalmazottaira terjed ki, amennyiben nem rendelkeznek a munkakörhöz szükséges iskolai végzettséget és szakképzettséget igénylő, három évet meghaladó időtartamú szakmai gyakorlattal Kiterjed a szabályozás hatálya az intézményvezető által szakmai segítői feladatok ellátásával megbízott közalkalmazottakra és a gyakornoki programban részt vevő egyéb személyekre is. 3.

A szabályzat célja

A szabályzat célja a gyakornokok felkészítésének, beilleszkedésük segítésének megalapozása, a foglalkoztatási feltételek rögzítése annak érdekében, hogy a munkáltató segítse a gyakornokok tudásának, képességeinek, készségeinek fejlesztését, alakítsa, fejlesz-

111

sze az elkötelezettségüket az egészségügyi szakma iránt, segítse az intézményi célokkal való azonosulást. 4.

A gyakornokok felkészítésének szakaszai

A gyakornoki időt a Kinevezésben kell kikötni. A gyakornoki idő az E fizetési osztályba sorolt közalkalmazottak esetén 2 év, az F-H fizetési osztályba sorolt közalkalmazott esetén 3 év. 5.

A gyakornoki munkavégzés speciális szabályai

A gyakornok heti teljes munkaideje 40 óra. A kötelező órán túli többletmunka csak abban az esetben rendelhető el a gyakornok számára, ha a betöltött munkakör feladatainak ellátása betegség, baleset vagy egyéb ok miatt váratlanul lehetetlenné válik. 6.

A szakmai segítő kijelölése

A szakmai segítőt (segítőket) az intézmény igazgatója jelöli ki szakterületenként, az intézményben legalább öt éve alkalmazott, legalább 5 éves gyakorlattal, szakképzettséggel rendelkező munkatársak közül. A döntés előtt az intézmény vezetője beszerzi a közvetlen munkahelyi felettes, szakdolgozók esetében a klinikavezető ápoló és az OEC klinikai főnővér véleményét. A szakmai segítő munkaköri leírásában jelölni kell a szakmai segítői feladattal kapcsolatos feladatokat. A szakmai segítőt feladatai ellátásért külön díjazás nem illeti meg. 7.

A szakmai segítő feladatai: - A gyakornok által megszerzett elméleti és gyakorlati tudás, ismeretek használatának, alkalmazásának segítése, - Az általános elméleti és gyakorlati szakmai ismeretei bővítése, - A klinika, osztály szakma specifikus elméleti és gyakorlati ismereteinek átadása, elsajáttíttatása, - Az általános követelményekben meghatározott jogszabályok, intézményi alapdokumentumok, szabályzatok megismertetése, értelmezése - A munkakörhöz kapcsolódó osztályok klinikák közötti kapcsolatok, feladatok megismertetése, - Felkészítés krízishelyzetben történő helytállásra, - A gyakornok félévente írásban történő értékelése a minősítő/értékelő lapon a szakmai kisegítő és közvetlen munkatársak bevonásával, - a következő időszak feladatainak, célkitűzéseinek ismertetése - A gyakornoki munka rendszeres ellenőrzése, - Konzultációs lehetőség biztosítása a gyakornok számára, - Közreműködés a munkáltatói minősítésben.

112

8.

A gyakornok értékelése, minősítése

A gyakornok értékelésének alapját a 1992.évi XXXIII. sz. törvény 1. sz. melléklete képezi. A gyakornok értékelése során kiemelten jelenik meg a végzett munka minőségének értékelése, valamint a munkavégzés során tanúsított viselkedés. 9.

A számonkérés, értékelés módja

A gyakornok félévente írásban történő értékelését a minősítő/értékelő lapon a szakmai segítő a közvetlen munkatársak bevonásával végzi. 10. A gyakornokkal szembeni szakmai követelmények A gyakornok a gyakornoki idő alatt : Megismeri - a szakma jogszabályi előírásait (Az egészségügyről szóló 1997. CLIV. évi törvény és egyéb, a munkakörét érintő jogszabályok, a MIR rendszere és működése, munkavédelmi, tűzvédelmi, adatvédelmi szabályok, etikai normák, elvárások, egyetemi, DEOEC utasítások) - az előző pontban foglalt szabályokat betartja és alkalmazza. - a DEOEC szervezeti egységein belüli és szervezeti egységek közötti munkakapcsolatokat megismeri, azokat munkájába a szükséges módon integrálja. Fejleszti - a képzésben szerzett elméleti és gyakorlati ismereteit, a gyakorlatban alkalmazza az előbbi formákban elsajátított tudást a kompetencia határok betartásával. - a szakma specifikus (munkahely specifikus) elméleti és gyakorlati ismereteit és azok alkalmazását. Köteles - a szakmai segítő utasításainak, észrevételeinek betartására. - az intézmény dokumentációs, betegdokumentációs rendszerét megismerni és azt a szabályoknak megfelelően alkalmazni. - a fél éves (meghatározott idejű) értékelésben foglaltak szerint fejleszteni, képezni magát - a munkaeszközök leltár és rendeltetésszerű használatát betartani - törekedni a költség-hatékony munkavégzésre Joga van a gyakornoki értékelésének megtekintéséhez, az abban foglaltakhoz írásos észrevételt tenni. A munkakörébe tartozó speciális szakma feladatait a munkaköri leírás tartalmazza.

113

3. számú melléklet A DEBRECENI EGYETEM KÖZOKTATÁSI INTÉZMÉNYEIBEN A GYAKORNOKI IDŐVEL KAPCSOLATOS SZABÁLYOK

I. A GYAKORNOKI IDŐVEL KAPCSOLATOS SZABÁLYOK A DEBRECENI EGYETEM GYAKORLÓ ISKOLÁIBAN 1.

A szakmai követelmények részletes tartalma (a gyakornok kötelezettségei)

1.1 A gyakornoki idő három évét az alábbiak szerint kell szakaszolni.  Kezdő szakasz, mely a belépés napjától számítva másfél évig tart.  Záró szakasz, mely a kezdő szakaszt követően a gyakornoki idő végéig tart. 1.2 A kezdő szakaszban általános követelmény, hogy a gyakornok ismerje meg:  A közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. törvényt, különösen: a) általános rendelkezések (a törvény szabályozási köre, alapelvek, a tankötelezettség, a nevelő és oktató munka pedagógiai szakaszai), b) a gyermek, a tanuló és a szülő jogai és kötelességei, c) a pedagógus jogai és kötelességei, d) a közoktatás intézményei, ezen belül azt az intézménytípus, amelyben dolgozik, e) a működés általános szabályai, f) a működés rendje, g) a szakmai munkaközösség, h) a tanulók közösségei, a diákönkormányzat. i) A nevelési oktatási intézmények működéséről szóló 11/1994. (VI. 8.) MKM rendeletet, különösen j) a működés rendje, k) a nevelőtestület, l) a szakmai munkaközösség, m) a diákönkormányzat,  Az intézmény nevelési, pedagógiai és oktatási programját ,  Az intézmény minőségirányítási programját ,  Az intézmény szervezeti és működési rendjét az SZMSZ alapján,  Az intézmény házirendjét,  Az intézmény egészségnevelési, környezeti nevelési programját,  Az intézményi érdekképviseleti szervek működését, dokumentumát, tisztségviselőit,  Az intézményi képviseleti szervek működését, dokumentumát, tisztségviselőit,  Az intézmény éves munkatervét,  Az intézmény esélyegyenlőségi tervét,  A tanügy-igazgatási dokumentumokat, ezek alkalmazásának módját,  A munkavédelemre, balesetvédelemre, tűzvédelemre vonatkozó általános szabályokat,

114

 Az intézmény gyakornoki szabályzatát. 1.3. A záró szakaszban általános követelmény, hogy a gyakornok ismerje meg:  A közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. törvényt, különösen az alábbi területeket: a) az ágazati irányítás, az oktatásért felelős miniszter és a Kormány szabályozási feladatai, b) a közoktatási feladatkörében eljáró oktatási hivatal, c) a közoktatás országos mérési feladatai, d) a fenntartói irányítás, a fenntartói minőségirányítási program, az intézménnyel szemben támasztott elvárások, e) a közoktatási intézmény ellenőrzése.  A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvényt, és a 138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet kapcsolódó szakaszait, különösen az alábbi területeket: a) a közalkalmazotti jogviszony létesítése, módosítása, megszüntetése, b) fegyelmi felelősség, c) munkaidő, pihenőidő, d) a közalkalmazottak előmeneteli és illetményrendszere.  Az intézmény panaszkezelési eljárását. 1.4. Mindkét szakaszban folyamatosan érvényesek a munkakörhöz kapcsolódó alábbi speciális követelmények, melyek teljesítése a gyakornoki idő végéig várható el.  ismerje meg a nevelést, az oktatást és az intézmény működését szabályozó dokumentumokat,  mélyítse el szakmai, pedagógiai és munkavállalói ismereteit,  és fejlessze szakmai, módszertani, pedagógiai és pszichológiai képességeit különösen az alábbi területeken: a) oktatásszervezés gyakorlati feladatai, b) az intézménybe járó gyermekek, tanulók sajátos felkészítésének problémái, c) a tanított korosztály életkori sajátságai, pszichológiai fejlődése, d) a tanulói kompetenciák fejlesztése, e) a fejlesztésre orientált tanulási folyamat irányítása, f) tehetséggondozás, g) hátránykompenzálás, h) az adott műveltségterület (tantárgy) módszertana, i) az oktatáshoz kapcsolódó eszközök használata, j) szociális tanulás, k) az önálló tanulás képességének fejlesztése (élethosszig tartó tanulás), l) kommunikáció a tanulókkal, szülőkkel, munkatársakkal, m) konfliktuskezelési technikák, n) időgazdálkodás, tervezés, tudatosság. 2.

A szakmai segítő kötelezettségei

2.1 A szakmai segítőt a vonatkozó jogszabályok figyelembe vételével az intézmény vezetője jelöli ki. 2.2 A szakmai segítő feladata különösen, hogy:

115

 elkészítse a gyakornoki programot a gyakornokkal egyeztetve;  az intézményvezetővel jóváhagyassa a gyakornoki programot;  felkészítse, segítse a gyakornokot a következő területeken: a) az általános követelményekben meghatározott jogszabályok, intézményi alapdokumentumok, szabályzatok megismerése, értelmezése; b) az intézmény nevelési programjában, pedagógiai programjában, helyi tantervében foglaltak szakszerű alkalmazása; c) a tanítási (foglalkozási) órák felépítésének, az alkalmazott módszereknek, tanulmányi segédleteknek, taneszközöknek célszerű megválasztása; d) a tanítási (foglalkozási) órák előkészítésével, megtervezésével és eredményes megtartásával kapcsolatos írásbeli teendők ellátása, közös tanmenet, óravázlat készítése, módszerek átadása; e) a gyakornoki szabályzatban meghatározott feladatok ellátása (részt vesz a nevelőtestület munkájában, ellátja a munkaköréhez kapcsolódó előkészítő és befejező feladatokat), az intézményi feladatok megismertetése (ügyelet, helyettesítés), tanórán kívüli tevékenységekre való felkészítés lebonyolításának segítése (kirándulás, ünnepségek), az adott munkaközösség munkájának a bemutatása (megállapodások, szabályok), a helyi kommunikációs szokások megismertetése.  szükség szerint, negyedévenként legalább egy, legfeljebb négy alkalommal látogassa a gyakornok tanítási óráit;  rendelkezésre álljon a problémák megbeszélésére, a kérdések megválaszolására;  segítse a gyakornokot a tanításhoz kapcsolódó adminisztráció elvégzésében, folyamatos ellenőrizze a teljesítését;  Félévente szövegesen, írásban értékelje a gyakornok teljesítményét. 3.

A számonkérés feltételei

3.1 A szakmai segítő félévente értékeli a gyakornok teljesítményét. 3.2 A számonkérés módszerei a következők lehetnek:  A tanmenet követésének ellenőrzése,  Óravázlatok ellenőrzése,  Iskolai (tanórai és tanórán kívüli) konfliktusokra (a megismert jogszabályok, intézményi alapdokumentumok alapján) készült megoldási terv, intézkedési terv megbeszélése,  Értékelő megbeszélés: egy munkaközösségi értekezlet egy részének (szakmai téma) megtartásáról,  Értékelő megbeszélés: egy munkaközösségi program (pl. iskolai tanulmányi verseny) megszervezéséről,  Értékelő megbeszélés: egyéni fejlesztési tervről,  Bemutató óra megbeszélése,  Az intézmény éves munkatervében meghatározott nevelési értekezleten tanúsított aktivitás értékelése,

116

 Az intézmény éves munkatervében meghatározott intézményi szintű program megszervezésének (pl. kirándulás, hagyományápolás, projekt nap, hét, diákönkormányzati program, diákközgyűlés) értékelése,  A vezető által meghatározott szempontok szerint készített tanév végi beszámoló értékelése. 3.3 A minősítés szempontjai az alábbiak lehetnek:  szakmai ismeretek alkalmazása,  módszertani tudás,  empátia,  kommunikáció,  felelősségtudat,  problémamegoldás,  kreativitás, innováció,  együttműködés. 4. Záró rendelkezés (1) A jelen szabályzatban érintett szervezeti egységek az ebben a szabályzatban foglaltaknál részletesebb rendelkezéseket is meghatározhatnak.

117

II. A GYAKORNOKI IDŐVEL KAPCSOLATOS SZABÁLYOK A DEBRECENI EGYETEM ÓVODÁIBAN 1. A szabályzat célja A szabályzat célja a gyakornokok felkészítésének, beilleszkedésük segítésének megalapozása, a foglalkoztatási feltételek rögzítése, annak érdekében, hogy segítse a gyakornokok tudásának, képességeinek, készségeinek fejlesztését, alakítsa, fejlessze az elkötelezettségüket a pedagógushivatás iránt, segítse az oktatás ágazati céljaival, az intézményi célokkal való azonosulást. 2. A gyakornok felkészítésének szakaszai A gyakornoki időt a Kinevezésben kell kikötni. A gyakornoki idő három év. 2.1 Általános követelmények a „kezdő szakaszban” A gyakornok ismerje meg:  A közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. törvényt, különösen a) általános rendelkezések, b) a gyermek, a tanuló és a szülő jogai és kötelességei, c) a pedagógus jogai és kötelességei, d) a közoktatás intézményei, ezen belül azt az intézménytípus, amelyben dolgozik, e) a működés általános szabályai, f) a működés rendje, g) a szakmai munkaközösség, h) a tanulók közösségei, a diákönkormányzat. i) A nevelési oktatási intézmények működéséről szóló 11/1994. (VI. 8.) MKM rendeletet, j) a nevelőtestület.  Az intézmény nevelési, pedagógiai programját  Az intézmény minőségirányítási programját  Az intézmény szervezeti és működési rendjét az SZMSZ alapján  Az intézmény házirendjét  Az intézmény egészségnevelési, környezeti nevelési programját  Az intézményi érdekképviseleti szervek működését, dokumentumát, tisztségviselőit  Az intézményi képviseleti szervek működését, dokumentumát, tisztségviselőit  Az intézmény éves munkatervét  Az intézmény esélyegyenlőségi tervét  A tanügy-igazgatási dokumentumokat, ezek alkalmazásának módját  A munkavédelemre, balesetvédelemre, tűzvédelemre vonatkozó általános szabályokat  Az intézmény gyakornoki szabályzatát.

118

2.2 Általános követelmények a „záró szakaszban” A gyakornok ismerje meg:  A közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. törvényt, különösen az alábbi területeket: a) az ágazati irányítás, az oktatásért felelős miniszter és a Kormány szabályozási feladatai, b) a közoktatási feladatkörében eljáró oktatási hivatal, c) a közoktatás országos mérési feladatai, d) a fenntartói irányítás, a fenntartói minőségirányítási program, az intézménynyel szemben támasztott elvárások, e) a közoktatási intézmény ellenőrzése.  A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvényt, és a 138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet kapcsolódó szakaszait, különösen az alábbi területeket: a) a közalkalmazotti jogviszony létesítése, módosítása, megszüntetése, b) fegyelmi felelősség, c) munkaidő, pihenőidő, d) a közalkalmazottak előmeneteli és illetményrendszere.  Az intézmény panaszkezelési eljárását. 2.3 A szakmai munkakörhöz kapcsolódó speciális követelmények folyamatosan érvényesek, a teljesítés a harmadik év végéig várható el. Ez alatt az idő alatt a gyakornoknak meg kell ismernie:  Az óvodapedagógus-munkakörre vonatkozó foglalkoztatási alapelveket  A hallgatói képzés gyakorlati feladatait (a DE Gyakorló Óvoda esetében)  Az óvodába járó gyermekek sajátos felkészítésének problémáit  A gyakornoknak alkalmassá kell válnia a különleges gondozást igénylő gyermekek egyéni fejlesztésére (hátrányos helyzetű, beilleszkedési, magatartási nehézséggel küzdő gyermekekkel való foglalkozás) 3. A szakmai vezetők kijelölése  A szakmai vezetőt az óvodavezető jelölik ki. Az egyes szakterületek összevonhatók, egy szakmai vezetőhöz több szakterület is tartozhat.  Az általános szakmai követelmények vagy az azokhoz tartozó egyes szakterületek követelményei teljesítésének segítésére a gyakornok közvetlen felettese is kijelölhető.  A munkakörhöz kapcsolódó követelmények teljesítésének segítésére az intézménynél legalább 5 éves szakmai gyakorlattal rendelkező óvodapedagógus jelölhető ki. Kivételes esetben az óvodavezető az 5 éves szakmai gyakorlat intézményben való letöltésére vonatkozó feltételtől eltérhet. Kijelölést kaphat a szakmai munkaközösség-vezető is.  Az óvodavezető indokolt esetben dönthet úgy is, hogy mind az általános, mind a munkaköri követelmények teljesítésének segítésérea gyakornok közvetlen felettesét jelöli ki, de csak akkor, ha a közvetlen felettes azt nem kifogásolja.

119

 

 

Az óvodavezető a szakmai vezető kijelölése előtt szóban tájékoztatja az érintett óvodapedagógust, aki méltánylást érdemlő személyes körülményeire tekintettel kérheti a kijelölé mellőzését, amelyről azonban az óvodavezető dönt. A szakmai vezető feladatainak ellátására szóló kijelölést írásban kell megadni. A kijelölésben meg kell határozni azokat a szakterületeket, amelyekre a segítői tevékenység irányul. A kijelölés a gyakornoki idő időtartamára szól. A szakmai vezetői feladatok alóli felmentés kivételes esetekben kérhető. A felmentésről és a feladatok átadásáról az óvodavezető dönt. A kijelölés tudomásulvételét a szakmai vezető aláírásával igazolja. A kijelölés egy példányát az óvodapedagógus személyi anyagában kell elhelyezni. A szakmai segítőt feladatai ellátásáért kiemelt munkavégzésért járó kereset - kiegészítés illeti meg. A fentieken túl az intézmény eseti bérmegtakarításának függvényében a segítő a tanév végén céljutalomban részesíthető.

4. A szakmai segítő feladata, hogy:  elkészítse a gyakornoki programot a gyakornokkal egyeztetve;  az intézményvezetővel jóváhagyassa a gyakornoki programot;  felkészítse, segítse a gyakornokot a következő területeken: a) az általános követelményekben meghatározott jogszabályok, intézményi alapdokumentumok, szabályzatok megismerése, értelmezése; b) az intézmény pedagógiai programjában foglaltak szakszerű alkalmazása; c) a foglalkozások felépítésének, az alkalmazott módszereknek, tanulmányi segédleteknek, eszközöknek célszerű megválasztása; d) a foglalkozások előkészítésével, megtervezésével és eredményes megtartásával kapcsolatos írásbeli teendők ellátása, módszerek átadása; e) a gyakornoki szabályzatban meghatározott feladatok ellátása (részt vesz a nevelőtestület munkájában, ellátja a munkaköréhez kapcsolódó előkészítő és befejező feladatokat), az intézményi feladatok megismertetése (ügyelet, helyettesítés), foglalkozáson kívüli tevékenységekre való felkészítés lebonyolításának segítése (kirándulás, ünnepségek), az adott munkaközösség munkájának a bemutatása (megállapodások, szabályok), a helyi kommunikációs szokások megismertetése.  szükség szerint, negyedévenként legalább egy, legfeljebb négy alkalommal látogassa a gyakornok foglalkozásait;  rendelkezésre álljon a problémák megbeszélésére, a kérdések megválaszolására;  segítse a gyakornokot a foglalkozások megtartásához kapcsolódó adminisztráció elvégzésében, folyamatosan ellenőrizze a teljesítését;  a kezdő és a záró szakasz végén szövegesen, írásban értékelje a gyakornok teljesítményét. 5. A gyakornoki idő alatti számonkérés feltételei, a gyakornoki követelmények teljesítésével és a teljesítés mérésével összefüggő eljárási rend 5.1. A szakmai követelményrendszer teljesítésével kapcsolatos számonkérés:  Az intézményi dokumentumokból és a jogszabályi rendelkezésekből elsajátítható ismeretek számonkérésére – beszámolás keretében – a nevelési év folyamán, májusban kerül sor.

120













 

Az általános szakmai, illetve a munkaköri követelményrendszer megismeréséről szóló beszámolás egyidejűleg vagy két különböző időpontban történhet. A beszámolás napját az óvodavezető határozza meg a szakmai vezetők együttes javaslata alapján, amelyről egy hónappal korábban írásban értesíti a gyakornokot. A beszámolásra a gyakornok közvetlen vezetőjének jelenlétében kerül sor. Amennyiben a szakmai vezető feladatait az óvodavezető-helyettes, tagóvodavezető látja el, azon az óvodavezető vagy az általa kijelölt más óvodapedagógus is részt vesz. A beszámolás szóban történik. A szakmai vezető az előre kiadott kérdéssorból teszi fel a kérdéseit, amelyekre három perc gondolkodási időt kell biztosítani. Ügyelni kell arra, hogy a beszámolás időtartama az általános és a munkaköri követelményrendszer egyidejű számonkérése esetén az egy órát ne haladja meg. A beszámolóhoz a szakmai vezetők a számonkérés szempontjai alapján a teljesítés ütemezése szerinti, időarányosan kijelölt anyagrészekből állítják össze a kérdéseket, amelyeket a beszámolás időpontjának közlésével egyidejűleg kell átadniuk a gyakornoknak. A beszámolás eredménye szakterületenként „megfelelt” és „nem megfelelt” értékeléssel történik, amelyhez a szakmai vezetők szöveges értékelést fűznek. „Nem megfelelt” értékelés csak abban az esetben állapítható meg, ha a gyakornok a részére biztosított harmadik javítási lehetőségen sem éri el a „megfelelt” értékelést, vagy a megjelenést a harmadik alkalommal is önhibájából mulasztotta el. Ezekben az esetekben a következő részteljesítésről történő beszámolással együtt kell számot adnia a sikertelen beszámolás területéről is. A beszámolásról jegyzőkönyv készül, amely rögzíti a beszámolás szakterületét és eredményét. A jegyzőkönyvet a beszámoláson részt vevők mindannyian aláírják. A jegyzőkönyv és a szakmai vezetők által külön elkészített – a jegyzőkönyv mellékletét képező – szöveges értékelés egy példányát át kell adni a gyakornoknak és az óvodavezetőnek, egy példányát a szakmai vezetőnek kell megőriznie. Ha a gyakornok megjelenése a beszámolón akadályba ütközik, köteles erről haladéktalanul tájékoztatni az óvodavezetőt. Amennyiben a gyakornok nem kérte a beszámoló elhalasztását, és a beszámolón nem jelent meg, távollétét utólagosan kimentheti. Halasztás, kimentés, sikertelen beszámolás, illetve meg nem jelenés esetén az óvodavezető a beszámolásra új időpontot jelöl ki.

5.2. A gyakornoki követelmények teljesítésének mérése:  A gyakornok munkaköréhez kapcsolódó követelményrendszer teljesítésének mérése a gyakornoki idő alatt folyamatosan, a foglalkozások látogatásához kötötten történik.  A szakmai vezető látogatásai során megállapítja, hogy a szakmai követelmények teljesítésében az előző időszakhoz képest milyen pozitív változás következett be a gyakornok felkészülésében, feladatmegoldásában, és meghatározza a továbbhaladás irányát. Ezek a feladatkitűzések képezik a következő látogatás szöveges értékelésének kiindulópontjait.

121

6. A gyakornok minősítése A minősítés rögzítése: a gyakornoki idő lejártának hónapjában a gyakornokot minősíteni kell. A minősítés eredményeként „megfelelt” és „nem megfelelt” minősítés adható. A negatív minősítés következménye: a közalkalmazotti jogviszony a törvény erejénél fogva megszűnik, ha a gyakornok „nem megfelelt” minősítést kap. A jogviszony megszűnésének határidejét a jogszabály rögzíti. A döntéshozó: a gyakornok minősítéséről az óvodavezető dönt, aki döntése előtt beszerzi a közvetlen felettes véleményét, javaslatát, a szakmai segítő (amennyiben nem azonos a közvetlen felettessel) véleményét, javaslatát, a szülői munkaközösség véleményét, valamint figyelembe veszi az évenkénti értékelés megállapításait, a fejlesztési javaslatok megvalósulását. A minősítés előkészítése: a minősítést értékelő megbeszélés előzi meg. Az értékelő megbeszélésen a szakmai segítő, a gyakornok és az intézményvezető vesz részt. A minősítést megelőző értékelő megbeszélés lépései.  A gyakornok tájékoztatása a minősítés céljáról, menetéről, jogkövetkezményéről  A gyakornok tájékoztatása a minősítés eredményéhez kapcsolódóan jogorvoslati lehetőségről  A gyakornok önértékelése, mely összefoglalja a gyakornoki programban meghatározott célok elérésének értékelést is  A szakmai segítő összegző értékelése  A vezető értékelése  Az eltérő vélemények megbeszélése  A minősítő lap kitöltése, aláírása A minősítő lap: a minősítő lapon a minősítést nem megfelelt minősítés esetén indokolni kell, az indoklásnak valósnak, okszerűnek kell lenni. A minősítő lapot az intézményvezető, a szakmai segítő és a gyakornok írja alá. A minősítő lap részét képezi a közalkalmazott személyi anyagának. Záró rendelkezések A gyakornoki szabályzatban foglaltakról a szakmai munkaközösségek véleményt nyilvánítanak. A gyakornoki szabályzatot a nevelőtestület véleményének kikérése után az intézmény megjelenteti. A gyakornoki szabályzatot az intézmény honlapján nyilvánosságra kell hozni, ennek hiányában a helyben szokásos módon közzé kell tenni.

122

4. számú melléklet A GYAKORNOKI IDŐVEL KAPCSOLATOS SZABÁLYOK A DEBRECENI EGYETEM BÖLCSŐDÉIBEN 1.

A szakmai követelmények részletes tartalma (a gyakornok kötelezettségei)

A gyakornoki idő alatt követelmény, hogy a gyakornok ismerje meg és alkalmazza: a) Az egészséges csecsemő és kisgyermek fejlődését, gondozását, b) Az intézmény dokumentációit:  a jogszabályokat,  a szakmai irányelveket,  a módszertani leveleket,  útmutatókat,  belső szabályzatokat. c) Szervezési feladatok megoldását  a napirend kialakításának elvi és gyakorlati szempontjait,  az egyes gyermek napirendjének összehangolását a csoportéval, gondozási sorrend kialakítását,  a gyermek egyéni szükségleteit (alvás, ébrenlét ritmusának figyelembe vételét),  az évszakok változásának, a gyermek fejlődésének szem előtt tartását a napirend szervezési feladataiban (rugalmasság, változások, módosítások szükség esetén),  a gondozónők, kisegítő személyzet munkarendjének készítését, az összhangok megteremtésével. d) A személyi feltételeket: a feladatokhoz igazodó szakmai munkatársi, kisegítői létszámokat. e) A tárgyi feltételeket:  a bölcsőde biztonságos és balesetmentes környezetkialakítását,  a csoportszoba, fürdőszoba, átadó, kert és más helyiségek felszereltségét, a gyermekbútorok, eszközök, tárgyak elhelyezését,  a mozgásfejlődést elősegítő eszközöket,  a játékok egészségügyi, pedagógiai követelményeit,  az edényzet minőségi előírásait,  a gyermekruházat, pelenka mennyiségi, minőségi szempontjait, tárolásukat, kezelésüket,  a takarítás rendjét, a vegyszerek tárolását,  a megbetegedett gyermek ellátásához szükséges eszközöket, a gyógyszerek tárolását,  katasztrófahelyzetek megoldásait, a szervezést, a mentési útvonalakat. f) A családokkal való kapcsolattartás formáit:  a családlátogatás, beszoktatás módszerét,  a családokkal való együttnevelés elveit,  a gondozás és nevelés összehangolását,  a szülővel való beszélgetések szabályait,

123

 a szülővel való beszoktatás módszerének alkalmazását,  a család tájékoztatását,  szülői értekezletek levezetésének módját,  írásos tájékoztatás módjait (hirdetőtábla, üzenő füzet) g) A gondozás, nevelés egységének biztosítását:  bensőséges helyzet teremtését a gyermek és a gondozónő között,  a csecsemő és kisgyermek biztonságos felvételét, tartását, gondozását, érzelmi kapcsolatok alakulási formáit,  a gyermek egyéni szükségleteinek felismerését, támogatását, szakszerű, egyénre szabott gondozását,  a „saját” gondozónő-rendszert, felmenőrendszert, csoport és helyállandóság fontosságát ismerését és alkalmazását,  a gondozónő részéről pozitív mintaadást, a megfelelő magatartási és tevékenységi szokások kialakításához,  a beszédfejlődés segítését (ismeretnyújtás, tagolt beszéd, helyes artikuláció, szép beszédtechnika),  kiváló az együttműködést lehetővé tevő mozdulatok alkalmazását,  a gyermeki én tudat kialakulásának elősegítését. h) Az önállósodásban való együttműködést:  az önálló aktivitás, kreativitás támogatását a gondozónő nevelői magatartásával,  a gyermek tevékenységének megerősítését bátorító, elismerő odafigyeléssel,  a gyermek választási lehetőségeinek, döntési szabadságának biztosítását,  a helyes viselkedési szabályok elsajátításának elősegítését,  a kommunikáció szerepének ismerését és helyes alkalmazását gondozási helyzetekben,  a tevékenységek beszéddel történő követését, a gyermek érdeklődésének fenntartását, ismereteinek bővítését. i) A gyermek táplálását, a csoportos étkeztetés szabályait:  a korszerű csecsemő és kisgyermek táplálás alapelveit (mennyiségi, minőségi szempontok, etetéstechnikák),  a csecsemő és kisgyermek aktív részvételének, önállóságának biztosítási lehetőségeit,  a gyermekek egyéni ízlésének, különbözőségeinek tiszteletben tartását,  a helyes gondozónői magatartás alkalmazását új ízek, technika bevezetésénél, az önállósodás folyamatánál,  táplálási problémák felismerését, a helyes megoldások megkeresését, és alkalmazását,  konyhatechnikai eljárások ismeretét, tápszerkészítés módját,  táplálkozással kapcsolatos tanácsadást a családok részére,  napirend kialakítását az étkezésekre biztosított idő mennyiségét, az egyes gyermek és a csoport szükségleteinek figyelembe vételével. 

124

j) A gyermek megfelelő öltöztetését:  az udvarra való kimenetelhez, pelenkacseréhez megfelelő tárgyi eszköz, ruházat biztosítását,  életkoronkénti, fejlettségi különbözőségek figyelembevételét a napirenden belül,  az öltöztetés, pelenkacsere helyes módszerét, a helyes gyermeksorrend szakszerű alkalmazását,  önállósodás lehetőségeinek biztosítását a napirenden belül,  időjáráshoz, évszakhoz, hőmérséklethez igazodó öltözködési módokat. k) A szobatisztaság kialakulásának folyamatát:  a gyermek egyéni fejlettségi szintjét, az érést figyelembe véve (türelem, kivárás, tapintat, támogatás),  a szülőkkel való szoros együttműködés módszerét,  a szobatisztaság és a gyermek érzelmi, szociális és én-fejlődése közötti összefüggést (sürgetés, erőszakolás károk következményei),  a nehezítő körülmények feltárását, a helyes magatartás kialakítását. l) A levegőztetés folyamatát:  a játszókert, a terasz felszereltségét, berendezését (homokozó, pancsoló, árnyékolók, mozgásfejlesztő eszközök, egyéb játékok),  a levegőzés időtartamának meghatározását évszak, időjárás, hőmérséklet függvényében,  évszakokhoz, hőmérsékletekhez igazodó öltözködést,  az udvarra való kimenetel és bejövetel időpontjainak meghatározását a csoport napirendjében. m) A játékfejlődést:  a csoportszoba kialakítását, berendezését, felszereltségét a változatos játéktevékenységekhez,  a játszóhely kialakításának szempontjait (funkciósarkok),  a játékok elhelyezését, a szabad választás lehetőségének biztosítását,  a gyermekek életkorának, egyéni fejlettségi szintjének, érdeklődésének megfelelő mennyiségű és minőségű játékeszközök biztosítása feltételeit (alapjátékok, egyéb játékok),  a különböző tevékenységformákhoz igazodó játékszereket (manipuláció, építő, utánzó, szerepjáték, mozgásfejlesztő, alkotó tevékenység),  a megfelelő játékkészlet kiválasztása mellett, a folyamatos változtatás gyakorlatát, a gyermekcsoport érdeklődését, fejlettségét figyelembe véve,  a csecsemő és kisgyermek játéktevékenységét, személyiségfejlesztő tevékenységét,  a nyugodt, elmélyült, aktív játéktevékenység feltételeinek megteremtését (öntevékenység, szabad választás, kreativitás, kíváncsiság támogatása),  nevelői magatartásával, példaadással a viselkedési szabályok kialakítását (bátorítás, megerősítés, segítségnyújtás, ötletadás),

125

 a játékhelyzettől, a gyermek igényétől függően szerepvállalást a játékban,  a tevékenység örömszerző funkciójának erősítését,  a korosztály életkori sajátosságaihoz kapcsolódó, szituációhoz kötött dal, mondóka, vers, mese ismeretek alkalmazását,  a társas kapcsolatok kialakulásának támogatását,  a konfliktusok helyes megoldásának segítését. n) A gyermek alvásigényének biztosítását:  a különböző korosztályok tárgyi szükségleteit (saját, állandó helyen lévő gyermekágy, fektető),  napirenden belül a nyugodt alvás körülményeinek megteremtését,  az alvás élettani jelentőségének, a gyermek egyéni alvásigényének, ritmusának figyelembevételét (csecsemő, kisgyermek),  az elalvási szokások tiszteletben tartását (ujjszopás, kendő stb.), o) A gyermek megfigyelését:  különböző típusú megfigyelések végzését (tematikus, egyéni),  az alapszabályok ismeretét (rendszeresség, írásban rögzítés, tényekhez való ragaszkodás),  a gyermek vagy a csoport tevékenységének, megnyilvánulási formáinak részletes megfigyelése, jegyzőkönyv készítését (időbeli felbontással),  a tapasztalatok elemzését, értékelését és saját nevelői gyakorlatában alkalmazását,  a bölcsődei dokumentáció szakszerű vezetését (csoportnapló, gyermek egészségügyi törzslap, fejlődési lappal együtt, üzenő füzet),  az adatok bizalmas kezelését. p) Az orvosi vizsgálathoz való előkészítést:  az időszakos orvosi vizsgálathoz előkészítést,  a gyermek megnyugtatását, bátorítását, az orvossal kölcsönös információcserét,  a betegség esetén tüneti kezelés alkalmazását az orvos vagy a szülő érkezéséig,  a lázcsillapítás módjait (orvosság, folyadékpótlás, a gyermek megnyugtatása stb.),  a gyógyszerek beadásának és a gyermekbalesetek ellátásának módjait. 2.

A szakmai segítő kötelezettségei

2.1 A szakmai segítőt a vonatkozó jogszabályok figyelembe vételével az intézmény vezetője jelöli ki. 2.2 A szakmai segítő feladata különösen:  Elkészíti a gyakornoki programot a gyakornokkal egyeztetve  Az intézményvezetővel jóváhagyatja a gyakornoki programot  Felkészíti, segíti a gyakornokot

126

 Évente szövegesen, írásban értékeli a gyakornok teljesítményét, ezzel megalapozza az új pedagógus további alkalmazásának meghosszabbításáról születendő döntést, a gyakornok minősítését.  Az értékelésbe bevonja mindazokat a szakdolgozókat, akik adott időszakban részt vettek a gyakornok beilleszkedésének segítésében.  Értékelését minden esetben összeveti a gyakornok önértékelésével, és az intézményvezetővel egyeztetve meghatározza a gyakornok további teendőit, feladatait, a fejlesztési irányokat. 3.

A számonkérés feltételei

3.1. A gyakornoki idő célja a gyakornok beilleszkedésének segítése, munkájának, viselkedésének fejlesztése, motivációja, szakmai fejlődésének biztosítása és támogatása. 3.2 A gyakornok értékelését minden év végén a szakmai segítő készíti el. Az értékelésbe bevonja a gyakornok felkészítésében részt vevő egyéb kollégákat is, valamint figyelembe veszi a gyakornok által készített önértékelést. 3.3 Az értékelő megbeszélés lépései:  a gyakornok önértékelése,  a szakmai segítő értékelése,  az eltérő vélemények megbeszélése,  a problémák feltárása, megbeszélése,  a következő időszak fejlesztési területeinek meghatározása,  a résztvevők feladatainak meghatározása,  az értékelő lap kitöltése, aláírása. 3.4 Az értékelő megbeszélésen az intézményvezető, a szakmai segítő és a gyakornok vesz részt. Az értékelő lapot az intézményvezető, a szakmai segítő és a gyakornok írja alá. A gyakornoknak lehetőséget kell adni, hogy észrevételeit, megjegyzését az értékelő lapon rögzítse. Az értékelő lap egy aláírt példányát a gyakornoknak át kell adni. Az értékelő lapot az intézményvezető őrzi meg. 3.5 A gyakornok minősítésről az intézmény vezetője dönt. A szakmai segítő véleményét, javaslatát figyelembe veszi az évenkénti értékelés megállapításánál, a fejlesztési javaslatok megvalósulásánál. 3.6 A minősítést értékelő megbeszélés előzi meg. A értékelő megbeszélésen a szakmai segítő, a gyakornok és az intézményvezető vesz részt. A minősítést megelőző értékelő megbeszélés az alábbiakat tartalmazza:  a gyakornok tájékoztatása a minősítés céljáról, menetéről, jogkövetkezményéről, jogorvoslati lehetőségéről,  a gyakornok önértékelése, mely magában foglalja a gyakornoki programban meghatározott célok elérését,  a szakmai segítő összegző értékelését,  az intézményvezető értékelését,  az eltérő vélemények megbeszélését,

127

 a minősítő lap kitöltését, aláírását. 3.7 A minősítő lapon a minősítést nem megfelelt minősítés esetén indokolni kell, az indoklásnak valósnak kell lennie. A minősítő lapot az intézményvezető, a szakmai segítő és a gyakornok írja alá. A minősítő lap részét képezi a közalkalmazott személyi anyagának.

128

5 sz. melléklet: AZ EGYETEMI ÉS NEMZETI KÖNYVTÁRBAN FOGLALKOZTATOTT KÖZALKALMAZOTTAKRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK 1. FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA Gyakornok: az a közalkalmazott, aki nem rendelkezik három évet meghaladó szakmai gyakorlattal, és az alaptevékenységhez tartozó munkakörbe, határozatlan időre történik a kinevezése. Az intézmény alaptevékenységével összefüggő munkakör: a gyakornoki idő kikötése szempontjából alaptevékenységnek minősül minden olyan tevékenység, amelynek ellátására a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a művészeti, a közművelődési és a közgyűjteményi területen foglalkoztatott közalkalmazottak jogviszonyával összefüggő egyes kérdések rendezéséről szóló 150/1992. (XI. 20.) Korm. rendelet 1. számú mellékletében meghatározottak szerint könyvtári szakmai munkakörökben, E, illetve F-H fizetési osztályban foglalkoztatják a közalkalmazottat. Gyakornoki program: egy olyan folyamat, amelynek során a „pályakezdő” megismeri a munkahely belső értékeit, szervezeti kultúráját, meghatározott módszertan alapján támogatást kap, hogy megtalálja helyét a munkaszervezetben, mintát kap a feladatok hatékony elvégzéséhez. Szakmai vezető: az intézményvezető által kijelölt könyvtáros (könyvtárosok), aki rendelkezik felsőfokú szakirányú képesítéssel, legalább tíz éves gyakorlattal, legalább öt éve az intézmény alkalmazottja és szakterületének kiváló képviselője. Közvetlen felettes: az intézmény Működési Rendje, valamint a könyvtáros munkaköri leírásában közvetlen felettesként megjelölt személy. 2. A SZABÁLYZAT TERÜLETI, SZEMÉLYI HATÁLYA Jelen szabályzat a Debreceni Egyetem Egyetemi és Nemzeti Könyvtár (4032 Debrecen, Egyetem tér 1.) valamennyi tagkönyvtárának E-H fizetési osztályba sorolt, az intézmény alaptevékenységének ellátásával összefüggő munkakörbe, határozatlan időre kinevezett közalkalmazottaira terjed ki, amennyiben nem rendelkeznek a munkakörhöz szükséges iskolai végzettséget és szakképzettséget igénylő szakmai gyakorlattal, valamint kiterjed az intézményvezető által szakmai vezetői feladatok ellátásával megbízott közalkalmazottakra. 3. A SZABÁLYZAT CÉLJA A szabályzat célja a gyakornokok felkészítésének, beilleszkedésük segítésének megalapozása, a foglalkoztatási feltételek rögzítése annak érdekében, hogy segítse a gyakornokok tudásának, képességeinek, készségeinek fejlesztését, alakítsa, fejlessze az elkötelezettségüket a könyvtáros hivatás iránt, segítse a könyvtárügy céljaival, az intézményi célokkal való azonosulást.

129

4. A GYAKORNOKOT ÉRINTŐ SZAKMAI KÖVETELMÉNYEK A gyakornoki idővel kapcsolatban két részből állnak a szakmai követelmények: általános követelményekből és a munkakörhöz kapcsolódó követelményekből. 4.1. Általános követelmények: A gyakornok ismerje meg: a) az intézmény alaptevékenységét meghatározó jogszabályok – különösen a muzeális intézményekről, a nyilvános könyvtári ellátásról és a közművelődésről szóló 1997. évi CXL törvény és követő rendeletei – vonatkozó részeit, és a munkahelyi belső szabályzatok (a könyvtár Működési Rendje és kötelező mellékletei, a szervezeti egységek ügyrendje stb.) tartalmát; b) a hazai könyvtárügy stratégiai céljait; c) a szakmai követelményrendszert és a követelmények teljesítésének módját; d) az intézmény külső kapcsolatrendszerét; e) az intézmény belső kommunikációjának eszközeit és szabályait; f) az intézmény minőségirányítási programját; g) a munkavédelemre, balesetvédelemre, tűzvédelemre vonatkozó általános szabályokat; h) az intézmény gyakornoki szabályzatát; i) az intézményi működés általános szabályait. 4.2. Munkakörhöz kapcsolódó követelmények: A munkakörhöz kapcsolódó követelmények alapja a kinevezésben meghatározott munkakör, a munkaköri leírásban szereplő feladatok, elvárások teljesítése. Ezt a 150/1992. (XI. 20.) Korm. rendelet 1. sz. mellékletében felsorolt, itt kiemelt munkakörök E-H fizetési osztályaira a könyvtár vezetése határozza meg. Munkakör megnevezése A Könyvtári szakmai munkakörök könyvtáros tudományos kutató szaktájékoztató formai, tárgyi feldolgozó könyvtári szakinformatikus, informatikus könyvtári rendszerszervező, rendszerszervező zenei könyvtáros gyermekkönyvtáros helyismereti könyvtáros segédkönyvtáros adatrögzítő könyvtári restaurátor

B

C

*

Fizetési osztályok D E F G H

* *

* * *

*

*

* * * * * * *

* * * * * * *

*

I

J

* * * * * * * * *

* * * * * * * *

* *

*

*

130

A munkakörhöz kapcsolódó követelményeknek biztosítaniuk kell, hogy a gyakornok a) megismerje a munkaköre ellátására vonatkozó jogszabályokat, szakmai előírásokat; b) elmélyítse ismereteit a munkaköréhez kapcsolódó szakterületen; c) alkalmassá váljék a munkakör önálló ellátására; d) elsajátítsa elméleti ismereteinek gyakorlati alkalmazási módját. 5. A GYAKORNOKI IDŐ A gyakornoki idő az E fizetési osztályban kettő, F-H-ig terjedő fizetési osztályban három év. A gyakornoki idő egy év, ha a közalkalmazott az E fizetési osztályba tartozó munkakörben egy, az F-H-ig terjedő fizetési osztályba tartozó munkakörben két évet meghaladó szakmai gyakorlattal rendelkezik. A gyakornoki idő időtartamát a kinevezésben rögzíteni kell. A gyakornoki idő befejezése eltolódik – amennyiben a gyakornok három hónapot vagy annál hosszabb időt összefüggően van távol a munkahelyétől – az összefüggő távollét idejével (pl. betegállomány, GYED stb.). A gyakornoki idő folyamatosságát nem érinti az intézményen belüli áthelyezés. Ha a gyakornok munkaviszonya a gyakornoki idő alatt szűnik meg, az időpontot és a munkaviszony megszűnésének okát az Értékelő lapon rögzíteni kell. Ha az új munkavállaló más intézményben kezdte el gyakornoki idejét, folytathatja azt új intézményében, amennyiben korábbi munkahelyén azonos, vagy nagymértékben hasonló munkakört töltött be. Csökkenthető a gyakornoki ideje annak a munkavállalónak, aki kötelező szakmai gyakorlatát a könyvtárban töltötte, vagy a könyvtárral korábban hallgatói alkalmazásban állt a szakmai gyakorlat, ill. a hallgatói alkalmazás idejével. Új gyakorlati időt kell letöltenie a munkavállalónak, ha korábbi munkaviszonya tartós alkalmatlanság vagy nem megfelelő munkavégzés miatt felmentéssel megszüntetésre került, vagy a gyakornoki idő leteltének végén a „nem megfelelt” minősítést kapta. 6. A GYAKORNOKI KÉPZÉS SPECIÁLIS SZABÁLYAI A gyakornok heti teljes munkaideje 40 óra a könyvtár munkarendjének megfelelő beosztás szerint. A gyakornoki programban lefektetett feladatok megoldása, gyakorlása miatt nem kerülhet sor túlmunkára. Az önálló munkavégzésre fokozatosan kell áttérni. A gyakornoki idő alatt a gyakornokkal szemben fegyelmi eljárás nem indítható. Amennyiben a gyakornoknak a szakmai vezetővel kapcsolatban panasza merül fel, az intézményvezetőhöz kell fordulnia. Ha szükséges, az intézményvezető új szakmai vezetőt jelölhet ki. 7. A SZAKMAI VEZETŐ KIJELÖLÉSE, FELADATAI ÉS DÍJAZÁSA A GYAKORNOKI IDŐ ALATT A szakmai vezető(ke)t az intézmény vezetője jelöli ki munkakörönként, az intézményben legalább öt éve alkalmazott, legalább tíz éves gyakorlattal és szakirányú felsőfokú

131

végzettséggel rendelkező munkatársak közül. A szakmai vezető munkaköri leírásában jelölni kell a két- ill. három évre szóló szakmai vezetői feladattal való megbízást (a munkaköri leírás módosítása csak közös megegyezéssel történhet). A szakmai vezetőt feladatai ellátásáért kiemelt munkavégzésért járó keresetkiegészítésként megfelelő díjazás illeti meg. A szakmai vezető feladatai:  a gyakornokkal egyeztetve elkészíti a gyakornoki programot;  az intézményvezetővel jóváhagyatja a gyakornoki programot;  segíti a gyakornokot a) az általános követelményekben meghatározott jogszabályok, intézményi alapdokumentumok, szabályzatok megismerésében, értelmezésében, b) a gyakornoki szabályzatban meghatározott feladatok ellátásában, az intézményi feladatok és a helyi kommunikációs szokások megismerésében;  rendelkezésre áll a problémák megbeszéléséhez, a kérdések megválaszolásához;  segíti a gyakornokot a munkakörhöz kapcsolódó adminisztráció elvégzésében, folyamatosan ellenőrzi a teljesítését;  évente szövegesen, írásban értékeli a gyakornok teljesítményét, ezzel megalapozza az új könyvtáros további alkalmazásának meghosszabbításáról születendő döntést, a gyakornok minősítését;  az értékelésbe bevonja mindazokat a munkatársakat, akik adott időszakban részt vettek a gyakornok beilleszkedésének segítésében;  értékelését minden esetben összeveti a gyakornok önértékelésével, és az intézményvezetővel egyeztetve meghatározza a gyakornok további teendőit, feladatait, a fejlesztési irányokat. 8.

A GYAKORNOKI IDŐ ALATTI SZÁMONKÉRÉS

A gyakornok fejlesztő értékelését minden év végén a szakmai vezető készíti el. Az értékelésbe bevonja a gyakornok felkészítésében résztvevő kollégákat is, valamint figyelembe veszi a gyakornok által készített önértékelést. Az értékelő megbeszélés lépései:  a gyakornok önértékelése;  a szakmai vezető értékelése;  az eltérő vélemények megbeszélése;  a problémák feltárása, megbeszélése;  a következő időszak fejlesztési területeinek meghatározása;  a résztvevők feladatainak meghatározása;  az Értékelő lap kitöltése, aláírása. Az értékelő megbeszélésen a szakmai vezető és a gyakornok vesz részt. Az Értékelő lapot (1. sz. melléklet) a szakmai vezető és a gyakornok írja alá. A gyakornoknak lehetőséget kell adni, hogy észrevételeit, megjegyzését az Értékelő lapon rögzítse. Az Értékelő lap egy aláírt példányát a gyakornoknak át kell adni. Az Értékelő lapot a szakmai vezető őrzi a gyakornoki idő leteltéig, majd a minősítés után megsemmisíti.

132

9.

A GYAKORNOK ÉRTÉKELÉSE, MINŐSÍTÉSE

A gyakornok értékelésének alapját az intézmény minőségirányítási programjában rögzített könyvtáros értékelési-rendszer képezi. A gyakornok értékelése során kiemelten jelenik meg a végzett munka minőségének értékelése, valamint a munkavégzés során tanúsított viselkedés. 9.1. A gyakornok értékelésének, minősítésének kiemelt szempontjai:          

a megszerzett tudás használata; széleskörű szakmai ismeretek; probléma-megoldási stratégiák; a napi feladatok megoldása különféle felhasználói csoportok számára; döntéshozatal; célok meghatározása; munkahelyi légkör; képesség a felhasználóktól érkező problémák megértésére, kezelésére; szakmai elkötelezettség; együttműködés a kollégákkal, a könyvtári közösséggel.

9.2. A gyakornok minősítésének eljárásrendje: A gyakornoki idő lejártának hónapjában a gyakornokot minősíteni kell. A minősítés eredményeként „megfelelt” és „nem felelt meg” minősítés adható. A közalkalmazotti jogviszony a törvény erejénél fogva megszűnik, ha a gyakornok „nem felelt meg” minősítést kap. A jogviszony megszűnésének határidejét a jogszabály rögzíti. A gyakornok minősítéséről az intézmény vezetője dönt. Az intézmény vezetője döntése előtt beszerzi a közvetlen felettes véleményét, javaslatát, valamint a szakmai vezető (amennyiben nem azonos a közvetlen felettessel) véleményét, javaslatát, figyelembe veszi az évenkénti értékelés megállapításait, a fejlesztési javaslatok megvalósulását. A minősítést újabb értékelő megbeszélés előzi meg. A minősítést megelőző értékelő megbeszélésen a szakmai vezető, a gyakornok és az intézményvezető vesz részt. A minősítést megelőző értékelő megbeszélés lépései:  a gyakornok tájékoztatása a minősítés céljáról, menetéről, jogkövetkezményéről;  a gyakornok tájékoztatása a minősítés eredményéhez kapcsolódóan jogorvoslati lehetőségről;  a gyakornok önértékelése, mely összefoglalja a gyakornoki programban meghatározott célok elérésének értékelést is;  a szakmai vezető összegző értékelése;  a vezető értékelése;  az eltérő vélemények megbeszélése;  a Minősítő lap kitöltése, aláírása. A Minősítő lapon (2. sz. melléklet) a minősítést „nem felelt meg” minősítés esetén indokolni kell, az indoklásnak valósnak, okszerűnek kell lenni. A minősítő lapot az intézményvezető, a szakmai vezető és a gyakornok írja alá.

133

A Minősítő lap részét képezi a közalkalmazott személyi anyagának. A szabályzat mellékletét képezi 1. sz. melléklet: Értékelő lap 2. sz. melléklet: Minősítő lap

1. számú melléklet Munkáltató megnevezése: ...................................................................................................................... Címe: ...................................................................................................................................................... Értékelő lap AZ ÉRTÉKELT SZEMÉLYI ADATAI Név: ........................................................................................................................................................ Születési hely, idő: .................................................................................................................................. Az értékelés időpontja: ........................................................................................................................... Az értékelés megállapításai: ................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ Fejlesztendő területek: ............................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ Javasolt célok, feladatok: ........................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ Az értékelés során az alábbi kollégák véleményt nyilvánítottak:........................................................... ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................

134

Az értékelt észrevételei:.......................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ --------------------------------------------az értékelést végző szakmai segítő

-----------------------------------------értékelt gyakornok

135

2. számú melléklet Minősítő lap 1. SZEMÉLYI ADATOK Név (születési név): ................................................................................................................................ Anyja neve: ............................................................................................................................................. Születési hely, idő: .................................................................................................................................. 2. MUNKAKÖRRE VONATKOZÓ ADATOK Munkaköre: ............................................................................................................................................. Szakképzettsége: ..................................................................................................................................... A jogszabályban előírt, munkáltató által meghatározott alkalmazási feltételek: ................................... ................................................................................................................................................................ Munkaköri feladatok: ............................................................................................................................. ................................................................................................................................................................ 3. SZEMPONTOK A SZAKMAI TEVÉKENYSÉG MEGÍTÉLÉSÉHEZ a) a munkakör szempontjából fontos szakmai ismeretek és jártasság foka; b) hivatástudat; c) felelősségérzet; d) ítélőképesség, elemzőkészség; e) pontosság a munkában; f) szorgalom, igyekezet; g) kapcsolatteremtő, -fenntartó képesség; h) szóbeli és írásbeli kifejezőkészség. Vezető esetében ezen túlmenően: i) a vezetett szervezeti egység tevékenységének színvonala; j) a munka szervezettsége. 4. EGYÉB SZEMPONTOK A minősített alkalmasságának megítélése (a 23. pontok alapján): megfelelt / nem felelt meg109 A minősítést a minősítettel megismertettem. A közalkalmazott tájékoztatása az estleges jogvita kezdeményezésének lehetőségéről megtörtént. Kelt: ................................................... ………………………………….. minősítő neve, aláírása, beosztása A minősítés tartalmát megismertem, észrevételeim: .............................................................................. Kelt:…..

………………………… Debrecen, 2011. június 23. Prof. Dr. Fábián István, rektor

109

A kívánt rész aláhúzandó.